富士通は2日、2021年4月入社の新卒採用と20年4月〜21年3月の中途採用の計画を発表した。採用人数は前期と同じ新卒750人、中途300人としたが、人工知能(AI)やサイバーセキュリティーなど、専門性が高いスキルを保有する人材などの中途採用を強化する方針を示した。
新卒は景気動向に左右されず前年並みの人数を採用する。中途採用では専門技術を習得した人材と、顧客企業の業務部門の経験があり新卒から数年以内の「第二新卒」の人材の採用に力を入れる。デジタル関連のシステム構築事業の強化を掲げた経営方針に対応する狙いだ。専門技術の人材は即戦力として、第二新卒は顧客企業の業務課題を理解し、IT(情報技術)を活用した改善策を提案できる人材として期待する。
2020/3/2 14:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56264170S0A300C2X20000/ リストラしておいて何をいってるんだw
こんなとこ入ると後悔するぞ
>>2 ユーザー企業でさえ、既存の社員を研修でAI人材にしてるのに
丸投げ根性が染み込みすぎ
リストラされるのには
それなりの理由があるのだろうw
追)無課金で数年続けていたソシャゲをやめて分かった、ただ1つの事実
追)無課金で数年続けていたソシャゲをやめて分かった、ただ1つの事実
https://fyr.com 第二新卒という発想からしてイケてないわ
世界の流れに取り残された過去の企業ってイメージ
どの日本企業にもいえることだがね
老害がいる限り侍エンジニアは報われない
どうせ韓国中国からAIをかじった程度の人材を入れるだけ
セキュリティ的にどうなのよって話になる
新卒一括採用やめろよ。いつまで人事の仕事が楽になるだけのクソシステムで採用してんた。
変化が激しくなるといわれるこれからに合わない古い経験が身についてるのはかえって邪魔なんだろう
給料安い、終身雇用止めた企業に優秀な学生は行かない
2019/08/09
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日本にもっとアラブ人の方の移民を受け入れよう!日本にもっとアラブ人の方の外国人労働者さんを受け入れよう!
日本にもっとイスラム教徒の方の移民を受け入れよう!日本にもっとイスラム教徒の方の外国人労働者さんを受け入れよう!
日本にもっと東南アジアの方の移民を受け入れよう!日本にもっと東南アジアの方の外国人労働者さんを受け入れよう!
日本にもっとアフリカの方の移民を受け入れよう!日本にもっとアフリカの方の外国人労働者さんを受け入れよう!
日本にもっとフィリピンの方の移民を受け入れよう!日本にもっとフィリピンの方の外国人労働者さんを受け入れよう!
日本にもっと中東の方の移民を受け入れよう!日本にもっと中東の方の外国人労働者さんを受け入れよう!
日本にもっとインドの方の移民を受け入れよう!日本にもっとインドの方の外国人労働者さんを受け入れよう!
で、オマエラ日本人の返事はなに?www
それがオマエラ日本人の正体。それがオマエラ日本人の本性。
君達日本人はレイシストだ。
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