揃いも揃って大手企業が、45歳以上の従業員をリストラって、偶然じゃないっしょ。働き方改革という名の国策リストラじゃないかと思うわ。
コストパフォーマンスがかなり悪化するからな。
辞めても他でパフォーマンスが発揮できるのであれば、そっちの方がええやろ。
氷河期救済もいいが、
安楽死法案もはよ出せよ！
脳死で睡眠障害の障碍者を植松するより
どんどん臓器が集まるぞｗｗｗ
医者はもちろん賛成だよなｗｗｗ
お前ら殺人幇助してるんだからなｗｗｗ
出世レースで勝敗がついてるから、いらん戦力を放出するにしても転職で45歳くらいが限界だろうという判断では
45歳で転職できれば、定年までに課長くらいまで出世できる可能性は残ってるので。
つらいだろうけど、50歳放出とかよりまし
日本の生産性が低いのも人材の活用がうまくいかないから、
終身雇用は事業の形態が時代と共に変化しても固定された
地位では活躍できない。これからは入社して同じ会社で死ぬ
まで勤める時代は終わる、必要とされる場に必要とされる人材
がタイムリーにあてがわれるホントの就職。世の中は変化して
いる、理解できない者が捨て去られる。
働き方改革は長時間労働を抑えて生産性を上げる
必要がある、生産性を上げるには人材の活用のムダ
を排除する事が必要。窓際族こそ無駄の極致で、働く
環境を変えれば再度労働者として活躍できる。その為
には人材の流動化が避けて通れない。昔の仕組みでは
仕事もないのにしがみ付く社員が絶えない。
日本の生産性が低いのは専業主婦と言う名の無職に
年金や医療の福祉を提供しているから、働かないのに
労働者と同じ年金がもらえる。もう昭和の古い制度では
高い生産性は望めない。
３５から５５までが一番しんどい
子供は中高校生、教育費に金かかるときでマイホームのローンも残ってるのに
逆に言えばこいつらを使いこなす企業が２０年後も生き残れる
やっと給与上がる時期がくるとリストラ
これが先進国で一番生産性が低い理由
世の中低賃金労働だらけ
ちょうどオレの年代じゃねえか
同じ研究室で富士通行った同期はどうすんのかな
※３０代半ばから４０代半ば（今後も45歳以上は放置）
これは日本企業の伝統だからね
今就職が楽な20代も将来40代半ばになったらリストラ対象になるから気を付けたほうがいいよ
リストラされると給料もだけど、再就職先によっては年金なかったり老後が大変だよ。
雇用の流動化とか言うけど、厚生年金じゃなく国民年金になったり・・・
中小では
年金、保険は自分でどうぞと
なる しかも 給与は
20マン以下が 当たり前。
バブル入社を指導したのは団塊世代だからな。
連中の酷さは察して知るべしｗ
すべての雇用形態で適応しろ
議員も公務員も職場ではなく職を45歳で強制的に変えること
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