【経済】上場企業の早期・希望退職 1万人超え 去年より3か月早く [ムヒタ★]->画像>5枚

新型コロナウイルスの影響が長期化する中、企業の間で人員削減の動きが広がっています。ことし上場企業が募集した早期退職や希望退職の人数が、去年より3か月早く1万人を超えたことが調査会社のまとめでわかりました。

東京商工リサーチによりますと、ことし早期退職や希望退職を募った上場企業の数は、3日までに明らかになっているだけで50社に上り、去年の同じ期間に比べて17社増えています。

業種別では「アパレル・繊維製品」が8社と最も多く、次いで「電気機器」が7社、観光関連の「サービス」、航空や鉄道の「運送」、「外食」がそれぞれ4社、などとなっています。

また、早期退職や希望退職を募った人数は、合わせて1万225人で去年の同じ期間と比べて4100人余り増え、およそ3か月早く1万人を超えたということです。

人員の削減に踏み切る企業のうちおよそ7割の34社の業績が最終赤字だったということで、東京商工リサーチは「営業活動の制限はなお続いており、早期退職や希望退職を募集する上場企業はことし100社を超える可能性がある」としています。
2021年6月5日 10時39分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210605/k10013069101000.html

スクランブル化まだ？　 　 　 06/05 11:57　 　

定年まで勤める時代じゃない
常に転職を考えスキルアップ

合う合わないあるからな
世界一の会社でも二年定着率６割くらいだから・・・ｗ

コロナでよりカリカリしてる。

採`用`面接で腹が立って【志望動機なんかありません】と答えたときの話。
http://osiwo.calamarrradio.org/pfLNm/357611721859

新入社員の採`用`面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。

http://osiwo.calamarrradio.org/qIJUZ/116615264819

役員以外はクビじゃ！

>>3
他種へ転職するのって経験値が異常高い人だけ

日本の上場企業の社員とかまともに転職できるの？
社会に出てから大して勉強もしてないし
やってきたのは自社内だけでしか通用しないようなことと
外注の管理くらいだろ

人生狂っちまうな。どうすんの。これから。

今より待遇の良い所へ転職出来ればいいけどねえ
隣の芝生は蒼く見えるだけの畏れは大いにある

米雇用、55万9000人増に加速　失業率は5．8％に改善　5月
https://news.yahoo.co.jp/articles/1153e058d5e816ed6d0911bb66e1a489e2d54973

社員教育に熱心な企業は業績もいい
社会奉仕のような社員教育コストも
いずれは自社の業績に返ってくる

俺もやめてのんびりしたい

定年を50歳に下げればいい。

終身雇用なんてもう無理なんだから最初から副業有りで雇えよ

株をやってたらわかる。
上位５００社以外はほとんど延命してるだけのゾンビ

早期退職大抵45歳からだけど35歳くらいからで募集してほしいわ
迷わず辞めるのに

いいじゃないですか
大企業ともなると割り増しでリタイヤできて

fire込み？

24でバイトしてるけど正社員になりたいです...

>>9
外注の管理（確実に成果出させる）が出来る人は転職市場でも大人気だぞ

40歳以上はチキン屋か死かのどこかの国の後を
追いかけ出したな

だーら言ってんじゃん　４０越えた役に立たない文系のアホどもはまとめてポイッして　必要な奴だけ年単位の契約にすればいい　役立たずの生ごみはポイッ♪して気分ｽｯｷﾘゝ(＊´v｀＊)会社もｽｯｷﾘヽ(＊´v｀＊)ﾉ

>>24
必要なやつだけ年単位契約にするのを実現するのが派遣社員なんだよなぁ

何年か前に「40歳定年」とか学者が言って大炎上していたが
どれだけおまいらが聞こえないフリをしても、現実は容赦無く追いついてくる。

>>8
同業他社なら

>>9
業界や部署に依るだろうけど偏見が過ぎるね
研究系だとガシガシ勉強と経験積まされるよ
開発系もそうだね

起業して社長になればアレかもな

起業家応援っていうてた所あったが（）

とにかくすべてに優先して住宅ローンを返すことを考えるしかないな

100社なんてまたまだ序の口じゃないか？
2002年なんか200件超えてるからな

ストレスフリーな代わりに給料安くていつまで会社あるか分からんから資格とかの準備はしてるわ

これからが本当の地獄だ

>>9
寧ろ中小の社員のほうが難しい。
大企業の奴らはそれなりに教育されてるから。

一流企業とか半年一年は研修とOJTだろ
すげぇよなｗ

自動車とかやってんのかな？

うちは人手不足で早期退職なんて夢のまた夢だな

民主党政権の時の不景気時代に
うちの会社も早期退職をやったらしいが、やめて欲しくない人が殺到してもう2度とやらないらしい。

>>3
おためごかし、乙。

>>9
それってIT業界だけじゃね。

輸送機械だと年齢高いとそれ相応の

スキル持ってるよ。

>>37
実力主義じゃないから一番割りを食ってる連中だなｗ

>>37
やめてもどうにかなるやつしかやめないから当然そうなるわな

日銀から金ぶっこまれ
法人税も下げて貰ってこれだからな
もう大企業優遇止めろ

コロナの影響モロに受けた上にアフターコロナで改善の見込みの無い業種が多いね
ノウハウが使い回せる同業他社に僅かに移動するだけで残りは非正規になりそう

kbんー

何で弊社はやらねんだ
1番に手を上げるぞ

テレワーク厨がいうには時代は在宅勤務らしいから、自営業でやっていけるよね？

ウチの会社も去年1割切ったけど、酷い人手不足で現場は殺伐としている
労働環境悪すぎて派遣には逃げられるし、新卒もろくに集まらない
若手も逃げ出しているし、何時まで現状維持出来るか分からん
こういう会社をゾンビ企業っていうのかね

>>47
何故辞めない、ゾンビ企業を生き残らせてるのはゾンビ社員や..‍♂

でも45過ぎていきなりクビとかひどくね？
人生終わりじゃん。

>>9
すごいレス付いててワロタw

冗談抜きでどこ行ってるのか
現状知りたいわ。

>>47
まだ死んでないからゾンビではない。
単なるブラックだなｗ

>>9
それってみんなが知ってる有名企業のイメージだろ
浅いんだよお前

高学歴の人たちがリストラとか…

>>47
仕事が少ないのにポストだけ多く子会社や役所からの汁で生きてるのがゾンビでは
忙しいのはある意味羨ましい

>>51
良くて中小企業のヒラ、もちろん給料激減

5000万で辞めました

いらない人間の選別

人余りじゃん、誰が人不足とか言ってるんだ？

馬鹿だろ？

>>59
人不足、人余り、短期間でどちらにも針がふれる時期。

会社にしろ労働者にしろ、目先環境だけみて調子に乗ると後で痛い目にあう。謙虚に行動すべき

退職金っていくら位貰えんの？

>>10
そもそも定年まで安心して勤められるのは公務員だけだぞ。

>>37
どこでもやっていける
自信なかったら辞めんからな
残るの人材は、、、

>>59
スキルのある人材が不足している。
スキルのない連中が余っている。

日本は年齢差別ひどいからね

>>49
でもこれからはそれがデフォルトになるよ
幹部候補は残してそれ以外はリストラ
スキル持ちなら正社員で転職、社外で通用しないボンクラは非正規に転落だよ

>>59
あなたはどんな仕事してるの？

大企業でも飲食や観光　あるいは人を集めてのエンタメ系は死んでるからな

大手ならパナみたいに4000万円の割増退職金出してくれるし恵まれてるだろ

他人のうんこがついている中古のオフィスチェア使ってるような
貧乏会社で働きたくない

>>69
定年まで勤められてないヒトには、せいぜい800万円だよ

>>1
資本主義と共産主義は同じ物だ！認識を改めろ！

いいお仕事の御縁があればしょうがないよな・・・ｗ

Aランク出身者の8割が40歳までにリストラされてしまう現実
あぁ無情

お金は貯めれば貯めるほど
精神的に安定するからね
貯めないと

東大・早稲田・慶応出身者は40歳までに8割はクビになってしまうので
それまで貯蓄に励んで年金受給年齢まで凌いで下さい

公務員も早期退職やってくんないかな。現状の55歳からとかでなく45歳から。早ければ早いほど退職金割り増しで。

45歳の場合は定年までの15年間×平均年収700万×0.3で約3000万を割り増し。
これくらいなら申し込む人も出てくるだろう。0.2ならまずいない。

>>77
3,000万も払うなら関連子会社に転籍させるわ
アホ臭い

バブル世代も逃げ切りだな

>>9
上場企業は転職のフォローが手厚いの知らないだろ？
そもそも未上場の中小企業だと転職フォローすらないからな

>>80
フォローも何も40才以上で特殊なスキルがない奴はろくな転職先ないぞ。

特殊なスキルって何？

>>76
それはないだろ

働かなくても食べていける奴
生涯働けて食べていける奴
働けずに食べられない奴

三極化するな

>>18
弊社は入社4年目から対象
将来実りなき芽は早めに間引きに入ってます

年功序列をいい加減に辞めないと

40代定年で年金受給80歳からとかどうすんの？

俺、今の大型案件が完了したら資格とって下請けの相談役に天下るんだ

コアな人材は手放せない

俺は60過ぎてるのに、まだある県担当の営業所長させられてる。
元部下（今は上司）に給料よりご意見番みたいな役割で楽させてほしいといつも言ってるよ。
業界によっては人材不足なんだよ。

>>66
と言いながら、数年後には生産年齢人口が減で人不足になるオチ。

業績が堅調でも人員構成を見直す動きが広がっている。
製薬大手なんかも人員削減やってる。

>>17
なんの上位？

>>3
退職金考えると、大企業勤めはそのまま残るべき。

中小企業で、異常に能力が高い人だけは、転職すべき。

コロナで業績悪化した一部の企業だけだろう
大多数はむしろ人手不足に喘いでるよ

実力ある人はどんどん独立すればいい
実力ある零細、一人親方はいつなんどきでも稼いでる
スキルとコミュ力ありきだが

>>85
おまえも間引き対象に入ってるから安心しろ

ベーシックインカムで仕事は好きなやつだけがする時代にいずれなるよ
後輩にこうすれば楽しいよ、こうなれば勝てるよと教えてもほとんどが実行しないしその癖悩んでる
才能の問題だと最近は諦めましたよ

>>95
英語がネイティブレベルとかプログラマーとかそういう人材は不足しているよな。
あとは会計や法律の専門家かな。公認会計士や弁護士資格持っている連中だな。
逆にただの事務職とかは派遣に代替されていよね。

こういうのが、結果、年寄りを騙すような営業職に就くんだろうな

>>100
大企業リストラされた連中がそんなトークスキルや度胸があるわけない。
年寄りをだますのは貧しい家庭で生まれ育つた低学歴で先立つものがない連中。

無能ジャップなんか必要ないんだよ

大和ﾊｳｽ工業(ｸﾞﾗﾉｰﾄﾞ広島ｵｰﾅｰ企業/seerex実質的親会社/隠蔽体質/資金源)
082-501-3470([email protected])五日市
03-5214-2540五日市
080-7417-7937([email protected])五日市

082-501-3470([email protected])岩国

080-9184-0843([email protected])横川/ap高陽
080-4066-9640([email protected])ｸﾞﾗﾉｰﾄﾞ

seerexｼｰﾚｯｸｽ株式会社(経費節減のためならなんでもこなすﾆﾜｶ集団(素人がﾈｯﾄで調べて作業してるだけです(笑))
ｸﾞﾗﾉｰﾄﾞ広島防災ｾﾝﾀｰ082-258-3385(082-258-3386)
日田雅弘(ｾﾝﾀｰ長)090-7475-1314
藤田宗也(副ｾﾝﾀｰ長)080-7425-1149/0823-74-1227(広島県 呉市 広中町 12-10)
山下智広080-2901-1215
亀本正樹090-6409-2814/082-823-8253(広島県 安芸郡海田町 南堀川町 1-27-5)
槇原成祐090-4894-0095(広島市東区若草町9-14-401)
安芸大志090-6848-5358/082-277-8790(広島県 広島市西区 鈴が峰町 35-34)
山下勝馬090-6835-8657
坂本浩一090-3743-2887
磯部篤090-6402-3468/0829-44-0764(広島県 廿日市市 宮島町新町 771)

地場零細警備会社ﾃｲｹｲ西日本(経営理念・・来るもの拒まず誰でもwelcomeでも邪魔な奴は警察使って追い込み追い出し)
with 田舎税金泥棒警察((広島県警察本部082-228-0110(家宅侵入/盗聴/盗撮/窃盗/証拠捏造/でっち上げ逮捕)
/ｻｲﾊﾞｰ犯罪対策課082-212-3110(ﾊｯｷﾝｸﾞ/TV電波jack(改竄された録画番組を代りに放送)/公安調査庁082-228-5141(集団ｽﾄｰｶｰ))
(ﾊｯｷﾝｸﾞしてた理由を〜の犯罪の疑いがあるのでと正当化するでしょうが大嘘です(実際は脅すための材料集め)
NEW！！(笑)and 田舎ﾔｸｻﾞ(笑)

城北支社指令室082-227-6584
原田博男(代表取締役会長)
海田英昭(代表取締役社長)
山本大志(営業推進本部長)090-4656-3694
田部和夫(施設警備課係長)090-4891-8736
井原圭司(城北支社指令室長)080-3056-5420
吉永寛(常務取締役)090-3633-7265
飯干博世(ｸﾞﾗﾉｰﾄﾞ警備隊長)090-4656-3693
竹原伸090-6408-5133
永尾浩一090-4574-2247
津山日出隆090-2865-6415
濱本康則090-9418-3596

ﾌﾟﾗｲﾄﾞが異様に高くｽﾄﾚｽを溜めこんでるので辞めた後も執拗にｽﾄｰｶｰを続けます

ぜ〜んぶ↑のｶｽ共のせいです・・結果に株は全く関係ない

本当に切り捨てるべきは昭和のいい時代の感覚のまま馬鹿やってる
自称経営者な側の無能なんだけどねえ
ハイマー頭残して手足切って達磨みたいな状態になってるのだから
そら日本凋落の企業、時代についていけずに凋落の一途になるに決まっておろうよ

なんかリーマンショック直後みたいだな
失業率が上がってるのか
株価だけは呑気に高値を維持してるしｗ

ようは

>>37
民主党政権前の麻生内閣時代の方がもっと酷かったんだがw

>>34
その教育が足を引っ張るんだよ
社内の中でしか通用しない教育やからな

>>108
そんなことなはいわ
輸管、独禁、コンプラ等々一般的な教育が多いぞ
専門的な教育も資格取得とか
むしろ中小の教育の方がその会社特有じゃね？

東大・早稲田・慶応・京大出身者は総合職採用だから30歳半ばから定期移動毎に半分は離職に追い込まれる
見回してみると40過ぎた東大卒社員なんて皆無、若いのはウジャウジャ居るけどね

>>101
うん。大企業ほど性格は公務員に近くなるよね

バブル期が余りまくってるからな
企業とかコロナで幸いとばかりに人減らししてる

役員リストラすればかなり浮くんじゃ？

本当の希望退職は有能なのが最初に消えていく

大多数の普通の人が要らなくて余ってて、優秀な必要な人が足りないんだろ。
今までは大多数の普通の人は、少数の貴族と奴隷に食わせて貰ってたが、
それも出来なくなってきた。

これからは普通の会社もプロスポーツみたいにスーパーヒーローで固めないと試合に勝てないんだとよ。
もう1位以外は賞金が出ない仕組みになってるから食べていけないし。

>>93
500と言えばS&P500かなって思った。

6/6(日)名鉄名古屋本線で人身事故
6/5(土)踏切で急行と車衝突、子ども2人と男性搬送
6/5(土)相鉄線で人身事故
6/4(金) 相鉄線で人身事故
6/4(金)JR予讃線　特急列車にはねられ男性死亡
6/2(水)東武東上線で人身事故
6/1(火) 東武東上線で人身事故
6/1(火) 常磐線で踏切事故
5/31(月) 京急本線で人身事故
5/31(月)南海高野線で人身事故
5/30(日)京阪本線・中之島線で人身事故
5/29(土) 近鉄奈良線で人身事故
5/28(金)近鉄京都線で人身事故
5/27(木) 東武東上線で人身事故
5/27(木) 小田急江ノ島線で人身事故
5/26(水)中央線(快速)で人身事故
5/26(水)JR渋谷駅で人身事故
5/26(水)山手線で人身事故
5/26(水)東武アーバンパークラインで人身事故
5/25(火)水戸・赤塚駅でまた人身事故、1日2回
5/25(火)25日昼過ぎの水戸・常磐線人身事故
5/24(月)中央総武線(各停)で人身事故
5/24(月)JR神戸線で人身事故
5/23(日) JR琵琶湖線で人身事故
5/23(日)西武新宿線で人身事故
5/21(金)京王井の頭線・駒場東大前で人身事故
5/21(金)西武新宿線で人身事故
5/20(土)ＪＲ高崎線で人身事故
5/19(水)西武新宿線で人身事故
5/18(火)京王線で人身事故
5/17(月) 東武アーバンパークラインで人身事故

休業命令じゃねぇんだわ補償しろ。後払いでなく今生きるための補償だ。また人が死ぬぞ。
://twitter.com/53d4JqmSRtKQkbX/status/1394378855280902144?s=20

https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>27
リストラしている業界が萎んでいるのに同業だと将来が暗い

>>108
大企業で働いたことのないカスの意見ｗ

大企業はね、従業員をテレワークで自宅勤務させて、オフィス代、電気代、通信費を
全部個人に負わせて「最高収益！」とアホみたいに言っているけど
従業員には電気代やPC代を支払わず、本業＝営業利益ではなく、浮いた費用を
利益としてしのいでいるだけ
そして株主にだけ良い顔をしているだけ

こんな経営ばかりだからどんどん落ちぶれるんだよ、日本企業は

たったの1万人か、少ないな。
20万人位リストラしておかないと後が大変だろうに。
高齢社員抱えて世界企業と戦えるのか?

>>119
そう手当て出してくれないんだよね
ふざけていると思う

>>121
今まではその費用を下請けとパートバイトと個人事業主達に押し付けてたんやで。

>>122
>たったの1万人か、少ないな。

現時点で1万225人ということだから
まだ増えるんじゃないの

>>122
電気代や場所代は違うだろ

１万人っても、給料いいおっさんたちだからね。
オレだって年間３００万くらいは税金社会保険払ってたからね。

3,000,000x10,000=30,000,000,000
３００億か。どってことないか

日銀から市場を介してじゃぶじゃぶお金を入れて貰い
消費税物故んで法人税減税してもらってるのにリストラなんて罰則課してもいいぐらいだわ

５０代は退職金上乗せゲットorポストしがみ付きで逃げ切れそう？

いっぽう４０代氷河期は・・・
　若いころ無理したため体や精神に異常が・・・
　晩婚のため子供はまだ小さく・・・
　親はコロナ鍋でボケはじめ・・・・
　ローンが重くのしかかり・・・
　リストラの恐怖におびえる・・・

そんなほのぼのとした日常なのであった(*^。^*)

希望退職あれば応じるわ。
他人の会社を維持するために働くのもういい

>>127
氷河期はこどおじこどおばが多いから余裕じゃね？
無理して結婚して子供作ってローン組んで家買った連中はこれからが本当の地獄だよ。

上場企業の平均年収は606万円なんだけど、公務員の平均年収はいくらなのかな…と、ふと思ってみたりする公務員。
http://2chb.net/r/koumu/1610370132/

言えない…。
公務員の平均年収がいくらかなんて言えない…。

>>127
>そんなほのぼのとした日常なのであった(*^。^*)

その世代の中年がコンビニあたりで
20歳前後のバイト店員を激しい口調で糾弾していたりするけど
あれは見ていて不愉快極まりない

物流とかいいんじゃない？
あと介護

40代正社員はそもそも人数も少ないし優秀だから楽に昇進デキてクビにはならない　ｷｯﾊﾟﾘ　
↓
40代正社員はそもそも人数も少ないし空気だから楽にとばせるしクビにしても問題ない　ｷｯﾊﾟﾘ

プークスな感じ(´・ω・｀)？