【制作進行の面接でよく訊かれる質問、たまに訊かれる質問】
・自己紹介してください
・自己ＰＲをお願いします
・短所はなんですか？
・弊社への志望動機は？
・業界への志望動機は？
→「アニメが好き」「感動させたい」のみは評価が低いらしい。
プラスアルファで何か付け加えるか、オリジナリティある理由が良い。
→その会社への志望動機を訊かない会社はあるが、業界への志望動機を訊かない企業はほぼ無い。
・制作進行への志望動機は？
・将来的な志望職種（Ｐや演出、または脚本など）
→俺はＰ志望だったんだけど「いまアニメ化したい原作ある？」とかも聞かれた。
「どんな作品をプロデュースしてみたい？」というような訊かれ方もあった。
→「５年後、１０年後のビジョンは？」みたいな訊かれ方もある。
・好きなアニメ作品とその理由
→「今年の作品で」などと指定される場合あり。
今期、ここ数年、今まで、で好きな作品を言えるように。
→その会社の作風と合致している必要はない模様。
→そのアニメの一番好きなシーンも訊かれたことがあった。
→基本は他社作品で可だが、稀に「我が社の作品で」と言われる。
・アニメ制作会社を目指すきっかけになった作品や出来事は？
・運転頻度など、車の運転について
【制作進行の面接でよく訊かれる質問、たまに訊かれる質問2】
・引っ越しはするか
・アルバイト経験について
・中学、高校での部活動は何か
・学生時代で力を入れたこと（サークルや部活、勉強など）
・今までで一番苦労した経験とそれをどう克服したか（乗り越えたか）
・今まで一番力を入れて取り組んだことは何？
・他社の選考状況
・今までの他社の選考で落ちた理由はなんだと思う？
→夏以降になってくると割と訊かれる。
・制作進行の仕事って分かってる？説明してみせて
・制作進行で一番必要なことってなんだと思う？
・デスクやＰになるために必要なことってなんだと思う？
【制作進行の面接でよく訊かれる質問、たまに訊かれる質問3】
・精神的、体力的にかなり厳しい仕事だが、大丈夫？
→ただ「大丈夫」と答えるのでなくちゃんと理由も。
「強豪校の部活で厳しい練習を乗り越えたことがある」など。
・親や兄弟は何の仕事してるの？
→面接する側のマナーとしてはＮＧらしいがたまに訊かれる
・親はこの仕事に就くことにどう思ってる？
・給料は潤沢ではないけど大丈夫？
→家賃相場が高い地域の制作会社で訊かれることがあった。
・集団で行動するときの貴方の役割は？
・最近感動したことはなに？
・一週間でどのくらいのアニメを観る？
・円盤は買っているか（持っているか）
【アニメーター志望者のよくある質問】
Ｑ：ポートフォリオになに入れればいいの？
Ａ：落書き、デッサン、クロッキー、自由模写、パースの付いた絵など。デジタルオンリーはやめたほうがいいかも。求めるポートフォリオの量は会社によって違う。会社HPの募集要項をよく読むべし。
不安ならメールや電話で聞いてみよう。たくさん見たいから大量に送って(クロッキー帳数冊とかクリアファイル数冊とか)というところもあれば自信があるやつだけ絞って送ってという場合もある。
Ｑ：ポートフォリオはどのくらいの大きさのものを用意すればいいの？
Ａ：会社の指示がないならA4が望ましいかもしれない。大きすぎると審査員が見にくい。小さすぎるのは…どうだろう…。
Ｑ：面接と実技試験にスーツ着ていくべき？
Ａ：会社の指定がないならスーツのが好印象。実技があるのなら描きにくいので私服の方が良い場合もある。不安ならメールや電話で問い合わせるべし。
Ｑ：実技ってなにするの？
Ａ：会社によって違う。中割試験やトレース試験、キャラ表渡されてこのキャラを描けなどいろいろ。
Ｑ：ポートフォリオは原版送った方が良いの
Ａ：会社による。募集要項に特に記載がなければコピーでもよい。原板の場合は作品の返却が遅い場合があるので注意。他社も同時に受けられるよう作品のコピーは用意しておいた方が良い。
Ｑ：いくら貯金したほうがいいの？
Ａ：以下の場合は特に必要ない。
・実家から通勤できる
・親からの仕送りが期待できる
・東映や京アニのような動画でも固定給の会社に入社できる
・内定・入社時点で原画として一人前に食っていけるほどの技量がある
・人間を超越した生活を送ることが出来る
上記以外の人は「動画から原画に上がるまでの年数×100万」くらいは人間的な生活をするためには必要。
一般的に動画から原画に上がるまで2～3年程度かかるので貯金は200万～300万以上あれば安心。足りないならいったん別の職種に就いて貯金してから出直す選択肢もある。
【アニメーター志望者のよくある質問2】
Ｑ：○歳でもなれる？
Ａ：25歳前後で年齢制限を設けている会社もあるのでそれがひとつの基準。ただ人並み以上のやる気か実力があれば何歳だろうとなれる。
Ｑ：描き始めて○年なのだが今からでも目指せるか？（訳:アニメーターって何年も絵を描きまくってる天才しかなれないの？）
Ａ：会社によってピンキリだけど、基本は今の実力次第だから先月から描き始めようと何十年描き続けてようと関係ない。年齢に関しては前述の通り。
Ｑ：アニメーターってアニメ系や美術系の学科の出身者が多いの？
A：会社によってばらつきがあるが、アニメ専門学校卒が3～4割、普通大卒が2～3割、美大卒が1～2割、高卒が1割程度とされている。
Ｑ：どんな練習すればいいの？
Ａ：おすすめは上手い絵の模写。アニメ原画集や作画MAD、絵の教本なんかを模写するとそれだけですごい勉強になる。
ただアニメーターとして長生きしたいなら好き嫌いせずに何でも描こう。どれかひとつじゃなくまんべんなくいろんな角度で。女の子だけじゃなく男も老人も動物も機械も描こう。プロになったとき色んな表現に対応できるようになる。
Ｑ：実際どれくらい稼げるの？
Ａ：その人の実力による。一般的に動画の間は年収数十万程度しか稼げない。原画までなれば自分の技量次第（原画の平均年収は約300万らしい）。スーパーアニメーターの中には年収1000万以上稼ぐ人も。
つまりは実力次第で年収数十万～1000万以上の収入になる、ということ。
Q.志望者なんだけど○○しなきゃいけないの？ したほうがいいの？
A.最低限やらなくてはいけないことはクロッキー帳なりコピー用紙なりに鉛筆で人物を色々と描いて、それをストックしておくこと（そのままポートフォリオにもなるし見返すと上達が実感できてやる気になる）。
Q.静物や石膏デッサンみたいなのってやったほうが良いの？ トレス台とか買ったほうが良いの？
A.強いて言えばドローイング系を優先した方がいいけど、必要だと思うならどんどん描こう。トレス台は買わなくても自作できるからぐぐれ。
【アニメーター志望者のよくある質問3】
Q.最低限どれくらい書ければ会社に入れるの？
A.中村プロダクションって所なら電話して面接受けて日本語が通じれば絵が描けなくても入れる。
Q.入る前にはどれくらい描ければ良いの？ 続けていくにはどれくらい描ければ良いの？
A.入社前に求められているもののレベルは会社によって全く違う。ピンキリ。また、なぜか勘違いされがちだが入るにしても続けていくにしても、要素は画力だけじゃない。
コミュ力、社畜力、体力、根性、貯金、親の支援など、色々な要素の中の一つに画力がある。なので一概には言えない。
つまり、大手に入れたからといって絶対安泰ではないし、逆に言えば下請けしか受からなかったとしてもその時点で一生底辺が確定してしまうわけではない。
Q.実技を学ぶのにお勧めの書籍は？
A.アニメーションの本、アニメ作画のしくみ、作画の手引き（京アニ）、アニメーターズ・サバイバルキット、電脳コイル ビジュアルコレクション、など。
Q.中学生に毛が生えた程度なんですけどなれますか？ それなりには描けるつもりなんですけどなれ（ry
A.お前の基準と他人の基準は違うから、画力のレベルを文章で説明されてもさっぱり分からないし答えられない。本当に知りたければうｐしよう。
また、どのレベルの会社をイメージしての「なれますか？」なのかによっても解答が異なるため、そこらへんの情報は明確にすべき。
Q.専門学校も美大芸大も行ってないんだけど、それらの学生に比べて不利になる？
A.ならない。専門学校で学ぶことは現場では1ヶ月で覚えられるなんて意見もあるし、結局は今の実力次第だから気にするな。
Q.実技が不安。どうすりゃいい？
A.どう考えても実技ないところ受けるか練習するかの二択しかないだろ。
1次2次は当日に通過連絡きてたけど最終だけまだこない
これは落ちたと考えるべきかな
新スレ過疎ってんな
地方からだから引っ越しのためにバイト頑張ってるけど最初の数年は金貯めるのキツイこと考えたら貯金しっかり作っていかねーとなぁ....
二原とか動仕の会社で制作やってる人に聞きたいんだけど、元請けとはかなり仕事内容違う？
全くの別物
寿司屋とフランス料理人くらい違う
側から見るとどっちも料理人って言葉でくくれるよねってくらいで認識すると良い
業務内容は全くの別物、互換性はほぼ無し
>>14
やっぱそうだよなぁやめとこうかなぁ
でも他から内定でる気しないし
会社自体が元請けに進化する可能性もゼロじゃないし >>16
下請けから元請けに転職して今は経営者って人もいるしね アニメ会社就職した後うまくできるか心配な奴は一旦一般企業に就職しとけよ
俺は高校出て七年働いて食い扶持困らん資格とったからいつ制作辞めてもいいぜって感じで仕事できるから楽
>>18
心配な奴は来なくてええねんでｗ
十分応募あるさかい 前スレで出てた話ですがアニメ会社の大半が犯罪に手を染めてるって本当ですか？
漠然とブラックな業界とは思ってたとはいえあまり気にしないようにしてたんですが、なんか段々と怖くなってきました…
お前らってSHIROBAKO見たら制作進行目指してNEWGAME見たらゲーム業界目指すような人間だろ
下記の動画の言う所の１０分頃は特に現場の緊張感が伝わってくるね
案件によってはこの手のタイプの監督、演出の下で制作進行は
仕事をするわけだから、心身ともにハードだと思う
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube
>>25
富野ほんとめんどくせーなｗ
ちなみにうちの会社は温厚な人がほとんどだから怒声なんて1年に1回聞くくらいだよ >>25
富野ww
カメラの前だから若干パフォーマンス入ってんのかな
普段からこれだったらただのキチガイだろｗ 昔と比べると富野さんも少しは丸くなったんでしょ？
まあ、それでも付いていかなくちゃならないスタッフの人達は
なかなか大変だわね
>>29
だとしたら制作進行の表情はああはならない >>29
10分のところしか見てないが、ここで富野さんが言ってる事をキチガイとか言うのはセンスないぞ
富野さんは演出が見てないものをカッティングに回すのはおかしいだろってのと、そんな大変な内容ならコンテの時点で現場主義ならば制作が断るくらいこだわりもって仕事しろって言ってんじゃん、お前ら（制作）がこの作品を作ってると自覚しろと。正論しか言ってないと思う
このくらいで大変とか言うくらいならやめた方がいいだろう、現場はまだまだ理不尽な事言われるぞ 富野「いいか？演出がまだ見てないやつも線撮してそれで編集するっておかしくないか…！」（勘違い）
制作「………？（演出の森さんにはちゃんと見てもらってるけど…何言ってんだこの人）」
富野「答えろ！！！」
制作「……森さんには見て頂いてから絶対にやってます」
富野「ホントかよ…！（え、見てんのかよ）」
制作「はい…今日も10時までかかる予定なので…」
富野「全部見てる…！？」
制作「はい見てます」
富野「………（やべえどうしよ）」
（その後は勘違いで怒鳴ったことをレイアウトの遅れや監督チェック入れしてないことに論点すり替えて誤魔化す）
やっぱりキチガ○なのでは…
>>35
しかもそれが何ヶ月も続いて何ヶ月も勘違いしてたのかよ（笑） >>36
何ヶ月も続いたのはレイアウトの遅れの話じゃね？
映像だと編集でカットされてるからわかりづらいけど >>35
俺はそもそも富野監督が演出通してないと思ったのは、クオリティが低かったからだと思うんだが
その「ホントかよ？」は本当に演出通してこのクオリティなのかよって演出にケチつけたんだと
その上で演出にしっかりやらせるためにもスケジュール管理するのは制作の仕事だろと説教したんだろ
お前の脳内変換は間違ってると思うぞ ラフ原に演出修正がほぼ入ってなかったから演出通してないと勘違いしたんだろ？
だったら富野が最初に聞くべきセリフは「これ演出ちゃんと見てるの？」だよ。
事実確認もせずにいきなり進行を怒鳴りつけるとか無いわ。
これがただの一演出だったら次から使わないレベル。
富野氏のような気難しくて短気な監督とか、演出の人って多いの？
たぶん、こんなのはまだまだ序の口なんだろうなあ
その後のカッティングのシーンで演出のこと褒めてるんですが・・・
いきなり監督から怒鳴りつけられた上に、事実を伝えたら番組に「引かない彼女」とか言われて・・・
進行の人が気の毒だわ
クッション役とはサンドバックという意味も含んでいるということだな・・・くわばらくわばら
富野「（ﾆﾔﾆﾔ）…バカじゃないかっこんな所で呼ぶなっ…（ﾆﾔﾆﾔ）」（自分で描いた展開に対して）
制作「ﾌｯ（笑）」
富野「森ちゃんお疲れさまね。とってもいいと思う。」
森「…（ﾆﾔﾆﾔ）」
その後のカッティングのシーンだと割と和やかムードになってるあたり富野さんらしいな～と
指示も「ビームのエフェクトが強すぎると人を殺した罪悪感が薄れる」とか「記憶って全体像じゃないと思う」とかすごく的確で、編集の天才を自称するだけはあるなと
情緒不安定でキチガ○だけど魅力的で実力は確かという
勘違いで怒鳴り散らすなんてどの業界のどの会社でもいるよ。中小企業の社長は高確率でこんなん
>>40
会社による
本当に会社のカラーってこの業界濃くって
温和な人が多いとこは大体そうだし短気なキチガイも会社単位で固まってる 白石市に作画スタジオがあるアニメ制作会社「旭プロダクション」（東京都練馬区）が、東日本大震災の緊急雇用創出事業を利用して雇った従業員を別会社に派遣し、
アニメ制作とは無関係の農作業に従事させていたことが１日、分かった。
事業を委託した宮城県と白石市は、同社が人件費の一部を不正受給した疑いがあるとみて調査している。
県によると、旭プロは２０１２年１１月～今年３月、県が発注した「アニメむすび丸」の制作などを計約８６１０万円で受注。県内在住の男女３９人をアニメ制作名目で雇った。
ところが、同社は少なくとも１０人を１０日間、宮城県蔵王町の農業生産法人「ＧＦＣ」に派遣し、アニメ制作とは無関係の農作物の収穫に当たらせた。
ＧＦＣの男性社長は旭プロの役員を兼務しており、ＧＦＣは旭プロの事実上の子会社とみられる。
白石市も旭プロに国の緊急雇用創出事業を活用したアニメやフリーペーパー制作などの事業を委託。
同社は１２年１２月～１５年１月、１７人を雇ったが、少なくとも５人が１週間、ＧＦＣへ派遣されたという。
県と白石市は今年２月、「（旭プロが）不適切な労働者派遣をして、目的外の業務に当たらせている」との情報提供を受け、調査に着手。
旭プロは県や市の調べに、従業員の一部をＧＦＣに派遣し、農作業に従事させた事実を認めたという。ＧＦＣは県と市の調査後の今年３月末に事業所を閉鎖した。
県と白石市はＧＦＣへ派遣された人数や回数が現時点の調査より増え、不適正な人件費の受給額はさらに膨らむ可能性があるとみている。
旭プロは河北新報社の取材に「県が調査中であり、コメントは控えたい」と話した。
［旭プロダクション］ １９７３年設立。人気漫画「ワンピース」のアニメ映画や「ジョジョの奇妙な冒険」のアニメ制作などの実績がある。
本社は東京都練馬区。２０１０年４月、白石市の市情報センター「アテネ」内に宮城白石スタジオを開設した。
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201610/20161002_13011.html >>48
余罪の可能性も含めて、事業主および関与者が逮捕・起訴される可能性は高い
公金の目的外使用だから、詐取と認定された場合は刑事責任は免れないぞ
労働監督当局からの事業停止命令も視野に入る
このスタジオはラブライブサンシャインで撮影などの下請け仕事をしていた会社じゃん
以前はマイナビ転職で制作進行などの中途採用募集を度々募っていたようだがね 業務停止なんかになったら制作止まるとこあるんじゃない？
「情報提供を受け、調査に着手」ってあるけど他の制作会社に関しても片っ端から通報すれば労基法違反について行政が介入してくれんじゃないか
まともに労基入れば業界の9割の会社経営者は逮捕されるだろうけども
>>48
先ずは助成金の返還要請が下るな
会社側が返還する気が無かった場合は銀行口座など法人名義で
所有してる全ての資産に対する差し押さえも自治体側は辞さないだろう
詐欺罪で起訴された後、有罪判決を受けた場合は執行猶予付きの
懲役刑もしくは執行猶予無しの実刑判決しかなくなる
詐欺罪には罰金刑の規定が無いからな
あとは旭プロで営んでる派遣事業に関しては認可取り消しの可能性も有るし
今後の立ち入り調査など次第では労基法など
他の違反事例で摘発される可能性も無くはない 去年そのシステムで行ってたけど
農作業やらされなかったけどなあ。知らんかった
富野の話とか旭プロの話が無駄とは言わんけどここは就活スレだからスレチだろ
制作進行ってかアニメ業界には理不尽承知で入る訳だからそこ掘り起こされてもな
旭プロはまぁあれだけど業界に関する文句ならアニメ漫画業界の板でやった方がいいと思う
社会的な不祥事をやらかしてしまったスタジオに間違って入社するのを
未然防止する上でも旭プロの話題がスレ違いとは思わないがね
>>60
旭プロの話はまぁいいって言ってんじゃん
この新スレ始まってからずっと富野の話してるから就活の情報交換したいやつが話入れないって思ったんだけど思ってるのが俺だけなら別にいいや 絵下手くそでも入れる会社教えてください(´；ω；｀)
>>62
中村プロダクション・スタジオワンパック・スタジオアール・スタジオマーク 60年代や70年代のアニメの背景美術ってパースやデッサンおかしいの多かったけど、原因ってなんだったんだろう
>>62
無理に会社に入る必要はない
個人アニメーション作家として作品を作ればいい
儲けは全て独り占めできるんだぜ
目指せ新海誠 単に制作側がそこまでクォリティ目指してなかっただけじゃね
>>16-17
グロス請けやら下請けの会社の制作進行は元請けと8割同じだよ
>>14の例えで言えばフランス料理とイタリア料理くらいの差。
でも作画会社、動仕会社の進行はグロスや元請けとは全く別物。
転職しても０スタートだよ >>62
絵が下手ならアニメーターはやめといたほうがいい
勉強も出来ないのに塾講師をやるようなもの >>69
下手くそだけど自分よりも下手な人が動画受かったって言ってたからさ(´；ω；｀)
どこかの会社なら受かるかと思って(´；ω；｀) >>70
Q.最低限どれくらい書ければ会社に入れるの？
A.中村プロダクションって所なら電話して面接受けて日本語が通じれば絵が描けなくても入れる。
Q.中学生に毛が生えた程度なんですけどなれますか？ それなりには描けるつもりなんですけどなれ（ry
A.お前の基準と他人の基準は違うから、画力のレベルを文章で説明されてもさっぱり分からないし答えられない。本当に知りたければうｐしよう。
また、どのレベルの会社をイメージしての「なれますか？」なのかによっても解答が異なるため、そこらへんの情報は明確にすべき。 >>61
>>62出身だけど、今は元請で原画やってる
絵が下手なら目指すなと言う人も居るだろうけど
下請けからすれば、圧倒的天国で有るはずの元請に受かった奴ですら簡単に辞めて居なくなる
大事なのはこの仕事続けられるかって事だよ、特に動画期間なんて何処でもやることは同じなんだしね
唯、同じ仕事でも収入が少なかったり、継続の為のハードルは違うから覚悟する様に なお中プロでもワンパでもマジでクソ下手な奴は仕事を回してもらえない模様
まー、諦めんなや。
人手不足なんは代わりないんやし頑張って求人出してるところに売り込みしたらひっかかるで
中プロの下手糞はアンパンマンの動画からだっけ
サンライズ作品とかは本当に上手い人だけがやるとか
>>75
作監クラスの人もいってるけどアンパンマンの作画を馬鹿にしちゃいけない
○を書くのがこんなにも大変なのかと思い知ったと言ってたよ 皆さんありがとうございます
前向きに頑張ってみます
>>75
ということは上手い人の方が稼げないんだな
さすがクソ TYOからの書類通過の連絡来た人いる？
落ちてたらメール来ないから不安なんだけど
平成28年10月2日に河北新報に掲載された記事について
弊社が宮城県および白石市から受託した緊急雇用創出事業におきまして、人件費を不正取得する
意図をもって制度を悪用した事実はございません。
同記事の人件費不正受給という、あたかも弊社が詐欺的行為を働いたかのような記載は事実無根です。
しかしながら、弊社が緊急雇用創出事業によって雇用した契約社員の一部を、弊社子会社である
株式会社ＧＦＣに、農作業上の緊急の必要性に伴う臨時的な措置として数日間派遣し、ＧＦＣの業務を支援させたことは事実です。
これは、緊急雇用創出事業に関する手続や契約内容に関する解釈を誤り、不適切な対応をとったものとい
え、今後このようなことのないよう、従業員管理を徹底する所存です。
なお、宮城県および白石市には、以前から事実関係をすべて報告済みであり、県および市の判断を待って
いるところです。今後も、県および市の指示に従って対応してまいります。
また、同記事には、弊社が「ワンピース」や「ジョジョの奇妙な冒険」のアニメ制作の実績があるという記載も
ありましたが、これも誤りであり、河北新報社には訂正を申し入れております。
この度は、関係各位にご迷惑をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます。
平成28年10月3日
株式会社旭プロダクション
代表取締役 山浦 宗春
http://asahi-pro.co.jp/news/ 悪いとは思っていないが
やんちゃしたのは事実
沙汰を待っている
>>81
助成金にせよ、補助金にせよ、行政側から税金で資金援助してもらう場合
兎に角、手続やら、規定が面倒臭いほど細かい
無論、手続に際しては不正受給に関する事項にも煩いし嫌でも頭の中に入る
手続や契約内容の解釈を間違えてしまい、役所で承認された目的とは別の使途で
別会社の仕事に助成金を人件費などに使った？
何だか随分と不自然な動機だな >>83
「自覚なしの犯罪行為」ってのは旭プロに限らず他のアニメ制作会社にも言えるね
アニメの経営者なんてこんな認識の奴らばっかりだよ >>81
何れにせよ、宮城及び白石の自治体側は旭プロの言い分を鵜呑みにしないだろうから
白石スタジオだけでなく、練馬の東京本社にも調査なり入るんじゃないのかな
当局側で刑事責任を問えると判断した場合は助成金の返還だけでは済まなくなる
悪質性が認定された場合は旭プロで行ってる派遣業の停止命令や認可取り消しもありえる ムリムリ
こんなしょぼいトラブル、ごめんちゃいして終わり
ていうか言い逃れできるから。これ以上追及することもないだろう
デイヴィッドプロダクションの制作進行、給料21万で交通費と家賃手当までもらえるけど
けどなんでこんなに待遇いいか分かる人いますか？
社会保険については何も書かれていなかったけど。
>>90
前スレの最初の方にそんな話題あったと思って見返してみたけど大した情報なかったわ フジの子会社になったからじゃないの？
健康保険とかはフジテレビと同じになるんじゃない？
>>90
正社員になるには
試用期間最長10か月
契約社員として2年間就業が必要
その後正社員となる
能力不足の場合、試用期間で終了
契約社員となった場合も2年間の間に能力を証明できなければ
契約終了となる
現在制作進行は車両進行を含め３０名程度いる
会社の社員の人数が３０名程度になっているのは契約社員が多いため
正社員雇用されている人数がその程度ということ
雇用待遇は正社員と変わらず社会保険等は変わらず享受できる
労働時間に関しては制作進行と車両進行でシフトが異なる
制作進行は仕事さえ終われば、11時-21時
車両進行は21時－07時
あくまでも仕事さえ終わればという前提
終わらなければ何日でも居残るのは他の制作会社と同様
車両進行は入社後最低3か月間は車両担当として素材回収をする
家賃手当が2㎞圏内で出るのは帰れないのが前提にあるから
仕事が終われば帰れます、終わらなければ終わるまで仕事をすること
そのためには近いほうがいいため2万円まで家賃手当を出している 凄い詳しいな
>>93は内部の人間か業界人なのか？ >>93
ありがとうございます。
なかなか厳しい道のりですな
っていうか採用情報に正社員（試用期間あり）だけしか記載されていないのもどうかと
思うわ。ホームページから採用情報を見て応募した人は試用期間最長10か月と
契約社員として2年間の就業が正社員になるには必要って分かって受けてるのかな？
知っているのと知らないのでは全然違うと思うのだが いや…ＨＰの採用情報見る限り、募集してるのは「正社員」だから
契約社員から正社員登用とかって雇用形態とは別じゃないか…？
契約社員から数年で正社員登用する会社はちゃんと契約社員って書かないと偽装請負になるのでは
今働いてるスタジオも正社員雇用ありだけどほとんどが契約社員だなぁ
正社員になれる前に大体やめてるみたいだ
まぁ契約社員でも何不自由ないので困らないけどもね
っていうことは今回の募集は>>93 の言う通りなら試用期間10ヶ月で正社員になれる
雇用形態の募集っていうことか？ 内定もらってから思ったけど、アニメーターってマイナンバーって教えるの？
断ってもええよ
一応国から指導があって「提示してくれ」と会社としては言わなきゃいけないので聞きはするけど
本音は管理めんどくさいから断るなら断ってくれてなんら構わないというところ
単価安いので怪しいお金の動きもクソも無いしね～
そうね
教える気がないならそう言ってほしい
返事待ちの状態だと待ち続けるし、催促するし
この業界履歴書は郵送が多いけど皆は添え状とか付けてる？
>>107
元請けで制作進行の内定もらってるけど添え状は着けたことない
大学のキャリアセンターでも聞いたけど別に添え状あった方がいいかと聞かれたらまぁあった方がいいけどあるから面接呼ぶとかないから切るなんてことはないしそんなこと考えるよりも面接頑張る方が大事って言われたわ 元請作画内定だが添え状とかビジネスマナーは全部きちんとした
例え業界的に無くていいとしても、流石にできないのは恥ずかしいと思うよ
どうせ面接中に見ないしほぼコピペだし大した手間じゃないからな
そういえば内定式ってある？
結構な大手なんだけどやっぱ何もないのが普通なのかな
>>110
ビジネスマナー出来てる俺スゲーにしか聞こえないぞ？
別に>>109を擁護するわけじゃないけど俺も添え状は出してないわ
>>109に内定が出てる以上添え状ないくらいで恥ずかしいって考えてるのは逆にすごいわ
添え状がないからビジネスマナーできてなくてないって会社から判断されるなら内定出ないだろ
>>110みたいに添え状出さんくらいで恥ずかしいとか思っちゃうような恥ずかしいやつにはなりたくないな 現時点でまとめると添え状はあっても無くても採用自体には関係しないだろうけど「まあ基本テンプレで済むしやっとけば？」って感じですかね？参考になりました。皆さんありがとうございます
？当たり前のことだと思ってたから何か気分を害したならごめん…
私のところは企業側の書類も添え状付いてたしちゃんとしてたから、こちらも形式揃えたよ
きちんとしておくことに損はないと思うんだけどなあ…5分あれば作れる書類だし…
まぁ添え状を出すか出さないかなら出す方がリスク減るだろうし変なこと言ってなんか悪かった
>>112
内定式というか内定の連絡がメールで来て以降俺の会社は音沙汰ねーわ
一回気になることあったから人事宛にメールしたらソッコーで回答の返信きたけどなんらかのアクションほしいわ >>117
Excelで作って印刷したやつ送ったけど今のところ全部通ってるな
もちろん会社によるだろうけど しかし社会にまだ出てないやつがビジネスマナーについて恥ずかしいだのなんだのをよく押し付けられるもんだな笑
>>112
社員数100以上いるそれなりの大手だけど内定式ないよ
入社式も社内の会議室で社員みんなでやる感じ
超大手のぞけばほとんどのとこがそんな感じだと思う 大卒がたくさん来るようになって割と添え状入れる人増えたけど
未だに半分は専門学生で添え状入ってないのが半分くらい。
そんなことはありえないが仮に全く同じスキル年齢だったら添え状入れてるやりとりに関して多少知識がある、調べたりしてきた方を面接に呼ぶ
くらいの差は出るから入れておけ、とだけは断言できる
あと大手志望なら絶対入れとけ。
とりあえずコピー代金以上の損はしねえから
3ヶ月前に知りたかったなｗ
運よく決まったからよかったけど
添え状・・・ってもんなのか
いらねえなーと思って捨ててた
人事担当の俺ｗ
添え状とか書類入れたクリアファイルとか結局は捨てる以外どうしようもないからな
進行以外の人事はたまにやるけどぶっちゃけ履歴書なんて
名前年齢住所くらいしか見ないし添え状もあったからどうということは一切ないね
ポートフォリオよけりゃ誰でも面接呼ぶ
制作進行
2日に1回着替えとシャワーに家に寄れて
車か机か床で1時間刻みで寝れて
完全な休みは月に数日(ぶっ倒れた日だけ)
自分の仕事が無くても同僚の手伝い
全部終わったと思っても職場待機
飯は基本外食でコンビニか牛丼屋かラーメン屋
汗の匂いと鉛筆の匂いが充満した車で
朝昼晩問わず南関東を縦横無尽に走り
免許で駐禁とられて2年くらいで免停
社長も上司も部下も全員クソ
まともな人が入ったら半年で辞める
自分のミスじゃないのに毎日怒られる
ミスしてないのに八つ当たりされる
で、手取り17万
な？
気にしない人にはこのようにいらねえなぁ、って程度でマイナスになることはないけど
こういう形式ばったのが好きな人にはたった一枚の紙切れで好印象になるからコピー代金以上の損はしねえんだ
悪いことは言わんいれとけいれとけ
進行希望はそういうところから見られるし大手希望はいれとけってのは
小さな会社は現場の人間が履歴書とか見るから気にされないことも多いが
大きい会社はそもそも受験人数が多いことに加え
人事や総務やらの人間が見るのでそうなるとそういう部分も考査に加味してくるからだ
クリエイターは無くても構わん、ポートフォリオが命だってのは当然だけど、>>123同様に
全く同じスキルレベル、将来性の人間が仮に居たとしたら、くらいでは意味はあるよ
まあ上手い奴から取って席に限りもあるからそんな前提条件はありえないんだけど 毎日布団で寝たいとか事故起こして免停が待ち構えてるとか年に一度は旅行に行くみたいな贅沢をしたいとか食費を気にせず生活したいとかそういう気持ちがあるならやめといたほうが無難なんだよな～
◆2017年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング
東海・北陸エリアランキング
※企業名／本社所在地
1位 トヨタ自動車／愛知県豊田市
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自動車・輸送用機器ランキング
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![アニメ制作会社への就職38 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/F2Occ1Q.jpg)
![アニメ制作会社への就職38 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/T17kyNl.jpg)
アニメ業界の変革を目指して――サイゲームスのアニメスタジオ“CygamesPictures”設立の経緯を、取締役 竹中信広氏に訊く(1/2)
http://www.famitsu.com/news/201607/12110226.html
「いまから参入するのであれば、既存の制作会社と同じような形でやってもおもしろくないと思いますので、新参者だからこそできる形で、アニメ業界に貢献したいと考えています。」
「現状では、「そんなきっちりとした体制では、いいものが作れない」とおっしゃる方も多くいると思います。」
「「いいアニメーターは、枠にはまったスタイルでは活動できない」と。ですが、そのスタイルについていけないという人も少なくありません。」
「CygamesPicturesでは、“朝出社して、夜帰る”という習慣を、できるだけ根付かせたいと思っています。」
「“しっかりしたものを定時で仕上げる”ことができるスタッフを、中長期的に育てていくつもりです。」
「夜遅くまで働かなければならない日は、どうしてもあると思います。でも、アニメーション制作の全行程をしっかり管理して、制作フローをしっかり確立すれば、トータルで見ると、みんなの負担が軽くなるはずなんです。」
「CygamesPicturesに発注する仕事については、単価を上げるようにしたい。そこから徐々に業界全体を変えていければと思っています。」 CygamesPictures思ったより面白いこと言ってるな
別に添え状無くても採用にあんま関係無いけど、
添え状つけない書かない奴とか特別な事情が無い限りただのマヌケ
俺スゲーにしか聞こえないとかどんだけ非常識なお子ちゃまなの？
よかったね一般企業受けなくて
むしろ世間一般からすればまともなこと言ってるだけなんだろう
業界にどっぷり浸かってる人には変えていこうって発想とか行動ができないんじゃないか
金さえあれば人は呼べるし今のところ多少の赤字も出資としてみてくれそうだけど
ソシャゲと運命共同する必要がでてくる
すでに京都アニメーションがこの社長の言ってることを実現して結果出してるんだけどね
全スタッフ社員でしっかり管理して定時で仕上げて自社コンテンツのオリジナルアニメで利益出すっていう
既存の会社も色々と研究してるみたいだし成功のモデルケースとして京アニを目指してる所もあるんじゃないか
Cygamesの穀潰しになる未来しか見えんなあ
単価上げるったって製作委員会から多く貰えるようになるわけではないのに
委員会形式やめるんじゃない？
今となってはあんまりメリットないし
シンデレラガールズで取り引きしてるA-1が人殺したり放送延期したり現場崩壊したりと不祥事続きなのを見て「自分達で作るしかねえ」と思ったんじゃ
>>137
勘違いしてるんか知らんが、
この竹中さん非アニメ業界人どころか、P.Aの制作出身だからな てか内定式終わったのにまだ就活の話ししてるの？
終わったことなんだからもう良いだろうに。
>>150
同意したいが内定式なんてもんはない
あるのは入社式だけだ
東映とかならあるかもしれんけど >>149
竹中さん、10年近く前に1年も持たずにPA辞めて転職してそれからずっとゲーム業界にいたけど
やっぱりアニメ業界への未練があったんだろうね
PAって世間的にはホワイトなイメージあるっぽいけど内実はかなり体育会系だからなあ…
身を持って業界の厳しさを体験してる人だし適度な距離感でアニメ作ってくれるんじゃないかな
あと竹中さんは社長じゃないよ >>152
え、内定式ってあるものじゃないのか。
わいはあったからなんで今更そんな話してるんだろうって思ってた、すまん。 >>155
元請けだけど内定式とかないわ
わからんことは人事にメールして聞くくらいしかしてない
内定式行きたくないスレ立ってたけど制作会社とか少ない同期だし俺は内定式で顔合わせしたかったわ 「アニメ業界はまともな人間から辞めていく」とかよく言われてるけどその生き残った選りすぐりのまともじゃない人間がアニメ制作会社の経営者だからね
そんなんがまともな会社経営なんてする訳ないわな
アニメ業界で潰されたまともな人が他のエンタメ業界に流れていくなんてザラだけどこの人もその例なんだなと
そのうち出て行ったまともな人たちが逆襲してくるんじゃないかと思ってたけど、案の定というか
佳境ならまだしも、年平均に均していけば実際は四日に一回の徹夜くらいになるよ
Cygamesなんて大企業で若くして役員やるくらい優秀でアニメへの情熱もある人間が1年で辞めちゃうんだからアニメ業界に自浄作用なんて働く訳ないんだよね
業界を変えられる能力のある人ほど早期に淘汰してしまう腐りきった環境で
>>144
馬鹿も休み休みいって欲しいけど全く定時あがりじゃないですアニDo含め >>166
18時にキッチリ帰る石立さんのことどう思う？ >>166
むりむり
ここは今日兄が桃源郷みたいに思ってる人ばかりだから 京アニはアニメ業界ではトップクラスにホワイトだけど日本の企業全体ではせいぜい中の下程度でしょ
>>169
あなたが京アニの中の人でない限り、ただの推測
実際働いてても他社の待遇の詳細はわからないもん >>170
その理屈だと京アニ内部の人も他社の待遇がわからないんだから比較のしようがないんじゃ 制作進行の募集要項にPhotoshop使える人って書いてある場合があるけどどんな時に使うの？
>>172
そうだよｋ、京アニの中の人なら推測の確度が上がるくらいかな
他人に自分の給料や待遇をポイポイ言う？ぼかすでしょ？
フリーのアニメーターや演出だと、どこそこではこのくらいくれましたよと
値を吊り上げるための口実に使うことがあるので、噂レベルである程度の相場がわかる
だが当然、詳細な実態は支払表でも手に入れない限りわからない
勤務状況も同じで、中でしばらく働かないと真実はわからない 関係者の証言とか転職会議の評判でなんとなく察しはつくのでは？
まあこれらが100%実態を反映してるとも思わないけども
撮影志望の人間いないの？
絵は描いてたんだけどアニメーターより撮影に興味がある
大学の友達で内定もらってて給料も休みもずっとアニメ業界よりいいのにやりたいことじゃないからって落ち込んで内定ブルーになってるの見ると現時点では早く入社したい気持ちになってる俺は就活成功したって思う
人生一度切りだぞ...とか焚きつけて人生ブルーにさせてやれよ
撮影って大変だけど頑張って欲しいなー
撮監はさすがに忙しいけど普通の撮影スタッフとしては
作品によるけど割と労働環境も良いこと多いので楽しいと思うよ
会社によるけど土曜たまにでるぐらいで大体定時＋1時間あがりくらいが多い
京アニの話が読みたいひとは転職会議でも読めばいいよw
撮影の知り合いほんと楽そうだなあ、週休２日って言ってたし
でも撮影ってキャリア的には撮監が最高ポジションなんだろうか
撮影でも線撮メインにやってる会社とか結構あるんだな
線撮ってやってて楽しいのか？
京都が総合職2時募集きたな
毎回二次3次まで募集してる印象だわ
京アニの総合職の二次募集は一次募集で駄目だった人も応募しても大丈夫なのか？
え？普通は一次で落ちたら二次募集は応募できんだろ？
アニメ業界は大丈夫なん？
マネージャーと総務だけか
マネージャーっていわゆる制作進行かな
京都アニメーションは特に一次ダメだった人は応募不可とは記載されてないな
電話するのが一番か
・大学の英語の講義で取れてなった英語の単位取るために履修した英語実習で
4年生俺だけで周り全員1年で俺以外は全員前期で仲良くなってたみたいで
別に1年と仲良くなる気はないけどペア組めとか言われると辛い
・制作で理不尽なこと言われるのに慣れる為に始めたクレーム処理のバイトが
想像以上にブチ切れられる
・制作の仕事は休みがほとんどないっていうからバイトのシフト入れまくってみて
バイトない日は大学で毎日を敢えて忙しくしてみたら想像以上に自分の体力の無さに気付いた
あと半年で入社なのにめっちゃ不安になってきた
来年の今頃はこの状況がぬるま湯にしか思えんのだろうなぁ
>>198
いらねーよ
京アニ意外明日なくなってもおかしくないじゃねーか 雲雀結構前からあるしコミックスウェーブも新海当たったばっかなんだから明日には潰れないだろ
行きたい会社くらい自分で調べるべきだしテンプレに入れる必要はないと思うが
テンプレにすると上手い人が集まって倍率高くなって俺が入れなくなるからやめて
というか他の大手はなんで社員で給与じゃねーんだよふざけんな
>>202
それはない
少なくとも雲雀はやり手社長になにか無い限り絶対なくならん
100人以上社員雇用で雇ってる数少ない会社 雲雀って昔はかなり経営ヤバい状態だったのによくここまで持ち直したよな
>>206
一応詳しいからいっとくけどここ数年は結構な黒で
ボーナスも3ヶ月くらいだしてお金会社持ちのイベントも多いはずだぞ 就活生に情報だしてるのにほんとめんどくせーなｗ
言い方かえるけど情報知ってるというよりちょい前まで会社にいた、が正しい
次は証拠だせとか絶対言われるからそれも書くけど来週末
社員旅行予定になってたから4・5階は消灯してるはず夜に見て確認してみ
3階は制作部なんで全員からっぽはないだろうけど
役員でもない一制作に会社の決算なんて見せないし知らせないけど偉い立場だったの？
俺も昔経営がかなりヤバくてトラブルがあったぐらいの噂しか知らないけど、たかだか数年の黒で相殺できてるのか？
京都もリタイヤした人の情報しか入ってこないからあんまり良いイメージないなぁ
適応できて続けてられてる人には良いんだろうね
いんや、普通の社員だから詳細の決算とかは知らないけど
ここ数年儲かってる（どれほどまでかは知らないけど）のは聞かされてて
実際に豪勢に色々振る舞えるくらいにはなってるというだけだよ
社員全員にきっちり年2ボーナス出してる会社が借金まみれなわけないでしょ？ってだけ
根拠に乏しいというならまぁ就活生には参考程度に聞いてくれていいよーってことでよろしく。
ちなみに良い意味でのほほんとした人多くていいスタジオだったよ
ボーナスが出るのはええな
まともに出てるところなんて指の数もないだろうに
IGやボンズ、サンライズとかの大手はボーナス有りって募集要項にあったぞ
特にサンライズは年3回あるとかないとか
>>201
アニメーターでもちゃんとした給料貰える会社ってあるんだな。知らなかった。
来年就活たけど貯金も親の仕送りもが厳しそうだからアニメ業界は諦めようと思ってたけどこの辺の会社受けることにするよ
俺みたいにこういう会社があることを知らずに金の問題でアニメーターになるのを諦めて他業界に行こうとしてる人は他にもいると思うし
そういう人たちに知ってもらう意味でもこれをテンプレにするのは良いと思う >>226
けどその分倍率高くなる上に選択肢は狭まるから他の就活と平行してやるんだったら中途半端になると思うけどな
どうしてもやりたいけど仕送りも期待できないのなら就職まで１年以上あるんだしバイトで貯金というのもある
地方から上京して就活なら貯めるの厳しいかもしれんけどそれくらいの覚悟持たないとアニメーターは厳しいと思うぞ 倍率高いよ
特に京アニなんか受かっても実力者しか残らない
>>227
今の生活費をバイト代で払っててあまり貯金できないんだよね…
絵の仕事で一番好きで興味あるのはアニメだけど金銭面で挫折するのは目に見えてたから諦めてたんだ
だからアニメより志望度は低いけど他業界の絵の仕事に就こうかと思ってたけど>>201見ちゃったからさ
とりあえずは受けるだけ受けてみるよ 同じく元請内定者だけど、普通に内定式がこれからあるぞ
>>230
マジかよ
俺も元請けだけど同じ元請けでもやっぱ全然違うな
>>231
内定通知書届いたけど内定式の連絡ないってことはやっぱ入社式しかなさそうだな俺のとこは >>232
俺は元請け内定したけど、内定式も入社式もなさそう >>233
まぁ俺のとこも入社式あるか知らんけどな...
入社式はあるのが当たり前だと思ってたから
今期元請け作品持ってない会社だったら同期かもな >>25
今はこの程度かよ富野。バイト先にもっとキチガイいたから温く感じる
それより製作進行が中村奨吾みたいな顔で吹いたw 俺のとこ元請だけど内定式はもちろん内定通知表すらなく電話一本だったな
ホームページも全く更新されないし絶賛修羅場中と見受けられる・・・
>>201
こんなの俺の大学の就職課で社員契約できる美術の会社でテンプレ化されてるよ >>239
だから？
「みんなうちの大学に見に来てね」とでも？ >>240
どこの学校でも紹介してるだろ
2ch見て就活した気になってる馬鹿かな？ アニメーターの3～4割くらいは非美術系学校卒でネットの情報のみで就活てるんやで
>>241
そういうのって美大芸大とか、あと芸術系の学部のある大学じゃないと紹介してなくね？
少なくとも俺の大学（芸術系の学部がない総合大学）の就職課はアニメ制作会社なんかまったく紹介してなかった 一般的な就職先じゃないし大学に箔がつく企業でもないし
待遇がいいわけでもない。当たり前だろう。
ネットだけで就活してて不利なんて言い訳にすぎないし本当にいいところ探したいんなら片っ端から調べろよ。
紹介されてるところか有名なところしか受けませんってこんな業界なのに余計不利になるって想像つかないのか
入れてもすぐ辞めるぞそんなんじゃ。
>>238
下請けだと公式サイトの更新が5年以上前で止まってる会社とかよく見かけるわ A-1の作画二次募集してるけどクオリディアコードが作画クソすぎて内定者に逃げられたかなｗ
アニプレマネーで養う余裕もあるだろうに作画安単価で雇ってコストカットしてるしホントしょうもない所だな
ふつう人が死んだら社内体制マシになるだろうにどんどん悪化してるんだもん
>>248
京アニや雲雀みたいにスタッフを社員として抱えて作品の大部分を内製できれば
上がりが読みやすくて管理職の負担も減るのにA-1は真逆のことやってるんだよね
バカバカ制作ライン増やしまくってスタッフの大部分をフリーの人間頼りにしてるから上がりが全く読めなくて色々と崩壊しちゃってる
それでも昔は金払いは良かったから人も集まったけど今は金すら渋るようになってる
シンデレラガールズなんてドル箱コンテンツですらも崩壊させてるんだから救いようがないよね A-1は単価まじでやすいよ
2原込みで36とか普通、あほかと
アニメ会社のブラックかホワイトかを見分けるにはどうすればいいんでしょうか？
a-1みたいに人気作を多く手がけていて儲かってそうな会社も内情はこれで
スタジオ雲雀のような一般的な知名度が低くてもホワイトな所もあって
就活生側からすると判断のつきようがないというか
バイトしてたら分かるけど
実際に行ってみたり社員に聞いてみる
>>252
判断は出来ないと思われ、
直感で好きなところに行けとしか。
むしろ全てが極端にヤバいイメージしておいて、入ってから予想より良い悪い、ぐらいしか出来ないのでは？
待遇や環境で悩むくらいなら最初からやめておいた方が良い。 雲雀が白いか黒いかも募集要項の待遇欄だけではわからんちん
電通社員の入社一年で自殺の件もあるしね
ホワイトっていうと勘違いするやつがいるからやめとけ
あそこも作品のスケジュールはないから仕事自体はきつい
アニメ会社に実質的なホワイトはどこにもない
京都だろうが大御所だろうがどこにもな
雲雀がホワイトならみんな雲雀から抜けないし頻繁に募集しないからwww
雲雀って作画的に有名な動かし屋が少ないというか、アニメーションに魅力はないんだよね…小綺麗にまとめてはいるが
紀伊カンナさんが雲雀出身だっけな
>>250
そんなにか…
下請で引かれた単価？社内？ アニメ業界内から相対的に見てホワイトなのと一般社会の常識的に見てホワイトとは違うので誤解が生まれる
>>260
そうなんだろうけど、結局それを外から知る術はほぼ皆無だろうよ
だからそんな事を気にするくらいならやめとけっての 好きなことやって、生活できるだけは貰える正社員は、一般でもホワイトだお
なんだこいつ
ややこしくなるんだから不特定多数の会話で自分定義もちだすなよ
制作進行でいうと、
・正社員
・月に6日間は確実に休み
・お盆と年始に連休有り(5日前後)
・毎日8時間寝れる
・みなし残業代の計算がちゃんとされてる
・年に2回ボーナス
・交通費や住宅費の補助がある
・通信費補助、もしくは会社専用の携帯電話支給
・パワハラがない
・教育制度が整っている
ホワイトと言えるのはこのぐらいか
>>252
【志望するアニメ制作会社のブラック・ホワイト判定方法】
１．「転職会議」の活用
「転職会議」は企業の口コミを投稿・閲覧できるサイト。転職者向けのサイトだが新卒にも役に立つ。
980円のパスを購入するか勤めたことのある会社の口コミを1つ投稿することで39日間は全企業の口コミの全文が閲覧ができる。
学生の志望者の場合は「就活会議」という新卒者向けの姉妹サイトを活用することで無料で口コミの全文を閲覧することができる（学校指定の個人メールアドレスが必要）。
ただしある程度の規模の会社でないと投稿自体が存在しないこともあるので注意。
不特定多数の人間が書き込めるサイトなので100％口コミの内容を信じないように。
ちなみに口コミのパスがない状態でも投稿文の最初の100文字程度は表示されるのである程度は内容を推測することが可能ではある。
他にも就職口コミサイトには「カイシャの評判」「キャリコネ」「Vorkers」などがある。
【転職会議】企業の評判から求人までわかる転職クチコミサイト
https://jobtalk.jp/
【就活会議】新卒採用/インターン/面接の評判がわかる口コミサイト
https://syukatsu-kaigi.jp/
２．「アニメスタッフデータベース」の活用
「アニメスタッフデータベース」はアニメのスタッフ名・会社名を作品・各話単位で掲載しているwikiサイト。
末端の制作進行や動画マンの名前までフォローしていてかなり情報量がある。
このサイトの検索欄を使い志望する会社の1年前、3年前、5年前、10年前などの作品名を検索して、当時の制作進行や動画マンを調べてその名前を検索することで、
その人物がどれだけ会社に居着いているかがわかる。スタッフの定着率が良ければホワイト判定、スタッフの定着率が悪ければブラック判定となる。
ただスタッフの定着率が悪い会社でも、その会社は辞めても他社では現役の人が多い場合はその会社で学べる技術は他社で通用する証拠となる場合もある。
アニメスタッフデータベース - Seesaa Wiki（ウィキ）
http://seesaawiki.jp/w/radioi_34/ >>266
今年内定もらったけど
正社員
交通費
携帯支給
くらいしかないわ
休みは知らんけど週に1回程度、夏休み年末年始とかなにそれおいしいの？だと思うわ
というかそれ全部当てはまるならアニメ業界に関わらずホワイトだわ 月6休めるのはいい方なんだよね
数ヶ月休みなしもある業界なんで
定時に帰れる
残業時は時間分の残業代が出る
給与は20からスタートで昇給制度有り
これがプラスされたら一般のホワイトだろう
上の二つは仕事の内容上アニメ業界では無理
制作進行が正社員であるメリットってあんの？
他業界なら正社員じゃないとかお話にならないけど
いやどう足掻いても無理だろ
京アニみたいに小さいスタジオ単位でやるならまだしも
業界全体を変えていくとか不可能
>>272
雇用・労災・社会保険完備なとこは業務委託にはまぁないメリットだろ
契約社員でもあるかもしれんけど
あと年金も
車や家をひょいひょい買えるわけでもないけどローン組むときの社会的信用
少し似てるけど世間体気にするなら正社員が当然望ましい
辞める前提になったらダメだけど転職の際には職歴としての評価
まぁアニメ業界いてなにを評価してもらえるかは知らんけども
他の業界と比べたら正社員のメリット少ないけど正社員である方がマシだろうな >>273
そういうのは無理を可能に実現させた人しか言えないセリフなんやで
恥ずかしいからおやめ 制作進行なんて不健康な状態で車に常に乗ってるんだから保険ないとすごいことになる
いやそりゃ業務委託よりは絶対良いけどさ
契約社員との違いってあんまないよなって
>>271
糞忙しい時以外は定時＋1時間で帰れる土日祝も同じく
残業代は見なし残業だから限度あるけど出る
給与は21スタートで毎年5千円～1万はあがっていってる
今いるとこは一応これは実現できてるわ
ちな元請の3D部勤務 3Dなら実現できてるところ多いぞ
3Dは音響と同じでアニメ業界とは別の業界だから常識も違ってくる
サンジゲンみたいなのはアニメ会社から派生したアニメ業界のための3D会社だからあそこは特殊
3Dのデジタル制作進行は割とまともで
基本は泊まらないで22時くらいに帰ってるね
回収とかもないので打ち合わせとか以外は基本は社内にいるし
584 名前：名無しさん名無しさん[sage] 投稿日：2016/10/09(日) 22:16:44.85 ID:P5OdfQuua
アニメ業界で（自社物件か否かは抜きにして）一番豪華なスタジオはトムスかOLMかな
593 名前：名無しさん名無しさん[sage] 投稿日：2016/10/10(月) 06:07:50.02 ID:kWHqVO2+0 [1/6]
>>584
TRIGGERは？
JCスタッフはビルは立派だけどオフィス汚かったな
TRIGGERはそのへんでも隙がなかった
見栄の張り方を心得てる感じ
594 名前：名無しさん名無しさん[sage] 投稿日：2016/10/10(月) 06:56:03.75 ID:nPDm/JsQ0
人手が足りてないと部屋が荒れていくからね
JCやアイムズ光が丘なんかは入居してるビルは立派だけど中が荒れ果ててる
602 名前：名無しさん名無しさん[sage] 投稿日：2016/10/10(月) 13:55:26.76 ID:Z5Y7l86Ca1010
>>595
オープンフロアはエアコン効かないんやで
下から熱源浴びてるアニメーターには苦行
604 名前：名無しさん名無しさん[sage] 投稿日：2016/10/10(月) 15:00:09.29 ID:kWHqVO2+01010
>>602
やっぱカッコつけてオシャレするためには忍耐が必要なのかw
614 名前：名無しさん名無しさん[] 投稿日：2016/10/11(火) 01:08:00.07 ID:DPqR8VCF0
こないだ仕事で雲雀ビルいったら制作部が凄く綺麗になってたな
狭いのはあい変わらずだが
【新人さん】◆制作進行相談所70◆【せめて夏まで】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/iga/1470821067/
ビルの立派さ＝作品のクオリティ・外面の良さ、社内の汚さ＝内部スタッフの疲弊具合、と考えると面白いし意外と比例してるのかもしれん トムスと東映しかスタジオ入ったこと無いから分からんのだけど
オープンフロアじゃないとこって沢山あるの？
制作部は大体オープンだと思うけど（区切る必要性皆無）作画・撮影・3Dはマチマチじゃない？
割と一席ずつパーティションで区切ってるとこある
や、机単位じゃなくて
制作と作画と…とかが全部ワンフロアに入ってるのか、
制作で一部屋、作画で一部屋…みたいになってるのかってこと
オープンフロアじゃないってことは部屋ごとになってるんじゃないの？
机のパーティションはあって当たり前やん
フロア別で分けてるとこは普通にあるでしょ
それこそ>>282にある雲雀とか6階すべて部署別で150人くらい押し込んでるでしょ
編集も1階の森田編集室でやってるから音響以外全行程フロア別のはず
自社ビルの会社は大体そうじゃないの
あと当たり前と書いてるけどむしろパーティションないとこのほうが多いと思うよ フロア別って、部署でフロア丸々使ってるならオープンフロアって言うじゃないの？
3Dや撮影や制作はパーティション無いのは普通だけど作画でも無い方が多いのか…マジか
君の書き方だとフロア別にも普通に取れたからそれで書いたけど違うなら知らんわ
ちなみに部屋までいかなくても目線を超える程度のパーティションあるだけで
オープンオフィスじゃなくクローズドオフィスに分類されるみたいだよ
動工は自社ビルか知らんがビル内外立派だったわ
シルリンは外は古い建物だけど中は綺麗めだった 社用車ぽいやつでプリウスだったし
ぎゃろっぷも社用車プリウスらしいけどビルは内外、うんまあ古い会社だなって感じかな
>>288
「オープンフロアはエアコン効かない」って話が出てるからオープンフロアって言葉を使ってるんだけど…； 転職会議とかいうクソサイトのクソステマ野郎がいるから言っておくけどこの業界転職時に転職エージェントなんか使わねえ
仕事してきた中で培った人脈で転職するし他業種からの転職は新卒同様ぶっつけ本番
そもそも求人にエージェント使うほど求人にお金かけられない
そもそも中途はスキル優先だしな
現役のスレまで出てくんな
ステマは死ね
ステマじゃないならデマ情報流しててもっとも悪質だから死ね
真面目に就活してるやつの邪魔になるクソノイズ垂れ流して煽るだけ煽って現場からも金を巻き上げるクソ就職斡旋業界は滅びろ
お前らに払う無駄金なんぞびた一文もねえわクソが
だったら1円でも多く現場に還元するわ
転職サイト使わなきゃ転職できないような業界にさせてたまるか死ね
外部の人間が会社内部の雰囲気や雇用契約情報を知れるって流れで話題に出ただけで
転職時に使えって話じゃなかったような
現役で使ってるやつなんて誰もいねえのにここ最近、アニメ漫画業界の方に突如いきなり現れてステマし始めたからだよ
この2ヶ月くらいで急にだぞ
ここにしても前スレでも前々でもその前でも転職会議なんてサイトは一言も出てないのにこのスレでいきなり出てきてる、何度も頻繁に
第一、転職時に使わない業界なんだから利用者がいないのに統計情報もクソもあるか
転職時に使う奴が増えたらそこに広告出さなきゃいけなくなるしクソみたいな刷り込みステマする奴らは全員くたばってくれって思いしかねえ
そうじゃなきゃ就職する気もないけどアニメ業界の内情知りたいミーハーのクソみたいな奴が書き込み求めてほくそ笑んでるだけだろ
どっちにしてもろくなもんじゃねえ
真面目にやってる奴らを茶化しバカにしたような態度がクソ
>>294
どうどう 大丈夫やで
しかし正論だね、そういうサイトほとんど役に立たないゾイ
データベースはまあ使えるけど、そもそもアニメ業界志望者は大抵が作品のクレジット舐めるように見て何となく把握してるからね
作画だと、いい会社でも傾向が合わないとかで移籍する人もいるし、場合によりけりだろうなあ 自分は業界人のツイート見て察するのが何気にかなり役立った
例えば、シンエイは請求書に消費税つけ忘れてても付いてませんよってリテイクしてくれる！とか
地道だけど、作画から進行まで興味ある会社の人400人くらいフォローして2～3年追っかけてたらすごい手ごたえだった
作画は特に、有名メーターだけじゃなくて興味ある会社の新人動画マンを追うといいと思った
「今月家賃すら払えない」「会社でごはん作ってくれる」「去年の今頃から収入2倍以上になった」
みたいなのがポロポロ聞ける
就活サイト的なのよりよっぽど本音が出てるからめんどくさいけどオヌヌメ
詳細は伏せられるけど読み解くとだいたい環境の良し悪しはわかったよ
長々とすまん
ツイッターはそもそも興味ある人見るものだもん
公共の場でせっかく発信してくれてるなら貪欲に読ませてもらうよ
なんなら志望者だって明記しといたし、作画だからガンガン絵も上げたし、繋がってくれた業界人にはアドバイスや意見も聞いたし、採用始まる前にインターンとポートフォリオ持ち込みのツテも作ってもらったよ
新人動画くらいまではBAIOに書いてる人いるけど、所属まで書いてる人はいなくない？
ていうか常識的に考えて迂闊すぎる
動画や進行で所属会社まで書いてる人はあまり見たことないな
演出やプロデューサー・作監クラスになると所属がわかることもあるけど
そのレベルの人は迂闊に会社の内情なんて喋ったら責任問題だし当たり障りのないことばかり呟いてるような
twitterで情報集める人間は居ないと思う
居たとしてもただの人間観察してるだけ
所属なんて書いてないよ
でも他の人との会話とか落書きを見てれば分かるぞ
所属なんて書いたら社内から監視されるだけだからな
夜作業してるってにおわせるツイートするだけでブラックイメージがつくから怒る会社もあるぐらい
なるほど
業界人400人をフォローして動向を2～3年の間追いかけ続けてリプライを送りアドバイスや意見を聞きコネを作り会社に潜り込んで個人的に作品を見てもらえば業界人の本音が聞けるのか…いいことを聞いた
新人は大概迂闊だから出退勤時間とか給料とか察せれるよね。
まあ会社にも先輩にもバレバレなんだけど。
>>308
本音ならここにチョイチョイ書かれてるでしょｗ 身内が現役業界人だから業界研究あんまやってないんだけど
「会社名 就職」とかでググったら転職会議が結構上の方にヒットするから
わりとカキコミ参考にしたぞ１７卒だけど
転職会議に口コミ書かれてる会社が両手で数えられる程度しかないので特定が可能になってしまうんだが
内定出てないような奴特定する意味なんてあるんですかね
あの転職会議、嘘の書き込み多いけどな
俺の会社、女いないのに書き込んでるＷＷＷ
ツイッターと言えば、どこかの制作進行らしき人がツイッターのbioで
「アニメーター（原画マン）さん募集」みたいなこと書いてる人ちょいちょい居るけど,
あれで応募というか話聞きに行く人って居るのかね？
フリーになったらツイッターからでも仕事探すもんなんです？
>>315
応募つうかあれはフリーランス宛だからな
大抵はDMで個人に仕事依頼することが多い
下請けだけじゃなくて大手のデスクとかでさえツイッター使って人探してるとこもある まぁそれだけアニメタの人が足りてないというか
猫の手も借りたい環境のスタジオが多くあるということ
>>314
今まで女がいたことない会社って今時珍しいな アニメ会社は結構あるぞ
徹夜だったりなんだり環境が悪いといろいろとめんどくさいからね
転職会議に口コミが存在する規模の会社で今まで女性が在籍したことないって本当に存在するのか？と思ったけどそうなのか
アニメ業界に関してはそこで勉強しても意味なさそう…
今時仕上げあたりはむしろ女性率の方が高いくらいなんじゃないの？
ボンズの進行で連絡受けた奴おる？
確か二十日までに連絡だったよな
ウチの会社は6:4くらいの女性比率 女だけで50人以上いやがる
株式会社ジェー・シー・スタッフ ２０１６年春採用 募集要項
https://web.archive.org/web/20150427232801/http://www.jcstaff.co.jp/saiyou/index.htm
JCの作画の採用情報調べてたんだが社員契約のくせに５～８万円しか出さないって最低賃金法に思いっきり抵触してるんだが
他の会社は業務委託で歩合だから月収数万でも犯罪じゃない（犯罪だけど）って理屈がつくけどこれは思いっきり言い逃れ出来ないレベルで法に触れてるぞ
2ヶ月以上雇用される契約社員を社会保険入れないのも犯罪だしアウトすぎる なんか抜け穴をついてるんじゃない？
何年か前に労基ガッツリ入ったから違反にはなってないと思うよ
うーん…どんなカラクリがあるのやら
まあこれは去年の募集要項だから来年の要項も同じ内容だったら労基に採用ページ持っていくわ
そんなことして変わるわけ無いだろ
せいぜい自殺して遺族が訴えなければ
よくこんなクソ業界くるな
とっとと抜け出したいわ
こんな底辺業界を目指した自分に腹が立つわ
JCに労基入ったのって所属の作監を過労で殺したからだっけ
>>339
余裕で４０代５０代が闊歩してますけど・・・ｗ >>336
アニメの現場で働けるだけでありがたいく思え 作画部ならどこも同じでそんなもんだけどなぁ
某型月アニメ量産してる会社に知り合いが入ったけど
収入そんなもんだったから生活できなくて辞めてたわ
確かufotableも作画は契約社員なのに最低賃金払ってなかった気がする
こっちも同罪だな
来年これでJCとufoの新卒の作画が業務委託になってたら笑える
どっちにしても労基法違反だけど
>>348
あーまじかー
こっち届いてないってことは落ちたのか
サイレントほんとやめちくり >>349
二十日までに連絡っていうならまだなんじゃ？ >>350
一週間も連絡に差があるから怖いのよね
まぁ二十日ってんならまだ待つのが当たり前ではあるのだが 内定出なくて焦ってるやつと、中途半端な知識で内定出ちゃってるやつらが慌ててるんだろう
今週中に内定通知書送るって言ってたのに来ないから不安だわ
そもそもなんで俺みたいなのに内定くれたのかわからねぇしもしかしたら内定が間違いじゃないかと不安になってくるわ
今週中は土曜まで入るし月曜になっても届かなければ電話しな
あールームシェアしたいけど内定式ない会社だから同期は連絡先すらわからんから交渉できん
アニメ制作会社で鍛えられた人材は工場の交代勤務でも余裕でこなしてくれるからうちみたいな製造業にはありがたいよ。
続く人のほうが少ないのにルームシェアはリスクがほんとに高いと思う
1人やめたら家賃的に全員やめざるをえないハメになるし、契約書とかで法的にしっかり決めておかないと詰むだろうな
俺は絶対やらないけど
相手がどのくらい続けられるかなんて誰にもわからんからね
知り合いで3人でシェアし始めて8ヶ月後には1人になった人いるわ
>>358
工場勤務に転職するアニメ制作出身者が多いのか？
まあ、アニメ制作はスケジュール次第では一般的な定時退社とか
休日なんて無きに等しい労働環境だから、工場勤務は余裕かもしれんな >>362
工場勤務でも徹夜のところあるし関係ないよ
お前には技術がないから工場しか無理ってことなんだよ 工場って聞いたことないな
パチ、ソシャゲ、ゲーム、テレビ(AD)、自衛隊、講師なら周りにいた
入って早々辞めていく人はフリーターでコンビニバイトとかしてる人が多いが、その先どうなってるかはわからん
>>362
収入面を理由にして派遣や期間工で来る人多いよ。
残業代出たり有給休暇があるだけでありがたいと
感じてくれる上に休日出勤も対応してくれる。
工場人事にとっては非常にありがたいです。
徹夜というか夜9時スタートで翌朝までのシフトの勤務もあるけど
こっちも朝から終電までやってたような人には余裕みたい。 シルバーリンクは社内の環境はどんな感じなんだろ
スタッフの定着は良い方なのかな
どこも同じようなもんだけど知り合いはキツイスケジュールに当たって辞めていったな
>>366
>>267みたいにバカテス一期（6年前）とかのんのん一期（3年前）の動画進行のスタッフ名を検索してみればいんじゃね
その検索した人が最近のシルリン元請け作品に継続して参加してればその会社に定着してると考えていいのでは それあんまり意味ないと思うんだけどなぁ
俺が初め入ったところかなりヤバイところだけど、辞めれないからってずっといるし
新人なんかは特にね
名前が別の会社に移った二つ目以降の会社とかの居座り率の方が参考になると思う
業界のことある程度わかってイエスマンじゃなくなったぐらいの判断だと思うから
超絶ヤバい所だと入っては辞め入っては辞めの常時学徒動員状態だからな
なんやかんやで生き残ってるということは超絶はヤバくない程度のヤバさなんだろ
制作も作画もヤバイよ
俺はすぐ辞めてフリーになった
進行・デスクとかの定着率なんて基本はどこの会社もどっこいどっこいだよ
どこも出て行っては入れてしてなんとか持ってる
そもそも長い間やる仕事じゃないしね（体力的にもできないし）
逆に作画の定着率はスタジオによってかなり差がある
固定給でるようなとこはやっぱ定着率かなり高いよ
AT-Xの裏アニメでディオメディアの若手アニメーターさんが住んでるマンションが結構良さげだったんだが
これ会社の借り上げマンションなのかなちょっと気になった
制作進行デスク数年こなしたあとの転職先が >>364 ってこと？
最終的にはテレビ局で働きたいんだけど無理？ >>374
違う
アニメーターや進行関係なく業界人の転職先はこんな感じ >>375
自分の周りのリタイア組はそういうとこ行ってる人全くいないけど
アニメーターはゲーム業界とかそのままイラスト関係の仕事ついたりとか
3Dに転向してる人が多い（1枚のシルエットの力が強く貴重なのよ）
進行デスクとかの人らは営業とか一般職に転職してる
案外アニメ業界って謎いから経歴として一般企業の面接でも受けはイイらしい
まぁでも一番多いというか基本は業界内でぐるぐる回るんだけどね
出戻りも全然OKな業界ので一般職に転職したけど糞適当で
自由気ままな仕事が性に合ってる人とかは同スタジオに戻ってくる人もいる 同期の制作はパチの受注受けてるときにそのまま引き抜かれて転職した
もう一人の同期は知り合いのツテでゲーム会社の制作に
まぁ運だよね
シルバーリンクは新卒締め切ったか
技術職の他に求人サイトで進行の中途も募集もしているようだね
作ってるアニメは面白いとは思う
>>373
借り上げマンションではないよ
ディオメディアは完全出来高だから親から仕送り貰える金持ちか上手い人じゃなきゃ続けられない
おそらくその人はマンションをポンと借りられるくらい親が裕福だということ ディオメの社内アニメーターの知り合いいるけど固定給だっていってたよ？
>>380
社員だったり拘束かかってる上手い人はね
新人や若手は出来高で月収数万だよ >>376
> 出戻りも全然OKな業界ので一般職に転職したけど糞適当で
> 自由気ままな仕事が性に合ってる人とかは同スタジオに戻ってくる人もいる
まさに俺に相応しい職場じゃないか ディオメディアもわざわざマンション住みの上流階級出身に取材受けさせるとかセコいなｗ
動画マンなんて大抵は四畳半風呂なし安アパート住みの極貧生活だろうに（実家通い・仕送りありは除く）
ただでさえ下がってる企業イメージ上げたくて躍起になってんだろうな
>>381
そう、社員のアニメーター 若手アニメタの話だったのねﾒﾝｺﾞﾒﾝｺﾞ
>>382
デスク投げ出して逃亡した人とかしれっと別会社に移籍してたりするから笑っちゃうよ
そういえば>>368のみて作画をちょっと調べてみたんだけど
やっぱり動画から固定でるとこは定着率よさそうだねぇ
5年前の動画面子が今も社内原画としていっぱい残ってるっぽい アニメーターからいえば電通の女はたいしたことないよね
固定って言っても３万よくて５万って感じじゃない？
受けたとこの中には5万プラス下宿補助までしてくれるって言ってたとこもあったけど、クオリティが高くて演出のハードルが高そう
やっぱ>>201みたいな動画でも「給与」を払ってくれる所じゃないとどうしても親の援助が必要になる
「最低保証額あり」みたいに枚数いかなくても5万は絶対あげますみたいな所あるけど焼け石に水にも程があるだろうと 電通の件は、雇用面だけで見たらぶっちゃけこっちのがブラックだけど
人間関係も含めれば上司にクソいびられるとかは無いからあっちのが大変そう
実家暮らしなら５万でもなんとかなるんだけどね
むしろなんとかなっちゃうからその額なんだろうけど
説明不足だったかなディオメディアのメーターさんは3LDKに3人住まいだったので
会社で借り上げて住まわせてるのかなと思ったのさ
本人が金持ちかどうかはわからんけど父親は絵描きだと言ってた気がする
>>390
アニメーターやってるのか制作やってるのかわからんけど制作だったら激務はもちろんだけど人間関係とかそっちが理由で辞める理由多そうだけどそうでもないのか？ >>392
あーじゃあ同級生だか同僚とルームシェアして生活費節約してるんだと思われる
アニメーターならよくある話
まあでも絵描きってことは親も裕福そうだ 東大アニメーターっているのかね
いびられると初日で自◯思想
アニメーターじゃないけどジブリ監督の高畑勲、グリムガル監督の中村亮介、ラブライブプロデューサーの平山理志は東大卒
東工大卒ならバリキオスこと荒井和人
早慶卒はたくさん
京大卒はヤマ☆カン
3Dでいいなら東大京大そろってるアニメスタジオ知ってる
意外といるもんだよ
先輩みんな会社により近い方が絶対良いって言うんだよな…
そんなとこに良い物件無いお…
近いところから探して無ければ離れていけばいいじゃん
寝に帰るだけだから狭くても汚くてもそんなに困らないよ
５㌔圏内くらいならチャリで３０分くらいだしさすがにあるんじゃないか
先輩の近いというのが５分とかなら知らないけど
５㌔圏内くらいならチャリで３０分くらいだしさすがにあるんじゃないか
先輩の近いというのが５分とかなら知らないけど
中途半端な知識で入るのやばいみたいな発言あったけど
知識あろうがなかろうがプロからみたら大して差はないだろうな
知識って技術的な話じゃなくて業界の大変さの話でしょ
帰れない？寝れない？聞いてない！みたいな
大手全部うかったけど、動画でな、
えぐい作画試験は、白紙だけ渡されて、資料なし原画だったわ。
中途は即戦力だから気合いいれてけよ
新卒元請け内定者で物件とかのレスあったからちょっと気になったから聞きたいんだけどあくまで試算だと毎月一応3～4万くらい貯金に回せるかなって思ってるんだけど実際はどんな感じ？
飲みに行ったりすることもそこそこあるもん？
実家通いなら実質家賃分は貯金できるわけだから可能だろうけど
一人暮らし含めてそのつもりなら死ぬわな
飲み代に関しては仮に飲みたくてもみんな行く金無いくらいだし心配する必要はない
>>407
会社によるけど会社飲みはあまりないんじゎないか
制作は会社飲み出るぐらいなら外のフリーと飲んで親睦深めてた方がいいしな スタジオ五組が8月からずっと急募だぞ誰か送ってやれよ
待遇と勤務
勤務地：〒167-0031 東京都杉並区本天沼2-47-17 第1榎本ビル 株式会社Studio五組
雇用形態：契約社員（試用期間あり、長期勤務で正社員登用あり）
契約形態：業務委託契約
待遇：当社規定による（経験、実績、能力を考慮の上決定）／交通費支給
http://www.gokumi.co.jp/recruit/
> 雇用形態：契約社員（試用期間あり、長期勤務で正社員登用あり）
> 契約形態：業務委託契約
申し訳ないがガバガバ求人はNG 契約社員と業務委託(個人事業主)って法律的にも全く違うけどどういう扱いなんだろうね
もう人取ったけどホームページ変更するの面倒臭いからしてないだけだろ
>>407
一人暮らし（田舎から上京組）で初年度から毎月5万ほど貯金してる
家賃6万だけど余計な物をあまり買わないので外食メインでも十分貯金できてる
飲み会は月1ないくらいで作品ごとのチーム単位で行くことがほとんど
最初の1年くらいは飲み代全部先輩らが持ってくれたよ >>409
>>415
レスさんくす
初年度で月5万貯金はすごいな
俺はどんなに切り詰めても月3万が限界だと思ってるから異次元だわ
飲み会はそんくらいのペースなのか
今は自炊で月に食費２万以内に抑えてるけど仕事始まったら忙しくて疲れて自炊なんてできないだろうし食費いくら掛かるか不安だわ
そんなに奢ってくれるような会社だったらいいんだけどなぁ 制作進行なら手取り２０万くらいのとこじゃないとそれは無理な気がする
外食メインだと５万はいくから家賃と貯金と食費だけで１６万ｗ
作画で即原画みたいな人なら余裕だろうけど
>>416
社風とか周りの人達によるけどサラリーマンとかと違うから
飲み会も断りやすいし断る人も多いから行きたくなけりゃ行かなくてもいいかも
>>417
初年度手取り17くらいだね
内約が食費3万家賃6万貯金5万通信費1万光熱費5千、残りがフリーって感じ
外食メインだけど余り食べないので1日1300くらいかつ
土日だけちゃんと家で食べてるのでそこまで食費かかってないかな
あと水だけは自分で持ち歩いてるので飯以外の飲食は一切しない派です 俺そんな高いやつじゃないけど別途の終身保険二つかけてるわ
これが正社員組の強さよ
保険も年金も自分で支払う契約社員組はここで違ってくる
保険も年金も会社が払わなきゃ違法なんだけどな契約社員も
業務委託と間違えてるのかな？
それとも、この業界は本当に契約社員なのに自分で払うの？
>>418
初年度手取り17万かよwww
上位5%くらいの待遇だろ参考にならんわww
こっちは総支給17万スタートだからどんだけ切り詰めても貯金なんて微々たるもんだわ
元請け正社員だから悪い待遇ではないと思うけどそれでも貯金なんてまったく出来んなー
2年目で昇給もそこまで望めるとは思えんのがなぁ
それ覚悟の上で入る世界だけど 制作の初任給から引かれた手取りの平均はいくらぐらいだろうね
14万前後ぐらいかな
元請けでも手取り13万のところもあるし
元請け制作の初任給とか手取り１３がいいとこだろ…１７とか額面ですら届かんわ
と言うかそもそもアニメ業界は初任給は４月にもらえるのか５月にもらえるのかも気になるわ
アニメ業界以外で４月に行く初任給もらえる企業は退職金からの前払って聞いたことあるけどアニメ業界に退職金とかないから４月は収入なしで過ごすことになんのかな
アニメに限らず普通は５月じゃないか？
４月分の集計を4月末で締めて配当されるのは5月下旬が一般的だと思うけど
いや業界によるけど４月に出るとこが一般的
５月末まで給料出なかったら約2ヶ月手持ちだけでやりくりしないといけないから４月までにバイトとかで稼いでおくしかないのかきついな
俺も４月に出るかなーって思ってたけど４月にもらえなかったわ
もらえる会社もあるだろうけど基本的にないものと考えて今のうちに貯えを作るのが正解だよ
契約期間終わったら「はいクビ」みたいなことって余程やらかさないとないよな？
待遇が契約社員なの少し怖くなってきた。
何もしなくてもどんどん辞めていくからいちいちやらかしたくらいでクビにしてる余裕はない安心しろ
クビになる人は圧倒的に社員が多い
つか契約以下の人がクビになるのは見た事ない
あんまり責任ある仕事持たされないからかもね
>>440
スレで募集を宣伝するのは自演ではないだろ・・・
あえて言うなら宣伝乙 乙
この時期にＮＮＴって焦るよな
まだこの業界に進路絞っててＮＮＴって居るんかな
会社選ばず業界だけに入るだけなら簡単やろ
その後が色々と問題だけど
元請は言うほど簡単じゃない
下請けの作画とかならマジで誰でも入れるが
元請としてなら中の下くらい
歴史も浅く絶賛自転車営業中
人気萌えアニメ適当に挙げてその制作会社に名前あれば難しいと思うよ
シルリンなんて真っ先に出てくる方
元請けでも萌えアニメやロボットアニメやってないとこなら有名会社でもわりと倍率低い
難しい難しくないの話してないでしょ
人気だろうが糞アニメ製造機だろうが中の下かそれ以下だわ
ブレパンも落としたしね（アクションカットほぼすべて3Dに丸投げする暴挙にでた挙げ句）
制作進行の募集はしていないかもしれないが、シルバーリンクは撮影、3DCG
背景、デジタルペイントで中途を募集中のようだね
どんな社内環境なんだろうな
会社自体のレベルを聞いたのか就活的なレベルを聞いたのか
業界的にはシルバーリンクの制作進行の定着は良い方なのかね
元請け実績としては基本的に申し分ないので興味は持ってるかな
4月に入社した新人は今何人生き残っているんだろうか…
シルリンなら今なら誰でも入れるだろ
猫の手でも借りたい位現場崩壊しているし
崩壊現場に突撃して鬱になって自殺するところまで見えた
>>460
入りたかったけど制作募集してなかったから経験積んでそれでも入りたかったら転職するわ
制作の待遇どんなもんか知らんけど作品自体は好きだからそういうとこでやりたい
ただブレパン期待してたのに3Dに丸投げの上落とすなんてがっかりしたわ シルリンも3D部作ったんやね
JCとかも3D部とか常時求人かけてるしタツノコにいたってはフルデジタルとか業界全体がフルデジタルに移行しようとしてるのかね
フルデジタルになれば紙代とかの経費削減になるし
>>463
3DCGはトライスラッシュって会社がやってる デジタル化は維持コストというよりは制作進行が車に乗ってあちこち飛び回って素材回収しなくて済むことによる経費削減の方がデカい
車の保険代とか人件費もバカにならないし徹夜で運転して事故る心配もなくなる
地元に帰ったクリエイターとかにも仕事を頼めるようになって色々と融通が効くようになるし労働効率も上がる
>>465
ブレパンはトラスラやけど
ステラのまほうは3DCGIシルリンでまかなってるみたいやし出来て間もない規模感みたいやで >>462
HP更新できないほど忙しいってのもあるしダメ元で電話してみたらどうや？ クレジット調べたらシルリン3D部は落第騎士ん時が初っぽいのか
>>468
就活始めると同時にソッコーでしたよ
他にも募集してないけど好きな作品作ってる会社はメールや電話したけどどこも新卒は募集してないって言われたわ >>472
なんやにいちゃん行くとこ決まっとったんかい
がんばりやー >>473
煽るためにリンク先貼ったんじゃなかったのかよww
リンク先見たけど夏休み年末年始有給休暇とかほんとに胡散臭すぎる
俺の内定先も土日休みの完全週休２日って募集要項に書いてあったけどなぜ無駄な嘘をつくのか 元請けだが作画部の辞退者が多すぎて新人が全然決まらん
誰か来てくれ～
>>474
優しい世界精神やでw
裁量の業界やし年末年始や夏休みの消化はあるやろうけど有給はなぁ...
週休2日は東映京アニ以外は察しのところが多いみたいやし休めたらラッキーぐらいやろか ウチの会社だれかきてくれよーデジタルの制作進行だけど割とまともだよー
基本は土日休みでできるだけ退社も22時くらいで回収業ももちろんなしだ！
元請デジタル部、人気なさすぎんよー（HP一切更新してないせい）
>>479
部長に文句いうてくれ・・・何で更新しねーんだと皆思ってるｗ >>460
そんなにシルバーリンクの制作現場は崩壊してるの？
単に人手不足の意味だけなのか
それとも、仕事の進め方や職場内の風通しと言う意味も含まれてるのか >>484
一番崩壊してるのはトライスラッシュじゃね もうみんな内定しちゃったのかな…
元請け壊滅でもう疲れた
東映の知り合い今日も元気に出社してますが？？？？？？
>>485
ヒント：シルリンのCG起用の方針
シルリンの仕事してみりゃあ分かるけど大概酷いですわ シルリン、イリヤは映像のクオリティ高く感じたんだがな
話の内容はアレとして
グラフィニカは制作がやたら威張ってるイメージあるんだが……
受かって3ヶ月経つけど内定承諾書送られてこないのって普通？異常？
労基も何もない業界でそういうとこしっかりしてると逆に不安になるわ
いろいろずぼらなら筋が通る
そこそこ大きいスタジオだと配属される班によって週休とか待遇が変わる
全てPやAP次第
>>497
内定承諾書はないけど内定証明書は連絡して先月送ってもらった
内定証明書ないとアパートの契約できんから地方組は気を付けろよ >>502
まじで
証明書は必ずどこでも出すのか？
ちょっと不安になったから聞いてみるわ 部屋の契約に必要だから内定通知ください！って言えばいいよ
>>503
ちなみに送ってもらってワクワクして封筒開けたら数行サクっと書いてあるだけで少しがっかりしたわ
いやそんなもんなんだろうけど
最悪Wordで自作してもわからんと思うレベル
けど内定通知がメールで着ただけだけだったから内定証明書があるとほんとに内定もらったんだなぁってなる >>503
さすがにアニメ業界といえども”普通”の会社は言えば出してくれる
常識がないから言わないと出してくれないところは多い 会社によっては通知書が遅いとこもあるから早めに欲しかったらメールすればいいと思う。
過去の話だが自分は1月頃に届いた。
内定通知無くても部屋借りられるぞ
というか内定通知がないと借りれない部屋なんか新人時代収入的に借りれないか
進行なら帰れないから借りるだけ無駄だ
第一、会社の近くに住むだろ
会社付近の不動産屋は「あー、あそこの」ってアニメ屋であること理解してくれる
ちゃんとした審査のあるところは借りられないよ
書類あってもアニメーターとか収入不定の職業は審査落ちることがある
俺は昔住友クレジットカードの審査は通ったのに住友不動産の審査は落ちたことがある
制作は固定給だからすんなりいくかもしれないが、アニメーターのやつはある程度困難を制限がかかるぞ
アニメ会社って単語だけで難色示すから、職業は自営業で具体的に言わない方が良い
杉並、練馬、武蔵野の駅前の不動産ならだいたい察してくれてるけどな
>>511
これはダメだって察するんだよ
税務署役員の察するとはベクトルが違う
現にアニメ業界で未払いのやつは多いからな
当初は未払いなんて漫画や映画の世界の中だけに起こるものだと思ってたよ ということもあってほとんどの会社は付き合いのある不動産屋があるからな！！
作画さんは会社に聞くといいぞ！
店や大家によっても違うだろうけどさ
社名出すと「ああ、アニメの。大変ですよねえ」て安めの物件見繕ってくれるし、新人動画で断られたこともない
かえって新人のほうが未払いもないな、親の仕送りあるし
中堅でそこそこ稼ぎ始めた奴のほうが妙に世慣れて無駄使いもあって未払いやらかすんだよ
突然なんだけど、新卒募集なのか中途なのか明記してない募集広告出してるところって電話かメールで確認してから履歴書送ったほうがええんかな
なるろど、ちなみに電話よりメールのが良いとか見た事あるような無いようななんだけど、そういった良し悪しって実際あるの？
メールの方が忙しくない時に見れるけど
人事課採用課の電話番号表記あるなら別に電話で良い
>>515
新卒だけどよくわからんところは電話番号載ってるとこは電話して載ってないとこはメールした
履歴書書いて無駄になるかもしれんし連絡入れたほうが確実にいい
ちなみに
五組は電話したら新卒は取ってないけど秋以降に募集するって言われた
シルバーリンクはメールしたら募集してないって返信
ブレインベースもメールしたら募集してないって返信
ゴンゾは新卒OKだから履歴書送ってくれ返信
制作だけどな >>521
参考になるわ。俺も製作志望なんだけどいまだに内定ないんすわ 面接から10日経ったが、合否連絡が来ない
遅いとまずお祈りなんだが、問い合わせてみるか…
中途で履歴書を送ってから早数日、連絡が来ないが、そこまで大きくない元請けの書類選考は何日ぐらいで終了するのだろう
>>522
内定もらったから蹴ったところだけど
tripleA
A-line
TROYCA
は書類簡単に通ったからまだ受けてないなら受けてみては
募集まだしてるかわからんしtripleAは時給制だけど... >>527
重ね重ねありがとう。ガンガン受けていこうと思うわ アニメーター志望の人に質問なんだけど、自分の実力ってどのぐらいだと思ってる？
そんなこと気にせずどんどん受けろってのはわかってるんだけど、どう思ってるんかなって。
自信ある？ない？
3人やめたから入りたいならウチきな
中途でまともなら採用されると思うぞ
ちな、毎年元請4つ以上はもってるとこ
内定通知とかもらってないから、もしかして採用ですって言われた電話自体が俺の妄想なんじゃないかって怖くなってきた
あまりに内定もらえなかったから心が壊れないように妄想を作り出したかもしれんって思い始めたら眠れなくなった
>>531
その辞めたと言うのは制作進行の人達？
アニメとは全く無縁の業界の正社員として職歴を持つ30歳オーバーでは不採用ですかね >>530
ゆるいとこなら１年くらいやれば原画上がれるかな～って感じ
自分はかなりゆるいとこに決まったけど、京アニとか入っても動画すら通らなくて欝になる人が続出するらしい
１年続かなかったら多分どこでも続かないし一年続けば大体は移れると思うので割と雑に考えている 白狐の伊豆高原スタジオまだ募集してるのか かなり人選んでそう
できたばかりだから人員が埋まってないだけでしょ
分割して取らないと指導が大変だからな
研修期間給料0&給与完全出来高制って求人見かけたんだが受ける人いるのかな？
話数ごとの歩合制あるよ
フリーランスの制作とかもそんな感じ
会社所属では珍しいけどね
シルバーリンクと系列にあたるコネクトって互いに社内環境を含め
給与などの労働条件で何か大きな違い等は有るのかな
進行で志望しようか検討中
>>547
タイミングが同じで一緒に面接した人がNNTだったから シルバーリンクの話題が出てる所を見ると、大なり小なり人気の有る会社なのかな
今高校1年の雑魚なんだが制作進行つきたいと考えてて高校の内に絶対やっといた方いいこととかあるなら教えて欲しい
>>553
まともな大学生になれ
そして勉強やサークルやバイトにしっかり打ち込め >>553
大学卒業するまで時間あるんだし間違いなく色々やりたい仕事なんて揺れる
だから少しでもいい大学行って選択肢増やすことだな
それでも6～7年後に制作やりたいんだったらやればいいし気が変わったならそれでいいから
中途半端な目的で専門や短大行くなら目的なくてもいい大学出とけ ・人生設計（しんどいし皆すぐ辞めるし金無い仕事で良いのか）
・大学進学する（ほぼ必須、今時専門卒の枠は大卒より少ない）
・大学合格したら入学までに普通免許取る（ＡＴ可）大学在学中でも取れるけど大学時代は他に時間使うべきこと沢山ある
・私これ頑張ったって言える責任ある何かをやる（結果ではなく役目を果たす）
・運動やスポーツ得意ですって言えるくらい運動する
・徹夜に慣れる
・彼女作って人並みに恋愛する（大人になってからはほぼ無理）
>>552
初の劇場版製作も決まったしこれから伸びてくるんじゃない >>557
今のままずっと平行線だと思う
ブランド化できてないというかむしろ平凡々アニメ量産スタジオって
イメージがかなり固まってるから逆のブランドになりつつある
自転車操業だしね・・・予算よこさないし（ﾎﾞｿｯ >>552
俺の中で一番好きなアニメの多い会社だな >>558
> 自転車操業だしね・・・予算よこさないし
コンスタントに元請けの仕事を取って来てるのはそういう背景が有るのか？
作画の新卒枠以外にも中途枠で技術職や求人サイトで進行を
募集してるようだから個人的には興味がある OVA１・一期→制作：GONZO（潰れた）
二期・劇場版→制作：AIC（潰れた）
OVA２・ブレパン→制作：シルバーリンク（？？？）
これでシルリンまで潰れたらガチ疫病神だな
ゴンゾは2016年度、純利益4億円以上稼いでる。
今だに債務超過状態だが、そこらのアニメ制作会社より稼ぎは安定している。
いやゴンゾは事実潰れたでしょ吸収合併とかで今持ち直してるだけで
潰れてはいないけど、スタッフに金払い良くしすぎて傾いたのは事実
>>564
そこらのといっても見る影もないし弱小元請と同じくらいだからなぁ
潰れ（かけた）が正しいけど主要の面子は
ほぼちりぢりになったので実質潰れた、って感じ
ゴンゾは予算ないのに予算以上のものを作って赤字垂れ流す体質なんだけど
グラフィニカが見事にそれを受け継いでて今も大変みたいだ ゴンゾはむしろ買収されたから勝ち組
AICも倒産っていうか解体で
あおきえい所属のTROYCAはとか
今期は持ってないけどだいたい毎期元請け作品作ってるアイムズがあるしな
作品自体は俺ツイとかで崩壊させたこととかもさるし安定してないけど太いパイプは生かせてるから業界見渡せば勝ち組
はいふりはアニプレのバックがあったから安定してたけど爆死作品もあるしそろそろ作画毎回安定させてほしいもんではあるけど
はいふりって爆死じゃなかったっけ
話題にはなってたけど予算と売り上げが釣り合わないとか聞いたが
アイムズも自転車操業、というか歴史が浅いとこはどこも安請で仕事量増やすのに必死
あと作画とかほぼいない実質制作部門なしのアイムズは遅かれ早かれダメになると思う
制作で内定もらったのはいいけど夏以降大学もほとんど行かなくていいし
バイトして帰ってネットしてアニメ見るような自堕落な生活数か月繰り返してて
なんかこんなんで制作勤まるのかなとか思いつつここ数週間結局何もやってないわ
>>578
仕事始まったら休みなんて週一くらいで本当になんもできないからやりたいこと色々やった方いいよ >>579
遊んだり旅行行ったりっていうことならしてるけど
制作は技術的な能力いらないからって入社前に特に何もしてなくてなんか不安になってきたんだわ でも今のうちにやりたいことやりすぎるとあまりにも腐りすぎて学生に戻りたいとか思ってやめてしまいそう
演出になるなら映像と絵（自分で描く方も）の勉強しとけ
プロデューサーになるなら色々アニメスタッフ覚えたり出来る範囲で人脈作っとけ
あとどっちにしろ業界入るなら作品を良し悪しを判断する見る目を養うことはしておけ
ただ漫然とアニメを見るだけじゃなくてそのアニメのどこが面白いか・つまらないか、良いか・悪いかを考えて
他の人間（受け手）がどういう感想を持つかも意識して見ておけ
漫画ゲームラノベ小説色々とアンテナ張って将来どんなアニメを作りたいのかイメージしとけ
一生お前動画経験ないからそんなんなんだよって言われる
>>582
プロデューサーを目指す上での心得は凄く勉強になるわ 他の会社で内定もらってるけど、サテライトの作画受けたい
ただ漠然とアニメが好きってだけじゃ続かなさそうだな
かと言ってやたら意識高い理想掲げても現実とのギャップで潰れそう
別にアニメ好きじゃなくなんとなく業界入ったやつとかのほうが長く続いたりする
めんどくさいから深く考えずに目の前のことに集中するとか理由はそれぞれだけど
ゴンゾはこれからどうなると思う？
一月アニメも有名タイトルだし、時代に乗って伸びてくと思う？
テレビは減って映画に金が入るようになるんじゃない？
現場の辛さは変わらんだろうが
ゴンゾ持ち直して欲しいけど個人的にはガイナ系とは関わりたくない
ずっと求人出してないアニメ制作会社のが珍しいんだが
>>598
>>599
俺の内定先の制作会社がもう数ヵ月前に終わってる新卒募集の案内がホームページのトップにあるわ
そう考えると実際に募集してなくてもページそのままの会社ばっかだろうなって思う ストパンファンのシルリンへの恨みは深い
６年間待ち続けたアニメのブルーレイの予約をキャンセルした。
http://anond.hatelabo.jp/20161101023846
第２話の大半を占め、物語全体でも重要な転機となる戦闘シーンが、正視に耐えない代物だったのだ。いまや流行りのアニメを多少追うくらいの超ライトオタクに過ぎない自分が、耐えられないほどの惨状だった。
１期、２期、劇場版、ＯＶＡと、８年続いてきた映像の魔法が、一夜にして解けたようだった。海面は水色の板になり、艦船は書き割りになり、航空機は張り子になり、キャラクターは棒人形になった。
画面を覆っていたのは、僕を釘付けにした踊るようなキャラの動きではなく、素人でも稚拙と分かるＣＧの人形遊び、ハリボテの継ぎはぎだった。
これがいわゆる「作画崩壊」ならまだ救いはあった。円盤での修正に望みを繋げばいいのだから。でも、そこには欠片の希望も残されていなかった。
ＣＧでボロを出さないようにするためだろう、一定の距離を置き続けた、単調で臨場感皆無のカメラワーク、物語や世界観や戦いのリアリティを根こそぎ崩壊させるコンテがそこにあったからだ。
万一円盤に修正が入ったとして、コンテから切り直されることはないだろう。
そこからの１週間は、うってかわって、処刑を待つような気分で過ごした。まともな第２話が放映される夢を２回見て、２回とも、目覚めた後、激しい悲しみに襲われた。
そうして迎えた３話は、ストーリーに集中することさえできなかった。前話のことは何かの間違いだったのでは、と、祈るような気持ちで画面を見つめ、もう一度裏切られた。
戦闘シーンに移るたび魂が削られ、どうかもう日常だけ映していてくれ、と思った瞬間に、突然、反射的にテレビを消した。そしてもう一度電源をつけることも、続きを見ることもできなかった。
電源を落として真っ黒になったテレビ画面の前で、リモコンを握り締めたまましばらく金縛りにあったように動けなかった。激しい動揺が自分の中で荒れ狂っていた。 18年卒です。制作進行内定者に教えていただきたいことがあります。
・アニメ業界(制作会社)以外にどのような業界を受けたか
・SPI試験はあったか
・成績表の提出は何割くらいだったか(元請け、下請け別)
・面接で服装はどの程度気をつけてたか(他の就活生の様子も)
全部でなくて構わないので話題にする程度で教えてくださるとありがたいです。
大学OBで業界の人がいないのでよろしくお願いします。
アニメ会社は一社しか受けてないから割合とか分からんけど
・他に受けたのは銀行証券不動産出版ＩＴ冠婚葬祭医療放送ゲーム版権グッズとか
・ＳＰＩはうちは無かった（筆記試験あったけど独自問題、ＳＰＩの勉強が無駄になったレベル）
・成績提出も無かった（卒業見込み証紙要）
・面接は普通に一般的な就活マナーを気にするに越したことない、うちは特異な人いなかった
>>603
偏差値６０弱の地方文系大学で今年元請け内定したから参考になれば
・アニメ業界以外に受けた業界
→インフラ関係・不動産関係１５社くらい
・SPI試験の有無
→SPIやったとこはどこもないし筆記試験あるとこも少ない
筆記試験あったとしても対策の必要がないレベルだから面接重視
・成績表の提出の有無
→一切ない（ちなみに俺はGPA1.7のクソゴミ成績）
・服装
→俺は地方からだったから荷物多くなるの面倒だから常にスーツで行った
周りは集団面接の時（私服OKの面接）はスーツの割合のほうが高かったけど
別に面接官からすれば服装よりも面接内容が大事だと思う
俺も大学のOBにアニメ会社行った前例ないけど普通に大丈夫だったってか
インフラ系の企業に出すESの内容そのまんま出したけどそれで充分
もちろん志望動機だけは変えるけどアニメ業界の選考は他業界でやってることと大して変わらん
しいて言うならこのスレのテンプレにもあるけど
・制作進行の仕事内容ってわかってる？どんなことするか言ってみて？
・好きなアニメは？その理由は？
・休み少ないよ、その上待遇も悪いけど大丈夫？
・アニメ業界への志望動機
はかなりの確率で聞かれるからしっかり論理的に答えられるようにすべきかな
上から目線みたいになっててごめんね
就活を始めたのはアニメ業界以外の就活がひと段落してからだから７月くらいから
だから選考の早い大手のシャフトとかA-1は受けてないからそこらへん志望だったら参考にならんかも >>604
どこだろうが発注したシルリンがすべて悪い
そもそもトライスラッシュってIGの派生かなんかでほぼ活動してなかったとこだからね
トゥーン弱いMAYAだしそれでキャラクターやるとまぁそうなるよね、って感じ トライスラッシュはガルガンティアでメカ、艦船、他諸々でハイクオリティのCG作ってたんだがなぁ
メカとかはMAYAも割といけるよ
ラインにおけるPencil+の恩恵がそこまでないからね
キャラクターはほぼ壊滅的だからセルルックを主としたスタジオはほぼMAX一択
というか見れるレベルのセルルック3D「キャラクター」アニメーションををがっつり
できるスタジオってまだ両手で足りるくらいでかなり限られてるんだよ
逆にロボとかはどこもそれなりには出来るので一緒にしてはいけない
（パチ屋とかフォトリアル系のスタジオでもやろうと思えばノウハウなくてもそれなりにはなる）
定期的に入社試験対策とか聞く奴湧くけど、2,3年分くらい過去ログ漁れよと思う
そんな長い訳じゃねえし
動画の中途で元請け入ったけど、どこも試験はレイアウトとラフゲンだった。他の人はどんな試験だったんだろう？
>>611
普通に動画やらされたとこもあった、何が見たいのか意味わかんねーって思ったけど。多分即戦力が欲しかったのかな
マトモなところはやっぱりレイアウトが出る、ラフ原かどうかは問題文に書かれてたことはない 富山のアニメスタジオで働いてる動画ま～んが悲惨 6000円払って仕事させてもらう [無断転載禁止] [451991854]
http://hitomi.2 ch.net/test/read.cgi/poverty/1478058366/ PAだけじゃなくて業務委託で出来高の会社はみんなこれだよ
みんなで労働基準法違反して犯罪しながら若者を強制労働させてるの
「稼げないのはお前が下手だからだ」って繰り返し洗脳して犯罪行為を正当化しつつ
>>201以外はみんな非合法企業で訴訟起こせば100%勝てる糞会社 席代6000円だろうが１万だろうが、あらかじめ求人票に書いておけば
別に好きにすれば？って感じだけど書かないで採用してから伝えるのなら
悪質だと思うわ
>>615
なら、端から訴えて潰して回ってくれ
長い目で見ればそのほうが助かる
さあ、どうぞ 業務委託でも実質的に社員みたいな使い方してたら労基法の適用範囲
労働時間や最低賃金の規制がかかるから完全にクロ
>>623
オレ個人は真面目に働いてるだけだからな
適当に遊んでときどき美味いもん食ってるよ
それでも文句があるなら>>618 好きなだけ稼いじゃってください！みたいなスタイルが業務委託としては正しいと思うんだけど
PAって寮だし僻地中の僻地だしホームページからして宗教的体育会系な所を隠そうともしていないからなぁ
印象として女比率の高いところはそんな感じがする
>>624
君が貰っているその給料は若者を騙して搾取する犯罪行為によって払われているのを忘れないで、覚えていて そうやって法律の勉強をしないから、いつまでたっても奴隷のままなんだよ
動画スタッフ
応募資格 2017年3月卒業予定者。動画経験者
雇用形態 契約社員（２年を目処に弊社規定をクリア後に正社員登用あり）
業務内容 アニメーションの動画作業（アニメーター経験者優遇します）
勤 務 地 東京都杉並区
給 与 専門学校卒 160,000円（実力に応じ、別途相談）
大学卒 経験実力に応じ、別途相談
福利厚生 社保完備、交通費支給（１万５千円まで）、定期健康診断
必要書類 作品集（動画、静止画問わず）、履歴書
求める人材 ◇アニメーションに興味があり、自身でも作りたいと言う強い情熱のある方。
◇協調性をもって仕事に挑める方。
募集人数 若干名
締 切 2016年11月30日必着
http://chiptune.co.jp/recruit.html
>>201の労基法遵守のホワイト企業チップチューンが動画募集しとるで！PAみたいな糞企業とは違って動画マンでも社員契約で社保完備で交通費支給で健康診断あり！
給料はなんと固定給で16万や！経験者優遇やから現在も糞企業に搾取されてる動画マンも試しに募集してみてや！ チップチューンってどこかと思ったらエイトビットの関連会社か
NHKのクローズアップ現代で、派遣元企業のレクチャーでホワイト企業の単一部署がブラック化する流れが詳細に説明されていて笑うしかない。
>>634
いや違う
元の社名は確かにエイトビットの名が入ってるけど
実態はほぼ関係なくてマッドボックスが母体のスタジオ
仕上げ撮影会社だったけど最近は3Dや作画と色々手を広げてる模様 そこ応募資格が新卒で動画経験者って意味がわからないんだが・・・
今どきバイトで動画雇ってるとこなんてないだろｗ
最近作画部署作ったなら普通に不問にすればいいのに
>>638
実務経験じゃないなら自主制作なり専門学校なりで経験があるかとかじゃない？ 新卒も中途も関係なく募集してますけど経験者は優遇します的な意味では
NHKのクローズアップ現代で、派遣元企業のレクチャーでホワイト企業の単一部署がブラック化する流れが詳細に説明されていて笑うしかないw
仮にさアニメ業界の雇用、待遇がヤバすぎるって世間から叩かれまくったり電通みたいに自殺者出たところで具体的にはなんも変わらんよな
A-1で自殺者出たけど既にほとぼり冷めてるし
電通によるパワハラ過重労働自殺事件の次はアニメ制作会社か
PAのやつは別に自殺したわけではないけどな
ブラック暴露してクビになっただけ
A1のは風化させちゃ駄目な問題だろうに
来年からPAアニメーターだけど業界人のツイートとか見てもひどいっていう人と業界自体がこんなもんっていう人で別れてる感じがしてどう気持ちを落ち着けたらいいのかわからん 4年目首ならわかるけど3年目で席代発生はまあひどいと思った
月ー金の１０ー１８時勤務、休日出勤・残業不可、月給１６万。
月ノルマ：動画７００枚、原画４０カット。こなせないものは解雇。
誰もやれないから、作画は全て海外になる。
A-1は労災認定されてるし裁判起こせば相当な賠償金取れると思うけどあの後どうなったんだろ
当時の報道だと両親が弁護士に相談して労災認定されたっぽいし
その後は報道されてないだけで裁判が進んで損害賠償されたんかね？
自殺、鬱病、過労死、失踪何でもござれの世界
植松二世がいつ現れてもおかしくない世界
PA見て思ったけど、東海地区に制作会社あってもいいなと思う
ゲーム会社すらまともにないって
才能ない人、未来が見えない人への肩たたきがわりだと思うけどなPAは。
件の動画さんも不満なら違うとこに雇ってもらえばいいのに。
休み週一ありゃ試験やら受けれるだろ
まぁ今回のことで動画から固定給払ってるとこがいかに素晴らしいかってね
>>652
名古屋に一個あるぞ。と言っても本社は東京だが・・・ >>658
某固定のとこはノルマ350で16万だよ？ PAの問題は原画に上がるのが難しい上に就活ができないところにあると思う
待遇はいいほうとか聞くけど家賃2万の寮以外は何もないし演出のハードルも無駄に高そうだし何所がいいのかわからない
原画に上がるのが難しいって月300はさすがに
ちょっと絵を描ける程度の人なら五万といるんだからそりゃ相手にしてられない
あと2万で住む場所が確保出来るのも長所だろ他だと光熱費まで取られてどれくらいかかるんだか
>>661
そもそも原画向きの人もいるので枚数だけで語るのはどうかと思うがそれは置いといて
PAの現場がやってらんねえ、って思ってスタジオ移ろうとしてもそれが難しい立地なのが問題なんだよ
2万の寮ってのも固定で出来高に数万ついたほうがよっぽど良いよな
あとアニメーターを誤解してるみたいだけど、アニメーターは職人であってアーティストではないから君の言う五万といるからダメ、という論理はどうなんだと >>648
PAは原画描ける人間しか興味ないってのだけは覚悟しとけ。ていうかちゃんと公言されてる事だけど >>617
席代とかスタジオ維持するための天引き費用に関しては書いてるスタジオって恐らく皆無だよ >>663
スタジオ移るのの何が難しいんだ
ぽっけとか言う奴はアニメ見て騒いだり落書きするくらいには暇があるが転職出来ないのか？
ていうか動画も満足に出来ないのに原画がやりたいって意味分からんわ あの人は画力も含めて原画レベルに達してないから上がれなかったんじゃないの
アニメーターとして活躍したいならもうちょい会社のランク落として再挑戦すればいいよどこもブラックだけどね
>>669
文盲はお前だろ
立地がー条件がー言い訳するくらいなら端からアニメーターになるなってこった 単純に富山から東京が遠くて簡単に他のスタジオの面接とか行けないって話じゃないの？
PAは毎日働かせてんのか？
そんなもん休みの日に行けよどんだけ甘えてんだ
立地が悪いとかワロタ
東京に簡単に転職出来ないってゆとりは皆こういう思考なの？
富山付近にいるアニメーター志望にとって地方で活動してくれてるPAは神なのに
富山は不便とかほざくなら最初から東京のアニメ会社に入ればいいだけ
2万の寮に入るより給料として渡せって言うのも親から仕送りバンバン貰ってるゆとり臭い
しょぼい寮より仕送りでいい物件に入りたいんだね
NHKのクローズアップ現代で、派遣元企業のレクチャーでホワイト企業の単一部署がブラック化する流れが詳細に説明されていて笑うしかないwww
初めてこの業界に履歴書送ったんだが、2週間経っても連絡無いのはやっぱ落ちてるパターンかな？
>>679
この業界は基本忙しいから一度電話して確認した方が無難だよ まぁ行きたい人は行けばいいんじゃない
あそこの会社出身の後輩いてよく酒のネタとして話きくけど俺は絶対つづけるの無理
「普段通りの私服で来てください」
って悪魔の言葉だよなー。大抵の業界は思考停止でスーツなのに進行とかアニメーターの面接にスーツってちょっと考えちゃうわ
>>684
面接受ける時に私服で来いって言われても基本スーツで行くけどさ、実技も兼ねて行う進行とかメーターだと私服で行きたくなっちゃうよね。って事っスわ >>685
私服可でスーツならわかるけど私服で来いって言われてスーツで行くのはほんとに意味不明
そりゃまだ内定出てなくても仕方ねぇわ 私服で来いって言われてもスーツ着てって様子窺うやろ
マジで私服の流れだったらジャケットとパンツ着替えて
オフィスカジュアルにするとかして
私服可と絶対私服で来いとを明確に書き分けてるとこなんかそう無いし
勝負服とは？
勝負服とは、デートなどで【ここ一番】という時に着る服のことです。
別名「合コン着」とも云われますが、
大抵の人が一揃いは持っているであろう装いの一つです。
弊社では、スーツ等という個性や為人（ひととなり）を
敢えて隠してしまうような服装での面接ではなく、
よりその方の個性を遺憾無く発揮出来る装いでの面接を行います。
系統はどのような系統でも構いません。
プレーンな感じの装いでも、パンクでもナードでもBでもサイバーでも和装でもゴスでもサーフでもスケーターでもヒッピーでも構いませんので、
必ず私服でお願いいたします。
（スーツが一番個性を発揮出来ると思われるのならばスーツでも構いません）。
注意事項
御来社の際の服装について、電話やメールでお問い合わせをされても
お答えしかねますのでご容赦下さい。
http://www.ufotable.com/recruit/duelwear.htm ユーフォの勝負服の件は皆知ってるけどユーフォは例外中の例外だから全く参考にならんぞ
こう言う時こそ、普段いる業界人らしき人達のアドバイス欲しい
どうせ字面通りだよ！と不安なんだよ！の平行線でしょ
Ｑ：面接と実技試験にスーツ着ていくべき？
Ａ：会社の指定がないならスーツのが好印象。実技があるのなら描きにくいので私服の方が良い場合もある。不安ならメールや電話で問い合わせるべし。
まあいいや、マジレスすると
スーツで来いとか書いてある所以外私服で全く問題なしだと思うな
実技あるから動きやすい服装で、と指示あるのにスーツで行くとか阿保
そもそも業界全体スーツで仕事をする人の方が圧倒的に少ないんだから
そんな服装なんか気にするより面接とかでしっかりアピールする方が大事
私服で来いって書いてるところに行ったことあるがマジで全員私服だったぞ
スーツで来いって意味が込められていることにあとで知ったわ
>>677
おやおや、これはこれは富山の方でしたか・・失礼しました。。。＾＾；
最近新幹線が開通して自動改札が県内初！できたらしいですね！おめでとうございます！
自分も７万円の高級マンションより2万円の寮の方がよいと改心いたしました・・・
よくわからないけど、神・PAで頑張ってください！！！ 一般企業で服装自由とか書いてあって私服で来る奴とか超浮くわ
この業界が変わってんだろうな
ufoが2次募集してるけど1次募集の時に落ちた人でも受けていいのかな
ダメなんて書かれてないからいいよ
意味あるかはわからないけど
他は直さなくて大丈夫なのかな？
求人欄で嘘ついてるとこ多いよねアニメ業界は
>>702
むしろ、仕事=スーツと洗脳されている事に気が付いた方がいい >>708
洗脳じゃなくてリスクを減らしてるだけだろ
アホなん？ >>709
リスクを減らした結果が型に押し固められた無個性な就活生達なワケで、実につまらん
別に俺はスーツがダメって考えな訳じゃなくて、スーツでなければダメとか普通って考え方がおかしいと思うってだけ 服装なんかで個性出してどうすんのよ
学生気分か？
そんな表面上でしかアピールできないやつは中身は空っぽ
制作はだいたいスーツかね
指定がなければ落ち着いた真面目な感じのカジュアルでも問題ない
作画は指定がない限り普段着で問題なし
スーツは悪目立ちしかしないが、それが理由で採用したり落としたりもしない
あまり奇抜なファッションやスタイルは性格や生活に何かあると見られて不利
>>711
個性を出す為の服装って言ってんじゃなくて、あまりにも型にはまりすぎだって言ってんの
むしろ学生の方がよっぽど就活マニュアル的なのに影響受けすぎて没個性だと思うけど？
駅とかの就活生の集団見て気持ち悪いと思わないのか。 気持ち悪いなんて思わないな
軍隊とかそんな感じのイメージでも頭をよぎるのか？
制作進行の場合は一つの重要なスキルとしてリスク回避の能力が求められる
これはスケジュールがない中で不慮の事故や失態をどれだけ回避・カバーできるか、
司令塔という役割の中でどれだけトラブルを起こさないか
こういう能力
大袈裟にいうと服装一つでもその能力は問われる
・私服はダメではない、だがダメな服装もある
・スーツはダメではない、ダメなスーツもない(私服指定がない限り)
リスクヘッジを考えれば解は一つ
ツインエンジンからopenESの提出してくれってメールきたけどまだ募集してたのかあそこ
スーツに一家言ニキのが気持ち悪いわ
今やってる映画の『何物』でも観て自分の気持ち悪さ自覚した方が良いよ
就活が型にハマりすぎなのは分かるがスーツは着ろ
俺もツインエンジンから来てたけど前回の募集時面接で落ちたのにもう一回きたって事は申し込んでいいって事か？
>>720
業界内でも動画単価高いのに
やめとく理由は具体的にはなんなの？ 【今回の受付は終了致しました】
[採用職種] 制作進行 2016年中途採用 求人票
[雇用形態] 正社員
[業務内容] アニメーション制作
営業（主にアニメーターのスカウト）
作品管理（スケジュール調整・管理業務）
[手当等] 月給 150,000円＋通信手当5500円 昇給あり
各種保険 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・失業保険
傷害保険加入
[勤務時間] 勤務時間：10:00～19:00 （休憩1時間）
[休日休暇] 休日:土曜・日曜・祝日 休暇：夏季・年末年始・有給休暇・等
[採用数] 若干名 ※早期入社可能な方優遇
[応募方法] 応募資格と必要書類
応募資格 要普通自動車免許
※年齢・経験・能力などを考慮し、優遇致します。
http://www.pa-works.jp/recr/index_seisaku0523.html >>725
15万て東京都の最低賃金満たしてねーじゃん（進行の勤務先は東京） >>727
東京と富山だぞ
東京しかおらんかったら富山の素材は誰が回すねん >>728
勤務地どこだか読めよ
それに東京勤務の進行なら東京都の最低賃金払わなきゃ違法だろ その職種が業界全体で賃金低い場合は最低賃金守らなくても処罰って無いよ
困ったもんだけど
最低賃金ライン超えてる制作なんてほぼ居ないだろ
>>729
勤務地どこに書いてんの？
書類送付先富山、二時試験会場が東京としか書かれてないけど うるせーなー、ここで吠えてたって誰にも届かないよ
文句があるなら然るべきところに訴えればいいだろが
来る気が無いんなら他所のことはほっとけや
ガーリッシュナンバー見て心苦しくなる業界人ｗｗｗｗｗｗｗ
ガーリッシュナンバー面白いから毎週見てるけどそれが声優！の方が好き
ちー様可愛いけどクズすぎる
どうせどこもクソなんだから好きなアニメある会社選べばいい
ここではほぼ話題にならないけどデイビットてどうなん？
ここ基本的に萌えアニメ制作会社しか話題にならんよ
まあこの業界志望するのはそういう奴らの集まりなんだろうが
絶賛制作会社で働いてるけどガーリッシュナンバーみても何も思わんなぁ
むしろユーフォニアムとか見てる方が心苦しくなる
「同じ時代に放送されてるアニメなのか？！」ってね
一方、今働いてるとこは糞アニメ多いけど京アニとかより
待遇いいんだよなぁって思うとなんだか複雑な気持ちにもなる
アニメの世界に入ろうって人間なのに最近アニメ見れてない
代わりにドラマとか映画ばっかり見てる
>>746
全然イイと思うよ
見るに超したことはないけど見なくても困らない
見ないことによって仕事するとき困るのは今やってる
週間アニメじゃなくて本当に良質なアニメーション メールの文面に私服で来いって明言されてるから明日は結局私服で行く事にしたわ。
もし面接で「就活生は普通スーツだろ」みたいな事グチグチ言われたらメール書いた人事を恨むわ。皆さん昨日は色々ありがとう
服装について明記されてるならぜんぜん心配ご無用ですｗｗｗ
「私服で来い」って明記されててなぜスーツと迷うのか
別に騙そうとか思ってる奴なんかいないから素直に従っとけ
ただ私服といってもジャージとかうまるちゃんみたいな格好してったら印象悪いから
オフィスカジュアル的なやつにしといた方が無難
ファッション業界レベルに服装はゆるいと思ってるんだけど髪の毛パーマかかっててもいいよね？
顔が薄いから髪型で覚えてもらいたい
是非私服で→私服
私服で→オフィスカジュアル
自由な服装→オフィスカジュアルorスーツ
>>754
ファッション業界と違って見た目が派手なことでプラスにはならない
その他の要素で挽回できるならいいがあまりにもチャラすぎる見た目だと大手元請けとかの倍率高い所は振るい落とされる可能性はある 作画とか美術とかＣＧ部とかならパーマとか全然いいけど
制作ならやめといた方が確実に良い
うちは全員スーツ黒髪身だしなみ清潔だったぞ
白狐応募締め切りから1週間ちょっとか、通知来た人そろそろいんのか
>>746
クソアニメ見るくらいなら映画見た方が数億倍役に立つ
そもそも名作アニメのほとんどが映画演出パロッてるんだからね でもアニメで利益出したいならちょっとは売れ線アニメに触れておかないと世間ズレした感性になって
自己満足アニメばっか作る勘違い業界人になるから話題作くらいは追っとけよ
PAの給与明細を見て聖者の行進というドラマを思い出した
制作志望ならアニメも映画も手広く見るべき
アニメ全く見ない奴もアニメしか見ない奴も成長しない
技術系ならまあ好きにしたらいいと思う
いや技術系の職種もエンタメと名の付くものは広く見ておいた方が仕事に生きるぞ
一見、アニメと関係ねえだろみたいな表現も応用が効いたりする
まどかマギカの劇団イヌカレーなんかもヤン・シュヴァンクマイエルって映画監督に相当影響受けてるし
いわゆるオサレな絵とか演出は絵画や映画が元ネタだったりする
>>762
クソアニメのどこがクソなのかを学ぶのも悪くないぞ
偏るんじゃなく満遍なく見ろよ トトロはなぜ何度も視聴されその度に盛り上がるのかって考えるようなものかな
考えてもよくわからないけど
>>765
制作志望なので4月までにできるだけいろんな作品満遍なく見ます 例えばジブリを嫌いなアニメオタクは多いし、そこは個人の感性なので全く問題ない
でも、なぜ千と千尋や君の名はが100億も300億円も興行収入を上げられたのか、人気の理由を理解できないのはエンタメ業界人としてまずいと思う
ただ末端のアニメーターとして人生を全うしたいなら別に良いんだけど、最終的に企画的な立ち位置に回りたいなら絶対に俗物的な感覚も持っていた方がいい
あの庵野秀明だって押井守だって、恥も外聞も捨ててスタンリーキューブリックとかの有名作品をパロったりしてるんだから
人気は作れる
公開前からメディアで大々的にPRしてたよ
バラエティ番組でも音楽番組でもニュースでも取り上げていた
さぁて広告にいくら金かけたかな
>>771
糞どーでもいい
末端の制作進行ならまだわかるがアニメーターてｗ
制作ならまだしもアニメーターで企画に回りたいなんて奴ほとんどいねーっつの
なりたいのは日本一のアニメーター以外ありえない
少なくともアニメーターを志す学生のうちは
人気の理由みたいなどーーーーでもいい事なんざ考えるより
「ジブリ」という日常芝居の素晴らしさを研究したほうがいいよ
アニメの基礎中の基礎10個の濃縮されたアニメをね
あと作り込まれたレイアウトは日本のアニメのすべてが詰まってる 広告だけで売れるなら苦労しない
その作品の面白さが理解できないやつほど「宣伝のおかげ」とか抜かす
NHKのクローズアップ現代で、派遣元企業のレクチャーでホワイト企業の単一部署がブラック化する流れが詳細に説明されていて笑うしかないwww
>>772
よく言われることだけど
面白くて売れない作品はごまんとあるが、面白くないのに売れる作品なんてない
宣伝で売れると思ってるのは消費者を舐めてる証拠 >>773
いやだからアニメーターはそれでいいって言ってんじゃん
企画職のやつはそういうこと考えたらるって言ってるの
アニメを芸術じゃなくて商売にするならそういうこと考えないと話にならないでしょ >>778
あぁ、あんたの書き方があまりにも馬鹿にしすぎて読み違えたわ
まずは技術者を下に見てるのがにじみ出てる文章から矯正してはいかが？
アニメーター志望の人はこういうアニメ業界の末端＝アニメーター
と考えてるクズを相手にしなきゃならないことも覚悟しなー
>>779
狙われてるというか当然というか
P.Aの件はまだしも未払い関係はおおっぴらにして共有すべき アニメーターとして内定もらってるけど、会社不安定だからどうなってもいいようにポートフォリオの制作続けるか
スレでも言われてるけどそもそも京アニがま～んの会社だって知らなかった奴いんの？
そんな状弱が居ることが悲報だわ
業界知らないって言っても流石に京アニ辺りの事くらいは知ってるでしょ。そもそもにして女性の人が作ったんじゃなかった？
>>773
企画出してるアニメーターなんていっぱいいるぞ >>779
震災向け雇用助成金を目的外使用した旭プロ
偽装請負疑惑のPA
委託代金未払い疑惑のシルリン
次は過労死＆過重労働絡みで何処の元請けアニメ制作会社が
電通みたいに取り締まり受けるんだろ
さながら、アニメブラック産業取り締まり作戦の展開だな アクタスやシルリンの賃金遅延未払いはこのスレでも言われてたでしょ
>>789
まず間違いなくいっぱいはいない
どこまでを企画書と呼ぶかによるけど一般企業でいう
企画書レベルでいうとアニメーター総数の1%すらいないと思うよ
うちのスタジオにもそういう人いないし（150人以上いるとこよー）
>>791
アクタスはアニメタへの遅延未払いはないんじゃないかなぁ
3Dは・・・だけど >>792
アニメミライやアニメーター見本市の企画だってアニメーター多いでしょ？電脳コイルだってそうだしあの松本⚪生だって出したことあるって言ってたぞ
だから必要のない力ではないよ >>793
いやだからいっぱいじゃないじゃん
しかもトップアニメーターのそれも極々一握りのそれも
たまたま企画が通ったものが表にでてるだけでしょ？
企画をしたいならそりゃ必要な力だろうけど
アニメーターをする上では必要のない力だしそんな力を
養う時間があるなら苦手な動き・エフェクト向上に時間を当てるべき
企画をしたくなったときに初めて考えれば良いよ
>>773の人もいってるけど学生のうちは考える必要は0
最初から企画したいならアニメーターになるより企画できるとこに就職しろって話 >>794
それに企画を出したくなってから勉強って遅いでしょ
いざ出そうと思い立ってから頭空っぽじゃ意味ない
前もって知識を入れておくことに越したことはないでしょ 必要と思うならお前が実行すればよい
啓蒙はいらない
教養もアイデアもないのに逃避で企画を夢想するアニメーターだらけになっても困る
>>797
困ることなんて何もないだろ
駄目なら遠さなければいいだけの話 特に書くスレがなかったからここに書くけど、雲雀の山崎Pって辞めたの？
マナリアで首が飛んだのか知らないけど延期直後に退職されてたよ確か
だからモン娘OADはラルケ単独表記
>>804
現役アニメーターの雑談スレどこかにあったはずだが 結局なんで人気作が生まれるか誰も理解してないじゃねーか
経験もしてないこと、その場で見てもいないことでかなり煽りあってるけど入社して現場で経験していけばいいんじゃって思ってる元請内定16年卒ワイ。
人気あるけど待遇面で特別優秀な会社ではない
好きな作品つくってるとこ作画いいとこで働きたいなら行けばって感じ
色々やってるし潰れることは当分無いだろうけど
あと入社試験が独特
現在、色んな意味で話題沸騰中のシルバーリンクは社内の労働環境はどんな感じなんだろ
スタッフの定着が良いのか、社内の人間関係は殺伐としてんのかね
元請け会社としては定評があるようだが
>>818
面接の感じ社長さんめっちゃいい人だったわ。社内も雰囲気いいし。綺麗だし。
落ちたけど >>818
シルリン行った動画の先輩は「先輩たち優しいし楽しい」って言ってた
そして100円？の弁当が出る >>819
落ちたのかぁ
残念
先輩優しいしほぼ何も経験無かったけどちゃんと指導してくれていいとこだよ
100円の弁当は頼めば食べられる
あと社内の自販機が安くて大体100円で買える >>824
確かに安いね
シルリンの制作進行も安いのかな 動画の月収が５万なんて別に安くないぞ普通だぞ
（業界的に普通であって労働法的には安いけど）
>>832
トップクラスの待遇の会社に入れるのは一握りの優れた人だけなのよ
そこらの有象無象な新人の才能がそれに及ぶわけないよね
能力に差があるんだから賃金に差があるのは当たり前なの
優れた人たちの１/１０にも満たない才能に
彼らの１/４ほどのお金を払ってるんだから
ありがたいと思いなさい >>833
新人ならただ働きでも文句言うなとでも
そもそも金払えない企業が人材募集とかおこがましいしそんな会社は潰れて当然なんだけどな ただじゃないよ
やった分払ってるでしょ
たくさんやるか、数以上に素晴らしいものをやるか、なんですよ
才能のない者ほどカネカネ言うけど、身の程を知れってことですよ
それだけしか稼げない自分の才能、数以上のものを見せつけられない自分の才能
優れた人たちに比べてあからさまに貧弱な自分の才能に
なんで金を払えというのか？
雲雀って中堅クラスの元請けで内定水準はそこまで高くないような…
チップチューンに至っては下請け会社
動画で月収５万っていい方だろ
文句があるなら早く上にあがれ
ID:mVLTKY5+
こういう考えの人が多数の業界だからこの業界就職したい人は覚悟してね
待遇とか気にしちゃ駄目だよ死ぬ気で来てね
>>838
待遇を気にならないやつは上にはいけんぞ >>836
雲雀の進行は倍率そこまでじゃないと思うけど作画は割と高いよ
なんたって破格の待遇だからやっぱりそれなりに集中する
なにげに150人くらいの社員契約で回してる貴重な会社で規模もかなりでかいしね モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんと
制作ならプロデューサーになって自分の企画とか自分のスタッフで作品回したい！ってのが元じゃなきゃダメ
そのためにどんな知識や経験、スキルが必要かを考えれば進行時代の大変さも面白いと思える
会社を渡れるだけの人脈やスキルも身につく
待遇は後からついてくるもんだ
待遇を先に言ってるやつはマジで頭も力も無い勘違いなやつばかり
作画だって同じ
絵が描きたい！上手くなりたい！どんどん芝居を描きたい！ってのが根っこじゃないとダメ
上手いやつ、早いやつは周りがほっとかないから、勝手に良待遇になっていくよ
まあ多少のコミュ能力もいるけど
上手くもなくて、月に動画２００枚も描けないやつが、待遇？なにいってんの？
早い上手い作画さんの仕事見たことある？それと比べて自分の仕事はどうなの？
それでも自分は描けてる！評価されないのはおかしい！と思うなら
作品持って好きな会社に営業に行けばいい
今はどこも原画不足だから、本当に上手いやつなら大歓迎だよｗ
机代払えないやつは来ないほうがいい😎
今アニメの勉強しながらバイトしてなんとか月5万稼いでるから
アニメの仕事で月5万貰えるなら正直かなり嬉しい
>>843
とりあえずやらせてるだろｗ
なのに、先に待遇がどうのと御高説を垂れる輩がおかしいのだよ ブラック企業「モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんと」
電通「モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんと」
ワタミ「モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんと」
すき家「モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんと」
脚本とか構成の仕事がしたくて制作の面接受けてみようと思うんだけど
シナリオに関わるの目当てで制作に応募するって方法として合ってるのかな
いちおう文芸関係で仕事した前歴は少しならある
脚本やシリーズ構成はライターの仕事でアニメ制作畑の人がするものではないぞ
脚本家事務所に入るのが普通じゃないの
一応制作上がりで演出になるならシナリオに関わるけどシナリオ以外の仕事の方が大きいしなあ
>>850
いいんじゃない、受かれば
受からなかったら普通のお仕事にどうぞ
そのほうがお互いのためだよ
アニメ会社、特にアニメーターになるってのは
伝統工芸に弟子入りするのと似たようなもんだと思えばいい
ブラックとかと時空が違うんだよ
誰でもなれる、育ててもらえると思うほうがキチガイ
>>851
元請けの制作や制作事務からシナリオライターってのは案外よくある道 平成のスーパーアニメーターと言われる人たちは大抵みんな新人の頃から仕事したくないお金欲しいって言ってるよ
モチベーションって一つじゃないだろうけど、待遇もそのうちの一つだと思うよ
上手くかけた、上手くまわせた、テレビに名前が載った、監修側から指名で頼まれた、有名作品に参加できた、収入が増えた
どれも大事な要素
>>854
スーパーアニメーター（ｗ）って誰？
アナタはお友達で側でそれを聞いてたの？
インタビューとかはナナメに答えるから信用しちゃダメよｗｗｗ
それに、それが真実だったとしてなんの関係もないのよ
９９％の新人たちはそういう才能持ってないんだから >>856
wikiとかでは脚本以前の経歴まで追いかけないからな
３，４人いるがバレるから書かない >>856
マッドハウスはむかし進行に脚本描かせてて（たぶん脚本料をちょろまかすため）その流れで進行からフリーの脚本家になった人はいる
売れっ子の浦畑達彦とかふでやすかずゆきとかがそう
最近のケースだとa-1の進行出身の永井千晶って人がアイマスシリーズの設定制作の仕事で高橋龍也に気に入られてシンデレラガールズで脚本デビューしてる
でも脚本家全体を見ると進行から脚本になる人は少数派でかなり運や成り行きに左右されるから
よほど自分の運や実力に自信がない限りは進行から脚本家になるのは難しいと思う
確実に脚本家になりたいならシナリオコンテストで賞を取ったりラノベでデビューして評価されたりして実績作ってから監督やPとコネを持つとか
もしくは進行から監督や演出になって実績作って「脚本やりたいです！」って手を上げるとかの方が確実だと思う
これを「無理！」って思うのならおとなしく諦めたほうがいいよ >>842
>>853
アニメーターは労働相談適応外 ―呼称すり替えのメリット
1990年後半～2000年以降、アニメーション製作を行なう企業は、
関係者、業界外などに対し、アニメ・スタッフたちを「労働者」と呼称するのを中止し、
突如、「業務委託」や「請負」であると言いはじめました。
アニメーションの制作現場に働く者を「労働者」ではなく「業務委託」や「請負」と口頭で呼称するだけで、
かなりのコスト減につながり、労働各法の責任からも逃れることができる（さらなる経費節減）ことを思いついたのです。
社内で机や出社時間・締め切りなどが与えられ働いているアニメーターに対しては「机や椅子を提供しているだけの業務委託」といい、
違法な無休と泊り込み労働を続けている新人の制作進行などは「研修期間」などという名目で、
月・数万円の給与のまま、24時間365日結果的にこきつかわれている（黙認されている）のが現状です。
アニメーターと同じく「自分はまだ仕事も覚えていない未熟な状態であり、
一人前にならない限り会社にも同僚にも迷惑をかけている」という歴史的にも、
民主主義的にも誤った罪悪感を暗黙のうちに周囲から植えつけられます。
この意識は、仕事・収入・雇用形態の不安定さからも発生します。
現実、商業アニメーション界の違法な低単価・過密労働は何十年間も続き、ある労働専門家によれば、
アニメーションの場合、訴訟を起こせば100％勝てる、とまで言われていました。
ただ、そこまでアクションを起こす、精神的・時間的余裕がないというのが実情であろうと思います。
「業務委託」「請負」などへの呼称の移行とともに、
従来、固定給が基本であったアニメーターの「完全出来高制」肯定論にもさらなる拍車がかかり、
生活を守る＝枚数（カット数）をこなすための時間消耗と、スタッフ間（特に新人ら）の潜在的な競争が発生し、
それは同時に、企業への疑問や抵抗を、結果的に弱めることにもつながりました。
枚数をこなす事、過密スケジュールに追われる事のみに、ほとんどのエネルギーを吸収されてしまうのです。 >>842
>>853
しかし「業務委託」「請負」などという文言をそのまま受け入れてしまうと、
経営者などによる違法行為（突然の解雇、未払い、長時間労働、社会保険の未加入など）が発生した場合、
その被害にあった人が、労働基準監督署や労働相談所にいっても取り扱ってくれないということになります。
「労働者」であれば、未払いがあっても国の立替払いが適用されますが「業務委託」や「請負」の場合は、
何があっても泣き寝入りとなります。つまり「大損」をしてしまうわけです。
（※タイム・カードがなく、社会保険・厚生年金・失業保険などに加入していない会社は要注意。
支払いに、未払いや遅延が生じた時は危険信号です。作業時間、支払いの有無、
必要経費の記録、打ち合わせ日時と場所、納品の日時など、常に日付・時間とともに記入した作業メモ（日記や日誌のようなものでも可）をつけるようにしましょう。
それがないと裁判になったとき不利です。労働者側がしっかり仕事内容をチェックすることは、
経営者に緊張感を与え、たえず法律を遵守させる心理的効果があります。テロップの氏名表示は遠慮せず堂々と申し出ましょう。） >>842
>>853
一般社会に伝えていくことの重要さ ―アニメ界の矛盾は社会の矛盾
2010年10月、東映アニメーションは、26年間働いてきたアニメーション美術担当者C氏に対し、突然、解雇を通告。
東映アニメーション側は、労働者としての雇用契約ではなく「業務委託契約」なので解雇可能であると言ってきました。（労働者であれば突然の解雇は違法です。）
幸い、東映動画労働組合をはじめ、おおくの友誼組合が支援に立ち上がり大きな闘争に発展しました。
東映アニメーションへのFAX申し入れ行動には、全国の組合・労働者が参加、東映の回線は一時パンク状態になったと報告されています。
解雇されたC氏は、2010年10月1日、東京地裁に解雇撤回を求める訴えを起こしました。
2011年7月19日、この件は和解が成立して解決しました。C氏は、新たに東映アニメーションと契約を締結し職場復帰、
今度は、東映アニメーションの直庸契約者となり、社会保険が付いて、賃上げや一時金もある東映アニメーションの一般契約者と同等の契約となったのです。
これは大きな成果です。さらに、この経緯を、ひとつの実例として社会に示せた点は、とても深い意義があったと思います。（ただし大手メディアが報道しないため、
一般の人や、東映アニメーション作品を視聴している人などは、この事実を知らない人の方が、残念ながらまだ多いと思いますが）。
厚生労働省が8月29日に発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によれば、
企業が非正規社員を雇う理由のトップは「賃金の節約」（43.8％・複数回答）でした。
当たるか当たらないかわからない番組制作費は安ければ安いほどよく、
また、アニメの画稿（本来ならば生み出したスタッフらによる共同著作物）および、
映像等を無制限に複製することにより、その利益を独占できる企業グループ（放送局・広告代理店・スポンサーなど製作委員会参加企業：アニメ利益共同体）にとっては、
人件費は、安ければ安いほど「自社の儲け」につながるわけです。 >>842
>>853
製作企業は、儲けのプランを考える前に、まず現場・スタッフへ常識的な支払いを
ご覧のように、「労働者」かどうかの判断にあたっては、契約の形式ではなく、当事者の認識や契約の実際の運用、就労状況などの「実態」を重視すべきであると書かれています。
しかし油断は禁物で、いったん権力を手中にしてしまうと、国民に不利益な法律・条例を改正・立法をいきなり行なったりするのが、近年の特徴です。
「アニメーターは、技術が未熟であれば収入が低いのは当然。生活できない時期もある。」などという、
近年突然出現した論点のすり替え、日本国内にしか通用しない詭弁・言い逃れなどを許さず、
労働時間に見合った対価をきちんと支払うよう、意識の包囲で製作者側・経営者側に緊張感を与える必要があります。
アニメーションや、アニメの制作現場で制作した作品を使って「儲け」たいのであれば、まず、法律や憲法に見合った対価をきちんと支払い、そこから予算を組みたてていくことが先決なのです。
まずは動画1枚190円前後、などという、まるで子供の駄賃のような金額は、どこの国の誰が考えても安すぎる値段ですから、労働に見合う単価に改めていく必要があります。
労働各法とならび、労働組合法や労働組合も、私たちの健康や生活を守るための法律です。
たとえ労働組合に加入していなくても、労働組合が社会に存在していることで、大企業や国・経済界の横暴にブレーキをかけ、
監視する役割を間接的に果たしています。（いくつかの例外もあるかもしれませんが）。
「労働者」という言葉を使用する事に抵抗があるのであれば、日常生活で無理に呼称する必要はありません。
スタッフ間、友人・知人間などでは「フリー」「契約」など、任意の名称を使用すればよいのです。
また「労働組合」と発音することに抵抗があれば「ユニオン」と英語で呼称してもよいわけです。
しかし「労働者」の概念と権利だけは覚えておく必要があるのではないでしょうか。
その知識が無いところに漬け込まれて、今後も新解釈・新呼称・独自独善の定義などを持ち出される可能性があるからです。
引き続き私たちは、国や社会の動きをチェック・監視していくことが、結果的に必要であると思います。（ア点） >>842
>>853
「動画マンは戦力じゃないので薄給は当然」
これを反論として成立すると本気で思ってるアニメ業界、もはや反社会集団です
生活できるレベル支払えないってビジネスとしてもうだめなんじゃないかなぁ
一度完全にぶっ潰したほうがいい業界。
末端従業員の雇用契約を『個人事業主』だの『請負契約』だのいじくって最低賃金すら出せない経営モデルは破綻してんだよヴォケ。
「アニメ会社」って主語をワタミとか電通で置き換えてみ？それでも許せるなら擁護していいよ
どのようが事情があろうと、過労死認定基準をはるかに超える働かせ方をし、
最低賃金をはるかに下回る報酬しか与えないような、偽装請負状態は許されない。
どんなに空腹でも窃盗はいけないということ
人権侵害しないと成り立たない商売はやめたらいいとおもうよ
利益を上げられるビジネスモデルを組み立てて運用するのが経営者の仕事。
労働資本を再生産不能なほどに食い潰してカネに変えているだけなら，資本金を食い潰して存続しているだけの企業と似たようなもの。 >>842
>>853
「下手なアニメーターに人権はない！」みたいな結論になっているのが絶望的。やりがい搾取って言うんですよそれ
業界の問題だから責めても仕方ないと言うなら、話題のD社も同じ話になる。
業界トップなら範を示すべきという主張はありだが
そもそも会社・業界として成立していないので丸ごと潰れるべき、だったのでは？
僕には「アニメーターは技術が未熟であれば収入が低いのは当然！」とぶっこんで経営者側が最低賃金確保できないことから話題を逸らす、
賃金交渉を上手く避ける普遍的なアニメ経営者の言葉にしか見えず、それ以上でも以下でも無いような >>842
>>853
アニメの「フリー」「契約者」は法的に労働者か。労働者の定義とは何か
＜呼称ではなく「労使の関係・作業の実態」で決まる労働の定義＞
結論から言えば、商業アニメーションに働く人は「労働者」にあたります。
フリー・業務委託・契約などの呼称の違いは関係なく、実態として他人の指揮・命令にしたがって働いているかどうか、
多少なりとも時間の拘束性があるかどうか、それらによる対価を収入源として生計をたてているか、などが判断基準になります。
アニメ以外でも、映画・演劇・音楽、さらには、病院の勤務医、大学教授なども労働者にあたります。
＜近年、アニメーション製作企業が「労働者」という言葉を使わなくなったのはなぜか＞
製作側企業は、すべての働き手を労働者と認め、さらには労働組合の存在なども認めてしまうと、
最低賃金、健康保険、厚生年金など負担が増え、自由なお金儲けができません。
ところが、非労働者・契約者・業務請負、と呼称してしまえば、税制上も有利になるのです。
特に1990年以降、映画・演劇だけでなく、建設・運送・修理サービス・販売・ネットによる在宅勤務など、
多くの業種で、企業は「請負」「業務委託」などとという呼称で人を使うようになりました。
そうすれば、企業は、一切責任を負うことなく、好きな時、好きなだけ人を使い、好きな時に仕事の依頼を中止できることに気がついた訳です。
同号の内容に、さらに補足しておきます。
国も、正規労働者の生活や健康の保護よりも、非正規労働者・派遣労働者化の方を熱心に推し進めてきました。
反論する人々へは「国の経済・世界戦略優先」、という定型句を使い、「日本経済が沈めば、働く人の生活も沈み豊かな生活はできない」という方向でキャンペーンをおこないました。
2004年のアニメ関連の法律制定以降は、産官学一体となって、たとえば「動画マンは、技術的に未熟であるから収入が少ないのは仕方がない」など、
若者や新人に対して、競争や自己嫌悪をあおるような乱暴な意見まで飛び出しました。 >>842
>>853
「未来のクリエーター」、「夢ある産業」、「出社時間も自由な特殊な業界」、「がんばれば有名になれる」などと盛んにアピールしつつ、
若い人が労働法の問題に気づかないよう、企業グループや産官学は、常に若者の目をそらし、他の方向に関心向けさせるよう印象誘導を続けてきました。
なぜそんなことをする必要があるのか。そうしたほうが「より儲かる」からです。
「業務委託」を名目に、法律で決められたスタッフの保障はしないかわりに、
たとえば、過密スケジュールで完成に間に合わなかった、いわば欠陥品を局に直前納品しても、製作委員会側は問題にしません。
ひとつの問題をおおやけにしてしまうと、偽装請負そのほかのすべての問題が、芋づる式に業界外の明るみに出てしまうからです。
＜近年、アニメ製作企業が盛んにスタッフを「クリエイター」と連呼しているのはなぜか＞
「労働者」と聞くと何をイメージするでしょうか。今の若い世代からすると「汗臭い」「まじめ」「古臭い」そういうイメージがあるのではないでしょうか。
一方で「クリエイター」と聞くとどういう印象があるでしょうか。「クリエイター」の方は、「清楚、きれい、かっこいい」などというイメージがあるのではないでしょうか。
さらに「労働組合」という言葉だけを聞いて何をイメージするでしょうか。「怖い」「暗い」「日教組のようにいつも保守政党や右翼から攻撃されていてなんか関わるのが嫌」などのイメージはありませんか。
戦前も戦後も、常に労働運動は排除されたり攻撃されたりしてきましたから、マイナスのイメージがあっても、ある意味当然です。しかし企業グループは、主に1990年以降、この「印象の落差」に目をつけたのです。
しかし、せっかく勝ち得た権利、特に世界で先陣らが文字通り命がけで獲得した権利を簡単に手放してもよいものでしょうか。
これらは働く人々の生活や健康につながる問題、次の世代の子供にも影響してしまう問題でもあるのです。
労働基準法や労働者保護法、労働組合法などは、働く人（資本を持たない人）を守ってくれる法律です。
1980年、日本プロ野球選手会が誕生し1985年には正式な労働組合として発足しました。その後も、有名な飲食チェーン店、アミューズメントパーク、近年ではキャバクラにも労働組合ができました。 >>857
デスラン界隈の若手陣なんてみんなそうじゃん だからあ、ぶっ壊したければぶっ壊せって言ってるじゃん
１００％勝てるんでしょ？やってよ
それにしてもどこからコピったのかわからないが、突っ込みどころ満載だな
アニメ業界の実態と一般企業アンケートを結びつける論調も意味不明だ
制作は確かにこき使われてる感はあるかもね、新人動画よりはるかに普通の給料ではあるけど
とはいえTVのADよりはぜんぜん楽だし、自分で采配するのがヘタな奴が
寝る時間を作れないだけだがな
動画にしても原画にしても、新人だろうがヘタクソで使えなかろうが、
普通の制作会社では、やった枚数、カットに対しての単価は払ってますよ
新人とか手の遅い人は枚数こなせないから出来高が低いのであって、
不当に拘束してるのでも買い叩いてるのでもありません
原画も同じで、手の遅い人はカット数が稼げないし、下手な人にはカットが回らないので
出来高が低いのであって、不当に拘束してるのでも買い叩いてるのでもありません
また、動画も原画も、基本的には示した締め切りに対して自分でこなせる量を取っていくので
無理矢理やらせるだの寝ずに描けだのっていう状況は生じにくい
別々に取った仕事がかぶって無茶せざるを得なくなる瞬間はあるけどね
そもそもの単価が安いのが問題だと言われればそれはそうかもしれない
が、これはグローバル化のせいだね
安くて早い海外（上手くはないが）が基準になっている以上、国内単価を上げようと考える会社はいまい
上げるくらいなら逆に全部海外に出そうと考えるし実際そうなってる
原画に関して言えば、一部の上手い人早い人は高額で拘束されているが
だからといって無茶を強いれば他社に逃げちゃうので、基本的には出来る分量をやっている
だからこれも不当労働の対象にはならない
場所や時間を拘束というが、実態は24時間いつでもＯＫの超フレックス制だし、
自宅でやってもいいんですよ、やってる人も多いし
家に作画机を置けないとか材料持ち帰るのが面倒とか家だと気分的に無理とかで会社にいるんです
逆に各社掛け持ちたいからスタジオには入らないって人も少なくない
実際を見れば見るほど請け負い仕事ですね
騒いでるのは、手の遅い人、下手な人たちでしょ？
月100枚しかできない動画マンは月額2万ちょっとにしかならないけど、この人に16万出せっての？なんで？
コンスタントに400枚以上描ける上手い人がいたら動画さんでも＋αで押さえるね
要は能力に対してはそれなりに払ってますよってこと
わからないんだけど、なんでわざわざこんな業界に来るの？
こういう体制なのも賃金低いのもメチャメチャ知れ渡ってるでしょうにｗ
それでも来たいって言って来るのに、なんでわかってることを文句いうの？
攫われてきたの？「募集」て文字見ると吸い寄せられる病気なの？
いいんだよ来なくてｗｗｗ
骨埋めたいやつだけが来ればいいんだよｗｗｗ
「未来のクリエーター」、「夢ある産業」、「出社時間も自由な特殊な業界」、
「がんばれば有名になれる」などと盛んにアピール、スタッフを「クリエイター」と連呼
これはね、ほぼ全部、アニメ雑誌とアニメ専門学校の宣伝文句だよｗｗｗ
「クリエーター」は失笑対象です
>>871
なんでも良いけど違法ってことは理解できてるの？
違法だけど仕方ないからがんばりましょうってこと？ >>852
ライターって制作会社に常駐してるわけではないんだね
業界事情を知らなかったから意外だけどちょっと納得
>>859
文章でコンクール通った経歴と出版経験はあるから無理とは全然思わないかなあ
ただ業界の外の人間がいきなりコネ作ろうと思っても無理だし、業界の内部も知りたいからまずは制作って考えてたんだけど
素直に脚本家として看板を立ててからアニメの仕事を目指すほうがなんか早そうだね >>872
なんでも良いなら口を挟むなｗ
違法性を問えるのは制作系だけだろうけど
業界に自浄を期待してるのなら無駄だよ
変えてほしけりゃ外圧を導入しな ちょっと前に白狐に応募してたっぽい人居たけど
返事きた？
>>875
変えてほしいとかでなくて、君の認識を知りたいだけ
違法の自覚はあるけど仕方ないでしょってことなのか
こんなのは当たり前だと思っているのか 僕には「アニメーターは技術が未熟であれば収入が低いのは当然！」とぶっこんで経営者側が最低賃金確保できないことから話題を逸らす、
賃金交渉を上手く避ける普遍的なアニメ経営者の言葉にしか見えず、それ以上でも以下でも無いような
ツイッターみてると分かるけど下手な人というか知名度のない人ほど口数が少ない
だって本人も叩かれるのはわかってるからね
稼いでる人の方が声はでかいよ
その人たちも新人が逃げていくと作業のしわ寄せが自分のところにきて大変だから困るのよ
>>877
伝統工芸なので当然ですよ
会社然とするのが間違ってる
しかも大半は殆ど売れてないのに
こんなに会社や作品があるのが異常 >>879
稼いでる人は暇があるからねｗ
そこもまた闇ｗｗｗ >>880
伝統工芸だから当然なんて言葉濁さずさ
要は違法だけど仕方ないでしょ？ってことなんでしょ？
なら法治国家前提で話して人と意見が合わないのはそれこそ当たり前だよ > 伝統工芸なので当然ですよ
> 会社然とするのが間違ってる
経営者がこういう認識だからアニメ会社はブラックなんだろうな…
>>882
で、意見があわないとしてどうなる？
協調性の低いこの業界では労働者団体なんて生まれない
変化を嫌うし知能も低いので改善もされない
制作費は下がる一方で売上も伸びないが、作品数だけ増える しかし実際制作会社だけで解決できる問題なのかね
テレビ業界全体の問題の気がするが
作品数が激減しないと改善は難しいだろ
今の1/4になれば潰れる会社も続出するが諸問題はかなり解決される
アニメーターの低賃金、過剰労働がクローズアップされがちだが
諸悪の根源もまたアニメーターだから
あるいは電通のような外圧が業界全体にかかれば
やはり潰れる会社が続出するだろうが結果的に作品数が減り
改善への道筋が期待される
ああ、俺の言ってる改善はスタッフ全員正社員みたい方向じゃない
そっちならフル３D界隈で目指してもらいたい
日本じゃ難しいと思うけどまだ新興勢力なので
手描きは伝統工芸として徒弟制で極めるべき
今のアニメ制作で問題なのは上がりが読めない技量の足りないフリー原画マンを使うことによって時間とリテイク費用を食いつぶすことなんだけど
社内で原画マンを育てて社内原画を増やせば上がりが読めるようになって無駄な時間とリテイク費用が無くなるんだよね
で、社内で原画マンを育てるには何が一番必要かというと「動画時代にちゃんと生活できるレベルのカネを新人に払うこと」なんだよね
今は新卒の3年以内の離職率が8割とか言われてて動画マンの時点で相当な人数が会社を去っているんだよ
動画マンが離職する一番の理由は何と言っても「カネ」で
物理的に生活費が足りなくなって離職せざるを得ない状況に追い込まれることなんだけど（そのせいで技量が足りないままフリーになって上がりの読めない未熟な原画マンも大量に生まれる）
ここでちゃんと生活を送れるレベルのカネを会社が払うことで2年3年と会社に残ってくれるようになってちゃんと指導を受けられるから原画マンまで育ってくれるんだよ
こうやって新人に投資を重ねて社内原画を増やしていくことで
いま技量の足りないフリー原画マンに頼ってるせいで食いつぶしてる時間とリテイク費用をそのまま新人育成に使えるんだよ
こういう好循環が生まれるからちゃんと若い人にもお金払って欲しいなあと思うんだけどね
2ちゃんねるのガイジどもって句読点つけると発狂するけど、やっぱり句読点が無い文章って気持ち悪い
>>888
それずっとやってますけどね
新人動画を１０人採っても、動画は嫌で早く原画になりたいとか諸々の事情で辞めて３年残ってるのは８割位
原画を育てるというのは簡単だが、なにやっても下手な子は下手で、上手い子は１割、そこそこ２割
しかも少し描けてくると他社作品がやりたいとか、作監・キャラデで呼んでもらった（器じゃないのにｗ）とかで抜けていく
何人かは残るし、立派に育つ子もたまにいるけど、そんなにうまくは回りませんてｗ >>890
ごめん
３年残ってるのは６割位の間違い >>885
根本的な定義が違うんだから言っても意味ない >>891
あなたの会社って新人動画を社員で雇って給料払ってるの？
一般的なアニメ制作会社の動画マンって金銭面を理由に3年以内に8割は辞めるから
3年経って6割もアニメーターが残ってるって業界基準だとかなりホワイトな会社だね
上手いの1割、そこそこ2割ってのは新卒採用で採った時点の割合での話？
残ってる6人中で3人は使えるアニメーターというのはけっこう割合高いと思うよ >>893
ある条件で一定額出してるけど高額じゃないし社員じゃない
小さい会社なんでね >>894
新人の頃から社員契約にして給料払って社会保険付ければ今よりも作画の流出防げるよ
社員アニメーターが定着してる所って何やかんやで動画の頃から待遇が他社より手厚くて
キャリア初期の頃から大事にされることで徐々に愛社精神が養われていって「ずっとここにいたい」って思うようになるものだから >>880
「誠意は言葉ではなく金額」ってのは新人でも思ってるよね
そして誠意のない会社には愛着もわかずにとっとと出て行く 現役業界人スレでも散々言ってる話なのにいつまでたっても改善されないのに
ワナビスレでこんなん語って楽しいの？ 意味があると思ってる？
働き始めてから文句言おうか
とりあえず就職しようとするスレでどいつもこいつもうるせえ
机代ないと思うけど、仮にあったとしても白狐は動画単価が他よりかなり高いから痛くないと思うぜ
白狐、伊豆のほうだけど周り結構送ってて割と描ける人たちだったのにみんな一次で落とされてたからかなり倍率高そうなイメージ
社内の清掃、雑用もさせられるのは単価で生活する動画には苦痛やな
>>904
机代払わなくて良い代わりに掃除はしてねってのが会社の言い分 公務員試験受かったから迷ってたけど辞退するわ
さよならサンライズ
>>907
モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんとｗｗｗ 動画の頃の賃金の低さの問題は上手い奴も辞めていくんだよなあ
手が速い奴か実家通いか仕送り貰ってる奴しか残らない
だからさあ、作画志望は、手が速い奴か実家通いか仕送り貰ってる奴で
力つくまで低収入でも耐えられる奴だけが来てくれればいいんだよ
他は来るなよ、バカじゃねえかなｗ
何言ったって変わらないし、高額くれるところには一握りしか入れないんだから
モチベーションが待遇のやつは来るな、ほんと（意訳︰違反スレスレの契約でも文句言わず奉仕する奴隷が欲しい）
>>913
バカなのは犯罪スレスレのことやって若者を搾取してるテメーだバカ >>915
スレスレってんなら犯罪じゃないし、搾取されるのわかっててくるんだからバカ者だろ、バカｗ 新人作画育てたいと思ってるけど良い人材との出会いがない
演出で複数本回してるから仕事は与えられる
立場的にはいきなりフリーランス扱い
芸人的にいうと師弟関係かな
弟子持てるほどの実力なんて全くないけどね
俺みたいに思ってるやつは何人かいると思う
育てる金がないなら社内動画なんて抱えんなよ
社内原画がほしいです
でも育てる金はありません
なので親から援助を受けてる子だけ来て下さい
なんて虫が良すぎんだよバカ
20歳前後で自立してるとは言えまだ年端も行かない子を親御さんから預かってる立場なんだぞ？
それなのに法的にグレー（裁判やったら100%アウト）なことやってるとか恥ずかしくないの？
犯罪と見なされてもおかしくないことしないと人を雇えないなんてバカだよバカ
そんな犯罪じみた事してねーで中国韓国の動仕会社に頼めよバカ
>>918
お前がいくら遠吠えてようが現実に業界はそうやって回ってんだよ
いつもたくさん応募が来ますよ、ありがたいことに
内情は知って来てると思うけど面接でもちゃんと説明してるのに、それでもやりたいんだってｗｗｗ 世の中の多くの企業は待遇改善をしないと人材が集まらないため働き方改革を進めている
ただアニメ制作会社や電通等は３K・ブラックでも依然若者の憧れの対象で苦労せず人が集まってくる
そういった若い人の意欲に甘えるのではなく、処遇、働き方の改革を進めて欲しいものだが
まあ経営者がこんな意識では無理なんだろうな
>>920
無理だから、お前が理想のアニメ会社作ればいいよ 一時期、アニメ制作と言えば嘗て在籍してた元制作進行の人が過労自殺して
新宿労働基準監督署から労災認定されたニュースが話題になってたが
その後は対応策がキチンと行われたのかな
電通の件もそうだけど、今は時代が変わった事で、その手の過重労働による
健康被害や過労死に対しては社会全体から厳しい眼で見られるしな
親子さんからすれば可愛い我が子が過労死したら黙ってるわけないだろうし
マイナー業界だしほとんどが零細企業だから社会の目が向かないねー
むしろ>>922の正社員が過労死したら少しは報道してもらえるかもねーｗ 世間様は、他人様だよ
自分に関係ないんだから関心持ったりしない
ましてアニメ業界なんて遠い世界だから本当にどうでもいい
>>923
動画を採っては辞められを繰り返して原画全然育ってないことが？ >>927
否定はしないが、どうやらうちの育ち率はいい方みたいだから自信を持つわ 内定もらったものの、制作会社が倒産したらとか余計なこと考えて、ポートフォリオ制作をやめられない
「アニメ業界で働きたいけどブラックは嫌だ」っていうジレンマで死にそうになってるヤツが多いんだなホント
おとなしくアニメファンで止めておいて、コミケやコスプレで発散するのが一番幸せなんだよ
もっと作りたい熱が拗れてる奴は新海誠を目指せばよい
ホワイトな会社なんてごく一部しかないでしょ？それよりか、会社が無くならないでねっていうほうかな。
その会社で長く続けたいし。
でも不安だから備えておこって意味。
もうすぐ、虐殺器官が公開されるけど
制作しているジェノスタジオのスタッフは
マングローブの社員なのかな？
マングローブがマジで爆死しかしてないのに潰れたのが最近と考えると
制作会社はどこまでいくと倒産になるのかわからないな
自分は作画なんで所属に執着する意味はないが
>>937
あそこは爆死したからではなくアニメーターへの優先度を下げたから見放されて人がいなくなった >>938
単価下げたってこと？
てことはあれくらいの売り上げでも存続できるんだな・・・ 東映は給料だけは他の比じゃないよ
面白くてクオリティ高いアニメが一切ないってことを除けば優良企業
東洋経済オンラインは「30歳年収『東京都ワースト500社ランキング』」を発表している（2016年09月28日）
上場企業のランキングな
アニメなんて道楽でもっと金よこせっておかしいよねｗ
東映はそもそも他と違って上場企業だから会社としての基盤が違うのでは
今年はおそ松さん効果でぴえろの倍率があがったらしいね。
ブラック企業対策プロジェクト
http://bktp.org/
リーフレット「就活に絶対役立つ無料PDFガイド」
ブラック企業対策プロジェクトがこれまで作成・公開してきた無料PDFのうち、
就活生を対象としたものを紹介するリーフレットです。
どうぞご利用ください。
http://bktp.org/news/3498
無料冊子第3弾 「知っておきたい 内定・入社前後のトラブルと対処法」
労働法やトラブル遭遇時の対処法を知らないまま入社すると、入社した企業が若者を使いつぶす「ブラック企業」であった場合にも、
そのおかしさに気づかないまま耐え続ける状況に追い込まれてしまうかもしれません。
また、どういう労働条件になるのか、どういう働き方になるのか、不明瞭なまま働き始めるのは危険です。
むやみに入社後不安に思う必要をなくすためにも、安心して働ける場所を見つけるためにも、
この冊子の内容に目を通しておいていただければと思います。
http://www.slideshare.net/bktproject/ss-35245087 >>945
仕事内容とか忙しさ的には他と変わんねーよ
給料が良いだけ >>948
具体的に何倍かは知らないが
面接に行った友達が応募多数のため一次面接から次の二次面接の間、二カ月くらい空いたらし
い。 >>949
ぴえろは忙しくて基本的にルーズだし専門卒に合わせて遅い時期に面接してるだけかも 実際、ぴえろってどうなのかな？
ブリーチは終わったし、ナルトももう長くは続かないよね。
シルリンが追加募集してるのは最近のゴタゴタで内定者に逃げられたからかなｗ
シルバーリンク制作はやっぱ募集してないのか
内定あるけどシルバーリンクなら行きたかった
プリヤとのんのんのとこでしょ？人気だわ
基本人気萌えアニメつくってるとこは他のスタジオに比べて人気倍率高いから
>>958
そうか。
他に内定もらってるけど応募しようか悩んでたけど、シルリン応募しよ >>960
正直お金のこと気にしてたらこの業界入ろうとさえ思わない >>961
模範的社畜
君のような人材は実にアニメ向きだ
歓迎する ・ブレパンの放送落とした違約金
・ブレパンの円盤延期のリテイク費用
・ストパンシリーズを作った会社は潰れるジンクス
・ストブラのOVA発売延期
・出資してる作品が爆死続き
・フリーアニメーターに報酬を払えない（払わない？）
役満ですね
>>965
作画だし、無くなってもどうにかなると思ってる >>965
作ってる作品自体好きだから2年でも制作に関わりたいのもあるし >>966
元請でやってないときがあるのはラインが少なかったり
たまたま放送枠とれなくて放送してないだけだから
終わるたびに新しい制作に取り掛かるだけ
放送してないだけでやってる仕事は一切変わらないよ 知り合いが福利厚生で今更親から反対されてるとか言ってるんだけどアニメ業界に行く人って企業研究とかしないのか？
専門学校じゃなくて会社で若い子たち集めて授業料とって教えればいいのに
ポートフォリオに入れる絵とかをツイッターとかにあげるのはマズい？？
>>974
画像検索が怖いので俺はうｐしていない
アカバレ上等なら関係ないと思うけど >>970
グロスか下請けだね去年に元請したVenusProjectも海外全開でひどいもんだったし
>>974
ウチは別に公開してても構わないよー
3DとかはむしろVimeoとかでバンバンPFあげてる子のほうが有望だと思ってるし >>974
画像の公開はかまわないんじゃない
自己垢で余計なこと書いてたりやってたりしてなければｗ そのうち上司死ねとか制作死ねとか呟くようになるだろうから特定させるような事はやめた方がいいと思うけど
鍵垢でもユダがいるかもしれないし
>>973
今はタダで教えて、出来高でお金まであげてるのに、滅茶苦茶叩かれてますやん
授業料なんて取ったら殺されちゃうよ アニメーターが元請けから大手元請けに転職ってことあんのかな
アニメーターは基本フリー
ある会社にはその作品の期間だけ拘束とかある話数だけ拘束とか席借りてるだけとかがほとんど
社員でも他の会社にレンタルとかもよくあるし辞めてフリーってのも珍しくない
もちろんそのアニメーターに、充分な絵の実力か、世渡り能力の高さか、のいずれかが必要だよｗ
lud20221001214819ca
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