【画像】中小企業「有給を付与したら潰れるの、どうしたらいいの？」　 [324064431]->画像>2枚

有給取らせて無賃労働させればええやろ

体で支払えばいいだろ

どうすればいいんだ￥・・・

どうすればいいんだよ￥・・・

それは潰れてんねん

有給を取る条件に一日無賃労働をすることをつければええやろ

潰れろ

使ったら使った分だけお金は払わないとねぇ…

潰れろよ

意味わからなくてワロタ
それは企業として成立してないだろ

そもそも不当に企業行為をしてたってことなのに何故被害者面をしているのか

社長が経費でベンツを買うのやめればええんちゃうか？

そのまま潰れて死ね

>>13
お金払ったら会社潰れちゃうよぉ！

そんな違法企業は潰せ

嫌なら辞めろで辞めない前提の人余り時代のビジネスモデル
このところ淘汰されてきたがコロナ禍後はまた復活するだろう

潰れるべき会社が潰れない恐怖

潰れる

社員の有給がある前提でビジネス設計してない会社が100%悪い
潰れろ

>>17
そんな会社潰した方がええやろ
会社する意味ない

親族役員とか入れててこれ言ってたら笑えるわ
真面目に経営やっててそれなら、もう事業そのもの失敗してるってことだろう

いや潰れて良いんだよ
コストカット以外で利益出せないブラック企業は社会悪だから不要

>>6
馬鹿言ってねぇで働けキチガイ池沼ハゲデブ顔面奇形

そんな会社潰れた方がいいでしょ
ビジネスとして成り立ってない

2人しかいない会社があったとして
法律にのっとって有給取られたらどうなるか

言い換えるとそれはもう潰れているのでは？

経営の才能ないから潰れてどうぞ

有給っていかにも白人の真似したシステムだよな
日本人向けじゃない

うちは有給取れ取れまだ取ってねえだろ取れってうるさいくらいだわ
この程度の事すら出来ない会社モドキは潰れた方がいいよ

物価が上がるぞ！

ビジネスモデルとして破綻してるから潰れるべき

潰れるっていうか雇わない、非正規で雇う
って形に落ち着くだけだろ

効率化しろ

もう潰れていると言ったほうがいい

>>2
ほんこれ

>>30
一応繁忙期って理由で会社側が有給使用の拒否は可能
そういうケースでは結局有給は36協定によって買取って形になるのがほとんど

潰れろ

潰れてどうぞ

事務の人に有給出来れば取らないで欲しいって言われた
言われてない人も居るから無視

潰れちゃいます

去年から強制的にとらされたのにはワロタわ

他の奴隷に抜けた穴の分働かせればいいだけだろ

丁度いいじゃん

なぜ潰れるのか

潰れたらその分まともな会社が新設されるよ

>>30
2人なら両方経営サイドだろ
それは別に休みも仕事時間も何も縛られてないから好きなだけ働けばいい
片方経営者で、もう片方はバイトやパートの手伝いなら
所詮はバイトやパートなんだから何期待してんだって話

当たり前の事が出来ないなら人を雇う資格はない

人権侵害レベルの労働環境が許される方が逆におかしい
そういう会社は全部潰したほうが社会全体の賃金上がる

やっぱり菅総理は正しい
中小企業は全部潰すべきだわ

嫌儲みんな菅総理と同意見だわ

意味わからなすぎるｗ
有給まで含めての雇用契約なんだからさあｗ

まあ実際は賞与に響くんで金払って取らせていただくおやすみなんだがｗ

>>2
だよな

大企業のリスク被ってるからな

てか潰れるなら潰すべき
こんなダンピング許すから
ユウキュウ取らす会社側潰れるんじゃ

結局社員という待遇でなく派遣そしてバイトとなる

こういうのは潰すべき
言いなりになってる奴隷も問題あるけどな

有給休暇を含めての契約なんだから
会社潰せ

まともな会社が生き残る

それはもう潰れてる

奴隷使わないと潰れちゃいますって声出して読み上げてみろって言いたいわ

>>41
知識が不正確すぎるぞ

んじゃ潰れろよ
ジャップのゾンビ中小はこんなん多すぎ

社長や取締役の給料が高すぎるんだわ

大企業に全取得を義務付けろよ
大企業も取らせてないのにそりゃ中小にゃ無理だろ

何の業種かわからんが、もしモノづくりなら将来性
ゼロだから潰れたらいいし、潰れたくなけりゃ海外
移転もよい
日本人でないとやっていけない企業もこの世に不要

「失業して路頭に迷うよりは奴隷の方がましだろ」
の脅しがここまで日本をおかしくした

>>37
非正規にも有休ある

結局嫌儲もアトキンソンなんだよな
潰れろ潰れろって

労基署が大企業ルールと中小企業ルールと地方ルールの三重基準で運用しているのが諸悪の根源
中小企業なら大抵の違反は許される
地方なら不当解雇の概念すら存在しない

有給で潰れるて意味がわからない
そんなにカツカツでやってたら有給じゃなくても社員が病気や怪我で数日休んだだけで潰れるだろ

こういうダメな経営者は労働者の敵なんよな
同情の余地なし
甘んじてる労働者も他の労働者にとっては敵みたいなもん

>>66
どういうこと？

潰れろ

そういう企業は潰れればいいだけ
害でしかない

嫌儲で安倍褒めるのはタブーかもしれんが年5日間有給義務化されてから気軽に取りやすくなった

年間数日休ませるだけで潰れるなら潰れちまえクソブラック

税金で出してもらう
これしかないやろ
経済回すためやからしょうがないって持って行け
GOTOみたいな感染拡大１００％のもんにも
経済対策だからって出してもらえるんやから

>>2
これ
付与して潰れるなら
その方が良いに決まってる

>>81
そんなもん誰が納得するんだ？

有給全消化出来ないなら買い取りしろ

潰れてどうぞ

下級企業は有給無くして月10日休みがあるカレンダー作れ

罰金払った方が安いのか？

潰れる？

存在しちゃいけない会社だったって事だよね。

そんなこと抜かしたら、秒で業務停止命令出すようにするべきだよね。

これ言うとかならず「雇用を産み出してやってるんだ！」みたいに言うやついるけど

潰れろ
無茶苦茶な運用で人の人生巻き込むな

もう潰れてたんだよ
労働者の善意で生かされてただけ

インフレ経済ならお荷物企業の可能性は高いが
今のデフレ下なら仕方ないだろ
国の政策の問題

経営者の甘え

>>79
俺もそれ実感してる
5日だけじゃなくそれ以上も普通に取れるような空気になった

言うほど1日休んで致命的になるか？

有給の年10日分を給料に織り込めばいいだけでは？って思うけど

>>90
ブラック労働するぐらいなら生活保護の方がはるかにましだろ

潰れろよ、日本人が大切にしたがる情とかいうの邪魔だと思う。
敗者は潰れろ

そのものズバリ経営に向いていないって事なんだよな

初歩的な知識ないやつ多過ぎてここには管理職等級いないのかよ
バイトなら有給ないとか思ってるのはやばいだろ

残業代払ったら潰れるからの給料払ったら潰れるからの社長死んで潰れる。
バカ息子と娘の逃げ足の速さは評価してます、最後はいい仕事したよ

普通に事業継続不能なんだから潰れたらいいわ

そもそも有給休暇は企業が与える裁量ないでしょ
犯罪者のセリフかな？

>>97
中小企業「それやったら潰れる」

>>2
はい

よしじゃあ仕方ねえな
潰れろ

午前だけとか午後だけ有給とかはだめなんか

それは休みを取るなってことかな

>>2
実際そんな企業はつぶれた方がみんなハッピーだろうな

>>83
中小の経営者が納得するやろ
ＧＯＴＯも誰が納得したか言ってみ

潰れたら従業員が困るけどいいの？

>>101
バイトで有給の使い方分からん
知らんうちに消化してあったけど

年５日休むだけでつぶれる仕事ってなんだよ

中小潰れたらどうなるんかね
雇用とか悪化しないのかな

>>2
終わり

>>41
なんか勘違いしてそうだけど、相当な理由がないと繁忙期だけでは拒否できないし、拒否する場合は代替となる休暇の設定をその場で確定しないとあかん（休みは未定とかは無理）程度にはしっかりやらないと変更権なんて使えないよ
なぁなぁでやってるジャップ企業に毒されすぎてるだけだろ

？？？
全社員が取得を想定して予算組んでいるんじゃないの？

うーん

やっぱり詰めていくと自民党が悪いとしかならんよね

まあ寿命だろ

>>119
この問題政府与党で法改正で解決すりゃ
労働者側からの支持アップするじゃねーか

草だわ
ほんとならもう少しモラトリアム与えてもいいと思うけどね
本音としてはダンピング以外に競争力ない中小潰したいんだろうな

予算組みがクソ過ぎるんだろ
手取りの2倍で組め

確実に雇用悪化するだろうなー

人が少ないから他の人の負担がヤベエんだろ

違法な反社会的組織は潰れるといいよ

>>117
まあ年中繁忙期だから有給は事実上存在しませんみたいのは無理だけど
会社側が繁忙期を理由に有給取得を絶対に認めないっていうのは可能

多少インフレに貢献しそう

潰れろ

俺は有給休暇をちゃんと出して
賞与をその分減らしてるけどな

社員の自己犠牲でしか成り立たない企業は死になさい
by　デーヴィッド・アトキンソン

人が少ない予算がない組めない　→　政治が悪い

大多数の企業が労基法違反してるみたいだけど、
社労士って見て見ぬふりする部分も多いの？

>>127
それかなりハードル高いよ
数ヶ月とかは無理

ってかそんな会社インフルやら風邪ひいたって言っても出てこいって言うのか？

>>130
その手があったかw

>>79
うちは有給取らされる代わりに所定の休日減った。それ以前に仕事自体がキツかったから辞めたけど

>>2
菅首相も絶賛

潰したほうがいい

悪いけどこれは潰れたほうがいい
給料払ったら潰れちゃいますと言ってるのと同じだからな

>>133
要は現在の労働制度は大企業優遇ということ
馬鹿はそれに気づかず騒いでるけど

俺(31)もう去年から有給24日取ってるんだけど、他の奴は休まねぇ癖に俺の影口言ってるらしい。
本当にこの国はどうかしてるぜ!

>>133
社労士は企業の味方だからね

例え法定有休休暇であろうと、与えなければ問題なし。
バレないバレない。
義務違反の中小いっぱい。

つかメス入れるのが30年遅いんだよな
こんなもんで少子化の解決には至らんぞ
日本は業界やら民意やらの合意形成から
施策動き出すの何とかしろよ
どこも大半は短視眼の無学な馬鹿なんだから
んな奴らが問題意識持つの待ってたら傾くだけだぞ

中小零細はマジで有給取れないからなぁ
そもそも存在しないもの扱い

もう義務になってるだろ
5日無理やり休んだ

ゾンビ会社は会社畳んだほうがいい

テメェの会社をまともな大手に売って死ねば？
としか

真面目な話有給も付与できないような企業って存続しててなんか社会の為になってんの？😨

>>4
そういう会社の役員は何故か高級車に乗ってるよね

>>150
完全に反社会的勢力です
破防法対象に指定すべき存在

有給取らせてる間、他のやつにカバーさせればいいやん
できないなら人が足りてないんやろ
雇え

>>144
簡単だよ
声の大きい、政府に要望が通る大企業には遵守するのが簡単なハードルを設ける
同時に中小企業には難しいハードルとなる
そんだけだよ

失業率が低い内に
生産性が低いゴミ企業潰した方が良いだろ

有給を5日分義務化するだけで潰れるのか？

つぶれてええよ

潰れろ

義務化とかしてもどうせ中小企業は守らないところだらけだろ
サービス残業は違法でも放置されまくってるのに今更ビビってどうする

才能無いから潰してどうぞ

そういう企業をちゃんと潰していくと生産性の高く、福利厚生も整った会社が残って、
働きやすくなって全員が裕福になるんだろう

早く潰したほうがいい。ブラック企業が蔓延るだけ。
そんなとこに税金て補助金とかだすなよ

普通に年間休日を110くらいにして
10日を有給の日にすりゃいいやん
日本の法律ガバガバだから余裕で通るし

そういう会社は人や社会の為にならない邪悪なんだから潰れろって散々言われてんじゃん
これだから邪腐は

>>30
3人目を雇えよ
できないなら会社畳め

意味がわからない
今までどうしてたんだよ

潰れたらいいだろ

有給使わないから代わりに買い取ってくれ

潰れて、どうぞ

潰した方が違う会社が伸びるから社会のため

>>161
全然違うよ
日本の生産性が低い一番の理由は
安心、安全　を無料のサービスだと思ってるキチガイジャップ消費者のせい
海外ではそれをコストにのせる
だからネトウヨみたいな奴は「日本製は、日本のサービスは素晴らしい」と勘違いする
ジャップ消費者がクレーマー気質で精神病みたいな神経質のせいだよ

経営の仕方変えるしかないよ
できなきゃ人も来ないからじり貧になるだけ

アルバイトにも有給あるんだけど絶対使わせないというか代わりのシフト見つけさせるよな

>>156
潰れるらしい
中小の人らはそれを税金で補えばいいと思ってるみたいだ

もう会社として成り立っていないので潰れろ

有給取られると困るから就業規則から消したいとか言うキチガイもいるぞ
消したって基準法適用されるから意味ないのになｗ

懲罰的な罰金を課すしかないよ
違法行為発見で一発罰金1億とかにすればいくらチンパンジーと大差ない猿でも法を守るようになるだろ

>>150
使えん人材を雇用する事で政府の代わりに食わせてやってる

>>1
潰れろ
最初から企業として成り立ってないんだよ

こういうのには潰れろよ言うのに
アトキンソンには逆らうケンモメンってなんなの

社会貢献できないお荷物が沙汰されるだけ
再生と繁栄の時代

>>178
そそ、だから国も労基問題で中小企業をつぶせない

エクセルで管理してないでwebサービス使って従業員も有給休暇見れるようにしろ
https://yukyu-note.com

有給の未消化分強制全額買い取りにしてくれへん？
してくれる政党に投票するわ

潰れるわけ無いだろ
昔働いてた勤務時間でいえばここよりブラックなとこないだろってくらいの設計事務所でも有給は取れた

潰れればいいと思うよ。

主体性

なんで休ませてくれないんすかね
なんで時間通りに来ないと遅刻でペナルティあるのに
時間超過しても会社にペナルティないんすかね

なんでですかね

潰れろ

これは潰れろとしか言えねえわ

社員全員を代表取締役にしろよ
それで解決できるだろ

従業員はボランティアか
給料払うつもりがないなら早く解放してあげるべき

>>188
底辺労働者を養ってくれるところがなくなるからじゃね？

うちは年間休日70日なんだが？

社長が高給取りだから潰れるんだよなぁ
うちの会社がそうだもん

>>56
普通はひびかねーだろ。
１８日全部消化して今年は有給もうねーや。
来年まで寝坊できねーつれーよ。

中小は完全週休2日にする体力すらない所が多いからな��
ブラック大企業ばっかり注目されるけど中小もかなりやばいよ

そんなギリギリの経営ある?
せめて交代でとれるだろ

罰則などで厳しくする　⇒　人減らす
労働者の負担増　⇒　無能な労働者追放

どうせこうなる

中小企業｢厚生年金払いません有給あげません残業代なにそれ｣

数日休みが増えただけで潰れるわけないだろ…

>>197
そういうのは潰れた方がええねん
スダレが言うように生活保護があるw

>>197
欧米みたいに解雇自由なら能力高い人だけ残せるから可能かもね

そらアトキンソンも中小企業ひとまとめにしますわ

>>76
36協定と有休は関係ない
繁忙期というだけでは時季指定権行使できない
在職中の買取りは基本違法

有給を付与したら潰れる会社は存在したらいけない会社だぞ

昔は有給なんてなかったのにどんどん雇いづらくなるな

その程度で潰れるなら遅かれ早かれいずれ潰れるだろ

>>198
従業員が事業要件ギリッギリで一人休むだけで仕事が溜まり始めるとか中小あるあるなんじゃないかな

>>207
日本も欧米みたいに解雇自由にすれば可能だと思う

これもう半分自民のおかげやろ

>>206
有給厳格化したら死ぬ企業が田舎には沢山あってだな
実の所労基も見て見ぬ振りをしている

>>2
これ

>>41
拒否w知ったか知識語るなw

完全週休二日だったのが4週6休になるだけだろ

法律守れない会社なら潰れろ

>>212
デフレだからね
当然商品、サービスの価格もギリギリでやる
そのしわ寄せは人件費
当たり前のこと

デフレを望んで労働条件良くしろとか言ってる類はアホ

それは実際にはすでに潰れてるのに社員から盗み取った金で無理矢理存続させてるだけじゃないか

>>209
中小で事務員一人しかいない所とかあるしな

>>2
終わってた

付与しても潰れない人数がお前のとこの
適正人数なんだよ
雇いすぎ

今まで2社で計20年働いてきたが有給って１度も使った事ない。ってか有給があっても有給を使うという空気になった事が無い
今求職中だが次はちゃんとした所で働きたい。

潰れたらだめなの？

>>223
問題ない
高齢者のナマポ、失業率が激増するだけ

>>108
半日有休は会社が認めれば使える

うちの会社これで完全週休2日になったぞ
祝日が有給取得日に変わったけど

アカン仕事は潰れて従業員を効率のいい仕事に回したほうがええんやで

なら、有給買い取るしかないよな

それは働く者の権利だけどもそれがダメならブッ潰れて死ねば良いと思う、ジャップ糞企業は都合のいいことばかり言い過ぎ、
いい加減そういう糞みたいな寝言をほざかないように姿勢正せよボケ死ね！！

>>225
うちもそれ始めたわ
休めんもん

労働ダンピングやめろ

さっさと市場から退場しろ

>>2
デービッド・アトキンソンじゃないけど、こと賃金や待遇・リモートワークの普及という観点から見れば
やっぱりある程度中小企業の改革や淘汰というのはやらざるを得ないのが日本の将来のためなんだよね

仮に今後縮む一方の内需を需給双方から支えるために海外から移民を受け入れようとしても、
これからの世界は感染症対策についても求められるハードルが高くなるのは必至
その際に日本の旧態依然とした労働環境が敬遠されてロクな労働者が寄り付かなくなる
下手したらそれどころか国内にいる優秀な人材の海外流出を加速させかねない

すげぇ会社もあるんだな、火の車やん

潰れるわけないじゃん。

>>73
まじか
知らなかった

8年働いてるのに有給の数増えないんだけど違法だよな

>>232
自民党支持者の中核層は中小企業経営者や地主
ゾンビ企業の延命策ばっかやってるが、今後淘汰されるといいな

>>2
船頭多くして、だな
無用な船頭には退場して頂く

有休は年末年始とゴールデンウィークとお盆休みで消化するからと言われたから辞めたったわ

>>73
まあこれよな
日本国に労働法は無いし監督行政も存在しない

>>205
そもそも有給の買取は違法
それが認められてきたのは36協定によるもの

ついでに40時間を超えての労働自体違法
つまり残業＝違法
これが違法にならないのも36協定によるもの

>>214
働いたことないの？

単価を上げるしかなくね

有給すりつぶしてまで価格下げたつけだろ
つぶれりゃええやん

単価を上げるよりも外国人を入れて単価を安くする政策を自民党が選んでるんだから仕方がない

>>237
日本の場合、近くにある台湾やシンガポールや韓国などと比較されて
外国人労働者の人気がそちらにどんどん取られてしまうだろうね、今のままだと
中小企業の多くはマジで旧態依然で家族や同級生・クラスメートのノリそのまんま

国内の中小や零細企業を
公営化とか第三セクターみたいな方式で救えないのかな

今は地方交通機関とかが多いけど
他のあらゆる産業も対象にすれば
かなりの救済になると思う

一人でやれば？

>>2
バービーボーイズっぽく

法律が守れないなら潰せ
法律ができる前になんて騒がなかった？
会社作るときになんで考慮しなかった？
法律なんて守らなくていいと最初から思ってたのか？
開き直るな犯罪者が

ブラック企業は潰れて良いよ

>>73
不当解雇はあるぞ

零細に勤めててうちの会社潰れねーかなと思ってる人は自分の他にも大勢いて欲しい

>>247
中小零細どれだけあると思ってんだ
地方にそんな財政的余裕はないし、公共交通機関のように公共性もないの正当化できない

ネトウヨ「解雇しやすくしろ～！」→この期に及んで雇用側企業側だけに有利な面
　　　　　　　　　　　　　　　　　をまだ持ち込もうとする
　　　　　　　　　　　　　　　　　解雇しやすくしても絶対に労働環境はよくし
　　　　　　　　　　　　　　　　　ないくせに　

>>241
だから36協定は時間外労働に関するもので
有給休暇と関係ないって

社員の家からから金を盗んで会社運営に回してるのと同じ
じゃあ社員も会社のもの盗んでいいよな？どうしたらいいの？

>>60
バイトにも有給はあるぞ

役員だけど有能なのがフリーになるから潰れるの大賛成
体力ないところは潰れな

それもう経営失敗してるから潰れろよ

まあ無能なやつほど稼がないのに文句だけは言うから国が面倒みてやれよw

>>225
そなんだコロナ中はいいけど
コロナ終息したら認めて欲しいわ

儲かって無いならただの会社ごっこだよね

こういう会社を残すから日本の労働生産性が上がらない

逆に休みたくないから買い取りはアリにしてほしい

1つのエリアに似たような業種があると
くっついてキングスライムみたいになる方がいいんでは？
とか思ってしまう

勝手に潰れろよ
つーかよほどのアホを除いて普通は辞める時に全部消化するだろ

ていうか人件費出すと儲からないのはいくらなんでも嘘だろうと
搾取してるだけやろ

レジのバイトですら有給くれるのに中小企業は何やってんだよ

経営者がレクサスとかベンツ以上乗ってて従業員は軽や自転車しか乗れない会社たくさんあるネ！

潰れねーよ
俺の年商4億はどこに消えた？
粗利で1.5億あんのに俺は650万しか貰ってねーぞくそ役員共

元々義務じゃなかったのか？

>>236
初年度から20日だったとか？

人で少ないなら
社員じゃなくて
その人も役員にすればいいのに

>>266
それじゃ搾取する側の儲けが減る

買い取って

弊社は中小企業だけど、毎年20日くらい年休使えるから恵まれているんだな

労働基準法を厳守するだけで潰れる企業は潰した方が良い

そもそも、労働基準法に違反してる企業は全部潰した方が良い

>>275
幼児だな

お前より出来る奴のチャンス生まれるから問題ないぞ

>>2
マジでこれ

竹中平蔵が潰した方がいいって言ってるゾンビ企業ってこういうのだろ
法律守ったら潰れる企業なんて無くなった方がいい🤣

さすがに有給くらいはちゃんとしろよ

潰れてしまえ

年休義務化を見越して年休分だけ毎月の給与や賞与を減らせばいいのでは？

トータルで利益は変わらないようにすれば倒産は免がれるだろ

海外ってちゃんと有給あるの？

支払う金額が増えるわけでもないのにおかしいだろ

法律は守らないのに就業規則を守らせる企業

有給程度でつぶれるとか
どんな零細だよ

>>2
そんで効率化と社員幸福度が高い大企業様がその仕事と人材引き受けます
みんな幸せ

有（給）がいかんのよ
無（給）ならいいだろ
仕事してない分は差し引けよ

日本がクソなのは中小企業が悪いと管のブレーンが言ってたよな

>>285
労働条件の不利益変更は、よほどの理由（リーマンショックとか従業員の犯罪とか）
がないと認められない。

数日休んだらなんで潰れるの？

すき家ワンオペでもしてんの？

そんな事で潰れる会社なら世の中から必要とされてないんだから潰れてどうぞ

>>286
あるよ。今の日本同様取得義務もある。

ただ、あっちの人達は無くてもプライベート優先で休む勢いがあるけどねw

>>1このおばはんが悪いみたいでﾜﾛﾀ

年20日休むぐらいで潰れるならもう潰れていいだろ

>>79
うちは今まで通りの休日なのに、なぜか有給が5日消化されてることになったぞ

まあ労働基準法レベルを守れない中小は潰れたほうがいいわなw

>>242
時季変更権な。だから不正確って言われるんだよ。分かる？時季変更。拒否ではないの。そんな権限ないの。ニワカ知識振りかざさないほうがいいよ。

日本の企業だけど日本の法令は守りませんｗ
労働者は限界までこき使いますwwwww

コンプラ違反だらけの中小なんて庇わなくていいんだよ
なのにコロナがらみでも中小にばっか怪しいバラマキを増やしてるガイジ政府

ずっと準備期間だったのに
今まで何やってたんだよ

有給で潰れるような会社は潰れたほうがいい
こういう会社は社員の生活も悲惨だろうから潰れなきゃダメ

潰れろよ

全労働者のうち中小企業で働くのが７０．１％
「中小企業なんて潰れればいい！」ってのが>>2をはじめとする馬鹿連中の一つ覚えレスだけど、7割の皆さんが失職するけど、いいのかな？

既に破綻してると理解しろ無能経営者

解散しろ

有給ない扱いの癖に実は社長含め幹部は有給MAXとってたの知ってすぐ辞めたわ
年間休日86で取ったらよう潰れるとか言うよな

>>307
七割がそうならまた新しい世の中に変わるさ
いいきっかけじゃん頭固すぎ(笑)

これからの時代
無能は
起業すんなって
事だよ

>>291
馬鹿経営者か？

>>307
中小だってまともなところは義務化で有給消化させようとしてるし
そんな程度で潰れるところのほうが圧倒的に少ないよ

中小企業で働くことしか出来ない階層が「中小企業なんて潰れろ」と叫んでるのは凄まじい光景だ

>>307
全部の中小企業が潰れると思ってるところがこどおじ

日本には事業者数が400万ほどあるんだけど、このスレは99％が雇われ労働者側みたいだね

>>314
負け惜しみネタは具体的なデータ付きで頼むわ
なお日本は赤字法人の割合が７割です

>>310
社長などには有給は無いんだが

>>307
誰も中小企業に潰れろなんて言ってないけどw
頭狂ってる人怖いwwww

代わりにグエンさん入れろよアホか

社長は役員報酬を貰う立場だから、「社長が有給を貰ってる」なんて書いてる時点で無学な最底辺だってことが分かる

だいたい労働時間が一生の大半とかおかしいだろ　今の日本は異常なんだよ　お前ら反乱しろ

キチガイがなんか喚いてるwww
こいつ潰れかけの零細企業の経営者なんかねｗ

大卒層は韓国人・中国人の方が優秀だし、
高卒層は東南アジア系の方が若くて優秀だし、
出来の悪い日本人って実質的に要らない存在なんだよね、その辺りの自覚が無いのではないか
もしくは自覚している上で発狂しているのかな

有給全消化できる会社でも年間休日が100日未満になってたりする
要は年間休日が何日あるのか

そうなんだｗ
じゃあがんばって外国人雇って経営してくださいよw
優秀な経営者さんは違うなあｗｗｗ

>>325
うるせえ
ポエム書いてる暇があるなら働け

そういや「アルバイト店員は外国人の方が使い物になる」みたいなスレが＋に立ったときに、やはり同じように板住人が発狂してた
この板も＋板も住人達の社会的階層はまったく同じらしい

働く場として相応しくないなら潰れたほうが世のため

有給込みの価格で儲けろよパーか

大勝利

>>318
出せてないってのがどれだけいるのかもデータ無いよね
まあ義務化なって違反企業がどれだけ出るか見れば分かるだろう

外国人実習生いっぱいいる会社経営してんのかな？ｗ
まあがんばってねｗ

>>333
お前が出したレスについてソース出せって言ってるんだから、ソース出せないお前が完全敗北
「じゃあお前は逆側のソース出せるのか」ってのがお前の負け惜しみネタらしいけど、こっちは何も述べてないから

>>2

中小企業の経営者は大変だなあ、という意見を持つのがまともな人間だと思うけど
このスレはだいぶ違うようだね

>>335
むしろ一労務士へ相談があった企業が言ってる事を
中小全体へと話を飛躍させてるのお前だろ
少なくとも俺の周りの企業は有給消化させない出来ないなんてところは知らない

>>2
今はもうマジで潰れるぞw

>>337
殆どの中小企業は法令を守ってると思いますよwwww

>>2
これ

>>290
大企業ほど余剰人員抱えてるけどな
当然だが待遇の悪い中小の方が常に人材不足

つぶれろ？

潰してしまへ、ほととぎす

>>338
最初の勢いが消えて、「少なくとも俺の周りの企業は」にトーンダウンしちゃったね
お前はこの後も幼稚な負け惜しみレスしか出来ないだろう、NGしとく

有給ない会社なんてこっちから願い下げだろ
有給申請書やぶって退職届書いて提出する

もう潰れている定期

>>340
そうでもない。36協定無しの残業とかは珍しくないもん

この板の皆さんも、もうそろそろ雇用する側の立場になってなきゃいけない年齢なのでは？
いつまでも「どこかの誰かが仕事を用意してくれるべきだ」みたいな甘えた発想だと、まあ外国人に仕事奪われて終わりだよね

労働基準法って法律だから守らなかったら逮捕されるよ、法律守ってない犯罪者はドンドン通報しろ

>>2
これ

1000人未満の企業とか全部潰して統合したほうがいいんじゃね？🤔
同じようなことを至るところの会社が個別にやってるの非効率やろ

自分が負けたらNGｗｗｗｗ
なにこいつｗｗｗ

こんなのは余裕のあった30年前に問題にすべきことで
今さら遅い

ID:kPKaAA9BMみたいなアホが起業してカスみたいな零細企業作るんだろうなw
そこで働く奴が哀れ

>>345
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/gaiyou01.pdf
日本における有給消化率は50％で平均9日取得してる
普通にしてたら義務化の5日なんて多くの企業は何の問題の無いのが分かるよ

潰れるって脅して働かぜるを得ない状況にする

付与したら潰れますって、基本従業員が希望したら有給取らせないと駄目なんだから、有休付与込みで人件費とか体制考えろよ

>>340
ちゃんと税理士がついているところは守ってるんだよな
親族経営のどんぶり勘定で適当な会社はアウト

法も守れない企業は潰れるべきじゃないのか
反社や

零細企業で働いてて有給一度も使ったことないけど有給で会社が駄目になるならないほうがいいよ

流石にそれはない

有給も取れないようなところなら潰れたほうがみんな幸せだろ

>>307
確かに
自民支持の割合が一番高いし自民のための政治をしなきゃな
そんなこと考えるのはれいわだけか
正しいことと多いことは＝じゃないんだけどな

潰れるって言うけど
社長は裕福な暮らししてるんだよな
ただ借金まみれで自転車操業だから
いきなり人件費あげて計画狂うと会社潰れるのはある

自由に取得させるわけにはいかないが
事前に申請してシフト調整に協力するなら
ちゃんと与えるよ

誰も人件費上げろと入ってないからw
法令で認められてる有給休暇取らせろと言ってるだけw

人手不足だから最低限の人員で回すしかない
若者が根性ないからどんどん辞めてくし

なんだったら付与すんなよ使えないんだったら

>>366
>自由に取得させるわけにはいかないが

「自由取得は不可」は明確な労基法違反。
会社側に有休について認められる権利は時季指定権と時季変更権だけ。
そして、時期指定、時期変更が許されるのは、会社側が代替要員のための
派遣を雇うこともできないとかそういうレベルで有休付与が業務に多大な
影響与えるときだけ。

この手の裁判って意外と多いんだけど、会社が勝った例はほぼ皆無。

中小企業という器が潰れて困るのは画像のババアみたいな奴や
中小企業診断士とかいう仕事してる奴らも含めてな
中小企業が無くなれば仕事が減るからな
だからハンコとお同じように騒いでる

怠け者ジャップに休みなんかいらねぇんだよ
奴隷は奴隷らしく自覚しろ

>>2
菅はブラックを潰す事が目的だからな

>>307
誰かが起業するだけ
古い会社はコネだけで無能

ふむ、では取得させなければどうか？

まあ従業員目線でちゃんと権利を主張した方が良いよ
結果的に仕事のしわ寄せは同僚に行くけどねw

有給なしの算定で給料出してるからだわ
入るときうち有給はねーですよって説明されただろ納得して入ったんじゃないのかい

技術のある中小零細は良いけど、親会社に仕事もらうだけで独自で何も産まない中小零細は存在する意味あるの？
ただ大企業が安い給料で労働者雇うために存在するだけじゃない？

>>206
普通に違法行為をしてるから、反社だし、逮捕すべき

>>288
法律守らない企業は、違法企業＝反社
経営者は普通に逮捕すべき

>>307
文盲は死んどけよ

>>378
せやで
ただのチェック作業を大企業エリート正社員様にやらすとか人材の無駄使いやん

ドンドンしね
今まで３人必要な所を２人にして社会保障とか絞って残業で奴隷労働させてなんとか経営してたとことかしね

>>69
労働基準法を無視してる大企業も潰せばいい
同時に、経営者も逮捕

労働基準法を無視してる時点で、
法律違反してる反社企業なわけで、
大小問わず潰すべきで、経営者は逮捕されるべき

潰れて、どうぞ
今までどんだけ社員の人生を犠牲にしてきたと思ってんの

コロナ関係で忙しくていまは勘弁してくれ
はまあわかるけど通年これならばダメ会社

>>376
>従業員目線でちゃんと権利を主張した方が良いよ

権利の主張じゃなくて、企業が明確に法律違反してるだけ
普通に違法行為してる企業と経営者を処罰すればいい

死にそうだからってお弁当盗むと捕まるんだぞ？この意味わかる？

法律守らない違法反社企業で労働する労働者も問題ありだわ

労働者が何のアクションも起こさないから、
違法反社企業が当たり前になってるわけで、

労働基準法守らない企業で働いてる従業員は、一斉退社すべき
生活上、退社できないなら、スト程度はやるべき

>>388
最後は刑務所か生活保護

生産性あげよう？
資本主義なのにルール違反するのは競争の放棄だからな

ガキは知らないかもしれないけど、労働日数が減れば売上も落ちるのは確実なんだよ。

会社って１日売上15000円あって、自分はそのうち10000円もらうイメージ。

>>378
技術があるという理由だけで、
労働基準法という法律違反が免責されるわけではない

技術の有無に関係なく大小関係なく、
法律違反してる企業は、明確に違法企業であり反社企業という事になる

全員管理職にしてサービス残業させればええやんな

>>307
必ずこういうのが出てくるな
何と戦ってんだよ
中小でもこの程度じゃ潰れない会社あるよ

むしろ今まで義務じゃなかったんか・・・

相変わらず、こういうスレは、
奴隷労働者のくせに、経営者目線で語るアホとか、
奴隷自慢する奴隷労働者が必ず出てくるんだよなあ

>>394
「賃金を時給換算して一般従業員と有意な差が無い場合、管理監督者と見なす余地はない」

ってすでに通達が出てる。

中小じゃなくて零細だよな
零細にいるやつって頭おかしいよ

>>397
現時点にないそではふれない

>>365
社長は会社の経費でやりくりするからな

>>396
使わせないのはダメだが
有給を使う使わないは個人の自由だったからね

>>395
そういう奴は、奴隷労働者のくせに、経営者目線で語るアホ

又は、奴隷自慢する奴隷労働が生き甲斐のアホ

有給は5日までしか取らせないけどSDGsをやってみようって社長が言い出し始めた

そんな会社この世に存在してはいけないぞ

結局ブラック企業(大企業、元請けとかも含む)みたいなのを潰さないでのさばらせておいたからこんなことになったんだろうと
ブラックみたいなチートしてるクズと競わなくちゃいけないんだから自分たちもブラック化するわな
完全に国が悪いよこれは。

支払わなくちゃいけないものも払う余裕がないカツカツでやらせるように仕向けたから
デフレがずっと続いてんだし何か起きた時に持たない

>>2
これ

どっちかっていうと匿名掲示板で遠吠えしてるような輩はブラック従業員なんだろうね

義務化って、一昨年からだろ
知らない非正規、知らないふり会社
がほとんどだろうが

つぶれろよ
どうせ社長とその親族の役員は外車乗り回してんだろ

有給で休ませると潰れるってどういう理屈なんだろ
金がないなら解雇したらいいし、仕事が回らないなら自分でやるか人を雇えばいいじゃん

企業の目的は企業家が金儲けをすることだって、中学校で習わなかったの？

有給と書く奴は無職

>>393
技術のある企業はそれだけ利益も得てるから労働基準法も守れるし有休付与もできる
技術のない大企業の仕事を薄利で請け負ってるだけの中小企業は搾取の温床になるだけで存在意義ないんじゃないのって話をしてる

>>79
年5日有給取らせてないと罰金30万くるからな
しかも一人あたり

>>413
良し悪しではないのだが、弁護士や社労士みたいに労働法を専門でやってる人は
労基法に言う「年次有給休暇」を略して「年休」という人が圧倒的に多い。

社畜レベルだと「有休」のほうが若干多いけど、古い会社は「年休」という
ところが多い気がする。

タイムカード押させずに出社要請やろ

タイムカードやめて出勤簿にすればいい
あとは押印をテキトーにやればいい

>>79
まつりが死んだのが発端じゃなかった?

休むことで仕事回らなくなるようなとこは潰れろ

クソブラック中小企業にいたから分かるけど中小ってマジで存在価値のないクソゴミ組織と人間だらけだよ
こいつら潰しまくった方が弱者のためになるわ

中小企業「助けて！有給付与すると潰れちゃう！」→無罪

お前ら「助けて！お金がないからおにぎり万引しないと死んじゃうの！」→有罪

なぜなのか？

ゾンビみたいな中小企業が多すぎる

親父が勤めてた町工場ですら有給取れたのにそれ以下の中小ってなんだよ

>>370
事前に同僚間で取得日を調整する習慣を合法とした判例があったな

>>2
もうこの一言だけ

>>307
自分ドアホやな

全部潰れるわけねーやん
潰れてパイが空いたら他の中小が取るだけ

有給分は全額を預り金の所得税と相殺できるようにすれば解決じゃん

>>1
じゃあ週休3日にすれば？

割とマジで求人の表記どうにかしたほうがいい、３年内離職率も表記義務化しろ

商売に向いてないよ

>>79
それまだホワイト会社
ブラックは年末休みがなくなってそこで有休とらされてるよ

潰れて何の問題もない
そういう奴らのせいで日の目を見なかった良心的企業が台頭するだけの事

役員報酬あっての会社じゃぼけぇ！！

ただの経営難だろｗ

ビジネスとして成立してないのでは？

>>307
潰れろというか
現会長が作ってその息子が引き継いだような同業社同士は
合併とかなんとかして
その地域はその一社
くらいの感じになった方がいいんじゃ？とか思う

一族経営でクソみたいな役員報酬払いながら赤字にして持続化給付金貰ってるチンカスばかりだし潰れろ

労基とバトって潰れろ

潰れろ
脱法しないと生き残れない癖に社員は募集しやがる
それな騙されてどれだけの人間が人生狂わされたか

>>2
それな
弊社

絶対有休消化しろ言ってんのに取らないバカが多くて腹立つ

>>437
それね
同業他社が同じ町に何社もある必要がない

有給付与程度で潰れる会社はどんどん潰れたらいいんだよな

嫌儲にも潰れたら失業者がーとか言う奴が結構いるけど、
別にそれで需要がなくなるわけじゃないんだから潰れた会社の仕事が他の会社に回るだけ

あぶれた人達も仕事が増えて人手が足りなくなった会社で働けばいいんだよ
これは労働ダンピングとか価格や価値を下げる過当競争しかできないような会社に潰れてもらうってことでもあるんだからいいことだらけじゃん

さっさと潰れてくれ

法律で義務化なんて昨日今日の話じゃないよね
なぜ準備してないのか

有休を絶対に使わせない会社にいたことがある
退職が決まってからたった1日だけ4年働いて初めて使おうとしたら上司に呼び出されて
誰とどこに何しに行くのか、
なぜ平日でなければならないのか、
なぜ退職前でなければならないのか、
みたいなのを嫌と言うほど問い詰められたわ

一人当たり何百万も人件費あがる訳じゃないぞ？
つぶれるわけ無いだろ

>>2
これ、ルール違反してまで存在する意味ないだろ

>>2
菅さん！？

潰れろよ
一度潰して
それで経営できるところだけでいい
そんな有給すら与えられず賃金も最低賃金みたいな金額しか出せないいゾンビ企業は潰れろ

工場長が休んだら機械が動かせない工場とか普通にありそう
弊社です

まーた中小がデービットワトキンソンに論破されてんのか

委託になってきてるよ
雇用なんて死語

>>307
いいぞ
やらないとダンピング違法企業ばかりが栄えて浄化が進まない

役員が高級車乗り回すの辞めたらいいんじゃね

>>453
だよね
大企業から正社員の個人事業主化が始まってるから中小零細企業も同じことしだすよ

一年で五日間って話のやつ？
潰れないだろ

ルール守れないのは既に終わってるって事じゃねーの

>>79
あと残業規制な安倍の残した数少ない功績の一つ

>>437
独占の弊害は小中学校の社会科で習うはずだけど、義務教育を受けられなかった階層かな？

そんな会社潰れろよWWW

前提が無理なら潰れとけよ

>>453
また裁判やな
実質雇用しているのに
契約は委嘱

>>2
ほんこれ

アメリカ人の残業時間3時間

割とマジでなんで潰れるの？
組織がハナから破綻してるの？

>>466
破綻してる
社員の奉仕がないと維持できない

>>30
2人しかいないのに、法律通される時点でもう終わってる会社だと思うけどな

ゴミ経営者はGWとお盆と年末年始を有給休暇扱いするだけだ
そもそも雇われの身のくせに有給取るのを悪とする知的障害が多すぎて困る
公務員みたいに全部消化しなくていいから老害どもが少しは取れば良い方向に行くのに

法律を遵守したら潰れるような会社は害悪でしかないからさっさと潰れろ

業務請負契約にすればいいんでないの？
交通費や社会保険料の負担もいらないし。

>>470
ほんとこれ

人権を尊重してる称号みたいな国際規格できないかな
コーヒーとかだと不当な労働の産物ではありませんって資格あるじゃん
あれを標準化してくれよ

小なりとも技術とかあってそれなりの利潤あれば
待遇もそれなりだけど
待遇悪いのただ潰せじゃまた新しいブラックが出来るだけ

働く側が別のスレにあるような年120万生活するつもりが
あれば誰もそういうとこに勤めなくなって潰れるだろうけど

>>150
>真面目な話有給も付与できないような企業って存続しててなんか社会の為になってんの？😨

製品なりサービスを安く提供出来てるよな？
これは社会貢献と言えるんじゃないか？

潰れとけよ

下請けを食い物にしてる元請けが悪い

退職届と一緒にまとめて請求されるくらいなら在職中から気持ちよく働かせてやれよ
中長期的には人材定着の点からも有利だろ

昨年の年間休日調べたら64日だったわ
ブラック寸前だし有給も使えねえ

>>356
黙れよ黙れ！

大企業とは階級が違うわな
嫌なら勉強して高学歴になって大企業に入ればよかっただけ

誤　潰れる
正　経営者「俺の給料減らすくらいなら潰すわw」

>>356
一々反論するなアホ

>>477
じゃ、諸々の施策が効果出すまで中小企業労働者は待っておこう

>>460
公的な独占はアダムスミスがどうたら～
みたいなのは習った気もする
けど
同じ圏内に似たような会社が
違うノウハウを独占したような形で存在してて
こんなに同業の要るか？と思ったりするんよ

独占が起こることでその独占した企業が価格を高くしたりしちゃう害より
競争させることで価格が安くされちゃう害のがでかいような気もするけど
頭いい人ら的にはどうなんだろ

いや、それ潰れるしか無いのでは？

休んで潰れるってヤバすぎ
最大20日付与=1ヶ月分のコストの上乗せ余裕もないとか自転車操業すぎて潰れたほうがいい

>>301
利根川「有給は認める、認めるがその時期は十年二十年後でも可能」

まーた今年も有給勝手に紹介される事になるのかなぁ
今まで自分の意思で有給なんて取れた事無いし、直の上司は許可してくれ言うとシカトしやがるし

残業増やすより人増やしたほうが効率よさそうだけど実際どうなの？

違法なんだから潰れろよ

>>479
建設業？

そもそも、何でそんな中小企業で働いてるの？

年末年始とお盆休みを出勤するテイにして、
実際は有給させれば年間5日くらいになるだろ

うちの会社は土日出勤日っていうのを年間20日くらい作って対応したぞ

法律も守れないなら勝手に潰れてろよ

業務請負のワシは指くわえてみてるだけだわ

>>479
俺もそうだったけど3勤3休の会社に転職して年休180+有休15日くらい休めるようになった
年収はほぼ同じだけど年間労働時間は半分くらいになったかもしれない

零細はシネ、地方はシネのネトウヨが、こういうときだけ雇用がーって変だ

残当

社会にいらねえ企業ってことだ諦めろ

なんでそれくらいで潰れるんだよ…

>>6
既にやってる

ルールも策定されてて、
｢有給休暇で出勤の人は名札を首から下げない、という区別をする｣
｢有給休暇の人が定時で帰っても文句を言ってはならない｣
｢電話は通常通り全部取り次ぐ｣
｢会議の日に有給休暇を取ってはならない｣
｢有給休暇の日は管理上休んだ日ということになっているので、その日の領収書は経費で落とさない（全額自腹）｣

残業代も支払わない、普通のブラック企業だったよ
とっくに辞めたが

>>79
出勤日数が5日増えて、それを有給休暇にしただけだったけどな

知り合いの会社が8月15日と12月30-31日が出勤簿上では有給休暇取得してた事になってるって苦笑いしてた

賞与引当金積んでないなら特に問題にならないだろ。

>>505
強制参加の社員旅行で有給使われてた会社もあったぞ

派遣だけど年15日くらい有休とってるよ

中小零細には有給消化奨励補助金を出す

法を遵守できないなら潰れなさいよ

悪徳企業がさ、ほんとのこと言ったら誰もこないですよｗ

こんなこと言われても、騙された人は潰れろとしか思わないよね

>>509
補助金申請て死ぬ程面倒なので素直に全額控除にすればいいだけ
ワンマン社長は面倒くさがって申請なんてやらないよ
しかも補助金助成金なんて課税対象だし

大手の搾取しすぎが問題

経営能力に難がありますねこれは…

しれっと年休減らしてるから寝ぼけたこと抜かしたら怒鳴る

>>503
なにそれ
定時で帰れる以外有給が逆に罰則日じゃん

>>512
>ワンマン社長は面倒くさがって申請なんてやらないよ

そのために社労士がいるわけで。
ライセンスなくなるんで違法行為はやらないけど、法律上問題なければ普通に申請するん

パソナ使え

これ社員一人ひとりコロナで休職になるだけで潰れるだろ

>>519
実際そうだよ、閑散期でギリギリ回るくらいしか人雇わないで繁忙期になったら残業して何とかしろというのばっかだよ
中小企業は

ゾンビ企業に苦しめられてる従業員のことを考えれば潰れた方が社会のためだな
会社を運営する側の都合で同一労働同一賃金が実現できないなら人を雇う資格はない

まあ中小はもっと合併して大企業になった方がいい気もする

>>520
それもあるだろうけど底辺が有給取らせないってのは理由が違うよ
有給だと儲け0で金だけ払うから潰れる、ただの休みなら儲け0でもその日の給与出費も0だからセーフ
だから有給は取れないけど休むことは可能なんよ

廃業すればいいのでは？

有給消化出来ない場合は全部時間外として計算して給料上乗せして欲しいわ
有給消滅させることに対して何かしら罰則とまでは行かなくとも使い切らせるような仕組みが欲しい

>>522
残念、それ菅ちゃんが考えてること

法律守ったら潰れるわって所は一回潰した方がいいでしょ
なぜ守らなあかんの

>>488
あほかw

買い上げ制度またやればいいじゃん
中小はお金よりも人手不足が深刻なんだよ

>>525
それ違法になった

本来なら大企業に規制かけるだけ

そういう会社は潰す方針やぞ。

社員よりもバイトが大量にいる工場とかはヤバイだろうな

>>2
スレ終わってて安心した

生産効率上げればいいだけの話では

>>33
月月火水木金金
これか？

>>520
中小で産休、育休やられると現場は大変。
1年近く欠員のまま。
仮に代わりの人を入れたとしても
翌年に戻ってきたら
余剰人員になってしまう。

マジで遵法意識の無い中小は強制清算してもいいと思うわ
財産があれば国庫に没収
負債はアホ経営者に背負わせろ

こういう欠陥企業同士で潰しあえばいいと思いますけどね…

経営陣の給与を下げればいいだけ

「有給を付与したら潰れる」とか「労働基準法を守ったら潰れる」とか、
こんな事をガチで言ってるバカ会社が、技能実習生を率先して採用してるからな。

もはや、会社が存続してるのが罪レベル。さっさと潰そうそんな会社。

>>516
本来なら丸一日休みのはずの有給休暇日に
拘束9時間 + 往復通勤時間がとられて
定時も何もないけどな

日本は天下りとか系列とかで中小が多すぎる
しかも社員がいつか苦労は報われるという意味不明な信仰心で安月給の福利厚生ゼロでも奴隷のように働くからな。
確かに成長すれば報われるんだが平成前期までだろう

>>527
そいつらが、競争激しくして、価格競争招いている可能性高いしな

社会悪だから潰れたほうが良い。

>>522
アトキンソンが主張してボロクソ叩かれたよね？

犯罪しないと会社潰れるんです
だから犯罪しますってこれ立派な反社じゃね？

オレオレ詐欺の会社も犯罪しないと潰れちゃうんだけど
潰れちゃうから犯罪してもいいってならないよね？
半グレが経営してるヤミ金も犯罪しないと潰れちゃうんだけど
潰れちゃうから犯罪してもいいってならないよね？

えこれ今年の4月から有給義務化になんの？
ついに俺の会社にも有給出るようになるのか

ちゃんと再起不能になるまで潰してくれ
半端なことするな
ブラックはいくらでも湧いてくるんだよ

こういうブラック会社とオレオレ詐欺やってる反社組織と違うのは
身内騙してるのか他人騙してるかの違いしかないじゃん

コアメンバーが全員女性だった時の恐怖
リアルゾンビ企業

でも色々真面目にやったら東京都心部からコンビニとか一般的な飲食とか全部維持できなくて潰れるでしょ

>>553
コンビニはすでに過当競争だから潰れて良いと思うよ
飲食は可哀想だがコロナでもう無理だ

中小の経営者は高級車や愛人を買うために従業員を搾取するからな

真面目にやってる会社が不利になるから労働関係は取り締まり厳しいほうがいいわ

特にコンビニなんて日本の内需で生きてる業界の癖に
従業員をなるべく低賃金へ低賃金へと追いやってたら
内需はますます先細りするだけでアホとしか言いようがない

休日に有給適用してるんだけどこれって違法なの？
その分給料多く貰えるからいいかなと思ってるのだが

元々千代丸案件くらいしか仕事なかった印象がある
誰かと勘違いしてる気もする

有給取得を前提に賃金を組み立てればいいんだよ
927円×2085時間=1932795円
927円×1.25×45時間×12ヶ月=625725円
927円×1.35×16時間×12ヶ月=240278円

年収280万円で年間2817時間働かせる事ができる。20日間160時間分有給取得されても2657時間は働かせられる。

逆算で賃金を組み立てろ

生産性向上しろ　そのための工夫をしろ
従業員そのままで生産性上げれば従業員の有給付与しても利益は上がる
というのがアトキンソンの教え

>>558
違法

>>558
有給の目的は心身のリフレッシュだからね
公休日に有給取得なんてのは実質買取だから禁止されてる。

潰れろよ

本来は潰れるべき会社を潰さないというのは不健全

バイトにも有給とかふざけんなや

>>142
権利を主張するのは問題ないけど
ちゃんと仕事した上でね

退職する時に有給まとめて使おうとしたら真顔で言われたわ

何の為の雇用調整助成金だよ
今使わないでいつ使うのさ

>>546
大企業になったらお得なことの方が多い気がするけどなー

有給という制度がまずおかしいわ
なんで働いてないのに給料やるんだよ

従業員数が減るに従って労働災害の発生件数が増える
これは会社の都合を従業員に押し付けるのがまかり通っているからだ
人手不足など何の言い訳にもならない
労働環境を整えられない企業が人を雇用するのは違法にしろ

法律で決められたことしたら潰れる会社なんて今すぐ潰せよ。
社会全体のためにも。

違法行為をしないと成り立たない会社が残ってる方が異常やろ

潰れたら他の会社に仕事が回るから社会的には全く困らんよね

>>444
企業なんて器でしかないから大事なのは就業者数で
需要があればそれ相応に就業者数もリンクするだけなのにな

つまり
「法律守ったら潰れる、違法状態だと儲けが出る」
ってことだよな？

さっさと潰れろ

>>475
まずお前みたいな安いものを出すのが正義みたいな池沼は死に絶えてくれ

>>513
下請けで苦しむ中小企業は「5％未満」の現実公的データが示す「イメージと実態」の大乖離

アトキンソンの予言通りでワロタｗ

これって従業員に給与を払ったらつぶれっちゃうと言ってるのと同じなんだが。

>>571
別にいいのよ
でも福利厚生で社員集めしてるよねって話
有給なしでも社員集めしたらいい

潰れろや

ゾンビ企業め
潰れろ

また余裕があるうちに潰れとけ

それもう会社運営する能力がないんだろ

従業員はどんどん労基署に駆け込めよ
労基署以外にも相談窓口あるから利用しろよ
世の中どんどんホワイトにしろよ

有給って休みとっただけで潰れるのは流石に話盛り過ぎじゃね

入社してそれなりにたつが有給とか一度も取ったことない
回りの人も取ってるの見たことない
有給消費させるのが義務になった昨今は社内でどういう処理になってるのか気になる

こんな事で潰れるなら、既に事業として破錠している
さっさと潰れろ

>>37
頭悪そう

休みばかり増やして残業も抑制、さらに有給とか
そうすると派遣社員は１月、５月、８月に収入が深刻なレベルで下がってしまう
特に５月なんか税金払えん

政府は助成金払え

そもそも商売として成立してねーじゃん
奴隷労働の上に成り立つ経営なんて意味ないだろ

労働人口減って今までみたいに使い捨てに出来なくなってるから労働者がガンガン権利行使していけ
奴隷の時代は終わりや

やや

１日休ませたくらいで何も変わらんやろ…

A:潰れろ
労働者に適切な休暇を与えない時点で企業として存続する価値がないと自覚しよう

潰れろというか
最初から存在してはいけない会社

労基法を守ったら潰れると嘆く中小零細を守る必要は無いな
雇用で貢献してるとか言い訳するが、こいつら野放しにすると遵法精神無視したダンピングでまともな企業が被害に合う

求人で過去の労基法違反が見れる様にすべき
後は平均残業時間や賞与や年間休日で嘘付いてる会社は注記しろよ

それ本来潰れる会社が違法行為をして生きながらえてるだけの不法企業だから潰れたほうが社会のためだろ

>>579
またアトキンソンかｗ

これ最賃上げ無くても
労基がきちんとこの辺厳罰化するだけで
実質待遇アガんのに

>>582
法律で決まってるんだが・・・

最低賃金並に下げるか日給月給制にすればいいだけだろ
違法ブラック企業は淘汰されろよ

>>146
一括にするなハゲ

>>603
まず人集まらないでしょってことを言いたかった

>>587
>従業員はどんどん労基署に駆け込めよ

労基署は明確な法違反がないと動けない役所なので注意。
その場合も相談場所は教えてくれるけど、そこが何かしてくれるとは限らないし。

ほんとに困ってて、労基署が動かないようなら、社外労組頼るのが一番だと思う。

普段は零細なんかつぶれろといい放つネトウヨが
こういうときは失業するぞ！と脅す
まあ零細・ブラック企業は飼い主の有力支持者なん
だろう

>>93
ジミンに投票したんだから自己責任だろ

>>567
ちゃんと仕事してないなら首にすればいいのでは

10年くらい前にブラックにいた時、辞めた同僚が通報して労基が来たんだけど
社長が「入社時に口頭で説明して同意を得ている」と言って問題無しとなったらしい

同僚が通報した内容は
・有給が全く使えない
・休日が月に2～3日しかない（会社カレンダー上は年休105日）
・残業代を社長が気分で決めている（1時間あたり10円しか出ないこともある）
こんな感じだったはず

俺はそんな説明一度も受けてないし同意もしてないし、
この他にも会社にムカついてることが色々あったから
労基がこの会社にお墨付きを与えたと知ってすぐ辞めたわ

>>611
労基署ってものすごい忙しい役所なんで、監督官によってはそういう臭い物に
蓋的な動きをすることが（結構）ある。申告してきた労働者が労働法にうとくて
単に愚痴を垂れ流したりする場合は特に。

ちゃんと法違反の事実を証拠として提示できたり、何度も同じ話で別の人が繰り返し
来ると、真面目に調査に来るはずだよ。監督官も検挙ノルマがあるんで、確実に法
違反がある案件ならきちんと動く。

辞められるなら辞めた方が早いけどね。未払い賃金の話はやめた後でも出来るし。

そのまま潰れてください

>>307

【画像】中小企業「有給を付与したら潰れるの、どうしたらいいの？」　 [324064431]->画像>2枚

ルール通りにやったら潰れるんか？おんもしれえ経営だな、このキチゲエども

平均年収600万くらいのまともな給料出すには
業種にもよるけど正社員一人が1時間あたり1万円売上ないと無理だから
どう頑張ってもこれに到達出来ないなら
ビジネスモデルが崩壊してるから
そういう企業は全部潰れるべき

退職届出して有休消化中なのに当たり前のように会社から仕事の電話きたわ
頭おかしいとは思ってたけどここまでくるとそら恐ろしくなる

いかに異常な雇用形態かがよく分かる

潰れたらいいんじゃない？

休んでいいけど無給で休めよ
忙しい時に有給とる社員は非正規に降格するべきだと思う

>>611
こういうときは労基署じゃなくて弁護士に依頼して労働審判起こすほうがいい
労働者側の言いがかりみたいな審判でもまず依頼料は取り戻せる

>>616
大企業がそういう判断で無視した場所をブルー・オーシャンだ、隙間産業だと入ってくのが中小、ってか零細企業

契約が守られてないのに怒らない労働者も異常だよな
雇う側が上で雇われる側は下って洗脳されてるんだろうな

さすがに繁忙期に使うのは気を遣うが年休とか精々10日ぐらいなもんやろ
その程度休まれたぐらいで潰れる事業なんて雑魚すぎるしこちらから辞めるわ
そもそも年次有給休暇の無い会社で働くとかもっての外

>>528
カチョウ「毎日が繁忙期だからこの有給はノーカン！！そらっ、ノーカン！ノーカン！ノーカン！ノーカン！」

それドーピングしてるだけやねん

>>241
なんで嘘をばらまくの？

>>481
アホか
法律で決まった話だ

まあ酷い企業は先手先手で対策してるよな
年末年始やお盆の休暇を削って
強制的に有休消化に充てさせるとか
有休取得者には皆勤手当を払わないとか
とにかく金を払わないようにしている

違法行為を続けないとつぶれる会社って
それもう反社だろ

>>621
>労働者側の言いがかりみたいな審判でもまず依頼料は取り戻せる

相談料30分1万円（おおむね相場はこんなもん）は結構痛いと思うけど…
いざやらかすとなると最低でも着手金（訴額の10%くらい）かかるわけだし

てか有給取れないくらい忙しいんであれば人増やせばいいじゃん
なんでそんな簡単なこともできないの？

そもそも人増やしたら採算合わないとかなら、その会社やってる意味ないから潰れたらいい

盆に有給当てさせればいいんだよ
正月とか

>>631
労働審判は労働者の言いがかりでもこじれて訴訟移行するのを嫌って企業が下限30万くらい払って終わりにすることが多い

>>307
潰れても社員で集まって同業で起業すればいいだろ
経営者の新陳代謝が求められてる

>>636
その理屈ならこのスレで遠吠えしている皆さん自身が起業したら済むんじゃないですかねえ？
コロナで大廃業時代なわけだから、まさに今でしょ、違います？

今更有給使えないようなところで働いてるカスのために存在してるんだから目溢ししてやれ

>>97
即日退職とかで消化できないとかでない限り有給は買取禁止

>>639
退職時のみは例外的に買い取りOK。
脱法的行為なんだけど、通達で厚労省が認めてる。

土曜日を出社日にして有給取得推奨日にすればいい
みんなやってる

下請け中小零細には価格交渉力がないから
本来受けるべき利益を元請けの大企業に搾取されてる

見えない労働してたのがバレちゃうorできなくなる

>>582

ベンツのタイヤ代のが高ぇだろ

アホ「正しく生きていこうとしたら生活していけない、世の中も知らない青臭い奴が舐めたこというな」

正しく生きたら生きていけないとかそんなの世の中のほうが間違ってるんじゃねえか、死ね

潰れてもらっていいだろ

>>2
だよな

変形労働時間制で１日の勤務時間7.75時間だから年間休日数95日
勤務時間は朝8-17時で休憩1.25時間
0.25時間の休憩時間なんて打ち合わせや準備で潰れる
有給を１日でも取るとその月の精勤手当が支給されなくなる
完全週休２日制おいしいの？

経営者無能すぎ
人事の次に無能は経営者な

労働者が謎に空気読んで休まないのが日本なんだよね

>>651
多忙な時期に休む空気の読めないやつは不正規降格が妥当

労働者は再就職すればいいだけだぞ
負債をおう経営者の気持ちなど知らん
潰れてどうぞ

>>307
実際に中小企業で有給休暇を十分に取得できてるので「できなきゃ潰れてどうぞ」としか思えんのだけど

土日休みで十分だわ
土曜日出ても代休くれれば十分

そもそも７日で２日休みって休みすぎだよね

>>652
ブラックは人不足で常時忙しいから空気読んだら休めないじゃん

>>655
雇用者に毒されててワロタ

>>655
>そもそも７日で２日休みって休みすぎだよね

ILOのいう「労働力ダンピング」にならない最低基準が5勤2休。
昭和の頃にメチャクチャに叩かれて、今でも「簿外残業大杉！その割に生産性
低すぎ！」って言われてる。

ILOから「極めて労働生産性の低い国」と名指しで非難されてるのは有名だわな。
だからこそ働き方改革とか言い出したわけだし。

よその皺寄せが来てるんだろね

定食を食っておいて金を払ったら破産するって言われても

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