【社会】正社員との賃金格差、最高裁が判断へ…来月弁論 ->画像>1枚

仕事は同じなのに正社員より賃金が低いのは不当だとして、契約社員が勤務先の会社に差額の支払いを求めた２件の訴訟の上告審で、最高裁第２小法廷（山本庸幸裁判長）は７日、双方の意見を聞く弁論を４月に開くことを決めた。

非正規社員が正社員との待遇格差是正を求めた訴訟は、地裁や高裁で判断が分かれており、最高裁が５〜６月にも示す初判断が注目される。

２件の訴訟の原告は、東証１部上場の物流会社「ハマキョウレックス」（浜松市）に勤務するトラック運転手の男性（５５）と、運送会社「長沢運輸」（横浜市）で定年後にトラック運転手として再雇用された６３〜６４歳の男性３人。

４人は半年〜１年間の有期労働契約をそれぞれの会社と締結。労働契約法２０条は、雇用期間に期限がある非正規労働者と正社員との待遇に「不合理な格差」を設けることを禁じており、正社員との待遇格差が不合理かどうかが争点となった。
以下ソース
2018年03月08日 07時30分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180307-OYT1T50138.html

>４人は半年〜１年間の有期労働契約

契約が有効かだけだろ。

「不合理な格差」とはどの程度のことを言うのか、
それを示す初判断になるってことかい？

一票の格差を同じようなもんか。

契約社員を雇う企業が減るだけなのに馬鹿なのか？

少なくともウチの非正規は、正社員と同じ責任の仕事は与えていない。
だからそれなりの額になる。
もとろん優秀なヤツは単金を上げるし、本人が希望するなら正社員にしてるけどね。

仕事が出来ないクセに、何でもかんでも権利ばかり主張するヤツっているよなぁ。
ドコぞの在日みたいで不快だわ。

これからの流れは同一労働同一賃金で裁量労働制にしたいんだよ…

一票の格差は２倍OKの国だぜ
給料なんか・・

判決がどうなっても再契約はしませんって言われて終わりそうだな

経営者が従業員を大切にする会社は、従業員も顧客や商品を大切にします。
経営者が従業員を邪険に扱う会社は、従業員も顧客や商品を邪険に扱います。
会社のサービスレベルは、経営者の日常の態度が反映されます。

従業員の多くが長く勤務し続ける会社の商品やサービスは長続きする傾向にあります。
従業員の多くが短期でやめてしまい常に人材募集ばかりしている会社の商品やサービスはなぜか長続きしません。
働きやすい会社のモノは長続きしやすく、働きにくい会社のモノは長続きしません。
100年以上続く老舗企業で、従業員が働きにくい会社はありません。

良い会社かどうかを判断する方法は、とっても簡単です。
その会社に長く勤めている人か、定年退職した人に「その会社の良いところ」を尋ねればわかるのです。

>>1
賃金に納得したから契約したんじゃないので？
不当な後出しジャンケンで駄々こねても意味無いだろうに

こういうのはどういう判決がでようが、無視していいよね、三権分立なんだから。

まあ状況よっては、契約社員は正社員より高くても別に良いのだよ
同一労働で同一以上の賃金が、正しいあり方
同一労働同一賃金ではダメ)

>>4
それで良いだろ

1　差別は有効
2　正社員の解雇解禁

のコンボになるのかな

同じ仕事ってw

笑わせんな

TPPでの労働市場を考えると、今までみたいに正社員さま万歳とは行かないだろう

>>4
その代わり正社員雇うからいいんじゃない？

配送、輸送、製品倉庫、製造と同じ仕事してるのに非正規多いからなあ。
銀行窓口も昔は正社員でちゃんとボーナス、昇級あって定年まで勤めた
おばちゃんもいたんだけども。
今は人件費抑制が20年以上続いたから…

何が金になるのか？を考えれば何に金を払うべきか？が見えてくるだろ。
正社員とかそんなの関係ないんだよ。
それが理解出来ない経営者が非効率な企業体質を生み出してるわけよ。

定期昇給そのものが賃金格差だろ。

給料違うなら仕事の内容や量にもっと差をつけろの裁判になって欲しかった

ええやんとっとと違憲にしろや

再雇用のほうって仮に現役の際厚生年金入ってたら
その兼ね合いあるから、給与は今までよりかいくばくか安くなるのは当たり前じゃん。
それが不当なのはおかしい

同一労働同一賃金って欧米みたいに職務範囲が明確になってないと運用できなくないか？
日本みたく一番下っ端でも線引きが曖昧であれもこれもになってるわけで、そんな環境じゃまともに運用できないでしょ
それよりも企業に職務範囲を明確化させてわけのわからん総合職とかいう何でも屋の中途半端な人材育成辞めさせたほうがいいよ

トラック運転手なんか、契約社員にすれば責任同じで給料カットになるから文句言いたくなるよな
他の職とは違ってどこかのオフィスに張り付けてる職業でもないし

判決を遅らせて、先に同一労働同一賃金を法制化しろ

法制化したら、裁判所はそれに従うだけ

最高裁が判決出そうが普通の日本企業は法律守らないから意味ないでしょ

>>27
それが消費含め経済活性化しない根本的な要因
金は天下の回りもの
とにかく企業が労働者に還元しないからな
所得の低さに安心も何もない
雇用の不安定に安心も何もない
そりゃ消費低迷するのは当たり前

責任を取らない経営陣
不正やりたい放題、法律も守らない
やってることは中国企業と変わらない
いや金払いがいいだけ中国の方がまだましかw

裁「社会通念上違法とはまでは言えない」

>>12
責任のあり方は？「私は派遣なので、不備があっても責任は負えません。関係ありません。」派遣の常套句だが？
同一労働できて無いじゃん。

>>1
じゃあ正社員で応募すれば？

労働契約法違反という事で良いんじゃないですか。

>>30
金払ってから言えよｗ

>>30
お前は死ね

【大爆笑】野球世界一を決めるＷＢＣ決勝の視聴率たったの２・９％【世界の誰も興味なし】
http://2chb.net/r/mnewsplus/1490327196/
【野球/WBC】米国でのWBC視聴率　米国×メキシコ0.4％、米国×イタリア0.4％、米国×カナダ0.5％など★3
http://2chb.net/r/mnewsplus/1363507946/

>>30
派遣社員は責任はありませんと言いながら会社が不利の立場になると派遣社員へ責任転嫁するゴミ会社は多いのが現状

正社員はサービス残業込みでの時間やからな。サービス残業やら無くなったんなら賃下げやろ。

同一労働っていうけど、責任のかかり方が違うし、よしんば同じだとしたら正社員で雇われれば良い話。
って書くとバカとか市ねとかレスつくんだろうけど、つまりその程度のレベルってこと。

>>38
確かに責任とっての自殺とかは派遣はしないわな。

税金、社保、受信料…
腐りきった奴等の支払いは
後回し.
今すぐ自分の支払いを
優先しよう！

搾取から解放され、クビでも
毎月100万円のベーシックインカム
を作る手法


物理 儲け

で検索

>>21
トラック運転手だからなあ。
何のトラックかとか距離とかにもよるけど、定年退職再雇用だからといって
短距離短時間なんてことは考えられないんだろうね。

>>38
そんな仕事はたいしてないよ。
特に運送関係などでは。派遣はちょっと毛色違うけど。

>>30
派遣の成果物の確認作業がある時点で同一労働時じゃないよね

>>38
責任とかスキルとかキャリアとか
企業が求めてる期待値とか
あなたが言わんとしてることは十分わかるが


現実に フルタイム働いて 時給1000円ぐらいで 年収200万円いかない人って かなりいるんだよね
決していい加減にやってるわけではなく 責任感持って しっかり働いてくれている
そういう人たちが 最低でも300万円ぐらい 受け取れるようにならないといけないと思う

こう書くと 辞めちゃえばいいって言う奴が多いが

同一労働同一賃金なんか
終身雇用あったらできるわけないじゃん

>>44
そうなんだよね
無理やり名前だけ同一労働同一賃金というから
胡散臭い代物になってしまってる

同一労働同一賃金したいなら
金銭解雇可能にすればいいだけじゃん

何がしたいのかが分からん

>>44
終身雇用なんかとっくになくなっているけど。

>>46
解雇なんか今の法律下でいくらでもできるだろ。
でたらめな異動が合法の日本以上に解雇しやすい国なんかそうそうない。

オイルシヨックの時でもけっこうクビ斬ってるんだよね
すでにあの時点で終身雇用は絵空事だったんだよ