宮城県の介護福祉事情2[無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>3本

前スレ終盤はは謎の荒らしで埋められました。
宮城のお仲間、集まれ！

仙台はブラックが多すぎて見極めが難しい。

どのようにブラックなのかを聞きたい

夜勤月3〜5回、年収400万以上で年間休日120日あるなら介護職でもいいよ

太白区と泉区にたくさん募集かけてる施設があるね
ハロワの検索では何故か出てこない施設がたくさんある

無能な経営者

皮カムリさんどこいった

>>7

あれは駄目だね
名誉毀損で通報してやろうかな

名誉棄損で通報なんて書いてるからバカなんだよ

松田会が相当求人出してるけどブラックなんだろうな。

去年殺人事件あったやつてどうなったん？

>>4
夜勤月6回で、その条件ならあるよ
自分の勤務している特養

結局自分が一番なんだよねw
自分大好き人間w
偉い人にはすり寄って弱い人には陰で悪口w
性格悪いの、人相に表れてますから！　残念w

死ね死ね死ね死んでしまえ

いじめっこ気質、学力ワースト問題
いじめっ子気質で頭も悪い底辺が介護職に就いてしまう現状
優秀な人材が入っても離職してしまうのはこれが原因や
あと他業界→介護業界に入るのは簡単だが介護業界→他業界は困難
若者に「介護職に就こう」なんて言ってしまう無責任な行政も問題や

低学歴の巣窟

>>16
電話応対で分かってしまう

言葉の間違え多いよね
研修の講師が「とらまえる」ていってて何のことかと思った

特養、老健が定員割れしてるっていうのに、バカみたいに特養、老健が新設するな。
介護看護職員だって不足してんのに、建てたってオープン出来ないだろ。
集まるのは、脳無しの未経験相談員くらいじゃないか。ダメ施設まっしぐら!

ベテランの大先輩が全人格否定して仕事の邪魔してくるんでもうこの業界とはさよならだな

>>20
そういうもんだよ、この業界は。
低学歴の使えないバカが椅子取りゲームに勝っただけだから。

昔の流れで給料バカ高い老健あるからなぁ。
500万位は普通にでてる。
かと言って、今から働いてもそこまでもらえない。
ケアマネ受験しなくても介福オンリーで、オマエ達の倍もらってる奴がゴロゴロいる。
そのうち売りに出るだろうな。

>>22
公的な施設とかそんな感じだな
なまじ待遇が良い分、スキルアップしようともせず現場にしがみついている

ケアマネしたくないから試験受けないし受かりたくないw
とか言ってるが、そんなの受かってない奴が言っても何の説得力もないわなw

そんな奴らに限って待遇が変わるなり施設売却なりになっても辞める事も出来ずに文句言いながらしがみつくのみ

ほんと、みっともない

35:54
↓
10:40
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>>23
なかなか分かってるんじゃねーか。
10年経ってもケアマネ受けない奴なんかは、落ちるのが恥ずかしいから受けないだけ。
それをやりたくないとか、介護現場が好きだからとか屁理屈語ってるアホ。
そこの施設では優秀な人とチヤホヤされても、外に出れば、ケアマネ持っていないと言うだけで弾かれる。
給料高いし充実し過ぎて組合なんてないだろうから、売りに出たらスグに給与改定だろうな。

福祉の現場。マジでウケるようなことばかり話して下さいよ。
私は、福祉に見切りをつけて…
今は、給料アップの医療現場だね〜〜〜

>>26
ｶﾞｲｺｸのかたですか？
日本に来て介護の仕事なんてタイヘンデスネ

どいつもこいつも馬鹿ばかりだな

>>27
はっ?日本人だよ。お前頭大丈夫か？

一秀会グル−プってどうですか？

何施設も持ってるような法人は止めとけ。
特に老健は満床になんてならないから、経営ヤバイぞ。
老健なんて医者や看護師に金がかかるし、介護だって給料安いと集まらないから、最初だけ出してボーナス、昇給で削られる。

顔も性格も化け物

顔も性格も化け物のおばさんばかりだな
おかしい人しか見たことない

>>33
自分的には古い職員に多い気がする
管理者とかリーダーとか

新設の施設最近多いけどさ、新設って変にやる気あるやつとか多くて気持ち悪い。同じテンションについていけないと雰囲気的に取り残され仕事の出来ないやつのレッテルを張られ格差が生まれる。そこでつけられた見えない順位は働きにくさを生む。
俺がそれで鬱になり辞めた経緯がある。別に俺はやる気ないわけじゃなかったけど、体育会系のノリについていけなかった・・・退職まで一年もたなかった。

>>35
変にやる気のあるヤツは、どっかの施設から引っこ抜かれたヤツで、そいつが前の職場から仲の良かったのを連れて来てるのが殆どだよ。
だから、その時点でアウェイ確定!
引っこ抜かれた奴等なんかは給料も違うから、バカみたいに上に従順で他から来たヤツはついていけない。
まぁ、そんなヤツほど口ばっかり達者で仕事が出来ないし知識もない。

ベテランににらまれると肉体的暴力ではなくて言葉の暴力で退職に追い込まれる

>>37
お局さんたち凶悪です

低学歴のやつが指導者的立場にいるからこの業界は成長しない

事務長にキミこの仕事向いてないよって言われて首になったから違う業種に就職しよう

バカがこの業界をダメにしている。
下のバカではない。上にいるバカだ。
ユニットケア、認知症ケア、口先ばかりの詐欺まがい。

>>40
クビになったなら労基に行けよ。
１ヶ月前に予告がなければ、１ヶ月分の給料が
もらえる。
失業保険も翌月から支給開始なんだけど。
嫌になって辞めるのをクビになったと騒ぐヤツ結構いるんだよな。

>>41
では、あなたの様な天才が、上になれないのは何故？

>>43
天才なら上に行けるわけでもなかろう
そういう公平公正な業界ならいいんだけどね

結構、新たに建設してる施設ありますね。
どう職員集めているんだろう？
今後は職員の取り合いになるかな。
来年度から基本給改正してくる施設増えそうですね。

いい人材が集まるわけがない
それを承知で施設を作る矛盾、無責任

先に決まった人に声をかけさせたり、福祉就職説明会で、周りが引くくらいガツガツ声をかけてる！
ハッキリ言って、特養でもなかなか満床には出来ない。
給料はある程度保障されるだろうが、ボーナスを期待していると、話が違うって痛い目にあうぞ。
相手は開設させる為にあの手この手を使って人集めをしている事を頭に入れておけ。

採用基準

有資格者→無資格者も歓迎→未経験者歓迎→外国人も歓迎→次はどうなる？

社会福祉法人功○会、医療法人白○会ってどうなの？

127 : 神
⌒(ё)⌒
3.11で死んだウジ虫共は所詮そこまでしか生きれない運命だったんだよ

↑電波お花畑板　神⌒(ё)⌒スレでこのような不謹慎な書き込みがありました。
被災者の皆様、どう思いますか？
御確認お願いします。

>>48
学生アルバイト歓迎

自分大好き人間○○○○
好きなのは他人の悪口○○○○
コンプレックスのカタマリ○○○○

許さない許さない許さない許さない許さない許さない許さない許さない許さない許さない許さない許さない

○○○○○○
不幸にしてやりたい
一生怨みます

宮城の特養はブス女と年寄り女しかいねぇな
３０代後半の独り身女みるとかわいそうに思えてくるは性格悪いし貧乳だし結婚無理やろなぁ

豚が立位しているようなデブ女がいる
横から見るとシルエットが豚w
デブ女だから性格悪いし

ブタ女が職に就くためにまともな人材が100人ぐらい辞めてる

4月に入る新卒の新人さんもいじめですぐ辞めるんだろうな

うちのデブ豚女の特徴

感情の波がある
露出高くブランドで固めてる
彼氏がすぐできるらしいがおそらく妄想
人に厳しく自分に甘い
相手を見ての対応が明らかに違う
ホスト通い
「だって」と言い訳がましい
仕事なめてる

先輩に「仕事覚える気はあるのか！」とか「そんなにノロノロやっていたら終わらない早くしろノロマ」とか言われるんよ
パワハラ事業所ばかりだよ

やめちまえそんなとこ

介護なら引く手数多だ
今より金良いとこいけ

ベテラン介護員の圧倒的パワハラ
新人が何をやってもそれは違うと全否定して精神的に追い詰める
利用者を部屋で寝せて仕事を与えないのに何かやれと言ってくる
終業後ちょっと来てくれる？と小部屋に呼ばれてさらにネチネチと追い込まれる
こんな仕事は公務員が月給手取り10万でやればいい

上司が制度を理解していない件

介護リーダークラスの上司じゃなく○○長とかのレベルのヤツが自分の施設で取ってる加算の内容すらわからない現状

職員間のトラブル→どこにでもある
仕事が時間内で終わらない→どこにでもある
利用者個人の問題→守秘義務
西暦2000年ごろに介護保険が出来て20年
当時60歳のおっさんも現在80歳であの世に行く準備

介護職員の自殺
http://www.care-mane.com/bbs/23371

介護福祉士会ってなに？
ブラックで評判の人が研修とかして大丈夫なの？

認知症おじさん
認知症ってゆー病気があってよかったね

認知症に寄生するだけの能無し

一昔前ならキチガイ呼ばわりだっただろうに
認知症と診断がつけばお客様扱い。
暴れ放題触り放題。
底辺施設の慈善家気取りのアホ管理職死ね。

認知症サポーターってのが流行りらしいけど、何の効果があるんだろう。
認知症の人が、認知症の家族が実際に救われるの？
立派なことを唱えたところで、トイレ介助が一回楽になるわけじゃないでしょう。
救われた気がする人も中にはいるだろうけど、
救った気になってる認知症のプロ(笑)たちの自己満足というか勘違いだよ。

お客様でさらに介護させていただいているからな
アタマの病気になることは別に本人の過失ではないけど身体拘束は禁止だし
手が回らないのに立ち上がって倒れて骨折でもすると
ご家族様に対応が悪いとか言われるからな
職員に人権がないからみんな辞める
まあ将来認知症その他が医学的に治療できるようになればいいとは思う

お客様でさらに介護させていただいているというか
ご利用者様のご家族様がいらしたら介護業務より先にご利用者様のご家族様にお茶を出さないとシバかれる

認知症おじさんは今日も無責任に認知症の宣伝をして自己満足にひたるのであった。

宗教関係の施設はちょっと勘弁だわ
求人票に書いてもらわないと
怖いんで

認知症おじさんも宗教みたいなものだから
何人信者を集められるかな

変な施設が多くて求人かけても人が来ない・来ても辞めるから

気持ち悪い管理者ばっかりなんだもん

３５
スゴく分かる

ユニットリーダーになると急に人格が変わるヤツいるよね？

気に入らないから首にしてたらいくら募集かけても足りないだろ
給料安いし別に介護にこだわる必要もない
罵倒されて人格否定されてまで働く必要ないし

介護業界の人は、何で出世にこだわるの？

介護に限ったことじゃないし、単純に収入増えるからじゃないの？

学歴コンプレックスの裏返しです

10年前にこの業界に入ったけど当時基本給１０万
今求人出てるの１８万ぐらい
処遇は改善されてるな

服の着すぎこもり熱でバイタル測定、日に6回にはウケた

平社員が研修に行くと、リーダーからいじめに合う。リーダーの人格を疑うね。介護○鹿になりたくないな。

いじめにあったし時給８００円だったんで３日で辞めたわ

リーダーと平社員は王様と奴隷の関係。
○○苑、一時間かけて一人の入浴介助するのは異常。

認知症おじさんのせいで人生狂わされた人、少なくないよね

そのうち施設名と職員名を書かれて募集をかけても誰も来なくなり施設が廃業になる世の中が来るだろうな

パワハラいじめではなくて介護職は普通に休日は遊ぶ気力もないぐらい体力を使うからな
新人さんも体鍛えないときつくなるな

>>91
疲れはたまるのはそうだね。でも遊び方にもよるけど気力もないくらいとかさすがにそこまでじゃない

介護の業界から出ていってほしい
ま、どうせよそでは通用しないからしがみつくしかないんだろうけどさ

しねしねしねしねしねししねねししねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしね

この仕事続けていく自信がない…

どこの施設にも変な職員が結構いる

人間的にできてる人も多いけど、下を見ればキリがないほど社会人として考えられないやつらがたくさんいるのが介護職。

看護師も一緒な!
施設看護師になって楽することしか考えていない輩が多すぎ。
そんなアホに限って知識なし、処置も適当、オンコール拒否。
ケアマネ、看護師のブラックは行政も把握してるから知らずに雇ったら実地指導確定。

もう大人なのにいじめとかではなく自殺に追い込むレベルのいじめをやる職員がいる

介護員は低脳な連中がおおいからね

管理者が無能なんでしょ。
えこひいきがひどかった。
辞めてくれてせいせいした。

楽しんでイジメをする介護と事務の輩

ちょっとでもミスると、使いものにならないレッテルを貼られる介護

バカは上に立つなってことだ
自分よりバカしか使えないから

とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。

《神・転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm

またあいつが講師やんの?
全然中身ねーからw

研修とかセミナーとかいっぱいあるけどさー、結局現場では役に立たないんだよね
できるもんならやってるっつーの
できねー人間だらけだから困ってるんだろーがよ
現場で必死になって頑張ってる一部の人間にこれ以上求めないで
これ以上、責めないで

>>107
超わかるわー
道具使って移乗とか確かに体的には楽だけどその準備する暇あったらさっさと移乗したほうが早い
特養じゃ研修通りの動きなんてマジで無理
介護って理想論ばっか押し付けられて現場とかけ離れすぎなのがなぜわからんのだ
人手不足なの理解してるくせに

>>107-108
同意します

自分は研修に行ってくると「高い理想ばかり言われたけど、どうやって実践するよ。ハァ……」ってへこみます
認知症の研修だとよく「今日学んだことをひとつでも現場に持ち帰って・・・」みたいになるけど、たったそれだけのために何時間も費やしてるんだよ？
本当にその研修を開く意味はあるのかと講師や開催者を問い詰めたくなる低レベルが多すぎる

あのね。
労働安全衛生法って知ってる？
いま、国は介護職員の腰痛予防に力を入れるべく動いているんだよ。
確かにリフトやボードを使って移乗などをするのは時間の無駄だと思うが、腰痛予防に対応していると、報酬単価の上乗せや行政から好評価を得られるように改善される流れなの。
だから最近、研修会が頻繁に開催されてんだよ!
来年の法改正では報酬単価が下がるのは確実で加算を取らないとオマエ等の年収だって下がる。
報酬単価が下がるのに、処遇改善は上がったのだから、施設収入は減額となるんだが。

出来る訳がないじゃなく、するためにはどうするのかを考えなさい。

泉区の特養で同室の入所者の頭をハサミで刺した84歳逮捕

>>110
「するためにはどうするのかを考えなさい」
こういう考え方が現場のリーダークラスを追い詰める
本当はそれを考えるのは管理職なんだけどね
研修は無能な管理職の仕事を下に押し付ける口実だよね、実際

>>112
管理職が指示するのは簡単なんだけどな。
無能な介護職に自分たちで考える余地を与えてあげてるのも分からんのか。
やれと言えば文句を言い、考えろと言えば仕事の押し付けとは、無能以外の何者でもない。
ロボットのように勤務表通りに出勤し、入居者と会話する暇もないと言いながら決められた業務だけをこなす。業務負担の軽減をしようとすれば、入居者が可哀想…
ひたすら動き回っている=仕事をしていると勘違いしているバカ者が多いんだよな。

>>111
どこの施設？
ニュースでは流れてないのかな

>>113
現場の職員がやりやすいような環境を作るのが管理職では？
「やれ」「考えろ」って言うだけならそれこそロボットでいいよ
おたくの施設は離職率高いだろ

>>113
管理者が責任持つんだから具体的な指示は出さないと。それが出来ないのなら現場の指示通り動いたら？

>>115
やれ、考えろ!と言うだけではない。
そのように、自分の都合が良いようにしか解釈ができない、解釈しようとしないのが問題。
下っぱでワンワン吠えていると、同じ現場職員からは頼りにされるから、勘違いしちゃうんだよな。
あんたの様なのが、いかにダメな上司かを周りに吹き込んで退職者を増やしている。
ちなみに昨年度の離職率は５％(全職員数85名)

>>116
責任を取るために指示をするのではない。
方向性を示せば、ゴールを理解して動いてくれる職員を配置すれば問題がないし、信頼して配置した職員がミスれば当然管理者が責任をとる。
それに責任を取りたくないからって、細かく指示を出せば、言われた通りにやったのにとスグに上司のせいにする、若しくはやりにくいと文句を言うだろ。

管理者に指示通りに動いて欲しいなら、福祉系資格は勿論の事、経営、経理、労務を習得しなさい。
その基礎知識すらない管理者が多数いるけどな。
残念ながら、あんた達は上司に恵まれていないだよ。

>>117
そのくらいの規模なら全体に目が届いてやりやすいだろーな

実習で施設に来る学生さんはほんま素直で良い子が多いわ
だからこそ介護じゃない仕事しろなんて言えない・・・
夏場に入浴見学中に倒れたあの子は介護の道に進んだんだろうか

>>118
まぁ普通の100床規模と付随サービスが若干だがな。
それ以上の規模に勤めているんだろうが、100床以上の規模は限られてるから安易に批判しない方がいいぞ。
オマエの所はネームバリューで法人にしがみついている中間管理職が偉そうに振る舞った結果、現場職員が退職していると推測される。
また、85名の職員数をそれくらいと言うなら、新卒等が結構入職しているだろうから、大体は検討ついての書き込みと思って宜しい。

何言ってんだ
染み付いた上から目線を改めないと下がついてけないよ

下がついて行けないかどうかを外部の人間から評価される筋合いはない。
確かに職員不足だが、待遇面を良くし介護負担を極力減らしているから、今の環境を捨ててまで他で働きたい者は少ないだろうね。

私が言いたいのは、経験者の採用が難しいかったり40代、50代の未経験者の採用が多くなっているのだから、その人達でも身体に負担なく介護が出来る環境を整えなければならないでしょ。
それを、リフトを使っての移乗は時間がかかるとか、そんな暇がないとか…
個々の技術や体力を無視しては、今の介護現場はやっていけないのですよ。そんなのがリーダーや主任をしていれば退職者は増えるばかり。

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何言ってるかさっぱりわかんね
もう引っ込めよ
せいぜい頑張って

無能だから分からなくても仕方がない。
まぁ虐待だけはするなよ。どこからが虐待かも分からんだろうが…

>>117
何故「責任をとるために指示をするのではない」という返事が帰ってくるかわからない。
それは「責任がある立場だから指示を出さなければ行けない」という事と同じではないからね。
君には組織全体を俯瞰する視野もなく、職場の周りの人とコミュニケーションも上手く取れていないようだ。
君には管理者は荷が重いだろう。もっとも君が管理者なら離職率は5%では済まないだろうから、実際管理者でもないと言うところか。
君の上の人もバカではないと思うよ。もう少し謙虚になって周りの人とうまくやりなさい。

残念ながら管理者なんだな。
でも５％なんだなぁ。
荷が重いどころか役不足だよ。
コミュニケーションかぁ…
毎回、各課の会議、ユニット会議、委員会、カンファレンスには出席して、業務改善も含めて話し合いを設けているんだよな。
あんたの所の管理者と照らし合わせて、グズグズ言われても迷惑なんだが。
あんたこそ世の中は広いんだよ！
自分よりも、もっともっとレベルの高い人が世の中にはいる事を知った方がいいね。

やっぱり何言ってるかわかんね
よほどのバカなのか天才なのか

>>127
施設名は？

>>125
（話がかみ合わなくて）何いってるかわからねぇ→正解
（職場でコミュニケーション取れてないんだろうなぁ）会議とかで話し合いを設けている→コミュニケーションの意味はき違え

管理者のなり損ないが自分の理想を２ちゃんにぶちまけてるだけの印象
うーん職場で君がいなくなったら誰も悲しまない他の職員大喜びだと思うよ良かったね！

自分の意見に反する事は、分からないとぶん投げるタイプですね。

私は天才ではないんです。
あなたの様な意見をも知ろうと努力をしまして、自分の知識を高めたいタイプなもんで、どちらかと言えば秀才と言っていただきたいですね。
あなたも、分からないで終わるのではなく、理解する努力をすると引出しが増えますよ。
それでは。

>>127
うんわかったわかった。役不足ね。ただそれも含めて有用か判断するのは周りの人だから。自分で秀才とか言っちゃうのは痛い。
別な方の指摘にもあったけど、会議の多いことをもって他の職員とコミュニケーションが取れているとは普通は考えないよ。
あと下から5行目以降の意見が唐突に出て来るのがわからない。別に自分の上司と比較してないし、自分よりレベルの高い人がいるのは分かるよ。でもそれがこの話と何の関係があるのかわからない。だから何言ってるかわからないと言われるのでは。
だから無理しなくていいんじゃないかな？現実は辛いよね。明日から仕事？頑張ってね。

ハイハイ。
不必要な会議をしているのではなく、運営基準に基づいた必要最低限の会議ですからね。
もう少し制度を理解して下さい。

ご批判されている方々が管理者になれば、もっと幸せな介護職員が増え離職率も減るのに、私の様な者が管理者をしているせいで離職率が５％もありますので反省しております。
今年度は離職率ゼロを目標に頑張らせていただきます。

>>133
自称管理者さんあんたすごいね！昼間からこのスレ張り付いて全部にレスつけてるって・・・
こんな時間にも書き込める自称管理者さん本当にすごい！

>>133
あんた、学歴コンプレックスあるね

ケアマネ兼相談員していますが、批判されてます管理者と言う方の内容は、間違いではないように感じます。
行政からは委員会やカンファに管理者も出席してしるのか議事録を確認されます。うちの管理者は一度も出席した事がないのに名前だけ記載するように言われているのですが、その方は出席しており管理者としての責務を果たしているのではないでしょうか。
2ちゃんですから、何とでも書けますが…

万人が良いと言う管理者なんて存在しないのですから批判もあって当然だと思います。
私の働く職場は、職員数が50人程度なのですが離職率50%前後もありますから、５%と言うのは職員にとって何らかの魅力があるからなんでしょうね。
知識もなく問題が起きれば放置のくせに、責任ばかりを相談員に押し付けるような管理者や中間管理職に比べれば私は有りです。

>>136
清々しいほどの自演お疲れ様です自称管理者さんｗ
なんでばれたか分かって無さそうだけどバレバレですよこれは恥ずかしいｗ

桂實苑ってどうですか？
職員や上にたってる人間ついてなど

>>137
何が面白くなくて自演などと言われなければならないのでしょうか。

>>139
無能だから分からなくても仕方ないよｗ
まぁ自演だけはするなよ！どこが自演か分かってないかもしれんがｗ

そして夜くらいに136さんは自称管理者の私とは別人ですよって書き込みしにくるまでがテンプレ
自演しちゃったら何を語っても説得力ないのになーやっちゃいましたねぇ

>>136
お前面白すぎるわwww
是非コテハン名乗って活躍してくれ。

>>136
また来てくれよ
また雑談しようぜ

>>136
あれだけ自論書いたはいいものの批判しかこなくてプライドが傷ついちゃったんだろうね
だから自演したけど持ち前の長文が仇になっててウケル
擁護の着眼点も本人そのままだしツッコミどころ多すぎてｗ
あんまり他人を見下したりバカにするのはやめておきなねｗ
「自分よりも、もっともっとレベルの高い人が世の中にはいる事を知った方がいいね。」
↑
全部の言葉が自称管理者さんにブーメランぶっ刺さってるのが傑作ですｗ

>>136
特定しました

>>136
どこの施設ですか？

あらら出てこなくなっちゃった

中高年のBBAが正しく淘汰されていたら業界はもっと健全だったろうと思う。
人手不足で崩壊していたかもしれんが

>>147

いじめだのある施設は珍しくないけど、
そんな腐ってるやつらといつまでも仕事していくことなんてない。どこも働き手がいないから、どこにでも働くことはできるし。たとえ契約期間内でもパワハラを理由に退職することは問題ない。どうしても仕事に行きたくないとかなら労基へ1度相談した方が良い。

訪問介護ってどう？
施設しか働いたことなくて、パートでやりたいなって思うんだけど。

認知症にしがみついて役に立たないこと喋って自己満足
馬鹿丸出しでよくやるよな〜

ユニットや
利用者どもが
事故の跡

ハロワに行ったら退職理由はパワハラで
ブラック事業所は求人できなくすべし
なめてるところ多い

認知症もいろいろあって脳の機能が次々と停止して５年ぐらいで突然死することもあるけど
介護施設は手に負えなくなったら精神科に行ってもらえばいいと思ってるからそれまで毎月２０万取れるカネズルよ
現状では治療法が無いから介護職員は１０万ちょっとの給料で上司に嫌味を言われながら死闘を演じることになる
お客様は神様で介護員は奴隷だからな

施設に閉じ込めてろくな運動もさせずにただご飯食わせて風呂に入れることが良しとされてるから
施設行きになったら現状では人生終わったようなもんだな

それを社会福祉と称して何十兆円も使ってる

>>136氏、また来てくれないかなー

宮城はくだらない叩き合いばっかり。
中学生のイジメ問題と同じだな。

毎日他人の挙げ足取りだけ

自分の考えと合わなければ徒党を組んでとことん批判、陰口、無視、嫌がらせ…

これぞ、宮城クオリティ。

介護は他の職に就けなかったバカがたどり着く仕事だ
男も女も共通するのは知能が低い
性差としては男は発達障害の奴等が多く女は意地悪が多い
女の多い業界であるため発言権は女が持っている
発言力のある女(ボス)の機嫌を損ねない仕事をするようになる
これが意味のない競争意識を芽生えさせ、互いに足をひっぱる
特に発達障害の多い男の行動は女の機嫌を損ねることが多く嫌われ、使えない人というレッテルを勝手に貼ってくる
入所者にも職員にも心の許せる人がいない状況となり男は去る
女たちは次のおもちゃを見つけるために必死
なぜなら次のおもちゃは使えない自分かも知れないからな

バカですまんかった

来年にかけて新設の特養たくさんでき始めてるね
どうなの？みんな動く？

>>164
働かねーよ。
新設の殆どが県外の法人ばっかりで、県内の法人が選定から外れるのは、何らかの力が働いてる。
最近の集団面接会なんかでも、出入口付近で自分たちのブースに来るよう半ば強引な声かけしてるし。
それに邪魔になったら県外の施設に異動とかって飛ばされるな。
宮城は行政指導が厳しいから、他県の感覚でやってると偉い目にあう！

>>164
たくさんできるってどのくらい？

まともな仕事が少ない宮城でさえ介護職の中でも特養の介護職は1番離職率が高く敬遠されているし
介護職員が不足して稼働率を上げることができない特養がめずらしくないのに、箱物だけたくさん作っても中身の介護職員の確保は宮城でもかなり難しいと思われる。

離職率が低いって売りの施設に派遣でいったけどひどかった・・・
泉の某特養はオバヘルとか古参のヤンキー女が偉そうであんな空気悪いところで働けない
休憩時間もろくに取らせてもらえなかったしそりゃ人手不足にもなりますよ

おまえらの手も借りたいワ。
「いじめ殺し」を許さない社会にしようぜ！！！！
　　　　　　　↓
上松煌（うえまつあきら） 作
★「九月の葬奏」（１作目「友だちを〜」と共に、作者の出生の本懐です）★
http://slib.net/71188

『作品紹介から』
　初作の『友だちを殺した』と共に、作者の出生の本懐といえるものです。
世間を震撼させた「多摩川・中学生虐殺事件」に衝撃を受け、日本社会に警鐘を鳴らし
たくて書きました。
時間のないかたは、後半〜末尾にかけての主人公の「独白」をごらんください。
社会のあり方、人間の人間たる倫理正義・矜持襟度・慈悲情愛の大切さを、死をもって
訴える場面です。 問題提起の性格上、過激・苛烈な表現があります。 ２０１５年。
作順では５番目。

プロフィール　
http://slib.net/a/21610/

社会が傍観者ばかりになったら、コワイでぇ！

>>165
お前するどいな。施設の管理者？