・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数）
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
13年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1
【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター
>>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 旧帝国大学を卒業しても40歳でたった700万円の悲劇
両親に申し訳ない
ソニーに行ったサークルの後輩はすでに1100万だと
地方公務員になった同期でさえ40歳850万だと聞いてますます仕事する気なくなった
キヤノン株式会社が有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収（給与）は760万円。
給与が高いサラリーマンのほどんどが危険地帯や不衛生な国への駐在や、慢性的に終電で帰るような生活送ってる奴らだよ。
そんなのが港区のタワマンに住んでるわけだ。
ほぼ定時帰りで、安い居酒屋で酒飲んで川崎のソコソコの戸建に住む生活だって悪く無いだろ。
クソ田舎の地方公務員相手ならちょっとだけ勝てるくらいの年収
なお、福利厚生で大敗
企業平均年収値上げるのって大変だよ。
おまえら月給1万上がったのだって稀なケースだろ？
公務員に毛の生えたような定常業務しかできてないわけだし。
もっとクソなケースを言えばそれさえもできないで開発スケジュール遅延。
終わってる平均値なんだよ。
さっさと役に立たないカスをクビにした方がいい
去年の評価Aのやつとか全員いらない子だろ
平均43歳、年収は平均値でなく中央値で700万位だろうな
マーチや日東駒専ならそれでもいいが旧帝早慶だとこれは哀しい
嫁も働かせて共働きでなんとか南武線か横浜線のマイナー駅の中規模マンションか狭小ペンシル戸建
>>36
で、お前の年収と学歴は？
どこの会社に所属してんの？ >>36
で、お前の年収と学歴は？
どこの会社に所属してんの？ 40歳で700万は哀れすぎる
G3でも年収700超えないし
ましてや一度でもB判定なんか食らったらおしまい
>>36
俺のごく僅かな周りを見ているだけでも1億越えの家を買っている人結構いるけどな >>36
早慶なんてせいぜい公立程度だろ。
旧帝と一緒にしないでね。 慶応から結構来てるけど、何考えてオワコン業界に入ってきてるのか全く分からんw
行方不明女児の母、訪問「美咲じゃないと確信」 山梨県道志村
9を見たけど確かにキヤノンの名前は全く出てこないんですね
今は500位以下って
平均年齢は40半ばという超高齢化企業なのに低賃金
500位以内には名前も知らない企業もいっぱいあるのに
どういうモチベーションで働いてるんだろう
社員たちにとってはお花畑なのかな
賃金だけがやり甲斐ではないだろ。
株主に優しかったり、夏には16時に帰宅できたり、紙に印刷しまくっても文句言われないし、
もし社長になったら80後半の爺になっても働けるなんて、充分すぎるモチベーションだろ。
賃金安いのは別にいいけど会社に先が無さすぎるかな
皆転職は想定してると思うけど
キヤノンに入社して分かったこと
配属の希望は殆どかなわない
開発環境が大学の研究室よりショボい
取引先の会社に書類を送るときはファクシミリ（メールは原則NG）
先輩社員たちが腐った魚の目をしてる
2年目位から転職活動を始める人が多い
>>53
よほど期待されてない開発部署に配属されたんだな。 2002年に想像した2022年の日本にはFAXなんてなかった
>>53
大学の研究設備が企業よりよいのはよくあるのでは？ 未だにプリンティング部門で社員12万人も居るのか。。。
逆にオワコン事業で良く運営できてるわな
>>53
・１年単位で組織変更がある
・働きやすさは課長ガチャ・部長ガチャ次第 >>54
期待されてる開発部署存在するなら教えてくれ
マッチングして欲しいわ >>60
期待されてる部門かどうかは知らないけど、開発する上で必要なものは基本揃えてくれるけどなぁ。 SDGsてきにはオールSSDよりもオールLEDの方が大切なんだよなぁ
それとオール電化
オール電気自動車
静かだしね
SSDは日本台湾製より中韓のシェアの方がかなり高い
時勢を考えたら今は無理してSSDにこだわる必要もない
クラウドがあるし
>>66
SSDはPCの起動速度が段違いに速くて快適 洞爺湖畔に佇む眺望自慢の宿「絶景の湯宿 洞爺湖畔亭」。露天風呂やロビーからは洞爺湖の大パノラマを楽しむことができます。温泉は、最上階の空中露天風呂と大浴場で、絶景の洞爺湖を一望しながら湯あみを堪能できます。日帰り入浴も受け入れており、立ち寄り湯はもちろん、選べる昼食と夕食バイキング、温泉入浴がセットになった0泊2食プランなどの日帰り温泉プランも用意しています。
洞爺湖畔に佇む眺望自慢の宿「絶景の湯宿 洞爺湖畔亭」。露天風呂やロビーからは洞爺湖の大パノラマを楽しむことができます。温泉は、最上階の空中露天風呂と大浴場で、絶景の洞爺湖を一望しながら湯あみを堪能できます。日帰り入浴も受け入れており、立ち寄り湯はもちろん、選べる昼食と夕食バイキング、温泉入浴がセットになった0泊2食プランなどの日帰り温泉プランも用意しています。
>>74
ロシアとの軍事的緊迫感が強まっているこのご時世に、北海道観光はリスク高くない？ >>63
EVは豪雪時の立往生とか有事や震災時等の長期停電時とかに充電できないとただの鉄の塊になるからなぁ
ポリタンクや携行缶でピンチを救える化石燃料のほうに分がある
そもそもエスデージーズなんて一国の指導者の考えや有事の前には簡単に反故されちゃうからね 定年間際の人ってBしか付かないの？
今年中に定年の人の評価をたまたま見てしまったんだけど、その人もBだった
>>85
昇給は55歳までだろ
それ以降は良い人事評価付けても意味ない
賞与の額も加算低くなるが嫌なら辞めろ、でも行く当てないだろ？なら我慢しろ
そういうことだと思う TSMCからスカウトきてめちゃくちゃ迷ってる
終身雇用じゃないんだよね
成績残せれば毎年更新だってさ
提示された年俸は自分にとっては夢クラスだけどリスク高すぎるな
