皆さん腹を割って語りあいましょう。。。
過去スレ捜索中
2011/12/23 http://2chb.net/r/company/1267253191
2010/02/27 http://2chb.net/r/industry/1324639852
過去スレ捜索中
2011/12/23 http://2chb.net/r/company/1267253191
2010/02/27 http://2chb.net/r/industry/1324639852
このスレいるんですかね…
×このスレ
〇この会社
〇この会社
年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR
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高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
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皆さんの所は減産の影響はどの程度出てる？
エロい人教えて
エロい人教えて
減産の影響でてる？
10月は全世界40%で33万台減産（海外18万台国内15万台）ってYahooニュースで見たな
それでも、トヨタは利益計画は変更なし。 下請は辛いぞ!
11月から復活するとしても3月まで毎週土曜日仕事になるの目に見えてる
有給余りまくってるから振替じゃなく有給消化させて欲しい
土曜出勤キツイて
土曜出勤キツイて
ここに中途で就職しようと考えてるんですが給料や有給取得、月平均残業時間等教えて頂けませんか？
有給が余ってるので使いたいが、上司に申請の報告をすると微妙な顔をされるので言いにくい。
有給の無い社員や、休めさせられない派遣さんに掃除や改善をやってもらって、他の社員は有給消化じゃ駄目なんだろうか。
月曜日から木曜日まで同じ所をグルグル掃除してるのに、さらに金曜日までやる必要があるのだろうか。
有給の無い社員や、休めさせられない派遣さんに掃除や改善をやってもらって、他の社員は有給消化じゃ駄目なんだろうか。
月曜日から木曜日まで同じ所をグルグル掃除してるのに、さらに金曜日までやる必要があるのだろうか。
有休を積極的に使わせたくない理由があるなら教えて欲しいね
8時間モップ片手にウロウロするより家でリモートしてる子供の面倒見たいし、
繁忙期に備えて私用を済ませたいのだけど
現場は明らかに人が余ってるし、改善作業とかは稼ぎたい派遣さんに回してあげればいい
8時間モップ片手にウロウロするより家でリモートしてる子供の面倒見たいし、
繁忙期に備えて私用を済ませたいのだけど
現場は明らかに人が余ってるし、改善作業とかは稼ぎたい派遣さんに回してあげればいい
はあ…
2棟と3棟にも食堂作って🥺
鼻炎の弁当の数がいい加減すぎるわな、12時15分で弁当がないのがザラ過ぎる。下手したら12時で残り僅かとかあるわ、在庫残したくないのはわかるけど、クソまずい弁当でもないよりかはマシだから食ってやってるのにさ。
せめて、タイムカードで注文できるようにとかしろよ
せめて、タイムカードで注文できるようにとかしろよ
転職しようか迷ってて、求人に残業少なめって書いてあるけど実際どんな感じ？
>>19
禿同
事前注文方式にすればいいのにと思う
ついでに食堂以外の休憩所にも届けてほしい
感染対策でなるべく移動したくない
禿同
事前注文方式にすればいいのにと思う
ついでに食堂以外の休憩所にも届けてほしい
感染対策でなるべく移動したくない
>>16
有給は個人の都合でしか使ってはいけないも、
会社都合（ライン停止など）で休業が見込まれる場合で本人に有給消化を促したりすると労基にふれる。
この会社がコンプライアンスしっかりしてる証拠
有給は個人の都合でしか使ってはいけないも、
会社都合（ライン停止など）で休業が見込まれる場合で本人に有給消化を促したりすると労基にふれる。
この会社がコンプライアンスしっかりしてる証拠
>>23
多分だけども、ちょっとズレてる気が
16が言ってるのは
社員側から有休取りたいって自己申告してるのに上司が嫌そうな顔する、って話では？
多分だけども、ちょっとズレてる気が
16が言ってるのは
社員側から有休取りたいって自己申告してるのに上司が嫌そうな顔する、って話では？
そこの職長からしたらラインが暇になっても、TPMで管理実績上げて上にアピールしたいんじゃね？
「こんな組織図つくって、こんな改善活動しましたー」
てなかんじの管理職へのアピール。
まぁ面倒くさい上司にあたったと諦めるしかないね。
「こんな組織図つくって、こんな改善活動しましたー」
てなかんじの管理職へのアピール。
まぁ面倒くさい上司にあたったと諦めるしかないね。
うちんとこの上司も改善やれって言うけど材料くれっていうと金が無いから結局テプラしか貼れん
材料もなしに改善って…？？？？？
？？？？？
？？？？？
用意できる物でやれってことや
秋の改善祭り
案の定というか、下手な改悪しやがって！って昼勤夜勤がバトってる
よくある
生産指示数戻ってきて土曜確定な雰囲気
しょうがないけど振替えだと思うとなおモチベーション上がらないよね
今度この会社の面接予定なんだけど、
家族手当とか住宅手当ってある？
求人見て乗ってないから、今さらだけど気になって、
家族手当とか住宅手当ってある？
求人見て乗ってないから、今さらだけど気になって、
>>30
やりにくくなる＝昼勤夜勤でやり方が違う＝不良発生のリスク
だと思うんだけどな
そのへんコミュニケーションとってほしいなー
いつの間にか治具の場所変えたせいで作業者が測定やり忘れるとかミスたまにきくし
やりにくくなる＝昼勤夜勤でやり方が違う＝不良発生のリスク
だと思うんだけどな
そのへんコミュニケーションとってほしいなー
いつの間にか治具の場所変えたせいで作業者が測定やり忘れるとかミスたまにきくし
>>34
やめとけやめとけ、この会社入ったら後悔するし、
家族手当ては子供だけに変更されて住宅手当なんてもんは存在しないぞ。
仕事がなくて困ってるなら止めはしない
やめとけやめとけ、この会社入ったら後悔するし、
家族手当ては子供だけに変更されて住宅手当なんてもんは存在しないぞ。
仕事がなくて困ってるなら止めはしない
>>36
今の会社が家族手当が配偶者0子ども1人目2万で2人目以降は0で、住宅とか他はなしなんだけど子どもの手当はいくら？
今の会社が家族手当が配偶者0子ども1人目2万で2人目以降は0で、住宅とか他はなしなんだけど子どもの手当はいくら？
おまえら会社設立50年だぜ
https://www.dnas.co.jp/company/history.html
東名パイピングの25年、エアーズの13年があってのエアシスだ誇りを持て
エアシスに社名変更してからはたったの11年
https://www.dnas.co.jp/company/history.html
東名パイピングの25年、エアーズの13年があってのエアシスだ誇りを持て
エアシスに社名変更してからはたったの11年
訂正 11年→12年
ま、ここより酷い会社もたくさんあるから受かってから決めるのがいいんでないかい？
50年の記念になんかやるの？
今日面接受けてみて、配属予定の課長とあと１人と話したけど辞退するわ。
これから毎月残業80時間も意味わからないし、人の転職理由が理解できない等小馬鹿にして、久しぶりにイラッときた
これから毎月残業80時間も意味わからないし、人の転職理由が理解できない等小馬鹿にして、久しぶりにイラッときた
>>44
やめて正解だね、聞いた話だと大した会社じゃないのに、俺の友達も紹介で面接来たけど、同じ風に面接させられたって、この会社の面接は圧力？圧迫？面接が当たり前らしいから
やめて正解だね、聞いた話だと大した会社じゃないのに、俺の友達も紹介で面接来たけど、同じ風に面接させられたって、この会社の面接は圧力？圧迫？面接が当たり前らしいから
>>46
中途勢だが面接圧迫でも圧力でもなくよかったぞ
毎月80時間も残業の場所なんてないだろ
話聞き間違えたか勘違いしてるんじゃないか？
中途勢だが面接圧迫でも圧力でもなくよかったぞ
毎月80時間も残業の場所なんてないだろ
話聞き間違えたか勘違いしてるんじゃないか？
具体的に何て言われたのかな
ネタすぎ
60時間でラインが引かれてるからそれを超える人はあまりいないんじゃないか
錆残してたらわからんが、ばれたら懲戒ものだな
管理職は知らん
錆残してたらわからんが、ばれたら懲戒ものだな
管理職は知らん
多分、圧迫面接しといて受ける人のストレス耐性みてると思われる。
入社してすぐやめられるの困るから、入る前に揺さぶる。
または、いらない人材と判断されて適当にあしらった。
のにたく
入社してすぐやめられるの困るから、入る前に揺さぶる。
または、いらない人材と判断されて適当にあしらった。
のにたく
事実なら人事に言ったほうが良いし、嘘なら会社から訴えられてもしょうがない
>>52
残業管理かなりシビアだよね
80やってるとか聞いたことない
>>52
残業管理かなりシビアだよね
80やってるとか聞いたことない
配属先の課長と、もう一人、というと、そのもう一人のほうが立場が上の筈
何度目の面接かによるけど、人事の人間か工場長じゃないかな
本当に>>49の言葉通りに言われたのなら証人がいる訳だから（さすがに揉み消しはしないと思う）、会社かハロワに報告したらどう？
何度目の面接かによるけど、人事の人間か工場長じゃないかな
本当に>>49の言葉通りに言われたのなら証人がいる訳だから（さすがに揉み消しはしないと思う）、会社かハロワに報告したらどう？
改善で毎週出てる職制や段取り者とかは休日出勤12時間や14時間つけてて、80超えたの残業記録表で見たことあるよ
それどこの話？
>>43
人事ですが、毎月80時間の残業なんか面接官からは言いません。言いがかりはやめて頂きたい。
人事ですが、毎月80時間の残業なんか面接官からは言いません。言いがかりはやめて頂きたい。
現場じゃないやつの書き込み始めてみたわ
何年前かの、労働組合イベントで長野の日帰り温泉旅行行った時労働組合会長と話をする機会がありここの掲示板あるの知ってますか？って聞いたとき存在知ってると言ってたし、書き込まないだけでお偉いさんは知ってるかもね。
面接受けに来られて辞退されたのなら、それで良いはずなのに、課長とか個人特定出来るような事を、わざわざ掲示板に書き込むとか悪意でしかないですね。面接官に非がなければ逆に訴えてやろうかな。面接受けに来た人と今働いてる会社に
>>62
何か最後おかしくない？
こいつがAS社員だと43を訴えるのはわかるけどASも訴えるってことになるけど職場がヒドイのか？
何か最後おかしくない？
こいつがAS社員だと43を訴えるのはわかるけどASも訴えるってことになるけど職場がヒドイのか？
面接に来た人と、その人が今働いてる会社に言ってやる、って意味では
分からんけど
残業時間はともかく>>49の発言が実際にあったのか調べてほしいなあ
分からんけど
残業時間はともかく>>49の発言が実際にあったのか調べてほしいなあ
>>64
こんな人が入社されたら困るわーw
絶対に自己中だしね。
是非、辞退して下さい笑
これは43に対して俺の感想ね😅
本人が辞退するって言っとるで是非是非って思ったんよ。
こんな人が入社されたら困るわーw
絶対に自己中だしね。
是非、辞退して下さい笑
これは43に対して俺の感想ね😅
本人が辞退するって言っとるで是非是非って思ったんよ。
紛らわしい事やめい！！( ‘д‘⊂彡☆))Д´)
いま人手不足やろ
とりあえず入れて、ダメだったら使用期間中にきればええんちゃうか
とりあえず入れて、ダメだったら使用期間中にきればええんちゃうか
っていうかさー
安城の1棟って何で汚いし散らかってるの？
2棟が羨ましいわ（ ; ; ）
ウチの係ワンマンKKDだから何言っても否定するしさー
班長もビビりまくりよ
安城の1棟って何で汚いし散らかってるの？
2棟が羨ましいわ（ ; ; ）
ウチの係ワンマンKKDだから何言っても否定するしさー
班長もビビりまくりよ
3棟はどうよ？
>>70
三棟は雨漏れが酷いよ、雨の日は作業範囲内が濡れて滑るから危ない。それをどーにかしようとしないから腐ってるわこの会社、屋根を修繕する金すらねーのかよこの会社は
三棟は雨漏れが酷いよ、雨の日は作業範囲内が濡れて滑るから危ない。それをどーにかしようとしないから腐ってるわこの会社、屋根を修繕する金すらねーのかよこの会社は
三棟の屋根にソーラーパネルを設置する金はあるけどな
順番や
屋根にソーラーパネル付けるなら、屋根修繕してトイレと巨大エアコン付けて欲しいわ、一棟よりも夏場マジ地獄だったよ。
三棟の隣の塀を取り換える金はあるけどな
めっちゃ偏見で差別で不愉快な書き込みになるけどさ、EKDだっけ？12月にクッキー配られるじゃん？ダウン症の人が作ったクッキーだったら正直いらないんだけど、あーうーと言いながら鼻くそほじったり、指を咥えたりした手で作られたクッキーなんて気持ち悪いし、受け取り拒否とかできないのかな？
76 最低ですね
嫌なら食べなきゃいいでしょ
ホント不愉快です
大人じゃないコメントで驚きました
鼻ほじったり指咥えたりはあなたでしょ
嫌なら食べなきゃいいでしょ
ホント不愉快です
大人じゃないコメントで驚きました
鼻ほじったり指咥えたりはあなたでしょ
うちの所の職制、他部署から応援に来てもらっているのに業務中にタバコスパスパー。何回タバコ吸いに行くんかと。どうせ業務中にスパスパして更にスマホぴこぴことゲームもしてるよ。いい加減にして欲しい。
社内の至る所にある旗は全部でいくらかかっているんでしょうかね。しかもイラスト入り。そんなお金あるなら雨漏りしている所を直して欲しい。
>>76
お前みたいなのがクビになればいい会社になるのにな。とりあえず支援団体やらにリンク送っておいた。
安易に差別的発言して会社のイメージダウンにならないといいね。そういったことに世間は厳しいよ
お前みたいなのがクビになればいい会社になるのにな。とりあえず支援団体やらにリンク送っておいた。
安易に差別的発言して会社のイメージダウンにならないといいね。そういったことに世間は厳しいよ
クッキーとかEKDやるより前から配ってない？
EKDは何をやっているのかイマイチ分からんけど、そういう福利厚生は本来はEKDとかやる以前に総務がやるべきだと思うのだけど。
食堂のお弁当改善して欲しい・・・・
EKDは何をやっているのかイマイチ分からんけど、そういう福利厚生は本来はEKDとかやる以前に総務がやるべきだと思うのだけど。
食堂のお弁当改善して欲しい・・・・
EKDメンバーの人達が可哀想だなと思って・・・・
なんでも職場環境改善はEKDみたいになっているけど、普通は総務が福利厚生の改善とかするんじゃないのかな。
EKDのコンビニ自販機はありがたいけど、お昼前には売り切りばかり・・・・
なんでも職場環境改善はEKDみたいになっているけど、普通は総務が福利厚生の改善とかするんじゃないのかな。
EKDのコンビニ自販機はありがたいけど、お昼前には売り切りばかり・・・・
>>86
自分もそう思います
聞く感じだと、色々やっているみたいで。。。
やること多くて大変みたいです
普段の業務プラスEKDですからねー
なんかいいように使われているんじゃないかな
自分もそう思います
聞く感じだと、色々やっているみたいで。。。
やること多くて大変みたいです
普段の業務プラスEKDですからねー
なんかいいように使われているんじゃないかな
ダサイって10回言ってみて
鼻炎もカフェも骨だらけの魚なんとかならんかな
応援だりー
特別手当つけてくれ
1日1万くらい
特別手当つけてくれ
1日1万くらい
健康診断の病院変えてほしい
聴診器当てる人なんでいつもあんな態度なのか。。。
採血は血管探すの苦手なのか
採血の時間長いしあざになるし毎回健康診断憂鬱⤵︎
聴診器当てる人なんでいつもあんな態度なのか。。。
採血は血管探すの苦手なのか
採血の時間長いしあざになるし毎回健康診断憂鬱⤵︎
>>92
ほんとですか？違う人ですかね
今回個室でしたよね？
部屋に入った私の顔見ず、何も喋らず
誰も座っていない目の前の椅子の方見ながら
(目を閉じていたのかも？)
手だけ紙よこせっていう感じでした。
わかりにくいかもしれませんが
手を伸ばして紙を受け取るのではなく、不貞腐れたような感じで曲げて受け取る、みたいな
ほんとですか？違う人ですかね
今回個室でしたよね？
部屋に入った私の顔見ず、何も喋らず
誰も座っていない目の前の椅子の方見ながら
(目を閉じていたのかも？)
手だけ紙よこせっていう感じでした。
わかりにくいかもしれませんが
手を伸ばして紙を受け取るのではなく、不貞腐れたような感じで曲げて受け取る、みたいな
>>93
男性の先生でしたよね？
私の時はどうぞ～って声かけていただいて特に悪い印象はありませんでした。
何十人と診ているので、たまたま先生が疲れてる時に当たってしまったのかもしれませんね…。
男性の先生でしたよね？
私の時はどうぞ～って声かけていただいて特に悪い印象はありませんでした。
何十人と診ているので、たまたま先生が疲れてる時に当たってしまったのかもしれませんね…。
>>95
男性の方です
午前中に診てもらったので眠たかったのかもしれませんね
教えてくださりありがとうございます
男性の方です
午前中に診てもらったので眠たかったのかもしれませんね
教えてくださりありがとうございます
A松KJどっか消えてくれんかなー
話長いし結局何が言いたいかわかんないしー
係長以上の職制みんな嫌っとるみたいだしー
班長ももちろん嫌ってるけどねー
でも上からは好かれてるんだろうなー
2工場の職制はどう見てるんだろー
工場長変わってくれんかなー
S口KJは良い人って評判だしー
A松KJ見るだけで気持ち悪くなるー
話長いし結局何が言いたいかわかんないしー
係長以上の職制みんな嫌っとるみたいだしー
班長ももちろん嫌ってるけどねー
でも上からは好かれてるんだろうなー
2工場の職制はどう見てるんだろー
工場長変わってくれんかなー
S口KJは良い人って評判だしー
A松KJ見るだけで気持ち悪くなるー
わかりやすくパワハラしないから、タチ悪いんだよねーA松KJは
事例をメモしておいて、社長箱に入れてみたら？部長にいっても無視されそうだし
好き嫌いではだめ。
元をただせばそういう人を上げてしまう仕組みの問題だけと
好き嫌いではだめ。
元をただせばそういう人を上げてしまう仕組みの問題だけと
前の社長の方が働きやすかったな・・・
今のは思いつきで余計なことばかりさせて、逆に不良が増えてるし・・・・
今のは思いつきで余計なことばかりさせて、逆に不良が増えてるし・・・・
前社長は何をやったっけ？
とりあえず余計な口出しはしなかった(笑)
今のは生半可に製造を知っているから、思いつきの仕事ばかりさせる。
マジで迷惑。
今のは生半可に製造を知っているから、思いつきの仕事ばかりさせる。
マジで迷惑。
>>97
タラコ唇さんが工場長になるよりかマシでは？あの人も工場長になってたらパワハラばかりになりますよ。
そういうカキコするってことは旧高浜で接点あった人
か段取り以上の方ですか？
タラコ唇さんが工場長になるよりかマシでは？あの人も工場長になってたらパワハラばかりになりますよ。
そういうカキコするってことは旧高浜で接点あった人
か段取り以上の方ですか？
土曜日出勤がんばるぞい(´・ω・｀)ｵｰ
前社長か
集会を開いては変なパワポを見させられた
集会を開いては変なパワポを見させられた
今の社長は前の社長より更にワンマンらしい。
どうせ3年で交代するから、やりたい放題するんだろうけど。
どうせ3年で交代するから、やりたい放題するんだろうけど。
好き放題やるから、あんな意味わからん旗を会社の金使って作るんだね。
みなさんボーナス貰いました？
マジで好き放題とかやめてほしいわ。
あの人らは3年好き放題して、退職金とか貰ってバイバイだからいいけど、それに付き合わされる社員はたまったもんじゃないね。
あの人らは3年好き放題して、退職金とか貰ってバイバイだからいいけど、それに付き合わされる社員はたまったもんじゃないね。
>>107
4年な！
前の社長は何もやらなさ過ぎて倒産危機まで追い込んでデンソーからクビになったから笑
4年な！
前の社長は何もやらなさ過ぎて倒産危機まで追い込んでデンソーからクビになったから笑
コネ使っている人が気になる。
本当にその等級に見合った仕事をしているのでしょうか。
どなたか詳しい方いませんか？
本当にその等級に見合った仕事をしているのでしょうか。
どなたか詳しい方いませんか？
コネ使っている人が気になる。
本当にその等級に見合った仕事をしているのでしょうか。
どなたか詳しい方いませんか？
本当にその等級に見合った仕事をしているのでしょうか。
どなたか詳しい方いませんか？
どういうコネ？
コネを何に使った？
コネを何に使った？
>>117
あまり詳しく書けませんが
ざっくり言うと身内の昇級等です
昇級がはやいとか、本当に昇級できるレベルなのか疑問です
あまり詳しく書けませんが
ざっくり言うと身内の昇級等です
昇級がはやいとか、本当に昇級できるレベルなのか疑問です
昇級は本人のレベルというより、部長らが上げたいと思うかどうかだろ
夜勤の残業は2.75までになったらしいね。
そんなこと言っても納期があるから。
早出スタートになるだけだな。
早出スタートになるだけだな。
マジで残業多いわ。
人手が足りないのだから事務の人とか応援に来てくれてもいいのに・・・・
全く社員も派遣の人も入って来ないんだけど。
人手が足りないのだから事務の人とか応援に来てくれてもいいのに・・・・
全く社員も派遣の人も入って来ないんだけど。
夜勤で3時間以上やってたところは土曜が確定したようなものだね
結局2.75にしても変わらんやん
結局2.75にしても変わらんやん
過労と寝不足で夜勤明けは本当に怖いです
このまま車ごと川に突っ込んでもいいから眠気に身を任せたい、と思う時があります
体感的に15分早く終わったところで…って感じはしますね。定時以外は結局キツイです
かといって夜勤を早く帰して昼勤での負荷が増えても困りますし
このまま車ごと川に突っ込んでもいいから眠気に身を任せたい、と思う時があります
体感的に15分早く終わったところで…って感じはしますね。定時以外は結局キツイです
かといって夜勤を早く帰して昼勤での負荷が増えても困りますし
マジで人不足をなんとかして欲しい。
辞める人は多いけど、入ってくる人が少なすぎる。
不良は減らないから余計な仕事が増えるし・・・・・
辞める人は多いけど、入ってくる人が少なすぎる。
不良は減らないから余計な仕事が増えるし・・・・・
組合は何してるのですか？
見て見ぬ振りなんですかね
見て見ぬ振りなんですかね
皆さんお疲れ様です(´・ω・｀)
年末年始は休めますかね(´・ω・｀)
年末年始は休めますかね(´・ω・｀)
バイト代時給1500円と紹介特典って言葉に身内をこんな会社に売るやついるのかな？栄や名駅周辺のホームレスを片っ端から雇えばいいんじゃね？寮を壊さずそいつらの寝床にすりゃ〜よかったのに。
なんとかロードは近隣住民が使ってるとこなんて見た事ないし、会社の敷地内にあるから使いにくいじゃんね。なんとかロードなんてクソの役にも立ってないやん。
なんとかロードは近隣住民が使ってるとこなんて見た事ないし、会社の敷地内にあるから使いにくいじゃんね。なんとかロードなんてクソの役にも立ってないやん。
悪い。たまに使ってるわ
それ同じこと思った(笑)
あの募集のやつ小学生レベルのポスターだし・・・・
あの程度の仕事で給料貰えるんだから事務のやついいよな・・・・
あの募集のやつ小学生レベルのポスターだし・・・・
あの程度の仕事で給料貰えるんだから事務のやついいよな・・・・
もう少しで休みだみんな頑張ろう
もう少しで休みだみんな頑張ろう
たしか結婚してたような。昨日やばいもの見ちゃった
詳しく
詳しくは書けない・・・不倫だと思う
あれ？と思って2度見してしまった
あれ？と思って2度見してしまった
誰？
工場の人？？
工場の人？？
仮に事務所の方と言ったら女性の方はかなり限定されてしまうと思います・・・
たぶん私の見間違いです。忘れてください
たぶん私の見間違いです。忘れてください
私も見たことありますよ。
事務所の若い子だったけど、多分同じ子じゃ無いですかね。
あの子、別に社内に彼氏いるんだけど(笑)
事務所の若い子だったけど、多分同じ子じゃ無いですかね。
あの子、別に社内に彼氏いるんだけど(笑)
この会社で不倫発覚した場合懲戒処分あるんかね？
廃材アルミや部品を横流しした、S元工場長は解雇どころかまだ会社にいるし、不倫くらいでクビにはならんか？
廃材アルミや部品を横流しした、S元工場長は解雇どころかまだ会社にいるし、不倫くらいでクビにはならんか？
もみ消しはあかん
もみ消しを決めた奴も
もみ消しを決めた奴も
あの
事務所ですか？
工場ですか？
わたし事務所ですが想像もつきません
事務所ですか？
工場ですか？
わたし事務所ですが想像もつきません
欲してる感じを出してるこの人たぶんエチずきだろうなって人はいるとは思う 誘えばいけるかな
多分、事務所じゃない？
ワ・タ・シ？
残念ですが違いますよ
残念ですが違いますよ
いかにも性欲強そうな子いますよね(笑)
その子のことですかね。
その子のことですかね。
それは誰よ(笑)
派遣のブラジル人？とワンナイトラブしてるって噂を聞いた人いるよ。その人みるといつもエロい人なんだなあと思う(笑)
だから誰よ？全力でいくぜーこっちは飢えてるんだ！
ヒントくれくれ
そ〜いえば、ブラジル人の女にセクハラした奴が、訴えて、一等級まで格下げになったやついるけど、ワンナイトラブ過ごしてるのはそいつか？
ブラジルの人とってのでだいたい想像できたかも。ヤっちゃってるの？たしか既婚者だよね？？ワオ～～
自分の人生がどうしようもないからって人の不幸を楽しみにしている人間っているよね
なんで不幸なのよ バレなきゃ浮気や不倫は楽しいゾ
こう言う話は、噂だったり尾鰭が付いていたりするからなぁ〜。本当の事は本人にしかわからないからあまり変な事言わない方がいいんじゃないかと
よっしゃー
おまえら、連休だぞ。
あばよ。
おまえら、連休だぞ。
あばよ。
みんながみんな休めると思うなよ(´・ω・｀)
結局、誰なん？
事務所の人で盛り上がったけど(笑)
事務所の人で盛り上がったけど(笑)
そんな根も葉もない噂程度の話で個人を特定するような書き込みしたら問題になるからその話はおしまい。
不倫してる人はたくさんいると思うぞこの会社。
社員派遣関係なくいろんな噂聞くし。
社員派遣関係なくいろんな噂聞くし。
でも、個人が特定されるような事は書くべきではないとおもいます
あと>>76こういうのとか…
かなりやばいと思います
あと>>76こういうのとか…
かなりやばいと思います
表現とか言論の自由があるから、本人の名前出して批判しない限りは大丈夫じゃない？
ここに出てる情報だけでは個人を特定出来ないですし・・・
ウソ書くのはいけないですけど。
ここに出てる情報だけでは個人を特定出来ないですし・・・
ウソ書くのはいけないですけど。
勘違いされてる方がいますが、ここは社名の出た5chスレッドです(´・ω・｀)
実名を出さずとも会社の人間なら分かるような書き込みをした時点でアウトです
憶測や下心で人の名誉を傷付けて、表現の自由で済むわけがないです(´・ω・｀)
そのへん考えて書き込みしましょうよ(´・ω・｀)
実名を出さずとも会社の人間なら分かるような書き込みをした時点でアウトです
憶測や下心で人の名誉を傷付けて、表現の自由で済むわけがないです(´・ω・｀)
そのへん考えて書き込みしましょうよ(´・ω・｀)
大人だったら、書き込んでいいことと悪いことぐらいわかる。
個人を特定できることとかね。
よって、製造の若造があまちゃんな考えで書き込んどるようにみえる。
解雇されないようにおびえるんだな。
個人を特定できることとかね。
よって、製造の若造があまちゃんな考えで書き込んどるようにみえる。
解雇されないようにおびえるんだな。
何をそんなに神経質になってるのかな？？
もしかして自分のことを書かれたとか(笑)
直ぐに訴えられたらとか、解雇とか妙に攻撃的なんだよな。
自分と関係無ければ、そこまで言わないと思うけど。
もしかして自分のことを書かれたとか(笑)
直ぐに訴えられたらとか、解雇とか妙に攻撃的なんだよな。
自分と関係無ければ、そこまで言わないと思うけど。
ただの老婆心です。あとはご自由にどうぞ(´・ω・｀)
実際大問題ですよ
匿名だからといって何書き込んでも良いわけではないと思います
匿名だからといって何書き込んでも良いわけではないと思います
まぁね
ま〜うちの班の係長はこの板の存在知ってるから、もっと上の人間もこの板の存在は知ってるんじゃない？それこそ>>97の名前の工場長とかね
だから必死なのか(笑)
都合が悪いこと書かれるから。
都合が悪いこと書かれるから。
この書き込み大丈夫か？って思った書き込みは止めています
本当に匿名だからといって何書いても良いわけでは無いですよ
本当に匿名だからといって何書いても良いわけでは無いですよ
よいお年を～(´・ω・｀)
あけおめ
ことよろ
あけおめ～(´・ω・｀)
はやくしごとしたいなぁ
休みたいです(´；ω；｀)
ねむい(´ーωー｀)
>>184
お薬
増やしておきますねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
(´･ω･) ﾁﾗｯ
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
今度ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞも
受けましょうねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
お薬
増やしておきますねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
(´･ω･) ﾁﾗｯ
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今度ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞも
受けましょうねー
(´･ω･`)
／ ヽ
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寒いね(´・ω・｀)
マジで人が足りん。
全然、人が入ってこないのだけど、どういうこと？？
全然、人が入ってこないのだけど、どういうこと？？
派遣さんもお給料のいいとこに流れていくから…(´・ω・｀)
事務所の定時で帰る人らとか応援に来てくれればいいのに。
どうせ定時で帰れる仕事量しか無いのだから、応援になぜ来ない？？ マジで・・・・
どうせ定時で帰れる仕事量しか無いのだから、応援になぜ来ない？？ マジで・・・・
本当に困っているなら部長役員も応援するべきだとおもうがね
そんなことしたら、不良でまくるぞ。
一時的な応援って教育の手間もあるし、慣れない作業をさせても不良のリスクがある(´・ω・｀)
それより長く働いてくれる派遣さん入れた方がいいと思うなあ(´・ω・｀)
それより長く働いてくれる派遣さん入れた方がいいと思うなあ(´・ω・｀)
厳しいこと言っちゃうと、入社して数ヶ月経つのに生産性が低い派遣さんとか、入れ替えて欲しいのよね…(´・ω・｀)
他の人の八割程度しか作れないのに一人工としてカウントされるから、仕事が予定通りに終わらないのよね…(´・ω・｀)
他の人の八割程度しか作れないのに一人工としてカウントされるから、仕事が予定通りに終わらないのよね…(´・ω・｀)
>>197
赤字なのに派遣さん雇ったら、更に赤字が膨らむんじゃないか？
ただでさえ安い給料がさらに酷いことになるのも嫌だし。
赤字なのに派遣さん雇ったら、更に赤字が膨らむんじゃないか？
ただでさえ安い給料がさらに酷いことになるのも嫌だし。
>>199
まあそらそうなんだけど、かといって人が足りないのは足りないですしおすし…(´・ω・｀)
まあそらそうなんだけど、かといって人が足りないのは足りないですしおすし…(´・ω・｀)
こんなに頑張って仕事して赤字なら潰れるのも近い
統廃合の対象になってるんじゃない？
他のグループ会社も統廃合のされてるみたいだし。
他のグループ会社も統廃合のされてるみたいだし。
そんなことゆうなよ……(´；ω；｀)
こんな忙しいのによ
フレックスってなに？？？？
いっつも9時すぎに悠々と出社する女なに？？？
事務所はそんなに自由なのかよ？そこまで高度な仕事してるのかよ？？？？
悠々出社して悠々トイレいってイラつくんですけど
今日もきっと悠々出社ですかね？？？？？
フレックスってなに？？？？
いっつも9時すぎに悠々と出社する女なに？？？
事務所はそんなに自由なのかよ？そこまで高度な仕事してるのかよ？？？？
悠々出社して悠々トイレいってイラつくんですけど
今日もきっと悠々出社ですかね？？？？？
製造でダラダラペチャクチャ仕事して、使えねぇから事務所移ったやつの勝ちじゃね？
そういう奴等は残して、頑張ってきた人とかできる人居なくなってるけど、この会社の上の人間疑うわ。
そういう奴等は残して、頑張ってきた人とかできる人居なくなってるけど、この会社の上の人間疑うわ。
なんか色んな書き込みあるけど
製造嫌なら大学行けばよかったじゃん。
高卒の人生を恨むんだな。
製造嫌なら大学行けばよかったじゃん。
高卒の人生を恨むんだな。
>>204
何故女だけに食いついてるかわからないですが
フレックスは男も使いますよね。
ちなみに今日はそのあなたがいう女はどうだったのですか〜？
何故女だけに食いついてるかわからないですが
フレックスは男も使いますよね。
ちなみに今日はそのあなたがいう女はどうだったのですか〜？
オレも同じくその女どうかと思ってた。
現場側から見れば印象が悪いよね。
どんな程度の仕事してるか大体は予想出来るし・・・・
現場側から見れば印象が悪いよね。
どんな程度の仕事してるか大体は予想出来るし・・・・
まあ、他人の事をあーだこーだいっても自分の評価とか能力が上がるわけじゃないんでね。他人をいちいち気にするよりも自分のスキルを上げる努力をすればいいのに、時間の無駄じゃん
製造だけフレックス無いのは不公平だよな。
同じ会社なのに事務だけ優遇されすぎじゃんね。
不公平なフレックス廃止とかでいいんじゃないかと思うよ。
同じ会社なのに事務だけ優遇されすぎじゃんね。
不公平なフレックス廃止とかでいいんじゃないかと思うよ。
自分は製造部に応援に行った時、応援先の班長は夜勤中にパソコンの前で寝て、4時間位残業していると聞かされました。呆れましたし、自分の応援に行く意味とは？と思いました。正直こんなん聞かされた後に糞忙しいとかいわれてもなーと思います。
GWまで長いな…(´-ω-｀)
人が全然入ってこないから、残業が多すぎてマジでしんどい・・・・
派遣とか社員の採用してるヤツら仕事しろよな。
辞めるヤツばかりで誰も入ってこんぞ。
派遣とか社員の採用してるヤツら仕事しろよな。
辞めるヤツばかりで誰も入ってこんぞ。
ストライキってなに？
>>214
それぐらい自分で調べましょうよ。。
ここで質問して返信待つよりもGoogleに入力した方が一瞬で答えわかるのに、、しかも質問する態度じゃないくらい偉そうですし
それぐらい自分で調べましょうよ。。
ここで質問して返信待つよりもGoogleに入力した方が一瞬で答えわかるのに、、しかも質問する態度じゃないくらい偉そうですし
フレックスってなに？その時間からしか仕事できないの？意味わからん
俺が気に入らないからかフレックス廃止！
アホすぎんだろ さっさと辞めて転職しろバカ
アホすぎんだろ さっさと辞めて転職しろバカ
フレックス制度なんて、ASだけじゃなくて他の企業でも腐るほどやっとる。
世間知らずひどすぎ。
世間知らずひどすぎ。
自分がフレックスの部署だったらフル活用するでしょ
文句言ってる人はフレックスの部署になってもフレックス使わないっていうことですよね？？
文句言ってる人はフレックスの部署になってもフレックス使わないっていうことですよね？？
そもそもなに目的でフレックスを使うのかが問題じゃないの？
前日に特急の業務を遅くまでかけて終わらせたから翌日の朝は少し送らせるとか
家庭の事情で朝こどもを送らなければならないとか
残業時間が規定時間を越えてしまうので早く帰るとか。
だけどそういうのじゃなくて、単なる自由出社自由退社になってるなら製造からみたら不公平感はある
前日に特急の業務を遅くまでかけて終わらせたから翌日の朝は少し送らせるとか
家庭の事情で朝こどもを送らなければならないとか
残業時間が規定時間を越えてしまうので早く帰るとか。
だけどそういうのじゃなくて、単なる自由出社自由退社になってるなら製造からみたら不公平感はある
フレックス使えない、不公平だ！って思うならフレックスがあるところに転職したらいいだけでは？？
この会社に来る前にフレックス無しの所で働いたことありますけど、フレックス使っている人達に対して不公平だ！なんて思ったことないですけどね。自分が選んだ会社なんですから。
この会社に来る前にフレックス無しの所で働いたことありますけど、フレックス使っている人達に対して不公平だ！なんて思ったことないですけどね。自分が選んだ会社なんですから。
だからそもそも使いかたなんでしょ？
フレックス=自由出勤、退社じゃないだろって
フレックス=自由出勤、退社じゃないだろって
>>220
全く同感ですね。
会社の大多数をしめるその制度がない部署の人達に不公平だと思われない使い方が出来なければ廃止してもいいんじゃない。
製造だって家庭の事情や朝子供の送迎とかあるけど、決まった時間で出社してるし。
全く同感ですね。
会社の大多数をしめるその制度がない部署の人達に不公平だと思われない使い方が出来なければ廃止してもいいんじゃない。
製造だって家庭の事情や朝子供の送迎とかあるけど、決まった時間で出社してるし。
>>219
活用はすると思います。
でもフレックス部署でも毎朝定時前に来る人も大勢いますよね？
そういうなかでなぜあなたはフル活用しているのでしょうか？
あなたの業務は毎日遅く来ないとできない業務なのでしょうか？
そしてその分夜遅くまで残らないとできない業務なのでしょうか？
まさか残っている時間は時間合わせの惰性になっていることはないでしょうね？
会社には基本的に「定時」がありますよね？その時間に一斉にスタートする時間です。
もし朝一番に問題が発生した場合、フレックス部署の人達みんながあなたのようだったら、問い合わせても「フレックスなのでまだ来ていません」となって困りますよね？あなたみたいに権利を全く勘違いしている人がいるんですね。
だからあなたは定時前に出勤して生産の段取りをしてあくせく動いている人達の横を平然と眠そうな顔で歩いていけるのですね
活用はすると思います。
でもフレックス部署でも毎朝定時前に来る人も大勢いますよね？
そういうなかでなぜあなたはフル活用しているのでしょうか？
あなたの業務は毎日遅く来ないとできない業務なのでしょうか？
そしてその分夜遅くまで残らないとできない業務なのでしょうか？
まさか残っている時間は時間合わせの惰性になっていることはないでしょうね？
会社には基本的に「定時」がありますよね？その時間に一斉にスタートする時間です。
もし朝一番に問題が発生した場合、フレックス部署の人達みんながあなたのようだったら、問い合わせても「フレックスなのでまだ来ていません」となって困りますよね？あなたみたいに権利を全く勘違いしている人がいるんですね。
だからあなたは定時前に出勤して生産の段取りをしてあくせく動いている人達の横を平然と眠そうな顔で歩いていけるのですね
>>224
まさしく同感です。
私もフレックスの不公平感を社長直通便に投書しようかと思います。
まさしく同感です。
私もフレックスの不公平感を社長直通便に投書しようかと思います。
まあどんだけ文句言ってもフレは無くなることはないかと。
フレックスｗ
そんなものよりもっと不公平なことがあるだろう
おめでてーな
そんなものよりもっと不公平なことがあるだろう
おめでてーな
女のアタシが製造部で苦労してるのにフレックス許せない！
まで読んだwww
まで読んだwww
>>229
あなた目立ちますからね。
やっぱり今日もフレックス？人が出す不良を心配するより
そんなことで自分の仕事は大丈夫なんですか？？？？？(笑)
あなた目立ちますからね。
やっぱり今日もフレックス？人が出す不良を心配するより
そんなことで自分の仕事は大丈夫なんですか？？？？？(笑)
>>228
レスの流れ見た感じだと
大卒事務女性に嫉妬してる現場のフレックス制度理解してない高卒男って感じ(´・ω・｀)
レスの流れ見た感じだと
大卒事務女性に嫉妬してる現場のフレックス制度理解してない高卒男って感じ(´・ω・｀)
材料取りに行く時たまに見るけどさ、一棟ニ棟間の喫煙所で、いまだに業務中にタバコ吸ってる事務所の人間がいるんだな？
事務所の奴らってそんな暇なのか？だったら現場の応援に来いよ？業務中にタバコ吸うのがお前らの仕事かい？
事務所の奴らってそんな暇なのか？だったら現場の応援に来いよ？業務中にタバコ吸うのがお前らの仕事かい？
>>232
タバコ休憩は製造部の方達も見かけますが。事務所の方も見たことありますし。
他人ばっかり気にして、他人の文句ばっかり言ってたら毛根やられませんか？
他人を気にするよりも自分の立場をあげる努力をした方がいいのでは？
他人の文句言っても自分の評価は何もかわらないんですよ(笑)
タバコ休憩は製造部の方達も見かけますが。事務所の方も見たことありますし。
他人ばっかり気にして、他人の文句ばっかり言ってたら毛根やられませんか？
他人を気にするよりも自分の立場をあげる努力をした方がいいのでは？
他人の文句言っても自分の評価は何もかわらないんですよ(笑)
>>231
権利ばかり行使する迷惑な勘違い事務女を、不愉快に思っている周囲の人じゃないのかな。
時差で休憩とか認められるの？
そんなんダメじゃないのか。
休憩時間が決まっている意味ないじゃんね・・・・
そういうのはメリハリつけるべきだと思う。
権利ばかり行使する迷惑な勘違い事務女を、不愉快に思っている周囲の人じゃないのかな。
時差で休憩とか認められるの？
そんなんダメじゃないのか。
休憩時間が決まっている意味ないじゃんね・・・・
そういうのはメリハリつけるべきだと思う。
>>233
事務所の業務形態がわからないけど、定時30分前とかに材料取りに行くことあるけど、定時30分前とか時差休憩とるもんなの？往復15分くらいだけど、ぺちゃくちゃタバコ吹かしながらだべってるから
事務所の業務形態がわからないけど、定時30分前とかに材料取りに行くことあるけど、定時30分前とか時差休憩とるもんなの？往復15分くらいだけど、ぺちゃくちゃタバコ吹かしながらだべってるから
>>234
どこをどうなったら評価の話が出てくるん？他人ばっか気にしてって言うけどさ、会社から禁止されてる業務中にのに、タバコ吸ってるのがどうなの？って話じゃん？1棟と2棟の
どこをどうなったら評価の話が出てくるん？他人ばっか気にしてって言うけどさ、会社から禁止されてる業務中にのに、タバコ吸ってるのがどうなの？って話じゃん？1棟と2棟の
>>233
事務所の業務形態がわからないけど、定時30分前とかに材料取りに行くことあるけど、定時30分前とか時差休憩とるもんなの？往復15分くらいだけど、ぺちゃくちゃタバコ吹かしながらだべってるから
事務所の業務形態がわからないけど、定時30分前とかに材料取りに行くことあるけど、定時30分前とか時差休憩とるもんなの？往復15分くらいだけど、ぺちゃくちゃタバコ吹かしながらだべってるから
>>237
途中で誤操作したわ
1棟と2棟の連絡通路なんて、気にしなくても嫌でも目に入るわ。
あんた安城の人間じゃないだろ？
あと、モラルって言葉知ってますか？(*^ω^*)
途中で誤操作したわ
1棟と2棟の連絡通路なんて、気にしなくても嫌でも目に入るわ。
あんた安城の人間じゃないだろ？
あと、モラルって言葉知ってますか？(*^ω^*)
他人の文句ばっかり言ってる人見ててほんと面白い笑
あなたは文句言われないような超真面目な人なんですかね？
あなたは文句言われないような超真面目な人なんですかね？
みんな相手のことよく知らないからいがみ合ってしまうんだよ…(´・ω・｀)
他人がとか自分の評価がってほざいてる奴らは事務所の人間か？どうせ、現場の人間をバカにした目で見てるんだろうな。
>>240は人をバカにできるほどの素晴らしい人格者なんだろうね(*^ω^*)
>>240は人をバカにできるほどの素晴らしい人格者なんだろうね(*^ω^*)
>>243
そりゃ、評価の話がなんて一つもしてないし、嫌でも目に入るものに対して他人を気にするならとか自分の評価を気にしたらとかバカにする奴らとは分かりあう気はないよ。
そりゃ、評価の話がなんて一つもしてないし、嫌でも目に入るものに対して他人を気にするならとか自分の評価を気にしたらとかバカにする奴らとは分かりあう気はないよ。
マジで人が入ってこない。
どうなってるんだ！！
しかもコロナ騒ぎだし・・・
もしかしてオレの職場だけかな・・・・・
どうなってるんだ！！
しかもコロナ騒ぎだし・・・
もしかしてオレの職場だけかな・・・・・
他人を気にしてもいいんだよ、でも想像で人を決め付けるのはよくないんだよぅ…(´；ω；｀)
>>250
入って直ぐに辞められるよりは、この書き込みをみて相当にブラックだと知って入ってきてくれた方がいいですよ。
特別条項もあと2回しか残ってないくらい残業ですもん。
入って直ぐに辞められるよりは、この書き込みをみて相当にブラックだと知って入ってきてくれた方がいいですよ。
特別条項もあと2回しか残ってないくらい残業ですもん。
ぶっちゃけ製造業ならそんなん普通
残業が多いだけでブラックだと感じてるって、もしかして新卒の若い子なのかな？
ブラックってのは36無視サビ残ありとかそういう事してから
残業が多いだけでブラックだと感じてるって、もしかして新卒の若い子なのかな？
ブラックってのは36無視サビ残ありとかそういう事してから
36がない中小企業だと残業なんて青空天井だぞ。
エアーズの頃と比べてエアシステムズになって利益はあがってるのかね？そこが疑問だね。
サビ残、有給取得厳しいし、
確かにブラックではないような。。
確かにブラックではないような。。
班長に不満がありすぎる。
いつまで経っても人が入って来ないのが不満です。
昨年の8月くらいからず〜っと人が足りないと言っているのに・・・・
周りの人も同じこと思っているけど、マジで採用の担当者とか変えてくれ！！
昨年の8月くらいからず〜っと人が足りないと言っているのに・・・・
周りの人も同じこと思っているけど、マジで採用の担当者とか変えてくれ！！
残業多いだけでブラックとか言ってるし、忙しい＝人が足りてないせい、とか本気で思ってそう
>>262
現場の人間だよ。工場の忙しさなんてどこもこんなもんよ
ねぇ不思議なんだけどさ、事務の人に何でそこまで嫉妬してるの？世の中いろんな役割の仕事がある中、自分から選んで現場に入ってきたんでしょ？君の今の境遇は自業自得でしょ？それとも現場にしか入れない学歴だったの？？
現場の人間だよ。工場の忙しさなんてどこもこんなもんよ
ねぇ不思議なんだけどさ、事務の人に何でそこまで嫉妬してるの？世の中いろんな役割の仕事がある中、自分から選んで現場に入ってきたんでしょ？君の今の境遇は自業自得でしょ？それとも現場にしか入れない学歴だったの？？
応援先で仲良くなった方が言っていたのですが、同じ部署の人が凄いきついらしく、派遣さんが新しく入っても、その人のせいでほとんど辞めていくっていってたなぁ
>>263
何で異常ほどそこまで神経質に反応するのかな？
嫉妬とか学歴とか(笑)
事務の人？と聞いただけなのに。
何か困ったことか都合が悪いことあるの？？
何で異常ほどそこまで神経質に反応するのかな？
嫉妬とか学歴とか(笑)
事務の人？と聞いただけなのに。
何か困ったことか都合が悪いことあるの？？
1人頭悪そうな煽りみたいな人がいて面白い。。。
>>266
ううん
きみ上の方からずーっと事務に固執してるから、なんでだろう？って凄く疑問だったの
羨ましいなら転職してみれば？事務に
ううん
きみ上の方からずーっと事務に固執してるから、なんでだろう？って凄く疑問だったの
羨ましいなら転職してみれば？事務に
理由なんか無いでしょ
ぶつかり男と一緒
日頃若い女に相手にされないから逆恨みしてるだけ
また書き込んでたら「今日も誰も相手にしてくれなかったのね可哀想」って心の中で思ってあげて
ぶつかり男と一緒
日頃若い女に相手にされないから逆恨みしてるだけ
また書き込んでたら「今日も誰も相手にしてくれなかったのね可哀想」って心の中で思ってあげて
他人にそこまで文句湧かないもんなあ、他人は他人自分は自分
もっと余裕持てばいいのになーって思います。
もっと余裕持てばいいのになーって思います。
同じく。
事務は事務で辛いぜ(精神的に)
現場も現場で辛いぜ(肉体的に)
他人は他人。自分は自分。
会社は会社。
さ、明日から仲良く行こうぜ
事務は事務で辛いぜ(精神的に)
現場も現場で辛いぜ(肉体的に)
他人は他人。自分は自分。
会社は会社。
さ、明日から仲良く行こうぜ
本当そうだと思います。
人の事気にしていてもしょうがないのに。
事務所だって、残業してもフレックスだからって
納期調節して残業削られていたりする所あるのに。
なのに事務所は事務所はって。。。
どっちの部署だって良いところ悪いところあるのに文句ばっかり。
人の事気にしていてもしょうがないのに。
事務所だって、残業してもフレックスだからって
納期調節して残業削られていたりする所あるのに。
なのに事務所は事務所はって。。。
どっちの部署だって良いところ悪いところあるのに文句ばっかり。
>>271
揚げ足取るようであれだけど、
事務は肉体的に結構キツいし、現場はむしろ精神的に病んでる人多いよ
何も考えず脳筋で働きたい
揚げ足取るようであれだけど、
事務は肉体的に結構キツいし、現場はむしろ精神的に病んでる人多いよ
何も考えず脳筋で働きたい
（´-`）.｡oO（祝日休みになってくれないかなぁ...）
お昼休憩時に駐車場内を飛ばして出入りしている人達が気になる。。危ない。。。
>>277
まあまあいると思いますよ。
多分急いでいるのでしょうね。
猛スピードで出て行きますよ。
まあまあいると思いますよ。
多分急いでいるのでしょうね。
猛スピードで出て行きますよ。
外食してたら時間内かもねー
1棟3棟の人なら駐車場からも距離あるだろうし
混雑回避にもなるし、近道作って欲しいなー
1棟3棟の人なら駐車場からも距離あるだろうし
混雑回避にもなるし、近道作って欲しいなー
コロナコロナ言ってるのに派遣と一緒になって騒いでる人なんなん？
コロナ情報、部署によって結構違うのね
なかなか個人情報の面で厳しいかもしれないけど、毎日どこそこで何人出ました、って教えて欲しいなあ
他所の部署だと危機感がないのか、飲み会計画してる人達もいるし
なかなか個人情報の面で厳しいかもしれないけど、毎日どこそこで何人出ました、って教えて欲しいなあ
他所の部署だと危機感がないのか、飲み会計画してる人達もいるし
定時続きだと皆心が穏やかねぇ(´・ω・｀)
飲み会の話は聞くよね。
オレのところ週末にBBQするよ。
仲の良い人達だけで少人数だけど。
オレのところ週末にBBQするよ。
仲の良い人達だけで少人数だけど。
やっぱり一度感染者数が減ると気が緩むのねぇ(´・ω・｀)
社内でも陽性者出てるし、今が一番ヤバい時期だと思うけど(´・ω・｀)
>>283
考え直せ...(´・ω・｀)
社内でも陽性者出てるし、今が一番ヤバい時期だと思うけど(´・ω・｀)
>>283
考え直せ...(´・ω・｀)
結構、集まったよ。
予想以上に集まってちょっとビビった。
予想以上に集まってちょっとビビった。
ちなどこの部署？
どこの部署かなんていうわけないじゃん、こんな感染防止、自粛お願いって毎週のように言われてるのに行く部署だもん、そしてそれを平気で書き込んでるし、ろくな部署じゃないのは間違いないわ
分かってて聞いてるんだよ
それだと287に対しても嫌味ったらしい言い方になる
BBQ好きとしては悲しいね
https://www.google.co.jp/search?q=BBQ+DQN
https://www.google.co.jp/search?q=BBQ+DQN
ぶっちゃけ人の口に戸は立てられないし、調べればすぐ分かると思うけどね
まさかとは思うけど職制は参加してないよね？？
まさかとは思うけど職制は参加してないよね？？
みんな死ぬなよ…(´・ω・｀)
それを知ったところで何も出来ないじゃん。
よその会社だと懲戒処分とかあるんだけどね
知り合いの会社はクラスター→業務停止があったせいで、今は不急不要の集まりはバレるとペナルティあるらしい
まあ全社員のプライベートまで把握しきれてないだろうけど、少なくとも会社の人間で集まるのはバレたらアウト
ここの会社は事前告知もしてないしいきなりペナルティなんて出来ないだろうけど、クラスターなんか起きたら将来的にはよそと同じになるのかなー
まあ全社員のプライベートまで把握しきれてないだろうけど、少なくとも会社の人間で集まるのはバレたらアウト
ここの会社は事前告知もしてないしいきなりペナルティなんて出来ないだろうけど、クラスターなんか起きたら将来的にはよそと同じになるのかなー
ばれたらいいのに
誰が計画たてたんだろ。
これでクラスターとかでて沢山の人が休んでラインが回らなくなって、それで忙しいとか言われても同情できないですよね。
誰が計画たてたんだろ。
これでクラスターとかでて沢山の人が休んでラインが回らなくなって、それで忙しいとか言われても同情できないですよね。
クラスターになって人が足らないって言われてもそんな部署には応援行きたくないな
結構、コロナ感染者が増えてないか？
>>301
社内でかな？
そのへん情報展開が全くないから分からなー
本人の為に個人名を伏せたいのは分かるけど、公表しないと濃厚接触者がそうと知らないまま動き回る事になるけど、いいのだろうか
社内でかな？
そのへん情報展開が全くないから分からなー
本人の為に個人名を伏せたいのは分かるけど、公表しないと濃厚接触者がそうと知らないまま動き回る事になるけど、いいのだろうか
そう、社内の感染者のこと。
情報が全く展開されないから、すごく怖い。
意図的に隠してるんじゃないかな。
他のグループ会社はHPで直ぐに公開してるけど、ASはかなり後になってから公開しているよね。
情報が全く展開されないから、すごく怖い。
意図的に隠してるんじゃないかな。
他のグループ会社はHPで直ぐに公開してるけど、ASはかなり後になってから公開しているよね。
ホームページは知らないですが、
社内はちゃんと展開ありますよね？？
自分はぼちぼち展開されていますけど。
情報が上の方で止まっているとか？
社内はちゃんと展開ありますよね？？
自分はぼちぼち展開されていますけど。
情報が上の方で止まっているとか？
>>305
どこで誰が言ってました？
自分とこは朝礼のみで、班内で出ましたが(本人に聞いた)、朝礼ではかなりぼかした言い方でした
おそらく同じ班の人は気付いてないか、濃厚接触で休んでると思っています
意図があって伏せているのは分かるのですが、情報が無いというのも怖いことで、せめてなぜ伏せているのかの説明くらいしてほしいですね
どこで誰が言ってました？
自分とこは朝礼のみで、班内で出ましたが(本人に聞いた)、朝礼ではかなりぼかした言い方でした
おそらく同じ班の人は気付いてないか、濃厚接触で休んでると思っています
意図があって伏せているのは分かるのですが、情報が無いというのも怖いことで、せめてなぜ伏せているのかの説明くらいしてほしいですね
長野は知らないですけど愛知県はもう誰が感染してもおかしくないですし、伏せることによって「自分の周りは出てないから」と逆に危機感が無くなるのではないかなぁと思います
>>307
ごめんなさい、人数は思い出せないですが
メールで展開されます。
製造部は何人、事務所は何人という感じでですが。
大体それと同時に社内イベント中止又は延期や出張原則禁止など感染防止のお願いみたいなの展開あります。
自分のところは上司から展開あるので、情報回ってこないのはどこかで止まっているのではないでしょうか。
ごめんなさい、人数は思い出せないですが
メールで展開されます。
製造部は何人、事務所は何人という感じでですが。
大体それと同時に社内イベント中止又は延期や出張原則禁止など感染防止のお願いみたいなの展開あります。
自分のところは上司から展開あるので、情報回ってこないのはどこかで止まっているのではないでしょうか。
メールアドレス持ってる社員より持ってない社員（派遣含む）が大半では
アドレス持っていなくても、上司には展開されていると思うので、上司が朝礼とかで話さないだけではないですかね
今週もBBQやる部署あるらしいよ。
今日、飲み会とか。
今日、飲み会とか。
会社HPにコロナ感染者の状況が載ってたけど、めちゃくちゃじゃん。
なぜHPには公開して、従業員には情報を隠すのか意味不明。
なぜHPには公開して、従業員には情報を隠すのか意味不明。
9月以降ずっとホームページにも載せてなかったのに急に載せたな
>>309
あなたは現場の方ですか？
自分とこは段取り者で止まってますね
正社員でも一般作業者は知らない状態です
怖いのは、濃厚接触の聞き取りもないので、この知らない作業者の中に該当する人がいるんじゃないか、ということです
あなたは現場の方ですか？
自分とこは段取り者で止まってますね
正社員でも一般作業者は知らない状態です
怖いのは、濃厚接触の聞き取りもないので、この知らない作業者の中に該当する人がいるんじゃないか、ということです
会社として対応が卑劣だと感じました。
直ぐ近くでコロナ感染者が発生しているのに、現場の人に伝わるように情報を提供しないなんて！！
家族に基礎疾患がある人がいれば命に関わるのに。
組合とか抗議しないのかな・・・・
直ぐ近くでコロナ感染者が発生しているのに、現場の人に伝わるように情報を提供しないなんて！！
家族に基礎疾患がある人がいれば命に関わるのに。
組合とか抗議しないのかな・・・・
現場によって情報展開の仕方が異なるみたいですね
しかし誰でも見れるHPで公開してる内容をなぜ職場では伏せているのか理由が謎です
誰の判断なんでしょう
しかし誰でも見れるHPで公開してる内容をなぜ職場では伏せているのか理由が謎です
誰の判断なんでしょう
デンソーとか他のグループ会社は毎日更新しているのに、エアシスは数ヶ月に1回しか更新しないとか余程、従業員には情報を隠したいのかな。
本当に怖い・・・・
本当に怖い・・・・
会社のコロナ対応悪いと思いませんが
何かみんな良い会社だと勘違いしてませんか？
エアーズ時代の旧安城見に行った事ありますかね？
何かみんな良い会社だと勘違いしてませんか？
エアーズ時代の旧安城見に行った事ありますかね？
良い悪いの話ではないかと。
今現在がすべてですよ。
今現在がすべてですよ。
昔はもっと悪かったんだから、今、多少悪いのはしょうがない、というのは理由にならないということだと思いますよ。
私もその通りだと思います。
私もその通りだと思います。
｢昔よりマシになった｣と言い出したら年取った証拠ですよ…(´・ω・｀)
→今のＡＳが良い会社だと思う人はエアーズ時代の旧安城を見に行った事がない
→エアーズ時代の旧安城を見に行った事があれば今のＡＳが良い会社だと思わない
エアーズ時代の旧安城のほうがよかったという意味では？
でも見に行っただけで分かることなの？入社しないとわからないのでは？
→エアーズ時代の旧安城を見に行った事があれば今のＡＳが良い会社だと思わない
エアーズ時代の旧安城のほうがよかったという意味では？
でも見に行っただけで分かることなの？入社しないとわからないのでは？
誰も良い会社なんて言ってないし（論点はそこじゃない）、コロナの無かった時代と比較しても意味が無い
現在の話をしている
現在の話をしている
旧高浜時代は夜勤のとき好き放題しまくりだったよ。
中には社員で水筒に酒入れてくるおっさんもいたし、定時1時間前に休憩所でトランプで遊んでたり、派遣に金渡してコンビニ行かせたり、職制がCDラジカセ持って来て音楽聴きながら仕事するぞって言ったり、ハンドリフトでレースしたりしてたよ。
中には社員で水筒に酒入れてくるおっさんもいたし、定時1時間前に休憩所でトランプで遊んでたり、派遣に金渡してコンビニ行かせたり、職制がCDラジカセ持って来て音楽聴きながら仕事するぞって言ったり、ハンドリフトでレースしたりしてたよ。
で？っていう…(´・ω・｀)
お昼休憩取り始めるのめっちゃ速い人いる。笑
休憩時間自分と同じのはずなのに、
チャイム鳴って事務所の自分が食堂行くと
その人もうレンジ使い終わってる。
ちなみにその人は事務所の人ではない。
地味にセコイ。笑
休憩時間自分と同じのはずなのに、
チャイム鳴って事務所の自分が食堂行くと
その人もうレンジ使い終わってる。
ちなみにその人は事務所の人ではない。
地味にセコイ。笑
赤字になったらどうなるの？
社長が代わるの？
社長が代わるの？
やっぱり赤字なのかな？
多分、デンソーに予算とかむちゃくちゃ管理されるんじゃないのかな。
多分、デンソーに予算とかむちゃくちゃ管理されるんじゃないのかな。
この会社は儲からんべ
付加価値少ない製品なのに投資してもしかたない。投資分が回収できないのに。
付加価値少ない安いもの作ってるのに間接的な部署の人数多すぎ
同じような製品作ってて利益出てる会社となにが違うのかって考えるとそこだと思う
付加価値少ない製品なのに投資してもしかたない。投資分が回収できないのに。
付加価値少ない安いもの作ってるのに間接的な部署の人数多すぎ
同じような製品作ってて利益出てる会社となにが違うのかって考えるとそこだと思う
またコロナの人が出てるみたいだね。
ちょっと多いよね・・・・
ちょっと多いよね・・・・
相変わらず情報が回ってこないので、休んでるあの人は陽性なのか濃厚接触なのか私用なのか🤔
>>337
もう陽性だと思っておけば良いのではないですか？
冷やかす人がいるから展開無いのでは？？
うちの部署は普通に誰が陽性だったとか展開ありますよ。
もう陽性だと思っておけば良いのではないですか？
冷やかす人がいるから展開無いのでは？？
うちの部署は普通に誰が陽性だったとか展開ありますよ。
冷やかす人がいる（かも）なんて理由で隠されたらたまらんわ
展開してくれないと濃厚接触者が野放し状態になるんだけど
展開してくれないと濃厚接触者が野放し状態になるんだけど
たぶん濃厚接触者なんてめっちゃいるんじゃないかな。
陽性者、濃厚接触者を批難したい訳じゃない
ただ知らぬ間に自分が濃厚接触者になって、無自覚症状の陽性者になって、家に持ち帰って…なんて最悪の事態を避けたいだけ
ただ知らぬ間に自分が濃厚接触者になって、無自覚症状の陽性者になって、家に持ち帰って…なんて最悪の事態を避けたいだけ
なぜ情報を隠すんだろうね。
本当に怖いよ。この会社・・・・
赤字も今年はひどいみたいだし・・・・・
本当に怖いよ。この会社・・・・
赤字も今年はひどいみたいだし・・・・・
感染者多いよね。
BBQの人とか大丈夫？？
BBQの人とか大丈夫？？
忙しいおっおっ(´・ω・｀)
どら焼き楽しみだおっおっ(´・ω・｀)
今回は和菓子屋が作ったやつだお
そうなんだ(笑)
春とりどうなるか心配・・・
赤字だから期待出来なさそう。
春とりどうなるか心配・・・
赤字だから期待出来なさそう。
どら焼きありがとおっおっ(＾ω＾ )
＼ ∩─ｰ､ ====
＼／ ● ､_ ｀ヽ ======
/ ＼( ● ● |つ
| X_入__ノ ミ >>345 そんな餌で俺様が釣られクマ――
､ (＿／ ノ /⌒l
/＼＿＿＿ノﾞ＿/ / =====
〈 ＿_ノ ====
＼ ＼＿ ＼
＼＿__） ＼ ====== (´⌒
＼ ＿＿_ ＼＿＿ (´⌒;;(´⌒;;
＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒ (´⌒;; ズザザザ
＼／ ● ､_ ｀ヽ ======
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| X_入__ノ ミ >>345 そんな餌で俺様が釣られクマ――
､ (＿／ ノ /⌒l
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〈 ＿_ノ ====
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＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒ (´⌒;; ズザザザ
休日出勤お疲れ様だお(´・ω・｀)
おつかれ〜
むちゃ業績悪そう・・・・
マジで統廃合されないか心配。
むちゃ業績悪そう・・・・
マジで統廃合されないか心配。
統廃合されて事務所のなにやってるかわからんような人達を切ってほしい
自分達の仕事がどう利益につながってるのか考えたことあるのかね
自分達の仕事がどう利益につながってるのか考えたことあるのかね
>>353
それは貴方が分からないだけで実際には必要な人材なのではないですか？
不要だと思える根拠とそう判断した貴方の立場を教えてください
それは貴方が分からないだけで実際には必要な人材なのではないですか？
不要だと思える根拠とそう判断した貴方の立場を教えてください
お？！いいぞ荒れろ荒れろ
いちいち顔文字が出てきてなだめる流れつまんねーから出てくるなよ
いちいち顔文字が出てきてなだめる流れつまんねーから出てくるなよ
>>354
製造って工数ある程度明確になってるわけですよ。生産するのに何人必要でどのくらいの時間かかるかわかるわけ
なら事務所の仕事って工数ってどうなってるんですかね？それこそその工数の根拠なんてないですよね？
結局は自己申告の世界で、半日ボケーとして今日はこれやりました、が通用するわけですよね？
「必要な人材」とか適当に言ってますけど、それこそその人員の根拠を明確にしてほしいです
製造って工数ある程度明確になってるわけですよ。生産するのに何人必要でどのくらいの時間かかるかわかるわけ
なら事務所の仕事って工数ってどうなってるんですかね？それこそその工数の根拠なんてないですよね？
結局は自己申告の世界で、半日ボケーとして今日はこれやりました、が通用するわけですよね？
「必要な人材」とか適当に言ってますけど、それこそその人員の根拠を明確にしてほしいです
>>354
さすがに会社に来て一日寝てる人はいないと思うので、不明確な工数の仕事を多少はしてるんでしょうが・・・
そう言う人でもあなたみたいに「利益」を考えなければ「必要」なんでしょうね。少なからずなにかはやってくれるわけ。工数やら関係なしに
たぶんあなたみたいになにも考えてない人が事務所にはいてそれが常習化してないかなと思います。
さすがに会社に来て一日寝てる人はいないと思うので、不明確な工数の仕事を多少はしてるんでしょうが・・・
そう言う人でもあなたみたいに「利益」を考えなければ「必要」なんでしょうね。少なからずなにかはやってくれるわけ。工数やら関係なしに
たぶんあなたみたいになにも考えてない人が事務所にはいてそれが常習化してないかなと思います。
上にも書いてあるけど決まった始業時間があるのに毎日当たり前にフレックス？でノウノウと来る人
決まった休憩時間があるのにいつまで談笑してるの？って人
そういうのってほぼ事務所の人なんですけど。
決まった休憩時間があるのにいつまで談笑してるの？って人
そういうのってほぼ事務所の人なんですけど。
毎回思うけど、なんで事務所の人が仕事全然してないみたいに言えるのかよくわからないです。
そんな事務所の仕事把握しているのですか？
事務所に対して文句多いですけど製造にもいますよね
ずっとお喋りしてる人、沢山タバコ休憩取っている人。
その人達の事は棚に上げて文句言っているのですか？
ちなみに、部署はどこかわからないですが
事務所に新しい方入ってきたみたいですね。
会社が人が足りないと判断して雇ったのではないんでしょうか。
そんな事務所の仕事把握しているのですか？
事務所に対して文句多いですけど製造にもいますよね
ずっとお喋りしてる人、沢山タバコ休憩取っている人。
その人達の事は棚に上げて文句言っているのですか？
ちなみに、部署はどこかわからないですが
事務所に新しい方入ってきたみたいですね。
会社が人が足りないと判断して雇ったのではないんでしょうか。
>>360
その時間になんでそんなに長い文章打てるのですか？有休とかですか？まさか仕事中に書き込んだりしてないですよね
その時間になんでそんなに長い文章打てるのですか？有休とかですか？まさか仕事中に書き込んだりしてないですよね
ていうかフレックスって、会社がそうしろって指示があってやってるんじゃないの？それをズルいズルい言ってもしゃーなくね？知らんけど
顔文字でてきたw
でも荒れたままなら文句ないよ
でも荒れたままなら文句ないよ
>>366
ナンセンスとかそんなこと聞いてないですよね？
なら事務職は工数管理どうやってるんですか？センスある回答おねがいしますね！
ナンセンスとかそんなこと聞いてないですよね？
なら事務職は工数管理どうやってるんですか？センスある回答おねがいしますね！
>>366
なにかやってます？じゃなくて、そもそもなんかいわれないと休憩時間すら守れないんですかね
なにかやってます？じゃなくて、そもそもなんかいわれないと休憩時間すら守れないんですかね
>>364
その時間に書き込みできる理由なんて山程ありますよ笑
1日有給、午後休、時差出勤、時差休憩、フレックス退勤。
なぜ仕事中に書き込んでいると決めつけられるのか。
その時間に書き込みできる理由なんて山程ありますよ笑
1日有給、午後休、時差出勤、時差休憩、フレックス退勤。
なぜ仕事中に書き込んでいると決めつけられるのか。
それと自分は製造部の人がサボってても普段文句言わないです。
自分と関係ないし、その人の事情を知らないから。
ただ、事務所がーとかフレックスがーとか言われたら
製造部はどうなの？と思うだけです。
一括りにしてくるのは製造部ですよね。
わたしは製造部のお陰でこの会社が成り立ってると思っています。
作らないと儲からないから。作ってなんぼだと思うから。
でも、その作る段階までに、どれだけの下準備があるか知っていますか？
パソコン作業ばかりではないですよ。
それを知らずに批判してくるのは腹が立ちます。
コロナだからフレックス使って出勤時間ずらして良いと上司から言われているの知っていますか？？
自分は製造部の事よくわかりません。なので勝手に決めつけて批判はしないです。
自分と関係ないし、その人の事情を知らないから。
ただ、事務所がーとかフレックスがーとか言われたら
製造部はどうなの？と思うだけです。
一括りにしてくるのは製造部ですよね。
わたしは製造部のお陰でこの会社が成り立ってると思っています。
作らないと儲からないから。作ってなんぼだと思うから。
でも、その作る段階までに、どれだけの下準備があるか知っていますか？
パソコン作業ばかりではないですよ。
それを知らずに批判してくるのは腹が立ちます。
コロナだからフレックス使って出勤時間ずらして良いと上司から言われているの知っていますか？？
自分は製造部の事よくわかりません。なので勝手に決めつけて批判はしないです。
回りに意識が注ぐのは
余裕がありますね
変化や改革はとても難儀なことです。
余裕がありますね
変化や改革はとても難儀なことです。
>>372
それだけ理由たくさん挙げられるなら、仮に仕事の進みが悪くても理由(いいわけ)の引き出しもたくさんあるのでしょうね。
それだけ理由たくさん挙げられるなら、仮に仕事の進みが悪くても理由(いいわけ)の引き出しもたくさんあるのでしょうね。
>>375
確かにサボっていたり、仕事の進みが悪くて言い訳してくる人いますよ。実際私の近くにもそういう方います。
でも現実どこ部署、違う職種でもそんな方沢山いますよね。
働きアリの法則、2:6:2ですよ。
その働かないアリのお陰で普通に仕事しているだけで
自分が少しでも頑張っていると思われているようなので、そのサボっている人には感謝しています^ ^
確かにサボっていたり、仕事の進みが悪くて言い訳してくる人いますよ。実際私の近くにもそういう方います。
でも現実どこ部署、違う職種でもそんな方沢山いますよね。
働きアリの法則、2:6:2ですよ。
その働かないアリのお陰で普通に仕事しているだけで
自分が少しでも頑張っていると思われているようなので、そのサボっている人には感謝しています^ ^
次のどら焼きいつ？(´・ω・｀)
「正しいことをしたけりゃ、偉くなれ」
デ○ソーから来た奴マジで働かんよ。
まあ定年までの腰掛けだからか・・・・
マジで老害
まあ定年までの腰掛けだからか・・・・
マジで老害
長年大勢いるのに会社の業績は低空飛行
いらんやろ
いらんやろ
同感。
マジでいらん。
特に定年後にくる奴とかお荷物そのものだもん。
マジでいらん。
特に定年後にくる奴とかお荷物そのものだもん。
やってらんねぇよなぁって事があって、
やってらんねぇよなぁって気分(´・ω・｀)
やってらんねぇよなぁって気分(´・ω・｀)
やってらんねぇよ…(´・ω・｀)
もう上司のこと信用できねぇ(´・ω・｀)
お酒飲んで寝るべ(´・ω・｀)
夜勤明けのみんなお疲れ様
土曜出勤のみんな頑張れお
夜勤明けのみんなお疲れ様
土曜出勤のみんな頑張れお
おっおっ(´・ω・｀)
おっおっ(´・ω・｀)
おまいさんに同情なんか求めてないのよ
ここに応募しようと思うんだけど給料いいの？
普通かちょい下ぐらい。
デンソーの看板ついているけど、中身は東名パイピングって会社。
当然、福利厚生もデンソーとは全く違う。
デンソーの看板ついているけど、中身は東名パイピングって会社。
当然、福利厚生もデンソーとは全く違う。
【速報】トヨタ 操業停止
http://2chb.net/r/poverty/1646044188
小島?
http://2chb.net/r/poverty/1646044188
小島?
35歳で子1人、夜勤有りで480万ぐらい。
周りはブラジル人とかフィリピン人の派遣ばかりで入れ替えが激しい職場だよ。
周りはブラジル人とかフィリピン人の派遣ばかりで入れ替えが激しい職場だよ。
棚卸し頑張ったお(´・ω・｀)
応援に来てくれてありがとお(´・ω・｀)
応援に来てくれてありがとお(´・ω・｀)
>>395
小島プレス 小島グループが他にもあるね
ASと取引あったっけ？
辞めた人間だけどその後の会社でいっぱい使ってるわ
小島プレス 小島グループが他にもあるね
ASと取引あったっけ？
辞めた人間だけどその後の会社でいっぱい使ってるわ
残業きついおおおお(´・ω・｀)
メンタル死にそう(´・ω・｀)
この会社って段取り者のパワハラ、逆パワハラ相談を上司に相談しても、根本的な解決策だしてくれないね
みんなの班はどうなのかな？
そいつのパワハラ、逆パワハラのせいで仕事のできる派遣社員がやめるし、仕事辞めた社員もいるし。
表には出さないけど俺含めて何人か精神的苦痛で我慢の限界が来てるって休憩中に話してる。
何人かで工場長に話に行って、対策しないなら、然るべき機関（労働基準監督署や元嫁の浮気で世話になった弁護士）にその何人かで相談に行くと言えばちゃんとやってくれるかな？
その段取り者は同じ事して飛ばされてきた段取り者で今の班でも同じ事してる。
みんなの班はどうなのかな？
そいつのパワハラ、逆パワハラのせいで仕事のできる派遣社員がやめるし、仕事辞めた社員もいるし。
表には出さないけど俺含めて何人か精神的苦痛で我慢の限界が来てるって休憩中に話してる。
何人かで工場長に話に行って、対策しないなら、然るべき機関（労働基準監督署や元嫁の浮気で世話になった弁護士）にその何人かで相談に行くと言えばちゃんとやってくれるかな？
その段取り者は同じ事して飛ばされてきた段取り者で今の班でも同じ事してる。
同じく、メンタルで死にそう・・・・
書き込みの内容からして、レベルの低い人間多そうなので応募するのやめておきます
>>403
生産スタッフに対して舐め腐った態度を取ってくるのと、ちょっとした設備トラブルです出た不具合で呼んだ時、そんな不良だしてんじゃねーよとキレ気味に言ってくる。
そいつの事に関して元いた現場の仲の良い人に聞いたら、やはり、いろんな人間とトラブルを起こして、新しいブラジル人が入っても切れてやめたり、社員とそいつともトラブルを起こしてたんだって。
生産スタッフに対して舐め腐った態度を取ってくるのと、ちょっとした設備トラブルです出た不具合で呼んだ時、そんな不良だしてんじゃねーよとキレ気味に言ってくる。
そいつの事に関して元いた現場の仲の良い人に聞いたら、やはり、いろんな人間とトラブルを起こして、新しいブラジル人が入っても切れてやめたり、社員とそいつともトラブルを起こしてたんだって。
仕事しない人を保護しすぎ。そういう奴がやたらいる。だけど上が出向者で入れ替わるからそういうことわからない。前向きな人間がバカをみてるなって日々思うわ
>>405
舐め腐った態度とは具体的にどんなか聞いていい？
経歴的に自分では無さそうだけど、段取り者の立場からするとこっちはこっちで不満抱えてて爆発しそうよ
舐め腐った態度とは具体的にどんなか聞いていい？
経歴的に自分では無さそうだけど、段取り者の立場からするとこっちはこっちで不満抱えてて爆発しそうよ
>>407
歳上に対して全く敬語使わず、向こうは冗談で接してくる時あるけど、その態度が度を超えてる。
入社何10年の奴より若い段取りの俺の方が仕事できるから偉いだろって態度
歳上に対して全く敬語使わず、向こうは冗談で接してくる時あるけど、その態度が度を超えてる。
入社何10年の奴より若い段取りの俺の方が仕事できるから偉いだろって態度
>>408
人によってパワハラの捉え方は違うけど、作業中に暴言吐いたり、不具合品で異常処置で呼ぶ時そんな不良だしてんじゃねーよって態度で対応してくるから、皆んな呼ぶのが
人によってパワハラの捉え方は違うけど、作業中に暴言吐いたり、不具合品で異常処置で呼ぶ時そんな不良だしてんじゃねーよって態度で対応してくるから、皆んな呼ぶのが
誤操作
>>408
人によってパワハラの捉え方は違うけど、作業中に暴言吐いたり、不具合品で異常処置で呼ぶ時そんな不良だしてんじゃねーよって態度で対応してくるから、皆んなアンドンで呼ぶのが嫌だと言ってる。
>>408
人によってパワハラの捉え方は違うけど、作業中に暴言吐いたり、不具合品で異常処置で呼ぶ時そんな不良だしてんじゃねーよって態度で対応してくるから、皆んなアンドンで呼ぶのが嫌だと言ってる。
態度は人それぞれ感じ方が違うから微妙だなー
そんな不良だしてんじゃねーよって、412が思い込んでるだけと言われたらそれまでだし
暴言はどんな？
そんな不良だしてんじゃねーよって、412が思い込んでるだけと言われたらそれまでだし
暴言はどんな？
>>414
若い段取り。
ただ、この工場長に言っても会社はアンケートくらいでしかやらず根本的な解決をしない事多いんだよね。
だから、相談したとき、どんな解決案をだすのか言わなかった時401にも書いた通りお世話になったことある弁護士か労働基準監督署に相談しに行くと脅しではないけど言うつもり、デンソーにバレルの嫌だろうし会社としてはそこまで大袈裟にされたくないだろからね
若い段取り。
ただ、この工場長に言っても会社はアンケートくらいでしかやらず根本的な解決をしない事多いんだよね。
だから、相談したとき、どんな解決案をだすのか言わなかった時401にも書いた通りお世話になったことある弁護士か労働基準監督署に相談しに行くと脅しではないけど言うつもり、デンソーにバレルの嫌だろうし会社としてはそこまで大袈裟にされたくないだろからね
>>416
そうする前に暴言の証拠集めしといた方がスムーズにいくと思うよ
間違っても「態度が偉そうに感じる」だけでパワハラ呼ばわりして逆に名誉毀損で訴えられないようにねー
そうする前に暴言の証拠集めしといた方がスムーズにいくと思うよ
間違っても「態度が偉そうに感じる」だけでパワハラ呼ばわりして逆に名誉毀損で訴えられないようにねー
>>401
>そんな不良だしてんじゃねーよとキレ気味に言ってくる。
>そんな不良だしてんじゃねーよって態度で対応してくるから、
言ったのか態度がそう感じたのかどっちなのかおせーて
>そんな不良だしてんじゃねーよとキレ気味に言ってくる。
>そんな不良だしてんじゃねーよって態度で対応してくるから、
言ったのか態度がそう感じたのかどっちなのかおせーて
>>416
今パワハラに厳しいのにね。
確か会社内のパワハラ相談窓口あったような。
たまにどんな育ち方したらそうなるんだって人いますよね。
自分の知ってる舐め腐った人は若くて食堂近くの部署でした。今は知らんけど。
10歳も下なのに暴言吐かれて(暴言に上下関係ないけど)
こんな人間が身近にいるんだなとドン引きした覚えがある。
今パワハラに厳しいのにね。
確か会社内のパワハラ相談窓口あったような。
たまにどんな育ち方したらそうなるんだって人いますよね。
自分の知ってる舐め腐った人は若くて食堂近くの部署でした。今は知らんけど。
10歳も下なのに暴言吐かれて(暴言に上下関係ないけど)
こんな人間が身近にいるんだなとドン引きした覚えがある。
その段取り者じゃないけどさ、段取り者へのフォローもして欲しいよ
言うこと聞かない派遣さんが多すぎる
一つ一つは本当に細かい事だけど、忙しい時にやられると指導と後始末の時間のロスが勿体ない
一度別の社員(普段温厚)がブチ切れたのがパワハラ(仮)扱いされてちょっと揉めてたけど、社員から訴えがあった時点で上司が派遣さんへガツンと指導してくれれば、そんの事にならなかったんじゃないかと思う
そもそもパワハラ(仮)に至るほど社員が追い詰められる状況を改善してほしい(´；ω；｀)
※>>420さんの問題とは根本的理由が違うのは理解してる
言うこと聞かない派遣さんが多すぎる
一つ一つは本当に細かい事だけど、忙しい時にやられると指導と後始末の時間のロスが勿体ない
一度別の社員(普段温厚)がブチ切れたのがパワハラ(仮)扱いされてちょっと揉めてたけど、社員から訴えがあった時点で上司が派遣さんへガツンと指導してくれれば、そんの事にならなかったんじゃないかと思う
そもそもパワハラ(仮)に至るほど社員が追い詰められる状況を改善してほしい(´；ω；｀)
※>>420さんの問題とは根本的理由が違うのは理解してる
>>420
冗談なのか知らないですが暴言平気で言われました。
当時も相当酷かったです。
同じ人で間違い無いなら度を超えてヤバい人だと思います…
冗談なのか知らないですが暴言平気で言われました。
当時も相当酷かったです。
同じ人で間違い無いなら度を超えてヤバい人だと思います…
>>421
それはその上司が忙しすぎるのか、無能なだけかと
普通はなんらか指導してくれますよね
それはその上司が忙しすぎるのか、無能なだけかと
普通はなんらか指導してくれますよね
>>423
多忙なのもあるけど、たぶん一つ一つは「そんな事くらいで」って思われてるかもしれない
あまり細かいことで何度も相談してこちらがめんどくせー奴認定されるのも嫌だし、かといって忙しすぎてスルー出来るほど心にもう余裕が無い(´；ω；｀)
多忙なのもあるけど、たぶん一つ一つは「そんな事くらいで」って思われてるかもしれない
あまり細かいことで何度も相談してこちらがめんどくせー奴認定されるのも嫌だし、かといって忙しすぎてスルー出来るほど心にもう余裕が無い(´；ω；｀)
でもまぁ上司は上司でキャパオーバーなのかもしれない
無能じゃないし普段は良い上司だからこそ、忙しくてゲッソリしてる時に愚痴聞いてもらうのも…って自分が遠慮してる節もある
無能じゃないし普段は良い上司だからこそ、忙しくてゲッソリしてる時に愚痴聞いてもらうのも…って自分が遠慮してる節もある
今日も頑張ろう(´・ω・｀)
そんな話よりこの会社でかわいいこっている？？いたら教えてー
>>426
班長じゃ動いてくれなさそう。
そのパワハラの人本当に酷い人だから、何らか処罰されて欲しい。
他どんなパワハラされてるの？？
もう少しききたい。
班長じゃ動いてくれなさそう。
そのパワハラの人本当に酷い人だから、何らか処罰されて欲しい。
他どんなパワハラされてるの？？
もう少しききたい。
元嫁の浮気ってワード2度もいる？大事な事なん？？
そいつではないけど、DNからきた再雇用のやつに脅されたことあるんだけど・・・
こういうの直通便で出すべきかな？
こういうの直通便で出すべきかな？
てか、書き込んでる奴まるわかりなんだけど。
バレてもいいと思って書き込んでるのかと思ってたけど
土曜出勤無くなんねぇかなぁ…(´・ω・｀)
疲れた…(´・ω・｀)
疲れた…(´・ω・｀)
今日も頑張ったお(´・ω・｀)
偉いお(´・ω・｀)
偉いお(´・ω・｀)
マジで
言うこと聞かん
派遣さん
何とかして0(:3 _ )～
言うこと聞かん
派遣さん
何とかして0(:3 _ )～
この会社前まで数年働いてて何となく名前検索したら辿りついたんだけど自分が体験したことばかり書いてあるな….
残業と休日出勤、やたら圧力をかけてくる上司...
残業と休日出勤、やたら圧力をかけてくる上司...
近年、頼りになるような人がいつのまにかいなくなってるけど辞めてるのか？そうなら人財を大事にしない会社だと思う
派遣＞社員
は感じる。辞められたら困るから派遣を大事にしろみたいな。派遣側も処罰されないって分かってるからどんどん態度が大きくなる
それで社員がストレスで潰れたら本末転倒では…？って感じ
は感じる。辞められたら困るから派遣を大事にしろみたいな。派遣側も処罰されないって分かってるからどんどん態度が大きくなる
それで社員がストレスで潰れたら本末転倒では…？って感じ
やめて本当に良かったと思う
場所変えるからとか言ってきたけどどこの部署もこのスレ見てやばいと思った
辞める寸前しょくせいからのあたりすごいきつかったけど笑
場所変えるからとか言ってきたけどどこの部署もこのスレ見てやばいと思った
辞める寸前しょくせいからのあたりすごいきつかったけど笑
>>441
なんとなく分かる
前に派遣さんとリーダーが揉めた事あったけど、最終的に班長はリーダーの方を説得してて、それは違うんじゃないの？って思った
上としては人手不足で派遣さんに辞められたら生産性が下がって困るから穏便に済ましてくれって感じだったけど、結局そのリーダーさん辞めちゃったし、上は今でもその派遣さんのご機嫌伺ってる感じ
新卒から育てたリーダーより、一時的な生産性がそんなに大事か？ってモヤモヤする
なんとなく分かる
前に派遣さんとリーダーが揉めた事あったけど、最終的に班長はリーダーの方を説得してて、それは違うんじゃないの？って思った
上としては人手不足で派遣さんに辞められたら生産性が下がって困るから穏便に済ましてくれって感じだったけど、結局そのリーダーさん辞めちゃったし、上は今でもその派遣さんのご機嫌伺ってる感じ
新卒から育てたリーダーより、一時的な生産性がそんなに大事か？ってモヤモヤする
課内の異動ってそんなに難しいのかな
せめて別の班にその派遣さん移すだけで周りは楽になるのに…って、今結局新しいリーダーさんがイライラしてるの見てると思う
せめて別の班にその派遣さん移すだけで周りは楽になるのに…って、今結局新しいリーダーさんがイライラしてるの見てると思う
上はデンソーからの出向者で、しかも頻繁に入れ替わるから社内のことは何も分からない。
だから、本当に能力がある人とか頑張っている人が分からず、ご機嫌をとる人が優遇されてる。
そいつら何も仕事してないのを気付かずに(笑)
だから、本当に能力がある人とか頑張っている人が分からず、ご機嫌をとる人が優遇されてる。
そいつら何も仕事してないのを気付かずに(笑)
とりあえず残業をもっと少なくしてほしい。
こんなに残業があってリクナビとかには残業少なめって書いてあるのは頭沸いてるわ
こんなに残業があってリクナビとかには残業少なめって書いてあるのは頭沸いてるわ
リーダーが良いって言ってるのに頑なにNoって言い張る派遣さんいたなぁ
立場は 社員＞派遣 って分かってない人多い。そこは入社前にしっかり教育してほしい
偉ぶりたいんじゃなくて言うこと聞いてくれないから仕事に支障が出てるし、>>443みたいな話たぶんどこの部署でも例があると思う
立場は 社員＞派遣 って分かってない人多い。そこは入社前にしっかり教育してほしい
偉ぶりたいんじゃなくて言うこと聞いてくれないから仕事に支障が出てるし、>>443みたいな話たぶんどこの部署でも例があると思う
>>445
1年くらい前に休職してその後、辞めた人いるけど、休職してるときに面談でデンソー出向者の上司から「そう言う考え方はこれからのASに必要ないから、他所の会社探した方がいい」って言われて、もう辞めよって決意したらしい。
その出向者はもうデンソー帰っていないけどデンソー帰る前提の腰掛けで来てる人がこれからのASを語るのがそもそもおかしいって思った。
1年くらい前に休職してその後、辞めた人いるけど、休職してるときに面談でデンソー出向者の上司から「そう言う考え方はこれからのASに必要ないから、他所の会社探した方がいい」って言われて、もう辞めよって決意したらしい。
その出向者はもうデンソー帰っていないけどデンソー帰る前提の腰掛けで来てる人がこれからのASを語るのがそもそもおかしいって思った。
社長や役員連中も定年までの腰掛けだから、やりたい放題で酷いもんだよ。
思いつきや好き嫌いだけで色んな判断するから、プロパー社員はたまらんよ。
思いつきや好き嫌いだけで色んな判断するから、プロパー社員はたまらんよ。
>>443
自分とこも同じ状況で職制に同じ事言われたw＞派遣さんを気遣え
こっちも、段取り者が注意→派遣さんが騒ぐ→職制が段取り者注意、みたいな流れ。
段取り者はもう何も言わなくなって、不良が出ても知らねぇからなって感じでやってる。それで何か起きたら自分も証言するつもりではいるけど。
どこの部署も同じなんだねw
自分とこも同じ状況で職制に同じ事言われたw＞派遣さんを気遣え
こっちも、段取り者が注意→派遣さんが騒ぐ→職制が段取り者注意、みたいな流れ。
段取り者はもう何も言わなくなって、不良が出ても知らねぇからなって感じでやってる。それで何か起きたら自分も証言するつもりではいるけど。
どこの部署も同じなんだねw
あーあ……(´・ω・｀)
その派遣さん達、もしやフィリピン女性では
そうでもないんだよ
>>448
だいたい誰のことか想像つくけど経緯はよく知らんが、本当にそんなの言われたら労基署やらホットラインやらに訴えたらいいのにな。いろいろ聞くと丁寧に説明してくれる人だったけどな。辞めてもったいない
だいたい誰のことか想像つくけど経緯はよく知らんが、本当にそんなの言われたら労基署やらホットラインやらに訴えたらいいのにな。いろいろ聞くと丁寧に説明してくれる人だったけどな。辞めてもったいない
なめくさった人のパワハラどうなったのかな〜
デンソーに身代金要求型のサイバー攻撃か 犯罪グループが声明
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220313/k10013529761000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220313/k10013529761000.html
今日はホワイトデーですね
どら焼きよこせおっおっ(´・ω・｀)
昨日すごいよかった。またしよう。
HP見たけど、すごいコロナ感染者だよ。
全然知らんかったけど、社内で展開されてないのが恐い・・・・
全然知らんかったけど、社内で展開されてないのが恐い・・・・
正社員がすぐ辞めるような状態が赤字に繋がってるのではって感じがする
こう言っちゃ何だけど、派遣さん自体は替えがきくし、正社員に受けさせる教育の数々に比べたらずっとコストが低い
トラブったらサクッと入れ替えて社員を守った方が、長い目で見たら会社の為だと思うんだけどな
こう言っちゃ何だけど、派遣さん自体は替えがきくし、正社員に受けさせる教育の数々に比べたらずっとコストが低い
トラブったらサクッと入れ替えて社員を守った方が、長い目で見たら会社の為だと思うんだけどな
ここで定年まで働ける自信はあるかい？
ないお
転職活動中だお(´・ω・｀)
転職活動中だお(´・ω・｀)
この会社に未来はあるのか？定年までライン工かぁ
いや定年まで平ってそうおらんやろ
皆んな辞めたら、またライン工のような職探すの？
>>467
エアーズ時代に入って最近退職したが、退職金の少なさに衝撃
入社希望者はよく確認してね
エアーズ時代に入って最近退職したが、退職金の少なさに衝撃
入社希望者はよく確認してね
ここって、辞める人多いの？
めちゃくちゃ多いよ。
イジメとかハラスメントで。
上はデンソーから腰掛けで来てるやつらばかりだから、仕事する気がないし。
イジメとかハラスメントで。
上はデンソーから腰掛けで来てるやつらばかりだから、仕事する気がないし。
なるほどね、ちなみに長野の方も酷いの？
長野はイジメが酷い。
ご近所さんばかりだから。
ご近所さんばかりだから。
近年、有能な人が辞めていってるような気がする
待遇
伝素出身者＞＞越えられない壁＞＞ＧＡＣ出身者＞ＡＳになってから入った人＞エアーズ出身者
伝素出身者＞＞越えられない壁＞＞ＧＡＣ出身者＞ＡＳになってから入った人＞エアーズ出身者
GAC以降に入社した人は待遇微妙なのか
会社が統廃合の対象だとしたら、有能な人が辞めていくのもよく分かるよ。
DN出身者はセクハラしようがパワハラしようが処罰されないから、やりたい放題だな。
DN出身者はセクハラしようがパワハラしようが処罰されないから、やりたい放題だな。
>>475
実際の離職率は知らないけど、自分の周りでは多い気がする
イジメとかパワハラって、前の会社だと人事が調査してくれたけど、ここの会社はそういうの無いのかな
相談先が上司か社長宛のアレしか知らない。これ仮に上司が加害者だと、もう社長宛しかないから100ぱー大事になっちゃうけど
実際の離職率は知らないけど、自分の周りでは多い気がする
イジメとかパワハラって、前の会社だと人事が調査してくれたけど、ここの会社はそういうの無いのかな
相談先が上司か社長宛のアレしか知らない。これ仮に上司が加害者だと、もう社長宛しかないから100ぱー大事になっちゃうけど
俺、違う会社から変わってきたけどこの会社やっぱりちょっと変わってるとおもう
良くも悪くも子会社ってこんな感じなんですかね。そういうところ感じて辞めていってる人もいると思う
良くも悪くも子会社ってこんな感じなんですかね。そういうところ感じて辞めていってる人もいると思う
人事は都合が悪いことは隠すから、信用出来ないよね。社長と仲良しグループは問題あってもスルーだから。
監査とか何してるか分からないし・・・
監査とか何してるか分からないし・・・
都合が悪いことって何？
しょくせいはタバコ休憩ばっかりしとる
あれマジで良くないと思う
あれマジで良くないと思う
スルーってどんな問題かくわしく
ンコくらいゆっくりさせてやれよ…(´・ω・｀)
ンコ太そうだもんなあ
なにが
明るく楽しく元気よく
だよー
しんどい（ ; ; ）
明るく楽しく元気よく
だよー
しんどい（ ; ; ）
ンコで思い出したけど
3棟ってトイレついた？
3棟ってトイレついた？
ここって、デンソーグループの中では年収いい方なの？
歯磨きって休憩終わってからすればいいんですか？
その人、私も気になってました。
あれ何で注意せんのかな？？
当然の顔して歯磨きしとるけど。
あれ何で注意せんのかな？？
当然の顔して歯磨きしとるけど。
長いンコtimeも歯磨きもこの会社にとっては大事な業務だろ
そんなに有能な人辞めてるの？
俺がいますよ as you know
はい次(´・ω・｀)
DNから来てる奴ら、パワハラしようが絶対に懲戒にならないんだよな。
前の役員とかモロにパワハラだったのに見てみぬフリだし。マジでこの会社おかしい。
あいつらの高い給料をASが負担してるから、毎年赤字ギリギリとか意味不明ね。
前の役員とかモロにパワハラだったのに見てみぬフリだし。マジでこの会社おかしい。
あいつらの高い給料をASが負担してるから、毎年赤字ギリギリとか意味不明ね。
That mask grandfather？
nostalgicわ
nostalgicわ
ヨッシーのドーナツ
空き地は全部喫煙所？
どこでもタバコ吸ってない？
どこでもタバコ吸ってない？
副流煙無くなったからマシよ(´・ω・｀)
まぢか_:(´ཀ`」 ∠):
この会社やばい人多い？
この会社やばい人多い？
それは己の目で見極めるのだ(´・ω・｀)
. ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（；´Д｀）＜ Sorry,I'll clean up right now ！
-=≡ / ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
. /| | |. |
-=≡ /. ＼ヽ／＼＼_
/ ヽ⌒)==ヽ_）= ∧＿∧
-= / /⌒＼.＼ || || (´･ω･`)
／ ／ > ） || || ( つ旦O >>508
/ / / ／＿||＿ || と＿)＿) ＿.
し' （＿つ￣(_））￣ (.)）￣ (_））￣(.)）
ε≡Ξ ﾉノ ｀J
oﾉ
| 三
_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ ミ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ L____
Ｔ | l,＿,,/＼ ,,/l | ﾟ ﾟ
,.-r '"l＼,,j / |/ L,,,/
,,/|,／＼,/ _,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼ ,,/＼,| ,,∧,,|_/
COMPLETED
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し' （＿つ￣(_））￣ (.)）￣ (_））￣(.)）
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COMPLETED
中途で入ってからじゃ…遅くないかな
試用期間後に辞めればいいか。
試用期間終了直前に何か聞かれる？？
試用期間終了直前に何か聞かれる？？
辞めとけ、他にもいい会社は沢山あるよ
君にとっての良い会社は君にしか分からない(｀･ω･´)ｷﾘｯ
エアーズ時代と比べると規模は多少大きくなったけどなんだか変な会社になってきたな
今どきロッカーに鍵が無いとか信じられないんだけど
それもそうだし食堂が汚くて臭いのも何とかして欲しいわ。
マジで汚くて臭い。
マジで汚くて臭い。
食堂もカフェテリアも魚はもっと身があるやつにしてくれ
骨だらけじゃないか
骨だらけじゃないか
部署ガチャ失敗したかもしれない(´；ω；`)
いや、会社を見極めれなかった自分がわるいな。
いや、会社を見極めれなかった自分がわるいな。
毎日、毎日フレックスでダラダラうらやましいわ
>>520
あなたはどうしてその時間に書き込みできるのですか？
夜勤明けの訳も無いし、お昼休憩には早いですよね。
タバコ休憩ですか？
食堂付近の誰かですよね。
あなたはどうしてその時間に書き込みできるのですか？
夜勤明けの訳も無いし、お昼休憩には早いですよね。
タバコ休憩ですか？
食堂付近の誰かですよね。
フレックスは確かに羨ましい！
まー、風土良くないのは一緒かも知れない。
社員より、派遣の人の方がいい人多い。
だからこそ、辞める人も多いのかもしれん。
と思う、今日。
まー、風土良くないのは一緒かも知れない。
社員より、派遣の人の方がいい人多い。
だからこそ、辞める人も多いのかもしれん。
と思う、今日。
>>521
あなたが休憩でもないのにトイレにいくように自分もトイレいくので。毎朝、用事でもあるの？フレックスで来てフレックスで帰って。それで時間合わせで残ってやって。なに様なのかと思う
あなたが休憩でもないのにトイレにいくように自分もトイレいくので。毎朝、用事でもあるの？フレックスで来てフレックスで帰って。それで時間合わせで残ってやって。なに様なのかと思う
>>521
あなたはどうして毎日その時間の出勤なんですか？
毎日用事の訳も無いし、たまに退勤も早いですよね。
なに様のつもりですか？
権利の乱用なんじゃないですか？
あなたはどうして毎日その時間の出勤なんですか？
毎日用事の訳も無いし、たまに退勤も早いですよね。
なに様のつもりですか？
権利の乱用なんじゃないですか？
羨ましがってないで、転職したら？
オワコンパイプを作っていてもキャリアにならないよ
オワコンパイプを作っていてもキャリアにならないよ
確かに本当に目障りなんだよな
同じくちょっと気になりますよね。
良くは思わないです。
良くは思わないです。
>>523
業務中にトイレで書き込んでますって堂々と宣言してる人初めてみたわwww
サボって文句垂れてないで仕事しろよw
なんでサボってんのに他人の文句言ってんだwww
業務中にトイレで書き込んでますって堂々と宣言してる人初めてみたわwww
サボって文句垂れてないで仕事しろよw
なんでサボってんのに他人の文句言ってんだwww
↑ここまでがテンプレ(´・ω・｀)
↓ここからがテンプラ(´・ω・｀)
↓ここからがテンプラ(´・ω・｀)
それだけ目立つんだろ。
それか、何人も良く思ってない人がいて、別々にレスしているとか。
それか、何人も良く思ってない人がいて、別々にレスしているとか。
フレックスタイム制（フレックスタイムせい、英: flextime system）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度
だそうです
だそうです
ちなみにフレックスにはコアタイムというものがあります
>>538
実際のフレックスタイム制では、1日の労働時間帯を、労働者が必ず労働しなければならない時間帯
だそうです
実際のフレックスタイム制では、1日の労働時間帯を、労働者が必ず労働しなければならない時間帯
だそうです
>>539
必死で笑えるw仕事も自己管理もできない人間に悪用される制度ってことね。
書き込みしてないで早く寝て明日はいい加減はやく来ような
必死で笑えるw仕事も自己管理もできない人間に悪用される制度ってことね。
書き込みしてないで早く寝て明日はいい加減はやく来ような
>>540
フレックス制度理解していない人の為に調べてコピペしたw
めんどかったwww
自部署8割フレックスで出社9時越えよ？
会社の制度だし。。。
皆フル活用です！！
フレックス制度理解していない人の為に調べてコピペしたw
めんどかったwww
自部署8割フレックスで出社9時越えよ？
会社の制度だし。。。
皆フル活用です！！
>>541
結局「まわりもやってるから私も便乗してまーす」ってことだろ？
偉そうに「労働者自身が決める」とか調べた御託並べてんじゃねーぞ
お前が一番理解してねぇだろアホだろ
結局「まわりもやってるから私も便乗してまーす」ってことだろ？
偉そうに「労働者自身が決める」とか調べた御託並べてんじゃねーぞ
お前が一番理解してねぇだろアホだろ
>>541
フレックスのこと理解して利用しているとのことですが、フレックス対象者と非対象者がいるなかで、対象者には当然、制度を利用する「権利」があると思います。ではそれに対する対象者の「義務」はなんだと考えてますか？
フレックスのこと理解して利用しているとのことですが、フレックス対象者と非対象者がいるなかで、対象者には当然、制度を利用する「権利」があると思います。ではそれに対する対象者の「義務」はなんだと考えてますか？
>>544
「コアタイムは・・・」ってw本物の馬鹿？
フレックスの人とそうではない人がいるのな。それは言わば特権ってこと。その特別な権利に対する「義務」を聞かれてるのな。フレックスでない人はコアタイム関係なくいないといけないんだけどなw
こういう馬鹿に特権与えても食い物にされるだけだろ
「コアタイムは・・・」ってw本物の馬鹿？
フレックスの人とそうではない人がいるのな。それは言わば特権ってこと。その特別な権利に対する「義務」を聞かれてるのな。フレックスでない人はコアタイム関係なくいないといけないんだけどなw
こういう馬鹿に特権与えても食い物にされるだけだろ
製造で派遣とおしゃべり、トイレにこもる等。それで事務所にながれついたら権利の乱用ってパターン。上司も人事もしっかり管理してるしてるのかね疑問
全然定時で帰れぬ(´；ω；`)
毎日、日勤夜勤残業2時間やよ。
ライン外忙しい？精神的に忙しい？
毎日、日勤夜勤残業2時間やよ。
ライン外忙しい？精神的に忙しい？
アンドン鳴らすのめちゃ嫌がる(´；ω；`)
すぐアンドン鳴らすの止められる。
ボタンいらんのちゃうかな。
すぐアンドン鳴らすの止められる。
ボタンいらんのちゃうかな。
すぐアンドン止めてくれるなら逆に優秀な段取りなのでは
あとライン外は基本メンタル死んでるから大目に見て欲しい
音を先に止めにくる感じです。
あんまり長く鳴らすなみたいな。
あんまり長く鳴らすなみたいな。
ライン外の人員が足りないんかな？！
全体的に人手不足？？
めちゃ雰囲気悪いし、教えてくれない割に当たり強いし。
思ってたライン生産や、バイトで違う会社のライン入ったけど、全然ライン生産違う… 。
全体的に人手不足？？
めちゃ雰囲気悪いし、教えてくれない割に当たり強いし。
思ってたライン生産や、バイトで違う会社のライン入ったけど、全然ライン生産違う… 。
>>546
人事とか何もしないよね。
あんなに人数がいて、何の仕事してるか意味不明。現場応援とか来てくれんかな。
人事とか何もしないよね。
あんなに人数がいて、何の仕事してるか意味不明。現場応援とか来てくれんかな。
>>552
真面目に答えるけどこれからの季節、ライン外の人間は死ぬか生きるかの瀬戸際なのよ
作業者と違ってエアコンに当たれないから今からもう暑さでフラフラしてるのよ
教えてくれるのを待つのではなく疑問点は自分から聞くのよ
真面目に答えるけどこれからの季節、ライン外の人間は死ぬか生きるかの瀬戸際なのよ
作業者と違ってエアコンに当たれないから今からもう暑さでフラフラしてるのよ
教えてくれるのを待つのではなく疑問点は自分から聞くのよ
>>554
ちゃんと認識してくれてる？
たまに忘れられてたりしない？
あれ、オラだけかしら…＿|￣|○
ちゃんと認識してくれてる？
たまに忘れられてたりしない？
あれ、オラだけかしら…＿|￣|○
>>556
忘れることもあるゴメンね（´・ω・`）.;:…（´・ω...:.;::..（´・;::: .:.;:
忘れることもあるゴメンね（´・ω・`）.;:…（´・ω...:.;::..（´・;::: .:.;:
>>553
ほんそれ。的外れなことばかり
4年前に係長格以下の処遇制度を変えた。中身が変。それに原資を変えてない。ゼロサム。
今度は管理職でやろうとしてるらしい。またまた原資を変えずに。
年々社内のぎすぎす感が増してる気がする。
このスレにもよくパワハラが出てくるけど、
パワハラ防止の一斉メールを送ってくる。パワハラに引っかからないよう言い換えましょう
という内容。うわべだけつくろえばいいってわけないでしょ。
ほんそれ。的外れなことばかり
4年前に係長格以下の処遇制度を変えた。中身が変。それに原資を変えてない。ゼロサム。
今度は管理職でやろうとしてるらしい。またまた原資を変えずに。
年々社内のぎすぎす感が増してる気がする。
このスレにもよくパワハラが出てくるけど、
パワハラ防止の一斉メールを送ってくる。パワハラに引っかからないよう言い換えましょう
という内容。うわべだけつくろえばいいってわけないでしょ。
そら、人集まらないわ。
本当に人集まらんね。
目標とか成果とか言っているくせに、自分ところは全然達成してないじゃん(笑)
何ヶ月も募集かけて集めれんとかどういうこと？？
目標とか成果とか言っているくせに、自分ところは全然達成してないじゃん(笑)
何ヶ月も募集かけて集めれんとかどういうこと？？
それほど評判悪いって事でしょ、所詮下請けは下請けだよ
たまには早めにくるらしい(笑)
まじでめざわり
お前が目障りだわ
粘着しすぎてキモい
粘着しすぎてキモい
誰のこと？
なんで、この会社って暇な時期に多能工させなかったん？結局暇な工程のやつが定時で帰ったり休日出勤しなかったりで、忙しい工程は毎日高残業の毎週休日出勤、多能工で覚えさせてれば、交代で帰れたり出来たのに、この会社は先の事見通さないで、その場しのぎばかり。6月までの休日出勤予定でてるけど、余裕で3ヶ月連続で50から60時間行きそうなんだけど36協定とはなんだろう？
社長がアホだからじゃない？
新しい社長になってから人は集まらないし、残業増えるし、不良は収まらないし、最悪な方向に進んでいるのだけど。
新しい社長になってから人は集まらないし、残業増えるし、不良は収まらないし、最悪な方向に進んでいるのだけど。
単にそいつが周りに気を使えば済む問題じゃないか？
この件は誰かに社長直通便とかに投書されて、フレックスが使いにくくなる予感。
この件は誰かに社長直通便とかに投書されて、フレックスが使いにくくなる予感。
規則破っているわけでもないのにフレックスを使うのに周りに気を使うとか意味不明w
フレックスの有無をベースに会社決めた人だっているだろうに
てか、なんで会社規定で事務所はフレックス有りになっているのにフレックス使っては駄目なの？
製造はフレックス使えないから、定時に来い、気を使えってただの我儘やないか
フレックスの有無をベースに会社決めた人だっているだろうに
てか、なんで会社規定で事務所はフレックス有りになっているのにフレックス使っては駄目なの？
製造はフレックス使えないから、定時に来い、気を使えってただの我儘やないか
権利に対する義務を「コアタイムは必ず出勤していること」と答える>>544みたいなやつがその制度を理解して有効に活用できるとは思えないけどな。外せない予定があるなら仕方ないけど単に楽する制度になってるだけ。下手したら無駄に残業して都合よく時間の帳尻合わせ。
本人はそれで仕事してる気になってるっぽい
本人はそれで仕事してる気になってるっぽい
会社にフレックス制度あるのはいいと思うけど、それを使う人に問題があるってことな。ちゃんと理解しようぜ。
>>567
なんで会社全体がそうだと思うの？
うちの部署は暇な時に多能工覚えさせたから今は人員配置的にかなり楽だよ
なんで会社全体がそうだと思うの？
うちの部署は暇な時に多能工覚えさせたから今は人員配置的にかなり楽だよ
>>569
あんたみたいにたいした仕事もしてないのに堂々と毎日重役出勤して、コソコソトイレにこもって、業務中にコソコソ歯磨きして、「私はやってる」と思い込んでる方がよっぽど面白いよ
あんたみたいにたいした仕事もしてないのに堂々と毎日重役出勤して、コソコソトイレにこもって、業務中にコソコソ歯磨きして、「私はやってる」と思い込んでる方がよっぽど面白いよ
多能工化する前に人が辞めちゃうんかな。
負担や無理がある会社だし、なんでも残業対応だからな。町工場だから、仕方ないんやけどさ。
人なんて変えがきくと思ってんやろうけど、もう少しゆっくり育てていきたい。
組合も弱過ぎるよって思う。
負担や無理がある会社だし、なんでも残業対応だからな。町工場だから、仕方ないんやけどさ。
人なんて変えがきくと思ってんやろうけど、もう少しゆっくり育てていきたい。
組合も弱過ぎるよって思う。
>>572 では、あなたが思う義務とは何か教えてください
てか、全員が同じ時間に出社だと会社前の右左折とか駐車場とか凄い事になりそ、夜勤者もおるし
てか、全員が同じ時間に出社だと会社前の右左折とか駐車場とか凄い事になりそ、夜勤者もおるし
この会社に就職して現場入ったらとんなスキルが身につくの？
身につかんやろ…身を滅ぼすけど。
1日が30時間ある人間で、残業好きならいいバイトです！笑
1日が30時間ある人間で、残業好きならいいバイトです！笑
新入社員には、ハードな会社。
ブラック企業育ちは、残業代に感謝。
普通の中途には、↑のブラック育ちの先輩がいた場合に、入社を後悔。
管理職は、部下に変に気を使い過ぎてストレス。
会社の有給休暇、残業は良い制度♪
ただ生かす社員がブラック育ち〜。
ブラックに慣れて気付かない〜。
気付いたらやつは、もういない…おいていかないでー！！ww
ブラック企業育ちは、残業代に感謝。
普通の中途には、↑のブラック育ちの先輩がいた場合に、入社を後悔。
管理職は、部下に変に気を使い過ぎてストレス。
会社の有給休暇、残業は良い制度♪
ただ生かす社員がブラック育ち〜。
ブラックに慣れて気付かない〜。
気付いたらやつは、もういない…おいていかないでー！！ww
お薬
増やしておきますねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
(´･ω･) ﾁﾗｯ
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
今度ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞも
受けましょうねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
増やしておきますねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
(´･ω･) ﾁﾗｯ
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
今度ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞも
受けましょうねー
(´･ω･`)
／ ヽ
__/ ┃))＿_i |
／ ＼⌒)＿_(_ノ＼
リアルにカウンセリングして欲しいww
ここ産業医おらんのかな？？
どうなんやろ？？定期検診とかあるんかな？
https://www.kokuyo-furniture.co.jp/solution/mana-biz/2022/03/20224.php
ウチの会社…ストレスチェックとかないやろ…。
ウチの会社…ストレスチェックとかないやろ…。
ストレスチェックは定期的にあるやろ
誰でも出来る仕事を延々とできるか、手に職つけたい人は辞めそうだよね。
配管作っているだけだから、何も特別な技能が必要とは思えんね。小さい会社に負けて契約を持っていかれてるし。
そういえば知らないうちに中国の拠点が閉鎖されているんだけど・・・・
一つ減ってるよね？？
チェコも知らない間に無くなってたけど。
そういえば知らないうちに中国の拠点が閉鎖されているんだけど・・・・
一つ減ってるよね？？
チェコも知らない間に無くなってたけど。
40近くまでライン工やってて転職は厳しそう
この会社がブラックって言われてるのは俺が思いたあるとしたら、20年以上前だけど高浜工場だけかわからないけど、一部の職場では後夜勤と前夜勤があって土日の休日なのに、夜勤週の人は日曜日の朝7時45分まで働かされて、翌週夜勤の人は日曜日の19時から7時45分から日曜日の7時45分まで働かされてた休みがないって事があってさらに、休日出勤じゃなくて、通常出勤扱いってのがあったよ
機械で量産品作ってる会社に入っておきながら特別な技能が身につかない…とか言ってる人あほなん？？(´・ω・｀)
工機とか試作とかなら技能身に付くんじゃねえ？
誰でも出来るライン工員が特別な技能が身につくのか？
詩柵といえば辞めた人を少し前に鈴鹿のパーキングで見たわ。たぶんな。事務員ぽい人と楽しそうにアイス食ってて思わず二度見したった。平日だったから仕事で移動中だろうけどな。
そういうの見ると俺みたいな重度の事務員の制服フェチはすぐエロい妄想をしてしまうがな。
そういうの見ると俺みたいな重度の事務員の制服フェチはすぐエロい妄想をしてしまうがな。
職場の女と仕事で車移動とか仲良くなれそうでいいシチュエーションやな
ワイもしたい！
ワイもしたい！
さて金曜日だから早めに来てとくに用事ないけどフレックスで帰って遊びにいこうかなw今日はそういう考え？
2ちゃんで書かれてるから一応早く行かないとみたいな？
俺夜勤だから書き込めるんだけど598の状況って、
①ターゲットの女を始業あたりで見かけて
②ライン稼働開始後にトイレでここに書き込んでる
ってことだろ？
このウンコストーカーサボってるじゃん
①ターゲットの女を始業あたりで見かけて
②ライン稼働開始後にトイレでここに書き込んでる
ってことだろ？
このウンコストーカーサボってるじゃん
>>600
え？なんで夜勤の人がそんなことを？
あれ？ご本人ww？
休憩勝手にずらして書き込み中とか？
え？なんで夜勤の人がそんなことを？
あれ？ご本人ww？
休憩勝手にずらして書き込み中とか？
ウンコストーカーwww
1棟の掲示板？に定職率かなんかの紙が掲示されてて、見たら2021年の離職者が90人以上で69%だったかな？90人のほとんどは派遣社員だろうけど、定着しない理由は会社は理解してるのかね？
いい会社作りで定着率上げるのもEDKの活動じゃないのか？何も情報ないけどEDKって今なにか活動してるの？忙しいから活動できないだったら存在する意味ないと思う。
いい会社作りで定着率上げるのもEDKの活動じゃないのか？何も情報ないけどEDKって今なにか活動してるの？忙しいから活動できないだったら存在する意味ないと思う。
これから業務時間内に書き込むときは「夜勤者だから」って付けること！
もちろん「わたし」も夜勤者よ！
もちろん「わたし」も夜勤者よ！
>>598
何人もフレックス使っている人がいる中で、1人の人に固執して文句言っている理由は振られた腹いせとかですか？？
見るからに非モテそうですよね。
そのうちその人の車覚えて家まで着いて行くんじゃ無いかっていうくらい狂気を感じます。
何人もフレックス使っている人がいる中で、1人の人に固執して文句言っている理由は振られた腹いせとかですか？？
見るからに非モテそうですよね。
そのうちその人の車覚えて家まで着いて行くんじゃ無いかっていうくらい狂気を感じます。
なんか文章からして固執されてるの女性って思っているみたいですけど、どのあたりでそう思ったんですか
まぁそんなシケた話やめてよー今日は華金だからよ俺は遊びにいくよ。事務服？いいじゃんよ！イメクラいくか！フラれた奴いるなら一緒にイクか？
>>607
レス遡って読んでみ
事務の女性ってはっきり言ってる
(*´･ω･)(･ω･`*)ｺﾜｲﾈｰ
レス遡って読んでみ
事務の女性ってはっきり言ってる
(*´･ω･)(･ω･`*)ｺﾜｲﾈｰ
もうすぐ連休ですね、嬉しいです。
>>612
同じくです。まだ何となくコロナの影響でガッツリ遠出しては駄目な気がして。
だけど、連休ってだけで心に余裕が出来るので嬉しいです。
大型連休を楽しみに仕事しています。
同じくです。まだ何となくコロナの影響でガッツリ遠出しては駄目な気がして。
だけど、連休ってだけで心に余裕が出来るので嬉しいです。
大型連休を楽しみに仕事しています。
油断せずに行こう(｀・ω・´)ｷﾘｯ
人混みはちょっとね。一人用のテント買ったし季節もいいからひとりキャンプして過ごす予定
班長が昼勤夜勤でメンバーを入れ替える時がたまにあるけど明らかに顔で選んでるだろって時ある
気のせい気のせい(ヾﾉ･∀･`)
だが断る
どうせ私はブスです
月曜日はマジダルい
よく考えてみろ
ダルくない日なんて無いぞ
ダルくない日なんて無いぞ
けど、一番憂鬱なのは確かに月曜日かも。
終わってからの疲れがやばいw
終わってからの疲れがやばいw
雇われの時点で文句言わないの!!
なら辞められても文句言うなよー。
今までの経験上、辞められても会社は困ってない気がする
ストライキをやらない組合に存在価値はない
そういう話あるよね。
ストライキして具体的に何を訴えたいの？給料上げろとか？
こんなストレスや、大変だと、疲れるな。
子供の成長を見守る時間が少なく、寂しいやら、申し訳ないやら…。
子供の成長を見守る時間が少なく、寂しいやら、申し訳ないやら…。
育休制度始まったけど、実際どうなるんだろう？
1か月とか休んだら、代わりの人いれないとやし。けど、しっかり使わせてあげたいな…。
1か月とか休んだら、代わりの人いれないとやし。けど、しっかり使わせてあげたいな…。
育休なんて前からあるのでは…？
マジ目障り
あーうっとうしい
またフレックスに文句あるD専のブサメン野郎の小言かあ？
マジで残業多すぎる。
残業少ない部署とかないのかなー
残業少ない部署とかないのかなー
工場なんだからしゃーない
他のところ行ったことないけど工場ってこんな残業ばかりなん？？
>>639
毎月何時間やってるの？
前職や家族知人が勤めてるのも含めてトヨタグループの会社いくつか知ってるけど、工場の現場はこんなもんだよ
一時的に仕事がなくて毎日定時とかもあるけどそれはこの会社も同じだし
毎月何時間やってるの？
前職や家族知人が勤めてるのも含めてトヨタグループの会社いくつか知ってるけど、工場の現場はこんなもんだよ
一時的に仕事がなくて毎日定時とかもあるけどそれはこの会社も同じだし
残業気を使ってるところは、かなり増えたし、働き方改革で減ってるところが多いらしく、残業多い方やで。
客観的見るなら、リクルートに聞くと真実か嘘かわかるで。
https://hataraquest.com/many-overtime
客観的見るなら、リクルートに聞くと真実か嘘かわかるで。
https://hataraquest.com/many-overtime
リクルートwww
アカン笑える
ソースリクルートかいな
ソースリクルートかいな
業種も書いてないしガバガバすぎる
>>641
残業＝悪いものだと思ってる？
やたら気にしてるのは新卒の子かな？
>>641
残業＝悪いものだと思ってる？
やたら気にしてるのは新卒の子かな？
残業多すぎるブラックだとか言ってるレスに限って月何時間やらされてるのかどこに違法性を感じてるのか言わないのがもうね
あと一週間がんばろう(´・ω・｀)
土曜出勤？ことわれ(´・ω・｀)
土曜出勤？ことわれ(´・ω・｀)
残業があるっつーのは仕事が計画通りいってないっつーことやろ
いや残業ありきの計画なんでしょ
製造業なんてそんなもん
製造業なんてそんなもん
あとすこしでGWだぞ。頑張ろう
連休前だけは8時半出社。それで最終日は早く帰るつもり満々。楽勝やん。
残業と土曜出勤ありきで考えるの何とかならんかや？
もっと大手で働いてるやつは残業なんてほぼ無いって言ってて羨ましいわ
もっと大手で働いてるやつは残業なんてほぼ無いって言ってて羨ましいわ
ここは基本給低すぎじゃね、その分残業して稼ぎはよく見えるけど
なら大手行きゃーいいやん
ここが大手ちゃいますのん
大手だと思って入っちゃった新卒の子かな？かわいい(´・ω・｀)
>>651
大手ってどこよ？部署は？話はそこからよ
>>651
大手ってどこよ？部署は？話はそこからよ
>>656
アイシン高岳とかデンソーエレクトロニクス、林テレンプとかだよ。
ここはマジで低いよね。
売上が300億しかないから全然大手じゃないけど。
社員数も派遣を含んでの人数じゃないのかな。
アイシン高岳とかデンソーエレクトロニクス、林テレンプとかだよ。
ここはマジで低いよね。
売上が300億しかないから全然大手じゃないけど。
社員数も派遣を含んでの人数じゃないのかな。
利益率ランキング
https://gyokai-search.com/4-car-buhin-riritu.htm
伝素と同じ利益率になったら、給料も伝素と同じになるの？
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伝素と同じ利益率になったら、給料も伝素と同じになるの？
隣の芝生は(´・ω・｀)
まー、そろそろ残業当たり前は見直さんとダメじゃない！？時代的にも。会社としても、もっと変わっていかないと…か、辞めて会社を変えていかないとw
普通に残業無いとこに転職したらええやん
別に誰も止めんから
別に誰も止めんから
長野の方は辞める人多いの？
安城工場はそんなに多くの人が辞めてるんですか？御津工場？
そちらの状況が分からないので比較できないですが長野はそれ程ではない様な気がします。
そちらの状況が分からないので比較できないですが長野はそれ程ではない様な気がします。
そりゃそうだろう
待遇
伝素出身者＞＞越えられない壁＞＞ＧＡＣ出身者＞＞越えられない壁＞＞ＡＳになってから入った人＞エアーズ出身者
待遇
伝素出身者＞＞越えられない壁＞＞ＧＡＣ出身者＞＞越えられない壁＞＞ＡＳになってから入った人＞エアーズ出身者
違うですか（；＿；）
社員は同じだと思ってますが違うですか
調べてみよっと
社員は同じだと思ってますが違うですか
調べてみよっと
>>666
気にしなくていいよー
自分の待遇に納得いかない人がそういうもののせいにしたいだけのテンプレ文だから
気にしなくていいよー
自分の待遇に納得いかない人がそういうもののせいにしたいだけのテンプレ文だから
それ本当だよ。
退職金の金額とか長野と安城では全然違うらしい。旧GACの方が遥かに高いって組合で聞いたことがあるけど。
退職金の金額とか長野と安城では全然違うらしい。旧GACの方が遥かに高いって組合で聞いたことがあるけど。
そんなこと分からん。
けど、別々の会社が合併したんだから、退職金のレベルが全然違ってて、そのままなんじゃないの？
長野の方がでかい会社だったから。
けど、別々の会社が合併したんだから、退職金のレベルが全然違ってて、そのままなんじゃないの？
長野の方がでかい会社だったから。
陰謀論とか好きそうw
立場が違えば待遇が違うのなんて当たり前の話なんだが(´・ω・｀)
ASになる前の分は違ってもわかる。別々の会社だったからね。
でもASになってからの分も違うって組合で聞いたけど
でもASになってからの分も違うって組合で聞いたけど
はいはい
それは合併する時に旧GACの水準が高すぎて、エアーズ側が合わせられなかったんじゃないの？
恐らくそれをそのままにしてるんだよ。
旧GACの人だけむちゃくちゃ退職金が高いと予想(笑)
恐らくそれをそのままにしてるんだよ。
旧GACの人だけむちゃくちゃ退職金が高いと予想(笑)
旧GAC→エアシス=負け組
旧GAC→エアクール=勝ち組
元は一つの会社だったのにね
今じゃ格差ありすぎてモチベーションもあったもんじゃねーよ
あの時に移籍しなきゃ良かった
見事に騙されたわ
旧GAC→エアクール=勝ち組
元は一つの会社だったのにね
今じゃ格差ありすぎてモチベーションもあったもんじゃねーよ
あの時に移籍しなきゃ良かった
見事に騙されたわ
GACの中にも収益性の高い部門、低い部門があった。
でも一つの会社だから等しく分け前にあずかれた。
ASの現況を見ると、GAC移管部門もエアーズも収益性が低い。
でも一つの会社だから等しく分け前にあずかれた。
ASの現況を見ると、GAC移管部門もエアーズも収益性が低い。
GWなんだから会社の話なんかやめようぜ(´・ω・｀)
連休なんにもしてない。暇だ誰か遊んで
おうちで大人しくしてなさい(´・ω・｀)
BBQしたい。
連休明けの陽性者数どうなるんやろなー
みんな3回目打ってきたか？出かける人は気ぃつけるんやでー
みんな3回目打ってきたか？出かける人は気ぃつけるんやでー
なんにもしてないけど連休も後半やな
>>681
きをつけなはれや
友人とバーベキューに 19歳男性、川遊びで流され…死亡
https://news.ntv.co.jp/category/society/9d5d7b52ae154c46aa7afc44ccdc15aa
きをつけなはれや
友人とバーベキューに 19歳男性、川遊びで流され…死亡
https://news.ntv.co.jp/category/society/9d5d7b52ae154c46aa7afc44ccdc15aa
明日…
行きたくない！！！
行きたくない！！！
胃が痛いお(´・ω・｀)
行きたくない
8月の連休まで耐えるんだお(´・ω・｀)
やっと憂鬱な1日が終わった
夏休みまであと69稼働日
夏休みまであと69稼働日
祝日休みじゃないのがトヨタ系列の悲しいさだめ(´・ω・｀)
もしかしてGWまた来る？
来ないお(´・ω・｀)
いやくるよ。
生産停止があるから。
ASとか特にダメージ大きいよね。
ただでさえ赤字なのに。
生産停止があるから。
ASとか特にダメージ大きいよね。
ただでさえ赤字なのに。
ああ、来るはずだよ。
上海のロックダウンが解除されなきゃ解決しないから。
GWかもしれんが、ボーナス無くなると嫌だな・・・・
上海のロックダウンが解除されなきゃ解決しないから。
GWかもしれんが、ボーナス無くなると嫌だな・・・・
こりゃ明日休みなんだろうな
休みになっても暇なんだよな。カレシ探してる女性を誰か紹介してくれ
どうせ、4Sや改善で出されるのがオチ
ボーナスは何があっても出すって決まってるんじゃなかった？
新卒の子が既に辞めたいらしい。
人事に聞いてた話と全然違うとか。
まあ、そりゃ違うわな(笑)
ちゃんと本当のことを説明してあげればいいのに、嘘ばかり言うから。
人事に聞いてた話と全然違うとか。
まあ、そりゃ違うわな(笑)
ちゃんと本当のことを説明してあげればいいのに、嘘ばかり言うから。
違うってどこが？
デンソーエアシステムかトヨテツならどっちがいいですか？
それは比較対象にならないんじゃないの？
圧倒的にトヨテツだと思う。
圧倒的にトヨテツだと思う。
何年か前に新卒で話が違うで現場から事務系いったデブ思い出した
入社したら赤字体質で将来性も無く、設備もボロボロ、給与水準も他のグループ会社よりも低く、看板だけデンソーってことが分かったんじゃないかな。
若い人が活躍してますとか、何が？？って感じよね。
若い人が活躍してますとか、何が？？って感じよね。
赤字なんて分からないんじゃない？？
人事とか説明しないと思うよ。
赤字かスレスレとか知られたら大抵は入社しないよね。
人事とか説明しないと思うよ。
赤字かスレスレとか知られたら大抵は入社しないよね。
>>709
どうやって調べるの？？
赤字かどうかなんて、むちゃくちゃ気になるんだけど、調べ方が分からん・・・・・
マジで教えてください。
どうやって調べるの？？
赤字かどうかなんて、むちゃくちゃ気になるんだけど、調べ方が分からん・・・・・
マジで教えてください。
工業用水止まるんか？
毎日定時がいいよね(´・ω・｀)
官報見たけど酷い有様じゃん。
殆ど利益が出てないよ。
マジで正社員で誰も入ってこない理由がわかった。
殆ど利益が出てないよ。
マジで正社員で誰も入ってこない理由がわかった。
明治用水の影響は解消されたっぽいね
どこの部署？？
マジで入って来ないし、すぐに辞めていくんだけど・・・・
設備もボロボロだし・・・・
マジで入って来ないし、すぐに辞めていくんだけど・・・・
設備もボロボロだし・・・・
入ってこないとこは人工的に不要だと判断されてるだけでは？
>>711
21年3月期決算が1月掲載って遅い
エレクトロニクス、エアクールは6月に出してるし損益計算書まで出してるぞ
豊科・八坂の合併公告も一緒に出てたから、ついでに決算公告も出しておこうってところかｗ
前年の決算公告はどこ？出してないなんてことないよね
21年3月期決算が1月掲載って遅い
エレクトロニクス、エアクールは6月に出してるし損益計算書まで出してるぞ
豊科・八坂の合併公告も一緒に出てたから、ついでに決算公告も出しておこうってところかｗ
前年の決算公告はどこ？出してないなんてことないよね
急な高負荷に体がついていかない_(┐「ε:)_
赤字だから出してないんじゃない(笑)
利益率が低すぎるんだよね。
人はどんどん辞めていくし、仕事は競合他社に取られてしまうし・・・・
利益率が低すぎるんだよね。
人はどんどん辞めていくし、仕事は競合他社に取られてしまうし・・・・
ASの22年3月期決算公告が来月載らなかったら、デンソーのIRに聞いてみるか
6月も頑張っていきましょう(´・ω・｀)
売り上げはどうにもならん
寝てたほうがいい鴨
寝てたほうがいい鴨
確か国内の売上って200億ぐらいしかないんだよね。海外の関連会社を合わせて500億あるかどうかだから。
ノア&ヴォクの配管の受注を小さい会社に取られたのはどうなった？？
結構、大騒ぎになってたけど。
中国も現地の会社に受注を取られて工場を閉鎖してるから、先行はむちゃ暗いと思うけど。
結構、大騒ぎになってたけど。
中国も現地の会社に受注を取られて工場を閉鎖してるから、先行はむちゃ暗いと思うけど。
どうしてきゅうにいそがしくなるんですか？(´・ω・｀)
そんなに忙しいの？？
上海のロックダウンが解除されたからじゃない？
忙しい部署はトヨタ停止中も残業あったみたいよ
さ、今週も頑張りましょ(｀・ω・´)
残業地獄かよ
またトヨタ止まるから定時天国よ
さ、今週も頑張りましょ(｀・ω・´)
噂で来月土曜昼夜あるってマ？
部署によるとしか(´・ω・｀)
つ…か…れ…た…(´・ω・｀)
なんでこんなに忙しいん…？？(((´・ω・｀)))
ブラックだよね
何がDENSO(笑)なんだか。
何がDENSO(笑)なんだか。
じゃあ他所のデンソー行けば？
どこにも行けないからここにいるんでしょ？？
まあ、それに近いから反論しないけど・・・・
>>739
でも儲からない
レッドだよね
高給取りの天下りを多数受け入れてもこれだ
もう気づけよ
でも儲からない
レッドだよね
高給取りの天下りを多数受け入れてもこれだ
もう気づけよ
経常利益とかヤバすぎるよね。
500億くらいの売上なのに、経常利益は1億ちょっとしかないんだから。
むちゃくちゃ利益少ないじゃん。
500億くらいの売上なのに、経常利益は1億ちょっとしかないんだから。
むちゃくちゃ利益少ないじゃん。
なんでなん？？(´・ω・｀)
デンソーの下請だからじゃない？
デンソーが利益の大部分を持っていき、残りカスをエアシスが貰うから。
エアコン配管なんて特別な技術もいらんし、利益が薄いんだろうね。
デンソーが利益の大部分を持っていき、残りカスをエアシスが貰うから。
エアコン配管なんて特別な技術もいらんし、利益が薄いんだろうね。
コミュニケーションとは(´・ω・｀)
コミュニケーション能力ｗ段コミｗ職場力研修とかｗ
はい社畜のできあがりｗｗｗ
はい社畜のできあがりｗｗｗ
コロナ感染者数、なんで発表しないの
もうわざわざ発表する事でもない気がする
人総の怠慢だと思うよ。
家族に感染リスクが高い人がいるとそういう情報が欲しいし、危ないよね。
家族に感染リスクが高い人がいるとそういう情報が欲しいし、危ないよね。
中国BYD、日本乗用車市場へ参入…EV 3車種を2023年より順次発売
https://response.jp/article/2022/07/21/359927.html
https://response.jp/article/2022/07/21/359927.html
(´・ω・｀)
今って残業あるの？
こんなに過疎っちゃって…
BYDに売り込めばいいんじゃね
ある派遣さんが休憩時間にノーマスクでお喋りしてて、他の派遣さん達複数人が怒ってる
個人にじゃなくて、朝礼で気をつけましょうね～みたいなユルい注意の仕方なのでノーマスク本人はたぶん何とも思ってない
家に乳児がいる人、要介護がいる人、訳あってワクチン打てない人、いろいろといるだろうに、命に関わる事なのに、なぜ強く注意しないのか
そこはきちんとすべきではないのか、日々不信感が募ってしまう
個人にじゃなくて、朝礼で気をつけましょうね～みたいなユルい注意の仕方なのでノーマスク本人はたぶん何とも思ってない
家に乳児がいる人、要介護がいる人、訳あってワクチン打てない人、いろいろといるだろうに、命に関わる事なのに、なぜ強く注意しないのか
そこはきちんとすべきではないのか、日々不信感が募ってしまう
本人に言えや
ケチつけるところも小さすぎるし、人生楽しい？
ケチつけるところも小さすぎるし、人生楽しい？
問題はそこじゃないって分からない？
前はコロナの感染者を公表してたのに、今はしてないよね。
コロナ対策とか総務がすごい手抜きしてる気がするけど。
コロナ対策とか総務がすごい手抜きしてる気がするけど。
うちの班は今も朝礼で感染者数を展開してくれてますよー
そうなの？
こっちは全然展開されてないよ。
前はHPに載ってたから状況を確認出来たけど・・・・
今はそれもやってないよね。
こっちは全然展開されてないよ。
前はHPに載ってたから状況を確認出来たけど・・・・
今はそれもやってないよね。
上司に聞いたら総務からメールが来てるって
係長班長まできてるか知らんけど
係長班長まできてるか知らんけど
言う言わないは現場によって違うみたいね
うちは班内に陽性者が出ても伏せてる
どのみち復帰後本人が喋るから、他のスタッフ達は、何で教えてくれないの？！って職制にヘイトが向いてる
っていうのを去年から相変わらず繰り返してる
うちは班内に陽性者が出ても伏せてる
どのみち復帰後本人が喋るから、他のスタッフ達は、何で教えてくれないの？！って職制にヘイトが向いてる
っていうのを去年から相変わらず繰り返してる
なんで展開は上司だけなんだろうね。
我々も従業員なのに・・・
全員に危険が及んでて不安なのに、コロナ感染者の情報を出さないのはおかしいと思うけど・・・うちの総務は全然ダメじゃんね。
我々も従業員なのに・・・
全員に危険が及んでて不安なのに、コロナ感染者の情報を出さないのはおかしいと思うけど・・・うちの総務は全然ダメじゃんね。
いや会社側はメール送信してるんでしょ？
現場の判断じゃん(´・ω・｀)
現場の判断じゃん(´・ω・｀)
展開するしないは現場じゃなくて会社の判断じゃない？？
会社が展開すると決めたんだから、全員に知ることができるようにするべきだと思うけど。
あとは現場に任せたでは無責任だと思うよ。
会社が展開すると決めたんだから、全員に知ることができるようにするべきだと思うけど。
あとは現場に任せたでは無責任だと思うよ。
たし蟹(´・ω・｀)
暑いね( ´;ﾟ;∀;ﾟ;)
愛知県は今日から「BA.5対策強化宣言」実施期間です。
在宅勤務を推進しましょう。
在宅勤務を推進しましょう。
お、おうちでロー付けやれと？！
事務所は在宅多い？
うちオール電化だからガスバーナー使えないよ
かしめは顎の力でかしめたらええんやで
カシメだけ難易度高杉
組合がなんかくれるのか。それより組合費を下げてくれよ
本来の役割を果たせよ
本来の役割を果たせよ
連休まであと5日頑張ろう
茄子ﾏﾀﾞｰ?(´・ω・｀)
自己都合退職金ってどんぐらいもらえるの？
退職金って自己都合とか関係なくない？
会社辞めるの？
会社辞めるの？
よそと比較しても別に給料いいってわけでもないしな。だけど無意味にやらされること多いし割りに合わない
もうすぐ連休で気分楽になる。なんにも予定ないけど。
もうすぐ連休で気分楽になる。なんにも予定ないけど。
モチベーションください
将来性は全くないから、転職できるうちに動いた方がいいかもですね。
毎年、赤字か赤字スレスレの貧乏会社だし・・・・
毎年、赤字か赤字スレスレの貧乏会社だし・・・・
ＡＳで頑張って定年まで勤めても、老後安心退職金2000万なんてほとんどいないんじゃないの
半分でもどうだか
GAC出身者は多いらしいが
半分でもどうだか
GAC出身者は多いらしいが
なんか配ってた？(´・ω・｀)
もらってないんだが？？(´・ω・｀)
もらってないんだが？？(´・ω・｀)
カトラリーなんかもろてもな。それも1組だけ。
カップ麺も1個だけ
デニムの袋？レジ袋でええやん
カップ麺も1個だけ
デニムの袋？レジ袋でええやん
マジでいらん。
誰か喜ぶと思ってるのかな。
組合費安くしてくれた方が数倍喜ぶのに・・・
誰か喜ぶと思ってるのかな。
組合費安くしてくれた方が数倍喜ぶのに・・・
もろてない(´・ω・｀)
もろてないぞぉぉぉぉ(´・ω・｀)
貰ってない人は後日配られるらしい
休出したおっおっ(´・ω・｀)
えらいおっおっ(´・ω・｀)
えらいおっおっ(´・ω・｀)
さて、コロナ陽性者は湧いておるかのう
おるで！
何で皆んなに展開せんのやろ。
不安しかないのだけど・・・・
5月以降の感染者とかやっつけ仕事でHPに載せてるけど、今の状況が知りたいのに何の意味もないじゃんね。
不安しかないのだけど・・・・
5月以降の感染者とかやっつけ仕事でHPに載せてるけど、今の状況が知りたいのに何の意味もないじゃんね。
今の会社を辞めてそちらが募集していたので転職しようかなと思っているんですがやめた方がいいですか？
ちなみに今の会社は3交代シフト制で土日休みじゃなく長期連休ありません。
ちなみに今の会社は3交代シフト制で土日休みじゃなく長期連休ありません。
好きにしなさい
自己責任
自己責任
同感
入れば分かるよ。
ここはデンソーって名前はついているけど、元々は東名パイピングって会社だから・・・・・
デンソーとは給与も福利厚生も働いている人のレベルも違うからね。
入れば分かるよ。
ここはデンソーって名前はついているけど、元々は東名パイピングって会社だから・・・・・
デンソーとは給与も福利厚生も働いている人のレベルも違うからね。
正社員足らんから
よろしく
よろしく
ああ、やたらと人が辞めていくからよろしく！！
>>798
うちは会社側からメールがきたら展開してくれてるよ。毎日はこないみたいだけど。
安城で何人、御津で何人て展開してくれてる。
うちは会社側からメールがきたら展開してくれてるよ。毎日はこないみたいだけど。
安城で何人、御津で何人て展開してくれてる。
東レとエアシスどっちがいい？
名前はASがカッコイイおもいます(´・ω・｀)
違うって(笑)
東名パイピングと東レで比較すると答えが出るんじゃないか？
東名パイピングと東レで比較すると答えが出るんじゃないか？
すんごいビックリしたんだけど、この会社ロッカーに鍵ないって時代錯誤すぎない？
窃盗事件が起きたらその場で警察呼んでいい？
窃盗事件が起きたらその場で警察呼んでいい？
知らんけどそんなの対応できるでしょ？じゃあ他所の会社どうしてんのって話しよ
自分も荷物盗まれたらが上司通さず即通報するわ
犯罪なんだから別に会社の対応待つ必要はない
犯罪なんだから別に会社の対応待つ必要はない
錠前をつけられる穴とかないの?
あれば自分でつけちゃえ
あれば自分でつけちゃえ
無いお(´・ω・｀)
適正試験で落ちたー。
数学という数字系の問題が全然解けなかった。。。
数学という数字系の問題が全然解けなかった。。。
製造部で採用すればいいのにもったいない
いや製造の試験で落ちる人いないでしょ
面接の方では？
面接の方では？
募集要項は検査組付だねー！
一次面接通って次の適性検査でお祈りメールいただきました。
一次面接通って次の適性検査でお祈りメールいただきました。
ここの中途って何を基準に選んでるんだろう
自分も謙遜なしに筆記試験全然できなかったけど採用された
ハロワで聞いたら自分の前に十数人落とされてるらしいし、成績だけじゃない何かがあるのかな
自分も謙遜なしに筆記試験全然できなかったけど採用された
ハロワで聞いたら自分の前に十数人落とされてるらしいし、成績だけじゃない何かがあるのかな
中途の人はここに入社して良かった？
>>825
でも下には下がいるもんよ。
今より少しでも職場環境が良いとこに行きたいと思って受けたからさ。
給与面に関しても今の職場じゃ生まれてくる子に申し訳ないのよ。
でも下には下がいるもんよ。
今より少しでも職場環境が良いとこに行きたいと思って受けたからさ。
給与面に関しても今の職場じゃ生まれてくる子に申し訳ないのよ。
>>826
ここに入社しても恐らく状況は変わらないよ。
離職者がむちゃくちゃ多いのには、それなりの理由があるんだから。
そもそも直近の売上も経常利益も公表してない会社だから状況は察してくれ:
ここに入社しても恐らく状況は変わらないよ。
離職者がむちゃくちゃ多いのには、それなりの理由があるんだから。
そもそも直近の売上も経常利益も公表してない会社だから状況は察してくれ:
人数が多くて規模が多ければ分母の関係で離職者は多くなるんじゃない？%はわからんけど。
うちみたいに赤字垂れ流しで冬のボーナスないかもなんて言われたら転職せざるを得んよ。。。
うちみたいに赤字垂れ流しで冬のボーナスないかもなんて言われたら転職せざるを得んよ。。。
>>826
まあ人それぞれだと思うけど、
逆に給与面だけ見てここ入って、家族の為に辞めるに辞められない雁字搦め状態になるよりは、最初から入らない方がいいんじゃね？って思ったのよ
次でいい職場に決まるといいね
まあ人それぞれだと思うけど、
逆に給与面だけ見てここ入って、家族の為に辞めるに辞められない雁字搦め状態になるよりは、最初から入らない方がいいんじゃね？って思ったのよ
次でいい職場に決まるといいね
明日？
休日出勤だおっおっ(´・ω・｀)
休日出勤だおっおっ(´・ω・｀)
30代ライン作業で年収だいたいどれくらい貰えるんですか？
どら焼きが貰えればいいほうですね(´・ω・｀)
辞めるわ
限界
限界
オレも辞める。
マジで地獄だ・・・・
デンソーグループだから環境が良いと思って入社したけど、ここは最悪。
次々に人が辞めていくのも納得だわ。
マジで地獄だ・・・・
デンソーグループだから環境が良いと思って入社したけど、ここは最悪。
次々に人が辞めていくのも納得だわ。
ドミノ・ピザ、クルーを休ませるため執行役員が現場に出て売上3倍 偉い人がガチで調理や接客に臨む姿に反響
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/2209/16/news132.html
ＡＳの役員は何やってんの？
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/2209/16/news132.html
ＡＳの役員は何やってんの？
AS役員って1人を除いて全員デンソーの天下りじゃん。
何もするわけがない。
どうせ3年で終わりで無茶苦茶な退職金を貰っていくだけだから。
何もするわけがない。
どうせ3年で終わりで無茶苦茶な退職金を貰っていくだけだから。
わい辞めたけど一切後悔してない
辛いなら早くやめたほうがいい。この会社はそうとうやばい
辛いなら早くやめたほうがいい。この会社はそうとうやばい
何かあった時の対応策が最終的に
段取りの負担を増やそう！え、段取りの救済？無いよ！
なのが笑える。助けてくれや
段取りの負担を増やそう！え、段取りの救済？無いよ！
なのが笑える。助けてくれや
辞めればいいのか
入っても直ぐ人が辞めるのは、それなりに理由があるから。
現場は使い捨てだから何も改善されん。
悪い情報とか聞かされないで入社した中途や新卒の人らがかわいそう。
現場は使い捨てだから何も改善されん。
悪い情報とか聞かされないで入社した中途や新卒の人らがかわいそう。
他所の班はどんな感じなの
社員が派遣に当たったらパワハラ
派遣が社員に当たったらあれこれ理由つけて仕方なかったね、で終わる
社員の面談はやらないけど派遣の面談はじっくりやって社員のパワハラ認定できそうな話を根掘り葉掘り聞き出す
なぜなら生産スタッフ第一優先主義だから（※ただし社員だと該当しない）
手取り足取り気を使ってもらって派遣には居心地いいだろうけど社員は毎日首を絞められてる気分だよ
自分は今心療内科かかってる。上司は信用できないし辞めてった先輩知ってるから自分も時期が来たらそうするつもり
先輩方の実例のおかげで抵抗なく外部に相談できるのは不幸中の幸い
派遣が社員に当たったらあれこれ理由つけて仕方なかったね、で終わる
社員の面談はやらないけど派遣の面談はじっくりやって社員のパワハラ認定できそうな話を根掘り葉掘り聞き出す
なぜなら生産スタッフ第一優先主義だから（※ただし社員だと該当しない）
手取り足取り気を使ってもらって派遣には居心地いいだろうけど社員は毎日首を絞められてる気分だよ
自分は今心療内科かかってる。上司は信用できないし辞めてった先輩知ってるから自分も時期が来たらそうするつもり
先輩方の実例のおかげで抵抗なく外部に相談できるのは不幸中の幸い
どこかは伏せるけど某所に相談したとき社名出したら「あーあそこね、納得」って言われたから、みんなも外部機関に相談したらいいよ。ひとりじゃないよ
>>843
これ何がパワハラ扱いされたかっていうと
自分じゃないんだけど、リーダーがイライラしながら大きな音立てて箱置くのが怖い、って内容
日本人同士なら分かるけどリーダー良い人だし苛立ちを見せるような人でもない。忙し過ぎてそうなっちゃったってのは見てれば分かるし怖いとも思わない
これで上司の信用できない点は「日本語の分からない派遣さんには威圧的に感じるから」ってリーダー注意して終わったとこ
そうなるほど忙しいリーダーの負担を減らそう、重た過ぎる箱は見直そう、ってならないところ
ちなみに派遣側はリーダー来るのが遅いとキレるけどそれはリーダーが悪いのでパワハラには当たらないらしい
これ何がパワハラ扱いされたかっていうと
自分じゃないんだけど、リーダーがイライラしながら大きな音立てて箱置くのが怖い、って内容
日本人同士なら分かるけどリーダー良い人だし苛立ちを見せるような人でもない。忙し過ぎてそうなっちゃったってのは見てれば分かるし怖いとも思わない
これで上司の信用できない点は「日本語の分からない派遣さんには威圧的に感じるから」ってリーダー注意して終わったとこ
そうなるほど忙しいリーダーの負担を減らそう、重た過ぎる箱は見直そう、ってならないところ
ちなみに派遣側はリーダー来るのが遅いとキレるけどそれはリーダーが悪いのでパワハラには当たらないらしい
>>843
それ皆が同じこと言ってるよ。
人事のヤツが自分達の都合が良くなるように話をでっち上げてるって。
それこそ懲戒だと思うよ。
DNに通報しようかな。
それ皆が同じこと言ってるよ。
人事のヤツが自分達の都合が良くなるように話をでっち上げてるって。
それこそ懲戒だと思うよ。
DNに通報しようかな。
>>846
参考までに聞きたいのですが、その皆とはどこのどんな立場の方々ですか？
特定できない程度で構いません、製造エリアの段取りとか
参考までに聞きたいのですが、その皆とはどこのどんな立場の方々ですか？
特定できない程度で構いません、製造エリアの段取りとか
でっちあげて人事にどんなメリットがあるのでしょうか？
弱いもの味方アピールを社長とか役員にしたんじゃない(笑)
双方から話を聞いたら話がこじれてケリつかんじゃん。一方的に悪者にしとけば話が早いよね。
ダサイは何も現場のこと知らんからね。
双方から話を聞いたら話がこじれてケリつかんじゃん。一方的に悪者にしとけば話が早いよね。
ダサイは何も現場のこと知らんからね。
あぁ～金曜日ｯ(´・ω・｀)ｵﾂｶﾚ
うちの課長さんは派遣さんに忖度しまくってる。何でも会社の方針？らしい
ぶっちゃけ有り得ないような我儘言う人って仕事もお察しなので、長い目で見たらそこで切っておいた方が会社の為だと思うんだが
上からの命令なら仕方ないか…(´・ω・｀)
ぶっちゃけ有り得ないような我儘言う人って仕事もお察しなので、長い目で見たらそこで切っておいた方が会社の為だと思うんだが
上からの命令なら仕方ないか…(´・ω・｀)
本当に上のヤツら現場を知らんよな。
どれだけ迷惑してるとか全然理解しとらんわ。
どれだけ迷惑してるとか全然理解しとらんわ。
リーダー→死ぬほど忙しい、余裕がない
会社→派遣に優しくしろパワハラになるぞいいのか
派遣→アレ嫌コレ嫌ぎゃんぎゃん
リーダー→（）
うちんとこの前のリーダーマジでコレで可哀想だった
会社→派遣に優しくしろパワハラになるぞいいのか
派遣→アレ嫌コレ嫌ぎゃんぎゃん
リーダー→（）
うちんとこの前のリーダーマジでコレで可哀想だった
よそは知らないけどうちの課は不良流出させる人ってだいたい同じ人
前の会社だとこういう派遣さんって2回目で更新切られるんだけど、ここの会社は特にお咎めなし(？)
3回目4回目が起きる前に対策取るべきだけど、優しくしてあげて！はちょっと違うとズレてると思う
前の会社だとこういう派遣さんって2回目で更新切られるんだけど、ここの会社は特にお咎めなし(？)
3回目4回目が起きる前に対策取るべきだけど、優しくしてあげて！はちょっと違うとズレてると思う
派遣さんの質が良くないよね。
それよくわかる。
マジでレベルが酷いもん。
誰が集めてくるか分からんけど、ちゃんと仕事して欲しいわ。
それよくわかる。
マジでレベルが酷いもん。
誰が集めてくるか分からんけど、ちゃんと仕事して欲しいわ。
一目見て分かる不良を何回も流出させちゃう人がまた不良出しちゃって、上がナゼナゼ言ってるけど、いや前回で配置換えしなかったからしょう…って感じ
>>852
ちょっと迷惑かけるけどｺﾞﾒﾝﾈくらいの認識なんだろうか…？
迷惑とかじゃなくて社員が潰れるレベルなんだが…(´・ω・｀)
ちょっと迷惑かけるけどｺﾞﾒﾝﾈくらいの認識なんだろうか…？
迷惑とかじゃなくて社員が潰れるレベルなんだが…(´・ω・｀)
安否確認のメールみんなきた？
>>855
昔トヨタ系列似いたけど、そこじゃ切られるような能力の人がここでは寧ろ残るよう説得されてて驚いた
というかよそで切られてる人がここに集まってるのか…？
上は数さえ確保できればいいと思ってるのだろうか…現場にいると品質の低下を確かに感じる
昔トヨタ系列似いたけど、そこじゃ切られるような能力の人がここでは寧ろ残るよう説得されてて驚いた
というかよそで切られてる人がここに集まってるのか…？
上は数さえ確保できればいいと思ってるのだろうか…現場にいると品質の低下を確かに感じる
社員同士もストレスでギスギスしてんのつらすぎ
全然人が入ってこないんだけど！！
採用やってる奴、マジでクソだな。
辞めていく人数の方が絶対多い気がするわ。
採用やってる奴、マジでクソだな。
辞めていく人数の方が絶対多い気がするわ。
いうて戦力にならない人が入ってきても困りますがな…
上の人、現場に来てあれこれ指摘するのはいいけど、まず何で出来ないのかを考えて欲しい
やらないんじゃないよ、やれないんだよ
好きで要領悪いやり方してる訳じゃないんだよ、忙しすぎてあれもこれも手が回らないんだよ
やらないんじゃないよ、やれないんだよ
好きで要領悪いやり方してる訳じゃないんだよ、忙しすぎてあれもこれも手が回らないんだよ
>>862
そんな奴らしか採用できない採用ってマジで終わってるわ・・・・
現場としてはマジで勘弁してほしいわ。
そんな奴らしか採用できない採用ってマジで終わってるわ・・・・
現場としてはマジで勘弁してほしいわ。
逆に考えるんだ。なぜ製造部社員だけでは足りないのか。＞上の人
それを解決できなければ赤字体質から抜け出せんだろうな
それを解決できなければ赤字体質から抜け出せんだろうな
マジで他の会社に統廃合されるんじゃない？
配管とかどう考えても将来性がないもん。
配管とかどう考えても将来性がないもん。
気のせいか不良増えてない？
色々とやらされてるけど、全然効果ないぞ。
本当に勘弁して欲しい・・・・
色々とやらされてるけど、全然効果ないぞ。
本当に勘弁して欲しい・・・・
いくら減算してるとはいえ人工ギリギリまで削ったら一人当たりの負担は増えるわけで、繁忙期のような余裕の無さで仕事してたら不良も出るんじゃないかと
いやどこの事か知らんけど(´・ω・｀)
いやどこの事か知らんけど(´・ω・｀)
派遣のブラジル新人が入っても職制は最初の15分から30分くらい見てあとは段取り者任せだから、要領掴めなく何が悪いかわからないまま一人作業やらせるから何が防げる不良もそりゃ防げないよ。
そう言うの課長以上は理解してるのかな？
そう言うの課長以上は理解してるのかな？
そのあとリーダーとかが指導してるんじゃないの？(´・ω・｀)
前の社長の時の方が会社の雰囲気が良かったな。
今は人間関係がギスギスしすぎて最悪。
今は人間関係がギスギスしすぎて最悪。
>>870
段取り者の人数が少ないから、アンドンなったらそっち対応しないとだから、ずっと見てられないんだよね
段取り者の人数が少ないから、アンドンなったらそっち対応しないとだから、ずっと見てられないんだよね
>>872
あー目に浮かぶ(´・ω・｀)
で、その人が不良出したら、ちゃんと面倒見てあげましょう、みたいな段取りの首締めるだけの対策が出来るんだろうな…
あー目に浮かぶ(´・ω・｀)
で、その人が不良出したら、ちゃんと面倒見てあげましょう、みたいな段取りの首締めるだけの対策が出来るんだろうな…
世界まる見えを観てるとCEOなどのお偉いさんが新人社員とはして現場で働いて環境を知るってコーナーがたまにあるけど、見習ってほしいわ、上の人間は考えた事言うのは簡単だけど、それを実際アンタらがまずやってみろ、現場がどう言う状況か知らないからギスギス感や不満だらけなんだよ。
どこの会社もこんな空気と雰囲気が重いところなんかね？
どこの会社もこんな空気と雰囲気が重いところなんかね？
