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1名無し2021/03/24(水) 00:07:03.46ID:FFf5nme70
避難所
※前スレ
パナソニック Part.2
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2名無し2021/03/24(水) 00:07:56.05ID:FFf5nme70
また立てた

3名無し2021/03/24(水) 00:08:24.20ID:FFf5nme70
3

4名無し2021/03/24(水) 00:08:33.84ID:FFf5nme70
4

5名無し2021/03/24(水) 00:08:43.42ID:FFf5nme70
5

6名無し2021/03/24(水) 00:08:53.70ID:FFf5nme70
6

7名無し2021/03/24(水) 00:09:03.90ID:FFf5nme70
7

8名無し2021/03/24(水) 00:09:19.27ID:FFf5nme70
8

9名無し2021/03/24(水) 00:09:34.64ID:FFf5nme70
9

10名無し2021/03/24(水) 00:09:43.70ID:FFf5nme70
10

11名無し2021/03/24(水) 00:09:51.26ID:FFf5nme70
11

12名無し2021/03/24(水) 00:09:57.65ID:FFf5nme70
12

13名無し2021/03/24(水) 00:10:05.30ID:FFf5nme70
13

14名無し2021/03/24(水) 00:10:11.74ID:FFf5nme70
14

15名無し2021/03/24(水) 00:10:17.79ID:FFf5nme70
15

16名無し2021/03/24(水) 00:11:53.96ID:FFf5nme70
16

17名無し2021/03/24(水) 00:12:00.54ID:FFf5nme70
17

18名無し2021/03/24(水) 00:12:06.93ID:FFf5nme70
18

19名無し2021/03/24(水) 00:12:13.26ID:FFf5nme70
19

20名無し2021/03/24(水) 00:12:19.76ID:FFf5nme70
20

21名無し2021/03/24(水) 00:16:34.83ID:FFf5nme70
21

22名無しさん2021/03/24(水) 00:24:59.32ID:FADeufKy0
スレ落ち回避

23名無し2021/03/24(水) 08:47:33.48ID:ChKP5Nz20
うおー
>>1

24名無し2021/03/24(水) 08:47:45.95ID:ChKP5Nz20
本スレ保守

25名無しさん2021/03/24(水) 09:25:08.65ID:BfQHQxfD0
なんか他社と提携とかニュースがよく聞こえてくるんだけど、自分の部署には全く関係がない。
万年赤字だしそろそろ鉄槌が下されそうだよなあ。

26名無し2021/03/24(水) 11:31:35.14ID:yUE4kXbd0
お疲れ様でした

27名無し2021/03/24(水) 12:34:38.38ID:ChKP5Nz20
>>25
万年赤字でよく持ってるな
3年赤字で粛清だったやろ

28名無し2021/03/24(水) 14:46:00.58ID:tcrK6xSU0
赤字でも分社変更、事業部長交代、出資会社傘下などで、ほとんどは生き延びている。

29名無し2021/03/24(水) 15:48:54.87ID:ExqcfE/o0
結果出してない所の事業部長クラスの人たちは降格にして欲しいわ、ならないだろうけど、、、
下の人みんなから嫌われてる

30名無し2021/03/25(木) 07:52:51.23ID:XXWYgdAt0
株主さま、

今回の経営陣が、責任持って、50パーセントのリストラします。

31名無しさん2021/03/25(木) 12:16:01.45ID:t3lbLdh90
>>29
降格なんて聞いたことないわ
上がったもん勝ち

参事以上は部下を怒鳴りつけるだけで
金もらえるから絶対辞めない

32名無しさん2021/03/25(木) 12:16:12.55ID:t3lbLdh90
腐ってるよこの会社は

33さげ2021/03/25(木) 16:25:39.65ID:Fgyzxks50
特別キャリアデザインプログラム
かよ

34名無し2021/03/25(木) 17:48:22.34ID:RULsRIVi0
何それ?

35名無し2021/03/25(木) 18:10:41.11ID:XXWYgdAt0
1:課題を適切、具体的に定義する
2:仮説アプローチを徹底する
3:課題を特定するデータ分解の軸を見極める
4:データの特徴を多面的に把握する4つの引き出しを武器にする
5:2軸の視点で、データ間の関係性に着目し、ストーリーを作る(相関関係)
6:2データの関係を数値化し具体的な実行計画に繋げる(単回帰分析)

36名無し2021/03/25(木) 18:14:51.86ID:jjxbdWRY0
>>32
会社が腐ってるんじゃない。人事とゴミ参事が多いから腐ってるんだ。

37名無し2021/03/25(木) 19:11:23.77ID:XXWYgdAt0
ハゲタカ投資ファンドブラックストーンのオーストラリアカジノホテル買収と

近鉄系ホテル買収で誘致したカジノ施設へ、50パーセントリストラ人材を、

人材派遣パーソルを通じて、送り込む。

ハゲタカ投資ファンドブラックストーンは、

その買収資金調達のため

米ブルーヨンダーを、8000億円で、売りつける。

38名無し2021/03/25(木) 19:19:05.02ID:jjxbdWRY0
訂正、ゴミ人事とゴミ参事が多い
無能は切って有能社員残すようにしねーと潰れるわ

39名無し2021/03/25(木) 19:35:09.29ID:XXWYgdAt0
新CEOの『専鋭化』第一弾は、50パーセントリストラ。

40名無し2021/03/25(木) 20:21:13.16ID:lFrIcfvY0
子会社だけど、ゴミ人事いらね
外注さんにしてくれよ。マジで
何もしなくていい。が成果になってます。

41名無し2021/03/26(金) 03:11:01.67ID:CdqmkcO20
ハゲタカ投資ファンドブラックストーンのオーストラリアカジノホテル買収と

近鉄系ホテル買収で誘致したカジノ施設へ、50パーセントリストラ人材を、

人材派遣パーソルを通じて、送り込む。

ハゲタカ投資ファンドブラックストーンは、

その買収資金調達のため

米ブルーヨンダーを、8000億円で、売りつける。

42名無し2021/03/26(金) 06:57:29.66ID:mBXeA0Ld0
ゴミ主務も多いやん

43名無しさん2021/03/26(金) 07:46:47.23ID:kxWh0ZBX0
二割の働き者が残りのゴミを養ってます

44名無し2021/03/26(金) 08:48:46.08ID:FRqKQs6l0
>>42
ゴミ人事と採用してきたゴミ参事のせいだろ


>>43
全くもってその通りですね

45名無しさん2021/03/26(金) 09:32:04.43ID:0a6YW9f+0
名前を変えたリストラの案内が来たぞ
結構な上乗せがあるし考える時だな

46名無し2021/03/26(金) 10:20:15.10ID:gtDptlyh0
>>43
残りのゴミの人って、特徴としてなんでも人のせいにするよね。

47名無しさん2021/03/26(金) 11:04:08.53ID:MQ34TRWn0
自分で手を挙げて辞めるのか
前みたいに人事に呼び出されて辞めろと言われるのか
どっちかな

48名無しさん2021/03/26(金) 11:05:54.05ID:MQ34TRWn0
>>45
何ヶ月ってのはダメだね
45以下なら一律1億で宜しく

49名無し2021/03/26(金) 15:18:11.00ID:I1+EXjNJ0
ハゲタカ投資ファンドブラックストーンのオーストラリアカジノホテル買収と

近鉄系ホテル買収で誘致したカジノ施設へ、50パーセントリストラ人材を、

人材派遣パーソルを通じて、送り込む。

ハゲタカ投資ファンドブラックストーンは、

その買収資金調達のため

米ブルーヨンダーを、8000億円で、売りつける。

50名無し2021/03/26(金) 15:19:04.00ID:I1+EXjNJ0
新CEOの『専鋭化』第一弾は、50パーセントリストラ。

『専鋭化』第二弾、オートモーティブ社売却。以下

第三弾、xxx売却。第四弾、xxx売却、、、、などなど。

51名無し2021/03/26(金) 17:29:05.27ID:I1+EXjNJ0
新CEO通達第1号。

副社長執行役員、専務執行役員、常務執行役員、執行役員は、

すべて9月末をもって、参与を委嘱する。

52名無し2021/03/26(金) 18:09:58.95ID:BIostZV50
会社は社員切る前にゴミ参事切れよ
無能組合も潰れろ


lud20210326205534
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