マイルドにしたのは総会対策か？
毎日駐車代で100万〜
失った人材コストもそこそこある。
ざっくり利益の5%位か
マイルドにした途端７波襲来。さてどうするんだろうねー
もう社外の人と会っても自宅待機なしで出勤できるんですか？
>>8
そうなのですね。。。ありがとうございます。
では何が変わってマイルドになったのでしょうか？ んで結局part4の 三部の挨拶しねえヒョロガリボコりてえわ はどの部署よｗ
>>9
学校で例える。
今までは、罰として学校の近くの公園を2時間マラソンだった。(走ってる同士ちょっと声かけたり、励ましあったりする)
これがマイルド()になったので、公園で走る必要がなくなった。
代わりに校庭で2時間マラソンになった。
ちなみに校舎から同級生がこっち見てる。
これに応えて雑談すると、親を呼び出して三者面談になる。さらに退学の可能性もある。
これをマイルドと捉えるならマイルドなんでしょう。 >>11
読解力がないからなのか、マイルドどころか悪化したように感じてしまいました。。。 正体不明の2年前ならまだしもこの状況でも隔離(笑)をやっていることに恥ずかしさを感じます、、、
友人に言えないですよ
就活生で、TELよりディスコの志望度が上なので、TEL受かってディスコ落ちた時に転職でディスコ行けるのかなーと単純に気になった感じです笑
取らぬ狸の皮算用ではあるのですが、、。
>>20
意味がわからない。わざわざ業界最大手から来る理由がわからない。マゾか？ >>23
正解です笑
説明会とかは両方、というかレーザーテックとか他社も受けているのですが、やはり勤務地東京がいいなーと
あと、説明会聞いてるとディスコの独自制度普通に良さそうだなってのもあります。コロナルールとかは説明会では一言も無かったので一種の洗脳かもしれませんが。
>>24
Telだけ受かるかは分かりませんが、研究室のOBはTELが多かったので、、 >>25
コロナルール一言もないの！
生活の9割はこのルールに支配されてるのに、ひでぇ話だ。 >>25
中途の説明会では、口コミサイトなどでご存知かと思いますがといった流れでコロナルールの話されてたので、新卒では説明されてないの不思議ですね >>29
説明聞いてもなお、ここに入ろうとするのかw
何を期待して入社するんだ。やっぱカネ？ コロナ対策がヤバいのは分かったんですが、緩和とかもうないの？未だに継続？
コロナ感染=何らかのルール違反があったとみなされる
コロナに限らず、労災を使っても罰があるしリモート勤務でも罰があるし、罰ありきだよ
部外者ですが、pim制度の改善発表は全社員するのでしょうか？
人によってはする必要ないのでしょうか？
おえらいさん以外基本全社員
一応強制ではないけどやらないと色々不都合がある
なので事実上強制
ホワイト企業、優良企業で名を上げられる程の会社だけど実際は、そうではないという認識でok？
給料面に関しては、超高収入だと思うけど。
>>42
平均より高めではあったけど1000万いくようになったのはここ数年やで TELのことしらんけどもし改善活動とか余計なことせずに
本業に集中できて同水準の給与ならTELのほうがいい。
実務はできて当たり前
改善活動こそが評価の対象やで
改善発表って１人が全社員の前で発表するの？
事前に部署ごとや少人数グループで発表して良かった人が大きな舞台で発表するの？
一人一人発表するなんてそんな時間あるのか？
>>46
時間があるとかないとかではなく、作るのですよ。
本業と改善活動に掛ける時間は半分半分です。 改善活動の時間を短縮して本業に専念しようっていう改善活動をしたらどうなりますか笑
>>48
時間短縮は喜ばれるが、求められるアウトプットの質や量が減るわけではない
というか時間短縮した分増えるだろうなw >>49
その求められるアウトプットの量はそもそも適切なのかという話をしたかったのですが、どうやらそういうわけにはいかなさそうですね 軽作業の仕事を時給1500円で募集してるけどどんなことするんですか？
>>53
いや、本社でもカス学歴レベルがゴロゴロ。 >53
学歴よりも社風に合うことを重視して採用してるからっしょ。本社でもそういう大学の人いるよ。
東京一工あたりもいるし、同じ働きをすれば同じ給料もらえるってのは夢があるのかもしれない。俺は嫌だけど。
いろんなことに拘ってるのに、学歴は拘らないんだなって感じ
社風に合う高学歴を雇えば、教育コストも安くなるはずなのに
あと普通に一緒に働いてて話通じなくてストレス感じる部分ありそう
>>56
こいつは仕事できないな。
ずっとS1だ。 会社が求める人材だったら学歴なんて問題ないだろ。
嫌な奴は辞めればいい。
こいつがS3？って口だけのやつ多いよ。口だけでも偉くなれるのがディスコクオリティ
単純な疑問で、コロナルールを企業の中でもトップクラスに厳しくする割に出社にこだわるのはなぜでしょうか。
実地が必要な技術職ならわかりますが、たとえばSEとかパソコンだけで完結するような仕事は家でも会社でもできることはそう変わらないと思うので、出社させない方がよっぽどコロナ対策になると思うのですが...家から出なければリスク0なので。
サボり対策ならお得意の内製監視ソフトとか作ればいいわけですし...
実務はできて当たり前
業務の改善こそが評価の対象
ディスコらしい業務の改善には議論が不可欠
だから出社
実際、まともな大学出てて、関東圏での勤務で40歳くらいだったら普通に年収1000万超えるよね？
>>63
ここは本当に疑問だよね
関係の質のために出社は分かるけど
なんか矛盾を感じる まあ、出社してるってことは仕事へのロイヤリティはあるから、実際には他人と議論しなくても、議論を意識した仕事ができてるだろうって判断なんだろ
ニッポンのイーロンマスクこと、KAZMA
自分のことカリスマって思ってそう。
>>67
別ビル出社には意味がないので在宅勤務でよし！ってすると、みんないろんなできない理由をでっちあげて在宅勤務を選ぶから みんな感じてるように別ビル出社は意味ないんだから、在宅と同じ扱いにして査定下げるでいいじゃん
白で感染したやつは全員クビでいいんじゃないの？だって何かしら嘘ついてたってことでしょ？
クビにしたら社会問題になるだろ
というか感染するのは、もはや時間の問題だからクビにしたら会社的にも大変なことになる
まあ、誰をクビの対象にするかは社長の一存なんだろうけど
同じチームから2人以上鬱→休業→退職者出たとこは
そのチームリーダーに育成するスキルないから
違うことさせた方が良いと思う。グループも然り
少人数なのにほぼ毎月異動退職で人がいなくなるグループ怖すぎ
最近オープンワークに高い得点で投稿した現職の女性。これ、良い事書かなきゃと言う色が滲み出てるね。会社命令？しかも投稿者、特定できるな。
>>79
自分だったら部署とか、本当の情報で書かないけどなぁ 部外者ですが、この会社を辞める人って
風習が合わないとかでしょうか？
毎月改善活動とか面倒臭くて辞める人もいそうですが…
コロナになったら会社から晒されて
居心地悪くなって辞めるって聞いたけど本当？
>>85
どっちもあるでしょうが結局は人間関係でないですかね。 >>86
初期は多少あったかもしれないが今は感染者も増えてきてるしそれくらいでは辞めないでしょ。 >>86
社長の目に止まるヤツは稀有だし、
会社の表向きに言うことを間に受けて、消えていったヤツは数知れない
なんやかんやこの会社で生き残るにはキーパーソンを押さえることが重要 >>90
ほんとそれ。
純粋で生真面目なヤツほど辞める。 コロナ対策ルールを理由に辞めざるを得ず退職した人間です。このご時世で素朴な疑問、結局あのコロナ対策は未来永劫やっていく感じなんすか？
>>92
アイツが振り上げた拳を簡単に下げるとでも？ >>92
お疲れ様でした。
もはや個人的な恐怖や思い込みでやっていて、科学的でもなんでもない施策なので、なかなか辞める理由がないかと思います。 >>92
辞めたんならもう忘れろよ、こんな会社のこと。 動物病院行ったら隔離されるのってなんなんだろう。犬猫から人間に感染した事例が本当に日本であったの？サイエンス脳とか言いながらキチガイじみた対応をしているこの会社を専門家に嘲笑ってほしい。
>>96
なんかコロナ初期の頃に、そういう可能性がみたいな記事があったんじゃなかったっけな。普通理系なら論文とかのエビデンスがないものは信じないよな。
エビデンスで言うと、目からの感染、プールの水あたりもかなり怪しいと思ってる >>97
なぜか白で寮に入ってるのに感染したやついたからな。
工場の6Fはもう蔓延してるよ 無症状・症状あっても黙秘する人かなりいそう。一斉検査とかすれば相当数出そうだね。
真に受けてワクチン未接種の人、やばいぞ．．．
黙秘がまた感染を広げてクラスターを巻き起こすんですねー
現在、福利厚生施設が使えないというのは本当ですか？
工場含めて社内施設が充実していることを売りにしているようですが、使えないのであれば詐欺行為ではないでしょうか。
仮に守ってないって言ったらどうする気だ？
コロナルール以前に、他人がやってないから自分もやらなくていいと考える奴とはマジで仕事したくない。
>>102
使える施設もあるよ。福利厚生施設が使えないから詐欺は貴方の考え方がおかしい。こういう時世なのだから使えない施設があってもしょうがないと考えるべき。ディスコには合っていないから入らない方が良い。 ここで働いてると洗脳されちまうが、世間ではコロナはもうほぼ普通の風邪らしい。感染症学会ですらそう言ってる。
いつまで風邪のために社員のプライベート制限するのか‥
来年入社を考えているものです。
今回のお盆についてきちんとリスク報告はされているものなんですか？
>>113
IDが一緒なのに気づいて取り繕ったのね。えらいえらい。 なんだ質問者と回答者が自作自演で会社の悪評を広めてるのか真面目に情報得ようとして損したわ
管理部門の家族がめちゃ有名でSNS見てると遊び回ってる
本人もSNS運用でバズってるんだけど絶対リスク行動してるんよなあ、上手くやったもん勝ちやなあ
ルールが形骸化してて割と生活は自由なのか、
ルールのせいで生きづらいのかOpenWork見てても意見分かれてて実態が掴めないです、、、
まあ、生きづらいですよ。
恋人いる人ととかどうしてるんだろう。
リスク報告してない気はする
>>118
形骸化しててもみんな真面目に取り組んでるフリを大真面目にしてるよ。
コロナで気持ち悪い集団に成り下がった。。。 まるでコロナ前までは気持ち悪くなかったみたいな言い方だな
まさかロシア製のカスペルスキーなんか使ってないよね
>>122
元々キモかったが、勤務時間内だけだったな。 社員は公共交通機関乗らずに生活してるのに、毎月飛行機乗って白マスクの人がいるのどう思う？
>>126
コロナ対策はBCMだよな
ロジックどうなってんの？ ロジックとか気にしてんの？ 完全な論理の通ってない自己中だと思うけど。最低だよな
>>126
私は仕事で広島に行ってるんでぇ〜羨ましいとか言われてもぉ〜ウンタラカンタラ >>126
総務指定便なら、一般社員も白マスクのまま移動OKです。
プレミアムクラス予約してくれます。 >>133
純粋な疑問なんですが、どうやって空港まで行くのでしょうか？ >>133
なにそれ？
総務指定便って他の便と何か違うんですか？ 会社が指定したからって理由で思考停止して、プレミアムクラスなら安全と考えるのもどうかと思うけどな。
全員が向いてる前方に席がある、カーテンで仕切られるので換気が悪くなる傾向、食事が出れば周りのマスク身着用時間が長い、CAからの挨拶など…
結論、偉い人が自分に都合の良いように作ったルールでしょ。ロジックもなんもない。
ここの会社はワクチンは打たない方がいいという方針ですか？
正直、給料やコロナ対策含めて
会社の評価として星5中どれぐらいですか？
他の評判サイトでは、星4近くありますが
ルールさえ守って普通に仕事してれば年収2000万近く貰えるんだから星10だろ
>>144
ルールって、マスクの色と病院利用したら隔離されるの以外にありますか？ >>146
病院以外だと、美容院、プール、カフェ、ファミレス、遊園地、出張、学校、旅行、習い事、引越し、などなど >>145
お金が一番大事と思っている人は残る。家族やほか、自分の価値観を大事にしたい人は給料良くても辞める。それだけ。 コロナは普通の風邪ではありませんwww
普通の風邪って何？
ちゃんと統計とった？
お得意のサイエンスってやつした？
>>148
そんなことない人もいるのでは。
施策に惚れ込んでる人とかもいそう 本社と羽田の温度差よ
てか、ちゃんとルール守ってる人なんているの？
>>153
それはさすがにないでしょ？
価値観の全てがお金の人しかいないでしょ？ >>155
まぁ全てではないにしても何よりもお金が一番で他よりもプライオリティが高くないとここに留まらないと思う。 まーコロナのおかげで会社こんなに儲かってる状況の中で社員にこんな生活を事実上強制しておいて金払い悪かったらなんの魅力も無いよねこの会社
まさかPIMがありまぁすとか言わないよねwww
外出制限の緩和をするって国が言ってるけど、
この会社も緩和するよね……………？
部外者だがコロナについてすごい厳しいルールが課せられていると見受けたのだけど、ワクチン接種については推奨されていない感じなのかな?
品質維持に必要な定期交換部品を、所定の期間で停止させるのがそんなにマズいことか？
生産支援できてるアプ大生の感染ってやっぱり裏で遊びに行ってんだろうな
それか社内感染？
>>165
よそから持ち帰ってきて、寮の中で培養させてるにきまってんじゃん。
休みの日の寮の廊下とか見てみろよ。ルールガン無視で部屋に出入りしてるからそのうち寮生でクラスター出るぞ。 コロナ対策で、寮って流石に一人部屋？
風呂とかトイレとか別？
ノーマスクで家族と触れ合ったらルールに触れるから、小作りしたら報告義務あるしブース入りとか聞いた
ルールや報告義務云々言ってる人、ほんと異常。
何が異常かも洗脳されて分からなくなってるんだろうなぁ。統一されてるなぁ。
>>168
マスクしてやれば良い
ノースキンは別に禁止明記されてないだろw コロナが五類になれば就業制限はなくなるはずだが、会社のルールはどうなるか‥
ディスコTELアドバンテストScreenって会社説明会聞いてきて、ディスコも変わり種で面白そうとは思ったんですけど
転職するときディスコ→その他の半導体製造は厳しそうに感じた（ディスコが特殊すぎて）のですが、メカエレキとかは他社でも通用するのでしょうか
>>173
パワーポイントエンジニアにならないよう気をつけて仕事してれば、それらの職種なら転職も大丈夫かと。 >>173
新卒入社から2～3年はほぼこの会社のメインの業務には関われないからそこから他社の同年代に追いつくのは大変。 いずれ中国メーカーが台頭してシェア奪われるイメージがあるんだけど
参入障壁が高くてありえない感じですか?
>>176
奪われるなら今の需要高いうちに取られていると思う。参入するのが難しいからほぼないと思うんだけど。素人目線 後工程だから儲からない上に、超擦り合わせ技術だから面倒。だから手取り金儲けしたい奴は出さない。
部外者だけど、社員目線でpim制度はどう思ってます？
pimの事ばかり気にしてストレスは溜まりませんか？
社員同士もpimがあるからこそ、互助が発生している？
>>168
ワシの嫁が妊娠したけどそんなことなかったで
報告したけど普通にブースはいらず働いてる >>181
嫁は妊娠したが、旦那と濃厚接種したとは限らないということだろう >>183
普通にほかにも妊婦いるけど総務に話したら何も問題なかったみたいやで 妊婦はコロナに罹らないということなんだろう総務的に
大物が辞めた余波でかなりの若手が辞める予定と聞いたが、会社の将来は大丈夫なのか。
コロナで確実に弱くなってると思うんだが。
PIMで会社が強くなっているのでいくら辞めても大丈夫です！
また大物が辞めたのか
でもここの給料水準で探してると次は見つからないよ
ここって部長クラスになると年収どれくらいになるの？
>>194
流石に長引きすぎて給料じゃないってなったんでしょ。
外で活躍できるだろうし。 さすがにWHOがコロナ収束宣言したらコロナルールかわるよな‥？
>>198
変わらないに一票。WHOより自分のロジックの方が正しいと本気で信じてそう 部外者なんだけど、製造現場の雰囲気ってどんな感じですか？
上の方で言って若手が辞めるって現場関係？
転職サイトで年収600万〜みたいに書かれてるけどこれってボーナス込みですよね？転職一年目からボーナスでるんですか？
1年目はボーナス出ないけど、総合職なら手当込みで600いく。
準社員の継続条件は難しくないね。正社員は知らんけど。
パワハラで退職した無職です
ここの人間関係はどうですか？女性による陰湿ないじめとかありますか？
一人でいるのが好きなインドア派なのでコロナ対策大丈夫かと思いますが、こっそり健康診断や美容室に行って大丈夫ですか？
>>209
こういうことを考えるなら絶対に行かない方がいい >>209
パワハラにはおおらかなのでやめた方が良い。嫌なら異動、退職したら良いと言っているので。人格を否定しない限りは批判は認められている。セクハラと違い受け側が嫌、ハラスメントだと思ってもパワハラではないというのがこの会社のルールです。 馬鹿だなとか、仕事できないなとか、使えないなとか、平気で面と向かって言ってくる人いるよね
ここの期間工の求人見かけたんだけど
車体メーカーと比べて情報が出回ってなくて応募する踏ん切りがつかない
クソ低脳無能GLしねや！飲み屋通いしてんのバラすぞクソボケ
>>218
人財にバラせばいいじゃん。
それは正しいことだぞ？？？
あ、GLにビビってるから無理かwごめんねw 
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