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東京コンピュータサービスことＴＣＳはブラック企業偏差値７５に
万年ランキングされてるブラックＳＩ企業です。
富士ソフトやトランスコスモスと並び”悪の枢軸”と言う称号まで
与えられた名誉ある企業で有名であり、その中でも筆頭格です!!
偉大なる創業者、高山社長は2018/5/11死去されました↓
（
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30759800R20C18A5CZ8000/）
ＴＣＳホールディングス：
http://www.tcs-hd.jp/ 東京コンピュータサービス：
http://www.tcs-ipnet.co.jp/ 前スレ↓
http://2chb.net/r/recruit/1543272460/l50
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺はＩＴ業界・企業ランキング上位の東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とかＩＴ業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…
東京コンピュータサービス株式会社
http://www.tcs-ipnet.co.jp/ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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:.... .... .. . く / 三三三∠⌒＞:.... .... .. .:.... .... ..
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... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝＴＣＳ入社か・・・無茶しやがって… ..........
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
.. 三 | 三 | 三 | 三 | ... ............. ........... . .....
... ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ............. ............. .. ........ ...
三三 三三 三三 三三
三三 三三 三三 三三
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業）
ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去
ＴＣＳの過去の離職率に関するソース
ＴＣＳの離職率は新入社員の同期が３～４年後に半減することから
年率１５％と思われる。
ここを参照の事↓
http://2chb.net/r/recruit/1410829194/4-5 ※今現在の年間離職率は7.3％である。
2017年度実績ソース↓
東京コンピュータサービス株式会社｜採用情報｜新卒採用｜数字で見るTCS
https://www.tcs-ipnet.co.jp/recruit/fresh/tcs.html 高山語録(創業者）
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
ニ、 改革 刷新 断行
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある
五、 多くの事を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
十、 光 夢 希望
東京コンピュータサービスグループ勤務時間
09:00-12:15 ----- 3:15 ----- 所定内勤務
12:15-13:00 ----- 0:45 --------------- 休憩時間(昼食)
13:00-17:45 ----- 4:45 ----- 所定内勤務
17:45-18:15 ----- 0:30 --------------- 休憩時間(夕食)
18:15-21:45 ----- 3:30 ----- 残業
21:45-22:15 ----- 0:30 --------------- 休憩時間(夜食)
22:15-01:15 ----- 3:00 ----- 深夜残業
01:15-03:00 ----- 1:45 --------------- 休憩時間(睡眠)
03:00-08:00 ----- 5:00 ----- 深夜残業
08:00-09:00 ----- 1:00 --------------- 休憩時間(朝食)
2009年時点での退職金計算は以下らしい（ちょっと情報が古いが恐らく変っていないと思われ）
基本給に対する掛率
1年 1.0
2年 1.5
3年 2.0
4年 2.5
5年 3.0
6年 3.5
7年 4.2
8年 5.0
9年 5.8
10年 6.7
11年 9.1
12年 11.2
13年 13.3
14年 15.4
15年 17.5
・
月の端数は1つ上の掛率との差を12で割って月数を掛ける(端数は四捨五入か切り捨てどちらかはわすれた)。
たとえば5年6ヶ月なら ( 3.5 - 3.0 ) / 12 * 6 = 0.25 なので掛率は3.25となる。
基本給が15万なら48.75万円。
* グループ会社全体でＭ＆Ａによる企業買収を繰り返し成長してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である。
高山允伯が兼務しており、グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
(※創業者、高山社長は2018/5/11死去された）
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
(今現在はJrが社長となっている）
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での
仕事を主としており、自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ2000億、経常利益300億を目標とした
"123計画"や"555計画"なるものが存在しているが社員数以外未だ達成できていない。
* 毎年新卒の大量採用を行っており、不況時にも景気に左右されず
大量に新卒を採用していた。それは社員を他社に格安の単価で派遣し
薄利多売で利益を得ていたからである。
* 新卒の採用は2月～11月とほぼ1年かけて行われており、これは
採用担当の人事にこれだけ採用しろ！と採用のノルマが社長より
命じられているためである。この無計画な新卒採用も近年では
不況により勉強会への出席率が悪い等難癖を付けて内定取り消しや
内定辞退を迫っている実情がある。
* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と
称した無給の実質"入社前研修"を行っている。これは研修とすると
強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会
としているため。実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。
* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、
中途社員を採用し採用後の紹介の時には何十年目の社員であっても
○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた
名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれた
プレートが置かれており、定期的に語録を変更している。
TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について
2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。
新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。
当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。
その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
TCSグループ用語集
凸：経営トップ髙山允伯のこと。独裁者であり、自身と髙山一族のみが
グループすべての経営判断を下せる立場にある。
一斉降格（格下げ）：文字通り、一斉に降格（係長→主任など）されること。
何かヘマをやったということがなくても、突如として多数の社員が一斉に
これを食らうことがある。その実施タイミングを知るのは凸のみと思われる。
凸が株式投資で損失を被ったときに発動されるという説もある。
一斉首切り、ジェノサイド：文字通り、一斉に多くの社員がクビになること。
リーマンショック後の2009年に実施された。
本来なら会社都合による解雇の手順となるべきものだが、退職金を惜しんで
無理やり自己都合退職に追い込んだ。
幹部が小部屋にターゲットを1人ずつ呼び出し、退職願を書くことを強要した。
なお、自己都合退職で微々たる額になった退職金を、更に返上するよう
圧力をかけたという話もある。
実際、当時のこのスレにも返上しろという会社側の意図と思われるレスがあった。
TCSハンデ：TCS(グループ含む）に在籍したということが、転職時にハンデとなること。
転職フェア会場で、TCSグループ在籍の経歴有りと知ると態度が一変したという証言有り。
ＴＣＳグループの概要は以下を参照の事
TCSホールディングス株式会社 > TCSグループ：TCSグループとは
http://www.tcs-hd.jp/group/index.html TCSホールディングス株式会社 ＞ TCSグループ：TCSグループ企業一覧
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ板TCSスレの会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
なお、「より優れた技術者に育てようとしている」などと言ってるが、
そういう派遣から帰ると、待っているのは退職強要という現実。
逆に、技術者として入社した人間を倉庫警備等に就かせている事を
認めてもいる。
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
※テスターは今でも在るが荷物運びや倉庫警備をやらせる事は無い
２０年位前までは現実に荷物運びや倉庫警備があったのは事実らしい
「志鬼」
周りの人から、なぜそんなに働くのかと聞かれるが、私は自分の仕事が楽しくてたまらないのだ。 スポ
ーツ選手が一秒でも速く一センチでも遠くへと挑戦するのと同じように、私は、己の信じた事業に邁進
し、 結果、業績を伸ばして従業員や株主に報いたい。そのためには、経営者たるもの、休みなく夢を求め
る 「無休夢求」の人でなければと思っている。
標題の言葉は、一意専心で大きな志をもって鬼のように物事に取り組めという意味で、私の造語だ。
「志」という字は、「士」の下に「心」を置く。「士」とは武士道を指し、「心」とは倫理、すなわち モ
ラルと解釈している。この言葉を念頭に、金儲けだけに走らず、理念と倫理をもって私は事業に取り組ん
できた。
従業員も同じだ。会社にぶら下がろうという意識の従業員を抱えていたら、その企業の成長は見込めな
い。 経営に参画するぐらいの志をもち、鬼になれる社員こそが企業の財産だと考える。だから、人手不足
の ソフトウェア業界でも、従業員にはいつも厳しい姿勢で接してきた。その理念を理解してもらうために
は、 経営者自身が社内で一番働いている姿を社員にわかってもらわなければならない。
二八歳で当社を設立して以来、私は馬車馬のごとく働き続けてきた。三〇年以上無遅刻無欠勤、有給休
暇も いっさいなし。二四時間事業のことを考え続けている。休日の犬の散歩でもポケットにメモ用紙を忍
ばせ、 思いついたことを書き留めている。お陰さまで、三〇期連続で黒字を継続しているが、まだまだ
だ。 毎年が創業元年のつもりでいる。
やがて歳をとり、老害と言われる日がくるかもしれない。そのときは、グループの経営は後継者に譲る
が、 私自身は隠居するつもりはない。まったく別の会社を一からつくり、そこで社長をやるつもりだ。そ
して、 会議中にでも最期を迎えることができれば、これほど経営者冥利に尽きることはないと思ってい
る。
「経営者会報」2002年4月号掲載
東京コンピュータサービス株式会社：会社案内：社長からのメッセージ：ハシゴダカ
http://www.tcs-ipnet.co.jp/profile/hashigodaka/no1.html （既にデッドリンク）
【TCSグループ用語集】続き
・トンネル会社：高栄商産業、豊栄実業といった、凸一族の資産管理会社のこと。
高栄はグループ各社のPCや机など什器に至るまで保有しており、
各社からリース料を受け取る。
各社毎に稟議を切って購入したPCも、いつの間にか高栄の保有に
なっていてリース料を取られている。
ある意味このグループのメインビジネスと言え、売上から直接一族の
フトコロにカネを流す仕組み。
勤務表作成システム（ただのVBA組み込みエクセルシート）までも、
社員各人へ貸し出していることになってリース料を徴収している
という説もある。
衝撃の事実！
給与明細には基本給13万とワンコイン昇給の真実が示されている
何故？日本のIT企業は派遣会社ばかりになるのか？ | 客先常駐プログラマ＆SEからのキャリアアップ転職
http://jochu-carrierup.net/itmondai/hakenbakari/ 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
間違ってもTCSは一流企業ではないので悪しからず！
TCSで年収700万に到達するのは部長級になってからである
新卒でも中途でも平から部長に昇任・昇進した者は存在していない
部長等の上級管理職は殆ど全てが中途のﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞか天下りでが事実である
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※TCS社員の生涯年収は幾ら？ｗｗｗ
国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
TCSの生涯年収は中卒と同等か、それ以下である
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
※TCS社員の生涯年収は国家公務員行政職（２）以下であるｗ
フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
TCSのエンジニアは何％が自社内勤務？ 母が残した店を守る為、文字通り体を張って頑張る爆乳スナックママ
- アダルト動画ナビ
母が残した店を守る為、文字通り体を張って頑張る爆乳スナックママが
くっそエロい | アダルトナビ
http://adult-navi.link/archives/6257 年収200万円時代を先取り！
格差社会のリーディングカンパニー
>>40 今はそれよりはちょっとマシな年収だろうよ
残業がゼロでも賞与合わせて年収２８０万程度は貰えるだろ
>>41 それ以上に税金上がってプラマイでマイナス
>>42 実質、手取りは下がってるわな
でも額面上は年収280万はあると言っても間違っては居ないｗ
もう賞与を上げるしか方法は無いね
>>46 このTCSは中央区の方だよ
文京区のTCSは別名、東コンと呼ばれてる
ここは文京区の東コンよりも業界では知名度が上
ここって優良企業じゃないの？
ノースキルなのに年収280万なんて凄すぎ。
他社なら200万円未満のレベルだよ。
>>49 フリーターでもやってれば？
そんな底辺引き合いに出されても困るわ
ノースキルの文系新入社員でも
20万が12ヶ月+ボーナス込みで280万普通に出るよね
日8時間、月20日、12ヶ月で1920時間
200万÷1920=1040
>>49 どんなとこ勤めてんの？
辞めてコンビニバイトの方が稼げると思うよ
>>49 逆に年間２００万未満の会社なんて珍しいぞ
税金、社会保険等と色々引かれても２００万未満にはならん
>>51 ここは基本給が低いから必然的に賞与の額が低い
人件費を安く上げる為の凸（創業者）の戦略だけど
新卒初任給が残業なしで総支給２０万になっただけでも相当の進歩だぞ
何せ５０００円も上がったのだからｗ
正社員を派遣する真っ当な企業です。
学生バイトやフリーターを、自社の社員だと偽って派遣する悪質企業とは違います。
２５歳で総支給２０万、手取り１８万５千円
東京で一人暮らしじゃ貯金出来んな
>>60 働き方改革で残業も昔みたいに出来ないからな
そうなるとバイトするしかないんじゃね？
>>60 定期昇給が低いから残業が少ないと毎年手取りが減って行くぞ
税金も上がるし住民税も上がって行くからな
>>60 手取り18もないだろ
16とかじゃない？
>>64 それくらいだろうね
その手取りだと相当倹約しないと生活出来ない
入社して数年すれば手取りは更に減って１５万程度になるよ（残業無ければ）
バイト学生やフリーターを社員と偽って派遣する事はない。
しかしスキルはバイト学生の方が上では？
技術力で飯を食えるほどのスキルはなく
上流設計を担える専門知識もなく
人・金・モノを管理できるマネジメント力もない。
>>70 それでも独立系大手SIを名乗り会社が成り立っている不思議
傘下には東証1部上場企業が2社ある
これだけで世間知らずな学生や新卒を騙すには十分だろう
>>70 社員の1割くらいは管理出来る人は居るだろ
＞人・金・モノを管理できる
金・モノってキンタマかな？
スキルなんてなくても雑用係として需要はある。
雑用係の需要がなくなる事はない。
システム化や自動化が進んでも、その導入コストと維持コストがかかるのだから、
それよりも派遣会社から安く雑用係を調達する方が手っ取り早い。
雑用係だけど卑屈にならずにBPに威張れるならこの会社向き。ただBPからは馬鹿にされてる。
>>74 なるほど！だからTCSは客先での運用や保守の契約が多いんだな
保守だと料金が安いが、その代わりに随意契約が多いのはメリットだな
安定と言う観点では随意契約の保守業務の請負は会社的に美味しい
フォーラムエンジニアリングが東証1部に上場しちまったな
これでTCSはブラック偏差値75に置いてきぼりだな
恐らく、フォーラムは今後ブラック偏差値75から脱却するぞ
フォーラムは上場したので定期昇給は2000円とか3000円になるらしいぞ
TCSヤバイじゃん！フォーラム以下になっちまうな
TCSグループ会社の下請やってる会社なんて
TCS以下の壮絶なブラック企業かと思ったら
実はTCSよりずっと高収入・高スキルのソフトハウスだったりする。
どうしてそういう事例があるの？
ウチは人をモノとして使う会社だ
スキルは必要無い、管理に徹すればいい
>>80 TCSから仕事を貰ってる会社もブラック多いよ
でもTCS程にはブラックでないのが笑える
>>82 客から貰ってる単価大差ないのに年収1.5-2倍ぐらい差がある
>>83 如何にTCSが従業員から搾取し取り分が多いかって事だ
外注を沢山使うので剥離多売になるパターンも多いのだろうね
見せ掛けの単価が高いのがTCS
中途採用の管理職が手土産（自社開発案件）を持ってくる事がある。
しかしTCSには業務遂行能力がないため前職の人脈を通じて
他のソフトウェア開発企業を外注として使う事になる。
言うまでもないが、まともに開発する能力がある企業は安くない。
転職して給料2倍になったわ
マジで安すぎだろこのグループ企業w
ここのグループ全般がクソってか下請けをだます
顔合わせは現場でやらないし
最近はすてーたすが上がったのか傲慢さがひどい
>>90 下請けも馬鹿じゃないんだから知ってるだろ
知っててお互いやってるんだよ
>>90 おいおい、TCSにステータスなんてあるのかよ？ｗｗｗ
誇れるステータスがあるとすれば、
ブラック偏差値万年MAX７５くらいだぜ
5年以上前の話だけど下請けの人達が
「俺たちは給料安いし、ボーナスなんて出たことない」と嘆いていた。
でも彼らの年収、TCSグループより100万円以上多い。
二代目将軍様は、どんな感じなん。
初代様統治下より民主主義になった？
今年は給料上げない気かね？
どこまでも神風の吹く会社だな
>>97 コロナと言う大義名分、言い訳があるから上げないだろうね
ってか、この会社今までベースアップなんて無いだろｗ
ブラック偏差値が高かろうと給料が安かろうと
結局は最後に勝てばいい
>>102 ナスの額聞いて
えってなった覚えあるわ
もちろんBPの方が高い
ここのグループ会社の社員って若手はまともにプログラム組めないテスター用員でベテランは小汚いヨレヨレのワイシャツ着てぼけーっとしてるのが多い
もちろんまともな感じの人もいるだろうからこう言っちゃなんだけど、給料相応の人材だと思うよ
>>109 コミ障だと不動産営業は辛いぞ
売ってナンボの世界だからな
はっきり言って高校生や大学生のバイトプログラマの方がスキルが高いです。
ソフト開発のバイトやるような学生は、日常的にプログラミングしてるし、小中学生の頃からやってる人が多いです。
もし技術が不足していても、必要に応じて自力で調べて習得できます。
それに対して東京コンピュータサービスグループの社員は、根本的な技術がない上に向上心もありません。
あんな給料じゃそんなもんじゃないの
意識も能力も高い奴はもしうっかり入っても転職していく
>>111 小中学生の頃からプログラミングしてるのは凄いが、
個人ベースのプログラミングは出来ても業務単位のは無理じゃね？
小中学生から構造化プログラミングを習得してる奴は少ないと思うし
>>112 退職者は多いのだろうが、それでも会社が成り立っている所が凄いと感心する
グループ会社や、その他の外注を含めたエンジニア動員力は高いのだとみた
>>111 勉強しないし、出来ない人らが多いからね
でもデカい態度でBPに仕事押し付けられれば仕事できる扱いされるから。何か問題起きたら離脱したBPのせいにしておけば平和。問題無し。
>>116 コーディングしか経験がないのに、BPを使いたがる
無論、上流の経験がないから、マネジメントなんてできない
ライン工のリーダー
>>113 最低限でもまともに開発ができるソフトハウスに行くと全然珍しくない。
ベテラン勢は、小中学生の頃に8ビットパソコンやポケコンでプログラムを習得したってのが多い。
若手の場合はスマホのアプリ開発から入った奴も多い。
業務で書いてるプログラムより、休日の道楽としてやってるプログラムの方がはるかに高度ってのも多い。
>>116 つまり、下請けに丸投げして成功すれば手柄はTCS
失敗したら下請けの責任って事？
仮に失敗して責任を下請けに押し付けても、
その下請けを選んだTCSの責任はあると思うがね
発注側はTCSが下請けの責任だと言い訳しても、納得しないと思うがね
それにペナルティーはTCSに課せられると思うのだが？
割に合わない金額で仕事を請けるのと、加害者のくせに被害者ヅラできる奴が評価される会社なので…
TCSの下請けで働いてる人の方が年収1.6倍だったんだが
既によくない噂がチラホラと出ている
ジュニサイドに合わないよう祈る毎日だ
無能を切ってくれるなら、社員としてこんなに嬉しいことはない
>>125 SES以外のよそ様で通用するような社員は皆無
SESで死ぬまで働くしかない
勤労者諸君！
有給を消化してのPCR検査を命ずる。
なお、診療費の0.1％は会社負担とする。
>>122 そりゃそうだよ
搾取して儲けるのがTCSのビジネスモデル
創業者の凸社長の信念だからね
>>126 ここって本当SESが主体だよなｗ
しかもSIを謳っているのに
SESと横文字を使えば聞こえは多少は良いかもだが、
単なる派遣でしかないからな
情弱な学生はSESって横文字を使えば騙せるのだろう
>>118 そういうのはソフトウェアの設計、開発、保守で収益を上げてる会社だ。
実務経験は無くとも基礎知識はある新卒を雇い、技術者として育てる。
会社によっては即戦力級しか雇わない方針の所もある。
それに対して東京コンピュータサービスは、雑用係を派遣する会社。
実務経験も基礎知識もない新卒を雇い、何の教育もせず派遣する。
待機期間が長い場合は雇用し続ける意味がないので解雇する。
現場に派遣された新卒への教育は目も当てられない。子供が子供に教えてるようなもん。BPの方がよっぽどスキルある。
志村けんさん死去 コロナ肺炎 70歳 持病なし
日刊スポーツ新聞社 2020/03/30 10:11
ザ・ドリフターズのメンバーでタレントの志村けんさん（本名・志村
康徳＝しむら・やすのり）がコロナウイルスによる肺炎のため亡く
なったことが30日、分かった。29日午後11時10分、都内の病院で死去した。
70歳。死因は新型コロナウイルスによる肺炎。葬儀は親族のみで行う。
今後親族と相談しながらお別れの会をとりおこなうか検討する。
志村さんは3月23日に新型コロナウイルス検査で陽性と判明、都内の病院に
入院していた。所属事務所のイザワオフィスは同25日に報道各社に文書で
発表していた。関係者によると、志村さんは今年1月に定期健診で胃の
ポリープが発見され摘出手術のために6日ほど入院していた。
一方で、「基本的に通院するような持病もなく体調は良かった」という。
志村さんは1974年、ザ・ドリフターズに荒井注さんの脱退を機に加入。
TBS系「8時だョ！全員集合」の「少年少女合唱隊」のコーナーで地元の
「東村山音頭」を歌ったことでブレーク。加藤茶（77）とのコンビの
「ヒゲダンス」、「カラスの勝手でしょ」、「志村、後ろ！」が大流行し、
社会現象にもなった。さらに、「バカ殿様」は86年からフジテレビ系で
特番化され現在まで続く名物番組となった。
85年に「全員集合」が終了後、加藤と「加トちゃんケンちゃんごきげんテレビ」、
87年からはフジテレビ系「志村けんのだいじょうぶだぁ」がスタートするなど、
日本のお笑い界の代表的な存在となった。
私生活では独身を貫く一方で、プレイボーイとして、たびたび週刊誌などを賑わせた。
クライアントや上次請けはもう常駐は迷惑だって？
自社に帰って欲しい
でも、自社に持ち帰れない
ソフトハウスみたいな技術力でメシを食ってる会社は次元が違うね。
ほんと、小中学生の頃からプログラミングやってるような人がゴロゴロいる。
ＴＣＳの場合は、就職するまでまともにパソコンに触れた事もない人がほとんどでしょ。
>>137 仕様も設計も客先が行ったものなら持ち帰り出来るだろ
設計書をみてコーディングするだけならな
コーディングだけの仕事なら料金は安いだろうけど
>>138 パソコンを使った事もない学生を採用し
経歴を偽り実務経験豊富な技術者として派遣します。
>>143 Fランと専卒だろ？
日東駒専だと、さすがに敬遠
大東亜帝国でもちと
昔、東大卒の新人がいたぞ
年齢が20代後半だったけど
>>143 それって新卒は人件費が安く済むからだろ
経験者などの中途は安過ぎだと応募もしないだろうから
面接に行っても条件を聞けば辞退も多々あるだろう
東大卒は見た事ないが、早慶は毎年1人はいるし、MARCHクラスはゴロゴロいる。
理系も多いし情報系を出てる学生も珍しくない。
日本の情報系大学って、良くも悪くもアカデミック寄りなんだよ。
実学よりも、純粋な学問として情報処理をやってる。
だから学力は高くても、実学が全然できない人を量産してる。
実践力が求められる、ソフトハウスへの就職は難しい。
SI屋は技術より管理能力で、文系が幅を利かせてるような会社も多いので、ガチ理系組には敬遠されがち。
結局、学歴はあってもまともに就職できない連中が、TCSグループに流れてくる。
このグループって管理職にならないと昇給しないの？
管理職を目指さず、ベテラン技術職として活躍するルートはないの？
>>149 さすがに東京の感染者増が100人を超えたから、
週明けに派遣元に呼び出される営業が多数になると思う
GW明けの稼働率が気になるところ
>>150 昇給はするけど管理職の殆どは中途採用
ベテランエンジニアとして高級貰う道は皆無と言ってよい
まあ、主任や係長くらいにはなれるかもだが
受け入れる派遣会社の数を絞る企業が増えてるぞ。
今まで10社から10人ずつ受け入れていたのを、5社から20人ずつ受け入れるように変わっていってる。
その理由は簡単で、多数の派遣会社を受け入れると管理や事務の手間が多いから。
また数が増えるとブラック派遣企業が紛れ込む確率も上がってしまい、
受け入れ側も責任を問われる可能性がある。
そういうリスクを避けるため、数を絞るのだ。
TCSグループはお断りされる側になるのではないのか？
二重派遣は違法ですがTCSグループは気にせずやりますか？
バレた時は関係者を全員解雇して済ましますか？
>>153 そこは上手く誤魔化すんじゃないの？
TCSか子会社の何処でも良いが、
全員別会社なのに同じ会社って設定で送り込む気がする
TCSグループから沢山集めて一つの会社って設定でな
このグループ企業に勤めてる奴と飲みに行ったけどよくまあそんな低賃金で暮らせてるなぁと感心したよ
生活の知恵みたいなの学べるかなと思ったけどそんなことなくて毎日カップラーメン食ってるとかそんな40代ぐらいの悲惨な奴がゴロゴロしてるらしいね
もちろん奢ってあげました⭐️
>>157 年上に奢った気分はどうたった？
哀れみと同情で奢った感じなのだろうけど
自分の年齢は幾つくらい？
ワイの友人ここの地方の支社行ったけど自宅待機で楽や言うてたわ
>>160 自宅待機でゲーム三昧で食っちゃ寝の生活か？
会社都合なんてことにはならない
自己都合退職になる
会社都合なんかしたら助成金減るからないな
結局リーマンの時をあれを繰り返すのか
ビジネス系YouTuberが、圧倒的に稼げる件【１年で、月収100万超え】
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YouTubeで稼げるジャンルを解説する【パクって、すぐに始めよう😌】
TCSグループの社員は、自分たちをさらに最底辺の人達と比較するんですよ。
パチンコ中毒の多重債務者とか、ホストに貢ぐため売春を繰り返す女とか、
ネットカフェに寝泊まりする日雇いの単純肉体労働者とか。
ああいう連中と比べれば、自分たちははるかに優秀だし高収入だと思い込むんです。
そうでもしないと精神的にやっていけません。
>>161 らしいね
一応課題与えられてるらしいけど内容は聞いてない
カップラーメンみたいなコスパの悪い食品は買わないだろ。
袋ラーメンの方が安い。
調理の手間はかかるが、カネがないんだからやむを得ない。
>>172 課題って言っても未経験者の教育レベルの簡単なものだろ
とても実務には役立つレベルではないと思われ
まあ、やらないよりはマシなのかも知れないけどな
>>173 カップラーメンの残り汁をご飯に入れれば良い
（薬局でカップ麺を安売りしてるけど）
袋ラーメンでも同じ事出来るからカップ麺よりは袋ラーメンだな
卵とか野菜入れたら栄養もそれなりだろうし
>>174 誤爆でなくてマジレスだったりしてｗ
ここの社員なら十分あり得るわ
てかここって地方支社もブラックなの？
友達普通に雰囲気良い言ってたんよな
>>178 地方の支社は雰囲気は良いかも
給料は安いかもだが
技術者としての教育より
初心者向けパソコン入門研修が
必要なレベルの社員もいる
>>179 なるほど
ボーナスとかも少ないかんじ？
日本語の教育が必要な社員もいるな
それも小学生の国語レベルの
日本人なのに
>>182 首都圏と殆ど同じくらいだと思うよ
同じ安月給なら地方の方が良いかもね
>>184 地域で住宅手当違うから、月給は下がるけどね
今年はそもそもボーナス出ないんじゃない？
>>188 >>189 年間で基本給の４ヵ月でしょ
基本給が安いのに４ヵ月は安すぎ！
部長くらいの立場にならないと家庭持のは難しいな
実際基本給いくらなの？ホームページに載ってなくない？
載せるわけ無いじゃん、来なくだけだし
14万くらいじゃない？
>>191 こいつは何の話してんの？単価の話？賞与の話？
>>188,189
こいつらは単価の話してそうだけど
>>194 ワイのトッモ基本給20万くらい言ってたけど初任給と勘違いしてんのか
>>198 総支給と間違えてんだろ
転職活動始めるよう言っとけ
>>298 大卒（学士）初任給が東京地区で２０万だからな
住宅手当を入れての総支給額だ
>>198 大卒（学士）初任給が東京地区で２０万だからな
住宅手当を入れての総支給額だ
VSNの続き、終にテクノプロでも出てしまったか...
新型コロナウイルス感染者に関するお知らせ
2020年4月23日
2020年4月22日（水）、当社の本社（東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ）に
勤務する当社の従業員１名が新型コロナウイルスに感染していることを確認いた
しました。なお、当該従業員はお客様と接する業務には従事しておりません。
ソース↓
2020年4月23日 新型コロナウイルス感染者に関するお知らせ｜新着情報
｜テクノプロ・ホールディングス株式会社 TechnoPro Holdings, Inc.
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7478 営利企業ではあるが、一種の福祉施設でもある。
就職活動に失敗した学生や再就職のできない失業者を雇用し
雑務への従事と引き換えに、給与という形で最低限の生活が可能な支援金を支給し、
名ばかりとは言え正社員の肩書を与えるのだ。
>>204 残業無ければ生活保護以下の正社員なｗ
今は昔みたいに残業は出来ないし
さすがに生活保護以下は言い過ぎ
問題はいつまでたっても昇給しない給与システムにある
ここまでブラックブラック言われて行こうと思うやついないでしょ
>>214 情弱な学生は会社の宣伝に引っかかるよ
元々が成績不良だから情弱になった
情弱だから情報を得ても正しい判断は出来ない
毎度毎度、生活保護以下って言ってんの全部同一人物かな？笑
マジレス、仕事を貰えない唐田えりかと結婚してやってもいい
生活保護って自治体の負担はでかい
独身でもまず基本的な給付が12万円くらい
ただ、これで済むと思っているのが、ここの奴隷の限界
だいたい、ナマポは病持ち
医療費は全額自治体の負担
１回１万円の医療を月4回負担すりゃ4万円
さらに世間の言い訳のために作業所に通わせて、
これがなぜか施設側にお金を払う
これが1日1万円ぐらい
月20日で20万円
ナマポは実質40万円近い援助を受けている
>>229 つまり残業が無ければTCS社員は生ポ以下だってのは証明されたわけだ
ってか、前々から分かっていたけどね
コロナ休業中の企業に助成金が出るって
ウチは大企業だから対象外だな
まぁウチは国の社会インフラを一手に担ってるから休業できんわな
我々が使命感を持って踏ん張らないと全国民が路頭に迷う
TCSグループは休業が難しい会社だと思うぞ。
重要なITインフラを担う企業の、下請の下請けの下請けへの派遣で、
人足としての役割を求められている。
なら単価上げ交渉しっかりしろや
スーパーの店員より交渉力弱いじゃねーか
ジュニアがワクチン開発に6700億円ぶっこんでくれるぞ
並行開発なので実際役立つのは1/6種類
>>648 本当にそんだけの金があるならTCSはもっと成長してるけどな
ここの子羊たちは大人しいと言うか
完全に安全配慮義務をしていない会社を何も思わない
下請けが一発、TCS、派遣元、TCSへの受託先を労基にさせば、
一発で会社が終わるけどね
当たり障りなく無難に生きよう 公務員と同格だな、俺らは
>>252
羊たちの沈黙思い出したわ。
クラリス 「あれは、悲鳴だった。 子供の声のような悲鳴」
レクター博士 「君はどうした」
クラリス 「私は、階下に降り外に出てそっと納屋に近づき、恐る恐る中を覗いたの」
レクター博士 「そこで何を見た」
クラリス 「子羊よ」(眉をひそめて）「悲鳴をあげてた」
レクター博士 「子羊達を殺してたのか？」
クラリス 「悲鳴をあげてた・・」
レクター博士 「それで逃げたのか？」
クラリス 「子羊を逃がそうとゲートを開けたわ。でも子羊達は、全然逃げないの」 御大が死んだのにまだ体制が維持されてるのか。まるで、北挑戦みたいだなぁ。
5月11日、TCSホールディングスは東証一部上場企業、三井八イテックの
80％の株式取得を発表した。事実上、TCSグループ傘下の子会社となる。
>>257 おいおい、俺は本気にしてしまったぞｗ
三井八イテックを調べてしまった
無駄な時間を使わせやがって
>>261 ガチで調べたんやでｗ
見事にやられたー！
なんで三井ハイテックなんちゅう優良メジャー企業がTCSグループになるねん
マジで調べるって残業休出のしすぎで頭狂ってるわ
>>263 いや、万が一って事があると思い念の為にチェックしたのさ
時価総額も５００億程度だからTCS傘下にするのも満更不可能ではないと思ったわけさ
親会社が２０％程度持ってるみたいだから現実的には買収は不可能だわな
安全配慮義務なんてどうでもいいんだよ。
どうせすぐ辞める社員に対し、そんなコストを払う必要性がない。
社員もいずれは辞めるつもりなので、会社には何の期待もしてない。
>>264 お前はさっきから何をそんなに頑張ってるんだ
正直きもいぞ
>>265 おたくの下請けだった
抗体検査で陽性でした
さて、どうしようか？
責任を取らないなら出るところへ出てもらうまで
大手企業は子供や扶養家族のいる社員への支援金支給や、
テレワーク向け機器の購入支援を行い始めています。
中小企業も、資金的に余裕のある会社はそれに追従しているようです。
東京コンピュータサービスグループは優良大手IT企業なので、
もちろん社員に対して手厚い支援をしますよね？
パソコンの使い方がわからないおじさんやおばさんを
開発経験者として派遣するのはやめなよ
富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：坂下
智保）は、2020年5月15日に創立50周年を迎えました。
お客様をはじめ関係先の皆様にご支援いただき、ここまで成長し続けることが
できましたことを深く感謝申し上げます。
富士ソフトは1970年創業の独立系IT企業です。
創業者である野澤 宏（現：取締役 会長執行役員）が、当時講師として勤めていた
専門学校の生徒2名と起業しました。「これからはコンピュータの時代だ」と
その可能性に胸を膨らませ、自宅の一室を拠点にオペレーターやプログラマーの
派遣をしながらソフトウェア開発の道を広げてまいりました。
それから50年、社員数14,000名を超える、売上高2,310億円規模の企業グループ
へと成長しました。新型コロナウイルスによる世界的な危機のなかで50周年の日を
迎えたことは、ICTの力で時代の変革をリードしていく決意をより一層強固なものに
する契機となりました。
2020年は自らのデジタル革新を進めるとともに、中期方針である
“ICTの発展をお客様価値向上へ結びつけるイノベーション企業グループ”を
目指し、全社一丸となって更なる歩みを進めてまいります。
ソース↓
ニュース（20200515）|富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
| 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/20200515.html >>286 TCSも５０年だよ
ホムペも新しく更新されてる
TCSとFSIは創業年数も同じ年でありライバル
かつて、前職が缶詰工場のパートだった人を派遣してた。
工場の設備制御・生産管理・在庫管理等のシステム経験者ではない。
缶詰工場の業務知識が豊富で、類似業種のシステム設計を担えるわけでもない。
自主的にプログラミングやデータベース等を学んだわけでもない。
ただの、工場で肉体労働やってたおっさん。
何でそんな人を派遣するのか。そもそも、何で雇ったのか。
コネや取引先との関係上、雇いたくなくても雇わざるを得ない事情があったのか？
>>289 それは純粋に人手不足で誰でも良かったんでね？
結局その人はその後どうなったの？
それでシニアレベルのプログラマーとかになってたら凄い
未経験でも文系でも、セミナーを受ければ短期間でIT技術者になれる
なんて言ってる怪しげなサイトがいくつもあるだろう？
実は本当に研修や就職斡旋をやってくれる会社。
ただし超絶ブラックIT企業へ、名ばかり技術者としての就職だ。
◇◆◇ 創価学会と「大蔵商事」◇◆◇
大蔵商事とは、創価学会第二代会長・戸田城聖が作った金融会社である。この会社は経
済力のある学会員から資金を集め、貧しい会員に貸し付けていた。要は高利貸しである。
池田大作はこの会社の稼ぎ頭で、20代で取締役営業部長を務めたほどだった。池田の取
り立てには容赦がなく、債権回収のために病人が寝ている布団をはぎ取ることまでした。
ここでの働きが認められたことが、彼が後に第三代会長に上り詰めるきっかけとなった。
その後、創価学会は金を貸して利ザヤを稼ぐような回りくどいことはやめた。宗教のお
布施ならば、元手はほとんどかからず、しかも税金までかからないのだから当然である。
しかし、高利貸しの経験はお布施の集金にも役立った（創価学会では「財務」という）。
かつては「身ぐるみはいで御供養しなさい、金とケチると仏罰を受けます」が財務納金
を呼びかける際、学会幹部の決まり文句だった。また「貧しいものほど、宿命転換する
ために多く金を出すべき」とも指導していた。金貸し根性は相変わらずだったのである。
おたくの社員使えねーよ
でも安いから人海戦術が必要なパターンでそこそこ重宝する
大手の人では1人雇えるかどうかのとこ、3人ぐらい雇えるからね
>>293 おいおい、本当にそこまで安いのかい！？
確かに人海戦術は得意な会社だがな
>>19 グループ会社のものだが年次上がったのに総支給額下げられたよ
未稼働期間が2か月しかなかったのに最低ランクのD評価を下されたということか
他支店で俺より未稼働期間長い奴居たのにそいつは昇給してた
リ◯ナビの求人にも昇給年一回と書いてあるのに逆に下げられるとか詐欺にも程がある
>>297 どうせ出ねえよ
コロナに感染する危険を犯して出勤したのに危険手当なんか一銭も出なかったし
ボーナスもたかが知れてる
でコロナに託けて大量にリストラするんだろ？
こんな会社で働き続けるよりyoutubeでゲーム実況した方がよっぽど多く稼げると思うストレスもねえし
地方の零細ITのがまだマシなんじゃないかと思う
やりがい搾取だろうがまだ人間として扱ってもらえそう
実は零細でも安定している企業は珍しくない。
一見すると大手企業から丸投げされる側でしかないが
恒常的に丸投げされている関係上、その会社にしかできない仕事が増えていく。
その結果、簡単には切り捨てられず、嫌でもその零細企業に発注せざるを得なくなる。
ただしそういう立ち位置になるには、一定の技術力が必須だ。
東京コンピュータサービスにはおそらく無理。
>>296 出るわけない
まぁ コロナ対策をHPで公開している内容を
行っていないので、労働監督署に訴えて
死の恐怖中 仕事させられてますって訴えれば
そっちの方が、貰えるかもね
>>308 それ嘘だぞ
そんな出るわけないじゃん
20後半がいいとこだよ
>>309 そうだろうな
基本給の２ヵ月の筈だから
（年間で４ヵ月）
なにせ激安基本給だから３８万にはならん
ここの小与って7月10日くらいじゃなかった？
変わったの？
【桜井誠】東京都知事選挙 出馬記者会見（都庁プレスルーム）
2020.6.4 - YouTube
ダウンロード＆関連動画＞＞ TCS社員の諸君、日本を変えたくば投票せよ！
ソフトウェアのテストがどれだけ重要か知ってる？
規模・重要度の高いシステムの場合は、予算・要員・期間の半分以上をテストに費やしている事さえある。
軽く100人を超えるテスターを調達し、年単位の時間をかける事もある。
東京コンピュータサービスグループは、その重要な役目を担う、テスター派遣大手なんだよ。
高度情報化社会に求められる企業なんだよ。
テスターというかただのキーパンチャー
観点という概念が無いし、まず知らない
ただ上から言われたことをそのまま体に伝達させて動かす無能、しかもそれすらできない奴も多い
>>314 テクノプロなんかはテスター業務の持ち帰り案件もある
自社の開発センターで持ち帰り案件を処理するのだ
TCSも評価試験の持ち帰り案件に取り組めば良いと思うがな
早くトランスコスモスに買収されねーかなー
そしたら電通の仕事が8次請けくらいで回ってくる
>>318 ８次下請けなんてやる価値ないじゃんｗ
精々が2次や3次だろ
派遣だから労働環境は運なところもある
支店次第で人間関係も変わる
ただ、そこまで悪いところはない
実家でないと食っていけないほど安い賃金が問題なだけ
一生親の金で食っていく覚悟があればこの会社もあり
>>322 末端管理職の課長でどれくらいの年収になる？
流石に５００万は超えると思っているのだが...
>>323 流石になるだろうけど、拠点長になってやっとの役職だぞ
残業代でんし、係長以下なんて話しも聞くな
>>324 係長は残業で年収５５０万超えくらいか？
課長でも年収300万円台いました。
それでも辞めない理由は簡単で、他に行き場がないから。
同じ課長でも、800万だか900万もらってる人もいました。
取引先からリストラされたおっさんで、TCSが引き受けて雇用するかわりに、仕事を回してもらったそうです。
ただし初年度は高収入でも、翌年には半額になり、3年だか4年後には首を切られていました。
>>329 ＞ただし初年度は高収入でも、翌年には半額になり、3年だか4年後には首を切られていました。
それ最悪のパターンだね！クビを切るなんて余りに可哀そう
そのリストラおじさん社員は継続して仕事を持ってこれなかったのですかね？
>>336 それマジかよ！？安すぎる...
課長代理とかでも残業ゼロなら年収３００万ていどか？
http://nomad-salaryman.com 【各業界のホワイト度と比較してみた】
マスコミ、商社、銀行、証券、生保、損保、メーカー、公務員
各業界の「労力」と「給与水準」を1～10の10段階でランク付けし、20点満点でホワイト度をまとめてみた。
https://toyokeizai.net/articles/-/202159?page=3 大卒30歳賃金が高いトップ200社ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/257524 【30歳給料が高く人材活用も進んでいる132社】
人材活用が最高評価で大卒30歳賃金30万以上の会社限定
フリーターは時間に対して給料を貰う。
社員はこなした仕事に対して給料を貰う。
ちょっとパソコンが得意な小仲学生でもできる仕事ばかりなのだから
300万も貰うのは上出来すぎだろうよ。
係長なら年収450～550くらい
どれくらい残業してるかで幅がある
課長代理になると残業代が出なくなるから昇格したくない係長が多い
特に開発現場で残業多い係長は昇格すると残業減らないのに年収だけ下がって悲惨
>>342 課長代理は残業手当出ないのか？
普通は管理職である課長が残業手当が無くなるだろ
課長代理って普通は非管理職（準管理職ではあるが）だから残業出ると思うのだが？
本社の課長代理なら支店課長級だろうから残業出ないのは分かるけどさ
俺は部外者だから分からんが、TCSは課長代理から管理職なの？
部外者なら黙ってろよ気持ち悪いな
出ねえもんは出ねえんだよ
>>343 出ないよ。
管理者扱いだよね。
そこから課長まではすごく長い道のりやな
>>343 広義の意味では主任からが管理職
管理職手当が月5万付く
>>343 課長代理からが管理職扱いだね、といっても役職なんて飾りです
係長だからとか課長代理だからとか課長になったらこれもやるとか、そういうのはない
例えば、A拠点長は係長、B拠点長は課長とかそんな感じ
ただ給料が変わることしか違いが分からん
普通に開発現場で仕事してる係長とか課長とかもいるし
係長で拠点長って成績悪い支店長でも年収700万くらい貰ってるんだろうか
そんなんTCSじゃない
400でこき使ってこそこの会社
>>349 次長が660万だったなあ。
支店長なら700はあるやろ。
取引先のリストラ要員（大抵は使い物にならない中高年）を引き取って名ばかり管理職にしてたな。
取引先から見ればゴミ社員を廃棄できる上、再就職先を確保してやったのでトラブルを回避できる。
TCSとしてはゴミ社員なんて引き受けたくないが、取引を継続したいので断れない。
そうやって引き取られたゴミは、形だけはTCS管理職ポストとなり、ホワイト企業並の収入を得る。
ところが翌年は大幅降格・大幅減収となり、ブラック企業らしい待遇に転落する。
そのうち解雇となる。
自主的に辞めるケースもあるが、何のスキルもないのでまともな再就職先はない。
それだけ聞くともともといた社員には優しい、いい会社だな
その大幅減収の給与で働いている訓練された社員達は偉いのかぶっ壊れてるのかだが
>>353 単純にこどおじこどおばだらけやぞ。まじで
>>355 でも君も頑張って働いてるんだね
ガチで頑張って欲しいと思います！
7月9日 新たに確認された感染者数（NHKまとめ）
7月9日22:30時点
北海道 1 東京都 224
青森県 1 神奈川県 25
岩手県 埼玉県 22
宮城県 1 千葉県 22
秋田県 茨城県 1
山形県 栃木県
福島県 群馬県
新潟県 愛知県
山梨県 岐阜県 2
長野県 静岡県 2
三重県
富山県 1
石川県
福井県
大阪府 30 福岡県 4
京都府 5 佐賀県
兵庫県 2 長崎県
滋賀県 熊本県
奈良県 2 大分県
和歌山県 2 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 2
島根県 沖縄県 1
岡山県 徳島県
広島県 香川県
山口県 愛媛県
高知県
空港検疫など 5 全国合計 355
ソフトバンクグループの損失補填が厳しそうだから買収してあげればいいのに
やってる仕事の内容を考慮すれば
十分な給料を払ってる会社ですけど
>>358 訴えてやる
アルツハイマーは雇うな！
人は余ってるだろう？
7月13日 新たに確認された感染者数（NHKまとめ）
7月13日23:00時点
北海道 2 東京都 119
青森県 神奈川県 17
岩手県 埼玉県 26
宮城県 2 千葉県 17
秋田県 茨城県 3
山形県 2 栃木県 3
福島県 群馬県 2
新潟県 愛知県 2
山梨県 岐阜県
長野県 1 静岡県
三重県
富山県
石川県
福井県 1
大阪府 18 福岡県 2
京都府 9 佐賀県
兵庫県 1 長崎県 4
滋賀県 熊本県
奈良県 4 大分県
和歌山県 3 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 5
島根県 沖縄県
岡山県 徳島県
広島県 3 香川県 1
山口県 愛媛県
高知県 1
空港検疫など 13 全国合計 261
都道府県別の感染者数（累計・NHKまとめ）
大手SI屋のような営業力やマネジメント力はない。
ソフトハウスのような技術力もない。
嫌でもその現実を思い知らされる。
自虐的になるのもやむを得ない。
>>369 １割程度はちゃんとしたマネージメントも出来るハイスキルなエンジニアも居るだろ？
９割はルーチンワークな業務にしか従事してないかも知れないが...
アルツハイマーを平気で雇う会社だからな。
同族会社と言えど、考えるべきだし、発覚したら即座に対応するべきだろう。
>>371 それはヤバいよな
どうして対応しないんだ？
中々に柔らかそうでエロい乳房やで
fuzoku girl wife multiple 3324 Porn Videos - Tube8
https://www.tube8.com/asian/fuzoku-girl-wife-multiple-3324/32617221/ 一応技術職のくせに、知識や技術を習得しようという意思が希薄。
>>375 今後普及が見込め、有益と思われる新技術（プログラム言語、ライブラリ、ミドルウェア等）が登場したらどうする？
１．アルファ版やベータ版の段階から自主的に触れてみる
２．正式リリース版(Ver1以上)が出たら、業務で使っていなくても自主的に触れてみる
３．ある程度普及・安定したら(Ver2～3以上)、業務で使っていなくても自主的に触れてみる
４．業務に必要になったら使う
５．業務に必要でも関わりたくないので、下請けや他人に投げる
６．興味がないので新技術を知る機会すらない
ソフトハウスの技術者として食っていくなら、１～３でないと厳しいと思う
５は大手SIerとかによくいるタイプ
東京コンピュータサービスは6が多かったな
>>377 だから下流工程が主体のルーチンワークな業務が多いのかｗ
６５歳未満で発症する若年性認知症の人が、全国で推計３万５７００人に上ることが、東京都健康長寿医療センターが２７日に公表した調査でわかった。調査結果は厚生労働省に報告され、今後の認知症対策の基礎データとなる。
調査は、国立研究開発法人日本医療研究開発機構（東京）からの委託で２０１７～１９年度に実施した。東京や大阪など１２都道府県の医療機関や介護事業所（約１万７０００か所）に対し、若年性認知症の人の利用などについて聞き、集計結果を分析した。
同センターによると、若年性認知症を発症している人は１８～６４歳の人口１０万人あたり５０・９人。これをもとに全国の人数を３万５７００人と推計した。
厚労省の研究班が０６～０８年度に５県で実施した調査に基づく推計では、若年性認知症の人は１８～６４歳の人口１０万人あたり４７・６人、全体で３万７８００人だった。１０万人あたりの人数は増えたが、１８～６４歳の人口そのものが減少した影響で全体では微減となった。
また、本人や家族の生活に関する調査では、発症時に働いていた人は約６割。このうち約７割が調査時点で退職しているなど、失業や収入減に直面する人が多い実態も明らかになった。
６５歳未満で発症する若年性認知症の人が、全国で推計３万５７００人に上ることが、東京都健康長寿医療センターが２７日に公表した調査でわかった。調査結果は厚生労働省に報告され、今後の認知症対策の基礎データとなる。
調査は、国立研究開発法人日本医療研究開発機構（東京）からの委託で２０１７～１９年度に実施した。東京や大阪など１２都道府県の医療機関や介護事業所（約１万７０００か所）に対し、若年性認知症の人の利用などについて聞き、集計結果を分析した。
同センターによると、若年性認知症を発症している人は１８～６４歳の人口１０万人あたり５０・９人。これをもとに全国の人数を３万５７００人と推計した。
厚労省の研究班が０６～０８年度に５県で実施した調査に基づく推計では、若年性認知症の人は１８～６４歳の人口１０万人あたり４７・６人、全体で３万７８００人だった。１０万人あたりの人数は増えたが、１８～６４歳の人口そのものが減少した影響で全体では微減となった。
また、本人や家族の生活に関する調査では、発症時に働いていた人は約６割。このうち約７割が調査時点で退職しているなど、失業や収入減に直面する人が多い実態も明らかになった。
転職して年収2倍近くになって昇給も年1万円ぐらいなんだけどやっぱTCS系って薄給なんだなって実感したわ
>>381 定期昇給１万もあるなんて凄いな
メーカーにでも転職したの？
>>383 公務員並みだな！
公務員は、仕事をしてないが、毎度１万円は昇給する。
>>384 TCSの１０倍～２０倍の定期昇給ですな
>>386 そのスレのレス１４の書き込みだが、
基本給４万、ボーナス年間１３０万と書いていた
>>377 IT技術者なのにパソコンの基本操作ができない人がいる。
技術に興味なんてあるわけないでしょ。
>>388 さすがにPCの基本操作くらいは出来るだろｗ
>>389 アルツハイマーは無理だろう。
課長？でも。
>>389 パソコンの基本操作ができない新卒なんて全然珍しくないですよ。
できるようになる前に辞めますけどね。
>>390 そもそもアルツハイマーなんて居るのかよ？
>>384 ブラック偏差値７５にランキングされてるフォーラムエンジニアリングは
定期昇給が３０００円になったらしいぞ
同じブラック偏差値７５にランキングされてるTCS何やってんの？
>>404 それ恩を仇で返してるのと同じじゃねｗｗｗ
↓これって本当ですか？
【東証一部上場】東京コソピューターサービス【賞与６ヵ月分】
http://2chb.net/r/infosys/1546285351/ >>407 本当なわけないだろ！
仮に６ヵ月としても基本給は１３万５千円スタートなんやで
>>408 どうせなら只のデブ女じゃなくて、こんなエロ可愛いの貼って下さいよ
義母はLカップの超爆乳！豊満グラマーボディに童貞の義息はフル勃起！
筆おろし母子相姦！九条さやか | 巨乳爆乳の無料エロ動画「神の乳」
https://kaminotiti.com/archives/376/ 騎乗位SEXで激揺れするJカップ爆乳が凄い豊満熟女のエロ動画 | エッチな素人さま
https://eromeister.xyz/sharevideos/post-13540/ この気持ちわりー粘着くんまだいたの？
リーマンで首切られたからっていつまでもいんなよ
>>409 このご時勢、賞与年81万円だったら私は我慢できます。
2年目、3年目と少しずつ上がって行くと思いますけどね。
>>406 病気を報告せず、損害を与えるとは！
鬼だ！
>>414 定期昇給が５００円では基本給も５０００円上がるのに１０年かかる
求人票には賞与は基本給×４ヵ月と書かれていたよ
合法的に派遣をやるのは全く問題ない。
でも多重派遣や偽装請負はダメだぞ。
>>419 ここの基本給だったらボーナス６ヵ月は必要だよ
定期昇給だってワンコインでしょ？
>>421 役職って主任から？
５万の手当ては大きいね
そんな上がんねーよ
しかも手当だからボーナスにも残業代にも含まれんし
学生バイトでも十分できるレベルの仕事しかしていない
ヘタすると小中学生でもこなせるレベルの仕事
それを考慮するとこの会社の給料はむしろ高い方
>>423 手当を付けて基本給を安くするやり方はブラック企業の共通点だな
>>424 テスターとかなら分かるが、それ以外ではそこまでではないでしょ
新卒だって一応大卒採用なのだから
FランだろうがGランだろうが大卒は大卒だｗ
最初はデバックや保守からスタートが多いのだろうけど
結局、人足屋だからなぁ
エンジニアリング会社ではないな
実は情報システムの多くは、小学生プログラマでも十分に開発できる。
日本のソフトウェアの程度が低いってわけではなくて、世界中どこでもそんなもんだ。
入門レベルのロジックと四則演算が理解できていれば、何とかなるシステムが多い。
ただし、最低限のプログラミングができる事が前提な。
東京コンピュータサービスグループの名ばかり技術者たちは、
ほとんどがその最低限のレベルに達していない。
>>428 人足屋が多いのかもだが、一部はちゃんとした仕事だってあるだろ？
本当に極一部だけかも知れんが
ホムペをみたらコンサルまで書いてあったぞ
>>429 ＞東京コンピュータサービスグループの名ばかり技術者たちは、
＞ほとんどがその最低限のレベルに達していない。
それは正に今の俺だな
俺はその最低限のレベルに達していないしさ
今までデバックと保守しかやった事ないし
本格的なバリバリの開発現場だったらやって行けないと思う
>>431 そこをちゃんと教育するのがまともな会社なんだよ
最近は合法的に無償入手可能なものが増えてきたが、
ひと時代前までは趣味プログラマ向けの統合開発環境でも1～2万円とか。
業務用もっと高額だし、チーム開発用は10万とか20万とかザラ。
そういう高額製品を個人で購入し、専門書も自腹で買う。
学生時代にそこまでやるような連中が、まともなソフトハウスに就職するんですよ。
本当にガチな連中だと、小学生の頃にお年玉で開発環境を買ってた。
この会社の人達は、一応技術者として飯を食ってるはずなのに、自力で技術習得する気はないですよね？
こんなとこでネチネチ書き込んでる時点でまともな教育受けてるとは思えない件
>>434 うむ、全くその通りだ！
残業が無いと生保並みかそれ以下の手取りだし
飯を食っていくだけでも精一杯なのが現状
>>408 いや、やっぱこれだよ！
爆乳OLが手マンとクンニでビチョ濡れでエッチする素人のハメ撮り | エッチな素人さま
https://eromeister.xyz/sharevideos/post-503025/ 【ハメ撮り★素人】美乳お姉さんがガン突きされて乳揺らし捲くるぜーwww
小学生のころからプログラミングやってるような人が
東京コンピュータサービスグループの企業に入る事はない。
そんな資質とスキルのある人は、自力でこのグループの酷評・実態を調べる能力がある。
思ったより悪くはない
もちろんいいところは一つもないが
「技術を学びたいなら会社が金を出すぞ」と言われても
具体的に買って欲しいものを挙げる社員はいないだろうし
スキルを高めようとする社員もいないだろうよ。
技術を学んだら給与が上がるわけでもなし
仕事が増えるだけでこの会社では学び損だわ
基本情報持ってます！応用情報持ってます！
そこの君なぜTCSの説明会に来た
数年前に転職する時に、出来る(ように見えた)先輩と同期に転職するの危ないからやめた方がいいと言われたのだけど、転職して良かったです。10年居たら潰れてます。はい。
>>444 うーん、確かに！ｗ
でも稀に間違えて応募し入社しちゃうそそっかしい人は絶対居ると思う
後で間違いに気付いて転職活動し辞めて行くだろうけど
2717071017270了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874
4043071043400了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874
4359071059430了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874
3105071005310了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874
>>447 いや、フォーラムエンジニアリングに転職したらどうよ？
ここと同じくブラック偏差値MAX７５に万年ランクインされてる
ちな、フォーラムは東証1部に上場し定期昇給が３０００円になったそうだ
TCSの定期昇給は今でもワンコインなのかい？
292109102129af0
中尾断二さん（おじいちゃん）
中尾京子さん（おばあちゃん＝株式会社ゼロ役員）
中尾嘉宏さん（株式会社ゼロ社長＝ちきちーた＝FOX＝夜勤＝せしりあ等）
中尾八千代さん（奥さん）
中尾吏美佳（娘）
中尾優美子さん（前の奥さん＝株式会社ゼロ役員）
中尾祐太さん（息子）
札幌市厚別区も、みじ台南、七丁目5番10号
自宅電話番号 011-897-7012
234209104223af0
中尾断二さん（おじいちゃん）
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>>444 むしろそういう資格を取得するような人が、TCSのような企業に来る。
大手のSI屋とかに行く連中も同じだ。
そういう人ってコンピュータとかソフトウェア開発に興味ないんだよ。
IT系の国家資格は実践と無縁だから、ペーパーテストができる人なら合格できる。
資格を伯付けの手段としか思ってない。
ソフトハウスでバリバリ開発してる連中は、その手の資格に興味ない。
資格をアピールするより、開発経験や実務経験をアピールする方が評価される。
>>459 NTTデータやNRIでもそう言った有資格者が入社するでしょ
ソフト開発には興味無くとも資格は持ってないよりは持ってた方がマシ
開発の実務には関係無くとも知識の上では持ってるに越した事はない
資格ゼロでも開発現場でバリバリやってる人は居るけどね
>>459 問われるのは資格のための知識だからな
国家資格は中立を維持するため、特定企業の製品の知識は出題できないから、
どうしても抽象的な概念ばかりだったり、机上だけの知識がメインになりがち。
だから資格の有無を評価するより、入社試験で実際にコードを書かせたり、
そのコードをレビューさせるなど、スキルを直接評価する会社が多いんだ。
この会社踏み台に独立した人もいるんだってな
リボうまく使いこなすレベルで稀な有能だな
>>462 運よく良い客先に配属され、
スキルとマネージメントの両方を身に付けられた人は居るよ
大体、は今現在よりも条件の良い同業他社に転職か、
或いは独立して会社を興しているパターンが多い
どっちにしても本人の努力は必須だけどね
テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2020年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,209億9,900万円(前年度 1,081億8,700万円 ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
単体売上高： 155億7,500万円(テクノプロHD)
連結売上高：1,584億0,700万円(前年度 1,441億7,600万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):616.1万円(30歳:517.1万円 40歳:598.2万円 40歳:620.4万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,472万7,801円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(
https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.0年(前年度 12.1年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.2歳(前年度 43.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):179名、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):18,137名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):22,708名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):667万1,319円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):8,701万1,173円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):697万5,823円(前年度 625万7,910円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):55万5,949円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):725万0,931円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):58万1,318 円(前年度 52万1,492円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：
http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ ・サクッと♪けんさく君：
http://kensakukun.edelta.co.jp/(連結子会社ｴﾃﾞﾙﾀ）
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：
http://officee.jp/detail/26043/257505 何一つスキルを身に着けられる他業種への転職ってのはそれより多いだろうけどね
高スキルの技術者は、技術の変遷についていけるので生き残れる。
無スキルの人足は、技術の変遷と無関係で需要はなくならないので生き残れる。
中途半端な奴がいちばん将来性がない。
東京コンピュータサービスグループは無スキル人足を提供する企業なので生き残れますよ。
>>465 新卒カードをここで使ってしまった事に後悔してる人多いだろうな
スキルが身に付かなければ他業種に行っても初心者からやり直しだ
>>445 そりゃそうだわな
今もTCSに残ってるのですかな？
入社試験でコードを書かせるような事をして、
最低限のプログラミング能力を必須にしたら、
社員数は激減して会社規模も大幅縮小する事になると思う。
もちろん、その水準に達していない既存社員は全員解雇な。
まともな開発の仕事を受注できるようになり、給与水準は上がるだろうけどね。
>>473 それをやってしまうとTCSは存続出来なくなるでしょｗ
会社を解散させないとならなくなる
良くても社員数が１０分の１になるだろうな
まあ、理想と現実の違いだね
今までの経営方針が人貸しの安売りがメインだったのだから
少しずつ内容を強化して行くしか方法はないね
東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2020年度3月期）
（称号：悪の枢軸/ソース：ＴＣＳホームページ）
単体売上高： 315億円
連結売上高：1,218億円
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：11.6年(年間離職率9.7％(2019年度実績)）
平均年齢：37.1歳(2020年4月現在)
単体従業員数：2,200名(男女比率7：3 文理比率4：6）
連結従業員数：11,200名以上(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは50名)
単体年間売上単価：1,431万8,181円
連結年間売上単価：1,087万5,000円
単体月間売上単価： 119万3,181円
連結月間売上単価： 90万6,250円
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し(平均残業時間21ｈ有給休暇消化率14.5日(2019年度実績))
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet...lution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemo...i-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである >>479 高卒詐称京セラライン工？東京都青梅市在住？
こんなの見つけたぞ！おいおい、マジかよ！？
東京コンピュータサービスの離職率が0%ってホント？
Aランクの会社に転職検討。| piro's labo
https://piro02.com/4206.html 東京コンピュータサービスの離職率が就職四季報を見ると超絶ホワイト
まず離職率を知りたいと思い2020年度版の就職四季報を見てみましたが、
3年後離職率が約0％でした。
有休消化平均が12.4日、平均年収が628万円。
会社の平均年齢も45.3歳と中堅層が全く辞めていないと考えられます。
休みも問題なく取れそうですし、相当働きやすそうですね
＞ここで取り上げているのは、「東京都文京区本郷１丁目１８－６」の会社です。
＞「東京都中央区日本橋本町４丁目」のブラックな方の東京コンピュータサービスではありません。
>>483 同じ東京コンピュータサービスでもTCSでなくトウコンの方だったかｗ
それにしても紛らわしいな
富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2019年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,500億8,200万円
連結売上高：2,310億7,400万円
平均年収：590万円
（30歳：494.7万円 40歳：669.6万円 50歳：800.9万円）
生涯年収：2億4,323万4,292円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年6ヶ月(年間離職率:5.2％(3年後離職率:15.5%))
平均年齢：35歳6ヶ月
単体従業員数： 7,840名
連結従業員数：14,174名
単体年間売上単価：2,006万4,438円
連結年間売上単価：1,630万2,666円
単体月間売上単価： 167万2,036円
連結月間売上単価： 135万8,555円
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率30.％(692億8,400万円))
（製品一覧：
https://www.fsi.co.jp/company/business/service/index.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だが10棟以上を保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html ・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ ダウンロード＆関連動画＞＞;feature=youtu.be&list=PLtA48wWfIKkzHShB1sfAjg5MI4EGpLZtX
しばき隊 高橋直輝逮捕
公安監視団体 極左暴力集団
【悲報】日本人、ステマに簡単に洗脳される(笑)幼稚な多数決カルト信仰の末路（爆笑）
(１)日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ。
(２)日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ！
(３)ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ.
(４)「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ。
(５)中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ
(６)「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ
(７)「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ。
(８)日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ.
(９)日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ！
(10)我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり。
(11)イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ.
- ソース -
電通.グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/ ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2019年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：326億1,900万円
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：430万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間17ｈ 年次有給休暇取得率78.3％ 研修数220種類以上）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.1歳(男性:31.5歳、女性:29.1歳)
社員数：4,790名(2020年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,271名))
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性85％､女性15％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ742名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ364名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ418名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ183名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,168名､ｻｰﾊﾞｰ1,026名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名（2020年4月現在）
年間平均売上：763万7,321円
月間平均売上： 63万6,443円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：
http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎
>>473 底辺派遣会社からスタートしても、徐々に技術と信用を高めて
まともな開発業務を受注できるよう成長していく会社も多い。
ところが今度は、ガチ技術者だけは何人も在職していても、
マネジメント能力の欠如に悩まされる事になる。
マネージャーを育成しようとすると、今度はプロジェクトの受注と管理しかできず
技術力がない社員が増えてしまい、下請けや外注依存の開発になるという悩みを抱える。
それがよくあるIT企業のパターン。
もちろん、東京コンピュータサービスグループは、そんな心配は不要です。
ずっと派遣会社ですから。
スキルもマネジメント力も不要ですよ。
20代のうちにここの関連企業抜けて転職した者だが給料基本給だけでも2倍ぐらいになってて笑ったな
40代とかでまだTCSにいる輩って年収どのくらいなんだろうなw
今年から社会人で、関連会社に入社3ヶ月目でまだ研修中の時に早々に転職したけど、基本給が1.5倍になりましたよ笑
今は社内SEとして頑張ってます
>>503 ＞もちろん、東京コンピュータサービスグループは、そんな心配は不要です。
＞ずっと派遣会社ですから。
＞スキルもマネジメント力も不要ですよ。
でも顧客との契約形態は請負が多いのでしょ？
>>504 >>505 1.5倍でも凄いのに2倍とはな...
少なくとも独立系企業ではないでしょ？
年収200万円時代を先取りした格差社会のリーディングカンパニーですよ
東京コンピュータサービスグループの場合は請負案件より派遣案件の方が良い。
なぜなら派遣案件では成果責任を負わず、業務管理も派遣先に任せられるから。
その一方で請負案件は自社で何もかも責任を負う。
開発スキルも管理スキルもないので、ひどい事になりがち。
そもそも他社に対し何の優位性もないため激安受注せざるを得ず予算的にもひどい。
結婚記念日（受精記念日）～眠らされて輪●され、
気づかないうちに孕まされたむっちり妻～(ひとんち) - FANZA同人
https://www.dmm.co.jp/dc/doujin/-/detail/=/cid=d_165746/ 
やっと情シス板のＴＣＳ前スレが終了しました
2016/05/03(火) 00:32:28.42 ～ 2020/12/14(月) 21:17:25.20
苦節４年７ヵ月と１１日 割と長寿スレだった
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/infosys/1462203148/l50 情シス板での続きはこちらのスレで( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸです
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/infosys/1479647219/l50 以前新横浜に行ったとき
数年前に契約が終わったプロジェクト、顧客（大手家電メーカー）の仕様書を
上司である課長や係長の机の引き出しに普通に入っていたのを見て
驚いた。
三○電機、○下電器のがあった。
破棄しないんだと思った。
しかも、一部社員は、それを新人研修で使っていた。
開発ソフトやVisio、ウイルス対策ソフトも、コピーして使いまわしていた。
ＰＣＩホールディングスのデータ(2020年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：99億1,796億円(※PCIソリューションズ)
連結売上高：167億5,815万2,000円
平均年収：668万円(※PCIホールディングス）
（30歳：443.9万円 40歳：600.8万円 50歳：718.6万円）
生涯年収：2億1,825万5,883円（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
平均勤続年数：5.02年
（離職率は4％程度、ソース：
http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：46歳
単体従業員数：21名(PCIホールディングス)
連結従業員数：1,278名(PCIソリューションズ900名）
単体年間売上単価：1,101万9,955(PCIソリューションズ)
連結年間売上単価：1,311万2,794円
単体月間売上単価：91万8,329円(PCIソリューションズ)
連結月間売上単価：109万2,732円
資 本 金：10億4,623万円(2020年9月現在)
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：
http://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
http://syswave.jp/soft-products 自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活！2016年09月12日に東証１部へ指定変え
>>513 TCS自体には何もノウハウ無いから使うだろ
せめて社名とかを消して新たにドキュメントとして保存しておけば良かったものを
>>513 その話をこんな掲示板に書き込んでるあたり、やっぱりtcsグループって馬鹿しか居ねえんだなってはっきりわかんだね
これが本当の爆乳・超乳と言うものだ
凄いオッパイだぞ！↓
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https://jp.xhamster.com/videos/giant-japan-tits-5-4681776 三○電機や○下電器の仕事を受注できるのかい？
それとも、単に4次請や5次請けの仕事に多重派遣とか？
客先常駐派遣って嫌がる人が多いけど
実際には年収が400～700万円くらいはある人が多いぞ
普通に生活する事は可能
TCSグループ社員の場合は10年続けても200万円強しかもらえないらしいが
いったいどういう契約になってるんだ？
低単価のテスト工程ぐらいしか出来ず、金がそもそも入ってこないからな。
一人辺り売上高は1000万円行くか行かないかってレベルで、下手したらそこらの中小ITに負けるレベル。 そりゃあ給料も安くなるよなと。
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これぞ理想の乳と体系だ
程良い肉月で嫁に欲しいくらいだわｗ
【不都合な真実】年収600万以上の人は100人中5人だけ
http://2chb.net/r/seiji/1537579158/ おまいらなんで公務員にならなかったの？
大学行ってこの会社に入社はないな・・・さすがに。
もっといい会社あるだろ。
ＴＣＳグループ社員
40歳で年収手取り350万は
いる？いない？
>>527 係長とか課長代理とかなら居るだろ
税込み５００万の年収があれば手取り３５０万くらいになるから
数年ぶりに名前聞いたから来てみたが、このご時世でもまだ存続してるんだな
ここ入社してたら年収が今の半分だったと思うとゾッとするわ
>>553 そりゃ存続してるさ
伊達に大手じゃないぞｗ
たまに一流～中堅大学卒の理系学生が入社してくる
そして会社選びを失敗した事に気づいてすぐに辞めていく
ちょっと調べるだけでこの会社の悪評はいくらでも出てくるのに、何を考えてるのかわからん
机上の勉強だけは優秀だが、情報収集力が極端に弱い人達か？
>>533 >机上の勉強だけは優秀だが、情報収集力が極端に弱い人達か？
まあ、そう言う事だな
だが失敗に気付いた時、時すでに遅し！
JASDAQスタンダードのアイレックス＜6944＞について、TCSホールディングスが2月16日付で財務局に変更報告書（5%ルール報告書）を提出した。
提出理由は「株券等保有割合の１％以上の増加単体株券等保有割合の１％以上の増減共同保有者の増減」によるもの。
報告書によると、TCSホールディングスのアイレックス株式保有比率は、96.35%と18.40%買い増しした。
>>535 ジャスダックに上場してる3社は上場廃止予定だから
それだけTCSも苦しくなって来たのだろうな
1人あたりの売り上げがTCSより大幅に低いのに、
年収は100万以上高い会社も多いのですが
TCSはどれだけ非効率な経営ですか？
みずほーどうしてくれてんのよ
まさか関わってるアホはおらんよな？
>>539 まるで非効率だから年収が低いみたいな言い方だ
効率が良くなっても上がらんよ
いい加減現実を見ろ
会社に内緒で副業してもバレないよ。
残業が無ければ、だけどｗｗｗ
「何年も給料が上がらない」「ボーナスが出ない」などと嘆いている同業者も多い。
「中小企業だから仕方ない」「派遣はこんなもん」などと諦めている同業者も多い。
でも彼らは、TCSグループ社員より100万や200万以上も年収が上なんだ。
TCSグループは小学校のパソコンクラブ以下だと言ってる人がいた。
いくら何でもそんなにひどくはないだろうと思ってたが実際にはもっとひどかった。
幼稚園～小学校低学年の子を対象に、scratchとかを教えてる教室があるだろ？
TCSの名ばかり技術者は、たぶんそのレベルでもついていけない。
役職つくのが遅すぎる
3年目で技師になれるくらいじゃないと誰も残らない
20代後半～30歳前後までには、将来的に高度技術職を目指すのか、
開発の最前線からは離れマネジメント職・管理職を目指すのかを選択を求める会社も多いんだ。
ガチの技術屋は前者を選ぶし、役職や肩書が欲しい奴は後者を選ぶ。
等級と役職がリンクしていないため、役職なしでも能力や成果が認められれば管理職と同等以上に給料は上がる。
ＴＣＳグループはそういう制度ではないのかな？
数か月から数年で辞める人がほとんどだから、会社に期待している人はいないだろうけど。
華麗に５５５げっとー！＼(^o^)／
久々にスリーファイズげっとしたぜ
就職活動に失敗した学生、再就職先が見つからない失業者を、
形だけとは言え正社員として一時的に雇用し、
最低限の生活ができる賃金を支払う社会的企業です。
淡路島が拠点の派遣企業と比べたらどっちが優しい企業だろうか
何のスキルもない社員を、何の教育も指導もせずに
経歴詐称して経験豊富・優秀な技術者として派遣する。
クソみたいな会社だが、社員もクソ。
何もしてくれない会社に対し不平不満を繰り返すだけで、自力でスキルを習得しようという気はない。
スキルで飯を食っている会社の社員は、喜んで自腹で専門書等を購入・学習しているというのに。
前ここの係長で昔の情報処理資格の「システム監査」持ってるって人がいて
本当は２種（基本情報）すら持ってなかった。
なんで入社時に合格証の提出を求めない？
就活してた時情弱だったので、昨年グループ会社に入社したんだけど精神的に病んで3ヶ月ですぐ辞めて転職したわ、今では社内SEで楽しく仕事してます。
就活の皆さんは私みたいにならないように
新卒カードは大切にしてくださいね。
一応ソフトウェア企業なんでしょ？
何でパソコン使えないレベルの学生を採用するの？
野球チームに、野球経験がないどころかルールも知らない人が入団するのと同じだと思うけど。
ショートカットキーすら知らないような連中がうじゃうじゃ居る会社やぞ
パソコンを使えない新卒だけでなく
パソコンを使えない中途も採用します
ディスプレイをつついている新人がいて
何してるの？って聞いたら
「電源つけてるんですけど感度悪いですね」だって
今はどうだか知らないけど昔横浜支店では本社に内緒で所属はシステム部にしてるのに、
実際は事務部署で事務仕事してる事務のおばさんがいっぱい居た。
人事部と営業と事務にはギスギスした産めない化石おばさんが何人も居て悲惨だったなぁ
確かにたまに帰社すると謎の内勤者がいっぱいいた(笑)
今はどうなんかね
>>572 元ヤンの高卒BBAとかも居たけど今どうなってんのか気になる
こちらの会社、家族手当が配偶者が2万円位出ると聞いたのですが、いい会社ですね
>>543 TCSより100万も200万も稼いでる派遣の人達は、本来の特定派遣をやってる会社。
要するに技術者を貸し出す会社。
技術があるのだから受け入れる側は相応の対価を払う。
もちろん待遇は悪くない。
それに対してTCSグループは人足を提供するのみ。
スキルないんだから薄給なのは当たり前。
アイレックス
アンドール
テクノセブン
22日に上場廃止になったのに未だに株式会社てついてるのは何故w
国内外問わず、株式会社は非上場の方が多いんですけど。
>>576 こういうレベルの社員が在籍してるんだろう
>>579 そう言われても仕方ないわなｗｗｗ
恐るべしTCSエンジニアクオリティー！
理系学部でありながらTCSに落ちたので謝罪させていただきます
もちろんグループ企業も含めて落ちたので重ねてお詫びさせていただきます
スキルのある人は落とされるよ。
底辺IT企業には知識のある社員がいないので、専門用語等を理解してもらえない。
「意味不明な事を言ってるおかしい人」として扱われ敬遠される。
「努力します」等の精神論・根性論しか言えないノースキルの人の方が採用される。
ここは有名大学出のボンクラを好むからな
派遣する時に大学名はいいの欲しいけど、面接完ぺきみたいなキレる奴だとすぐ辞めちゃうし
>>588 それって創業者の凸さんの時じゃないの？
Jrの代になっても変わらないの？
2代目のJrは創業者よりはノーマルな感性の持ち主な気がするけどね
顔は創業者にそっくりだけどｗ
Jrの代になっても同じですわ
新卒はスキルより大学名を重視
何しろ、スキルの有無を判断するスキルがないのだから
言うまでもないが、有名大学卒が入社しても、就職失敗に気づいてすぐに辞める
>>597 それでも創業者が現役当時よりは気持ちマシになったｗ
せめて賞与だけでも高くすべきだな
最低でも年間で基本給の６ヵ月あれば離職率は下がる
給料を上げられるほど高単価の仕事を受注できません。
もっと高単価の仕事を担うスキルもありません。
>>599 だったらハイスキルなエンジニアを高級で雇えば良い
ついでに６００げっとｗ
2021年4月1日
インターネットウェア株式会社はNCシステムソリューションズ株式会社を吸収合併いたしました。
2021年4月1日
コンピュートロン株式会社は医療システムズ株式会社を吸収合併いたしました。
ソース↓
https://www.tcs-hd.jp/ 本当にスキルのあるエンジニアなのか
それとも口先だけの無能なのか
見分けるにもスキルが必要だ。
残念ながら東京コンピュータサービスにはそのようなスキルの持ち主がいない。
>>603 社員の１割くらいはスキルあるエンジニア居るだろうよ
金融システムソリューションズで延々とテスター業務でしたわ。
新旧合わせて100機種以上のスマホとガラケーが用意され、延々と動作確認するだけ。
学生バイトやフリーターも同じ業務をやってた。
本来は、正社員の技術職がやる仕事ではなかったと思う。
>>606 おいおい、金融システムソリューションで携帯テストなんて可笑しいだろ
社名に偽りありじゃないかよｗｗｗ
テスターは分かるが、携帯のテスター業務は可笑しいよ
TCS本体がやるなら分かるが、金融システムソリューションの業務ではないだろ
BTSを接続して携帯からPCへ、PCから携帯へ送信テストしたの？
年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 胸を触るってこれくらいせな捕まらんし
フリーターと同じ仕事やってるのに一応正社員。
給料はフリーターよりは上。
実は優良企業じゃないの？
>>574 そんなに貰えるのか？
手当だけは高いんだね
>>612 手当てがあること前提
その分基本給下げて残業代とボーナス抑えてる
手当てを悪用してるだけ
TCSの給料に文句をつけるのが理解できない。
バイト学生と同じような仕事しかやってないのだから
給料もバイトと同等で当たり前だろう。
だな。無意味な残業でもしっかり手当付くし月300ｈやったら年収1000万越える
嫌なら転職すれば良いだけなのに、何もしようとせずここで文句だけ書き込むあたりTCSの人間ってやっぱろくな奴が居ないな
>>618 今の時代残業そんなにあるわけないだろｗ
TCSはあなたのやる気次第でジャンジャン稼げます。
年収1000万円を越えるのも夢ではありません！
>>623 嘘と詐欺は良くありませんよｗ
半島人と呼ばれても良いのですか？
スキル水準は小学校のパソコンクラブ以下だと揶揄する投稿があったが嘘ではないと思う。
>>626 10年以上前はそうだったかもだが、
今はそこまでは酷くないでしょ
今は町の電気屋でやってるパソコン教室の受講者レベル
ここって大卒者しか採用しないの？
中卒でも十分こなせる仕事しかしてないと思うけど。
>>634 基本は大卒採用になっていた
新卒でも中途でも
今現在は分からんけどね
創業者はTCSにブランドが無いから採用する人材は全て大卒にしていた
TCS-HDに関しては高卒からになっていたな
現場で実務をやる社員は大卒じゃないと格好が付かないと判断したのだろう
そこはブランドが無いから（人材を流す以外は取り柄が無いからｗｗｗ）
>>637 それは昔から口コミで有名
だから旧２ｃｈでスレが乱立した
それでも今は多少はマシになってる筈だぞ
と言ってもレートが上がってるから本当は実質下がってるのだろうけど
何せ、この会社にはベースＵＰと言うものが存在しないのだからｗ
ここに新卒で入った社員は、
ベースＵＰの意味すら理解出来てないのが大半だと思われ
どうせ経歴詐称するんだから、高卒を雇っても問題ないだろうに。
さらに言えば、人件費が安い高卒を使う方が経営的にも好都合だと思う。
>>639 確かに高卒を雇う方が人件費が安く上がる
しかし、TCSは独立系SIを謳っているから学歴は大卒を採るんだよ
少なくとも創業者の凸さんはそうだった
Jrの今後の方針は分からんけどね
世の中にはフリーターを正社員と偽って派遣する悪徳企業もある。
TCSグループはそんな事はしていないので、まだマシ。
総務になら高卒の元ヤンおばさん居たよ横浜支店に
グループ会社じゃなくてtcsだったと思うけどなぁ
まだ居るのかなあのおばさん
ガラ悪くてお気に入りの奴にしか挨拶しない子無しのギスギスしたおばさんだったなぁ
因みにそのおばさんも所属はシステム部になってるのにプログラミングは一切できず1Fで事務だけしてる本社にバレるとまずい存在だったよ
システム部でプログラミングできない社員など
いくらでもいるので全然問題はありませんよ。
プログラミングをこなせるような人は早々にソフトハウスに転職します。
>>645 きっと性的に欲求不満なんだよ
誰か抱いて可愛がってやれよｗ
女はそれだけで態度が凄く変わるんだぜ
女が産む機械だってのは満更嘘ではない！
>>646 誰もチンコロしない所がＴＣＳの闇だなｗ
>>647 どんなに悪くとも保守程度のプログラミングは出来るだろうよｗ
そこまで出来ないなら普通はクビだろ
新卒未経験じゃないのだからさｗ
現実に居たら会社として相当にヤバイぞ
会社が社員を管理できていないって事だからな
最低限でもプログラミングができる人は
新卒だろうと中途だろうと関係なく
東京コンピュータサービスグループには就職しません
>>654 んなこたーないよ
騙されて入社する人だって居るさ
間違いに気付いて１～３年で退職する人は居るだろうけど
ハロワの求人票には３年以内の離職率が超低く記載
コロナ不景気の関係で離職率が低いのかもな
ソフトウェア技術者の求人は多いよ。
スキルがあれば就職も転職も比較的容易。
TCSグループの名ばかり技術職はスキルないから、転職困難だろうけど。
額面20万のボーナス1、2ヶ月？
噂のワンコイン昇給マジなら30で年収300万いくかどうかってところか？
都内でそれはキツそう
>>658 係長に昇任出来れば技術スキル無くとも年収５００万くらいは行くんじゃないか？
500万以上もらってる係長がいたが毎月残業続きだった
勤務中に血を吐いたとかで病院に送られ、そのまま退職した
20年くらい前に働いてた
半年で見切りつけて転職したけど一度きりの人生を楽しむなら早く決断した方がいい
自分はこの会社にいた時代だけが暗黒でした
>>664 具体的にどう暗黒でしたか？
給料安い事以外でね
昔、常駐した会社にはtcsと無関係の派遣会社経由して常駐してた
なんでかっていうと常駐先の社長とtcsの間で株でモメたとか
常駐先ではtcsの名は出すなって言われてた
月末の勤務表それぞれの会社に複数枚書く必要があって面倒くさかったなあ
>>670 揉める前はTCSが直接取引してたのかな？
株で揉めたってのは、取引先の株を買い占めようとでもしたのかな？
>>670 >月末の勤務表それぞれの会社に複数枚書く必要があって面倒くさかったなあ
これはデフォだろ…
某食品メーカーの生産管理システムの開発案件に、TCSグループのチーム(8人)が来てました。
しかし8人もいるのに、誰一人としてプログラム開発ができません。
ER図を見ても全く理解できないなど、データベースの知識も皆無。
任せられる業務がないため、早々に契約切りとなっていました。
その後、業務遂行能力のない会社と契約した事で、金も時間も浪費した責任を追及され、
その食品メーカーのシステム課長が降格、異動(左遷)となりました。
>>675 メーカーの課長さん、ＴＣＳと関わったばかりに天中殺だなｗ
ＴＣＳはメーカーから責任を追及されなかったの？
>>666 この程度の規模の会社じゃ難しいと思うよ
社員数が連結１万２千人超で売上が１２００億程度だからな
いわゆるSIerには全然技術力のない、名ばかり技術者が珍しくない。
ただし彼らはプロジェクトの管理、文書資料作成、顧客との調整が主業務だから
それでも全く問題なく務まる。
でもTCSグループはそういう業種ではないですよね？
>>679 SIを謳ったSESメインの会社じゃないかと思われ
一部はSIもあるのだろうけど
自信を持ってこの会社とグルーブはやめろと言える
一生こどおじで親が死んだら一緒に死ぬならいいけどね
一人じゃ生きていけないよここの給与じゃ
ほんと独身者多いよな
できる既婚者は寿転職するという
30代手取り15万で婚活しようとか思うわけない
書けねーよ恥ずかしくて
中堅層の給料を＋100万した方がいい
それでもまだ低いけど
生え抜き育てていかないといつまでもプライム案件取れるほどの
技術力持った人材は増えないよ
+100万しても+100万以上の金稼いでくれるかと言えばまず期待できないので
それなら技術力皆無の仕事で金稼げる現状のままが経営層としてはヨシと言える
社員は勿論出てった方が良いだろうけどね
共働きならこの会社でもやっていけそうですね
パートナーの方が年収高そうだけど
>>691 妻が看護師なので年収は余裕で負けてます。
特に残業少ない時は完敗です。
係長くらいか
主任以下なら残業云々以前にダブルスコアでしょ
>>691 お前京セラ株式会社ばかにしてんんんん？
>>694 京セラは知名度も給料も将来性も良いので、人気すぎて入れません
これマジです
>>695 TCSの係長と京セラの係長なら雲泥の差だねｗ
>>698 非公式の場では既に結果が漏れている
探してみな
「提案株主を除く賛成割合」って賛成の中の非提案者割合なのね
賛成56.9%なのに提案者除く賛成割合が96%で一瞬意味分らんかった
賛成一桁これは恥ずかしい
” 母は近所のお兄ちゃんと”に興奮したぜｗ
爆乳人妻が犯されるの興奮！
会長変わっても何も変わらんな
Grは給与上げるって言ってるけど口だけで上がってない
離職を防ぐために目の前に人参ぶら下げてるだけ
具体的なスケジュールも目安も何も出てこないただの口約束
2025年までに全社員の給与＋50万
中堅層はさらに＋50万
これを達成することを確約するべき
派遣業務がメインで、1人あたりの売り上げはTCS以下。
それなのに年収は100万円以上勝ってる中小IT企業も珍しくないですよ。
いったいどういう事ですか？
TCSはよほど非効率な事業をしてますか？
それとも収益のほとんどは創業者一族の財布に入り、社員には行き渡りませんか？
TCSはあのリーマンショックの時でさえも黒字を達成した優良企業ですよ？
>>708 リストラとボーナスゼロでな
会社が血を流したのではなく、社員に全部押し付けた
退職勧奨(通称 TK)って呼ばれてたね。
TKされなかった人も、「このご時世で残れたんだから有り難く思わないと」って経営層から恩を着せられてたな。
朝日新聞公式
入社難易度ランキング300
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
優良ホワイト電子部品BIG3
オムロン 58.1
京セラ 58.0
村田製作所 57.9 >>711 ジェノサイド時代の生き残りか
脱北者か
え！？会社が危なくなったわけでも無く黒字達成の為に社員解雇を？
TCS「できらぁ！
馬鹿にされて憐れまれる覚悟がある奴だけ入社しろよ
特に兄弟がいるやつ
兄がいるなら、10年働いても3年目の給料に追いつけない。元が低くて上がらないから。
弟とかだともっと悲惨。入社と同時に追い抜かれる。
家族中からその給料でこの先どうするのって言われる
2025年までに全社員の給与＋50万
中堅層はさらに＋50万
これを最優先事項として全社的に推進する
できなければ衰退あるのみ
入社1年未満の退職者がゴロゴロいた記憶がある。
中途で入ってきた人で、翌月には退職してた人もいた。
>>717 これのすごいところは、これで現在の給与が並みになるだけってこと
周りはこっから更に上がるけど我々は絶対に上がらない
しかも絶対に50万も上がらん
>>707 グループ内取引で売り上げをかさ上げしていた
循環取引に近い
>>719 つまり、年々貧しくなって行くって事だな
物価が上昇して行くからな
技術者は常に高いスキルを求められ続けます。
能力と成果が上がれば上がるほど、給料も上がるのです。
ところがこの会社はスキルを求められません。
成果とは契約単価と勤務時間であり、能力とは無関係です。
給料が上がる余地など無いですよ。
>>722 でもTCSは世間には大手SIだと謳ってるぞｗ
妥当な給料だと思うよ
むしろ高い方かもしれない
何しろやってる事は学生バイトでも十分こなせるレベルの仕事なんだし
学生バイトで何とかなる仕事で会社を大きくできるTCSってもしかして経営の天才では
一部のクソバカのせいで利益が薄まってる
なんでも採用してるからこうなる
テクノプロ・HD、SAP導入コンサルティング事業等を行うジーコムネットの全株式取得、吸収合併へ
2021年6月30日
テクノプロ・ホールディングス株式会社(6028)は、株式会社ジーコムネット
（東京都港区）の発行済普通株式の100%をテクノプロ・HDの連結子会社である
株式会社テクノプロ（東京都港区）が取得し、子会社化すること、および、
本株式取得後速やかに、テクノプロを存続会社とし、
ジーコムネットを消滅会社とする吸収合併を行うことを決定した。
テクノプロ・HDは、グループ会社の統括および運営を行っている。
連結子会社のテクノプロは、機械、電気、電子、組込制御、情報システム、
情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、
新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを
提供している。
ジーコムネットは、プロジェクトマネージメント、システム構築の企画・立案、
SAP社ERPパッケージ導入のコンサルティング、SAP社ERPパッケージの導入および
保守・運用、ITインフラの要件定義、設計、構築および保守・運用を行っている。
本件M&Aにより、テクノプロ・HDは、SAP導入コンサルティングおよび開発ならびに
ITインフラ構築の上流工程に強みを有するジーコムネットをグループ化するこで、
現在テクノプロが注力しているERP事業の開発・人材育成ノウハウを獲得し、
エンドユーザーへの提案力の強化を図る。
・今後のスケジュール
株式譲渡実行日 2021年7月30日
合併契約締結日 2021年8月30日
合併期日（効力発生日） 2021年10月1日
https://www.nihon-ma.co.jp/news/20210630_6028-10/ 就職活動に失敗し内定がない学生や、再就職先が決まらない失業者を集め、
形だけの正社員として雇用し、最低限の生活ができる程度の賃金を支払い、雑工として派遣するビジネス。
かつてホームレスや生活困窮者を雑居ビルに済ませ、
雑工として派遣しピンハネで儲けていた、貧困ビジネス企業に近いものを感じる。
>>732 確かに貧困ビジネスにかなり近いかもね
残業無ければ実質の生活レベルは生ポ以下なわけだし
>>734 出たよ
並以下だけどこんなもんかって感じ
我ながら飼いならされてるなって思う
>>729 実は、技術も技能もない人足を派遣する薄利多売の商売は、
人数の確保と派遣先の確保さえできれば収益を上げやすい。
スキルを必要としないが故に、受け入れの間口は広い。
逆に高スキル人材ほど、受け入れ間口は狭い。
特定分野に特化しているがために、少しでも専門分野を外れるとせっかくの強みを発揮する事ができない。
富士ソフトABC「ソフトウエア興業がやられてしまったか・・・」
トランスコスモス「ククク……奴は我ら四天王の中でも一番の小物．」
東京コンピュータサービス「倒産するなどＩＴブラック四天王の面汚しめが．」
ＴＡＱ「これからは奴に変わって、この私、ＴＡＱを加えた
我ら新・暗黒四天王が裏ＩＴ業界を支配する時代が来るのだ．フワーハッハッハッ！」
パソコンを使えないオジサンを技術者と称して派遣する会社
>>742 １０年以上前はそうだったかもだけど、流石に今はないでしょ
今もそうだったら大問題だよ
そういうオッサンはリーマンでクビ切られた
新人はその傾向ありそうだけど
TCSのみんな、これで抜こうぜ！
この動画最高に興奮するぜｗ
エエ乳しとるんだこれが
恐らく最低でもＪカップはあると思われ
しかも若いから乳房にも張りがあって最高！
こんなエッチなオタク女子なら大歓迎だぜ
【ニコ生】爆乳のコスプレイヤーが乳首丸出しで生着替え配信
https://video.fc2.com/ja/a/content/2018041031zVk3BF/ 小中学生に多いんだよ。
「ゲームプログラマーになりたい」「webプログラマーになりたい」とか言ってる子。
「ハッカーになりたい」等と言ってる中２病全開の子もいる。
しかしほとんどの子は憧れているだけで、何もせず技術も習得しない。
東京コンピュータサービスに入社する人達にも、そんな子供達と大差ないのがいる。
何のスキルもないのに、最先端の格好良い職業に就いたと勘違いしている。
1か月もすれば嫌でも現実を思い知らされ、絶望する事になる。
>>746 それでもプロダクト部門に配属されたのはそれなりに優秀じゃないの？
プロダクト部門は規模が小さいとは思うが
同じような会話を永遠と繰り返してるなこの掲示板。
楽しいか？
>>750 凸Ｊｒは改善する気はないのか？
ＮＣホールディングスには拒否られ敗れたのにはワロタｗ
創業者である凸父が現役なら強引に押し通せたかもな
【経済】年収が低い会社ランキング2021 全1001社・完全版 [haru★]
http://2chb.net/r/newsplus/1627738968/ TCSグループの社員はスキルの低さを
何の教育も研修もしてくれない会社のせいにする。
自分で学ぼうとしない。
ガチ開発してる会社の社員には、小中学生の頃から自力で勉強してる人が多いぞ。
帰宅後や休日も、自腹で環境を揃えて開発してる人も多いぞ。
TCSグループ社員はそれができない。
>>756 それでは社員数２７００名中で上流工程から開発に従事してるエンジニアは何人ですか？
自社プロダクト部門の内勤エンジニアも２０名程度は居る筈ですよね？
大半はやっつけ仕事でも一部のプロジェクトは上流はある筈です
ＴＣＳは、どっちかって言うとエンジニアの手拝師なのかも知れませんがね
色々な会社から(グループ会社や外部の協力会社含む)エンジニアを調達するのは得意なのは聞いています
>>758 そりゃ１割程度は居るでしょｗ
手配師だけではTCSも成り立たないさ
>>756 金は実家のパパママに出してもらうのか？TCS社員はカップラしか食えないんだぞ
>>760 実際にそう言う人は多いかもね
昼飯は毎日マックのセットと言う人も居た
独身でも手製の自弁の人も居た
奥さん居る人では愛妻弁当多いかも
昼休みに外の弁当やで叩き売りの時間を見計らって買ってる人も居た
ＴＣＳは基本給が激安だから食事手当くらい出すべきだよな
１日勤務辺り５００円くらいはな
IT業界における「プライム案件」の意味とは？
プライム案件とはSIerが顧客と直接契約を結ぶ案件のことです。
もしくは、クライアントが直接ITコンサルティングファームに依頼して契約が成立した案件などを言います。
TCSは「収入相応の生活をする」という事ができない社員が多い。
TCSよりもっと薄給のフリーターでも
質素堅実な生活をしていて、少しずつ貯蓄している人もいる。
>>765 ＴＣＳ社員で3年ちょいで500万貯めた人が居た
もちろん実家通勤だけどね
SIerとは現代の奴隷商。IT企業じゃなく人材派遣会社に過ぎない
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 私の仕事は、「Windowsのライセンス認証を、電話で行うこと」でした。
https://se-tennsyoku.com/profile/ SIerの実態（現実）がよくまとまっています。
上を見ても限がないが、下を見ても限がない
銀行員はバカ高いね
TCS社員には関係無いけどｗ
銀行員の給料 1 [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/recruit/1483797518/l50 >>767 月収、年収がフリーターレベルなのだから仕方ないでしょｗ
キャバクラの店員だって年収４００万くらい稼ぐ奴だって居るのだから
TCSグループの給料は妥当です
むしろ高いと言っても過言ではありません
フリーターにでもできる仕事なのだから、フリーターと同等の給料が妥当です
>>774 フォーラムエンジニアリングと対等に渡り合えるのはＴＣＳしかないね
そのフリーターにも下手すると劣るのだから親にパラサイトだね
たまにスキルの高い新卒が入ってきてた。
大抵は、プログラミングやネットワークの知識は一人前だけど
対人能力というかコミュニケーション能力が壊滅レベルで、
就職活動で苦労し続け、仕方なくTCSグループに就職した人達。
でもそういう人達もすぐに辞めて、ソフトハウスに転職していく。
ゴリゴリの開発やってる会社なら、スキルだけしか能がない人も活躍の場があるから。
今年入った新人諸君
給料の見直しとか改革とか会社が言ってると思うが騙されるなよ
5、6年前から同じこと言われてるがまるで変わっていないぞ
転職するチャンスを奪おうとしてるだけだぞ
>>777 それで手当を１０００円か２０００円上げるかもよ
そしてJrは見直した、改善したと言い張るｗ
>>776 ユニシステムにそんな人がいました。
小学生の時からフリーソフトを作ったり、大学時代にはバイトのプログラマをやっていたなど、
入社した時点で既にバリバリ開発できるスキルを持ってました。
ただ、会話力が全くなくて、意思疎通が難しい感じでした。
１年くらいでユニシステムを去り、工場等の制御システムを作っている会社に転職したとのことです。
>>779 その工場の制御系の会社はコミ障でも働きやすい仕組みだったのかな？
俳優・千葉真一さん死去 82歳 新型コロナによる肺炎で入院
ORICON NEWS 2021/08/19 21:45
俳優の千葉真一さんが19日午後5時26分、新型コロナウイルスによる肺炎のため
千葉県・君津市の病院で亡くなった。
82歳。同日、千葉さんのマネジメントを手掛ける事務所が発表した。
千葉さんは1939年生まれ、福岡県出身。
1968年、TBS系ドラマ『キイハンター』で人気を得る。
その他、映画『キル・ビル』、『ワイルド・スピードX3 TOKYO DRIFT』、
フジテレビ系ドラマ『影の軍団』シリーズ、
NHK大河ドラマ『風林火山』などに出演。
日本を代表するアクションスターとして海外でも人気を獲得し、
「サニー千葉」の名で知られた。
私生活では1973年、女優・野際陽子さんと結婚し、1994年に離婚。
娘は女優の真瀬樹里（46）。その後に再婚。
息子は俳優の新田真剣佑（24）、眞栄田郷敦（21）。
事務所によると、千葉さんは8月8日より新型コロナによる肺炎が悪化したため入院。
酸素吸入を続けている状態だったが、回復に至らず息を引き取ったという。
>>780 ガチの開発一筋みたいな会社は、対人能力ない人だらけ。
海外はもっとそういう傾向が強い。
だから何でもかんでもドキュメント化し、他人と会話せずとも文章を読むことができれば業務をこなせるようにする。
勘違いや解釈に違いが起きないよう、曖昧さがなく、平易で、常に同じ言い回しを多用する。
そのせいか、英語力がいまいちな人でも、外国製のライブラリやフレームワークのリファレンスを理解できる事が多い。
バイトでもできる仕事が多い事を考慮すれば、TCSの給料は妥当。
それよりも、何のスキルも経験も身につかない方が大問題。
ただでさえ自主的にスキル習得しようとする社員が少ないのに、業務を通じて学ぶ事もできない。
何年も勤続してしまうと、実務経験者なのに何のスキルもないと言う最悪の状況になってしまう。
>>783 それって大手で安定してるよってTCS側の戦略なんじゃないかな？
そうやって使い捨てのソルジャーを集める為のな
更に、スキルが身に付かなければ安い人件費でTCSを辞めにくくなる
TCSグループ社員は基本的にコンピュータやソフトウェア開発に興味がない。
本気でやりたい人は、就職後に技術を教えてもらおうなんて考えず、在学中に自力である程度は習得する。
早い人は小学生くらいの年齢からソフト開発やってるだろ。
数年前のPCなら、中古屋に行けば1～2万円台から買える。
開発環境もデータベースも各種ライブラリも、フリーソフトだけでも相当揃えられる。
ネット上の無償の情報だけでも、ヘタな専門書並の分量が揃う。
小学生のお年玉レベルでも、開発に必要なものは用意できるんだ。
それなのにTCSの人達は自主的に学ぼうとしない。
コンピュータへの興味が希薄だから、ちょっとしたコストでも学習環境を
揃えられるという事すら知らないし、知ろうともしない。
>>787 純粋にお金が無くて心が貧しくなってるからじゃね？
お金が無く心が貧しいと不貞腐れる
そうすると余計に仕事のやる気・モチベーションも上がらない
結局、負の連鎖になってしまうんだよ
>>788 TCSのライバルである富士ソフトも、みずほ案件関わってたよな
>>787 新卒で何となく入って薄給過ぎて教育環境も整ってないと知ろうって気もなくなるんだろう
安易な感覚で入社した本人も悪いのだろうけどね
まあ、就活を真剣にやってなかった典型だろうけどさ
スキルがなくても困らない仕事が多いので、スキル習得しようと思わなくなる
もしスキルがあっても、スキル不要の仕事ばかりなので、向上意欲はなくなる
たまに派遣先で、まともに開発できる会社の社員を見ると、技術レベルの差を思い知らされる
彼らが学生時代からフリーソフト開発してたとか、子供の頃からプログラミングしてたという話を聞くと、
差が大きすぎて追い付こうという意欲も全くなくなる
ビショ濡れ 透けブラ巨乳女
https://javspot.app/videos/jj-042-2/ お風呂場の故障でビショ濡れになってしまった巨乳女、
男子トイレの清掃中に濡れてしまった掃除婦、
様々なシチュエーションで濡れて困っている巨乳女たち。
恥ずかしそうに戸惑いつつ、衣服から透けたブラジャーから
覗かせる色気に興奮した男たちに迫られ、
断りきれずに身体を許してしまいます。
人気爆乳女優‘杏美月’、美巨乳でカワイイ‘綾瀬れん’など、
総勢5名の透けブラ巨乳はどれも必見です！
リクナビより
2020年度は140人採用して離職0人ってマジ？
この会社の離職ピークは3年目から
給与のおかしさとスキルアップの不安にぶち当たるから
1、2年目は余裕がなくて気づけない
ここの系列のハイテクシステムから内定もらってたけど蹴ってよかった..
恐ろしい会社だなあ
逮捕の元チア男子テレ朝社員、借金苦で「イヤホン窃盗」に走るまで
2021/08/27 16:05
テレビ朝日が相次ぐ不祥事に揺れている。東京五輪閉会式後（8月9日未明）に
起きた番組制作スタッフの“宴会騒動”から約1週間後に、今度は逮捕者が出て
しまった。同局の男性社員が語る。
「人当たりが良くて、飲みの誘いも断わらないヤツでした。バラエティ番組の
ディレクターをやっていましたが、仕事ぶりも評価されていたので驚きました。
社内では“アイツは職業・窃盗だ”なんて言われていますよ」
8月19日、テレビ朝日社員の篠宮康希容疑者（28）が窃盗と住居侵入の容疑で
逮捕されていたことが明らかになった。
犯行に及んだのは5月末の早朝5時頃で、六本木にあるマンションの部屋に
侵入しワイヤレスイヤホン（約1万円）を盗んだとされている。
就寝中だった住人男性が気付き110番。
逃走したが、防犯カメラなどで特定され“お縄”となった。
篠宮容疑者は、どのような人物だったのか。
早稲田大学時代の同級生だという20代男性が言う。
「学生時代は有名な男子だけのチアリーディングチームに所属していた。
学内でも目立つタイプで、女性にもモテた。入社する時こそ黒髪短髪の
爽やかな髪型でしたが、大学の時は金髪でした」
篠宮容疑者は取り調べに対して容疑を認め、
「借金があり、現金を盗めば生活に余裕が出ると思った」と供述したと
報じられている。しかし有価証券報告書（2021年度）で公表している
テレビ朝日の平均年収は1280万円。なぜそこまで切羽詰まっていたのか。
「入社当初から合コンやギャンブルなど遊びが派手な様子がありました。
お金がかかる暮らしぶりだったとは思うが、
借金苦で盗みをはたらくまでの理由は分からない」（前出・テレ朝社員）
テレビ朝日に借金の理由や今後の処分について問うと、
「借金の詳細については承知しておりません。今後の推移を見守りながら、
厳正に対処してまいります」と回答。
大手キー局社員のまさかの転落劇。真相の解明が待たれる。
※週刊ポスト2021年9月10日号
TCSの社員は薄給だから犯罪を犯すリスクあるよな
日テレみたいな平均年収の高い所の社員でも犯罪を犯すのだから
>>794 ハロワの求人みたら離職0人になってたね
俺は逆に怪しいと思ってしまったけどな
グループ各社も同じ様な感じだった
数名の離職の会社もあったが、人数は少ないイメージ
3年後や5年後は一気に離職するのだろうけど
>>795 スキルUP出来るいい案件は無いのかね？
スキルアップを見込める案件を担当できたとしても、無理でしょ
スキルアップする事もスキルの１つだ
そもそも前提知識が欠けている以上、より高度な知識を習得する事は難しい
初級レベルを理解できない人が、中級・上級の知識に触れても理解できないのと同じことだ
>>803 なんぼなんでも初級レベルくらいは理解出来るだろｗｗｗ
優秀なプロ優秀なＰＭとハイスキルの社員が何人か居れば教育は可能
制御系とかになると難しいかもだが、普通の業務系なら行けるだろ
システム担当者を6割削減 みずほ、障害多発に影響か
共同通信社 2021/08/31 20:27
みずほフィナンシャルグループ（FG）が、基幹システムの開発などを
担当する人員を、システムの本格稼働後に約6割削減したことが31日、
分かった。今年6回の障害を起こしたみずほのシステムは全体像を把握
するのが難しいほど規模が大きく、システムに習熟した人員を削減した
ことが障害の多発に影響した可能性もある。
みずほFGは31日、金融庁に今年5回目となった8月19～20日の障害に
関する報告書を提出。この時はみずほ銀行などの営業店と基幹システムを
つなぐ機器が故障し、全国の店舗窓口で入出金などができなくなった。
>808
7,8割削減しても金以外は一切困らないTCSを見習ったほうがいいね
>>811 銀行と言う業務形態ではTCSの真似は不可能
もし出来たらギャグだよｗ
>>804 一般のコンピュータ利用者としての初級レベルなら、理解している社員もいる。
しかし、技術者としての初級レベルに達している社員がどれだけいるのか。
>>815 制御系の連中はそれなりに詳しいだろ
詳しくないのは業務系の連中
まあ、俺みたいなやつの事だけどなｗ
>>815 業務系で保守やデバック、テスターだったら十分じゃね？
やっぱこう言う爆乳女が良いよな
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株式投資とか投資信託に手を出す社員がたくさんいた。
たぶん、給料が安すぎるので、投資で一攫千金を狙ってたのだと思う。
でも、適切に運用している投資信託ほど、リスクが小さいがリターンも小さい。
そういう投資商品は、元々カネを持ってる人が長期間運用して、地道に資産を増やすものだ。
手持ちのカネが少ないTCS社員が投資しても、ろくに利益が出ない。
結局、ハイリスクで投機性の高い商品に手を出して、大やけどする。
FXで失敗して破産した奴もいたし、わけのわからん新興国投資に手を出して元々少ない資産をさらに減らした奴もいたわ。
そんなものに投資するより、自分に投資して資格でもスキルでも取得して、
少しでもマシな給料をもらえる会社に転職を目指す方がいいと思うのに。
金融商品に投資するのは、少しくらいカネを失った程度では、全然困らないくらい資産をもってからでいいのにね。
>>821 株式投資は良いけど、ＦＸや新興国投資はすべきじゃないね
投資信託はリターンが小さいから金持った人じゃなきゃ向かないのには同意
普通に株を買って自分の判断で売り買いすれば問題は無い
株価が下がった時は上がるまで放置プレーしとけば良い
つまりは、それくらいの余裕は無いと株も単なるギャンブルになってしまうのだ
TCSから脱出する能力を持つことが何よりの投資だからね
運動しないで絶食ダイエットしてるようなもん
地道な投資なら、つみたてNISAでいいだろ。
小難しい前提知識不要だし、金持ちでなくても問題ない。
非課税の上に、長期間低リスク運用して、地道に資産を増やせる。
と思ったが、TCSグループ社員にとっては
年間40万まで非課税でお得だぞと言われても、年間40万もの余裕なんて無い。
ここの給料を元手に増やそうとか片腹痛いわ
1万は10倍でも10万
どんだけリスク取っても元手がしょぼけりゃ話にならん
>>825 頑張って貯金して１００万くらいの元手を作るしかないな
一人暮らしだと１００万貯めるのに何年掛かる事やら
学生時代に極貧生活を経験し
可能な限り金を使わない生活ノウハウを取得し
その生活レベルを維持し続ければ
TCSの給料でも100万円なんてすぐ貯まる
でもその100万円はスキル習得と転職のために使うべきだ
TCSに1年いるって事は100万程度の収入は損してるって感じだからねぇ
名ばかりでもいいし、フリーターよりマシな程度の賃金しか得られないが、
それでも正社員という肩書が欲しい人がたくさんいるんだよ。
何のスキルもない名ばかり正社員でも、一応実務経験者を名乗ることはでき、
少しはまともな会社に転職できる可能性はゼロではない。
新卒でもなく、実務経験者でもない場合は、クズ人間扱いされる。
ブラック企業からも忌避される。
それだけは回避したい。
ここは役職つかないと給料増えないの？
専門職コースと管理職コースに分離していて、
専門職の方は全然昇進できないかわりに中堅・ベテランになれば
肩書はヒラでも待遇はヘタな中間管理職以上になるソフト会社も珍しくないけど
課長くらいまで上がってもそこらの会社のヒラと変わらんよ
根本的に勘違いしてるみたいだけど、全てにおいて給料が低いだけ
部長とか取締役まで上がったら知らんけど
30代で基本給14万でいいなら新卒で入れば？
経歴汚れるだけだと思うけど
ここって額面で年収700万いくの？面接官に参考程度に年収尋ねたら少し考えて700って言ったんだが嘘っぽさ全開だったわ
部長クラスならいくかもね
大手からの天下りしかいないだろうけど
>>835 部長クラスだと７００ちょいだね
直接聞いた事があるから間違い無い
でも当時は部長とかは殆ど１００％に近いくらい中途採用だった
最初から部長で入社するパターン
今はどうか知らないけど、離職率が高いから部長どころか、
課長になる前に辞めてる人が大半だった
なので、中途で部長職の人は他所で上位役職者だった人ばかり
少なくとも当時は新卒プロパー上がりの部長はみた事が無かったね
それどころか、課長職すら新卒プロパーはみた事が無かったね
課長代理ですら他所で経験してた人ばかりだった
>>835 >>836 部長クラスならあり得るのか。意外。
その面接官が人事部長かどうかはわからんが実際に700万貰ってたのかもなぁ
そういうのはお土産もってきた別企業の幹部とかだから
創業者がまだ健在だった時代の話ですが、800万以上(当人が言っていた)の部長がいました。
大手企業の元部長で、どっさりお土産を持ってきた人です。
実はその大手企業では全く使い物にならないリストラ要員で、TCSに押し付けた人だそうです。
犯罪を犯したりしない限り、どんなバカでも年功序列で昇進できた、古き良き時代の遺物です。
大手企業は無能を解雇でき、元部長は再就職先を確保でき、TCSはお土産を確保でき、誰も損をしません。
ただしその人、翌年には降格になって収入は半減したとの事で、大いに揉めてました。
２年くらい後にはいなくなりました。
自主的に辞めたのか、解雇されたのかは知りません。
辞めた後に全然再就先がなくて、コンビニのバイト店員をやってるとか、
工場の派遣工になったとか、色々噂がありましたが、真相は知りません。
>>837 低年収のブラック企業の部長は年収７００くらいの所が多いみたいだよ
年収７００と言ったら中小の部長も同じくらいだ
大手部長で年収７００万はロクでも無い会社の証だ！
>>841 大手の元部長とかなら辞めてコンビニ店員は無理だろ
ある程度の金があったら資産運用だって出来る
意外と悠々自適の生活してるんじゃね？
しかし降格して年収が半分だと４００万だから辞めるわな
創業者が切り捨てたんでしょうな
マジで給料上げてくれ
食ってけるだけの金だけ渡されても人間らしい生活できない
もうすぐ手取りでiPhone買えなくなるぞ
>>846 ブラック企業勤めは辛いよな
管理職とかになっても安いの？
>>845 大手の管理職や役員って、高収入なのにろくに資産も貯蓄もない人が少なくない。
収入は多くても、とにかく無駄使いが多い。
いまだに昭和の年功序列・終身雇用が染みついてるから、そういう生活でも破綻しないと思ってる。
TCSみたいな会社に捨てられると、あっという間に破産コースだよ。
奨学金を借りて大学・短大等に行く人が多い。
TCS社員は返済できているのか？と思う。
学生支援機構の奨学金は非常に低金利の上に、返済期間が非常に長い。
とは言っても、TCSの給料はフリーターと大差なく、返済は厳しいと思う、
正当な理由なく返済遅延を繰り返し、減免措置の申請・適用もない場合は、ブラックリストに載る。
一旦ブラックになると社会的信用を失う事になるが、大丈夫か？
支援機構の奨学金か？
あれならTCSの給料でも十分返せる。
ほとんど無視できるほどの低利の上に、返済期間が最長で20年もある。
そもそも何割かの学生が、卒業後にフリーターになる前提でやってるから、
それでも何とか返済できるように金利や期間を設定してるんだよ。
返済し終わる頃には40代になってるだろうけどね。
TCSグループ内で技師の肩書があっても
パソコン好きの小学生の方が高スキルかな
>>855 TCS社内で認定されても対外的に宣伝効果あるなら意味あるけどな
公的に認定されるレベルのものではないでしょ？
>>860 上がるわけねーだろ馬鹿かよ
年収がってんならわかるけど、月給がそんな上がるわきゃない
2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 消費者金融 TV番組制作会社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
零細出版社
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
何年も前に辞めた者ですが、勘違い学生が多かった記憶があります。
恰好いい、あるいはおしゃれなwebサイトを作りたいとか言ってる人がたくさんいました。
でも、そういう見栄えやデザインを作るのは、デザイナーの仕事なんです。
そういう仕事をしたいなら、美大や美術専門学校を出て、webデザイン会社に就職すべきなんです。
TCSグループを選んだ時点で、完全に失敗です。
子供の頃からソフトウェア開発をしている、プログラミングのガチ勢みたいな人もいました。ほんのわずかですけどね。
そういう人達は、レベルの低さに呆れて早々に辞めました。
スキルがあるのに、どうしてTCSグループの悪評を知らなかったのか不思議です。
体育会系脳筋には、就活なんてどうでもいいからスポーツを優先する人がいますが、
あの手の人達も就活は後回しでソフト開発を優先した結果、情報不足でTCSを選んでしまったのかもしれません。
>>865 設計と言うとハイレベルで難しいイメージがあるが、
デザインと言うと軽く感じるね
システム設計とWebデザインでは同じ設計でも違う気がする
会社休んでネットして無かったから知らなかったがみずほがまたやらかしたらしいな
スキル無しでも務まる良い会社
薄給だが、中卒でも務まるというか中学生でも務まるレベルの業務だから文句言えない
中卒の仕事だと思えばむしろ良い方だ
>>873 でもリアル中卒は雇わないじゃん
少なくとも創業者が存命の時代は何が何でも大卒しか採用してなかったでしょ
>>874 大卒しか取らないのは単に見栄だけで、本当に使えないやつばかりだったな。
入社初日から遅刻してくるやつとか
人と会話が出来ないやつとか
時々ソフトハウスに行くと、規則正しい生活ができない、
決まった時間に出社できない、対面での会話ができないなどなど
社会人として失格レベルだが、スキルは一流ってのがいる。
そういう人は欠点を特技で補えるのでまだ許される。
でもTCSはただの欠点だらけの人が多いかな？
岸田にはぜひともうちのような会社を取り上げてもらいたい
何で同じ所に派遣されてる他社社員が年収500～600万円で、
TCSグループ社員が年収200万円台なんだ？
契約単価の違うはあるにしても、倍以上の差はないだろうに
そりゃまあTCSと言う素晴らしい会社が雇ってあげてる税だよ
税を納めるほど徳が高くなるからお薦め
>>879 搾取企業だから仕方ないとは言え安すぎだよな
会社はどれくらいの総資産あるのだろう？
短期間派遣が多いんだよ。
そもそもの契約期間が短い事が多い。
要件定義 ～ 設計 ～ 開発 ～ テスト ～ 保守と全体を通して担当するスキルがなく
テストだけしか携われないため、どうしても期間が短くなる事もある。
また、スキルが低すぎて使い物にならず、短期間で契約を切られる事も多い。
すると次の派遣先を探すコストがかかる。
待機期間中は売り上げがないのに人件費だけはかかる。
>>884 ＞要件定義 ～ 設計 ～ 開発 ～ テスト ～ 保守と全体を通して担当するスキルがなく
＞テストだけしか携われないため、どうしても期間が短くなる事もある。
テストだけってのが一番辛いな
そりゃ契約期間が短くても仕方ないわな
設計はちょっと無理だとしてもせめて、
開発～テスト～保守くらいじゃないとスキルは身につかないわな
文系や未経験者でも短期間でIT技術者になれると称する胡散臭いスクールがある
うわべだけの知識を突貫で詰め込んで、にわか技術者を養成してるらしい
ただ、うわべだけでも知識があるなら、この会社よりレベル高いかもしれない
>>887 それってテクノプログループのWinスクールでは？
TCSホールディングスのホムペをみたが、
NCホールディングスが消えてるじゃないか！
まさか逃げられたのか！？
これは組合がしっかりしてればブラックTCSからも守られると言う事の証明か
>>890 調べたがTCSグループからの脱却が成功したみたいだね
TCSもNCホールディングスの株を売る可能性ある
先代の創業者である凸氏が生きていたらNCの株を買い増しして、
意地でも子会社にしただろうけどな
やっぱJrは先代に比べたら遥かに甘ちゃんだな
先代の凸なら、そんなドジは踏まなかっただろう
>>891 TCSと組合の持久戦だよ
組合員が会社を辞めてしまって組合が弱体化
NCの社長がTCSをブラック企業と公言した
NCの社長は元々が先代の凸が推した人物だったみたいだ
会社自体も社長を含めTCSからの脱却を望んだ
社長が組合と話し合いTCSとの決別を表明
組合と社長が手を組んでTCSに牙を剥いた形だね
高い年収が欲しいならここだろ
株式会社リツアンSTC
https://ritsuan.com/ たまに旧帝早慶レベルの大学卒や、大学院卒が新卒で入ってくるけど、どうして？
学歴だけで評価される時代はとっくに終わってるが、
そのレベルの大学に行ける人なら、劣悪な会社であるかどうかを
調べるくらいの能力はあるでしょ
>>879 技術者を派遣する会社と、雑工を派遣する会社では、契約単価が違って当たり前
客は技術者なみに払ってるのに会社が社員に雑工なみの給料しか払わんのじゃないか
複数の会社を経由して派遣されているので
どうしてもTCSに入ってくる金が少なくなるのです。
>>900 今でも下請けばかりなの？
大手SIなら1次下請けが主体だろうに
ここは3次とか4次下請けなの？
>>899 給料を労働基準法の定める最低賃金にするのが伝統になってるね
凸Jrもどうして良いのか分からないのだと思われ
大手メーカー(一部上場)
↑
メーカー子会社（開発にはあまり関わらずマネジメントと保守のみ）
↑
メーカー退職者が設立した会社(社員数数人だが元管理職で強いコネを持つ)
↑
ソフト会社(非上場 社員数300人程度 優秀なプログラマが多いが平均年齢が高くおっさんだらけ)
↑
ソフト会社(社員数20人程度 零細だがスキルのある社員もいた)
↑
ソフト会社(会社規模不明)
↑
TCSグループ
という商流を見たことがある。
ここはスキルが低いみたいな書き込みが散見さらるけど例えばここの基本情報の取得率ってどれくらいなんだろ？
基本情報でスキルをはかるのは無理があるかもしれないけども
>>905 それだけ下請けなら5次か6次請けだね
TCSに来た頃には相当に安くなってるな
国家資格（基本情報や応用情報など 旧2種や1種も含む）はあてにならない。
なにしろコンピュータに触れた事がない人でも取得できるので。
特定メーカーやベンダに依存しない知識を問うので、そういう試験にならざるを得ない。
ベンダ資格もあまりあてにならないと思う。
重箱の隅を突くような設問、引っ掛け問題、誰も使わない機能についての設問などなど、十分なスキルと実務経験を持つ技術者でも簡単に解けない問題が散見される。
その一方、金を払って参考書を買ったり、セミナーを受講すれば、問題も回答も教えてもらえるので解ける。
ベンダ資格は商売なんだから、そんなもんだ。
>>911 >>912 2人とも上手い事を言うねｗ
大企業の基幹システムに長年携わってる人はいないのかな？
システムがないと業務が止まるので、不況になってもシステム予算はなくならない。
規模が大きく短期間での理解は不可能なので、長年の経験がものを言い、下っ端派遣でも簡単には切り捨てられなくなる。
そういう所に入り込めれば、2次請や3次請派遣でも安定するよ。
TCSには無理？
今は就職活動に失敗した学生や、失業者の受け皿として機能している会社。
知識、技術、技能、資格不要なのだから、中卒者や高卒者を雇ってもいいと思う。
また、服役を終えた元受刑者や、暴力団を脱退した人達のうち、
再犯の見込みがない人達の社会復帰のための受け皿になっても良いのでは？
>>916 うーん、それも在りかもな
ところで日本コンベヤにも逃げられたなｗ
良い加減名前変えたら？今時コンピュータサービスってw
10年以上も前にやめました。
新人の頃、毎晩血尿出してましたw
でもみんな優しかったから頑張れました。
なつかしい〜
ポップってまだあるの？
「開封しました」って出るやつw
IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人
>>927 この業界自体が終わってるね
ＩＴ業界ガチャ？
社会悪企業
入ってくるバカ社員がいるから潰れないだけ
>>915 基幹系は改修に改修を重ねているシステムが多い。
効率よりも実運用に合わせ、ゴチャゴチャした不合理な仕様も多い。
扱うにはスキルもいるが、長年扱った経験がものをいう。
1～3年で大半が辞めてしまうTCSには難しい。
先代の社長のときはどの支店にも社長の「遺影」が飾ってあったけどJr.に変わってから遺影は飾ってあるの？
世の中には、激安の甲類焼酎や合成清酒の需要だってあるだろ？
あんなものは酒と呼べないかもしれないが、
アルコールさえ接種できれば良いと言う人だっているのだ
なくなる事はない
この会社の社員はとても技術者と呼べるレベルではないかもしれないが
誰でもいいから人を貸してくれれば良いという派遣先もあるのだ
なくなる事はない
他で内定の出なかった残りっカスを大量に集めてまとめて派遣する
するとショボい利益しか出ない
たまたま混ざってたまともな奴や優秀な奴が稼いでも、大多数のしょぼい奴の利益と足されて平均すると消えてなくなる
だから優秀だろうが関係なく給料は安い
んなこたないが、配属される場所による
なんの経験もできないような派遣先なら厳しいんじゃん？
いくら独学で勉強しても、実践経験ない中途なんていらんでしょよっぽど優秀でもない限り
経験つかないと判断した瞬間会社出ないと手遅れになるから気をつけてな
海自艦と衝突した釣り船で２人死亡、国への損害賠償請求を棄却
読売新聞 2021/12/22 14:20
広島県大竹市沖で２０１４年１月、海上自衛隊の輸送艦「おおすみ」と釣り船が衝突し、釣り船の船長と乗員の２人が死亡した事故で、２人の関係者らが国に約５４００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、広島高裁は２２日、請求を棄却した１審・広島地裁判決を支持し、原告の控訴を棄却した。
原告は船長の内縁の妻の親族ら４人。訴状によると、１４年１月１５日午前８時頃、おおすみと釣り船が衝突して釣り船が転覆し、２人が死亡したほか、別の乗員が負傷した。
今年３月の地裁判決は「おおすみに衝突の危険を回避する注意義務があったとはいえない」として、原告の訴えを退けた。
スキルがあるのに間違えて入社してしまった人は、転職に際して特に問題はない
だがスキル無し、コンピュータへの興味無しの人は、かなりヤバいぞ
正規雇用の職歴があるという点で、ニートやフリーターよりはマシな程度
娘をキャバクラで働かせないと生計が立てられない程度には金がもらえるグループ会社って聞いたｗｗｗｗ
もう10年以上前になるけどとあるグループ企業に在籍してた
給料激安だったな
女の子は文学部卒とかなかなか就職できずにたどり着いた子が多かった
飲み会でおっぱい揉ませてくれる子とか終業後にラブホで朝までやらせてくれる子が結構いたぐらいしかいい思い出がないw
高山翁が亡くなった時には
今後、少しは良い会社になって行くかなと
期待したんだけどね。。。
30年ぐらい前は、TCSだけは優秀な技術者を送り込んでくると思ったもんだけどな。
他の●CT、●BCとかが、ど素人みたいなのを送り込んでくるのに辟易していただけかもしれないが。
そんなに悪い会社か？
就職するまでパソコンに触った事がなかったし、プログラムなんて見た事もなかった。
それでも技術職採用だった。
業務内容は、延々と仕様書通りに画面を操作するテストだけだったが、最低限生活できる給料はもらえた。
この仕事を何年も続けたらヤバいと思って2年くらいで辞めたが、給料をもらいつつ、正社員の職歴を作れた。
フリーターとか水商売の連中が、アリバイ会社に大金払って、
形だけの社員になってニセ職歴を作ったりしてるが、そういう事をしなくても済んだ。
>>943 正社員の肩書を作る為に入る分には良い会社かもね
あくまで転職を前提での手段でしかないがｗ
何でTCSグループは極端な薄給なの？
同業他社(IT派遣)には、20代は年収200～300万程度が多いけれど、
30～40代は400～500万以上もらってる人も珍しくないぞ
それくらいあれば、贅沢しなければ普通に生活できるだろうよ
高スキルの人、上流工程から担当できる人、マネジメントができる人の場合は600万～700万もらってる人もいる
組合潰しの先鋒だったあいつは今どこにいるんだろか
人前でわざと生前の会長のことを｢オヤジ｣と呼んで
虎の威を借りてたけど
あれは虎じゃないよ
ただのたまご売りの商売人でコンピューターのことなど知らなかった
>>951 バブル時代はＴＣＳの存在感など無かったのだろうね
景気が悪くなってから台頭して来た感じがする
コンピュータは知らなくてもコンピュータを使える奴を売る方法は知ってたってこったよ
まあ万事がそういう会社ってこと
そんなんだからNCホールディングスに逃げられる
後１０％～１５％ほど株を買い増ししておけば逃げられなかったものを
Ｊｒが金をケチったか？
凸Ｊｒはやはり甘いな
創業者は草葉の陰で怒っているだろうｗ
パソコン使えない人を派遣する会社がなぜ潰れないかと言うと
パソコンなんて使えなくてもいいから安い雑工の需要があるから
マジで10年後どうする気なんだろうね？
今のままじゃ100％終わるよ
10年前と今で何か違うのか
会社は生き延びるだろ、社員は現時点で終わってるし
色々なものが値上がりする中でこの会社にいるというのは致命的
貯金出来る額が減る→貯金できなくなる→貯金を取り崩すして生活
こうなっていくのは目に見えてる
取り崩す貯金なんて今時点でもないだろ何を言っているだ
社員は割と積んでるけど会社はそれを養分に生き長らえそう
>>962 取り巻く環境が違う
SIerという業態は崖っぷちだよ
今までは低スキル人材でも適当な仕事があったけど
今後は高スキル人材以外需要が激減するのは眼に見えてる
赤字垂れ流してでもリカレント教育や使える人材の待遇改善をしないと
>>961 やはり創業者は偉大だったな
Ｊｒ頑張れよｗ
創業者が健在だったら日本コンベヤに逃げられる事は無かった
低スキル人材を派遣する会社ではありません
ノースキル人材を派遣する会社です
「スキルは不要だから頭数だけ欲しい」という需要に応える会社です
今後もなくなる事はありませんよ
>>963 >>964 嫁さん居る人は共働きは必須だ
もし嫁さんが器量良しならキャバで働かせれば良い
もっと欲を言えば風俗が良い
風俗は得られる金が半端ないからな
イチャキャバで働かせるって手もある
ただし、イチャキャバは生乳揉みありでベロキスもあるけどな
風俗じゃないから抜きは無いが、
風俗に抵抗あるならイチャキャバもありだと思う
嫁さんが爆乳系ならイチャキャバから需要あるから尚良しだ
発想がおっさん過ぎて草
チビハゲデブ全部揃ってそう
今時、ほとんどの女は風俗でもキャバでも稼げない
ＡＶも稼げない
金がない女が続々参入するから、供給過剰で女の体の価値は下がる一方
稼げるのは、アイドルや女優として通用するレベルの女だけだよ
そもそもこのご時世に共働きがどうとか言ってる時点でね
TCSじゃなくたって共働きだろ
高所得世帯も共働きが多いね。
働く必要がないほど資産持ってる人でも働いてる。
低学歴層・貧困層ほど、専業主婦（主夫）に憧れるとも聞く。
この会社は社会情勢に関わらず共働き推奨
というかしないと生きていけない
男性社員は共働きできない人が大半でしょ
いつ解雇されるかわからない薄給の男とくっつく女はいない
ここの元社員だけど今は専業主婦
旦那は勿論ここの人間じゃないし職種もITと全く無関係
ここの男と結婚したらフルタイム共働き必須なだけじゃなく家事育児分担も無理だから奥さんワンオペで過労死する
>>972 いや、風俗だったらマダマダ稼げるよ
AVは単価が下がってるから顔と身体を晒されるにしてはメリットが少ない
だが、器量よしならマダマダ風俗は需要あるよ
ここバカがブロック長とか煽てられて
会社ごっこやってるだけ
早く辞めた方ががいいよ 若者よ
文系でパソコンに触ったことがないフリーターでも
3か月でITエンジニアになれると主張してる業者に金出せば
TCSグループに入れるのかな
>>982 TCSの新卒若手社員自体がフリーターみたいなもの
年収だけならフリーターの方が高いかもよ
バイトする業種にもよるだろうが、TCSの年収はフリータ並みか以下
Q.現在の給料が非常に低額です。面接で伝えると入社後の給与も低めに設定されてしまうのでしょうか？
A.前の会社の給与はあくまでも参考情報。給与は会社の給与規定によって決まります。
よかったな、まあスキルが無いとどうしようもないだろうが
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1343/ このグループはやめとけ
ただそれだけだ
難しい事を考える必要はない
TCSで実績を出せば、上場大手会社とかに転職することは可能ですか？
サッカーでいうと、j3で目立った活躍してj1チームに引き抜かれるみたいな感じで。
・ソフトウェア開発企業（ソフトハウス）の技術職
TCS内では一流になれても、それらの会社に行くと新卒未満
・中堅大手のシステムエンジニア
主業務はシステム設計、顧客との調整、プロジェクト管理、下請けの管理
TCSではそれらの経験を積めない
>>992 TCSだってプロジェクト管理や下請けの管理やってるでしょ
比率的には決して多くはないのかも知れないけど
小学生向けのプログラミング教室の方がレベルが高いですね
>>991 J3でも、人並み以上のサッカー技量がないとチームに入れませんよ
素人から見れば、J3選手は一流スポーツマンです
J1は超一流です
TCSは素人集団です
サッカーで言えば、ルールを知らなかったり、ボールに触れた事がないレベルです
おい、明治機械も逃げたぞ。先に逃げた日本コンベアにちょっかいかけられて手放した？
明治機械ってなんぞって調べたらこんなんあったわ
https://www.meiji-kikai.co.jp/ir/general_meeting_extra/ >日本コンベヤが当社株主としての権利で閲覧した株主名簿を利用して
>株主様に対して「明治機械株式会社 株主様アンケート」と称する葉書が送られていることが確認
なんかTCSという社会悪のブラック企業に対して動いてるのかね
lud20250923123129ncaこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/recruit/1581283590/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
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