いい加減やめろ！
職員が定着しない理由の一つですよ
こんな面倒でしょうも無いのやっても糞の役にもたちませんよ
特に公休日に毎回嫌がらせのように入れないでくださいよ
あと糞みたいなイベント行事もやめろ！
これに公休日に強制参加させるのもやめろ！
うちは研修や委員会は一回千円出る
外部なら交通費は自費で、レポート提出は必須
ボーナスの評価は各出席率で行なう要は強制出席
レク、イベント、行事、研修、委員会、会議（２〜３時間）
頼むからやめてくれ
年間でやることは健診と消防訓練のみで結構です！
あとは何もやらないでください
これを実行した介護施設は超優良企業ですよ
施設側だって金かかるからやりたくない
処遇改善加算がもらえなくなるからやってるだけだ
完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ
他産業よりそれでも給料が低いのに、用途を給料だけに絞れない欠点のある制度でどれだけ効果があるんだよ。
下手をすりゃ、ババヘルがいつくことになって、余計に人手不足を招くぞｗ
処遇改善手当を現場職員の直接給与に絞って、IT化して、ババヘルを駆逐するほうが先。
ババヘルを活かしておくと、次の不況時もまだ人材を使いつぶすことになるよ。
質も量もそのあとじゃないと確保できんよ。ババヘルの口癖は、人手が足りないだからな。
ババヘル消せば、人手不足は解消だろ。
短時間パートのババヘルがフルタイムパート新人を追い出すのを見ていた経験より。
糞みたいな研修、糞みたいな委員会
休みにわざわざ出る意味がわからん
俺はもう公休日や明けの時は
出ないようにしている
その分人不足の中糞安い給料で
どれだけ長時間働いていることか
休みをしっかりとらないと
心身共に潰れてしまうわ
完全にせいじをなめてるよな
チャンピオンちえこってやつは
まったく
ちえこだからねー
前代未聞らしいからねー
ちえこポーズ、ちえこ軍団らしいからねー
まったく
ちえこだからねー
ちえこ
やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
年中稼動してる職種だから全員参加ってのはきついよな。
明けや公休の者くらい休ませてやって後日書類配布でいいと思う、
どうせくだらない内容なんだから。
明けや休みにばっかりそんなものがあると嫌がらせか？と思う。
しかもその出席の有無が査定に入れられるとかあり得ん。
やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
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