2年目で大きな契約を取ってきたときは天にも昇る勢いでしたが
もうこの業界とはかかわりたくありません。
企業行動指針等高らかに謳ってありますが、顧客を意識したもの
で実はともなっていないと思います。私は上司から立場を利用した
理不尽かつ陰湿ないじめを受け、どうすることもできず退職しました。
３氏の指摘どおり、立場が上の方ほど保身に動く傾向は顕著だと思います。
創価死ね
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>>4
>企業行動指針等高らかに謳ってありますが、顧客を意識したもの
で実はともなっていないと思います。
激しく同意
なんならここにその事案と根拠となる法令と判例を列挙しましょうか？
本人は知られてないつもりかもりれませんが、さめきった目で眺めてますよ。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
うちとの隠蔽ネットワークはもう隠しようがないね。
そのうち、うちみたいになるんじゃないかな…>>12 387 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。
宮城2区の選挙区での私・斎藤やすのりへの投票に対し、比例の未来の党への投票が6割しかなかった件。
昨日、私は『様々な団体から党でなく個人への推薦を頂いているから、あり得る』と述べましたが、
泉区、宮城野区、若林区が３つとも綺麗に×０．６に。しかも新潟など他でも同じパターン。なにこれ。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201212/article_242.html
各区ごとにわってみるとたとえば６３０７/１０４０６=０．６０６みごとにすべて
きれいに０．６掛けしたものになっている各区にわたってしかも新潟と宮城と別の場所で！！
集計ソフト的な不正が行われた完全なる証拠である！！もちろん四割も減る分けないという
主張でも責めるべきだが、確率論的にはすでに各区でぴったり六割というのは
不正があったことを主張するうえで すでに数学的証明となっております。
（マスゴミが不正報道を行ったことが、データを通じて、数学的に証明された！）
う～ん裏社会はバカしか使えませんからねえ。
70％がどこそこ、などという細かい按分は苦手だと思います。
計算機にインチキをやらせるにしても、
小沢さんのギリギリで未来の党を立ち上げるというフェイントでプログラム変更は間に合わず、
単純な手に切り替えざるを得なくなった。要は、自民党の票数＝実際の未来の党の票数だと思います。
「（計算機の）結果が不服で、実際の票数が知りたい」などという訴訟を起こされた選管は、
今後は辻褄合わせに奔走し、生きた心地はしないでしょうねｗ
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201212/article_249.html
はじめから自民圧勝であらかじめ「結果が決められている」ので、
あとは大手マスメディアによるアリバイ工作が重要となるだけのことなのではないのか。
だいたい数字に信憑性がないと感じるのは、自民党に対する支持率との連動性が全くないことだ。
2009年に大敗した自民の支持率が22%であって、
300議席も射程距離と連呼する現在の自民支持率は21%。
大敗した時の政党支持率よりも低い現段階で、なぜ「自民議席300超の圧倒」となり、
「未来議席10」になってしまうのか。物理的に信じ難い現象だと私は思う。
大阪以外では小選挙区全滅が考えられる日本維新が60議席だとかいうのも全くありえない数字だ。 今は静観していますが不利益の回復がなされないと
判断すれば暴れます。火のない所に煙はたちません。
洗脳されていないと勤まらないと言っていた人がいたけどわかる気がする
>>4
本当にそのとおりだと思います。なにされるか
わかったものじゃないから今はおとなしくしてる
けどいざとなれば構わず行動を起こします。 すぐやめたけどブラックだった。
とりつかれているみたいで宗教
みたいで気持ち悪かったな。
部署にもよるのかもしれないけど
錆残当たり前。ホームページ見た
けど言っていることとやってる
ことが大違い。パワハラ体質で
無理を通せば道理が引っ込む
みたいなかんじ。もうかかわり
たくないよ。
ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
7 名前： 安川電機懇 投稿日： 2012/03/08(木) 08:41:46.90 ID:B+cm7MdB
>>15
特定されるから細かいことは書かないけど
あの時の説明だって嘘が入ってたでしょ。
どういう会社かわかっていたって我慢して
働いている人もいるんだよ。同族でそういう
構造の会社なの。 ダブルスタンダードばかりで嫌気がさし転職しました。辞めてよかったです。
定期的にヤマト科学のスレッドは立っては落ちていたように思いますが
何かおきているのでしょうか？
この会社の労働組合の話はきいてる。
うちもブラックだけどまだましかもと思った。
どんどん人辞めてくね。管理職が森川一族への
ご機嫌伺い自慢ばかりで管理職という肩書きだけ。
私だっていつやめるか。でたらめなことをすれば
うらみをかうのは当然。でたらめをでたらめと認識
できない時点で管理職という名の忠犬どもは終わってる。
知っていればこんな会社使わないでしょう。
外面にだまされる先生方が多いのかな。
管理部門、管理職がどうしようもないんですけど。。。
こんな会社で新卒から働いていく若者のことを思うと、胸が痛くなる。
こんなにひどい会社だとは思わなかった、死にたい。
>>37
死ぬくらいなら仕事変えたら。
嘘で口裏合わせしろとでも、命令されましたか？ ずいぶん前に山梨工場の中で自殺した人がいたように
記憶しているけど、こんな会社のために死ぬ価値なし。
自殺するなら狂った管理職を殺してからにしてくれ。
これぞ山梨、癒着隠蔽社会主義を地で行く反社会的県民性。
多くの山梨土着民にはこれが当然のことなんでしょ？
9 名前： 名無しさん＠レベル300 投稿日： 2013/03/19(火) 01:00:01.02 ID:GBTdSn2f
【社会】「携帯履歴提出を」内部告発者捜し「処分するつもりだった」…山梨の消防
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363618769/
「携帯履歴提出を」内部告発者捜し…山梨の消防
読売新聞 3月18日(月)22時18分配信
山梨県甲州市の東山梨消防本部が、職員の情報提供から不祥事が報道されたとして、
全職員に個人の携帯電話の発信履歴明細を提出するよう求めていたことが１８日、
同本部への取材で分かった。
同本部は「告発者を処分するつもりだった」としており、
識者からは「告発者を保護する公益通報者保護法の趣旨を
理解していない」との批判が出ている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130318-00001087-yom-soci
同本部などによると、男性職員が同市内の観光果樹園でアルバイトをし、
副業を禁じた地方公務員法に違反したとして１月下旬に訓告処分を受けた。
処分は未発表だったが、地元テレビ局が２月１４日に報じたため、
楠照雄消防長は翌１５日、全職員を集めて「告発者に転職を勧める」と述べたうえ、
今月１２日には「通話履歴を調査する。行為者以外の職員は身の潔白を証明するいい機会」
という内容の文書を配布した。
.
最終更新:3月18日(月)22時18分 153 名前： 傍聴席＠名無しさんでいっぱい 投稿日： 2013/03/24(日) 12:58:16.66 ID:WvWjKB+u0
集団ストーカー、ほのめかし、モビングなどの嫌がらせ行為は
嫌がらせをうけつづけてる人が精神の病気になってしまう可能性のある、
非人道的、陰湿かつ悪質な嫌がらせなので
重い罰則を付けて厳罰化すべき。
ならびに、口裏をあわせて、これらの嫌がらせを
隠ぺいしようとする行為も重い罰則を付けて厳罰化すべき。
随分前に工場の中で抗議の自殺をした人がいたらしいけど、それしてもありとあらゆる隠蔽工作で表面化しないだろう。
そこまで追いつめられるくらいなら会社なんか辞めてここに全てを書いていったっていい。
>>47
いいのは外面だけ。
やっていることは８９３と変わらない。 体裁を取り繕うためなら本当になんでもあり
全く信用できません
@49
開発は酷いよね箱作って詰め込んでるだけw
FEが作った方がいいも作れるってマジでw
人の悪口ばっか言ってるよね
雰囲気悪すぎる
>>57
特定した この会社も日本の秩序を否定し挑戦する
山梨県安全保衛部（仮称）の一員なんでしょ？
この会社評判悪いの？正直なところ普通の企業じゃないのか？
>>63
典型的同族企業。上が黒と言ったら白いものも黒にできないと務まらない。
それに疑問を感じる人は務まらない。そんななので、過去には会社内での
自殺者も。 >>63
なにをもって普通と呼べばよいのかわからないが
世間一般からよい会社とみられるためなら本当に
なんでもありの会社ですよ。>>64に概ね同意。 同族企業なんて経験無いけれど、いったいどんな治外法権なんだろうな。
ドラマで言うと「白い巨塔」みたいな大学病院の教授の椅子争いみたいな
政治的な力関係で成り立っているところか？
平社員もそんなとばっちり受けるような場所なんか？
自分の処遇が悪いからっていちゃもん付けているだけなんじゃないの？
製造業なんだから製品の性能向上品質向上を追求していけばいいだけじゃない？
会社経営に口出し出来る様な立場の人間はココにはいないとおもうが、本当のところ
何処に問題があるのか、どんなことが異常なのか？を教えて貰えないだろうか？
ここ説明会参加した限りではかなり良い環境の会社だと思ったけどなぁ
年休も多かったし海外に保養所もあるって言ってたし
工場と営業じゃ環境が違うからなのかな
工場の方が、まだホワイト。
営業は年俸制だと割り切って、仕事中心になれるなら良いんじない？
サービスはわからんけど、どっちもノルマに追われてるよ。
>>75
給料が年棒制なんて聞かなかった気がするなぁ
ノルマがあるってのも聞かなかった気がする
記憶曖昧でｻｰｾﾝw >>77
残業が出ないって事だよ、言わせんな恥ずかしい。
予算と言う名のノルマがありますよ。 工場もブラックだよ。
企業行動指針なんて全部ウソだよ。
先生方相手の商売だからなににつけても謳い文句は素晴らしい。
でも実態はともわない。よく見せるためならなんでもありだよ。
過去に相談して思ったことがある。ここは評判どおり。
判例どおりの解決を要求して何がいけないんだろう。
別に復讐してよければしたさ。でもそれをやったら
犯罪者になっちまう。だから仕方なく金銭による
解決を要求した。厚労省のパンフとも法律とも
とてつもない隔たりを感じた。裁判を起こせば実家が
村八分。山梨の実態を是非本省には知って欲しい。
こいつらはただの寄生虫だ。おそらく県民を何も
知らないバカだとでも思っているんだろう。
魁!!未来塾
貴様 そんな軟弱精神で
未来塾がつとまると思っとるのかっ!!
>>90みたいな人が平然と管理職をやっていたりします。
山梨は製造業が傾いているから辞めたくても辞められない。
世間への体裁を取り繕うためならなんでもありです。
企業行動指針なんてその最たる例。 たまに部品の制作依頼来るけど図面がひどい
過剰寸法が標準図面らしくてとにかく見づらい
そのくせ大事な寸法は抜けてると来て...
今度図面通りに作って無茶な金額請求してやろうか
奇特の危篤な製品。部下もテポドン級の馬鹿ばっかり。
新卒でこの会社しか知らない社員は本当に頭おかしい。
出入り禁止にしたのだからペテン企業はもう来ないでいただきたい。
犯罪猿を飼いならす森川君
忘れた頃に不慮の事故にあわないように気をつけたほうがいいかもね
問われているのは結果だけ、因果応報、報復は忘れた頃に、を地でいくから
203 名前： 名無しさん [sage] 投稿日： 2013/03/03(日) 20:12:33.44 ID:0myaxsrH0
ヤマト科学てどう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/
この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針なんて大嘘もいいところです。 犯罪者、権守光子をかくまう犯罪組織、山梨労働局は
権守光子を斬首晒し首に処した上、説明責任を履行し
悪徳無能行政被害者に1億円の損害賠償を行いなさい。
5??2014/07/24 22:04
上から目線の犯罪猿どもは不法行為、犯罪に手を染め
それが周知されネット上で炎上しました。
この犯罪猿どもは、兵庫ののちゃん事件でも問われた
説明責任も果たさず社会的責任を放棄し、その反社会性を
知る者が、この犯罪猿どもに対して、心情を吐露したり
それに対する憤りを表現すると、誹謗中傷だ、いやがらせだ
とほざきます。内外電機や山梨労働局が叩かれ続ける
のはそのためです。厚生労働省山梨労働局は厚生労働省指針を
無視し、いわくつきの愚連隊企業、内外電機と不法行為を共有し
癒着企業のけつもち、言論統制に公務員職権を濫用し介入し
ました。この行政を騙るやくざ組織、山梨労働局に対しては
今後も究極的目標を公務員とは名ばかりの国庫の寄生虫の駆除
を掲げ、公益に反する事実を開示し、官製村八分や官製集団
ストーカーを実施しながら山梨原理主義に従い日本の 秩序に
挑戦する反社会的団体、山梨労働局の殲滅のため努力する
しだいです。
優良企業に見せるためなら、なんでもありのブラック企業だと思います。
それはお客様なのですから先生方の前では猫なで声で当然でしょう。
県民性は沖縄に近いんじゃない。５０年以上前のムラ社会。
癒着隠蔽社会主義。それが薄々わかっているから土民は
県外にでたがらない。山梨のしきたりには合致しても日本の
ルールとは全くあいいれないから。そういう人の集団だけあって
役所なんてただメシ食える特権階級で当たり前という認識。
横領したって議会が横領した人間からの弁済を否決してしまう
町まであったくらいだから。労働局の腐敗ぶりは日本一じゃ
ないかな。癒着企業で働いている人が相談に行くと平気で
嘘教えるし、相談者のあげあしとりばかり。証拠すら受理しないし。
ハローワーク甲府のスレッドで、癒着企業のけつもちやくざ、小泉毅先生万歳
とテロリストが賞賛されるまでになっているのは当然のことでしょう。
そのくせ工事現場で安全帯ちょっとしてなかっただけの弱小業者には
これでもかというくらいに権力をふりかざす。どういう集団かわかりますね。
山梨県は役人ですらオフレコでは認める治外法権地帯なのですよ。
みんながみんなできレースなんです。さぁ、皆さん搾り取った税金で
平均的な県民の何倍の収入を税金から得ながら、公僕とは名ばかりの
既得権者の僕と化して悪の限りを尽くす不良公務員を死においやりましょう。
不良公務員の死は国益です。
公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察
公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。
日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。
この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。
このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。
※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
優良企業に見せかけることが天才的な
超絶ブラック企業。
生え抜き組は、森川一族のためならなんでもあり。
山梨無尽百姓ズ構成員を皆殺しにして
晒し首にしよう!！
この会社、会社の不法行為をもみ消して、財務諸表を健全にみせかける
ために労働組合が詐欺をおこなったんですよね。嘘にまみれた企業行動
指針なんてよく掲げていられますね。
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。
>>117
まぁ だいたいそんなところだ
山梨労働局がらみの黒い話もある
ここは森川一族を狂信さえすれば
なんでもありさ 実働時間とは違う嘘っぱちの出勤簿書かせるのはやめてくれ
残業だらけで疲れているのにさらに気が滅入る
どういう会社かは過去が証明している。
コンプライアンスなんて唱ってあったって
かっこいいからってだけ。
山梨土民に文治は不可能。
この会社、内部の循環が悪すぎて仕事どころではなさそうですね・・・・。
もう少し現状をお伺いしたいのですが、、
お給料とかどうですか？
サービス残業だらけ
まともに残業代を出していないのに経費削減プロジェクトとは笑える
誰もが知っている東証一部上場の超有名企業(製造業)
と記載してあるので違うのでは？
うちは誰もが知らない五流の同族企業ですから
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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端から見てると会社の規模が大きくなってるなあ、と思うんだけど
>>145
うん、頭悪くてわからないから教えてほしいんだ。 横からヒント 労働分配比率
土地収入とグループ企業もあるから、>>143は「本業」って書いたんだろうね 転職ができる年であれば早めに考えた方がいい
４月からの内定者は第二新卒を考えた方がいい
学生はまずこの会社は候補から外した方がいい
>>148から滲み出る頭悪いオーラがすごい。
ヤマト科学にいたら地方飛ばされそう ここで言うことしかできないなら、どーしょもないだろうね。辞めたら？
労基入ったからタイムシートが変わったのか。
責任を人事から上司にすり替えようとしているのが見え見えでわらえる。
電話窓口相談してみたわ
手紙で錆残の実態報告してくれとさ
面倒だけど送ってみるつもり
悪評しかないやん…
マジで未だにサビ残やってんすか、ここ？
ちょっとひいてるんですけど
残業と言う概念すらないから、サビ残していると言うことも認識できてない世界。
羽毛布団
残業代の申請とかもできないの？
しても通らないということ？？
かなり以前から、しかも多数のサイトで悪評しかないとさすがに信憑性あるんだよなぁ…
満を辞して発表した新製品が
D社の特許に抵触してますとか笑
ださすぎ
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
X1PJP
夜中までサビ残して働いてる社員と不要なポジの管理職とかと待遇格差激しそう。
FEは実労者だから大変みたい。こき使われて給料安いかも。仕事しなくてOKな孤立無管理な課とか沢山あるみたいだから、そちらがお得かも。上には辻褄合わせて報告だけしてればわからんし、給料もFEより全然多いらしい。
ここを読んで、辞めて良かったんだなぁと再確認した。ありがとう。
今は残業代も満額出るやり甲斐のある仕事につけました。
フィールドサービスだけは、絶対にオススメできない。
今年のヤマト科学賞は、
STAP細胞発見の小保方晴子 さんです。
１３０周年おめでとうございます。
盛り盛りのYoutube配信で、奴隷が引っ掛かるとよいですね。
商社なんですよね？
メーカーとして、独自の技術なんか、何も無いですから(笑)
最近労基の脅しが入ったのか残業申請通る様になったな。
タダ働きもなんだから36抵触するレベルで申請してるが上司に拒否られた事無い。
エバポレータの日本のシェアってどんな感じ？
ここか、日本ビュッヒ行こうかと思ってるんですが。
ちなみにFSEです。
>>187
EYELA>ビュッヒ>>その他大勢。
ヤマトはオーブンと純水装置がほとんどってイメージ。あと部署によっては他社の試験装置とか分析装置も。 ヤマト科学の商品の中で最もゴミなのがエバポじゃねーのか
新製品開発が無能過ぎて困る
何が新製品やら阿保らしい。たいしたアドバンテージないのに売れとか無理
上の顔色伺いながら開発なのかもしれないが標準偏差値30の製品やね
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