りあるのぐみんむらがるもらはらしながら
うわさききつけAでつきまとう
Aからすいあげりあるでもつきまといすいあげ
つきまといれぽを
みせたがりのろしゅつきょう
ひとのせいにしておのれのよくをつきとーすみのほどしらずのきらわれもの
あげくのはては はっか と あめ
ちーずにみせかけて けしごむ?
のろいろーぜにしてやろうかのいきごみは
こんぷのさかうらみ よくまみれ くっさーい ねーむばりゅうかいせいないちゅう
はだしのゲンの原作を読んだが…
作者は在日朝鮮人なのか?ってストーリーなんだが
ワシはティンコを2本もっている
2本目はとっておきだ(´・ω・`)b
毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。
退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。
ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。
むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。
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私が関西スーパー辞めたのは奥村さんがいたから。
奥村さんに気に入られないとパートは続かないということ。
仕事も大変だけど問題は奥村さん。
奥村さんがいるからパートは続かない。
私も続けたかったけど無理だった。
あーあー人生と部落と差別とか味覚とか触覚とか狙っとって安城と刈谷で電車で死亡事故とかがあったー!安部トゲゾー!
もうおばさんの娘さんとか安城コロナワールドとか名古屋の日サロとかからなにやってるのー!お湯割り
亡くなってるけど人
電車の死亡事故でー
解らなくなるから辞めろってー世界中の人たちにばれてるのに変な盗難の質問とか
安部クッパー!
昨年出来た大阪市東北部の猫カフェの店員
不細工なうえに遺伝子から腐敗している
昨年出来た大阪市東北部の猫カフェの店員
不細工なうえに性根から腐敗している 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
青山卒の◯バ◯◯◯ロ
自己愛性人格障害かつイケヌマちゃんなので、ハラスメントやDV受けないように気をつけて!
犯罪もやりかねん(影で!)
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|| ※注意事項※
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|| ・こちらが建設的な意見を忌憚なく述べているにも関わらず煽ってくる銭ゲバ運営ATM社員もしくはATMの回し者
|| 埼玉県ワッチョイW 〜が出没しますがこういう会社を腐らせるだけの低脳イエスマン(笑)はいらないので基本無視の方向で
|| ・あまりにもしつこい場合はVSで奴らしき輩を見かけた場合、全力で奴を徹底的に叩き潰して追放しましょう!!wwwwwwwwww
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|| Λ_Λ
|| \ (・ω・`)
|| ⊂⊂ | コレジョウシキ
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( ∧ ∧__ ( ∧ ∧__( ∧ ∧  ̄ ̄ ̄
〜(_( ∧ ∧_ ( ∧ ∧_ ( ∧ ∧ は〜い、先生❤
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