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1番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 56a2-Zn/D)2018/01/31(水) 06:51:42.05ID:KgUVkqr40?2BP(1000)

寝てない自慢が美談となる「社畜ミュージアム」:日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/200475/012900141/

「社畜あるある」を美術品にした「社畜ミュージアム」なる動画が、ちょっとした話題になっている。

最初に展示されているのは、椅子の背もたれに大胆にもたれかかり、天を仰ぐ男性の彫刻で、その名も『お手上げスライダー』。
「終わらない仕事に絶望し、ウォータースライダー状に石化してしまった社畜社員」──らしい。

ほかにも、ちょっと笑えて、切ないシュールな“作品”が展示されているので、まずはこちらからご覧下さい。

ダウンロード&関連動画>>



「んなこと言ったって、動画が見られないつーの」という方のために、内容を説明しておきます。

「社畜ミュージアム」はモーツァルトのレクイエム「怒りの日」をBGMに、『お手上げスライガー』のほかにも、次のような作品が展示されている。

『戦慄のミッドナイトコール』(油絵)
深夜のクライアントからの電話が鳴り止まず、絶叫する若手社員。

『進捗モンスター』(彫刻)
暇そうな上司から「進捗どう?」と毎日詰められ、爆発寸前の社畜社員。

『寝てない自慢大会』(油彩)
「昨日3時間しか寝てないわー」「オレなんて2時間だし」など睡眠時間を競い合う大会。

『はじめまして、ごめんなさい。』(彫刻)
前任者の業務を引き継ぎ、何もわからぬ状態で、謝罪に行かされる新入社員。

『居残り部長』(油彩)
上司が深夜まで帰宅しないため、会社から脱出できない部下たち。

『月曜、襲来。』(彫刻)
連休が終わり、現実を受け入れられないまま、玄関で絶叫するサラリーマン。

そして、最後のメッセージがこちらです。

「働く人をもっと笑顔に。日本の中小企業を支えたい。」 by 中小機構

さて、いかがでしょう? 当美術館をお楽しみいただけましたか?

え? 
そう。
そうなんです。
最後のクレジットにある通り、この動画は独立行政法人中小企業基盤整備機構のPR動画で、企業が抱える諸問題に対して、積極的に支援したいというメッセージを伝えるために製作された。 

ふむ。
確かに、いますもんね。
こういう人たち。

っていうか、私自身がしょっちょう『お手上げスライダー』になっているし、寝起きは常に『月曜、襲来。』。
ただ、私の場合は企業勤めをしているわけではないので、単に自分の能力の低さから“作品”になっているだけなので、「自分働き方改革」に精を出すしかない。

問題は、これらの“作品”が職場のアチコチに“展示”されている場合だ。

特に『寝てない自慢大会』と『居残り部長』は厄介である。
『自由の女神」が、「私のように一番を目指しなさい!」と群衆にカツを入れたり、部長の”最期の晩餐”に部下全員が付き合わされる習慣がある限り、「働く人がもっと笑顔に」なんて到底ムリ。

2番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 56a2-Zn/D)2018/01/31(水) 06:51:58.66ID:KgUVkqr40?2BP(1000)

長時間労働削減に取り組んだ企業が、最も苦労するのがこれらの展示品の根深さだ。
知覚とは習慣であり、心は習慣で動かされる。
「知覚」という言葉は心理学用語で、「外界からの刺激に意味づけをするまでの過程」のこと。

つまり、「これっておかしいよ。普通じゃないよ」と、当たり前になっていることにどう風穴を開けるかが一番の課題なのだ。

奇しくも動画が公開された翌日の1月25日、「罰則付き上限規制」と「同一労働同一賃金」の施行時期が中小企業に限り1年延期される方針が伝えられた。
理由は「手続きが間に合わない」とされているが、中小企業は2022年4月1日から月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予も廃止されるので、5割増賃金を支払わなくてはならない。
1.25倍から1.5倍。
深夜に至っては1.75倍だ。

2016年に公表された厚生労働省の調査(「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」)で、中規模企業の恒常的な長時間労働の実態は既に明かされている。

「過労死ライン」と呼ばれる月80時間を超えて残業をした従業員がいる企業は全体の 22.7%。
それを従業員規模別にみると、

1位 1000人以上 56.9%
2位 300〜500人未満 36.9%
3位 500〜1000人未満 37.7%

で、あたかも大企業の方が深刻そうに見えるが、現実はそう単純な話ではない。

上記は「平成26年度で1カ月の時間外労働が最も長かった月」をソースに分析しているが、これを 「平成27年度10月の月間時間外労働が80時間以上の従業員が、全従業員の2%以上いる企業」で算出すると、結果が逆転するのだ
(注:年初や年度末、夏期休暇もない10月を対象にしているのは、平均的な月残業時間の把握が目的と推測される)。

1位 300〜500人未満 13.1%
2位 500〜1000人未満 8.8%
3位 1000人以上 7.8%

ご覧の通り、300〜500人未満の企業の数値は1000人以上の倍近くになってしまうのである。

つまり、中規模企業を取り巻く環境が厳しくなる前に、「長時間労働を絶対になくすぞ!」とひとりでも多くの中小企業のトップや管理職に、強い意志(behavioral intention)を持たせられるかが鍵となる。

ただでさえ人は「変わる」のが下手。
「食生活を改めたり、もっと運動したり、タバコを止めないと死にますよ」と医者から警告されても、実際に生活習慣を変えられるのは、7人に1人、そう、たった7人に1人とも言われている。

それほどまでに習慣化された心は頑なで、その頑さの抜け穴になるのが「ごまかし」である。

3番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウウー Sa77-fPTX)2018/01/31(水) 06:52:42.74ID:rIZ7tUZLa
ヒロポン

4番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウエー Saf2-bOEd)2018/01/31(水) 06:52:56.26ID:AntjEH4pa
起きなくなる薬なら…

5番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MMaa-Ajhh)2018/01/31(水) 06:53:17.16ID:ZDDltugVM
経団連をなんだと思ってるんだ

6エレガント森下 ◆ECuhDuBNDQ (ワッチョイWW dae0-Wl7E)2018/01/31(水) 06:53:52.58ID:4H1wLxLv0
タバコと酒がそうだよ


lud20180131065359
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