【東芝】東芝、２子会社で退職募集　計１００人、固定費削減 YouTube動画>3本 ->画像>1枚

経営再建中の東芝は１２日、社会インフラ事業を手掛ける子会社の東芝インフラシステムズ（川崎市）と電力事業を手掛ける東芝エネルギーシステムズ（同）で早期退職を募集すると発表した。東芝グループ内での配置転換と合わせ、それぞれ約５０人が対象。東芝は売却を決めた半導体事業を除き収益力が低迷しており、固定費の削減を進めて収益体質の改善を図る。

　早期退職は満５０歳以上で、勤続１０年以上の管理部門の社員が対象。３月末までの退職を前提に２月から募集を開始し、対象者には退職金を上乗せする。関連費用は計約１６億円と見積もっており、東芝は２０１８年３月期連結業績予想に織り込み済み。早期退職と配置転換の内訳は未定だとしている。

　東芝は情報通信子会社の東芝デジタルソリューションズ（川崎市）に関しても約３００人の人員削減を発表している。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180112/bsb1801121910005-n1.htm

日〇でさえ、原発系の技術者が転職したり辞めだしてるからな

製造業って堅いイメージだったのにな
まぁ割り増しとかいいだろうけど
上がこれならそりゃ少子化になりまっせ

退職金とは別に５０００万円くれるなら貯蓄と合わせて早期リタイヤできる

2〜3代前までの、バカ社長のせいだよね。

100人しかリストしてないんかよ

たった100人ｗｗｗｗｗ
貸しはがしを食らっている銀行に対するアピールでしかないだろｗ

メモリ売って一時金が入ったタイミングで更なるリストラがありそうな風向きだなぁ。
人間万事塞翁が馬か。

でも50歳で会社やめたら
再就職ないわけじゃんね

年齢的に

どうすんだろって話

中韓が待ってる

というか会社辞めても再就職ある
年齢って
まあ35くらいなわけじゃん

リストラするなら
35以下にしないと死刑宣告じゃんね

東芝の社員はクソ会社のクセにプライドだけは高いから俺の会社に来たらイジメてやる

固定費削減ってことは、派遣に切り替えかね

ウンゼン万円クラスで退職金もらえるんだからマシだよなあ

オレが日雇いバイトの頃、東芝から請け負った現場で
「私、東芝。東芝の社員って顔じゃないでしょ、ガーッハッハ」
と高笑いしてた東芝テクノネットのオッサン。

悪いけどオレはその後再就職して、今はオレが東芝をアゴで使う立場だよ。

オレが日雇いバイトの頃、東芝から請け負った現場で
「私、東芝。東芝の社員って顔じゃないでしょ、ガーッハッハ」
と高笑いしてた東芝テクノネットのオッサン。

悪いけどオレはその後再就職して、今はオレが東芝をアゴで使う立場だよ。

>>3
全然そんなことないから
日本の製造業はボロボロ
ものづくり国家とか言ってるやつしんでほしい

俺なら早期退職に応じて
女子小中学生相手に、ファンシーショップのオーナーになって、悠々自適な生活をおくるわ
真面目に答えると
早期退職に自ら進んで応じる人は、それなりに能力のある人なので、戦力外の人間は会社に留まるだろうから、会社的にも、どうなんだろうね

>>1
どうせ再就職先で元の職場に派遣されるから。

>>11
飲食介護でもやらせればいいよ

>>18
そこだよな

早期退職だと良い人から辞めていくから
ますます業績が悪化してしまう

優秀なんは中途採用ある中韓の外資系いくから
ますます外資が業績あがると

悲惨だな

もう原発はビジネスにならないのに、東芝の次は日立が押し付けられて・・・
安倍さん、もうやめて

日〇は東電、経団連に次々に人質をｗ

>>22
イギリスに日立は原発作るんだろ

GE SIEMENS 東芝がリストラ
MHPSは配置転換検討中
消え行く火力発電に依存したら茹でジャパンになるぞ逃げろ
半分以上が再エネに投資されてるのに火力発電に全力そんな東芝な

>>24
らしいな、福島と同じ形式の原発を
そして現地で事故が起こったら、日本政府が保証する条件をつける契約との事
福島でさえ手に負えないのにどうするんだか
よその国の事故を保証する金があるのだったら、福島をなんとかしてくれたほうがありがたい

メディカルなんだよなー 時代は。東芝メディカルをキャノンに売ったのは馬鹿

リストラなんていじめの道具

東芝メディカルも晴れて
キャノンメディカルに社名変更したね。

本社が栃木大田原市とかど田舎過ぎてワラタ

対象は管理部門と書いてるが、
技術者対象にすると逃げるのが分かってるんだろうが、転職キツイから誰も上げないだろう

福島原発で分かったんだけど
結局、事故ったらどうにもなんねーって事じゃん

除染とか言ってるけど
意味ねーじゃん

水で冷やして、汚染水は海に垂れ流し
で原発周辺は向こう100年封鎖
チェルノブイリみたいに、一気に爆発しなきゃ事故っても大丈夫なんだよ

>>26
>現地で事故が起こったら、日本政府が保証する条件
具体的な期間、どのような事故の場合？に保証するの？
ソースを提示してよ

同時に本社もスリム化すればいいのに

本社と子会社の経営者の責任だな。常に会社の成長を図らないと
経営はジリ貧となる。今の経営者は日銭計算ばかりやっていて
会社の成長策を考えないからな。

年齢高い人は
いらないって訳だ

恐ろしい

何たった100人？
なめてんの？

>>1
＞対象者には退職金を上乗せする。
＞関連費用は計約１６億円と見積もっており、

16億円÷100人＝1,600万円

元々の退職金＋上乗せ支給1,600万円

単身者ならば、ハッピーリタイアメントで悠々自適。

従業員は固定費なのか

>>38
今後も、毎年、確実に発生する人件費は固定費では。

解雇できないし、給料を下げるのも難しい。

さっさとやめないと退職金出なさそう
人手不足だしちょうどいいだろ
すぐに再就職見つかる

子会社だからベース低いだろう。大してもらえないんじゃ？
どうせ本体から押し付けられた連中だから、貰わなくても何とかなるだろうし。

>>41
>>37

さすがに早期退職しない奴ってアホでしょ

>>42
天下り連中が二重取りして、元々子会社だった連中にはほぼメリットなしってことか。

給料下げれないから
リストラせざるを得ない

年功序列でやってると
年寄りはクビになっちゃうのよね

リストラなんて言っても人手不足なら東芝社員なんていくらでも再就職あるだろう
ないなら嘘になるだろ人手不足

「サムスンは給料高いけど使い捨て〜」

キチガイ愛国者の常套句だったけど

どうすんのこれ？

リストラするのはいいけど、
ラグビーのんきに続けてる場合じゃないでしょ　いい加減。

>>31
そうそう漏らしそうになってもトイレに間に合えばいいの
腹にグーパンされても漏らさない、冷却対処までの時間耐えるのが格納容器の性能
例えば、選挙演説中に下痢が急降下して選挙カーで漏らしちゃう、そんな安倍さんが格納容器だとしたら不合格ということね
そういう意味で包括的な事故抑止は機械の性能と対処運用の掛け算
対処運用は例えば過酷事故の対策は必要ないとか言っちゃう安倍は、日本国首相として落第ということね

>>46
人手不足って言っても
不足してるのは
新卒とか20代なんだよ

氷河期世代とか
就活しても採用されない

出たその場しのぎの悪手V字策

>>46
人手不足って飲食と介護とITと建設くらいだからなぁ
東芝社員だから何？って感じだ

>>35
日本も韓国みたいに４０歳定年社会になっていくんだろな
チキンor餓死社会

東芝を経営破たんさせた張本人は悠々自適で
人生を全うしてるからな。

副業して
生活費の経路を二本以上確保しないと
死ぬな

年齢上がってまうと

給料あげなくて良いからずっと雇って欲しいな
50歳以上という事は年功序列を守ってたんだろ、多分

>>4
そんだけ積んでくれたら30前半の俺でもすぐ辞めるわw

>>56
日本の法律だと
給料下げれないんだよ

だから雇えない

>>58
役職下げるのは出来るのでは？
昇給とかいらんから一生今のままで雇って欲しいわ

>>59
降格もできんな

法律が時代にあってないんだよ
年功序列だと歳食うとリストラされるで
悲惨

>>37
再就職斡旋業者やリストラコンサルに払う金も含まれてるから、
1600万よりは少ないだろうな

100人だけ❓

チャレンジチャレンジ

>>60
できるんじゃね
おれんとこ課長から降格したやつ何人もいるけど

なんだ嘘か全部

>>65
訴えられたら終わりなはずだけど

でも外資系やってるからね
要は社員に訴えられるか
られないか
じゃない

>管理部門の社員が対象

残った管理部門社員に仕事のしわ寄せがいって悲惨な結果になりそう

全力で犯罪をやった経営陣を守ってるからな

哀れだな。

でも、就職活動の時に東芝の内定をもらったやつは
自慢げだったし、うらやましかった。

生涯賃金でも負けているかもね。

>>53
日本の場合は株やってないと飢え死に社会だな

管理部門の社員って総合職ってことか?
総合職の中の裁量労働制のことか?

>>68
東芝のことしか知らない管理部門なんて再就職も厳しい
辞めるも地獄、残るも地獄だな

半導体売り払った後はインフラ事業を柱にするとか言ってたし
有力なEV用バッテリーも東芝インフラシステムズがやってる筈
人減らしも迷走してる感じ

>>72
ようは文系の
何でも屋が首ってこと

専門的なスキルのねー奴なんか
誰でもいいんだろ

>>72
技術や営業じゃなくて、人事や総務や企画ってことでは

人事や総務 経理なんか
今時、外注が主流だろ

そうなってくると
人数いらないんだよな

子会社じゃ仕方ない
東芝本社からの天下り上級だけ残ればええ

50歳以上限定って労働局良く許したな

サザエさんは結局リストラしたの？

人生はリベンジマッチ
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従業員は被害者みたいなものだよね。

管理職だぞ、優遇処置で会社から逃がしてあげる対応じゃないか。
残った一般従業員は会社とともに沈没しか道はないじゃない。

ていうかさ、東芝に限らず各社の野球部とかラグビー部とかバスケ部とか
あんなんをまずやめろよ、宣伝効果なんかありゃしないんだから
あんなもんに金使って、工場の人間は毎日毎日毎日毎日コストダウンコストダウンコストダウンコストダウンって言われてるのおかしいだろ
その結果、どんどん製品の品質は落ちてる

政府の言ってることて全部嘘だな
悲しいわ
失業しても再就職厳しいなら景気悪いし
どこが人あまりだから
元々慢性的に人が足りない業種が人がいないだけで何も変わってねえのか

>>73
そもそも　昔と違ってIFRS対応があったり、監査対応、消費増税、元号対応、マインバー対応とか
めんどくさい作業が大量に・・・

>>77
外注頼みにしておくと、いずれ大きなしっぺ返しが来ると思うぞ

>>32
債務保証だから事故らなくても損失が出たら国民負担になる可能性がある
検索すれば普通にいっぱい記事出てくるぞ

>>86
でも、ここで切られるのは年齢層は役職だから、そういう新規モノには対応できないでしょう。
むしろ、そういう人は残される。

たったの100人かよ！！！
しかも高額な退職金に高額な再雇用手当
支給するだと！！！！！！
ふざけんじゃねえよ
国民をバカにするのもいい加減にしろや！！！
東芝はやく解体しろや

どっちにしろ先はないだろ
なんもねえもん
半導体なくなったら

本体の一流大卒正社員は首切られるのは最後の最後だからな

この件についてトップのAKBがどうコメントするのか注目している。

>>91
まったく冗談じゃあねえよな（激怒）！

株主は損をする

>>32
ニュースも見てないのかよ
日立 イギリス 原発
でググれ

>>58, >>60
どこの法律だよ w
バカすぎるわ

東芝で100人とか

>>9
今は50歳でも就職先十分にあるぞ

50過ぎて東芝より待遇良いとこに再就職できる人はほんの一握りだろうから
一時金に釣られて辞めちゃう人はだいぶアホだと思う
60歳くらいまでのスパンで見たら絶対東芝に残った方が得

>>54
一人年末に心筋梗塞で急死してるよ

営業からやめさせたほうがイイ
ここの営業クズばっか

>>99
今は半導体業界はどこでも景気良くて人手不足状態だから
逃げるなら今って言う話でもあるがな

>>1
五〇代以上が対象というが四〇代以下に選抜可能な十分な人数の人材がいるの？

本体の人間を切らないと

>>10
今回の対象は技術者ではなく管理部門

>>29
ど田舎に大企業が本社を構えるとなれば法人税がたんまり入るから
地方役人が頭を下げに来て殿様気分でいられる

>>46
まともな経験や専門的な知見があるなら引く手数多
なんとなく東芝に長く在籍しただけのは要らない

それでも東芝や関連業界や政治家など方方に特別なコネがあるなら特別採用することはある
まぁ汚れ役だわな

>>21
過剰に被雇用者を守り過ぎて
人員整理できないってもうヤバイよね
中韓企業からしたらバカな日本企業が
どんどん優秀な人材排出してくれるんだから
笑いが止まらんだろな

>>46
まともな経験や専門的な知見があるなら引く手数多
なんとなく東芝に長く在籍しただけのは要らない

それでも東芝や関連業界や政治家など方方に特別なコネがあるなら特別採用することはある
まぁ汚れ役だわな

>>40
年寄は見つからない
人手がほしいのは使いやすい若手だから

ありがとうアベノミクス
東芝規模の会社でも100人で済んだ

フラッシュメモリー開発したようなサムライ
いなくなったネ

足軽ならおるデー

東芝は作業服はやめて自由
朝は9時からにすべき
今の規則では賢い奴から逃げて行く

たった100人のリストラでなんとかなる状況とも思えないがｗ

5,000万円×100人で50億草

>>102
管理部門という言葉も知らんアホ乙

少ないねぇ・・・１０倍はリストラ必要

なんだ管理部門か

要するに人事、総務だろ

>>99
役定があるからそうでもないよ
就職先で中小が引き受けてくれるなら、そっちにいった方がいい

賃下げなどの経営努力はしたのかね？

うちの親父も会社も会社倒産で、関係会社に転職したが苦労していたな。
その後、地元の製造業に転職した。

まぁ、２度も転職できたのは幸いだったかな？ｗ

こんな会社、非正規と役定あたりはすぐにでも辞めたいだろ

今後10年程度かけて会社の仕組みを変えるんだろう
その途中で辞めてしまうような管理職育成にリソースは割けないし

又、下請け企業に押し込むんだろ

独身だし、退職金に1600万上乗せしてくれるならいいかな。

東芝メモりは売らなくてすむぐらい資金調達できただろ。うるな！

>>108
東芝は家電と半導体が
既に韓国企業だよ

遅すぎ、解雇規制が強すぎるから、企業がダメになっていくんだよね。

>>120
正しい。役定して子会社にしがみついているのは、本当にしょうもない奴が多い。

家電やパソコンはもうどのメーカーも撤退前提で規模縮小だよ

パナですらCESで家電には言及しなくなった

>>127
設備投資に何千億と掛かるんだが出してくれますか？OBの方。

普通は退職させる以外に、本社から子会社に出向させて転籍させることをリストラという

みずほHDのみずほ銀行とかみたいに
みずほ銀行はそのままで上に持ち株会社をもってきての持ち株会社制度への移行ではなく
東芝は事業のほとんどを東芝本体から切り離して
丸ごと子会社にした持ち株会社制度への移行だからね

この制度に移行した時点で東芝の大半の社員・事業を本体からリストラしたのと同じ
今回のは本体から子会社へ転籍させられた社員が
また別へというリストラに次ぐリストラということ

メモリ以外の半導体は？

メモリ以外の半導体は？

みんな子会社になったけど、給料変わりません草
うまー

>>134
存在感なし

多くの大企業の子会社への出向転籍では3年くらいは
元の待遇が保証されるのは当たり前だよ
問題は3年くらい経過したその後

だから本社に戻る為に必死なんですね。

>>38
横河電機は、社長が社員にお前らコストだと平気で言ってリストラしてる。みずほ銀行がリストラ進めさせたんだけど。
今時の電気メーカはどこもそう思ってるよ。銀行が自分のためにリストラをメーカに押し付けているが、銀行の方が先にノックダウンするのは、新聞に書いてある通り。

>>136
転籍に同意させるため、数年は給与ベース変わらんけど、そのうち下がるか据え置きだよ。

子会社？

東芝メモリの売却はいつ決まるんだよ？

>>39
業績悪ければ、普通に解雇はできる

管理部門とか使えない奴の巣窟じゃん

東芝劇場 5-11 安全保障目的の国策企業
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東芝劇場 6-11 監査法人
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>>39
ボーナスカットしたじゃん

>>144
鬱でも２年は休職出来て解雇したら訴訟起こされるのにか？

お前の中ではあらゆる会社の労組の存在は皆無なんだな

>>147
賃金 "0" にできないだろ
ボーナスは変動費に入れる会社/職種もあるだろうけど全てじゃないし

>>148
> 鬱でも２年は休職出来て
それかなり恵まれた会社
まあ>>144は整理解雇四要件も知らなさそうだが

賃金0に出来ないというけど、不払いや遅延は普通にあるけどね

> 不払いや遅延は普通にあるけどね
そんな違法な行為を引き合いに出されても困る w

>>40
そりゃ潰れたら退職金なんて出ないよ

東芝テックはまたキャリア開発センターやるのかな？

仕事出来ない無能社員ほどリストラ強要に強く辞めないんだよな。
スパッと辞めるのは優秀社員、辞めさせられるのはコツコツ働く気弱社員やろ？

ホンモノ社員は数年前の割増しのときにスッパリ辞めてるよ
いまいるのはカスゴミ

ボーナスカットで実質中小企業だしな。
早期退職で転職できなかったのはモロに無能社員で性格にも難ありばっか。

どうして東芝テックはキャリア開発センターや早期退職募集を公表しなかった？ 数百人も辞めたのに。 普通は報道するよな。 本当ずるい会社だよ。

テックを買ってくれるところまだ見つからないのかな？

テック買うとこはあるだろうけどね
テラシマのシステムで十分のはずです

福島利権があるだろ？

欧米では普通にやめさせるんだろ
退職金もないし