◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
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幹部経験の有無で人間のステージが明確に違って来るんだよね。
転職でも幹部経験者は低くて頭で迎えられるけど、
幹部未経験だと土下座しても底辺派遣だけ。
悲しいけどこれが真実。
幹部未経験は負け犬。
ユビキマジックJ■■
三流村の寄せ集め
夢は陽炎J■■
謎の司令で裏金集め
結局社内に侵入されてから
まだトロイが暴れ続けるまま
問題箇所の絞り込みもできてない？
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
おちんちんが小さい奴らは生産性のない欠陥人間
かつてナチスドイツで行なわれたような安楽死による処分も検討されるべき
>>30 「低くて頭で迎えられる」←意味がわからないので教えて
あたま‐で【頭で】. 〘 副詞 〙 はじめから。あたまから。
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちちんちん
vivaのフリートーク見ると、要らない老害の掃き溜めって感じだな
ゴミ部署なのに情シス気取りで毎日夜遅くまで書き込みしてるＹ田とか言う老害とか
>>30 相変わらず世間知らずだな
働いた事が無いのか?
中学から引きこもりとか?
書き込み内容も幼稚だしな
素直さが低いのは世界的にも評価が低く出世出来ないと知って飯ウマw
>>43 そうですか
でもお前はおちんちんサイズが幼稚ですよね
定年延長したら
総支払い増える
はやく早期退職やれ
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
定年まで勤め上げる文化は崩壊
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
20年後にそうはならずに高年収維持して退職、退職金がっぽり、年金たっぷり、老後は投機でまったりしっかり稼ぎ続けてて、ざまぁwと言うのが今から楽しみで仕方無いwww
投資でまったりならわかるけど投機でまったりって絶望的に頭が悪いのだろう
勿論投資＝高配当金も入ってくる
更に投機で無理せずまったり稼いで投資投機界隈の雑音をシャットアウト＝黙らせる
出口戦略が見えてないカスは黙っておけな
幹部経験の有無でオティンティンのステージが明確に違って来るんだよね。
転職でも幹部経験者は極太デカマラですが、幹部未経験だと短小包茎だけ。
悲しいけどこれが真実。
幹部未経験なのでオティンティンをシコシコ ビュッ
いつもの1レス5円無能ちんちん太郎だったか
頭悪すぎてスレ荒らしの仕事しかないのだろう
投機でまったりとか書いちゃうおちんちん太郎がさっそく5円稼ぎました
来世頑張ってくださいアーメン
10cm未満のマイクロペニスじゃあ女に迷惑かけまくって今世は劣等感で一生終わるから同情してるよ🥹
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
定年まで勤め上げる文化は崩壊
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
あまりに真実過ぎてブッ刺さりすぎて草ｗ
妄想通りの世界になってないからってイライラするなってw
40代以上の平社員限定の早期退職募集やればいいのに
若い人材どんどん入れればいい
生活基盤が年々向上しかしてないけどどうしよっか？w
面接官「俺のちんぽをしゃぶれ」
元ジャパン社員「ケチャップを塗っていいですか？」
面接官「よろしい」
以下次号
投機でまったりとか書いちゃうシコリ虫チン吉です。
オティンティン シコシコ ビュッ
>>47 ここは平均的な日本人よりもはるかに短命なので年金会計は潤うよ
ジャポンリスキル募集ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
解雇規制が緩和されて労働市場に放り出されてしまった
元高卒バブル、元子会社Ｆランク、元ジャポン達の面接の様子をご覧ください
↓↓↓
面接官「俺のうんこを食べろ」
元ジャポン社員「ホワイトソースをかけていいですか？」
面接官「よろしい」
ウガツー投機ニキ今日も一生懸命墓穴を掘ってんのか
少ない脳みそで頑張ってもしょうがないから人生の損切を検討するべき
アホ通も予算増やしてもうちょっとマシなとこに発注すればいいのに
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
定年まで勤め上げる文化は崩壊
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
効きすぎｗ
10cmぽっちの極小チンポで残りの人生をどう耐えるのか教えてくれwww
>>41 情シスきどり、なるほど、言いたいことはわかる
面接官「あなたのアピールポイントを教えてください」
ジャポン社員「テレワークで別画面でエッチな動画を再生でオナニーしながらの会議参加できることです」
面接官「マルチタスクですね採用です」
社内失業中の53才ですが（部長経験あり）転職しようにもダラダラとここにいたら年1300万もらえるわけで辞めようにもやめられない。このまま何もせずあと7年というのも想像できないが、、
社内失業中の独身41才ですが（リーダー補佐経験あり）
年700万もらえるわけで辞めようにもやめられない。このまま何もせずあと19年というのも想像できないが、、
社内失業中の童貞独身54才ですが（汐留で社内フェラされた経験あり）転職しようにもダラダラとここにいたら年800万もらえるわけで辞めようにもやめられない。このまま何もせずあと6年というのも想像できないが、、
すでにクビになった58歳無職童貞でが（教育センターのトイレでうんこして流し忘れたことアリ）職がありません
このまま現役幹部を装っておちんちん連呼する人生でいいのか悩んでいます死ぬまでちんちん連呼いうのも想像できないが、、
伊藤忠が平均年収1割増へ 25年度、課長で3620万円
勝ち組やん。富士通にいる意味・・
社内で出世争いとかほんとあほらしいわな
今日もおちんちん連呼ギャラクティカでヒラを粉砕してやったぜ！
あ、俺が無職だってのバラスのやめてくれよな！じゃぁな！
>>72 IDコロコロ野郎は結局
>>39には答えないんだな
いつもイキってるくせに都合の悪いことは相変わらずスルーしてるのが笑える
この会社の営業はITスキルがなく提案もSEまかせだったからこの先厳しそうだよね
コンサルなんかできっこないから、やっぱりリストラ対象が正解だろうね
早めに人生シフトしないと厳しそう！
>>89 記事を読めば理想的な場合とわかる
参考にならない
コンサル人材拡充って
そもそもそれがSEとか営業の仕事だよな
根本的に何も変わらないって事か
駄目だこりゃ。
敗因はまともな経営陣が何年も
いないって事だな
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
コンサル人材投入リストラｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
：彡 ⌒ ミ：
：(´･ω･｀)：
：／ ､つ：
：(_(__ ⌒)ﾉ：
.....川( (ノ：
⊂..............⊃ﾄﾞﾊﾞﾄﾞﾊﾞ
>>102 NECのスレも見てるがNECのほうが酷くみえる。
NTTグループも気になるな。
42年目で国内個人向けPC市場で初のトップシェア！
大隈社長に聞く、FMVが仕掛ける4つの柱と次の一手
PC Watch
富士通クライアントコンピューティング(FCCL)は、2023年度(2023年4月〜2024年3月)の国内個人向けPC市場において、年間トップシェアを獲得した。
これは、1981年に富士通がPC事業に参入して以来、42年目にして初めてのことだ。その勢いは2024年度も継続している。
そして、同社は2024年度の重点戦略として、「4つの柱」に取り組んでいる。
FCCL社長は、「世界最軽量ノートPCの座は譲らない」というこれまでの姿勢を継続する考えを示したほか、「2024年度も、国内個人向けPC市場のトップシェアは譲らない」と力強く宣言した。
2024年度前半の振り返りとともに、下期に向けた取り組みについて聞いた。
いい加減経営不振を社員のせいにして
逃げ廻るのはやめろ!
経営陣を総入れ替えすれば状況はかわる。
皆さんの部署はユーバンス関連の売上上がりそうですか？
うちは全然だめです。
地域ビジネスじゃ顧客にそんな余力はありませんから。
ハードも売れなくなったから全然です。
地域ビジネスは終わりですね。
病む人、辞める人が増えてきているように思えます。
従業員に1on1を実施してもらっていますかという問いに対するYesと答えた割合と、管理者に同様にやっていますかという問いにYesと答えた割合は、顕著に前者が少ないのは知られています。また、経営陣はキャリアアップのための施策を定期的に実施していると考えていましたが、従業員はそのようなことは行われていないと答えています。こんなことはたくさんありますね。高いコストを承知で制度を作ったのに誰も知らないとか、パーパスを明確にしても、従業員に無視されているとか、評価をフィードバックしているつもりでも、部下はされていないと感じているとか･･･枚挙に遑がありませんね。
素直さを表す能力が低いからだね
世界的にも出世しない奴らの特徴みたいだし
結論
お前らが無能、嫌なら辞めろ
>>108 お前は無職じゃん。
親の年金で生きてんの?
>>113 お前の勝手な前提を俺に押し付けるなって
おちんちん19cmだけど年金は手取り20万円ほど貰っていいかな？
>>113 年中書き込み過ぎ
勤め人がテレワークとは言え
そんなに暇な理由ないだろう!
ばればれ。
お前ら部外者だろw
フルリモートの実態を知らなさ過ぎw
報道にあった来年の大阪の事務所再編は
関西の体制縮小も意味しているのかな？
もしそうなら
リストラと残った人の負担が増しそう。
梅北に移るのは大阪ハブだけではなく、
マルイト、東京海上、ダイビル、OAP、肥後橋エフネッツさん等他の事務所もかな？
本体とジャパンだけかな？
ところでなんでエフネッツさんて再編されないの？
本体やジャパンに移れば良いのに。
>>110 ジャポンには期待していないから、縮小しかない？
本体だろうがジャポンだろうがおちんちんが極端に小さい奴はヤバいから早よ切れや
ジャポン売却疑惑ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
報道にあった来年の大阪の事務所再編は
関西の体制縮小も意味しているのかな？
もしそうなら
オティンティンが縮小して短小包茎になりそう。
オティンティン シコシコ ビュッ
>>118 辞めさせたい社員には仕事を振らないらしい
気を付けろよ
>>131 その頭の悪い極論思考をどうにかしないと一生ヒラのままだぞ
上司（幹部やグループリーダ）は
あまりに手がかかる人にはまともな仕事を回しません。
無理をしてでも自分でするか他のメンバーや協力会社に任せます。
その人にさせたらフォローやリカバリで苦労するだけだからです。
顧客と頻繁にトラブルを起こす人は特に。
それと最近は若手に対する見切りもかなり早くなっているように思います。
１幹部グループ（10人程度）で半人前で許容できるのは2人までかと思います。
後輩が2人以上いる人は基本的に自力で仕事を回せないと立場が危ういです。
組織縮小・再編の時に放出される可能性大です。
上司だったら大変だから諦めてきるのではなくなんとか教育しろよ
と思いたいがそんな時代ですかね
人きって足りるならよいけどどこもそうじゃないのでは。そうやって滅びてくのだろうね
10月から寝具常時出しっぱなしになるのか
あんなことやこんなことができなくなる
朝会総統のせい？
顔出しＭＴＧ強制にしたら、たるんだ体と腐りかけの精神がちったあ矯正されるんじゃね？
上司（幹部やグループリーダ）は
あまりにオティンティンが短小包茎の人にはまともな仕事を回しません。
無理をしてでも自分でシコシコするか他のメンバーや協力会社にシコシコさせます。
その人にシコシコさせたらフォローやリカバリで苦労するだけだからです。
顧客と頻繁にシコシコする人は特に。
それと最近は若手に対する見切りもかなり早くなっているように思います。
１幹部グループ（10人程度）で短小包茎で許容できるのは2人までかと思います。
短小かつカントン包茎が2人以上いる人は基本的に自力でシコシコ ビュッできないと立場が危ういです。
組織縮小・再編の時に放出される可能性大です
>>146 あれのせいで出社率上がるぞー
対応できなくてリモート諦めた部署どんどん増えてるからな
1Eとそれと連携する1D、どっちがよりヤバイ状況なんだろうな
クソEを使わされるのがイヤで転職しましたとかブログに書かれそうだな
川崎フロンターレを使ってマイナカードシステムの不備の責任実験やらされるってよ
富士通危機管理出身の吉田という間抜け社長は
官製業務には実に都合いい男
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ はぁ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっそれ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっよいっしょ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ はぁ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっそれ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっよいっしょ
>>143 もう殆ど公表してるレベルでみんな知ってるじゃん
知らない人を探すほうが難しいレベルになってるよ
みんな知っているｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00671/090400001/ 外資系企業の担当者からはこう突き放された。「あなたたちのような日系企業には無理でしょう。社員が自立していないから」
>>161 成果主義失敗の過去より、今のなんちゃってジョブの方が失敗ではないか？
あなたたちジャポン社員は自立できていないｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
【閲覧注意】 ＃あなたの部屋にも潜んでいるかもしれない
ダウンロード＆関連動画＞＞ あなたの会社にも潜んでいるかもしれない
と読み替えてみましょう
お前ら捻くれてるから無理だよ
グローバルで見ても素直さって重要視されててそういう能力も認知されてるから
海外は実力主義だから。
自分の給料を上げる為に勉強や資格を取るしいい
条件の会社に転職する
実力主義だから経済が周って国が発展している
日本は何をやってんだろうな。
>>167 自分の現状を理解して相手のアドバイスを受け止め課題を把握して成長していける力かな
まぁ素直さを重視してると言ってるのは俺ではなく外資企業だからあとは自分で勉強してくれ
アドバイスが必ずしも善意とは限らないし
善意だったとしても的確とも限らない。
肝心なのは自分で最良の判断する力だろう。
素直なのが一番とか言ってる奴は大概詐欺師
>>169-170 ある程度同じ能力同士ならこの素直さの能力を見られてるのは俺が言ってるわけじゃ無いからね
まぁお前らの今のポジションを見て判断してくれ
>>172 大きさはどうなの？
小さくないのなら頑張ればまだ復活できる可能性はあるよ
小さかったら諦めなさい
面接官「君、ウクライナ情勢はどう思うかね？」
元富士通ジャポン社員「ゼレンスキーがタヒねばいいです。プーチン万歳」
面接官「そうだな、うぇーへっへ」
元富士通ジャポン社員「うぇーへっへ」
>>172 ワイはテレワークでビンビンオナニー三昧ｗ
富士通は2021年にEmployee Success本部って新設されて、
その下に、Engagement＆Growth統括部 とかあって、更にその下に
Talent Success部
キャリアオーナーシップ支援部
組織開発部
人材採用センター
などがあるけど、それぞれ、どういう部署なの？
なんとなく、人事本部に似ていて、そこから分離したような部署に思えるけど、
人事本部とは、どう異なる仕事や役割の部署なの？
中途採用の40代SVPの下に生え抜きの50代VP、Lv15勢が糞詰まり
社内で頑張ってきた30代、40代は絶望に包まれ、20代の若手は遊んでるだけ
それがゥ〜ブァンシュの現実
時田にも上からモノを言えそうなNTT西から来た人に一喝を入れてほしいよ
>>163 ジャポンの営業で、転職できるやつはいないんじゃないかな
>>173 まえはスーパー銭湯で若い子の尻見ておったててたけど今は無理
ジャポンは仕事量多くてシビアな環境でやってるせいな超優秀なやつと超絶使えないやつの差が激しい感じ
>>180 リストラやってんのに人事本部に手を付けないと
批判されるので新しい部署を作ってそこに振り分けているだけ
昔からこんな事ばっかりやってるよ
業績が悪化し始めた頃、人事部が犠牲になって
人員を減らしたと言っていたが
本当は実質変化なしだった。
何をやってんのか知りたかったら
直接問い合わせてみれば
驚くほどしょーもない事か
どの部署も同じ様な事かだな
まぁもともと見せかけの部署なので。
自分達の人員は減らしたくないらしい。
>>187 それじゃ、Employee Success本部って、形だけの部署で、仕事をしていないのか？？
人事本部って、人事に影響力があるので、出世とかで社内で影響力があるように思うけど
Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部 とか
Talent Success部、キャリアオーナーシップ支援部、組織開発部、人材採用センターって
権限もなくて、ただ単に形だけの部署なの？
役割はあるにきまってるだろ 細分化とか機能を再構成したりもっと経営に寄り添って新しい価値を生むための役割にシフトしようとしてる
私の周囲の地域ビジネス顧客担当部門（営業、SE）には若手を育てる余力はほぼ無いと思えます。
新人のトレーナーやインターン担当は罰ゲームだと思える状況てす。
少数でも良いから即戦力を補充してほしいてす。
再雇用の人でも良いです。
第二新卒中途は手がかかるので結構てす。
人事部が経営にしゃしゃり出てくると
業績が悪化する
アメリカでは経営に口を出す事はないらしい
それが役割。
ついでに人事権もないらしい
人事本部にSEや営業の育成なんて無理。
なんせSEも営業もやった事ないんだから…
FLMに丸投げだな
今の50代60代も育成されてないだろう
それがＦの下落の要因だけどな。
それでも営業は何とかなるけど
SEにいたっては…
だから人員を減らさない為の見せかけの部署って
言ったじゃん!
>>194 それであのクソつまんねえメールの送信元がflmなのか
>>182 内情を知ったNTTは穏やかにFと縁切りしていくかもよ
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
>>190 20年もやっててまだ準備段階なのか?
もう、辞めてしまえ!
新しい価値を生む為の役割って何だ?
具体的に言ってみろ。
>>178 通常時14cmだからポジションに困ってるわ
>>194 逆だよ この業界に営業なんて不要だから どこの会社もSEリソース不足
>>177 現役管理職なんだわ
お前はやっぱりヒラだったか
はい、発狂しろな
>>210 お前のこと調べはじめたけど
やっぱりおちんちん小さそうだな 笑
>>213 管理職が自ら従業員を侮辱する書き込みや
下品な書き込みをするわけないだろう。
アホらしい
>>215 会社下げしたり文句しか言わない奴らをなぜ守ると思ったんだ？バカなの？
>>217 守った事あったか? いつだ?
笑わせるな。
自分達の為に社員を切り捨てている
それに事実を言っただけだ
>>218 俺は現役管理職、お前は万年ヒラ
俺も事実を言っただけでありお前が自己妄想の管理職像で非論理的に発狂してるだけ
悲しいねぇ〜〜〜
しかしリスキルはいまいち謎やね
NWでCEにリスキられると言って去っていった人がいるが
秋からの大量バージョンアップで作業員が要るのに
しかも今期決算やばいから
コ●スとか極力使いたくねえから
多少NW知ってるおっさんなら今年度くらいは食い扶持やれるのに
どこへ連れて行くんだか
まさか
死んでもエフサスに発注したくないので
エフサスの代わりのCEをリスキっているのか
管理職が自ら従業員を侮辱する書き込みや
下品な書き込みをするわけないだろう。
何故、そんな危ない橋を渡るんだ?
誰かにやらせる。
で、人事部員なのか?
全然危なくねーよw
お前らの会社下げの方が1000倍ヤバいというかみっともないw
あと人事部員じゃないと言ってるのに何度も確認するあたり、そうあって欲しいって願望が丸分かりで惨めw
何で人事部員であって欲しいんだ？
事業部門の現役管理職であって欲しく無いから？
ねぇ、何で？？？？？？
なっ、フルボッコにされて大発狂するのはお前らなんだよwwwwww
めんどくさい奴をこの機会に全部外に出してるだけだと思う
>>224 事業部門がそんな事するわけないだろう。
何の為に?
アホらしい。
クビになった会社のスレで現役を装ってちんちん連呼する人生
どうしてこうなった
本体に残ってる事業部って少なくね?
多くはFTIに移っただろ
特定できそうだなｗ
>>228 万年ヒラが負け惜しみの会社下げしててウザいからただの事実を言ってプチッと潰してスッキリするためw
ざまぁw
ちんを連呼したところで書き込みの
阻止は出来ないと思うがな。
書き込みの阻止が目的だと思ってるのはお前の自己都合妄想なw
俺の目的は会社下げして奴らに事実を突き付けてイライラさせて脳みそ破壊する事www
現役管理職、デカチン、妻子持ち、高年収世帯、他多数のプラス要素あり✌
お前らがどれだけ願っても覆せない圧倒的な事実👍
では、これから弱人達が大発狂するのでスレ閉じますw
統合失調症が発狂してるの見てもウザいだけで脳みそが破壊されることなんて無い
>>186 これマジでそう、でも出世してる奴が優秀とも限らない。出来る奴は現場離れられなくて出世出来ない奴もいて不憫だわ。この前大量に課長増えたからなゴミもまとめて出世してて、上司派閥なだけの使えない奴が出世する確率が高い。ジャポンはもはや中小企業レベルのモラルだよ。だから人が育たない。
おちんちんが小さい奴をまとめて処分すればFJJもFTIも安泰ですよ
閉経した女家とかいうBBAのクサレま○こにしか出し入れできないってきっつｗ
管理職って言うだろ
俺は幹部社員なんて死んでも言いたくないから管理職って言うし
>>221 長らく（本当に長い）リスキル受けてた同期がこないだやめてたわ
>>245 本当にボトルネックになってる幹部爺はなかなか辞めないよね
本体事業部の幹部か
しかもMかSMだから絞られそうだなｗ
>>244 あれ、何年くらい前から幹部って言う言い出したんだっけ？
めちゃくちゃ違和感ある。
>>206 通常時14mmですか？
また立派なものお持ちですね。
たしかにポジションこまりますね。
>>250 おちんちんが小さい奴はOneERP+で会社人生終わりですよ
>>239 その優秀な奴はポスティングで本体に来るんだよな。ジャパンから来るやつ割と優秀な人多いイメージ。JGGの奴と比較しても仕事できるし、本体のやるマネジメントとかも出来てる。ウチに来た人が優秀なのかしらんが印象はいい。ジャパンでは何でもやらされたから何でも出来るが評価されないって酒の席で言ってたな。器用貧乏なことになるんだろうなーって思った。
まぁでもどこ行ってもこの手の話は尽きないけど。ジャパンより本体、本体よりデータアクセンチュア、みたいに環境や待遇の問題で人材が流れてるだけ。
それをどうやって止めるか本気で考えてる人がどれだけいるか。それを若い奴らはしっかり見てるよ。適当な方針してるとどんどん人が抜けて直後は大丈夫でも数年したら持たないと思う。1on1とか意味ない事しないで若手中堅（30とか35以下まで）の本音を引き出す場や取り組みした方がいい。
フジトラはもう客や世間にブレンド名として吹聴してるからどうしようもないが
フジトラとビバエンゲージはマジでバカが遊んでるだけでまともな社員の士気を下げてるから何とかしろ
単にウチの部署がハズレばかり引いてるだけかもしれないけど
JGGの「最初の取り決めで明文化したこと以外は一切やりません」スタンスはある意味すごいなと思う
この資料がないとコッチ(明文化されてる作業)の業務が成立しませんよね？って同意しても、元々の取り決めに記載されてないから資料化しないとか
狂ったようにタスク明確化を求めてくる外注でもここまで開き直ったことはねーぞってレベル
声のでかいババアの威光でどんな態度とってても仕事が降ってくると思ってるんだろうね
>>255 >若手中堅（30とか35以下まで）の本音を引き出す場や取り組みした方がいい。
こういう区切り方って、「女って奴は・・」言う輩 と、 偏差値信仰する奴とあまり変わらない気がするわ 狭い区切りの世代からの本音なんて、おっさんの飲み屋の愚痴と同じで多様性も何もない
数字は区切りとして例えばで言ってるだけだろ。大事なのはそこじゃない
いつのまにかババアばかり目につくようになった。
完全に寄生されているよな、人生失敗組の40.50代婆さんに。
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
バイトの作業者共がアイツ作業速いよなー、何でも出来るよなー、正社員になれるんじゃね？、とか自分の半径1mの話してるのみっともないぞ
出社するとBBA比率ほんとおおい
なんであいつら出社してくるんだ
>>268 それ、いつ潰れるかわからないからじゃ無いのか?
出世出来ないヒラの考える深さの無さ、継続力の無さって見てて惨めだ
学歴厨の地頭の悪さは見ててクスってなるわ
今日も残業MAXしても年収たったの900万円ぽっちの作業がんばれよ
子なしなら職を失っても旦那がいるし、
独身女性ならそんなに生活費もかからない
転職も容易。
高額を払う程の仕事内容でないなら
女性の起用は賢いと思う。
女性軽視する奴って昭和生まれに多いらしい
BBAは仕事しないでおしゃべりで年収900だからなｗ
あれ?
フルリモートだから遊んでるって
言ってなかったか?
>>279 どこに論理があるんだい？
頭大丈夫？？？
はい、BBAが有りもしない論理を説明出来ずに涙目逃亡w
>>280 なるほど「いつ、潰れるかわからない」が
気にいらないわけか。
資産10億って言ってなかったか?
資産10億あったら会社潰れても困んないだろ。
それともまたまた虚言か?
>>282 そんなスレ読んでも無いぞ？？？
お前の自己都合妄想ってガチですごいな
もう病気というか狂っちゃってたんだな、、、
独身、やはり恐るべし
>>283 あるよ。うそばっかりついてるから
覚えきれないんだろうな
Мで金持ちなんだろう。
会社下げとか言ってたが本音は自分の身だけ
可愛いワガママ野郎
>>284 残念だが事実しか言ってないぞ
それをお前が自己都合の妄想で勝手に切り取って組み立ててるだけ
無能のポンコツによくある認知の歪みってやつ
お前は万年ヒラの独身惨め野郎だろ？
事実と違うなら違うと言えな
何も言わないのはなぜ？ってみんな苦笑いしてるからw
どうせ周りが見えてない妄想病気野郎だから気付いてないんだろうけどなwww
言っちゃった🤭
>>285 その言葉そっくりそのまま打ち返す
で、社員になんの恨みがあるんだ?
採用されて羨ましいのか?
おちんちんが小さいのにどうしてイキがるの？
ここで虚勢張って吠えまくったあとにお粗末なおちんちんをしごいてカタルシスを得たいのか
>>287 こっちの質問に先に答えてくれよ。
社員になんの恨みがあるんだ?
採用されて羨ましいのか?
>>286 なっ、また自己妄想の切り取りしか出来ない
こっちは現役、管理職
で、お前は？
万年ヒラの独身BBAだろ？
なぜ確定させられないの？ねぇ、何で？？？
また言っちゃった🫢
無能よ、頼むから事実を積み上げてくれや
確定させずに変な妄想で逃げ回るのはみっともないぞ？
このスレにいるみんなそう思ってるからな
ヤバッ、核心突いちゃった🫢
小さい男だな
で、今も無職?
早く仕事探せよ。労働は国民の義務だ!
万年ヒラが認めたく無い事実なのは分かったw
優越感をいただきやしたwww
俺は連呼してないから現役管理職とやっと認めたかなw
まぁお前らが認めようが認めまいが事実は変わらない✌
クビになった会社のスレで幹部（と言っても有給承認係）を装って発狂する人生
どうしてこうなった
現役管理職でも役員でも社長でもいいが
社員をバカにするのはやめろ!
無職なんだから。
ここのスレの社員はポンコツ無能バカだからこれからもフルボッコにするわw
無職によるフルボッコ宣言ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
無職の事実不変の法則ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
現役管理職って言ってるのに無職にしたい気持ち、分かるよw
万年ヒラにだから悔しいんだよね(´･ω･`;)
大合掌🙏
無職ってバレてるのに現役幹部ってことにしたい気持ち、分かるよw
万年無職にだから悔しいんだよね(´･ω･`;)
大爆笑((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ
無職ってバレてるという妄想パワーワードw
事実を知ってる身からするといつ見てもウケるwww
1300万の源泉徴収票あるけどアップはしないよw
万年ヒラはイライラするよねw
でも事実だから仕方ない(^з^)-♪
良かったぁ、出世しておいてwww
いつまでも
下手な言い訳してないで
男らしく認めろや!
テメーこそいつまでも
下手な言い訳してないで
女らしく無能ポンコツ万年ヒラの独身狂人と認めろや!
言っちゃった🫢
>>311 お前の家に手紙で送るからここに住所打てよ
皆さん、来週１７日に富士山が噴火するという人がいますが、そんな都市伝説聞いた事が
ありますか？私は信じられないなー
穿つが上がらない無職の優越感ってなぞなぞかよ
頭に大根でも穿っとけよｗ
あの会社ってもともと富士通出身者がやってる会社だよね
クズばっかしｗ
現役管理職だけど本当は無職だよって嘘つけばいい？
でも俺の事実は変わらないけどいいの？？？
素朴な疑問だお( ´ u ` )
複数の人が関わっていて
そのうちの誰かが答えたら
残りの人は、、、
【問題】5ちゃんねる富士通スレでおちんちん連呼して発狂してる統合失調症は何者でしょう？
1.富士通と無関係の輩
2.クビになった無職
3.現役幹部社員
4.現役平社員
これで3選ぶ奴なんていない
今回の手法を
他の件でも普通に使うようになったら、
古株の人達で辞める人増えるかな？
現役管理職だがマジレスするとただおちんちんと連呼してるのは俺じゃ無いからなw
一々否定されてイライラするだろ？
俺も万年ヒラの短小カス野郎が会社下げして八つ当たりしてるのを見ると気分が悪いんだわ
テメーらが出世出来なかった憂さ晴らしを5chでしてんじゃねーよ、ゴミ野郎🖕
はぁスッキリ😁
>>337 出世って楽しいのか？
時間のほうが大切ｗ
最近若い幹部社員多すぎない？
30代で部長とかやれるん？
>>343 出世したら余計に時間出来たw
ごめんねw
内部情報過ぎてわざと触れてないのに気付いてない万年ヒラ、惨め過ぎるw
ヒント:平和
はい、現役管理職確定ね( *´艸｀)ｸｽｸｽ
こっすいことしてまんな 数字遊びする馬鹿。
胸に手をあててみなはれ
>>351 じゃあお前は万年ヒラのリストラ要員だなw
こうしてる間も年収差は凄いからなぁwww
すでにリストラ済のゴミがイキれるのは5チャンネルだけ
少なくても現役は確定しちゃったけど今度は管理職は設定とか言うのかい？w
それは無理あり過ぎだから管理職も勿論確定✌
万年ヒラ、不用意な発言で追い込まれちゃったねw
どうしよっか？www
自分に都合が悪い事は受け入れられない無能万年ヒラ
それ、鬱病だから
合掌🙏
現役管理職リスキルｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
ジャポン同士のマウント取りｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
書き込んでいるやつの特定方法知りたい。
会社の癌を炙り出せ。
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちちんちん
>>371 絵空事ｗ
国全体に静かな退職が蔓延してて草ｗ
メールの中身何か言うわけないだろw
ヒント:平和でもう勝負付いてんだから諦めろ、万年ヒラの低年収粗チン共www
>>380 ヒント:メール件名の先頭は秘
はい、現役管理職確定ねw
あーあ、万年ヒラ低年収粗チン独身素人童貞が詰んじゃったwww
>>383 ヒラのイライラ丸出しで優越感w
現役管理職確定は揺るがないwww
論理的に否定出来るならどうぞ！
無理だけど( *´艸｀)ｸｽｸｽ
無職のくせにネットでイキる穿つの上がらない人生
どうしてこうなった
うだつと間違えて穿つと書いちゃった時点でコールド負けよな
現役かクビなった爺か、幹部かヒラか、そんなことはどうでもいいぐらいの破壊力がある
やっと現役管理職って認めたなw
いいよいいよ、いつまでも打ち間違いって言ってな
その間も年収差“だけ“で年間500万円以上違い続けてるからwww
はぁ、気分いぃ〜〜〜( *´艸｀)ｸｽｸｽ
文章読解力も無いしどうやって生活してんのか怪しい知能
まぁネットでは何者にでもなれるからせいぜい頑張って
お前らって自分に不都合なレスは全部読解力ない、妄想、設定、嘘とか言うよなw
それ、認知の歪みって言って鬱病の症状の一つだからなwww
万年ヒラ低年収粗チン鬱病、はっずかすぃ〜〜〜( *´艸｀)ｸｽｸｽ
現役かクビなった爺か、幹部かヒラか、そんなことはどうでもいいぐらいの破壊力がある
↓
やっと現役管理職って認めたなw
特別支援学級より国語が不能
こんなレベルの生物がどうやって生活してるのか興味ある河川敷で草でも食ってるのか
現役かクビなった爺か、幹部かヒラか、そんなことはどうでもいいぐらいオティンティンをシコシコします。
↓
やっと現役オティンティンって認めたなw
特別支援学級よりオティンティンが不能
こんなレベルのオティンティンがどうやってシコシコしてるのか興味ある河川敷でシコシコしてるのか
文脈追えてないアスペの典型wwwwww
散々クビになったとか言ってた癖に現役の証拠を突き付けられ管理職なのも確定したら今度はそんなの関係無いって言っている
それに対して現役管理職だと認めたな、ニチャッwて言ってるんだろwww
一々説明しないと分からないこの万年ヒラ低年収粗チン鬱病アスペはさっさと消えろよw
あっ、ここしか居場所が無いのかw
年収800万円ポッチで誰にも相手にされず惨めな奴〜〜〜〜〜〜( *´艸｀)ｸｽｸｽ
17日か24日に富士山噴火という都市伝説があります。ちょっと水と食料を余分に買ってきます。
成果主義もジョブ制も労働者から搾取するためのものだからなｗ
所詮プロレタリアートは搾取されるのみ
しかも45歳で強制リスキル年収300万からやり直しｗ
あの手この手でケツを叩いてるが
叩いても結果に繫がるかはわからんのにな
どっちにしろ無理矢理に働かせられるなら
Ｆより外資の方が給料良いんじゃないか?
凄い組織図見てたら会社直下の室の人員が数百人単位で増えてるがアレ全部risk kill programの対象なんか
鬼やな
優秀な若手もいれておいてうまーくカモフラージュするのほんとうまいわ
今回年寄ドナドナじゃなく若い人も入っているのは？？？
>>410 まじか
どうして俺は選抜されないのか
悲しくて泣けてきた
ジョブ型の失敗より経営の失敗を
どうにかしないと明日は我が身
リスキルは当然
外資っぽくなるだろう
間接、営業、出来損ないSEは時間の問題
半分はリストラになるから転職活動と専門のスキル向上をしなきゃやね
おちんちんが小さすぎる奴は職種に関わらずいくらリスキリングしても無駄ですよ
知り合いもリスキルプログラムを受けるとのこと 今までお疲れ様でささた
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
【重要】新FENICSポータル延期のお知らせ
2024/9/5公開予定の新FENICSポータルについて、リリース延伸します。従来のFENICSポータルのご利用をお願い致します。
理由くらい書けよボケ
おはゼネ☀
今日はiphone16が発表されたようです！
朝の人は今の携帯がまだ使えるので買わないのですが、発売ごとに買う方も多いですよね📱
みなさんはどれくらいの頻度で買い替えますか？|ᐕ) 【朝の人】
#富士通ゼネラル
#ノクリア
毎年買い替える
4.9%
２・３年に１回くらい
30.4%
それ以上使う
54.9%
画面バキバキでも壊れるまで頑張る
9.8%
https://x.com/FG_japan/status/1833301500875182494 こういう面白味は大事
>>424 お前は自分の身が心配なだけだろう。
人事の犬!
その人事も簡単に裏切りそうだ。
ちんこも小さそうし。
リスキルいいなあ
メールで当選通知来る感じなんか？
リスキル部門へ左遷内示ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
30年も前から傾いていたのに
就職時、他に選択肢無かったのか?
今からでも転職した者の勝ち
何処へ行ったとしても此処より安全
>>437 他人が助かるのが気にいらないのか?
さては、もう転職もできない年齢なんだな。
ダイバーシティー（多様性）とは、そのような属性（人種、性別、年齢、経験など）だけでない価値観や考え方や個性などを受け止めることです。しかし、そのような個性あふれる人たちの集団は、時にバラバラになりがち、即ち遠心力が働きます。リーダーはそれが嫌なので枠にはめようとする。それが行き過ぎるといわゆるムラ社会を作ってしまいます。金太郎飴の完成です。
遠心力が嫌なので枠にはめるという行動は絶対に間違っています。求心力は組織のパーパスやビジョンなどのカルチャーの腹落ちで生み出すのです。それがリーダーの務めなのです。それができない人に現代のリーダーは務まりません。
>>442 本当の事は言ったことがない。
いや言わない。正体バレたら困るから
>>443 お前、目ん玉付いてるか？
本当の事しか言ってないぞ
本当の事だと認めたくないテメーの思い込みなのがこっちには丸分かりだからいつも気分がいいんだわ
>>444 無能だから若手がいなくなると困るのか?
ジジィはただ座って居るだけだからな。
15年前にFPGAできたら潰しがきくからぁ～って言って本業プラスで雑務を押しつけた親父出てこい
潰しも何も事業自体がなくなったぞ
ハードは投資が必要なくせに利益率低いんだよ
ソフトもJava書けりゃ食いっぱぐれ無いと言ってたのが
あっ言う間に客ごと消えてしまった
何の意図があって記事にしたのか知らないが、日経ビジネスや現代ビジネスや産経ビズに役員が写真付きで出ている時点で三流企業だと宣伝しているようなものだぞ。
>>452 無職って認めるのか? ( *´艸｀)ｸｽｸｽ
リスキルでデリバリーSEて……
まだデリ増やすんか
増やしても仕事無いやろ
>>439 ん？ 多様性を求めたら組織が崩壊します
それ、俺じゃ無いw
お前みたいに無職だと思いたい鬱病弱者( *´艸｀)ｸｽｸｽ
>>459 一々否定されていよいよ事実を認めざるを得なくて悔しいんだろw
分かるよ、だから全部否定していってる
なぜならぜ〜〜〜んぶ事実だからそれ復唱するだけでヒラの脳みそは木っ端微塵になって優越感( *´艸｀)ｸｽｸｽ
メディアの露出増やしてるの、暇な勘違いマーケッター()の実績作りでしょ
恥ずかしい
面接官「君、来週１６日か再来週２４日に富士山噴火するらしいよ」
元ジャポン社員「ちょーっと米を買いだめします、うぇーへっへへ」
面接官「ぐえーへっへ」
都市伝説界隈では２０２５年７月に隕石が落ちて１００ｍの高さの津波がおしよせる
そうですが、２０２４年９月１６日か９月２４日になんと富士山が噴火すると言う人
までいます。信じられますか？とりあえず米と水を買ってきます。
今後はほとんどリーマンは日本全土ほぼ例外なく45歳で強制リスキル年収300万から強制リスタート
今50代中盤なら逃げ切れる可能性はあるけどそれ以下は難しいだろう悲惨な時代だ
自衛策は共働き小梨車なし資産運用くらいか
単体1300、夫婦2000超、良顔、19、巨乳、投機青天井
ニチャッw
何を根拠にそんなことが言えるのか…お前はゼロ歳児なんかｗ
リアルで虐げられてるネット番長うざいわぁ
今後はほとんどリーマンは日本全土ほぼ例外なく45歳で強制リスキル年収300万から強制リスタート
今50代中盤なら逃げ切れる可能性はあるけどそれ以下は難しいだろう悲惨な時代だ
自衛策は共働き小梨車なし資産運用くらいか
おちんちん18cm未満の粗チンは自己肯定感が低いから周りに八つ当たりばっかだなwww
ジジィ達は自分がいるあいだ会社があればいい。
70歳まで居座れたなら大満足
会社の再建なんてどうでもいい
>>449 50過ぎの婆なんか食ったら腹壊すでしかし
50過ぎの婆食いｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ はぁ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっそれ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっよいっしょ
メンタルの診断書入手した。
これ使って最大休みながら最大給料むしり取る方法教えて欲しいです。
同期はみんなFJM送りになりましたが私はなんとか本体に残っています。
５３才 非組合員
このスレぎりぎりリストラされなかっただけの底辺社員が多そうだな
可哀想に
いや、社員のほとんどがぎりぎり底辺社員だよ
黒幕は最期は自分のブレーンさえも切るだろうな
このスレぎりぎりチン長15cmあるかどうかの短小社員が多そうだな
可哀想に
女はせめて15cm以上を求めてる
本音は18cm以上
これマジレス
>>491 まっすぐそのまま突けると思ってる短小
13cmとか論外
>>492 胃を刺激されて気持ちが悪くなる
便秘は治るかもな
リスキル部門左遷内示ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
>>493 可愛い女の子ほどそんな反応しない
すっぴんブサイク、乙
>>496 ポルチオを突くとペニスがくすぐったいな
短小はもう少しリアルな経験談を頼むわ
そもそも挿入できないほど小さい奴、辛うじて挿入できても腰を振れると抜けちゃう奴は悲惨
やむなく小児性愛に走ってしまうんだろうな
>>499 お前はおちんちんがとてつもなくプアだろ
結局こいつは退職したジジイだから、現役社員の内輪ネタされるのが嫌で延々こんなことやってんだろうな
お前無職なんだからいい加減消えろよ
>>500 あれっ？もう経験談言えない？
粗チン、よっわwww
内輪ネタにガッツリ事実を突き付けたらお前ら涙目逃走したじゃんw
もう現役管理職は確定しちゃってるんだからそれ前提に話進めないとこっちはずっとお前らの負け惜しみと捉えちゃって優越感しか感じて無いよwww
さっ、どうしよっか？( *´艸｀)ｸｽｸｽ
>>498 短か過ぎて駅弁も出来ないんだぜw
身体障害者、だっさいよなぁwww
関ラボに昔あった喫茶店で働いていた姉ちゃんと２階の応接室でセックスしたことあるww
もう時効な
楽しかったなあ
90年入社
俺、ラウンジの綺麗なお姉さんと閉まった後の店でセックスしてたわ
もう時効な
楽しかったなあ
デカチン談も単品妄想しか言えず尻窄み
底があっさいんだよ、万年ヒラ短小
現役管理職、短小、駅弁不可、ポルチオ談
どれかまたは全てが刺さったんだな( *´艸｀)ｸｽｸｽ
お前、本当は奴らの企みを暴露されないように
わざとチンネタにもっていって
話しをかえているんだろう。
社員を切り捨てるつもりは本当の事なんだな。
まぁ誰でも想像つくけどな
だいたいダイの大人が必死で、チン話する
っておかしいだろ。
辻褄合っていると思うがな。
地雷を踏むとお前が必死でチンネタに誘導する
って
おちんちんを馬鹿にされてクビになった無職がやってるから大目に見てやって
チンネタ以外も出してるが？
なぜチンネタ、現役管理職にだけ拘る？
それはお前のコンプであり必死に否定したい自己都合なだけ
陰謀論とか鬱病丸出しの思考でなくフラットに事実を見ろ
そうすればお前が如何に惨めな存在か分かる
まぁ変わらない現実のために必死にレスしてろよ
俺はそれ見て優越感に浸るだけだから( *´艸｀)ｸｽｸｽ
おちんちんを馬鹿にされてクビになった無職がやってるから大目に見てやって
>>522 そもそもお前には関係のない話だけど
何故いつも首を突っ込んでくるんだ?
>>523 確かにヒラの糞井戸端会議なんて関係無いな
不都合な事実だもんな
嫌なら会社下げしなければいいだけ
おちんちんを馬鹿にされてクビになった無職がやってるから大目に見てやって
>>526 どっかの事業部のMだろ。
人事の人間とかならわかるけど。
自分の部署の業績でも考えていろよ
他部署の仕事している場合じゃないだろう
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
>>529 ヒラの負け惜しみ、八つ当たりがウザいだけだぞ
無職のネコがエリートのトラになれるのがネットのいいところ
>>531 だからどっかの事業部のMが何を言ってんの?
余計なお世話です。
>>534 会社「テメーこそ権限も能力も無いくせに何ガタガタ言ってんだ？嫌なら辞めろ！」
ニチャッw
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
>>535 お前何者?
Ｆと全く関係ないのになんで説教してんの?
意味わかわん
>>539 言ってる事が支離滅裂だけど大丈夫か？
ガチの鬱病？
甘えるな！！！
>>540 だからなんでお前に説教されなあかんのよ。
お前のやってる事が支離滅裂。
誰かに頼まれたのか?
>>541 話が堂々巡りしてるぞ？マジで大丈夫か？
自覚症状が無いならマジで病院行け
お前みたいなのと会話しないといけない上司が可哀想だ
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
>>542 無職のお前はハロワに行け
親が可哀想だ
>>542 管理職のフリして説教ってまずいんじゃないのか?
どこかの部署のMだったとしても越権行為だし
しかも発言内容は完全にアウトだな
>>546 会社下げしてるアホは誰も守らない
肝に命じとけ
はい、万年ヒラ鬱病粗チンが逃亡w
これに懲りたらもう会社下げすんじゃねーぞ、低年収のゴミ野郎🖕
それじゃっ👋
どの企業も45歳過ぎたら若い人材に強制入替強制リスキル年収300万から強制リスタート
70歳まで労働というのもそれはそれで地獄
>>550 やはり社員じゃないな。
肉体的な事を侮辱した人間を守ったりしたら
世間から何を言われるか
世間や政府を気にする会社がそんな事しない
社員なら皆知っている
>>552 おつかれ
お前さん本当におちんちん小さいらしいね
かわいそう
>>553 社員じゃないに反応してんのか
ばれちっまったな。
IDコロコロの自称幹部の存在が、まさに、会社下げだろうにね
コイツがいつも、勝手に優越感に浸ってるのも意味不明
むかーし蒲田で茶だけ飲んで仕事せずに帰ってるおっさんいたな。
>>554 どうして「小さくないぞ」って反論しないのお前
>>532 例えが上手いお
野良猫のすくつ
最近は盛りのついた野良猫がウザい
>>544 ハロワの求人見たらＦの協力会社たらけだった
ってオチなら尚うまい
>>558 やっぱり小学生なみのドリチンなんだね w
>>556 今もいるだろ。場所が自宅になっただけで
おじさんはそろそろ大人しくして次の世代に引導をわたしてください
次の世代に引導渡したらおじさんの天下やん
日本語くらいちゃんと使おうやｗ
渡すなら引導じゃなくてバトンだろ（笑）
うちの部署（アカウントSE）は
定年を迎えた人はほとんど再雇用を選択しません。
これからバブル世代が定年を迎えるけど
同様に再雇用をしないみたい。
どうなることやら
会社下げに対し
おちんちん連呼しか言い返せない
これが現実
オティンティンをシコシコしていたら、オティンティンの先に白いブツブツがたくさんできてしまいました。どうすればよいですか？
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
>>570 仕事内容は変わらないのに給料は半分程度になるんだから、モチベーションを保つのは難しいだろうね。特にSE部門は激務で、現役世代でも間接部門とのコスパに不満を持ってるから、再雇用だと尚更だと思う。
>>570 それが常識的。
会社の業績が悪いのに図々しく再雇用で居座るって
45歳で300万にするくらいなら
定年60歳で一律辞めさせるべき。
政府の意向に添いたくても、会社にその体力がないのだから。
激務じゃないところなら
リモートワークでホクホクだよ
それに何もしなくても分からない
朝普通に出社してもいきなり徹夜ぶち込んでくる部署もあるからな
しかも徹夜明けで帰れない
そんなところは再雇用なんてやっとれんだろ
みんな逃げるよ
>>580 それ以前におちんちんが小さい奴、大きさは標準以上でも包茎の奴を一律辞めさせるべきだな
IT業界は過酷。
時々、久しぶりに会うと人相が変わっている人がいる。
休職になるほどではないけど抗うつ剤や睡眠薬をのんでいる人はかなり多いと思う。
若手の間、楽な部署があると思うけど、それは上の人が多忙過ぎて上手く仕事を割り振りできない、指導ができないせいだと思う。それで30代にもなると急に役割を上げた仕事を振られて破綻する事が多い様に思える。
インターンの際はお客様対応モードなので
これから更に過酷になると思う。
インターンの際はお客様対応モードなので実態は見えないと思う。
>>584 過酷だよね。
特にここはお客に何も言えない従属姿勢の
奴◯商人営業いるから非常にタチが悪い。
>>575 ねえねえ見て見てーってMTGで見せつけろ
>>582 これな
人によっては完全テレワーク出来ているのに、自分は出社の上徹夜とかマジでやってられない
>>581 在宅勤務でサボリ自慢みたいな書き込みよくあるけど、そういう人って仕事票のオーダーどうしてるの？
仕事はしてないけど他の人からオーダーもらって給料もらってるの？
アウトプットは出しつつサボってるだけだろ
なんでもいいけど1日で出来る仕事を1週間かかりましたとか言ってるだけで
SE、CEはオーダーだろうけど
事務系とかはオーダーとかないでしょ。
朝にWebOTRで出勤、定時退社で退勤だけ。
>>596 現場ドカタのお陰で給料貰えてんだから
足向けて寝るなよ!
>>570 若手中堅のお望み通りでいいことじゃん
でも辞めた人の仕事は人員補充なしで残った人員がやるんだぞ
賃金はもちろん据え置き（笑）
これが生産性向上！（キリッ
>>580 45歳強制リスキル年収300万強制社外転身リスタートにビビってて草
どこの経営者も低賃金で働かせることしか考えてないぞｗ
賃金騰がったら放り出して低賃金化する作戦（笑）
45歳強制リスキル年収300万強制社外転身リスタートｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
電気代高いからテレワ手当10万ぐらい出せよ 現場ドカタは塩飴食べ放題でええわ
同級生に久しぶりに会って、富士通ジャポンで営業してると伝えたら、きついね？と言われた
>>594 1日で出来る仕事なら使えるオーダーも8hしかないだろ
まあ顧客騙して40hで見積り出してるかもしれないけど
>>612 何を言ってるんだ
8hで出来る仕事を40h掛かりました、って言うだけだろ
上司騙すだけだよ
>>609 SEがいなくなったら、すぐに飯が食えなくなるのに
お気楽だな
必ずしも優秀なやつがあがっていかない現状はおかしいね。先輩みてもそう。ほんまくだらんよ
linkedin!
ｱｯ‥ｿｰﾚ!
linkedin!
ごめん、エクセルパワポから何にリスキルするつもりなん？
おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅんどぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅんどぅんどぅんどぅどぅん｡｡｡｡｡
>>621 お前こそそんな小さいおちんちんじゃ男として生きてる価値ないから
>>618 OASYSと筆まめ
冗談はさておきPower Platform
エクセル職人、パワポ職人なんざ転職価値ゼロ
>>627 有色転生 薔薇色
おかしい奴を相手にしなくていいからストレスが減った
俺はフォト方面だがJiraの進捗管理以外の仕事は全て拒否してる
どうだ
会社からはそこそこ給料もらって副業で稼ぐのが資産最大化の可能性も高く1番スマートな気がするのだが異論ある？
新居のご近所さんが「アルファード」「ヴォクシー」だらけ……。同じレベルになりたいですが、
アルファードてよく新川崎の4Fで夜中に買ったな
他の階のが潰したような長期保存パンのみでうんざりしたので
助かったわ
>>636 女性向けのアロママッサージだけが副業の対象？
今50代なら降格になってもどうということはないけど40代以下は悲惨
世の中全体が東証プライム大手なら35〜40歳くらいで患部になれば15〜20年間年収1,000万円確約だったのに45歳で強制リスキル強制社外転身300万に逆戻りは草ｗ
45歳で強制リスキル強制社外転身300万に逆戻りｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
>>637 最近は寝具と毛布を他社に貸し出して稼ぐ事例もあるらしい
ふとん貸し出し業?
コンサルタント業もどうかと思ったが…。
笑うな。
社員が会社の悪口で盛り上がらないようにおちんちんの話題で埋め尽くしています（キリッ
ってビジネス誌に提灯記事でも打ったら？
転職の内定がもらえました。
ただ、他も進めており、あまり魅力がないです。
lv11相当って言われておりますが、年収どれくらいでしょうか？
別途メールや調整打ち合わせくがあるのでそこに想定年収はくるかもですが。
最低1000万行かないと、意味がなく。。
第4回「環境未来都市」構想推進国際フォーラム(主催：内閣府)
https://www.fujitsu.com/jp/group/fri/resources/events/other/futurecity141206.html 主催者挨拶
内閣府大臣政務官兼復興大臣政務官
小泉 進次郎 氏
あれから十年
解雇規制を無くしまーす
転職lv11内定ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
>>645 管理監督者で年収1千万円
一般労働者で年収７百万円 時間外は別途
責任の度合いもあり考え方次第じゃね？
有力者に媚びへつらう人を「提灯持ち」と呼ぶことから、転じて同じような意味を持つ記事を「提灯記事」と呼ぶようになった。
コンサル業が上手くいかなかったら
また社員のせいにして賃金カットや
リストラをするんだろうな〜
鬼や
早慶未満にコンサルなんてされたくない
学歴厨じゃないがこういう考えが世間に蔓延っているのは現実だろう
人選は当然それを考慮して行ってるんだろうなぁ？
SAPやSNOWの転売スキルが高いやつ集めてもしゃーないぞ
強い子のMiroを普段の会議で使うのに違和感があるのはオレだけ？
ブレストで時々使うには良いかもしれないけど
パワポのスライドをバラして小さい画像で貼り付けて
これをミロって言う無神経さが理解できない
単純にパワポのファイルを共有してくれればコメントも書き込めるし
ブレストって大好き勢と大嫌い勢の両極端に別れるけど、キラキラ系はだいたいブレスト大好き
なんの成果なくても達成感や自己満足を得られるから
今回のリスキルで●●●室に集まった面々に
今まで検索にヒットしなかった幹部が結構復活してるんだよね
あれは出向解除で戻ってきた？
>>513 低身長低学歴おじさん、地頭悪いからセクハラでしか物事考えられなくて哀れｗ
公務員に嫉妬してるから、証明できない年収と男性器の話で話逸らすしかできないもんなｗ
身長いくつ？ｗ
低身長だから身長の話題は一切答えられないセクハラ年収厨のおじさんが暴れてるスレ置いておくね
45歳にもなって高校生や大学生が集まるスレで年収やセックスでイキってるからねｗ
低身長おじさんは現実社会で満足いく生活できてないから5年以上年収、学歴、身長、公務員でスレタイ検索してコンプ発散してるよｗ
http://2chb.net/r/joke/1705328879 いいなあ、リスキル
就業中に転職先をネットサーフィンするんだっけ？
>>645 頑張ればlv11相当って言われてるんだろ。
頑張ばってもなんだかんだといちゃもん
つけられるね
年収300万で一生働かされるのが落ち
だって金無いも〜ん
結局辞めてもこうやって補充するから
奴らには痛くも痒くも無いんだな
>>660 今が年収1000万少しだからですかね。
流石に今より落ちるのはあまり乗り気じゃなく。
電話で人事から連絡受けた時はlv11みたいなニュアンスだったんですよね。
仕事内容や年収は再度日程調整して面談して最終決定してくださいとなってます。連休明けにメールとか出しますとか言われてるのですが。
ただも他社も同じように先行進めてましてタイミング的にも、この面談前にいろいろ知っておきたいと思いまして。
管理監督者で年収1千万円は残業込みでこれくらいですかね？このクラスだと成果給扱いで残業も含んだ基本給とか。
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
>>665 お前のその使いモノにならないおちんちんにタバスコかけてやろうか
>>666 残業だがお前は転職出来ない
何のスキルも経験もないし
何処も引き取らない 不用だから
だから必死でここにしがみついてる
>>667 残業だが ????
お前脳みそもおちんちんもお粗末だな。生きてて辛いだろ w
>>668 そうだ
Ｆから他に転職出来ない。
この会社がなくなると無職だからな
ヒラと馬鹿にしながら
業績を上げて貰いたいんだろう
>>669 営業は特に転職は無理だろう 素人ばかり
>>673 営業は大丈夫だろ
売るもののない中で良くやってきたほう
>>669 だから
>>667 の「残業だが」って何なんだよ知障?
>>675 お前にとっては「残業だが」って意味
何を苛ついているんだ?
あ〜ん、お前に都合の悪い地雷でも踏んだ?
>>676 おめえ人間のクズだな
パンツ脱がしてドリチン晒したろか
クォーター制で強制的に女性を昇進させると、短期的には効率落ちるが、職場の意識も変わって長期的には効率が上がる。
久々にここ来たらまだおちんちんの人が頑張ってる w
ブレない姿勢は認めるよ
45歳低身長おっさんは身長がコンプレックスで人から見られたらバレてるから、ずっと身長は答えられずセクハラしかできないんだよ
アカウント営業、アカウントSEにおいてももっと女性の幹部やグループリーダを増やすべき。
特に民需SIビジネスで。
長期的に見てどうなるだろう。
>>683 賛成。
たぶん人口は半々なんだろうから
政治でも管理職や社長でも男女半々って
当然のことのようにも思う。
これからはどんどんそうなっていくでしょ
昭和生まれのじぃさんには受け入れ難いのかも?
世の中全体が東証プライム大手なら35〜40歳くらいで患部になれば15〜20年間年収1,000万円確約だったのに45歳で強制リスキル強制社外転身300万に逆戻りは草ｗ
みんなビビってるね（笑）
あした地震があり、富士山が噴火するらしい信じますか。私はしんじられません。
50代の方がむしろ軽傷それまで高給貰い続けてきたからな
むしろ40代以下の方が悲惨
高給になった瞬間強制リスキル強制社外転身ｗ
しかしJGG温存は解せぬ
まあ温存と言うより死体安置所だが
進次郎が総理になって解雇規制緩和来て欲しいね
40過ぎの平社員を全員クビにできるぞ
>>696 その前におちんちんが小さすぎる生産性のないカタワ社員はナチスに倣って処分しなきゃ
事業辞めるのは勝手なので、自社で保有したまま終息させずに社員付で売れば良かったのでは？
その金でコンサル経験者を採用すりゃ良かったじゃん。リスキルじゃなくて。不毛な人員整理もしなくて良かったじゃん。
素人考えだけど。
事業部単位でＦから独立したら生き残れないかな?
何もしないのに高報酬の経営陣を置き去りにしたらコストカットにもなるし。
アンドロイドエミュレータのブラウザから書き込めなくされた。ところで明日富士山が噴火すると予言されてるらしい。
アンドロイドエミュレータのブラウザから書き込めなくされた。ところで明日富士山が噴火すると予言されてるらしい。
>>695 高給の幹部が先に強制リスキルだよｗ
無論ヒラも（笑）
当然
>>695も45歳で強制リスキルｗ
>>706 Risky guys killing time.
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
>>710 募集なんかしないでおちんちんが小さい順に解雇すればいいのに
リスキル部門に内示ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
話はかわるが「人事権」って必要かな?
犯罪を犯したら解雇とか元々明確にしておけば良いんじゃないか?
誰かが誰かを解雇するって威圧的
いろいろ問題も起こるし
よくここで「嫌なら辞めろ」と言っている人がいるが人事部員なのか?
そもそも「嫌なら辞めろ」と言える権利
なんて誰にあるんだ?
>>718 耐えられる
ジジババは何もしていない
居なくなっても全く困らない
>>713 対象は、元汐留、蒲田と地域の間接部門でしょ？
見合いで、管理者もポストオフされるから
一石二鳥だしね？
>クォーター制で強制的に女性を昇進させると、短期的には効率落ちるが、職場の意識も変わって長期的には効率が上がる。
高齢無能おじさんにとっては絶対に認められない真実なんだろうなw
おちんちんが小さい無能ヒラども
使い物にならないモノはいっそ切除して女に性転換しちゃえば一発逆転で幹部昇進の道が開けるかもしれないぞ
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるものです。彼の悪性などは否定できないと思います。そのためか、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるものです。彼の悪性などは否定できないと思います。そのためか、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
リスキル室にエグゼディレクターわんさかいるの何なん
>>731 エグゼディレクターってなんや？
処刑人のことなん？
>>723 ピジネスプロデュウサー様は対象ですか？
>>735 ビジネスプロデュウサー様はどうなんだろ？
元々離職率高い職場だし、ほっとけば
近々全滅するのでは？
>>730 負け組さん、お疲れ様でした。
単なる無能が負けただけ。
今日富士山が噴火するという予言はハズレました。来週２４日に富士山が噴火すると予言している子供もいます。富士通は年内に無慈悲なリストラをするという予言は無いのでしょうか＾＾
強制リスキル強制社外転身年収300万からリスタートにビビりまくってて草ｗ
>>736 ビジネスプロデューサーさんは転職したくても次が決まらず厳しそうですね
顧客からＦをコンサルティングしたら
と言われない?
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるものです。彼の悪性などは否定できないと思います。そのためか、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
>>738 富士通は年中プロジェクトが噴火して火噴いてるから
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるものです。彼の悪性などは否定できないと思います。そのためか、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
>>747 おちんちんが小さすぎるカタワのお前は退職金無しw
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるものです。彼の悪性などは否定できないと思います。そのためか、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
こんなスレでどこの誰ともわからん連中にアピールして何か意味があんのか
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるものです。彼の悪性などは否定できないと思います。そのためか、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。彼の悪性などは否定できないと思います。また、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。彼の悪性などは否定できないと思います。また、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちちんちん
>>729 他730,742,746,751,753,754,755
情報開示待ち
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。彼の悪性などは否定できないと思います。また、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
福井の株式会社アスタで起こった事件です。
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。彼の悪性などは否定できないと思います。また、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
よくわからんけど上の人は自社の内情を知っていながら助けてくれなかったFJを恨んでるの？
いやー悪いけどもう無理だわ。
あと7、8年だし、ダラダラ週一出勤で逃げ切らせてもらいます。
実質、不労所得1000万状態なのでこんなの手放せるわけないwww
さすが富士通。売れもしないFM-Rとともに頑張った甲斐があるわ。ありがとう。
>>764 来年のリストラ候補対象にさせていただきますｗ
ありがとうｗ
>>752 社外の方かな？
意識高い系界隈でよく観測されるカタカナ肩書を自称する遊びが、富士通内でも流行っています。アンバサダー自称して得意げなのもいる。
オティンティンアンバサダー シコリ虫チン吉です。
オティンティン シコシコ ビュッ
>>769 マハジャンｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
>>768 まあでも、それでMになれちゃうみたいだからね
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
「福井」をNGワードにしたら可読性とQOLが爆上がりして宝くじで10億当たってハリウッド女優の彼女が出来てGoogleに転職できたから皆もやったほうがいいオススメ
>>764 来年強制リスキル強制社外転身です！
残念！（笑）
>>768 エバンジェリストなんて言ったもの勝ちだったな
福岡のレタスとかいうの一時期全然出てこなくなって平和になったと思ったらパワーアップして再登場しやがったよ
○○と××に振り回され過ぎで、定常業務が全然回らないとかvivaに書いてるオッサン
お前のタイムライン見ると、業務に一切関係ない雑談ばかりなんだけど
>>768 自慰行為は家でやれよと言いたい
シニアパワポディレクターとか面白肩書つけてる人はいないんでしょ？
いやーきもいわ
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
>>785 そちんちん
そちんちん
そちんちんちん
ちちんちん
リスキル追い出し部門異動命令ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
しかしまあ凄い懲戒が来たな
内容でなく部署的な意味で
日本における典型的な就業期間40年は会社員生活でしょう。それも多くの方が就業でなくて、就社即ち新卒の時に入った会社と共に40年を過ごすという姿でしょう。そしてその満了時に、はて、これからどうしようとなるわけです。大分以前に、読んだ新聞の記事のことを書きましたが、自分の経験を活かして個人事業主として起業し、いろいろなフォーラム等に参加し、名刺交換し人脈を切り拓き仕事を得られるという甘い夢を見て、挫折する人が多いらしいですね。残念ながら確かに幻想でしょう。
なんだか妙じゃね
このタイミングで福井の書き込みが何故何度も?
しかも具体的な事は書かれていない
何かを隠したい人間でもいるのか?
やはり、いろいろと胡散臭いな
>>792 おちんちんは小さいのに妄想は誇大だなお前
>>789 ひでえwww
どこにも相談できない会社なんだな
ちくり板の印象
バザールでござーる
陰湿地帯
目の付け所が鋭い
荒くれ者のすくつ EV出すってよ
タッチおじさん
幼稚 ちちんちん
タッチおじさんって何?
52〜3歳だっけ?
高卒ならバブル入社だな
自立していない日系企業社員のみなさん、こんにちは。
>>787 強制リスキル対象者は、適応障害で休職するんじゃね？
>>789 ひどいね
一般の部署でもこんなの今時やらないだろうに
こんなのLv10に降格でいいと思うんだけど
本来なら他より厳罰すべきかと思うがゆるい朝会であった…
ポリスがレイプ被害者を事情聴取しながらレイプしてるような事案
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です。
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。彼の悪性などは否定できないと思います。また、彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)。
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう。
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています。
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
下請けなんか誰も興味無いだろうによくやるよ
そんなんだから下請けなんだろうけどな
懲戒となった人の上司に対しても
組織マネージメント不足で
何らかの処罰（譴責ぐらい？）を出すぺきだと思います。
>>704 間接のリストラは近々発表があるみたいだよ。決算発表で到底無理な営業利益をぶちあげたでしょ、後で外資系の株主に言い訳する為にかなりエグいリストラになると思われる。
そうは思えんな～。。。
間接のViva見てると
めっちゃ楽しそうやで
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
いに 恐怖の ﾚﾌﾟﾘｺﾝﾜｸﾁﾝ (ｺｽﾀｲﾍﾞ)日本だけが承認(あちら側に裏金で取り込まれた ﾋﾞﾙｹﾞｲﾂの子分･武見厚生大臣 ･殺人請負人)､そして日本人皆撲滅へ｡
打たない 人にも (汗､呼気から)伝播して mRNA成分(ｶﾞﾝ促進)や ｽﾊﾟｲｸﾀﾝﾊﾟｸが 悪さして 血栓おこす､本来の自己免疫低下・異常等(ADE)をほぼ永遠に起こす(とても怖過ぎる)自己体内増殖型
極悪企業･明治製菓ﾌｧﾙﾏ(株)(明治製菓のｸﾞﾙｰﾌﾟHDの子会社)による 人口削減 65歳希望者 10月から･････日本が終わる､427万回分用意(死にな回) 日本人にだけ 打たせる 恐ろしい 生物兵器｡ﾋﾞﾙｹﾞｲﾂはｰｰ地球人口を5臆にすると(ｶﾙﾄ･ｻｲｴﾝﾄﾛｼﾞｰの信者)､日本人で 人体実 検(あちら側に 取り込まれた岸田が 日本人を使ってと すでに了承済)､断固阻止しないと この ｺﾞｷﾌﾞﾘ･ｺﾝﾊﾞﾂﾄ型人口削減を･････(子供､隣人まで危ない) 皆さんどうか 愛する 日出ずる国 日本を助けて下さい､お願いします､ 日本人が 居なくなる前に､他国に容易に占領され 無くなるる前に････････｡
このコピペ嵐っぷり
よほど書かれて欲しくないネタがあるんだなｗ
社内システムはビルゲイツに既に狩場にされてるのに遅いよ
まぁ隠したいネタはたくさんあるからね。
リストラにセキュリティにetc
>>816 そろそろ逝こうかと思ってた。割増しいくらになるんだろう。
ワイも社内プリンシパルシニアエクセルアーキテクトを名乗ってもいいかな？
>>816 間接直接関わらずおちんちんが小さい無能ヒラから順番に退職でいいよ
一番効率的でしょ
幕ラボどうすんの？船橋の安いビルにでも引っ越せや！
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
>>817 あんな金食い虫で遊んでいる様な人間を抱えていられる状況ではないが、さりとて現役社員をリストラすると現在でも色々と問題を起こして評判が悪いのに更に世間体を悪くする。そのため役職定年や再雇用社員を主なターゲットにするのではないか。そうすると70歳までの雇用機会提供義務を進めている国策に逆行するが富士通が対応するのは早くてもこのリストラの後ではないかと予測される。
来月無事にリリースできたとしても超使いにくいシステムに
嫌気がさして出て行く若者もいるだろうなー
会社がキラキラ系の施策にいくら注力したところで
彼らの失望感はくつがえらないから結局無駄なんだよなー
ダウンロード＆関連動画＞＞ 犬以下の扱いを受けてるやつ
どうよ？
>>837 なんで犬連れてこないといけないのか、意味わからんわ
>>838 「多様性ｶﾞｰ」と連呼する声デカのアホ共を放置した結果や
犬よりおちんちんが小さいカタワどもの負け犬の遠吠え
ハラスメントは隠蔽されるよ
相談しても何事もなかったかのようにされた
そいつ昇格したし
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
>>789 自らを律することのできない人間が
他人に何を指示できるんだ？
ち○こくんとコピペ
この2つの方法で当局に都合の悪い書き込みを妨害しようという作戦
必死なところをみると余程のネタがあると見えるｗ
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています。
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
>>837 こういう無駄遣いして遊んでいる連中を放置しておきながら、生産性向上とか言われても、説得力ない
犬未満の下請けアタスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>848 ペットより生産性が低いおちんちんが小さいカタワの意見はもっと説得力がないですよ
関東だけかも知れないけど、HubやF3rdの座席足りなくない？
アマゾンとか大手企業の出社回帰のニュースも増えてるのに
まだ在宅させようとしてるのかな
>>850 犬を媒介にしてリアルでの交流
Oracleのパクリかと思ったが、GoogleやAmazonでもやってるらしい。
車通勤ならともかく電車やバス通勤なら連れてこられない。
川崎タワーに連れてきた人は近くに住んでるのか。
ふと思った。
オラクルは犬がうろついてて誰でも触れるような事してたと思うけど、
これって個室与えてるだけw
交流したいなら近所のドッグランにでも行けよって思ってしまう
最近、fbaasに少し居たけどまあまあ酷かったな。
残業で帰れてない人が普通にほぼ全員、大体9:30出勤23:00退勤という過酷なレースを日々繰り広げている。
炎上してないとか現場入る時の面談とかでちらほら言ってるけど明らかに炎上。
初月稼働200時間行くのは当たり前。200超えてからがスタートラインや。
俺はじゃばじゃばしたいから次の案件へレッツラゴー！
>>852 席たりねーなら小山工場に出社しろタコが
>>852 椅子取りゲームの始まりです。座れなかったものはリストラ？
各位殿
福井のアレについて調査の結果登場人物がすべて架空であることが判明しましたのでスレ流し工作員に認定します。
以上よろしくお願い致します
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています。
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
アスタ書いてる人文面だけ読むととばっちりにしか見えないんだが
しかし、まあ、今回のコーポレートへの施策、金を出しすぎちゃう？
Standfmとかいうラジオ
貼り付けまくる奴なんなの笑
昔は残業200とかやってたよな
土日は全て出勤、徹夜もあり、早く帰れて終電で「お前もう帰るのかよ」って白い目で見られる
翌朝は8時半出勤
月曜出社して月～金はカプセルに泊まって土曜の朝に家に帰る、とかあったなあ…
川工は不夜城とか言われたころ
でも実態は勤務中に寝てたりダラダラ働いてたりする時間もあったわけでしょ。
それで長時間労働自慢されてもね。
全てフルスロットルで働いてたならすごいと思うけど。
>>874 武蔵中原にカプセルホテルがあったのかい？
関ラボに仮眠室っていう民泊みたいな部屋があった。
住んでいる奴wもいたし、セックスしている奴までいた。
懐かしいのう。
おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん
ひとつきお疲れちゃん
MORNING YOGA（10月）参加者募集のお知らせ
https://kawasaki-fujimi.com/info/2024/0916_01/ 指導者目当で参加するなよ
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(文面で記録あり)
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
自民党総裁選で解雇規制緩和の話が出るたび、Fにいたころの同期の顔が思い浮かぶｗ
おちんちんが小さすぎるカタワは解雇規制緩和なんか待つ必要なくさっさと処分
ち○こくんは解雇とかリストラというワードを書き込ませたくないみたいだなｗ
>>888 いや、どんどん書き込んで
ただ少子高齢化が進んだ今日の日本では、おちんちんが小さすぎる生産性の低い奴らを淘汰することが喫緊の課題で、それ以外は二の次なのは確かだから...
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています。
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。さらに彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の継続判断に加え、私をオンコール対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(文面に記録あり)
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
>>895 おちんちんが小さい無能なお前も怯えてドリチンが縮み上がってるだろ
2位じゃダメなんですか？と言われて国プロ消滅
世界トップから見事ランク圏外へ
vivaでかならずｶﾞｸﾌﾞﾙって書いてるやつ、あのノリ痛すぎる
>>888 そりゃあ、やってることは実質指名解雇で法令を遵守してるかと言えばグレーだからな
表向きはホワイト企業をアピールしてるけど
>>912 お前もおちんちん小さくてまともにセックスできないんだろカス
書かれて欲しくない実情が書かれると妨害に出てくるちん吉くんとコピペくんｗ
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(文面で記録あり)
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
25年度目標達成が厳しいと判断されたら、
すごいリストラがあると思う。
早期退職、間接から直接への職種転換
どちらも大規模になると思う。
エフサスと混同してね？
今回のリスキル室でとりあえずリストラは完了
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちちんちん
》917
高付加価値を生むビジネス創出がなければ到底不可能な営業利益の目標を掲げて、それに到達しなければ大量の首切りや配置転換等の従業員イジメをするというのは悪質だよね。
赤字でもないのに。
小泉の解雇規制緩和を裏で進めているのはこうした大企業なのかな。
》917
高付加価値を生むビジネス創出がなければ到底不可能な営業利益の目標を掲げて、それに到達しなければ大量の首切りや配置転換等の従業員イジメをするというのは悪質だよね。
赤字でもないのに。
小泉の解雇規制緩和を裏で進めているのはこうした大企業なのかな。
【動画】粗チンと巨根、こんなにも女の快感が違かった…
プレイ中に口、喉、膣などに負担をかける巨根客は避けたいのが本音。
プライベートでも粗チンが好きというわけではないけれど・・・
風俗での接客をベースに考えるなら、巨根よりは粗チンの方がマシとなるわけです。
粗チン、合掌🙏
ちん吉くんが強制リスキル強制社外転身強制年収300万リスタートにガクブルブルなの草ｗ
惨めな粗チン万年ヒラ爺に効いてるみたいで何より(＾ω＾)
https://note.com/maso_novel/n/n920afdf511d2 おちんちんが小さい男性は女の子を満足させられない劣等種なの
だから汗水垂らして働いて稼いだお金を女の子に貢いで女の子が巨根様の子供育てられるようにするのは当たり前だよね
おちんちんは自分の遺伝子残すために大きくなるんだから短小は遺伝子残せなくても仕方ないよね？
巨根の子供をお金だけ出して育ててね
短小は経験少ないからか前戯も下手な人多いからほんとにだめ
でも前戯上手い短小は火照ったところに挿入して気持ちよくできないからもっとダメ
女嫁という名の妖怪BBAクサレまん恵ちゃん専用のちん吉くんに乾杯ｗ
貧乳は需要あるらしいけど短小の需要はほんと聞いたことないから短小のオスは諦めてオナニーの練習しようね
短小が浅いところに出した精子はカリ高巨根がすぐ掻き出しちゃうのに巨根が奥で出した精子まで短小は届かないから女の子がどっちの子供孕むかはわかるよね？
短小早漏はセックスしても女の子が気持ちよくなるまで腰振れないし振っても気持ちよくないからオナニー専用ちんこになった方がいいよほんと
女の子が可哀想
ネットの発達によりこれまでは知らずに済んでた女の本音が聞ける世界、、、、、、粗チンザマァwwwwww
解雇規制緩和におびえる自立していない富士通社員。自立していたのはおちんちんだけだった。
万年ヒラ、粗チン、低年収、投資投機下手、独身、晩婚、子なし、ブサイクパートナー、これらのいずれかまたは多くが人をこんなにも狂わせるなんて、、、、、、
良かったぁ、全部真逆で( *´艸｀)ｸｽｸｽ
やばいよ、早く退職金割増の早期退職募集してくれんと
》917
既に役定とか再雇用の人間には現在と全く違う職場への配転を提示して自主退職させる作戦を進めているらしいから、現役組に対してもすぐやるだろうね。リスキリングというアリバイ工作をワンクッション挟むけど。
生活残業してる定年間近のおっさんがいる
アウトプット0
必死で出世したところで解雇かリストラか
倒産なら無駄じゃ〜ん
>>951 こういう人は
再雇用に申し込むんだよね
>>949 そうそう。多くの人は変化に対応できないからね。コストかけた割増退職なんかもうしない
>>953 それな
素直に辞めてくれるのはまだマシなおっさん
最底辺のクズは最後まで会社にしがみつく
>>956 営業なんかは早々に辞めても、粘って辞めさせられても次は見つからないから
そりゃあ年金の支給開始が65歳までになって企業にそれまでの雇用機会提供が義務付けられているんだから当然の権利行使だよね。
>>961 ご立派な関係会社なんぞ紹介してくれたらラッキー。基本社外転身を促される
>>947 ここの営業は優秀だよ
接待営業が見事 顧客満足度を高めるのが本当に上手い
接待営業に力入れてる会社なら余裕で転職できる
しがみついてるオッサンはほぼほぼ逃げ切り
おまえらは全員一人残らず45歳で強制社外転身年収300万だから悲惨よなｗ
リスキル室てひょっとして集合研修じゃなくて在宅で通信教育？
だったら逐次投入できるな
うちの幹部の非公開30分枠のスケジュールが少し前から始まって
しばらく先までパラパラと設定されているのはそれでか
一昔前に作ったリストラ用子会社て機能してないやん？
今は本体で処置するん？
再雇用は微妙
一斉に捨てると言う流れも変わってきた
人材が流出したせいか
人によっては単金安いからプロパーより優先して使われるし
逆に地蔵化した爺は黙って辞めるまで毎日遠くの現場に行かせる
もしくはほぼ最低賃金の低レベルIT派遣の溜まり場にぶち込む
どこの会社でもそうだが、リスキル烙印押されたのを受け入れる部門あるのだろうか…
セルフプロデュースの退職金って定年退職扱い？それとも現年齢の自己都合扱い？
定年延長っていうか、国策には従わざるを得ないから再雇用年齢を65歳→70歳に延長しますと宣言するだけじゃない？一方で先ずは高齢者を主なターゲットにして大リストラ計画が進んでるみたいなんで、その宣言も空手形に過ぎないだろうけどね。
》975
退職金の計算は定年退職扱いだけど退職事由は自己都合扱いになるから失業手当の支給については待機期間が設けられたりして若干不利だね。
福井の株式会社アスタです
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(文面で記録あり)
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
アプリでNGワードを設定しないと見れたものじゃないね。この掲示板
>>979 この5chに書き込んでも何の影響力もないよ誰も取り上げない
TwitterやLinkedinで裏垢作って役員にDMするとか、
後進のためにOpenWorkにクチコミを書き込む方が少しはマシ
富士通ラーニングメディアでリスキルしろよ!!!!!!
再雇用されるより時給3000の派遣エンジニアか時給4000で派遣プロマネになったほうが給料高くね？
その年代で実務できる人がどれだけいるかは知らんけど
UT エフサス・クリエ株式会社
募集職種
システムエンジニア（運用サポート）
例）27歳平均28万円/月（基本給+各種手当）
契約社員からスタートとなります。
時期によっては採用していない場合もございます。
まずはお問い合わせください。
https://www.ut-g.co.jp/ut-fcrea/recruit/career/ すげーやり口
UT エフサス・クリエ株式会社
優良派遣事業社認定を受けた弊社の派遣先は、富士通(株)や富士通グループなどの優良企業ばかりです。
https://haken.en-japan.com/c_817/ 専ら派遣？
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ はぁ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっそれ
ちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいちんぽこちっちゃいよ あっよいっしょ
>>983 シニア大歓迎とか書いてなければたとえ実務ができても年齢だけで落とされる。これを知らずに早期退職応募して詰んだ奴が山ほどいる
おちんちんが小さい欠陥人間も、たとえ実務ができても落とさなくてはいけません
長期的に見れば生産性が低いことは明らかですから
転職シニア大歓迎ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
>>952 とはならず、年収差“だけ“で(500万円＋α)×勤続年数の差を見せつけられて退職
その後の退職金、年金、配当・短期利益でも辛酸を舐めさせられる
これだから世の中って気持ちイィ( *´艸｀)ｸｽｸｽ
>>964 俺含め周りの管理職にはそんな気配は微塵もないw
このまま高年収で逃げ切れる匂いがプンプンするwww
>>991 そういう高尚な話の前に粗チンだと男のQOLの9割が消し飛ぶ
完全なる負け組
それにしても掲示板荒らしが酷いな。退職勧奨した人員への転身フォローアップは外部に丸投げしているが、そのサービスの一環で掲示板対策も含まれているのであろう
こんなクソスレいらんからな
早く俺のおちんちんしゃぶれよ
>>996 そういう狭窄的な想像をするのもおちんちんが小さい無能の特徴ですね
現役万年ヒラの粗チンが会社下げして荒らしてるんだけどなw
lud20250203121148ncaこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/company/1725448842/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
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