4698799名古屋神宮郵便局「469」12 ->画像>4枚

前スレ「11」
http://2chb.net/r/nenga/1510976570/l50

リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

2ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

「正直言いますね。全部話しますね。じゃあ今まで
隠してたこと。名古屋東労働基準監督署に
『ちゃんと神宮郵便局に指導して。そうじゃないと
労働災害事故が無くならないから』って言いました。そしたら名古屋東労基署たん、2018年4月20日に
神宮郵便局に立ち入り勧告指導になりました。
だから罪悪感より『しめしめ』って思いました」

リーダーが殴るのをその場で見ていて何もしない社員がわざわざ労基署に通報する必要があるのかw
見て見ぬ振りせずに警察に通報するのが先だろ？

お前ら黙認しすぎｗ

いつか全員の社員がスマホで無断録音する日が来る
かと思っていたが遂にか。誰もがパワハラを恐れて
ボイスレコーダーを常時録音する世知辛い世の中に
なった。記録したパワハラ暴言を労基署に持って
いき判断を仰ぐ労基署が定期監査に神宮郵便局に
入る一連の流れが出来ている現実をなんとかせねばならない。神宮は仕事に関係ないスマートフォンの持ち込み並びに無断録音を禁止にしなければならない。
スマホ持ち込んだ社員は全員に始末書を書かせて提出させよう。何度も注意してもスマホを職場に持ち込んで無断録音する輩は懲戒解雇にしよう

ある日、向かいの席に座っている同僚の机の上に、
ICレコーダーが置いてあるのに気が付きました。
電源ランプが録音になっており、どうやら常時録音しているようです。同僚は以前、別の職場でパワハラのような嫌な目にあったという話を聞いたことがあります。しかし、いまは仲良くやっているつもりだし、まさか神宮郵便局内の会話を録音しているとは思わず
ショックを受けました。無断録音するのは違法なのではないのですか？こんなことって許されますか？

このスレの嘘も許されてるんだから別にいいじゃね

郵便局パワハラで賠償命令　席隔離、「寄生虫」発言

https://www.sanspo.com/geino/news/20180704/tro18070416570011-n1.html

休憩室と喫煙室にスマートフォンで無断録音して
いました。管理職や社員、ゆうメイトのパワハラ暴言や愚痴が記録された録音データを持って労基署に行きました。全てを労基署に差し出しました。
労基署が神宮郵便局に立ち入り指導になったのは
スマホで無断録音した録音データを名古屋東労働
基準監督署の監督官に聞かせたからです。
私は信書の秘密を違反した罪で逮捕されますか？

就活面接の「無断録音」増加… 企業＆面接者における“懸念点”は？

https://www.tokyomxplus.jp/article/201807081145/detail/

パワハラとか言ってるのは良いけど、おまえらもうちょっとちゃんと仕事しろw
特殊以外ゴミばっかやんか

>>11
私は録音しても良いと思う。
学生が後から聞き返して改善するための良い材料にもなるし、本来面接中に面接官が法に触れるようなことや企業の立場が悪くなることは言わない（言えない）はずだし。
そういう、面接中に録音されるのがマズかったり、後ろめたいことがあるような会社は晒されて淘汰されていくべきだと思う。

職務質問をされた時のオススメの対処法

突然の職務質問で一方的に犯人扱いされたり
不当に扱われたりしたら嫌ですよね。
そんな時にオススメの方法は「録音」です。
そうすれば警察官が違法な行為をした時に録音に残るし警察の人も警戒して無茶な事はしなくなると思います。録音をすることで無茶なことをするのを抑制する事ができるんですね。
今は携帯に録音機能がついてるものがあるので
職務質問された時には一言「録音させてもらいます」と言って音声の記録を残しておきましょう。

パワハラ上司にICレコーダーを発見されて「お前
録音してたな？！」ってなった時に「半年前から録音してるし会社にも労基にも弁護士にも相談済みだし実はお前はもう死んでるんですけど？」を要約して
「さぁ何のことでしょう？ふふふ＾＾」って返した
新人の彼女くらい皆メンタル強く社会を生きてほしい

>>12
え？特殊？

後輩がICレコーダーで録音しているのですが
止めさせることはできないでしょうか？
私の職場の後輩で常にICレコーダーをポケットに
入れながら仕事をする社員がいます。
理由を聞くと指導を覚えるために録音していると
言い、ノートやパソコンにメモを取るようにいっても記憶力が悪いからといって取り合いません。
管理職に言っても仕事を覚えるためなら仕方ないと
いうのですが、後輩の指導は私がしているので厳しく注意した場合パワハラといわれたり言葉尻を取られたりしないかと不安な気持ちになります。

注意して録音を止めたとしても分からないように取られたら意味がないし本当に困っています。
厳しく指導されたと録音した音声を同僚間で共有して噂になって管理職の耳に届いて勤務査定に影響して
後輩を育てる能力がないと給料も減らされたらと
厳しく指導するのが困難になっています。
こういった場合はどうすればいいですか？

弁護士曰く、不当に理不尽な人に対抗するには、

�@常に法と倫理に照らし合わせて正しい行動を取り続けること

�A必要な知識を相手より先に仕入れて気軽に専門家に相談すること

�B理不尽を働く相手に対して油断せずにしかし徹底的に見下すこと

スマートフォンなどでパワハラ暴言を録音して名古屋東労基署にこんなパワハラが蔓延している職場で働くのは危険だ。実際に労災事故が多発している。神宮郵便局は安全配慮義務を怠っているのではないか？と
職場環境の改善に労基署から指導してくれないか？と名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら翌月に
神宮郵便局に指導が入ったのには驚いた。
録音した証拠がなければ労基署が指導に来ることはなかっただろう。録音しておいてよかった。

「社員間のパワハラ問題」も会社の安全配慮義務の範囲

企業が主導していない「社員間で生じたパワハラやセクハラ」などであっても、個人間の問題だからと言って予防や解決のための対応を何を講じないまま漫然と放置し、その結果、社員がうつ病などを発症した場合には、会社が安全配慮義務違反に問われることになります。

パワハラやセクハラに関する社員の理解を深めるように努めることは、企業のリスクマネジメントとして重要な課題と認識しなければなりません。

キチガイ集団
チラシ屋さん

通勤途中や仕事場で熱中症になって倒れた場合は労災申請したら労災保険が下りる？

労災が発生すると保険料が値上がりしてしまったり、元請会社に迷惑は掛けられないなどといった理由から、会社が被災労働者と秘密裏に交渉して労災事故をもみ消してしまうことがよくある

お前らはチラシを撒くために生まれてきたチラシマシーンだ

労基署がやってきた!

もう一回労基署が来るかもよw
今日、名古屋東労働基準監督署に相談して来た。

>>25
労基署を丸め込むなんてチョロいw
職場の環境をスマホに録音して聞かせるだけで労基署の人間を騙せる（笑）こんな労働環境で働いている
といつか労災事故に巻き込まれてしまいます。
労働災害が異常に多い現状に労基署から神宮郵便局にメスを入れてくれと涙ながらに懇願したら労基署が
簡単に動いた成功体験は痛快だった。

心理学を少しばかりかじっていたので今回はウィンザー効果を巧みに利用して労働基準監督署を丸め込むことに成功しました。
第三者からの率直な訴えには労基署も耳を聞かざる
得なくなる。神宮郵便局の従業員の立場からではなくて目線を変えて、まぁ今回の件に関しては近所に住む住人という立場に置き換えて労基署に抗議したらすぐに効果があった。目線を少しだけ変えてあらゆる
立場の人間に成り代わって偽りなく訴えれば届く。
深夜に神宮郵便局が怒鳴り声が鳴り響いてくるのだけど神宮郵便局はどういう労働環境で仕事しているんだ？と実際にあった近所からのクレームを住人に成り代わって労基署に通報したら一発で労基署が動いた成功体験に快感を覚えた。

今日も今日とて、自ら選んだイヤな職場に、嫌々出勤する底辺たちwww

>>24
乳首真っ黒だったよ

みずほ銀行三連休ATM停止するの知らずにお金下ろせない人生詰んだwwwwwww
交通費さえないから消費者金融に借りるかも
誰か1万円を貸してくれ！頼む。

録音することは法律で許可されてるからどんどん録音しよう

無断録音などという言葉はパワハラをするアホしか使わないのだ

>>30
前もって引き出しておけ！底辺がwww
今から自爆営業で買わされた大量のかもめーる500枚を金券ショップに持って行ってお金に換えろ。一枚20円ぐらいで買い取ってくれる？
これだから底辺はいつまでたっても非正規バイト
正社員にならずに労基署に入り浸り営業妨害するクソバイトは必要ないから辞めろ！！！

>>31
盗撮で逮捕されたとニュースでよく聞くけど、盗聴したと逮捕されたニュースは聞かないけど録音しても逮捕されないとなれば無断録音する輩が増える訳だwww
録音したパワハラ音声データを持って名古屋東労働基準監督署に相談に行く奴が殺到するから2018年度4月20日金曜に名古屋東労働基準監督署の監察官が神宮郵便局に勧告指導に立ち入り調査された

スマートフォンの通話を、まるごと録音してくれる
アプリの通話レコーダー。録音を聞いてゆっくり
メモが取れるのはもちろん、聞き取りづらかった
内容も後から聞き直すことができるから安心だ。
なんといっても、電話でありがちな「言った、言わない」のトラブルが、録音されていることで防げるのが大きい。何の操作もいらず、自動的に通話を録音してくれるのはありがたい。
自分が録音ボタンを押す方式だと、つい押し忘れが
ちで、効果が半減してしまうからだ。いざというときの電話のトラブルを未然に防ぐために、ぜひトライしてみてもらいたい。

ちなみにiPhoneに通話レコーダーの機能は存在しない。何故なのかが気になってちょっと調べると、どうやらAppleがあるアメリカでは、相手の同意無しに通話を録音するのは「違法」である事に起因しているようだ。日本は違法ではない。
結果、iPhoneで通話を録音する、留守番電話を利用するという場合、キャリアのサービスを利用するか、IP電話サービスを駆使した強引な方法で録音環境を作るしか無い。AndroidスマートフォンがiPhoneより優れている点は通話録音できる点である。

でもこの職場で実際録音するほどの行動力ある人１人もいないじゃん

>>31
草

>>36
告発するする詐欺グループばかりで、引っかかる奴がいないのがここ。

Amazonの倉庫でアルバイトしていた者だけど
倉庫内では金属探知機や持ち物検査で一切の私物の
持ち込みが禁止されていたから社員からのパワハラ
まがいな発言も今にしたら録音しておけばよかった
と後悔している。昔は会議とか録音するのにICレコーダーを常用していたけど今のスマホのボイスレコーダーは内ポケットに入れて録音しても雑音が入って来ない技術の進歩を感じるw

飲み会に女の子がいたら、『彼氏いるの？』という話になる。次の質問は『最後にセックスしたのはいつ？』になる。これはもうセクハラ。
録音されて、そこを切り取られたら、〇〇がセクハラしたとなる。スマホを全部出せとも言えないし、1個しか持ってないとは限らない。
やりようがないので……去勢してやろうかな

AMAZONもここくらいパワハラあるの？

>>41
誤ってスマホをポケットに入れていたら一週間取り上げ、Amazonのデータを削除されたり、ミスをしてしまったら10分以上パワハラ説教、欠勤したら翌出勤日には監視といったこともあり、かなりブラック。正直おすすめできません。

神宮郵便局も仕事場にスマートフォン持ち込み禁止にしよう！なんでもかんでもパワハラと言われて録音されたら仕事を教えられない。無断録音している奴はスマホを取り上げて始末書を書かせろよ管理職w

管理職は仕事しろ！スマートフォンを持ち込み禁止しないと誰もがスマートフォンで無断録音するだろ。
そんなことを許していいのか？無断録音を許したら
キツイ発言で叱ったら社員は指導の範囲を超えている
と録音したスマホを持って労基署に通報するだろw
もしもその社員が自殺したら過去に労基署に通報した
スマホの音声データが証拠として認められて労働災害に認定される危険性がある。スマホの持ち込み禁止にしろと管理職に言っているのはそのためだ。リスク回避のためにスマホの無断録音持ち込み禁止にしよう。

ここの社員はいつも受け身だからな（笑）もし旦那が過労死した場合に備えて労働環境をスマホで録音しておいて上司に必要以上に叱責されただの自爆営業を
強要された、退職勧告を勧められたなど記録に残して過労死した場合に備えて家族が労働基準監督署に
労災認定するように毎日スマホに録音して来いと
旦那に唆している家族が多い。夫が過労死してローンが払えなくなった場合の保険としてスマホで職場環境を録音するのが一般化しつつある。
過労死の労災認定されるのは証拠が多いほうが認定
されやすいから無理もない。
旦那の帰りを待っている奥様が気がかりでこっそり旦那のスーツの内ポケットや鞄にICレコーダーで盗聴するケースは珍しくもない。

今日も今日とて、どこかの誰かが告発してくれる事ばかりを考えて、
イヤな職場に通うだけの生活している連中…。
可哀想に…。

なるほどそういうことだったのか！ならお好きにどうぞｗ

>>47
だからあれほど録音しろって言ったのにw
後のまつり（過労自殺した電通社員）とは
時期がすぎてしまって、いまからやってもしょうがない、という意味です。

2013年2月5日放送のＮＨＫクローズアップ現在で、「広がる“秘密録音”社会」という放送がありました。

職場で退職強要をされている場面を録音し、自分の
立場を守るために利用したことが冒頭に紹介されて
いました。

他の場面では、裁判をきっかけにして「職場に盗聴器が仕掛けられているのでは？」と社長も社員も疑心暗鬼になっている会社の話も紹介されていました。

その会社では、毎日業務開始前に盗聴器のチェックをして、会話が法に触れるのではないかという心配から、職場では一切の日常会話が消えてしまった、とのことです。

同じことが神宮郵便局で起きたら？と考えるとぞっとします。

この「秘密録音」のただしい使い方としては、弱い個人がパワハラや退職強要、DV、いじめなどに遭った場合に使えば、証拠となるので、「秘密録音で身を守ることができる」（国谷裕子キャスター）。

近年ではスマートフォンの普及に伴い個人が会話を
録音するケースは増えていて、読売新聞は就職活動での面接において「学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている」と紹介した
http://president.jp/articles/-/25495?display=b

派遣社員との飲み会で聞いたんだが派遣社員は神宮郵便局で勤続３年超せば自動的に正社員に登用されるって話は本当らしいな！ゆうメイトを辞めて派遣社員になったほうが正社員への近道なのか？
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/

さっさと潰れろ
クソチラシ屋

>>52
派遣がたった3年で正社員様になれるとほざくなクソ
どうせ派遣切りにあって露頭に迷うことになる（笑）
3年間体を壊さずに耐え切れたら正社員になれる→実際には契約更新前にクビになるんだよクソ派遣。

今どれほど小さいこと言ってるのか分かって言ってるのか

派遣社員は連続して3年以上は働かせられない。
２年11ヶ月で一旦解雇してインターバルを開け
ないと3年間を過ぎると神宮郵便局は正社員として派遣社員を雇う義務が生じる。
派遣社員は残酷だなw結局は派遣社員は使い捨ての消耗品扱い（笑）
http://editor.fem.jp/blog/?p=570

派遣社員ってウルトラマンみたいだなw
どちらも３年（分）しか稼働しない（笑）
派遣切りされたら他に行く当てあるの？
派遣社員は人件費として扱われない名目上は物品費
として扱われる底辺中の底辺です！

３年ごとに使い捨てならモノ扱いは加速
どんなに頑張っても派遣は人として扱われない

40代　女性　神宮郵便局派遣　現在の職場での派遣
期間４カ月　愛知県

どんなに頑張っても派遣は人として扱われない。
今の職場の管理者は派遣も社員もゆうメイトもみんな大事な仲間と言ってくださいます。だから長く働き
たいと思っても結局は３年で終わりなら、もういいや……となってしまう。スキルアップや資格を…なんて思えない。歳だけとっていく分次が難しくなる。
３年で終わりは正直きつい。

１０年以上もメイトやっているのに正社員になれない
落とすための試験
営業を正社員なみにすれば合格？

さて何人受けるのだろう
正社員登用
受かってもここに勤務か
それとも異動で天神山とかあるんだろう

外務登用で見知らぬ土地でチラシ配達だろ

>>59
去年は２０代２人正社員に受かった
正社員に落ちた２０代２人、30代２人が辞めた
４０代は受けてもいない人が大半だけど２人辞めた
整理するとだいぶいなくなったことに驚く

自爆営業しないでゆうメイトから正社員になった強者っているの？

正社員になれないからと言って辞めた20代2人、30代2人、40代2人は職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
被曝してこの世からいなくなる前にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

>>62
全国的には、いる
ＪＰ労組の推薦が極めて有効な局はね

去年のお盆過ぎに生まれて初めて熱中症になった
異常な汗でなんかおかしいなと思ったら意識が遠くなってそのまま倒れた
幸いまだ若いからか自力で目が覚めて何とか空調ある部屋まで這って行ったけど
もし目が覚めなかったらあのまま死んでたな。
今思えば救急車呼ぶべきだった

それから半年以上体調が悪くて神経症にもなって散々だったのに今日の暑さで去年を思い出して精神的にも既に体調が悪い

派遣社員は勤続３年以上は正社員に登用されます
2015年9月から今年の9月時点で3年同じ事業所で働く派遣社員は正社員登用を義務化されます
派遣社員は3年前に派遣切りにあったら速攻で名古屋東労働基準監督署に行く輩が増えるだろう
2018年4月20日に名古屋東労基署にガサ入れ監査されたから通報するなら今でしょ！今年一年間は神宮郵便局は名古屋東労基署から監視されています。

>>66
二年と11ヶ月で首。

名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら監督官から神宮郵便局は労災発生件数が他の事業所に比べて
突出して多いから労災隠しとか聞いたら労基署に通報するように協力してくれと頼まれたんだがどうすればいいか悩んでいる。協力したほうがいい？他の郵便局で労災隠しがあったらしいからここもやっているのかと労基署が疑っている。
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html

改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を
迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に
「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼するなどの雇用安定措置が義務化された。
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。

>>69
派遣から正社員へ、なんてゆるい考えを捨てて
最初から正社員で雇ってくれる会社にいけばいいだけ。

派遣使ってる会社はソレなりに大きい会社が多いけど、
派遣からストレートに大きい会社なんて贅沢いってるヤツのが悪い。
本来、大きな会社はリクナビとかの中途採用で優秀な人を取るのが当然だから。

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

>>69
ベテラン派遣切りの人ってどんな人なのか気になる。ここの派遣の人は一旦解雇して再雇用された人が結構いるけど今にして思えば3年を超えると正社員に登用になるからだったんだなw

登用試験申し込み
コツから受けるやついる？

労災申請して労基署に認められたら無敵w
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180720-00000012-asahi-soci

エアコンつけるほうが、熱中症で運ばれるよりも圧倒的に”安い”です。

熱中症で搬送されて、救命救急センターに1泊ぐらいしたら医療費だけで7〜8万かかります。エアコンフル稼働しても月1~2万ですからね。

働く主婦の7割、パワハラ・セクハラ経験　「罵声を浴びて死にたいと思うようになった」「みんなの前で見せしめのように怒られた」
https://news.careerconnection.jp/?p=56747

集中局時代にお世話になった者です
マジであの時出戻りしとけばよかったわ・・・
何で退職しちゃったんだろ・・・
腐っても郵便局
年休は使えるし、盗聴器をしかけられたり、うちほどのモラハラではないし、
窓があるから時々、外を眺めることもできるし
そこそこ広いから圧迫感もないし
もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
もし現実にコピーロボットがあったなら、真っ先に行かせてるわ
毎日おでこをくっつけてるわ
もう何年も笑ってないわ・・・ちくしょ

> もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
50歳代で登用試験受かった人もいる

正社員になれたらもう愚痴辞めますか？

派遣先の同じ派遣会社の人間にパワハラされて我慢してたんだけど、積もりに積もってその事をパワハラしてくる奴に言ったらトラブルになって最終的に俺が派遣先から「もう来なくていいよ」って言われたみたい
派遣元の担当から聞きました。

派遣元は次も紹介してくれるとは言ってるけど条件がかなり悪いし、なんで俺が悪くないのにクビにならないといけないのか納得出来ない

経験者助言お願いします！

派遣なんぞやってるお前が悪い

>>73
はっきり言って登用受けるよりも外務の中途採用を受けた方が合格率高いと思うよ
内務なんか登用する気サラサラ無いんだし

>>83
派遣社員を辞めて外務の中途採用正社員を受けます
ここで3年間働いたら正社員になれると淡い期待を持っていた自分が情けない。外務中途採用の用紙を郵便局から貰って来ましたが保険の営業ではないですか？

余計な事をアピールしなければ大丈夫だろ
だからといってしないと受かる保証は無いし、
契約社員で地道にやってる人達もいるわけで、
一般から一発合格したらしたで絶対に色々苦労する
実際、あのポスターは甘言しか書いてない

トラブルが起きた日時はメモしてるけど、証拠不十分だと思われ
ボイスレコーダーに録音しとけば良かったと今更思ってるけど

>>77
自分も公務員時代にここにいました
貴方の書き込みに触発されました
あのころは自分を含めて学生バイトが大勢いたなぁ
かわいい子もいたなぁ（遠い目）
みんな元気かなぁ
局員のおじさんたちも談笑しつつ　まったりやってた記憶
郵便体操まだやってますか？
ちなみに３階にいました　笑

労働基準監督署が一度立ち入ると口うるさく指導
される。冷房を入れて熱中症予防しないとまた労災が発生するから冷房を切れない。冷房を切ったことが
分かるとまた誰かが労基署に神宮郵便局が安全配慮
義務を怠っている従業員を危険に晒していると通報
する悪循環が生まれている。

一度でも労基署が立ち入ると些細なことでも従業員が労基署に通報するから厄介極まりない。
労基署は何様なんだ？一度でも労基署に睨まれたら
最後。労基署は監視してないようで意外と神宮郵便局を監視しているんだよな（苦笑）

自分の境遇を良くする方法。

自分のスキルを磨いたり資格を取得して、出世なり転職なり起業する方法。
こちらは、自分の意思や行動が主体となり、その気になれば実現できる。

では、そんな事すら出来ない連中はどうするか？

総会屋のごとく会社に因縁をつけたり、内部告発と称して上司同僚の粗探しをしたり、
要は強請りたかりの真似事をして、「誰かに」自分の境遇を変えてもらうしかない。

かといって、それを非難したり否定したりしてはならない。
何故ならば、そこに一縷の望みを託して待ち続ける限り、
彼らは今の境遇に甘んじてくれるからだ。

自衛のためなら無断で録画・録音しても、問題無い上に証拠能力があるんです。

例えば一番分かりやすい例はドライブレコーダーや防犯カメラです。事件や事故があった時に証拠として役立ちますよね。

他にも、ブラック企業のセクハラ・パワハラ、家庭内暴力などで違法性を問いたい時、上司に「録音していいですか？」って聞けるわけもないですよね。しかも上司が「いいよ」って言うわけもないです。それが通用するなら違法性を証明できなくなってしまいます。

もちろんそれが公開、相手の権利を侵害、利益が目的なら話は別ですけどね。

転勤が、キャリアアップのためかリストラのためか。
前者は転勤を受け入れるが、後者は頑なに拒否する。

泣き寝入りしない　セクハラ・パワハラに保険で備え
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180722-00000003-nikkeisty-bus_all

労働基準監督署に相談する時には、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、タイムカードなどのほか、給与明細や解雇通知書など、入手出来る限りの資料を準備しましょう。

必要に応じて、会社側とやり取りした際のICレコーダーの録音なども有効です。

質問したい事項をノートにまとめておくのも良いでしょう。

これらの資料があまりにも少ないと状況を判断しにくくなってしまって、適切なアドバイスをもらえないこともあります。

なお、相談は匿名で行うことも可能です。なお実名で通報した場合でも、労働基準監督署には守秘義務がありますので誰が通報したのか分からないように調査をしてくれます。

総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

なんでお前ら誰かがミスすると怒るのに会社業績は悪くなっても怒らないの？

労基署は役立たず

>>96
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などの労働法違反を取り締まる公的機関です。
例えるなら、労働法に特化した警察といえるでしょう。
この権限は強大で、関係者の呼び出しや職場に立ち入ることはもちろん、場合によっては逮捕することもできます。

もうあか〜ん
やってられるか！！！

2018年4月20日金曜日、名古屋東労働基準監督署が安全配慮義務違反の疑いで神宮郵便局に立ち入りました。
https://kaisya-hoken.com/safe-consideration-breach-precedent-129

この暑さ、冗談抜きで郵便外務メンバーに死人が出そうだな 
お前ら、生きて帰れよ…

http://bunshun.jp/articles/-/8270?page=1

神宮郵便局には働く人の「安全に配慮する義務」がある。安全配慮義務を怠った神宮郵便局に2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署から立ち入り指導の罰が与えられた。しめしめwwwwwww

牢獄から脱出しようとしない囚人たちwww

総合労働相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

神宮郵便局は2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れされました。

【盗撮注意】公衆トイレや試着室に、フック型隠しカメラが設置されていることがあるそう。一見、隠しカメラとは思えないものなので、フックがあれば全体を布か何かでフック全体を覆うようにした方が良いかも。これは是非とも皆に知って欲しい。
http://otona-life.com/2018/05/24/1300/

台風でも出勤しろよw

むしゃくしゃするから労基署に告発してくる！

マジで許さん！

労基署にチクってやる

神宮郵便局は本年度は名古屋東労働基準監督署から労働災害事故多発事業所として監視対象にされています。2018年4月20日金曜日に名古屋東労働基準監督署が神宮郵便局に臨検に立ち入りました。

111ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

いま厳しいんだよな
労基入ったりしたら面倒だし

おい、労基署仕事しろ。

元コツが大暴れする前に労基こないとな

>>114
ここは労災対策不十分にて労基署から従業員に対する安全配慮義務違反でガサ入れされた失態を犯した。労働災害が起きるのを黙認し続けたツケがとうとう今年の4月20日に回って来た（笑）

後輩の首に熱した焼き肉トング　日本郵便社員ら２人逮捕　パワハラ常態化か

https://www.sankei.com/west/news/180731/wst1807310075-n1.html

総合労働相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局での労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

神宮郵便局は2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れされました。

牢獄から脱出しようとしない囚人たちwww

社会のセーフティーネットジョブ、それが郵便局。

労基署に黙っていれば一生面倒を見る、そうでなければ総力を挙げて潰す

総力を挙げて潰すって、具体的には焼肉のトングを押し付けることだろうか。
労働者は連帯して団結し、総力を挙げてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

過重労働を取り締まる側の厚生労働省労働部門が過重労働をしている矛盾w

労基署が近い内にここにまた来る予感がするw

神宮郵便局って何か問題が起きても放置する→労働環境が悪化する→労働災害が増える労基署に指導される悪循環の無限ループに入っている状態だけど間違っているか？労働基準監督署は見ていないようで以外と神宮郵便局の労働環境を見ているんだよなw

臨時ボーナス出るらしいぞ

労働基準監督官は予告なく訪問する

労働基準監督官の採用・予算枠を簡単に増やせるものではないし、増やせば解決するというものではない。労基署の世界では、「監督官を一人前にするには7年かかる」と言われており、監督官を増員してもブラック企業問題の即解決にはつながらないようだ。

監督官になる人は基本的に社会正義に燃えてなる人が多い。良い意味での「左翼的」情熱を持った人が多く、プライベートでも街の求人やお店で働く人の状況を観察して労働法に抵触する部分がないかどうかチェックしているという。

皮肉なのが、過労死問題を調べるには、監督官も長時間労働をしていることだ。職場を監視したりするため、監督官自身もサービス残業を繰り返している。現場に近い人たちの間では、実質的な過労死だと噂される事例もあるという。

ミイラ取りがミイラw
名古屋東労働基準監督署を調査する労働基準監督署が必要ってことか？

会社から「とりあえず健康保険で治療しておいてくれ」と言われたら労働災害隠しの疑いあり。
すぐさま労働基準監督署に通報しましょう！

心の病気も労災になりますか？

心の病気も労災になりますか？

1回や2回ぐらい神宮に労基署が来たからってグダグダ抜かすなコラー！労基署に通報したらクビにするから覚悟しろよ！！

2018年4月20日に神宮郵便局に名古屋東労働基準監督署が安全配慮義務違反の疑いで指導しに来たのは紛れもない事実です。だからとこれ見逃しに労基署に駆け込むのはどうなの？裏切り行為じゃなくて？お前ら愛社精神ってものが無いのか？

>>132
出世しない一般職とか正社員になれないゆうメイトらの夢も希望もない底辺達がここの不満を労基署に吐き出すしか拠り所がないことのほうが問題w

労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！

労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！

>>132
労災をもみ消そうとするのは裏切り行為だよ
すぐさま労基に報告しよう！

スローガンは労基通報よし

>>136
大阪北郵便局 労災隠し 検索してみw

西野田労働基準監督署（大阪市此花区）は社員がトラックに荷物を積んでいた際にけがをした労災事故を報告しなかったとして、労働安全衛生法違反の疑いで日本郵便と、新大阪郵便局（同区）の当時の男性総務部長（５２）を書類送検した。

2018年4月20日（金）名古屋東労働基準監督署の
監督官が神宮郵便局に初めて足を踏み入れた

名古屋東労働基準監督署は監視してないようで意外に神宮郵便局の労働環境を監視している

許認可が必要な運送業が1番嫌う事
役所の立ち入り

場合によっては業務停止があるから

業務停止命令大歓迎

ここの局は大きくて魅力的なのですが、評判が悪いので行くのやめようと思います
正社員にはここのような政令指定都市の局の方がなりやすいのですか？
小さな局は正社員枠がなかったりしますか？

国交省、ヤマト立ち入りへ　ほぼ全ての事業所で過大請求。主に安全面を指導・監督する国交省が、顧客との取引をめぐる調査に乗り出すのは異例。書類の確認や関係者からの聞き取りを行い、行政処分など厳しい対応を視野に、本社の関与の有無を含めて調査するとみられる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180806-00000002-asahi-soci

名古屋東労働基準監督署の相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労基署とか警察とか関係ねーよ！お前も俺様に逆らったら焼肉を焼いた熱々のトングを首に押し当ててヤキ入れたろうか？コラー！逮捕されようがお前に一生消えない傷をつけれたら本望や

まじで労基署とか関係なくて草

労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！

通報するする詐欺www

自分じゃなく、他人に通報させようとするチキンwww

名古屋トング郵便局w

労基署に通報してみろや！すぐに特定して熱々のトングを首にとは言わず全身に焼き入れてやるからよ
覚悟は出来てんのか？通報してみろよ！そんな勇気もないくせに底辺は黙って従ってろ

誰にやるんだ？

休むなら病院の診断書を持ってこいやー

労基署は怠慢

労働基準監督署はインターネット上の求人系口コミサイト、掲示板サイト、SNS、ブログ等を検索し問題がある企業の情報を監視員が目視で監視。
所定の手続きを経て、情報が所轄の労働基準監督署に届き、労働基準監督署に寄せられている情報等を検討し、監督指導、集団指導等を実施する流れになっています。

労基署はお盆でも開いてますか？

今秋の最低賃金(時給)改定によって、郵便局の時給も上がる可能性はありますか？
最低賃金ギリギリより少し高くなってるから
それとも８９７円とかになったら９００円のまま？

>>157
暑いお盆の最中に熱中症になる危険を冒してわざわざ交通費を費やして名古屋東労働基準監督署に行く必要はない。
今の時代は簡単に自宅にいながら通報できる便利な
世の中になったものだ。神宮郵便局からの解雇、
雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局の
労働トラブルに関するあらゆる分野の相談を無料で
メールにて通報できます。
メールにて通報したら後は労働基準監督署の監督官にお任せして神宮郵便局に臨検に入るか定期監査の名の下に立ち入りか審査される。
神宮郵便局は2018年4月20日に複数の従業員と退職者からの通報により労基署にガサ入れされた経緯がある
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

残業代を支払わずに残業をさせ、未払いが発覚すると、労働基準監督署から「是正勧告」を受けることになります。是正勧告に従って是正しない場合には、書類送検となり、罰せられる可能性があります。

残業の賃金不払い４４６億円　１年で３１９億円の異常な急増、「働き方改革」影響？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180810-00000567-san-bus_all

働いたら罰金 →所得税
買ったら罰金 →消費税
持ったら罰金 →固定資産税
住んだら罰金 →住民税
飲んだら罰金 →酒税
吸ったら罰金 →タバコ税
乗ったら罰金 →自動車税・ガソリン税
入ったら罰金 →入浴税
起業したら罰金 →法人税
死んだら罰金 →相続税
継いでも罰金 →相続税
あげたら罰金 →贈与税
貰っても罰金 →贈与税
生きてるだけで罰金 →住民税
若いと罰金 →年金
老けても罰金 →介護保険料
老いたら罰金 →後期高齢者
・・・・・・・・・・・・・・・・・
働かなかったら賞金 →生活保護

パワハラやセクハラの被害を受けているとき、その証拠を集めるために、職場の会話をこっそり録音する程度でしたら、それを『反社会的』というのは難しいと思います。裁判でも証拠として使えるでしょう

>>163
労基署にこっそり神宮郵便局のパワハラ労働環境の音声データを提供してました。まさかすぐに労基署が神宮郵便局を指導するとは思わなかったw
職場で録音した数々のパワハラ、セクハラ音声データを労基署の職員にこんな環境で仕事をさせられたらいつ労災事故に巻き込まれる危険がある。実際に労災事故だらけだから労基署が取り締まってくれと言ったらすぐに動いたw

ガイジ多すぎ

大阪府警東署は焼き肉店のこんろで熱したトングを
職場の後輩の２０代男性社員の首筋に押し付けたと
して傷害容疑で、日本郵便社員、福井英輝容疑者
（４２）と非正規社員、高岡成明容疑者（５２）を
逮捕した。東署によると、後輩社員は仕事のミスを
責められていた。パワハラやいじめが常態化していたとみて調べる。 

　

逮捕容疑は2018年３月２日夜、大阪市中央区の
焼き肉店で開かれた職場の慰労会で、後輩社員を羽交い締めにしたり、焼き肉こんろの火であぶったトングを首筋に押し付けたりし、１週間のやけどをさせた
疑い。 後輩社員は慰労会での会話のやり取りをスマートフォンにて録音しており後日、東署に録音データを証拠として被害届を出しておりそれをきっかけに逮捕された。

　

日本郵便近畿支社は「２人も逮捕されたことは遺憾。関係者に聞き取り調査し、厳正に対処したい」とのコメントを出した。

残業代払え！

食堂のめし
高い、うまくない
安くしろや！！

>>168
労基署に通報すれば不味い食堂飯が改善されますか？

>>169
仕事してない奴が食う飯が　美味いわけなかろう。

美味しいんだよなあ

パチ屋のうどん屋と寿がきや
勤務日の飯休憩時に行ってもいいですか

いいよ、出ちゃいけないルールなんてないし

ある社員が本当はダメだけど裏口のドアから帰ると近道なんだよなと真似する人が続出しているけど正門から帰らなくてもいいの？

>>174
電車に間に合わなくなるからいいんだよ！正門から帰ると乗り遅れる。もしかしてバイトは正門から正社員は裏口から帰れること知らなかった？ルールはしっかりと守るように！！

なんでお前ら完璧以外だと非難するの？

近くにコンビニつくってくれよ！！

それよりスマホで無断録音している奴をチラホラ
見かけるけど管理職は黙認しているけど注意しろよ！また管理職からのパワハラ音声録音データを持って
労基署に通報されてもいいのか？スマホの職場持ち込みは禁止だったはずだけどいつから緩くなったんだ？ルールを破る奴は解雇しろ。

自分の身は自分で守れw
スマホで録音しておけば何かあった際に証拠として有効であることは最高裁でも判決が出ている

>>168
向かいのガイシの人たちはどうしているのか、ガイシの社食は
どんなレベルか、組合と総務で調査して話し合えば？

事故にあってもドライブレコーダーにきちんと映ってないと相手してもらえないし、イジメもパワハラもきちんと証拠を、残すべき。持ち物検査でもすり抜けてボイスレコーダーとか持ち込むべき。でないともみ消される。

8月15日名古屋市N区で通夜が行われました。

郵便局社員が自殺しました。
遺書はなかったそうです。

訃報の社内文書がいつもと違っていました。
代表メールではなく局長に当てたものだけでした。
身内の方からの希望により本当に親密にお付き合い
のあった方のみお越しいただきたいという内容でした。
社員の間では訳ありなので行かない方がいいという
情報が流れています。

当該社員は今年の４月に統括局へ異動があり、
非常に厳しい指導という名のパワハラを受けていました。
年賀ハガキの自爆もたくさんあったとのこと。
精神的に追い込まれ辞めたいと申し出ましたが役員の直下の部下のため体面が悪いと支社人事からも慰留されました。

辞めることもできない彼のとった行動は。

今週月曜日から出勤しなかったため統括局長は
他の局長に命じ様子を見に行かせました。
部屋からの反応もなく、親と大家さんを呼び、
カギを開けて入ったところ変わり果てた姿がありました。

悲しいときー悲しいときー

自分の働いている郵便局がー

自分の働いている郵便局がー

大島てるに出てたときー

ご存知の通り2年前の2016年3月19日午後3時55分に神宮郵便局内で大型クレーンに轢かれて労働災害死亡事故により39歳の若さで亡くなった蘇 正強さんのご冥福を心よりお祈り申し上げます。

悲しいが、何があろうと権力ある奴のパワハラは、無くならない。
私も弱い郵便局社員です。自分を守るため、ボイスレコーダー、スマホの録音スイッチはいつも押せるようにしてる。証拠が残せる。
確固たる証拠が無ければ言った言わないで、
にぎりつぶされる。見てた奴いても口封じされる。
証拠を残せば、出るところへ出て戦える。
自分で自分を守るしかない。

みんながブラック企業を辞めないからブラック企業はなくならないのと同じ

社内にコンビニ作れ！！
静岡だってローソンあるだろ

告発するする詐欺、通報するする詐欺、連日ご苦労www

そんな勤め先から脱出出来ない己の非才を恨みながら、
一生を無為に、かつ無駄に過ごせwww

ある日、向かいの席に座っている郵便局の同僚の
机の上に、スマホのボイスレコーダーが置いてある
のに気が付きました。スマホ画面が録音になっており、どうやら常時録音しているようです。同僚は以前、別の職場でパワハラのような嫌な目にあったという
話を聞いたことがあります。しかし、いまは仲良く
やっているつもりだし、まさか神宮郵便局内の会話を録音しているとは思わずショックを受けました。
無断録音するのは違法なのではないのですか？
こんなことって許されますか？

>>188
本人に直接言えば？
言わないならそいつと同じ同罪

ジャニーズ人気メンバーＮＥＷＳ・小山の飲み会
音声流出にナインティナイン岡村隆史「スマホに録音機能がついているわけですから、ポンとボタン押されたらしゃべってることが全部録音されてしまうという時代」飲み会の席でも誰が隠れてこっそり録音しているかわからない世知がない世の中になったなw

シ酉暴言集世に出したかったな
2階エレベーターマンのコやられまくってたからな

>>191
録音するチャンスはいくらでもあっただろうw
忘年会とか新年会を片っ端からスマホで録音しておけ
逃げる（無断録音）は恥だが、あとで役に立つ。

>>188
事故にあってもドライブレコーダーにきちんと映ってないと警察に相手にもしてもらえないし、保険金も満額支給されない。

イジメもパワハラもきちんと証拠を、残すべき。
弱い立場の神宮郵便局の一般職社員やバイトやいじめられている学生は自分を守るため、スマホのボイスレコーダー録音は常時オンにしておくと証拠が残せる。 確固たる証拠が無ければ言った言わないで、 握り潰される。見てた奴いても口封じされる。

証拠を残せば、出るところへ出て戦える。
結局は自分で自分を守るしかない。
自己防衛していると万が一にも自身に降りかかって来ても正当防衛が認められて無罪放免になる。

という妄想にすがりついて、今日も嫌な職場で嫌々働く底辺であった。

煽り運転による事故が問題になっていますね。

私も若い頃だったら、煽られたら頭にきて仕返しなどを考えたかもしれませんがあれって実は危険なんですよね。

煽り運転対策として、動画撮影がすぐに思い浮かびますが一人だとムリですよね！やはりドライブレコーダーってあったほうがいいと感じました。

よくよく考えると危険運転自体が格好いいとか全然なくていつ動画撮影されてネット上で晒されるかわからないというリスキーな行為なわけです。

タクシーやバスなどでもドライブレコーダーを車内に取り付けられることが普通になってきました。

職場での自分の身を守るためというスマホのボイスレコーダーのアプリを起動させて録音する対策をするのは大事な考え方ですよね。いざという時のためにボイスレコーダーは信頼できる味方になります。

Q　ブラック企業が無くならないのは？
A　ブラック企業でも辞めない人がいるから。

一般職受ける奴ら
頑張れよ

>>197
多くの有名企業の内定者は、この「録音」という技を駆使し、内定を勝ち取っています。

それくらい面接での「録音」は威力絶大なのです。

そこで、今回は、多くの有名企業内定者が実践した録音のチェックポイントとメリット、そして、最後に、私のオススメの録音機についてご紹介していきます。

http://www.cool-syukatsu.com/entry/2017/09/25/190941

名古屋東労働基準監督署の監督官は無能で税金ドロボーの役人連中。労基署は潰れればいい！
労働者を守る有能な労基署なら2年前にここの局内でクレーン車に轢かれて死亡した労働災害死亡事故が起きた直後にここに立ち入り行政指導するべきだったのではないか？2年間も何してたんだ？労基署は。

200ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

悲しいときー悲しいときー

自分の働いている郵便局がー

自分の働いている郵便局がー

大島てるに出てたときー

神宮郵便局は2016年3月21日に大島てるの事故物件公示サイトに投稿されました。当局は労働災害死亡事故が起こっているのにもかかわらずまるで何事にも無かったかのように隠蔽しようとしましたが大島てる事故物件公示サイトに事実を暴露されました。

神宮郵便局内で屋上の空調工事の作業中に大型クレーン車に轢かれて亡くなられました。この労働災害死亡事故を忘れない。この労働災害死亡事故により39歳の若さで亡くなった蘇 正強さんのご冥福を心よりお祈り申し上げます。

2年前の3月19日午後3時55分に神宮郵便局内で労働災害死亡事故が起こったことは紛れもなく事実であります。無かったことにはさせない！！

昨日も今日も、告発するする詐欺＆通報するする詐欺。
明日も明後日も、するする詐欺しながら生き永らえる日々をくり返す〜ｗ

自分磨きの一種？として2020年のオリンピックボランティアに応募することにしました！
語学とかはさすがに無理だから一般枠で応募します！意気込みとか書く場所ないから悩まなくていいのはありがたい。ただ私には大したスペックがないんだよね…

>>202
名古屋東労働基準監督署の相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局の労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

名古屋東労働基準監督署は監視してないようで意外にも神宮郵便局の労働環境を監視しているw

わざわざ熱中症で倒れる危険性のある日に定期健康診断を強制するこの局は働く従業員を危険に晒している。もっと柔軟に秋に延期するべきではないか？
定期健康診断が原因で熱中症になる危険性を認識しながら秋に延期せずに強いることは従業員に対する安全配慮義務違反にあたる行為ではないか？

ここは2年前に大型クレーンで一人の尊い命を奪われた労働災害死亡事故を起こしたが隠蔽しようとした
節がある。外部の委託建築業者が勝手に起こした
業務上過失致死だと当局は一切責任無いの一点張り
安全上の配慮を怠ったのは明白だ。現にこの事故以降、警察の指導の元に交通整備員が配置された。
このことは過失を認めた証拠になる。当時あのような視界が悪いの中で工事を決行させた判断は間違っていた。人災による労働災害死亡事故であった。若くして亡くなられた蘇さんのご冥福を心からお祈りします。

この台風は物流に影響有るかい？
神宮どうよ？

神宮郵便局での職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。予約不要、ご利用は無料です。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/
kaiketu/soudan.html

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

月収３００万が４千円に…
営業外された日本郵便社員
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180824-00050074-yom-soci

飲み会の会話も録音される時代に　
郵便局勤務のA氏（58）は社内の送別会がもとで、大変な目に遭ったという。「送別会の会話がスマホで
録音されていて、他部署の社員にまで音声データが
広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180627-00000005-moneypost-bus_all

自業自得だろ、セクハラするアホが

パワハラ上司にICレコーダーを発見されて「お前録音してたな？！」ってなった時に「半年前から録音してるし会社にも労基にも弁護士にも相談済みだし実はお前はもう死んでるんですけど？」を要約して
「さぁ何のことでしょう？ふふふ＾＾」って返した
新人の彼女くらい皆メンタル強く社会を生きてほしい。
https://grapee.jp/529341

録音される覚悟ないくせにパワハラするやつ多すぎて草

スマホをポケットに入れて録音する社員を管理職は見て見ぬ振りして一切注意しないってダメだろ！
郵便局内にスマートフォン持ち込みは禁止だから荷物検査して持ち込みさすなよ。無断録音する社員は口頭で注意して守れないと解雇しないと全社員が真似するだろw

郵便局内のあれこれを録音して都合のいい部分を
切り取って労基署に相談する手口はミエミエで草。
退職させられた恨みを持っている元社員が過去に受けたパワハラを録音して労基署に相談する輩が多いから今年の4月に労基署のガサ入れされた。労基署に入られてようやく対策するこの局は危機意識があるの？

神宮は手狭だから地域区分局機能を長久手市へ移転して欲しい。

〒470名古屋郵便局を長久手市のグリーンロード沿いに新設、
神宮は〒456‐8799へ変更し熱田区・中区の集配局へ降格がいい。

〒43・44は豊橋南、
〒45〜50は名古屋、
〒51は四日市西
がいい。

>>218
より手狭な岐阜中央も移管。確かに西濃〜東濃の移動は鉄道だと名駅経由、高速だと小牧経由と愛知県を経由するから。

豊田市は〒470（豊田市域のみ）・471・473を〒449へ変更して欲しい。44と47が混じるから混乱

こいつマジキチみたいｗｗ

http://hissi.org/read.php/nenga/20180827/ZTZHSkVDdmk.html

新大阪あたりのキ印か。

>>218
長久手市は地球博以降特に地価高騰してるから現実的ではないな
名古屋に近い
長久手の西の方なら高速道路も近いから便利ではあるんだが。

>>222
それなら名二環と高速6号線が交わる清須市への移転はどうでしょう。

>>219
岐阜なんかめちゃくちゃ狭いぞ
キチガイばっかいる

統廃合はどうなったんだ
小牧がどうのこうの春日井？・・
４８　４９　５０をくっつけるとか

48〜50を490一宮南というメガ構想新局に分離がいいかも。

45〜47は469神宮のまま、
471・473は449へ変更して441豊橋南へ移管も

番号まとめないと
他の地域区分局のパレットが嵩むし誤送も増える
変に分けるぐらいなら
愛知県全域として44から49までまとめた方が一番いいんだよ

神宮郵便局からの解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。
ご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

>>201
調べたら本当にここが事故物件になっているw
過労死で亡くなる人は基本は病院で治療中になくなるから即死状態でなければ事故物件にはならないはず2年前って最近じゃん！勤務する時に知っておけばこんな気味の悪いとこ避けたのに南無阿弥陀仏…

>>226あれ、44は43と統合予定だったのでは？

事故物件になったら入社時期にここで勤務する社員やアルバイトには2年前に労働災害死亡事故が起こったことを知らせる告知義務が発生します。不動産法に
違反する行為で労基署にここは労働災害死亡事故を
軽視して従業員に2年前に起きた労働災害死亡事故の周知徹底してない再発防止を一切しない事業所であると一応通報した。あとは労基署が判断して再指導するなり臨検にあるいは定期監査に入ることになるだろう

2016年3月19日午後3時55分にここで起きた労働災害死亡事故を忘れないぞ！

お前らが働いている神宮郵便局が大島てるの事故物件サイトに掲載されて悔しくないの？

悔しくない

統合失調乙

ここも障害者雇用を水増ししている？
統合失調症のガイジも障害者としてカウントして草
労基署に危険な事業所だと認定された神宮しっかりしろよw

あんまり調子乗っていると官庁から睨まれるよw
現に労働局から労働災害が多い問題郵便局のレッテル貼られて4月に労基署が立ち入ったよなwあいつら行政はしつこいから一度睨まれると事あるごとに定期監査すると立ち入ってくるぞww

いづれ労基署が立ち入るだろうとは予測はしていた
2年前の3月19日午後3時55分にここで労働災害死亡
事故が起きたにもかかわらずに従業員には一切知らせずに隠蔽しようとした。屋上に空調設備の設置を依頼しておきながらいざ労働災害死亡事故が起こったら
我関せず責任逃れ一人の尊い命を奪っておきながら
放置した責任は重い。再発防止対策で従業員に労働災害死亡事故が起きたことを報告するべきだった。
まさか隠蔽するとは思いもしなかった。いずれ発覚するのだから隠し通せると思うな神宮！

名古屋神宮局は愛されているね。
そんなに思ってくれる人がいるなんて、驚きだよ。

神宮郵便局での解雇、雇止め、配置転換、賃金の
引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラ、セクハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。 ご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

かもめ〜る、販売ノルマに悲痛な声　郵便局員“自腹営業”も　SNS普及、苦戦続く
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180831-00010000-nishinp-soci

「総合労働相談コーナー」では、神宮郵便局での労働条件・女性労働問題・募集採用・職場環境など、労働トラブル問題に関するあらゆる分野のご相談を専門の相談員が承ります。
　 相談無料、予約不要、秘密厳守で女性相談員もおりますので、安心してご相談下さい。
　 また、近年では個々の労働者と事業主との紛争が増加していることから、都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会によるあっせん制度が整備されました。
　 神宮郵便局でのどんな些細な労働関係のトラブルでも少しでもお困りの方は、是非、愛知労働局の総合労働相談コーナーをご利用下さい。 
最寄の相談コーナーはこちらです　↓
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan/sougouroudouannai.html
　相談日：月曜〜金曜の9：30〜17：00＜祝日・年末年始を除く＞

上司が、自分の外出中、ＩＣレコーダーで秘密裏に室内の私達の会話を録音していました。
人権侵害に思われて仕方ありませんが、どう対応すればいいのでしょうか？
大人しく、会話を慎むしかないのでしょうか？

職場でパワハラもどきの上司がいます。口を開けばそこにいない人の悪口ばかり。
機嫌が悪い時は周囲に当たり散らすし、良い時は自分の自慢ばかり。
どこにでもいる迷惑上司です。
でもそのくせ、自分がどんな風に部下から言われているか、気になって仕方がない様子です。
同僚皆、嫌気がさしてきています。
もちろん、上司のいない所で各自愚痴がでています。
そんな折に、つい先日、ＩＣレコーダーを発見してしまいました。
隠れて私たちの会話を録音していた様です。
同僚は、黙って知らないふりをしていた方がいいと言いますが、
そのアンフェアな行動に、とても納得できません。
どう対応したらよいでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。

>>242
勤務場所にはスマートフォンは持ち込み禁止です！！
管理者も注意して無断録音や無断録画や無断撮影した社員を取り締まれよ！SNSにアップしてからでは手遅れになる。バイトリーダーも新人バイトのポケットからスマホで録音しているから怒るに怒れないと萎縮して指導出来ないと困っている。

>>243
緊急時の連絡以外には使用禁止とされているから、録音データをもとにコンプライアンス室に通報するとこちらの非をあげつらってくるよ。
労基署に通報したほうがいいね。

神宮郵便局の後輩社員がスマートフォンで録音して
いるのですが止めさせることはできないでしょうか？
私の職場の後輩で常にスマートフォンをポケットに入れながら仕事をする社員がいます。
理由を聞くと指導を覚えるために録音していると言い訳して、ノートやパソコンにメモを取るようにいっても記憶力が悪いからといって取り合いません。
管理職にいっても仕事を覚えるためなら仕方ないと
いうのですが、後輩の指導は私がしているので厳しく注意した場合パワハラといわれたり言葉尻を取られたりしないかと不安な気持ちになります。
注意して録音を止めたとしても分からないように
取られたら意味がないし本当に困っています。
こういった場合法的にはどうなんでしょうか？法律に反していれば会社も強制的に止めさせることが出来ると思うのですが。
録音している後輩を指導するのは揚げ足を取られて
パワハラ発言を録音して管理職に告げ口されて勤務
評定に影響して給料が下げられるのではと後輩社員に真剣に教えるのを躊躇している。
元々口調がキツイタイプだと自覚しているので今更直せない。スマホで無断持ち込み、録音を許している
管理職がそもそも注意や持ち込み禁止にしないから
後輩指導にも支障をきたしている。

管理職が無断録音を全面禁止しない注意しない放置
した結果が今や労基署にパワハラ発言を録音してこんな労働環境で仕事させられている。
管理職は見て見ぬ振りして改善しようとしないから
局内の労働災害が頻繁に起きていると訴える馬鹿が
ウジャウジャ増えているのが今の現状。
いい加減に管理職は職場に入る時に荷物検査やボディーチェックや金属探知機をして録音機器の持ち込みを全面禁止にしろよ！無断で録音して労基署にタレコミする輩をこれ以上増やすなよ！
管理職はスマホやICレコーダーで無断録音している
社員を注意して再三注意してもスマホを無断持ち込みする社員を解雇しろ！！

緊急時にスマホで救急車をここに呼んだ社員が管理職に叱責されてた場面を目撃した者ですがここは命の危険で自分で救急車を呼んだのに労働災害を恐れて管理職は許可を取れっておかしくない？一応このことは労基署に通報したからまた労基署が入るかもwwwwwww

名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。

会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。

もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。

パワハラ案件
http://2chb.net/r/nenga/1534331851/

安心してください。
どうせコイツラ、辞めませんからwww

特定局長会と政治

毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している

全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。

業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。

>>243
確かに、パワハラ音声をSNSに上げられたらそいつの人生終わるねｗ

どんどん録音してパワハラするクズを退職に追い込もう

>>251
管理者がスマホで無断録音している社員を注意
しないのが悪い。管理者が注意したらしたらで
過剰に注意したら録音している音声データを持って
労基署に通報する。その上司との一対一の対話でキツイ暴言を言ったものならそれの録音も加味して決定的なパワハラ認定になるだろう。その音声データが
家族と共有されでもしたらその部下を追い込んで鬱病にさせたらその社員の嫁が労基署に通報して証拠のパワハラ音声証拠を持って労基署に労災認定されるだろうし注意しようとも誰も得しない。
これから先には自爆営業による
パワハラにも労災認定されることだろう。
上司が飲みの席で酔ってうっかり営業成績が低い社員を名指しであいつを辞めさせると暴言を誰かが録音していてそれが証拠で自爆営業によるパワハラによる
社員が鬱病になったと音声データを証拠に労基署に
よる労災認定される未来が見える。

レク委員より追加連絡です。


9月２２日に名南会で 
行われるスポーツフェスタの 
持ち物で必ず1人1台 
ボイスレコーダーを 
お持ちください。 

常にONにしておき 
役員、局長の発言を 

しっかり録音することを 
おすすめします。


わたしも当日持って行きます。

お持ちでない人は明日 
日曜日にお近くの家電店で 

ご用意ください。 
よろしくお願いします。

>>253
当日はカバンの中身をチェックして録音録画機器が
ないか調べるだろうよ。スマホでボイスレコーダー
アプリを起動させるなど不審な行為は退場させるなど強硬策を講じる可能性大！いづれにせよスマホで
無断録音する行為が発覚した際には裏切り謀反局員として実名で各郵便局に顔写真を張り出してシュレッダー部署に島流しの刑に処する。
お前も稲永郵便局の田中みたいにパワハラで自殺に
追い込んでやろうか？

254 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2018/09/02(日) 06:44:59.80 ID:1/bWQBHd
＞お前も稲永郵便局の田中みたいにパワハラで自殺に
　 追い込んでやろうか？

どうでもいいスレだから大目に見てたけど
これさすがに殺人予告だよね？３日以内に謝罪がないなら通報します

https://www.internethotline.jp/reports/edit/IHOU5

>>255
いますぐ通報してください。
稲永郵便局で起こったパワハラ自殺を世間に公にしてくれ！頼む。稲永郵便局でパワハラで自殺した田中さんの無念を晴らしたい！通報することにより稲永郵便局の労働環境が変わるなら通報するべきです。

名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。

会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。

もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。

神宮郵便局の駐車場で進路変更に立腹、金属棒で殴った疑い　名古屋・熱田署が男を逮捕
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018090190132937.html

進路変更に立腹、金属棒で殴った疑い　
名古屋・熱田署が男を逮捕
2018年9月1日 13時32分
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018090190132937.html

トラックを運転中、前方の別のトラックが進路変更
したことに腹を立て、相手を金属棒で殴ってけがを
負わせたとして、名古屋・熱田署は１日、傷害の
疑いで愛知県江南市飛高町、会社員堀野泰志容疑者
（４１）を現行犯逮捕した。
　逮捕容疑では、１日午前３時３５分ごろ、名古屋市熱田区六野２の神宮郵便局の駐車場で、熊本市の男性会社員（３３）の左ひじや、同僚男性（３１）の右腕を長さ約１５０センチの金属棒で殴り、ともに切り傷の軽傷を負わせたとされる。
署によると、「走行中に割り込みされたので腹が立った」と容疑を認めているという。
　調べによると、被害者側のトラックは、男性会社員（３３）が運転。
熱田区に隣接する名古屋市瑞穂区内で進路変更した
ことに、後続の容疑者が腹を立てた。その後、２台のトラックは現場の駐車場に移動した。暴行に使った
金属棒は積み荷を固定するための棒で、容疑者の
トラックに積んであった。

神宮郵便局内では録音録画機器の持ち込みは禁止
されています。万が一にもスマートフォンでの録画、録音撮影行為を見つけた場合には厳罰に処する場合があります。管理職による暴言を録音して労基署に持ち込み局内の録音内容を第三者に神宮郵便局の秘密を
開示する行為は堅く禁止されています。
スマートフォンでの録画撮影や録音行為は郵便法の
信書の秘密に抵触する行為なので最悪の場合には
逮捕されます。神宮郵便局内での録音録画撮影行為は堅く禁止されています。守れないようであれば問責（解雇）に処される重大な犯罪行為であることを社員の皆様は自覚してください。

神宮郵便局の信用に関わることなので管理職は対話で社員に対して暴言発言をこっそりとスマートフォンなどで録音した社員を注意して二度と対話で音声を録音しないようにするべきです。
対話で営業ノルマを達成しないと部下に対して嫌がらせや暴言を吐いたりした音声データを労基署に情報
提供していることを問題にしなければ自爆営業によるパワハラが問題になる日が近い。
ゆとり世代には自爆営業による理不尽なパワハラを
労基署などに訴える輩が多い傾向にある。仕事場にはスマートフォンを持ち込みを全面禁止にして無断録音をする社員には問責に問うなど対策をしないと神宮郵便局の信用に関わる重大な問題と認識するべきです。

>>260
持ち込み禁止って・・・今日び録音録画できないスマートフォンなんてないだろ？
それに部長や副部長は持ち込みＯＫなのか？

>>260
ソース出して見ろよ

糖質の戯言真に受けるとか

>>262
携帯持ち込み申請書に「緊急時の局からの連絡以外には使用しない」ってのがあるから、証拠として録音するとまずその点で問責対象になる。
コンプライアンス室に音声データを出すと懲罰にかけられるのはそういうこと。
直接労基署に出したほうが良い。

>>265
みんなゲームやってるじゃんか

んなことどうでもいいは、誤送するなや
なんで毎日のように神奈川に甲府や千葉がくるんだよ
タヒねや

帰宅命令出た？

>>265
派遣で大手通販サイトの大きな倉庫で働いていました。トイレに行くなど就業時間になって、倉庫から出る際に警備員さん達により金属探知機で検査があります。スマートフォンなどの持ち込みは一切出来ませんでした。倉庫内では怒号が飛び交うのは当たり前で
エアコンも無くて数台の扇風機が動いているだけの
劣悪な労働環境です。倉庫内でスマートフォンを持ち込むと解雇しますと誓約書を書かされました。
辞めても一切口外しないと一筆を書かされました。
ここも金属探知機で検査して仕事場にスマートフォンなどの録音録画機器の持ち込みを禁止しないと管理職との対話を録音して自爆営業ノルマを強要する音声を証拠に労基署に通報されると「自爆営業」の強要は、労働基準法の「賃金全額払い」の原則に違反する
違法行為だと労基署から入れ知恵されてまた労基署に目に付けられる危険がある。仕事場にはスマートフォンなどの録音録画機器を金属探知機で検査して持ち込みを全面禁止にするべきだ。

>>269
＞辞めても一切口外しないと一筆を書かされました。

契約すら守れない馬鹿が何言ってるの？

>>270
通販業界最大手のアマゾンの倉庫では走るのが禁止
されていたり、安全面に関するルールが徹底していたのがとても印象的でしたが、他にも携帯電話やスマホの持ち込みが禁止されているのも印象として残っています。携帯電話を持ちこんでいたことがばれた他の
派遣社員の中にはその場で没収されている人もいました。これは多分セキュリティ面から禁止されているのでしょう。また退社する時には金属探知機でのチェックも受けなくてはなりません。
ここみたいにスマートフォンで無断録音している社員を管理者が見て見ぬ振りして容認している。
仕事場にはスマホを持ち込み禁止しろよ！アルバイトリーダーもバイトのポケットにスマートフォンが刺さっていて録音されていると思うと躊躇して指導出来ないと困っているぞ。ここも金属探知機を導入して
スマホなどの録音録画機器の持ち込みを禁止するべきです。アマゾンの倉庫ではセキュリティー面から
時計の着用も盗難防止のために禁止されています。

そもそも持ち込み禁止だが？お前部外者だろ

どんどんスマートフォンで録音してパワハラするクズを退職に追い込もう！ヨシ！
パワハラ発言を録音して労基署に通報！ヨシ！
日本郵便を統括する総務省に告発！ヨシ！

副部長や課長がが「自分の身は自分で守りましょう」と口うるさく連呼しているけどあれってパワハラされたらこれ以上にエスカレートしないようにスマホで録音して自己防衛しましょうって意味？

愛知労働局と県内14カ所の労働基準監督署にはパワハラをはじめ、セクハラ、いじめなど、労働にまつわるさまざまな問題の相談を受け付けている「総合労働相談コーナー」があります。どんなささいな悩みでも遠慮せずに相談してほしい。
予約の必要はなく、利用料はかかりません。電話か面談で相談することが可能です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

>>274
そういう意味で合ってるよ

>>274
スマートフォンで録音アプリを起動させて管理職のパワハラ暴言を録音して退職に追い込もう！ヨシ！

>>277
スマホをいつも側に置いて置かないと落ち着きがないのはスマホ依存症という病気だから手遅れになる前に病院で治療したほうがいいよw

そんな職場に固執せにゃならん連中、
マジで可哀想だわ…

ごめんもうなれちまった

法テラスや各都道府県の労働基準監督署に相談すると、会社のパワハラいじめに対応してくれます。

>>274
草

めんどくさいことは全部バイトにやらせる
そのバイトが辞める
違うバイトにやらせる
そいつも辞める
新しい奴隷を仕入れる
仕入れルートが経たれたいま　使い捨ての構造が崩壊した

>>279
俺は負けたんだ

退職理由を会社都合にする裏技

公共職業安定所(職安)に特定受給資格者(会社都合に
よる退職者)と認められる基準のなかに、「離職前3カ月に時間外労働が月45時間を超えたために離職した」という規定がある。そこで、在職中に残業の記録を
つけておき、退職後に「これだけの残業を強いられたために退職した」と職安に申し立てるという作戦だ。それだけの残業をしないとこなせない業務量だった
と証明する業務日誌（給与明細）も一緒に提出するのがコツだ。最終的に職安が特定受給資格者と認めてくれる場合がある。
週5日勤務なら2時間超勤×20日と非番出勤でクリア
出来る。自己都合退職を会社都合退職にするとっておきの裏技です。
辞める前の3ヶ月以内に月45時間を超える残業をすれば自己都合退職でも会社都合退職になって3ヶ月の待機期間を待たずに失業保険を受給される。

そんなことより管理者は仕事場にスマートフォンを
持ち込んでいる社員を注意しろよ！
仕事場での管理者からのパワハラ発言を録音した音声データをSNSに拡散されてからでは手遅れになる。
仕事場にスマホなどの録音録画機器を持ち込ませように金属探知機を導入してスマホを没収しろよ！
仕事にスマホは一切必要ないのにもかかわらず管理者は持ち込みを黙認している

パワハラ等の犯罪の証拠を残す為に録音するのであれば持ち込みは法律で許可されてるよ

そんな辛い思いをしてまで、ここで働かなきゃならん理由が判らん。

他所では使いモノにならないっていうなら、それこそ
足元を見られても仕方ないわ。
どうせこいつ等、逃げたりしないって。

>>287
なんの法律で第何条だって労担に脅すように聞かれたわ。

>>289
https://roudou-bengoshi.com/harassment/pawahara/5075/

>>290
要するに人事命令権の濫用にあたるわけか。

>>291
そういうこと
理解が早いね

社会のセーフティネット企業だからな。郵便局は。

そのセーフティネットの最後の最後。何処とは言わないが。

>>287
管理者は仕事場にスマートフォンなどの録音録画機器を持ち込みを全面禁止にしろ！その管理者もポロシャツのポケットにスマホを入れてレンズが覗いているが
録画しているのではないか？管理者が録音や録画して社員を監視している逆パワハラ対策をする無能。
管理者でも部下から暴言を吐かれる対策に録音や録画して自分の身をスマホの録音や録画で自己防衛している。管理者がうつ病で精神が病んだら部下からの暴言が原因であるとスマートフォンの録音や録画の証拠から労働災害認定や退職金額に差が出るから無理もない

一般職の面接試験をスマホで録音したんだけど聞き
直したら自分の声の滑舌が悪すぎて聞き取れないw
面接官にスマホで面接試験を録音しないように注意されたけど録音しました。
就活面接対策として今の大学生では面接の録音して
あとで反省点や課題を見つめ直すのが当たり前に
なっている。
https://shukatsu-ichiba.com/article/442

いつまで録音の話してるんだ

労災保険を使うか否かに関わらず、労働者が業務上災害で休業する場合には、労働者死傷病報告書を提出しなくてはなりません。
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html

>>296
仕事出来ないゴミばっかだからどうでもいい話で盛り上がるしかないんだよ

自分の身は自分で守れw

300ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

社会のセーフティーネットを突破したら、その先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
自分の身を守るために最後は自分でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。

お前みたいにやる気の無いやつは、全力でつぶすから

あーそれならちゃんと仕事してよ。
神宮の仕事が酷いって各局みんな知ってるんだよ。

神宮郵便局での職場でのトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

さっさと潰れろ　クソチラシ屋

やる気が無いんだった帰れ！
お前の代わりはいくらでもいるんだ！

妻の職場にも昔パワハラ役員がいて苦しめられてる
人達が居たけど、ある時中途で入った人が三ヶ月その役員の言動を録音&記録してから、通報&社内暴露してさすがに役員でも死んだよね。その人は三ヶ月でまた転職して行って、誰かが雇った合法的ヒットマンだったんじゃないかって噂になったよ…

派遣ガイジ多すぎ・・・・

新入社員に仕事手順をメモ取らなくて大丈夫か？って聞いたら 「ボイスレコーダー取ってるので、後で書き起こしますから大丈夫です」って言ったんだけどいまどきの若者はこれが普通なのか？

>>309
有能な新入社員wwwwwww
それはパワハラ対策だぞ

有能なのに何故か神宮郵便局に入った新入社員と見せかけて、誰かに雇われているヒットマンはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。

「局長会の倒し方、知ってますよ」

簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。

次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。

これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。

新大阪のパックの物だが国際郵便を内国ゆうパックと外国来の郵便物を混載で新大阪のゆうパック棟に送付するのはやめろ

告発するする詐欺の次は、局長会潰せる詐欺かwww

自分がまずやってみせろよwww

>>314
告発するする詐欺ではなくて実際に今年の3月に神宮郵便局の労働環境が悪いので労働災害事故が多発している現状を名古屋東労働基準監督署に告発しました。
まさか翌月の20日に労基署が神宮郵便局に立ち入り指導するとは思わなかったwww

机はコピー機のさらに奥、ゴミ箱と自動販売機のすき間を通った先に置かれた。そこで一人、入力業務をさせられた。事実上の「追い出し部屋」である。
https://news.yahoo.co.jp/feature/1072

郵便局が郵送料を過大に請求 知らない間に有料サービスが...詐欺事件か？
https://www.fnn.jp/posts/00066565FTV

>>317
これ通常ゆうパックに本人限定つけたんなら過大請求額は100円どころか470円だろ

年賀はがきノルマ全廃止 自腹営業根絶へ 日本郵便
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/449455/

年賀状ノルマなくなるけど…郵便局員は半信半疑　掛け声倒れを懸念　「管理職の意識変えて」
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/anatoku/article/449480

余計なことしてくれるよな
年賀だけ捌いてればなんとかかわせてたのによ

西日本新聞「あなたの特命取材班」は、暮らしの疑問から地域の困り事、行政や企業の不正告発まで、SNSで寄せられた読者の情報提供や要望に応え、調査報道で課題解決を目指します。ツイッターやフェイスブックの文中に「#あなたの特命取材班 」を入れて発信してください。

>>320
ノルマはないけど「目標」はある

「言葉が違います」って言うんだろうな。自衛隊と軍隊と同じだ。

>>323
内勤にノルマや目標設定はおかしいんだよな。。。

仕分けなんだけど、ここと瑞穂と熱田のどこに応募しようか考えてるの
どこがおすすめですか？
年賀ではなく長期です

>>325
自宅から近いところ、学生なら通学路上にあるところがいいだろうな
神宮の輸送、小包だけは止めとけ

>>325
熱田は区域が狭いから郵便も多くないのでお勧めかも

瑞穂は元墓場のあった場所だから夏には出るぞ、という噂だ

どっかのバカが超精密機器のトラック煽って前に割り込んで急ブレーキ踏ませて荷物8割破損させたて事で1億3000万請求が行って自殺したらしいね。故意の場合任意保険とか一切使えないんだね。競走馬とかも怪我させたりすると億単位の請求来るらしいね。

ある程度、仕事をやらして「あえて」失敗をさせた上で、ポイントを指摘し仕事を覚えさせる、これ上司に実力が無いとできないんですよね、最近の人は「最初から言ってくれれば良いのに」って言うけど、失敗して覚えるの大事w

>>329
「わっはっは」で済む失敗ならともかく、大ごとになると自分の身分が危ういからな

>>313
おい新大阪、おまえらも外コツを通常パレに入れてくるなよw
人のこと言えないぞ。

複数口のコツで一個だけセキュリティ
はい、どうする？

333ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

>>332
引き受け時か？配達時か？
中継時か？

嫌がらせでの退職は会社都合になるのか？

A.なります。
文書のような証拠の残るもので嫌がらせをする場合には、会社や同僚も疎漏といって良いと思いますが、重要なことはスマートフォンでの録音の証拠があるかどうかです。
基本的にハローワークでは証拠のあるなしで判断されます。勤務中はいつ上司から暴言を浴びせられるか予測できないので常時スマホで録音しておいた方がいいでしょう。自己都合退職した場合、そのスマホでの
録音した上司からの暴言の証拠から会社都合退職に
なります。
その場合は3ヶ月の待機時間が無くなり失業保険が
すぐに支給されます。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2932

>>335
そう簡単には自己都合退職が会社都合退職には
されない。
まずは退職前にハローワークや労基署にいつ誰に
こういう嫌がらせにあって録音した証拠を見せて
会社にも相談したが解決には至らないとさらにエスカレートした場合には自己退職しても会社都合になるのか事前に相談する必要がある。
管理者の暴言をスマホで録音した証拠だけでは証拠不十分で会社都合退職には確かならなかったのでは？

神宮郵便局が働く環境が悪いと感じたら相談しましょう。神宮郵便局には2018年4月20日金曜日に労基署が来局して労働環境の悪化から労働災害が多発したと
指導されました。神宮郵便局での職場でのトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

神宮郵便局が事故物件サイトに掲載されています
どういう経緯で事故物件になったんだ？

「労災かくし」は犯罪です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/

キャッシングでの借金は会社にバレない

>>340
管理者が対話で消費者金融から借金はないのか？
と聞いてくる時点で会社は調べようがない。
もしも会社が従業員個人の借金があるかどうかを
調べて管理者同士が一個人の借金がどうのこうのと
第3者にも言いふらしたなら完全に個人情報の侵害で名誉毀損罪に当たる行為でアウト！！！

みんな休みの日なにしてんの？

>>342
シコるだろ？

ゆうメイトリーダーが指導する時に新人がパワハラを恐れてスマホで録音しているから怒るに怒れない指導が出来ないと困っている。
管理者は仕事場にスマホの持ち込みを禁止にしないと繁忙期には短期のアルバイトがマネをする。
禁止にしないのなら注意ぐらいしろよ！
ここの管理者は職務怠慢だ。

録音してないと分かったらパワハラされるのが目に見えてるな

近年、パワハラに対する関心が高まり、「会話をICレコーダーやスマートフォンで録音」「パワハラを受けた内容と日時を記録」といったパワハラ防止対策も
広く知られるようになった。

>>344
最近のスマホのボイスレコーダーは進化していて
内ポケットに入れたままで録音しても鮮明に会話の
内容を録れる。だから誰が録音しているのか判別するのは困難だからなぁw
今度の繁忙期前のリーダー会議で短期アルバイトが
スマホで録音する輩が増えそうだから金属探知機で
検査して録音録画機器の持ち込みを一切禁止するように提案してみる。正社員を目指すベテランアルバイトリーダーは少し怒鳴っただけでもパワハラ志向が強いトラブルメーカー扱いされて二度と正社員登用されないのではないかと不安になっている

ばーか、怒鳴る奴は常に怒鳴ってるから問題になってんだよ

>>348
ここはセキュリティーが甘い。
アマゾンや他の通信販売大手ゾゾタウンなどの倉庫内の仕事場では警備員が金属探知機で社員一人一人を
ボディチェックして録音録画機器の持ち込みは許されていない禁止されています。
社員誰もがスマートフォンなどの録音録画機器を
持ち込むと劣悪な職場環境をSNSなどに拡散されて
誰も働きたくなくなるリスクを理解しているから。
アマゾンの掲示板には怒号や罵声が飛び交う
職場環境であるとスマートフォンに録音録画しておけば証拠になり労基署に報告して改善されるのに証拠がないからパワハラなどもみ消されると勘違いだと一蹴されるって書き込まれている。

>>347
情報統制ってやつか？中国とか北朝鮮のようだw
昔は上司のパワハラを録音するには高価なICレコーダーを購入した割には記録時間が短くパソコンでいちいち録音データを移して題名を付けて保存していたのに技術の進歩は凄まじい。
今や誰もがスマートフォンに付けている大容量の
ボイスレコーダーで上司のパワハラを録音してその
証拠を持って労基に行って会社が安全配慮義務を
怠っているパワハラが蔓延する労働環境で働かされているので精神疾患になったと簡単に労災認定される
世の中になった。ここも例外ではなくてスマホで録音する輩が増える前は普通に怒号が飛び交っていたのに誰もがスマホで録音されている疑心暗鬼で言いたいことも口に出して言えなくなったお通夜みたいな職場になったのはスマートフォンが普及したからか？

管理職がいつも自分の身は自分で守るように言っている時点でパワハラされてもスマホで録音して自己防衛するように促しているんだよw

パワハラの話しかしてねえなｗ
どんだけパワハラあるんだここｗｗ

スマホでここの管理職からのパワハラ発言を録音した音声データを名古屋東労働基準監督署に持って行った結果が・・・
神宮郵便局に2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署の監督官が来たわけだけどその時の様子は管理者が労基署職員にぺこぺこして痛快だったw
スマホで録音した証拠が有効であると実証実験第一
号が労基署を動かした成功体験でご飯が美味い。
これからもパワハラを見聞きすれば労働基準監督署に通報して社会貢献したい

録音してパワハラから身を守ろう！

パワハラされたらスマートフォンで録音する以外にどんな対策がある？
言った言わないの水掛け論をして最終的にはここは
貴方の勘違いでしたねと有耶無耶にするんだから
録音して証拠を記録するのが賢明だろ？

録音してパワハラから身を守ろう！ヨシ！

>>341
消費者金融と銀行ローンの差無いよな
住宅 教育 マイカー ならいいとかな
楽天銀行ローンは15パーだけどポイント目当てで借りた

>>357
消費者金融から130万円の借金があるけど管理者との対話では借金は無いと嘘をついた。元本はまったく減ってないけど利息分を払い続けているから今のところ会社にはバレていない。払えなくなったら自己破産するだけだから大したことない

>>358
人権侵害なんだよね
過度なプライベート立ち入りのパワハラだからな本来
楽天ポイントロンダリングだと20000近く入る。

社員がスマートフォンで録音した証拠で郵便局のパワハラが発覚した事件www
https://www.sankei.com/west/news/180926/wst1809260007-n1.html

>>360
ここもパワハラが起こりそうな雰囲気はある。
一般職の社員は住宅手当削減による給料減から
モチベーションが低下している。
さらに一般職の社員の間では将来的に扶養手当も削減されるのではとの漠然とした将来への不安からヤケを起こして常時キレ気味。
定年まで役職に就けない万年ヒラ一般職で賃金の上昇も期待できない状況に暴力事件を起こして逮捕される社員が出てもおかしくはない。

ここキッズおおすぎ

>>361
暴力事件も大小過去にはあるからな
部違うから詳しくは知らんが首吊った奴も居たしな

自分が損しないことしか考えないクソ集団

常に会話が録音されているとストレスを感じる
https://news.careerconnection.jp/?p=1758

スマートフォンで職場の管理者が言ったパワハラ発言を無断で録音してあら探しをして楽しいか？

>>366
ここの社員はパワハラされるのが怖くてスマホを仕事場に持ち込み録音する奴が多過ぎだろw

実は、Siriに話しかけた内容は、全て録音されてAppleに送信され、2年間は保存されています。
つまりあなたがSiriに言った卑猥な言葉や、気持ち悪いセクハラ発言は…全てAppleのデータベースに貯蔵されているというわけです。

アイホンでパワハラを録音して2年間アップルのサーバーに保存しよう！

ここのゆうパックとアマゾンはどちらがキツイの？

道徳心のなさならここのが上か

すぐ身近にあるパワハラ被害や労働トラブルから
身を守るのはあなた自身しかいません。スマホで録音することでパワハラ被害から身を守れます。

安心して働ける職場の求人広告は真っ赤な嘘。
詐欺広告で求人募集するな！安心して働けないから社員の誰もがスマートフォンで録音してパワハラ予防対策をしているんだろうがwwww

>>367
今、東海支社長がな。西尾張地区連絡会の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。管内2000局以上の局長、社員のみなさんが協力して。

>>374
自爆営業やパワハラはスマホで録音してSNSで拡散する社員が今後増えるだろ。それでなくても名古屋東労働基準監督署に通報する社員が増えている。今年の4月20日金曜日に神宮郵便局に労基署が来た。

労基署にチクったのは労働組合だと言われている。
労働組合は現在では力を失い東海支社の御用聞きに
なっている。それをよく思わない労働組合の一部の
有志が労基署に神宮郵便局は従業員に対する安全配慮義務を怠っている。労災事故が減らない異常事態だと労基署に泣きついたために労基署が重い腰を上げて
神宮郵便局に指導しに来たとされている。
労働組合もやる時はやるなぁと感心した。

最近の若い世代の考え方の一つにリスクを避けたがる傾向がある。パワハラされるかもしれないと危険予測からとりあえず職場環境をスマートフォンで録音しておいて仕事をするのがトレンドとなっている。
録音しておけば安心する。怒鳴られたらプライベートで集まって録音した内容を他の社員の前で披露してあいつはこんなパワハラ暴言をするから注意しようと
話のタネになるとかならないとかwwww

ここの社員はパワハラ対策としてスマートフォンで
労働環境を録音してパワハラを未然に防いでいる
訳だけど他の会社の人たちはどうしてパワハラ対策をしている？
全日空とか日本航空のパイロットは航空機内にフライトレコーダーで常時録音されているから緊張感を持って仕事している。もしもフライトレコーダーが無ければパイロットはアクロバット飛行とかして堕落して
最終的にはテロリストと化すとどっかの書籍に書かれてたけど本当か？

ここは以前みたいな怒鳴る奴は少なくなった理由の
ひとつに社員の誰もがスマートフォンを所持して
適材適所に録音してパワハラ自己防衛しているから。
管理職は自身の役職を守るのに必死で一つの暴言で
社員の誰かがスマートフォンで録音して周囲に拡散されて左遷されるのを怖れて言いたいことも言えなく
なるお通夜みたいな職場になっている。
怒るだけ無駄だと誰もが思っている。どうせ誰かが
スマートフォンで録音しているのだから出世や社員登用に影響すると指導するのを躊躇っている。

>>370
アマゾンでの倉庫のアルバイトは制限があります
持ち込み品も制限があり、スマホとかはだめです。よってこの掲示板に書き込みされているスマホでパワハラを録音するようなことは出来ません
 持ち込めるのはペンとメモ帳、生理用品、小銭、ハンカチ程度のものです。また建物を出るときは金属探知機で所持品をチェックされます。アマゾンの方が郵便局の3倍キツイけどここより時給はいい！送迎バスも運行されているから交通の便だけはGOOD

ここぐらいじゃないか？仕事場にスマートフォンを
持ち込んでパワハラ防止対策に録音して自己防衛する社員がいるのは。管理者もスマホを見ながら仕事しているからまずは管理者のスマホを没収してからじゃないと社員は納得しないだろうな。
管理者がスマホを使う理由は分からなくもない。
会社のパソコンで調べ物すると履歴が残るから
自分のスマホで調べて後から何で〇〇を調べたの？
と疑われでもしたらキャリアに傷がつくからなw
ここも金属探知機を取り入れて社員がSNSで拡散する犯罪する社員を防止するためにスマートフォンなどの録音録画機器の持ち込みを禁止しないとヤバイことになるんじゃないのか？

コストコのバイトは最高！！
しかし思ったりより働けない
勤務時間が短い
ヤマトも楽しかったな
ヨドバシ倉庫もいい
いろいろバイトしたが郵便局が一番ラクだな

パワハラされたことを後からいくら訴えても「言った」「言わない」の水掛け論になるのはよくあることです。ここの社員はこのような場合に備えて、管理職とのやりとりや対話のときは、必ずスマートフォンで
録音をするようにしているそうです。後で起こるかもしれないトラブルを証明するのに、もっとも有効な手段だからです。

まともな奴は、そんな事してまでこのバイトに執着しないからwww

正社員のスマートフォンを覗くと録音アプリを起動しているのを発見した時は衝撃的だったw

神宮なんて、一般局で使えない連中の掃き溜めだし。

地域誤区分局www

今年の4月に名古屋東労働基準監督署から危険な事業所だと認定された神宮郵便局で働くには正社員でさえパワハラや自爆営業対策にスマートフォンで録音するのが当たり前になっているのか？

期間雇用社員でも特定の窓口局採用されると、女性天国やで。連絡会、部会と女性の割合がかなり高い。新人も女性ばかり。ブサイク君でも結婚できてる。

>>388
局長の「お手つき」（ぼそ）

見てないようで意外と労基署は神宮郵便局の労働環境を見ているんだよなw

メイトくんで結婚しているやついるな

派遣はここで3年勤めたら正社員にしないといけないって知ってた？正社員になる派遣っているの？

派遣さん「３年間頑張ったぞ！やっと正社員だ…」
神宮郵便局「ほーん　じゃ契約解除と」wwwww

派遣社員が三年働いても神宮郵便局の正社員になれずに契約解除され派遣切りされたとのトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の 統括局長が、自局の局長代理をパワハラで 自殺に追い込んだ事件が8月におこりました。 会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は「4月に異動してきた局長代理さんはどこに行ったの？」 と窓口で聞いてみてください。 もしくはたまにいる声と体のでかい名古屋弁丸出しの局長に 直接聞いてみてください。

【パワハラ案件 】のスレお寄りください。

>>395
ドライブレコーダーやスマートフォンのボイスレコーダーは煽り運転による事故やパワハラが発生した時には証拠となる動画や音声を残すことができる立派な
ツールである。もしも交通事故で過失が立証するのが困難な場合でもドライブレコーダーは目撃者となって過失割合に影響して罪が軽く済むことがある。
ドライブレコーダーやボイスレコーダーは記録以上に自分自身を守る証拠となる。

パワハラされた郵便局の社員は後日、上司に相談したが取り合ってもらえなかったとして警察署に被害届を提出した。
郵便局の隠蔽体質が明るみにwwwwwww
https://www.sankei.com/west/news/180926/wst1809260007-n1.html

アソシエイトってどんな人がなるの？

>>398
正社員になれない人がなる

400ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

近年、ハラスメントへや労務トラブルに対して意識が高まっています。さらにはスマートフォン等の電子デバイスがますまる高機能になっていくことから、トラブルの証拠として社員による「隠し録音」が常套手段となっております。
隠し録音が裁判上の証拠となるかについては、「違法収集証拠」の観点から検討が必要ですが、隠し録音であることをもって直ちに証拠能力が否認されるもの
ではないため、会社側としては、録音されることを
前提とした緊張感を持った対応が求められます。

某圧迫面接で有名なところ面接に行ったけど、開口一番今後の就職活動のためこの面接は録音させていただきますって宣言したら普通の面接で終わったわ

なお落とされた模様

>>402
正直なのはいいけど、もっと方法があっただろうに

現代は、スマートフォンなどの機器で、いつでも、誰でも、録音ができる時代です。ハラスメント音声がニュースで流れた組織が、社会的に強い非難を受けたり、謝罪会見を行うことも目立っています。今やハラスメント対策は企業の存続にかかわる問題です。

ハラスメントが起こらない職場を作ること、ハラスメント生じた場合にはそれを早期に解決を図れる職場を作ることが何より大切です。録音を禁止する姿勢は、ハラスメントの予防にも、ハラスメント問題による企業ダメージの回避にも、役に立ちません。
企業は、採用活動中においても、稼働開始後においても、録音されていても問題がないような言動をとることを徹底するべきでしょう

>>402
SNSに晒されるリスクのが高いんだよなぁ
面接なんて誰でも受けられるわけだし
今どき面接を録音してネットに晒し上げる奴もおるのにこんな綱渡りなことやる必要あるか？

夫婦の会話を録音する夫について。

主人とのことですが、結婚して3年目、子供一人。
それは先日発覚したのですが、私との喧嘩したときの手紙をファイルしてあり、その上会話をボイスレコーダーに録音してありました。たまたま夫の目の前でそれを見つけてしまい、夫はあたふたしていました。
夫は離婚を自分が切り出すことは不利と思っているように感じました。おそらく喧嘩の延長で私が「離婚だー」と切り出すことを待っていたような気もします。

手紙とボイスレコーダーの内容は明らかに私が不利になるようなことだけを残してあったのもショックでした。

録音するということはこちらを敵と見なして離婚への準備をしている夫の行動は許せません。子供の親権争いで妻のモラハラを証拠として親権を勝ち取ろうと スマホで夫婦喧嘩を録音する夫は世間的には許される行為なのですか？

今月に正社員登用目指すゆうメイトの為の研修があるけど正社員と非正規社員の違いとか講義するとかしないとか。録音されたら一発でアウトになります。
万が一にもネットに晒されたら正社員と非正規社員の同一労働同一賃金を加速させる恐れがあります。
管理職は研修会の内容が外部に漏れないようにスマートフォンの持ち込みや録音録画を禁止する対応が求められます。ここの職場はパワハラを恐れてスマートフォンを仕事場に持ち込み録音して自己防衛する社員が多いから研修会が録音されて拡散されないか心配だ。

この職場なら正社員と非正規社員の違いよりも大人と子供の違いを知ることが先だと思う

「このハゲーッ！」発言の某議員で大々的にニュースにもなりましたが、パワハラなどを含めた労務関係のトラブルをはじめ、企業側にとって従業員の録音は非常におそろしい存在です。

昨今、従業員は常に録音する機械を持っています。
そう、それはスマホです。いとも簡単に、従業員は
録音をすることができる環境にいるのです。
あなたの発言は、常に録音されていると思っていた
ほうが良いでしょう。

今日３０分くらい外から神宮郵便局を見学させてもらいました
ぜんぜん怖そうだったり変そうな人は出入りしてないと感じるのですが・・・
ここを見ると応募できない・・・
長方形の建物で、私の歩幅で横６０歩、縦１６０歩と立派な圧倒感にしびれています
写真も１０枚以上撮らせていただきました

うん、応募できない・・
千種、南など５ちゃんにスレのある郵便局はそれなりに地雷の郵便局なのでしょうか？
刈谷とか安城とか一宮とか他の市のスレがないから分からないけど、神宮とどっちが働きやすいかな
やっぱ大きいからこっちのがいいかな？
名古屋以外のほうがいい？

専門家「AndroidがiPhoneより安いのは、個人情報を全て吸い取られているから」wwwwwww

パワハラや強引な退職勧奨の証拠として有効なのは、スマートフォンによる会話の録音だ。
「こっそり録音するのは違法ではないか」と心配する必要ない。こっそり録音したものであっても、原則として民事訴訟では有力な証拠となる。
特に会社との間でもめ事が生じそうな事態になった
場合は、防衛のために常に内ポケットにスマートフォンを忍ばせておき、とっさの事態に録音できるようにしておくのが有用だ。

アルバイトに説教されてもな

人生舐めてたからいい歳こいて 
アルバイトなんだろ 
何の努力もしてないカスばかりだし、 
これからも
ずっとアルバイトだろうけどなw

社員が崩れると、会社も崩れる。
ここの社員はパワハラに異常なほどに過剰反応してスマートフォンで録音して自己防衛している。
会社は会社で一般職の待遇を下げたために社員がやる気を無くして秩序が無くなり部内犯罪をするのではと監視カメラを増強してコンプライアンス強化に走る。スマートフォンの録音と言い防犯カメラの増設と言い会社が社員を信用しない社員も会社を信用しない
互いが監視する監視社会になって行くのだろうか？

いい気になってる派遣に下手に出るの楽しすぎｗｗｗ

派遣2年9ヶ月「え？解雇ですか？」　
会社「そ。あ、でもまた来月面接受けてね？
採用するから。正社員ではなくてまた派遣でね」

私 以前働いておりました。

結論・・・キツイと思います。
具体的に何がきついかというと。

・雨の日 郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏 常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して 頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬 グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると 住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から 奴隷のようにこき使われる。 仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく 社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標 達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。


日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば ４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。

大体５〜７年くらいでなる人は正社員になります。

私の時給は 入ったとき８９０円 半年ごとの査定で +１０円アップ ９００円
残業２０ｈ超えると 怒られます。
手取り１５万前後。 奴隷以外になんと言えますか？
社食は高くて 皆カップヌードル持参。

ここの社員はパワハラに関しては自己防衛対策に抜かりなくポケットにスマートフォンを隠してこっそり
録音して自爆営業強要やパワハラがあれば録音した
音声を証拠に労基署に駆け込もうと企む社員が大多数いる。
自爆営業すれば実質的に能力給で還元される仕組みになっているので不満は抑えられてはいるが住宅手当が削減されて将来の不安からせめてもの救いの労働環境を良くしようとスマートフォンで録音してパワハラ
されないように自己防衛している社員が特に若い世代に増えた。
今の時代は高機能の録音機器を備えたスマートフォンで誰もが録音できる環境にあるので誰かが常に録音している緊張感で会話しないといけない。
本音を隠して建前が重視される非常に窮屈な閉塞感が漂う息の詰まる職場となっている。

ヨドバシって小牧の渋沢倉庫からの出荷して神宮で引受ですか？

ここの正社員のほとんどは小心者で大人しい。
受け身で陰気な人間の集まり。内務は外務と違って引きこもり集団だから管理職から少しでも怒鳴られようものなら5階の労働組合室に逃げ込んで助けを求めるかスマートフォンで無断録音して翌日労基に相談しに行く卑怯な社員ばかりで困るw
こういう卑怯な社員ばかりが多いから名古屋東労働基準監督署から目をつけられるんだ！

これだけは断言しておく
あと100回は労災起きる

>>421
縁起でもないこと言うなよ
今年の4月に労基署が来たばっかりなのに
さすがに労基署も一年に二度は来ないだろ？

労基はどんどんあぶり出していってほしいwww

ゆとり世代の大学生はネットに「録音の体験談」が掲載されているのをみて、「皆がやってるなら」と7社のうち、3社の1次面接を録音したが、後ろめたさもあり会社には言わなかった。
　「（録音を聞き）自分の話は要点がわかりにくいと気づいた。その後の面接では、結論を最初に述べ、話す時間も短くした」（学生談）
　結局、録音したうちの1社から内定を得て、就活を終えた。面接は録音するのがもはや当たり前？
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/200475/062500165/

労基署には定期的に神宮郵便局で発生した労働災害
事故を報告している。労働災害事故はどんな軽微な
事案でも報告を怠ると労災隠しとみなされ労基法に
違反する犯罪行為である。悪質と労基署が判断されると神宮郵便局とて行政処分の対象となり最悪の場合には総務省から郵便事業の免許剥奪されたり業務縮小を余儀なくされる。会社は株主の為の物ではなく国家の一つの駒として存在することを忘れてはならない。

名古屋東労働基準監督署に神宮郵便局による従業員に対する安全配慮義務違反に関して報告した結果‥
今年の4月20日金曜日に複数の労働基準監督署の監督官が神宮郵便局にがさ入れに来た。ざまぁーww
労災が起これば名古屋東労働基準監督署に報告して
労災隠しの犯罪を見逃さない！！！
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html

やり口が「上手なスリ」と同じ。気付かれずに盗む。 放置預金に注意、10年で国が召し上げ　来年から
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36376460R11C18A0EE9000/

近年、ハラスメントへや労務トラブルに対して意識が高まっています。さらにはスマートフォン等の電子デバイスがますまる高機能になっていくことから、トラブルの証拠として社員による「隠し録音」が常套手段となっております。
隠し録音が裁判上の証拠となるかについては、「違法収集証拠」の観点から検討が必要ですが、隠し録音であることをもって直ちに証拠能力が否認されるもの
ではないため、会社側としては、録音されることを
前提とした緊張感を持った対応が求められます。

今日も神宮郵便局様を見学してきてイオンでアイスを食ってきた
夜でも前の道路は交通量が多くてさびしくないですね
でもあぁぁ怖すぎて応募できねぇぇぇ
隣の公園、夜は気持ち悪いなぁぁぁぁ

交通費は２６００円以内に収まればいいから
ほかの郵便局に応募しようかなぁぁ、どうしようかなぁぁ

>>429
神宮東公園はオヤジ狩りがあったそうだ

ここの正社員は管理職がいつも口うるさく「自分の身は自分で自己防衛するように」との呼びかけに何を
勘違いしたのか管理職からパワハラされたら仕事場にスマートフォンを持ち込んで無断録音して自身でパワハラ対策をして自己防衛を推奨するようにと物事を
捉えて仕事場でもせっせとスマートフォンで録音していつ管理職から怒鳴られてもいいようにパワハラ対策はスマホ録音をバッチリに決めている過剰な自己防衛する自分大好きナルシスト正社員が多いのには呆気に取られた。

>>431
そんなにまでして仕事場にまでスマホを持ち込み
無断で録音してまでパワハラされることを怖がって
いるならもう辞めたら？この仕事向いてないんじゃないか？スマホを持ち込んで管理者から暴言を浴びせられたらその都度、その音声証拠を持って労基署に
駆け込んで相談に行ってアドバイスを求めて最終的には管理職からパワハラを受け続けて心身衰弱になったと労基署から労働災害認定を勝ち取り会社に損害を与える馬鹿正社員と録音をしろと助言するその馬鹿
正社員の親や親戚ばかりがいる神宮郵便局の正社員は腐っているwwww

来年のＧＷ
27日(土)
28日(日)
29日(祝日)
30日→祝日法で休日扱い
1日→天皇即位日で祝日
2日→祝日法で休日扱い
3日(祝日)
4日(祝日)
5日(祝日)
6日振替休日

郵便はどうなるんだ？

３日おきに配達とかでしょ
５分まとめて配達は死ねる

>>433
２７日（土）　配達
２８日（日）　休配
２９日（祝）　休配
３０日（休）　配達
　１日（祝）　休配
　２日（休）　休配
　３日（祝）　配達
　４日（祝）　休配
　５日（祝）　休配
　６日（振）　休配
　７日（火）　配達

だろうな
ただし、この時期自動車税が出るんじゃないか？
それを考えると５日は配達して全部カラにするんじゃないか

で７日は通配はほぼ全員が午後から時間休(^^:

「このハゲーッ！」発言の某議員で大々的に
ニュースにもなりましたが、パワハラなどを含めた労務関係のトラブルをはじめ、企業側にとって従業員の録音は非常におそろしい存在です。


昨今、従業員は常に録音する機械を持っています。 そう、それはスマホです。
いとも簡単に、従業員は 録音をすることができる
環境にいるのです。 あなたの発言は、常に録音されていると思っていた ほうが良いでしょう。

来年のＧＷは１０連休確定
学校が休みなんですべて休みにしますよ
社内に保育園作ってくれれば出勤しますけど

>>437
神宮郵便局での解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラ、
セクハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象と
しています。
ご相談や、解決のための情報提供をワンストップで
行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

ここの社員は仕事場にスマートフォンを無断で持ち込んで録音する奴が多いのはなぜ？そんなことしてもパワハラされる奴はされるのでは？

>>439
「言った」「言わない」と後からトラブルになる前にスマートフォンで録音しておけば証拠になる有効なパワハラ対策となる。どんな時もトラブルになりそうな時にはスマートフォンで録音して証拠を記録するのは時代の流れ。

完璧主義をどう思う？

名古屋東労働基準監督署は神宮郵便局の労働環境を見られていないようで見られているんだよなw

大須のどっかで録音できるペン型レコーダー買ってこよ

444ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

「年賀状のノルマをクリアできないならお前の家族を皆殺しにしてやる」「死ね」「給料泥棒」
こんなことを言われる前にスマートフォンで録音してパワハラ対策する神宮郵便局の社員は有能w

ファイナンシャルプランナーの藤川太氏も「現代では、正社員とはいえ“非正規より少し安心”な程度」と話す。
　収入が頭打ちで、リストラリスクも高い中年ヒラ社員。
そんな彼らの「既婚率」(Q3)は約63％で、うち約48％に子供はいない(Q4)。「年収は350万円。生活はカツカツ。
子供!?　結婚すら考えられない」（42歳・食品）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《Q3　結婚していますか？》
している　62.8％
していない　37.2％
’15年国勢調査の40〜54歳の未婚率は25.2％。37.2％というヒラ社員の未婚率は高めといえる

《Q4　子供はいますか？》
子供はいない　48.2％
1人　17.4％
2人　24.8％
3人　9.2％
なお既婚者で子供なしは18％。「収入を考慮して子供を持たない人もいるのでは」（牛窪氏）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　こうした背景を、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏はこのように分析する。
「バブル世代から団塊ジュニア世代は、“男たるもの妻子を養うもの”という結婚観がまだ残っている世代。
年収や地位が安定せず、結婚に踏み切れなかった人もいるはず。また、大学の授業料など教育費の高騰もあり、子作りに慎重にならざるを得ない人も多いでしょう」

　死ぬまでヒラという現状を生き抜く中年ヒラ社員のリアルは厳しい……

>>443
ガラケー使ってないでスマホに買い替えろwww

職場というのは戦場であり、同僚は自分をつぶしにかかる敵なのですよ。『敵に囲まれた戦場で武器（スマホ）を捨てろ』と言われて、大事にならないで済むでしょうか。スマホで録音しておけば上司から暴言を
吐かれても万が一にも殴られても録音した音声データが証拠となり労基署での労災認定や警察署での被害届がスムーズに進行する。
あとは労基署や警察が判断して適切に処理してくれます。スマホで録音した決定的証拠があれば…

>>443じゃないがスマホのメリットがねぇんだわ
局と自宅を往復するだけの生活で、起きている時はずっと家のPCは起動してる
休憩時間は休みたいからスマホに変えるメリットが全くない

着信専用のガラケーで十分。

ガラケーにする以外で節約する方法は他にない？

>>449
プリペイド携帯なら0円で1年間つかえるぞ
発信はしない

お前らこの「底辺チェッカー」を試してみろ！これで200点以上なら生きてる価値無しな・・・

チビ(172cm未満)　+100
デブ(BMI25以上)　+60
ハゲ　+60
一重　+60
アトピー　+60
左利き　+30
整形している　+50
年収が年齢*20万円以下　+70
学歴が高卒以下　+80
学歴が旧帝一工神筑早慶未満　+70
無職歴1年以上　+40
恋人なし　+40
VIPの書き込み20以上　+60
普通免許以外の資格なし　+50
田舎在住　+50
実家暮らし　+70
前科持ち　+500
独身　+50
ニート　+500
フリーター　+90
男兄弟のみ　+70
両親が非大卒　+90
田舎育ち　+80
実家が集合住宅　+50
ピアノが弾けない　+30
家族で欧米旅行へ行ったことがない +50
英語が話せない　+50
学生時代にスポーツをしていない　+80
チェーン店によく行く　+80

よっしゃ！680ｗｗ

頑張って実践してきてその結果ならそんなステータスどうでもよくなるよ
自分が楽しければそれでいい

正社員を目指すゆうメイトの研修会に行くけど交通費を実費で払えってケチってるな郵便局はww
ここは正社員になるには自爆営業や意味不明な通信講座の費用とか研修会の交通費とか金が幾らあっても足りないwwwwwww

>>452
Ｂ型がないぞ

>>455
幹事局でやるやつなら「年賀は二万枚以上からが数字です」とほざくぞ。

営業0でも採用される奴はされるし
どんなに営業しても採用されないやつはされない
そういうふうになっているんだよ

つまりじゃんけんと変わらないってことか

一般職で仮称・小牧北に飛ばすぞ！！

ゆうメイトなんて生きてるだけで迷惑
正社員になれないと老後どうやって生活するの？
年金だけで暮らせないと死ぬまで働くなんて非正規
アルバイトは人生詰んでるw

>>461
家賃と食費いくら？

>>460
労基行くで終わりじゃん
違法行為だから次から録音しておけ

パワハラとかのハラスメントで扱き使われてメンタル崩壊して後から「言った」「言ってない」とトラブルになる前にスマートフォンで録音して証拠を残して
おけばいい。今では神宮郵便局のほとんどの社員が
管理職からのパワハラ対策として仕事場にスマート
フォンを持ち込んで無断で録音している自己防衛に
全く抜かりなく万全のパワハラ予防対策しているw

今日も恫喝するぞ！

>>465
元コツお疲れ様です

神宮郵便局での職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に名古屋東労働基準監督署にある無料総合労働相談コーナーをご利用下さい。
神宮郵便局は2018年4月20日金曜日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れ指導されました。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/
kaiketu/soudan.html

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

469-8799

>>465
「言った」「言わない」と後からトラブルになる前にスマートフォンで録音しておけば証拠になる有効なパワハラ対策となる。どんな時もトラブルになりそうな時にはスマートフォンで録音して証拠を記録するのは時代の流れw

>>464
国は録音を許可してるから無断で録音するって表現はおかしいぞ

ハラスメントに悩んでいたら
https://news.yahoo.co.jp/story/838

セクハラやパワハラは基準が曖昧なだけに、証拠が
なければ「そんなことするはずがない」「目撃者でもいるのか」などと加害者に開き直られてしまう
可能性があります。
加害者にいつでも裁判が出来るのだという決意を示すためにも、些細な事でもかまわないので証拠となりうるものは、スマートフォンやICレコーダーなどで記録として残しておくようにしましょう。

ジャニーズ人気メンバーＮＥＷＳ・小山の飲み会音声流出に人気ラジオ番組オールナイトニッポンでナインティナイン岡村隆史「スマホに録音機能がついているわけですから、ポンとボタン押されたらしゃべってることが全部録音されてしまうという時代」と発言。
飲み会の席でも何処の誰が隠れて録音しているのかわからない。今時は誰もがスマホを所持して簡単にスマホに録音してパワハラの証拠を残せる時代になった

コンプライアンス室に通報しても録音がないとそんな事実は確認できなかったと言われ、何故か通報者の氏名が管理者に知られてしまうので、スマホで録音して直接労基署へ持っていったほうがいいです。

去年までは正社員とアルバイトとの飲み会が頻繁に
行われていたが今年になって正社員かアルバイトの
誰かが飲み会で録音した会話を労基署に密告したことが発覚して正社員がアルバイトと飲み会する事が無くなった。
その飲み会での録音した会話が証拠となって参加者の誰かが労基署に報告したことが問題になった。
さらに労基署が神宮郵便局に立ち入り指導に入った
ことが発端となって管理職から全正社員にアルバイトとプライベートで飲み会に行くなと指導された。
録音されて労基署に行かれると会社の信用に関わるから自粛するようにいつでもどこでも録音されていると思って発言するようにと勧告されたとか。
それからは職場では誰もがスマートフォンを持ち込んで管理職からや同僚からのパワハラ対策として録音するようになった。

せっかく覚えたのにすぐルール変わりすぎなんなのこの職場
一人一人言ってること真逆なんだけど

>>477
だからスマホで録音してあの時あなたはこう言ったからこれに従っているだけと相手に聞かせてあげなw

ひょっとして労働基準監督署に行こうとしてる？

まず元コツに相談。話はそれからだ。

新一般職の面接受ける奴ら
録音しておけよ

盗聴とは、他人の会話を盗み聞く行為のことをいいます。誰でも、赤の他人に友人や家族とのプライベートな会話を勝手に盗み聞きされたくはありません。しかし、現行の日本の法律では、他人の会話を盗み聞くことに対して、罰則は存在しません。

>>480
なぜか2か月しか在任しなかった前の448局長か
今は支社専門役に戻ったな
469に毎日臨局してほしいものだ

神宮郵便局で社員によるスマートフォンの録音が
流行し出したのはパワハラされた社員が労基署に相談に行った時に証拠が無いからと門前払いされたのが
きっかけで他の社員もパワハラ被害に遭うかもと
万が一の時に身を守る手段としてスマートフォンで
録音するようになった。労基署が神宮郵便局の社員に入れ知恵を教えたのを他の社員が真似し出したのがそもそもの始まりだった。

>>483
お断りします

パワハラが問題になったんじゃマイカ？

名古屋神宮郵便局は今年度、愛知労働局から「安全管理特別指導事業場」に指定を受けましたwwwwwwww

「労働基準法を守ってたら利益効率が落ちる！」というのは、スポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない！」というのと同じ。

指定を受けても困らなさそう

労基署へ行くときは、しっかりとスマートフォンで録音した「音声データの証拠品」を持って行きましょう。労基署は「お悩み相談所」ではないので、客観的に立証する必要があるのです

最近治安悪くなってきてる気がする

>>490
正社員がちゃんと働いてない証拠だな

新一般職の面接
面接官が元コツだったら楽しいな

>>492
面接いつなの？

親から郵便局の一般職正社員試験の面接をスマホで録音して来いと言われた。さすがに実家に寄生虫みたいに依存している身としては断れない・・
そのうちにどんな労働環境で働いてるのかチェックしてやるからスマホで録音して来いと言われ草

親に何事も決めて貰ってるタイプやな
ひょっとして面接にも親がついてきたのかな

>>494
マルチやめれ

チラシ屋さんはバカしかいねーよな

レンタカー借りた時に、友人が「車の写真はスマホで写真を撮っといた方がええぞ！」って言うから、仕方なくスマホで写真を撮っといたんだ。
そしたら返却するときにレンタカーの社員が「貸出時になかった傷があります」とか言われて見たら、バンパーの下の方にちっちゃい傷があったから借りる前のスマホで撮った写真見返したら、最初からついてた！詐欺られるとこだった。
こんなことがあるから神宮郵便局の社員は仕事場にスマホを無断で持ち込んで録音して管理職からのパワハラから身を守っている。

たまには文体替えようよ…

500ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://2chb.net/r/nenga/1278688160/818-824

>>494
何かあったら職場に怒鳴り込んでくる親の典型だなｗ

そういえば過去にゆうパック課で女性ゆうメイトが頭をパレットの中板落下してケガして親が怒鳴り込んで来てからヘルメット着用が義務化された。もしかして労基署よりモンスターペアレントの方が強い！？単なる悪質なクレーマーに翻弄される神宮郵便局ワロタ

>>494
いい親じゃねえか！

コピペだぞ、それw

そもそもこのスレ自体機能してないからどーでもいいかw
仕事出来ないからこんなカキコしか出来ないアホの集まりということで

>>494
最近の親は子供が心配で学校でも職場でもいじめや
パワハラされていないか気が気ではないと制服やランドセルなどにスマートフォンやICレコーダーを密かに忍ばせて録音して家に帰ると親が聞いていじめやパワハラがあると教育委員会や勤務先、労働基準監督署にすぐに通報する親バカが増えていると新聞の社説に掲載されていた。

この池沼、いじめやパワハラが悪くないみたいな言い分だな
だから録音されるんだよ

ゆうゆう窓口って閉鎖するの？
なにか書いてあったけど

10年近くバイトリーダーやってて正社員にしてくれと話しても何時も誤魔化される。
てか俺と同じ時期に入ったバイトとか当たり前の様に正社員になって役職ついてる

>>487
普通は労基法を守りつつ、利益効率を高めることを求められる。

ニュースでよくいじめを苦に自殺した子供を親が
もっと子供に悩みを聞いてあげたらいじめを苦に
自殺なんてしなかったのにと後悔しているけれども
親が子供のランドセルや通学カバンにスマホを隠して録音して定期的に親が録音した学校生活を聞いて
子供がいじめられているかいじめに加担しているか
調べるぐらいのことはどの親でもしていること。
表立って公にしてないだけで子供がいじめられて自殺する前にスマホで録音対策を完璧にしてる親はいる。

だれでもできるおしごとなのになんでもめてまうん？

まぁ俺も期間雇用から新一般の面接受けたときは
録音してたけどな

て言うか無断だろうが何だろうが、面接関係は今まで全部録音してる 
自分の身は守らんとあかん

40過ぎの新一般職正社員500人に調査「なぜあなたは役職につけなかったか？」
https://nikkan-spa.jp/1516019 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

短期アルバイトの時にアルバイトリーダーから怒鳴られたのをスマートフォンで録音して労基署に行って郵便局にアルバイトに行ったらアルバイトリーダーからを伏せて管理職の〇〇さんから怒鳴られたと誇張して労基署に通報したことあった。
今度入る短期アルバイトもスマートフォンで録音して労基署に密告する奴が多そうな気がするw

>>514
闇スロ摘発の大半がこれや
負けたクソ！通報したろ！の精神

ここの取り集めは、局の前以外だと、
名古屋市内のどの辺りですか？名古屋神宮の消印が欲しいんです。

>>516
名古屋中局管内って、まだ神宮が取り集めやってるんじゃなかった？

>>517
名古屋神宮郵便局は事故物件じゃないです。

絶対に違うので検索しないでください。

>>513
元部下が上司になったのに僕に敬語を使うので、いつも敗北感を覚えてしまうwwwwwww

>>516
中区内のポストから投函

>>520
ありがとうございます。

仕事場にスマートフォンを持ち込む際には管理職の
許可が必要なのにも関わらずルールを守らない社員ばかりが増えて挙げ句の果てにはバイトにまで波及してスマートフォンで管理職の揚げ足を取ろうとパワハラ暴言があれば録音して仲間内で拡散して労基署に告発しようと躍起になっている社員やバイトばかりだ。
特に一般職の役職が出来てから社員のモチベーションが低下が止まらずリストラを恐れてほとんどの社員がスマートフォンで無許可に録音している有様だ。
管理職は仕事場に無許可でスマートフォンを持ち込む社員には注意するべきです。
こんな簡単なルールを守れない社員は注意しても治らない場合は解雇するべき。

短期で来るバイトくんはそうそうクズだらけだから適当に仕事し自爆なんかは絶対やめとけよ 
ただボイスレコーダーだけは常に装備しとけ 
何かあった時の決定的な証拠になる！！！

松坂屋の私設ポストはどこが取り集めるの？

何時でも辞めろ、代わりはいくらでもいるwww

来週にお歳暮繁忙期前の業務研究会で社員による
仕事場でのスマートフォンの録音の件を管理職に
直談判する。管理職を含めてスマートフォンなどの
通信機器の事務所ならびに仕事場において全面持ち込み禁止を提案する。情報セキュリティーにおいても
スマートフォンでの録音は個人情報保護の観点においても由々しき事態であります。たとえ管理職や同僚からのパワハラ予防対策で仕事場にスマートフォンを
持ち込んで録音する行為は懲罰に値する行為で解雇
案件にどうして管理職はしないのか？甚だ疑問であるがこんなことを許しておいては録音に留まらずに盗撮や窃盗などに犯罪が重症化する。
早まった行動を取る前に管理職は何か対策を講じる必要があるのではないか？

国から録音の許可が出てるから録音しても問題ない

>>526
いろいろと矛盾しているんだよなw
管理者が仕事場でスマホをポチポチしている状況を社員がゆうメイトがお手本としているだけ。
タブレットは駄目でスマホは許可している線引きの曖昧さと社員間の連絡は時代遅れのPHSww
欧米では盗聴法により録音は罪に問われるのに対して日本では録音は裁く法律がない矛盾だらけ。