この会社は富山が本社で、パワハラの温床で辞めさせたい奴を閑職に追いやる酷い会社だ
そんなに酷いのか
うつ病やうつ病障害の巣窟。布施、慈愛、慈悲等と言うことは無関係な会社。
古老を敬わず、尊ばず、ゴミのように扱うこのような会社は衰亡するであろう。
古老を敬わず、尊ばず、ゴミのように扱うこのような会社は衰亡するであろう。
一度潰れている会社だもんな、酷いはずさ。
そうなの？一度潰れてるの？
でも、標準電源で食べているのって凄いよね。
前に辞めた友達から聞いたんだけど、創業者が最近は女性が結婚や出産しても退職しないから、人件費がかさむと嘆いてたらしい。社員を奴隷としか見ていないと友達は嘆いていたよ
他に情報ないのかね？
情報ならいっぱいあるよ。
ここの創業者、稲盛さんみたいに出家でもすればいいのに。。。。。
スイッチング電源ではNo.1企業だよね
そうか？ＴＤＫがＮｏ.1だろうが。
俺の友人は、架空受注をしていた支店長を内部告発したら干されたらしいよ
トナミ運輸と同じ体質だよ。
それにある課長は、自分の嫁さんに運転免許を取らせて、車が欲しいとせが
まれたら、会社車を自由に使えるように、会社の車の駐車場をを自宅の近く
に変えさせたって言うしそれを認めた上司も同罪だな。
俺の友人は、架空受注をしていた支店長を内部告発したら干されたらしいよ
トナミ運輸と同じ体質だよ。
それにある課長は、自分の嫁さんに運転免許を取らせて、車が欲しいとせが
まれたら、会社車を自由に使えるように、会社の車の駐車場をを自宅の近く
に変えさせたって言うしそれを認めた上司も同罪だな。
創業者が言ったそうな。約束は破るためあるとこれがこの会社認識になって
いる。
教えてあげよう。約束とは、守るべく努力する行為において約束と呼ぶのだ
又この会社は科学的に主流らしいが、科学が証明する真理とはなんだ？
人を科学で証明しても物質の塊であるだけであろう。
所詮人を判断するには哲学的、宗教的的でしか判断できない。
だからこの会社には創価学会の人間が多いのだろう。
いる。
教えてあげよう。約束とは、守るべく努力する行為において約束と呼ぶのだ
又この会社は科学的に主流らしいが、科学が証明する真理とはなんだ？
人を科学で証明しても物質の塊であるだけであろう。
所詮人を判断するには哲学的、宗教的的でしか判断できない。
だからこの会社には創価学会の人間が多いのだろう。
ん！学会系列の会社なの？
インサイダーあったのか？
インサイダーはありありです。儲かるのは上層部だけどね
自分をほめたたえ、他人を軽蔑し、みずからの慢心にために卑しくなった人
－殻を賤しい人であると知れ
生まれによって賤しい人になるのではない。行為によって賤しい人になる
のである。
何処か部長さん良く読んでね
－殻を賤しい人であると知れ
生まれによって賤しい人になるのではない。行為によって賤しい人になる
のである。
何処か部長さん良く読んでね
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
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入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
この会社はブラック企業です。
最低だな。。。。富山の会社は
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
この会社は人を廃人にした会社だ。サービス残業あるし、強制的に社員旅行に
行かされるし、ＱＣサークルのために夜中まで会社に居ることもしばしば
行かされるし、ＱＣサークルのために夜中まで会社に居ることもしばしば
サービス残業でＱＣサークルか？
よくあるパターンだな
よくあるパターンだな
グループができると、その中に麻痺状態が発生して、良い悪いがわからなくな
ってしまう。われわれが世の中を遠ざかっているのも逃避しているのではない
この麻痺状態をおこしたくないからである。昔から山野に才を求むというが、
この山野とは無色透明な世界のことだ。
沢木老師のお言葉だ。この会社やつはよく考えろ
ってしまう。われわれが世の中を遠ざかっているのも逃避しているのではない
この麻痺状態をおこしたくないからである。昔から山野に才を求むというが、
この山野とは無色透明な世界のことだ。
沢木老師のお言葉だ。この会社やつはよく考えろ
又だましやがった
友達に代わって代弁します。
頑張れ！
頑張れ！
現取締役会長は、社長の時当時の静岡の所長とピンキャバで一発抜きに行ったそうな。
一部上場の会社のトップの行為としてどうかと思う。コンプライヤンスとは何ぞや
だから、インサイダーをするような社員がでるのだ。。。。
でも７０代の社員なんかいるのか？創業者しかいないだろう（笑い）
一部上場の会社のトップの行為としてどうかと思う。コンプライヤンスとは何ぞや
だから、インサイダーをするような社員がでるのだ。。。。
でも７０代の社員なんかいるのか？創業者しかいないだろう（笑い）
そんな会社だったのか。
安いからよく買ってたが今度からidecにするか
安いからよく買ってたが今度からidecにするか
それくらい別に取り立てて騒ぐ程のことじゃないだろう
そうか？取り立てて騒ぐ事がないのか？
インサイダーで設けた社員を明確にしないのが、取り立てて騒ぐことではないのか？
これは問題だろ！
このような会社に投資してよいのか？
富山県民または、富山地域閥のみが出世していく構造は許せるのか？
それと学会員のみの優遇はゆるせるのか？
インサイダーで設けた社員を明確にしないのが、取り立てて騒ぐことではないのか？
これは問題だろ！
このような会社に投資してよいのか？
富山県民または、富山地域閥のみが出世していく構造は許せるのか？
それと学会員のみの優遇はゆるせるのか？
学会員の優遇って…
そんなにたくさんいたか？ｗ
そんなにたくさんいたか？ｗ
聖教新聞取らされし
誰だ？インサイダー取り引きをした奴は？名乗れ
会社が学会を支援してるからその社員が部下に聖教新聞をとることを強要したのです。
そのようだったよ！当時の○○支店長に。。。今も在籍してるみたいだし
インサイダーした犯人を探せ！
この会社のおかげで死を考えるようになりました。
これから死にますさようなら。。。。。。。
これから死にますさようなら。。。。。。。
おいおい、考え直しなさい！
創業者雨！自分自身だけ助かれば良いのか？
財産をなげうち懺悔しろ！
財産をなげうち懺悔しろ！
おちんちんびろーん
創業者は人間をモルモット的にしか考えていなかったみたいだね。
この会社、駆け込み寺に駆け込むと昇進するから、幼い部長と役員が幅をきかせてるらしいよ。
駆け込み寺？
駆け込み寺？
駆け込み寺とは、上層部にコネを持つということですね。創業者に取り入って役員
アル中男がいるしね。
アル中男がいるしね。
この会社アル中じゃなきゃ偉くなれないなあ～O村
お濠の欺術に取り込まれる無知之。慢Ｐの泣き言に素直な無知乃。淫晒堕の飼い犬の尾無知。老害・・・。
ヤクザな会社であることは間違いない
もうこんな会社辞めたい。
>>47でおちんちんびろーんって書いた俺だけどさ。
お前らどんだけ暗い話題しか持ってねーんだよ。
もっとこの会社良くしてこうみたいな雰囲気だそうぜ。
良い電源作ってバンバン売って稼いで行こうじゃないか。
お前らどんだけ暗い話題しか持ってねーんだよ。
もっとこの会社良くしてこうみたいな雰囲気だそうぜ。
良い電源作ってバンバン売って稼いで行こうじゃないか。
お前らバカか？社会貢献が一部上場企業の使命だぞ『怒』
自分の会社の事だけ考えてるあほ野郎が。。。。
流石富山県企業だぜ 雨
自分の会社の事だけ考えてるあほ野郎が。。。。
流石富山県企業だぜ 雨
嘘つき会社だよ。この会社に最後までいるのは屑だ。３０年で自分の意志で辞めた偉い人もいる
何処かの社長が狙撃されたが、ここの創業者も狙撃されるかも
ブラック企業で訴えられました
コーセルという会社に殺された。
全く暗い話はかりだな。俺はこの会社に救われたけどな
汚い
Ｆ社長からＴ社長への人事。なんだこりゃ！Ｍさんの思惑か？Ｍさんお前は
ピンさろで遊んでろ！このばかが！雨さんは永平寺にでも行って勉強してコイ
高卒の能無し、ごうつく野郎が！成り上がりはどうしようもない。
王将の社長かお前
ピンさろで遊んでろ！このばかが！雨さんは永平寺にでも行って勉強してコイ
高卒の能無し、ごうつく野郎が！成り上がりはどうしようもない。
王将の社長かお前
腹の虫が収まらない。ＴＱＣだって本音で言ったら誰もやりたくないのに無理やり
やらされてるのが現状。ＱＣだって同じだ。。。残業するなと言いながら、就業時間
内にＱＣやってたら仕事が進むわかないだろうが。雨も嘘ばっかり言ってる
１５年前は通信業界・ＩＣ業界の参入できてないのに記者発表では、その２業界が生産が落ちてる
から受注が落ちてるごと嘘８００。ほんといい加減な奴の集まりだこの会社は
やらされてるのが現状。ＱＣだって同じだ。。。残業するなと言いながら、就業時間
内にＱＣやってたら仕事が進むわかないだろうが。雨も嘘ばっかり言ってる
１５年前は通信業界・ＩＣ業界の参入できてないのに記者発表では、その２業界が生産が落ちてる
から受注が落ちてるごと嘘８００。ほんといい加減な奴の集まりだこの会社は
本当にこの会社はおかしいよね。途中採用はダメ。富山出身者じゃなきゃダメ
こんな会社ないんじゃない。Ｍさんはホントいやらしかったわ
こんな会社ないんじゃない。Ｍさんはホントいやらしかったわ
この会社のインサイダー取引社員はまだ他にもいるはずだ
>>67
QCで休日出勤(残業代はもちろん出ません)とかザラだよね
都合の良いときだけグローバル化とか言ってるけど
まず労働基準法を遵守するところからだろ
思いつきで色々手出すんじゃなくて実態に応じた活動にして欲しい
QCで休日出勤(残業代はもちろん出ません)とかザラだよね
都合の良いときだけグローバル化とか言ってるけど
まず労働基準法を遵守するところからだろ
思いつきで色々手出すんじゃなくて実態に応じた活動にして欲しい
TQCってー きみ、ずいぶん年寄世代だねｗ
創価、君たちのいる所は地獄か？極楽か？億万長者が３０名以上出た会社だぞ。
名士飴が創業した会社だぞ。北陸地方で有名な会社だぞ。ありがたく思え。
とのたまうだろうな。全国ネットでは屑だけど
名士飴が創業した会社だぞ。北陸地方で有名な会社だぞ。ありがたく思え。
とのたまうだろうな。全国ネットでは屑だけど
これだけ怨まれてる人もいないね。創業者！何時までも生きていてね
醜い
南無阿弥陀仏と唱えて
憎い
ここの創業者写真を見た事あるか？顔が歪んでる。これは創業当時の人間を
働かすたけ働かしておいて、病気にした挙句死に至らしめたり、何の権限も
ない選任職とういう役職につけ、自分から辞めるように仕向けたり、裸でグ
ランド駆けずりまわした怨念が顔に出てるんだ。電源を作り始めた所以だっ
て他社から来た人の助言によるのにその人も社外に追いやったに酷い人間
だからだ
働かすたけ働かしておいて、病気にした挙句死に至らしめたり、何の権限も
ない選任職とういう役職につけ、自分から辞めるように仕向けたり、裸でグ
ランド駆けずりまわした怨念が顔に出てるんだ。電源を作り始めた所以だっ
て他社から来た人の助言によるのにその人も社外に追いやったに酷い人間
だからだ
ど素人でもわかるコツコツと日を裂いて創り上げた創作自演でした
ならさっさと辞めて新しい職場探せば キモヲタ根暗顔面崩壊野郎
ならさっさと辞めて新しい職場探せば キモヲタ根暗顔面崩壊野郎
自作自演なのか？この会社どのサイトでも悪口ばかりだぜ。。。。
社長交代は何故だか明確になってないだろ。。そういう会社だ
社長交代は何故だか明確になってないだろ。。そういう会社だ
つぶしたろか？
勘違いパワハラ部長、懲戒処分らしいよ。
また寺に駆け込むのかな？
また寺に駆け込むのかな？
副部長なんてやだやだやだー君？
飴、町野、奥村に怨みを晴らしたい
ふざけるな２５年働いて退職金３百万かよ！死ね！
ふざけるな２５年働いて退職金３百万かよ！死ね！
未だ居るのか？パワハラ技術部長、パワハラ監査役、ワタミより酷いこの会社！許さん飴！
飴！天誅！
パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
先の薬物事件（被疑者：栩内香澄美、飛鳥涼）によってパソナグループ（2168） による政官財 の癒着が明らかになりました。
仁風林を拠点として、著名人はもちろん一般市民にまで覚醒剤・麻薬を浸透させているともいわれています。
また安倍内閣はパソナグループへの利益誘導を目論んでいます。
反社会勢力への機密情報・個人情報の提供や、テロ支援国家への不正送金を指摘されたこともあります。
さらに今後、数多くの違法行為が明らかになる予定です
売国企業 パソナグループ（2168） との取引を即刻中止しましょう
弊社ではパソナグループ（2168）との関わりのある企業・個人を把握しており、 近々公表する予定です。
違法破廉恥企業（パソナグループ）を糾弾し、追い込んでいきましょう
＊関係者一覧
南部 靖之 （パソナ代表取締役グループ代表）
竹中 平蔵 （パソナ取締役会長）
上斗米 明 （パソナ取締役常務執行役員）
前原誠司 （民主党元代表）
山中 伸一 （元文科省事務次官）
小野寺 五典（元防衛大臣）
田村 憲久 （元厚生労働大臣）
安倍 晋三 （ただのアホ）
もう一度いいます。売国企業・パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
-----------------------------------------------------------
皆様からの情報提供もあわせて承ります
(株)キャリアデザインセンター（2410）
0120-917-798
先の薬物事件（被疑者：栩内香澄美、飛鳥涼）によってパソナグループ（2168） による政官財 の癒着が明らかになりました。
仁風林を拠点として、著名人はもちろん一般市民にまで覚醒剤・麻薬を浸透させているともいわれています。
また安倍内閣はパソナグループへの利益誘導を目論んでいます。
反社会勢力への機密情報・個人情報の提供や、テロ支援国家への不正送金を指摘されたこともあります。
さらに今後、数多くの違法行為が明らかになる予定です
売国企業 パソナグループ（2168） との取引を即刻中止しましょう
弊社ではパソナグループ（2168）との関わりのある企業・個人を把握しており、 近々公表する予定です。
違法破廉恥企業（パソナグループ）を糾弾し、追い込んでいきましょう
＊関係者一覧
南部 靖之 （パソナ代表取締役グループ代表）
竹中 平蔵 （パソナ取締役会長）
上斗米 明 （パソナ取締役常務執行役員）
前原誠司 （民主党元代表）
山中 伸一 （元文科省事務次官）
小野寺 五典（元防衛大臣）
田村 憲久 （元厚生労働大臣）
安倍 晋三 （ただのアホ）
もう一度いいます。売国企業・パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
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皆様からの情報提供もあわせて承ります
(株)キャリアデザインセンター（2410）
0120-917-798
奥○直子さん！元気ですか？
(^ω^)今のところ楽しんで下さいね
(^ω^)今のところ楽しんで下さいね
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
http://www.o-naniwa.com/index.html 事務員 東条 南野
http://www.o-naniwa.com/company/ 岡田常路
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
http://www.apamanshop-hd.co.jp/ 加茂正樹 舟橋大介
http://s-at-e.net/scurl/nibn-apaman.html 大村浩次
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
http://s-at-e.net/scurl/mediation-1.html
・ハンガー・ゲーム http://s-at-e.net/scurl/TheHungerGames-Aircraft.html
・スタートレック http://s-at-e.net/scurl/StarTrek-Aircraft.html
・アバター http://s-at-e.net/scurl/Avatar-Shuttle.html
・アバター http://s-at-e.net/scurl/Avatar-Dragon.html
・トランスフォーマー http://s-at-e.net/scurl/Transformers-Flyingboat.html
・Star Citizen http://s-at-e.net/scurl/StarCitizen-Starfarer.html
・Ｔ http://s-at-e.net/scurl/ia-T.html
・Ｚle http://s-at-e.net/scurl/ia-Zle.html
大阪府八尾市上之島町南 ４-１１ クリスタル通り２番館203
に入居の引きこもりニートから長期にわたる執拗な嫌がらせを受けています。
この入居者かその家族、親類などについてご存知の方はお知らせ下さい。
[email protected]
最低！もう辞めるぞぅ～
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
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るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
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す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
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求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
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求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
Ｐの対応を放置して回収を拡大させたＩＰＳ部長Ｍ夫。まずお前が責任取れ！
ワタミよりも酷いって・・・ｗどんな会社よ、ここｗ
ここの規模には潜入し難いなーｗ従業員がもっと多く無いと潜入し辛いわーｗ
ここの規模には潜入し難いなーｗ従業員がもっと多く無いと潜入し辛いわーｗ
隠蔽体質なんとかせーや
テスト
>>95
20億のしわ寄せは社員へ？
誰か、おすえてぇなぁ～
にしても、さみしい板だな、ここは…
20億のしわ寄せは社員へ？
誰か、おすえてぇなぁ～
にしても、さみしい板だな、ここは…
お～い、本日株価が1,000割ったぞ！
危機感がないのかぁ、ここの経営陣と社員さんは⁇
危機感がないのかぁ、ここの経営陣と社員さんは⁇
残業規制とは何なのか…
あのさぁ、給料泥棒だぜ？
疲れたェ
そろそろ潮時か…
大企業？
おい、マンPが役員補佐になるらしいな！開発統括！
クソみたいな電源しか開発できなくなるぞヤッホイ！
クソみたいな電源しか開発できなくなるぞヤッホイ！
yahooファイナンスの掲示版でも叩かれとるがな
配当金ェ
マンＰといえば
小心者、 躁鬱、 弱い相手にだけ強くなれるパワハラ、 恫喝、 品格ゼロ、 無能、 二枚舌、 陰口大好き、 あら探し大好き、 体裁ばかり気にする、 偽善、 etc といったキーワードが並びますな。
取締役候補？！
取締られるのが先だろうね。
小心者、 躁鬱、 弱い相手にだけ強くなれるパワハラ、 恫喝、 品格ゼロ、 無能、 二枚舌、 陰口大好き、 あら探し大好き、 体裁ばかり気にする、 偽善、 etc といったキーワードが並びますな。
取締役候補？！
取締られるのが先だろうね。
富山市議の不正に見えるようなセコイ県民性だから、創業者の雨顔面神経ジジイもスケベジジイ町やんもろくな人間ではなかったな！
新製品がんばろー！！
そろそろ飴を殺されかもな！
町と奥村もな…
奥は孫を誘拐でもするとかね(^ω^)
町と奥村もな…
奥は孫を誘拐でもするとかね(^ω^)
見栄を張りすぎだぜ
おいおい！あまり過激な事書くとつかまるぜ！
精神病院にまで行って病状を確認するというのはパワハラじゃないんでしょうかね！
この会社はこのような奴を取締役にするよいなお粗末な会社だ！
守秘義務のある医者も医者だが、それを根掘り葉掘り聞くのが仕事なのか？
そのような行為をさせたのは社長か？
それとも会長か？
会社は責任の所在を明らかにしろ
この会社はこのような奴を取締役にするよいなお粗末な会社だ！
守秘義務のある医者も医者だが、それを根掘り葉掘り聞くのが仕事なのか？
そのような行為をさせたのは社長か？
それとも会長か？
会社は責任の所在を明らかにしろ
PTSDだな！こんな恐怖心は！夢でも魘される！
復讐したいな！
復讐したいな！
富山大学経済学部教授の内田康郎は、コーセルの社外取締役になったが、その立場を利用し、元 教え子の女性を コーセルとの取引から排除した。
教え子の、全くでっちあげの誹謗中傷情報をコーセルの役員達に流布するという卑劣なやり方で排除した。
これに対しての教え子からの調停の申し立てに、完全に屈服したが、反省の色が全くなし。
こんな内田康郎は 教育者どころか人として失格。
共犯者になって反省しないコーセルの役員達も経営者どころか人として失格でしょう。
内田康郎がでっちあげた誹謗中傷情報も みなさんにお伝えします。
教え子への誹謗中傷が勢い余って、富山大学の学生全員を、バカにしていますから
これはお伝えしないといけませんからね。
今 内田康郎は富山大学だけでなく、北電ビジネスカレッジの講師や 富山県中小企業家同友会の講師 など 色々なところで教えています。
何を教えているのでしょう？セクハラ、パワハラのやり方でしょうか？人を傷つけて自分が生き延びる方法でしょうか？
こんなやつが、のさばっていることは非常に危険です。
みなさん 一緒に なんとかしましょう！
教え子の、全くでっちあげの誹謗中傷情報をコーセルの役員達に流布するという卑劣なやり方で排除した。
これに対しての教え子からの調停の申し立てに、完全に屈服したが、反省の色が全くなし。
こんな内田康郎は 教育者どころか人として失格。
共犯者になって反省しないコーセルの役員達も経営者どころか人として失格でしょう。
内田康郎がでっちあげた誹謗中傷情報も みなさんにお伝えします。
教え子への誹謗中傷が勢い余って、富山大学の学生全員を、バカにしていますから
これはお伝えしないといけませんからね。
今 内田康郎は富山大学だけでなく、北電ビジネスカレッジの講師や 富山県中小企業家同友会の講師 など 色々なところで教えています。
何を教えているのでしょう？セクハラ、パワハラのやり方でしょうか？人を傷つけて自分が生き延びる方法でしょうか？
こんなやつが、のさばっていることは非常に危険です。
みなさん 一緒に なんとかしましょう！
こわいのーこわいのー
真実とは…
コーセル創業者の飴は社員を裸で自社の駐車場を走らせたり、日本於ける電源開発を提案した社員を情報だけ提供させ切り捨てたらしい
何が富山の名士だか‥
呆れる爺さまだな
何が富山の名士だか‥
呆れる爺さまだな
屑爺さんの集まり！創業者特権か
何か知らんが７０億？
この銭ゲバ爺が…
何か知らんが７０億？
この銭ゲバ爺が…
少子高齢化社会を向けてのビジョンはあるなかこの会社は…
社員の平均年齢が若いをアピールしていたけどね‼️
今後はどうするのよ☺️
社員の平均年齢が若いをアピールしていたけどね‼️
今後はどうするのよ☺️
不二越の会長さんの仰有る通り、富山県人は閉鎖的で排他的である！
コ－セル経営陣、管理職は全て地縁、血縁でなりたっている。
こんな会社に未来はないのだ！
上ばかり見て仕事をしている奴らだけが会社の中心になっている会社なのだ
外部から来た人々は陰湿なイジメで排除される。
株主優遇とはいうが大株主は富山県民だけではないか！
結局、自らの懐を肥やす事しか考えていない組織である
コ－セル経営陣、管理職は全て地縁、血縁でなりたっている。
こんな会社に未来はないのだ！
上ばかり見て仕事をしている奴らだけが会社の中心になっている会社なのだ
外部から来た人々は陰湿なイジメで排除される。
株主優遇とはいうが大株主は富山県民だけではないか！
結局、自らの懐を肥やす事しか考えていない組織である
雨、街、置が夢に出て来て魘される！
お前らのやって来た事は傷害だ！
訴えてやりたい‼️
お前らのやって来た事は傷害だ！
訴えてやりたい‼️
》114未だにそいつは、社外取締役なんですか？
雨、街、置が夢に出て来て魘される！
お前らのやって来た事は傷害だ！
訴えてやりたい‼️
お前らのやって来た事は傷害だ！
訴えてやりたい‼️
東京地方裁判所平成29年（ヨ）第2239号
http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1503987619/2-
http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1503987619/2-
んー、頑張って！
ボーナス貰ってやる気なしですか？
あらからずっと精神疾患が治らない????
O村！待ってろよ
電通のパワハラ、セクハラが明るみに出たが、この会社も同じ穴のムジナ。
俺が人事権を握ってるんだから、此れからは俺の好きなようにやると宣言し、何かにつけて飲み会、飲み会
付き合わない奴は、評価を下げる????
社員旅行だって、本来自由参加なのだが、行かない奴はクビだと喚く??
致し方なく参加する者もいるが、そんな事で自分が人心を掌握したと思い込んでいる高卒取締役????
皆さん、PTSDをご存知か？
コヤツのお陰で未だに背の高い色黒の奴を見ると身体がすくむ。
電通の告発者を１０年以上の前の事をなんで今更という輩がいるが、やられた方は何時まで経っても現在進行形である。
その男が私の通っていた精神病院までやってきて、過去の病歴や現在の病状を聞いて行ったと聞いたとき殺意が生まれた！
こんな奴を取締役にした当時の社長や会長も同罪である。
コ－セルに天誅を…与えなければならない
俺が人事権を握ってるんだから、此れからは俺の好きなようにやると宣言し、何かにつけて飲み会、飲み会
付き合わない奴は、評価を下げる????
社員旅行だって、本来自由参加なのだが、行かない奴はクビだと喚く??
致し方なく参加する者もいるが、そんな事で自分が人心を掌握したと思い込んでいる高卒取締役????
皆さん、PTSDをご存知か？
コヤツのお陰で未だに背の高い色黒の奴を見ると身体がすくむ。
電通の告発者を１０年以上の前の事をなんで今更という輩がいるが、やられた方は何時まで経っても現在進行形である。
その男が私の通っていた精神病院までやってきて、過去の病歴や現在の病状を聞いて行ったと聞いたとき殺意が生まれた！
こんな奴を取締役にした当時の社長や会長も同罪である。
コ－セルに天誅を…与えなければならない
本当に仕事してる人は何人いるのですか？
【景気回復】、今が辞めどき！！
アルバイトは、【最小単位の１時間】で賃金が決まっている。
他、「月給」「日給月給」「日給」と１日あたりから１ヶ月あたりの【時間】で給与が決まっている。※何れも１日８時間以内と法律で決まっている。
※【１日８時間以内】と法律で労働時間の定めがある。１日８時間を越えたら時間外賃金！！
※【１日８時間以内】と法律で労働時間の定めがある。１日８時間を越えたら時間外賃金！！現実はどう？
確実に、時間外賃金は貰えてない。忙しい！、可能な限り残業して賃金が貰えない！！なんて。
「残業○○時間」までとか、決められ仕事させながら、仕事を無言で強いて！おきながら賃金を全て支払わない！！
これは、犯罪だ！！ 【仕事を無言で強いて！おきながら賃金を全て支払わない！！】
労働時間、【時間】に対して賃金が決まっている。【時間】を現金に変えている。「社員」となれば、「賞与」がもらえる。「社員」となれば、「賞与」を盾に「時間外賃金の踏み倒し」をされる！！
※景気回復、今が辞めどき！！ 実際に「働いた時間」、確実に賃金が貰える職場へ。
時間外労働を強要しない！！職場へ。
現状、仕事をさせながら仕事を強いておきながら、賃金を全て支払わない！！
これは、犯罪だろう？？ 景気回復、今が辞めどき！！不景気になってからは手遅れ！！
景気回復、必ず不景気がくる。その時、どうするんや？？ 「アリとキリギリス」だな。
「月給」「日給月給」「日給」、と１ヶ月単位や１日単位で賃金が決められると、１時間なんか時間外は踏み倒しされる！！残業手当が全くない！！とか。
景気回復、今が辞めどき。景気後退し始めたらダメ！！
アルバイトは、【最小単位の１時間】で賃金が決まっている。
他、「月給」「日給月給」「日給」と１日あたりから１ヶ月あたりの【時間】で給与が決まっている。※何れも１日８時間以内と法律で決まっている。
※【１日８時間以内】と法律で労働時間の定めがある。１日８時間を越えたら時間外賃金！！
※【１日８時間以内】と法律で労働時間の定めがある。１日８時間を越えたら時間外賃金！！現実はどう？
確実に、時間外賃金は貰えてない。忙しい！、可能な限り残業して賃金が貰えない！！なんて。
「残業○○時間」までとか、決められ仕事させながら、仕事を無言で強いて！おきながら賃金を全て支払わない！！
これは、犯罪だ！！ 【仕事を無言で強いて！おきながら賃金を全て支払わない！！】
労働時間、【時間】に対して賃金が決まっている。【時間】を現金に変えている。「社員」となれば、「賞与」がもらえる。「社員」となれば、「賞与」を盾に「時間外賃金の踏み倒し」をされる！！
※景気回復、今が辞めどき！！ 実際に「働いた時間」、確実に賃金が貰える職場へ。
時間外労働を強要しない！！職場へ。
現状、仕事をさせながら仕事を強いておきながら、賃金を全て支払わない！！
これは、犯罪だろう？？ 景気回復、今が辞めどき！！不景気になってからは手遅れ！！
景気回復、必ず不景気がくる。その時、どうするんや？？ 「アリとキリギリス」だな。
「月給」「日給月給」「日給」、と１ヶ月単位や１日単位で賃金が決められると、１時間なんか時間外は踏み倒しされる！！残業手当が全くない！！とか。
景気回復、今が辞めどき。景気後退し始めたらダメ！！
あけおめこおよろ
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
2WJNJ
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ひどすぎ
殺されろ????
今更、放送大学で心理学を學んでどうするんだ！
懺悔して出家しろ！バカ奥
今更、放送大学で心理学を學んでどうするんだ！
懺悔して出家しろ！バカ奥
そーですか
みんな～
元気ですか？
元気ですか？
孫を懲らしめてやるぞ！
ちょっと聞いてみるが、仕事してるひと何人います？
マンＰ
ひでーな
ひでーな
イーター様のおかげ
入社１０～１５年の中堅リーダークラスが他社に引き抜きなのか？続々と辞めているらしい。
仕事はできるヤツに全部押し付けで、できないヤツができるようにしようという改善の取り組みがないらしいよ？
できないヤツはなんとなく残業付き合ってお金もらえてるらしくて、真面目に仕事してるのが馬鹿らしく思えて辞めたとも言っていた。
IoT新製品？とか前面に売り出し始めたらしいけど、社内のIoTでは使用しないらしいです。
SEIKOやEPSONみたいに自社の治具のために作ったものが使えるから製品化ならわかりやすいんだけど、自分たちですらも使えないものを「IoT新製品です。使い方は自分で考えてくださいね？」というスタンスなんだそうな。
そりゃ新製品出してても株価落ちるわなぁ。
仕事はできるヤツに全部押し付けで、できないヤツができるようにしようという改善の取り組みがないらしいよ？
できないヤツはなんとなく残業付き合ってお金もらえてるらしくて、真面目に仕事してるのが馬鹿らしく思えて辞めたとも言っていた。
IoT新製品？とか前面に売り出し始めたらしいけど、社内のIoTでは使用しないらしいです。
SEIKOやEPSONみたいに自社の治具のために作ったものが使えるから製品化ならわかりやすいんだけど、自分たちですらも使えないものを「IoT新製品です。使い方は自分で考えてくださいね？」というスタンスなんだそうな。
そりゃ新製品出してても株価落ちるわなぁ。
>>146
そりゃ、上があんな感じだと、辞めたくもなりますよ。
昔の栄光を武勇伝として語るのは、時代遅れだとどうして気がつかないのか…
そりゃ、上があんな感じだと、辞めたくもなりますよ。
昔の栄光を武勇伝として語るのは、時代遅れだとどうして気がつかないのか…
課長以上の役職が全く機能してない。
特に役員クラス。
もっと現場見てください。
少なくとも前の社長はよく現場見に来てたよ？
何が人財だよ、笑わせんな。
特に役員クラス。
もっと現場見てください。
少なくとも前の社長はよく現場見に来てたよ？
何が人財だよ、笑わせんな。
そろそろ本気で自宅勤務にしないとコロナで泣きを見るよ？
感染者出てからやっても遅いんだから、業務的に可能な人からでもいいから自宅勤務の体制整えたらどうですかね。
今はまだいいけど、すぐだよ。
感染はもう身近に迫ってる。
感染者出てからやっても遅いんだから、業務的に可能な人からでもいいから自宅勤務の体制整えたらどうですかね。
今はまだいいけど、すぐだよ。
感染はもう身近に迫ってる。
残業規制
自主休業をゴネた役員様よ
社員と社員の家族を命の危険に晒した罪は重い
誰かが死んでから後悔することになる
他の役員や社長も同罪だ
社員と社員の家族を命の危険に晒した罪は重い
誰かが死んでから後悔することになる
他の役員や社長も同罪だ
この会社がどこに向かっていくのか分からない…誰か教えて偉い人！
今どき、電源のメーカーなんて・・・
エンドユーザーもどんどん中華製電源買ってる
エンドユーザーもどんどん中華製電源買ってる
技師長 いつの間に居なくなってたけどどこ行ったの？
ジジイはどうしてあんなに威張っているんだ？
流石コーセルさん！
良いチームワークですね！
良いチームワークですね！
一部上場企業で、大企業。役員、部課長、格が違いますな❗
で、全部上場するのっていつですか⁉
それか、ご自身が退場されますか😊❓
で、全部上場するのっていつですか⁉
それか、ご自身が退場されますか😊❓
社長も役員も現場に来ない
テスト
何やってる会社は知らないよ
