【同一賃金】正社員と非正規社員で約2割の賃金格差　厚労省専門家会議 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>5本 ->画像>10枚

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00343689.html

有期雇用の非正規社員は、およそ2割低いことがわかった。
同じ仕事をする正社員と、非正規社員の賃金格差を是正する、「同一労働同一賃金」について検討している、
厚生労働省の専門家会議は、実際の賃金格差が、どれくらい開いているのか、くわしい分析を行っている。
5日の会議で示された、専門家の分析結果によると、「最終学歴」や「勤続年数」などを考慮した、

1時間あたりの賃金格差は、「有期雇用の非正規社員」が、「無期雇用の正社員」に比べ、男女ともに、18〜19%、低いことがわかった。
厚労省の専門家会議は、年内に、中間的な取りまとめ案を示すとしている



関連
【同一賃金】非正規賃金を正社員の８割に　政府検討
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016081800734&;g=eco

関連
【同一賃金】非正規賃金を正社員の８割に　政府検討
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016081800734&;;g=eco



達成しててワロタwww

正社員ですけど手取り13万、月の休みは7日です（マジ切れ）


正規非正規とかの前に
「名ばかり正社員」をどうにかしろよ・・
年収300万以下の正社員求人だらけだぞマジで

嘘に決まってんだろw
工場とかなら腕組みしてるだけで
倍近く年収違うぞ

>>3
さっさと転職しろやｋｓ

その賃金格差にボーナスと退職金は含まれるの？

退職金、有給休暇

2割?2倍の間違い

賃金格差の問題もあるが、派遣の中抜きしてる連中を規制しろよ。
給料は高いが解雇しやすい人材が派遣の長所だったのに、いつの間にか派遣業の奴隷商人らが儲かるようになってるだけだろ。
派遣業の連中を叩けば問題解決なのに、あほだろ。

正社員減らしたいのに非正規の待遇悪くしてどうすんだっての

はいはいはいはい

２割で済んでるわけないです。

みんなわかってること。

ボーナスや退職金を含めてないっていうオチか？

たった二割？
二割で責任から解放されるなら非正規の方が勝ち組じゃね？

2割賃金格差あっても
税金取られて実質1割くらいしか違わないんだろ

おまえら自立しろって。

いや、そこじゃなくて。

社会保険、退職金、有休

中でも社会保険がでかい
厚生年金と国民年金じゃ大違いだ

交通費も毎年の健康診断も作業着も自腹なのに！？はぁ？
日本死ね

その２割って派遣会社の取り分じゃないのけ？

春闘にしても、女性参画割合にしても、この同一労働同一賃金にしても
政府が経営に指図する。日本は社会主義の国になったようだ。
しかしそれにしてはザル法が多いような。
誰を騙したいのか霞ヶ関も分からなくなっているのでは。

まあ、ぶっちゃけ、
正社員であれ非正規であれ、誰にでもできる替えの効くおしごと。
なんで、非正規の奴が正社員の奴にむかつくのもわかるが。

経営者目線からすればもちろん、
しがみついてぶらさがってる正社員とか全員非正規にしたいですね。
下にあわせるということですよ、ぶらさがってる正社員のみなさん。

時給換算するとバイトの代わりがいいんだろ

基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する

20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

前に派遣された金属加工の工場は知恵遅れみたいな障害者を雇ってた、

派遣されてる従業員は月に12万円程度の手取りで社会保証に組み込まれないが
直接雇用の知恵遅れは手取り20万超えで有休があって社会保障も完璧

派遣は工場で怪我するとクビにされちゃう。

労災に入ってないからね。

大企業の正社員でも、もう
退職金制度なくなった所凄い多い

>>22
本当に有能ならそれらを理解した上で
有利な立場になれるように振る舞うだろ

会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである

>>25
能力が有るのと、生き方が上手いのとは別の話だからな。

　
2倍と空目してスレ開いた。
まあそんなもんだろうな、と。

2割なわけねえだろ！！！www

>>28
賃金だけなら2倍にはならん。


社会保障込みなら2倍余裕です。

>>27
世の中ではその
生き方がうまい
事を能力があるというんだけどな

>>30
そうか？
俺の周りでは、コミュ力が高いと言われるだけだが。

同一賃金とかだと日本だと低いほうにあわせるからかなり危ない
変わるのは福利厚生ぐらいしか変わらなくなる

三菱電機が安い単価でしか仕事を出さないので叶工業所は倒産しました。
負債総額９億円。
派遣で叶工業所は儲けておりましたが、偽装請負問題で派遣ができなくなり、三菱電機の下請けになったのですが
納品が遅れると容赦なく罰金を取られ最低賃金以下で社員を募集しても人が集まらず。
中国の大連から中国人実習生を連れてくるにしても限界があり、労働力不足で倒産。
三菱電機の下請けは地獄です。

派遣会社を使うから取り分が減る
トヨタとかの期間社員なら給料高い
いま、期間社員のなり手が無いらしいぞ
社員に期間社員を紹介しろと言うお触れがでていた

>>22
偉そうに語ってるけど普通に有能な奴採用しますよ

あの上から下まで派遣、正社員労組、連合利権でずぶずぶの厚生労働省が取りまとめた報告書なん
だからむしろ当然の結果

>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ

１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う

補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない


問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ

五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか

【IT】世界のIT人材年収 日本は500万円前後　米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50

社会底辺と第4次産業革命（まとめ）

第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。

第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。

第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１〜３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。

結論：
グループ２〜３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力

227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222

気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。

無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。

前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500

完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）.

http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf

(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。

(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。

第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう.

http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696

2) 国際競争力の確保

欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである.

http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機

「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。

このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか.」

http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。

こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。

(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。

現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。

また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。

第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない.

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1395196662/

161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:47:01.83
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。

162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ

311 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/19(水) 20:00:08.71 ID:Pa9xS5C1
>で首謀者はといと茨城県の県会議員８期勤めたとか　細川ってバカ殿の指導役とか近衛文麿のブレーンとか
>戦前のニートってすごいですね

日本人には侍の血が流れている。侍はやられたらやり返すだ。
昔の日本人は恥辱を受けたら相手の首を切りとばしていたことを忘れてはならない。

316 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/19(水) 20:04:08.63 ID:Pa9xS5C1
人間死ぬ気になればなんでもできる。
派遣も同じだ。死中に活路を見いだしたものは、その見返りも大きい.

445 : 名刺は切らしておりまして2016/02/05(金) 00:52:00.11 ID:SASP7KOc
俺の周りでもポツポツとシリコンバレーに移住しているプログラマ（底辺から上層まで）おるし、

アメリカの高報酬に惹かれて英語勉強したり、

需要のありそうな技術に磨きかけてる奴がめっちゃ増えた。

子持ちのエンジニアでも移住して、子供を州立大学に入学させれば

金を節約できるし、物価も安くできる方法はいくらでもあるらしいので

嫁も後押ししてくれるらしいぞ。

将来、老後に戻る選択肢もあるし、渡米も少数派だけの問題でなく、

ほぼ全ての（手を動かす）プログラマにとっての現実的な選択だと思うよ.

赤木智弘（ペパーダイン大学未入学） @T_akagi 7月2日
野党が自民党に対抗するには、それこそ「格差問題」に触れないといけないんだ
けど、結局は正社員の労組が怖くて何も言えないんだよね。本当に「全員非正規
にしろ」くらい言わないと、全く話が始まらない。

suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから

suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている.

第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html

新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ.

James F. @gamayauber01 11月28日
日本の人が、どうしても理解できないでいることを言うと「全体主義が勝
てる時代はもう終わった」ということ。
ITで個々人の生産性がものすごくあがったからだよね。
いまの世界ではチョーわがままな個人の力をうまく吸収するデザインの
社会が勝者になる。全体に個を適合させるなんて古臭い

James F. @gamayauber01 11月28日
長い繁栄に倦んだUK・US人、思考が硬化して世界を全く理解できなくなって
あらゆる老人性の徴候を見せ始めた日本人、国権で束ねる方針が怪しくな
った中国人。

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

「これまでは、欧米のトップスクールのMBA（経営学修士）を取得したような層が、最も優秀な人材
とみなされており、“創造性”豊かな人材というよりは、数字を緻密に管理すること
に長けたマネジメント型の人材が必要とされてきましたが、「優秀な人材」の定義
そのものが変わってきていることは、最先端企業の人材に対する考え方にも見ら
れ、テスラ・モーターズを創業し、スティーブ・ジョブズを超える天才と言わ
れるイーロン・マスク氏も、「MBAは最低限しか雇わない」と語っています。」

MBA保持者が憧れる起業家、1位はイーロン・マスク。3位にジョブズとゲイツが
http://www.gizmodo.jp/2016/07/mba13.html

まとめ。
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす

Javaフレームワーク
〜3600万円

PHP
〜2400万円

COBOL
〜1700万円

技術サポート
〜1200万円

アメリカ
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

日本
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

461 : 名刺は切らしておりまして2016/07/22(金) 20:00:29.69 ID:F05eEY9Z
PMが底辺なアメリカw

アメリカ　
PG 時給12,000円
PM 時給5,000円　非正規　短期契約　高卒ばかりの底辺w PMP取得者　アホ手配師で御用付き

アメリカで底辺でもなれるPMになって、日本に戻ったらどうなるかな。
シリコンバレーで働いてたPMってことで持てはやされそうで怖いねw

ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ

（１ドル120円、丸め）
経験７〜８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000〜3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・ソフトウェア開発者の失業率は2.5％

動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち114万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600〜800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%〜3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1〜２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１〜２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）

・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。

【倉重公太朗(弁護士)】解雇回避努力義務の履行は、…非正規社員の雇い止めなども
含まれます。実際に裁判所も正社員を解雇する前に非正規社員を解雇せよということ
を求めますので、あたかも「非正規差別」を裁判所が助長しているような状況です。

【OECD2015】社会的一体性を促進しながら、政府債務残高を減らすための主な
提言／社会保険の適用対象の拡充、非正規雇用者の職業訓練プログラムの改良、透
明性強化による正規雇用者への事実上の雇用保護削減により、労働市場の二極化を
打破する

眞葛原雪(主権在猫) @pririn_ 7月14日
OECDは日本の雇用慣行を差別的と批判しましたが、同一労働同一賃金を労働組合
自体が拒否して正規労働者が非正規労働者を搾取する社会は、自分たちが残酷な
だけなので資本家が悪だとせめるマルクスさんにすらなれない。マルクスもびっ
くりな世界。

【田原総一朗】権利をとったら今度は守ることになっちゃったんですよ。連合と
一緒なんですよ。ぼくは連合という組織は、日本で一番悪い存在だと思ってる
。…連合は、正社員を守るために、派遣労働者とか、非正社員とか(しわ寄せが)
出てくるわけね.

【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．

ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。

【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加

【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。

【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り

【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。

【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない.

423 : 名刺は切らしておりまして2016/07/18(月) 19:12:00.13 ID:OM1Q01QU
>>422

無能会社員による誹謗中傷。
何をいっても日本企業の衰退が明らかな今、負け惜しみでしかない。
日本は貧困国に堕ちる。もう手遅れなのは何をいっても無駄なことだ。

非正規や底辺はむしろ経済が完全に破綻した混沌と地獄を望むだろう。
非正規のルサンチマンは理屈をすでに超えた次元にいる以上、その解消法は
議論によっても豊かな暮らしでも達成できない。

非正規にとってみれば同じ地獄なら乱世の方が望むところだろう.

811 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2016/12/01(木) 23:13:03.05 ID:SHbmAMbp
「殺身成仁」、国柱会、貧困が蔓延したときは日本のほうがヨーロッパより
過激化、暴走する傾向がある

>183 ：名無しさん＠１周年：2016/12/01(木) 01:40:42.89 ID:7zxeehHW0
>荒らしてるの、明珍党の関係者？　
>火病ってやつですね、わかります

生憎だが違う。俺は人生が完全に詰んでる雑魚だよ
民死党のような労働貴族とは住んでる世界が違いすぎるがね
民死【も】敵だよ、なぜなら民死と組んでる共産は非正規差別を肯定する害毒を流す純粋悪だからだ

俺の心は「殺身成仁」に尽きる、それしかない

殺身成仁　さっしんせいじん
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。

「仁」（友愛、道義、正義）


身を殺して友愛、道義、正義を為す


これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ

http://seizejapan5.seesaa.net/article/20793870.html

１９３２年（昭和７年）７月１１日時点の、
日本の政界のリーダーや大立て者を皆殺しにして、
天皇親政の政府を樹立し、国家改造をただちに実現する、

　という、創造力に満ちた、華麗な大クーデター計画「神兵隊事件」は、
東大憲法学教授上杉慎吉の一番弟子で、右翼イデオローグ、天野辰夫弁護士


821 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2016/12/01(木) 23:33:24.50 ID:SHbmAMbp
二・二六事件の際には警視庁はあっけなく陥落した
いまさらだが、二・二六事件の首謀者は警察庁、警視庁、司法関係者は
皆殺しにすべきだったと分析するものがいてな
その甘さが失敗の原因としていた



26日午前5時、野中四郎大尉が指揮する約500人の部隊(歩兵第3連隊第7中隊常
盤稔少尉以下156名、同第3中隊清原康平少尉以下152名、同第10中隊鈴木金次
郎少尉以下142名、同機関銃隊立石利三郎曹長以下75名)が警視庁を襲撃、その
圧倒的な兵力及び重火器によって、抵抗させる間もなく警視庁全体を制圧し、
「警察権の発動の停止」を宣言した。

これが独立宣言（1776 年）

われわれは、以下の事実を自明のことと信じる。すなわち、すべての人間は生
まれながらにして平等で あり、その創造主によって、生命、自由、および幸
福の追求を含む不可侵の権利を与えられているという こと。こうした権利を
確保するために、人々の間に政府が樹立され、政府は統治される者の合意に基
づい て正当な権力を得る。そして、いかなる形態の政府であれ、政府がこ
れらの目的に反するようになったと きには、人民には政府を改造または廃止
し、新たな政府を樹立し、人民の安全と幸福をもたらす可能性が 最も高い
と思われる原理をその基盤とし、人民の安全と幸福をもたらす可能性が最も
高いと思われる形の 権力を組織する権利を有するということ、である。も
ちろん、長年にわたり樹立されている政府を軽々し い一時的な理由で改造
すべきではないことは思慮分別が示す通りである。従って、あらゆる経験
が示すよ うに、人類は、慣れ親しんでいる形態を廃止することによって自
らの状況を正すよりも、弊害が耐えられ るものである限りは、耐えようと
する傾向がある。しかし、権力の乱用と権利の侵害が、常に同じ目標に 向
けて長期にわたって続き、人民を絶対的な専制の下に置こうとする意図が
明らかであるときには、その ような政府を捨て去り、自らの将来の安全の
ために新たな保障の組織を作ることが、人民の権利であり義 務である。

そしてこれが日本国憲法前文


日本国民は、正当に選挙された国会における代表者を通じて行動し、われら
とわれらの子孫のために、諸国民との協和による成果と、わが国全土にわ
たつて自由のもたらす恵沢を確保し、政府の行為によつて再び戦争の惨禍が
起ることのないやうにすることを決意し、ここに主権が国民に存すること
を宣言し、この憲法を確定する。そもそも国政は、国民の厳粛な信託によ
るものであつて、その権威は国民に由来し、その権力は国民の代表者がこ
れを行使し、その福利は国民がこれを享受する。これは人類普遍の原理で
あり、この憲法は、かかる原理に基くものである。われらは、これに反す
る一切の憲法、法令及び詔勅を排除する。 ⇐　ココ



英文をよく読めば分かるが、米独立宣言との類似性がある
日本国憲法が革命を前提とした自然権を明確化した憲法である点に疑いの余地はない
ここで重要な点はロックの自然権だということ
（自然権嫌いは必ずホッブズを引用するがこれは間違い）

nobutuna @nobutuna22 3分3分前
�D政治家だろうが国民だろうが、富裕層だろうが貧困層だろうが人生の終わりなんてあっという間に来る。
もし呪えるのなら絶対に許さない。恐らく構造改革で死んだ者も…
才能、知的、誠実、国民を安定にする力があるなら解るが、能力的に大差の無い者ばかりだ。それなら高給盗りの特権は一体何だ…

nobutuna @nobutuna22 11月28日
http://bigissue-online.jp/archives/1017887481.html …
日本の貧困率
←先進国の中で４番目に貧困率が高いのか。あまりに滅茶苦茶すぎる。政治家と報道関係者が取りすぎなんだよ。彼らは罪が重い。
無駄遣いと失策、政治の道具化した報道、もはやなぜ高給を取れるのか理屈が付かず、説明にもならない。

nobutuna @nobutuna22 11月26日
�B人の人生はたった100年だ。谷垣の様にいきなり寿命に直面する事だろう。国民の不幸の出どころを知ったら、一体誰が許す事だろう。
この世において行動には必ず返ってくるものがある
俺はその理論を、不幸と苦しみを作りすぎた奴らに償いとして地獄の苦しみを求める。俺とてあっという間だろうな

磯部浅一(非公式bot) @isobebot 5時間5時間前
法案は大体いいが字句がわるいと言うことなかれ、民主主義と言うはしからず
と遁辞を設くるなかれ、堂々と法案の一字一句を主張せよ、一点一角の譲歩も
するな、しかして、特に日本が明治以後近代的民主国なることを主張して、
いっさいの敵類を滅亡させよ。(8月21日・日本改造法案大綱について)

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1395106131/

658 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/18(火) 18:43:02.66 ID:WKlAvdl7
もうち○ぽ如きの言いなりになる時代は終わったのかも知れないね
今やそんなもんだろ。
何時までも貴族気取ってないでしっかり現実見ていかないとな

659 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/18(火) 18:43:57.75 ID:0Uox8+1E
現代のカーストとは、一緒に食事し通婚を行うが、
余所者はこの二つのことからしめだす人々の集団を言う。

世界史（上）WHM著より、

660 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/18(火) 18:45:46.94 ID:kvdCkvrV
>>600
いいえ、労働者派遣法に違反しているとみなされます。
社員の福利厚生とは別問題です。

661 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/18(火) 18:46:28.36 ID:1qeZrRjz
そのうちヤケを起こした派遣が、社員食堂で大量殺人でもするだろ
そうなりゃ、多少かわるんじゃねーの？

663 ：名刺は切らしておりまして：2014/03/18(火) 18:48:48.06 ID:yVOnA7fB
>>661
うん、マジで派遣テロが起きるかもしれない。
そこでは取引したくない。

自民、公明、民主、共産は日本と日本人が凋落した産業を立て直し、
変化した時代に生き残れるかの鍵を握るが、そのため全責任を負う

失敗すれば（あらゆる意味での）責任を取れという声は国民、特に非正規
からは当然出てくるだろうな

まあ精々頑張れや、怨念の非正規が地獄の入り口で待ってるぞ

45 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:15:43.08 ID:ncZCe/6h0
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ

１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う

46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0
補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない


問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ

五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか

nana8 @k_nana1123 9月8日
給与的にもそうだけど、正社員が非正規社員を見下す感覚が腹立つ。
こちとら好きで非正規やってんじゃねーよ（怒）

橋本玉泉
@H_gyokusen
爆笑である。非正規の給与は、全く上がっていない。現実を知らない、見
ないにもほどがある。まるで戦時中に「戦死者はひとりもいない」と言っ
ているに等しい。　「『最近は格差が縮まりつつある』　高村・自民副総
裁」：朝日新聞デジタル


ユリア @Yuriakatase 6月4日
・・・ともかくね。いま、「働かざるもの食うべからず」は、曲がりなりにも
ブラックであろうと非正規であろうと、仕事について負担を甘受している層が
、そうでない、そうできないひとを見下すための棍棒に用いられている。そ
の卑劣さに比べたら、憲法に誰がそれを書いたかなど大した問題じゃないですし

もりもと @IhJTfkqbvBpHPAv 8月21日
今後の人生で正社員を経験することもあるかもしらんけど、非正規を見下す正社
員にだけはならんとこ

まゆさく @marine_Hermes 3月31日
新卒さんの中には毎年
受付=非正規雇用という意味不明な固定概念で
わたしを思いっきり見下す人や
なぜかナンパしてくる人が
1人や2人いるが今年はどうだろう？

ain26 @ain26i 6月12日
@togetter_jp @cst_mgn
日本人は、「やり甲斐」重視で薄給でも清貧生活で頑張れる民族だったが
戦後、マルクスに汚染された日教組教育や労組で国際競争力を失い
高給労組社員は非正規労働者搾取を作り出し悪い事をする民族に成り下がった。

怪傑ハリマオ @harimaoto 4月17日
（天声人語）山岸章さん逝く：「山岸さん逝く」は「労働組合の終焉」を象
徴?!春闘は「政権vs経営者」の構図となり労組は茅の外、かつ非正規労働
者は完全無視。労組は「労働者の給与を組合費で搾取する不労ブルジョ
ア階層の集まり」に堕落した。

Never Reply gensan @Gennashi 2015年12月11日
日本には非正規雇用労働者の声を政治に反映させてくれる既存政党がない
ことが問題だ。自民公明は大企業・大資本家・官僚といった既得権益層優
遇、対米隷属政治なので問題外。共産党は貧困層の党員から搾取する貧
困ビジネスなのでダメ。民主党は大企業正社員の労働組合を支持基盤に
しているのでダメ。

あおの @aono_show 2015年6月14日
そもそも、連合は非正規労働者を差別視しており、組合員として組み入れる
考えもない。何故なら企業内労組の集まりですから、企業内に属さない非
正規労働者が搾取されて自分たちの労働条件が守られているという意識が
ある。非正規労働は底辺という考えはそこにある。

>>15
お前狙われてるぞ

一番下が皮肉だ、鳥越w


Aira Tsukushi @tzukushiaira 10月18日
数年前に、非正規だからって社内で一番性格の悪い(業績はなぜか良い)男性とのつきあ
いを強要されそうになり、会社やめたことあります。
私はその人と話したこともないし顔も見たことほとんどない。
未婚で非正規だからって早く片付けようみたいな空気がセクハラそのものだった。

ひろえちゃん @hiro811hiroe1 8月29日
派遣として雇ったとしても、セクハラ、パワハラなく普通に働かせていれ
ば誰も書かないんだけど。結構私は、異常な事をされ続けているので書い
てる。書かなきゃならない。ほかの看板に期待を持った多くの非正規用の
子も同じ気持ちになるからね。普通に雇う分には文句は言わない。特殊も
居るけどね。

災害と一緒に @with20161 8月29日
<丶｀∀´>非正規など人間じゃないニダ！　イヤなら首だぞ！　ウェーハッハ！　

【マスゴミ】#北海道新聞　『セクハラ自殺』問題が法廷の場へ ...宴会
で嘱託看護師に複数中堅社員が「愛人になれ」等のセクハラ、自殺に追い
込む



鳥越応援市民センター @torigoe_support 7月24日
竹信三恵子さん（元朝日新聞記者、和光大学教授）女性勝手連から。
セクハラされ、3000時間働いても300万円。介護をしながらの非正規女性の話。
他の候補は女性の応援が得られなかった。
ジャーナリストだから地味でいいんです

村上　聖治 @celiwengler 7月11日
福岡労働局管内の職安で、正規職員が「非正規職員」にセクハラ。
http://www.asahi.com/sp/articles/ASJ7C5JLNJ7CTIPE02K.html … 職安
の窓口職員は、今やほぼ完全に「非正規職員」。その職安職員が、雇い止
めで職安に通い詰めなんてことも日常茶飯。職安内の権力構造の実態の反
映で、これはパワハラそのもの。

ひらサナトリウムa.k.a.ブリジッタ @natoooooooo 7月9日
まるで非正規はみんなキチガイみたいな記事。ふざくんな｜【派遣女子】
箱入り娘は不倫退職。派遣先はセクハラ続きで契約終了!? 〜その２〜
- Suits

никита @nika_shuka 5月27日
非正規で働いてたとき、正規の人や準社員の人たちには嫌がらせとかセク
ハラとかいろいろされた。わたしは日本の外で働いたあとで、空気を読ま
ないよそ者だったから。ほんとにあれは日本の社会の縮図だと思った。

じゃすみん @jasmineyanagi 5月6日
今の職場でセクハラの経験ありますが、女性上司が「昔はよくある事だっ
たけど、今は昔よりはマシ。社員の女性にはしない」(パートや派遣等非
正規女性にはあるけど)と言ってて、非常にモヤモヤ。

ガリ@チーズ大好きネズミ @miyazaki0815 4月29日
うちの会社で非正規が正社員になるには営業を取り、御用組合に所属し、管理者やそ
れに癒着している労組役員の飲みの席に付き合い、彼等の細かいケアを
全て引き受ける事だと暗に言われ、私もコレを全てやったけど、まぁ、実
際は都合よく利用されたり、セクハラされただけだったね。

年功賃金が全ての害悪の元凶だよ


第4次産業革命でヨーロッパ産業は今や滅亡必死、そのシステムを導入する理由はない

解雇の自由さで機会の平等を確保して一人勝ちしてるアメリカに習うのが当たり前なのに
厚労省や連合が妨害する
非正規差別を助長して一部の国民が猛烈に怒るシステムが持続可能なわけがない


日本が改革に成功するとは思わん
脳みそも社会システムも硬直化して現実を直視できんのが日本人だよ

でも、後始末がどうなるかだけは興味があるな

リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1480780529/l50

>>1

日本の情報系企業の凋落の原因の全てがリクルートにあるとは言わないが
ソフトウェア業界の人材をコモディティ化して非正規化支援をしたのが
リクルートなのだからソフトウェア産業の衰退の一因は間違いなくリクルートにある

そのリクルートがシミュレーションをした最適解はさらなるエンジニアの非正規化らしい

>ベンチャー企業でデータサイエンティストやアナリストへと職種を変えつつ活躍。その後フリーランスに転向して成果を上げ、
>最終的には運営側のCTOとして組織に戻るキャリアパスなどが理想だとしている。

CTOになれる人材がインド人なら理解できるが、日本人のソフトウェアエンジニア
にはハッカー祭り要員ぐらいしか残ってないのが現状だ

グロースハッカーという低賃金非正規が、価値を生み出せるエンジニアになるというのも
無理がある。リクルートOBの怪しい会社がグロースハッカーが居ると詐称してるようだが、そんな都合の良い
人材がいるなら、日本もいくつか世界シェアをもつソフトがあってしかるべきだ

だいたいプログラマーやデータサイエンティストは人工知能によって職を失う可能性は
もっとも低いはずなんだが、彼らをフリーランス化＝コモディティ化する理由が見つからない

プログラマーもデータサイエンティストも最近やっとましな待遇になったのに、
リクルートは彼らを商売の道具に使うのかね

さらなる日本のエンジニアリング人材の凋落と、技術停滞を引きおこし、低賃金スパイラルを
引き起こして、子どもたちがプログラミングを忌避する未来のほうが、過去のデータと
照らし合わせるとシミュレーションできると思うがな

リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1480780529/l50


>>1
＞　ただ、現在の日本では、フリーランスへの転向や起業を行う人は少数派だ。しかし、意識や仕組みが改善され、
＞立場や働き方を柔軟に変えながらキャリアアップする動きが一般的になれば、2030年には日本の就業率は4％向上し、
＞平均年収は約60万円の増加が見込めるという。

リクルートワークスが言っていい事ではないだろ

ITのフリーランスに限って言えば40-50代でやれてるのは一握りだ

個人で直請けが難しいから多重下請け下の労働となるのでピンはね率も大きくなる

10％のピンはねと聞いていたら、実際は「裏で」中間に２つほど会社が入っており
50％抜かれているようなケースや、報酬が支払われないので裁判を起こさないと
いけない事があると聞いている

それにコンサルの99％は客先常駐なので、偽装請負という単に身分の低いサラリーマンのような
立場におかれることで悪名をはせる、しかも辞めると言うと報酬を払わないと脅迫されたり
して派遣よりタチが悪い

税金もコスト算入で払う金額はサラリーマンよりは有利だが
社会保障を払ってないのでリーマンショックで大量にフリーランスが切られたとき
ナマポ養成コースと揶揄されていた

フリーランスは社会保障を払ってない（労働者の地位さえない）派遣といっても過言ではない

フリーランスを増やそう＝劣化派遣を増やそうであり、日本のIT業界の凋落の原因そのものの
状況になる

リクルートは「フリーター」こそ「未来の働き方」として数十年前に宣伝していたようだが
結果はナマポや重犯罪者の養成コースとなって、今も社会に被害を出し続けてる

今現在、コンサルやプログラマーの待遇が若干向上したのは、若者がブラックな現状にドン引きで
新規（の被害者）さんがこないからという事情だからで、CTOになれるという文句に
つられてブラックITに引き込む、結果として格安の労働力が入ってきて昔からのプログラマー
の待遇を圧迫するだけ

データサイエンティストも同様だ。フリーランスで雇うことで、せっかくブランド化に
成功しつつあるデータサイエンティストが、フリーランス労働者によって平均待遇が押し下げられる
ことになり、５年後にはブラックな労働環境のデータサイエンティストしかいない

そしてまた若者の成り手がいなくなり、最底辺の労働者が経歴を偽装して参入するまがい物ばかりの労働市場となる

リクルートワークス研究所が2030年の日本の労働市場をシミュレーションし、結果をふまえて「新しい働き方」を提示した。
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1480780529/l50

>>1

データサイエンティストは外資なら大丈夫と思うかもしれないが
それもITで実証ずみだ

派遣や多重下請けフリーランスで有名大卒、職務経歴ありの良質な
技術者を雇える場合は、すぐに切れる派遣やフリーランスを外資も雇うようになる

はじめは報酬は高めに設定するが、新規参入ごとに徐々に下げられ、
５年もたてば、データサイエンティストは底辺ex学者のたまり場、爺婆捨て職となる

ITでも現在進行中で起きてるが海外でも通じる優秀なデータサイエンティストは
アメリカに移民することになる

アメリカにはデータサイエンティストの成り手が多くて供給過剰気味だから、
プログラマーほど簡単には仕事が見つからないだろうけどね

同一労働同一賃金では競争力の向上は期待できない
だが賃金が上がる非正規もいるだろうから否定はしない

しかし検討会は12月5日なのに、検討をする前から結論が決まってるんだな
厚労省の派遣推進局長は魂胆が露骨すぎだろ

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/youkou_7.pdf

同一労働同一賃金の実現に向けた検討会
開催要綱
１． 開催趣旨
一億総活躍国民会議（平成 28 年 2 月 23 日）において、総理より「我が国の雇用
慣行には十分に留意しつつ、同時に躊躇なく法改正の準備を進め」る旨、また、「どのよう
な賃金差が正当でないと認められるのかについては、政府としても、早期にガイドラインを制
定し」ていく旨の指示があったことに基づき、我が国における「同一労働同一賃金」の実現
に向けた具体的方策について検討するため、開催するもの。
２． 検討事項
以下の事項を中心に検討を行う。
(1) EU 諸国における制度の現状と運用状況（裁判例等）
(2) 日本の制度の現状と課題、日本企業の賃金の実態と課題
(3) 日本と EU における雇用形態間の賃金格差に影響を与える諸条件の違い
(4) ガイドラインの策定、必要な法的見直し等に向けた考え方の整理

非正規の味方ということはないだろうが、柳川 範之、松浦 民恵は学者として
中立に議論できるタイプのようだが、それ以外が酷い。ほぼ労組と派遣企業の広報塔で固めてる

神吉 知郁子はよく分からないが、現時点では派遣を搾取する側ではないと判断
４名の＿労組＋派遣企業＿連合に３名の中立派、これで確実に同一労働同一賃金を
骨抜きにする算段がついてNHKがフライング報道をしたという顛末だろ

しかし結論ありきで利権団体から選出するとは腐った委員会だ
この４名とそれを選出した厚労省職員は絶対許してはならない


同一労働同一賃金の実現に向けた検討会
名 簿

川口 大司 東京大学大学院経済学研究科教授
　共産党や民進党の広報塔。解雇規制の緩和に反対する珍しい労働経済学者
　厚労省の人選としては派遣推進を阻害しない学者なのだからフィットする

神吉 知郁子 立教大学法学部国際ビジネス法学科准教授

中村 天江 リクルートワークス研究所労働政策センター長
　厚労省の次官などの逮捕者も出たリクルート事件のリクルートから輩出された中村
　ワークスというと労働全般に見えるが、派遣労働者の広報戦略を編み出してるリクルート派遣推進の広報塔

松浦 民恵 ニッセイ基礎研究所生活研究部主任研究員

水町 勇一郎 東京大学社会科学研究所教授
　日本と同等に厳しい解雇規制を持つとされるフランス労働法制の研究者で、なぜかフランス並の派遣法制を
　推進しようとする。派遣会社や左翼労組とは仲が良く、非正規差別を助長する最大の御用学者

皆川 宏之 千葉大学法政経学部教授
　ドイツはフランス、イタリア、スペインと共に解雇規制は強い
　ドイツが規制緩和をしたという証拠はないが厚労省としては、規制が厳しく派遣業が設けやすい主張を述べる皆川を選出


柳川 範之 東京大学大学院経済学研究科教授

水町 勇一郎と皆川 宏之の両名は非正規差別を黙認しており常に正社員労組の味方
影響力が大きいボス格
特に水町は共産や民進とも連携してる形跡があり影響度と悪人度でいえばナンバーワン

中村 天江と川口 大司は完全な確信犯で非正規にとっては災厄そのもの純粋悪だ

こういう香ばしい連中が非正規の命を弄ぶ

110 : 名刺は切らしておりまして2016/12/04(日) 15:06:42.56 ID:o0WS7rso
派遣の三年後の直接雇用努力義務と同じで効果ゼロだろうな。
111 : 名刺は切らしておりまして2016/12/04(日) 17:40:18.64 ID:mGQ613nP
>>110
それとは少し話しが違うだろうな

直接雇用転換は３年たったら雇い止めするだけだが、
同一労働同一賃金のばあい退職後１５年程度は有効なはず（賃金なのでもっと長期な気もするが）

労働系弁護士にとっては裁判が増える可能性があるのでプラスではある

ガイドラインを作る意味が訴訟の公平さなのか、
ルールを明確化して企業文化を刷新させることで未然に紛争を抑えるかで
全く違う趣旨となる。というのが表向きの弁明となるはずだ

だがガイドラインに従わなければ訴訟に負けるという実効性が無ければ
無効化されるという危惧はあり、おそらくそこは厚労省の派遣利権、連合利権によって骨抜き、無効化される可能性が高い
何しろ、厚労省が選んだ委員からは派遣業界と正社員労組＝連合＋連合総研の
臭いがプンプンするんだから、そう考えるのが自然だろう

水町、皆川、川口、中村なんかは露骨に利権誘導してるしな

殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。

「仁」（友愛、道義、正義）


身を殺して友愛、道義、正義を為す


これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ

>>32
それすら合わせろって言ってるだろ、確か

報告については厚労省、派遣企業、連合・連合総研の守護神としてご高名な川口先生だ

雇用形態間賃金差の実態
東京大学大学院経済学研究科
川口 大司
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000144946.pdf

男性 女性
就業形態の別 一般 短時間 一般 短時間
雇用形態
正職員・無期 83.5 0.2 44.7 0.8
正職員・有期 1.4 0.0 1.5 0.2
非正職員・無期 1.8 3.3 3.9 13.9
非正職員・有期 4.6 5.3 10.4 24.7
サンプルサイズ 6,790,110 4,765,912

○ フランス・ドイツ・イギリスの女性について、教育水準、潜在経験年数、職種、
業種等を調整した場合のフルタイム・パートタイム間の賃金差は０〜６％程度とする
研究がある。

サンプルの制約：間接雇用労働者 特定できず
学歴情報の欠落：短時間労働者 含まず
所定内時間当たり賃金
無期正社員 vs. 有期正社員 : -8％
無期正社員 vs. 無期非正社員: -16 〜 -18％

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

そもそも派遣や多重派遣下の労働者はサンプルにさえ入ってない

非正規と精機は同一ではない。よって同一賃金ではないって理屈だろ、ひーはー＼(◎o◎)／！

フリーランスの俺様は正規の倍貰ってますが
社畜で会社の看板がないとお仕事出来ない低脳乙

制度をちゃんと法律で決めるべきだな
いつまでこの状況続けるんだ？

>>81　について
>報告については厚労省、派遣企業、連合・連合総研の守護神としてご高名な川口先生だ
>
>雇用形態間賃金差の実態
>東京大学大学院経済学研究科
>川口 大司

　　　　　　　性別　男
　　　　　　　長時間
正社員　無期　83.5%
正社員　有期　1.4%
非正規　無期　1.8%
非正規　無期　4.6%

　　　　　　　性別　女
　　　　　　　短時間
正社員　無期　0.8%
正社員　有期　0.2%
非正規　無期　13.9%
非正規　無期　24.7%

高校統計かじった程度の知識だとむしろ差が開くように見えるが
サンプル数の調整をすると誤差が超加速で増加する

どう見てもサンプルが足りないから誤差が爆発して数値遊びになるので
値に信頼性のかけらもない

このサンプル数と調査で国家の大計を論じるとは、さすが川口先生だ
厚労省利権ずぶずぶなだけある

同一になるわけがない。医師とうどん屋のチンぎんが同一になるのか？官僚と保育士の賃金が同一になるのか？あるわけねーだろ＼(◎o◎)／！ヒ〜は＼(◎o◎)／！

労働の対価調べるのに学歴関係ないだろ
東大卒が握ったおにぎりと中卒が握ったおにぎりに差をつけるのか？

正社員と同じ仕事してると思ってるのは派遣だけだよ
派遣には面倒だけど重要ではない仕事をやらせてるだけだし
将来出世してもらわないといけない正社員とは扱いが違う

>>83
手取り2倍というとITか建設、偽装請負土方か
まあ頑張れや、40〜50代になると仕事が激減するらしいぞ
今のうちが稼ぎどきだな

非偽装請負の真性フリーランスだと倍じゃ聞かない報酬は貰えるが一握りの話しだが
お前がそうなれるとよいな、本当にそう思ってるよ、最近は悪い末路しか耳に入らないしな

だがシングルマザーや女なんかは、止む得ない事情もあるし
リストラ中高年組も苦しんでいる、叩くとお前に返ってくるぞ

>>88
お前の会社も今後の産業変革の時代に生き残れる将来があると良いんだが
日本式正社員は会社が潰れると悲惨だぞ

二割？
そんなわきゃないだろ。
ボーナスも退職金も交通費すら出ない非正規が殆どなんだからな。
いい加減な調査すんじゃねーよ！

Facebookの世論調査によると安倍内閣の支持率は
「支持しない」９２．６％　　「支持する」５．０％

ヤフー調査では、安倍内閣を
「支持しない」９４．４％　　「支持する」５．３％　

実際は安倍の支持率は、現在の韓国パク大統領と同レベルとなっている。

　

公安に通報している


　


＞経団連は高度人材の受け入れ拡大に向け、永住許可のための在留資格の要件緩和を要望。
＞経団連の榊原会長は昨年夏以降、日本社会になじんだ移民制度の創設を提唱。

日本では、永住許可者は、生活保護の支給対象者だ。
日本では、一度永住許可を与えてしまうと、子や孫の代を経て永遠に住み着く。
もちろんアメリカなど諸外国では、国籍のある国民でなければ絶対に社会保障の対象者
とならないし、永住許可者であっても期間の定めがあって更新することが難しく
あくまでも永住許可ということは難関を通って国籍を取得出来ることが前提なだけだ。

反社会的な人々が急増することになる。暴力団構成員の大部分が在日朝鮮人韓国人。

いまや、ＡＩ人工知能プログラミングの進歩で、将棋のプロでも人工知能の
カンニングをしていたといわれるほどだ。事実上、あらゆる職業を機械に置き換える
ことが可能となっている。

米国アマゾン社の全自動無人のロボット化巨大倉庫
ダウンロード＆関連動画＞＞



米国アップル社の自動工場
ダウンロード＆関連動画＞＞



米国マクドナルド社は機械販売店舗を全米に展開
ダウンロード＆関連動画＞＞



米国グーグル社の無人運転自動車
ダウンロード＆関連動画＞＞



Donald Trump

>>91

賞与ははなから含めてないようだな（サンプル補正もしないまま誤差も算出）

↓が今回の調査結果

○分析の対象とする賃金として、所定内時間当たり賃金＝（きまって支給する現金給与
額ー超過労働給与額）／所定内労働時間数を採用した。

＋＋＋＋＋＋＋＋

↓が一番最後の参考資料としてある

○賞与を含む時間当たり賃金の自然対数値の回帰分析結果

こちらの賃金格差の％数値結果については割愛されている

一番調査すべき賞与を含んだ比較を報告書から割愛するとは
さすが現在進行系で凋落している国家だ

滅亡する国の話しなんかはどうでもいいことだが、国家システムが
老朽化するとはこういう事なんだな
江戸末期の幕府のような状態のようだ

雇用形態：正社員
給与手当：当社規定により優遇
就業場所：都内・近郊各所

夢は正社員！な皆さん、こういう求人は幾らでもあります。選り好みせず、頑張ってみて！

非正規の方が本来賃金は高い約束だったんでしょ
平気で嘘つくよな
日本の支配者達は
きっと神様の下、閻魔様の下にはまともに出れないだろww

社会保障は払いたくないって言う日本政府、支配者達の意向
余程日本人が嫌いか、似非日本人なのでしょうww

>>95
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな

アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し

非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが

＋＋＋＋＋＋

ところでさ日本経済崩壊後に、搾取業や大企業正社員って戦えるの？
社会システム崩壊で野に放たれた命知らずの非正規軍とかマジ怖そうなんだが
今のままだと本当にそういう世の中になるよ

なぜ非正規の派遣業が商売として認められるのか？
資本主義の欠点が生き残ってしまう社会主義国日本って一体何なの？
日本氏ねとか流行るの当たり前だなw

>>3
手取りじゃなく額面を書け。

給与25万円で
税金保険引かれて20万円

そこから財形貯蓄7万円して

手取り13万円とかほざくバカがいる

>>91
本当にな。

じゃその正社員の給与を参考に公務員の賃金を決めろってｗ

公務員の年収が半額になるぞｗ

格差が問題というのは共産土人の誤った考えでしかないがな。
問題なのは労働市場の破壊行為となっている解雇規制。

格差より多くの非正規雇用の時給800円台とかじゃ生活出来ないって事。

未来のナマポを生産してるだけ。

２割の訳ないよ
どうみても１．５倍から２倍は違う

>>100
3に書いてるけど、年収300万以外ってことだろ。

所得税と住民税で2割取られるし、健康保険と年金で1.8割位とられる。

合計3.8割取られて残る手取りは13〜15万だよ。

二割どこじゃないだろ
ナス入れたら40パーセント違う
専門家(笑)

>>105
年収300万円ええ4割も取られる訳ねえだろｗ

そもそも民間企業を参考してるというｗ公務員の平均年収が700万円

非正規雇用の時給800円の8時間で240日勤務なら1536000円

半分どころか1/5しかない。

しかも退職金も年金も社会保障もない

一体どんな計算してんだ？

>>108
厚生年金と健康保険は雇用者の義務だぜ。
少しは勉強しろよ。

>>16
今度から厚生年金義務化になったんだよ
訴えろよ
それくらい自分で動け

>>17
交通費は経費で出るんだけどな
毎回領収書をとって確定申告するんだよそれくらい自分で動けよ

2割で済むはずなかろう。どういう試算をしてるんでしょうかね。
一般的に正規に対する非正規の賃金は
仏は約９割、独は約８割、ところが日本は５割台だとされる
さらに昇給の状況に一時金や諸手当、退職金などを含めればそんな格差では済みませんよ。

2割じゃない。
うちの部長が言うには
正社員一人と、非正規2.5人がイコールらしい。
ボーナス、福利厚生、退職金等、
交通費から社食費まで違う

>>109
え？


お前は頭大丈夫？

>>110
義務だけど
罰則規定は無いんだよなｗ

>>6
ボーナスは含まれてると思うが退職金は間違いなく含まれない

>>116
>ボーナスは含まれてると思うが退職金は間違いなく含まれない

ボーナスも含まれていない

>>91

賞与ははなから含めてないようだな（サンプル補正もしないまま誤差も算出）

↓が今回の調査結果

○分析の対象とする賃金として、所定内時間当たり賃金＝（きまって支給する現金給与
額ー超過労働給与額）／所定内労働時間数を採用した。

＋＋＋＋＋＋＋＋

↓が一番最後の参考資料としてある

○賞与を含む時間当たり賃金の自然対数値の回帰分析結果

こちらの賃金格差の％数値結果については割愛されている



報告については厚労省、派遣企業、連合・連合総研の守護神としてご高名な川口先生だ

雇用形態間賃金差の実態
東京大学大学院経済学研究科
川口 大司
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000144946.pdf

男性 女性
就業形態の別 一般 短時間 一般 短時間
雇用形態
正職員・無期 83.5 0.2 44.7 0.8
正職員・有期 1.4 0.0 1.5 0.2
非正職員・無期 1.8 3.3 3.9 13.9
非正職員・有期 4.6 5.3 10.4 24.7
サンプルサイズ 6,790,110 4,765,912

○ フランス・ドイツ・イギリスの女性について、教育水準、潜在経験年数、職種、
業種等を調整した場合のフルタイム・パートタイム間の賃金差は０〜６％程度とする
研究がある。

サンプルの制約：間接雇用労働者 特定できず
学歴情報の欠落：短時間労働者 含まず
所定内時間当たり賃金
無期正社員 vs. 有期正社員 : -8％
無期正社員 vs. 無期非正社員: -16 〜 -18％

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

そもそも派遣や多重派遣下の労働者はサンプルにさえ入ってない

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ダウンロード＆関連動画＞＞

２倍は違うだろ

交通費が含まれてない

本当に真面目に調査したのか？専門家やめさせて素人にチェックさせろ！

>>116
そもそも非正規雇用にボーナスは出ないよ

>>122
雇用契約次第だよ
知ったかぶり乙だよ

>>122
出る場合もあるよ。そりゃまあ金額はアレなことが多いがｗ
10万円とかもらったことあるよ。新規に起業した所で社員もまだ
それ程ボーナス出なかったみたいだから良心的かもｗ
エライコキ使われたけど。

自己責任自業自得自助努力が足りない甘えるな死ね

>>125
個人として待遇が不満とか、そんな話でもなかろう、コレ。

単に日本社会が、少なくとも労働に関しては貧相になっていってるなあ、という問題意識をどうするかよ。

>>123
>>124
特異な例をドヤ顔で出すバカは

こいつらですか？

>>125
非正規は4割だから
みんな自己責任なのか？

30年後には家族もいない
貯金もない
ホームレスの老人が数百万人単位で出てくるぞ？

ホームレスに自分の娘を殺されたけど
自己責任ですって笑えるのか？

>>125
これは社会問題であって、個々人の自己責任とは関係のない次元のおはなし。

まさか、団塊の世代は努力してたけど氷河期世代は努力してなかった、などと血迷ったことは抜かすまいな

2割は控えめ過ぎ
派遣の中抜き率を考えると4割以上はあるはず

>>107
所得税10％、住民税10％、年金8％、健康保険9％
税金高い！って場合、所得税の税率ばっかり話題に上がるけど、他にも色々取られてる。

女性の非正規は分かるけれど、そもそも男性でなぜ非正規なんて身分に甘んじているの？
氷河期世代だけれど、ちゃんと就職活動しているやつらは大半はそれなりのところに就職できていた。
もっとも、学年でめちゃめちゃ成績良かったやつは文系院に進んだが、風の噂によると非常勤講師を複数こなして、糊口をしのいでいるそうな。

殺身成仁　さっしんせいじん
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。

「仁」（友愛、道義、正義）


身を殺して友愛、道義、正義を為す


これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ

Amazon、国内初導入の倉庫ロボット「Amazon Robotics」が稼働開始
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1612/06/news107.html
https://shopping-tribe.com/news/34362/

米アマゾン、自動精算の実店舗を来年開設へ シアトルで試験中
http://www.afpbb.com/articles/-/3110319

マクドナルドも将来は無人店にするとな

マクドナルドのセルフレジ導入実験に絶賛の嵐
http://www.excite.co.jp/News/bit/E1472107382240.html

アメリカ企業は本当に好調だな

情報産業の出来具合がここまで全産業に波及すると想像できなかった
政府には重い責任がある

>>132
正社員の求人倍率が1倍を遥かに超えてから言ってくれ。

勤続年数（経験）はともかく
最終学歴関係あるのか？

>>136
某地方局に30代半ばで転職したけれど、そのときに採用されたのは早慶と国立の卒業生のみだった。

非正規増加→高齢独身者増加→人口減→外国人移民受け入れ→人口1億人維持

【社会】「コミュニケーション強者」ばかり採用したら会社が大混乱！　口だけ上手くても仕方ない
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1481121040/

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数万倍の付加価値を生み出せる人材ということだ

反面、100万人をソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀な技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ

アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ

だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ

そもそもIT時代で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない

https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment

日本式の技術者育成はソフトウェア時代では短期指向もあるが
新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある

ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ

日本式の身分構造だと２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年デブオタクのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視するのはできない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く

大抵の新卒は始めは技術力で入社したはずだがソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる

アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、（嫉妬で発狂して問題を起こす）老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ

平成26年12月15日にガイドライン公表らしいな

楽しみだ
晴れやかだ
誰が国家に巣食う腫瘍なのか見分ける壮大なリトマス試験だ

人間の幸せとは
不倶戴天の敵を見つけることなり

裏にいる連中
退官しても名前を覚えておこうじゃないか
こいつらを決して許してはならない


大臣官房長 樽見　ひで樹 たるみ　ひでき
総括審議官（国会担当） 宮川　　晃 みやかわ　あきら
総括審議官（国際労働担当） 勝田　智明 かつだ　ともあき
技術・国際保健総括審議官 福田　祐典 ふくだ　ゆうすけ
審議官（労働条件政策担当） 土屋　喜久 つちや　よしひさ
審議官（労災、賃金担当） 藤澤　勝博 ふじさわ　かつひろ
審議官（職業能力開発担当） 和田　純一 わだ　じゅんいち
審議官（雇用均等・児童家庭、少子化対策担当） 吉本　明子 よしもと　あきこ
企画官（職業安定局総務課人道調査室長、職業安定局総務課ハローワークサービス推進室長、職業安定局総務課併任） 小野寺　徳子 おのでら　のりこ

職業安定局長 生田　正之 いくた　まさゆき
次長 大西　康之 おおにし　やすゆき
総務課長 奈尾　基弘 なお　もとひろ
首席職業指導官 畑　　俊一 はた　しゅんいち
主任中央職業安定監察官（職業能力開発局能力開発課併任） 佐藤　俊彦 さとう　としひこ
雇用政策課長 蒔苗　浩司 まかなえ　

派遣・有期労働対策部長 鈴木　英二郎 すずき　ひでじろう
企画課長 岸本　武史 きしもと　たけし
民間人材サービス推進室長 岩野　　剛 いわの　たけし
雇用支援企画官 河村　のり子 かわむら　のりこ
需給調整事業課長 松本　　圭 まつもと　けい
派遣・請負労働企画官 手倉森　一郎 てくらもり　いちろう
主任中央需給調整事業指導官 戸ヶ崎　文泰 とがさき　ふみやす

今回は　川口 大司　大先生を発見できたのは良かった

郵便局の職員は非正規の3倍ぐらいもらってるぞ。

http://appnews.sadayuki.jp/phpnews/t1208.html

>>143
それは同一労働ではなかろう

郵便局民営化直前には契約社員のおばさんより無能な職員が窓口にけっこういたな
すぐイラつく奴が多かったがバブル採用っぽい年齢だった

>>145
確かに同一労働ではないね、正規の社員は全然働かないから。

>>1
＞　「最終学歴」や「勤続年数」などを考慮した、1時間あたりの賃金格差

非正規の勤続年数なんて
雇い止めとかで、少ない人ばかりだろ
こんな調査に意味あるのか？

年功序列で不当に高い給与を得ている中高年をリストラしろ

てゆーか
こんなん終身雇用やってるからだろ

なにもかもヤラセだ

>>147
うむ、そうであろ。

上は無能、大人は汚く、金持ちは強欲、政治家は汚職まみれ。
じつにシンプルであるな。

連合ってなぜ野党共闘に執拗に反対してるの？と思った時に読む話
http://jyoshige.livedoor.biz/archives/8682684.html
「格差是正とか同一労働同一賃金はほどほどにしといてよ」

殺身成仁　さっしんせいじん
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「身を殺して仁を為（な）す」と訓読する。

「仁」（友愛、道義、正義）


身を殺して友愛、道義、正義を為す


これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ

>>147
同一労働じゃないならダメじゃん。
そもそも公務員じゃないよね。非正規は公務員試験受かってるかどうかなんて
関係ないし。
母が非常勤してたけど同一労働ではなかったよ。