経歴詐称の正しい方法53日目 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>1枚

前スレ
経歴詐称の正しい方法52日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1501887312/

経歴に関わる書類
・全ての企業が提出を求める： 雇用保険証・年金手帳・源泉徴収票
・一部の企業が提出を求める： 卒業証明書・資格証明書・退職証明書
・給与にかかる住民税

卒業証明書・退職証明書は簡単に自作できるけど、
特に退職証明書を求めてくるような「始めから疑ってくる」会社は
雇用保険や年金、住民税の面で細かく見てくるだろう

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>>2
自作は詐称でなく犯罪だからやめとけ。
退職証明書求めるのはどちらかと言うとブラック気味のとこが
多いんでないのか？

>>4
ああ、犯罪だからやめた方がいいな
だが自作で逮捕されたり、企業から告訴されたケースまでは見たことない
大抵は試用期間中に懲戒解雇で終わり
もちろんそういう自作証明書を金で請け負って作るプロはよく逮捕されてるけど

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。


大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html


大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/

前スレからお世話になっています。
A社8年（今年）
B社3日（今年、保険等加入）
B社をなかったことにしたいと思っています。
年金手帳は白紙で、雇用保険者証はA社のもの
を持っています。
新しい会社に入社し年末調整の時は、
A社の源泉徴収票だけ提出して、後で
こっそりB社の分を自分で確定申告
すればいいでしょうか？
来年の住民税でわかりますか？

>>5
売春やパチンコみたいなもんかな。
個人間の売春→違法だが逮捕されない
そんなこといいだしたら愛人も売春みたいになってしまうから取り締まれない
恋人どおしでもそうだ。相手におごったりプレゼント渡してるだろ。これも売春とも解釈できる
つまり解釈広げると刑罪は適法できないことになる。
ソープランド→支払いを二段階に分けることでセーフ
中で売春が行われてるかはわからないことになっている。
パチンコ→競馬、競艇、競輪みたいに公営ギャンブルではないが
支払いを古物商経由（景品交換所）で直接行なわいことでセーフ
未成年に対する買春（場合により恋愛関係があっても）→これは完全に逮捕　未成年保護条例にもろひっかかる。

>>5
続レス　つまり企業側は告訴するメリットがないからだろ。金をとれるわけでないし
手続きが面倒。>>6と被るが性的被害にあって泣き寝入りする女性（最近は男性も）
いるだろ。届け出だすと恥ずかしいし、生々しい状況を細かく説明しなければならない。

>>2
退職証明書は例えばその企業が潰れてれば自作でも通る
てか、潰れてるから発行できないと言えばいいだけだが

卒業証明書はまずいよ、校名が変わっても次の学校にデータ引き継がれてるから
ソースは高校の校名が卒業後に変わった俺
あと、企業によっては卒業証書の賞状をそのまま持って来いと要求する場合もあるよ
資格の合格証書や資格者証と同じ扱いでね（会社でコピーを取る）

>>10
資格や卒業証明書は原本持参でコピーってのはある。
実際経験したわ。

>>7
たった3日しか働いてないなら馬鹿正直に履歴書に書く必要ないし、普通にＡ社だけで提出すればいい
第一、3日しか働いてないなら所得税引かれてねーだろ　つまり確定申告の必要も無し
住民税の計算もたった3日分の給与じゃほぼほぼ影響ないし知らんぷりしてればいい
税務署がたった3日分の給与でいちいち突っ込み入れてくるほど暇じゃないけどな
万が一Ｂ社が保険の手続き等をしてしまって、後に企業からツッコミが来たらバイトしながら就活してましたでいいでしょ
開き直って3日しかバイトしてなかったから経歴から省略しましたで通るよ
無論、自分から言う必要は全く無いけどな、保険や年金の件でツッコミが来た場合のみそう言えばいい
後は年末調整は勝手に会社がやってくれるからＡ社の源泉、Ａ社の雇用保険受給資格者証、
真っ白な年金手帳を提出して、学校卒業〜Ａ社までの履歴書との整合性が取れてればバレる要素無いわ

>>7
普通徴収でも特別徴収でもバレない
そもそもたった3日の就労を履歴書に書く人はまず居ないでしょう
普通は一週間程度でも省きます
自分は面接に携わった事はないけど人事の同僚が1〜100まで事実を書く求職者は居ないと言っていました

>>11
俺も経験あるｗ
だから書いたのさ

卒業証書のこと言ってる人は中途で？

>>15
もちろん中途です

>>7
そもそもＢ社に年金手帳やら雇用保険証やら提出したのか？
Ａ社→Ｂ社に転職する際、すぐ転職したならまだしも、
期間が空いてれば自分で役所行って国保の手続きとかしただろう
Ｂ社に何も提出してないＯＲＢ社が手続きしてないなら国保のままってことだろ
つまり保険でバレることは無い
普通に考えたら3日しか居なかった社員の社会保険手続きなんてしないけどね
Ｂ社にも負担が掛かるわけだし

何で新卒で経歴詐称するんだよw

>>12
ご親切にありがとうございます。
確定申告しなくてもいいんですかね。
確定申告するとバレやすくなりますか？
逆にしないで新しい会社に連絡がきたり
したらと心配にもなります。
何か言われたら短期で働いてましたと
言いたいと思います。

>>13
ご親切にありがとうございます。
3日分の給与だと住民税でバレる事は
無さそうですかね？
書かなくていいという意見をもらえて
安心しました。

>>17
ご親切にありがとうございます。
年金手帳・雇用保険者証どちらも提出
しました。
手続きしてあります。年金と健康保険は
同月得損というやつで雇用保険は3日
入りました。

>>7
B社は保険等すべて加入済みです。

ここ若い人が多いのかな
10年以上働いてるけど卒業証書の提出1回もないわ

>>21
まともな会社だと中途だろうとあるよ。

>>19
Ａ社を今年の何月に辞めて、Ｂ社を今年の何月に辞めたか書いてないけどＡ社でそこそこ働いてたと仮定する
わかりやすく言おうか、Ａ社＝本業、Ｂ社＝副業状態なわけ
そしてＡ社については今度の会社で年末調整するんだから問題ない
Ｂ社に関してはたったの3日なので確定申告する必要なし、住民税の額も変わらん
副業＝20万円までは申告不要　
万が一今度の会社にツッコミ入ったら、君の言う通り就活中に短期でバイトしましたでいいでしょう
そしてその際に社保・年金・雇用保険の手続きされちゃったと言えばいいだろう
俺はこのへんで失礼させてもらう　後は自分で調べて適当にごまかすがよろし

このスレって「まともな会社」って言葉が良く出てくるけどマウンティングしたいだけだろうな
他人を「まともな会社」で勤務してないと評価して貶めて自分は「あいつよりまし」って思いたいだけ

>>10
次の学校にデータが引き継がれてると何かマズイの？
すまん
言わんとしてることがよく分からない

簡単に言えば、新卒で入った会社と今年働いてる会社さえちゃんと書いてればあとはまとめてokってことだよね

>>26
新卒は無視していい。直近も場合により無視してもいい。
あとは税金関係対策すればいいのと盛りすぎないこと。
できない経験ないことを言うとばれるから。

>>24
他の人はしらないが自分はマウンティングするつもりでレスしてない。
過去の事例だのからレスしてる。

>>25
前職が潰れた企業なら潰れたことを理由に退職証明書を発行できないと言えるが、
学校が潰れても次の引き継いだ学校にデータがあるから卒業証明を発行できないは通らないからまずいってこと

>>29
そういうことか
そりゃそうだな
自作については退職証明書も卒業証明書も別にリスクは変わらないね
人事はそれが本物かどうか確認する術はない
ただ有名大学の卒業証明書を自作したらバレるだろうが

>>23
A社は3月いっぱいなので3ヵ月です。
B社は最近です。
その間バイトはせず就活などしてました。
短期のバイトといってるのに保険や年金に
入ってたらおかしくないですかね？

>>30
有名どころの学校だと偽造すれば一発でバレるねｗ
偽造屋みたいなのが居て、似せて作ってくれるらしいが有名どころだとバレるみたいね
俺は偽造してまで入社して、君の言う通りバレた場合の懲戒解雇に怯えながら働きたくはないからさ
それでまずいって書いたんだわ　履歴書の年数水増しとかとはわけが違うよなあ
実際に在籍してたところを年数水増しならまだわかるが、
全く在籍してないのに在籍してたことにして偽造したら。。。ｗ

>>31
小出しに聞いて来るクセがあるみたいなので後は自分で調べてくれ
整合性が取れるように、適当にごまかせばよろし

>>32
普通はそうだろうね
一生フリーターか無職かという瀬戸際にある人は躊躇なくやっちゃうんだろうが
もはやバレてクビになろうが前科がつこうが失うものがないからな

卒業証明書も退職証明書も決まった用紙やレイアウトがあるわけじゃないから、
マイナーなところだと誰も本物かなんて分からない
地方の学校（公立含む）や企業なんかはA4普通紙に印刷して印鑑を押すだけだから

>>27
税金関係って、市民税と国民保険を払うってことだよね？

前に役所の人間から「そういうのは今は放置していいから、滞納の封筒が来た時に払えばいいですよ」って言われたんだけど

>>36
すみません
ちょっと分かりづらいです

今、ますますこの時間に入ってくると明日からの１週間を考えると憂鬱で
しょうがない。
会社行きたくない。
漲るパワーがほしい。
とりあえず目先の明日だけは頑張ろうと思う。
今は火曜日以降のことは考えたくない。
とりあえず明日だけ頑張る。

>>36
早い話が8年前にその友人の会社に入り、2年働き、
6年前に辞め、以降6年間実家で無職だったと、そういう話でしょ？

１、現在は国民健康保険なわけだから、その友人の会社が社保だったかどうかなんて関係ない
嘘ついたとしても、潰れてもう無いならその大手企業も調べようがないし調べるわけもない
安心したらよろし

２、年金は今は払えていないと正直に言って、それで内定貰ったのなら、もはや関係ない
友人の会社で年金払ってたかどうかなんてどうでもいい話

問題ないです、大手企業への内定おめでとうございます！

ついでだから>>31に最後答えてやろうか

１、まず君がやるべきことはＡ社を3月で辞めてるんだから、履歴書との整合性
※退職証明求められたら当然3月の日付で出されるから
4月〜現在まで何をしてたと履歴書に書くか、そして面接時の受け答えを考えるべき

２、3か月＋3日ならそんなに稼いでないだろう　住民税の非課税要件調べるべし
Ａ社でもっと働いてるのかと思ってた、たぶんその所得なら確定申告もクソもないと思われ

３、保険と年金は月の途中で手続きしてるようなのでたぶん月を跨げば完全に国保・国民年金に切り替わると思われる
そこは自分で調べるべし　
完全に国保・国民年金に切り替われば「短期バイトで保険・年金って〜」って話はもはやどうでもよくなる

そもそも、これから応募するんだろうからまずは履歴書と面接の受け答え考えたほうがいいかと
もう一度言うが、整合性が取れるように言い訳考えて適当にごまかせばよろし　以降は質問不要

>>37
すみません、焦って書いてしまいました。

>>38
答えてくださってありがとうございます?
大手だと結構調べるとネットで出てくるのでとても心配でした。
現在が国民健康保険なら関係ないのですね。
以前の社会保険の雇用保険の番号は聞かれませんか？

年金もありがとうございます、安心しました。

色々事情があって働けていなく、でも空白期間と正社員なしで
落とされてきたのでここで頑張りたいです

>>41
雇用保険証はずっと社保入ってないなら手元にないんでしょうね、それだとしても新規発行でいいし
8年以上前に社保ありのところで働いた経験があるとしてもたぶん失効じゃないかな
それは調べてみてくださいな　雇用保険の番号ってのは会社を移っても変わらんので（失効してなければ）
事前に雇用保険証提出求められたらハロワ行けば職員が話聞いてくれるし、
過去に複数の企業で雇用保険入ってればどこの企業名で再発行するかも指定できます
※新規発行にするならハロワ行く必要はありません　今度入る会社でその旨伝えればやってくれる

それと社会保険の番号はもはや関係ない　国保→社保に切り替えるだけなんだし
第一、仮に大昔社会保険加入してたとして、社会保険の番号なんて覚えてないでしょｗ　
そしてその会社は潰れたわけだから調べようがない

どのみち正直に今無職だということを言ったうえで内定貰えたんだろうから（年金払えてない＝無職ってことだろうし）
問題ないです　頑張ってください！ﾉｼ

まともな会社ねえ〜。全国規模の会社だったけど提出はしなかったわ

自分で言うのも何だけど、俺今日親切だなあ。。。
自分で自分を褒めたいよ　何かいいことねーかなあｗ

>>35
健康保険は関係ない。市民税（住民税）が関係あるんだよ。同年内なら源泉徴収票は年末調整で
必要。前年収入を極端にいつわると翌年入社の会社に特別徴収通知（5月、個人は6月中旬）が行き
こいつの税金額おかしいってなるんだよ。運がよければスルーされるが経理から人事に確認されると
詰む。

>>43
そりゃ現場兵隊（学歴なんてどうでもよくバイトに毛の生えたもの）
で大卒総合職でないだろ。それなら証明書なんか求めないよ。

>>45
ていうか、このスレの大半が現在無職ＯＲバイト→次の会社への応募でしょう
なので収入を偽るとかって話はほぼ無いかと思われる
源泉出して年末調整してもらえてるならそれで済む話のような。。。

そもそも、
＞前に役所の人間から「そういうのは今は放置していいから、滞納の封筒が来た時に払えばいいですよ」

これ自体おかしな話なんだがなｗ
住民税にしろ国保にしろ、前年まで働いてたけど現在無職で払えないなら分割払いの相談とか出来るし

俺もそういう年があって、住民税15万、国保1期分（2か月に1回）3万の時があったけど、
分割払いの相談して住民税は月2000円、国保は月1000円にしてもらったことあるよ
但し延滞利息が付くから、分割払いの途中で仕事就いて収入が入った時に一括払いして完済したけど

>>48
いいこと教えてると
会社は次が決まってない時は会社都合（要はクビ、懲戒解雇は避ける）でやめる（そうするように
もっていく）と保険や年金はかなり免除される。ただし、これはけっこうテクがいるし
会社がハロワ助成金目当てだと解雇すると助成金2年間もらえないからムリヤリ自己都合にしようとするから
注意がいる。
漬けこんで

>>48
その分割はありえんだろ
月2000円だと5年でも払い終わらんからな

>>50
俺>>48だけど、実話だよ
途中でまた話しましょう、ってことで、ひとまず「今いくらなら払えるんですか？」って言われたから
だからその金額言ったら通っただけ、上にも書いたけど収入入って途中で繰り上げ返済して完済したけど
向こうも、0円よりは少しでも払ってくれるほうがいいって言ってたし

それと、ご丁寧に月2000円の払込用紙（コンビニでも払えるやつ）を送ってきたよ
全額分の払込用紙じゃなく、その送られた分の用紙が払い終わったらまた連絡する約束で
そして手元の用紙、月々2000円が払い終わり、そのタイミングで既に働いてたから一括で返して終わった、そういうこと

確か3年分くらいあったと思う
月々2000円で3年だから72000円
15万ー7.2万＝残りを一括で返した（ちょうどボーナスのタイミングだったのもある）

>>2
＞経歴に関わる書類
＞・全ての企業が提出を求める： 雇用保険証・年金手帳・源泉徴収票
＞・一部の企業が提出を求める： 卒業証明書・資格証明書・退職証明書
＞・給与にかかる住民税

雇用保険証、年金手帳、源泉徴収票
無いんだけどどうすればいいかな？
マジレスお願いします。

>>53
前に分納の返済計画立てた時はそんなに待ってくれなかったがな
まあ自治体によるが全国どこでも長期分納出来ると思わない方がいいよ

>>54
なくしたの？
新しく入る会社から「再発行してもらって」と言われる

正社員として採用の連絡をいただいたんですが、面接時に履歴書には半年間空白として短期アルバイトを複数やってたと説明したのですが、実際には1ヶ月の正社員、一社1ヶ月のアルバイトをしていました。
これはばれますか？

正社員2年、派遣半年、そこから半年空いて正社員8年で辞めてるけど派遣半年を履歴書に消しても良いのでしょうか？派遣というのがね...

みんな一企業の人事を探偵か何かだと思ってるんだろうか

>>59
それはあるな。どこをいじくってるかなんて本人しかわからないんだもん。
提出物と話しの内容に整合性取れてれば問題ないだろ。まったくできもしないことを
できるいわゆる盛りすぎなければいいよ。経歴書だの面接だの都合のいいことしか
言わないし、多少盛ったりうそつくのが普通。あとでこいつほんとにこんなことして
たのかってならない程度で盛ればいいんだよ。

・退職証明書など書類提出の危険性がある直前直歴は虚偽しない。
・学歴詐称は退職勧告ものなので、絶対に虚偽しない
・提出資料は偽造しない

>>61
資料が偽造されていようがされてなかろうが、一企業の人事がそれを本物かを確認する術はない

それこそ調査会社や探偵に委託すれば別だろうけど

>>59
確かに
そもそも経歴の裏を取らなければいけない怪しい人物なんか、面接の段階で落としてるだろうし…

>>61〜>>64
全部同意。退職証明書求めるとこなんて辞退すればいいだろ。それかリスク犯しても自作するか。
学歴、資格、源泉だのは偽造はさすがにまずい。学歴は同じ学校の人がいたり、そこの
学校に行ってれば誰でも知ってることもわからない。〇〇先生だの〇〇ゼミだの〇〇の習慣があってだのの
話しに着いていけない。資格もまずいな無免許みたいなもんだからな。学歴も資格も
証明書求められたら終了。自作したらばれると公文書偽造だよ。

>>57
半年間空白と説明したうえで採用されたなら問題なくね？
その半年間社員だったかバイトだったかなんてもはや関係ないだろう
>>58
その派遣半年と空白の半年、計1年を水増しすれば済む話
俺なら最初の会社に足して正社員3年＋正社員8年にするけどね

面接1回でその場で採用みたいなとこはやめたほうがいいな。
つまり誰でもいいってことだろ。採用してすぐ辞められてもよしって考えだろ。
そういうとこは大量にやめるから採っては辞めの繰り返し。
バイトであるまいしほぼブラックだと思ってよし。
やはり最低2回は面接やるような企業でないとそれに筆記試験も
あるとこのほうがまともな企業だと思う。それによりはずれ人材を排除するから
やりすぎの余計な提出物も求める必要ない。3回以上選考あるとさすがに
時間もかかるしうざいけどな。

職歴ないから履歴書職務経歴書考えるのが苦痛
40代無職です

前スレから学歴はバレるバレると連呼してるアホいるけど、マイナーな大学や専門ならバレようがないだろ
確かに偶然同じ大学の人がいる可能性はゼロじゃないから、運だけど

でもそれ言うなら偶然社内や取引先に嘘経歴と同じ経歴の人がいる可能性もある
学歴だけヤバイなんてことはない

職歴ないなら職務経歴書なんて考えようがないじゃん
パートなりバイトなりしてたならそれを書くしかないべ

>>69
卒業証書（卒業式に貰う賞状ね）を持って来いと言われたらバレるよ
卒業証明書（ＰＣで作るだけのＡ４サイズとか）でいいなら偽造で可能だけど

>>68
まずはバイトでもいいから職歴付けて、そこに長く居たことにすればいいのでは？
さらに過去にバイトしてたんならそれを水増し＋直近のバイト歴水増し
職務経歴書は直近のものだけピックアップして書けばなんとかなりそう、書式は自由なんだからさ

>>49
あとは辞める3カ月前ぐらいから精神科に行く。
辞める前に会社に診断書提出のカミングアウト。
そして辞めてハロワに鬱で辞める。会社に改善してほしいと頼んだが…と言えば、
所定の用紙を渡された主治医に署名やら貰えば会社都合と同等の扱いになる。

過去のバイト歴を１０年ぐらいやってたことにして
今のもバイトしてたことにして１０年ぐらいやってたことにすれば
４０までの穴は一応バイト歴で埋まるけど面接でばれるんじゃね？
バイトでもリーダー的なのになったりして仕事内容変わるからその辺でさ

>>74
10年やってもバイトリーダーになれない奴は居るから問題ないかと思われ
特にデカイ企業だと10年やっても時給は上がっても立場は昇格しなかったりするし
面接で説明できる範囲で話盛ればいいかと

>>71
経歴詐称に関わらず卒業証書はなくしてる奴が結構いると思うから、卒業証書を提出できないことで怪しまれることはない
「証書」だから再発行できないし
卒業証明書は何度でも発行できるけど

>>76
マジレスすると賞状失くすような人を獲らないけどな普通
最初から賞状ではなく、卒業証明書のみでＯＫならいくらでも可能
あと、学校にもよるけど賞状失くした場合は再発行できるし代理でも可能（賞状で出てこないけど）
つまり、厳しい企業なら委任状書けと言われたらそこで終わる

>>76
ソースは俺が昔居た大手企業

パターン1
賞状もってこい→失くしました
→じゃあ委任状書いて（欲しい人材だった場合）→会社の総務がそれ持ってその学校に行く

パターン2
賞状持ってこい→失くしました→失くすような奴はイラネ（大した人材じゃなかった場合）

もっとも、ユルい企業なら賞状すら要求されないか
卒業証明書で済むかもな　まあでも、偽造は偽造だからバレたら1発解雇だけど

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ビビるくらいなら詐称するなって話だわ
バレても解雇上等ってな開き直るくらいの気持ちでいけや

>>68
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偽造を平気で推奨してる人いるけど、提出物の偽造はほんと辞めた方がいいと思う。
現場作業員みたいな経歴気にされない職なら別だが、出世の可能性があるスタッフ職なら出世の時に調べられる可能性がある

職歴が無かったり無職歴が長い人は何らかの自営業か農家をやっていた事にすれば良い
うちに来た人だとバイトの経験すら無くて雇用保険番号を新規に発行する人もおったよ

>>83
昇進の時に身辺調査されるって、
経営陣への登用時とか、警察、自衛隊幹部とか、かなり特殊じゃないの？
経歴を偽造しないといけない人達が、そんな高みに行けるとは思えないけど…

>>77-79
そもそも返答になってないけど、ならどの道問題ない
「卒業」にしてなければ採用されないと考えて詐称してるんだろうから、賞状をなくしたことが原因で不採用だろうが同じこと
それにゆるい企業じゃなくても、大多数の企業が求めてくるのは証明書だけ

あと「偽造だから1発解雇」って何を言ってるのか
詐称は詐称で書類偽造に関係なく、普通は1発解雇な
事情や影響を考慮して例外的に解雇されなかった事例はニュースになってる

常駐して全レスしてるのは会話できないアホだな
賞状要求する会社なんか殆どない

>大手企業
>失くすような奴はイラネ（大した人材じゃなかった

ニートの妄想確定

大学中退→専門卒なんですが
この中退していた期間を就職していたことにしたら
なにかバレる恐れありますか？

大学卒業後に6年ぐらいリーマンやってて、その後実家の建築業（ハウスメーカーの下請け）の施工管理してたんだが1年前に辞めてずっとニート。

健康保険入ってなかったし、在職期間引き延ばしたりしてもいいよな？

ニートだが就活資金のためにバイトするけど落ちるかもしれない。バイトしてたことにして、○○保険からバレるってことはあるのでしょうか？
仕事内容がちゃんと言えなくて落ちるのはとりあえず置いとくとして。
出勤日数や年収月収が条件？をクリアしてはじめて適用されるらしい？から、そこまで働いてなかったと言えば保険関係入ってなかったで通せますか？
仮にクリアしてても入れてくれなかった、は通よするものですか？

通よ、通用の間違い。

>>86
んなこたあわかってるよ　＞詐称は詐称で書類偽造に関係なく、普通は1発解雇な
そもそも偽造の話のみだったからそう言っただけだろ
上から読んでんのか？そもそも当初俺はお前にレスしてないけど
お前が勝手にレスしてきて、上からの流れ見ずにレスするから勘違いするんだろ
>>87
誰もが知ってる大手企業での実話だ馬鹿

>>73
それもう少し詳しく教えてくれ。
辞める3ヶ月前に精神科行って問診で適当なうつ症状言って診断書もらう。
辞めた原因はそれだと、会社及びハロワでは自己都合扱いで処理されるはず。
すでに回復して復帰できる診断書でてるのに復帰させてもらえず自己都合扱い
退職とかなら会社都合にもっていけるとかそういう意味か？

ここで言う大手って知名度あるけど低学歴経歴でも入れる現場工場兵隊レベルでないのか？
メガバンク、総合商社、マスコミ、上場製造業研究開発職のような高給かつ超難関でなく、一般知名度は
あるけど単純労働で入るのは簡単みたいな流れ作業の工員みたいなのを言ってるんじゃないか。

>>69
偶然関係者に会うことはあり得る
前に受けたところの会長だか代表取締役だかのおっさんが俺の大学の先輩で今は非常勤講師もしてるとかで食い付かれた

>>94
そらそうだろ。偽造のリスクもわかってないバカだもん。

>>94
他の人はどうか知らないけど俺の言う大手とは大手不動産会社の本社総務だった
面接も3対1で、その3人のうちの1人が俺だった（付き添いみたいなもんだったが）　
だから実話だと言い切れる　とりあえず工員ではない

無職で居続けるリスクは偽造するリスクより高いと分からないバカがいるな

スレからトシヲを感じる

>>78
選考基準に「卒業証書の賞状をなくしてないか」ってのがある会社なの？
それとも採用が決まってから求めた入社資料集めの話？

>>100
もちろん後者ですよ

>>100
で、人員が足りない時なんかはとりあえず試用期間だけ置いて、
繁忙期なら試用期間中に提出を求めるパターンもあったな
それが>>78で言うパターン2
仕事ぶりがよっぽど良くなければ書類不備も理由の一つとして解雇ってこともあった
※当然本人には書類不備だからとは言わない、仕事ぶりでって体で

俺の居たその会社もそうだったけど、
そういう厳しい企業は過去に詐称入社の前例があるんだろうな
高卒なのに大卒と嘘ついて入社した奴が居たって話を聞いたことあるよ

おお！ついさっき電話が来た　採用の連絡。。。。ｗ
ぶっちゃけ第一希望ではなく第五希望くらいの企業だけどとりあえず行くことにするわ
このスレもひとまず卒業させてもらうよ　俺に関わった人たち、今までありがとう！

>>102
ただのブラックじゃないかよ。試用期間は14日で企業が定める試用期間〇ヶ月と言うのは
よほどひどくない限り解雇は違法なんだけど。このへんは民事裁判の範疇になり企業側も
従業員側もわかってないだけだろ。裁判より簡単かつ早くて安くすむ労働審判だのを利用
すればいい。

>>104
おめでとう。提出書類は確認しとけよ。選考スキルない余計なもん提出させる企業だとブラック気味
だから気をつけてな。まあしばらく様子みてだめだったら会社都合でやめればいいよ。

余り突っ込むなよ
もう分かってるだろ

>>105
ああ最後に
試用期間は3か月だったんだけど、その3か月は契約社員扱いだから
だから著しく勤務状況が悪ければ普通に解雇出来るよ
それを面接時に伝えたうえで入社してきてたから
つまり仕事が出来る人＝正社員昇格、ダメなら試用期間で解雇
法的に何ら問題ないんだよ　正社員として試用期間やらせた場合は君の言う通りだけどね

>>108
法的には問題ないけどそういうとこってブラックだろ。
要は最初は契約で期間しばりろくに研修や指導もせず適当な理由つけて終了さすタイプ。
これだと法的にクリアできるけど要はブラックってことだろ。

ハローワークの紹介経由で採用したやつにそれやったら、間違いなくハロワで掲載禁止になるだろうな

トライアル雇用助成金目当てとかな

>>109
いや、正社員昇格の実績が全く無ければ君の言う通りだが、昇格実績多数
しかも求人広告の記載内容は全く偽ってないし、研修や指導はしてるんだよ
研修や指導をしても能力が低い奴って居るでしょ、そういう奴だけ試用期間で解雇してるだけだよ
ブラックの定義が君と俺では違うかもしれんが、俺の考えるブラックを一言で言えば＝求人広告が嘘だらけってことかな
勤務時間・休日も大嘘、正社員昇格実績も無し、残業は強制で最初から手当に含まれてるとかな
それらは一切無かったし、面接時にそう伝えて本人も同意して入社してんだからブラックではないよ
ちなみに超大手の不動産会社ね（ＣＭもやってるくらいの）
あと、系列はしょっちゅうハロワの求人出してるけど俺が居たところとほぼ同じ条件だよ　
ハロワがその程度でいちいち動かない　トライアル雇用はやってなかったけど

法律に触れて無くて、嘘も無く、なおかつ隠ぺい等も無ければブラックではないでしょう
試用期間中に高いノルマを課してるわけでもなく、それで試用期間後に切られるならそいつの能力不足だと思われ

とりあえず入社に向けてコンビニで写真調達してきた
今は便利だなあ　以前写真屋で撮った時のＣＤをＰＣからスマホにデータ移動
スマホアプリで見栄えよく加工してコンビニのプリンターで買えるもんな
1枚30円で見栄えのイイ写真をＧＥＴ出来る時代　

>>112
なるほどな
ただ不動産みたいなすぐ結果だしづらいってのが大手でもブラックってことじゃない？

>>115
上からよく読んでくれよ。。。>>97に書いた通り本社総務課だよ？結果もクソも無い
試用期間で切られた奴らはガチで出来ない奴らだった　今思うと、出来ないことを出来ると言っちゃった典型だったと思う
ワードエクセル使えますとか言っといて実は全然とか、宅建持ってますと言いながら、基本的なことを知らなかったりとかさ
君はどうしても俺が居た会社をブラックにしたいようだねｗｗｗ　全ての不動産＝ブラックって決めつけてるんじゃないだろうか
あれは楽な部署とソルジャーな部署があって、前者ならガチで楽だけどね

まあいいや　この話は終わろう
おつかれﾉｼ

>>116
スマン総務か
でも総務で切られるって意味わからんのだけど
PCだの最低限の知識あればいいのに、そもそも意味不明だが
どっちにしても能力なさすぎかブラックでないのか？
財閥系不動産でないだろ。

もう突っ込むなよ

スレ違いも甚だしい

痛い痛い

元バイトのニート

現実逃避やめていい加減履歴書考えないと…

やべぇよな
賞状て
00年代前半の文体からして2ch歴長そう
>>75の自己紹介からして、総務のバイトか派遣だったんだろう
この手の奴はお別れを言いながら100%また来るけど

>>124
本人乙ｗ
新しい職場はどうだい？

ここの人達詳しそうだから、教えて欲しいんだけど
派遣会社が契約期間中に辞めさせてくれなくて、いきなりバックレた次の日から
別の会社に入社した場合って手続きで何か問題ある？

保険証は派遣会社に郵送で返却する。

>>126
雇用保険証、年金手帳

>>126
あとその派遣会社の源泉

辞めさせてくれないって意味が分からない
嘘でもいいから適当に理由付ければ辞めれるだろ

例えば身内が倒れた（当然嘘）
身内が自営やってて（当然嘘）自分が運営することになったとかさ
余裕で辞めれるよ　ダメと言えんよそれなら

>>130
嘘すぎてダサい

>>127
雇用保険証は前の持って行こうと思ってる。

新しい会社で保険証が発行できないとか不都合あるのかなと…

>>130
まあ典型的な誰でも思いつきそうな理由だがもう少しひねりいるな。

>>132
バックレた会社がすぐ処理しないと、ハロワでこの方別（企業名までは言わないと思う（
のとこで加入したままですけどってなるぞ。雇用保険なんてたいした額でないから
面倒くさいとあと回しにされるかもしれないし、離職票もすぐ発行してもらえないなど
いろいろ不都合なこと起こるぞ。バックレとか言うのは保険未加入のバイトやパート
ではいけるだろうけど。
だからやもえない理由での円満退社って形にしないと企業側も怒って退社時に必要な
手続きしないぞ。

>>126
派遣の期間中て 労働者の意思で自由にやめられないの？
例えば契約期間があってその間が止められないとかの契約になってるの？

>>126は派遣でしょ　手続きは派遣元である派遣会社がするんじゃないの？
派遣ならバッくれは日常茶飯事で怒って退社の手続きしてくれないなんてことは無いよ
派遣経由で1か月以内に辞めたこと何度もあったけど手続きしてくれないなんてことは1度も無かった
その派遣会社ではもう仕事紹介してくれないだろうけどね

>>93
鬱の原因は会社にあり、他ならやっていけると医師に診断書書いてもらうんだよ。
会社に提出した鬱やらの診断書とともにハロワはそれを提出。自己都合でも特定理由に該当することになるから、会社都合退職とそう変わらなくなる。

社会保険事務所内？の労働保険指導協会の営業の仕事の求人があるんですけど詐称はやはり無謀でしょうか？
アホな質問ですみませんが大真面目なんで教えていただけると助かります

>>137
採用担当者もここ見てるからマークされてるよ

>>136
つまり会社側が認めなくてもハロワが認めればOKってこと？
離職票の退職理由は会社側が記載するものでそれに同意するかしないかの欄が
あり、その後の処理は会社通さずできるものなの？会社側はそんな理由（職場に問題ありよその職場なら問題なし）絶対認めたがらない
はずだけど、そのへん教えてください。

>>137
社会保障を指導する立場になる奴が詐称なんかしちゃだめだろ。
信用が必要な仕事だから前職調査入るよきっと。
せめて前職だけは正直に書いとけ。

厚生年金の加入履歴を消したくて年金手帳を再発行してもらったが、
厚生年金の加入履歴のところをわざわざ書いてくれてる
え、これどうしたらいいの
もしかして「書かないで」と言ったら書かないでくれるのか
詰み？

>>135
一ヶ月あるなら辞められるだろうけど、3日後から新しい会社に勤務とかは
同時に２つの会社に在籍とかになったりしちゃうのかなと思ったんだけど。

今月末で契約期間が終了すると嘘ついた。

>>141
再発行依頼する時に申請用紙の記入求められたろ？
それ提出する時に「履歴は白紙でお願いします」って念を押して言っておくのが正解なんだよ
担当者によっては親切心で書いちゃう場合があるから（相手は本当に紛失したと思ってるので）

>>141
対処法は2つ
1、急ぎで無ければ期間を置いてまた失くしたことにして再発行
2、かなりの力技になるが、その手帳にコーヒーでもこぼして「き損」ってことにして再発行依頼
※紛失もき損も当然無料で再発行できる　但しき損の場合は身分証明の他にそのコーヒーこぼした手帳と交換になるので持参すること
当然だが、今度こそ申請の際に「履歴は白紙で出してもらえますか」って必ず言うこと

>>144「履歴は白紙でお願いします(ｷﾘｯ」
受付「なぜですか？ 規則でそういうご要望には応じられないことになってます」
>>144「……」

というやり取りが前スレであったね
こうなったらどうにもならないな

>>146
これの攻略法はあるんだよ。
他の支店に行けばいいだけ。

白紙でなんて言わなくても再発行したら白紙で帰ってくるだろ。

統一してるわけじゃないしね
地域の管轄によるしか
田舎のほうだと何故？と思われそう

住民税を普通徴収制にしてた前の会社は、個人の給料支払い報告書も役所に提出して無かった。住民税関連の役所からの郵便でそれが分かった。

大学中退→専門卒なんですが
この中退していた期間を就職していたことにしたら
なにかバレる恐れありますか？

>>146
＞受付「なぜですか？ 規則でそういうご要望には応じられないことになってます」

それ、その職員が無知なだけ　たぶんバイトかなんかじゃないの？
今は個人情報保護法あるから原則白紙なんだが、そういう無知な職員も居るから念を押して言うだけ
本来、手書きで書く欄は備忘録であり、原則本人が記入すべきものだから
市役所の職員が記入する場合もあるが、それは厚生年金→国民年金に切り替わるときだけ

だから、何故ですか？って言われたら個人情報知られたくないから、って言えばいい
それでもゴネるようなら上の人間出せと要求しろ
それでもなおダメと言うなら他の事務所行け

>>152「年金手帳は再発行してもらったので厚生年金加入履歴は白紙です(ｷﾘｯ」
人事「国民年金加入履歴の記載が幾つもあり、職歴と合わないようですが…？」
>>152「……」

>>154
は？
人事に出す前に白紙確認するだろ
システム知ってんの？

そもそも厚生年金も国民年金も同じ年金手帳なんだから再発行したら普通は白紙になる

>>154
＞「年金手帳は再発行してもらったので厚生年金加入履歴は白紙です(ｷﾘｯ」

それといちいち言わないから
無言で普通に出すだけ　人事もいちいち突っ込まないよ

よく直近の職歴は弄るなって言われてますが、
今試用期間1ヶ月のところを辞めようと思ってるんですが、
これは履歴書に書かなくても平気でしょうか？
社保雇用加入してます。ちなみに前職は昨年の11月までで、前職の雇用保険証は手元にあります。

>>158
私もよく3か月以内の職歴は削っていいとか
言われます。
実は、私も試用期間5か月で、
1か月後に満了になるからやめて転職を
考えていてハロワに相談したら、
個人情報保護法があるから今の会社の職歴は
隠しても保険加入履歴まで調べない、
自分が決めればいいと言われました。。。
私は現職を隠すつもりです。

こちらのスレの書込みを見ていたら、 直前の職歴のみ偽造しなければ
職歴を纏めてもよい、ということが わかったので早速実行したいのですが、
すでに登録している 転職サイトの職歴の登録を変えたら、
変更履歴なんかが残ってしまいますか？

実は、エンのミドルの転職サイト経由でエージェント会社からくる
オファーメールの中に1社どうしても受けたい会社があるのですが、
すでに私の本当の職歴を確認してオファーを送ってきているので
それを直すと危険ですかね。 (直接募集はしていないみたいで…)

>>160
＞すでに私の本当の職歴を確認してオファーを送ってきているので

だったらそれでよくね？
たった1社なら、もしその会社落ちたら変更すればいい
サイト上のシステムはサイトに直接聞くのが一番

>>160
正式な応募がまだなら変えたままでいいんじゃないかな。
聞かれたら見直したら間違えてたので直しましたとか言えば問題ないかと。
ただ前職の職歴抹消とか学歴の大学名変更みたいな捏造以外考えられないことはやめるべき

>>151
高卒→就職→専門学校入学
にしたいってことですよね。

大学に在籍して中退したことはバレない。問題は、どんな会社に就職していた事にするか？

直近の会社の入社日、退社日、会社名があっという間に分かる。わからないような会社はブラック確定。

大学を中退した理由を前向きに話して、専門学校に入りなおした理由を話した方が、よほどメリットが多いはず。

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直近の職歴が1年間(2016夏〜2017夏)あってそれは一切いじらず
それ以前の職歴を纏めたりした(〜2016春)
※実際は無職期間や派遣で転々としていたのを纏めた形です

住民税は2016年の1月〜12月ものが今ふりかかっているんだよね
今月に一括納付で対応しようと思っているけど大丈夫だろうか

あとは厚生年金と国民年金を転々としてたんだけど会社に加入履歴は分かるもの？
そのあたりは気にしなくていい？
年金手帳はいつもコピーでよかったので白紙です
調べたけど混乱してきてしまって

過去スレ読み直してから質問しろよ
散々既出

>>152
年金手帳再交付について
市役所はほぼ記入されると思った方がいい
年金事務所は場所次第

>>156
そうでもないことが結構ある

学歴偽装は一番まずいって事は承知しているのですが、
大学の卒業年度が合っていれば大丈夫でしょうか？
検索して出てくる卒業証明書は卒業年度しか記載されてない物が多いので・・・。
高校を中退して、単位の関係で大学を留年した事になってしまうのですが。

出来る事なら学歴は全部ストレートにして新卒の会社の経歴を伸ばせたら、見栄えの良い履歴になるのですが、
それはさすがにリスキーすぎますよね
落ちた会社で理由を聞くと、我慢弱い印象で長く続けてくれない印象が強いと言われてしまいます。

つか年金手帳エア再交付してる奴多すぎじゃね？ここ
むしろ逆に申請するときに書けって言われることすら知らないとか
http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/20150326.files/29.pdf

>>158
誰かご解答お願いします。助けて下さい

>>158>>171書かなくていいと思うけど勤務した実績は残るよな
とりあえず俺なら履歴書には書かない面接でも聞かれない限りそのことは話さない
内定もらって書類提出の時に何か聞かれたら試用期間で退職したから履歴書には書かなかったことを伝えるかな

>>158
>>172
なにか聞かれない限り言う必要ないだろな。不都合なことは企業側も応募者側も言う
必要なし。完璧な企業なんてない。大手だろうがな。正直に答えたほうがいい場合と
そうでない場合がある。このへんは難しいとこだよな。

>>173
その試用期間は空白になるだろうけど、
数カ月あるなら何してましたかときかれて
突っ込まれにくい回答はなんだろうか‥？
職探しが妥当かな？

>>163
＞高卒→就職→専門学校入学 にしたいってことですよね
＞大学を中退した理由を前向きに話して、専門学校に入りなおした理由を話した方が、よほどメリットが多いはず。

正に自分がそんな経歴の持ち主だが、ろくな会社が通った試しがない・・・。現在31歳で職歴がバイトしか無いから、ガチでヤバイ。どこも書類選考で落とされる。
大学中退の理由は一応、「在学中に〜の分野に興味を持ったから」「家庭の経済的事情」と履歴書でも面接でも言っているんだが、どこも信じて貰えない感じ。

まさか、中退1回でここまで人生詰むとは思わなかったわ。もう最近、家でも不眠症の日々だよ・・・。

もはや、正直に履歴書書くのもしんどいから、捏造をしようかなと考えてる。

>>175
バイト歴を契約社員にするとかは

>>139
資格の有無の決定はハロワがやるんだよ。
離職票に書いてあることが全てではない。
自分の言い分プラス医師の診断書という国が認める印籠、それ持っていけば会社の言い分よりも自分の言い分を認められる確率がかなり高くなる。

>>170
「履歴は空白で再発行して」なんて言ったら不審に思われるに決まってんのにな
ニートやフリーターには想像つかないんだろう

>>175
>>176のように契約社員とするのもありじゃない。
バイトの内容によるけど誰でもできるような単純なものなのか
ある程度経験や知識がないとできないものなのかのよっても
違ってくるしな。バイトでも社会保険加入で正社員並みに働いていたなら
正社員もありじゃないのか。女性（男性もだけど）が派遣になってしまうとそこから
正社員目指すのは難しいって言う話し聞くな。派遣ってのは今まで社員にやらせてた
いわゆる昔の腰掛けOLにやらしてるわけでそのほうが企業側にも合理的だろ。ずっと
雇っておく必要ないし。小泉政権時代に派遣労働法を拡大してしまい多くの業務は派遣でも
できるようになった。かつて女性の憧れの職業だったCAですら一部契約社員になってる。
これだと企業側に有利で業績悪化で余剰人員なった時、合法的に契約終了させられるからな。


話しはかわるが昔の銀行窓口業務は短大卒OLだったが今だとメガバンクに
なるとかなりいい大学でてるからな。銀行は大金扱うからさすがに派遣にまかせられないし
金融の専門知識がいるからな。

>>179
バブル前大概の銀行窓口は三流短大卒縁故入社だからな

>>179
非正規→正社員にするならともかく、バイトを契約社員にしていたところで意味あるのか？
どちらも人事の目から見れば非正規なんだから あまり捏造の意味無いと思う

>>180
昔のバイト仲間の子がそれだったなぁ
短大でて地元の大手銀行へ

年金って番号が知りたいだけであって中身までジロジロ見るか？
ましてや面接担当と手続きする人が一緒で履歴書と照らし合わすとか…
一流どころは知らんけど

>>180
昔は縁故採用とか大手を振って流行っていたんだなあ

>>180
>>183
昔なんて縁故入社縁故結婚だもんな。
そこそこ良家でも４大でなく短大いかせなんでもかんでも縁故
銀行なんて〇〇出身ダメ（大手全部だった）、自宅通学通勤で両親そろって
ないとダメ。女だと1人暮らしだと私生活乱れるだの生活費稼ぐために夜水商売するだのおかしな
理由があったからだよ。今でこそ女で４大いくのは増えたけど私大ばかりで難関国立大学になるほど
少なくなる。その学力あれば国公立医学部いく傾向が強い。地方の国公立医学部だと
女子比率4割くらいになるとこあるからな。医学部合格＝医師免許取得と一緒でたいした医者に
ならなくても高給取れるし1人でも食っていけるから。他の学部だと早慶旧帝＝大手企業なり上級公務員
とならない。

>>183
今でも縁故はマスコミ広告代理店は普通だよ。
大物芸能人や大企業幹部のバカボンバカ嬢採用してるよ。
それだけだとバカだらけになるから東大京大早慶のまとも（頭脳だけでなくコミュ障でないやつ）
なの採るけどな。

縁故でも流石に使いようのないバカは足切りする時代だからな
てか、手厚い教育受けてる癖に一般人なら勉強すれば入れるMARCHや地方駅弁すら行けないのは明らかな発達障害だろ

>>185
あと、鉄道会社なんかも縁故採用とか多いらしいな

>>163
直近の会社でなければ大丈夫ということですか？
専門学校を卒業したあとに１年だけ就職してます。

>>186
マーチ以下のバカボンバカ嬢専門大学が関東や関西に存在するだろ
世間一般ではバカ大とは言われないがその家庭教育環境でその大学はないだろって。
大学名は伏せるが政治家の上のほうでもいるだろ。

>>185
専門卒でもマスコミには縁故社員いるね

>>188
直近でもいけるよ。提出物に整合性及び話した内容に整合性取れてればな。
一番問題になるのが税金（源泉徴収票と住民税）だよそこさえ押さえれば
よほどひどくないかぎりいけるな。

企業デスクワーク勤務、全て非正規雇用で1年半ぐらい契約満了が２ヵ所、そのあとはずっと３ヶ月〜半月の短期派遣、直近が３年契約満了の場合、
どうまとめたらいいんだろうか

>>192
雇用保険被保険者証を全部持ってればまとめられる。
あとは入社後能力だせるか。

>>191
逆に言えば直近の提出物だけちゃんと揃ってれば
それ以前の会社のものが記載なくても
問題ないということですか？

>>193
直近３年のしかない‥

>>193
全部持ってればってどういうこと？
一部なくしてしまってたりしたら不味いのか

昔、新卒の時に就活上手くいかずに卒業後の春終わりまでもつれ込んだんだけど
本来の新卒入社みたく4月から働いてたって書いて大丈夫かな

>>192
3年契約の会社の雇用保険証を提出する場合は他は全て1つにまとめても良い
雇用保険証に記載された会社以外の会社は重要ではない

>>197
年金手帳じゃなくて雇用保険証？

そうだよ
そもそも年金手帳なんかどうでもいい

>>196
補足すると一番使いたい雇用保険被保険者証をもってればいいってことだ。
全部もってるのが一番良いけどな。
これはあくまで雇用保険被保険者証だけの話で他の内容も考慮いるな。
年金手帳なんかどうでもよく税金だよ。

直近の職歴をいじくる方法は一つある。
ただし直近の会社がグループ会社を保有していればだけど。

A社：2000年4月入社
B社へ2017年4月転籍
B社：2017年9月退社

これで、B社の短期離職はごまかせる

>>200
雇用手続きで使うから前職の雇用保険被保険者証ってないんじゃないの？
ちがうかな？

>>202
コピー渡すか原本はその場でコピーとって返却してもらう。
会社側は前職のものなんか必要ないから廃棄してしまうだけだよ。
番号　氏名　生年月日が一致してればいいだけだから。

非正規雇用で２年→（短期派遣トータル10年）
→長期３年契約満了で、3年の雇用保険被保険者証はある場合は‥？

>>189
近日退場予定の三権の長とかな
すげーよあいつ
十数年ニートして三権の長になれたんだし

誰のこと？

ハルカスだよ

>>205
中卒で総理大臣になった田中角栄の前例もあるが

親のすねかじりニートと角栄を同列に扱うなクズ

詐称マン「提出を求められた雇用保険被保険者証です(ｷﾘｯ」
人事「なぜ左側が分からないように切り取ったのですか？」
詐称マン「切り取り線があったから何となく…」
人事「右上に記載されてる職安の地域が、職歴にある会社の地域と合わないようですが？」
詐称マン「……」

その辺は気付かれないよう運に任せる他ないね
あるいは少し変だなと思われても、スルーしてくれる担当者に手続きしてもらえる運

そもそもスルーしてくれないキッチリした会社は、何とかそこを乗り越えても一度怪しまれた以上は他でボロが出てバレるんじゃないかな
雇用保険証は紙が特殊だから自作は無理だし、誤魔化して時間稼ぎしてる間に転職しろ

>>205
安倍か
つか10数年ニートだったの？

一番は直前職歴をごまかさずにその後をごまかす。

安倍ってなんでS蹊大なの
あの教育環境でそれはないだろ。
慶應幼稚舎に放り込むこともできなかったのかよ。

試用期間書かなくてもok？
各種保険入ってるけど。。

履歴書考えてたら今が平成29年ってことに愕然としたわ…ｼﾆﾀｲ…

雇用保険被保険者証や年金手帳は
番号だけわかればいいんじゃないの？
自分はそうだったが

>>217
そうだけど年金手帳と雇用保険被保険者証の原本なりコピーもってこいって
いうとこが普通だよ。そのほうが確実だろ。手書きの番号だけだと間違ってるかも
しれないし、それによって氏名、生年月日も確認できるからな。それを拒否して
番号だけ伝えるとな、何か不都合なことでもあるのかと思われるかもな。
不都合なことはいちいち説明しない。散々既出だから。

雇用保険被保険者証って右側の部分だろ
はっきりとそう書いてあるし
左側は資格取得等確認通知書で被保険者通知用だから
企業には関係ないだろう
被保険者番号さえ分かればいいんだから
自分は右側のコピーを提出したけど全然問題なかった

年金原本はあるが、雇用保険被保険者証は直近のコピーならある
職歴でトータル２年以上ある短期のハケンをどうまとめるかが悩むところ‥で、
ハロワのカウンセラーに聞いてみるか検討中‥

一番は>>213だけど雇用保険被保険者証を出さざるを得なくなった場合

a.切って出す
b.コピーを加工して出す
c.番号だけ書いて渡す
d.そもそも出さない

一概にどれが良いとは言えないな
dは少し危険な気がする
職安が「履歴を見ると該当する人物がない」と言い出さないとも限らないし

例えば職歴を偽造していない、学校を卒業してから最初に働いた法人名を使って
ハローワークの窓口で雇用保険被保険者証の「再交付」を願い出て手続きを行う
再交付のゴム印がある雇用保険被保険者証を入手したら採用される企業に預ける
再交付以外の保険証は無いと答え、再交付に記載した法人名はハローワーク側が
選んでくれたと言えば採用される企業では、あやしむポイントが限りなく少ない

雇用保険ってハロワで新規交付できるの？
たとえば雇用保険未加入だったバイト先の名前書いて

>>223
無理
雇用保険被保険者証ってのはある意味で全部コピー
ハロワでも本物のようなコピーをくれるだけ
だからその場で新しく作るとかは不可能だし、
>>210で指摘されてるように会社が作ったときの職安の場所が記載されてるのもそのまま
というか職安は騙せない

先週、2ヶ月前に転職してきた女性が、
経歴をごまかしてたのがバレた
居辛くなったのか自分から辞めた
真面目そうで仕事も頑張ってたのに残念

>>225
何でバレた？

どんな経歴がどうバレた？

経歴盛りすぎて、何も出来なかったってパターンか？

無能だったら仕事真面目に頑張ってたという評価にはならんだろ

>>225-229
わざと肝心なところをボカして興味を引こうとするレスは嘘だと思った方がいい
ここに限った話じゃないけど、ネット界隈では注目される（多くのレスやリツイートをもらう）だけで快感を覚える変な人が結構いる

>>230
あんたも似たようなもんだがな
単に釣りだと書けばいいものを長々と

>>231
どっちもどっちに持っていきたい本人か
嘘松と釣りは違う

ずっと派遣だったところを正社員として書いて応募したら内定もらったんだけど雇用保険でバレるみたいだから嘘つかなければよかった…

>>221
運ゲーだな
どれ選んでも大差ない気がする
どれがどうなら怪しいので本人に確認する、というのは流石にないだろう
処理する人がどういう人かによる

>>233
雇用保険ではバレません

>>233
一身上の都合で辞退すれば良い

>>235
いや、派遣会社に雇用されてたんだからバレるだろ

>>237
何で？

会社名書いてある方は本来自分で持っとく用だけど、会社に提出しないと怪しまれて前職確認TELされることもあるわな
そんな個人情報ブラックな会社なんてこっちから願い下げしたいが、そもそも詐称する人間の入れるところはそういうレベル

在籍履歴の確認電話に答えそうにない固そうな企業名で詐称すればいいよ
有名な話、クレジットカードの入会審査でも、勤め先をト●タ自動車とか
電話で従業員や従業員だった人の情報を出さない企業を選べばカード発行

>>239
詐称するようなブラック人間を採用するんだからそうだな

>>170
その申請書の枠外よーく見るんだ
枠外の左から4行目　君の言う履歴は記載しなくていいんだよ
このスレの大半が会社を辞めた後だろうから国民年金状態でしょ

既に人手不足倒産する会社が出てる位だから、今後はもっと社会問題になる。
経歴詐称が発覚して減給になることはあっても、クビになることは無いでしょう。

ただし、銀行、公務員は除く。

>>240
予め人事に連絡して在籍確認できるようにしてくださいと言われます。これが出来ないと発行されないなり

>>240
そんなんでカード発行できたら苦労しないよ
今は上の人の言う通り在確できるようにするか、カード会社によっては社員証提示で在確扱いになる
金も無く、職歴も無く、派遣やバイトで社員証も無い人なら今どうかは知らんが、もっと簡単な方法はある
どこでもいいから派遣会社に登録し、1日でもいいから仕事貰う
そしてその派遣会社に「車のローンで審査の電話来るかもしれないんです、来たらよろしく」とでも言っておけばいい
普通に審査通るよ　登録したばかりとは言わずに1年くらいやってることにしてさ
年収の欄はその1日の日給×365日で書けばいいだけ
但し、以後返済が遅れたらその派遣会社に連絡が行くし、その際に仕事してなければ口裏合わせられないのでアウト

でも在籍確認きっちりしてたら、ガンガンリボ使う層取りこぼすから結構適当みたいだけど。

>>246
厚生労働省は日あたり賃金を520倍から580倍した額を年収と試算している
それに準じてサラリー労働者から徴収する税率などを各省庁で求めている
経済学部の常識です

で？って話

>>248
で？

二次面接に進むにあたり
採用調査同意書（郵送する）にサインしてくれ、とメールがきた。
これって、つまり、履歴書に記載した全社に電話確認するってこと？
自分、転職歴多いから、期間を長くした会社もある。
全く在籍してない会社は記載してないけど、期間については詐称している。
これにサインしたら、電話確認するんだよね？
志望度高かったけど、辞退だな・・・

>>250
同意書は郵便局とか金融系に多いよね
バレたときに考えればいいよ
あれ？間違ってましたか？すいません
で、おけ

どの程度確認するんだろね
在籍期間までいちいち確認するんだろか

俺がされた前歴調査は、在籍期間とどういう人間だったか聞かれたみたい。もちろん前職はプライバシーなのでって答えなかったみたいだけど。
個人情報が厳しい今調査する会社もまともと思えないけどね。

>>250
>>251の言うようにばれたら辞退でいい。
一番ヤバいのは内定でて提出書類に提出できないものがある場合と
入社後、能力なさすぎでばれるケースと住民税だな。

今時在籍確認するような会社はブラックだろ
警察官を採用するんじゃねーんだから

コンプライアンスを軽んじてる会社は大手や給料が良くても、入ってからロクなことないと思う
前の会社や大学は在籍調査されても答えないし、それを社会常識として理解してないってのは相当世間一般と行動や価値観が乖離してる
詐称スレにいるより、ある意味で非常識

>>250だけど、メールと同時に郵送したのだろうか。
速達郵便で同意書が届いた。
勤務実績・勤務態度・在籍期間・退職理由
を調査すると書いてある。

個人情報なにそれみたいな小さな会社ならまだしも、何百人、何千人規模の会社の人事部ってそんなものに答えるの？
持ちつ持たれつで暗黙の了解みたいなものがあるんだろうか？

誰か教えてください

>>257
銀行みたいな信用度高い職種ならともかく
そこまでするかね。ものすごい費用と時間かかるぞ。
たぶんおどしでふるいかえてんだよ。ためしにサインしてみろよ。それで
調査の結果、これこれの事実が判明し内定取り消しになっても
別にいいだろ。

>>258
あなたの言う通りだよ。個人情報なにそれレベルの零細ならともかく
従業員がある程度多い企業だと個人情報保護だので誰かが電話なり現場で
うっかりその人間はこういう人物でこういう理由でやめましただの
言わないだろ。せいぜい在籍確認を電話でするだけでないのか？
架空の人物や会社名名乗って〇〇さんいらっしゃいますか。その人間はもう退職
しております。くらいまで。いつ頃までいらっしゃいましたかになるとそこまで
答えない。

そもそも調査ってどうやんの？
いきなり取引先でもない会社の人事から問い合わせされても答えないでしょ

>>257
自分で試しに前の会社に電話か手紙を出してみれば？
「トヨタ自動車株式会社の人事部採用担当の者ですが、御社の人事部に繋いでください。
>>250氏の勤務実績・勤務態度・在籍期間・退職理由を教えて頂きたいです。
本人から調査同意書にサインを頂いております」って
個人情報云々以前に、こんな面倒な問い合わせに答える会社のがレアだろｗ
前の会社に話を通しておけとかも言われたの？

>>257応募先の業種はなんなん？そこまでするのって珍しいわ

応募先は・・・金融系です。
縁が無かったんだと思って諦めます。
レスくれた皆さん、ありがとう。

まあダメ元でやってみたら？
もしそこまでして突っ込まれなければ採用後にバレるリスクかなり低いし

まあ、ほぼダメだけどな

金融系、行政系、警備系は詐称にかなり厳しいからな
警備系はスペックは多少低くても許されるから、もし応募するなら省略する以外は嘘偽りなく書くべき

銀行は中途採用は徹底して調べるよね

>>262
金融って言っても銀行だけでなくいろいろ種類あるからな
消費者金融だの、金の貸し借りするするようなもの全部含まれるからな。
しょぼい金融屋だとただのおどしだよ。そんなもん。

>>263→264
とはよく言うけどどうやって調べるの？
特に銀行（金融）→銀行（金融）のような転職って、元の会社も絶対に個人情報を出さないでしょ
退職証明書くらいしか調べる方法なくね？
その退職証明書も本物かどうかを確かめることはできないし

>>262
金融系ってなに？
銀行？

今年の3月辞めたことにしたら年末調整で源泉持ってこいって言われるよね？
去年11月あたりにした方がいいかな？

>>268
掛け持ちで働いていたとか何か理由をつけて「自分で確定申告する」とでも言えば大丈夫かと
自分の場合は実家の自営業を手伝っているのと転職したのもあってか、確定申告すると言っても不審がられなかったよ

家族に秘密で加入している生命保険の控除申告がありますので今回は年末調整しないで確定申告させて頂きますと言う

履歴書よりも職歴を盛るのはやめたのがいい

期待に応えることができなくなりツライ

>>271
そうだな。ここは履歴をやたら気にしてるのが多いが
そんなもんくっつけれるものや空白期間は全部埋めてしまうんだよ。
これをやるには社会保険や税金と単純な知識だけあればいいんだよ。
職歴は多少盛っても盛りすぎるほうがやばい。

今は個人情報の保護で学歴も職歴も分からない
一企業が「この経歴は嘘だ！」という決定的な証拠を掴むのは、高コストな興信所でも使わないと無理
疑わしい、怪しい、ってのは幾らでも勘づけるだろうけど

身の丈に合うところ受けろよ
お互い得ないぞ

ちゃんと仕事ができてれば、バレるかどうかは運

>>273
学歴はいくらなんでもやめたほうがいいんでないのか？
学歴不問ならOKかもしれんが
大卒以上となっていれば大手でなくても普通な会社だと卒業証明書求められるぞ
逆に求めないほうがへんだと思うけど。

>>274
そうだな。企業規模問わず、高度な専門性や知識いるような職種はな。
知名度高い大手でも高卒でいいような職なら別にいいけど。
>>275
そうだな。口コミかよほど経歴とかけ離れた盛ったことしなければな。
だいたいは狭い世界の口コミかな。これも運。すぐばれるかずっとばれないか。

ちょっくら確認したいんだが、グループ会社内の転籍は転職回数1回にカウントされる？退職金制度などの福利厚生は同じグループだし引き継いで貰ってるんだけど。

>>278
バカ正直に言うとカウントだが自己都合でないからこう書く

バカ正直
A社入社
A社退職
B社入社（転籍）
B社退職

まとめる場合
A社入社
B社退職（A社より〇年〇月転籍）

どちらのほうが見栄えいいと思うかは一目瞭然でどちらもうそではない。

>>278
別に転籍はマイナスなことではないから

4月 A社入社
6月 B社転籍
(出向したのであれば、6月 C社 出向)
10月 B社退職

で大丈夫。
何か突っ込まれたら、「転籍しましたー」って言ったら、向こうも馬鹿じゃないから分かるよ

卒業証書総務バイト降臨

>>281
総務の経験ないし実際自分は大手でもないのに求められたぞ。

>>275
できなそうだから落とされてるんだよ

前職が2日しかなかったら100パーセント無理かな

>>160
企業に連絡して直接応募してみれば？
サイトなんて経由しないで

>>285
それはありかもしれんな。
どこの企業か非公開でも特定できるようであれば
そのほうが受かりやすいかもしれない。
だってエージェント経由すると手数料発生するから直接応募だと
有利になるかもしれない。ハイスペック求人だと手数料関係なく
いい人材がいれば採用するしいなければ採用しない。
この手の求人はいい人材がでるまでずっと求人し続ける。
エージェントにいつからでてる求人ですかって聞くと半年くらい前から
であちこちのエージェントにだしておりかなりの人数うけてるはずですが
みな書類か一時選考で見送りになってますと言われ、じゃ受けるのやめますっての
あったな。

>>286
下手くそ

住民税がラスボスだという人いるけど、給与計算って人事がやるの？
総務がやってると思った

会社によるだろうけど、給与計算は経理じゃね？

>>289
勘違いか、すまない
何にしても人事じゃないよな
給与計算してて「こいつの住民税が妙に軽いぞor非課税だ。履歴書と照合すべき」って
わざわざ人事に知らせに行くってのはあり得なくね？
もしそういうケースがあるとしたら始めから疑われてるかと
何でラスボス扱いされてるのか分かんない

そこら辺は会社の規模にもよるよな

去年11月に中途入社してきた人で、年末調整の時期に
源泉を求めたら、自分で確定申告します、って言ってきた人。
上司も、少々怪しいと思っていたようだが、
普通に仕事は出来る感じだったのでスルーした。
上でも言われてる通り、履歴書の詐称より経歴を盛るのが大問題ってことだな。

自分で申告すると言ってるのに「規則だから必ず源泉を出せ」と言われたら諦めるしかない
その会社は収入か前職を疑ってるってことだから、いずれバレる

つまり今からなら去年末に辞めたことにするのが無難ってことか
空白長くなるが

ワシが人事なら自分で確定申告は100パーセント怪しいと踏む

>>290
自分前職1000人規模の所で人事やってたけど給与計算のチームもあったで
企業によるけど採用と業務的に密接してるから人事か総務がやるのが一般的
経理がやるのはよっぽど人数少ない所だろう

1万人規模のとこ詐称して大丈夫かな・・・
まず詐称しても通るか怪しいレベルだけど
詐称は過去の経験年数を伸ばそうと思っています。

>>297
企業の求人票自体も詐欺求人ばかりだからな、俺はそれに騙された。
許せない怒りだよ、事実を知ってればまず入社はしなかった。
詐称お互い様だ。

退職してから転職活動したいが、今からやると年末もあいまって求人が少ない。辞めてしまって、年末まで詐称して、1月から転職活動しようと思う。

>>298
この間面接した所がまさにそうだったな
求められる資格や免許を複数所有していて経験もあったから○○円〜○○円の中間くらいは貰えるのかと思ったら最低額
なら最初から一定の額を記載しろよと
しかも週休2日制と記載されていたのに実際は6勤1休

源泉徴収票提出については前職が個人零細企業でなかなか出してもらえないとか連絡が取れないとか、あとは転職活動中に日払いの派遣とか何箇所かやっててなかなか集まらないから期限に間に合わないので自分で確定申告しますって言うのはどうかな？

>>301
そもそも家業やってる人は本当に出さないし、そういうケースは超レアってわけでもない
ただ会社が税金処理だけではなく、前職確認の意味も含めて出させてる場合はどうにもならない
源泉の場合、卒業・退職証明書よりも格段に自作のリスクが高い（バレる・バレたとき双方）からやめた方がいい

>>301　源泉徴収は前職の給与を考慮して年収を決める会社は出す必要がある。しかしこれは内定前に分かることが多いので回避できる。社内規定で給与が決まっている場合は入社後の年末調整で要求されるが、自分で確定申告します。で乗り切れる。何故なら会社はワザワザ代わりに年末調整してくてくれるだけであって義務じゃないし、むしろ面倒だから

退職(会社都合)なら去年11月と12月ならどっちが世間的に自然かな？
さすがに源泉出せとか言われたら無理だから去年退職にするわ

>>304
会社都合退職が最も多い月は8月、次に2月、次に11月
理由はググれば出てくる

>>305
組織変更前の1〜２ヶ月前だろ
8月なら9月か10月、2月なら4月、11月なら翌年1月から組織変更にするとこが
多いからだろ。

>>306
ググったかカス

>>807
ググってないけど違うのか？
自己都合退職が多いのは6月と12月だ。これはわかるよな。
ボーナス貰ってからやめんだよ。

未来にレスしてどうすんの

>>308
正解です

>>310
そんなもんググらなくてもわかるだろ。
9〜10月はテレビ番組改編＝他企業も組織変更
年度開始（4月）年始（1月）
アホでもわかるだろ。

極めてレベルの低い人が集まっているため

>>312
そんなの詐称とか以前の問題だろ。
そんな人間は詐称する意味なし。
しようがしまいが一緒。詐称とは能力はある程度あるが
なんらかの理由で転職回数が多くなりや空白期間がある人間が
やってこそ意味あるものだよ。

ちょっと何いってるか分かんない

詐称とはある程度能力ある人間がやることって言ってるんだよ。
履歴より職歴能力のほうが大事なんだよ。
履歴書いじくることで頭いっぱいのやつがこのスレに多すぎる。
履歴いじくって入社に成功しても能力なければけっきょくなんの経験も蓄積されず
またやめる羽目になる。

第二新卒で就職したため大学卒業から就職まで一年の空白期間があるのですが、これを大卒後ストレートで就職したように詐称したいと考えています
次が二社目の場合、保険や年金の加入日等で必ずばれてしまうと考えた方が良いでしょうか？
逆に三社目であれば分からないのでしょうか？
よろしくお願いします。

現職はいじるの怖いので前々職の在籍期間を延ばして前々々職をなかったことにしたいんだけどバレないよね？
警備会社だと厳しく調べられるとかある？

>>317
スレ読み返せアホ

>>317
うん、やりなやりな

>>316
何度も書かれているように、現職（前職）いじりは一発でバレる。

>>320
なんでそう思う？
ばれない方法しらないだけだろ
直近こそいじくるべきなのに

雇用保険被保険者証って入社の時期はあるけど退社の時期はないよね。
辞めた時期についてバレるもん？
仮に今年の9月に退社してるとして、現在在籍中って言って就活して影響ある？
今年の源泉徴収さえ辻褄合ってれば大丈夫？

ご質問なのですが、履歴書の高校の卒業年を偽ってしまいました。通信制を卒業し、実際より3年短く卒業したことにしてしまいました・・・。
来週の月曜から入社で、卒業証書のコピーを提出するよう言われました・・・。卒業証書と履歴書を照らし合わせたらバレてしまいます。辞退したら方が無難でしょうか？ご回答お願い致します。

>>322
大丈夫と言いたいが源泉には企業名と退職日と収入のってるからもろばれになる。
そこをのりきればあとは入社後頑張ればいいだけだ。
>>323
だから学歴と資格詐称はそれでアウトになるからやめとけっての。
無免許で運転して免許証みせろって言われたら終わりだろ。というか犯罪だけど。

>>324
ご教示ありがとう。
逆に源泉徴収出せって言われなければ大丈夫てことだな。
出せって言われても、知り合いの印刷会社に頼んで偽造して、
退職日だけいじって収入はそのままなら所得税的にもバレないってことだよな。

>>325
通常同一年内で転職なら源泉徴収票は求められる。理由は年末調整及び前職の収入および
企業名と退職日の確認だ。これを回避するには確定申告だが、企業によりスルーされるが
怪しいと思われる可能性大。はなしはここでおわりではない。翌年の住民税だ。あんたは
所得税と住民税の違いもわかってないみたいだが、住民税は1月〜12月の課税額を決定し
翌年5〜6月に通知される。つまりここでこいつの税額おかしくねってなるかスルーされるか
なんだよ。

>>324
ありがとうございます。今まで提出を求められた事がなかったので大丈夫だろうと思っていました・・・。
次回からは正しい年月日で記載します。ありがとうございました。

源泉やばいなら去年退職にしろ

>>328
それが自然。年調関係ないしな。ただし前年年収ベースの交渉やそこそこの企業やそこそこ年収の
高い求人だと年末調整関係なく求めてくる。理由は言わなくてもわかるはずだ。

>>323
いつ内定出たのかわかんないけど、6日前に辞退って会社側もきついだろ…
もうダメもとで「今改めて確認したら履歴書の記入ミスに気づきました…」とか言って会社側に判断を委ねたら？

>>330
正しい。正直に申告するとことそうでないとこと分けるべし。

卒業証書のコピー持ってこいってありえんな
若いんだろうから他あたれよ

卒業証書総務バイトが来るぞ

休職期間に給料が支払われなかったら源泉徴収求められた時にばれる？
むしろ源泉徴収さえ求められなかったらバレない？

ぱっと見バレないけど年額を月で割ると違和感ある
年収これくらいですと言うこともできるがそうすると提示額も下がりそう

>>327
記入ミスで提出したら結果報告ヨロ。

>>330
内定が出たのは今月の2日です。
ダメ元で記入ミスという事で月曜行ってみます。
ありがとうございます。

>>336
その後どうなったかご報告いたします。さすがに入社後すぐなら自主退職という形にしてもらえますかね？懲戒解雇にはならないでしょうか？

>>337
あのなすぐ電話するんだよ。なんで当日まで放置するんだ？
それで入社取消になるかは向こうの判断だろ。
入社当日に間違ってましたですむ話しでないだろ。

意見が欲しい
入社のときに年金番号と雇用保険番号を書く紙に記入を求められ提出したんだが、
その日になぜか雇用保険被保険者証だけは原本も一緒に出してくれと言ってきた
なのに年金手帳は言及なし
なくしたなら再交付申請書の方を出して欲しいと

これって疑われてるのかな？
なお提出した雇用保険番号は絶対に間違ってない
提出前にコピーしたのが手元にあるからそれは確か
番号さえ間違いなければ原本は必要ないはずだよね？
つまりそれ以外の何か（前職とか）を確認したいということ？

>>339
おまわりさんに声かけられて、ダッシュで逃げるやつは、あやしいよね

>>339
そこのテンプレルールか疑われてるかのどっちか。
雇用保険被保険者証は切り取らないで出すのが望ましい。
ただし自分は原本持参してもコピーしか渡さないけどな。
原本は保管してればまた役に立つからな。

>>341
ありがとう
同期全員が同じように求められてた
説明不足で後出しになってすまない

だから多分、疑われてはないと思いたいが…
雇用保険被保険者証だけ、しかも原本が必要な理由が全く分からない

全員を疑ってるんじゃないのそれ
過去になんかあって

>>342
原本渡して手続きすんだら返却願います。
原本は免許証みたいになんでもかんでも取っておかないと気がすまない性格でして
とか適当なこと言えば。

とすれば年金手帳も出させるかと
「直近の」雇用保険被保険者証って指定してくるだろうし
退職証明書も

>>345
そこまでやるとこって過去にいろいろあったところだな。
そんなとこはどうせブラックだからやめたほうがいい。
一流企業でもそこまでするとこは少ないだろ。
ていうか一流企業は中途はメーカーの技術職以外ほぼ新卒しか
採らないけど。

辞退したほうが良いね、あとでバレたら面倒だろ。職歴がまた汚れるし…。

職歴は真っ黒に汚れた分だけ透明にみえるんだよ

いけない事でやめた方がいい事だと分かっているが、
前職の職歴をいじる事に決めたよ…
鬱で離職してから3年空白期間ができてしまったから、しぬよりはいいかなと。
っても前職の一社で約8年程勤めた職務経歴しかないけど…

鬱という、いいわけを使うクズがいるから、俺みたいな健全な鬱も巻きぞえです
とても迷惑している

>>350
健全なうつってなんやねんそれ
うつは軽度（ほぼうそ）から入院レベルまでいろいろあるが
まだ治療の解明できてないから問診で適当なこと言えば全員うつだよ

>>349
いつやめたことにするの？

>>341
うちも同じで、テンプレルールだったっぽい
何でそんなルールなのか分からなかった
原本あると職安での手続きがスムーズになるのかねぇ？

>>352
2014年離職を2015年にしようと思ってます…。
なんとなく3年離職ならムリ、2年離職なら言い訳を含めかなり厳しいけどなんとか…
というイメージで修正を考えてます。

職安の担当としては7年ルールが有るから
番号だけより原本コピーが欲しいのでしょう

7年ルールって何？

ハローワークのデータ保存期限

失業手当を受けた雇用保険番号は消えないが普通は7年で失効だな

公務員に転職する場合、経歴詐称はばれますか？

>>359
バレないでしょ

>>355
無知ですまんけど良ければ教えて欲しい
7年ルールがあるとどうして原本があったほうがやりやすいの？

>>361
正確に番号を伝えていると限らないから
じゃね？

自分もあれこれぐぐったけど７年ルールもよくわからんのよね
基本原則として一人につき一つの番号だから
ハロワに問い合わすと復活するケースもあるようだし所轄によるとしか
ただ継続は一年だっけ？もう何年も使われてない番号なら新規でもいいような
パートのおばちゃんとか新規だし

>>363
年金とは性格ちがうからでないの？
年金は全員60歳まで強制加入だけど雇用保険は強制適応されるのは
週20時間以上31日以上雇用、つまり全員適応ってわけでないから
でないかな。バイトでも雇用保険加入義務あるんだが守ってないとこ
多いと思うな。従業員が無知か雇う側も無知か知ってるけどめんどくさい
金かかるとかな。

詐称して転職したけど、年末に源泉徴収票求められる恐怖でいっぱい。
自分で確定申告しますと言いたいけど
理由求められた時ベストな理由はなんでしょうか？

正社員の定義って法的にある？
零細で形式上は一応正社員だったけど雇用保険なかったわ
ハロワで違法ですよそれって言われたけど

自分で調べたけどよく分かりきらなかったんだけど
みんなはねんきん定期便とか気にしてる？
ここからバレたりとかあり得るんだろうか
歳いくと特別便もくるんだっけ

家にくるならいいけど会社経由だと開封されたりしたら怖いな

>>367
定期便の提出要求があった。まじて？って思ったけど、処分したと土壇場で嘘ついてその場を凌いだよ。

と言うことでネットのIDとパスワードは記載していないわけだ

>>364
アルバイトで月１５日以内で募集してるところあるや
雇用保険適応外だね
田舎にしては時給いいから短時間で月１５日（短時間バイト）でも結構稼げるが

在職証明出すことになったらヤバイよなぁ…
と思いつつ詐称して履歴書出してみた

>>365
株配当が期日までに書類が間に合わないから今季は自分でやると言ったら？

誰がなんと言おうと雇用保険被保険者証の半分は切って提出したる俺にはこれしか道がない

15社くらい経歴があります。もっぱら派遣と契約社員の満了。クビという満了もあります。目立たせたいものを目立つように書いて、あとは葬ります。

15社くらい経歴があります。もっぱら派遣と契約社員の満了。クビという満了もあります。目立たせたいものを目立つように書いて、あとは葬ります。

>>365
アパート経営してる

６年空白→５年勤めて昨年１１月退職→今年２月から勤めるが転職したい
空白消して前職11年にしてもええやろ？

余裕

大丈夫

お前ら無責任だな笑

ブラック零細を辞めた者だけど、前職の経営者が人格異常者だから
転職先から前職場に連絡が行ったら100%いやがらせされると思う
なにかいい対策はないものか

>>377
雇用保険被保険者証対策打てば余裕
>>381
自分は未遂レベルあるな
おまえやめてよその会社行ったら絶対いやがせしてやるからなって
言われた。でよその会社行ったんだが確認されなくて助かった。

>>383
なかなか送ってこない とか、派遣の短期バイトとかもちょこちょこやってたので なかなか集まらず期限に間に合わないから自分でやるとか

>>382
確認されないように神頼みするしかないのか

>>384
コンプラがきっちりしてる会社どうしであれば本人の同意書を見せた上でしか
しないが、両方ともちゃらんぽらんな会社だと平気でやる可能性あるわな

>>385
前職の経営者はバレないと思えば犯罪でも平気でやる奴なので
コンプラも何もないんだよね
まあ同意なく前職調査があれば不採用になりそうだし
そういう会社はこっちから願い下げだからいいんだけど
同意のうえで調査だったら、どういう回答をされたか当然質問するし

>>386
心配するな。そんなしょうもないとこにこだわる必要ない。
それで落ちても他がある。
どうしてもこの会社（つまり大手）じゃないと嫌って今時新卒でもない。

>>387
ありがとう
少しは気が楽になったわ

そういう会社はこっちから願い下げってw
やましいことあるくせに

>>389
あんた零細ブラックで働いたことないんだろ
行けばわかるさ
毎日がスリリングで楽しいぞ

>>390
過去ブラックに勤めたからって正当化して次の会社に迷惑かけんのか
そいつもブラック人材だわ

>>391
話が見えていないようだが
次の会社に迷惑をかけるような事はどこにも書いてないぞ

自分はもちろん上司や部下のサビ残・休日出勤やコンプラ違反の記録を毎日付けてる
クビになったら、労基署へ行ってネットでも公開してやるわ

経歴詐称がバレたら素直に辞めるけど、それ以上に何か責め立てられるようなら↑を実行だな
法律違反してたのは会社も一緒だろと

>>394
はいはい笑
がんばってね

通報は「人事部の○○さん（経歴詐称を疑ってくる人）に相談したが放置された」って名指しで言うと効果ある
労基署が入ればそいつも社内で尻尾切り

身元保証書の保証人って誤魔化すのはヤバい？
大手・厳しい業界以外なら形式だけで余裕？
横領とか自ら絶対やらないでおけば大丈夫かな？

>>397
自分が親戚の就職で保証人になったことないの？
何か問題が起きてから連絡するだけ
本人すら身辺調査しない会社なら保証人なんて完全スルー

>>398
ありがとう
一応筆跡変える努力した方が無難ですか？
代筆しましたテイでシレッと出してもスルーですかね？

>>399
筆跡は変えた方がいい
ボールペンも変えた方がいい
当然だが認め印も変えた方がいい
自身が極端にクセが強いとかヘタな字の場合
文書ソフトで印刷した文字を透かして写す
代筆したいときは他人に頼まない方がいい
絶体に誰にも知られず偽造した方がいい

>>400
りょーかいです
ありがとう
助かります

保証人が架空の人物・住所

>>402
ついでなのですいません
生存中の親+死別した方の親とか祖母とかのデータ
こんなんでいけますかね？
例えば親戚設定とか知人設定とかで

リーダー経験についてなんですが、一人リーダーを複数人をまとめてたリーダーと書類の書き方で勘違いされてしまってるようです。
一次面接通過したんですが、このままもし入社しても入社後に解雇になったりしないでしょうか？
基本的に職務経歴書に書かれたことは正直に答えてるんですが、リーダー経験については一切聞かれなかったもので。

即解雇

>>404
向こうが勝手に勘違いしたことまで詐称扱いされてもね。
面接で聞かれたら答えるつもりだったんなら、就業後に聞かれても同じこと答えたらいいんでない？

人の上にたってたかどうかなんて働かしたらすぐわかる

>>404
よほど積極性がないとかなら別だけど
そんなのばれようがないな
さすがに何十人も管理してただの言うとばれるが

>>408
少なくとも入社後数年後には、複数人まとめてって言われる可能性が高いです。

皆は経歴詐称したことあるの？

詐称しないと履歴書の左半分に収まらないんだよｗｗｗ

>>411
ワロタ。もうくっつけられるものは全部くっつけて２社くらいにしとけ
企業によって違うがこんな転職回数基準だな、外資だともっとゆるくなる。
20代　1回まで（次が2社目）
30代　2回まで（次が3社目）
40代以降　3回まで（次が4社目）
これ以上になると多すぎると思われるな。

来年になってから転職活動したら今年の源泉徴収求められない？
今年無職期間が半年程あって、そこを前社の期間を延長して申告したいんだが。

住民税→自分で払いますでおｋ？

>>413
特別徴収義務化してるの知ってる？
実際会社側に罰則はないけど、普通徴収望むならそれなりの理由説明しないと。
自分で払います。
→義務だから特別徴収で。
→なんて言う？？？

もしくは転職時期が納付書届いた後なら支払済で通用するかもね。

>>414
基本は前年退職翌年6月中旬以降入社で乗りきれる。
それまでは適当な理由をつけてバイトしてましただのにすればいいよ。

若くて今から6月中旬まで何もしないで生きて行けるならまぁそれもありかな
中年なら時間が勿体無いね

職務経歴書書けない
ハロワで紹介状もらったからなんとか一両日中に創作しないと

>>416
なにもしないわけでないよ。バイトだの日雇いで少しは稼いでだな
こんなの住民税にたいして影響しないし

>>413だが、今年無職期間は半年あるが、その後は正社員なんだ。
今の会社は踏み台にして、次の会社を探したい。
来年の6月まで現職を続けて、今年の空白分を埋めればおｋて感じかな？

>>419
＞来年の6月まで現職を続けて、今年の空白分を埋めればおｋて感じかな？
普通徴収にもっていけるだろうからおｋ。

>>419
もう一つあった。雇用保険被保険者証を切り取らないほうがいいから
それもな。

>>421
切りとらねーよｗそんなチャレンジャーいるのかよ。
今の会社に入社した期日は詐称しないよ。
尤も白紙の年金手帳と新卒で入った一流企業の雇用保険被保険者証も手元にあるから色々選択肢はありそうだが。

つか、来るスレ間違えてますよ君

前々職の勤続年月って三ヶ月とかでも足したらバレますか？
三社目に勤務した場合の一社目です

>>424
バレません

>>421
あんたのこのスレ卒業したほうがいい。
このスレ卒業できてこそいじくりがうまくいく。

http://q2.upup.be/l0WCM7ZRZA
大卒Deeeeeth.

現職をいじっても年金と健康保険からは 入社時期は 分からないでok？
ばれるのは 雇用保険 と 住民税だと。

A→Bと務めてきて、
Bが短すぎてなかったことにしたい場合、
雇用保険被保険者証提出には気を付けろ。
再発行した場合、B社の管轄のハロワが記載されるからな。

同じ管轄なら気にしなくていい。

住民税は先払いしてるって言えばいいんですよね？

あれ？健康保険証の画像を見たら資格取得年月日てのが載ってるけど これで入社時期がバレるってこと？

雇用保険証も左側に 通知年月日、右側に被保険者となった年月日がのってるから片側切って出しても意味なくない？

>>432
君には詐称は無理だ。少しは調べよう。

今働きながら転職しようとしてる。現職は何も手を加えないけど前職の期間を長くした場合はバレるの？
年金手帳は今の会社に預けてあるから記載されてるか確認できないんだ。
新しい会社に提出する前に再発行してもらえばOKってこと？

証券会社って色々調査厳しい？
大手じゃないネット証券

>>428
年をまたがなければ源泉徴収票にも入退社日は記載ある。

>>436
源泉徴収票はそうだね。
それで 年金手帳と 健康保険証からは 入社日や発行日は 分からない てことでok？

個人情報保護法がある今、詐称を証明することなんて興信所でもできない
せいぜい「疑わしい」って報告くらい
採用さえされてれば、バレてもしらばくれればいいさ

学歴不問のところに最終学歴を大卒のところを高卒と書いても、やはり詐称となりますか？無駄に学歴が高過ぎるせいで冷やかしと思われることが多々あり、採用となっても期待値が高過ぎて実際のレベルが残念なのでむしろ高卒と書きたいのですが･･･

>>439
履歴書に記載する場合、学歴欄が3行の市販品を選ぶかPC作成して、中卒から高卒で終わる方法は全く問題ない

源泉徴収で詰む

応募条件に高卒のみなら省略不可能
高卒以上なら省略可能

企業、会社でも、
純粋に法律守ってないって。
会社が、1分でも残業つけるか？
払わないだろ？会社ぐるみで金員詐取する泥棒猫なんだから、履歴書くらいでまじめに書く必要というか、罪悪感感じるくらいなら
日常生活で、電車の中でお年寄りに席を譲るか？横断歩道の歩行者居たら、車で止まってるか？こんなことすらできてないのに今更履歴書で罪悪感感じるほうが異常。
国会議員なんか数百万円単位でレシートねつ造して泥棒猫なんだから。考えすぎ。
人生だいたいでいきるべしだわ

神戸製鋼、日産、豊田真由子、なんとかしおり、今井絵理子、稲田ともみ
、総理

みんなアヤシイこと考えれば
履歴書なんてゴミ同然だわ

>>444
なんか元気出た

みんな
帳尻合わせる最低限の知識もってればいいんだよ。
国もいい加減なら企業もいい加減
心配するな。ただし最低限の知識とコミュ力はいるな。

知人の経歴詐称がバレて即効で辞めさせられた。おそらく雇用保険の履歴じゃないかな？とのこと。本人、凄くショック受けてた
上場してるような大企業はチェックが厳しんだろうなあ

そういう場合、最後っ屁の良い嫌がらせを考えよう。

雇用保険の履歴なんかバレないわ

単純に職務経歴盛りすぎて仕事できないから調査入ったんだろ
個人情報保護法だのCSRだのは見せかけだけで、実態は違法行為なんて普通にやってる
まあ自分でてを汚さずに興信所が勝手にやりましたって体にするがな

本人の承諾を得ずに個人情報の取得を依頼した時点で手を汚しているけどな
あと興信所の人間は超能力者ではない

頭が中学一年生で止まってそう

雇用保険でどうやってバレるの？
>>447
たまにこういう「バレた」レスあるけど、何を聞いても絶対に続報がないね
レス乞食だろうな

>>447
調べるなら採用の時点でやると思うけど

経歴はね、
年数や期間だけ詐取しない方が良いと思うよ。
まとめたり、省略や、
完全にはぶくのは良いとしても、
付け加えるのは詐称、
省略なら

>>450
調査って何の調査？
詐称の証拠を突きつけるなんて警察以外無理だよ

経歴の期間いじっても詐称だから。
わかってやってるんだろ？

前職を数日で辞めた場合は職歴に含まないとバレちゃいますか！？

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>>457
バレる。やばいよ

>>459
ばれるかな？

11月入社で１社内定出てて現在もう１社選考中なんですが選考中の会社は11月中に結果出るか分からないんで、とりあえず内定もらってるとこで働いてみてもう１社も内定貰えたら11月から働きだした事黙って入社することは可能ですか？？

>>461
はい、可能です

>>462
適当に物ぬかすなニート

>>457
アルバイトで働いてた、ということにしか
それくらいしか防衛策ないのでは？

自分もついこの前同じくとりあえず正社員で働いたけど一か月以内で辞めたから、
履歴書には最近までアルバイト、その後求職し、現在に至るとあっさり書いておいたよ。

ちなみに、会社名とか一切書かず
アルバイトとだけあっさり書いたよ。

教えてほしいんだけど、今自分の年金手帳見たら、何も記載されてなくて真っ白なんだけど
これ新しく入る会社に出してこれまでの職歴ばれないよね？

年金事務所に電話すれば、生年月日の確認のみで加入歴全部教えてくれるよ。

>>467
それって自分以外で会社の総務担当が電話しても教えてくれるのかな？

>>468
うん。
ただし、委任状（？）が必要だから、入社の時に書かされるんじゃないかな

だったら生年月日だけじゃないじゃん笑
本人の承認が絶対必要やんけ

>>464
その時は社会保険とか入ってたの？？
バレなかった？

マイナンバーとかいうのは、どのくらい調べられるんだろうか

一年半前に新卒で入った会社を一ヶ月で辞めました。
保険には加入してました。
最近就職活動を始めて、履歴書にはこのことを書かず、一度も正社員経験のない既卒として応募し内定を貰いました。
やっぱり内定取り消しになるでしょうか？

>>473
雇用保険の番号があるってことだな。
バイトで加入してた時期があり番号はわかりますが原本はありませんていうか
加入してたけど番号わかりませんもしくは再発行だな。
こうしないと会社側は新規発行と思ってしまい、ハロワで
この人すでに番号ありますよってなるな。

>>474
レスありがとうございます。
雇用保険の番号既にあります。
会社が雇用保険の新規の手続きしようとしてハロワでこの人既に番号ありますってなったらもうアウトでしょうか？

>>474
あと正社員経験ないと履歴書には書いたのですが、それでも入社する際に雇用保険被保険者証の有無って聞かれることありますか？
アルバイトで雇用保険に入ってたということを伝えるタイミングがいつなのか分かりません。
何度もすみません。

>>476
卒業してから社保付きのバイトしてたでok

現在一社内定あって11月から働きだす予定なんだけど、もう一社候補のところが次回最終面接なんだけど、どうしたら良いかな？？

どっちもいきたい会社ではあるんだけど内定もらった会社は年間105日、最終面接のあるところは120日以上。ただし内定もらってるとこはチャリで通勤出来る。選考中のとこは電車通勤プラス転勤もある。給料は同じぐらいだけど規模は全然違う。誰かアドバイスお願い！

因みに内定出てるとこは50人程の地域密着で歴史のある会社。

最終選考のとこは700人以上で、グループ全体2000人超えの大手。まだ最終面接あるから必ず内定出る訳じゃないんだけど本当に悩んでます。因みに内定出たところには11月入社で大丈夫と伝えてしまってます…まさか選考通ると思ってなかったんで誰かアドバイスお願い致します。

>>461

>>479
本当に働きたい会社はどっちなんだ？

>>481
それがどっちで本当に働きたいっていうのも出てこないんです…給料と休みのバランス考えると選考中の企業は良いと思うんですが…

ただ内定もらっているところの仕事内容は興味もあって通勤も楽なとこが良いと思ってます。

>>472
高収入者は探される可能性がある。
その他は運。
マイナンバーは脱税対策でできた制度だからね

NGID:z+psBwUs0

>>483
その為の制度だったの！？

マイナンバーは目的外利用厳禁だよ。税務申告か確定申告以外では利用しない。
万が一役所の人がマイナンバー情報喋ったら懲戒だと思うよ。

去年は働いていて今年に入り無職→夏に入社した会社を来月で退職
当然次の転職が不利

前職の詐称さえしなければオッケーと仮定して
この短い職歴を消すために非正規でも良いので今年度中に何かの仕事に就き、それ以前の職歴を詐称するのと
正しい職歴で年をまたいでも転職活動するの
どちらが良いだろう？

また、詐称するなら年明けからでもオッケーかな？住民税の問題があるか？

>>487
やめた理由はなに？
ブラックなのか自分自身の問題なのか？
そこをはっきりさせないとまた同じことの繰り返しになる。

住民税の問題は当然発生するな。特別徴収義務化の流れになってきてるから。

雇用保険の番号が既にあるのにそのことを伝えなかったら会社が新規で手続きして二重に雇用保険の番号が発生するのですか？
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q10147301890?__ysp=6ZuH55So5L%2Bd6Zm6IOODkOOCpOODiCDlsaXmrbTmm7g%3D
この知恵袋の回答はあてにしない方がいいですか？

11月から入社だけど入社書類が入社初日に渡される。
卒業証明書必要だったらどうしよう。
市民税通知書必要だったらどうしよう。