信頼してる同僚から怪しいやつ聞いた。電話で話してきたって。許さない。開示して必ず名前住所を突き止めてやる。もし社宅なら噂立って妻子供ももういられない。
新型コロナワクチンを巡り、異物が混入した製品と同時期に製造されたワクチンを接種した男性２人が死亡
たぶんコロナで出勤してる奴いるよ
ありえない咳してる奴
うちん所職域接種の日程まだ通知来ないんだがどうなってんだ
他の所来てる？
３回目打つ条件が２回めの効果が弱くなるまで待たないとだめだから
ファイザー 半年
モデルナ １年
AZ ２〜３数年？
その間はワクチン突破する変異種が増えてもノーガード状態だろ？
ファイザーは変異種流行するタイミングで次打てる可能性があるから
効果が低いという事がメリットになるよな
モデルなは在庫処分で確保できてるだけのような気がする
ファイザーだろうがモデルナだろうが、去年開発されたワクチンが変異種に効くかどうかもわからん
まあ人が集まる所にコロナ感染リスクあり
仕方ないわな
>>29
ほんとに…
エ○ジｪｯ○！！
キチガイと言うか、おかしいの多すぎ
軽度も重症も！
同じ現場というだけで
別派遣のこっちまでしんどいのは
ええ加減にしてくれ 出社率って数値しか見てないからな
席が隣接してるとか間近で話すとかへの考慮がされてない
仕事前から髪の毛が脂ぎってる派遣さんが数人いる
風呂も入れないくらい生活苦しいのか？
あと挙動不審で怖い
エイジェックに嫌がらせされた人が言ってたけど、公立学校にクラスに1人はいるはみ出しものの相手をしなければならない教員の苦労が分かったって（笑）
あり得ないサイクルタイム押し付けられてる、作業者を人だと思って無さそうだ
ブラック体質
コロナ不況
半導体不足
自動車の電動化
若手生産人口減少
定年延長じじい増加
報酬UPなし
年金減額
税金保険料増額
治安悪化
世界情勢悪化
気候不安定
何かポジティブな話ないっすか？
>>40
おなかいっぱい(´-ω-`)
暗躍するハラスメント >>40
ブラック企業大賞3連覇に向けて視界良し！ ブラック企業大賞3連覇は確定だと思うけどなあ
これまでより大きくリードして圧倒的トップ独走中だもん
他の有力候補が前例の無いほどの大事件を起こさない限り安泰ですよね
>>49
心を整理して思いを残したいなら遺書を書いておこうね。 毎月、派遣社員２人分の年収が飛んでくレベルのSHISON
食堂のご飯がまずいです
Google見習ってください
車載はこの先厳しいから身売りはあり得るかも
日本国内企業は買ってくれそうにないから外資ですね
車載は電動化でウハウハじゃないんか？
ADASとかでさ
ADASでこの会社が勝ち抜くとは思えへん
日本って人命に直結するものには怖気づいちゃって基礎研究止まりやん
その技術をを中韓にかっさらわれるってのがこれまでの経験
だけどADASに関しては元々アメリカや中国に到底追いついてないし
今から基礎研究しても意味無いよ
中国なんてもうすでに無人タクシー走ってんだぜ
未だ商売になってないADASよりも、現在進行形でヤバいのは赤さん垂れ流しの殿堂やな。
ティファニーの皿に向かって祈ってりゃ大丈夫だ
そういえばあの気味の悪いグループソングどうなった？
>>65
このご時世にショボいグループソングで一体感を醸成しようというのが悪い意味で凄い。
昭和かよ。
考えついたやつ馬鹿だろ。 13混入14ひややかな対応小言指導1516潜伏期間17夜実行予定
でもさぁ
このスレの住人はキミが何言われたか分からんよな。
思う存分おやりなさい
自分が何をしたのか
わからせてあげて
ほんとにバカばっかりだから
また2人出たね。
他所の製作所の状況は知らないけど、ここはちょっと多いように感じる。
1億人中1日あたりの感染者1万人として1万人にひとりが毎日出る訳で5000人の事業所なら2日にひとり出るって事なので。
んなこたーない
インフルなんて感染者ゼロ、死者ゼロに近いぞ
熱が有って調子悪いならまず病院で診察自体受けれないだろうし
指示に従ってｐｃｒを受けてインフルチェックはやらないんじゃない？
インフルでもコロナウイルスの残骸が鼻の粘膜に付着してたら
コロナ陽性になり無症状感染扱いとしてカウントされて
その時点から自宅待機なんかになって経過観察だけで
まともな診療受けれない間にウイルス量が減少してインフルチェックしても検出されないかもな
部署は言えんがブルーカラー社員でマジで可愛い子居るな、何でここで働いてるか謎だが
向こうからスカウトに来て初年に300〜1000万
報酬上乗せしますとか昔良く聞いたけどな
最近もあるのか知らんけど
スポーツ系はあるやろ？
女枠でもありそうやけどな
>>87
俺は全て失った
弁護士に開示依頼中
お前と確定したら
法的に責任取らせる 社宅の奴見てるんだろ？
お前のせいで全て終わった
法的に責任取らせる
罪を償え
>>100
自分にとって都合がいいところでしょ？
派遣会社片っ端から登録、入社案内の説明聞いたら良いのでは？ その発言をみると
晒され野郎も問題あったんだろうな笑
晒そうとしてる人もどうにも日本語が不自由ですね。
争いは同じレベルの者同士でしか・・・
今日は職域接種だ ちょっと緊張
ていうか接種会場の場所がイマイチわからん
北門のとこらへんなのはわかるけど
仕損多い、設備がよく止まる、人が居ない
居るけどあえて人員制限して残業してるとか
作り置きが出来るところだから
前倒しで作って後々暇になったら応援で違う所に行くとか
信頼してる同僚から怪しいやつ聞いた。許さない。弁護士に依頼してるから開示して必ず名前住所を突き止めてやる。
>>119
まぁそうかもしれないが、上から見たら千代田も食べる選択肢はあまり無いよ
せめて食堂が充実してくれれば嬉しいのにね 社宅？
なんでお前？
クズが
弁護士に依頼中だ
突き止めて責任採らせる
クズとか責任取らせるとか言ってるのは、姫電の人の事なのですか？
何かあったの？
>>131
クズが名前悪口を掲載
弁護士に依頼
誹謗中傷犯人許さない 多分社宅にいる奴
昔持ってた奴の携帯とデバイス情報
連絡したときの通信記録 >>131
クズが名前悪口を掲載
弁護士に依頼
誹謗中傷犯人許さない 多分社宅にいる奴
昔持ってた奴の携帯とデバイス情報
連絡したときの通信記録 >>129
名誉毀損、誹謗中傷、侮辱罪
お前のせいで
弁護士に開示依頼中
お前と確定したら
法的に責任取らせる
罪を償え 臭いチンポ
作詞: サトウハチロー 作曲: 万城目正
臭いチンポに唇よせて〜
黙って見ている童貞君
チンポは何にも言わないけれど
チンポの気持ちはよくわかる〜
チンポ愛いや 可愛いやチンポ〜
法的措置
示談300万
電話タレコミ
社内噂
懲戒解雇
責任取れ
仕事がしんどくなっても給料はあんまり変わらんから楽な分良いんじゃなかろうか？
転職したっていいんだしな
例年3月の決算期に向けて忙しくなるけど当分はヒマだと思われる
つーかリストラ進めなくて大丈夫なのかな
リストラありそう？
退職したらパナみたいに退職金増やしてくれるかな？
世間体をものすごく気にする会社だからこのタイミングで大っぴらに募集はしないだろう
相次ぐ不正が原因で大規模リストラとか新聞に書かれるのを嫌がるからね
今月も辞める人
沢山いるからねー
新人さんも沢山入ってるね
派遣の方が…
某モのテコ入れで各部署から人集めとるせいで他部署が煽り食らってヤバいことになってるし。
数年後に切り離し（売却？譲渡？）はあり得る気がする。
図体だけデカくなって中身が洗練されてないっちゅうか古風っちゅうか
現場も間接も経営も手作業ばっかｗ
これでよく持ってるよ
>>160
お年寄りでもできる手作業を残さないとパワハラになるからねえ(笑)。 バブルの昔はそれで良かったんだよねー
無能な爺さんが居眠りしてお喋りして時間を潰してた
若い自分も将来は仕事しなくても給料が貰える、報酬はどんどん上がる
だから今は我慢して頑張ろうと
ところが時代が変わったよね
歳をとったら遊んでいられるというのは昔話だ
だから若い人の不満が溜まる
無能な爺さんを切れない会社に将来は無い
有能な若者は逃げ出すしアホな若者だけが残る
きっちり終わらせて定時まで１時間２時間余っても給料満額で帰ってもいい様にしたほうが良いよ
意味もなく定時まで残る必要もないし
かといって給料引かれるのもおかしいし
>>164
周りを見てると私は無能だなと思います。 >>164
自分の担当製品や技術力の向上より、部署内政治や上司からの評価を優先する人が多いと感じる。
前職と比べても年齢に比して技術力がイマイチな人が多い印象。
マネージャーへの選考基準も上司に気に入られるかどうか＆減点主義（失敗しない＝仕事をしない）なので、
技術レベル＆指導力が他社マネージャー水準に達していない人が多いように感じる。
個人的にMEE、MCRのほうが技術、専門性が高い方が見受けられるが、
そちらの親しい方に聞くと、これらの会社もだんだんと親会社の社風に染まってきていると嘆いてました。 >>169
…何だか
見に積まされる
悲しい情報だね
イロイロやってもね
所詮…ね…(´-ω-`)
やっぱ真剣に転職考えちゃうね >>170
本来20, 30代は自分の技術を突き詰めて伸ばす時期と考えているから、
そういう意味ではこの会社はねえ・・・。
この会社独自のローカルルールに習熟し政治屋になったとして外では役に立たないし。 >>169
よく纏まってるね
東南アジアの外国企業が視察に来ても
時代に逆行したアナログシステムや
猛烈パワハラ組織に驚かしてしまうだろうな >>169
うちの部署は誰もが納得の優秀な人がGRになっていくけど、そんな部署で利益出せてるの？ そんな部署ほとんどないだろ
技術力ある課長は1%もいない
課長の力量以上の製品はできないから、当然他社にもボロ負け
課長なんとかしろや
>>174
そういうきちんとした部署があることも聞いています。
技術的にも人間的にも尊敬できる上司がおられるのは、とても良い環境だと思います。
ちなみに私はグルグル回転して車を走らす製品を作っている部署に所属しています。
結論から言うと、赤字垂れ流し部署です。 姫路の契約社員は社外工を電動エアガンでリンチするのが楽しくて仕方ない。
社外工の代わりはいくらでもいる。
三菱の下請けとか契約社員って意味不明だよな
なんで正社員じゃないのか
>>180
セキ3って何やってる部署だっけ？
この会社の部署名ネーミングはセンスなくてわかりにくい。 どの場所も同じかも知れないけど組織変更が多すぎて覚えられない
年間24回も人事異動通知してる企業は他に見たこと無い
ダク2、潰れたんか？
10年前の恨みは忘れとらんぞ。
先週見た夢の話やねんけど、生産設備の不具合を打ち上げた関連会社の作業者の方にな、
不具合の口止め強要し数か月間隠してもうて、それが明るみになったあとにな、
「強要してない！彼が自分の判断で言わなかった。意思疎通と伝え方が良くなかった。以後注意します！」
と言わはるのを夢に見ましてな、それはもう呆然としましたわ。まあ悪夢やわ。
もしそんなお方が現実にいらはったとしたら、まぁまぁクズやねんな。
下名の夢のなかの話やねんけどな。
そろそろ例のアンケート結果の本格的な調査が始まるやろ？
もうあかんな
＞180
派遣同士やろ？聞いたわ。
底辺同士のいがみ合い、嫌がらせなんて、
正社員から見たら笑いが止まらんで（笑）
繁忙を見込んで昼勤のみの班を2交代化させようと派遣や転班で一気に20人近く増やした直後に半導体不足の煽りで大減産
どうすんのこれ？
まあ明日どうなるかもわからん状況だし
先を見据えてやって蓋開けて見たらやっぱ暇でしたなんてどこの会社もある話なんじゃないの
管理職層も所詮人間だからな
先を見通すなんてなかなかできないんだろ
前スレ193レスが規制板でIPデバイス公開されてるプロバイダ開示
>>196
C班の何処の工程ですかー
かなりアカン人がいるのは知ってるよー 現場の声だけど、
三菱のユニフォームが旧式は全身とも明るい水色だったのに、
新しく変わったのは、上着は暗い紺にズボンは黒に変わったのだが、フォークリフトからだと人だと認識しにくいし危なくて仕方ない
フォークリフトと歩行者の事故が激増するだろうな、こんな暗い見にくい色のユニフォームだと
人が何人もリフトにミンチにされてようやく危険だと気付くんだよ
そうじゃないと動かないよ上は
>>202
姫路と似たような文化だな。
というか、三菱電機全体がそういう文化なんだろうな。 >>208
事業本部、場所ごとに企業文化が違うなんていうけど
パワハラ問題もだけど悪いところは全場所共通なんだよなあ コロナが収まってきたら転職界隈も賑わってくるだろうし早めに転職決断しましょう
そうだな
上着が紺、ズボンが黒なんていう認識されにくい暗ぼったいユニフォームの会社なんて、
いつフォークリフトに轢かれるか分からないから早めに辞めたほうがいい
お昼ご飯食べれないくらい忙しい日って頻繁にありますか？
受け身のやつは来なくていいよ
昼も進んで仕事する
甘ったれは来るなドアホ
お昼ご飯食べれないくらい忙しい日って頻繁にありますか？
>>216
とても忙しい所もあります。
昼休憩も取れない と、自分1人で抱え込んで
仕事やってる感をアピってる人もいます。
そんなことをすると、上の人に迷惑をかけます。
決められた休憩も取らないような段取りの悪い人の真似はしないで下さいね。 本当に人の嫌がることをするのが上手いなこの会社の人間は…
コロナで車は売れないし半導体不足で作れないし
実は半導体不足は売上減少の良い言い訳になってるんだけど
一連の不正で新規受注もやりにくくなってるし
過去の不正の大掃除にも費用がかかる
今後爆発的に負担が増えそうな予感がする
会社を去る決断も必要だ
転職理由は不正が蔓延している企業に嫌気がさした、ｷﾘッ
とか言ってれば寧ろ評価があがって採用される確率が高くなるだろう
>>202
記事を見て、かなり内実をさらけ出したなあと、そこだけは素直に凄いと思った。
ここまで正直にさらけ出すということは、それだけ上の人たちが現状に危機感を持っているということなんだろうけど、
正直、もうこの状況下では改善の目はないんじゃないのと思う。
例を挙げると、記事中の社内風通しの評価点が若手とマネージャー連中とで天と地ほどに差がある点など、とにかくマネージャークラスが現実や情勢を把握していない。
他所から来た人間だが、前職と比較してマネージャー（BJGR）のレベルが意識・技術力共にどうしようもなく程度が低すぎる（うちの部だけかもしれないが）。
実際に若手が問題意識をもって改善を進めようとしてもマネージャー連中が現状維持バイアスで「良かれと思って」足を引っ張って、
結局なあなあのまま、茹でガエルになるのが関の山だろうね。 姫路製作所って今残業あるのでしょうか？
ある場合、1日に何時間ぐらいありますか？
よろしくお願い致します
関節も直接も含め今はさすがに暇なとこの方が多いでしょうな
>>223
うちの会社に限らないんだろうけど
IT化が遅すぎると思うね
電卓持って計算して回ってたり
手書き点検シートを何十枚も記入してたり
プログラムで計算したり点検シートは
ロボットに組みこんでしまえば
バグも不正も起きようもないと思う
会社は社内政治のプロのための組織で
それが下手くそな真面目な人で持ちこたえてる感じ 真面目なんじゃなくて嫌がらせとか
あえて仕事増やすためだろ
手書きを手打ち入力するだけの仕事もなくなる
長崎は姫路よりももっと軍隊的な
イメージがするな
勇ましい輩が多いだろう
新社長は洒落た名前してはるね
漫画やアニメに出てきそう
正直、ショチョーさんが変わっても何も変わらんと思うね
丸の内から現場が見えてる訳でもないし
毎日毎日何事も無く波風を立てず何もせずいけない事を見てもすぐ忘れて
何か仕事をやってる振りをして定年までのんびり務めるのが正解だ
そうそう
ユニフォームを明るい水色から認識しにくい暗い色に変えたから、フォークリフトと歩行者の事故が急増するだろうから、
日本全国の三菱電機で、社員の足が潰れたりする事故が急増するだろうからな
こんな暗い色のユニフォームのままだと車椅子の社員が増え続けるだろう
現場の不正で辞職する社長もかわいそうだけどな。頑張ってきただろうに。
頑張るならもうひとつ頑張ってほしいもんだ
それはユニフォームの色
デザインを再改良してもらわんとな
今の暗い被視認性の低い暗い色のユニフォームだと、
フォークリフトに轢かれて足を切断する事故が増えるに決まっているからな
工場内を歩くのに下のズボンが黒とか前代未聞の失態だぞ
そんな大手企業の工場が日本のどこにある？
ズボンが黒なんて危険極まりないぞ
この会社にメンヘラーが多いというのはどうやら本当らしいな
新しい作業着、女性にはあんま似合わんな見た目だな
前の服を見慣れてるからってのもあるんだろうが
なんか男っぽい服だし仮に男が着ててもなんか他所の業者さんみたいだわ
まあ慣れの問題か
いっそのことティファニーの作業服にすりゃ良かったのになｗ
現場の不正で辞職する社長もかわいそうだけどな。頑張ってきただろうに。
ワクチン打ってきたけど
打った後に待ってる間めちゃくちゃデカい声で話してる人が居てうるさかったわ
相手は小声で話してたけど
しかしこんな場所で現場と会社の文句言いまくってんのはワロタ
あんま目立つこと言っちゃダメだよPUのあなた
現場の文句？ああ、この人のことか
まあ社員の安全に関わることだから、この意見には同意せざるを得ないな
> ユニフォームを明るい水色から認識しにくい暗い色に変えたから、フォークリフトと歩行者の事故が急増するだろうから、
> 日本全国の三菱電機で、社員の足が潰れたりする事故が急増するだろうからな
>
> こんな暗い色のユニフォームのままだと車椅子の社員が増え続けるだろう
三菱電機の調査報告書を採点したところ、100点満点中30点だった。ほかの企業の報告書は経験的に45〜75点程度なので、この点数は低いほうだ。
https://premium.toyokeizai.net/articles/-/28547#contd
さすがは三菱電機さんです。
退職したけど原因は製造部門、品証部門、開発部門が完全にバラバラで、顔が見えないところにあると思う。
例えば、開発は作成手順を決めないといけないけど、現場では出てこないし丸投げをしている印象、結果、無茶なことでも現場が対応することになっているんだろう。
部品を作成や組み立てするには治具か要るけど、これも現場が決めることになっている。
治具を作成するには機械・電気系の専門知識が要るのに現場が作成するから余計な工数が発生する。開発と現場のすり合わせ作業がないんだろう。 更に言えば人の感謝の気持ちがない、丸投げするから人は育たないし、効率が悪く、新しい技術もできなくなる。
先端技術総合研究所んはITがかなり先行しているので情報交換ができやすい環境になっているだろうと推測する。
また製作所によって情報格差と情報の落とし込みもできて居ない所も原因かもしれない。
>>245
まあ夢の中の話なんだけどな。
開発・工作もだけど品証もレベル低いなあ。
とあるハゲデブがいっつもでかい口叩いてて、
ことあるごとに「お前は責任とれるんか！」と汚い播州弁で捲し立てるんだけど
お笑いなのは手前で作成した仕様の不備でクレームになった件は、
我関せずですべてダンマリ、対策会議から無様に逃げ回ってた。
手前がやらかしたことの責任も取れないくせに、よくもまあ関係部署にでかい口叩けるもんだと
関係者一同で嘲笑してたわ。
如何にも三菱やなって感じ。
という夢を見た。 >>199
今日初めてこのスレに来た新参者だけど、私もこのレスに同意せざるを得ないな
前の明るい水色のユニフォーム、あれならフォークリフトからも気づきやすいし、事故も起きにくいだろうな
ユニフォームの色が暗ければ暗いほど、事故は増加する
人間工学の基本、それすらも知らないのか上層部は リアルな現場の意見だろうからな
やはり現場は明るい色合いのユニフォームが安全の鉄則
黒色のズボンなど、事故を増やしてくださいと言ってるようなものだからな
初めて来たのに読点の付け方が全く同じですね
不思議だなあ
>>237
ここの事だ、事故が起きてから対策するだろうな、
例えば夜間外を移動する際は反射帯を着用しましょうとかかな ユニホーム馬鹿は同じことしか言えないらしいな。
つまらないから消えろよ。
EMに応援出ししないといけないみたいなんだけど
そんなに忙しいのかな？
誰か知ってる人居る？
シャチョが田にご降臨なされたが
なかなか良い声だったぞ
>>255
この意見には同意できるな
新ユニフォームみたいに暗い色だとフォークリフトとの事故が増えて、
一生車椅子の社員が続出するのは目に見えてる
何かあってからでは遅いんだよ
上半身には反射材ベストの着用義務、下半身の黒ズボンには反射テープの全面貼り付けを義務化してもいいだろう
選択肢は２つ
反射材ベスト&反射テープの大量貼り付けを義務化するか、以前の明るい水色のユニフォームに戻すかだ フォークリフトの話もういいよ
フォークリフトのことなんてしらん。
フォークリフトが気をつけろ。
久しぶりにきたら新ユニフォームとフォークリフトの事がよく書かれてるけど、何が危ない事でもあったのですか？
何かあったのなら、ヒヤリハットに書いて出してみるとか、良識の箱に意見を出してみるとかしてみてはいかがでしょうか？
どちらか片方だけ気を付けても事故というものは減らないんだよ
フォークリフト、歩行者、どちらとも気を付けなければ事故は減らない
あなたの隣の社員の足が潰れて一生車椅子生活になったからでは遅いんだよ
選択肢は２つ
現行の暗いユニフォームなら反射材ベスト&反射テープの大量貼り付けを義務化するか、以前の明るい水色のユニフォームに戻すかだ
>>265
こんなとこで繰り言ほざくくらいなら貴方が人事か総務に言えば？ >>266
私はすでに上には書類を添えて提言している
報告していないと勝手に思い込んでるバカを尻目にな >>270
脳内ではそういうことになってるんだね。
病院行ってきてね、鉄格子付きの。 確かに
新ユニフォームのメーカーの工作員が焦りまくって妨害してるのが笑えるわw
すごい意味のない妨害だな
まぁ頑張って活動してな
絶対変わらんから
昨日でちょうど区切りだったんで終わろうと思ってたけど、どうやら頑張ってほしいらしいんでもうしばらく提言を言わせてもらうよ
現場の声だけど、
三菱のユニフォームが旧式は全身とも明るい水色だったのに、
新しく変わったのは、上着は暗い紺にズボンは黒に変わったのだが、フォークリフトからだと人だと認識しにくいし危なくて仕方ない
フォークリフトと歩行者の事故が激増するだろうな、こんな暗い見にくい色のユニフォームだと
PMキ…
ヤンキーとチンピラ？
あれ、バグってる？？
何で作業着でこんなに盛り上がってるのー
みんな、三菱愛が溢れてるね
三菱愛ではない人間愛だよ
安全に関わることだから言い過ぎるくらいがちょうどいい
朝、元気に出勤したお父さんが、しばらくしたら病院から連絡があり、
リフトに轢かれて足が潰れました！、切断しかありません！一生車椅子です！なんて連絡があったら嫁や子供はどう思うよ？
そもそも歩行者のフォークリフトの危険性の認識が薄いんだよ
あんな小さな車体だけど、1.5tリフトでも、車体重量はトヨタのノアやヴォクシーの2台分のおよそ3tはある
しかもタイヤはエアータイヤじゃなくソリッドタイヤ
タイヤ内部までゴムでいわばゴムの塊だ
時速は5キロほどに制限されていたとしても、そんなものに足が轢かれたらどうなる？
エアータイヤの自動車に轢かれるのとはわけが違うぞ
しかも前方にはリフトの爪が飛び出ている
3tの車重の車体の爪と床の間に足首が挟まれて引きずられたらどうなる？
想像力がないんだよ
何かあってからでは遅いんだよ
あんなフォークリフトから見にくい暗ぼったい紺と黒の新ユニフォームでは危険きわまりない
ユニフォームは以前の水色に戻すべき
それが三菱電機の未来を明るくする最低限の条件
いきなりDX化のアイテムを抽出しろとか曖昧な課題が降りてきたんだけど、
喫煙所で情報収集したらあまりの電子化の遅さに本社から怒られたみたいね。
それをなんも噛み砕かず下に丸投げって時点でレベルの低さに笑ってしまうわ。
おじいちゃん達、DXの意味わかってまちゅかｗ？
最先端と言えば新ユニフォームも最先端のデザインに変えたつもりなのだろうが、いかんせん色味が暗くて周囲のフォークリフトから視認しづらい
暗い被視認性の低い暗い色のユニフォームだと、
フォークリフトに轢かれて足を切断する事故が増えるに決まっているからな
私は立場上、事故の現場を何度も見てきたが、リフトの事故ほど凄惨なものはない
何か事が起きるとみんな野次馬に来るが、しばらくすると戻して吐いてしまう人も珍しくはない
そういうことだよ
想像力が欠けてるんだよ新ユニフォームを決めた上層部は
>>259
EMは連操フル残業だから忙しいっちゃ忙しい。あり得んレベルの仕損が出てるから仕方ないね。 >>283
出来栄え確認を未だに人の目に頼ってたりネジ締めすら自動化されてなかったりするからな。そらまあ本社からすりゃなにやっとんねんと思うだろうが、金は出してくれるのかと。 仕損出したら出しただけ残業増えて給料増えるのはおかしい
>>283
喫煙所で電子化って事は、電子タバコに早く変えろって怒られたんかな？ システム部門は気の毒だよ
今まで会社が電子化サボったツケを代わりに払わされてるわけだし
アンケートとかあったけど、結局皆さんの働いている環境って良くなってる？
一概には言えないけど、あえてどちらかと言わせてもらうなら、悪化している、かな
例えばだけど、新ユニフォームの色
これが旧ユニフォームだと明るい水色だったんだけど、新ユニフォームだと周りから見えづらい紺と黒
今の暗い被視認性の低い暗い色の新ユニフォームだと、
フォークリフトに轢かれて足を切断する事故が増えるに決まっているからな
工場内を歩くのに下のズボンが黒とか前代未聞の失態だぞ
そんな大手企業の工場が日本のどこにある？
ズボンが黒なんて危険極まりないぞ
ここの作業着着てるとフォークリフトに轢かれるわ。
と便乗してみる
作業着チンパンジーが沸いてるせいでこっちまでおかしくなるわ。
私はいくら悪者になってもいい
心のないキチガイ人間がいくらウザがろうと安全性に関わることは言い過ぎくらいがちょうどいい
その流れの中で新ユニフォームの危険性に関して少しでも気付いてくれる人がいればそれでいい
上着が紺、ズボンが黒なんていう、周りから認識されにくい暗ぼったいユニフォームのなんて、
いつフォークリフトに轢かれるか分からない、と言っても過言ではないだろう
三菱はデザインは得意じゃないもんな
またいつかユニフォーム変わるやろ
うわー、助かったー
ユニフォームはNGらしいんで、これでこれからも堂々と新ユニフォームへの提言をしてもいいですよーっていう、許可証をもらったようなものだなw
これからは心のない人間は返答しないらしいんで、スムーズに新ユニフォームへの提言をできるわー
あー助かったー助かったーw
>>294
班長に提出する記名式のアンケートで何か変わると本気で思ってるの？ 本当に改革をやる気の人もいるだろうけど
殆どの上の人間はポーズでしょ
本気なら動きが遅すぎるよ
>>293
結構大変らしいんでお大事に。
287の通り仕損＆デリバリーでかなり大変らしい。 いやホンマに大変なんですよ
ほぼフル残業で
使える派遣からも
そろそろ限界…の声がでてますよ
替えのきくコマ扱いされてるんで
あとはタイミングかな
>>307
派遣さんを送り込むのでよろしくお願いします！ ついでに旧ユニフォームも送り込んでくれ
新ユニフォームだと暗い色合いで周囲から見られにくいからフォークリフトに轢かれかねないからな
>>307
あそこはね・・・製品もアレだし設備もアレだし。
この先目途はないから動けるうちに動いたほうがいいでしょうね。
技術か現場か知りませんが、現時点で重宝されていても
若いならこの先のキャリア形成を考えて居続ける選択肢はないと思いますよ。
ここで一蓮托生するしかない老害連中は知らんけど。 >>311
現場ですね。
現状生産に影響の少ない人&逃げ出した人を送り込むので聞いた感じだと無理っぽいね
逃げ出した先は地獄かw >>315
とくに何かが起こってるというわけじゃなく、EMはフル残業っても42時間枠に収めようとしてるけど、デキ1は基本60時間で枠が使えない人だけが仕方なく42時間になるんよ。
上期は半導体不足の影響で仕事減ってたっぽいけど下期は25％アップだっけ？だからまたヤバくなるのが見えてるね。
で、大量に派遣入れて大量に派遣が辞めて、派遣はすぐ辞めるなあとか愚痴るんだわ… あとユニフォームの色味が明るい水色から暗い色合いになったのもあるな
おちおち工場内も歩けないしな
暗いユニフォームじゃフォークリフトに視認されにくくて轢かれる可能性が増すからな
>>319
エンジンの燃噴コントローラとかの組立
あそこは生き残ってもキーパーができる程度の能力があれば他所に放り出されるんだよ
んで人が育たないとか言ってるの
キーパー以上でずっといる人はむしろ、他所様にお見せできない人格のヤバいやつなんじゃないかという疑惑がおれの中にはあるけどね >>320
そこから出される奴はマトモで、
そこに残るヤツほどヤバいヤツということ？
すげえな。 デキ1よりEMの方がマシって…直接、間接に関連部門含めてかなり忙しいと思うよ。
その発言はEMからしたら良いようには聞こえないな。
○○よりマシって悪いとこ自慢して比べてもね
何か良いとこ比べようぜ
俺は何も良いとこ思いつかんけど
隣の芝は青く見えるとは言うがここはどこの芝も焼け野原だわ
私も新ユニフォームのいいもこは思い付かない
色合いが暗くて安全性が低いとしか思えない
>>324
確かに隣の芝も青く見えないからな〜 焼け野原ってのは新たな芽吹きで豊かになるんだけど、ココはずっと焼け野原のままだよ、たぶん
>>292
歴代の上層部が電子化の要望を放置してたと聞いた。
過去に電子化の予算上げたとき「紙じゃないと図面分かりにくいから電子化要らない」とか言って
予算を蹴った偉い(笑)人がいたと聞いたけどマジかよ、といった感じ。
今になってシステム部門が毎回偉い人たちの会議で叩かれてると聞くけど気の毒ですわ。
数年前は車載は稼ぎ頭で肩で風切ってたけども、稼いだ金でやるべきインフラ投資をしてなかったんだから
今の状態はある意味当然の帰結かも。
>>322
EMのことは噂で聞くけど、生産対応に現場や間接の若手は苦労して頑張ってるみたいね。 10/21,22,11/3こんな感じ？
ここ最近の労災
もう、災害はおこさんように気をつけてください。めんどくさいです。
ぎっちぎちに狭いエリアでやりにくい作業させてるからね・・・。
そりゃ労災も起こすわ。
前職に比べてこの頻度は異常だよ。
ダイフクとかキーエンスとかの
一流企業にロボットを作って
貰えばいいのに
だよな
そんな金があるならユニフォームのデザインを考え直したらいいのにな
今の暗い色合いのユニフォームだといつフォークリフトに轢かれるか分からないから危険だしな
>>330
モノを運ぶ、コピーする、スキャンするなんて何も付加価値もない無駄な作業だからね。
余所の会社は10年以上前にとっくに通り過ぎた道だがｗ 要注意場所みたいなやつになって、めんどいことさせられるのか
要注意といえば新ユニフォームの色味は要注意だな
事故でも起きたらめんどいことになるしな
前の明るい水色に戻すべし
その理屈だと黄色とかオレンジの方がいいだろ。なぜ水色？
水色の旧ユニフォームなら全社員が在庫をもうすでに複数枚持っているからな
デザインを再検討する必要もなく、社員達に余計な出費をさせず、スピーディーに安全性を取り戻せるというわけだ
被視認性の観点から見ても、あのくらい明るい水色なら充分である
水色は幼稚園児みたいやんけ
灰色はセメント屋みたいだし
女の事考えたらズボンは濃い色だろうし
白とか黄色とか赤はダメだろうし
ベージュは裸みたいだしこげ茶はクマみたいだ
紫は宗教屋みたいだしストライプはサッカーかラグビーだ
何だかんだで紺に落ち着くんだよ
, '´ ￣￣ ` ､
i r-ｰ-┬-‐､i
| |,,＿ ＿,{|
Ｎ| "ﾟ'` {"ﾟ｀lﾘ
ﾄ.i ,__''_ !
／i/ l＼ ー .ｲ|､
,.､- ￣/ | ｌ ￣ / | |` ┬-､
/ ヽ. / ト-` ､ノ- | l l ヽ.
/ ∨ l |! | ｀> | i
/ |｀二^> ｌ. | | ＜＿_,| |
＿| |.|-< ＼ i / ,イ_＿__!／ ＼
.| {.| ` - ､ ,.---ｧ^! | |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ ＿__|└―ｰ／ ￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
｝／ -= ヽ__ - 'ヽ -‐ ,r'ﾞ l |
＿_fﾞ/／￣￣ ＿ -' |＿＿＿＿＿ ,. - ￣ ＼＿＿__|
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＿__`＼ ＿＿ ／ ＿l -￣ l＿＿_ ／ , / ヽi＿__.|
￣￣￣ | _ 二 =〒 ￣ ｝￣ ／ l | !￣￣|
＿＿＿＿＿__l -ヾ￣ l／ l| |＿＿_|
暗い色のズボンの企業はまあまああるが、それは歩行者とリフトの動線が完全分離している工場ばかりである
三菱電機は全く事情が違う
何度も言う、事が起こる前に明るいユニフォームに戻すことが重要なわけだ
リフトに潰された足は現代の医学では元に戻すことは非常に困難
一生松葉杖か車椅子だ
もはや選択肢は無い
一択のみ
水色に戻すことだ
水色の理由は安上がりだから？
安全より値段が優先って言う主張？
明るい水色なら視認性十分な科学的根拠は？
新ユニフォームの上着ポケットは全部使い辛いね
令和の時代にバカになるマジックテープが存在するなんて想像もしなかったよ
屈んだ瞬間にスマホがぽろんと落ちて絶叫したわ
紺黒と水色、どちらが被視認性が優れているか、そこに科学的根拠を必要とするほど頭の悪い人間が居るとは思わなかったなw
こいつはお笑いだw
ここまでバカだと派遣の外人さんかな？
M〇Cが先月から怒鳴り込んできてるらしいね。
技術力もないのに仕事受けちゃうから。
あの部署は人材と金のブラックホールだな。
どこまで他部署に迷惑かければ気が済むんだか。
ブラックといえばユニフォームのズボンがブラックに変わったな
フォークリフトから見たら黒なんて気づきにくいだろうし事故が増えかねない
事が起こる前に水色ユニフォームに戻すことだ
ユニフォーム君もうそろそろ飽きてきたんだけどなんか他のネタないの？
私は飽きられようとウザがられようと、いくら悪者になってもいい
心のないキチガイ人間がいくらウザがろうと安全性に関わることは言い過ぎくらいがちょうどいい
その流れの中で新ユニフォームの危険性に関して少しでも気付いてくれる人がいればそれでいい
上着が紺、ズボンが黒なんていう、周りから認識されにくい暗ぼったいユニフォームのなんて、
いつフォークリフトに轢かれるか分からない、と言っても過言ではないだろうしな
ユニフォームの事、ここにしつこく書かずに総務にしつこく言った方がいいよ。
ここに書いても何の解決にもならないから。
みんなの命のために頑張ってね。
ここに書き続けてどうすんだか
こんなスレ従業員のほとんどが見てねえよ
単純作業ばかりやりすぎて頭使うこと出来なくなったんだろ
そっとしておけ
単純な頭だとNGも使えないのか
こいつはお笑いだなw
幹部のやることも単純だ
ユニフォームを旧ユニフォームに戻すことだけだ
これで年間何人も重大事故から救われる
1年振りくらいに見に来たらやばいの湧いててワロタ
他の専門スレもこういうの居るけどついにここにも誕生したか
>>366
でしょw
一度湧いたらなかなかいなくならないんだよね〜 ぺらい作業着になってから
溶剤とか洗剤取り扱うときにスプレーとかで舞った成分が
ズボンの裏まで染みてくる
色がどうというより前と同じ厚さのユニフォームにしたほうがいい
クレーム続出だな
その上、色も暗ぼったくて危険極まりない
事が起こる前に早急に被視認性の高い以前の水色のユニフォームを戻すことが非常に重要
一刻の猶予もない
>>370
所内のめぼしいMSクラスをかき集めて、某どっかの尻拭いをさせる話とか。
どうすんだろ、アレ？ 下ネタの流れは辞めろよー
誰か気分直しにユニフォームの話題でもお願い
なに？ユニフォームの話題？
要望が出たので私が始めてあげよう
旧ユニフォームは全身明るい水色だったのに、
新ユニフォームは、上着は暗い紺にズボンは黒に変わったのだが、
フォークリフトからだと人だと認識しにくいし危なくて仕方ないだろう
フォークリフトと歩行者の事故が激増するだろうな、こんな暗い見にくい色のユニフォームだと
下ネタとユニフォーム以外の話が聞きたいですー
毎日毎日鉄板の上じゃないけどー
残業でヘタってるので
どこぞの可笑しい話しとかないですかー
>>380
悪いが景気の良い話は聞かないねえ。
聞くのはどこぞの部署がこういう失敗やらかしたとか、そういう辛気臭い話ばっかりだ。
なんぞパぁっといい話を聞きたいもんだ。 >>384
たぶんそうだろう。
噂だけどかなりきな臭いことを聞くが。 ＭＭ○？
まだトライなのに
やればやるほど損失出してるアレですか…
今週末設備も入って、上はヤル気満々？！
大富豪の戯れみたいな職場だね
無駄遣いの見本を見てるみたいだよ
M○Cまたは○MCについてはもうおちついたけど弊部でも色々問題があって一部メンバーと課長が
その対応で二ヶ月ぐらい連続で残業制限時間越えたり、一月ぐらい毎日M○Cまたは○MCの人が来て、
毎日その人らを交えて進捗会議で課長が針の筵だとこぼしていたわ。
>>387
トライ（試作）段階であれば問題が出るのは仕方ないと思うが、もう設備が入ってくるの？
量産日程に対し課題解決の時間軸があってないのはヤバいね。 >量産日程に対し課題解決の時間軸があってない
弊部のマ○ダ向け機種かな？
>>391, 392
あそこの部かな。
あの部だとしたら、小間使いみたいに働いてる若手が可哀そうだね。
上がやらかしたそもそもの出来が悪い製品のフォローや小手先の対応に走り回って
正しい仕事のやり方や進め方を学ぶ機会が少ないのではと傍から見てて思う。 >>395
冷静になって自分が恥ずかしいことに気づいたのでは？ 熱烈な要望があったのでユニフォーム話を始めるとするか
ユニフォームが旧式は全身明るい水色だった
だが、新ユニフォームの暗い紺と黒ズボンでは、フォークリフトからだと人だと認識しにくいし危なくて仕方ないだろう
フォークリフトと歩行者の事故が激増するのは目に見えてる
こんな暗い見にくい色のユニフォームだとな
作業着といえばソフト系のグループ会社統合でM○Rの作業着も変わってしまうん？
あれはあれで出入りの業者の作業着っぽくてどうかと思った
ユニフォームさん、ユニフォームさん、どうぞ帰りください。
偽物っぽいよね？
本物のユニフォームさんはもっとすごかった気がする
なにやら私のファンがいっぱい沸いてきたな
それなら期待に応えまして、もうしばらくユニフォーム談義でもしてあげましょうか
今の暗い色のユニフォームだと人が何人もリフトにミンチにされるのは目に見えてる
そこでようやく危険だと気付くんだよ幹部は
そうまでしないと動かないのは世の常である
三菱は特にな
そもそも人がフォークリフトに轢かれたぐらいでユニフォームが変わるかよ
役に立つんだかどうだか分からん安全ミーティングやらされて意味があるんだかないんだか分からん試験やらされて、その分残業が増えるだけだ
なんだかのどかだね
作業着で外に出る事がないので
危機感がありません
ほぼ無理な仕事量を毎日課せられ
残業三昧で
体も精神もミンチになりそうです
何を言っても変わらない
変われない会社ですよ
自分の身は自分で守りましょうね
>>399
お金かかるから作業服は変えないのではないのかな？ 単純な話だ
水色に戻せばいい
上着が紺、ズボンが黒なんていう認識されにくい暗ぼったいユニフォームの会社なんて、
いつフォークリフトに轢かれるか分からない
何いってんの？
M○Rの作業服は視認性のいい色では？
話の流れは無視なのかな？
作業服とか事務机とか法人商売はボロ儲けや
単価は市場の10倍と思っていい
これは他社でも一緒やけどな
ホームセンターで1万円で売っとる机と変わらんのに10万円やで
この会社ってまともなデータベースが無いな
何か調べようと思ったら先人の作った資料を探し回ることになったわ
電子化とか言うならこういうとこも改善してほしいもんだ
備品だってホームセンターで安く買えるようなのを業者からボッタクリ価格で買ってるけど、どんなメリットがあるのやら。
大人の事情とは切り離して考えたいのがユニフォームだ
ユニフォームを明るい水色から認識しにくい暗い色に変えたから、フォークリフトと歩行者の事故が急増するだろうから、
日本全国の三菱電機で、社員の足が潰れたりする事故が急増するだろうからな
こんな暗い色のユニフォームのままだと車椅子の社員が増え続けるだろう
最近ずっと3時間残業と土曜夜勤があってボロボロ。。。
給料めっちゃあるやつやんどこの現場だよ
でもまあ昔にやった経験あるけど若くてもやってられんと思うわ
やってられんと言えばユニフォームの色だな
デザインを再改良してもらわんとな
今の暗い被視認性の低い暗い色のユニフォームだと、
フォークリフトに轢かれて足を切断する事故が増えるに決まっているからな
工場内を歩くのに下のズボンが黒とか前代未聞の失態だぞ
そんな大手企業の工場が日本のどこにある？
ズボンが黒なんて危険極まりないぞ
収縮色の水色も被視認性は低い色なんだが
都合の悪い意見から逃げてないでさ
膨張色じゃないと脚が切断されるリスクの高いにもかかわらず水色を推す理由をさっさと教えてくれよ
暗いユニフォームというか
現場用の作業着っていうかんじじゃない生地
水色の旧ユニフォームなら全社員が在庫をもうすでに複数枚持っているからな
水色と黒色、どちらが被視認性が優れているか、まともな学校出てる人なら分かるだろう
前の明るい水色のユニフォーム、あれならフォークリフトからも気づきやすいし、事故も起きにくいだろうな
ユニフォームの色が暗ければ暗いほど、事故は増加する
こんな人間工学の基本、それすらも知らないのか上層部は
水色の旧ユニフォームに戻すのなら全社員が在庫をもうすでに複数枚持っている上に、
デザインを再検討する必要もなく、社員達にも入れ換えの負担をさせず、会社側にも余計な出費をさせず、スピード感をもって安全性を取り戻せるというわけだ
被視認性の観点から見ても、あのくらい明るい水色なら充分である
嫌がらせされたらしっかりと証拠保全して弁護士使ったほうがいいですよ？
なんつーかこう姫路って市のスレも一時期頭のおかしい人が延々と同じの書き込んでたよな
そういうのが湧く土地なのか
どこの地域にも
どこの会社にもおるよ
ちょい不思議なんが湧くのよ
誰にも理解してもらえんから
ほんましんどいー
もう辞めてやるー
私はいくらウザがられても、いくら悪者になってもいい
心のない人間やキチガイがいくらウザがろうと、安全性に関わることは言い過ぎくらいがちょうどいい
その流れの中で新ユニフォームの危険性に関して少しでも気付いてくれる心のある人がいればそれでいい
やはり現場は明るい色合いのユニフォームが安全の鉄則
黒色のズボンなど、事故を増やしてくださいと言ってるようなものだ
>>430
そもそも姫路生まれて大半が頭おかしい
姫電いるとまともな人多くて勘違いするけどね >>430
昔たまに覗いてたけど
確かに派遣のおっさんだったか迷惑がられてるの居たな ヤバイのはユニフォームも同じ
新ユニフォームみたいに暗い色だとフォークリフトとの事故が増えて、
一生車椅子の社員が続出するのは目に見えてる
何かあってからでは遅いんだよ
上半身には反射材ベストの着用義務、下半身の黒ズボンには反射材テープの全面貼り付けを義務化してもいいだろう
選択肢は２つ
反射材ベスト&反射テープの大量貼り付けを全従業員に義務化するか、以前の明るい水色のユニフォームに戻すかだ
GRが唐突に他製造部なのにM〇Cの話しだして驚いたわ
その数日前から弊部の温度槽使ってたから、おや？っと思ってたけど
>>437
あからさまには書けんけど、あの部の知り合いから聞く限り、
信じられないレベルの失態やらかしたみたい。
現地現物が普通にできてりゃ絶対しないような失敗だわ。 今度の人事異動で他の部からM○Cの部へ
工作の人が大勢加入したね
現場でなんとかする気なの？
現場でなんとかするべきなのは周囲から視認されにくい暗い色合いの新ユニフォームだな
朝、元気に出勤したお父さんが、しばらくしたら病院から連絡があり、
リフトに轢かれて足が潰れました！、切断しかありません！一生車椅子です！なんて連絡があったら嫁や子供はどう思うよ？
水色のユニフォームだったら助かった事故であろう
そもそも歩行者のフォークリフトの危険性の認識が薄いんだよ
例えば1.5tリフトだ
あんな遊園地の子供用のオモチャの乗り物ような小さな車体でも、車体重量はというとトヨタのノアやヴォクシーの2台分のおよそ3tはある
もし荷物を1.5t積んでたらどうなる？あんな小さな車体で総重量4.5tにもなる、4500kgだぞ、ヴォクシーの３台分だ
しかもタイヤは車のようなエアータイヤじゃなくソリッドタイヤ
タイヤ内部までゴムでいわばゴムの塊だ
時速は5キロほどに制限されていたとしても、そんなものに人間の足が轢かれたらどうなる？
エアータイヤの自動車に轢かれるのとはわけが違うぞ
しかも前方にはリフトの爪が飛び出ている
4.5tの車重の車体の爪と床の間に人間の足首が挟まれて引きずられたらどうなる？
想像力がないんだよ
何かあってからでは遅いんだよ
あんなフォークリフトから見にくい暗ぼったい紺と黒の新ユニフォームでは危険きわまりない
ユニフォームは以前の水色に戻すべき
それが三菱電機の未来を明るくする最低限の条件
>>439
知り合いから聞く限り根本がアレなんで、とりあえずは人を投入して力任せでしのぐんだろうな。
とは言え、その先どうすんだろ・・・。 >>441
もういいよ
ほんと、仕事増やさないで
人入れたところて育つまで面倒見ないじゃん
製造ラインからアカンのやから
何してもアカンわー
上の方ばっかり育成やら移動やらしても
意味ないって
まだ分からんか 製造ラインもアレかもしれないけど、もともとの製品自体がね・・・
今回が初犯じゃなく前製品、前々製品も似たような失敗繰り返してるわ、あそこは。
失敗と言えば新ユニフォームのデザインだ
かっこよく変えたつもりなのだろうが、いかんせん色味が暗くて周囲のフォークリフトから視認しづらい
暗い被視認性の低い暗い色のユニフォームだと、
フォークリフトに轢かれて足を切断する事故が増えるに決まっているからな
私は立場上、事故の現場を何度も見てきたが、リフトの事故ほど凄惨なものはない
何か事が起きるとみんな野次馬に来るが、しばらくすると戻して吐いてしまう人も珍しくはない
そういうことだよ
想像力が欠けてるんだよ新ユニフォームを決めた上層部は
日本の政策で、韓国への技術協力(という名の技術提供)による日本の雇用損失の要因は少なくともあるはずだ。
ロジック、メモリ、自動車まで三菱から無くなってしまった...
国の責任を正すためにも裁判は必要だ。
>>445
遅かれ早かれ技術は追い付かれるもんだし、技術力がある人材ならそれなりに雇用機会はあるだろ。
社内政治に明け暮れて技術力を磨いてない技術者モドキや、現場で設備のボタン押すだけマンは知らんけど。 仕事忙しくなってきたなあ
土曜も出ないと間に合わないかも
>>449
メルコは知らんけどM○Eはフレックス0時間勤務で残業時間も勤務時間も減らせるぞ 定時+残業でも間に合わないような契約取ってきてない？
土曜働かせたら稼げるわみたいな
休日出勤当たり前ーって？
普段偉そうにしてるくせに
出勤確認の時だけは低姿勢って…
断ったら感じ悪いし
出たら少人数でテンテコマイやし
何とかなりませんかねー
ならないんでしょーねー
>>452
基本的に自動車メーカーからの要求で生産決めてるから部品メーカーの事情なんて聞いてくれんよ。 >>455
P○
まだまだ地獄はこれからのようです 高層建築で周辺住民の太陽を奪い暗闇を生む企業
暗闇企業
積水ハウス
>>460
何言ってんだ。甘えんな。
連操A組は、この4連休夜勤なんやで。
辛いわ〜 MMCのヤバいやつ見てきたわ…
あれはあかんやろ…
>>466
聞いた話ですが、もとの製品構想が遅れ、それに引きずられ設備や部品とか下流も遅れ・・・
で、今の有り様だそうで。
前々製品、前製品も似た失敗繰り返してますが今回は極めつけみたいですね・・・。 情報漏洩だから辞めとけ
とは思ったけど
誤魔化した製品作ってんの？
他部署からの応援による人海戦術でアレをアレするいつものヤツです
車本解体される噂が本スレで流れてるな、、大丈夫なのか？
自動車の部品メーカーはこの先企業規模縮小は不可避。
後10年は何とかなるとは思うが、その先は誰にも分からん。
１つだけ言える事があるとすれば単身赴任したくなかったら家は買うなって事。
本スレってこの板の後ろに製作所名がついてない三菱電機スレじゃなくて？
多分就活板の三菱電機スレと混同してる学生さんだろう。
まあ、どっかのp○の仕損やEMの受注関連の話を聞いてると、少なくとも姫電は子会社にされるリスクが十分あるとは思う
去年だか一昨年の事計説明でＧＲが姫電の前年度の赤字は取り潰しになった場所級ですと言ってたな
ところでまるごと子会社になった場所クラスの拠点って過去にあったの？
>>476そんなにヤバい状況なのか。ソフト系子会社の平社員にはぜんぜん状況入ってこない。
本体より先に消えるのはわいらだろうから不安 子会社でも請負で部署ごとメルコの職場に入って働いてる人と仕事はほぼ子会社内部で完結してる人では情報量が違うのかね
>>478
ビル本がビルテクノサービスに統合って割と最近なのね
M○R含めてソフト系子会社をまとめて経営統合とかグループ再編の動きが活発ね トイレがタバコ臭い時あるわ、禁煙のはずなのにおかしいなぁ
ヤニカスの臭いは凄いぞ
うちの現場のヘビースモーカーは昼休み喫煙所で吸った直後よくトイレに行くんだが俺が歯磨きしに行くと残り香が漂ってる
それくらい身体に染み付いてる奴もいる
俺は吸わんけどこっち側の人間からすると余計臭う
組合で受付の福留ハム申し込むの忘れた。
去年かったけど、あれ結構おいしいんだよね。
ぶっちゃけ本体よりM〇EやM〇Rのほうが技術的に使える人が多い感じ。
人によるけど。
千代田工場の西側の住宅街にあったロジスの倉庫売ったの？
近くを通ったらロゴとか取り外されてたんだが
>>488
技術的には使えるけど、使われる側って感じの人が多いよね。 最近三菱のロゴがついたグレーの服の人をよく見かけるけど、関連会社のひとかな？
エイジェックのキチガイ、
貴様、わざと大きい音たてて俺の反応みて
笑ってたよな？
P◯のGL､YL、スタッフバカ笑いしてるのがよく聞こえる。
現場の人は忙しいぶん手当がたくさん出るだろうけど、あの忙しさを見ると羨ましいと思えない。
そのうちメンタルやられる人も出るんじゃないかね。
自分が知ってる限りですがE〇ですかね。
このご時世に忙しいのは凄いと思いますが、土日も動いて大変そうです。
おしゃべりしながら真面目に仕事に集中してないから作業者のミスで不良出てて無駄な残業がふえて
残業するから設備のメンテや調整ができないから設備による不良量産
溜まった不良の再処理で人増やしてるだけで仕事が増えてるわけじゃないのに喜んでるのは何かおかしいと思った
電気こけたらこの姫電
どうなる？
5年後でもここの工場で安泰？
めちゃ不安になってくるんですけど？
子会社MEAH（三菱電機オートモーティブ姫路）になりそう
地道に技術磨いてれば転職とかいくらでも選択肢あるだろ。
社内政治に明け暮れてた連中は知らんけど。
電気は噂しかきかないが
派遣とかばっか送り込んでた製でつまづいたんじゃないかな
これは人手不足と教育に問題あったとしか思えん
目先の事ばかり気にして後継者を育てないからな。育てないどころかパワハラで後継者に育てるべき人材を潰してるからな。
>>514
世間のニーズがある技術が磨ける職場ならな 千代田なんかは維持できなくなってくるかもな
広畑でそれなりに縮小して姫電みたいな
でも日本の自動車産業全体にいえることだ
トヨタが一人勝ちしてどんどん吸収していくんだろうな
ここは財閥様だからグループ統合にすんだろうけど
んで思ってもたにゃけどアソシって
上からしたらやはりただの派遣としか考えられてないと思う
うちの部署でもアソシはもう安泰みたいに思ってる奴いるけど
採取的に正社員だけだろ安泰なん 無期雇用とはいえ事業縮小してきたらどうなるか
わからん もともとアルバイト雑誌にのってたアルバイトだもんな
法律でいろいろ変わったが アソシでもそこらにいる派遣とかわらんのが大半だ
工場資材管理のために開発した
知的財産QRコード技術が一般的に
使われるようになったように
工場運営のための技術を開発を
する企業はこれからも強いだろうな
キーエンスしかり
バーチャルラインプログラムだったり
AIだったり
弊GのM○E、同じGのM○Rと比べても請負副責任者とかいう
管理職多すぎなんだが、余った管理職の処分場なの？
形だけ職つけたら給料１０万近く変わるとか聞いたけど
実際管理職は肩書だけで実際は何もしてない
現場作業者とかおおいし
現場で動いてるならましだわ、ずっと在宅でオンライン研修ぐらいしかやってない名ばかり管理職いるわ
>>516
弊部にも品管にそういうのがいるわ。
自己承認要求ばかり強くて、自分の手は動かさないくせに他部署からの設変や工変には汚らしい播州弁で上げ足とって、
エビデンスとロジックでやり込められると苦し紛れに「お前は責任とれるんか！」と返してくる。
自分はやらかしたことの責任とったこともないくせに(笑)。
そんなゴミをビビッて放置してるマネージャーもたいがいダメだけど。 2012 三菱電機が防衛省へ40年近くも過大請求
2013 三菱電機三田製作所（兵庫県三田市）の40代社員の脳梗塞、2015年3月に労災認定
2014 三菱電機名古屋製作所の２８歳社員が精神障害を発症し自殺した件が労災認定
2015 三菱電機社員らによるJR東海の子会社に対する架空発注
2016 三菱電機東京本社の40代社員のくも膜下出血、2017年8月に労災認定
2016 三菱電機情報技術総合研究所（鎌倉市）の30代社員が適応障害になり労災認定
2017 三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所（尼崎市）の40代社員が長時間労働で過労自殺をした件で労災認定
2018 三菱電機子会社が仕様が不適合なゴム製品を出荷
2019 三菱電機子会社で強度不足の鋳鉄部品を出荷
2019 三菱電機生産技術センター（尼崎市）の新入社員がパワーハラスメントにより自殺
2020 三菱電機が半導体製品を規格通り検査せず出荷
2020 三菱電機が現地基準に適合しない車載用ラジオ受信機33万5000台を欧州に出荷
2021 三菱電機が安全認証を受けていない樹脂を使った電気制御部品を出荷
2021 三菱電機が鉄道向けの空調設備で30年以上も検査不正 正しく検査したように装うため架空データをプログラムで自動で生成
2021 三菱電機がブレーキ操作などに使う空気圧縮機の検査でも不正
2021 三菱電機が社長杉山武史の発言を訂正 株主総会で不適切検査の非公表は「取締役会に諮り了承」は嘘 取締役会は開催されず、協議もなし
2021 三菱電機が配電盤の検査で不正 必要な試験を省略したり、規格に沿わない方式で実施したりして計4529の製品を官公庁や鉄道、電力会社など約490社に納入
2021 三菱電機が2005年から米国第三者機関による工場定期検査で用いる低圧遮断機のサンプルに、量産品とは異なる部品を使用
>>528
頑張って次をみつけてね。
君の人生、君次第。 ボーナス後だし辞めたらいいじゃん
無職で年越してもいいなら
UQ管理プランの中に身内割ってやつがあるな
家族全員990円 3GBまで
日課のババアが態度と愛想悪い。
萎び腐ったババアは焼却炉に廃棄して派遣に変えちまえよ。
>>515
仕事教える立場の人たちが設備のことが分からん人ばっか。先に現場に来てるのに… 対応が常に後手のイメージがある
管理職が先手を打ってくれないとどうしようもないよ
電気ついていけへんと間違いなく５年後当たり危ない
E〇やＰ〇大丈夫か？
ガソリン車で利益がどうのこうのはしのぎや
ホンダまでＥＶ車に力いれまくってるで
エネルギー補給も動画で見たけどガソリンいれるんと同じようにできるし
ＥＶ車が安くなれば絶対にそっち思考になるのに
なんでこんな電気おくらせえしまったのか 古い伝統が新しい時代についていけなかった
これしかない
そらぁ昔支えたBBAどもは貢献してきたけど
態度だけでかくてもう戦力的に必要といいがたい
雇用守るのは大事だが部署の雰囲気をわるくしてる
新しい人間がはいってこないのも異常
原発増やさないと電力が足りないし
家庭に急速充電設備を設置できないから
国内でEVは急激には売れないけど
中国なんか大気汚染が深刻な都市で需要があるけど
そもそも温暖化対策だけで考えるならEVよりガソリンのほうが優れてる
まだ電池容量とがくそだから
うちもそこそこ忙しくなってきてるのにE○に人吸い取られまくってる
その割に補充はされない
マジで死ねる
>>543
一般作業員でも姫電ヤバくない？って思う人が増えてきてる。
恨まれたくないからE○には行け言われても断る。姫電に10年後があるかはそこにかかってるからね。今の所無理だと思うぞw 人を焼却炉に投げ入れるとの殺害予告の書き込みをした者へ
明日の17:00以降、ここに対応策を記します
その指示に従うように
将来的には間違いなく
電気自動車に移行するけども
そこにいきつくまでのテクノロジーが
まだ追いついてこない
バッテリーに充電していたのでは
間に合わないのでGPS信号のように
月面に設置した太陽光パネルから
地上に送電するくらいにやらないと
普及は難しい
三菱電機はこの辺の宇宙エネルギーに
シフトすべき
様子ばかり伺ってる間にまた新興国に
やられる
ワロタwwスマホとか1cm離れると給電できなくなるのに頭沸いてんのかドアホwwwwwww
ボーナス安過ぎ
冬のボーナス1.２ヶ月
夏と冬合わせて2.2ヶ月分
お前ら何年こんな低賃金で働いてるの
ボーナス出るだけましだとか 仲間内で慰めあってるのよく見る
ほんと
酷い人事移動ですね
即戦力になる人が次々と辞めてる
来月はもっと…
ここの管理職は
何てゆーか
ゆとりなの？
ネジが50本くらいぶっ飛んでるね
ええ年してるから
質が悪い
この会社仕事の丸投げ多くない？
自分が依頼された仕事なのに
何やるかわからずに他人に回してる人いるだろ
その日程でできないものはできないて言わないからな上が
>>566
言わない理由が、そもそも上の連中が製品量産化のマイルストンやイベントをきちんと理解してないからやろな。
普通に考えて製品の量産化は、製品企画、製品構想、要素技術開発、設計＆試作のPDCA、量産図、設備仕様策定、設備製作、設備立ち上げ、量産化、初期流動・・・と並べたら短くても３，４年越しの仕事よ。
上司のケツの穴とチ〇ポを舐めて、実務とチャレンジと失敗から逃げてゴマすりで出世した連中にはそんな泥臭いことわからんし、むしろ下に対して「なんでできないの？」程度しか考えてないだろうよ。 >>567
…老害の話しね
派遣社員や契約社員で2〜3年以上いる人って
そこそこ動けるよね
管理職に都合よく使われるのが
やってられんー💢ってなるみたい
で、どうせやったら
もっと給料良いとこに行くよね
ここにおっても
給料も人も変わらんから >>568
現場もそういう感じなんですね。
間接も自分が書いたとおりで・・・ ちゃんとやったらちゃんと帰れる仕事量ならよかったのにね
ちゃんと帰れなかったらちゃんとやってないことになるだけやんか
ここの中間管理職や自動車メーカーとの交渉窓口って
上や自動車メーカーに言えないから下にしわ寄せしてるよねえ
当たり前のように2時間3時間残業してるのがそもそも異常なんだよな、昭和じゃないんだから
>>576
過剰な残業しなきゃアウトプット出せなかった無能な連中がMBJGRやってんだから、そりゃ部下にも残業前提の仕事しかさせられんわな。 >>575
客先と取引やらないやつは気楽でいいよな >>578
それをやるのがお前の仕事だろ。
有利な条件引き出せない時点で給料泥棒だよ。 先日の人事異動でそういえば例の長電から移動してきた管理職いたな
まったく畑違いのド素人がいきなり管理職として来るんだよね、この会社どうなってんのｗ
ここの休憩室の冷蔵庫に飲料水いれんほうがいいよな？急激に眠くなったり体調わるくなったやついない？
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
私は東芝本社の正社員でした。
私が、胸倉をつかんで喚いている上司を押さえ込んで解雇されたのは
良く知られていると思います。
この方法は公安警察がターゲットを公務執行妨害で逮捕するのによく使われた
方法であり、東芝には公安出身者で構成される扇会という組織があります。
私は東芝に入社しようとする方や、東芝の社員の方に伝えたいことがあります。
裁判を前提として東芝で働いてください。
戦う用意をしておかなければ、いつあなた方も不正行為の犠牲になるかもしれません。
想定されるトラブルを数え上げ、常に証拠を用意し連絡できる弁護士を用意して
おいてほしい。法テラスなら無料で相談できます。
これはあなただけの問題ではなく、公平な社会を実現するために必要なことです。
私のように不正行為で社会的に抹殺されるような者がいるような我が国が、発展
するでしょうか。かつては私も次の会社に行けばいいと考えていましたが、
今の日本は新卒しか採用しない極めて融通の利かない社会となっています。
会社や同僚とは協力しなくてはならないと思う人も多いでしょう。
しかし、現実としてあなた方は生き延びるために戦わなければならないのです。
このような結果となった私の教訓を無駄にしないでください。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
>>584
そういう管理職ってその部署生え抜きの古株社員の言いなりになりがち >>588
そんな感じの風景見たな。
古参でフィリピンでドサ廻りしてただけの品管にマネージャーがへいこらしてんの。 このスレで言われてるセキで嫌がらせした奴、
ただですまんかもよ
業務で話しかけても、返事もしないとか
わざと大きい音立てて反応みて笑ったりしていたらしいな。
基地外かよ。
>>563
ルールやマニュアルなんて揃ってないからな
名前だけ知ってて何やるかわからない業務なんてザラよ
そう言ったものは丸投げして蓋をするのが1番 ここは儲かってていいな
自動車は電気で動くようになるから電機メーカーつおい
三菱電機・伊丹＆北伊丹製作所
http://2chb.net/r/industry/1324899114/484
> 「モノが言えない風土」の一例として、調査委が挙げた社員の声だ。ほかにも、上司や先輩に業務上の疑問をぶつけたり、意見を述べたりしたところ、「担当でないのに口を挟>むな」「言われたとおりに試験をやっていれば良い」などと怒鳴られることが度々あり、疑問があっても意見をしなくなったと述べる社員もいた。
全場所共通だねメルコの社風といっても過言ではないのでは？ 今年もブラック企業ランキング、ぶっちぎりの一位だね。
会社から残業と休日出勤のクリスマスプレゼントいただきました
これから調査全国展開だろ？
正月から社長の謝罪会見ラッシュだな
各場所とも新規受注どころじゃないよな
不正の後始末で残業三昧ｗ
>>593
ほんとに社員ですか？
エンジン部品かなり多いですよ 文書の電子承認化を推進したプロジェクトメンバーに聞いたら、一番の抵抗勢力が一部の日課のババア連中だったらしいね。
あいつらが書面のファイリングしてるらしく、そんなことできない、とか色々な文句つけたせいでずいぶん推進に手間取ったらしい。
前職場では萎び腐った汚い婆さんに年末調整書類の出し方やら、あれこれローカルルール振り回されクレーム付けられて、えらい気分が悪かったわ。
今の職場の人はまあ普通なんだけど、経験上で50越えてくるととにかく地雷率が高い。
あいつら生産性低い連中は、レミングスみたいに姫路港に飛び込んで消えてくれんかな。
>>608
そこのグループにいた者ですが、そのような話は聞いたことがありません。 今回の調査報告書に姫電は無かったけど
次の報告にはスゴい量の不正が出てきそう
不正の数が全所中、ワーストとかなったりせんやろな？
>>608
日課って派遣や契約だかアソシエイトばっかじゃね？ 最後の二日だけ夜勤だ
気楽に流してさっさと休みに突入したい
まじで手遅れにならないようにな
ここは社員様は何があっても助かるけど
初戦は非正規の集まり 終身雇用だからアソシだから大手だから
と本当に心の底から思ってるかもしれないが
会社が傾けばどっかに出向されたり 名古屋いってくれとかあると思う
それが非正規の宿命であり非正規たる所以だよ
あたりまえの事だ
派遣切り非正規切りが第一段階
次は正社員の希望退職
だけど優秀なヤツばっかり出て行ってカスが残っちゃうんだよね
もう姫路製作所はたたんだほうがいい
広畑でガソリン車の部品でもつくってなさい
電気はこんだけ出遅れたんだからやればやるほど赤字
それなのに契約社員募集はとまらんのよね 誰も来ないのに
矛盾なんだよ 会社がやばいのに人増やすのが
派遣切りたいから契約社員募集してるけど
集まらんし
新人派遣と寄せ集めやから
ミス連発で
毎日不良品の量産中ー
派遣やからってバカにして
都合よく使いすぎ
仕事出来るようになった頃に辞めていく
貴方達が頼りにしてる派遣は
毎日求人見て面接の予約入れてます
中１の子も雇ってんのか？
どこの部署かしらんが、そりゃ不良も量産するわ
契約社員の紹介っていってもなあ
正直不正がずっと報道されてる会社なんて知り合いに紹介できんよな
こないだ近所の学生二人がここブラックやでって指差して話してるの見て朝から笑いそうになったわ
企業はこうして衰退していくのか
目の当たりにして感動している
因果応報 自業自得
今年最後のミーティングでNが派遣社員にも契約社員募集の広告配って笑ったわ、どんだけ人手不足なんだよ
コロナ禍で職に困ってる人も多いはずなのに敬遠される大企業三菱電機
何で毎週毎週土曜日夜勤するんかな？連操すればええのに。体壊すで。デキ◯。
>>628
残業の規制がキツくなる前に比べたら楽勝やで >>629
連操するには人員補充しないと無理。
一度連操すると暇になったとき人員整理が大変で上が嫌がる。 連操って給料下がるよね
4勤2休も微妙だし休みもズレるからいらんわ
まずは無理のないノルマにしなさい。
これこそ、生産力は人で決めるんじゃない。
上が無能だから人で決めるのは頭がおかしいと言わざるを得ない
>>633
契約社員だけど会社からリストラされない限り働き続ける事ができる。
契約社員を5年継続できたら自ら会社に手続き申しでないと駄目だけど。
手続きが済めば今までなら毎年更新書を書いて提出してたのが更新書自体がなくなるので、会社から首と言われない限り会社にいられる。
契約社員は退職金はなく毎年更新した時に一時金を貰っていたがアソシエイトになると一時金はなくなり退職金が出る。ただ退職金と言っても一時金をプールしての後払いなだけ。
他の待遇も社員程ではないが契約からアソシエイトになると上がる。以上。 ここに限らず製造業は低賃金重労働でなんとか持ってるだけで
賃金上げたり残業規制したりってのは日本の製造業を全滅させる
賃上げ、各種規制、コロナ、自動車電動化、ブラック認定、
新卒学生に圧倒的不人気、期間工からも避けられる
客先も徐々に離れていくだろう
防衛と産業機械は伸びるだろうがデータは常に疑いの目でみられる
これはもうダメかも知れんね
正社員解雇して特社で再雇用とかにしないと持たないぜ
仕事に慣れてきた非正規に辞められるのが一番キツいな
ただでさえ人が来ない、足りないなのに戦力だけ減るわけだし
人手不足だけど
世間の三菱へのイメージがもうどうしようもないんだよね
三菱と言ってもたくさんあるけど知らない人からしたらどれも三菱は三菱
ここまで来たら払拭のしようが無いわ
誰も入ってくれない
新卒でも中途でも派遣でも特社でも
この会社は敬遠するよなｗ
炊き出しでもやったらどうだろう
ホームレスに食料と寝床提供して期間工として雇う
派遣会社へ人を要求する時に年齢制限や経験、スキルのキツイ縛りをかけたらそりゃ人も集まらんよw
俺は12月付けで転職したけど
お前らも早くこんな所脱出しろよ
>>643
え…
キツイ縛りかけてアレが来てるのか
だったら要らないです
何とか今月中に転職先決めたい
何処でも同じ様な気がするが
きっと此処よりはマシなはず（希望） 派遣なんて替わりはいくらでも居るし、派遣会社なんてたくさんあるから、
派遣ロボットなんて無限に補充できるんだから、そこは電機側も心配していない
いくらでも補充出来てないし
主に新人のヒューマンエラーで
損失どんだけ出てるか
そんなん言うてる人が居るから
頼りになる派遣さんが
次々辞めていくんやわ
とりまおったら給料もらえるーって？
ほんま腐ってる
派遣なんざいくらでも替わりがいるんだから、辞めたい腰抜けはさっさと辞めりゃいい
電機側はそんなレベルのことは議題にすら挙がらない
派遣のほうがフットワーク軽いやろうし
こんなとこに長く居たい派遣は少数派やろ
コロナが少し落ち着いて人材屋の需要が活性化したら
まともな派遣は逃げ出すで
正社員のカスばかり残る事になるんや
>>646
安心しろ、ダイセルやプライムに比べたら姫電はましだ。三菱への派遣を落とされた連中は姫路近郊ならほぼその2社か地方の大手協力会社(下請け)行きだ。 >>651
派遣の時点でまともじゃないことに気付こう！ ここって
過半数が派遣なんやろ？
残りが契約社員？
社員は２％ぐらいか？
まともじゃないヤツばっかりの現場
まともじゃない所なんやー
現場はな
外人と同じ仕事してる時点で気付けと
そのまともじゃない奴らの現場をまとめるのが社員の役目
何のために毎月毎月、派遣の奴らよりも20万も30万も多い給料をもらってると思うんだ
ミスの尻拭いにフォローに繋ぎ、顧客先への交渉や謝罪、責任の質と量が派遣とは比較にもならないんだよ
直接ばっかの話だから、ここにいる人の層がよく分かるね
赤字垂れ流しなのは現場のせいでなくて、もともとの製品設計と生産設備の素性が悪いせいじゃないかね。
つまり設計と生技。
作りにくい製品と完成度の低い設備は現場じゃどうにもならんでしょ。
現場の班長クラスが可哀そうだよね。
それを何も現場を理解していない上司がイチャモンつけてくるからみんな病んでいくんやろうね
現場を知っている奴が上に立って発言して欲しいんだが辞めて行きすぎや
>>660
連中は現場のこと知らないんじゃなくて、知ろうとしてないのだと思う。
知らないふりして下が悪い！って言ってれば自分のせいにならないと思ってるんだろ。
自分から情報を取りに行こうともせず、部下にどうなってるんだ！って喚くだけのマネージャーの多いこと(笑) >>659
そりゃ何作ってるかもわからない現場に責任はないでしょ。
てか、責任取れる立場ではないからね。 間接はまだ休みだな
もうすぐ始まると思うと気が重い
明日から頑張りましょうね
今日既に出てる現場の人はお疲れさんです
欧州はコロナ禍じゃないのかよ
あっちのメーカーが無茶な数を要求してきやがる
月曜休みでよかった
最初の肩慣らしにはいい感じやったな
最近、パワハラ課長の話が出てこなくなってるけど、その課長さんは改心して大人しくなったの？
M○Rの課長なら部付になって部下無しになったんじゃなかった？
>パワハラ課長
千代田も出たらしいよ。
次はどの建屋かな。
姫電ロックダウンしてゆっくり休ませてくれないかな。
今ってコロナ出たらどんな対処してんの？
一昨年くらいはすごい過敏だったけど
今の日本の状況ならどこで出ても不思議じゃないし
班全体が感染なんて事もありうる
かといって現時点ではインフル並みの緩い対応っていう訳にもいかんだろうし
【結論】
どうしようもない
>>681
去年と変わらず同じフロアは2週間出勤できないよ
変えるのもめんどくさいんだろうな あーしんどい
でもこのご時世忙しいのはありがたいことだけど
広畑だけど、2交代の反対班からコロナでたわ
アルコールで机拭いただけで感染対策完了として通常勤務だと
>>681
ウチで出たが濃厚接触者のみ(5人だったか)
PCR検査キット渡されて結果が出るまで自宅待機
陰性なら翌日から出勤可
だそうだ 感染者情報、どんどん増えてる？
バレてない感染者もいっぱい居そうだね。
ダイハツトヨタも感染のニュース出てたな
一部工場停止って
姫電は感染者は10人超えて濃厚接触者は100人近いけどへーきへーき
お金もらって働きに来てる以上
セキ3基地街みたいな人との接し方はありえない
>>692
20年前までいたけど、詳しく教えてくれー
セキ3立ち上げ当初からいたけどいま、どうなってる？ 狭くて古い建屋にすし詰めだもんね。そりゃ感染者も頻発するわ。
電子化もそうだけど、歴代の無能上層部が問題先送りしてきたツケやね。
傍から見たら汚ねえ工場だよな
ほんと年季入ってるわ
感染者が出たフロアの人たち
今日普通に出社してたけど大丈夫なのか？
同じフロアでも近づいてないから平気ってことかな
>>704
残業しちゃってるから該当の班と接触するんだよな、何考えてるんだか… >>704
作業posが近い人が濃厚接触者判定っぽいね そういえば、駅や公共施設、レストランのトイレのジェットタオルは飛沫防止で使用禁止になってるけど、
ここの製作所のトイレはずっとジェットアタオル使い続けてるよね。
なんでだろ。
>>707
ジェットタオルはむしろ使用推奨されてる。いまだに使用禁止の所は無知なだけだろうね。 というか虐め、隠蔽、不正のオンパレードなのに組織の体質は変わらないのよな。
これは潰れないとわからないな。
国とそれに類する組織を組んで三菱電機の暗部を暴き、上場停止しないとダメだな。
登用試験なんて論外だわ
登用試験に通らなかった人は
転職先探しのいい機会じゃないかな？
非正規で使い潰されるぐらいなら
余所に目を向けた方がいい
ただアルコールで拭いただけで消毒完了！の対応じゃ防げる訳がない
このコロナ対策を打ち出したのってデスクワークメインの人達でしょ
そんな人たちに現場の動きは想像できないと思うな
719＞デスクワークメインの人＞720
って感じぢゃないニダ？
登用試験の面接結果ってもう出てるの？
結果でるの結構早いんだね
社員登用とか笑かすな派遣のゴミ屑が
図に乗るなよ勘違いカス
お前の人生何だったんだろうな、何を残した？無駄な人生ご苦労様
社員登用は嫌がらせだろ。
弱いもの苛めだし、社会に貢献しないし社員もいることだし、さっさと会社が潰れて死んでしまえ。
土山第3クラスターぽいなー
無理矢理少数を濃厚接触にしてるが
1階2階全滅の予感
>>717
その作業を専門業者ではなく、その現場の作業員がする会社 >>727
さすがに同じ正社員として恥ずかしいからやめてくれ >>729
土山第3ってどこ？
いや場所はわかるんだけどどこが第3なのかがわからない 登用試験なんて狭き門だし、非正規で働きつつ転職活動してみてもいいと思う
うまくいったら即転職すればいい
MS試験出来レースか？
内容ちゃんとしてないと受からないだろ
msって出来なさそうな人もなってるんだね。
本当は俺が知らないだけかもだけど。
MSって専任って意味なのになのに何で色々専門外の事やってんだろ
そばで見てると残業当たり前の便利屋扱いされてるようで気の毒だわ
部署によるな
何も仕事せず出社してるだけで給料受け取ってるヤツも多いぜ
扶養手当か入らないのも納得いかない
その分給料多いけどさ
○キ 1のリーダーは点数くそ悪いのになぜか社員登用されたと聞いた。闇だね。。。
部署別に必要な知識があればいいから
特定の項目だけ抑えてればよくて
見てるのは点数だけじゃないんだろ
リーダーやってたなら上位６割に入れば筆記は合格やろ。
>>748
昔は点数糞でも社員なれたらしいよ。羨ましい。 冷静に考えてくれ
こんな会社行きたいか？
不正やパワハラが子会社だけじゃなくて本体で全社的に横行
認めたものだけで品質不正2000件以上、製品の安全性軽視
工場長も不正に加担し、35年間以上隠蔽して継続
年間330件のハラスメント相談
社会のアンケートに会社の上層部の検閲
パワハラ自殺者が認められてるものだけで6人
国家の安全保障に関わる機密情報を漏洩
政府から名指し批判
官庁に過大請求
女子社員を追い出し部屋に送った上でトイレを監視
>>753
他の大手会社の実態ってどうなんだろう？
三菱がひどすぎるのか？大手は全て似たようなものなのか？ パワハラに関しては前勤めてたとこも大概だったけど隠蔽気質はここの方が上やな
仕事のキャッパが溢れてるのに新規の仕事断らないからだと思う
製造業としての
会社のレベル
チームのレベル
個人のレベル
設備のレベル
これがすべて低い
そこに各種規制とか客のワガママとか色んな障害がつきまとう
それでも利益率が大きければ救われるが売値は二束三文
これでどうしろとｗｗｗ
現場のこと何にもわかってないのに偉そうに言う奴はムカつく
>>761
上の人たちがお高い給料を返上してから、それを言うなら理解できる。 >>758
開発のレベルが低い
製品設計のレベルが低い
が、抜けてる >>765
独りよがりの設計なんだろ。
そりゃ調整もうまく行かないし後は任せた。の繰り返しでうまくいく方がおかしい 製品設計や設備で同じ不具合の再発が多い。
キチンと他部署とベンチマークや情報の横串して仕事してるのか疑問。
能力は兎も角、そもそもの仕事の進め方がダメだと思う。
マネジメントが機能してないんだろうね。
成果じゃないからね
朝来て決められた事やって夕方帰って給料もらうのが目的だしそれが全て
他人がどうとか他部門がどうとか興味なし
不具合とか共有できる仕組みになってないからなあ
調査結果は保管してるけど保管してるだけでほぼ誰も見てないでしょ
覚えてる人がいなきゃそりゃ再発するよ
不具合とか共有できる仕組みになってないからなあ
調査結果は保管してるけど保管してるだけでほぼ誰も見てないでしょ
覚えてる人がいなきゃそりゃ再発するよ
>>770
過去の経験が暗黙知だったり属人的だったりするのと、
縦割りが強すぎて自部署の不具合を隠しちゃうんだよね。
そういうの含めてB以上のマネジメントがダメやね。 コロナ対応適当すぎやろここ、工場止めたく無いのはわかるが酷い
>>758
以前、モキで働いてました。今はグループ会社のD◯性交です。
姫菱以上に全てにおいて酷いですね。今転職に向けて活動中です。 性交は酷いらしいね、本体から追放されて出航したカスが
>>779
いまどき人じゃなくて、ほとんど自動機で作ってるよ。
そもそもの製品の公差設計とか構造が成立してないんじゃね。 縦割構造が酷いからだな。
また横割構造がないから全く情報がない。
結論
この会社は終わっている
社内の同僚にいちいち文書で依頼
C K 捺印要
バカじゃねーのｗ
>>776
てか、保安とか言う警察ごっこしてる奴等なんなん？ まともなデータベースが無いのは痛い
製品について何か調べようとすると
過去の資料を漁るしか方法がない
>>785
契約社員で正社員登用試験を何度か落ちた学歴や職歴が高い奴が移動して一年後正社員になれる部署。 保安っていつも水金の定時後に道に立ってる暇そうな人ら？
この会社見てると、「鯛は頭から腐る」って言葉を納得してしまうな
姫電の品質不正調査報告書はいつ公表されるんだ？結構期間空いてるけどまだ？
>>790
勤続年数長い全然仕事ができない方が、移動になってたけど？学歴とか関係ないでしょ？ >>790
勤続年数長い何をやらせても全然仕事ができない方が、保安に移動したって聞いたけど？ほんまに言うてる？笑 pmとpuしか募集してないのかな？
派遣で見学に行った。
警備の人たちよりも何千万の高い給料貰いながら赤字の舵取りしかできない上層部が無能じゃね？
>>798
おっしゃるとーり！
座布団3枚！！
ほんま、ここの管理職はポンコツとガラクタばっかりやな
口ばっかりで、中身が伴ってない
偉いんは顔だけやな >>798
貰ってる給料に対するアウトプットの比率で考えたら、確かにコスパ悪い無能やな >>805
現場の作業者なんてアウトプットないやん 下を育てる気がない会社。人を小馬鹿にして自分有能みたいな顔してる人が多い印象
>>809
これ
でも何でもやってくれる程よい能力のイエスマンは置いときたいという 保安は規則守らせるのが仕事ちゃうん？ルール守ってたら何も言うてこんやろ。
姫路広畑工場閉鎖します。
従業員は解雇します。
悪くなっても良くなることは有りません。
有能な人は異動します。
設計さえ良ければいいんだよ
>>810
>何でもやってくれる程よい能力のイエスマンは置いときたいという
これは強く感じるわ >>810,816
うちもいるわイエスマン
キャパ超えてさばける量じゃないのにハイハイ言って仕事抱えまくって勝手に苦しんでる 辞める予定の大赤字部署の者だけど、個々の能力に加えて士気とかモラルとか末期レベルに感じる。
設計も実験も生技も、MEE・MCR、派遣や設備メーカに投げっぱなしで中途半端な仕事しかできない人たちが多い。
特にうちの部に関して言えば、実験のレベルがひどい。
１年以上前の実験に対し、未だ実報が正式発行されてないとかざらにある。
正社員が無能で派遣に投げっぱなし、有能な派遣が辞めてしまって手つかずってパターンが多い。
何かの仕事が回ってきたら次の人に丸投げするのが仕事
つづく
夜勤、休日出勤、残業できません
年間50日くらい病欠します
月に2回くらい無断欠勤します
こんな奴でもクビにならないアソシエイト制度最強
有休取るのも上長の顔色伺って
毎年たくさん流れるし。
毎年のように消化できる人とできない人
不公平やわ
嫌がらせする相手間違うと、
いつまでも粘着されるよ笑
>>818
１年以上報告書を発行しないのは、全然仕事してないって事なのかな。そんなにひどいのは、どこの実験なの？ むしろ報告書を書く時間くれない程
仕事があるんやろ
やたら形式にこだわるからなドキュメント
報告書を書くのも仕事だから、それをさせられないのは、管理職の無能さなのかな？
今時ありえないクソみたいな会社、今月で辞めるからいいけど
>>830
他の会社行けばわかるよ。
結局数年後に戻ってくる奴が多い。 >>832
うーむ、まぁ仕事能力が低いことがわかってしまったんだろうね。此れが三菱電機の戦略だと思うよ。仕事は一つのことしか与えない。そして与えられた仕事、これしか考えれられなくして、他の仕事はどうでもよい。
全体を把握するには上の人が決めることだ。
有能な人はさっさと去る方が吉だ。ここに長く居るだけでも有害ということがわかる。 出来もしない仕事をがんがん振られるよりマシだと思うが
>>834
それは教育の役目を果たしてないし、機能していないだけ。またその仕事をできるようにするのが教育だ。
本当は社内全体で行われて何が必要なのかを考える必要があるけど仕事区分化され過ぎて、何をしたいのかわからない人は多いと思う。 どこの職場も割と居るのかもしれんが自分が出来て相手が出来ないことをこんな事もわからんのかと小馬鹿にする人間が一定数居る印象
20年やってるあなたが見下してる相手は覚え始めて数週間の人ですよと
出来るように教えるのがあなたの仕事なのに高圧的かつ急かしてミスさせてそれを否定する
そのうちパワハラ言われまっせ
>>836
うちにも18年間全く同じ仕事をやり続けて、新人をいじめて排除しながら居場所を死守してる奴いるわ
「俺にしかできひんから」が口癖 PMとPUて仕事しやすいですか？
派遣で入るんですけど
>>838
18年間同じことやってるなんて産廃やろ >>839
働きにくいよ、、、
それなりの覚悟が必要 第三者に◯宅の情報と合鍵？
を提供する某派遣会社Ｈ氏
自分しかできないから、じゃなくて、自分はこれしかできないって考えろや、、、ホンマあかんやっちゃで
>>845
「１８年間同じことをやり続けた」って、昔の価値観ならすごい！だろうけど、
普通に考えて、「学習意欲もなく怠惰に同じことしかしてなかった」だけだよね。
日本が落ち目になるのもわかるわ。 過去スレ含めて定期的に死亡と書き込みがあるが
本当に死亡してるか失踪しているのだなとつくづく
思う第8でなにが起きてる？
高圧的な面接官
三菱の人事？総務恐ろしい所
つ◯み
ここの赤字の原因は一人のバカGRが原因なんだけどな。
ペーロンの年末の寸劇の時だけ、はしゃぐクズだったなあ。
ここもビル事本みたいに分社化するのかなあ
就職板じゃ既定路線みたいになってるけど
>>853
そいつかどうかは知らないが、心当たりある奴なら本社に栄転(笑)したな。 >>856
分社じゃなくて撤退かもしれないぜ。
社長が不採算事業は撤退売却検討すすめるといってたしな ここって応募したら結果どれくらいかかります？
契約社員の募集見ました！
就活中です教えてください。
>>859
こんな所で質問してる時点で君は十中八九落ちるよ 食堂下の制服売ってる所って何時から何時まで開いてるのか誰か教えて
出来れば定時後に寄って帰りたい
>>864
開始は知らないけど、終わりは17:15くらいまでじゃないかな？
コロナで時短営業だったらすまない。
上司に一言伝えて定時内に行くか、昼休み中に行っては？ 昼休みに行くのが確実かな
朝もやってたような気がしなくもないけど
8時とか
ラインキーパーなのに作業者から総スカン食らってるPMキの、ちっちゃいおっさんがまじで無理、辞めたい
>>865 >>866
始業前は微妙だし定時後は15分だと確実に間に合わないし体力回復用の睡眠時間削るのキツいけど昼休みに行くしかない感じだわ
教えてくれてありがとう >>868
わかる。
自分も昼休みは疲労困憊で突っ伏して休んでるよ。貴重だよね。 昼休みに作業場の床にダンボール敷いて寝てるやつ多すぎて怖い
野戦病院みたいになってる
いいオッサンが廃却場でダンボールの取り合いしてるし…
そのうちダンボールに自分の名前を書きだすだろうなw
まともに休憩できる場所が確保されてないことのほうがヤバいでしょ。
すべてを作業者の問題に帰するのが頭悪いよね。
>>876
昼休みに寝て回復する必要性がわからないぐらい仕事してなくて疲れない方は森にお帰りください >>877
ふつうの感性があったら、それくらい疲労困憊する作業させてるのが異常と考えるよね。 そこまでガチ寝する必要も無いし座って目を閉じてるだけでもだいぶ違うよ
これは現場だろうがデスクワークだろうが一緒
横になりたい気持ちはわかるが地べたにダンボール敷いてまで寝たいか？
デスクワーク組は知らんけど、俺らブルーカラー直接部門の休憩室はヤンキーが大騒ぎしてるから眠れない。
スマホゲームとパチスロしか話題ないくせになんであんなに盛り上がれるのだろうか
もうすぐ年度が変わるけど、大きな組織の変更とか人事異動とかってあるのかな？
京都は締める訳じゃなくて京都製作所を解消やね
敷地と建物は残ってリ本の仕事をするはず
明日は我が身かもな
不景気な話ばっかり聞くし若手の転職話も増えてきた
>>893
信賞必罰で仕事してない高齢者の給与減らせば賄えると思う。 信賞必罰なんてここじゃ無理だろ
賞も罰もろくに機能してないじゃん
いっつも汚い播州弁で「責任とれるんか！」と後出しじゃんけんで捲し立てるだけの豚みたいな口×3が、
部品メーカに接待をそれとなく要求するの見てモラル的にも人格的にも能力的にも生きる価値のないクソだなと思った、
・・・という夢を見たんや。
>>850
組立の機械オペレーターってしんどいですか？
派遣サイトから来ました しんどい度合いって
その人によって感じ方違うよね
何でもやってみないと分からんと思う
毎月毎週の様に人は入ってきてるけど
ずーっと人は足りてない
かなり出来る派遣さんや契約社員も
次々と辞めていってる
２年おるけど
やっぱ此処はアカンね
来月で辞めまーす
いま、契約社員になると定年まで在籍できるってホント？
>>311
元EM現場作業員ですが退職して良かったですw >>905
おめ。
あそこは午前中に穴を掘って、午後はその穴を埋めるような不毛な仕事だかんね。 >>899
トイレに行くのにも許可が必要、冷静に考えてあり得ない >>906
まだ沢山廃棄してるのですか？
一つ五万とか聞いてましたが。 社員登用ってニンジンで実際は全然無いと思ってたけど少しは採用されてるんだな
ここって不正まではいかなくても
危ない橋を結構渡ってるな
サイレントチェンジなんてヤバイんじゃない？
こんど車本に栄転する現所長って焼け太りしてない？
あんな赤字糞機種量産化して部長から所長に栄転してたし。
よほど社内政治に長けてるのかな？
アソシエイトから社員になったらどのくらい待遇変わんの？
夜勤と残業あるとそれなりに儲かってええわ
でも疲れるね
貧乏暇なしか
この会社って物事の本質が理解できてないんだよね
全員に宣誓書を提出させたらすべて解決
みたいなとこあるじゃん
何月まで忙しいですか？
自分はすごく残業したいんですけど。
>>939
貴方みたいな人が居るから残業減らないんだよ、早く転職して下さい >>935
これ姫電は適用されてないでしょ
表示は出るけど自動シャットダウンは無効化されてる マイクロソフトやアマゾン経営者からは
アホにしか見えんやろな
土曜日にこんな雨風の中休日出勤するの虚しいなあ
忙しいのはありがたいことだけど
研修期間の時当日の現場のNにパワハラ紛いなことされたな、今思えばあの時報告して問題にしてやれば良かったと後悔してるわ
>>947
パワハラを平気で繰り返す様なクソ野郎には、そいつがやってきた事を大きな問題にして、しっかりと処分を受けさせて下さい。Nに罰を。 門付近で交通誘導している警備員は三菱ライフサービスの人間？１人めっちゃムカつく奴がいるんたが。
三菱電機から転職内定もらったんだけど
t群２等級って世間一般でいう係長、主任クラスって感じですか？
正直現職から給料さがるから転職しようか悩んでる。。
とんでもない
T2は下っ端担当者
入社5年くらいだっけ？
Tは担当のT〜♪
社内にコンプライアンス委員会的な部署はありますか？
ありますよ
各場所にも本社にも社外監査も
形だけですけど
>>953
30歳くらいでT3になって、35くらいでMSだから転職組も年齢によってはすぐ昇格する。
T2から伸びしろがあるととらえよう！ >>954
>>958
ありがとうございます。
自分は33才
三菱電機と同規模の会社で主任クラスなので、
客観的に見て買い叩かれているって感じですかね。。 もらえるお金の割に短納期と1人あたりの業務作業範囲が多すぎ 他の会社と比べての実感
中途は止めたほうがいい
マジで
この会社の文化とか風習にぶったまげるぞ
逆転の発想でこれから三菱電機は女性9割、男性1割にすれば職場は改善されるだろう
配達業者の者ですが、資材管理と警備員の一部はなんであんな横柄な態度なんですか？普通に物事言えば済むのに煽り口調で言うからすごく気分悪い。広畑は対応丁寧なのに。
資材と保安って大した仕事もできない集まりだろ？
そういう奴に限って横暴だから仕方ないよ。
>>966
会社としては最下層の仕事（誰でもできる）してるから、他に見下されています。
なので社外に強くあたるのでしょう。
無視でいいですよ。 そういえば稲電も子会社の拠点になるの？
姫電も他人事じゃないね
非正規の待遇改善があったけど
非正規も結構な人数辞めてるんだろうな
あんまり良くし過ぎると今度は正社員の値打ちがないと言うかなんと言うか
昔出入りしてたけど警備員ていうか守衛ほんまえらそうやったわ
>>971
4年目の待遇は現状維持でこれから入る人の方が待遇良ければ辞めるのは必然 >>974
後回しにされてるか、送った相手が病み始めているかどっちかだと思います メール多過ぎ。
全て把握できないし、してなかったでメール見てないんかの一言。
メール見ても内容分からんの多過ぎてつらい。
せめて見誰が見ても分かりやすい資料つけて。
どうして欲しいか文章だけで相手に理解してもらえるような文章力が無いくせにメール投げただけで指示したつもりになってる人間が多すぎる。分からんかったらそっちから聞いてこいみたいな姿勢が腹立つ。
>>978
ふぁいと！
つられてもーたやん
ほんま、キチガイ多いよな
エイ率が高いからー
しょーがないんやろーけどー
ほんま病的な人＆キチ病ばっかりやん >>979
それは…
諦めてください
頭の足りない社員が多すぎる >>979
まあ、大体それだけで職場がどういうのかわかるな。転職して正解だな 仕事に関してメールしても返事来ないときは、相手やる気ないってことだと諦めて、1日は放置することにしてるわ。
こんなスレッドがあったんですね。
年末に辞めたけども、本当に意識・技術共にとことんレベル低い部門でした。
自己承認要求の塊で、後出しでキーマン気取りでブヒブヒ文句言うだけの出向のブタ品〇とか、
メールとかで明文化せず、口頭で派遣や年下など言いやすい奴にだけ嫌らしく文句言うだけの実験専〇とか。
よくもまあ、これだけろくでもないのを集めたな、という部門でした。
レベル低かったのは自分の製品に関わりのあったとこに限定した話で、
他製品はちゃんとやっているところが大半と思いますが。
世の中、キチガイの言い分が通り過ぎ。
キチガイ派遣
辞めてほしいヤツは辞めへん
続けて欲しい人は辞めてしまう
ほんま、もうしんどい
>>989
仕事中に仮面ライダーごっこしてる奴か？ lud20230202193822ca
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