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前スレッド
日本IBM Part80
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1409758684/l50

６億ドルのリストラ費用の分け前はさて。

ここの屑社員をどうにかして欲しい。
ほんと常識がない。

社員の福利厚生を極限まで削り倒して
残ったのは１１期連続減収かよ。アホすぎる

PBC３だと無条件にマイナス１０％カットか？
物価上がってしんどいのですが。

>>4
PBC３もらってから悩め

社員の福利厚生を削り、研究開発投資も削り、ただただ本国で自社株買いだけをやってるとしか見えないべ

>>5
いや、もらってしまったのですが。。。

この会社も２０年前までは優良企業だったようですが
今は不満分子ばかりですね。
１０年先は日本市場に存在しているのでしょうかね。

>>6
幹部が自社株買いで株価を上げて、持ってるストックオプションで儲けるためだからwww
ロックアウト期間が過ぎて、多くの幹部が売り払って大儲けしてリタイヤしてるやんwww

重複
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1423403174/

削除依頼

そろそろ1QのRAきた？
6億ドルのJP割り当て。

どっちが本スレ？

こっちだよ。向こうはリストラ恨み節のオナニースレ。

>本社前に秘書が毎日提供した幸せの黄色いパンツをたなびかせて

ＨＺの掲揚ポールにはパンティーをたくさん据え付けて
風にたなびかせてせておくのがよろし。

優秀なエロ学生からの応募が入れ食い状態になるから
採用戦略上も大いに優位になると思われる。

https://news.careerconnection.jp/?p=7270
「IBM社員からアイドル」に異色の転身





アイドルのルックスの社員がいたとは。

重複のため再誘導
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1423403174/

削除依頼申請済

>>16
こっちが本スレで良いんじゃない？
あっちはスレタイが露骨過ぎる。

んだんだ。そＳのうち名誉棄損で捕まるってww

今年度末はリストラプログラム走る？

＋１２か月みたいだね。

>>15
かわいい〜
辞める前にお近づきになりたかったなぁ

2000人規模のリストラまだ〜〜？？
待ちくたびれた　ﾁﾝ　ﾁﾝ　

会社員の人生はつらく長い坂を登るようなもの。

特に、IBMの場合は、どんなに頑張っても毎年下位10%〜15%は
坂から転げ落ちるように仕組みがそうなっている。
もちろん、ごまかしで長い坂は行けない。
そしてこの坂は、戦いの場。半端ではない。
だからこそ執行役員・理事の皆様への感謝の気持ちが重要なのだ。

そうでなくとも、外資の仕事が心からの信頼をお客様から勝ち得るには、
通常の日系の会社の３倍以上の努力が必要なのだ。
やる気になって、マネージメントの皆様のために
もっともっと汗を流して頑張っていこう。
ボーナス1.5ヶ月どころか、全額返上しても嬉々として
働けるリソースでありたいものだ。

定期的に褒め殺し(皮肉)を書き込む人がいる。
嫌いなら嫌い、腹が立つなら腹が立つと単純に書けばいいと思う。
そのほうが多少は気が晴れる。
何かいやなことがあったんだろう。

アイロニーってつまんね。
ibmerによく見られる。自信過剰でどうしようもない。

まーた糞みたいなCM流してるな

何が自主退職だ、ふざけんな
事実上の会社都合退職だとハロワに説明したら失業手当すぐ出た
妻も子供も失い一人暮らし
今ではフォークリフト運転手、時給1300円
事実上週60時間、年250日勤務、それでも年収400万以下
退職前と比べて半分以下
次はお前達の番だ

>>27
年収４００万　週６０時間ならまだマシだ。
俺なんか、年収３００万、週６０時間だからな。

>>15
ムリ。

パス

朝から組合がアジってるなw
いいぞ、もっとやれ！！

>>31
殆ど「元社員（組合員）」だったよね。
ＩＢＭの組合は、退職後も入り続けるんだね。
まあ、ロックアウト裁判の原告が「非組合員」でも困るんだろうが。

>>31
詳しく！！

>>32
辞めた後も入り続けるメリットは？

>>29
かわいいだろ。素直になれよw

PBC2の俺様に割増し１３月で声がかかったぞ。
辞めてもやっていける自信があるのでいま迷ってる４０代

PBC3じゃなく、2でも声がかかった？
何かやったんじゃねーか？

部門は？退職日の指定は？

２＋は対象にならないのか？
１３ならいつでも乗るぜ

関係ないかなｗ
部門によっちゃ全員に声かけるしｗ

2はRA拒否できるけど、PIPやらされて次はもれなく3になるんだろw

3もらって1年もいられる会社なんて他にないぞ
素晴らしい会社だよ

tst

俺も２だから、声掛かったら辞めてリタイヤする

PBC3でPIPの対象になってもLineが上手いことやれば退職勧告なんて起きない。アホなLineがRAのガイドを真に受けてﾊﾞｶな事をする。

マネージャーに教えてって言っておいたら、部下と関係の良いマネージャーだったらPBC関係無く教えてくれるよ。
部問によっては何年も年中行事のようになっているから目標人数まで相当おおっぴらにやってるよ。

PBCなんて関係ないよ。関係あるのは目標人数。

結局、部門＆ラインによって何とでもなるということか。。。

辞めてくれりゃ誰でもいいし、誰かが首切りやってくれたらそれでいいwww

RAって人事から直接候補者に連絡来るの？それともライン経由？

ライン経由だと、止められそうだから、人事から機械的に抽出された候補に連絡がくるならいいけど・・・
１３ヶ月もつくような美味しい話上司のとこで話が止められたら悔しい。

転職しようにも、こんな美味しい話があるならタイミングが難しい。

>>48
普通に考えて、上司を経由しないと組織が崩壊するだろ？

組織ごとRAの場合は、上司を経由する必要は無いだろうけど。

IBMはライン人事の会社だから、ラインマネージャーから話がくる。
まともなマネージャーは自分で何かしら理由をつけて、例外としてRA対象者はなしと報告しておしまい。
バカなマネージャーは真面目に対応して、対象者から恨まれ、部門業績も悪化する。
て感じだろ。

大歳さんの推進なされたダイバーシティは
女性の登用において素晴らしい施策だと思います。

今後もさらに推進を加速していただきたいと思います。


ダイバーシティ　夢に向かって　シンデレラ

大歳さんの推進なされたノーパンティは
女性の盗撮において素晴らしい性策だと思います。

今後もさらに推進を加速していただきたいと思います。


ノーパンティ　夢に向かって　カンチョー

>>45
日ごろからラインやセカンドと懇意にしとくと
プレミアムな話は情報インプットしてくれるよね。
転職が決まればでっかいボーナス代りだ。

４０歳で１３カ月は、低い方ですか？
来週中に返事って言われてる。
今回は、時間の余裕があるいみたいよ。
＠本社

１３ヶ月は最大レベル

今朝も組合がアジってたなｗ
こんな会社、日本でここだけちゃうか？www

組合の奴らに、真顔で聞いてみたい。

会社が要らないって言ってるのに、しがみついて何するつもり？

狂酸糖に国会で会社の名前言わせて、一般社員のクビ絞めて嬉しい？

解雇は受入れない、って会社を訴えてるクセに、ハロワで
会社都合退職の失業給付受けて、おかしいと思わないのかい？

次回あいつらが本社前で騒いでたら、強制排除しようぜ！
人事、頑張れ！全従業員の９９％は会社の味方だ。

PromotionでBANDが一つ上がっただけでライフ・ステージが
上がったという感じですね。今は。

野村『プラウド』も普通に新築で買えました。
成果主義ですので苦労が報われるいい会社です。

業績によらず支給されている各種の手当とか
福利厚生はこれからも廃止して業績に応じて
GDPなどの仕組みで報いるべきだと思います。

ダイバーシティーで男女に関わりなく成果主義で報われる会社です。
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」で
リソースの皆さんは必死に頑張りましょう。

こういったプロパガンダを書き込むだけで愚かな社員が騙される

実際はBANDが一つ上がったのにライフ・ステージが下がる会社

３末でやめるのは１０００人もいないらしいな。
少しずつ辞めさせる、真綿で首を絞めるような
手堅さだなｗ

福利厚生を100廃止して、GDPで20しか報いず、80は搾取。
そうやって、年々改悪し続けて既に15年が経過。

組合が、今週RAの件で記者会見するらしい。
気になるのは、共産党員の社員に聞いたって事だ。
また、ブラック企業とか言って、お客様を減らすのか。
たのむ、止めてくれ。
組合員は、さっさと辞めてくれ。

13ヶ月割り増しもらえるなんてすごいじゃない。
いただけるものはもらって次探したほうが良いと思うけどね。
しがみついたってどこかで切られるんだろうし。

お前ら、バカにされてるぞ

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425350102/

狂酸糖、マンセー！
痔民糖の指示で、組合員はプロジェクトから外される。
それを阻止してくれるのが、狂酸糖だ！
皆、我に続け！
得意技は、しがみ付きヨ。
組合 矢魔皮

北城がいる限りこの会社の再生はない

大卒しかいないのに全員ブルーカラーという珍しい会社

>>68
椅子もブルーカラーだったような。

今のIって会社自体がデスマーチ?

小川久仁子マクロミル

>>71
http://www.macromill.com/company/board.html#ogawa_kuniko

2015年3月4日(水)
“退職しなければ解雇”
日本ＩＢＭ 労組が録音公開
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-03-04/2015030401_02_1.html

多くの企業ユーザー様では、システムの運用・維持コストを
これ以上負担しきれなくなってきている。

そういう意味ではクラウドへの移行は自然な方向であるし、
実際にも、富士通もグループ540社17万人が利用する社内システムを
すべてクラウドに乗せ換えることを決定しました。

そういう意味ではGTSにおける「Project Chrome」による
改革は必然なアクションだと思われます。

>>67
ただのボンクラが社長になった時に会社が潰れるんじゃないかと思ったけど
実際にそうなった

>>73
録音した奴は、解雇。
労働組合員でも社員だろ。
BCGも無視かい？
何様のつもりだ？
お前、組合員だろ。

ってか、録音されてマズイ事言っちゃうラインが馬鹿。解雇とか言っちゃう辺り、そのラインがクビだな。他のラインは上手く回避してるのに。

この方は所属長の許可を得て録音したのですか？
無断録音はふつーにBCG違反になると思うのですが。
２００８４Q RA訴訟でも原告の一人が録音記録（「貴様！ふざくんな！」）
を裁判所に提出したがあえなく地裁高裁で敗訴して
最高裁で上告棄却（門前払い）だったので隠し録音は裁判所では証拠価値低い？

上司からセクハラを受けている女性がいたとして、その上司に録音の了解を得ことはないですよね。 大笑

かいな情報だと来週月曜午後から証人尋問だが原告名が書いてない。
会社側証人からみるとSTHぽいのでロックアウト第一号のSさん？

http://www.jmiu-ibm.org/

RAの話が出たら、一旦話を打ち切って、弁護士の立ち会いのもとででお願いします　
とすればいいだけ。

IBMのやり方は退職強要に当たる可能性があるからね
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BC%B7%E8%A6%81

人事が同席しているケースが見られるけど、頭の良い人事だったら同席しないんじゃないかな。

社内の事件という事で、すっかり忘れていたけど、社内での恒常的な痴漢行為があってある女性が立ち上がった事があった。
加害者とそのラインが結託して、もみ消しを計った。という件にちょっとだけ関わった事がある。
あの時も何か証拠を取ったんだっけか・・・（記憶が・・）

社内での人事異動などで、加害者は処分され隠蔽を計ったラインも何らかの処分が下ったらしいけど（詳しくは知らない）
普通に刑事事件だけど、会社としては公表してない(隠蔽したと言われてもしょうがない）。結局、被害者も辞めてしまった。

いづれにしても社内で何らかの不法行為と思われる事が行われている場合、証拠保全を BCGは禁止してはいないでしょう。

サードラインに個室に呼ばれるだけまだまし。
どうしても会社が辞めさせたい社員は数年PBCで低評価３・４を
つけて「解雇のエビデンス」を大量に蓄積して
ある日突然、部門長&人事によばれてロツクアウト通告。
不服なら訴訟起こしてください、ととりあえず解雇される。
会社の法務部門自体弁護士の巣だし、訴訟ともなると労働問題に
強い強力ローフアーム所属の先生が大量に登場。
国税に勝ったうちのリーガル部門は強いぞー

銀行との裁判 地裁、高裁で負けているような。。。。。。
半導体売却でも訴訟が起こりましたね。

>>83
スルガに負けたやんw
国税とやってたの税務だしwww
うちのリーガルは外部事務所に丸投げよwww
ビジネスレビューやってるだけで、訴訟は出来無いよwww

>>85
そんなにレベル低いのにバンド９とか１０とかってｗｗｗ

かいなに載ってた10年前のメールを元にというのは筋悪そうだね。
良く10年もメールをアーカイブして、さらに覚えていたのというのと、この部問は10年ラインが同じだったの？それはそれですごい。

http://www.jmiu-ibm.org/wp-content/uploads/2015/03/kaina2261_2015.03.02.pdf

バンド４に落とされても１０年以上闘って組合員もいる。
感動した！　オレは全力でリスペクトする。

ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格

http://www.mynewsjapan.com/reports/1435

あいつは、発達障害だ。
場の雰囲気をよまない。彼の発言に、周りが凍りつく。
不幸にも同僚になってしまった社員はどうなる？
リスペクトするなら、あいつに合った転職先を見つけてやれ。ー
皆が幸せになれるぜ。

お前らがどんなに叩いてもこの会社にホコリはないから。

>>88
正味の話、そこまで意地になってしがみついてるのって痛々しいだけだわ

正社員の業績不良解雇は日本ではほぼ不可能ということを
まず確認しておく必要があります。
ロックアウト解雇訴訟担当の弁護士の先生方も口をそろえて
「絶対勝てる。負けるはずがない」とおっしゃっています。
JMIUが支援してたJALパイロットやスッチーの整理解雇や
日産やマツダの派遣社員切りとは根本的に性格が違うんです。
まもなく東京地裁で原告全員完全勝訴判決が出て１０数人の解雇組合員たちが
笑顔でIBMに復帰する予定ですので（３年分の給与とン百万円の慰謝料つきダヨ！）
「おかえりなさい。みんなよくがんばったね！」の精神で歓迎会準備よろPく！

大部分の社員は組合の味方でもないし、会社の味方でもない。
自分のことしか考えてないだけだ。
そういう人の集りが日本ＩＢＭという会社だよ。

赤旗以外マスコミでとりあげてくれなかったし
決死の隠し録音記者会見不発ぽい。IBMさんが社内で録音するのは勝手だが
たのむからうちのプロジエクト会議を隠し録音するんじやねーぞ
「あとで訴訟になったとき、証拠として使えるから録音おけと思いました」
とかあんたら平気でほざきそうでこわいわ。　

バンド１０ですが何か？

これからもっと大きいのが出るよ

訴訟してでもロックアウトやるんやと、息巻いてたのはN取弁護士なw
その後事業部長やったけど、実績上がらずもう逃げて辞めたけどwww
労務もやらされ損で、みんなアホらしく辞めておらんやろwww

ラインに幾度かHZでの面談に呼ばれ退職を勧められ、
2008年の年末にIBMを離れました。

退職してもう今年で何年目の春、桜の季節になりますか・・・・
私自身、退職当時は３９歳でしたが、
４０代Upでの再就職は世間で言われてる以上に困難なのが現実です。
私の場合、これまでに９００以上の求人に応募していますが、
その中で面接まで進めたのは２０数社です。そのうち正社員は５つです。

35歳を過ぎるとSkillのポテンシャルで採用されることはまず皆無ですし、
この歳でライン管理職未経験者の場合、履歴書を送ってもまず９割方無視されます。

特にIBMの場合はTivoliやNotesといった何事も世間から隔絶した独自の世界を
社内で築いていますから世間一般の求人で求めているdefactoのスキルとの
Jobマッチングが極めて難しくなります。

退社すると、借り上げの社宅は会社契約ということもあり、
出ざるを得なくなり当時は引越しも本当に大変でした。

面談で会社が強く薦める「他社でのキャリア」ですが、
「再就職支援会社」が提示してくる求人はハローワークのものを
ほぼそのままコピーしたようなのが提示されるものと考えて間違いありません。
(この年齢にもなるとマンション管理人、警備員、旗振りぐらいしか提示されません)
あくまでも退職に踏ん切りつけさせるためのエサとお考えください。

退職の返事をするのはとても容易なことですが、
その後の人生設計のことも少し考えた上でライン・マネージャーの方に
ご返答されることがとても大切です。

>>95
バンド１１ですが何か？

理事ですがなにか？

バンドAですが何か?

>>92
組合員は、出て行け！

転職したいんだが、１３ヶ月貰えるならそれもらってから辞めたい
もうRAは指名制じゃなくて、申込制にしてくれ

隠し録音につき、弊社サードライン（おそらく部門長、理事クラス）の
キャリア面談と下劣なセクハラを同等に扱われるのは違和感があります。
この１Qの忙しい中シニアマネジメントがわざわざ低業績者向けに
業務として面談するのは、当該社員が社外で活躍することは
１Qメガデイール獲得並みの価値があるということです。
すでに２００８・４Qの段階で「低業績者の雇用は保証できない」と
大歳さん坪田さん（人事）レターにありますし、
弊社就業規則５３条２項にも明示されています。
またPIPという後戻りのための黄金の橋も用意されてます。
解雇がちらつかされたということは、会社法務・人事は解雇可能と
十分な証拠を持って最終判断しているわけですから、
ここは素直に割り増しもらって社外のキャリアを探すのが
お互いWINWINです。
「太鼓の達人」めざすの、どう？　ソイヤ！ソイヤ！ソイヤ！
http://www.jmiu.com/

＞面談で会社が強く薦める「他社でのキャリア」ですが、
＞「再就職支援会社」が提示してくる求人はハローワークのものを
＞ ほぼそのままコピーしたようなのが提示されるものと考えて間違いありません。
＞(この年齢にもなるとマンション管理人、警備員、旗振りぐらいしか提示されません)

まさしく、俺も再就職支援会社から同様な扱いを受けたよ
担当者との週一回の定例ミーティングへ行くと、ハローワークの募集内容を提示されるだけ
一般企業のコンピュータ部門を希望していたけど、募集が無いからと取り合ってもらえなくて、
年収３００〜３５０万くらいの全然畑違いの仕事を勧められるのに嫌気がして、３年で再就職支援会社の会員を退会した

３０代後半以降は、ＩＴ系の希望の職種への再就職は困難です
ましてや４０代以降は、どこも取り合ってくれないでしょう
大手企業は、４０代以降の採用はしないのが常識のようだし、中小企業でも管理職と歳が近いあるいは上だったら、
取って代わられるのではと管理職が恐れて、再就職を阻止するからね

ストレスと過労で病気になりそうな場合以外は、今の仕事にしがみついていた方が無難でしょう
俺は、うつ病になりかかったから４２歳で退職したけどね
ＩＢＭ時代は、単身赴任をしていたから年収は１０Ｍを超えていたけど、お金よりも健康が大事です

最近は暇な理事が増えて困ったものだな。

理事もあがりの役職だから長くは居れない人達だよ。

理事が暇なんじゃなくて、I全部暇なんだろw
忙しけりゃもっと売れてる。

元取締役法務担当の「珍味」N弁護士は名門オリンパスで活躍されてますが。。。

http://www.olympus.co.jp/jp/corc/officer_top/

オリンパスもリストラで有名な会社だからなｗ

http://ameblo.jp/jpmax/entry-11533376174.html

ここには盗撮魔がいるのですか?

>>106
数少ない出来る理事は忙しく実績もあげてるが、無能な理事は出来る仕事が無いから暇って言うだけ。

精力的に働く無能な役員、理事ほど会社に害悪なものはない
無能な奴は暇そうにして何もしないでくれるのが一番いい

精力的にパンツ盗撮する役員なんていらないだろ

ＲＡに応じた後の再就職支援企業について一言

ハローワークの失業給付が終わっても再就職先が見つからない場合は、
仕方がないので一時的にアルバイトでもやって生計を立てようとする方が多いと思います

しかし、アルバイトをした瞬間、再就職したものとみなされて強制退会させられます
そうやって再就職が出来ない会員を退会させているのが今の実情です

不景気で募集が無い為、ハローワークの求人しか勧めないし、
バイトをすると強制退会だし、再就職支援企業は、ほとんど役に立ちません

大歳はそれでアルバイトができんのかｗ

オリンパスは菊川社長逮捕されたし、我が社も大歳元社長が逮捕されている。という共通点があるね。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1601E_W2A210C1MM0000/

どちらも、トップが率先して法を犯している会社なんだよね。

オリンパスは不正を指摘した人間を報復人事で解雇しているし、IBMもロックアウトという陰湿な方法
を生み出したり社内で性被害にあった女性側が何故か辞めたり。という所は共通している。

警察や検察には弱いが、権力がふるえる社内にはめっぽう強い。という所は同じだね。

元取締役法務担当のN弁護士は両社に勤務

初老の爺が夜な夜な自宅で盗撮映像を観ながら
皺々の粗珍を扱きまくってたとか・・気持ち悪・・

すでに>>105,>>117が書いているように再就職支援会社の実態というのは
あくまでも退職に踏み切らせるためのエサに過ぎません。

再就職支援会社というのはＩのように余剰人員を抱えた会社が
対象者にエサを提供するために存在するのであって、
彼らのビジネス・モデルはとにかく辞めさせて企業からカネを受け取るところまでで終了です。

要するに前金制なので、あとは速やかに支援契約を打ち切れるかが儲けの勝負どころです。
再就職を本気で支援する意思は皆無と言っていいでしょう。
実際、あらゆる手段を使って支援契約を露骨に打ち切ろうとしてきます。
バイトをしたのを聞きつけて契約打ち切りを強要したりなんてのは序の口です。
わざと本人の意に添わない職種や条件のハロワ案件の紹介を執拗に繰り返したり、
社員数２〜４人のブラック零細ITに面接に行くように薦めて、
断れば再就職の意思なしとみなして契約打ち切りを求めてきたり。

よく考えてもみてください。好調な優良企業ならともかく今のＩのように業績低迷企業の
余剰人員であり、しかも赤の他人であるあなたような人の再就職を
誰が好き好んで面倒見るというのでしょう？!　世間を甘くみてはいけません。
そうでなくとも転職市場でのIBM社員の評価は本人が思うほど高くないという声が
以前にも増して強まっているのが現実なのです。
そしてカネを払っているのは企業であってあなたではありません。
(実はその原資は退職者が本来受け取るはずだった退職金だったりするのだが)

>>120
朝の三時に三つのスレに立て続けに書き込みをさせられてるあなたもRAが近そうですね

そろそろ3末。
さよならメールが飛び交う季節。
どんだけ辞めるやら。。

IBMは今何したい会社なのかな。

盗撮？

>>122
2月から6人辞める話聞いたわｗ

未だにこの会社にしがみついてるジジババって何なの？
馬鹿なの？

組合に聞いてみろ。
ほとんど全員該当だ。

>>126
IBMに入れば死ぬまで安泰だろ。

若手は入社5年目までにみんな辞めよるwww

はよ俺にRAの話回せ。
転職の話がいい感じで進んでいるんだから

色々なベンダーやお客さんと仕事してきたけど、IBMの人が一番シッカリしていたけどなあ…なんだかんだ言っても、質は揃ってると思うよ。
NとかHとかFとかAはいい人と酷い人の差がひどかったし。
そこまで酷く言われてるのがピンとこないなあ

先週、解雇があったって聞いたよ。
あ、解雇予告かな。割増ゲット！

色々なベンダーと仕事したけどIBMが一番中身がないな。

例えば、スルガの裁判で

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20110720/362619/

「使用中のシステムの処理フローについては、どんな勘定系パッケージを導入するかにかかわらず役立つはずだ」。

なんて常識ハズレな発言が普通に出てくるのは、製品知識軽視というか、ITを知らない人の発言なんだよね。
IBMの9割はこんな感じじゃないかな。

それって裁判だからでは…製品によってシステム側の処理フローは変わるだろうけど…
大半のユーザーのシステム部門よりは遥かにマシな気もしますが、どうなんでしよう？

要件定義での現行調査の結果で起こした現行の処理フローを指してるんだろ？
新システム作るに辺り現新比較もするんだから、どんなシステム作ろうが使えるに決まってるじゃねーか。

まぁ、あっという間にサービスインさせたユニシスに頼むのが一番だわなｗ
後はNTT Dataか？www

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20140106/528004/

これ当たり前に、裁判でも負けてるんだよ。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2603G_W3A920C1000000/

「初の要件定義で、想定する要件とパッケージソフトのギャップが予想外に大きいことが明らかになったにも関わらず、日本IBMがシステムの抜本的な変更、中止を含めた説明や提言、具体的なリスクの告知を行わないまま最終合意書を結んだことが、同義務違反に当たるとした。」

そもそも製品しらないのに要件定義する発想が間違ってる。
空想で作った設計はスクラッチからプログラム組まない限り、使えないんだよ。という所から教えないといけないのがＩＢＭの人達。

割増２４カ月くれるなら辞めてやろう。
俺は行くところがたくさんあるからな。

ディズニーランドのパレードを見るとユニシスを思い出すが
IBMを思い出すことが最近なくなった。昔は無量大数とかあったんだが。

コスト削って従業員の幸せも削ってる会社に未来はない。
そのうちしっぺ返しがくるだろうネ。

しっぺ返しって
豊田商事会長刺殺事件みたいなことか

ロックアウト解雇がまた始まった
恣意的に評価できるPBCで解雇したい奴を特定
低評価が2年続けば解雇
これだけで誰でも解雇できる
現場は人手不足だというのに

>>142 は労働組合。
人手不足の現場も、
メンタルの組合員が
居座っている現場もある。
問題は、人員配置だろう。

不当労働行為

労働組合は、
表向きは解雇に反対し、その裏で
組合員の割増金を一般社員以上にしろ、
と人事に迫っている。
そんな奴らだ。
組合全員辞めてくれるんなら、それでもいいけどね。
まぁ、相手にしないことだ。

お前は労働者側なのに、なんで経営陣目線なんだ？www

会社としてはすでに2008年4Qの段階で、大歳さん、坪田さんの連名のレターとして
『低業績者の雇用までも保証することはできない』との方針を出しているわけです。


大歳さんは東大卒であり、成果主義を通してさまざまな人事制度改革を行った点でまず
素晴らしい業績を発揮しただけでなく、ダイバーシティの実践を先頭きって指揮した
傑出したリーダーという点でも高く評価をされている。
しかも経団連でのご活躍や総務省の情報通信審議会の会長職も努められ、
創価大学でも経営学部の講義を行っておられたほどの大変に立派な方で
あらせられるのではないだろうか。

このように考えた場合、

天下の『経営の神様』といえば、それはもうPanasonicの松下幸之助翁が有名であるが、
もしノーベル賞(Nobel Prize)に経営学賞があるのならば
大歳さんも松下さんと並んで受賞するに値する立派な方だと思われる。

『盗撮役員の雇用までも保証することはできない』

>>147
同意
傑出したマネジメントであられたあのお方の豪快な笑顔がリソースである我々の脳裏に焼き付いて離れないのであります。
ノーベル経済賞を受賞されても不思議ではないくらいの傑出した業績を上げられている認識しています。

>>15
この子どこの板か忘れたけど降臨してたぞ

傑出した手マネジメントであられたあのお方の豪快なカンチョーが秘書であった私の脳裏に焼き付いて離れないのです。
ノーパン写真賞を受賞されても不思議ではないくらいの傑出した盗撮業績を上げられていると認識しています。

>>146
>>145は、単純に組合が嫌いなのでしょう。
当部門にも、二言目には「メンタル疾患があるので、無理出来ません」と言う組合の人がいます。
「子供は生身の人間なので」、と言って仕事を同僚に押し付けて涼しい顔で帰宅する、
女性社員と二人、是非退去いただきたい方々です。
>>146は組合の人ですか？組合は、割増金一人数千万円要求してるって、本当ですか？
思い上がり、とか、恥ずかしい、とか、そういう感情があったら、組合に入れませんか？
私は>>145を応援します。

組合の奴がそばに来ると、俺の名前がＲＡリストに載ってたのか、って
暗〜い気持ちになる。
しかし、そんな３月もあと５日！４月からは、アップル転職に向けて
精進するぞ！目指せ、綱島！！！

マイクロソフトも元日本IBMの社員ばかりだけど
アップルもそうなるのか

ちなみに元社員のスキルレベルはBandでは良くわからないが
入社年と退職年を聞けばだいたいわかる

アップル人事の人、良く覚えといて

余所に行き場のある人達は既に去り、
行き場の無い人達がしがみついて、どうすればRA対象者にならずに残れるか、そればかりを日々考えてる。
そんな社員ばかりで構成された会社は、死に場所を求めてさまよう幽霊船。

米アップル<AAPL.O>のティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）は、
全資産を寄付する考えであることを明らかにした。フォーチュン誌が伝えた。

一方、IBM経営者は・・・

宗教団体を設立して
IBM役員には全財産をお布施していただきます。

この会社のホームページを見ると、死臭の漂う会社特有の無機質さみたいなものを感じる。

High BANDの人間は４重に奴隷である。

すなわち、」まず、マネージメントの奴隷であり、
(BAND相応の評判を社内で維持するため)の「社内政治」の奴隷であり
与えられた業務の奴隷であり
そして、自身の高慢心の奴隷なのである

High BANDの人間程、奴隷市場での自分の市場価値が全く無い事にショックを受ける

>>161
この内容だと、この会社だけでなく、大手SIベンダーと呼ばれる会社に共通してそうだな。

御社のソフトを使わせてもらっております、ユーザーですが、
今日原因不明の不具合が起こり、危うくデータ全消失するかと思ったよ
年度始まったばかりだからリカバリ簡単だったけど。

なんかこんなモンに、バカ高いカネ払わされて、仕事中いろいろ人生について考えてしまった
俺はいったい、何をやっているんだろうと。

組合員がまだ大勢会社に残ってるぞ。
会社もあいつら一掃しろよ。目障りだから。

いや、最後は組合員だけになって、会社ごと生き埋め。

>>162
High BANDって何なのでしょうか？（無知なもんで･･･)

エグゼクティブと組合員しか会社には残らんだろう
別の外資系企業にあるな

ＩＢＭでは、社員の格付け＝給与レンジをバンドで行っています
大卒の一般職は、バンド６で、主任が７
取締役や社長はバンド１０となっています
つまりHigh BANDというのは、お偉方の事です

>>147
>>149
まだ洗脳が解けていないようだな
ＯＬのパンツを盗撮した奴を崇拝していて、大丈夫か？
あいつのせいで、ＩＢＭの評判はがた落ちだ！
取引先から、パンツ社長の会社と呼ばれている

>>169
適当な情報だな。
部外者だろ。

169はひどいなー
アルファベットは、どうなった

>大歳さんは東大卒であり、成果主義を通してさまざまな人事制度改革を行った

東大といっても、グローバルで見れば滑り止め学校だよ

東大の外国人向けコース、辞退7割は「不思議」なの？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150407-00000004-wordleaf-pol

いまだに大歳氏の信者がたくさんいるだなんて、
まるで尊師麻原を信奉してる元オウム信者の群れみたいでわねえか？？
IBMさんってそういう会社なんですね。

>>169
レノボジャパンも一緒かな？

>>174
だから169はウソ情報だって言ってんだろ。バカなの？

理事でバンドDだろ
役員でC?　GMでBか？

割増し貰ってとっとと辞めろ

って言っても辞めないのがIBMクォリティー

>>176
俺はDEだけどBandBだな

DEってなんとかエクセレンスってやつ？
まだあったの？

モンドセレクション金賞みたいなもんだろｗ

IBMで働くことの素晴らしさを挙げていくと
以下のようなものがあると思われる。

・キャリア成長が望める
・残業や拘束時間の短さ(17時36分になると帰宅社員がどっとHZのビルから吐き出される)
・待遇や福利厚生の良さ(『健康づくり支援制度』が完備している)
・社内の人間関係(上司との関係も含む)の良さ
・会社としても業界としても高い将来性が望める
・大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
・「成果主義」により評価や人事制度への満足度の高さ
・企業カルチャーや社風と組織体制がマッチしている

この辺を参考にして学生の皆さんは就活を実践してみるとよろしいと思います。

We are IBMers
ダウンロード＆関連動画＞＞

本気で言っているのなら、恐ろしい。
嫌がらせならば、どす黒すぎる。

本気だと思う。洗脳って怖いね。

>>181
建前を書いても仕方がない
その建前とは程遠い実態を書くように
学生を騙して入社させる新たな手口ですか？
そこまでＩＢＭは落ちぶれたのか（笑）

同業他社の社員が悪口を結構書き込んでいるようだな
バンドの意味を知っちゃいない

即効性のある人件費削減は北城とかいらない役員の解雇

>>188
181じゃなく、186ですね。同感です。
書いてる内容は、まったくIの管理部門の動きではないので、社外の方ですね。
社員だとしたら、何も知らないぺーぺーでしょうね。

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1429868129/

>>186
削減された人件費が、矢口真里のギャラになったかと思うと泣けてくる。

ほんとくだらない事やったよな。
時間と金の無駄。

もっとマシな還元をしろよ。

よりによって矢口真里

悪い事しても悪びれることなく、開き直る。
あっ、どこかの会社もそうだっけ。

30代前半でバンド8で900〜1000くらいもらってるが、俺は幸せなほうなのか。
ただ、もっとまともな会社で、同じ労力かけてやってりゃ、1100とかもらえてるかもな。

>>196
会社によるからなんとも

>>196
あー、すごいですねと言ってもらいたいんだね。
どーせオレはやっと40前半でB8になって、お前と同じくらいの稼ぎだよ。

この会社、同世代でもガチで給料のばらつきあると思う。
8年目で新入社員の時より給料安くなったとかニュースで見たけど、それ、そいつが悪いんだろwww
どんなにカスでも一律30歳まで横並びで上がるとか、そーいう風習はうちにはないよね。日系企業が甘すぎなんだよ。
ただ、それだけキツくしてるのに、上位連中の給料が日系企業と変わらないのがダメすぎる。

>>199
毛唐は億だけどなｗ

45歳B7ですｗ

>>201
そんなに卑下することはないよ。普通だよ。

Ｂ７でも、年とってれば、結構もらってんだよな・・・。
新進気鋭の若手Ｂ８より、おっさんＢ７のほうが給料が高くて責任は低いという、ふざけた構図。

>>203
新進気鋭の若手なんてもはやこの会社にはいない。

http://biz-journal.jp/2015/04/post_9720.html

>203
これ結構ひどい状況。いわれたことだけやればよいという人大杉。
いってもやらないし、できないからまたひどいんだけど（汗）

>>204
お前の周りにいないだけ。
こいつは、さすがだなってのは、たまにいるよ。

>>206
自分はどうなんだ？

５０歳を過ぎると給料を減らされて、仕事も面白くないからと、元同僚が３月末で早期退職したよ
真面目に頑張っていた奴だったんだけどね
立ち回りがうまくないとこの会社では生き残れない
仕事よりも上司受けが一番大事な会社だとつくづくそう思った
４０代後半以降で、残っている奴はロクな奴がいないね

＞Ｂ７でも、年とってれば、結構もらってんだよな・・・。

４０代後半以降でＢ７でも一千万以上貰っている奴はゴロゴロいるよ
昔は、昇給が良かったからね
若手でも平気で基本給が年２，３万昇給していたから

４０代後半Ｂ８で１千万切ってるわ　(＞＜)

>>207
お前の目線が低いだけだろ。
若くて優秀なやつほど好条件で転職できるうちにいち早くやめてしまうので、残りは会社にしがみつく能力が低いものばかりとなってしまう、というのがリストラを進める企業の典型的なパターン。

人事が本人を呼んでロックアウト解雇宣告書を読み上げるやり方は
前時代的でコンピューター会社らしくない。

いま流行りの『ドローン』を活用するのがよろし。

まずドローンが解雇対象者の近くまで飛来して近づき、
解雇宣告書をスピーカー大音量で読み上げる。『貴殿は業績が低い状態が続き・・・』
次にドローンが対象リソースを服ごとつまみ上げ そのままブーンと
社外に飛んでいき、近くの公園あたりでストンと落とすようにすればよろし。
もちろんその間に2度と入館できなくするのも自動でおこなうようにする。

多くの企業様での解雇ソリューションとして外販できるかもしれないから
しっかりバグが無いように作りこむことが重要だ。

>>213
プロトタイプが完成しましたので先ずはあなたに向けて飛ばします。

>お客にいけないＢＢＡラインでＨＺは溢れかえっている

いま、安倍政権の首相官邸では『女性が輝く社会』をキーワードに
企業における女性の活躍を強く推進しています。
政府・経済産業省でもダイバーシティの推進を
企業に対して求めているのです。

IBMはダイバーシティの実践において先進的な
取り組みが行われている会社であり、
サービスの向上、プロセスの改善、社会における評判の良さ、
顧客満足度の高さ、認知度の向上、社員のモチベーションの向上など
多大な効果を社内にもたらしているのではなかろうか？

それもこれも、大歳さんという立派な社長の存在があるだろう。
数多くのシニアの女性を積極的に昇進させることで
ダイバーシティを積極的に推進したことが
大歳さんによる素晴らしいリーダーシップであった思われますし、
現在もその効果は続いているといえるだろう。

ダイバーシティなんだから
KABAちゃんやマツコデラックスみたいなのもラインにしろよ

>>215
クルクルパーか

新卒初任給（2015年度）
修士了：291,300円
大学卒：279,400円
高専卒：252,100円
借り上げが無くなったけど結構貰えるんだなｗ

>悪い事しても悪びれることなく、開き直る。


コモディティ化してもサービス・ビジネスはある程度までは生き残れるだろね。
ただし、ボッタくられてることをお客に気づかれるまでの話だが。

>>218
見た目はなw
でも退職金全くないからなwww

>>220
401K化した会社はみんなそう。

５０代の社員で、２０ヶ月の割り増を貰って辞めた奴がいるらしい
俺は、うつ病になり、１０ヶ月の割り増しで辞めたけど、ごねれば良かった
悔しい

うつびょうとか、絶対ならないと思うけどｗｗｗ
よっぼと精神軟弱やなぁ。

>>223
貴殿は、うつ病を誤解している
ストレスと過労が長期間続くと、誰でもうつ病になる

心身ともに疲弊していて、休んでも疲れがまったく取れない
こんなにきついのなら死んだ方がましだという意識が芽生えてくる
だからうつ病で自殺する人が多いのです

一旦、うつ病になったら一生付き合わないといけない病気です
治療で症状は改善するが、ちょっとしたストレスで簡単に再発します

西村

ＩＢＭでは、来年自分が残れるのなら何でもする
同僚を陥れても平気
そんな奴ばかりになったと知り合いのＩＢＭ社員が嘆いていた

管理職は、今年のノルマ未達成の理由を部下のせいにして自分を守っている奴だらけとか

まったくレベルの低い会社に成り下がったものです

大歳は社外でやっちまったパンツ盗撮までは部下のせいにできなかったんだな

>山本さんという創価学会員の方が人材育成を担当し、独自の研修コースを開発。
>全国、約1500人の営業職、システムエンジニアの育成に携わった。

サービス・ビジネスにおいては「人」が商品であります。

これは、HWビジネスにおいてマシンを商品としてお客に提供したり、
SWビジネスにおいてパッケージやライセンスを商品としてお客様に提供するのと同じです。

「人」を商品としてお客様に提供する。【デリバリー】

ただし、「人」といってもたかが一介のリソースに過ぎないIBMerを
いきなりお客に提供するわけにはいかない。
何もせずのそのままの「人」が商品になったりはしないのである。

それを「商品」として売り出すためには、それはそれなりの育成の苦労があるわけだ。

そういう意味では定評あるIBMの研修制度というのは
単なる「人」にすぎないリソースをサービス事業で稼げる「商品」に作り変える
望ましい化学変化を人にもたらすノウハウであり会社の財産であるともいえるだろう。

そういう意味では大歳さんがサービス・ビジネスの発展に果たした業績は
それこそ本当に絶大なものがあったといえるのではないかと思う。

パンツ撮るのもサービス・ビジネスだったんだよな。

「人」を商品としてお客様に提供する。【デリバリー】 ヘルス？

IBMerは盗撮する研修もするの？
確かに顧客の情報を盗めば高く売れるシナ
パンツは余興なんだろ

パンツ写真も立派なビッグデータです！

もとい、ビッチデータだった

人事はひとごとと読む

人事は人を切るだけの簡単なお仕事です
誰でもできます

在日って会社乗っ取るためにまず人事部門に入り込むんだってな

アル中小林

Ｉの場合はプライドの高い女性が比較的多い会社だと思います。

「私ほどの女がなぜMARCHクラスの男なんかと一緒に仕事しなきゃいけないの？？」
という陰口も以前からよく聞かれます。

宴会などでも女性と男性が同額だと「私に投資する価値がないという事かっ！」と捉え
不機嫌になる女性も多いのではないでしょうか？

そういう意味ではダイバーシティのようなプログラムを実施することで
相応の処遇を用意することは当然の施策であると思います。
そして、大歳さんがダイバーシティで果たした役割は本当に素晴らしいということは
言うまでも無いことではなかろうか。

その点においては、さすがＩＢＭだと思います。

大歳さんの社会の窓は常にオープンです（ニッコリ

【仕事】10年後になくなる可能性が高い職業　「コック」「航空管制官」「コンビニ店員」 [転載禁止](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1433033534/

ＬＧＢＴ　

ＬＡＤＹ　ＧＡＹ　ＢＩ−ＳＥＸＡＬ　ＴＲＡＮＳＧＥＮＤＥＲ

ここは本当に女性に優しい会社だなwwww

【企業】シャープの役員報酬、総額3億1300万円　前期比57％増 [転載禁止](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1433161693/

今日、初めて退職勧奨を受けた。
いままで２や２＋の評価で会社に貢献し続けてきたと自負してたのに。
私より明らかにパフォーマンスの悪そうな女性はなんともなさそう。
＋１４００万円加算されることと４５歳ということでまだ転職の可能性が
あるので、受けたほうがよいと考えてる。
周りでもこういう話ってあるのかな？

>>243
転職活動したことある？

かつての日本IBMは、今の２倍もの売上規模を誇り、社員数も２万人を超え、
事業所もたくさんあり、就職人気ランキングのベスト１０内の常連だった。

その頃に大学新卒で入社した社員は今の惨憺たる現状をどう思っているのだろうか？

経済というのは生き物だし、世の変転を止めることはできない、
その時点で輝いていて 人気ランクの高い企業だって
やがて５年後、１０年後の浮き沈みがどうなっているかは誰にもわからないのである。


私はそれらの社員をかわいそうだと思う気持ちが半分、
そして、人気株を一番高いところで買う「トップ買い」をして大損したのと
同じ結果になった、そのような社員たちを『ザマーミロｗ』と思う気持ちが半分だ。

どんなに評価が高くても30代のうちに転職活動を始めた方がいいということだろうね。
捨てられてからだとどこも拾ってくれないだろうしね。

40台前半、B8、営業。
毎週のようにヘッドハンターからお誘いがきて、今は無視しているのだけど、いざ転職となると、やっぱり難しいのかな？

やってみたら分かる。難しい。
30台前半なら、すぐ決まるけどねｗ

リストラやジジイの話はいいから、中途採用の状況知りたい。
どんだけ募集してるのか？社員紹介あるのかとか。

エージェントが連絡してくるの当たり前
ダフやが、チケット有るよと声掛けたり、
不動産屋が、この物件欲しがってる人が居ます。とチラシ入れるのと一緒w

>>249
こんな会社の中途採用の情報仕入れてどうすんの？
一般的にリストラやってる会社に中途採用で入っても周りの見る目が相当厳しいし、そんな状況でこの会社に入って何がしたいわけ？

年収も安いしね。
儲かってる営業部じゃないと美味しくない罠

まぁ、中途で入社しても、「この会社は毛唐の指図の通り動くだけで、頭使いませんねｗ」
という言葉を残して3年もせずに辞めちゃうけどなwwww

>243
GTS所属？
家田の意向らしい

>>243
3くらったの？

ＰＢＣ３って全体の１５％くらいなんでしょ？
５０人いる部門なら７〜８人はくらってるはず。

世間の普通の外資系は、４０歳の時点で管理職や役員に
なってなければまず居れなくなるのが"外資の常識"

ところが、Iの場合は、高齢の万年Band7が低評価貰った
翌年も平然と会社にしがみついてたりとか、
mgrにもならない50代の人間が転籍も出向もなく
単なるプレーヤーとして職場に残っていたりする。
この辺が普通の外資と比べてＩＢＭのトロいとこで
世間の実情と乖離したところだと思われる。

>>256
もう３年やってるから４５％が減給くらってる
社内の雰囲気が最悪なのはそのせいか

外資でありながら米国IBMは日本IBMの資本金を払ってないんだろ
戦時中にワットソン統計会計機械を不正利用したとか難癖つけて

資本金を払っていないってどういうこと？

日本IBMの資本金は戦時中のIBMマシン不正利用料として日本国が払ったもの
つまり日本IBMは日本の国立会社？

私自身は、IBMで働いていた数年前が一番充実してました。
働く仲間も優秀で学ぶところがおおかった。
次の会社も周りは優秀だったけど、宗教的な雰囲気についていけなかった。
そして今の会社は、完全にカスみたいな扱いを受けて、日々奴隷のように働かされてる。周りから学ぶ事も少ない。

というわけで、IBMの人達とまた働こうかと思ってますが、個人事業主でプロジェクト入って働くのと、IBMに戻るのと、どっちがよいでしょうか？

>>245
15年前に就職人気ランキングでユニクロに負けた時はガックリしたが
今はブラック企業ランキングの常連

>>262
反日の癖に自分が困ると日本に擦り寄ってくる韓国人みたいで気持ち悪い

>>263
普通に聞いてるだけのような…この263みたいにIBM社員のレベルってここまで落ちた？

日本語でOK

この会社で定年まで勤め上げたら年収２０００万円貰えますかね？

定年まで残るのが、100人に1人くらいｗ
それまでに、転職かリストラwww

264みたいなまともに質問に答えられない社員ばかりなら、俺でも役立ちそう笑

IBMがひどいのは確かかもしれんが、似たり寄ったりでしょ、盗撮除けば笑

日本語でOK

質問に答えてもらえると思ってる時点で池沼

私、今年で１８年目ですが、６０歳定年の人を認識したのは
たった２回です。
自分も今年中に消えます。
やべ、１０時だ。

>>272
次はどこへ行くのですか？

18年いても、やっぱりやりづらい？

60歳まで勤めた人は3人しか知らない。
苦楽を共にした仲間は皆去って一人ぼっち。
そんな自分も30年勤めて早期定年退職。

今年16年目だが7月から無職です、どこも通らない

次はどこへ行くのですか？ > 俺

６０歳まで勤めあげる社員は全体の４割はいるだろうｗ

そんなにいるわけがない。
お前は現実を分かっていない。

>>275
何歳？40代だとやっぱり厳しいのかも。
あと給料現状維持〜2割減ぐらいしか考えてないとか？
半分ならいいほうで3-4割の年収で妥協しないといけないかも

大崎勝彦会長／事件に関しては、大歳卓麻は冤罪の可能性が高い。
http://blog.goo.ne.jp/ibm_apto_ob97/e/45b02aa3dcb7dcd244bb89f30752131b

被害届が無い。下着が映っていたとされるiPodが本当に大歳のものだったのか？
すりかえられた可能性もある。
取り押さえ通報した通行人の正体は何だ？その者との口論は？
ラッシュ時の四谷に車での移動の筈の大歳が何故いたのか？不可解な事件ではある。
「本人が認めた」ということと「本人が犯人だ」ということとの間の相関性は無い。
否認すれば拘留され、認めれば解放される。だから、痴漢冤罪事件はそこら中で起きているのだ。
恣意的に人を罠に嵌める事は簡単だ。

事件に関しては、大歳卓麻は冤罪の可能性が高い。

これが大崎勝彦会長の結論だ。

448 ：非決定性名無しさん：2015/06/09(火) 21:58:03.69
大歳の醜いのは自分のかつての部下達に
まるで冤罪であるかのような書き込みをさせていること

449 ：非決定性名無しさん：2015/06/09(火) 23:15:50.40
>>448
マジか？最低のくそやろうだな

>>279
このサイト、おもしれーな。

こいつ小保方ＳＴＡＰ細胞を正しいと思ってるバカだろ、相手にするな

>>278
3割はきついな、多分法定最低賃金より下だ

>退職金も無事に支給されたし、逮捕によって社会的制裁を受けることもなく
>本当に良かったことだと私も思っている。

普通の会社の場合、特段に大きな功績を残した経営者の方には
"退職慰労金"とか"功労金"などの名目での一定の金額が支払われるのが通例だ。

○歳さんにあらせられては、「成果主義」の徹底だけでなく
「ハイ・パフォーマンス・カルチャー」の醸成、
サービス・ビジネスの発展において
卓越したマネージメント・リーダーシップを発揮され、
我々リソースを指揮・号令することで素晴らしい功績を
収めてこられたことは言うまでも無いだろう。

そういう意味では、正規の退職金に加えて、【役員退任慰労金】や
【退職祝い金】などが通常であれば支給されるべきなのは
誰しも思う常識ではなかろうかと思う。

そして、こんにちのIBMの発展に大いなる足跡を残された方で
あらせられるのだから、HZのエントランスに
○歳さんの業績を顕彰する大型の彫像を設置し
それに向かって腰を９０度に曲げて感謝のお辞儀をすることを
リソース全員に義務付けるぐらいのことをしてもいいだろう。

３割とかわけわかんねー
真面目に転職活動してれば悪くても年俸３割減で
決まるだろう。

介護とか警備とか底辺ラインで仕事探してるんでないの？
７割減とかのやつwwww

書類選考が通るのが1割しかない
もし面接も一回の合格率1割で三次まであるとすると、1万社に応募したら1社は採ってくれる計算か

やれやれだ

>>286
それは普通に就職活動してるからだろｗ
コネとか地縁とか裏口ルートを最大限に活かせば
いっぱいあるよ。

世の中、なんでこんなオッサンがこんな給与もらって生活できてるの？？？？
って不思議だらけでしょ。

そういうこと。なんだよ。

部長になってれば再就職も引く手あまた。
平社員にはわからないだろうけどね。

今年3月末に早期で退職した者です。
私も25年以上、IBMの第一線で働いてきて、
とくにこの10年は社内がクレイジーだなって感じることが多かったですね。
数字や手柄の奪い合い、自分の評価しか考えない人、数字を上げることしか興味がないトップ、
天を仰いでUS指示をそのまま下に卸してるだけの執行役員や理事さんたち、
客先に行かず社内でExcelの数字ばっかり年じゅう追っかけてる人たち、
ないがしろにされた教育、椅子取りゲームで常にビクビク/オドオドおびえている社員、
足の引っ張り合い、成果の横取り、「同僚の失敗、知人のRA退職、部下の左遷は"蜜の味"」、
アラ捜しして落ち度を叩く減点主義なPBC、だから誰も新しいことに何もTryしないので
IT業界の変化からどんどん取り残され 陳腐化してゆくSkill社員たちの群れ、
予算が無いから使い続ける薄汚れた老朽PC。面談に呼ばれ会議室に入っていくメンタル廃人、
がんじがらめで身動きできないセキュリティルール、形式だけ見ただけのe-Leaning、
座る場所もなく人でいつも満杯な事業所のオフィス。。。。

挙げればきりがない。

いつからこんな会社になり果ててしまったのか。
今はIBMを辞めて冷静かつ客観的に世間常識に照らしながら外からこの会社を見れます。
辞める前までは、きっと辞めたら少しは後悔するのかな、
っておもっていたけど、皆無でした。
というか、まるで治安の悪い刑務所からようやく出所できたような清々しい気持ち。

株主至上主義でお客様視点の価値よりもROEの指標優先でコスト削減が至上の価値となり
一人歩きしている。余りにもアメリカナイズされすぎたIBMという大きな“病”は、
もしかすると末期まで来ているのかもしれません。

http://playing-engineer.com/wordpress/2008/12/04/%E5%85%83ibm%E3%81%AA%E3%82%89%E4%BF%BA%E3%82%82%E3%81%84%E3%82%8F%E3%81%9B%E3%81%A6%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%8A/

早期退職して、いくつかの仕事を転々として、
いつの間にかまたBP要員としてIBM SOに戻った。

もし私が「世界のなかで最も尊敬する人は誰ですか?」と問われれば、
アインシュタイン、野口英世、シュバイツァー、松下幸之助、ネルソン・マンデラ、
マザー・テレサ、イエス・キリスト、トーマス・エジソンなどよりも先に
私はまず真っ先に○歳卓麻さんの名前を挙げることにしています。

単にIBM-Jという会社の発展のみならず、
総務省の情報通信審議会の委員長として日本のIT全体の発展に多大な功績があり、
ご誠実で、ご立派で、心からご信頼申し上げ、ご尊敬申し上げられるお方で
あることは私を含めた大多数のIBMerだけでなくIBMのOBの
すべての人のごく当たり前の感覚ではなかろうか？

そして、『成果主義』の導入と『ハイ・パフォーマンス・カルチャー』の醸成という
偉業を輝かしい成功に導かれ、サービス・ビジネスの発展により
会社のGrowthの為に比類なき功績を残してこられた偉大なるリーダーであらせられた
○歳卓麻さんを私は心から尊崇し、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達と成功を願って、私の発言を終えたいと存じます。

なお、最後に付け加えるとするならば、
下位15%の社員に対する10%〜15%の定期減給の制度化や
ローパフォーマーへのPIP目標設定やキャリアインタビューの実施には
成果主義の観点からも大いに賛成です。

IBMのデリバリーのプロジェクト現場では
メンタルヘルス不調を予防するために、以下の４項目が
大切にされているといえるだろう。

1)業務と生活のバランスがとれている
　→ワークライフバランスの実践
2)育成と成長
　→９番バッターで思いっきり三振できる
3)良好な仲間意識とチームワーク
　→優れたリソース管理とチームビルディング
4)明るく前向きな現場
　→PMが率先垂範。明るく・楽しく・前向きに

このことは卓越したマネージメントの結果だと思いますし、
さすがIBMだと思います。

>>291
尊敬する人を伏字にしてどうする。
ドアホ。パンティー卓磨さんとでも書いとけよ。

会社はｉｂｍだけじゃあるまいし
ここにしがみつく理由は何だ？

特に役立たずの女性！　お・ん・な

クソ安い給料で名ばかり管理職やってるババアを、さっさと一掃したほうがいい。
男女かかわらず気合入ってるやつをあげればいいだけ。なぜそれができない。

ババアの管理職比率が、日本は低いと非難されるからｗ
上げる事がエライ人のPBCに入ってるからな。

究極の性差別企業だな。

＞【ブス、チビ、カッペ、メガネ、バカの女は絶対に避けること】
＞『ダイバーシティ』を積極的に推進

世間の会社の９９％で顔採用で女を選んどるやろな。
もっとも、口には出さんだろがｗ

Ｉだけダイバみたいなことやってると、世間でどこからも入社を断わられた
ブス、チビ、カッペ、メガネ、バカの女が
こぞってＩに流入してくるからダイバやめれ！

そんな女が次々と上司になっていく男社員は被害者だ。
これ以上被害者を増やさんといてくれ。

>>296
大丈夫、ゲイ比率もあるから、ゲイになればラインになれる。
大したことしてないのに、ゲイってだけで、彼氏と一緒にＵＳ旅行して、カワイイ女の子が部下についてくれる。
素晴らしいことだと思うよ。

ゲイイベントがあるみたいよｗ

求人サイト見ていると結構求人出ているけどダメなの？

ダメじゃないよ。もしダメでも割増もらえるし。少しだけど。

これからやはりIoTの時代だということを考えると
やはり我々もこの流れに乗り遅れてはいけないだろう。

まず手始めにすべてのリソースの脳にIoTデバイスを埋め込んで
○歳さんに対してネガティブな思考の脳波を検知したらすぐ
ラインに通知が行くようにして、そいつをPBC低評価にする。
そういう仕組みとプロセスを導入するべきだと思う。

まず手始めに○歳さんの脳にIoTデバイスを埋め込んで
JKパンツの脳波を検知したらすぐチ○コに電気ショックを与えるような仕組みを考えてはどうだろう。
○歳さんのような性犯罪者にはたいへん有効な方法だ。

今年は給料いいな。成績いいやつは上がりまくりやろ。

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大歳 卓麻
勤務先: IBM
出身校: 東京大学
出身地: 広島県 廿日市市


お気に入り：
和僑のわたし、さよならの先

スポーツ選手：高橋尚子
スポーツチーム：LIXIL DEERS

>>306
2行目、検索履歴が入ってるよｗ
お前が誰かわかっちゃうｗｗ

ISCJに行くことになりそうなんだが
給料とか仕事の楽さとかISCJとくらべてどうなの?

俺の知ってるISCJの人たちは、仕事常にあるっぽいし、のほほんとしてて楽しそうだぞ？

給料が高いかどうかは分からん。業績いい奴は普通にそこそこもらってるんでない？

下がってますね。　株。　2008年の再来ですかね。

日本ＩＢＭの賠償確定＝スルガ銀システム開発で?最高裁

委託した銀行業務のシステム開発の中止で損害を受けたとして、スルガ銀行（静岡県沼津市）が日本ＩＢＭ（東京都中央区）に賠償を求めた訴訟で、
最高裁第２小法廷（千葉勝美裁判長）は８日付で、双方の上告を退ける決定をした。日本ＩＢＭに約４１億円の支払いを命じた二審判決が確定した。
二審東京高裁は、システム開発の最終合意段階で、日本ＩＢＭは中止の可能性もあり得るとの説明をしていないと指摘。
それ以降にスルガ銀行が支払った費用について責任を負うとした。
一方で、「提案段階では中止につながる要因を予測することは困難だった」などと判断。
最終合意前の費用も損害と認めて約７４億円の支払いを命じた一審東京地裁判決を変更し、賠償額を減額した。　

また金作るためにリストラしないとな
これからだと1000人ぐらいか？

>>311
この賠償金、どこの下請けがケツを拭くハメになるのか？
賠償金が払えずに下請け倒産か？

GBSあたりが、誰に払わすか電卓弾いてるのんちゃう？ｗ

＞提案段階では中止につながる要因を予測することは困難だった

最高裁でこれ認定されるとか
コンサルとしての信用失墜だな
終わったわこの会社

４１億円を役員の数(元役員も含む)で割るだけ

役員収入には訴訟賠償金の分も含まれている

野村の裁判の方はどうなった？

不当労働行為認定www

会社という権力を傘に着て、会社の指示を大幅に逸脱した違法行為のパワハラによる退職強要をする、ラインマネージャーがいる。
実は、こういう人間が、この会社の最大の問題点である。

IBM出身の人って辞めてもIBM大好きだよね。
どこにでもいるけど、IBM時代に○○プロジェクトやったとか、○○会社の役員とか部長とか懇意にしているとか、
IBMだとこういう時には○○だとか、変な略語も流行らそうとしているし、そんなに懇意にしているなら一度訪問
しようということで同行すると、あんまり親しくはないみたいで1回しか訪問できなかったり。

かつての絶対的な存在だったIBMを引きずってると、今のIT業界じゃまるっきり駄目だな。

内定辞退酷すぎワロタw
反労基法企業の末路www

元IBMの肩書で飯食ってる奴多いからな
大学関係に多い
大学は騙しやすいから

今年も評価3のひとは10%減給だったの？
教えて偉い人。

５０代の給料の高い奴を率先して評価３，４にしているようだね
俺の知り合いが、それが嫌で、早期退職したよ
減給になると、退職金がかなり減るからね
相変わらずのクソ会社だな

中労委命令掲示のポストノーチイスは期間限定掲示ニダ
組ちゃんはVｻｲﾝで記念撮影ニダ

>>325
なぜ減給で退職金が減るの？
日本IBMの退職金の仕組み知らないの？

外部からのテキトーな煽りってことが、簡単にバレるな。
ここに書かれていることの半分は嘘だ。
半分は正しいけど。盗撮とかw

>>327
少なくとも退職金の割増は減るんじゃない？

田代まさしが盗撮に走ったのは「覚せい剤以上の快楽が欲しいから」
http://nikkan-spa.jp/892004

田代まさし、“覚せい剤の快感”を語る
『薬物依存は病気。一人ではクスリの前では無力なんだよ』」

田代まさしが証明したように、
盗撮はクセになると覚せい剤以上の快楽。そして依存症になる。
盗撮の快感と誘惑に一人で立ち向かうのはとうてい無力なんだ。

IBMerの男リソースなら○歳さんと同じで誰もがそうなる可能性があると思う。
だから>>293は○歳さんに対してネガティブなことを
言うべきではないだろう。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

facebookでつうけんの人が職場IBMってしてるんだけどなんで？

アップルの決算凄いなwww
IBMが儲からないと棄てたコンシューマーメインで、圧倒的に差をつけられ惨めだなwww
IBMは酸っぱいぷどうの言い訳しかしないもんなwww

IBMさん、また株暴落ですか？ 大丈夫？

>>332
NYSE上場の企業で、それこそコモディティとすら呼べないMacbookAirを大量購入したなDQN企業があってさ
IBMJのビジネス用途だとLenovoあたりでもMacの半額で必要十分なスペックが得られるのだが。。。

>>334
×大量購入した
○女CEOのてきとーな発言で、大量購入させられた

前から思ってたんだが、W3のリンクから○歳さんホームページが消えないのは何で？

劇場詐欺師、盗撮魔、売国奴、研究不正者
そういう連中が書いた「お客様のために全力・・・」とかいう本をまだ売ってるのは何で？

初版本がまだ捌けないからだろwww

初版本がまだ捌けないのかｗ
本来はただで配る宣伝本なんだが顧客が受け取り拒否するんだろうな

パロディー本としては最高の出来なんだが

パートナーって役職って今でもあるの？
弁護士事務所などの共同経営者のことをパートナーと呼ぶらしいけど、IBMのパートナーはIBMの共同経営者ってこと？
でも取締役会どころか役員でもないし大量に株式を保有しているのかな？
いつからパートナーなんて役職が出来やんだろうね。
ある時課長が移動でパートナーになったんだけど、パートナー、なにそれ？ってみんなで笑ってた記憶がある。
在籍していた10年前くらいの古い記憶です。

>>349
旧PWCコンサルの旧弊で、営業用のハッタリでパートナーと呼んでるだろｗ

理事クラスだっけ、パートナーって。

理事って役職でもなんでもないあがり職の？
会社法的にもそんな役職ないし、普通の大手企業の理事は、役員の引退後の顧問とかと同じで何もしない人たちのとってつけたような呼称だよね。
パートナーとか理事とか日本の大手企業では考えられない役職だらけだね。

組織の活性化を目指して会社への貢献・業績が十分でない社員ならびに
将来一層の飛躍を望めない社員を対象にリソース・プログラムを展開中ですが、
残念ながらプログラム・クローズを控えて十分な結果がみえていません。

現在の経済環境や労使関係にあり方における日本の特殊性はあるとしても、
まずは普段からスキルのリフレッシュメントができていなかったということ、
ハイ・パフォーマンス・カルチャーに適応できていないこと、
また今回のように期限を区切ったインセンティブ付きのプログラムですら
その目標が達成できない状況が発生するとしたら、極めて遺憾です。

リソースの業績管理の強化に基づくTurnover Managementは今後とも継続していくものであり、
今月までに達成できなかった部門は年末までに更に年の後半の目標も加えて
実施していただくことになりますが、
インセンティブなしでその数をこなすということは極めて困難であり、
残り2週間の間に最大限の努力を傾注され、貴職自らのリーダーシップで
所期の目標を達成されるように強く要請します。

以上

○歳○魔

○歳○魔 って前科つきの？

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業に入ってしまった人の書き込み
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html

長く働くなら高年収の社内ＳＥ
http://agentcat.kojyuro.com/syanai_se.html
年収４００万円以下のエンジニアは搾取されている可能性
http://agentcat.kojyuro.com/sler.html

スルガ銀行との裁判で敗訴確定のIBM

賠償金40億のうち、下請け・孫請けは何割くらい払うの？
また、どこの下請け・孫請けが払うの？

下請け・孫請け会社は飛ぶ？(倒産する？)

野村の件はどうなった？

そ〜れ、野村にきいてみよう♪　

おまえら嘔吐死さんネタまだ続けてんのかよ

スルガ裁判は残念ながら負けてしまったが、

パッケージを使うと決めた以上、そのパッケージに合わせて
お客様の業務プロセス自体を変更していただくよう説得することは、
特にUSのパッケージを導入するケースが多い我々の必須スキル
ともいうべきものだが、今回はそういう努力が不足したものと思われる。

こちらの要求を通すためには、普段からのお客様と我々とのリレーションや
日ごろの会社間だけでなく社内政治的な駆け引きも非常に重要だということを
今回は学ぶことができたのではなかろうか。

今回のCorebankというのはUSで実績のあるパッケージであるが、
たとえばUSの銀行では通帳などというものは存在しないし、
送金などは９割以上は小切手を使うのが常識で、しかも日本のようにATMが
各支店に並んでいるという光景も皆無である。
治安の問題もあり現金を扱う社会ではないのだ。
ただそれでもUSの市民社会はそういう文化で十分成り立っていることを理解すべきである。

今回のケースではCorebankを改変する権利も我々に無かったわけだから、
例えば通帳もATMも廃止していただく必要があるのだとすれば
それを銀行様にしっかり説得できるだけのプレゼン力と
オブジェクション・ハンドリングのスキルをさらに高度に磨くことが今後は重要だと思う。

>>352
提案段階で、お客様の事務をパッケージに合わせろと言っていたら、そこでロストしてただろう。
問題は、できるかどうか確認できていない状態で空手形をきり、かつ開発元をコントロールできなかった
ことだ。日本の勘定系システムの処理のほとんどが何をやってるかを理解していれば、海外パッケージを
カスタマイズして適用しようなどとは思わないだろう。

スルガクラスの口座数であたっても、普通であればあの金額でシステム作ることなど無理であろうといきことは
容易に理解できる。

★★★【日本IBM 株式会社】2016年卒エントリー受付中★★★
https://job.mynavi.jp/16/pc/search/corp38/outline.html

グローバルIT企業だからこそ、できることがIBMにはあります。
是非、世界のIBMerと共に、社会を変えていきませんか？
たくさんのご応募お待ちしております！

財産形成：
退職給付制度（「確定拠出年金制度」適用）、社員持株会、財形貯蓄、提携住宅ローン

募集人数：約500名を予定

採用実績：
2015年：345名
2014年：166名
2013年：152名

採用実績：
東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、名古屋大学、一橋大学、
国際基督教大学、東北大学、神戸大学、北海道大学、横浜国立大学、同志社大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、
電気通信大学、青山学院大学、立教大学、東京理科大学、立命館大学、中央大学、近畿大学、広島大学、
首都大学東京、大阪芸術大学、大阪市立大学、筑波大学、東京外国語大学、
岡山大学、日本大学、法政大学、明治学院大学　他

今年は３４５人、来年は５００人、新卒大量採用の実施。さすがIBMだと思います。

なにこれ、ツマンネー。
煽りたければ、もう少し現実味のあるネタにしろよ。

話ぶった切るがiBMの子会社のISC-Jってどの程度のランクなの？
それとIBMの子会社でランク順ってどうなってるの？

252 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2015/08/10(月) 17:09:11.07
話ぶった切るがISC-Jってどの程度のランクなの？
それとIBMの子会社でランク順ってどうなってるの？

マルチポストだろが！

ISC-Jは最強

＞死にたくなかったら、休んではいけない。

泣いてはいけない。
泣いているのは執行役員・理事からのありがたい施策や方針を
ネガティブに捉えたり反発している証拠であり、周囲の他のリソースの
モラル低下をも促す裏切り者である。

笑ってはいけない。
笑うのは厳粛なる執行役員や理事からの方針・指示を
ちゃかして軽んじている格好の証拠だ。

死にたくなかったら、休まずに黙って働け。

死にたくなかったらまず役員やってから死のう

事故物件

平成22年3月3日
神奈川県大和市下鶴間1634
ISC-J社員が備品庫内で自殺。
理不尽なリストラプログラムを苦にしてケンジントンワイヤーで首を吊る。
現場検証中も淡々と仕事をしている社員達をみて警察は唖然としていた。
また、遺体の一時的保管場所になった備品庫隣の会議室は
何もなかったかのように午後一から打ち合せで使用されていた。

www.oshimaland.co.jp/?p=wfnwelvh

東京五輪のエンブレムをデザインした佐野研二郎の本名は朴尊簸
大歳の本名は？

>>353
ユニシスが呆気なく、新基幹系システム構築しちゃったからなｗ
地銀はもう駄目だろwww

http://www.unisys.co.jp/news/nr_140106_bankvision.html

ユニシスってディズニーランドのエレクトリカルパレードのスポンサーになってて
目立たないけど存在感がある

どこかの有名なブラック企業とは大違い

地銀はBankVisionかBeSTAで決まりちゃう？ｗ

IBMもソー○ランドのエレクトパレードのスポンサーになって
存在感を出そう

>例えば通帳もATMも廃止していただく必要があるのだとすれば
> それを銀行様にしっかり説得できるだけのプレゼン力と
> オブジェクション・ハンドリングのスキルをさらに高度に磨くことが今後は重要だと思う。

煽りなのか? それとも本当に頭がおかしいのか?
つまらない煽りだと思っていたが。
最近は、なんだか本気に見える。不気味。

【調査】機械に奪われそうな仕事ランキング　1位小売店販売員　2位会計士　3位一般事務員 [転載禁止](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1440034054/

年収1,000万円以下のSE・PGはレベル低すぎ
報酬上げるか生産下げろ！

低報酬・高生産・高離職の相場改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・客先納期合意は拒否
・客先指揮命令は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬

職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社

グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/

ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php

アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/

素股シティ

買ってね！

データサイエンティスト・ハンドブック [単行本]
丸山 宏 (著), 山田 敦 (著), 神谷 直樹 (著)

本書は、著者らの統計数理研究所・IBMコンサルタント部門で培った知見をもとに、
この仕事を目指す人、育成する人に必要な情報、組織としていかに活用するかを、
分かりやすい事例と整理された内容で理解しやすいよう解説する。
まさにデータサイエンティストに係わるすべての読者必携である!

ＩＢＭも東芝や富士通見習って、野菜でも作ればいいのに・・。
箱崎本社の数フロアを野菜工場にして、従業員は今いる奴を使ってやれ。
社会の為にもなる、多少、多分。

>>375
こいつ退職して5年以上経つだろ？
元コンサルのくせに古いIBMネタで食っていくつもりなの？
それともだれか情報流してるの？

ビルゲイツですら原発ビジネスを始めたというのに
まだITとかいう石炭みたいな古いものを相手にしてどうする

ブラックな事業部、役職はどこですか

　電車で女性のスカート内を盗撮したとして、兵庫県警葺合署は２４日、県迷惑防止条例違反容疑で甲子園署警備課の巡査長森川孝二容疑者（２９）＝神戸市西区井吹台東町＝を現行犯逮捕した。容疑を認めているという。
　逮捕容疑は２４日午後６時２０〜２５分ごろ、阪神御影−神戸三宮駅間を走行中の電車内で２回にわたり、女子大学生（１８）のスカート下にスマートフォンを差し入れ、盗撮した疑い。目撃した乗客の男性に取り押さえられた。
　吉塚潤一郎県警監察官室長の話　警察官としてあるまじき行為で誠に遺憾。事実関係を調査の上、厳正に対処する。（2015/08/24-23:58）


引用元：http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&;k=2015082400892

静岡中央署は２４日、女性を盗撮したとして、静岡県迷惑防止条例違反（盗撮）の
疑いで、同県島田市稲荷の小学校教諭、石橋直行容疑者（２７）を
現行犯逮捕した。島田市教育委員会によると、石橋容疑者は市立伊久美小に
勤務している。

逮捕容疑は２４日午後３時２５分ごろ、静岡市葵区鷹匠の
ショッピングモールで、口を開けた状態のバッグに隠したｉＰｏｄ（アイポッド）を
使い、買い物をしていた２０代女性のスカート内を盗撮した疑い。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://www.sankei.com/affairs/news/150824/afr1508240041-n1.html

請負追加報酬および偽装請負損害賠償請求裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原　麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に追加・指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
[email protected]

>>375
山田敦さん大丈夫か

派遣契約以外のSEの皆様へ

客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
効果対報酬や妥当工数をお考えになったらいかがですか？
価値のないサービスは優秀なSEに迷惑なんですよ。
こちらこそ不当見積りの増加で不利益なんですから。

有能高額SEより

>>384
お前みたいな口だけSEは必要ありません
ちゃんと結果を出してから発言をしてください

>>385
年収1,000万円

>>386
高額なのは分かったが有能かどうかは分からんな

派遣契約以外の受注SEの皆様へ

客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。

発注者より

最近静かですね。皆平和なんですか？

※本投稿の拡散歓迎
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

請負報酬および偽装請負賠償請求裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原　麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に追加・指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
[email protected]

主な使い捨て実態派遣作業
・データ > ロジック
・簡単ロジック
・大量データ
・フレームワーク
・Web
・DB
・SE適性不要
・IT資格不要
・大卒資格不要
・文科系対象
・体育系対象
・業務系処理
・商業系業種

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
プログラム無償提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
労働違反
残業見積
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死

時間外労働違反受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

>>397
暇なのですね。仕事したら？

>>398
仕事有りすぎで奴隷じゃん
馬鹿？

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]&#169;2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/

年収1,000万円以下のSE・PGはレベル低すぎ！
使い捨てなんだから報酬上げるか生産下げろ！

低報酬・高生産・高離職の相場改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・客先納期合意は拒否
・客先指揮命令は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬

社長といってもIBM-Jの場合は、世間でいうところのいわゆる『社長さん』ではなく
USから指名された『雇われ社長』に過ぎない。
だから世間感覚での『立派な社長さん』と同じような感覚でもって扱ってしまうと、
本人のもともとの人物の器との乖離が生じてしまうのである。
にもかかわらず周りがもてはやしたりゴマスリしたりすると
次第に当人が勘違いし出して、どうしても天狗になったり増長してくるようなことに
なりがちなのである。

これはまあ、世間でいう「社長さん」とIBM-Jの社長が同格だと
勝手に思い込んでしまう周囲の人間にも問題がないわけではないのだが、
ともあれ、せいぜい伍長程度の人物を総大将にするものだから
のぼせ上がって、パンティーの盗撮行為に興じたり、
身の程も忘れて政治にまで口を出すようになったりしてしまうのである。

ただし、どこの外資もそういう面があるので、これはもうしょうがないと思う。

>>402
世間でいうところの、日本営業所長だよwww

いやいや、日本営業所長として務まるならまだしも
客先に連れて行けないほどしゃべりが全くだめな頭の鈍いお飾りでしかない

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［受注系SI生涯損害助長者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
残業見積
労働違反
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死

主な使い捨て実態派遣作業
・データ > ロジック
・簡単ロジック
・大量データ
・フレームワーク
・Web
・DB
・SE適性不要
・IT資格不要
・大卒資格不要
・文科系対象
・体育系対象
・業務系処理
・商業系業種

理系技術ない方が収入高い
から日本は文系の借金大国

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

「Ashley Madisonのアカウント登録に利用された IT 企業のアドレス」のグラフを公開した。
ここではIBMが圧倒的なリードを示す

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150918-00010001-cyberir-sci

「SEの多重派遣」はIT業界で広く横行

派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/061702037/?s2p

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]&#169;2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/

話聞いてると、内定辞退率50%超えてるだろ？ｗ

内定辞退しない人は内偵が目的かな

昨年は＄２００を超えていたIBM株価ですが、
昨日はとうとう＄１４４にまで転落してしまいました。

マネージメントの皆様にも持ち株の資産を
数千万〜億単位で減らして大きな痛手をこうむっている方も
いらっしゃるかと思います。お偉いさんがこのことに気分を損ねて
ＲＡを発動するようなことのないように俺達が頑張ることが重要です。

株価を上げるには、まず業績の向上です。
ともあれ業績を上げるのはリソースの責任なんだから
この４Ｑからしっかり頑張ってこの株価下落分を挽回していこう！！

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facebook 大歳 卓麻 件
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大歳 卓麻
勤務先: IBM
出身校: 東京大学
出身地: 広島県 廿日市市

ジニーじゃあかんやろｗ

VW不正でVWもマツダも終わり
IBMの顧客がまた潰れてIBM株もまだまだ下がり続ける
米国IBM株を空売りできないのが残念だ

従って大歳卓麻に損害賠償請求して株の損を取り戻そう
株主代表訴訟で1000億の賠償金も可能だ

せっかく入社したのに１〜２年で辞めてる
いわゆる第二新卒需要で転職してるのが多い

他に行き先が無くて仕方なく入社して、１〜２年で辞める。
いわゆる「希望の持てる会社への転職待機組」が多い。

他社の内定出たら、とっとと辞退してるよｗ
連絡あるだけましで、普通に音信不通になるwww

今年の内定辞退率はどのくらいなのかな

人事が無能だから
その印象でこの会社は駄目だと判断される

民法415条債務不履行
職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社

グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/

ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣運営
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php

アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/

ナカヤマっていう素晴らしい人事がいるようだね。

労務？

子会社のＩＳＯＬはどんな感じですか

社名　労基　
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
and
年齢不問IT系

転職の際はご注意ください

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［受注系SI生涯損害助長者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
文系低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
客先指示遵守
客先期限遵守
知的財産譲渡
残業見積
労働違反
裁判苦手
無料追加
利益無視
学習不足
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死

昔、人事のトクヒサとかいうカスがいなかったか

アマゾン社員「退職を事実上強要された」　救済申し立て

インターネット通販大手アマゾンジャパン（本社・東京都目黒区）の男性社員が「退職を事実上強要された」として、
男性が加盟する東京管理職ユニオン（東京都渋谷区）が東京都労働委員会に対して救済を申し立てた。
会社が誠実に団体交渉に応じるよう求めている。

９月２４日付。申立書によると、男性はカメラマンで、２０１１年１０月に正社員として採用され、主に商品の写真撮影を担当していた。
１５年２月に上司から、仕事ぶりが期待に達していないと指摘され、「退職するか業績改善プラン（ＰＩＰ）を受けるかしかない」と迫られた。
上司は「ＰＩＰは退職のためのプログラム。自分なら選ばない」と話したという。

ユニオンによると、ＰＩＰが適用されると、会社が求める水準が達成できなければ、降格や解雇などの処分を受けることに同意するよう求められる。
難しい課題を与えられて、退職に追い込まれる例があるという。男性はユニオンに加入。退職を避けるためにＰＩＰを受けることにしたが、
「降格・減給には応じない」と申し入れて交渉を続けている。

アマゾンジャパンの広報担当者は「個別の件についてはコメントを控える。労働法を順守して営業活動をしている」としている。

YearlyのRA実施により成績下位10％〜20％のボトムリソースを社外でのキャリアに
向けて進んでいただくことは、リソースの新陳代謝の観点から決して悪いことではないし、
新しいIBMをつくっていくための優れた施策だと思われる。
そういう意味では、今はその新しいIBMに向けての過渡期だともいえる。

IBMの場合、マネージメントは優秀でその組織も最適にできているので、
あとはリソースを根底から変えなくてはならない。

やはり、入社時だけではなく入社後も選抜が続く会社になったことは良いことであるし
少なくとも会社に残った我々は少数精鋭であることに誇りを持ち、
３００人のローパフォーマーには社外でのキャリアに進んでいただき、
来年新たな新卒社員５００人を迎えることで
ここからしっかり頑張って 新しいIBMをつくっていこう！

>>429
500人集まればいいですね ^_^;

内定バンバン辞退されてるからなｗ
そりゃ新卒で入って5年以内にみんな辞めちゃう会社だからwww

日本人は絶対入社しないから
在日を500人集めればいいじゃん

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
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請負報酬および偽装請負賠償請求裁判情報
NTTコミュニケーションズ受託開発事件
【裁判官】
矢尾渉裁判長
【被 告】
[1次受グローバルウェイ］
・追加注文料金不払い
・方式不一致指示で開発困難
・期限強要で原告健康障害
・NTT問い合わせ阻止の業務妨害
[2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー］
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原　麻子
↓指示強要・追加注文不払い・搾取は常識と主張
・報酬を中間搾取
・原告に解約指示
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
[3次受アイピーロジック］
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
↓契約金と追加注文料金不払い・誓約強要を正当化
・請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
・警察までついてきて原告相談妨害
・関係者に連絡したら数千万円払わせると脅迫
・関係者に連絡しない旨の署名を強要
・交代要員費用を原告に要求
・営業費用を原告に要求
・報酬不払い
3社とも原告に追加・指示したことを認めました。
【お問い合わせ】
[email protected]

SI受注SEは偽装請負従犯者ばかり

http://www.nearshore.or.jp/report-itgisou/

使い捨て作業だから使い捨て要員

元々はナチの協力企業で日本支社が超絶ブラックとか最低最悪だね
業績悪いみたいだし潰れちまえよ

お前ら、次々にやって来るHR担当外人が、社員待遇下げを成果として本国に帰っていくような会社によく勤めてられんなwww

>下請け会社経由で入場してる奴がクソ迷惑で困ってる
>で、それを注意すると、逆ギレ
>新人でそれならまだ分かるけど、４０過ぎのオッサンだぜ？

今のＩの単金ではそんな程度の人しか集まりまらないのです。
US送金最優先でさんざんコスト削減してきた結果です。
自業自得ですのでそれでガマンするしかありません。

>長いミーティングだらけで
>作業時間が取れないのに

Ｉの人間にとってミーティングは自分らがちゃんと仕事をしていることを
会社にアピールしてビジビリティを発揮するためという意味合いが大きいです、
長ければ長いほど仕事やってるように見えます。
実際に手を動かすよりそういう見栄えやプレゼンがとても重要な会社です。
ＢＰの皆さんにはその合間に結果を出すようにどうか必死になって頑張ってください。

>>429
山口組からあふれた在日がたくさんいますから
日本ＩＢＭで雇ったらどうでしょう

ガッツがあって礼儀正しいですよ

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

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次は通勤費支給が無くなるな。
全世界で通勤費払う厚遇は日本だけだからなw

役員も車の送り迎えをなくして自費で通勤してもらわないとな
大歳みたいに破廉恥行為でまた役員が逮捕されるかも

役員は猫車(一輪車)で充分


朝鮮人だもの

実態派遣残業して
使い捨て促進するな！

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

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賃金カット訴訟でまた負けそうだなｗ
主導した毛唐はとっとと帰国しちゃったしwww

貧すれば鈍するを突き進んでるなwww
ババァに変わって業績悪いからなｗ

中国「おいIBMよ、中国で商売したければ特許のソースコードを見せろ」→IBM、開示に合意 [転載禁止](c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1445067749/

JR東、チーン

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
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学習不足
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
非婚
離婚
鬱病
早死

今日もかいな配っていたな
ゴミになるからやめて欲しい

はいな

会社はブラック、パンティはホワイト
元社長の趣味でした

４期連続減収だけど大丈夫かな。

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

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茶室解体してるが、跡地にフィットネスクラブ作るのか？

>>455
うわぁ、少ないね
それでも辞める奴いっぱいいるだろうね

＞RAお疲れ様でしたの関係者がどのようになるか注視しよう。
＞中山と愉快な仲間達。

右肩下がりのこの会社の中で、最も重要な仕事は何か？
それはコスト削減であることはいうまでもない。

そして、ローパフォーマー・リソースを社外でのキャリアに進ませて
組織にたまった膿を排除し、新陳代謝を図るのは当然のことである。

そういう意味では、RAの目標達成に向けて真剣な取り組に日々腐心されている方は
本当にお疲れ様だと思うし、よくぞIBMのために頑張っていると感じる。
社長賞などのAwardが用意されてもいいのではないか。
今後はRAの担当者もさらに大幅に増員して
ワークフォースの改革をさらに強力に推進していくことが重要かと思われます。

>>458
大歳が盗撮野郎だ！まで読んだ

>>458
人事の中山はもちろんその上司も懲戒免職まで読んだ

そして社員に袋叩きに合うと続くんだろ
命は大切にｗ

>>456 リストラ部屋作るみたいだよ

>>458
中山と竹花をまだ解雇してないとか
この会社マジ腐ってるな

>>462
そりゃパンティー盗撮現行犯に
お金払うくらいだからな

中山と竹花を茶室解体して作ったリストラ部屋にいれよう

派遣契約以外の受注SEの皆様へ

客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。

発注者より

ＳＥＣ、米ＩＢＭを調査　売上高の計上法巡り
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM28H2I_Y5A021C1EAF000/

またかよ？懲りないなぁwww

http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20050225/156713/

1-3年目の社員で辞めてる人ってどれくらいいて、その後どこでなにしてるんだろう？

パンティ盗撮して辞めた社長ってどれくらいいて、その後どこでなにしてるんだろう？

>>468
30%

＞Romettyさんに関して言うならば、
＞今年の4月29日に、18,220株を$173の段階で売り抜けていて、

＞ＳＥＣから調査を受けたことを明らかにしていたが、

＞ＳＥＣ、米ＩＢＭを調査　売上高の計上法巡り

痔尼は$173の段階で自分の持ち株の３分の２を売り抜けたわけだが、
直近の株価は$139.98となっている。

世界中のIBM株主の中で半年後の業績低下を最も予測しやすい有利な立場にあるのは痔尼ではないのか？

そういう優越的立場を利用して売り抜けたとすれば
インサイダー取引の疑惑を受ける可能性があると思うが、
ＳＥＣはどう考えてるんだ？

他のＩＢＭ株主が知りえない情報を得られる有利な立場で
先廻りで売買できるというのならフェアとは言えないだろ？

実態派遣の残業は片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚相手を苦しめる

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原発作業員と情報処理技術者は
早死に偽装請負要員

テレビ、パソコンを1日４時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/

日本ＩＢＭ（営業）、マーティン体制下で強まる「アングロサクソンの手下」感
http://www.mynewsjapan.com/reports/2092

今夏、成果主義が厳しい会社の例として、日本IBMにNHKのカメラが入り、営業職の働き方が報道された。
自宅に帰ってからも、家族と食事のあと、海外にいる上司から電話会議で日次のレビューを受け、
「とにかく交渉して報告せよ」「世界の95％はうまく進んでいる」等と詰められる姿が、全国のお茶の間に放映された。
「オマエの会社、ヤバいな！あんまりアングロサクソンの手下になって働くなよ」。
ある若手営業社員は、番組を見た父親から、そう言われたという。
「親父も経営者なので、人を使う側の考えが分かるんでしょう。
確かに、月次のオペレーションで強いプレッシャーがかかり、私もコミッションの数字を作るのに疲れています。
土曜に出社して案件レビューを受けることもありますし…」
【Digest】
◇「アングロサクソンの手下」感
◇グローバル志向の人はIBMに入社すべきでない
◇新卒はＴＯＥＩＣ平均８００点
◇営業は3千人、ローカル＆中堅以下を強化
◇マーティン就任後「ガバガバ辞めて行きました」
◇株主にはいい会社だが、社員にとってはダメな会社になった
◇「内定者アドバイザー」が語る実情
◇研修は充実している
◇身につくのはリーダーシップ、コミュニケーション、プレゼン…
◇「IBMはツラそう、キツそう」というイメージ
◇「出世したい人」はほとんどいない
◇借り上げ社宅制度廃止で賃金カット、引っ越しも
◇

手下じゃない！　奴隷やwww

手が後ろに回るんでしょ

中国共産党の手下です

ひどい会社の中にいる有能な社員がかわいそうです。

心配御無用
有能な方は残らず転職していきましたｗ

こんにちは　わしはIBMの子会社の元社員だよ（今は潮見にある糞会社）

箱崎時代、よくIBMの前で朝にデモをやってたけど、今もやってるんですか？
あれをみてIBMってそーいう会社なんだなって...
IBMの社員とは一緒に仕事をしたけど、若い人達はとても優秀でなんか社内には外人さんとかもいましたよ

天下ってきたIBM出身の上司にデモについて聞いたら「さあ　そんなのあったっけ」とかすっとぼけられたのが印象に残っているよ

う〜んんなつかしいよおおおおおおおおおお
うげええええ

箱崎懐かしいよおん　うわらば
あの頃は給料も安くて仕事もやる気なくて大変だったけど、
今は転職してだいぶ楽になったよ

でもアニメと2chの毎日で飽きてきたよ
ごちうさがおもしろいよおん

デモやってるよ。
東京都労働委員会や中央労働委員会による不当労働行為認定w
リストラ訴訟での和解とか、話題に事欠かないからデモにも力入るよねwww
次は、給料カット訴訟の判決か？w