◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之 とみられる方へ:休職中の公務員集まれ！ Part.12 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>1本 ->画像>1枚
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こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
今週産業医との面談があるわ
>>8 産業医スレを見ると悪質な産業医の実態が分かるよ
会社内で自殺した人をめんどくさいことをしやがってって
書き散らしてた
>>10 >>11 ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
>>10 仕事増やされたら面倒で腹立つのは当たり前だろ
彼等はボランティアじゃなくて仕事でやってるんだから
それを悪質というのはおかしい
>>12 産業医スレから転載します。
ご参考になれば幸いです。
311 名前:卵の名無しさん [sage] :2016/07/08(金) 11:46:44.46 ID:ji5tW4Sy
タイムカードを通して社内で自殺するなよ、めんどくさい。
こういう手口で聞き出すみたいです。
就業上特に問題なかったかどうかは分からないですね
>>14 自分にとって見ず知らずでかつ既に死んでる他人の命とかどうでもいいだろ
>>19 産業医の役割って、大丈夫になるまで休ませること？
また、よくうつなら休めっていうことなのか？良くわからない。
今月から復職訓練が始まる。
>>21 うちの職場にも今月から復帰する人いるけどまさか
復職訓練が実質40日として
うちの役所は休職中のお試し勤務とは別に
☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えました。☆
復職前のお試し勤務は休職者に対する罰ゲーム＆タダ働きなんだろうな
終わらない仕事は土日にわたしがきてやりますから、といわれて先輩が休んでいますが、良いのだろうか？ どうやら上司や同僚たちに会いたくないけど、元気っぽい
成田 東峰地区
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病欠はまだ納得できるんだけど病休はなっとくいかないなあ
>>31 キミもパワハラで鬱やパニックになればいいよ
産業医面談が終わった。
>>33 お疲れ～
弁護士に相談しておいたほうがいいぞよ
>>34 人事の担当者の言い方だと
無事お試し勤務を終了すれば復職はさせるが
復職後正常に勤務できなければもう後がないみたいな言い方だった。
市民と職員から身を守るために勤務中は常時録音しないとな
お試し勤務のときに手土産用の菓子折りは用意したけど
>>38 すまない。
あとは、とにかく謝ることかな。
>>40 >>41 謝る必要か・・・・・
人事異動が２回あったから過去の出来事を何も知らない人もいるからね・・・
>>42 なら、謝る必要もないかもしれんね
平常心で淡々とだ
療養休暇、休職と職場の連中に追い込まれた被害者だと思ってるけど
>>44 復職した俺はみんなから無視されたよ
辛かったー
>>45 どのくらい休職したの？
今でも無視されているの？
>>47 やっと復職したら今度は職場で無視される。
さぞかし辛かっただろうね。
>>48 ありがとうございます！
報復しましたから
もうすぐ復職だというのに朝起きられない。
睡眠障害はうつなどの気分障害が寛解しても、なかなか改善されないからねぇ。
>>52 今迄何回か睡眠導入剤を変えたけど上手くいかないんですよ。
次回通院のときに医者に相談してみます。
今週お試し勤務という名の復職訓練がはじまる。
ご迷惑お掛けしてます、くらいで良しじゃない？
>>55 受け入れる側も難しい、気を使いすぎるくらいに下からの態度できてくれたら、イヤイヤ気にしないでと言えるけど、普通に来られたら、休んでる間どんだけ迷惑かけたとおもってんだとイライラする。周りの人の気持ちに配慮は休む前以上に！
>>58 あったにこしたことないやろ？ただし、北海道土産は厳禁
>>58 うちの職場だけかもしれないが
手土産くらい用意していかないといないところ色々言われる。
安い手土産でも言う奴がいるから、人数分＋α
それなりのものを用意したら4500円程かかったよ。
>>65 用意したらしたで「んなくだらないことに気遣うくらいだから休むんだよ。いいから黙って仕事してくれよ」とかいう人もいるし、ホントまちまち。
個人的には、育休明けの人に倣えばいいと思うけど。
うちは育休明けでいちいち菓子折りなんて持ってこないし、
普通は朝会なりで喋る機会があるだろうからそこで「ご迷惑かけました。今日から復帰しますのでよろしくお願いします」で終わり。
あー、休職期間満了が日に日に迫ってくる。
>>68 休職期間の上限が３年より短いところがあるのですね。
地方の方ですか？
>>67 職場の雰囲気というか、その職場独特の体質があって
癖のある職員が集まってくる職場だと色々と気を遣うことが多いんです。
いわゆる底辺職場で、その職場の体質に合う人にとっては居心地いいでしょが
合わない人にとっては地獄です。
前の職場で課長に異動を直訴したら
そういう部署に異動になり、数か月で病んでしまいましたから。
>>68 >>70 ＞休職当初は年単位で休めば、さすがに良くなると思ったが。
条例で３年より短い期間が規定されているんですね。
お気の毒です。
メンタル休職だと思いますが
私の場合は、良くなったり悪くなったりを繰り返し完全には回復しませんでした。
それでも休職できる期間が迫ってきたので、復職訓練を始めたところです。
一度心が壊れると、完全には元には戻らないと感じています。
>>72 メンタル休職です。多分に身体症状も出ますが。今も頭がかなり痛いです(/ _ ; )
正直、最初は1年でも、2年でも、3年でも、年単位で休めれば、そんなに変わらないだろうみたいに思ってました（まあ、さすがに1年はちょっと短い感がありますが）。
ただ、いざ自分が年単位で休んでも良くならず、無給休職に突入すると、その1年の差が天と地ほどに感じられます…
「なぜうちの所は3年じゃないんだ。。」と思わずにはいられません。
復職訓練もしたのですが、ノープレッシャーでも半日机に向かえないほど身体症状がきつく、挫折気味です。
>>73 心の不調は身体にも影響を与えるからね。
身体症状の原因が仕事や職場にあるのであれば
人事に今の部署から異動できないが相談してみれば。
復職の際の異動が無理なら来年の４月とか。
>>74 自分の場合、過重労働の時期はあったんですが、調子崩したのが必ずしもその時期とリンクしなくて。
いわゆる内因性的な要素が強い感じです。
もちろん負担が少ない部署の方が続くでしょうが、いま現状は図書館に半日いるのも厳しい状況で、部署以前の問題です…
広場恐怖とかの社会性不安障害？
>>76 いえ、診断はうつ病ですが、薬が効きづらく、身体症状が強いという珍しいタイプみたいです。広場恐怖とかではないです。
今日はたまたま起きてますが、身体がきつくて、21時とかに寝てしまうことも多いです。
>>77 身体症状とは具体的にどんな症状なんでしょうか。
私の場合は、職場での過度のストレスにより不眠に陥り、
気分の落ち込み、集中力の欠如、無気力感の症状以外に、
身体症状として、自律神経の乱れによる眩暈やふらつきがあり
通勤時に倒れそうになったことから
療養休暇→休職に至りました。
>>78 激しい疲労感・倦怠感、中途覚醒・早朝覚醒・過剰睡眠、慢性的な下痢等です。
前は自律神経失調症状（体温調節不可で身体が火照り、発汗する。他に手の震え）もひどかったです。
>>79 身体症状がかなりキツそうですね。
休職可能期限が迫っている中で主治医は今後どの様な治療をしていくつもりなんでしょうか。
場合によっては、転院やセカンドオピニオンを検討した方がよいのかもしれせんね。
人間関係か仕事量が多すぎるか、どちらかなら人事も対処するんだけど、それ以外の個人的要因だと厳しいかもしれないね。
＞人間関係か仕事量が多すぎるか、どちらかなら人事も対処するんだけど
>>65 働かず給料もらってるくせに、なんだそのくらい
と言われるよな
復職訓練３週目突入。
躁鬱病はどうしようもねえな
>>84 身体がきつすぎて21時ぐらいまでしか起きていられないという状態は結構きついですよ…
特に日中何もしてなくてもですし。
復職を想定すると余計です。
>>88 今日は10時半でした…
中途覚醒を何度かしていますが。
普通の時間に起きれることもありますが、眠気と疲労感で二度寝してしまい、9時とか10時になってしまうこともあります。
過剰睡眠な事が多いです。
>>89 私の場合は、睡眠導入剤を寝る前に服用し、
途中覚醒があっても毎日一定の時刻に起床するように
医師から指導を受けました。
主治医からどんな指導を受けているのですか。
「試し出勤」って必須なの？
>>93 当方、首都圏にある市の職員ですが
いわゆる「お試し勤務」は任意の制度ですね。
でも実質は強制で、「お試し勤務」で実績をつくらないと
復職させないというのは人事の態度でした。
明日からまた復職訓練か・・・
だんだん眠れなくなってきた。。。
ここにいる連中の休職した理由はほぼ例外なく”精神病”じゃん。アホか？
>>98 こういうクソ野郎のせいで病むんだよ
人それぞれストレス耐性が違うことを分からない馬鹿
>>98 じゃあお前も病休取ればいいじゃん
なんで取らないの？
>>100 仕事だから
職場に迷惑かけるし、それ以上に公務滞るのは恐ろしい
２度と来られなくなるのも怖い
ある意味強迫性障害な、自分
>>101 仕事は生きていくための糧を得る手段であって
仕事のために生きている訳じゃないから
仕事より自分の健康の方が大切だよ
>>101 健康が大事
ただ、一度休職すると、退職に追い込まれる場合もあるから気をつけて
>>104 休職して人事の姑息さ、いい加減さを嫌というほど思い知らされた。
>>105 ひとごとだからね
なにされちゃったの？
>>106 あまり具体的に書くと特定されしまうんで書けないが
あんまりいい加減な説明をするんで
法的根拠を問いだすと調べますの一言でそのまま放置されたりしたよ。
休んでる人に聞きたい
>>101 お前公務に就く資格ないから
早くメンクリ行って診断書提出して分限免職してもらえよ
どうせ非組なんだろ？
そもそも元に戻すという原則が間違ってる
10.1から復職予定なんだけど
>>112 異動できるんだ、良かったね
できるだけ、前の部署から離れた場所に行きたいよな
>>113 異動はできるけど、降格させられた
今後は昇格無しで定年までGO
まあそもそも仕事人間でもないし閑職を渡り歩いて定年までいさせてもられる
だけで十分ありがたいよ
今後も病休→休職の可能性もあるし
>>109 別部署に異動して復職したい。
別部署に異動しても幸せなれるとは限らないけど
今の部署で復職するより100万倍マシだと思う。
>>114 何歳ですか？
（特定されないように、例えば40代前半という表現で）
休職しても異動させてくれるっていいな。
>>114 係長から平？ずっと平より、周りからのポイント高いから良いよ
身体の病気なら同じ部署復職、心なら他部署異動が良いね
昔は役所全体で調整だったが今は部内でどうにかしろという風潮みたいだなあ
>>119 課長補佐から係長へ
元の部署に戻さない代わりに、自ら降格の申し出という形での降格
退職まで１０年ちょいだから、超目立たない閑職で５年ずつ２か所
回してくれるとありがたい
この先退職金も先細るだろうし、多少出世したところで大して変わらんし
>>120 ウチの役所も管理職の希望降格制度あるけど
復職時に閑職に異動まではさせてくれないだろうな。
あと10年といっても55歳で昇給停止になるわけだし
定年までのんびり勤務でいるといいですね。
今週にはまた更新の診断書提出。
自分の異動を希望してたら、嫌いな別の人が外に異動になったよ、自分は元通りのまま？良いような、悪いような、複雑だ
休職可能期間終了まであと１か月半、
のらりくらりしながらでも絶対辞めないぞ！
俺も休職中だが辞めるつもりはない
一番タチの悪い職員だわ。そういう奴いたけど、自分と家族だけがかわいくて、仕事はしないくせに組合だの日泣きついて、生き延びようとする。
万年主任でも最低限仕事して事跡を細かく記録すれば毎年4号俸上がるでしょ
>>128 人事が復職させずに分限免職へ持っていこうとするのでは？
分限免職で人事委員会等と争う例って多いのかね。
>>125 タダ働きって、休んでも半分以上でてるんでしょう？
>>137 公務員の能力ってなんなん笑？
でかい声でアピールする能力かい？
>>128 ＞障害者手帳取れたので
何級取れたの？
過去スレで、障害者手帳取得して辞めた人がいたけど
休職明けってどの面さげて行けばいいのか
>>144 復職前に職場で復職訓練をやるから
それが第１関門になるよね。
>>145 うちの職場は訓練なしで
いきなりフルタイムなんですよね
散歩も図書館通いもせずにいきなり復帰するつもりでいるから
すぐギブアップするかも
でもうちの場合、一度復職してしまえば例え1日のみの出勤でも
病休・休職がリセットされるから、その点では気が楽
>>146 ＞でもうちの場合、一度復職してしまえば例え1日のみの出勤でも
＞病休・休職がリセットされるから、その点では気が楽
そういう制度の役所もあるんだ
でも、２度目になると人事は容易に復職を認めないんじゃないの
所属長の好き嫌いで、同じ所属内で閑職に飛ばされたわ
病欠と違って休職は休む方も受け入れる職場も人事も本当に面倒くさい。
休職明け者専用部署の設置を望む
>>152 そんなもん作る義務無いし、作る価値も無い。
妊産婦に対してだって、労基法では軽易な業務に変換するように配慮するようする必要はあっても、新たに創設する必要は無いとされているんだから。
>>151 人事の本音は早く辞めてくれだからなぁ・・・・
俺も絶対辞めない！
>>1 タイトルネーミングは明らかにおかしいだろ。
誤魔化しに全能力を発揮する。これがお前ら公務員の習性だ。
オブラートに包んだつもりでも、スレに集まる連中ですぐにバレているってのに。
『休業中の公務員ナマポ(生活保護)集まれ』のほうがストレートで解りやすいぞ。
>>160 今頃何言ってんだか
完璧なネーミングだろうが
辞めないで現職にしがみつく気力がある奴がそもそもメンタルなんて病むとは思えないんだが。
分限で処分されるよ、職務に耐えられないって。
ウチの人事は手続きが面倒だから分限免職なんてやる気がないな
復職したらは課の飲み会、旅行等は一切不参加
今月復職なら、明後日からでしょ。
>>166 残念ながらぼーっとしてパソコンに向かっていれば
１日が終わるという部署じゃなかった
まだ引継してないのでどの程度の仕事量かは不明ですが
ただ超勤するほどの仕事はないらしい
>>169 大丈夫。
無理せず１年頑張って、
また病休→休職すればいいんだから。
何にもしないで自主退職を仕向けてくる人事より
当たり前だろw
>>172 俺も降格を受け入れて別の職場で復帰する予定
俺も2年ぶりの出社で医務室面談です。
復職２日目が終わった、超疲れる
現在復職訓練中、復職は目前だが睡眠が安定しない。
>>177 6か月
とりあえず一週間無事出勤できました
なので週末はゆっくり体を休めます
>>179 ６か月だと復職訓練解かなくても復職させるんだ。
>>181 うちの場合、復職訓練はなくて、いきなり７時間４５分の勤務
それができないなら治ってないという考え方
>>182 それが本来の考え方だと思うけど
メンタル休職の場合、復職が難しいんだよね。
もう１ヶ月、ズルズルと休みを伸ばすワカモノに、
有休残36日だが、これは残して、いきなり病休の診断書がよいのか？有休をジワジワとりながら、やっぱダメそう、って休むのが良いのか迷う、どう思いますか？
休む理由や疾病、職場の病欠に関する考え方や出世への影響によるんじゃ。
組織の体質にもよるけど
有休で2週間取ってその間に医者と相談→診断書提出
なんだよ予算あるけど限界って。
>>143 休職期間満了する半年前までに申請しないと間に合わない可能性がある
国民年金のみになると3級認定が無くなってしまう。厚生年金の期間が
残っていれば、たとえ3級で判定されてしまても年９０～１００万支給プラス
障害発生日（うつ病などと記録された最初の診断日）から障害認定日の期間が
遡りで追加支給される。
地方市役所勤務
>>193 3年間の休職期間満了による退職？
それにしても、こういう問題は役所で話にならないなら職員組合、労働基準局とか
外部機関に相談してもよかったのでは？わざと退職に仕向けるような行為をすれば
市役所に重大な過失があるし
>>194 退職強要とかはなかったけど、組合に相談したところで
動きそうな組合でもなかったな。
おそらくパワハラした奴に形だけ接触して、
自分のことをネタに談笑して終わっただろうな。
動いてくれるとしたら、それはもともと組合が気に食わないやつが
張本人だった場合だろうな。
そんな組合多いんじゃないかな。
>>197 職員のためにマジで戦ってくれる職員組合なんて聞いたことない。
無給休職になっても組合費の心配をするような連中だから。
職員組合なんて人事とナァナァの関係でまるで人事の下請けだよ。
やめるって言いきって突然休んだ人が、来月戻るそうです
職員組合の存在意義ってあるんだろうか？若い職員はほとんど加入しない
>>192 退職後であっても障害発生日が在職中であれば
障害厚生年金の対象になるんじゃないの？
職員課のヒアリングがやっと終わった。
>>201 ＞やめるって言いきって突然休んだ人
誰がそこまでその人を追い込んだよ
何にもしないで自主退職を仕向けてくる人事より
＞休職に追い込まれた人のきっかけは変な人事異動が原因
>>193 そんなもんだよ。
高いプライドに能力が追いつかい無責任な奴が多い。
＞休職に追い込まれた人のきっかけは変な人事異動が原因
復職面談や復職訓練というのは具体的にどういうことをするんでしょうか？
冷静になって考えてみると、最近やたらに公務員の休職者が増えているのは、人員は減らされたのに
>>210 どう見てもわざととしか思えないような嫌がらせ人事があるから困る。
人事で人生が狂ってしまう場合だってある
>>211 逆にどんな職場、上司、環境でも、本人次第でうまくいく人もいるんだよ
人事課＝ヒトゴト課だから
復職して２週間経過、何とか休まず通勤している。
>>219 課じゃなくて部局or役所全体の風土ってことだね。
>>220 ＞課じゃなくて部局or役所全体の風土ってことだね。
たぶん役所全体なんだろうね。
人事課の対応をみるとよくわかる。
８月にストレスチェックがあって、その結果「要医師面談」だったから、Ｄｒ．と面談して『要勤務先（所属先）異動』の所見を出してもらった。
降格＆異動して復職した人は幸せになれたんでしょうか？
>>223 復職後、もう少しで１か月ですが、なんとか仕事へはいけてます
６か月も休んで、そのうえ降格してどの面下げて行ったらいいのかと
思い悩んでたことを思えば、よく頑張ってると自分をほめてあげたい気持ち
>>225 異動して環境が変わったの良かったのかな？
異動前の部署というのがオレ以外にも病休者や辞職者を出してたところでしたらね
犠牲にしたものは大きかったけど
復職か、辞めるか
>>229 そうゆう立場の者は一人じゃない
がんばろうぜ
>>230 >>231 50を過ぎたんで休職期間が満了したら辞めるつもりだった。
でも、人事の対応があまりにも酷かったんで
意地になって復職したんだ。
>>232 その人事に対して意地になることは大切ですよね
オレも人事のやり方が癪に障るんで意地でもしがみついてやると思った
>>235 自殺してはダメ、そこまで追い込んだクズのために死ぬのはダメ
それにしても、ここ最近、役所の中で殺意ばかり湧いてくるんだわ
意地で復職したけど
>>237 そういうのは必ず何らかのかたちで
自分(追い込み側)にかえってきます。
みんな頑張らないで！
休職中は自身の属する自治体の病院などへ情報が洩れていますから気を付けて下さい。
>>217 こういう考えの輩が管理職もしくは人事担当になったら最悪のパターン
こういう考えの輩って、自分を基準にしか物事を考えられない。
俺には耐えられたんだから、それに耐えられない人間はダメ人間
ワタミの会長と同じ理屈。
>>244 退職後でも当時の事が人間ドックの検診票の裏に記載されれていました。
気分が良くないの受付にそれを指摘したところ後にルール違反は認めたが
その余計な情報を流している人事にはあきれかえってしまった。
皆さん、お役所の人事なんてのもそんなもんです。
てか、受診者が検診票の裏の余計なコメント記載を見ないともいえないという
>>245 休職→退職したの？
今何やっているの？
異動が原因って人多いね、やっぱり
>>249 障害者枠の就職というより、障害年金の受給を視野に入れている。
国民年金だと2級までしかないけど、厚生年金（公務員も27年10月から適用）
だと3級まであるから、年間100万でもいいから受給できたら受給したい。
元の職場に復職して１か月余り経ったが毎日が針のムシロ状態でつらい。
無視されるのと、詮索されるのは、どっちが多いもんなの？
みんな復職できててえらいなぁ
>>255 多分、復職できてる人も、1ヶ月半とかでは復職できてないと思うから、まだゆっくり休む時期かと。
自分も休職2年で、クビになる直前まできて、ようやく産業医面談受ける目処がついた。
ただ、少し無理したらすぐ壊れる状態は変わらずなので、ゆるゆるやるしかない。
>>256 そうだよな、ありがとう
焦らずゆっくり休むことにするよ
面談、きついと思うけど応援してる
復職しても良い場合
必死の思い出で復職したら
>>259 あるね
そういう人のことを思い出す・・
年下のくせに人に食ってかかるような
態度で平然としてる。
復職にあたって異動させてくれるところが羨ましいわ
ここはメンタルの病気の方が多いけど、骨折とかと違って明白なわかりやすさがないから
>>261 酷い役所や役場だと、異動希望願及び異動が必要な旨が書かれた診断書を出しているにも
かかわらず、それらをことごとく無視して4月の人事異動でも異動させない嫌がらせを仕掛けてくる。
263の修正
>>261 酷い役所や役場だと、異動希望願及び要異動の旨が書かれた診断書を出しているにも
かかわらず、それらをことごとく無視して4月の人事異動でも異動させない陰湿な嫌がらせを仕滑|けてくる。
合理化のために異動先の希望を確認しておきながら希望しない職場へ
部署にもよるけど
おいらはそんな必要もないそんな確証なんてのは関係がない。
有給なくなったから病気休暇に切り替わるんだけど
休業補償じゃないから課税。休職中の給与も課税で、社会保険料は引かれる。
復職に向けて動いているが、主治医の診断書と産業医の許可以外に、休職が長かったからもう一人医師の許可が必要になったと人事の産業保健スタッフに言われた…
>>266 わが社の場合、異動希望の申告の際に
異動したい部署と異動したくない部署を３箇所づつ記入させますが
明確な理由もなく異動しなく部署に不人気部署を記入すると
わざとそこへ異動させるという慣行（人事の嫌がらせ？）がありますよ。
何とか復職したけど辛く仕方ないんで
ぶっちゃけた話、昇格なんかしなくていいから穏やかな部署に定年までいたい。
昇任が難しくなって余計うつになっている奴がここにいるのに…
冗談でも死んだ方が、とかいうなよ…
少なくとも、このスレで復職できるかどうかで必死の段階の人は昇任･昇格は二の次だと思う。もちろん昇任･昇格で仕事がやりやすくなる場面もあるだろうが、復職前後の段階ではとてもそこまでは考えられない。
出世なんてどうでもいいよ
きちんとした部署に勤務できれば、休職まで追い込まれなかった。
私は元創価の会員でした。
うつ病で障害年金を受給するのは、かなり大変らしい。
>>280 ＞上司は公務員は労働基準法は対象外なんだよね。と平然と言う。
国家公務員？
http://labor.tank.jp/hourei/koumuin& ;hou-tekiyou.html
元の職場に復職して２カ月近くたち仲間外れにも慣れた・・・・
>>278 その期間をうまく乗り切る方法は必ずあると思います。
>>289 2月ほど前に復職して元の職場に通っているます。
事務室の片隅にボロ机と椅子を与えられて
職場内カスート制度の最下位での仕事は辛いですよ。
メンタル的に何かあって休んだのに そういう状況で忍耐できるコツは何ですか
>>291 諸々の状態が良くないから休むという事が分からければ
その忍耐はどういうものか理解できないでしょうね。
誰しも明日は我が身ということです。
おいらの場合は劣悪な職場環境が主な原因だったけどな。
>>291 だからね、変な人事異動さえ無ければ、こんなに精神を病むことは無かったんですよ。
異動したいんだけど4月まで異動させないっていうから、我慢して無理に復職せざるを得ない人が
多いんですよ
>>291 コツなんてないよ。
この職場というよりこの役所の組織がほとほと嫌になったので
４月に異動があっても早期退職に応募しようと思っている。
でも、限界が来たら辞めようとも思っているので
４月までもたないかもしれない。
５０ぐらいで辞めるから、早期退職金の割り増しをしてほしい
お試し期間で復帰の時 元の同僚や上司は詮索してきますか 腫れ物に触るようですか（無視風味）
>>299 いや、それが市役所なんですよ。10数年前に無理やり周りの市町村と強制合併できた市役所
合併してからギスギスして、休職者や途中退職者が相次ぐようになったんですよ。
>>298 元からいた同僚・上司は腫れ物or触らぬ神に祟りなし
ウチの役所だと50歳で1600ぐらいかな・・・・・
精神的な疾患で休職に追い込まれた公務員が急増している原因は小泉悪政時の行財政改革
>>307 合併前１回（発症）１ヶ月
合併後？１ヶ月
合併後 去年３ヶ月入院
たぶん３回は休職してます。
入院して電気痙攣療法とやら受けて記憶が曖昧ですが。
合併後悪化したようです。
「休職の辞令書を手渡しで渡したいから職場まで来てくれ」って言われるもんかね？
>>309 あり得ない。普通は郵送で辞令を送ってくる。
稀に、通院している精神科に人事の職員が同行し、診察に同席した後に
手渡しで本人に渡す場合もある。
>>309 辞令はないけど職場に来て私物を持ち帰れと言われたことはある。
復職ためし期間が近づく
>>312 出勤
疲れる
退庁
帰宅
寝る
諦める
翌朝の繰り返し
公務員という役を演じられる
まともな会社に転職出来るなら転職したいけど、出来ないのが公務員の痛いところ。
休職制度が恵まれてる公務員のうちは休職がちで
>>316 自責の念がそう思わせているのではないですかね？
バブルが終わって証券会社が破綻し、世間がリストムードになったときなんかも
>>316 公務員は休職できるから休職してるだけで
民間は休職させず退職に追い込まれたり自殺してるだけだろ
明日からいよいよおよそ2年ぶりの復職だ。
>>321 休職は書類上３回目、実質５回目の私ですが何かご用ですか？
２回は年休40日＋私傷休90日の範囲で切り抜けました。
>>321 復職したことの職場の同僚・上司の反応はどんなもんですか？
>>321 なぜ何回も３回休職の人がいるかきくのですか？
３回に何かしら意味があるんですか？
>>327 はい。全部うつ病です。
１回目は順調に回復していたのですが、身体の電源が突然落ちる症状になった２回目からはボロボロです。
今は薬を飲まないと本当に死にそうになります。
長期休暇履歴
>>323 もう周りのことは気にしないで、
ご自分の事だけ考えていかれたらいいと思いますよ。
>>331 ありがとうございます。
次男坊があと２年４ヶ月で大学卒業見込みなので、そこまでは何とか生きていたいです。
>>329 私と同じだね。私は不安障害みたいな感じだけど。半年休職３回しました
>>332 まあ、首が繋がっているだけいいのかなあ？ 民間だとリストラかなあ？人のこと言えないけど
>>335 同一病名なら休職期間は積算されます。
一方、私傷病休職が１年間勤務するとリセットされるので、今までに通算90日×３セット取得しています。
>>336 私傷病休職というのはたぶんウチの役所で言う
療養休暇（特別休暇、９０日）に該当するものでしょうか。
病気休職にリセット規定がないのは辛いですね。
何とか次男さんが社会人なるまで耐える手立てがあれよいのですが・・・・
>>337 私傷病休暇の誤りでした。
すみません。
たぶん同じものです。
10年前にメニエール病を発症したときに人生が終わったとおもいました。よくここまで保てたと感じます。
次世代に繋げたから、もう満足です。
>>339 その質問は自治体毎に答えが違うので人事当局へお尋ねください。
私のところは同一理由、特にうつ病は厳密に積算されます。
うつ病から復帰後、１年以内に再びうつ病で休職すると、分限免職専用の研修コース行きです。
これも各々システムが違います。
条例上、うちも1年でリセットだが、とてもうちの人事はリセットを許容してくれる空気ではない…
>>312 みんな当たり前にそのうち辞めると思ってたわけだから
まわりも、なんだ！？復帰すんのか？なんの仕事する気だ！？
来なくて良いのにと内心思ってるわけだ
>>341 規模の小さい田舎の役所や役場だと、そういう傾向が強いかも。
なにか精神論ばかりまかり通る「プチ電通」みたいな役所や役場が実在する。
>>341 ＞条例上、うちも1年でリセットだが、とてもうちの人事はリセットを許容してくれる空気ではない…
条例無視の人事がいるのはウチだけではなかったのか・・・・
>>346 組合もイロイロだからなぁ・・・
ウチの組合は人事の下請け状態で全く役に立たない。
下手に相談すると人事に筒抜けなる。
明らかに復職できる状態ならばさせない理由はないはずですが？
>>343 それがそこそこの大世帯…
>>346 組合はうちも御用組合なのか、大阪市みたいに当局とやり合う組合なのか全然わからなくて…
一応復職はしたけど、リセット規定があろうが次は失職の旨人事に言われたよ…
結局、休職公務員がここまで苦しむ要因は、クーリング期間が設定されたことなんだよね
>>350 それ同意。
奈良のサボリ職場はほんとやらかしてくれたよね。
報道特集とかですごい取り上げられてた気がする。
病気休暇はうちの県も半年の所と3ヶ月の所とバラバラだね。
ちなみにうちは3ヶ月。
>>348 正論だけど、主治医の診断書を提出しても人事はなかなか復職を認めない。
産業医と面談をさせて理由をこじ付けてお試し勤務を２か月近くさせてやっと復職を認めた。
お試し勤務の途中で音を上げて自主退職の申し出を待っているような嫌な感じの対応だったよ。
復職して全員から無視された場合って、何らかのハラスメントに該当しますか？
>>354 「復職には異動することが条件」という旨の診断書を提出したにもかかわらず、
異動させずに放置的にされている場合は、自治労などに相談してみるのも一考
場合によっては弁護士相談も視野に。
今週末に茄子が出るけど、３か月の休職期間があったから、金額的には期待できんな
休職後の茄子で、財形とか色々引かれた結果
うつで休職中の地方公務員です。2015年12月2日～3ヶ月病気休暇、その後、休職に入りました。今年の冬賞与は支給されるか教えて頂けますか？
>>364 あと９年です。
来年度に早期退職するつもりですが
そこまで耐える自信がなくなってきました・・・・
復職プログラム中に発熱などで休んだら
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>>371 30歳でダメってことないでしょ
5年以上経験あればよその自治体や外郭団体に社会人経験枠で行けるのに
たいした能力もないし、惨めでも役所にしがみつくしかない
>>373 精神科医と現うつ病患者から
正直に言わせてもらうと
中途半端でお役所仕事らしいシステム。
本来は個々の回復状況に合わせてリアルタイムで負担がないように設定するものなのだが、
復職プログラムは、画一的で変更もできず、いかにも…というプログラムになるので、つらい人は調子を崩す。
主治医と産業医と患者本人で作っていけた半年間の自主プログラムだと復調できたが、
３ヶ月の復職プログラムでは疲弊して４ヶ月で再休職した俺がソース。
それ以降はその復職プログラムも使えないので、分限免職コースへ突入する。
>>370 ボーナスが出るのは休職期間の最初の1年間だけ。金額も通常の6割ぐらいだったような気がする。
2年目以降になると傷病手当に移行するので、ボーナスはゼロになる。
ただ、自治体によっては若干違う可能性もある。
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発達障害からのうつ休職(二度目)
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昨日は陰でボーナス泥棒と言われるのが嫌で休んだ。
首吊りAAを貼りまくるアホニートは24時間ヒマなアホｗ
>>381 発達障害という診断が下って、復職する際には、普通な役所なら配慮があるはず。
今年は障害者差別解消法が施工されて、特に役所は遵守しなければいけないはず
あなたの役所は酷いです。なにか労働団体に相談してみてはいかがでしょうか？
>>386 休職中はお金を使わない地味な生活をしていたけど
貯金は減る一方だったから少しでも貯金しないとね。
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>>395 変な人が沸いてきますからageないでください。
職場から時折確認の電話が入るんだが、
>>400 それ良く分かります。かなり重い症状ですね。
またまたお呼びですか？
>>404 復職後４ヶ月勤務したあと再休職した時は、地方公務員法28条に基づく分限免職対象候補として、再復職後に半年間の研修を受けました
。
それから２年は小細工しながらも勤務できたので、対象外へ。
しかし、また休職して１年が経過しそうです。
休職期間はあと１年ちょっとで期間満了を迎えます。
最後までに少しは復職できるならラッキーだと思ってます。
直属の上司と人事担当以外から連絡が来たりした人います？
>>406 変な人がわいてきますからagenないでください。
書き込むときはE-mail欄にsageと書き込んでください。
人間関係が原因で休職に追い込まれて、運良く復職できても役所が全くメンヘル対策を
>>405 ＞再復職後に半年間の研修を受けました
どんな研修を受けたんですか？
>>411 各機関で内容は変わると思いますが、私のところでは
事前に日々どういう業務を処理するか提出し
毎日休まず遅刻せず出勤し
予定通り業務ができたか、どんな成果をあげのたかを記入し、
所属長を通じて人事課へ送付する研修です。
その結果を基に、免職判定委員会がどう処分するか決めます。
>>412 ありがとうございます。
復職訓練をより厳しくしたような研修なんですね。
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↑は別のところで毎日同時刻に書き込んでいるやつです。
組合も、情報が悪い意味で人事に筒抜けになっていてアテにならない場合もあるからなー。
復職訓練と言いながら、その職員を自殺に追い込む事件が東京都の多摩地域の市で起きた。
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↑は公務員スレで毎日ほぼ同じ時刻に同じ絵を描き込んでる人です。
>>416 ＞いっそ、バクチ打つならある程度現場を知る議員のほうが頼りになる。
何かメリットがないと議員は動かないからなぁ
人事に内通する可能性は職員組合以上に高い気がするし
何か餌がぶら下がるとすぐに人事に懐柔されてしまいそうだ。
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∧,,∧
,.r‐''''........._.......-､
私は現在地方公務員を無給休職中ですが、来年4月1日から復職予定です。
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>>426 >>426 有休はいっぱい。賞与は新人なみ
>>426 年度で有給が付与されていて、まるまる１年休職していたら
年休は40日（20日＋繰り越し分20日）。
賞与は支給されるが本来の額より大幅減額された。
ウチの役所の場合ね。
俺は16日年休使って、病気休暇後休職したから、新年度は20付いてたよ
>>425 復職して３か月弱、とりあえず異動したい。
休職上限期間って3年になっているけど、これは採用時から定年退職まで通算累計で
>>433 ウチの役所の場合は、規則で１年リセットが規定されているから
療養休暇(90日)→休職後、１年間勤務すればリセットされて
同一の疾病でも療養休暇(90日)→休職(3年)することができる。
>>433 役所によりけりだろうね。
国家の場合、人事院は運用通知で｢累積三年を超えて休職させることを予定するものではない｣みたいな見解を一応示してるが、実状は知らない。
地方は一番緩いケースだと、一度復帰すると、それだけでリセットされて、事実上何年でも休める役所。実際、5年ぐらい通算で休んでいる知り合い(うちとは違う役所)をリアルで知ってる。
次は1年なり、半年勤務するとリセットされる自治体。
あとは国家と同じかな。
ちなみにうちは1年でリセットされる役所で、俺は1年半で復職したが、その際人事に｢リセット規定があるからって、そのまま適応されると思うなよ｣的なことを言われたよ…
＞その際人事に｢リセット規定があるからって、そのまま適応されると思うなよ｣的なことを言われた
人事課なんてパワハラ以外の何者でもないよ。
>>437 条例に｢うつ病は除く｣的なことが書いてあるのですか？
復帰はしたものの、ここ１年ほどずっと勤務制限状態。やってることは派遣社員なみ。
公務員の休職の変なところは、主治医は「職場復帰可能」という
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>>438 人事課しか知らない内規が一杯あって、一般職員はわからないもののひとつです。
作られたきっかけはあの県のあの不正事件から。
職場の人間関係が原因で心の病を患ったけど
ウチの人事もメンタル休職限定をの特別ルールがあるみたいだ
人事委員会とか組合に相談してないの？
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/ ）／) 上司がなんだ！
>>447 職員組合なんて何の役にも立たないんだけど
大体組合と折り合いが良いタイプが休職しないし、組合も御用組合だしってパターンかな
>>457 完全に御用組合だし、
人事とつながりのある仲良しグループに牛耳られいる状態で
下手に相談なんかしたらどうなるかわからない。
数年前に自殺した職員がいて
その遺族を組合が全面的にバックアップすることになったけど
結局、誰も責任が問われずにウヤムヤになった。
うちの組合なんてそんなところだから・・・・
明日１日で今年の仕事も終わりか。
>>458 うちも御用組合
組合の委員長は、総務部長になれる
職場への不満を組合の飲み会で話したりすると当局へダダ漏れというのはどこも同じだなw
某Ｎ省での組合と当局の癒着だって外から刺されなきゃ延々続いていたんだろう
職員の実態を掴むための組合で
それを元に当局が人事でアレコレってんだからやってられんわ
>>459 病休、年休駆使して乗り切れ！
親に倒れて貰って介護休暇も手だぜ
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ぼ く ら の 「人事課長への復讐」 は こ れ か ら だ ！
>>459 H30年3月で満期除隊という事ですね。そこまで上手く何とかいけると思いますが。
組合とは付かず離れずぐらいがちょうど良い
おれ休職と同時に組合辞めたよ
>>468 組合幹部からいろいろ聞かれたり、引き留められたりしなかった？
職場訓練入る際、主治医と所属長、保健師同席の面談やるのって珍しい？？
>>469 >>470 主治医は普通来ないでしょ、一患者だけのためじゃ。通常勤務もあるだろうし。
産業医ならわかるけど。
>>471 そうなんか、主治医もそんなんあるんやねえって言ってたから珍しいんかねって
>>473 うちはそうで、予約がなかなか取れんから復職訓練が延び延びになってるわ
>>474 本当に主治医に復職判定会議の出席をお願いするんだ。あなたのところの人事担当はよっぽど責任取りたくないんだろうな。
依頼文にも出席に関する交通費その他諸費用は当該職員へ直接請求下さいとか記載されているんでしょ？
そもそも医師が行かないって言ったらどう対応するのか、もしかしてそれも休職中の職員に丸投げだったりするのかな。
暗に辞めろって言っているようなもんだ。
>>475 いや、それはうちの方が伺う感じ、でもよくよく考えると人事との面談は産業医、保健師くらいだなあ
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人間は、逃げ場がないと鬱病になるよう設計されており、
>>481 そのようになる前に早く気が付いて受診しましょうという事ですね。
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職員組合もバカだけど、それ以上に自治労がクソ過ぎる。何の役にも立たない。
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♪ ＼＼ ♪ 僕ら～はみんな～ 休～職者～～～～ ♪ ／／ ♪
>>485 自治労抜けたらどうですか？てか抜けられるのか？
突出した世界一の長時間労働でうつ病休職者10年で３倍増の日本の教員、
「うつ病って、なったもん勝ちだよね」と役所で平気で言う人がいるが、
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現在人事課で係長をしています。
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これは聖戦だ、正義はわれらにある！報復せよ！
>>493 それはあなた方人事担当職の任務ですからここで当たり前のことを書かなくてもいいですよ。
>>493 人事課の仕事って、職場の労務衛生管理も重大な仕事のはず。
それなのに、人事課の職員がギリギリだとか言って休職者や療休者を厄介払い
扱いするのは止めてほしいね。
それと、復職後の職員のケアもろくに行っていないのも考え物。
まあ、あんたに言っても仕方ないんだけどね。
うつ病や適応障害等で休職をする人の率は、いまや働く人全体の7％～8％近くとなっています。
>>499 7、8%てどこ情報？
休職者の割合が高い教員が5000人で１%だったと思うが
>>498 鬱病休者を退職に追い込めば鬱病休率は簡単に下がるからなw
学校がいじめ被害者を邪険にするのと同じ
>>500 内緒だけどうちの機関は
4200人で５％だよ。
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>>503 30人規模の課に２、３人いる。
うち組織はは７人しかいないのに俺がいるから14％か…俺の前は先輩が休職してたし。
>>506 人事課も右から左へやっつけ仕事しかできなくて、悪化する一方。
早く偉い人が１から立て直しと言えばなぁ。
崩れる方が先かな。
うちも30人の出先で俺が4人目の病休者
公務員削減でだるま式に悪循環が出来ているよな
>>510 自分のところの予算で、臨時職員(事務補助)を募集しろと。
人材が不足しているので、募集してもいない。
結果、他の職員がボロボロになるか、仕事の質がボロボロになるか。
うちは特に専門技術が要るが、お構い無しだ。そのうち管理職も倒れるだろう。
>>511 臨時職員の募集もめんどくさいんだよね
ハローワークに求人うって呼び出して試験して
初任給決めて
休職者はいつ復帰するかわからんから任期どうするか神経減らして
復帰したらで復職調整しなきゃいけないから
それでケアが足りないとかどうすりゃいいのよ。こっちがメンタルになるよ
公的部門の人事なんて管理職以上に完全に組織の犬の上に、なんで病気で休むが無くならないか全く考えないようなのを配置するからな。
>>514 ほんとそうだよな
根本の原因の解消なんてハナから考えてないよな
ああ言う連中の犠牲になってるのかと思うと泣けてくるわ
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人事は病みやすい部署だから鈍感力の高い奴しか配属されない
>>518 自己の能力を買われているという部署にいた時は若さもあったんだろうけど
一日１２時間労働でも楽しいとすら感じていたわww
そこで活躍しすぎて管理職コースに乗ったら定時までの業務すら苦痛というかそれで潰れたw
要は当人に合うか否かであって一概に言える事ではないと思う。
ちな、メン休はウチの部署は約５０人中オレを入れて３人目で６％www
>>517 そうだろうな。若い係長がおかしなことを言ってた。
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プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの武田？
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 休職あけ、この数週間、隣の係の同期以外は誰も自分に話しかけてこない
復職４か月目
来月で復職して１年経つ。
「死ぬな」ってのは「死んだらアカン」でって事でよろしくお願いします。
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そもそも復職出来るかな？
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♪ ＼＼ ♪ 僕ら～はみんな～ 休～職者～～～～ ♪ ／／ ♪
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>>527 メンタル休職から復職したけど
同様に職場で腫れ物扱いされて誰も話かけてこない。
休職の原因が職場の人間関係にあったから
こっちから必要なこと以外で話すことがないからちょうどいいだけどね。
試し出勤制度がある役所がうらやましい。
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自治体の半数近くで、過去3年間にうつ病や神経症などの「心の病」になる職員が増えていることが、
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うつ病休暇 半数が再取得「企業は配慮を」 厚労省研究班
毎日新聞2017年1月8日 09時30分(最終更新 1月8日 09時30分)
うつ病になって病気休暇を取った大企業の社員の約半数が、復帰後に再発し、病気休暇を再取得していた
とする調査結果を、厚生労働省の研究班（代表者、横山和仁・順天堂大教授）がまとめた。特に復帰後２年
間は、再取得する人が多かった。仕事の負担が大きな職場ほど再取得のリスクが高いことも裏付けられた。
専門家は社員の職場復帰について、企業が慎重に取り組むよう訴えている。
調査は、社員１０００人以上の大企業など３５社を対象に、２００２年４月からの６年間にうつ病と診断
され、病気休暇を取得した後に復帰した社員５４０人の経過を調べた。その結果、うつ病を再発して病気休
暇を再取得した人の割合は、復帰から１年で全体の２８．３％、２年で３７．７％と高く、５年以内で４７．
１％に達していた。職場環境について、仕事への心理的な負担を調べる検査「ストレスチェック」を職場メ
ンバーに実施した結果、負担が大きいと感じる人の多い職場ではそうでない職場に比べ、病気休暇の再取得
のリスクが約１．５倍高かった。
休暇期間では、１回目の平均１０７日に対し、２回目は同１５７日と１．４７倍に長くなっていた。１回
目の休暇期間が長い場合や、入社年齢が高くなるほど、２回目の休暇が長くなる傾向もみられた。
調査した東京女子医大の遠藤源樹助教（公衆衛生学）は「うつ病は元々再発しやすい。企業は、病気休暇
の再取得が多い復帰後２年間は、特に注意を払い、時短勤務などを取り入れながら、再発防止に努めてほし
い」と指摘している。【河内敏康】
http://mainichi.jp/articles/20170108/k00/00m/040/114000c その仕事が原因でうつ病になったのだから、原因となる場所へ戻るという事は、病状も再発するってことやろ。
発達特有の謎の自信過剰と周囲の評価のギャップがストレスになる
>>541 試し出勤制度(休職中の復職訓練)がない役所もあるんだ？
うちのところは、復職後の軽減勤務の制度があるのに
人事が認めないからお試し勤務をしたけど
なかなか復職を認めず、期限ギリギリまでタダ働きを強要されたよ。
うつ病経験した事あるけど、ほんと何も出来ない。
公務員が病気になりやすいのは潰しが利かないからなんだよな。資格とか持ってたとしても簡単に転職出来ないし、ムラ社会で人間関係もジメジメしているから、逃げ場が無くクビ吊るしかなくなる。
ちゃんとやっているのに人間関係のせいでお荷物扱いと言う人が
>>552 田舎の役所だと、試し出勤という概念が存在しない。療養休暇か休職かフルタイムで出勤かの
三択に限られる。こういう試し出勤制度というのは国家公務員か県庁、政令都市レベルぐらいの規模が
無いと人員のやりくりの関係などで難しいかもしれない。
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>>559 あまりにも頭の回転と知的レベルが違いすぎて
アスペにしておかないと気がすまないのかも
「本当の勇者」
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3カ月病休とって復職してみれば、係員、上司課長含め、規定の事務処理だけで本質的な改善や進捗は全くなし
>>564 自分がリードしなきゃという考え自体が誤っているのでは？
だってポンコツなんでしょ
志は身の丈に合わせた方がよいかと
少なくとも病休してた人よりは他の人の方が仕事してる
>>564 降格してもらえばいいのに、あなたはリーダー向きではないことは確か。
主査なり副主査なりになって、気楽にやったらいかがですか？
変なプライドがあると、精神の病って治らないですよ。老婆心ながら・・・
|/|
リーダーに向かない人は本当に残念だよな。
>>572 固定観念な？
職場によるが公務員なんて糞みたいな仕事ならむしろガチガチの固定観念に凝り固まったキチガイジジイが向いてるんじゃないの？
少なくとも俺の勤めてるところの人事はそう考えてるらしい
>>573 なんで向いてるんだ？謎
リーダーでも管理職でもいいが、うちのリーダー周りにはうまく取り繕ってるつもりだろうけど、間近でみてると破綻してるわ。
なんか哀れ
あいつ締め上げろ、とか陰で犯罪者以上のことをするな
>>570 そうだね
リーダー向きな性格ではないな
皆不幸にするくらいなら降任したほうがおおね
プレイヤーの方がほんと気が楽だったもんな
プライドはない方だと思うけど、長である以上、職責はありますよ
>>575 いやそれは俺も知らん
俺の勤めてるところの管理職は軒並みそんなゴミばっかだがそれは人事が奴等こそ管理職に比較的適してると考えてるからそうなってるわけでじゃあ人事はそういう考えなんだろうと
最近深夜から早朝に書き込みしている人が目立つけど
同僚が休職しててどんなことを考えてるのかなと覗いてる。
>>583 何も考えず、何もしないことが療養の基本ですよ。
眠むたければ睡眠を、腹が減れば食事をするだけです。
復職に一度失敗して半年ほど休職。
|/|
>>586 １年リセット規定がないの？
リセット規定がある役所にいるけど
人事の対応をみていると何度も休職できるような雰囲気でないから
年齢を考えると後がないのは同様だと思う。
同一傷病による休職にはリセット規定が適用されないんだって。
>>590 同一の傷病であっても一定期間経過すれば
新たに傷病休暇→休職できるのがリセット規定では？
異なる傷病であればリセット規定とは無関係に傷病休暇→休職ができるはずでは。
>>591 そんなことしたら分限で免職させられるよ。
あなたの所は人事が甘々なんじゃ？
>>592 精神疾病の場合は同一の傷病とみなされる可能性はあるけど
まったく別のもの、たとえば精神傷病と身体傷病では傷病休暇、休職は通算されないんだが。
>>593 分限免職なんてほとんどメンタルか障害じゃん。
ガンだからって分限免職されるようなケースはほとんどない。
ここでリセットがどうこう言っているのはメンタルで病気休暇を繰り返している人でしょ。
>>586 ＞今の仕事は実は好きではないことに気が付いた。
仕事は何とか我慢できるが
職場の同僚・上司に我慢できない。
>>595 公務員がメンタルで病む原因なんてほとんどが職場の人間関係由来だろ。
>>596 ほんこれ
長時間労働もあるだろうけど
確実に職場環境も併発してるわ
>>596 それ以上に仕事の向き不向きで精神を病む人も多い。
まったくの分野違いの仕事をいきなりやらされて頭がついていかなくなり
どんどん鬱になる。これに人間関係の悪さが重なるとほぼ確実に療休・休職に
追い込まれる。
>>598 公務員の仕事なんて向き不向き云々のレベルをいうしろものじゃないじゃんｗ
不向きの仕事でも人間関係が良好でフォローとかしてもらえれば問題ない。
逆に向く仕事でも人間関係が悪くて足引っ張られたりしたらメンタルになっちまうよ。
採用基準が不適当不十分だから、できるはずの仕事でも
>>600 採用試験にしろ勤務評定にしろ昇格試験にしろ人間の内面までは
見れないでしょ。総合商社で何でも取り扱う公務員、異動１回で向き
不向きが露骨にでる。俺が今そうだから。休みたい。
|/|
法律でルールを決めてできる人を採ってるはずだから
劣悪な職場環境のうえに人間関係が悪くなると最悪です。
>>605 劣悪な職場環境とは
次元の違いすぎる近隣(町村)との合併などによる。
アラサーなんだが、人事にいる相談員が復帰を決める面談を設定してくれない。
相談員のスケジュールがパンクしてるだけなんじゃね？
|/|
夫婦でうつ病になって複数回休職し、妻はもうすぐ退職、自分も休職期間満了まで復職の見込みなし。
なお、お互い実家には年金生活してる親しかいなく、資産も全くない場合です。
働くか、自己破産免責
>>612 そうですね。ありがとうございます。
ゴミマンション賃貸生活で来月退去しなきゃいけないし、うつ病は重症で起きられないし、元々発達障害でボロボロだけど、前向きに生きてみます。
肉体の人生も長くて80年程度です
>>610 ２馬力でダブル税金ドロボーやってんのに泣き言言ってんじゃねーよ。氏ね。
>>614 ２ちゃんやるくらい元気あるじゃねーか。新型うつ病乙。発達障害生きている価値無し。氏ね。
>>616 ありがとうございます。
○ねって言ってもらえるのはあなただけですよ。
みんなね、地獄でも生きろ生きろって励ましてくるから。
>>617 すんげぇ皮肉。
だからつまはじきにされるんだよ。
|/|
323さんは障害年金を受給できる見込みがあるのですか？
>>615 80歳とはいえ実際には60歳超えると身体もガタ落ち。
70まで行ければしめたもの。
>>620 仕事を辞め、家族を捨てたら
精神障害者福祉手帳を申請し
障害年金の申請をしてもいいと
主治医からは言われています。
>>622 家族を捨てたらそうしてもいいと言う主治医がいるのですか？
事情を考慮しても家族の事まで考慮しないような主治医なら
よくなものではないと感じとれます。
>>623-625 表現がストレートだったかと思いますが、付き合って７年の主治医は、安易に障害年金に頼らず、仕事も家族も大事にしてほしいらしいですよ。
子供は成人したけど、遷延性うつ病同士で働けない夫婦としては、皆さんの意見を参考にさせていただきます。
>>626 キチガイの両親もって子供がかわいそう。
子供もいずれ糖質になったりして
>>626 あんたのところはまだマシだけど
虐待して子殺しする鬼畜みてると、なんでこんなのが子を作った（親になった）のかと腹が立つ。
結局
SEXという快楽をすれば必然的に妊娠出産という流れになっていることが問題で
出産（子作り）がSEXじゃない方法でできるようにするしかないと思う。
その場限りの快楽を貪り続ける屑が続出するおかげで
虐待児が後を絶たない
で、そいつ（虐待児）も結局大人になれば負のループでどうせ同じことをするだろうし。
さぁ、メンヘルぐちぐち上司とそれに吹き込む面従腹背の部下にとの間で、引っかき回しながらやっていくか
>>631 敵もただ手をこまねいて指をくわえて見てるだけじない。
あんたが引っ掻き回す以上の罠を仕掛けて退職に追い込むなんて朝飯前
向うの方が内規に詳しいし運用やはたまた悪用にもあんたより上手だからね
>>634 敵、内規？勘違いしてるよ
まぁいいです
でも役人の人事に対する考え方は間違ってないな。
寛解と言われるように一度病気になるともう戻らないからな
>>638 そんな支離滅裂な文章しか書けないから休職しているのでは？
↓
病気持ちはどんなに仕事が出来ても、過去の実績があっても守らないからね
＜守らないの主語が不明
休職中だとアコムの審査に通るのさえ難しいな。
>>642 電話が怖いので
来週、病院の診察時所属長に会うから、頼んでみます。
電話が怖ければ手紙で請求。
>>644 電話は相手が見えないから、ずっと苦手なんですよ。
たまに国会議員とか県議とか名前をふせて圧力かけてくるし。
|/|
>>647 >>616 の発言が変態と映る脳とはいったい・・・ｵｿﾛｼｲ
|/|
お試し期間内、休んで友達とお出掛けしたい。
>>653 有給は翌出勤日に後付けで付ければいいから当日とかそれ以前の連絡とかは必要無いしただ休めばいいよ
>>654 それだと欠勤になり懲戒処分の理由作らせるだけだろ。
かわいそうだから罠にかけてやるなよ
>>655 よく書いてるけど、（罠）ってなに？被害妄想か
>>660 >>654 のやり方だと無断欠勤になるだろ。アホか？
>>662 だから理由じゃなくて、休むことそのものの報告しないのか？おまえのところは？
出勤時間になっても席にいなければ自動的に有給と看做せってか？
どこの自治体だ？そんな体たらくな村
お試し出勤はあくまで病気休職の範囲内での行為だから休んでも有給は減らない。
>>664 おまえやたら詳しいね。
休職のベテランさん？
奈良のあいつみたいな
>>664 いまの時期は風邪とか、インフルにかかるし、とんな理由でもってことはないんじゃないの？
仕事いくのが苦痛とかだと、異動も取り消しか？
|/|
所属長が主治医に会いたいとか言い出してるんだがこれって普通なの？
>>668 所属長とはいえ本人の承諾なしに本人の事(状態など)についての
事は聞くことは出来ないのではと思いますが?
>>670 ですよね
主治医に相談したら私が同席しないとダメとのこと
患者の健康状態は守秘義務ですもんね
>>670 上司からのパワハラが療休の原因でしたらその同席はキッパリと
お断りもありですね。その所属長は年上で先に退職する身でしょう
から。
上司として不適格と考えられるようなクソ上司はいじめてやりなさい。
>>668 その上司は自分のせいにされたことを撤回させたり、人事と連んで分限で退職に持っていく可能性があるから気をつけたほうがいいわ。
医師の実績や実力によってはあなたの都合の悪い方向に向かう可能性がある。
やっと仮出勤の日程が決まった！
組織は回らざるを得ないから
皆さんどうもありがとうございます
どう返事したものか考えてもう疲れたわ…
こんなんだからストレッサーなんだよなぁ
辞めたら負けだから辞める気はないけど
>>674 自分もそうだろうと思うわ…
医者を信用してないか自分が原因ではない言質を取りたいんだろうな
>>672 ありがとうございます、お断りも視野に入れてみますね
次の4月の異動でどっかに飛ばされてくれればいいけど
別の部局でも問題起こして現職に引き戻されたらしいから期待してない
>>675 所属長が原因じゃないのは不幸中の幸せだろうなぁ
各種手続きが病休の原因を作った所属長経由だからバカみたい
ろうきんさんありがとう。
パワハラというか上司から非常に嫌な言葉を浴びせられたことがありますが
|/|
パワハラ上司と人格障害者と、向上心のない奴はいなくなってほしい。
天才バカボンのようなでかい顔した酒飲みパワハラ元上司がご逝去しました。ご冥福をお祈りします。
上司として不適格と考えられる者とパワハラ上司は早く退職してください。
|/|
|/|
復職4か月目。
6ヶ月でリセットされるの？ いいなぁ。
>>691 そんなの表向きのルールじゃんｗ
一か月や一週間でリセットできる裏技もあるでよ。
奈良のあれみたいに
>>692 ウチは下手に大規模なだけに杓子定規な予感しかしないわ…
休職入りの時ですらめちゃくちゃ揉めたのに
|/|
産業医って曲者。精神科や内科が本業の産業医ならまだマシ。
「ぅっ」どえーす。
毎日 00:過ぎぷらーん ぷらーんの人はどうなのか？
１人目 午前零時の「ぷらーん 、ぷらーん」の人
>>701 午前零時ageの「ぷらーん 、ぷらーん」はオツムおかしい求職中の人かも？
|/|
>>701 これらはすべて同一人物の仕業で公務員ではないニートの仕業
もともとはメンヘル公務員のスレを荒らしまくってたやつが
暇を持て余して「うっの公務員」スレを乱立。そこで誰にも相手にされないので
「精神的につらい公務員」や「休職中の公務員」シリーズも荒らすようになった。
朝7時かごろ寝て昼間に起きるアホニート、毎晩首吊りAAを貼る非常にキモイ廃人ｗ
>>668 主治医受診の強制同席、うちの市役所では復職に当たっては必須になっていて
これを断ると復職させてくれない、なにか極悪人事コンサルタントが作成した
休職者取り扱いマニュアルがある市役所なので、すごく嫌だったんだけど役所から
なかば脅されるような形で、強制同席（所属長、人事課長）に応じた。異様な雰囲気だった
>>668 うちは毎月所属長がついてくる。
今日も診察だったが、予約しても２時間待ちだし、仕事で付き合うのは大変だなと思う。
俺は主治医に死ぬ気マンマンですって毎回言ってるし。
>>707 自分が不幸だと他の人も不幸にしたくなるわな。特に身近な嫉妬の対象は。
|/|
>>709 そのおじさんは有給休暇願いを出すと休む理由をグチャグチャと聞くような
変な人でし。休ませたくない組織の宮使いです。一升煎餅みたいなデカイ顔
した方でしたから天才バカボンのようだと元同僚も言ってました(笑)
>>707 ニート君乙
お昼寝大会すっからすっからすっからすっからすっから
先が長い方は復職で頑張らないでボチボチ行きましょう。
>>727 給食にならない人の方がほんとうのバカなんだすよ。
本当のバカはセクハラのようなのにも耐えることも
しらないという意味っす。
休職開始直後って職場のこと考えすぎてしまうもの？
>>732 休職じゃなくて病休かな？
ならしゃーない
まずは仕事のない日々に馴れよう
>>733 そうだね
２週間で終わりなんだけどね…
仕事してないのに慣れちゃっていいのかわからない
>>734 そもそも2週間で治るの？
メンヘルなら短すぎる病休期間はストレスの原因になるから
次の診断書は考え直してもらったほうがいいかも
|/|
バカ＝パワハラしても良心が痛まない天才バカボンみたいな人
今日もやるとこnothing。社内ニートは毎日続く
>>732 >>734 まずは書き込みはsageで
久々すぎてsageてなくてごめんなさい
>>740 悪い状態のままで無理に職場に戻って
更に悪くなることもあるから気を付けて
>>691 リセットは１年。
４月１日の異動まで２か月我慢するという意味です。
|/|
|/|
宿舎に住んでて病気休暇なのきつい
俺は親に話さない方がいいと思うけど
うちは親に話さなかったら自殺既遂してたわ
|/|
>>749 大丈夫じゃない…
発達障害もあるから周りに理解してもらえるようコミュニケーションとるのが困難
家族でもね
恋人には本音言えてたけど、最近愛想尽かされてるわウザイんだろう
>>754 最終的に自分の味方になってくれるのは家族だけなんだから大切にしたほうがいいぞ
すぐ治りそうな病気ならいいけど長引くようならクローズにしておくのは辛いと思う
病気や障害で愛想尽かすような相手なんて家族にはなれないだろうな
|/|
>>755 家族が味方になるのもレアケースだぞ。
ソースは俺自身。
>>758 上限は3年。ただし、復職後1年以内に休職してしまうと、今まで休職した分と
新たに休職した分が合算されてしまうので注意が必要
>>760 ってことは理論上は3年休職→1年1ヶ月労働→3年休職を繰り返せるってこと？
>>758 >>760 ＞職後1年以内に休職してしまうと、今まで休職した分と
＞新たに休職した分が合算されてしまうので注意が必要
1年リセット規定があるところはその通りですが
リセット規定がないと同一傷病の休職期間は通算されます。
人によって我慢できる仕事や、努力できる仕事の内容は違います。
復職４ヶ月目。
ほんとに緩い所は復職したら、すぐにリセットされる。
>>765 精神疾患→精神疾患だと違う傷病とは認められづらいだろう
身体疾患を併発していてそっちの治療があるならまだ可能性はあるが
そこまで身体壊したら休職どころか公務災害＋賠償金モノじゃないか？
|/|
>>767 休職だけでなく療養休暇の取り扱いも色々だよね。
>>771 役所によっては２、３日なら診断書不要で取得できるし、
期間も長いところだと180日のところもある。
やりとり見てると、休むテクニック考えられる（制度の勉強）のだったら、働けるでしょ
自分も数ヶ月休んどけども、楽な方に傾きたい気持ちは分かる
希死念慮が悪化して職場のデスクで自殺してもいいなら出勤しても構わないよ
>>776 ありがとう
君の目の前で自殺させてもらうね
>>779 興味あるからこんなスレ覗いてるんだろ？
早くお前の職場か自宅教えろ、目の前で自殺してやるから
|/|
>>773 性格だから仕方ない。コミュニケーション苦手とか対人恐怖とか
>>773 つまりお前はこう言いたいわけだな？
まともな思考能力を失って医者にすら行けない状態になるまで働いていざその状態になったら勝手に自宅で野垂れ死ね
と？
大体皆きつくてもやってるとか臆面も無く言えることが三度の飯より同調圧力が大好きなジャップ思考が骨の髄まで染み付いてる証拠で吐き気がする
周りがどうかなんて関係無いしそいつらは好きでそうしてるだけだろ？
それを口実に正当な権利を奪おうなんてキチガイ染みてると自覚した方がいい
>>773 たまたま、お前さんはそういう風になる機会がなかっただけのことだね。
>>773 そうでもないか？
数ヶ月休んで済んだなら良かったじゃないか。
自分と比べちゃいけませんね。
薬で死ねたり、器用に首吊りが出来ていたらとっくに遂行しとるよ。
ムキにはなれんじゃん
>>786 数ヶ月でもタダメシ喰らって堕ちていたよ
だから比べる
障害認定受けるような端で見ても明らかに分かる状態だったらしょうがないと言ってるの
正当な権利だとは思うが、大手振って言うことではないよな
公務員同士なんだから相手を働かせる呪文の撃ち合いになるのは当然
傍目から分かるとか
お前ら、今日も休んだのか？
激務部署で休職までは行かなかったが、3日連続休んだせいで甘されてます。
>>796 なんでそんな異動するってわかんの？
・・・うらやましい。
>>800 休職して穀潰しが税金泥棒じゃないだと？
復帰してもまた休職するのだから
穀潰しは早く辞めろ
いつまで穀潰しやるの？
>>796 異動にならなかったら生き地獄になるから怖いよね
|/|
簡易判事小木知一様
療養休暇の経験があり休職中公務員のスレを批判する人こそ
それとも、実際は療養休暇も取ったこともない本当のアホなのだろうか？
湧いてる人たち自己正当化に必死だね
>>806 いやいや給料から生活や財産すべて税金だから衣食住に物を購入したら
それ万引きと同じだからｗｗｗ
あっ、因みに一軒家建ててもそれ国有財産だから、
その一軒家は一般市民の共用施設になるんだな。
>>814 「動ける」の水準はどの程度でよろしおすか？
職場で発作起こし救急車呼んだらもちろん公務災害認定でっしゃろ？
>>816 ハハッ
もういいや、ﾄｺﾄﾝまで自分かわいい小理屈屋の集まりか
う～ん、可哀想だな
同情しますよ
もう、やめた
あなた方が納得行く人生を…
公務員を目指すのは自分以外全員が苦労してても
役人の癖に労働基準法上の安全配慮義務も知らないバカは他人の迷惑なので今すぐ自主退職してください
|/|
>>815 どうでもいい屁理屈は書かないでくださいね。
簡易判事小木知一様
AB型のしらっと報告もしないバ下を残業中に鞄にあったヤッパで首刺したろかと沸々湧いてきたが堪えて急いで帰る
俺が休んだのも元はこのAB型の部下だからな
|/|
>>824 >>826
まだかなり時間かかりそうだな
|/|
>>830 パニック悪化させて家から一歩も出られなくなった
身体が恐怖に支配されて震えが止まらなかった
PDはストレスを原因として発症する
月曜から復職なんだけど、今日職場になんか連絡いれたほうがいい？
今の職場が嫌なのに、なぜ復帰したいのか、
>>837 復職したやつを甘やかさなきゃいけないストレスがいかほどのことか、わかるか？
>>838 あまやかさないで荷重かけてあげればいいじゃん
意外とあんたの仕事も取られるかもよ
>>837 確かに、仕事は選ばなければ山ほどある。そのとおりである。
仕事を選ぶというご時世でもないとも言えるような言えないような。
>>836 職場というより、
これまで、仕事しないで給料貰ってた
税金泥棒だったので
まずは市民にナマポの税金泥棒ごめんなさいだろ
また、どうせ数ヶ月で休職すんだろ
辞めろ!
いつまでも、ナマポ公僕
病休終わって休職に入りました。配置転換したいのですが、取り合ってもらえず困ってます。みなさん休職中の給与ってどうなってますか？
|/|
ナマポの鬱公務員は、
>>846 ニートはクソして寝てろっちゃｗ 休職3年目
病休85日を二年前に取り、それから復帰しました。
>>844 減額して1年間保障が標準でしょ
休職するのに配転ってどういうこと？
泥棒癖は、なおらない。
上のレスするをするような人間と頻繁に遭遇するのが公務員
>>849 出世のことなんか気にしてたら、そのうち病気が再発しますよ。
ぶっちゃけた話、役所なんて出世してもたいした意味がない。
下手に中途半端に係長ぐらいに昇格して、精神病になった人が後を絶たない。
>>836 今日か明日に、簡単な菓子折りを買っておいて、月曜日に復職する際に配ると
いいですよ。で、簡単に「長い間、お休みしてしまい申し訳ありませんでした。
今日から復帰しますので、よろしくお願いします」って感じで挨拶すれば問題なし。
下手に休むと、クラッシャーの下に置いて自主退職に追い込む。そんな役所に勤めてます。馴れ合い酷いです。
>>854 元々出世欲が高く、頑張ってしまいおやすみしました。
元気になったらまた欲が出てきてしまい,,,
所属長からは『まだ若いんだからいくらでも挽回できる』とは言われてますが、やっぱりバツは大きいのかなと落ち込んでます
2週間でも菓子折り必須かな？
奇特な奴もいるもんだな
>>844 2月1日時点で、復職していないと今年4月の人事異動対象からは外れてしまう。
したがって、異動に関しては原則として来年度以降になる。ただし、著しいパワハラ
が客観的に認められた場合は年度途中の異動もないわけではないけど、可能性は極めて低い。
私も2月末から休職入るから休職明けが今から鬱
薬でなんとか希死念慮抑えられてる
公務員職場はすべて朝9時出勤で夕方5時に退勤と思い込んでる無職の奴が
>>861 2月末から休職ってことは、この4月に異動できなくなる。
もう少し踏ん張って、せめて人事異動の結果を知ってからでも遅くはない
休職明けに菓子折りを持っていく？こんなのは田舎の役場だけなのでは？
|/|
>>867 もう病休90日使いきるから無理
所属長にメールするだけでも発作起こすのに
今の体調では職場に戻れない
職場に急な病気で休暇を取るときにメールで良いというのはうらやましい。
>>856 あるあるそういう役所ｗ なんというか極悪人事コンサルタント会社が作った
追い出しマニュアルを運用している役所は年々増えている。
>>872 まだその辺はまだらだよな。
メールで済ませるとか所属長がいるのに言いやすい人に言って終わりにしたら
物議かもすところもあれば、課長がＬＩＮＥやってるからって直接ＬＩＮＥで送っても
まったくＯＫとか。それうちだけど。さすがにＬＩＮＥには驚いたが、当の課長が
それでいいって言ったもんな・・・。
職場の奴とLINEなんて絶対やりたくない
>>868 人口30万超の首都圏市役所だが
復職訓練するときに全員分の菓子折り持っていたな。
通常４週間程度の復職訓練が人事の嫌がらせ２か月近く伸びたせいで
菓子折り代より交通費の方が大変だったな。
>>872 ウチはクラッシャー課長のせいでメンヘル再発したから特例かもしれない
何かあったら公務災害認定で会社人生終わるかもしれないし
さすがに最初の一回だけは係長に休暇の電話入れたよ
あと２か月弱で人事異動だ
人事異動で耐えられるようになるという保証もないでしょ？
>>880 少なくとも最悪な底辺職場から脱出できる。
ケースワーカーで休職(病気休暇)したんだけど人事異動した方がいいと思う？
パワハラ上司に愛想つかされたんだが、別に良いよね？
休職明けの関門として、産業医面談がある。
合わない職場の雰囲気ってどんなよ？
税金泥棒のうんこどもが
>>884 閑職って、具体的にはどんな部署なんですか？
部署が整理統合されてるから閑職なんてもんがまずない。
|/|
>>883 私もです
あと2か月頑張れ、言われた
１年で嫌われて異動だ
次は保護かもなあ
>>889 窓口業務全般
事務方がおまけ部署での庶務担当とか
>>851 >>860 お返事ありがとうございます。パワハラ上司と多すぎる残業に耐えきれず、うつ病になり現在休職中です。同じ職場にうつ病休職中の職員が二人います。主治医から復職するには配置転換が必要と言われているので、異動したいのです。ちなみに教員です。
>>887 上意下達の体育会系社会、先輩神様後輩奴隷、仕事のモチベーション最悪で責任の押し付けあい
何か失敗すると座席越しに所内中に響く大声で怒鳴りつけ、学歴に事寄せてパワハラ発言
勤怠管理の重要書類を投げつけてよこし無駄に細かいケチ付けてマウンティング
課長は自己愛で責任回避の名人で数々の部下を潰してきたクラッシャー
>>894 主治医が配転を推奨したところで職場の事は職場の規定が決めるので
会社側の産業医はよほどのことがない限り配転させようとはしない
恐らく特支だと思うがご苦労お察しする
>>888 休んでみろや！
お前さんは出来ないだろう
まじめ公務員の宿命だから
休職から明けても不当な昇進差別が待ってる
転職するならオリンピックまでだな。
>>900 休職でなく病休でもでしょうか？
病休復活後、二年普通に出勤できております
うちは病欠や休職取っても管理職になっている人はいるけど、ダメなところはダメだろうね。
交通事故で死にかけたとか身体的な病休及び休職ならそうだろうがメンタルで年単位で休んで管理職なれる男とかいるの？
管理職になんてなりたくはない
うちは年功序列じゃないから
かなり大きな組織だから、頑張ればなんとかなると信じて進みます,,,
>>909 むしろ公務員なんて一生平主事こそ望むところって奴ばっかじゃないの？
中でもスレタイともなれば尚更
>>911 ヒラ主事の給料表がヤバすぎるんだが
上位号給がどんどん削られてるし昇給率もカットされてる
給料だけならマジでその辺の中小企業と変わらん
税金泥棒の鬱うんこどもは
>>914 都庁や特別区は50歳主事という人が結構いるらしいよ
|/|
>>915 都庁と特別区は課長までは試験受からないと上がれないからな。
逆に試験に受かるくらい頭が良くて気に入られていれば、多少のビハインドはカバー出来る訳だが…
というか、難易度の高い都庁の主任選考はともかく、特別区の主任選考すら受からない、もしくは受けない奴は地頭や向上心に問題がある。
>>917 どこからがネタなのか分からない
まさかとは思うがお前は公務員に向上心なんてものを本気で期待してるの？
公務員舐められすぎワロタw
ありますあります。
上司が休職するかもしれないんだが、部下としては責任感じた方が良い？全くソリが合わなかったから、感じたくないんだが。
>>915 主任も係長も職層は主事なのですが…
管理職から副参事なのですが…
|/|
/ |
うちは逆に今までは主査まではほぼ完全に年功序列。大卒なら一律で8年ぐらいで主任になり、13年ぐらいで主査になる。ちょっと改革してるようだが、それでも主査になるのが数年変わる程度。
今日も１日忍の一文字だった。
>>926 全くやる気の起きない職場だな。
試験な勤評重視の都庁とか特別区ってまともなんだと思うわ。
>>928 都庁や特別区だって胡麻すり媚び力がないと出世できないんだが
|/|
泥棒癖は、なおらない。
/ |
>>428 出世欲の強い若手にとってはそうだろうね。
どんなに優秀でも5年で主任とか、10年で係長はないわけだから。
ちなみに昇格に試験のようなものも一切ない。
試験がいいとは言わないが、試験と普段の実績と両方考慮するのがいいのかなーとは思う。
>>933 間違えた。
>>933 は
>>928 へのレスです(＞＜)
療休とか休職を経験した職員にとっては出世なんて眼中に無いわけで、
>>935 病休80日一度だけでも、出世できない？
>>935 ですね。私なんて４回休職しましたからね
|/|
/ |
>>937 正直に言うと4回も休職した人は辞めた方が良いと考えるが
休む権利がありますからね。
3年満期が明ければ夢の年金生活が待ってるしな
その頃は体力もガタ落ちだろうから。
>>945 安定剤突っ込んででもちゃんと散歩して体力維持しなきゃダメだぞ！
一日中家のなかで寝てるだけじゃ地上に帰ってきた宇宙飛行士と同じだ
>>949 マジレスすると坐薬の安定剤もあるから主治医に聞いてみ
鼻で笑われるか頭おかしいと思われるかは知らんが
>>948 ワイパ系安定剤とアルコールは併用禁忌って何度言われたらわかるの？！
>>944 障害年金のことかな？夢の年金生活っていうけど、ぶっちゃけた話
3級の障害年金なんてせいぜい年間１００万ぐらいだし、2級でも年間180万とか190万
ぐらいだから50過ぎて貯金が2000万ぐらい無いと厳しいのでは？
|/|
先週まで病気休暇だった者だけど
1回90日、復帰日から1年経過で再取得可が多い。
>>954 バイトっていくらまで許されるの？
持ち家だし扶養者いないから大分楽なんだが
窓口じゃないから除外要件がわからん
>>957 １回だったのね
ちなみにボーナス査定に響くのって1期に15日以上？30日？
質問ばっかですみません、これも手引きの記述曖昧でなんか気になる
今の自分は昨年四月から診断書あり10日＋通院＆体調不良で6日くらい休んでる。
/ |
>>954 障害年金そんなにもらえないでしょ？
よっぽど標準報酬高くないと。
>>957 俺も年単位の休職から復職したが、その際人事に
｢1年リセット規定があるからって、その通りいくと思うなよ｣的なことを言われ、詰められた…
障害年金の受給が出来るレベルの人は生保も受けられるよ。年金の裁定請求のほうが大変。
>>963 オレの場合は、人事から散々嫌がらせの面談＆長々と復職訓練をさせられ
なんとか自主退職に追い込もうといする意図がミエミエですごく感じ悪かったよ。
人事委員会が機能しないから結局裁判しかないんだよな。管理職や取り巻き及び人事からのモラハラとパワハラ。
》ミ三三彡《
>>965 薄々気づいていたが休職してハッキリと自覚した。
ウチの役所は組織が完全に腐っていると。
結局、小泉悪政の行財政改革が公務員職場を疲弊させているんだよね
>>967 逃げ口上
現代の統治制度が疲弊している中で組織に矮小化しても意味ない
他に行っても同じ迷いにぶち当たる
現状で幸福感を上げる努力をするしかないよ、一般の人は
俺も割り切れないけど、諦めて生活を見直してる
>>963 持ち家や車あっても生保って請求できる？
もしかすると親の金融資産も降りてきちゃうかも…
>>970 持ち家は価値しだいだが基本は売却、マンションなら問答無用で売却でしょう。自動車は公共交通機関が使えないからと通勤で使うとかの相当理由がないと売却指導入る。その前に申請で却下されることがほとんどですね。
ご両親の資産が何かはわかりませんが、支援を受けるように相談するように言われます。扶養調査も年々厳しくなってますので。
休職とか迷惑だから辞めちまえ。職場にいたらパワハラしてやる。
|/|
/ |
_＿＿ >>972 >>973 の墓 >>971 建物は減価償却進んで残存価値ゼロに近いんだが
首都圏だから地価がなぁ…再開発でかえって上がっちゃったし
駅からバス15分だし標高差50mあるからクルマはないと辛い
支援ってどういうこと？贈与税かからない範囲でってこと？
なんか自分でホームに入る気満々らしくて小遣いどころか上納金未だに払わされてる…
病院代（自立支援は主治医に断られた）は全額負担だし勉強のための本代も全額持ちだし
>>977 支援は、あなたが自分で生活するのが困難だったら、まずは親族からの支援を受けて生活しろってこと。
資産がご両親名義の資産だったらあれこれ言われないだろうけど、健在だったら普通は親や兄弟に相談しろって言われるだろうし。
もし資産のある両親と一緒に住んでいるなら、まず保護なんかお受けられないよ、住基上の世帯が仮に分かれていても同一世帯と見なされるから。
あと、自立支援は認めないなんて医者はあんまり聞いたことないんだけど、ちゃんとした医者なの？少なくても鬱が長く続いていて、生活が厳しいって言えば普通は診断書書いてくれるけど、診断書代は実費で取るんだし。
都道府県の審査が厳しくて通らないから、あなたの症状が軽くて書いても無駄、とかならわかるけど。
/ |
>>978 まぁそうですよね…
父以外はろくな親族もいないことだし
父が死ぬまでの命かなぁ
パニック＋非定形鬱併発で1年半では通らない？
昔公立の単科病院の院長やってた人が開業してる所だから厳しいのかもしれない
自立支援は所得制限あるでしょ
>>984 自立支援なら楽勝だよ、その程度じゃ年金なんかまず無理だけど。
違う精神科に通うとかすれば、転院なら早期に書いてくれる。初診ならすぐに自立支援切替って難しいかもしれないけど。
ただ自立支援だけで転院することにメリットがあるかはあなた次第だが、少し考えたほうがいい。
診療内容にも疑問を感じるなら転院してもいいんじゃない？
|/|
>>985 休職期間が1年未満なら復職という可能性も十分にあるけど、1年を超えてしまうと
障害年金を視野に入れたほうがいい。ただ、障害年金の書類が非常に面倒くさいので
社労士の方にメールして相談してみることをおすすめします。
>>986 主治医の診療自体にはあまり文句はないし一応の信頼関係もあるけど
門前薬剤師が少な目に出すと言うくらい処方には厳しい先生ではある
これから給与の減額が始まるから3割負担は痛いんだよなぁ…
【社会】＜大阪府教委＞休職中にヨーロッパ旅行で３２歳女性教諭処分･2ch.net
http://daily.2ch.net/newsplus/1486720678/ 休職中に海外行くのはNGだけど、国内のどっかに短期で行くのはセーフなのか？
>>992 こんなことで有給使うのが勿体ねーからだろ。
|/|
>>991 休職の理由にもよると思うが傷病による休職としても自宅療養を要する
となっていなければ処分となる理由に該当するかという事になります？
親戚、昔は、どさ回り。
俺の健康な身体を台無しにした賠償金は
さぁ、馬鹿課長もろとも潰して行こうwww
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