昨年末に内定し4月から勤務予定
↓
2月に妊娠したから産休し勤務無し
↓
マタハラで慰謝料追加
http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html
大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。 こんな計画性の無いやつなんて仕事で使うきにはならんわなぁ
出勤0で産休育休使わせる国を目指して本当に良いのだろうか
いい国になるのだろうか
だからまんこの社会進出なんか認めなきゃよかったのに
家庭に入って子供だけ生んでりゃいいんだよ
産んで社会に貢献して産後に働いて社会に貢献
それでいいと思うんだけど何か問題視することあるの？
流石にこれはないわ…
この病院に勤務する事になっても針のむしろだろうに…
「負担は全部男に押し付けまーす」
「批判したら女性差別でーす」
出勤無しで産休申請できるメンタルが欲しい
こういうのしっかりしてそうな欧米ではどんな反応されるのか気になる
>>10
これに尽きる
めっちゃいい上司だぞこの人こんな文面 >>19
お前が海外にどんな妄想を抱いてるのか知らんが、こんなんどこの国でも同じだわ これからはとにかく男を優先で取ろうってなっちゃうよな。
じゃあ働く予定と妊娠したのが重なったらどうしたらええんや？
頭おかしいだろ
貴重な人材なんだから出産育児してもらってから改めて働いてもらえばいいやん
なんなんこの国
こんなまんこ医者に見てもらいたくないわ もう医療に関わるな
いきなり産休育休申請できるメンタルもすごいし
同時にこのあと何食わぬ顔で復帰できるメンタルも持ち合わせてるすごい
実際 妊娠って男の問題だけどね
何処に出すかなわけだし
男女共同参画をまん様は勘違いしてる
男女平等を唄ってるまん様がやりたいのは男卑女尊
>>38
復帰以前にマタハラで訴えとるからな
打算的すぎる世界で生きとるわ そもそも一定期間働かないと産休や育休取る資格ないんじゃないの
それに手当は雇用保険から出るんでしょ
まだ働いてなくて雇用保険引かれてないのに産休とかあるの？
>>42
むしろ賢いやろこの女
マネーに合理的に生きとるやん まぁ働いてる女もぽんぽん産めるようにしねーとこの国滅亡しちまうからな
労働者はこんくらい図々しくていいんだよ
嫌な奴は養分になってろ
ようは
産休って間違って中だししちゃいました保険なわけだから仕方がない
妹がそれだわ
俺は内定とれなくてクソニートしてるのによ
出産は会社に迷惑
勝手な妊娠は無責任
産休育休は給料泥棒
待機児童は甘え
育児手当は無駄遣い
無痛分娩は母親失格
育児疲れは愛情不足
貧乏人の妊娠は犯罪
母子家庭は自己責任
婚外子は日陰者
授乳はわいせつ行為
保育園は公害施設
ベビーカーは邪魔
子供の声は騒音
公共の場は遊び禁止
毎日SNSで周知を徹底して
１日も早くジャップ猿を絶滅に追い込もう
せっかく仕事を理由に産むなとは言わねえけどせめて謝罪して辞退しろやと思う
>>42
まだ20代だろうにすごいな
ここまでできるやつは本当に一握りの天才だけだわ こんなん働くのが鬱だから入社式当日から病休もらいまーすとかも通用するだろ
女を社会に出すべきじゃなかった
働きが小さい割に、自分の権利は100％主張し、
叶わないとわめき散らしてでも実現させる
妊娠させた男も後ろにいるのになぜそれが分からないのか
>>33
理屈としてはそれで正しい
しかし当事者の人間としてはなかなか「はいそうですか」と産休育休は出せない
感情的にムリ 結婚して子供を産むまんこが最強ってことだわな
ブスフェミの血のにじむ努力にも乗って幸せもゲットという
>>44
おれもそう言うとるやん
訴えれば小銭getで旨い、その後の勤務復帰も腫れ物扱いされるから楽勝
扱いの悪さが気になるなら他県で働くもよし、医局の手が届かない病院にいくもよし、健診医になってもよし
女医の小児科医なんて引く手あまたやしな
それでも嫌なら専業主婦になればいい
ここまで考えとるんやで >>1
女医で妊婦とかもうプライドだとか被害者意識だとかそういうめんどくさいものの塊だろうな 動機採用にいたわ
採用と同時に産休で採用後５年間は数か月しか働いてないっていう女
こういうことに対す反作用というのは当然あるので女の敵は女ってことになっちゃうんよね
つーかこんなん海外なら即首になる復帰後に相当な成果残さないと首だわな。
能力主義で採用したら女子に偏って多数が産休したら回らなくなるしな
限界はあるよな
雇用の流動性が高ければ済む話ではあるが
正解は何だったんだろうな
まだ内定の時点だから入社日付を1年延ばすとか？
つーか病院に入社ってなんていうんだ入院じゃないだろうし
試用期間だから、妊娠とか言わずに適正云々で切っちゃえば良かったのにな
妊娠させた男なんてなんの関係もないだろ
女が働きますと言えば済む話
子供産む＝仕事休むというのがもう意味不明
>>81
失業保険も半年は働かないと出ないわけで、産休もそういう期間をつければいいんじゃないかな 無理だろ
突然妊娠して休暇に入るような爆弾を労働力にするのは
解雇規制とか反日左翼の制度でクビにできねえなら徹底的にイジメれば？
>>54
こういうワガママな嬢さん結構おるで
名家の一人娘として賢く手厚く育てられた美人や
誰からもチヤホヤされて、24で医大を卒業すると同時に結婚するんや 産休は許されるけど病休は許されない謎
産休が必要なくらい休むなら、辞めてくれ
反日左翼のせいで解雇規制があるからこういうゴミも止めるまで徹底的にいじめるしかないんだよな
>>96
だから法的根拠も含めてそういう仕組みにすればいいでしょってことよ 仕方ないことだと思うけどこの場合、育児休業給付金貰えないよな？
批判してる奴なに目線なんだよ
自分がないから確実にマウントできる経営者管理職目線になるんだろうな
マクロな視点で考えたらこのくらいの権利意識じゃないと人口も増えないのでは
心情的にむかつくのはわかる
マタハラはドンドンやれ
もう移民決定してるし、日本人いらね
>>33
なりふり構わず種付けセックスする奴が言うほど貴重か？ 妊娠出産で突然いなくなっても大丈夫な職種ってあるの？
次々年度あたりの新入社員とまとめて社員教育すればいいからお徳じゃん
戦力になった後に抜けられる方が困るだろ
ナマポとか無駄なことに金を使わずに
こういうケースを全額税金で面倒を見るようにしろよ
>>14
まじでこれ
女は一人残らず落とさないと医療崩壊が起こる なんだよこれ、センターのためにやったのにセンターに厳重注意とか赤穂事件よ
産休もまともな人なら1ヶ月〜2ヶ月なので許せるが、それ以上はもう穀潰しやん
>>107
こいつの代わりにまともな労働者が来ておれば、まわりは仕事のしわ寄せを食らわずに済んだんや 当然認められるようになるべき
どんどん子どもを産める社会にしろ
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こういうのを批判し続けた結果美しい逆ピラミッドができあがったんだな
生める奴は５人でも１０人でも生むべきなのに
滅びるべくして滅ぶ人種だわ
女性の社会進出とセットにしないといけないのはワークシェアみたいな労働の多様化だと思うわ
限りなくマニュアルでできるような仕事の仕組み
４月一括採用からやめようや
まんさんだって子供できたらそっち優先が当たり前だ
こういう奴は世の中楽しいだろうなぁ
失業保険や鬱で傷病手当貰う為ならなんでもやるって奴も人生楽しそうだし
女がこういうことするから現場は男を雇いたがるの何でわからないかな？
女が女の首をしめてるんだよな
これ万こ叩いてる奴どうした？
労働者としての権利は主張しとこうぜ
産休取得実績０で20代後半の女社員に恋愛禁止圧力までしてる会社知ってるぞ
2月に妊娠がわかって4月から産休っておかしいだろ
せいぜい妊娠4ヶ月だろ？
病院としてこの上司と新人どちらを優秀だと判断して優遇するかといったら
どう考えてもこの上司だわな
>>127
この話の一体どこに貧乏の要素がでてくるんだ？ 労働者の正当な権利を叩いてる奴が残業代ゼロ法案支持してるんだろうなあ
うちの職場のパワハラ脳筋親父も
組合に、産休育休ばっかりで人手が
足りねー！って書面出してた
俺を鬱に追い込むだけあるな
18歳で婚活妊活休暇を全ま〜んに義務づけたらええやん
結婚妊娠子供が自立するまで就職禁止な
>>14
この女は別に悪くないけど
こういうことが起こるから東京医科大は正しいよ 関係ないけど俺営業2年やってんだが俺がやめたら会社って困るのかね
担当客200人くらいいるんだが 営業成績はいいけどコミュ障で職場じゃ居場所ない 唯一の話し相手が直属の上司だけなんだが最近バックレてやろうかと思ってる 成績１番いいのに先輩からいじめられてる
フェミの男女平等って悪でしかないな
平等と区別は違う
>>135
なかなかの先進性だがそもそもまんこなんか使ってる時点でその程度ってこと 産休→育休→育休中に妊娠→産休の無限ループも可能？
>>141
は？金あるなら辞めるだけじゃん。
金ないから産休とるんだろ。
旦那の稼ぎが良い人はほとんど働かないだろ？ これマジであるからな
試用期間終わってすぐ妊娠産休
結局辞めてったけどな
このセンターは来年から女を採用をしたがらなくなるだろう
まんさんの自業自得だわ
>>157
それやってる公務員が知り合いにおるなw 勘違いしてるやつがいるが妊娠出産したのが問題なんじゃない
何故か妊娠出産を理由に仕事を休もうとしているのが問題なんだ
>>149
困るのはその200人の客からクレームが来るお前の同僚や上司 逆に入社してからは中出しチャンス減るからナイスな判断
>>149
よその会社に転職すればいい
お前の客ならばついていくだろ
会社の客だったらお前が自惚れていただけだ 少子化なんて個人には関係ないし
少子化対策対策のために受け入れろ我慢しろとか言う国目線のレスがキモいわ
自分は国目線に立ってるくせに他人を経営者目線だとか叩くのも意味不明
>>165
つまりいたほうがいいわけ？
同僚つーか先輩が死ぬほどうざいわ成績持ってこれないくせに陰湿で 時期が臭いな
>>14みたいな世論誘導が目的なんかな
実際医療現場には男のが必要ってのは分かるし、東京医科大学がやってたのは他の医学部もやってる暗黙の了解だったってのも分かるし、医者って仕事は実際女なんかより全然男向けの仕事だと思うけど
陰謀論乙って感じやけど 育休の間にまたおまんこして子供作れば一生働かなくて済むやん
>>167
多分会社の客だわ
でも俺になってから担当客120人くらいが2倍くらいになったぞ
それは誇っていいよな？ >>96
育休は1年雇われてなければ断れるらしいし
産休も出産前後以外の期間は取得不可にすればいい
育休の制限はOKで産休だとダメっていう根拠はないしマタハラには当たらない >>169
制度でそうなってんだから嫌なら「産休制度反対！」でプラカード掲げてデモ行進でもして政治家に働きかけろよ こういう奴らがいるから少子化が進むんだよな
海外なら裁判で億単位の賠償金払わされるレベルだぞこれ
さすがにこのレベルの厚かましい奴は海外にもいねえだろ…
試用期間でクビだろ
医者の業界はそういう制度はないんだ？
>>158
貧乏人は産休取らずに妊娠したら会社辞めろと言いたいのか
昭和のジジイか？ >>29
内定辞退しろよ。
んで産まれて子育て一段落したら再就職活動で。
勤務実績がないのに産休とかどう見ても制度の悪用だ >>10
法律はそうなってるからな。空気読むのはアホってことだ 子供生んだら叩かれるこんなクソみたいな国で誰が子供生むんだよ
経営者でもないのに仕事の都合で妊娠のタイミング計らないといけない社会が異常
内定してたとはいえ雇用も始まってないし試用期間ですらないんだろ？事故都合退職でなくて３級とらせないといけないガイドラインでもあるの？
孕ませた男も同じようなもんだろ
自分の周りにそういう女がいたらどう思うかとか考えない
自己中だけどちょっと自己中じゃ無いと子育てなんかやってらんねーだろうしどうでもいいわ
>>181
辞めてもいいけどお前営業そんなに向いてないんじゃない？
転職先決めてからのほうがいいぜ >>196
当たり前だろ
お前大事な仕事がある日に旅行入れるか？ うちは1年使用期間だから、こんな舐めた態度とったら切られる
ただ2年目からやりたい放題
ガキなんか産むまんこは自分のことしか考えてない証拠だからな
徹底的に社会から排除する必要がある
>>190
別に会社にはダメージないだろ
給料払わなくていいんだから >>14
こんなことやると他の奴が取りにくくなるよな 確かに東京医科大学が正しかったって思っちゃうな
こういうのまでマタハラ認定するから女性の立場が向上しない
いやいいとおもうが育休産休ではなく退職でいいんじゃないの
さすがに働いてない戦力外がそれはおかしいだろ
>>14
これは最初から男100人、女五十人合格させますと明記しとけばよかったということだよな?
だけどそうすることはできなかったんだろうな男女雇用機会均等法(笑)みたいなので 女は楽して金のことしか頭にないんだからリスクを考えんとな
ガキを盾にしたりセクハラ捏造平気で嘘つくからたち悪い
>>181
大いに誇っていいだろ
先輩のことは上司に相談しとけよ >>189
まず貧乏なら子ども作るな。貧困の連鎖で子どもが可哀想だろ。
他人に迷惑かけるんだから潔く辞めて育児に専念してパートにでも出ればいいだろ。
金ないからって無理矢理社員の立場でいようとするからおかしくなる。
優秀なら育児が落ち着いた頃でも雇ってくれる会社はあるし、金があるなら無理にしがみつく必要もない。
どちらもない奴がしがみつくからおかしいんだよ。 そもそも少子化対策なんて全体主義の発想はやめればいいんだよアホくさい
>>196
この数万年でずっとこのシステムできてるのに
それを崩そうとしてんだから そりゃみんな嫌がるに決まってんじゃん。
数万年の社会の仕組みを崩すんだぞ。
過去の時代でも何度かチャレンジした時代もあるみたいだけど ことごとく失敗して
結局男尊女卑が良かったね で落ち着いてんだぞ >>211
来年から女０人で良いだろ
女が社会にもたらす良い影響がマジで一つも無い >>52
これ
ジャップ猿は絶滅すべき種族だから
育休とか産休を取れないようにジャップ得意の同調圧力で仕向けていくべき このご時世とは言え勤める前ならさすがに普通は辞退するわな
>>206
わかってたらそもそ採用しないだろ？
採用するにもコストかかってるって知らないの？ >>1
女性の利権も同和利権の様に弱者利権化するのかな
弱者の立場を利用する強者 >>224
いや内定辞退された方が
採用コスト無駄じゃん？ まんこは人間じゃないんだからそのつもりで対処すべき
>>213
お前コミュ障もうちょいどうにかしてや って上司にはいわれたる
上司は先輩と俺を飲みに連れてってくれたりしてるが先輩と俺は距離が縮まらん 4月入社なら2月に申請して却下は当然じゃないの？
まだ入社してないのに
お前ら少子化問題はどの立場なんだよ？
イ)日本人がじゃんじゃん生むべき
ロ)移民を入れるべき
ハ)なにもせずこのまま全滅すべき
そもそも産休中は社会保険からの手当金だけで給与は出ないのでは？
手当金も標準報酬月額が基準だから勤務してないなら出ないのでは？
これ嘘松だわ
１日も働いてないなら仕事持ってないから別にいいや。
担当案件もったとたん産休取られるときつい。
女は権利を主張する前にこういう女をなんとかしたらどうなんだ？
女の敵は女なんだよ、社会がどうとか騒ぐより女自身に問題があると思う
これを容認したらもう社会は成り立たなくなるよ
女を雇わなくてもいいならともかく障害者と一緒で雇わないといけないんだからさ
大卒で採用したら高い確率で数年でいなくなるようなの積極的に雇いたいと思う奴はいないわな
>>208
なら敢えて責任感のない女を始めから雇わないのもありだね
差別でも何でもない 中途半端に仕事覚えた後で休まれるより入社前に産休の方が色々都合いいだろ
あくまで産休後に入社して働く前提だが
>>234
女の権利を剥奪
家に閉じ込めて出産と育児と家事をやってもらう
その代わり男が働いて面倒みる 少子化対策って、もう手遅れなんだから
しなくていいよ
労働価値が下がるだけでなんの意味もない
>>229
いやいや、時期にもよるがすぐに採用活動できる可能性もあるし、それまでに教育の予定等も組んでるだからさっさと辞退してくれた方がいいよ。 厳重注意だからお咎め無しと一緒だろ
とんでもない奴採用しちゃったなあ部長も可哀想にと病院側全員思ってると思うぞ
>>236
1年半の勤務実績が無いと給付金も出ない そもそも制度的に働きだしてもないのに産「休」できんの？
四月になってから試用期間中にクビにすれば良かったのに
>>215
じゃあ完全に一人でやれる営業じゃないとな
でもそのうちお前が多少出世したらやりやすくなるだろうから
それまで我慢して頑張れば？
あと心療内科行くのもいいぞ。意外とコミュ障治るかもしれん >>240
いや、病院だと欠1になる
給料も枠も取ってるから人員補充できない むしろ産休もらわなかったらどうすんだよ
ジャップは仕事に出遅れないために子供殺せっていうのか？w
ギリギリまで働いてから産休取れよ
2月に妊娠がわかったって何ヶ月かは働けるだろ
周りの全てを食い物としか見ていない
>>246
いや育休取らせなきゃいけないリスクが有るのに女雇う方が馬鹿だろ
育休取られてもいいポジションで雇うなら良いけど まんこは人間じゃない
この大前提を今一度しっかりと確認すべき
自信を持ってまんこから人権を取り上げよう
>>70
不思議なんだが、当事者の誰がどんな感情で反対するんだ？ いくらなんでもこんなわがままがまかり通るなら世の中破綻するわ
もう少し労働者に寛容な社会であるべきだとは思うがこれは話が違う
>>24
この部長、いい人なんだろうけど個人的な判断でメール送っちゃったのがダメなんじゃね
部下には相談できない話題だろうけど人事だとか部長会議とかで相談すれば良かったのに 内定なんだから内定取消しで良いだろ周りがぎゃーぎゃーいう必要すらない
こういう事もあるから自ずと女性の採用が躊躇されるようになるのは仕方ない事だと思う
出勤ゼロで産休育休使って
最後には1日も働かず退職するんでしょ？
そんな奴雇って何の利益がある訳？
このケースも酷いぞ・・・
産休
↓
育休
↓
復帰
↓
二人目を妊娠
↓
産休
↓
しっかりとした企業なら
給料は休暇中の給与は半分〜3分の2程度もらえる
>>264
簡単だろ
俺は37年間我慢してるんだぞ >>258
どうしようもできない環境なら辞めるか子ども作るなよ…
お金あるとか、両親が近くて面倒見てくれるとか、環境が整ってる、裕福な人だけ産めばいいんだよ。
無理して産んでも子どもが不幸すぎるし、+になると思ってるのはそいつらだけ >>250
いやいや産休だろうが内定辞退だろうが
どっちにしろ新しい新入社員は探すなり
その年は見送るなりは一緒だろ？
戦力になった後産休に入られる方がよっぽど現場の負担増えるじゃん >>259
働けるかどうかは関係なく産休は取れる期間が決まってる(産前6週間産後8週間)
つまり4/1から産休取るってことは2月の時点で妊娠7ヶ月、とっくに妊娠はわかってたわけ >>277
っていうのはお前の感想で日本の法律はそうなってないってだけの話 これ法的に産休取れるの？
あくまで雇用機会均等法にしか触れていないから
こんなメール送らないで法的に突っぱねること
出来なかったんだろうか
>>258
そんな金銭的に厳しいなら最初から産むな まんさんだけノーリスクでやりたい放題できるのはやっぱりおかしいよ
>>55
そうだね、労働という義務を果たしてから権利を主張しようね >>261
その法律を変えようという世論の動きが出てもおかしくないほどのクソガイジだぞこれは 別にええじゃん
結婚出来ないあるいは子供作らないカスより全然いい
男女共に独身カスと子無しカスがその分を負担すればいいんだよ
>>169
国目線じゃなくて労働者目線だけど？
この妊婦のせいで他の労働者にしわ寄せがくるんだとしたら、それで悪いのはそう言う人員構成な
この組織であってこの妊婦は何も悪くない
なぜ日本人は経営目線に立ちたがるのか こんなのだらけでも今後は１ヶ月後から働けるような環境作りも必要になってくるだろう
>>275
＞しっかりとした企業なら
＞給料は休暇中の給与は半分〜3分の2程度もらえる
その給与(正確には給付金)を払ってるのは会社じゃないけどね >>1
出産妊娠はいつでもあること
働けるようになったら働けば良いだろ
だいたい国立病院なんて収益上の配慮も要らんのだから休ませればいいのよ おまんが主体的に「子供を産むとこれだけ大変なんです！」ってツイッターで発信してるから
企業が「あ、そう」ってなるのがどんどん加速してるんだよなぁ
現業として面接に呼ばれたことあるけど事前の打ち合わせでツイッターのスクショ見せられたで
>>272
いや産休育休とられると困るのは現場の捨て駒なんですが 医者を増やしたいのに働かない上に金まで奪う寄生虫マンコが増えるだけとか現場にとっては地獄だろ
>>275
あるあるw
復帰直前に二人目できちゃいました☆
産休オカワリヨロ〜してきたアホ女がいたな
事務職の女社員たちが鬼のように怒っていたw
増員できず頑張って少人数で回してたから >>287
悪いのは急に休んだ労働者じゃなくて
他の労働者にしわ寄せを押し付ける経営者なんだよなぁ >>10
カケラも気を遣ってないじゃん
具体的に調整を何もとってない
自分の手間になることを惜しんでるだけだろ、この管理職は >>291
それはあり
育休や産休の手当ては全額税金で補助して
財源に独身税と子無し税を当てれば良い
そしたら文句もあるまい >>279
新卒だろうも1枠を取る職種もあるから…
>>283
おまんこさんか？
残念ながらそんな事はないぞ？
法的に給与を出す必要はないし、1年半実績ないと社保から給付金も出ないから。
つまり0円で籍だけある状態。
それなら辞めたら？って事。 まんこのいいようにされてお前らが不快な思いをする
そんな世の中で本当にいいのか？
いまこそ立ち上がる時
>>304
それをアホ扱いする国がおかしいな
いかにも日本人的な発想で陰湿 >>307
だから俺らがキレて当たり前だしこれは現場の目線 >>275
これを三回繰り返して辞めたやつがいるわ
マジぶっ殺したかった
ちなみに育休中は雇用保険から金が出るのでしっかりした企業どころか普通レベル
雇用保険にも入れない会社はブラック中のブラックだぞ 契約書に書いとけばいいんだよ
産休取れるのは勤務開始から一年後とかさ
>>315
余裕ある人だけが作ればいいんだよ。
余裕ない奴が作っても不幸が連鎖するだけ。 東医大は、やりかたが不器用すぎただけ
考え方とか方向性は極めて現場に即していて
労働者目線にたった舵取りになっている
>>314
もっとやりたい放題やった方がいい
男も適当に仕事して定時帰宅するようになる 東京医科大が正しかったって感想にしかならん
女の敵は女
>>307
そうは言っても突然言われたら誰にもどーにもできんだろ。魔法使いじゃあるまいし、採用時期はある程度決まってるし。 >>309
子孫が残せない疾患がある場合は特例で税免除にしてくれるならええわ >>258
妊娠するしないは自分のコントロールなんだよ
選択し妊娠するのは責任を果たそうという気が最初からない
意図的に病欠しようと雨に濡れて乾かさないで野外で寝るなんてのをやってるのと変わらないわけ
意図して会社に損害を与えるやつは辞めてもらうほかない 契約じゃ無理だろ
文句あるなら安倍に言えよ
ケンモーは出産まんさんを応援します！
>>318
矛先は経営者に向けろよ
労働者同士で首絞めあうとか馬鹿だろ >>322
働かなくて子供育てる余裕ある人なんか上位何％だよ
そのまま国ごと滅びるわ これで困るのは一般の労働者だからな
現場はしわ寄せがいくしこういうので穴埋めに使われるのは非正規労働者なんだよ
まんの者たちの横暴を許してはならない
仮にこいつが戻ってきたとしても
新人研修を一緒に受けられないから別に受けさせる
さらに子育てがあるから休み多く取得や残業はやらない
コスパ悪すぎw
>>327
入社直後でも出ないが出す会社もあると思う >>290
普通に復帰後働いてもらえばいい話だぞ？ >>299
採用側もツイッターくらいチェックしてるからな
こういう頭のおかしい女が増えたせいで、女＝キチガイという認識が広まってしまった
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/7ZLod2s.jpg)
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/Sjc71Hn.jpg)
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/jiDyMGP.jpg)
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/ZKLdnoP.jpg)
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/A7OJgcN.jpg)
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/EyJEvoO.png)
女の採用面接の際は変な思想を持ってないか、ちゃんとチェックする必要がある >>336
じゃあ滅べばいいじゃんw無理に存続して何の意味が？
焼け石に水だろう。 時短とかで働けよ
流石にこれは不味いだろ
一応勤務実態がある感じにもってくように調整してあげろ
1年以上勤務していないと産休不可じゃないの？
条件入れてないのか？
病院側がアホなだけでしょ
産休後どんな面して行くんだよ
まんさん頭おかしいだろ
>>329
そうならない人員配置にすればいいだけだろ
もしくは大変な思いした労働者にはその分手当出すとか
どちらにしても労働者が労働者叩くとか馬鹿だよね >>323
じゃあ東医大はどうすりゃよかったんだ
女医はいらないなんて明確に言える社会じゃないのは明白なのに >>336
上位つーか、パートでやっていける人は多数いるんだし無理に社員でしがみつかなければいいだろ。 >>336
クソジャップランドは一回滅んだ方がいい >>329
じゃあそういう人材採用しなきゃいい
自己責任 これ労働法上の問題として考えると面白いな。
いわゆる内定は始期付解釈権留保付きの労働契約の成立だけど、
本件は解約権の行使でなく、妊娠を理由とした就労形態の変更提案が、
マタハラって使用者自らの判断をもって認定されたのか。
けどノーワークノーペイって労働法の大原則だし、故に現行法においては
産休期間を無給とすることは何ら違法ではないんだよなあ。
それに妊娠は病気とは異なり一定程度コントロール可能なのだから、この
内定者は時期を考えるべきであり、この点で落ち度がるんじゃないのか。
妊娠をもっての内定取り消しは権利の濫用だけど、本件においては、一時的な
就労形態の変更提案や産休期間の無給化程度は許容されるべきではないのかな。
産休・育休制度がおかしい
非正規雇用で助けられてる糞システム
アメリカは無くても出生率高いわけだし、妊婦の半分も利用していない制度だから無くそう
>>335
経営者に同情するけどこれに関しては
制度を倫理観なしに使おうとする人間に引っかかったかわいそうな企業って思うが 医療現場を舐めすぎだろこのメスブタ
>>315
は？だったら医者になるなよゴミ >>349
得点調整せずに女を入れまくれば良かった 妊娠したら一度退職して
子供産み育て終えてから
もう一度就職すればいい
これは医療業界特有の悪さで
医局、病院、女医全てが悪い
ご存知とは思うが多くの医者がどこかの大学病院の医局に属している
医局からいろいろな病院に派遣されて１〜３年サイクルで
いろいろな病院で仕事を行い実績と研究をつんでいく
一般の会社であれば本社からA支店に移動と似た感覚であろうが
医者業界特有のめんどくさいところがある
この場合は大学病院から公立の病院に移動なので
経営母体が明らかに違うのであるが
女医は支店内での移動程度でしか認識していない
妊娠したので働けない報告は今いる病院の教授あるいは
医局長に相談しなければならない
赴任先の病院は働いてない人間に休みと金だけださなければいけなくなるうえに
期待していたマン(まーんではない)パワーが無くなるのである
これをそんなのしったことではないってのはあまりに想像力がない
赴任先もその女医と直接のやり取りで
来るな！とメールをかえせばこのような騒ぎになるのは目に見えている
まず所属先の医局に連絡を取って三者面談を行い
どこで産休の預りをするか決めなければいけない
もうこのような騒ぎになってしまったが医局、赴任先の病院、そしてなにより
この女医が今後の先々でとやかく言われる存在になる前に
情報を察知して面談を行わなければいけなかった
この事件はだれも得していない
三者三様に損している
これで被害を受けるのはこれから就活する別の女達っていうね
そして産休明けに職場復帰したら、わたしが主任に昇進できてないのは
女性差別といいだすんだろ
>>348
そんな事まで考慮しだすとますます賃金減るぞ？
離職率から採用数も決める会社が多いが産休まで含めるとさらに採用人数増える=コスト増える=昇給やボーナス等に影響するぞ？ 結局医者の勝ち組まんこに無能労働者が嫉妬してるだけ
出社出来ないなら遅延採用みたいなのもアリだな
ケガとかもあるだろうし
>>349
マスコミも司法も、女ごときにビビってるからダメなんだよ
別に女を怒らせたからって奴らに殺されるわけじゃないし
いちいち相手にしなければ、段々とそれが普通になる
ビビりすぎ >>356
女雇った経営者が馬鹿なだけ
無能な経営者が100パーセント悪くて
労働者が労働者叩くのは愚の骨頂 >>315
つくらなくていいよ
アホくさ
国のために子供うんでやってるんだ感謝しろとか上からでこられても迷惑だ >>295
「育休とってる奴のせいで会社の金がかすめ取られてる」みたいな勘違いしてる奴がそれなりにいそう しかしあえて嫌われてまで日本の将来のために出産するって偉すぎるな
どんだけ日本愛してるんだよこのまんさん
>>315
アメリカでも子供産んでいるのは
低学歴まんこばかり
高学歴まんこは働きたいのなら一生働けばいいよ
産みたいのなら一度退職して育て終えてから再び働き出す >>373
中出しセックス最高！とやってただけだぞ 俺も好きな女に種付けしてできちゃった婚したいけど遅漏すぎてあかんわ
セックスロボットは非モテを救う？ 二村ヒトシ×鈴木涼美×杉田俊介の性愛と承認をめぐるレッスン
http://live2.nicovideo.jp/watch/lv315327000 >>376
そうなるから女は取らない医科大学が正解になるんだよw
ばーかw >>380
まんこの患者が男の看護師嫌がるので少ない
男はまんこの看護師嫌がらないのに性差別だよね むしろジャップがクソみたいな気を使いすぎるから法が進化しないんだよな
このまんさん見習って反省すべき
まんさん発狂しすぎやろw
自らまんこ採用するから悪いと結論ずけるとわw
>>309
配偶者控除と扶養控除で優遇されてる時点で、現時点でも実質独身税が課せられているようなものなんだけど >>385
だから俺はそう言ってるだろ
お前は何を言ってるんだ こういうのが積み重なって
医科大学みたいな考えの所が増えていき
女は自分で自分の首を絞めてるのでは
>>348
1日も働いてないやつを労働者と呼ぶとか優しいやつだな
そこらのニートも労働者か ＞女性医師はセンターで勤務しなかったという。
これは、産休とった→産休終わったら、センター辞めた のか、
産休とらなかった→センターも辞めた
の、どっち？
>>391
更に課すって事だろ
次の社会を支える子供を育てないんだから税金は２倍でもいいんじゃないか >>361
これが正解
三者面談に持ち込んで平和的解決ができればよし
ダメなら女医の悪評を公にすることで復讐できるからよし >>384
そんなの医師国家試験をだれて受けられるようにすれば即解決するだろ >>392
あ、すまん、そう言ってないまんさんかと勘違いした。
いや、お前さんの言う通りなんだが、それはそれでまんさん発狂だしなw >>157
可能というかその計画するもんじゃないの こんなジャップが人口減少と高齢化で崩壊していってるのがせめてもの世界貢献だな
>>396
そうなるとLGBT(笑)にも税金課すしかないような？ >>404
これな。無駄な抵抗せずさっさと滅ぶ方が世界にとって+ >>398
解剖実習も病院臨床実習もしてない研修医はいらん
まさか、カルテの書き方も知らない研修医を作れっていうのか？ 医学部入らないと医師国家試験を受けられないように謎の規制しといて
「医者が足りないんだよ！」とかほざいてるよ笑えるよね
国がわざと絞ってんじゃねーか
>>408
雇ってから教えればいいだろ馬鹿かコイツ
全ての医者に必要かじゃないからなソレ 医科大が問題になる前に公にできただろ
クソ野郎を甘やかすな
クソ野郎だなしねよまんこ
ほんと気持ち悪いわ
なんで就職決まってんのに妊娠住んだよ基地外か
少子化を推進する奴隷を甘やかすんじゃねーよ
もっとも効率的に法を活用すべき
>>391
扶養控除は被扶養者の基礎控除を扶養者に移転してるだけだろ
どうしても控除欲しいなら自分の親を扶養にいれれば別に独身でも控除受けられるぞ >>396
感情論としては理解できるが独身の定義をどうするかを考えると不可能だと思う
税金は収入の高い人から取るしかない 絶望的なぐらい少子化の日本だとそれぐらいの待遇にしても産んでもらいたいんだから仕方ない
悔しかったら結婚して種付けセックスしろ
自分はそれができねえからムカつくけどルールだし我慢する
>>336
あげくに妊娠税とか言う謎の方が出来る始末
頭おかしい まぁ少子化だししょうがないだろ
これもすべて資本主義の崩壊が招いた結果 金＞命というバランスになった時点で集成できなかった
あほ猿の末路
>>418
扶養に入れたら給付金もらえなくなるだろ 妊娠まんさんは日本の宝なんだが？
叩いてる奴チョンだろ
>>395
記事中の日付見れば後者だろ
こんなけったいなこと言う職場で働けんわ、と >>426
まともなまんさんは怒ってるよ。
結局、貧乏なら作るな、子供優先なら辞めろって。 勝手に中出しセックスした女とか知らねーよ
俺にとってはゴミ
こんなんだから女性医師に減点が付くんだよ
女の敵は女
産休育休は一年以上勤務した者のみがとれるとかに制度を変えたらどうだろう
デカい企業はいいけど並以下規模の企業だと若い女雇うの躊躇しちゃうよな
計画狂っちゃうし
>>418
移すとかいうなら本人の基礎控除は取り上げろよ
取り上げずに103万の壁とかいってる時点で移ってないじゃん 企業「あの…入社直後に産休は困るんですけど…」
女「はいマタハラ！慰謝料！」
最強やん
ベートーヴェン交響曲第五番「運命」
まままま〜ん（笑）
ま、ま、ま、ま〜ん（笑）
まままま まままま ままままん(ままままん)
まままま まままま ままままん(ままままん)
ままままんッッッ！！！(ままままー)
ままままんッッッッッ！！！(ままままんまん)
ままままんッッッッッ！！！ッッッ！！！ッッッ！！！(まーーーー)
ま、ま、ま、ま〜ん（笑）
なんで計画的に子作りしないのか？
まず社会人として活躍してからでいいんじゃないのか？
頭悪いわー
国に認められているんだから何も問題無い
問題だと言うならそんな法整備した政府が悪い
>>268
さすがにここまで自分勝手な人間はそうそういないと思うけど、この判例を盾にやりたい放題になると不味いよね
後ろめたさを感じない人間とは関わりたくない
こんなので医師が勤まるのかな 有給だって強制的につくのは半年経って出勤率8割以上の場合なんだから、産休もそれでよくね
ケンモメンって反ネトウヨの割にミソジニーはお会いこなのって氷河期独身で性根が腐ってるからなんだろうな
>>336
滅びて何の問題が？
特定の人間を優遇して他人に迷惑かける歪んだことやらないと滅びるような国は滅んだほうが世のためだろ >>14
こうなるよな
女の敵は女って本当だったんだ >>316
仕事してねえのに席確保しとけとか凄えよな >>412
使えない医者が増えたところで邪魔なだけ
それならまだ医学部の飛び級可にしたほうが建設的じゃない？ 産休中って有給じゃ無いんだろ？
人手不足なんだから産休くらい認めてやれとは思う
これって医者じゃなくてたとえばパートでも同じようなことができるってことだよな
産休や育休って非正規でも認められてるはずだよな
女は妊娠したら近所のコンビニやスーパーに片っ端からパートの面接受けに行って全く働かずに手当てだけ貰えばいいんじゃね？
>>409
国は医学部増やしたいけど
カケ学園の獣医学部のように医師会が抵抗するから
人口減ると医師は余剰になるらしい >>418
では具体例で検証します。40歳男性会社員、年収1000万円の既婚者（専業主婦と子2人）の年間「所得税額＋住民税額」を独身者と比較してみます。
（1）既婚者に16歳未満の子がいる場合（または子がない場合）
子の扶養控除がないため配偶者控除のみの適用となり、年間納税額は132万5千円になります。独身者の143万6千円に比べて税負担は11万円少なくなります。
（2）子の年齢が19歳から23歳未満の場合
配偶者控除と子の扶養控除（63万円）の適用があり、年間納税額は約98万円で独身者の143万6千円に比べて税負担は46万円少なくなります。
社会保険は、給与収入が同じであれば既婚者も独身者と同額が天引きされます。つまり配偶者自身は保険料の負担なしで世帯主の会社の健康保険や厚生年金保険に加入できます。
以上の事から独身税は無意味と思われます。 >>397
女医の悪い評判を公にするってのは違うかな
この女医がまだ20代で初めての妊娠で収入そして産後に不安があるのは充分に理解できるし
社会経験をつんだ大人なら理解してあげなければならない
それだからこそ大人が目先の数ヵ月のそれほど大きくない収入を
病院相手に訴えてぶんどるより
医局預りにして医局での決められた産休育休をとるほうがよいことを
諭さなければいけなかった
医局での産休も収入０なわけでないことを理解させなければいけなかった
地方も科も全く違う人間がこの人のことをしってしまっている
うしろゆび指されかねない人生を歩んでしまうデメリット
これを理解させるのが社会の大人としての仕事かと考える >>458
あと20年すれば医者が飽和するからな
今さら医学部の定員増加したところで効果は薄い >>455
必要な知識は必要な医者に教えればいいだけの話で
実務で使わない知識を全ての医者に教えるのは非効率・金のムダ・アホの極み
言っとくけどこれは経済学者のコンセンサスだからな？
理解できないなら経済学を勉強したほうがいいよ
医学部は税金の無駄 派遣があるから大丈夫だよ
派遣や非正規は正規が産休や育休とるときの穴埋め要因だからな
>>440
基礎控除超える所得あったら扶養対象なれないぞ
基礎控除以下で重複した部分の扱い？個々のケースを精査する事務負担が大きすぎるんだよ！ 会社と妊娠天秤にかけて会社をとることないように設けた政策なのに、濫用されたら、キレるわ
入社半年からとかにしろよ
よくわからないんだけど
育休は雇用保険から出るって事だけど一日も出勤してないし
内定して出金もしてない状態でも企業は雇用保険払ってて被保険者になってるの？
どんな職業も３ヶ月は見習いで解雇出来るようにした方がいいな
>>473
解雇できなくなったぎりぎりで
これやられたら
どうすんだよ これは雇用保険から労働者が産休や育休をとった場合、企業や職場に穴埋め用の派遣の費用を出すようにすれば解決すると思うんだが
何でやらないんだ？
>>465
内定決まっていつから出勤かもわかってんのにガキこしらえて出産育休で初日から働けませんとか抜かすやつの何を理解すれば良いんだ？ アメリカみたいに毎回の選挙が男女の争いに転化するのも時間の問題だよなあ今の傾向をつづけたら
女が保守から切り捨てられるのと同じだけど
リベラルの男性がどんどん失望して消えていく
まあすでに安倍支持率が男女で違い過ぎる時点で大差ない感じだが、、認識されてないだけで
>>462
三人分の基礎控除使ってるもの
って言って理解できる？ >>476
生中セックスの気持ち良さしか共感できないよな。 学校は妊娠したら中退なのに企業が甘やかすんじゃ社会が舐められちまうよ
>>467
話がこじれてるな
1.国家試験の門戸を広げれば、医者不足が解消される
って単純な意見かと思いきや
2.現行の医学部や研修医は全科を学ばなくてはいけなくて時間の無駄
って意見も混じってる
めんどくさ
1については先述の通り 金貰って実習できるほど余裕はない
2は気持ちも分かるけど、複数疾患と戦うのが基本の現代医療において1科の知識しかないってのは不都合
研修医レベルの最低限の知識や技術くらいは持っていてもらわないと当直時に困るって事情がある まんこの敵はまんこ
こういうのは男よりも女の方がリアルに潰しにかかる
でもこの人医者なんだよな？
引く手数多なんじゃないの？
妊娠出産で2年休み、復帰後も時短でさっさと帰る
ただでさえ生産性低いのに、労働時間短いから本当に困る
このご時世だし間違っても口に出して言えないが、正直女性はいらないな…
>>491
クソみたいな病院からはね。
まともな病院はとらないよ… そもそもまともなまんこなんか存在しない
なぜならまんこは全て知能が低いから
>>494
そんな事はない。優秀な人は優秀。割合はかなり少ないがw これだけ気を使って「提案」という形で言われてるのに「マタハラ！これマタハラですよ」って訴え出る女の神経がマジで分からん
>>496
それはお前のレベルがまんこ並だからそう見えるだけ 産休育休をめいいっぱい使った後に
けっきょく一日も出社せずに辞めるんだろｗ
入社後じゃなくて良かったじゃん
シフトに組み込まれてから抜けられるよりは楽だろ
どうせ産休取られるならシフト組み込み前のほうが良い
流石にこの女はただのクソゴミ以外の何者でもないだろw
うわあああああああああああああああああああああああああああああ
女雇うリスクだから仕方ないな
>>476
理解するんではなくて女医に理解させる必要があった
産休育休は今いるところでとること
赴任先には妊娠のためいけなくなりましたと挨拶をすること
育休終わったらがんばりますので今度は働かせていただきたいと思っています、と言わせること
これができなかったから
ワガママ女医、ワガママ女医をコントロールできなかった医局
産科小児科病院なのにマタハラ病院
三者がこのレッテルを未来永劫はられてしまった 産休って、そんなに長く貰えないはずだけど・・・
予定日の、、何日前だったかな？もう忘れちゃって本出さないと正確にはわかんないけど
公務員は産休→育休→産休の無限ループやる奴ばかりで頭痛くなる
制度なんだから良いでしょ
なんでお前らそんなに厳しいの？経営者なの？
復帰しても経験ないし、一年目と同じように教育が必要
年次だけはあるし、歳食ってるだけきつい仕事も無理
頭いいま んさんだなぁ
でもさあ、すぐに働いてほしいってことでこいつに内定出したんだろ？
今じゃ働き手を探すのも大変なのに、その働き手がすぐにお休み貰いまーすなんて無駄骨もいいところじゃん
これが病気とかだと何故言わなかったと責められるのに
>>88
>>95
>>102
>>1 乙です
鰻＝かまおじ＝ハゲプア＝神房男のプロフ拾って来た
77 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MMbf-vO9A)[] 2018/08/18(土) 01:27:21.05 ID:nYEH98xhM
レス注目してたら無駄にヘアプア知識増えたよ
ヘアプアプロファイル
実家ぐらし、母親にチャンネルを奪われても奪い返せない、
免許無し、東大卒（自称）、性欲が強い、一度気にいると同じコピペ連投を繰り返す、
自分語りのスレタイでも他人批判（自己表現困難）、幽霊を異常に怖がる、
医者や教師への職業蔑視、平日書き込みに無職と思われたくないので平日コテ外し
大阪人嫌い、一般的な趣味嗜好無し、アルコールに弱く酒を蔑視、50代を若者扱い
iphoneおよびapple賛辞（自分がiphoneだから）
1970年代ネタでの返しができる、コンビニの年齢ボタンに怒り心頭
俺ヘアプア検定2級とれるわ
↑あと官僚嫌い、橋下ラブも追加か メールで勤め先に報告するまんこ
独断で左遷臭わす返信する部長
内定者が妊娠とか即上に行く話なのに黙認した上層部
登場人物全員クソじゃん
>>500
いや、極わずか優秀なまんさんもおるのは確かや。
ジャップでしぼるとさらに減るがなw >>88
>>95
>>102
>>1
52あなたの1票は無駄になりました2018/08/29(水) 23:47:37.87ID:CpwY9EeS0
ハゲプア鰻、今日もハゲ頭を光らせながら発狂中
｀､｀ ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ... ＜やばい、滋賀在住だってバレてるニダ、火炎瓶も誤魔化さないとヤバいニダ
・・・彡⌒ミ ＿＿ ＿_ ＜世論調査ガー ヤトウガー
；< #｀Д´>つ| |＼＼.| |
（ つ ノ | |＿|≡| |
↑ハゲプア鰻貧困パイセン神房男 >>516
抜け穴使うとしわ寄せくるからだろ。
お前まんこか？ しっかり研修行う会社とかだと新卒にこれされると相当ダメージ大きいだろ
>>149
ただの歯車でお前がやめても後任がなんの問題もなく担当する
断言してもええで >>518
そもそも、人員カツカツ状態で運営する企業側が悪い
っていう論理じゃないと俺らにブーメラン来るから・・・
有給使えない奴らってつまりそういうことだろ？ >>14
女じゃないとダメな理由って特別ないもんな
泌尿器科とか産婦人科くらいだろ 産休育休させといて、復帰したら閑職に就かせてお茶くみからの自主退職が賢い企業
何慰謝料まで払っちゃってんの？女さんうまくやったな！
制度なんだから批判するなとかもはや奴隷目線じゃん
民主主義国家にむいてないから北朝鮮にでもいけばいいよw
>>528
でも実際は大企業かよほど気を使った企業くらいしか人員に余裕がないじゃん
俺のところも名の知れた中小だけど実態は人員カツカツの崖っぷち運用だし
そんな中働き手として期待してた女が数ヵ月休むなんてなったら目も当てられないわ
しかも入社したての一番大事な時期に 育休終わった後に働くなら別にいいだろ
こんなことより女専用の電車やレディースデーのほうが問題
まあいいんじゃね？
どんな仕事かは知らんが子供より大事な仕事など存在しねえよ
女医も見習え。どうせ働いたら子供なんか作れんぞ
>>513
産休は予定日から前6〜8週間と産後に８週間
全部で3〜4か月
給料の満額〜７割もらえる
育休は職場によって違うがだいたい産後１年
産休８週間のあとは給料の6〜7割もらえる
ただし育休後に●くらいの期間復職することと但し書きがつく
ただし復職に関しては努力目標であるので
育休と育休期間の給料もらってやめることは法律違反ではない
これをやられすぎた某化粧品メーカーは
女性を雇う割合を下げざるを得ないと公表した 社会に出るのがはやくても20後半になってしまう時点で
女医が出産もするなんてのはキツいぜ
知り合いの女医見ていても
普通にかわいそうだわ
>>304,319
増員しない経営者をぶっ殺したらええやんけ 産む機械というが産む機会は絶対に逃してはならない（戒め）
こういうこと出来るメンタルが羨ましい
ここまではいきたくないけど俺はメンタル弱すぎて生きていくのが辛い
>>149
自分がそんなに有能だと思うならどこの会社に行ってもやれるだろ
そもそも営業なんて一つの会社で一生やるような仕事じゃない いや実際のとここれがベストだろ
働いてないから引き継ぎもいらないし、復帰してもまだまだ若いから出世にも響かない
30過ぎたくらいのこれからってときに産休取って、復帰しても時短で出世させづらい女よりはるかにマシよ
>>308
責任は果たさないのに権利だけ主張してそれがまかり通るなんて嫌な世の中だよホント 女医なんて高齢出産だろみんな
学生のうちに作っとくのが正しいわ
金には困らんのが約束されてるし
一人生んでおけば将来的にも子供作りやすい体になる
作らんでいると機能が衰える
とにかく女は就職したら数年以内に産休取るべきよ
30過ぎたら仕事か家庭かになるが、20代なら両方とれる
これを祝ってくれないなら
その会社で働かなくていい
一般事務も女が多いが、実際のところは男の方がいいよな
生理休暇だの育休だの無いし、女と違って残業させやすいし
こんなことがまかり通るから悪いんじゃん
明らかに制度を悪用してるとしか思えない
>>136
あ・・・そりゃ確かにそうだわ
４月から勤務して、産休に入るのは８月頃だよな 別にいいと思うがな
どうやって子育てすりゃいいんだよ
>>557
でも実際働くとおっさんが事務やってたらむかつくし楽しくない
女と仕事してるほうが気が紛れる 2月に妊娠が発覚して、4月の勤務時点から産休取れるの？
産休って普通出産予定日の6週間前から出産後8週間だと思うんだけど
医者の育成に大学一年の時から税金投入されてるからな
医学部が女を絞ってもしょうがないよ
公務員の産休育休のダメージとは比較にならない
なんでこれ女が叩かれてんの
雇用機会均等法で権利守られてるんだから女叩くのは筋違いだろ
法律か自民党叩けよ
2月に妊娠分かったということは4月はまだ産休の時期ではないと思われるが、
実際この人4月から働いたの？
このメールで揉めて働いてもいない？
もういっそ、内定→産休→育休→退職のクズコンボを達成して1日も働かずに金だけせしめてほしい
伝説の新入社員として語り継がれるだろうな
>>568
もっとやりたい放題やるべきだよな
男も我慢してる奴多いけどアホすぎ
残業なんかする必要ないし適当に仕事して定時即帰宅でオッケー
なんか言われたら労働基準法違反で訴えろ >>568
かばう理由がくだらん権利なら
ネット世界で文句くらい言わせろ >>568
だから制度がおかしい現状で産休取るのは正しい東医が女採らないのも正しいって話をしてるんだろ せめて一年以上勤務した奴が取得できる権利とかじゃ駄目なの？産休
さすがに入社後即とかはないわ
かなり高等なフリーライドだよな
この手って昔はせいぜい事務職だったのに
結局手口は変わらないままお利口さんがより負荷のかかるステージでフリーライドしちゃった感じ
この手の職種ってもっと契約に縛られないのかね
貢献してなんぼだろ?
>>567
医学部なんか大学なんだから教育だけに専念してればいいのに
就職だの業界だのに忖度してるからな
安倍の遺伝子が日本中に埋め込まれている 医者は結局金もらうことはせんかったんやろ？叩く理由なくね？
>>575
得点調整するのは正しくねーよクソアホ
大学は教育期間なんだから教育に専念しろ いいんだよ国のためだろ？
愛国者ならどんどん産んで休ませなきゃなぁ?
女は18で一人目、20で二人目作るように法整備しろ
タネは抽選で徴兵制でいい
>>584
需要と供給って知ってる？
増やせば下がるよ >>588
わかってないのはおまえ
医者はしばらくは薄給 この人を採用するってことは別の人断った場合もある
この人を採用する予定で動いたのに反故にされると損傷だぞ
そこらへん事務職とは違うし
これもはや産休明けてもお前誰状態だし印象同じま〜ん内でも悪くて自分から身を引いた方がいいだろ
いやマタハラだけどさ
女はどういうつもりで妊娠したんだろうな
できちゃったんならむしろ許すけど
そういやうちの会社で産休一年間とったあげく復帰する際に無茶苦茶な条件つけてきたので、それに配慮して配置換えとかしていたのに、やっぱほかの会社に転職しますってやめたやついたな
しかもそいつへの配慮のせいで配置換えで部署変わったやつはモチベーション下がったとかいって退職したし
家、家族の形を壊していくぞ！
日本人はオナニーしすぎでオキシトシンが強すぎる
身内にしか博愛精神が向かないのもこれ
社会がギスギスする要因だろうな
仕組みを利用しただけじゃん
人間には悪意があることを前提に仕組みを整備しないとそりゃこうなる
入社後研修を産休で休んだら仕事できないなんてレベルじゃないし規制しろよ
>>604
大学から人を借りる感じだから、それをすると揉めて人を送ってくれなくなる 普通に内定取り消しじゃねえの？
何、今はそこまでクソマンコ甘やかす訳？
寧ろまともな女性が割食うだろこんなん認めてたら。
女は仕事一筋で独身を貫くか、高校大学卒業前にさっさと結婚して主婦になるか二択しかないんだよね
医学部卒業して研修終わった頃にはもう用水が腐りかけ
医師になれるような立派な女性が淘汰されるのはもったいないよ
18と20歳でそれぞれ一人ずつ
機関で面倒を見るように家族の形を変えて行く
まじでクソみたいな風潮に流されて部課にまーんが増える度に生産性がゴリゴリ下がってくのがわかる
皆が会社に使い潰されるような昨今、このぐらい厚かましくて良いんじゃないか。
女の敵は女
社会進出したい女の足を引っ張ってるバカまんこ
この辺法整備ちゃんとした方がええな
こいつ採用して落ちた奴もいるだろうに
経営者やオーナーがマタハラするならともかく、自分が身銭切って給料払うわけでもない
雇われでそんなの気にする意味がわからん、新入社員が早々にバックレたと思えばいいだけ
うちも復帰する気のないのに育休取ってる人いるわ
服務規程違反だけど許可してる
いしゃじゃなくて一般企業でも同じこと出来るってこと？
新卒でも
うちの会社には鬱病で1年半休職したかと思ったらそのまま産休育休をしかもお代わりして5年くらい休んでその後はシレッと戻ってきた女がいるぞ
しかも会社の経営が一番危うかった時期にな
少しは申し訳なさそうな態度すればいいのにほんと厚かましいわ
>>628
流石にその間は在籍にはなってなかったでしょ 名前あるだけで社会保険料かかってるし >>580
権利であって病院側の求める責任に含まれていない、下らない話をするなガイジ 女性が出産徴兵するシステムを作れば日本人に博愛精神が生まれるだろう
誰の子になるか、ここはランダムで選ばれる
育ての親も生みの親も違うし皆システムによって育てられる
家族の形を壊せ
>>632
それがなってたんだよ…
中小企業だからかいつも特定の人が損得する会社なんだわ >>614
これは大学と病院の問題だから男でも同じことになる
小児科医なんて特に今いないから大学との縁は切れない >625
病院の経営者は女性の雇用率のノルマ達成できてヤッターくらいしか考えんだろ
医療業界なら現場に負担がかかるし、どうしても女さんを雇いたいなら
辻褄合わせで医療水準を下げるというところも欧米に合わせないといかん
だから言っただろ女の社会進出はみんなを不幸にするだけだって
>>639
マジかー 社長の身内か愛人でもなきゃ理解できないな 男連中は特になんもしてこないだろうが同僚の女共は絶対に許さないわな
>>617
賛成。決まった年齢で種付けして子供は一箇所に集めてまとめて育てればいい。
男も女も家庭持たずに働けばええねん。 育休にわざわざ経過年数規定あるってことは産休は関係なく認めろって言ってるように聞こえる
労働者側の要求がよくわからんが産休は是非もなしだが、育休は認められないんじゃないのこのケース
>>14
それな
まんこは働くのに向いてねぇんだから社会では男様と同じように扱われなくて当然だわ 育児休暇も勤務日数があって発生する制度じゃないの？
どのみち試用期間中だし内定取消しだろ
そんなこと言ったら内定もらったら妊娠しちゃいけないってことになるぞ
>>15
このレベルの子やと多分社会の負担にしかならんやろ 女性の社会進出は必要なんだよ
そのためには既存の枠組みを破壊するのもやむを得ない
やはり女性特有の有能な面は社会に生かされるべきだと思うし
それを出産で無くしてしまうのはもったいないからな
生みの親が育てる必要性はない社会にしていこう
>>636
補充のあるなしは関係ないだろ
補充がないならこの糞女関係なしに正規の手段でも誰も産休育休取れないじゃん
単に補充しない病院が糞なだけで まあ労働者や企業から税金取って福祉は自治が背負う時代が来てるよな
職場に任せるのは無理だろ
優遇しても不正ばっかやるし
こんな事しといて女どもは雇ってくれる会社がないとかビービー喚くんだろ
酷いもんだよ
就職決まってんのに中出しするなんてある意味計画犯罪なんじゃないのか
>>14
男は体力もあるし根気もあるしもくもくと仕事するから正しいのかもなぁ
まんさん何かにつけて文句言い過ぎだよ >>652
そもそも大学大学中に妊娠したら大半は中退だろ まぁその産まれた子供は未来の日本国で働いてくれるんだぞ
出来れば無理して働かなくても良い世界を作ってほしいわ
関わりたくないけど勝ち方知ってる頭の良い人なんだな
一回も出てこず産休取るなら何らかの制約がほしいだろう企業にとっては
それ以降3年は必ず働いてもらうとか
詐欺師じゃねえかこんなもん
腹の子供共々速攻で死ね
こういうのって試用期間だから楽勝で首切れそうだけど、ダメなんけ？
ちんのものはそもそも妊娠しないわけで男女雇用機会を本当に均等にするなら産休育休が無敵のカードになるのはおかしい
>>669
そういう思考を生み出す現行ルールがもう限界なんだと思うよ >>652
内定もらったら勤務開始までより一層自己管理等気をつけなきゃいけないのに何やってんだって話だろ まんこを採用するとこういうリスクがあるから採用したくないんだよにゃ
このぐらい厚顔無恥で頭空っぽのほうが少子化にならないから
ここまで1年前のソースにつっこみなしとかお前ら終わってるな
会社は許しても社内でヘイト集めるだけなのにな
とんでもなく厚かましい女なんだろうがその精神力だけは見習いたいよ
JICAに実際にいたんすよこういうのが
お咎めなしだってよ
産休育休後に勤務開始してもらえばいいだけじゃん
後で主力になった頃に産休する可能性が低い若手が確保できるんだから、損じゃないと思うが
まんまんままあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああん😱
ちなみに株主はこういうのどう思ってんの
女性様雇えば雇うほど資産性低下するわけでしょ
お前らもくっさいホーケイチンコ手術するために
休んでいいぞｗ
>>675
そこよね
一般事務みたいな高度なスキルとか資格が必要じゃなくて割と代替が探せそうな場合は別として医療従事者だからなあ
引田天功も契約ガチガチだったって言ったが高度職って男女関係ないと思うんだよな
お利口さんだから成れるが相変わらずまーんじゃあ社会から煙たがられても仕方ない 当たり前じゃん
労働なんかより出産のほうが遥かに偉いだろ
労働のために出産控えたら滅ぶだけじゃん
こう言う強かな人間の方が豊かな人生を送れるんだよな
女性に生まれたら生む機会としての出産徴兵
これだけで結婚や慰謝料、養育費、家だとかその手の不要な負の概念が消えていく
男に生まれたらその分の2年くらい徴兵あっても仕方なかろう
産休では人員を補填しない経営者が悪いのに下級同士で争うなよ
産休くそまんこが出たらその分を雇うよう強制する法律作れ
うちも新卒で今妊娠7ヶ月のやつがいる
周りが残業しまくってるのに、昼前に来て飯食って夕方には帰るから
裏でボロクソに言われてる
これが女を採用するリスクだよな…
こんなんで男女平等とか言ってるんだから、何考えてんだか……
>>693
キャリアに傷がつくけどいいのかね
一般事務ではなく医者だぞ 有給休暇と違って勤務なしでも産休はもらえるのか
これはどうなんだろ？ うーん・・
そもそも女って研修医とかで妊娠して研修医中止にしたりしたらどうなんの？また最初からやり直しなの？
実際そう言う事例あったからとりたく無いんだろ医大も
労働者がブラック企業を求めている図式が明らかになった
毎年抽選して男に擬似産休を強制付与する制度にすれば、人事もそれにあわせてまともな人員補填ができるやろ
早くやれ
俺は休みたい
何があかんねん。
こういう働きながらでも産んでくれる人を世間や会社はありがたがらなあかんのとちゃうんか？お？
ジャップランド生存のためにある程度ラインを決めてこれを導入する
ただまだまだ、人口多すぎるからもっと減らしてからでOK
これまだマシやろ
配属されてから抜けられるのが1番困るわ
同じ給与で同じ部署の奴の仕事量増えるんだぞ
他の人の分の仕事したらその分よこせ
>>701
全ての女性にいつでも妊娠出産する権利があって然るべきだろ
働かなきゃ攻め殺される戦争してるわけじゃないんだから
全ての労働より子を生み成す方が偉いよ
今の時代は女性でも働けるようになったけどそれは元来の母という役割を損なうものであってはならない >>701
医者なんてもっと酷いやつたくさんおるから、産休なんてまともな方 今年転職したけど
入社前に健康診断を受けるよう指示があり
その結果如何では採用を見送る旨の注意書きがあった
そういうのって妊娠にも適用されるのかな？
こういう女がいるから、世の中の女が妊娠についてネガティヴに捉えるようになるんだよな
女は障害者枠だからな
頭も身体能力もメンタルもはるかに劣るが無理やり雇わされるｗ
>>211
それはおかしい
男尊女卑の日本なんだから女はどんなバカでも男と同じ人数をちゃんと合格させるべき
現にいまは公機関も含めどこもそうなりつつある >>714
高齢なんかアスペ生まれまくるだけやんけ
これからはアスペの時代なのか？ >>10
いや、言葉が柔らかいだけで、明らかな待遇の不利益変更を強いようとしてるんだから完全にアウトだろ
こんなんが分からないからジャップは土人て言われんだよ この部長さん頭悪いな
公務員がこんなこと言ったらどうなるか想像つかなかったのか
>>699
まず残業しまくってる体制を見直すのが先だと思うよ
仕組みが悪い やっぱまんさん働かせるのは社会的に失敗だったな
働く自体はいいんだが妊娠後まで保障する必要はなかった
でも保障しないと少子化に繋がるのでそもそも働こうと思わせる事自体が失敗だった
女は結婚したら子育てだけするという昔のあり方はなるべくしてなったんだろうな
現場入ってからより戦力にならん新人のうちにとったほうが良くね？
働く気のない奴の腰掛けに使われないように試用期間って大事なんだな
そこで会社の休み以外に長期休暇取る奴はサヨナラでしょ
テメーの都合で休むけどイス（資本）は残しとけって
本当に非効率的だよな
産休制度なんて少子化対策に寄与してないし、こういう弊害の方が大きすぎる
都立病院にもいるよな、
育休連発して全然働かない女医
どういう思考回路してんだろう
あれ働かないまま退職する気でないの
>>726
家みたいなのが人類が動物を超えられてないラインだよ
システム的にその辺なくしていけばよい
ただ妊婦は脳の構造書き変わるとか言うからどう言う風に変貌しちゃうのかは詳しく知らんのだがある 自分の役割を勘違いして、上からいわれたまま
なぜかただの労働者なのに経営者目線の勘違い労働者がいるかぎり
ブラック企業はへらないな
働きはじめてないのに産休はさすがにおかしいと思うんだが
一応子持ちの俺でも
産休制度なくせっていうなら分かるけど新人は産休取るなってのは100%感情論じゃん
産休育休手当って社会保険料から払われてんだろ
まーん最強
>>729
いや、妊娠出産を自己都合として扱っちゃいけないってのが男女雇用機会均等法なんだけど
ほんとに差別と区別の区別がついてないよなジャップは
人権についての勉強一切してないから仕方ないけど 別にとってもいいじゃん
産休育休明けの配属がどこになるかについての文句は言えないだろうけどな
掃除のおばちゃんとかいいんじゃないか
？？？「産休とるなら仕事するな！」
？？？「助けて！少子化が止まらないの！」
ガイジかな
高いリソース割いて教育してもどうあっても妊娠出産育児で男の半分も働けないからなあ
一応出産前後1ヶ月、つまり2ヶ月間程以外は働く事が可能だしそれくらいなら休んでも平気だが半年くらいガッツリ休まれるときつい
まんはこういうことに権利を見いだすから意味がわからない。
他者に対する想像力に欠け、全てが自分本位。これがまんと言われるゆえん。
1日も働いていないのに産休求めるとか信じられないんだが、ネタだと信じたいレベル
育児休暇期間の給付金は雇用保険だから勤務前なら出ないし
後は配属先考えてあげるだけだろ
これは完全にマタハラ
>>747
労働力
女が働かなくなったらますますブラックになるぞ 入社時に健康診断やったらバレるし、試用期間もあるだろ。
だいたい内定は内定でしかないだろ。
非常勤にしろというのはかなり横暴だろ
働いて数年後に妊娠しても何かと制限してきそう
有給と同じで社則というか、医局内のルールを整備していないのもいけないんだろうけどさ。
規定で産休は入社1年後とか書いておくしかないな。
半分クレーマーみたいなもんだろ、これ
>>720
じゃあ同性愛者も一定数とってもらっていい？差別受けてるんだけど もう今更まんさんから権利取り上げるなんてできないだろうし
解決策は育休部分を軽減して勤務復帰を早めることだがまだ人類はそこまで補えるほど進歩してないんだよな
新人に教えてたら妊娠しててそんな長く働かないんでそこまで難しい事教えてもらわなくて大丈夫ですって言われた事あったなw
>>759
なんで横暴なんだ？
意味わからないけど
こんなのマタハラ認定するとか企業としておかしいんじゃね？ >>758
受験料欲しさに男に下駄履かせますの一文も書けないジャップさん…ｗ １人が産休とるくらいで会社回らんなるなら、その会社のシステムの方が悪いだろ
男だって病気に介護にいくらでも休む状況はあるんだから、まんさん達にワガママ言ってもらって余分な人員確保しとくのが正しいわ
>>748
ガイジはお前だろ
糞まんこ「勤務実態ないのに産休認めろ金よこせ」
こんなの詐欺ナマポ民と同じレベルじゃん
内定辞退すりゃいい話なのにさ >>749
労働力はAIやら何やらで余るようになると言われとるだろ
一億総活躍って専業主婦でも活躍じゃん
まともなメリットないな >>771
普通定数決められてるから余分な人員確保なんてねーよ
社会にでろよ さすがに法律は守らなきゃ駄目だろ
昔の法律無視の慣習が今でも通ると思うなよ
モチベーションが下がるんだろ
みんな病院から相応の給料貰えるくらい働いてんでんで
この状況に陥ったら本来は代替の医師を臨時で雇って働き手の数を保つべきなのだろうけど、臨時雇用が出来ない時が難しいね
>>773
ないない
外国人どんどん入れてる現実見ろよ
一億総活躍社会は安倍ちゃんに言ってくれ >>756
だから単純労働力いらなくなるから余ると言われてるくらいだろ
もういらんだろ
それにブラックに人材が回るのは労働力が多いからに他ならん
供給される労働力が少なければ売り手市場になって条件の悪いブラックは淘汰されると思うが？ >>772
病院側が内定取消しにすればいいやろ
やっぱりガイジがガイジの擁護するんやろなぁ >>777
モチベが下がるって現場がブラックなだけじゃん >>747
昔のように募集しても人が足らないせいで非正規雇用が減るだろうな
結局社会が本当に必要としてる労働者の数は決まっていて、
それがITと機械化で減って行ってるのでそこから溢れた分が非正規に行ってるだけだから
正直仕事を教えて慣れ始めた頃に人が変わってしまうのは二度手間どころでなく三度手間四度手間
日本は何かと男女同権って言ってるけどこれって海外式に良いことも悪いことも同権ではなく、
良いことだけを同権にして悪いことは女性として特別扱いしろってだけだしなあ
そういう風に女を特別扱いするから日本はガチで男と渡り合える女傑が殆ど生まれない
サッチャー見習えよ >>774
余分な人員確保出来ないシステムがおかしいって言ってんだよ >>781
現状足りてないから首切らないで雇ってるんだろ
マジでいらなかったらリストラするわ 真面目に働く人がこういう奴のせいで馬鹿を見るのは納得いかねぇな
>>779
IT系以外で外国人が多いのって工場か接客業末端のイメージ
その部分の労働力なら正社員じゃなくてパートかバイトでええな
一億総活躍の件はそうだね政策がお花畑 自己管理の問題だろ
モラルないまんこには契約書書かせとけば良かったのに
>>782
お前の言うとおり病院側も内定取り消しすべきだし、まんこ側も辞退すべきだわな
割を食わされたのはまともな対応した女性部長だろ >>714
これがわかってない奴らは社会を滅ぼす
今や出産は最優先、最優遇すべき事 ∧,,∧
ミ,,・∀・ミ ざつらい
＠ミ_ｕ,,ｕミ
>>14 >>773
AIなんて人減らすほど業務に導入することは不可能 少子化という緊急時なんだよ
自覚しろよ、老人共
社会負担なんだよ、若いマンパワー介護に削られるのって
子供生まれてこない分、早よくたばれって言われたら出産容認できるだろ
>>790
そうしなかった理由でも考えてろガイジｗ これあかんかったら
22歳で子供産むの不可能になるじゃん？？
>>787
女が子供を産むのに気を使うような社会は落ちぶれるだけだよ 途中で抜けられるより、先に出産済ませてくれてた方がむしろ良いんだが
それとも一生産むなと？
>>784
女性管理職増やすとかそういう感じだよな
非正規になってヒィヒィ言うんだからそんな労働枠が増えてもいいことじゃないとおもうんだよなあ
女傑もたまにはいるんだろうけどごくごく稀な例過ぎるよね >>785
日本は大企業が異様に強い構造になってるので大企業以外は余剰人員なんて抱える余裕ないだけ
>>794
業種によるだろ
AIで真っ先に仕事がなくなると言われてるのは銀行＆投資の業務で、
実際これに焦ってAIによる自動取引を禁止した株式市場をもう作ったくらい警戒されてる >>804
そういう余裕無いところを無理やりつぶさない様にやりくりしてるからブラック企業になるんだよ
そういういところはさっさとつぶしたほうがいい >>786
首切らないで使い潰してるんじゃないか？
隙あらばリストラしたそうな企業もあるし
そもそも延々求人出すのは被雇用者が逃げ出すからじゃないかい？ >>801 韓国人が母国に対し同じセリフをよく言う
君も同じ血族なのかな もしかして常に妊娠し続ければ働かなくても行けるんじゃね？
>>804
自動取引なんてAI以前からやられてるんだぞ。。 >>794
どうなんだろうね
業務内容と取り入れ方次第な気もする
サービス業はまだまだ無理でも事務系はかなり処理できそう なにを勘違いしてるかしらんが
産休中に給料なんてでんぞ？
>>806
お前のいう通り労働力が余ってていらなかったら首切るわ
人雇うのもタダじゃないのを知らないのか タイミングなんて考えてたらいつまで経っても妊娠できんわ
バカじゃねーの
社会が変わらなきゃいかん
ブラック企業淘汰して
有給とるのを当たり前にしなきゃいかん
>>802
どうせこういう女は第一子出産後第二子生んで連続三年くらい休む
その間、育児休業給付金なんかを標準月額報酬（医者基準）で俺らの給料より多くもらったりしてうはうはしてんだぜ
制度的欠陥を狙った詐欺みたいなもんだ 学業終了から勤務開始までの時期は
第一子を生むのには年齢的にも仕事面からも
実は最適なタイミング
働き始めは有給休暇日数少ないが産休はフルで使えるの？
>>822
だから産休中に給料なんて出ないのに
有給休暇と比較する意味がわからん >>819
サビ残休出飲みにケーションを淘汰した後は有休取得の一般化だな
昭和生まれがクッソ無能だから平成生まれが割りを食うわ
当たり前の権利くらい勝ち取れや >>820
子供を産んでるなら詐欺じゃないだろ
あ 日本のためだろ馬鹿だろ
自民党のゴミども何とかしろ
>>810
だからディープラーニングで精度が上がり続け、
ついに危機感を覚えるレベルになって自動取引禁止の市場まで作ったという話
昔はこんなことするのは手間暇金時間がかかったが、
今は市販レベルの機材でも出来るようになってきたせいで いつでも妊娠していいだと？
タイミングを考えろ、タイミングを。
>>827
産休中は出るからこの女が叩かれてる訳だが？
しかもそれが保険料（税金）から出るので制度的欠陥狙った半分詐欺みたいなもんだって話 >>806
少し頭使ってみろ
人が定着する企業と定着しない企業で意味が全然違う
ホワイトや社会的信用のある企業ほど簡単に首切りは出来ん
人を雇うのにも金はかかるがブラックはどんどん安く使い潰すことでその元手を回収→また新しく安い労働力ゲット→潰す
の繰り返しになってるだろ？
ホワイト企業ほど新しい募集はかけないだろ 足りてるから >>827
給与の事なんか書いてなく日数の事を書いたんだが理解出来なかったか >>833
>>835
いや 医者で働きもしてないのに賃金の半分を無労働で国から支給されるんだぞ
その金は俺らの保険料から出てるのに馬鹿なの？ >>840
大企業が大量リストラする時代に何言ってんの？
企業価値が！！！！！の前に倒産したら本末転倒だろ
マジで頭足りてねーなお前 >>820
素晴らしいじゃないか
子供につかう
これ以上に適した税金の使い道などない 俺らのって
働いてる以上 そいつも払ってるだろな
あたまわりーな
男が同じことしても全然okな空気作れるのが理想なんだけどな
どうしたらそういう余裕をもてるのか
まんさん掲示板に立てたらまんさん自身がこういうの叩くからな
>>842
保険料も年金も税金と考えていいと思うけどな
俺らの保険料で無労働の医者に給与の半分保障してやるとか認める方が馬鹿だろ 詐欺とか言って文句たれてる人は
くやしかったら自分で産んでみろ
できないなら四の五の言うな
>>851
子供出来ないとこの国は滅びるんだが
お前は売国奴なのバカなのか？ お前らは物事の損得がまったく分かっていない
子供以上にこの国の財産になるものはない
これに税金をどんどん使うべき
>>844
自分の子供の時は他の人から出るんだから、そこはお互い様だろ >>847
働いてねーよ
内定もらって4月から採用
4月1日から産休申請
保険料払わずに、給与の半分を保険料で補填しようとしてんだろーが 産まれたら産まれたで育休を延長アンド延長するんだよなあ
入れさせるつもりも無いのに人気の保育所に応募して
めでたく落選することができたら育休延長が可能
この国が滅びてもいいから自分は誰かの保険料払いたくないなら
さっさと自営業やれ ばーか
>>836
なんで危機感を覚えるのか全く分からんのだが
てか、どこで禁止されてんの？ >>847
産休中に給料が出ないってお前貰いっぱぐれたの？ なんで産休手当てを全ての妊娠女性にやらないんだ?
一部のやつにやるから問題になる
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/DWchKAw.png)
![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://imgur.com/7fzbrIc.png)
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![女さん「内定もらったけど妊娠しちゃったw1日も働いてないけど産休育休もらいまーす！」 [324064431]->画像>26枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://imgur.com/2BSMKFq.png)
