長時間労働を削減するには？　1. ワークライフバランスを学ぶ→まちがい　2. 仕事を強制終了させて帰らせる→せいかい [無断転載禁止]©2ch.net [417496602]->画像>3枚

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1 :

2017/01/03(火) 08:37:38.51 ID:b/MtQxu9a●

?2BP(2000)

仕事の強制終了「高い効果」　長時間労働削減　ＮＰＯ企業調査
2017年1月3日朝刊

　部下の育児や介護を支援する上司「イクボス」普及に取り組むＮＰＯ法人「ファザーリング・ジャパン」（東京都千代田区）は、
電通の新入社員だった高橋まつりさん＝当時（２４）＝の過労自殺などを受け、どうしたら長時間労働を減らせるのか探るアンケートを実施した。
その結果、ある程度強制的に仕事をやめさせる方法が、高い効果を上げる傾向が浮かび上がった。　

　アンケートは、イクボス普及に賛同する「イクボス企業同盟」に加盟する百十六社が対象。十一月二十一日から十二月八日まで、インターネット上で実施し、八十九社が回答した。

　各社が取り組んできた長時間労働の削減策と、その効果を尋ねた。削減策のうち「効果あり」と回答した比率が高い順に並べたところ、一位はパソコンの強制シャットダウン。二位は全社一律のノー残業デー。三位は強制的な消灯だった。

　逆に「任意参加で定期的にワークライフバランス（仕事と生活の両立）セミナーを行う」は十社以上が取り組んでいたが、効果ありという回答はなかった。

※以下略
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201701/CK2017010302000115.html
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2 :

2017/01/03(火) 08:38:12.44 ID:oc/CzX950

どうやって強制終了するの？

3 :

2017/01/03(火) 08:39:44.16 ID:iWr5lisD0

納期に全然間に合わないじゃん

4 :

2017/01/03(火) 08:40:21.27 ID:aVmc7ATG0

>>2
怖い社長がムチ持って現れて止めさせんだよ。

5 :

2017/01/03(火) 08:40:39.62 ID:yUuqe3LMM

「時間の使い方」みたいな本買わされた

6 :

2017/01/03(火) 08:41:35.89 ID:M1QoF6/m0

36協定の延長を認めなきゃ良いだけなのにな

7 :

2017/01/03(火) 08:41:43.90 ID:PkJ5rzUA0

>>3
納期を伸ばすしかないな
無理しすぎ
これ以上発展する気ないだろこの国

8 :

2017/01/03(火) 08:42:59.80 ID:ywI7qY7Xp

>>3
深夜まで残業して間に合わせるような納期はそもそもおかしいってことだろ

9 :

2017/01/03(火) 08:44:30.76 ID:2ZB73Aha0

ILO批准はよ

10 :

2017/01/03(火) 08:45:27.77 ID:8jr9lUmD0

ノー残業デーが効果あるとか嘘つけよ

11 :

2017/01/03(火) 08:45:35.53 ID:gwHaW3q20

>>8
夢見すぎ
時間内で納期守れない奴は無能の烙印を押され窓際へ
そういうスタイルに移行するだけ
地道タイプの人間が全員死亡

12 :

2017/01/03(火) 08:46:06.05 ID:boDOArwk0

残業しないと回らない成り立たない社会なんて成り立ってない

13 :

2017/01/03(火) 08:46:08.75 ID:P0d0/Pv50

趣味余暇食事睡眠を労働とする
労働時間以外の時間なんぞ与えない

14 :

2017/01/03(火) 08:46:41.74 ID:B9Itkwc90

要するに自主的に無料で残業しろってことですよねこれ

15 :

2017/01/03(火) 08:47:35.57 ID:DowDWQyv0

短納期やキャパオーバーの仕事は断る

16 :

2017/01/03(火) 08:49:46.84 ID:4dbQD3Fc0

ノー残業デーは自宅でサービス残業する日

それ以上でもなければそれ以下でもない

17 :

2017/01/03(火) 08:50:51.81 ID:7xubMLjPM

納期だよな
どの職業にもいえるわ

18 :

2017/01/03(火) 08:51:19.41 ID:5cp2GzAx0

>>11
有能の烙印押されても仕事増やされるだけだから無能窓際で結構です

19 :

2017/01/03(火) 08:53:35.95 ID:lKkksRh50

>>3
人を雇え

20 :

2017/01/03(火) 08:53:51.24 ID:geFsySAn0

根本的には人を増やすか仕事量を減らすしかないんだよなぁ
大体の会社が出来てない
つまり経営者が屑

21 :

2017/01/03(火) 08:55:44.17 ID:/4JcsvYU0

>>3
馬鹿みたいに短い納期で契約取って来る営業がわるい
営業って開発のこと何にも考えてないだろ、開いたらは本当に死んだ方がいい

22 :

2017/01/03(火) 09:01:08.57 ID:B4nncuh+0

これだと持ち帰りが増えるだけ
労働基準法に違反した企業への制裁金を会社の存亡に関わるレベルまで引き上げるべき
企業は営利を求めるのだから違法行為にはメリットを上回るデメリットをぶつけるべき

23 :

2017/01/03(火) 09:01:13.06 ID:gSzMHnkl0

させた側の罰則を強化するのがよい

24 :

2017/01/03(火) 09:02:30.40 ID:m8FcECtQ0

>>21
うちは納期に遅れるのが当たり前になってるわ
俺がやる仕事の完成予定日が指示が出された当日とか酷いときは期限が過ぎてから来たこともあった

25 :

2017/01/03(火) 09:03:42.52 ID:SDfWEzAxM

無茶な注文を受けない
↓
提案を100%受け入れない、代替案を提示
↓
質を落とす

こうするしかない

26 :

2017/01/03(火) 09:07:12.42 ID:B4nncuh+0

企業の自浄能力に期待しても無駄
必ず抜け駆けする企業が現れる
制度を長時間労働させる企業をが不利になるようにするしかない

27 :

2017/01/03(火) 09:08:26.42 ID:MCVTZGH50

管理職が無能と言っているに等しい

28 :

2017/01/03(火) 09:09:07.93 ID:KexFFoLv0

自宅で仕事って
セキュリティの概念が無い会社なのか

29 :

2017/01/03(火) 09:09:08.69 ID:brm2K7Lu0

自宅に持って帰れない仕事には効果あるわな

30 :

2017/01/03(火) 09:11:10.01 ID:yCHB1iB40

中小企業なので関係無いな

31 :

2017/01/03(火) 09:12:12.46 ID:tB+XRGZR0

>>3
現状でも上のほうが全く間に合わせる気がない納期を奴隷がなんとかしてるだけ

32 :

2017/01/03(火) 09:12:35.81 ID:Q/qdueehM

>>2
電源off

33 :

2017/01/03(火) 09:13:28.80 ID:Q/qdueehM

>>22
これ

34 :

2017/01/03(火) 09:15:37.06 ID:UJxoceNl0

会社が決めた時間内での処理ノルマが達成できないとクビ、ぎりぎりなら左遷を繰り返せば
達成できないこともないとは思うけど、逆に死にそう

35 :

2017/01/03(火) 09:22:48.49 ID:GTpVv+Ay0

家で無賃金でやれって事だよ言わせんなや

36 :

2017/01/03(火) 09:23:19.65 ID:Snjo2n840

>>3
客を恫喝しろ
海外発注に切り替えようとしたら殺せ

37 :

2017/01/03(火) 09:23:51.09 ID:SgumnO0y0

残業代ありきの生活レベルだから定時で帰れって社風になったら転職やむなし

38 :

2017/01/03(火) 09:27:29.11 ID:0ZuExf2PM

どーせみんな間に合わないのを無理やりやってんだから一斉に無理をやめちゃえばいいだけ
抜け駆けしたら国が監査入れてブラックなら潰せ

39 :

2017/01/03(火) 09:35:39.43 ID:HUZgShDAa

営業の俺は無理だわ

40 :

2017/01/03(火) 09:36:51.13 ID:Gi8JRv3b0

>>11
時間内(残業有り)

これはおかしい

41 :

2017/01/03(火) 09:41:34.22 ID:YKh5ULxxr

地元の会社に一定時間働いたら他の社員が荷物をまとめて強制的に追い出すというシステムを採用してる。

ちなみにこのシステムで一番追い出される回数が多いのが社長。

42 :

2017/01/03(火) 09:42:41.63 ID:Y0wEsqFz0

>>3
納期ってのは本来絶対間に合わないように設定してあるんだよ

43 :

2017/01/03(火) 09:42:56.96 ID:G4SRU1R70

残業規制しても奴隷が残業やらせろ！って訴えるから無理だろｗｗｗ

44 :

2017/01/03(火) 09:44:37.14 ID:iWm+X6z6a

>>21
これ
営業しね

45 :

2017/01/03(火) 09:44:53.55 ID:iX9XzJD50

>>37
当たり前の労働で成立しないならそんな会社は淘汰されるべきなんだよ
さっさとやめちまえ

46 :

2017/01/03(火) 09:55:01.55 ID:9Y8QFmbNd

下っ端の技能は別に先進国と比較して劣ってなかったんだよな
結局コネ世襲ボンボンしか起業出来ないクソみたいな環境だからこんなことになってる

47 :

2017/01/03(火) 10:02:01.46 ID:VzSGg/th0

任意参加でワークライフバランスのセミナーをするんじゃそりゃ強制で帰らせる方が効果高いだろうよw
経営陣含めて強制参加でワークライフバランスのセミナー受けさせろよw

48 :

2017/01/03(火) 10:10:06.29 ID:5ejJBDKX0

業種にもよるだろうが
外国人とか注文を受けてもそんな急には無理だ1ヶ月待てとか
担当がバカンス行ってるからそいつが帰ってからにしてくれとかなんだろ？そんなんでいいじゃん

49 :

2017/01/03(火) 10:14:37.48 ID:49jhhd5E0

労基法違反を確実に実刑にすればすぐ是正されるだろ
日本は労働者を無茶苦茶に扱っても使用者のリスクが無いことが大きな問題

50 :

2017/01/03(火) 10:15:05.63 ID:svvTH95p0

定時で終われば副業したいなぁ
俺は終わってるんだけどね...

51 :

2017/01/03(火) 10:17:30.84 ID:04A8KbmV0

>>49
賃金未払いや無賃金労働強要とか
１か月以内に結果出て
辞めたあと２、３年くらい問題なく生活できるだけの賠償金取れれば
もっと楽に訴えられるのにな
必死こいて時間も体力も金もかけて訴えても本来の給料2、300万円を取り返せれば上等ってんじゃなあ

52 :

2017/01/03(火) 10:22:44.82 ID:49jhhd5E0

>>51
本当にそうだな
未払い賃金払えとか地位確認といった正当な権利主張でも労働者のリスクがでか過ぎるんだよな
日本にも懲罰的判決は必要だと思うわ

53 :

2017/01/03(火) 10:22:56.34 ID:ws+irjx70

こういうのって上司が無能ならいくらでも捏造して勝手に残業なかったことにされるよな

54 :

2017/01/03(火) 10:27:05.47 ID:04A8KbmV0

>>52
楽に金取れれば弁護士が大喜びで宣伝に走るから
あっという間に伝線するしな
ただ無能を解雇の制限かなり緩める必要も出るわけだし
飲食介護と各業種無能正社員は死にまくるだろうってのが問題だがな

55 :

2017/01/03(火) 10:28:53.77 ID:fH9bD+n1a

この手の問題って悪人が死ねば全部解決するんだけどな
暴力を放棄した社会じゃ無理な話だ

56 :

2017/01/03(火) 10:34:38.66 ID:49jhhd5E0

>>54
労働時間規制が徹底されれば、ブラックも緩和されるんじゃないかと思うよ
仕事量是正のための設備投資を増やしたり、人を雇う必要が出てくる
いまの解雇基準でも無能過ぎる労働者の解雇は可能な訳だから、基準緩和の必要はないと思うよ
むしろ悪用しかされないだろう

57 :

2017/01/03(火) 11:00:17.38 ID:6GmALGV30NEWYEAR

>>3
納期延長なんて基本中の基本だろ
大体希望納期に1.5倍かけたのが本当の納期だから遅れても問題なし！

58 :

2017/01/03(火) 11:04:29.49 ID:BgmiOGqI0

持ち帰るだけでしょ

59 :

2017/01/03(火) 11:12:59.84 ID:566oFJ090

>>3
生産性を上げろ

60 :

2017/01/03(火) 11:17:45.28 ID:04A8KbmV0

>>58
持ち帰れる仕事って制限あるし
時間拘束の仕事にたいして給料や地位あるから
解消に向けての活動の優先順位は低めだろうがな
企画とかの仕事中心だろうから無理に停めたところでなくならないだろう

61 :

2017/01/03(火) 11:27:41.88 ID:r4Jz5yHV0

正社員はいくら残業させても良いんじゃないの？

62 :

2017/01/03(火) 11:33:27.38 ID:TdmYiRbCa

残業手当100%（現行の4倍）と労基法違反の刑事罰化と懲罰的賠償の導入
経団連は絶対に反対するだろうけど

63 :

2017/01/03(火) 11:40:13.58 ID:914ilSLV0

http://nayoga.tuyennguoiyeu.jp/pho/t2605.html

64 :

2017/01/03(火) 11:41:25.83 ID:XpmGaTvNM

労働時間の制限
店は17時間以上開けてはならない
自販機、コンビニ含め商業施設全てに適用すればいい

65 :

2017/01/03(火) 11:42:17.34 ID:OE3FygYx0

最近会社でストレスチェックとかやってるけど
会社そのものがストレス源なのに
悪い冗談だとしか思えない

66 :

2017/01/03(火) 11:45:54.25 ID:burHnPGxa

>>37
こうやって残業代で生活レベル上げてる奴多いけど
そういうところ企業は改善すべきなんじゃないの

67 :

2017/01/03(火) 12:51:45.47 ID:ws+irjx70

生活残業って悪だよな
自分勝手の極みだよ

68 :

2017/01/03(火) 14:46:08.90 ID:xuxlcC3B0

今叫ばれてるのは「従来よりも時短して尚且つ結果はそのまま」ってやつ
普通に考えて無理でしょ

69 :

2017/01/03(火) 15:09:46.26 ID:7ZbJ6QS7K

何年同じこと言い続けても現実は何も変わりゃしない
そろそろ実力行使が必要

70 :

2017/01/03(火) 20:43:10.20 ID:ZwTGESJD0

調査外で働かされてるに決まってんじゃん
ジャップのくせになんでジャップのことわかってないんだよ

71 :

2017/01/03(火) 20:43:59.50 ID:iTSjK21s0

パソコンのシャットダウンいいな

72 :

2017/01/03(火) 20:47:57.32 ID:EDss9pgn0

残業代が出るなら問題ない厨が当たり前のようにいる時点でおかしいからな

ジャップには根本的に労働以外に人生を楽しむという価値観が存在しないんだよ

73 :

2017/01/03(火) 20:52:49.67 ID:9CLW0H/c0

管理職は部下が定時に帰れなければ査定を下げる、
部下はあくまで時間内で仕事することだけに集中する。

こんなの当たり前だろ

74 :

2017/01/03(火) 21:33:41.05 ID:H61zMGTF0

納期って本当に厳しいの？欧米ならもっと納期が長いの？
納期が延びれば生産性が上がるの？

75 :

2017/01/03(火) 22:06:58.33 ID:ws+irjx70

>>72
これな
仕事だからって言う理由で周りに迷惑かける奴な

76 :

2017/01/04(水) 01:18:04.61 ID:hy5mR6Bu0

調査外で働かされてるに決まってんじゃん
ジャップのくせになんでジャップのことわかってないんだよ

77 :

2017/01/04(水) 01:20:08.94 ID:uKPl+7X/0

仕事切り上げとかw
終わるまで帰らせねーに決まってんじゃんw

78 :

2017/01/04(水) 01:24:09.73 ID:1ua8RO+la

ウチの部署があまりにも仕事量に対して
残業が多すぎて、上司がブチ切れて
PCを二人に一台にしたことがあった
一人が文書作成
一人がチェック及び起案業務
そしたらPC側はもう一人に気を使って
早く資料をあげるし
PC無い側は暇を持て余さないように
ガンガン会社内を走り回るし
効率がアップしたことがあった

さすがに今はやめたが
PCの前に座ってる奴を見ると
サボってんだな、と思う

79 :

2017/01/04(水) 01:24:54.57 ID:Vv9MNRfm0

国か公的機関が客→営業の依頼の流れを変えないとね
ただ内製化を進める必要が出てくるから、日本の産業構造変えなきゃいけなくなりそうだけど

80 :

2017/01/04(水) 01:29:08.12 ID:8JdKofWU0

自分達の会社で完結するような仕事ならいいだろうけど大概元請けや下請けが絡むから巻き込まれて納期で残業やむなくするしかなくなる

81 :

2017/01/04(水) 02:27:06.04 ID:b06Caq520

当たり前のように有給取らないジャップじいさんの価値観はほんと理解不能

人類の歴史上直近５０年の時代のジャップにしか存在しない謎価値観だと思う

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