そのうちほとんどの社員がそうなるよ。無理して住宅ローン組んでるやつは終わったな。
いいね。
副業組み合わせたら銀行員の立ち位置で可能性広がる。
まぁそう遠くない将来下っ端は全員いなくなるだろうからなぁ・・・
支店の統廃合も凄まじいし
週休4日でボーナスを含めた年収6割が保証されるなら、税金を考慮するとかなりいい条件かも
これいいね
生活できる範囲内の給料もらえるなら無理して働かない生き方あるよな
人件費削減だね
社員からのニーズに合っていれば問題は無い
みずほのATMや支店も減っているらな
金を下ろすにしても手数料なしで下ろせる場所がない
これ週休3日の方が2日の人より成果上げることもあり得るのかな
それだとモチベーション下がりそう
ふーん。まあみずほ近年色々あったしな。
もしかして最近結構経営切迫した感じなのか?
>>20 8割、6割は基本給のみの話なので、それほどには下がらない(手当類の基準は変わらない)
問題は8割、6割を選んだ人にはもう出世の目はない、というか
「君、8割にしないか」と言われた時点で終わり 無理して働くことはないというのが共通マインドになればいいんだがな
もちろん第一に人件費削減を狙ったものだと思うが
嫌がらせして辞めさせるよりずっといいと思う
内定者には事前に知らせてたのか?
じゃないとかわいそ過ぎ
大学生活の延長みたいやな
社会人になってからより学生時代の方がセックス頻繁だったから、ムーブメントがくるで!
>>30
いわゆるワークシェアやけど、残業代たかる社員が多日本企業はこれでいいんじゃね 大リストラやん銀行もっと合併して身軽にした方がいいな菅ちゃんの言う通りだ
IT化でかなり省力化できたのに人減らししなかったツケが来たな
多角化もしないから仕事も増えなかったどころか異業種から侵攻されるがまま
5休 4割
6休 2割
7休 0割
8休 −5割
計算あってる?
>>13
宝くじのお金はどこへ行ってるんでしょうか
みずほの取り分はかなり少ないはず。
わけのわからんとこががっぽり。 >>44
そんなこと、他人に聞かずに自分で判断しろよ。 >>4
日本とか言いう
後進国への融資が焦げ付いてるんだよw >>39
発表は後だけど、今後の工程は1のほうが先では
80%や60%に減給されて、それでも辞めない奴を営業送り
現職の営業は、成績上げないと12月から減給 銀行員の肩書と福利厚生
保持して副業で荒稼ぎできるな
不動産とか好きならいいかもね
12月から導入ってことは、雇調金の財源が11月までに尽きることが確定したんだろうな
アベノミクスの果実が回り出したか
働き方・年俸制という実質ベースダウンだろ
トヨタやみずほのやり方を他も追随するだろ
マイホームローンに苦しむ時代へ・・・
空いた2日で副業やる設定で
それが儲からなくてもいろいろ
経費で落とせるようになるから
税金がさらに安くなる
手取りはあんまり減らないかも
社会は繋がってるから時間差で他へも影響が出てくる
他人事だと思ってるとやばいよな
atmですらガンガン無くなってるからな
もう終わりなんだな
>>61
失業者だらけになり、目立たなくなるかも
「週3日も働いていて偉い」と褒められる世の中へ 以前ならリストラだが、ワークシェアリングしたのは評価出来る
経団連が週休三日を提案してたな
トリクルダウンとはこれだったんだろ
年収が2割減りマイホームローンを払えるか?
厳しい気がする
仕事の出来ない奴が
増えて困るだろ
ただでさえ人余ってるのに
もうネット銀行じゃないと生き残れないだろう。
対面は経費かかりすぎだからな。
みずほに限らずだが実際の仕事の内容からすれば
週2休も週4休も大して変わらない職場は多い
将来どこの会社でも週の半分が休みが普通という時代が来るだろうな
銀行員で有能なやつなら四日休みつつ副業できるかもな。
「みずほは反日・パヨパヨチーン」とかが自民党支持者
面白すぎw
別にこれ全員じゃなくて希望者だけだろ?
働き方の選択肢が増えるという意味ではいいと思う
銀行経営が儲からないから人手減らしだな。
都内も支店つぶしと窓口職員もほとんどが最低時給で働く非正規だし、
ネットバンキング化して事務センターに集約する計画だから
実質、リストラだろう。
経団連傘下の企業は「経営者目線」で喜んで受け入れるだろ
私たちも改革と言ってな。面白すぎw
IT化が進んでる業界なんだろ 人より信用出来るしな
機械化は仕事が楽になるのではなく 自分の仕事がなくなり しいては
自分自身がいらなくなることに気が付きのが遅かった・・・。
他の所にリソース割けるようになれれば良いのだが銀行そのものがGAFAに負けかねないご時世では
働き方改革で残業代はカットされ、この上休みが増えて基本給が減るの?
これって体のいい人件費削減だよね?
平均給与は日本は30年間横ばいですよ?
みずほって名前がよくなかったな。福島みずほと被ったイメージ。
副業できるだけのスキルがあれば、いい制度。
有名大学出て優秀なんだろう?制度を活用して実力を示せ。
最高じゃん
まあ勘違い中流が普通の幸せを謳歌しちゃった奴らはご愁傷さま
しかしなあ
30年前からこうやってワークシェアしてれば団塊JRが家庭と子供を持ってたのにな
>>63
お金もう下ろさなくていい時代
PCがもはやATM >>77
普通なら出向
だが出向先すら無かったww HIGH&LOWを予想するだけの簡単バイナリーオプション!!
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https://t1p.de/4d82 >>87
頭悪い奴発見
仕事は逆に増えるんだよ
ただしより高度かキツい仕事だけ人間に残ると言う >>89
30年間横ばいで労働時間だけ増えてたとか狂気の沙汰だった お金が仮想通貨に寄せて来てるからこうなるわな
必要な人材はSEと影響力のあるアンバサダー
>>1
南朝鮮に肩入れしまくって法則発動か
因果応報自業自得 >>91
これな
半島びいきなのも似てるからイメージ悪い >>107
どっちも役立たずの典型だよ
消費しかしない そして、取引先企業に取締役として出向してきて、そのまま乗っ取りw経営力ないから、経営傾くw外資に優良企業を売っぱらうw
今後は共働き+週3、4日働くのがスタンダードになる
全ての仕事が将来はこうなるけどな
田舎や水商売はともかく
>>108
余った人材は「投資信託」の営業に廻すらしい 隠れ金持ち社員なら四休にしたいが、
妬みや嫉妬で風当たり強くなるんだろーな、
もう要らないだろう銀行
メガでよくある夫婦共に同一行勤務の兼業主婦は大喜びじゃないの?
旦那がリストラされない限りは
>>120
今まで5日でダラダラやってた仕事を3日でやれ給与は下げるってことだろ 不景気就職難の時代にはこういうのをワークシェアリングとか言ってもてはやしてたんだよな
みずほは先月の「事務員を3000人営業に転換」の方が熱かったなw
こっちはまずは希望者のみだし結構応じる主婦は多そう
まあ銀行自体今後も厳しいからさらなる施策が待ってるとは思うけどw
出勤日を減らすほど実績を残せなくなって、出世もできなくなり、出向リスト入りに
有給休暇や年休日数に変わりがないならかなりいい条件だが
そこはどうなるんだろう
週休何日かで給料下げるんじゃなく業務量で下げろよ
週休3日、4日でも業務量週休2日のやつらと同じにしてサビ残させる気満々だろ
3休(週4労働) 10/5x4=8割
4休(週3労働) 10/5x3=6割
5休(週2労働) 10/5x2=4割
6休(週1労働) 10/5x1=2割
ーーーーーーーーーーーーーー
越えてはならない壁
ーーーーーーーーーーーーーー
7休(週0労働) 10/5x0=0割
預金送金業務は非正規最低賃金だから、
営業融資外為とかそういうのが対象だな。
銀行業務なんか月末のみキチガイのように忙しくて、あとは暇だったりするから、
これはよく考えられた制度だよ。
将来的にはほとんどの社員が週休4日に移行するだろうな。
役職付いてる老人は安泰、頑張り続けた氷河期世代は時短www
>>103
儲かってる企業は銀行から金借りないからなぁ 金貸し屋の営業来ても門前払いしてる
連中暇だと思うわ
休みを増やすとは言っているが仕事量を減らすとは言っていない
>>135
ブラック企業の面倒見てるのが銀行ww
銀行から借りて何かするってのがもう時代遅れ >>36
残業完全撤廃にすれば人件費削減出来ていいね。
要領の悪さを時間かけて取り戻して残業代稼ぐってのは本末転倒で、無能は無能らしく生きていけば良い。
サービス残業も絶対出来ない仕組みにして、徹底すれば何の文句も無いだろ。 >>5
週休3・4日でも生活できる層が生まれ、格差が新たな段階に至ったということ。
これを労働者の働き方改革という従来の脈絡から解釈するにはもう無理がある。
一方で働いても生活できなワーキングプアがあり、他方で週に4日も働けば食っていける
賃金の格差が際だってきた、ということ。
一部の、長年減額され続けた税制に守られた企業・富裕層が人生の贅沢な価値観に酔いしれる
一方で、法人税減税の税源に利用された消費税という名の大衆税制で、国民大半の消費が
枯らされた挙句、国全体の成長も減衰してしまった。
このバカげた経済の悪循環に、いまだに気付けない、気づきたくない、気づくべきだった
「良心的、市民的」といわれるメディアの罪も深い。 最高じゃん
まあ勘違い中流が普通の幸せを謳歌しちゃった奴らはご愁傷さま
しかしなあ
30年前からこうやってワークシェアしてれば団塊JRが家庭と子供を持ってたのにな
みずほ銀行行くと、本当にこいつら必要なのかっていう連中が
入口と待合室に常時いる
無理矢理話しかけてきて案内されるが、要らんだろ
まあ、こうなるわな。
そのうち全産業もこうなるだろう。
DXが進めば一気に人余り状態。
ワイはだいたい月に10から12日働くから
ようやくみずほが俺に追いついてきたんやな
休み多いの最高やで
>>142
みずほはやばいから人件費削減してるだけでは? >>147
そうだねー
そして、雇調金が切れたら、どこもヤヴァイ
事前に発表することで、あくまで経営改革だと言い張れる
みずほ(とトヨタ)は他より印象操作が上手 >>149
仕事は生きてく(生活費)為のもんで
生きがいではないから
誰も君の仕事に対する姿勢を批判しないように
君は休みを多く取る人の仕事に対する姿勢を甘えとか言って批判しないようにな
その人の自由やからな >>142
見当はずれだな
これは要するに給料払いたくないから週四日休んでろってことだよ
希望者のみって言ってるけど実質的に強制だよ >>1
これ聞こえはいいんだけど…
要はそういうことですよね? >>150
149だが
自宅警備員を馬鹿にすんな! >>154
ベトコンのせいでこれからはシャレじゃなく本当に自宅警備員が必要な世の中になったからいいと思うで そもそも人の金預かって右から左へ動かして、汗流してるもの作りメーカーより給料高いとかあってはならんよな。
柔軟な働き方だの副業や通学や介護だの、美しい言い方、遠回しな言い方、ごまかした言い方しないで人件費削減のためってはっきり言えばいいのに、わざとらしい
もうバレバレだよ
その点全日空の方がよっぽど潔くて正直
>>157
ANAは業態的に言い訳すら用意できないからねw 立場によって評価大部分違うだろうな
事務作業で嘱託なひと
営業にまわされてノルマなんて嫌だわ
給料減るなら頑張って副業探します
働かないおじさん(高齢再雇用も)
生活できる給料もらえるならリストラよりはまぁマシか
無駄仕事作る人
休みふえても仕事減らないから極力仕事減らそう
不採算部門のひと
早く脱出せねば給料減らされる!
バリバリ一線級のひと
あいつら益々使いにくくなるわ
いっそ人員整理にしてくれよ
経営者
人件費下げれて交代勤務にも対応できるから一石二鳥!
>>165
リストラ候補に自ら志願するか。
会社は助かるな。 >>165
資格の勉強したいなら職安に行った方が色々有利だぞ 祝日多いし、有給全部使えたら平均週休3日くらいになるよね
まずはそっち優先しようよ
>>11
もともとたいしたアウトプットはないって。ほぼルーティンなんだし。 思惑−−−有能な人材を短時間で安く効率よく使いたい
実際−−−有能な人材は自力で稼ぐから副業で稼ぐ様に成る
共働きはコレ利用すれば保育園にブチ込まなくてもいいじゃんね。
男は育休取らなくても子供との時間をたくさん取れるし、
女も産休明け週休4日で復帰すれば楽だろう。
夫が家で育児して夕飯用意してくれるんだし。
>>178
離乳し始めてからでいいだろうし、
物食えるようになってからなら父性で週3日くらい世話しろよ。
子供ほしいわけじゃないのに失敗して出来婚だったら悲惨だけど。
でも出来たからって結婚する必要は全くないから
結婚しなければいい。 >>173
もしかして夫婦でみずほに勤めてるケースの話してる?
であればやっと理解したわ 管理職とか役員に強制すりゃいいのに。決済権限だけ下に下ろしてくれればいなくていいのに
>>181
決済権限ではなく決裁権限と言いたいのでは? >>181
決済権限ではなく決裁権限と言いたいのでは? なかなかいいリストラ方法見つけたな。
流石、銀行員頭いいわ。