新卒一斉採用を規制しろ。
欧米じゃやっていないクソ制度
でも日大はとらなかったり、過酷なとこに配属だったり
バブルも今年いっぱいまでかな。
祭りも終わりか。
寂しいなあ。
まあ、たまには不景気もパニクっていいのかな。
日大も全然影響ないよ。
キチ外が正義ズラして喚いてるだけ。
煽動に弱い企業は一部あると思うけど長続きしないから
入らないでいいと思う。
お祈りの電話をするのが忙しい(笑)
氷河期との差をみせつける
ジョジョのコラ面白いよな
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？
就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）
「氷河期が来るぞぉ！」
って叫んだら我先に就職してしまうだろう
バブルも50過ぎてリストラだしな
勤め終わってみないと勝ち組かどうかはわからん
正直最近の新卒というか20代いらない
ゆとり世代すぎてやる気なくて育たない
しかも今の新卒スマホ世代だからPC触れない奴多数
PC買いたくないので会社で電源の入れ方から教えてくださいってふてぶてしい奴もいたな
内定を貰ったけど、会社から送られて来た書類がおかしい。
応募した会社と会社名が違う。
○○商事を受けて内定を貰ったはずなのに、
入社手続きなどの書類には○○スタッフワークスと書いてある。
職場は○○商事だけど所属は系列の派遣会社。
応募の際にも面接の時にもそんな事は一切説明されていない。
当然給与賞与や福利厚生の面でも親会社と違いがある。
正社員ではあるけど子会社の正社員。
こんなんじゃ内定辞退が多発して当たり前だ。
