７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業）
ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去
一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2018年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,030億9,700万円（前年度1,935億3,500万円）
連結売上高：2,666億4,500万円（前年度2,423億1,400万円）
平均年収：458万2,611円(前年度454万5,506円）
生涯年収：1億7,450万9,425円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年10ヶ月(前年度8年11ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ))
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度36.1ヵ月）
単体従業員数：10,609名(前年度9,525名(2017年3月末現在))
連結従業員数：24,875名(国内:11,788名、海外:13,087名 2018年3月末現在）
単体年間売上単価：1,914万3,840円(前年度2,031万8,635円)
連結年間売上単価：1,071万9,396円(前年度1,302万2,733円）
単体月間売上単価： 159万5,320円(前年度169万3,219円）
連結月間売上単価： 89万3,283円(前年度108万5,227円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数9,081名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2018年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：290億円(前年度283億円)
連結売上高：1,167億8,100万円(前年度1,126億3,000万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：10.3年(前年度9.8年、年間離職率7.3％(2017年度実績)）
平均年齢：35.3歳(2018.4時点 前年度38.2歳 ※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,200名(前年度2100名 男女比率7：3 文理比率4：6）
連結従業員数：11,200名以上(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名
単体年間売上単価：1,380万9,523円(前年度1,347万6,190円）
連結年間売上単価：1,061万6,454円(前年度1,023万9,090円）
単体月間売上単価： 115万793円(前年度112万3,015円）
連結月間売上単価： 88万4,704円(前年度85万3,257円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し(平均残業時間20.6ｈ有給休暇消化率50％以上(2017年度実績))
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505） .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
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|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2018年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：345億(2018年3月期実績 前年度334億円)
平均年収：381.3万(40歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！去年度は35歳までだった）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.5歳(前年度34.0歳）
従業員数(単体)：5,176名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,863名、ｽﾀｯﾌ313名 前年度5,367名）
年間売上単価：666万5,378円(前年度622万3,215円)
月間売上単価： 55万5,448円(前年度51万8,601円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・
・
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と呼んでいる アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間21.3ｈ 有給休暇取得率79％ 研修数150種類以上）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：ND(今年は未公開 前年度は9.4年(2017年4月現在))
平均年齢：30.1歳(2018年4月現在、前年度29.8歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性86％､女性14％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ631名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ386名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ289名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ178名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ948名､ｻｰﾊﾞｰ793名､ｿﾌﾄｳｪｱ329名（2018年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 上記各社データでテクノプロホールディングス、セントラルエンジニアリング、
ＰＣＩホールディングスの３社のデータは決算期が異なる為、未だ公表されて
いない為、去年度のものを記載した
参考情報
テクノプロホールディングス：６月決算
セントラルエンジニアリング：７月決算
ＰＣＩホールディングス：９月決算
右肩上がりに売上げが上がっているのは、トランスコスモスとテクノプロである
その他企業も順調かつ堅実に売上げを伸ばしている
フォーラムエンジニアリングは離職率が激高の為か、売上げの伸びが悪い
独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体）
国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※テクノプロの生涯年収は1億9,083万5,025円であり、
国家公務員 行政職(2)高卒レベル
セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある
メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/
※業界１０位のセントラルエンジニアリングは上記のソースに
記載が無かった為に業界シェアは不明(１％以上は有ると思われる)
売上げは企業HPとWeb求人の載っていたものを記載した テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%）
最初っから、もの凄いコピペ連投荒らしだな。
可読性を阻害し、スレの有用活用を邪魔するヤツのスレ立て禁止な。
>>43
勉強になるから問題なし
情報は大いに越した事はないからな >>45
役立たない無駄な知識を身に付ける余裕があって羨ましい限り・・・・
常人にとっては邪魔なだけだよ。 >>51
そりゃあ話し合い次第だろ
干されるような理由なら干されるとしかいえんわ 毎期毎期「一部上場企業何社のボーナス額」って報じられてるだろ。
アベでない時も。それこそ、菅首相の時だって報じられてただろ。
何でもかんでも「安部がー、アベガー」って。バカなの？
>>53
むしろ安いところが回答してないんじゃないのか？ そりゃ、胸張って回答できるほど社員に還元できないからね
>>43 >>48
そんな事を言ってるから情報弱者になってしまうんだぞ
その結果がブラック企業への就職や転職だ メイテックもテクノプロも落ちたワイ
どうしたらいいんや・・・
>>58
6年ニートのワイでも入れたぞ
ただ30手前で基本給16万やけどなwwwwww >>60
基本給20万で、給与明細上の表示で「基本給（技術）」16万と「選択積立金（給」4万に分かれてるとかだよね？
まさか「基本給（技術）」＋「選択積立金（給」が16万なんてことないよな？ >>61
積み立てありやで
たすけて(/≧◇≦＼) >>61
間違えた
ありで20や
>>63
未経験だけどやる気で売ったよ
IT業界売り手市場だから
２ヶ月で内定7つでたからどこも人手不足だし内定取れない方がおかしいんじゃないかな >>65
あっ、なんだ
俺も同じだな
公務員からテクノプロに入って基本給20万円、配属手当2万円の月給22万円やったわ
公務員の頃は月給21万円だったから一見給料が増えたように見えて、賞与は公務員の頃夏も冬も2ヶ月だったからテクノプロに入って年収減ったわ
なお現在はメーカーに転職して基本給22万円、資格手当1万円、住宅手当2万円の月給25万円や
テクノプロの頃は残業0hだったがメーカに入ったら残業30hになってしまい総支給は30万円超えるものの辞めたい 見っ直そう～ 見直そう
(⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒)
（ ´・●・）つ （ ´・●・）つ （ ´・●・）つ
（ 二つ （ 二つ （ 二つ
＼./ /、 ＼./ /、 ＼./ /、
∪`Ｊ ∪`Ｊ ∪`Ｊ
ななし の人生を見直そう 糞スレたてずに見直そう (ｻｧ)
く、そスレだ 糞スレだ
＼＼ ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ ／／
＼＼ ｼｬﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞﾀﾞﾊﾞｰ ／／
(⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒) (⌒)
（ ´・д・ 】) （ ´・д・ 】) （ ´・∀・ 】)＜あ、もしもしインテリジェンスさんですか
（ ノ （ ノ （ ノ
♪電話ピポパポ メンテ中
いやでも茄子二回
決算賞与1回出るなら基本給低くてもなんとかなりそうな気するよ
てかＩＴと機電じゃ選考基準違うしな
よほどの事がないとITで落ちるヤツとか居ないだろ
>>65
若者か？
早くスキルアップして転職できるようにな。
通常の昇給が1万いくことは絶対にない。10年後、せいぜい5万アップだ。 >>66
二回かな
ちな高卒
>>72
副業してましたかな
面接対策はかなりしてたよ
ベンチャーなら社長用の質問用意してたり、人事ならホームページくまなく読んで5つ用意しといて「おっ」ってなるのが1つは当たる筈
実際にもちゃんと家帰って勉強してるよ
>>74
やっぱり転職したほうがいいんか
ここより良いとこ受かってたけど、研修が東京だったからここにした
入ってからあっ...そういえば積み立てこみで20だってなったわ
無しで380くれる会社あったんですが(/≧◇≦＼) >>75
試用期間は2ヶ月ありましたよo(^o^)o >>76
せいぜいって書いてるように、5,000円/年が多いのはわかってるよ >>77
良いとこ、っていうくらいならそっちにしておけばいいのに...
金以外はかなりホワイトとは思うから、まあ子どものために頑張れよ
かわいいよな、子ども >>85
他もっと酷いからここにしようか迷ってるけど、経験者で年収300くらい？
ホワイトって福利厚生？ >>86
経験者ってだけじゃ幅が大きすぎてコメントできない
俺の感覚では経験者が300でいくわけないと思うんだけど
ホワイトは、残業とかストレスを指して書いた
もちろん人によるだろうけど、プレッシャーとかストレスにさらされる仕事は少なそう >>87
派遣先ホワイトなところが多いってことね。
情報ありがとう。 カンパニーによる違いも大きいよな
さすがに元が別会社だっただけあってD、E、I、R社では違いがあるだろうよ
けどこのスレではこれらの区別がされることなく語られるから話がかみ合わないことが多々ある
>>91
前身の会社が違う
IT社…株式会社CSI
デザイン社…株式会社シーテック
事業はどちらも派遣なので、同業他社と思えばわかりやすいんじゃないか？
中小のIT企業だって「A社とB社って何が違うの？」って説明できない会社ばかりだろ？ >>93
現在は合併して同じ会社（株式会社テクノプロ）だけど、
社内カンパニーとして分かれている
合併前にCSIと取引していたところはテクノプロ・IT社に、
シーテックと取引していたところはテクノプロ・デザイン社に続けて取引している
合併してもある意味分かれてる感じ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb シーテック時代に採用された際の給料提示されたけど、今ってシーテック時代より条件よくなってるの？
デザインとエンジニアリングとか似通ってるんだから組織統一したらいいのに
組織が2つあるってことは手間も人件費も余計に掛かるって事だぞ
このご時世にテクノプロなんて行くなよ
もっとチャレンジしろ
>>98
元々が別の会社だったから出来ないんでしょ
企業文化もシステムも違うし
将来は統合されるかも知れないけどな >>102
以前、ITとエンジニアリングが同じ部署に派遣していたけど、それも同じなの？ 665 名前：ななし[sage] 投稿日：2016/05/07(土) 00:28:37.34 ID:JoSh5IJa0
コテハンはインテリジェンスらしいんで、下記リンクに問い合わせいれといた。
みんなも、いれてみてくれよ！よろしくな。下記をコピペで。あとは適当でいいぜ！
https://haken.inte.c...p/form/inquiry_indi/
インテリジェンス御中
御社の高崎方面に登録している方で、沖の顧客の個人情報を掲示板に晒していらっしゃる人がいます。
少し前にOKIに派遣されている様です。
御社ではこの様な派遣登録者を容認されているのでしょうか？
下記は某掲示板への投稿例です。
656 ：おなかすいた ◆NVKihJxAnGde ：2016/05/05(木) 20:29:40.80 ID:NZqTkduh0
土下座して謝りに来ないからな。本当に態度悪いわ！
契約通り仕事してやったんだから、何の問題もないしな。
＞こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
＞就業されたほうがよろしいかと思います。
＞
＞＞引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
＞＞
＞＞OKIアイディエス
＞＞企画管理部 澤敬三 027-324-2162
＞＞事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
＞＞
＞＞各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
返信 ID:BJODgiJU0 テクノプロ退職してから思ったんだけど、ここって案外優良企業だったのでは？
確かに給料安いし退職金ほぼないけど、人を大切にする会社だったと思うよ
さすがにもう派遣業界に戻る気はないが
>>114
何でステマしてんの？
優良企業と思った理由は？ 人を大切にする会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何をどうしたら、そんな言葉が出て来るんだよ。
理由を説明してみろ
>>115-116
まあ支店によるだろうけど
管理社員が優しかった
ただ、このスレ見てると管理社員からパワハラ受けてるって人もいるから支店によりけりなんだろうな
退職金制度についてはブラックだわ >>117
そりゃぁカネ稼ぐ奴隷商品には優しいわー >>119
もう退職した後なので記憶で語るが
2017年12月までは、勤続5年以上で退職金支給だが、その額が数万円～で、定年まで勤めても数百万円
2018年1月からは上記退職金が廃止になり、確定拠出年金(DC)に移行（なお従来から勤めてる人は従来の退職金をDCに移管）
俺の場合、会社の拠出額は月1500円程度だった
とりあえず、DCのおかげで勤続5年未満でも退職金に相当するものは寸志ながらもらえるようになったが
額が申し訳程度だから実質退職金がないのと変わりない 20年勤めると、御褒美に賞与に10万円もプラスしてくろる。一回だけ。
20年以上勤めて定年退職すると、退職金やDCと別に
百万円の御褒美がもろえる。
fummm
紀元前から続く奴隷職ならではですな
少し生ぬるい気がするのでもう少し絞ろうね
10年勤めて自己都合で退職したら、25万円でしたw
ここはホモが多い
軽自動車で男どもがうろちょろ
何やってるんだよ？チンナメ共が！
自分で希望出して転勤した場合、借り上げ社宅借りられますか？
>>128
希望出して万が一転勤できれば借りられます。 >>128
さらに言うと希望出して断られたら転職しますと言ってやると
借りられます（もちろんあんたの力量次第）。 短期転勤とかってできる？
例えば3ヶ月だけ、転勤とか
借り上げ社宅のいいところは家賃（の一部）だけしか払わなくていいことだよね
自分でアパート借りたら家賃だけでなく敷金礼金その他もかかるからな
でも借り上げ社宅の悪い点としては家賃手当と違って年収に含まれないことだな
所得税・住民税の節税にはなるが、厚生年金が減るから微妙だ
>>134
部外者とか関係ないだろ
テクノプロの話じゃなくて住居に関する話をしてるんだから >>137
同意する
俺は借り上げ経験ないからどこがおかしいのかまったくわからん >>131
半年ならあるんじゃない？俺他支店に6ヶ月だけでも来てくれ言われたよ カンパニーごとにスレ立ててほしい。
R&Dとかコンストラクションとエンジニアリング、ITとかじゃ全然話が噛み合わない。
>>140
各カンパニーだけで社員数１万人を超えたら建てれば良いさ
現段階では各カンパニー別にスレを建てる必要性は無い
ちな、Ｒ＆Ｄのスレは既に在る！！
それは５ちゃねらーのモマエラは>>1を見れば分かるよな？ ＩＴ分野と機電分野で分けるべき
この二つは全然違うから話が噛み合わない
>>144
カンパニーで分けるより曖昧でまともに機能しないだろうよ
大手企業（非派遣）のスレなんて職種ごとにスレが分かれてたりなんてあり得ないからな
技術分野の違いなんて微々たるもので、法務、人事、経理などの文系総合職からR&D、生産管理などの理系総合職、組み立てなどの現場作業員まで玉石混淆で一つの会社について語るのが普通 テクノプロで応募してるんだけど所属会社はあとから決まるの？
>>144
元々が別の会社を強引に一つの会社にしたからｎ...
統一するまでには相当の時間が掛かるよ
ただ、今の時代は一つの物を作るにも複数の技術が必要になる
そこが難しい所なんだと思うね >>147
君がテクノプロ内のどのカンパニーで受けてるかによる 入社した時の年収が生涯年収って聞いたけど、経験者で300万ってどうなの？
ちな、電子系。
それをどこで聞いたかが問題だわ
聞いたことをそのまま受け入れるのか？
洗脳されてんじゃねーの？
>>152
電子系なら辞めとけ。
トラ技、インターフェイスの定期購読代もでないし。
名刺もないから石の情報収集に展示会も行けないから技術レベル落ちるだけで世間で通用しなくなるよ。
ソースはオレ。 >>155
おお！！名刺くん！！
久しぶり、元気にしてる？ >>152
未経験入社したけど
1年目最低330万はあるよ...
決算賞与ってのが気になる(/≧◇≦＼) 決算賞与なんて気休めでしょ。
去年は21万くらいだった。今年はボーナスの原資あげた分下がるかも。
去年の冬ボ＋今年の夏ボで分配決めるから今年入社は当然もらえないor少ない。
君の魂が輝いているかぎり、年収は上がるよ。
立ち止まるな。弱音を吐くな。夢を、あきらめるな。
いや名刺がなくて必要であれば申請すればいい
もっとも、客先で必要になったら客先が作ってくれるのでテクノプロの名刺とかいらんが
別に名刺なんざ申請しなくても入社して数日で勝手に発行されたが？
>>160
テクノプロにいると年収上がらないから辞めたけど
どっちにしても上がらないｗｗｗ そりゃ向上心のないヤツ、自ら学ぶ意欲がないヤツは一生300万だわ
>>156
ありがとう。
覚えてくれてて、嬉しい。
名刺ネタ無くて困ってたんだよ！ >>164
連投。
嘘つき！
本当ならどこの支店か教えて？
調べるから。 やっぱカンパニーごとにスレ分散させるべきだな
電子の話したいのにITの話されたり、機械の話したいのに電子の話されたり
話がぜんぜん噛み合わない。
>>174
だからお前が思ってるほど技術分野の違いなんて大した違いじゃないんだっての
大手企業だと法務職の人でも自分の会社のスレ見たら現業社員の愚痴ばかり載ってるんだぞ >>175
共感できる愚痴が見たいからスレ分割すべきだと主張してるんだ。 >>176
現状で共感できる愚痴が出ないってことはスレ分けたら過疎ってdat落ちするだろ
まずは自分から自分の分野の話をスレに書き込んだらどうだ？ >>176
どんな愚痴が見たいのか言ってみろよ
そうすれば俺が書いてやる 客先で超下っ端なのに定例会になると得意げにイキって仕事の話をするイキりがとてもめんどくさい
>>164
ねえ、勝手に名刺つくってくれる素晴らしい支店を早く教えてよ！ この会社の名刺の用途って何？
そこを明確にしてもらわないと名刺を持ってても活用の機会はない
だからいらなくね？
管理の届かない雑魚やチンピラに自社名を使って勝手なことされたくぜ
>>155
名刺くんは、もういい加減にしなよｗ
余りにも女々しい自分に虚しさを感じない？ >>187
そうか！
網走支店はしっかりしているし、売り上げも急激に伸びてるし納得。 まぁ本社のいうことを疑問もたないで仕事している管理社員がいる限りよくならんわな。なんでもスルーで転送だもんな。従業員満足度毎年低いしな。
>>192
ウェッブ給与明細がアップゥされるらは、子宮日の前々日くらだろ。
組合の折衝の結果のファンドのが後悔されるねは何時かしらん夏季賞与のファンドも知らされとないし。 若い社員いる？ わしも君らの頃からずっと派遣やってたおっさんだがね、
自分の社会人としての人生を振り返ってみると、ものすごく後悔している事がある
それは、派遣だから安定しないからと言って好きな女の子をふってしまったり、恋愛に積極的にならなかった事だねぇ
たぶん、誰でも特に20代のうちなんかは、女の子と交際するチャンスは少なからずはあると思うんよ
その中でね、なぜか可愛くて話も合って、凄くいい女と付き合えてるって場合もあるわけ
そういうチャンスを逃すなよ！
一発中に、、、
大丈夫、日本にいれば食べるに困ることはないから。これでも先進国なんだから
>>200
ファンドとか
意味不明だよな
他者にはない概念だ 恋愛に積極的も何も、そもそも派遣なんぞ、女に相手にされないｗ
素人童貞→生涯独身→孤独死
定番コースまっしぐらｗ
40代、50代になって派遣先がなくなって退職させられてもいいように
せいぜい貯金に勤しむべきだな
それと、中古マンションでもなんでもいいから、持ち家にしとけよ
無職のジジイに貸してくれるアパートなんかないよ
>>204
派遣になれない無職のジジィが何か言ってるぞ 派遣で中古マンションとかいう発想がクソオモシロイな
アスペルガー障害なのかよくわからないが面白いからもっとやってよ
派遣はテント生活とかクソオモシロイなもっとやってよ
あちこちのスレ覗いて勉強してんだね
がんばれよーｗ
相談なのですが
来週から配属が決まってます。
現場には15歳の離れた同じテクノプロの社員一人のみです。
私は未経験で入社したのですが、面談の時、未経験なのに大丈夫なの？と言う質問に対して、かなりしっかりした研修を１ヶ月してあると説明し、配属が決まりました。
研修というスクールは満席と会社IDが発行が遅れてしまい4日しか行っていません、ほぼ自主だったのですが現場で通用するか分かりません。
クラスの概念も何度勉強しても理解できず、正直現場で何をしたらいいかわからず不安で日々眠れません、このまま現場に出たらどうなりますでしょうか？
>>213
安心しろ。
テクノプロは配属を決めていかに稼ぐかしか気にしていないｗ >>214
テクノプロは気にしてないのですが、配属先で煙たがられないかが一番不安です。 ぶっちゃけ言うと未経験なんか派遣先の人も何もできない何も知らないってわかってんだから大丈夫だ
現場言ってあいさつしないとか無愛想にはするなよ？
あと簡単な資格でもいいから目標決めて業務に関連した資格取るといい
今の時代は知らんが、その測定器使ったことないのに「学生時代に使ってました」でなんとかなった
オシロ、スペアナ使えるようになったら職が広がった
知ってても知らないフリして教えてくれてありがとうございます！って態度の方が未経験くんは可愛がられるしミスしてもそんな怒られんよ
職場に若い女の子がいても、絶対に手を出すなよ
その子は職場のアイドルである可能性が高い、つか、間違いない
そんな子を突然来た派遣社員があっという間に親しくなって
休憩時間に談笑なんかしてたら
笑顔で腰の低い可愛い奴→うざい半人前の派遣へと簡単にジョブチェンジ
いや、マジだから
213が機電や組込み未経験の第二新卒女子の場合はどうするんだ？
>>223
まず、おまえ自身がどうしたいのか明確に述べよ。
世間に解答を求めるな。おまえ自身の考えを述べろ。
クソプロの奴隷はこの程度か？ ゴミには処刑を命ずる。 そんなこと40代童貞年収400万のオレに分かるわけねーだろ！
自慢じゃないがここ10年、母親とスーパーのおばちゃん以外の女と話した記憶はない！
支店でも20代の女を見たことねーし、オレの人生終わっとる
>>225
まぁ、とりあえず王のために働け
それ以上は求めん
王政を崩すような輩は徹底的につぶせ 未経験のアラサーで職歴ボロボロ
情報の大学出身で資格はitパスポートと基本情報くらいだけど
ここ雇ってくれるだろうか
基本情報もない奴隷はたくさんおる（むしろある方がめずらしい）
なので気にするな
当然そのレベルをクリアしている奴隷の反発はあるだろうが
王は弱者を擁護するであろう
ＩＴなら誰でも取るよ
機電なら30過ぎて未経験はキツい
未経験？何歳？
真面目にアドバイスするとしたら、生活拠点を決めて、そこに残るようにしなさい
じゃないと、転勤転勤と何回も繰り返すと人脈だって構築しにくいじゃん
彼女だってできにくいよね？
それには、派遣は谷があるんだよね、仕事がその場所にない期間
その期間を埋められるもう１本の仕事を持ちなさい。介護でもいい、宿泊業だっていい。関連性を求めるなら工場内作業。お薦めは女性多めの職場
派遣は一般的に給料がよい傾向がある
景気がいいときは派遣で稼いで、悪くなったらもう１本で稼ぐ
派遣だと、今年の予算は少ないです。
とか言われると、怯えながら働かなくてはいけないんだよね。
そういう時に、また別の職能があると、メンタル的に楽だし、結婚も具体的になるよ。
それは誰も何ともいえないだろ
同じ派遣先でも設計案件3ヶ月で終了させてまた別の案件ってのもあるし
1社しか経験ないけど長期案件もあるぞ
面談のときに「未経験ですがどんなプロジェクトを担当するんですか？」って聞いたら
「プロジェクト？いやいや、そういうのじゃなくてシステム開発や保守を必要に応じてやってもらうよ」って感じだった
どうやら引き抜き前提の派遣契約だったみたいだ
3年未満のところだと、登録型派遣の方が給料良いよね？
>>201
わかる！
こんなブラック企業で働いていて大好きな女の子を幸せにできるのか？
そう考えると、、、、。
給料も下がっても地元の中小企業に就職して、結婚、出産した奴は勝ち組だと思う。
両親に孫の顔を 見せるのは親孝行だと思う。 同じ職場にずっと居られない病気なんです
１，２年で転々としていきたい
日本は資格社会なんだよ
私それができます！と言ったってじゃあ具体的にどうそれを証明するのだろうか？
その点を勘違いしてはいけないのさ
土木の仕事だって同じだよね？
大型免許、現場管理者など、資格に対して給料は払われるの
給料を上げたければ、まあ、それでも実力は認められない事もないが、なにか資格を取りなさい
まあ、それでも世の中頭のいい人ばかりではない
そういう人はどうやって、生活を安定させているのだろうか？
１つは、よい仕事に就いている奥さんを見つけて、早くに結婚するの
だから、自分給料低いんだって嘆いているなら、女の子の事ばかりを考えるのもあながちマチガイではない
何を比較してどっちがいいっていってんの？
年収についてならお前の能力次第だからしらん
履歴書の写真は死んだ目と半開きの口
そして249みたいな質問をする
派遣社員なんてこんなのばっかｗ
テクノプロって役職とかないの？
10年目になるけどいまだに何もないんだけど
>>256
10年目になるのにどんな役職とか言いだしててウソつき流石っすね。サイコパスさん どうでもいいけど発達障害のおっさん放り込むのはやめようよ。。流石に引かれるわ。。
>>259
ほとんどの社員が知らないと思うよ
TL, GL, CTLは支店内でのおままごとであって、上司部下ではない
CTLから無印になった人もいたなぁ TLとかやってたって契約延長されなければ、支店待機になるからね
TLの死点待機はだめだ
おまえTL自身か？
それでは無印に示しがつかんのですよ
負け犬零細的な言い訳をわざわざ全国Netでするな。東証一部上場の一流企業であるぞ。
おまえどこの死点だ？
統括MGにお灸をすえる必要がありそうだ。どこの痴呆の死点か知らんが再統制が必要だ。
だからそういうのをやめいｗ
世間からゴミムシどもとか言われてしまう
>>266
統括MGってなんすか
取締役にお灸をすえるため退職しました
つうか、テクノプロの利益のために働きたくないし >>269
マジで支店単位でのままごとだから色々あるんだよ
TMとかもあったっけ >>270
ままごとでも給料に差が出るのは事実。
納豆支店のＴＬは、去年の冬のボーナス３桁だからな ネスペ取ったのに昇給据え置きだったんだけどどうやったら給料あがるんこの会社？
むしろ資格手当つくとこもあったんか知らなかった・・・・
ネスペだといくらつくん？額によっては移籍するわ
>>276
資格手当という合格祝い金のとこもあるから注意 CTLってチーム統括リーダーの略？
序列としてはCTLが一番下なの？
なんでcがteamだと思ったの？
tはtoukatsuか？www
そんなことはどうでもええ
決算賞与額を早く知りたいんや
>>284
いいな。
僅かな額で一喜一憂できるなんて幸せだな。 決算賞与で20～30万出すとこなんてそうそうないぞ
>>288
各カンパニー別に募集してるよ
先ず、各カンパニーを選んで応募すれば良い
デザインに落ちても、エンジやITは採用かも知れない 未経験で入社したんですか
配属先で教育見込みで未経験でも良いと言われてそこで勤務することになったんですが
他社の人間を教育するメリットってあるんでしょうか？
それだったら新卒を雇った方が良いと思うんですが
>>290
俺もそのパターンだった
どうやら引き抜き前提の派遣契約で、人手不足で派遣会社からいい人材が来たら引き抜く感じの会社だった
実際俺は配属数ヶ月後に引き抜きの打診があった
まあ断って他社に転職したが テクノプロって1部上場して以下のことって変わったの？
1. 年間休日日数は会社指定休日込みなので実質的な勤務日数+年間休日日数=375(376)日になる
2. フレックスの場合、実働日数が月度勤務日数を超えないと割増賃金が発生しないため、休出がある配属先は上記1の理由で休出が消えるので会社指定休日は無いのと同じ
3. 上記2の理由で法定休出の賃金すら消える
4. 実働時間が週40時間を超えないと割増賃金が発生しないため、有休や祝祭日により法定休出の賃金すら消える
5. 消えるのは賃金のみで配属先への請求はしているし、残業し過ぎると査定評価だけは下がる
ちなみにこれがあったのはデザインの話だけど、他も同じ？
上場したときに未払い分どうなったの？
>>292
上場前にリーマンショックで辞めさせられた人？
いま何の仕事してるの？ >>293
これやり始めたのリーマン後だと思うけど・・・
ちなみに40時間ルールで8時間超過の割増賃金も消えたよね
>>295
シーテック→デザイン→上場の順だな
当然だが お客さん（メーカー）を買うってホントですか？
まあ、シャープみたいなのもあるけど。
テクノプロのエンジニアで年収900万台は異常なことなのか？
>>299
その人の能力で20人程度を現場のチームに入れられたりすれば、可能かな >>302
営業や支店長が俺の力と上に言っておしまいだよ
20人を引き連れて独立した方が早い テクノプロでは年収600万円のためには、
月100万円のチャージ額が必要だと言われました。
当方そのような高度な技術を持っておりましたが、
営業力の統合的な無さからあきらめました。
半分以上を経費で使用してしまうむだ遣い
及び多数のエンジニアに足を引っ張られてしまう状況
それを理解できない。取締役 支店長 営業
及び 派遣先企業
まず、営業の人間性に関する教育をされるのが先ではないでしょうかｗ
ここのマージン5割って前から言われてなかったっけ？
一般派遣も3割～4割だけど。
はっきり言って、
エンジニアの給与を上げるためには、
テクノプロのような派遣会社の存在が邪魔。
エンジニアの給与を上げるためには、何がどうだから
派遣会社の存在が邪魔と言えるのか論理的に説明してください
終身雇用年功序列の企業に就職すればベースアップが期待出来る
辞めてから数ヶ月経って、過去に戻ってきたら罵り合いの低レベルさに草
この会社はダメなやつが集まるorまともでも、ダメな人間にさせられる会社と痛感。
転職すれば充実するぞい
ソースは俺。
すでに辞めてるけど、派遣先の経理の方が教えてくれたんですが、61万払ってるっていってました。それに対してそのときの給与が24万だったので37万どっかに消えてました。
日立、富士通あたりのSEだと150万/人月だけど、彼らはマージン云々いわんよね？
何が違うんだろうか
>>320
どこでもそれくらいは取ってるって知ってるだけじゃん？
転職組はマージン率下がったとも聞くしね。 >>318
派遣のくせに ってなんだお前はナニサマ 日立とか富士通だと1秒で2.6えん 時間で9500円稼がないと赤字ですかｗｗｗｗｗ
クソワロス
そういえば、日立ICSがテクノプロデザイン経由でソニーに二重派遣してたな。四年ぐらい前
>>319
妥当だろ。
キミ的には「半分以上持ってかれてルー！」と激おこプンプンだろうけど
会社がキミを養う固定費管理費退職金その他モロモロを考えれば
テクノプロが得る実際のマージン率は２割か２割五分位だよ。 >>329
一律500円だか1000円の時もあった
テクノプロならそんなもんだよ、>>74にも書いただろ
10年後に40,000円アップを想像したら胸が熱いだろw >>330
ねぇな
離職率が高すぎて給与上げはじめたのか 
