零細企業の現実 part17［転載禁止］ [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>1本

前スレ

零細企業の現実 part16［転載禁止］
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1458184148/

零細同族町工場勤務

>>1乙

以前から、社長交代したらこの会社ヤバいんじゃない？っていうのが
従業員の間からは言われてたんだけど、社長交代したら本当に歪みだらけに
なってきてヤバい事になってきたよ。あのバカ社長では無理だ。

8月1日から零細で働きます。新参者ですが宜しくお願い致します。

帰れよ

身内だったら何をやってもいいのかって感じなんだが、いいんだよな。
だって身内だから。それ以上の理由なんてない。それが零細。

社員は家族ですって、家族ほど大切にされない物はないんだよな。
やっぱり社員は他人で他人には他人の生活がある。

>>6
帰る場所がないんです。

零細は給料遅配がデフォ

>>9
半日でやめそう

0歳同族経営は本当もう懲り懲り
次はある程度デカイとこにします

給料が安すぎる！！！手取16万じゃ実家暮らしで精一杯だわ。

零細で働いて分かったことは経営者って本当に馬鹿なんだなって思った

口もあの糞ババアとか従業員の前で平気で言うしため息もうざいし

うちは下請けのくせに、お客さんの悪口ばかり言うわ
人間的な器が小さい
家に帰ったら、同じような感じで社員の悪口も言ってるんだろなと想像つくわ

会社の大きさと社長の器の大きさはある程度比例する

>>15
全く同じ
社員への陰口も凄い

空調が無い現場は汗ダラダラにかいて
それでも水分補給しながらあくせく働かされていて
事務所は空調ガンガンでしかも土足厳禁
なんか割に合わないなぁー・・・

>>17
全く同じだな
俺も絶対に言われてそう

新しく年上の社員雇う前日に
雑巾のようにこき使って使えなかったら辞めさせてやるとか酷いこと言ってたな

家で物言う感覚で喋るのやめてくれ身内さん。
あなたがいるだけてどんだけ従業員が迷惑してるか気付いてくれ。
儲けも出さないのに居座ってまるで給料泥棒だよ。

なんか・・・パートで来ている
主婦やおばちゃん達の主義主張が強くて
バカみたい・・・
経営者一族やそれらパートのババア達の奴隷では無い！

>>16
零細の経営者ってとにかく人の話を聞かないからね
100%自分の思いのままにやりたいんだったら3〜4人規模が限界だから
仰せの通りだわさ

>>23
それな
マイルールばかりだから失敗しても俺の責任だしな
社長の言う通りしてもさ

現場の責任者の言っている事が
社長やそのジュニアが現場介入して
コロッと変わるって何なの？

民主党憎しで零細小売業を崩壊させた大企業(イオン)は死ねという奴は現実見てないよね。

まだwin7もサポート何年もあるとはいえ
後々win10に変えるときの経費でブーブー言われるのがイヤだから
サビ残して全部win10に変えたった

>>27
Good Job!
でも周辺機器動く?

がんばって零細脱出しようなお前ら。

俺も零細脱出頑張るよ。
二代目があんなにﾅﾏｸﾗだとは思わなかった。
ﾅﾏｸﾗ過ぎて従業員に迷惑かけまくってんの。
初代が生きてたときはここまで酷い会社じゃなかったんだがな。

社長夫人が社長になったらやばい？

>>31
節子それはフラグや

>>31
うちは息子があまりに頼りなさすぎるので社長夫人が社長になった方が
良いような気がするけどな。でも夫人もデタラメだからどっちにせよ
ヤバいな。

今月末で零細脱出が決まりました。零細にしてはいい会社だったけど将来性がちょっとなあ。

売り上げ高7000億の企業から社員数18名の会社に転職するための面接へ行ってまいります

>>35
勇者降臨！！

零細工場、製造業の仕事で社員12名、8~17時土日祝完全休みで年間休日127日、残業休出全くなし！給料21万、ボナス4~5ヶ月分、昇給退職金あり。良さげ？

明日には無くなるだろうけど良いんじゃねぇか

>>34
辞めた理由はやっぱり将来が不安でしたか？

俺も将来が超不安。何せ景気悪過ぎ、赤字打つ月もあるくらいだし。
なので昇給は一切ない。

>>37
なんでそんなにいいの？ニッチなの？

同族零細に疲れる
日曜日の夕方から憂鬱・・仕事より人間関係に疲れるんですよ・・

零細で働いてるパートは口だけ一流
老害社員は本当に害だね昭和遺産は排除しろブラックの温床だわ

面接行ってまいりました！
面接官の方に転職するのはもったいないと言われました！

>>41
俺が去年まで居た工場だが！給料抜かせば最高だったんだよな

>>37
俺だったら辞めんな
こんなに休み多い会社なんて
茄子だって4〜5ヶ月なんて
俺の会社年間休日99日
茄子寸志

消費税10％になったら零細の倒産多くなるだろね

>>44
そりゃそうよ
俺でも言うわ

でもなんでやめたいのか気になるが

>>48
大手ではありますが小売なのです
なので土日、年末年始は仕事です
この零細は零細とはいえメーカーです。
土日祝年末年始は休みなのです
だから転職したいと思いました

20人製造って零細？

中小

レスはやっw
ありがとうございました。

製造業だと20人以下で零細じゃなかったかな

>>49
休みは大事よね
どこいっても混むとか言われるけど、みんなと同じ休みって良いもんだ

モノをキレイにして顧客に提供する職場というか現場なのに
清掃・整理・整頓が出来て無いから、
とにかく汚いし雑然として特に入ったばかりの初心者には
解りづらい見づらい
そりゃゴキも大量に発生するわｗ
まさにブラック企業だしある意味個人同族経営のひな形みたいなもんｗ
2代目だか3代目だの坊ちゃんは割と真面なヤリ手っぽいから
そーいうところに目を向けて貰いたい

>>47
うちも10％に上がったらマジで苦しくなると思う。

はいおまえいつやめてくれるんだと
40すぎた俺に

明日から従業員52名の零細で働くオレ・・
またイジメられるのかなぁ不安で仕方ないです

零細って社長にお中元とかお歳暮贈るのが当たり前なのか？住所とかさりげなく聞くの難しくないかい？

>>57
従業員52人で零細は無いわ
10人以下なら零細

>57
帰れや

>>57
俺も明日初出勤だ
お互い頑張ろう・・

>>57＆61
年齢聞いてもよろしいですか？

元犯罪者や元少年院送りになって
とりあえず更生されたフリをしてるような血の気の荒い
キチガイが絶対いると思う
そうじゃ無かったら、てめぇー達の都合で
所有者の同意も無しに勝手に
駐輪しているバイクや自転車を動かすような
常識外れの狂った事はしない

給料なんて全然上がらないのに
社会保険料は年々上がっていくんだが、これって俺だけか？

64
俺も同じ。手取りが１年目18万、2年目17万、3年目16万
ってな具合にどんどん減っていく。

ガチの零細はフルタイム働いて最低賃金割るからな
ソースは俺

退職届を２回書かされて、源泉徴収も２回送られてきた。さすが零細だと思った

>>66
俺も俺も
固定給だから残業すればするほど単金が下がってく

>>64
おれなんて、社会保険料だけみたら下がってるんだぜ
つまりそういうことよ。

マジで零細はすごいわ
社長と先輩たちは若手に何でも通ると思ってやがる
「おれ達がルールだ」で、辞めるあやつにはパワハラ全開
挨拶も、俺からはしないけどおまえはして来い

新人が育たないのは当たり前

このスレ見てるとｳﾝｳﾝと、頷く事ばっかりだわ
何処も似たようなものなんだね・・・

同族零細超絶ブラック
多分、こーいう掲示板監視している連中もいると思う
それでも良い

おれとこ大丈夫機械音痴だからこの前も少しやる気だしたら会社のパソコンぶっ壊して修理に出したしな
社長が壊したから笑ってるが社員がやったら大変な騒ぎだわ

この前、本採用になって給与が決定して始めての給与だったが残業代が25%増しになってね〜ぞ
なだら残業かもしんないからこれ位で良いか？て金額だったぞ

おまえらが勤めてる零細は有給制度ある？

>>75
零細だとあっても使えない所がほとんどだろ

俺の所は普通に使える

2月から零細で働き出したが15日の今日も茄子が出ていない
いったい何時なんだ？
20日25日か？遅すぎだろ

出ないが正解とかね・・・

>>78
今回は出ないんじゃないか

8月のお盆の時期に4日休んだらクビ、出社したら席が無い
笑い話のような事が本当に有ったらしい

>>78
６月１日に入社してして６月３０日に寸志2万円貰った。

>>78
入社して2年はボーナスなしだろw

>>83
ブラックすぎだろ・・・

あー、今年もボーナス数万か。
有るだけマシって言う人もいるが、あの金額見ると
辞めたくなる。

あるだけましてボーナスない会社の奴が言ってそうな言葉だな

うちの会社はボーナス制度はあるけど、
リーマン・ショックからは一度も出てないぞ

ボーナスなんてないし来月にはくびかな？
今日もキチガイ客にふりまわされ放題

ボーナスは儲かってこそもらえるもの
貰える仕事してるか？と言われてカットされる

約３０年勤続の先輩に言ってたけど
手取り２０万ないらしい
３０年勤続で手取り２０万ないなんて
即刻辞めるレベルのブラック給料よね

とりあえず精神論でなんとかしようとするのやめてくれーかなー

風の日として祝日を増やせ

リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

請求単価：4,000円/１ｈ　残業43ｈ　
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。

転職しろ。

烏龍茶と麦茶ならどっちが好き？
ほうじ茶です。

零細ってどんなに仕事頑張っても評価されないっていうか
見返りがないっていうか・・・
うちはそんな感じ

>>95
うちもそうよ
イエスマンが出世していく

そもそも出世が無いところも多いしな
経営者・管理職は同族のみ、後は万年平

>>97
管理職にするのも、
残業代出さないようにするだけで、
権限も何も無いしな。
ソースはうち

うちの零細は年収800万だぞ
社長の気分でクビだけどな

>>97
うちは出世という概念がないわ
規模が小さ過ぎて

持ち帰り残業や土日も仕事っていう状況を改善してくれ
オンオフやプライベートとの境界をはっきりさせてくれと訴えたら
「ボクはいつでも会社のこと考えてえ〜休みなんて貰わず働いてるんですけどねえ〜」とか言ってきた二代目
売上高3割減らして従業員全員の賃金引き下げを強いてきたお前の言うセリフかと

今の会社に入ったの本当に失敗だった…
2代目ぼんぼん社長、性格に問題ありすぎ
答えきれないと分かりきったことを質問しておいて、答えられないとわざとらしい溜息でお前にはがっかりだよと言いたげに「…もういいよ」と被害者ぶって去ってく
性格悪いんだよ、ずっとあんな性格なんだろうな

零細は殺したくなるような奴ばかり

コミュ障が多いと思う

上司「○○を30個作ってくれ」
俺「分かりました、○○を30個ですね？」
上司「いや、だから○○を30個作ってほしいんだ」

こんな会話ばっか・・・
今の会社に入って、肯定の相槌聞いたことないし
話すのが嫌になってどんどん無口になってく

>>104
そういう上司に限って好きな言葉は
「ほう、れん、そう」

お前には何も言いたくね〜

>>102
まだ口を開くだけマシだよ
オレのいたところは朝に顔合わせてもオハヨウの一言さえもなかったわw

>>104
凄い分かるわ
俺のところは、俺は知ってるからお前も知ってるだろうで本当に何一つ業務連絡しない奴ばかりでホトホト参ってる

飲み会が多い会社はきつい
スレ住民参加する派？

役職に就けても給料は平社員扱い

零細の数少ない長所は肩書だけは立派な役職に就く事が出来る場合がある

肩書きだけだろ？

私の指示に対しては「はい」か「いいえ」以外の返事は要らない！解ったか！

いいえ。

零細なのになんで大企業の真似事をしたがるのか
土台も無いのに形だけとか

熱中症対策を施して御一家で得意満面のまさにドヤ顔
大満足状態だったｗ

むしろ零細は大企業とは逆に一人で色んなことが出来ないといけない

確かに色々させられるけど
本当に必要な事ってそんなに多くないんだよねw

零細のがある意味スキルつくんじゃないか？零細でもすげー給料くれるとこあるしな

いろいろなことって例えば、
営業回りながら総務経理とか
そんな感じ？
知識も経験も増えそうだけど
負担すごそうだね

>>115
社内のレイアウト変更とか、清掃、トイレ掃除、ゴミ出しとかやらされるからな
少し大きな会社なら、すべて総務や人事部がやってくれて、業務に専念できる

>>119 大きな会社は自社社員はゴミ捨てなんてしねぇよ。朝６時頃に清掃会社が来て全部やってくれるんだよ。

大きな会社勤めでも無断欠勤の懲罰として
トイレ掃除一週間の刑に処せられた事は有るｗ

>>118
なれれば大したことないよ
どんな仕事もやってみれば、それほど難しくはない
むしろ経験が増えて、スーパーマンになれるチャンスだよ
大手じゃそんな経験積ませてもらえないよ
金もらいながらスキルアップできるなんて最高じゃないか

組織、指揮系統がグダグダ

やること多すぎて専門性が皆無になってるよ。
総務、経理、その他雑用を広く浅くやるのが零細企業の事務。
そこに専門性を求めて、上場企業の子会社に入ると、上場企業並の財務報告求められ、月次も四半期も年次決算も一人で完結することになるから死ねる。
同時期に各種の監査検査対応、社会保険の月額報酬届、健康診断の予約、産休の手続き等々が入ってきて更に死ねる。
業務には慣れるが制度や仕組みの理解はできないね。

零細で積める経験は大抵加齢によるマイナスを上回ることが出来ず
無駄に歳を重ねて詰む確率が高くなる

まあ、零細ではなんでもやるけど、
大企業でやるほど専門的なことを何でもってことじゃなくて、
事務から経理、設計、製造、営業までなんでもやるって意味の幅広さ

役職ついても何も変わらず。
挙句の果てに全員役職。もちろん部下ゼロ。

浅くでもいいので何でもできるようになれば、
中小、零細の転職には困らなくなるだろうし、
その気になれば独立だってできるようになるわけじゃん
大企業の社員は分業されすぎていて、逆に中小では使い物にならないんだよ
せっかく零細に入ったなら、幅広い業務に携われるチャンスを生かしたほうがいいよ

まるっと同意！　まるっと同意！　大事なことなので二度

零細の社長と社員は往々にして精神を病んでいる場合が多い。
誤ってこんな会社に入社すると精神を食い物にされるので注意が必要。
おかしいと思ったらすぐ辞めること。

>>128
経理に関した言えば、中小零細の経理なんてガラパゴスだよ。
そこでしか通用しない知識、やり方を覚えても他では使えない。
故に経験があって採用されても、前任者がまともに引継ぎしてくれなかったら速終了。
福利厚生だってその会社によって定款も就業規則も給与形態も違うのだから同じ事。

特に同族の場合は最悪。
地方にあるならさらに最悪。

同族零細ってこんな最悪だとは思わなかった。
役員名簿の中に親族が○％以上いる場合は、株式会社として認めないとか法律を作ってほしい。

>>131
ちゃうちゃう
経理の専門職として転職するわけじゃないんだよ
経理のことが、だいたいわかればそれでいいわけ
要は経営者と同じ目線を持てたらいいんだよ
そんな人だったら転職先はいくらでもあるよ

もう潰れていい

零細内定決まったけど悩んでる。
土日休みで給料、残業も確認して良い感じ。
ただ面接時、社長がやたら自分の自慢が多かったのが気になってる。
零細は初めてで社長と接する機会も多いだろうから社長と合わなかったらその時点でもう終了だもんな。。

>>133
なんとなく分かっても何もできないよ。
日々の仕訳でさえ取引を知って無いと起こせないし、その会社の独自な考え方が入ってくるからね。
決算書作るにも業界業態を知ってないとできないしね。

年にもよるけどプレーヤーで即戦力としての採用されるなら、転職先に十分慣れるまでは形見狭いよ。

>>135
自慢が多い社長は気をつけた方がいいよ。
あからさまに自慢じゃん？って話じゃなくても、
よくよく聞いたらただの自慢話だな。。。ってのも同じ。
俺はまんまと騙されたくち。
そういう人は俺の会社なんだから俺が何してもOKだろ。って考えが根底にある。
ってのが嫌ってほどわかったよ。
事業をしてんのか、道楽でしてんのかわかったもんじゃないです。

ただ、その社長がゼロから立ち上げた一代目ならまだ望みはあるかも。

まあ。。。土日休みの零細は珍しいと思うので、
仕事に多くを求めず、当たり障りなくのんびり仕事するのも人生です。
うちの会社にもいますよ。もう完全に割り切っちゃってる人。
釣りバカの浜ちゃんって自分で言ってます。
周りに迷惑かけなければそれも一つの生き方です。

これから零細に入ろうと思う奴はこれだけは覚悟しておけ
零細に法律も常識もない！
経営者、または経営者家族の意見がすべて！
従業員じゃなく、奴隷として支えさせて頂くと言う気持ちがないなら、やめておけ！これは大袈裟じゃなくまじだ

>>135

同族超零細勤務だが、
社長のバカと全く合わない。苦労するぞ。

仮に道端で社長のバカが倒れてて、俺が小指１本動かしたら
助かる、って場合でも、俺は動かさない。
それくらい、大っきらいだ

>>125
グエー死んだンゴ


グ　　　エ　　　ー　　　死　　　ん　　　だ　　　ン　　　ゴ

>>137>>139
ありがとう。俺は○○（某大手）と取引（コネ）がある。とか俺は○○（某大手）から高く評価されているとかそういうのが多かったんだけどそれが自分を安心させる為に言ってくれたのかただの自慢なのかの判断が難しい。

自慢だろうなぁ…
ただ下に思われたくない、プライドの高い人にしか見えない
要は見栄っ張りかと

オススメはしないが、割り切れるなら…いいのかな

面接の電話が来たんだがすべてタメ口だった　これぞ零細ならではかな
「住所どの辺？」「機械は使った事ある？」「明日面接来れる？」
話しながら不安感しか感じなかったが、とりあえず明日行ってきます

皆さん夏ボーナスどうだった？俺一ヶ月分も出たぜ！

…出るだけマシなんだろうけどなあ…

布袋をバイクの後ろに乗せて走ってたとか嘘バレバレだぞおまえ

零細防災屋勤務だけど、昼夜働かされてるのに手当一切無しだから、労基署に相談してきていいかな？

>>143
もしかして印刷屋？九段下の

>>147
いや地方の金属加工

零細だと下請けの支払いを渋る

零細に面接に行ってきたよ　よかった点は職歴についてなにも聞いてこなかったこと
俺は転職歴が多いのだが、そこそこの会社だと細かく突っ込んで聞いてくるとこが多いから

見学してよければおいで、みたいな感じだった
ただ機械の修理・メンテナンスも自分でやらなければならないので機械好きでもない単純作業者の俺に勤まるか

九段下の〜
駅を降りて〜
さ〜か〜み〜ちを〜

>>78
前に書き込んだ者だかボーナス出ないから大人しめな従業員に聞いたらやはり15日出たらしい
その人も入って半年では出なかったて言ってたな
15日に俺の目が届かない所で隠密に明細書渡されてた訳だ
2月下旬に入って寸志すら無いんだからな本当糞会社だよな

>>132
ちょっと前までは有限会社作れたから、
同族小規模はだいたいそっちで立ち上げてたんだがな。。。

>>144
リーマンから一回も出てないな
リーマン前は15万くらい出てた

>>150
おもしろそうな仕事でいいじゃん！スキルつきそうだし経験積めば設備保全の資格とれるしさ！待遇はどんな感じ？

社長が法律だもんな、零細企業は
世の中の法律なんて関係ないもんな

>>150
機械の点検や保守的なのがメインならいいと思うけど修理メイン扱う機械が多いなら止めといた方がいいよ。
次の日休みでも機械がトラブったら休み潰れるしハマると地獄だから。
俺も単純作業→修理いったクチだけど結局単純作業の方が自分には合ってた。

>>155
作業してる人を見させてもらったが、部品を数千個1日中プレスするそうだ
あれをおもしろく感じるにはかなりの忍耐が必要だと思った
待遇は休日105日で月20万いくかどうか

>>157
古そうな機械ばかりだったからメンテは日常茶飯事じゃないかと思う
そこそこな会社なら設備の〇〇さんみたいな人がいて治してくれるんだけど
「勉強していこう」と言われたけど心配でしかない

>>158
数千個はきついな！前職単発プレス使ってたけど１日250くらいの数を自分のペースでのんびり仕事できて、そこそこ面白かった。数千個じゃ面白味は確実になさそうだ！

師匠は植松と一緒ですよね。

>>159
時間が経つのも遅く感じるだろうしね
自己啓発本読むと退屈な仕事の中にもおもしろさを見つけるべき、ってあってたしかにそうだとは思うけど
多少動きのある仕事でないと俺には耐えられんかもしれん

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化

→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)

→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)

売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n70423
http://www.edo.net/edo/edotx/ituwa/14.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

人が少ない会社は人間関係が濃くて疲れるな

【政見放送】2016東京都知事選挙　桜井誠　民放
ダウンロード＆関連動画＞＞



「日本を取り戻す7つの公約」
1. 都内に在住する外国人の生活保護の支給を停止し、生活保護の受給者は日本国民に限定する
2. 都内の不法残留者を4年間で半減させる
3. 日本人に対し外国人が虚構の歴史に基づいて責め立てる反日ヘイトスピーチを禁止する
4. 税の公平性に反し減免されている、朝鮮総連・韓国民団の中央本部および関連施設への課税強化を図る
5. 違法ギャンブルパチンコ規制の実施
6. 韓国学校建設については中止し保育園を建設する
7. コンパクト五輪の意義を考え、現行の東京五輪案の改善を図る

同族零細にスポットでバイトしてきたけど、まー糞もいいとこだったわ。怒るのはまぁいいとして前職否定に親の教育にまでダメ出ししやがった。親のこといわれて殴ってやろうかと思ったけど、とりあえず堪えたわ。

茄子なし 社保なし 残業代なし 月30時間残業 手取り12万 辞めていいか?

いいとも！

>>163
ハゲド
嫌いな人間と常に接しなければならない

>>166
それマジ？居続ける理由がないなら辞めた方がいいぞ

零細はある程度の規模の会社にステップアップするためのつなぎ。
転職前提で勤めたほうがいいぞ。

受け入れてくれる転職先があるならそうしたいわ

相変わらずひで〜よな
出勤日なのに朝から娘来ない
社長は午後からドロン
土曜出勤日は何時もこう

>>165
言っていいことと悪いことの区別がつかない人格障害者
でもまあ、自己愛性人格障害者じゃないと起業はできないな(続くかどうかは知らんが)

社長の娘ならびに嫁は気分次第で会社に来たり来なかったりってのが
零細の基本だよな。

零細の会社って時間が昭和で止まってない？

零細ってロッカーが無いところが多いから制服（作業服）で出勤しろと言われる
それに社員への外部の弁当販売が無いから手弁当が多い
独身者は近くのコンビニに買いに行くしかないのだが制服や作業服で行かなきゃならん
これが個人的に結構抵抗あるんだよなぁ

零細の社長は家で社内の監視カメラ見るのが仕事だろ

>>5
明日から勤務か。感想よろしく

「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム｜厚生労働省
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

ウチの会社さっそくタレ込んでやったわ。

新卒１発目の会社選びが重要。
これ失敗した時点で地獄（非正規契約社員かバイト生活）が待っている。
９０％の人がそうです。
何が何でも定年までしがみつけ。
ダメなら全国の既卒らと横一線の戦いをしなければならないよ。

新卒というのが最大の武器です。
１度失敗した既卒の職探しは厳しいです。
正社員なんて夢のまた夢。

そうでもないよ。
楽々正社員。

うちの会社、ごみの収集車とか来ないのに
社長はお構いなしに分別もしないで捨てていく
しょうがないから俺が家に持ち帰って処分してる・・・

びっくりドンキー

本来なら月曜日から働いてるはずなのに、理不尽な内定取り消しで再就職活動してる。零細は酷いよ。
内定取り消してあり得ない事するなんてさ。

>>184
詳しく

>>185 社長が体調悪くなったのが俺のせいだとか訳わからん事言って取り消し。意味不明だから詳しくも何も無いよ。

別スレでエージェント経由でなぜかそうなったと書いてた人？

>>5
か？
>>184

「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再検査する必要がありそうです。

零細はなんでもありだぞ
仕事出来て勤続年数長くても気に入らなくなると、徒党を組んで辞めさせようとする

零細は従業員もクソ

>>190
俺、今きっと辞めるように圧力かけられてる側だ。

>>190
出来てないから追い込まれんだよw
完全な勘違いだぞ。

>>193
いや…あながち否定はできんぞ
自分が呼んだ人を平気で追い出すからな
ソースは俺

放置か激務にして追い込んで辞めさせる
その姿を見て陰でみんなで笑いものしてる

>>184 です。
>>5 ではありません。

新人の離職率が低い零細は存在するのか

俺、一体あとどれくらい持つかわからない。
手取16万じゃ生活するのにギリギリだわ。

俺は手取り15だった

安倍がやろうとしてる正規を解雇しやすい政策が通れば、零細は社長の好き嫌いで解雇が出る

零細正社員は正社員に非ず

お盆休みが無いよん

>>198
>>199
俺もそんな感じ
んで、ボーナス、退職金無し

>>202
それプラス跡取り息子の嫌がらせがついたのがオレ

本当に有能だったら零細のほうが切られにくいと思う。なぜなら優秀な人を切る余裕がないから。感情で優秀な人を退職に追い込むのはホワイトインフラ系の団塊世代に多いと感じた。全員がそうじゃないけど。ソースは俺。

>>203
あ、俺も同じかもしれない。嫌がらせというか、責任放棄した跡取り息子の
ケツ拭きをさせられてるんだけど、その事を当の本人が全然何とも思っていない
所が腹立ってしょうがないんだよね。

>>156
うちの会社も今年に息子に代替わりしたんだけど、この若社長、やっぱり経験不足が
露呈しまくっててベテラン従業員が定年退職したら会社の舵取り出来る人間が居なくなる。
そうなると若社長が舵取りすることになるんだけどこの社長じゃちょっと荷が重すぎるし
社長っていう立場上、会社があらぬ方向に進んでても誰も注意できないから是正してくれる
人もいないんだよね。そうなると暴走し放題になって来ると思うんで、そろそろ転職先
探さないとヤバそう。

>>205
心中お察し申し上げます
子守りで雇われた訳じゃないのにねw

>>206
そういう会社は、同業の中小と合併して生き残る可能性があるから、辞めない方がいい

>>208
合併しても出世は無理だろうがな

大手非正規だった頃は年収320万くらいあった。
そして田舎にＵターン転職して零細正社員になったら年収が260万になった。
初めて田舎の現実を思い知らされた気がした。

転職できる年齢は良いな

27から未経験キボンヌだけど苦戦してる

零細って仕事の負荷が半端じゃないな
金も安いのに何でもかんでもやらせようとしすぎ。

>>213
だよな
零細防災屋勤務の39歳だけど、現場から事務から緊急対応までやらされて、諸手当や休み一切なしだからな

手取り13万昇給なしボーナス無しの上に飯まで奢れと社長に言われてる

同族がやり放題でみたいな話このスレでよく聞くけど、
うちの会社同族すら愛想つかして辞めてるんだが

それって社長がキチガイとかバカ息子がひっかきまわすとかありそうだしな、

>>213
そのぶん、全体を見るスキルが上がるんだから感謝しなきゃ
大手で分業に慣れ切って40になったら転職できなくなるよ

零細の社長にクソが多いのは事実。
自己中心的で欲深い小人物が
私利私欲(一族含む)の為だけに、従業員を利用しカネを得る。
当然、出来る人材は馬鹿馬鹿しくて逃げる。馬鹿が残る。
零細で有り続ける。
馬鹿な従業員が、悪い待遇で働いてくれるから成り立つ。

大きくなる会社も、はじめは零細だった。夢のある零細企業でなら是非働きたいものだ。

社長にお盆休みの日程を聞いたら
「なんで休ませなあかんねん！！」と怒鳴り散らされたw

>>220
で社長はちょっと出掛けてくるからと数日いなくなると

朝から会社でオリンピック見てる余裕があるのならボーナスください

結局他人を使う術を知らず
てめえが全てで突っ走るから零細のままなんだろう。

零細は会社にあらず

シンナー処理ってどうなんだろう
ハローワークで見たけど求人票の通りなら悪い条件では無いんだよなぁ

募集してるのは一台だけ所有してるトラック運転手
人間関係気楽そうだがブラックなんかな

>>222
うちは毎日パチンコする余裕あるしな
よそに働きにいってる息子の生活費3も出してるし
介護いってるわりにいい生活してるしな

俺がいた会社は給料出なくなったよ。
文句言うとしょうがねーじゃんって逆切れ。
労基から苦情入れたらしぶしぶ払った。
結果辞めることになったが、その数か月後につぶれた。
社長はまだ馬鹿でかい家に住み、外車を乗り回している。
おそらく、ピンハネしていた資金があったのだろう。
信じてついていった同僚は半年分以上の給料を回収できていないらしい。

零細の社員なんて所詮は奴隷だからな
やばいと感じたら即辞めないと、最後は義理も糞も無く
遅配した給料も退職金も有耶無耶になって終わりですよ

退職金など最初から無い

零細って必ず１人独裁者が居るんだよな

独裁者というかわけわかってないのにかき回そうとするやついるわ
そいつが口にしたこと簡単にできたら大儲けできてるじゃん
日本もこんなになってないしな
実際は明日つぶれるかもの零細なんだし

ブラックなんて、残業代、休日手当、退職金ないよな

>>232
管理職手当もない上に堂々と残業代なし

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

請求単価：4,000円/１ｈ　残業43ｈ　
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/

メイテックの年収
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC
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25歳／経験3年　年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年　年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年　年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年　年収1030万円・時間外平均：25h〜40h

>>227
給料は最優先債務だから、社長の私財も含めて支払われるべきものだが···
清算人はいないのか？
株主=同族だろうから、株の分は取れるはずだが···

将来性がないと思って零細企業から中小に転職したら仕事のレベルの高さと給料の安さと待遇の悪さに驚いた・・・
そしてリストラ寸前という・・・

>>235
清算人はいるみたいだが
各種税金の滞納もやらかしてたらしくてそっちで手一杯という主張らしい。
家とか他の資産は社長のアホ嫁（会社には関わり無い）の名義だから関係ないって主張みたい。
株主は社長と、聞いたこともない関連会社の取締役2人。（多分一人は愛人らしいが）
同僚は50代だったんで、「次がないから仕方ない」って残ってた。
俺は「次がなくたって給料無しで拘束されてる方が意味ない」言ったんだが、「社長が良くなるって言ってるから」と残った。
正直どっちもアホだと思ってるので関わりたくない。

世間は11連休
俺は6しかない

>>237
俺なんて4だ、クソが

俺なんて1だぞ

お盆の4連休はあるけど、土日しか休めんな

あまり連休が長いと
休み明けに会社来る気無くなるぞ

でも連休がなかったらモチベーションが下がって
働く気力も失せてくる

ちなみに自分は日月火の3日間
しかもその休みの間も仕事の電話は
容赦なく入ってくるし、場合によっては
出勤しないといけなくなるから
純粋な休みとはいえない

土日月火の4日しかない潰れろ

9日間の休みじゃ足りない

辞めちゃえばいくらでも休めるよw

↑まだ転職チャンスある
年齢の人は
転職先探してると思うよ

零細は社員を人間扱いしなさすぎ

焼けちーた

3年目でボーナス10万以下ってどうおもう？
基本給も16万だけど、入社時にはあった皆勤手当もなし。住宅補助5千円に。
家族手当三千円…
零細従業員の家族は金魚とかハムスターかよ、

>>250
俺も零細勤務だけど、賞与5万だぞ

>>251
…兄弟
ないよりマシって考えなきゃいけねーのかな？

扶養手当が千円

金魚じゃないんだから・・・

>>250
社長のペット以下の存在ですから

みるみるとみるみるいー

>>250
残業とかないならいいんじゃない
普通に残業や休日出勤とかあるなら
もはや正社員ってなんだよって

>>250
うちは０です・・・

>>219
　俺が転職したときは、１０人で年商２億の会社だった。
３年経過したら社長以外の上司一人を除いて先輩が全員辞めていた。
１０年少し経過した今、５０人強で年商１０億の会社になり、その中で
ナンバー３として認識され、給料も相場の２倍はもらえるようになった。
若くて野心的な社長で、ついて行って面白い。

>>256
残業あるよ。次20から90くらいで増減する。残業代の計算は狂ってるよ。
30分以上しか付けない。
かといって毎回32分にカード押してると社長の嫁に小言をいわれちゃう。
労災は使えない。さすがにまだ退勤にしてから働けとは言われてないけど。
同族・零細には来たらダメだよ。

労働政策研究・研修機構（東京）が実施した人手不足に関する調査で、人手不足を訴える企業は52.1％に上り、
このうち93.3％の企業で休暇の減少や人間関係の悪化など職場への影響が出ていることが11日分かった。

零細で働いていていつも思うのがこんな会社でも年間数人は来てくること。
その待望の新人もキチガイのいる部署（零細にキチガイは多いけど特に酷いのがいる部署）で入社後すぐ恫喝かほったらかしで嫌気がさして辞めるパターン。
人増やして一人前にすることが出来ない。その割には大手の真似ばかりして、失敗。

待遇低い癖に求めるのは一流。ほんと悪徳零細は全部潰れたらいいんだよ。
なんで数十人しかいないのに険悪なんだ。

零細に15年程いたわ。印刷会社から分離したデザイン会社
ネットのせいで新聞とらない、折り込みチラシも激減、、どんどん仕事減ってって給料も下がっていった
広告制作の主力だったので辞めるに辞められない
俺はひょっとして一生ココにいるんかな、と思ってたが、案の定会社自体終了

>>219
本当言っちゃ悪いがチショウ手前みたいなやつか
他に行くところの無い高齢者
マジで馬鹿
みたいなのがメイン

その中に普通の人が混じっているととても頭がよく思える

買った商品を覚えていなかったり
たいしたこと無いのに大騒ぎしたり
頭を使うのが苦手だったり

そのタイプを頭が回る数人がこき使って利益を吸い上げてた
肉体労働系はやばい

でもじゃあ彼らに転職できるかと言われると
多分無理なのもわかってしまうのが悲しい
ここ以外に居場所がないんだよな

目的意識があったり
自分に力のある人は本当に抜けていく

零細防災屋だけど、元請がクソ

俺は零細脱出できたぜ。高齢者でもないかぎり零細→中小くらいならいけると思う。
零細→中小→中堅→永住or大手
っていうふうに段階的にいけお前ら。

歳取ると抜けられないのよね……

転々としてわかった事のひとつに、雇ってから数年は経営者に気に入られていても、
数年後、別に悪い事はもちろん、業績が悪くなった事も、ミスも無いのに、突然、嫌悪されだしてパワハラやクビ宣告き近い事をほざいてくる経営者っているよね

20代後半で3年目
動くならそろそろか…

社長の奥さんが経理やってる会社は最悪

>>270
だな
うちもそう

>>270
これはあるあるだわ。

しかも、その経理が実権握ってる。

ケチ

そのわりにゴミを溜め込む。
これはいつか使うかもしれないから。

感情論で話をする。

社長と常務は親子。

しかも、ウチ(の人脈)は凄いと自慢。



辞めるのは決めたがアホらし。

第二工場買って更に設備投資しまくってその挙句に赤字とか無能にも程があるわ

それなりに軌道に乗っても、身内がバカで自滅する自営業の多いこと多いことw

創業者や跡取りは、苦労してたり、自分で経験して判断して決断を下さなければならないから、仕事の部分では頭のいい部分もあるんだけど、
上のレスの通り、経営者の嫁とか、経験の浅い甘やかされた子供で、頭悪過ぎてヒドいのが多いよね

少しでも楽な立場にいると、本当にあっという間に人間って、ダメにも弱くもなるね

家賃補助が欲しい

髪の毛補助が欲しい

ふんぞり返ってないで現場に出てくる社長も善し悪しで
邪魔でウザイ場合が多い

現場のことわかってないのに混乱するような指示だしたり

入社1年目で30万ボーナスがあってびびった、働いた報酬なのに税金引かれるのにイラつくが

>>280
雇用保険と社会保険も引かれてる？

引かれてるな・・・

>>280
退職金がショボい落ち？

退職金積立金制度とか全く理解してないとかアホかと

零細には縁のない制度だよw

退職金共済ってあるだけましかい？

中退共入ってるなら立派なモンですよ

うちは今月の給料も遅配かつ分割です

>>280
2月に入って俺1人だけ茄子無しだぜ
何の説明無いし糞会社だよな

以前居た零細は法人化してから30年以上ずっと社保未加入で、労基から
「次に立入り調査したときに加入してなかったら罰金600万な。」って最後通告受けたんだけど、
その直後に社長が一日中PCにかじり付いてグーグルやヤフー知恵遅れで必死になって加入を逃れる方法を
摸索し始めたときは、頭クラクラしてきたなｗ

>>288
発展途上国の会社でお勤めですか？

>>270
社長の奥さんならまだまし
うちは社長の愛人

ウニヒピリ

>>273
よく分かる
女のせいか目先の小銭を節約したがるね
5円10円に煩いが
何故が他のここ削れるんじゃない？って高額な部分はそのまま

番頭さんみたいな社員よりもパートのクソババア達の方が強くて
ヅケヅケとあーだこうだ幅を利かしているような面がある

嫁の妹が経理てw

今やパートのクソババア達の方が立場が上って会社は零細の場合は多い
ミスしても誰も文句言わないし女って得だよな

社員は盆休み返上で夜勤手当込みで年収300万なのに社長専務常務家族は5日間の海外旅行で500万使う。
なぜ1万円でも社員に配らないのか・・・

>>298
王様気取りだからだろ。

それは期待するだけ無駄ってものだ
奴らは自分達が良い暮らしをするために奴隷を従えているわけだからな

そんな企業に依存するのはなぜなのか？

>>295
>>297

俺の所はパートのババア達休み放題だぞ。

そのせいで今日もスキルにもならない仕事をやらされた。

まあ辞めるから良いが。

給料安いだけならまだしも、
基本放置プレイだからな。

しゃーないからこっちからなんかやる事ないかと
名ばかり管理職から無理やり仕事貰ってるが
やってらんねえ。

ブラックではないが、あまり仕事が無い＆ヌルイのも問題だ。

>>302
せやな

>>301
零細あるあるだな
不満や文句言ってる奴に限って辞めない
辞める奴はスッと辞める。文句や意見言ったトコで改善されない現実がわかっちゃうんだよな
上が上だから

>>303

せやろか？

俺のいた零細はまともだった。だけどしょぼい。良心的にしょぼい。
社員10人程度。しごとは物売り。単純に売り上げノルマの半分が給料として設定されている。
決算、個人の達成度を社員に公開して、評価決めてる。社長は自分の給料まで社員全員に公開している。
社の決算がやばいときは社長が自らの給料をけずっていた。社の売り上げが私欲に使われることは一切ない。
社長は本心から事業を通しての社会貢献を考えていた。

経営姿勢は立派だけどなぜか儲かっていない。しょぼい。売れてない。
社員は社風や人間関係に不満はないけど給料のしょぼさで辞めてく。

お前らこんな零細はどう思いますか？

ちょっと教えていただきたいのですが、
バイトの人を個人事業主にして、
仕事を外注する形にしてる会社って
会社にとってどんなメリットがあるのでしょうか？
逆にバイトの子には、どんなメリット・デメリットが
あるのでしょうか？

>>304
せやなー

>>307
会社のメリット
個人事業主だと労働者扱いにはならず労災、雇用保険、健康保険等の負担をしなくてよい

バイトのメリット
無いが敢えて言うなら、業務委託か請負かで若干違うが、業務の遂行又は完遂が目的なので、裁量はバイト側にある

バイトのデメリット
会社のメリットの逆
仕事中に怪我をしても自己責任で労災にはならない
雇用保険の被保険者ではないので、仕事を
辞めても失業給付が受けられない

そもそもバイトを個人事業主として働かせようとしている時点で駄目
会社から業務内容について指示命令が出ていれば労働者

ホントにざっくりですまん

社保未加入なんてところでしか雇ってもらえないくせに
ヤフー知恵遅れとかｗ
おまえだろｗ

社長が無能だから仕切り屋が入ってくるとそいつの天下になる

請負とか委託なんてハロワの管轄外じゃね？
雇用じゃないんだから

ブラックで働いたり、働いていた人と話しをすると、ブラックな労働環境で生き残る社員は「能力がある人」よりも「とにかく体が頑丈」かつ「理不尽を笑顔で受け入れる人」あるいは「部下へ丸投げできる人」らしい。
結果として「体力あるサイコパス」という一番厄介な先輩上司が量産され今の会社にいたるという結論がでてしまった。

たしかにそうだね。

そういえば取引先に居たわ、そんなサイコパス管理職がｗ

>>311
まさにワイの会社がそんな状態。
外部から来た営業部長がそうなりつつある。


>>313

ワイも同じ事言われたわ。

その仕切り屋も
ボケ社長の鶴の一声で解雇される。

理由？ないよそんなもん。
フツーの会話がボケ社長の癪に障ったんでしょ。