悪徳【 ケアリッツ･アンド･パートナーズ・】介護 YouTube動画>2本 ->画像>3枚

さもしくも強引な営業
社会生活未体験の若い責任者
ガラの悪いヘルパー
最低な職場環境
最悪な人間関係
利用者や同業者から嫌われ度 No1

どんな内容でも歓迎です。
晒してください。

悪徳なん？
給料高いけど、いつもどっかしらの事業所が人材募集してるイメージ。

名古屋にも少しずつ参入してますね。

ここ給料かなり良いですよね
誰でもサ責になれるしww

若い管理者が多いけど新卒で入って来て半年や１年で管理者登用される
中には管理者として頼りにならない子や年上への口の聞き方の知らない子が多いね
また管理者になって辞めたり降格する人も多いけどこれは推した上司が悪いだろうね

営業が強引な管理者もいるね。現場に入るのはヘルパーなのに嫌な利用者でも平気で取ってくる
あれでは退職者も出るね

管理者は基本的にバカばかり
売上至上主義に溺れスタッフや利用者の事など何も考えていない
事業は拡大しているし新規雇用も多いけど離職者も多数！
いづれボロはあからさまになるだろう

女性スタッフはまだ働きやすいかも
男性スタッフへの扱いが酷い社風は分かる
自分は男性、さっさと辞めたい

この会社は祝日は関係なし
祝日代休や祝日割増賃金もない

まあ、ブラック

うちの事業所は人間関係良いよ。嫌なヤツもいるけどシカト。悪い会社ではないけど、ずっとやるつもりはないのはたしか

この会社、ITを売りにしながら在宅ワークやオンラインをあまり活用しないよね
コロナ禍なのに何を考えているのか

上層部がこれを読んでいたら回答求む

管理者はバカだよ（笑）
新卒で世間知らずの使いやすい犬を登用した方が会社にも都合が良いからね
会社は賢く現場はバカ揃いにはなる

>>1
なんか感想は無いの？

面接行って嫌味ったらしく質問されてバカにされた挙げ句落ちた。

>>15
それは本社？…ではなさそうだな。地元の中核事業所での面接と思うけど、面接はエリアマネージャーかブロックマネージャーかな。
若い奴だと中途を舐めて掛かるから辞めて正解かも。働いても謳い文句と違ってバカバカしいから。

>>16
そして不採用なのに電話連絡でびっくりしたよ、はじめての経験。電話でも小バカにされたし変な会社だね

>>17
社長自体が世間知らずの悪徳業者だから赦してやってくれ。むしろ、こちらから願い下げの気持ちでいいよ

ひどい会社？というかウチの管理者は糖尿病患者を指して社内メールですが、“テメエで撒いた種だ”と言い放ちます。
その方は昼の14時に昼食の用意で夕食は17時というケアで時間差が酷なので利用者を思い、時間調整を願い出たところ、そう言われました。
コチラも論戦し最終的には利用者に負担の少ない時間差でのケアに行き着きましたけど、あの発言はないな…とゲンナリ。
管理者の考えがよくわからず退職は考えています。

>>19
利用者より会社の数字だから、馬鹿馬鹿しいと思ったら辞めて正解です。どの事業所もあるけどケアリッツは露骨だから

ここって悪徳ケアマネ会社とつながりあるとこ？

>>21
悪徳ケアマネ会社とは例えばどんなところ?

とある地域のブロックマネージャーは創価大学卒業のバリバリ学会員。
一度話したことあるけど、自信過剰で視野狭窄な方だった。それこそ組織として使いやすい犬だし本人も喜んでいるならそれで良し。
自分はああはなりたくないな、と思ったけど

ここはやばいのに入社する人数多いですよね。

>>24
入社するまではわからないよ…
同僚は未経験でも管理者になれると聞いて入ったけど、実際は使えない新卒を贔屓して管理者にしてる

求人詐欺の感は否めないね

>>25

確かにそうですね。
私の地域ではお給料高かったのでそれで選んでしまったのもあるので…
新卒だけ大事な感じです。中途はなんか変わりはいるからみたいな感じですね。

嘘ばっかですよ…。

>>26
月給は高いけど年収で考えたら前の事業所と大して変わらなかったな…
新卒は新卒で大事なカード使ってくれてるから大事にはされるのは分かる一方、新卒も新卒で大事なカード使った割にフタ開けたら極めてブラックに近いグレー企業で可哀想な気もします（笑）
どちらにせよ騙されてますね

>>27

月給だけで見ると施設と比べると魅力的ではありますよね…
新卒さん中途よりお仕事が多いので大変だと思います…。
ここは洗脳されたら終わりです。

>>28
洗脳、マインドコントロール、的を射てますね

今の管理者は新卒で入りたての頃は可愛かったし初めは管理者にはならない、と言っていたのに金に釣られたのか管理者になりました
徐々に元の上司の言う事ばかり聞くようになり段々と気持ち悪くなりました。
余りにもべったりしているので、利用者やケアマネからも不倫してるんじゃないか、と噂だったり（笑）
元からやってる人達からすれば馬鹿馬鹿しいですよ

ウチの事業所、スタッフがこの１年で３人も入院してるんだけど労務管理できてるか疑問
いくらなんでも働かせすぎじゃないかと思う

>>23
客めっちゃ獲得してくるでしょ？その学会員w

ていうかもしかして社長って創価？w

ケアリッツって創価なの？
きっしょくわるw

前いた事業所には学会員がいて、その方が利用者様宅で聖教新聞の拡張をしていました。
相手が認知症であることを逆に利用して折伏するというあたおかヘルパーでした。社長が創価分かりませんが、現場には結構いると思います。学会員自体が多いから当たり前といえば当たり前ですが…

>>29

結局やばい管理者が教育した新人さんもやり方似るのでどーしようもないですよね。
うちの場合はお気に入り（自分の思い通りに動いたり仕事できる人だったり）に分かりやすく接するので・・・
なんなら女問題起こす人多いらしくて、何しに来てるんだ…と思いましたよ。

>>30

数字しか見てない管理者だとそうなりますよね。うちのそうです。回らないのに新規入れます。
なんでこんな新規来るんだろう？ほかにも事業所いっぱいあるのに…。

>>35
新卒でかわいい子が多いですからね。元々、新卒には甘いのだろうけど、お気に入りとなると楽なとこしか行かせなかったり、やたらと同行が多かったりスケベ心丸出しの管理者もいたりします。

>>36
管理者にもよりけりでしょうけどエグい集客する管理者もいますよね。
明らかに必要がない、利用者が求めてないのにケア回数増やして数字あげようとする人。
現場に入るのは我々ヘルパーなのに…事実、お金勿体ないからもう来なくていいよって言われる事もありました。上司に報告してもはぐらかされましたよ。

ついこの間、他事業所のスタッフが退職したけどもう介護には戻らないと言ってました。利用者ウケが良くて有名だったから勿体ないと思ったけど会社の汚い部分見たら確かにもう介護自体辞めたくなるかも。

>>37

確かに可愛い子が多いです。
一緒に事務作業する時間作ったり...。
勝手にしたらいいけど、仕事はしっかりしてほしいですね。

>>39

そういう人大事にしないあたり、お気に入りだけ贔屓して仕事できるおれかっけってしたいんでしょうね。
人が減る事なく(月どれくらい辞めてるかは表示なしなのでわからない。)入ってるのでだまされ続けちゃいますね…。

>>40
現場に温度差が生じますよね
気に入られた子も取り入るのが上手いのかあざとい女の印象与えたので一部から嫌われてます（笑）

>>41
全社的に毎月２０人は辞めても５０人は入社してくるから成長していると見れますけどそのうちに頭打ちが来そうな気がします。過去にも書いてる人いますけど、事業規模拡大でいろんなトラブル出てくるんじゃないかと危惧します。風通しも悪くなるだろうからそうなる前には退職したい

>>42

ほんと感じます〜。
大体同じですね〜意外とイヤと言ってる割にはその気にさせる言動だったり…。

>>43
すごくわかります。増やしすぎ。
人手不足なのに…。

増やしすぎてしまった後はもう取り返しがつきませんからね…。

私も辞めます。

>>45
訪問介護やってて知ったのはスタッフが増えて楽になると思いきやスタッフ一人の目標額あるから顧客が増えてむしろ大変になるんだよね…だから新入りが来てもあまり歓迎ムードになれない
しかも使えない新卒の尻ぬぐいで件数増えるばかりで理不尽

こんな会社、辞めたほうが身のためですよ

>>46

人が入って楽になるって嘘ばっかりですよね。
入っても仕事増えるからもっとキツくなるし…。
私も入った時速攻でこの会社やばいよって言われました…転職もめんどくさいし慣れたからこのまま続けるわ、みたいな感じでした。

全然上が対応してくれなくて困ってます。一応退職が決まってるみたいですけど、面談しないといけないらしくて。

>>47
退職したい人へのエリアマネージャーとの面談かな？
話しは聞いてくれるだろうし、引き止めはしてくれるだろうけど、自分の直感を信じたほうが良いと思います。
どこも似たりよったりだけど、免疫はついているだろう冷静に転職を考えられると思います。ハイ

>>48

そうです。
顔も覚えてない人に話す事ないので意思は固いままで行きますｗ
自分の直感大事ですね！
早く予定立ててほしい；；

なんか、ここの書き込み見てると川○市の事業所の内情見てるみたいだな
○山と佐○木の関係が怪しいと噂だけど他所でも似たようなことあるのかね〜

>>49
健闘を祈ります。
私も半年後には退職する予定です

事業拡大するにしても管理者やサ責への教育をしっかりしてほしいな…実は管理者なんかも誰でも良いという方針に思えてきた。偉いと思い込んでる若造管理者の生意気さ、事務所へ帰って来ないサ責…
なんやかんや悔しいからいるけど退職を考えたら気が楽になった

>>50

関係怪しいというよりセクハラじゃないの？って感じかなうちは…
介護関係なくあるのかもしれませんね。

>>51
ありがとうございます！
頑張って退職しましょう…かなり後回しにされるので気を付けて…！！

>>52

まったく教育なってないですからね。
管理者なんか現管理者が決めて押して試験受けさせて…見た感じ介護向いてようか向いてなかろうが関係ない感じがしますよ。
普通にIT関係ないですし、お給料も特別高いわけではない（すごいアピールしますけど…）
会社の対応（コロナ関連）とかいろいろいい加減です。まじでここの入社はオススメしません…。

別の会社に移るのが一番です。

>>55
確かに、IT はアピールするほど関係ないね。ケアゲートを自社システムで開発したけど似たような…というかより性能のいいカイポケとかあるしIT部門の社員も介護福祉とは無縁の仕事してて騙されたとさ。
推した新卒には絶対に下駄履かせてるね、言うほど能力ないのに試験クリアしててベテランが落ち続けるんだから馬鹿馬鹿しくて受ける気にならない。
コロナ発生時には「介護職はみだりにPCR検査を受けるべきでない」など現場を知らない人間が会社のブログ挙げてましたね。今はどうだか知りませんが利用者やスタッフのことを考えない組織維持が理由に挙げられててゲンナリした記憶があります。
そのうち使えない新卒ばかりの素人集団の会社になると思います。

>>56

二重に報告書を書いたりとだんだんあれ…？って思いました。
ぜんっぜんスタッフの事考えてないし何もかも噓ばっかりです。
介護職だから受けないとダメでしょ…なんて浅はかな…。

お仕事できる人が潰れていく…。

>>57
分かります。
中には、百戦錬磨で来たベテランや仕事に習熟した人いますけど、彼らほど疲弊しているし、なかなか不満を言えない空気。それほど若手を重宝してるのかな?って思ったりしてます。若手を大事にするのは勿論ですが、先達の知恵を知る機会も必要で、それが新卒管理者の足らないところだと思ってます。
会社の方針がそこに現れてるんですよ、結局。

面接落ちたわ笑

>>59
IT？介護？

>>60 介護

>>61
新卒？中途？
最近は採用厳しいのかな…介護はどこも似たようなもんだけどここはおすすめしない
めっちゃ働かされるよ、特に中途の男性は
ここの書き込み見れば分かるけど落ちて良かったんでないかな

>>62
中途です！
そうなんですね…
落ちると思ってなくてめちゃくちゃ落ち込んでたんですけど、ありがとうございます！

>>63
多分、思ったより集客できてないのだと思います。
あなたが落ちたのはあなたの責任ではなく無駄に求人を掛けてるか、送りたい事業所に限りがあったのだと思います。使えない新卒管理者が多いから今、この会社が欲しいのは操り人形になれる新卒なのだから。
落ち込まず会社や事業所を精査して応募してみてください。応援してます!

>>64
そういっていただけると本当に救われます。
ありがとうございます。
今回落ちてしまったところは昨年末にオープンしたばかりなの、でまだ顧客が少なかったと思うようにします。

>>65
オープンしたてならそれが原因だから尚更です。
他地域の事業所の案内とかあったかなかったか知れませんが地元でやりたいなら蹴って正解。
私の同僚は地元でやりたかったのに男性が足らないという理由でウチに採用され遠くからわざわざ通って来てます。なんだかんだやってますけど同じ立場なら自分は断ってます（笑）
介護がやりたいわけでこの会社に固執する必要性はないですしね(*´ω`*)

所長やケアマネの前では優等生のヘルパーを装おう奴
実際は利用者にタメ口
すきあらばスマホばかりいじってばかりいる
利用者の処方箋を勝手に覗き見る
注意してもニヤニヤしてるだけ
口癖は「あなたの為に言っている」
40代のバカ男
クレームを入れても上席は「すみませんでした注意しておきます」
行政に週明けに相談する

>>67
もしかして、利用者の方?

>>58

ほとんど一人で仕事してますしね。
相談する時間も暇もないです。
都合良く動いてくれる人を大事にしてるだけですよね。

意見すると嫌がられますしね。
意味わからん。　

>>59

事業所作りまくっても利用してくれる方が居なければ仕事ないです…。

たぶんスタッフも入れる余裕がないんですよね。
男性スタッフは大変な人とかヤバイ所に入れられるのでやめた方がいいです。
私も入って後悔しました。
良い経験は少なからずありましたが、それ以上に理解力がないです。

>>69
大体、前管理者やエリマネ、ブロマネのお眼鏡に叶うあざとい女が管理者になってますからね〜
私も現管理者の問題点を異動した前管理者に言ったけどべた褒めしてコチラが悪いような言い方されました
はっきり言って買いかぶり過ぎだし完全に思考停止
まあ、認めれば推した自分が否定された感じだろうから認めないだろうけど、それが批判されてると気付かないほどのボンクラ
ボンクラ管理者の下でなった管理者もボンクラになるわな
不倫でもしてるのか（笑）

>>70
ホント、男性は特におすすめしない
ふてぶてしいオバちゃんヘルパーと同行が多いからこれなら施設勤務の方が良かった

入って後悔してます

>>71

人多すぎて管理しきれない体制もどうなのかなって思いますよ。
結局立場が上の人しか信用しなくて…というか問題解決するのめんどくさいんでしょって思います。
言葉ではよく言ってるけど、裏では…どこもそうかもですが、ここは人を舐め過ぎ。

不倫というかセクハラしてる人の方が多そう！ｗ

>>72

うちの男性スタッフ可哀そうですもん…。
男性欲しいですし(男性お風呂介助とか…)女性だと厳しいところは本当助かるのですが、それを良い事に好き勝手使われるので…。

>>73
共有メールも宛先が抜けだらけだったりするし正直、管理者やサ責は何してるの?と問い掛ければ、「人が多いもので」と言い訳ばかり。
管理者と常勤は疎か、管理者とサ責との連携もなくてガッカリします。人増えても派閥みたいになってるし最悪。

可愛くてお気に入りの新卒と同行が多いのも教育という名の援助交際、パパ活にしか見えなくて気味悪かったですね。ある意味でセクハラ。若い男性ヘルパーの嘆きがたまに聞かれます（笑）

>>74
それも逆セクハラなんですよね…男性だから、みたいな男根中心主義、結果は女尊男卑。
ケアリッツは男性スタッフの比率高いけど、まだまだ希少なのだから男性スタッフへの配慮も必要だと思います。同性介助を目指すならなおさら。

>>75

管理者がそもそもサ責ﾒｰﾙで止めるから情報知らないままケアに行かされるし…。
結局管理も出来てないしスタッフ守る！とか口だけで実際はほとんどそのままですよ。

暴言もあると聞いてるので終わってますよ…。
新人さんも可哀そうすぎる...。

>>76

言ってる事とやってる事の矛盾…ですよね。

>>77
現場のスタッフより管理者連中で固まりたいのでしょうかね。
良心的な管理者は登用後、１年ほどで退職していきます。
会社に都合の良い犬みたいな管理者は残るしワンマンになるし新卒をマインドコントロールして管理者にするしで最悪。
管理者連中は週一で集まってるからこの辺りも自戒を込めて討議してほしいものです。

>>78
今の管理者（新卒）に「なぜ、同性介助にこだわるのか」と質問したところ、返答は「同じ性別の方なら安心するから」と言われました。

ハイ、バカ決定!

面倒くさい女性利用者（家族）宅には男性スタッフを行かせて、楽な男性利用者（家族）宅に女性スタッフを行かせてよく言うな?と思いました。

もうウソばっかりなのでもう口は聞いていません。言っていることやっていること全然違う自覚を持ってほしい。

>>67
そのヘルパーって、心当たりがあるな。
ほかの事業所の奴かもしれないけど40過ぎあたりで介護職の男って、そんなんばっかだよ。
俺の知る奴は利用者さんに
実際に事業所を動かしているのは自分なんです と発言するような奴。
小賢しい理由をつけては、利用者さん宛の郵便物、処方箋、身の回りの物をチェックしたり、電話相手まできいてくる。
あとは自分の家族の自慢話。
明るくて一見親切だから、お年寄りからはウケがいい。
犯罪発覚一歩手前の詐欺師だな。

>>81
利用者と番号交換して連絡取り合ってるのもいるしな
本来は管理者やサ責しか駄目なのだが…金貰ってる疑惑もあるよ
確かに４０過ぎのオッサンヘルパーは悪い意味で我流を貫く人が多いね
そもそも、この会社は教育にコスト掛けないで儲けばかり考えてるから

ここの会社はヘルパーのクレームがあった場合、 事業所長、エリアマネージャー、ブロックマネージャー

>>83
途中で送信してしまいましたすみません 本社にクレームを入れて解決しないような場合（納得できない） 行政に 相談したけれども

>>84

何度も途中送信してしまい申し訳ありません 行政に相談しても 埒が明かない どうしたらよいのでしょう また クレームを入れたことで 当の本人の ヘルパーには何科 罰則が行くのでしょうか

>>85
管理者でも手に負えない問題社員は他事業所へ異動して辞めさせるのがこの会社のやり方だけど上手いことかわしてるから問題視されてないんでない?

処で、行政ってどこに相談したの?

>>79

やりやすい人たちと仕事するのは楽しいですからねぇ。
試験さえ受かればなれる体制はやめてほしい。
向いてない人にやらせるべきではないが、社会経験がない新卒さんにはわからないから、洗脳されれば…
もう無理な気がする、事業所作りすぎてがばがばですし…。
それでも人は入ってくる。

>>80

なんかずれてるんですよね。

>>82

管理者自体が連絡してくれって投げやりにするから仕方なく自分の携帯使うしかない場面もあるのでなんとも…。
やばいところはやばいんですね。

>>85

クレーム入れても
どうしたらよいか？を考えて解決策を考えるか、出禁にして別の方…の方が多いのでは？
そうそう、うまい事かわすんですよね。
守ってる風してるけど実際何もしてませんし。

>>87
実は管理者も分かってるはずなんですよ。だからちゃんと分かってる管理者は辞めて行きます。
ここでも何度も語られてますけど数字数字の拝金主義ですからね
介護業界のリーディングカンパニーとかほざいてますけど、まだまだ中身は体育会系のノリですね
事業拡大で社畜は喜びますが福祉の精神で入った人は正直、冷める

程度の差はあるだろうけど、利用者さんからのクレームには、管理者の力量と采配にものすごく差があるよな。
事業所止まりでスムーズに納得してもらえる場合もあれば、益々怒らせて会社にダイレクトに通報した利用者さんもいたよ。

利用者からのクレームは仕方がないんでない?

むしろ問題なのは、ヘルパーを人とも思わないであれこれ要求を突き出して暴言吐く輩。
そんな連中さえも売上や数字のせいか行かせる体制を問題視したいね。
そんなモンスタークレーマー、カスタマーハラスメントのおかげでスタッフが疲弊して見てみぬ振りする管理者の安全配慮義務がこの会社にあるのか問いたいわ

>>93
クレームのすべてが悪質クレーマーからのものではない
自分が知る限りではモンスタークレーマーなんてごくわずか
問題のあるヘルパーに利用者さんが我慢しているケースの方が絶対に多い
現状をよく認識してください

>>94
では、その問題スタッフへの対処はどうしてるんですか?
自分の知る限り、現状では特定のスタッフを指して大したクレーム来てないもので…すみません。。
そもそも、問題スタッフへのクレームはスタッフが行うものでなく利用者が行うものと認識しています。

>>95
>問題スタッフへのクレームはスタッフが行うものでなく利用者が行うものと認識しています

利用者と事業所の契約書を熟読してみろよ

>>96
そんなの読まなくても解るだろ、常識の範疇だぞw
むしろ前の書き込みをよく読め
論点が変わっているし

>>94
もう一度聞くけど…
クレームのすべてが悪質クレーマーからのものではない←誰もそんなことは言っていない。

自分が知る限りではモンスタークレーマーなんてごくわずか←主観が強すぎるしモンスタークレーマーの存在は認めている。

問題のあるヘルパーに利用者さんが我慢しているケースの方が絶対に多い←分かってて何してるの？見て見ぬ振りをしててその問題スタッフへは何の対処をしているのか?

そんな不憫な状況を認識してて一体、何してるんだか？？

>>96
アンタ、もしかして管理者でないの?
だとしたら自分の責任回避の為にヘルパーのせいにしたり、なかなか動かないエリマネ、ブロマネにやきもきしたりしてる感じが滲んでるのだけど。
管理者でないにしても何らアクション起こしているようには思えないね。
書き方が体制側の犬にしか見えないから気を付けた方が良いよ。思考停止に陥る前に。

100

>>99
痛快w

>>99
止められてもケアリッツって会社が成長しそうなのは事実だし入りたいと思っているからあえてお聞きしたいです。
現場はどのような管理者を望んでいますか？お答え頂けますと幸いです。

>>102
お答えしましょう
望ましい管理者について幾つかあります


権利擁護の視点から利用者の利益を考える事
同時にヘルパーの権利も考える事
女尊男卑にならない事
管理者だから偉い、と勘違いしない事
ウソをつかない事…etc.
簡単な所を云えばこんな感じ。

入りたいのなら別に止めません、本人と会社の雇用契約の話だから
ただ、成長しそうだ（している）から良し、と考えるならそれは早計なんじゃないかな？という気がします

社畜の自作自演連投だよ
何かになりすませてマウントとりたい電波
相手にすると調子にのるから無視！

>>104
何?無視しきれない程に悔しかったのかな?
残念ながらここはそういう場所だから
スレタイをよく見返してご覧

>>103
丁寧で分かりやすいご回答、ありがとうございます。その他の業者も見つつ検討していきたいと思います！

>>105
このスレッドをたてたのは私だよ！

>>106
どういたしまして。
どこへ入職するにせよ良い事業所、人間関係に巡り会えること応援してます。

>>107
スマン、主だったか…

介護福祉士国家試験、落ちた

>>110
めげるなよ！

>>111
ありがとうございます
受験料が高いですね

介護は最低限の仕事で最低限の給料が貰えればそれでよい。人生、消化試合を覚悟した者のみが安住すべき場所だよ。
たまに何を勘違いしたのか介護の理想を追求するような、やる気満々の新人が入ってきたりするが、徹底的に虐めて速攻で追いだしている。

若い人は介護の仕事をするな
https://youtube.com/shorts/FJDaUO_u3AM?feature=share

若い人は介護の仕事をするな
https://youtube.com/shorts/FJDaUO_u3AM?feature=share

>>113
まるで意地悪なオバサンヘルパーの言い分だな（笑）
自分は追い出したりはしない
でも気持ちは分かる
新卒で話しの通じない輩を相手してて、むしろ、採用した本社を疑うようにしているよ

>>115
これ、過去に観たわ
ひろゆきは現場を知らんし同意できない部分があるけど、ケアリッツに入って自身の将来性は感じなくなった

>>117
社長の宮本剛宏様はもっと現場を知らんわ
やっぱ人生かけてエンタしとる奴らには敵わんで〜

>>118
自分が入社したときは社長もケアに入ってるとか聞いたけど、流石に今はないだろうね
まあ、経営に徹するならそれは正しいけど、ケアしたい!と入って来た新卒が何故か管理者になって段々とケアから離れる現実見たら常勤ヘルパーなど馬鹿馬鹿しくてやってられない

やっぱガーシーには敵わんわな〜

介護はワガママが通用するから
真面目にやる人は大損ばかり
長く続けて役職にもならない奇人ヘルパーが勝ち組だな

この会社、仕事ができないのが管理者になって、仕事ができて頭が悪いのがサ責になって、そのいずれにも属さないのが常勤ヘルパーって印象

アースとどっちがヤバいですか？

>>122
働いたことないけど、アースサポートの方がヤバいんじゃないですかね
ただアースの方が歴史が古くてサービス種目が多岐にわたるから単純に比較できないかもです

>>123
アースで8年いましたが、2年働けそうですかね

>>124
女性ならやりやすいと思います。男性ならあまりオススメしないです
でも8年務めたなら余裕だと思います
会社というか、事業所や地域によって雰囲気や働きやすさに差があるので配属予定の管理者と会って面接できればいいですね

>>125
ありがとうございます
近いうちにマネージャーと面接があるので、人柄を見させていただきます

>>126
>人柄を見させていただきます
お前さん見る目あるの？
自分の好き嫌いだけの判断しかできないタイプだよな
お前さんの人柄も見られることを忘れんなよ

>>127
人の揚げ足取って楽しんでるあなたみたいなタイプよ人間を弾くって言ってるんだよ

>>128
小学生の反論
顔が真っ赤だぜw

>>118

いい具合に過疎ってきましたね

>>1
盛り上げてくれ

>>131
本社の黒○はホッとしてるだろうなw

>>133
○須さんは良い人だよね

問題は現場だから…本社からの監査も良いけど、風通しの良い職場作りを考えるために改めて一社員の気持ちを汲み取ってほしいね

>>134
お前の目は節穴だな
脳はお花畑満開
おめでたい奴だ

>>136
ありがとう!
中身のない回答にw

口が臭い>>137

この拙い書き込み定期だとそりゃ過疎るわなw

⚫⚫⚫⚫⚫

⚫⚫⚫⚫⚫

⚫⚫⚫⚫⚫

クロちゃん

あいも変わらず中身のない書き込みだな…

てか飽きない？
軽犯罪連発でここで3年遊んだけどなんかカタギ入りして普通の社会に入獄したくなってきた

>>142
ごめんなさい
言っている意味がよくわからないので、わかりやすくご説明頂けると助かりますm(_ _)m

5年くらい在籍している人に聞きたいです。
５年間でどのくらい昇給しましたか？
教えてください。

>>144
それは、サ責や管理者含めてですか?

>>145
自分は管理職でもなくごくごく普通の（？）ヘルパー五年目です
昇給もほとんど無くあまりに安い給料で 将来が不安です 皆さんはどうなのでしょうか？ 参考までに教えていただきたいと思います

>>146
４年目の自分で恐縮ですが私は３年間で計￥19000の昇給でした
もう頭打ちな感じがするし給与より仕事内容にやりがいがないし搾取感凄いので割に合わないです(^.^;

>>147
因みに、サ責試験は断りました
会社に隷従したくないので^_^

>>147
なんだかんだと言っても
やる気は金だ！
生活していくには金が必要だ
生きていくには金が必要だ
ギリギリの給料でやっていけても
病気になった時や親族の冠婚葬祭
本当に金が必要だ
介護職では到底やって行けない

>>148
>サ責試験は断りました

あなたは聡明です
現場のトラブルなどすべてに責任を負わされ利用者からも憎まれ報われずに疲労困憊の毎日を繰り返すのがサ責です

>>150
ありがとうございます(*^^*)

あの社内試験、落ち続ける人や落ち続けて何回目かでサ責になる人いて何故かお世辞にも賢くない新卒社員が合格してるのが不自然なので受ける気にもなりません
そもそも、なりたくないですしね(^_^)v

リーダーやそれ以外のスタッフの言ってる事が違いすぎて嫌になる
「誰に言われた？」
「誰に教わった？」
「誰に聞いた？」
こんなことばかり尋問される
人がいなさ過ぎるのが原因なのか統一されてないし、この人がいる時はこの人のやり方、あの人がいる時はあの人のやり方
意味わかんないしなんでもかんでも文句をつけられる
もう嫌だ

>>152
どんな職場でもあるある事案ですね
分かります、私も最初はそうでした
でも冷静に考えるとニーズを発するのは利用者さんなので、私の場合は利用者さんやご家族から話しを聞いて改めて自分なりのケアを提供してました
勿論、管理者やサ責らに分かってもらえるようＳメールで提案なり報告して理解も頂いてそれからは色々と任せてもらえたのでその手もアリかな、と思います

そこまでしなくても、逸脱しない限り趣旨に合ってれば気にしなくても良いと思いますよ
意地悪な先輩ヘルパーや上司はこの会社にもうじゃうじゃいるので（笑）

>>151
ウチの事業所のサ責は夜8時まで仕事してるし管理者なんか遠くから来てるのに夜10時過ぎまで仕事してます
そこまでしてやる仕事ではないですよね、サ責になりたがらない人多いからならないのが懸命だと思います(^_^)v

>>152
分かります。私も散々に言われました。
「えっ 誰に言われたの？」
「ソレ 誰に教わったわけ？」
「へー 誰に聞いたの？」
仕事のアドバイスやフォローはなし。 要するに自分の言うことだけを聞けみたいな「圧」を飛ばしてきます。こんなの介護業界だけです。そして変わることはありません。
かなり我慢されていたと思います。
あまり無理をなさらずに。
退職も視野にいれて考えて決めてください。
誰もあなたを責めません。

介護の仕事で収入が高いポジションに就きたい。
残業あって大変でもよいから、やりがい感じられてそこそこの給与が欲しい。
願いが叶いますように。

>>156
そんな願い、それをケアリッツ・アンド・パートナーズは叶えてくれます
って回答が欲しいね

で、なった先には何があるのか…
新卒管理者の苦悶しか頭に過ぎらないかな

うちの古参のサ責が頭おかしくてどんどん人を辞めさせる方向へ動く。メンヘラは早期退職すればいいのに。仕事ができないのではなく仕事をしないポンコツ。

介護職に対する周囲の本音

（女性介護士）
大変な仕事に就いて偉いですね
（男性介護士）
楽な仕事してないで働けよ。あぁ、無能過ぎで働き場所が無いのか

>>159
そうなの？
介護事業所という働き場所があるじゃん(●´ω｀●)

高卒の奴のひがみ根性がハンパない
介護ぐらいしかできないくせにマウントとりたがるのがウザい！

>>161
むしろ、それがひがみなのではないでしょうか(・・;

まあ、新卒は大卒が多いですからね
中卒、高卒のベテランはひがむと思いますし、介護が主ならなんとかマウントを取りたがるかと…
新卒を重んじる会社の方針からか、やや現場は荒れてますわな〜

なんかコピペしまくってる奴がいるね。
オレはアースサポートのスレの住人だけど同じ内容のコピペが貼られてるよ

>>146
大手企業入社１年目の姪っ子にもう給料で抜かれてますよ
中小企業サラリーマン１２年→介護職８年やってますが…

それどっから？
自分と同じ
っていうかどっかで私が書き込んだ記憶がある

確かに、アースサポートのスレでも同じ書き込みあったね。ウチの会社の人ではなさそうね。

職場の雰囲気があまり良くないのに外部には明るい職場と言い回る管理者に違和感を覚える…
そりゃ、外部にはわからないだろうけど、こんな嘘つきの下で働いている自分が情けない

>>167
前任の管理者がやたらと話しを作る人でした。人を悪く言いたくない故の嘘だったのですが、上っ面良くしてただけですね。事実を語る人間に対して嘘つき呼ばわりして何だか怖くなった記憶があります。
後任の管理者も洗脳されてるのか似たような人間になってます。
会社の論理に従っているのでしょうけど気持ち悪いですね。ああはなりたくないと反面教師にしてます（笑）

この会社で働いていくやりがいって何ですか？

オレは他社の責任者なんだけど、担会でケアリッツさんの管理者と一緒になるのよ。
感じた事があってスレ覗いたんだけど、男性管理者が多いね。
ヌボーッとした奴ばっかり。
服装もダサい。
契約も意味なく長い。
センスないよ。
ちなみに都内の下町区。

>>169
バカになって管理者目指すか、わがまま言いながらのうのうとヘルパーやるかのいづれか
ケア内容は不必要なものばかりでほとんど詐欺に近いから

>>170
服装は別に良いんじゃないですか。デザイナー介護士なる人がTwitterでケアリッツのステマやってますけど（笑）

管理者「職場は笑いで絶えなくて凄く楽しそう、むしろ、ウリセー（笑）」
雪の日に、移動中に転倒し骨折して救急搬送されたスタッフがいる中での発言。

非常に恐ろしい職場だと思い、この会社は辞めて正解だと思いました。

>>173
一方で、こちらが事実を提示すると…「それは、何々でない」と強く否定する点、まあ事実なんだな〜と思ったり（笑）

>>173
ソイツもしかして、死んだ目つきをしたデブで性格の悪いオバサンでない（笑）

体裁ばかり気にして二枚舌の管理者が多いかもね
スタッフや利用者より管理者同士で繋がって売り上げばかり気にしてる
今日は雨で大変だったけど、管理者はパソコンに向かって変わらぬシフトや数字をまじまじと眺めるばかりで労いの言葉もナシ

これが福祉業界の実態と思うとそりゃ辞めたくもなるよ

前職が施設勤務だったり、他の訪問介護事業所でもいいのですけど、ケアリッツに入って良かったと思える点ってなんですか?

>>177
前職は有料、デイだったけど、ケアリッツの人はまだ人間性が良いね。イヤなヤツもいるし管理者やサ責には不満はあるけど、まだマシかな？とは思います。

そもそも、介護職には期待してないのであくまで比較レベルです。他業種の会社で良いところは沢山ありますよ^_^

この会社、卓球を宣伝してるけど完全に社長の趣味だよね(；´∀｀)

ケアリッツの皆さんは偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。

管理者で高学歴な人います?

管理者の給料ってどんなもんですか？
もしいらっしゃいましたら勤続年数毎に簡単に教えていただきたいです。

併せて毎月の中途入社数と退職者数知りたいです

聞いてどうすんの？
絶望再確認？

介護経験10年で中途入社からサ責になって給料そこそこ満足してたけど、経験1年で介福も持ってないような新卒でもリーダー試験受かれば同じ給料になると聞いてやる気失せちゃった
厳密には資格手当分の微々たる差はあると思うけど

>>185
新規事業開発に有りがちな抜擢人事ですよね

マネジメントの研修なりやって、本人の意欲があればまだ許せますけど、単に管理者のお気に入り、給与が上がるからみたいな本人の気軽な意気込みでなってる新卒管理者いると腹立たしいですね

知識や経験持つ人間がスポイルされると思います

某掲示板のカキコミから

つい先日もニュースになっていました。利用者の○○にナットが入れられてたらしい。
介護スタッフ募集を見ると、資格不要や未経験者歓迎 給与週払いOK
どんな職場やねん

やばそうなとこや

少し知的障害入った奴がいるんだけど、必要とするものをそいつに指示して持ってきてもらおうと何度も頼むが、毎回違う物を持って来るので困り果ててしまう。
リーダーに訴えたら、チームワークでカバーしろの一点ばり。 コミュニケーションの取れない奴とチームワーク？

誰が悪いんだろう？

>>189
純粋に管理者が悪いと思います
適正な教育、配慮が足らないのではないでしょうか

教育とか配慮とか不毛だよ
採用した人間が悪い！
その人間も無理だってことは絶対にわかっていたはず
人手不足だからって誰でもかれでも採用して仕事に仕事に人間関係にどれだけ悪影響を及ぼすか分かっていたよ

勤続年数短い人だらけ・・・
やはりみんな辞めちゃうよね・・・

>>191
確かに
採用した人間が悪いけど、配慮や教育が不毛

>>191
ごめんなさい
途中で送信してしまいました

採用した人間が悪いけど、それだけ現場を意識してないのが悪いということですかね?
現場にいる管理者やサービス管理責任者の存在意義ってなんだろう
まして、エリマネとかブロマネとか

>>192
教える人間が何も分かってない会社というのは分かりました

若手が若手を教えている現状を見て、ああ、終わってるな、と
何も分かってない新卒管理者が何も分かってないスタッフに何も知らない新人スタッフへのOJTを任していて小うるさいこと言っているのは社会人として異常です
まるで幼稚園児を見ているような…普通、辞めるでしょ

利用者さんのご家族に敬語で話せない新卒管理者には驚く。
40歳過ぎてヘルパーからサ責になった 男性は自分だけが考えている介護に固執していて、いい加減な蘊蓄をたれて信用できない。
何よりもそいつは時間を守らない。 5分10分と平気で遅れて「ギリギリになってしまいました」ニヤニヤして謝ったことがない。
新卒管理者は無言。
クレームになった時が見ものだ。
楽しみに待っているw

前任の管理者は担当者会議には必ず遅れるし勝手に訪問する時間変えるわで、いちスタッフが強烈なクレーム頂きましたよ…
確かに、自分が利用者だったら怒って仕方がないかも…

触らぬ神に祟りなし
俺はまだ現職に留まりたいから面倒は避けている
この仕事の人間関係はひたすら見ざる言わざる聞かざるでいることだ

雨宿り的意味でそんなに長くいる気はないよ

仕事内容も10年経っても同じ作業で同じ成果しか必要とされない職なんてクソ楽だよ
そもそも成果が期待されてないんだからさ長くやる仕事ではない
5年くらいで見切りをつけなきゃな

【売上高】
150億0000万円
（2022年6月期予定）
111億0000万円
（2021年6月期実績）
78億0000万円
（2020年6月期実績）
すごいねケアリッツ！
さすがだねケアリッツ！
さて夏のボーナスが支給されたら離職者は何人でるかな？

ところてんもいつか限界
その日が近い

ここって本当に給料いいの？月給は高いけどボーナスは寸志程度とかそんな感じ？
登録には処遇改善が払われていないってマジ？

>>189
上意下達の社会では、こちらがいちいち確認するのではなく、ヘボい指示を出してる方が100％悪い

>>203
基本給は業界の中でも良い方だと思うが 賞与やその他の手当など全く望めない
賞与なんてスズメの涙
退職金？ 5年在籍しても 二桁いかな 猫の餌代だよ
トータルしたら 他の会社と変わらない

1日も早く転職せねば

>>203
業界内では給与良い方なのは本当
労働内容の対価として割に合うかどうかはなんとも言えないけど…
賞与は個人の売上次第だから、よほど仕事できなくてケア入れてもらえてないとかじゃなければ雀の涙ということにはならないと思う
登録の処遇改善手当は時給に含まれてる

今更だが労働者派遣法が否決されてたら世の中は変わったかな？
少なくとも労働意欲はあったし今よりはマシな暮らしをしてたはず

>>206
全く時給が上がらないんですが。
他社はその度に上がっていくのに。

1日も早く新たな

経営側は若い子が好きなんだよ
賃金安くてもOK
体力あるのでサービス残業OK
家族の縛り無し
一番は洗脳しやすい
(これで他業界には転職できなくなる)
安い給料で頑張れ
新卒の若い管理者
腐らず働け
中年ヘルパー

老若男女の問題じゃ無いよ、底辺の仕事なだけ
実際は優秀な人間を使う方が良いけど、呼べるだけの給与と労働環境用意できない業界
今の不景気が無ければ、出稼ぎ外人が主要になってて当然な状態

中途入社で来てくれた経験者で凄く良い人が退職しました。
理由は、新卒で間もなくなった管理者のマネジメント能力のなさに不安を覚えるからだそうです。

現場には何の利益にもならないことをこの会社はしてくれてます。

私の知り合いも中途で入りましたが1年持たずで辞めることを昨日言ってました
色々適応しようとしたそうですが気持ちがさめたと・・
社内社外色々問題がありそうだね

中途入社はおすすめしません。

管理者は基本的にバカばかり
新卒大バカ管理者は日本語もできない恥ずかしい奴ら
売上至上主義に溺れてスタッフや利用者の事など何も考えていない
事業は拡大しているし新規雇用は多いけど離職者も多数！
中途採用で真面目なヘルパーが犠牲になっているのに手を打てない
10年以上やっているような奴らが仕切りだしてワルさをしている
いづれボロはあからさまになるだろう！

1年も在籍していたらベテランの域だね
それくらい早いやつはすぐ辞める
辞めるなら早いに越したことはない！

入っちゃったのなら半年やって有休１０日使ってから辞める
1年やったら有休復活だからまたそれ消化したら辞める

いずれにしても長くいるところではないね

辞めたいと伝えた場合の退職日は伝えた日から1ヶ月後でOK？
例えば2週間後とか1カ月未満は可能なの？？

可能ですよ
自分は腰痛の演技したりして退職願出してますね
しばらく休んでくれていいからって言われること多いけど
現場の職員には迷惑掛けられませんで１カ月後辞めますね
来月のシフト作られないうちにってことで１カ月半ぐらい前に伝える事多いかなあ
最後の有休消化もしなくちゃならないしね

ごめんなさい
スレチでした
ここで働いたことはありません

こちらで働きたいと思ってますが、、、。
皆様の口コミ見てたらやめた方がいいって事ですかね、、、。

こちらで働きたいと思ってますが、、、。
皆様の口コミ見てたらやめた方がいいって事ですかね、、、。

働きたい理由によるのでは？

新卒のマネジメントコースだと最高年収900万円以上っていうのは本当なの？

>>225
ブロマネは年収1000万超えてるという話を聞いたことあるから本当だと思う

一度はおいでよ

介護って若い時から就く仕事じゃないよ。
高校で普通の成績なら先生が進学を勧めるもの。教師からして介護職は止めとけと思っている仕事なんだよ。
人間が壊れるんだよ。

辞める決心したんでもういいです
あとはいついうかだなあ

私は退職済みですけど、辞めて良かった部分が大きいです
良いところもたくさんあったけど、今思えば口車に乗せられていて良いように使われていただけなんて思います
売り上げが好調だから管理者の機嫌が良かった
振り返れば、だから何?って感じです

介護に限らず福祉全般でもっといい事業所や職務内容はあるから、ここにしがみつく必要はありません

新卒で介護に行くのはやめなさい
何の社会経験にもならない

同感

生活保護受給者が13万
俺は20万(手取り15万)
生活保護になると光熱費基本料金や医療費無料になるから俺は完全に負けてる

一日も早く離脱やな

負けるな！立花孝志
言い負かせ！山本太郎
はよ日本を終わらせろ

若造だけならともかく
いくら何でも介福も持ってない奴を管理者にするのは無いわ

どういう基準で採用してるんだ？

新卒の世間知らずなら組織の犬として使いやすいからだろうね
新卒管理者に反発して退職する人が多くいるに何を考えてるんだか
そういや、スケベ心剥き出しで新卒贔屓して管理者にした前任管理者もいたな

>>237
すまん、犬に失礼だった

管理者の基準は最低限
サ責と同等にしないとダメだな

この会社みたいなのが出てくるから
右も左も分からない奴を管理者にする会社って他にあるか？

>>233
知人の母さんが地味に朝夕、新聞配達をして月に15万になるらしい。
ちょっと訳ありのお母さんだから人と会わない仕事、職場の人間関係など関係なしで黙々と働いてる。
あれこれ条件をつけなきゃどんな仕事でもやれるもんだよな。

>>240
ここで何が言いたいの？

>>241
あなたは独自理論で他人の意見を聞かないタイプね
もう終わってる
じじいになると理解力下がるんだなw

>>242
意見を聞きたいから?マークを付けたのだけど、貴方こそ理解力ある?

「態度がデカイ」っつうより、単に社会性が著しく低いだけの介護職の連中。
ただ、これが様々な身体的、心理的問題を抱えた利用者に日々対応する仕事となると、「問題」アリすぎ。
制度の知識や、技法云々以前に組織的に指導、改善を急がなくちゃなんないよね。

マネージャーが、変わったら、そのオバサンが態度がデカくてタメ口なんだよ　代表に言えば変えてくれるかな？

>>245
世の中は頭の悪い人間が多数派
ケアリッツでは誰に変わろうと無理だ

>>246
ウチのおぼっちゃまリーダーは衆議院と参議院を理解していない

あまりの暑さで体の動きが無意識に止まっている瞬間がある

au のバカヤロー！！

亡くなってしまえば、出てくるのは美談ばかりでさ。そうなるまでは、悪口ばかりだったのに。

故人を悪く言えるのは家族ぐらいで、死んだ後に貶める文化は日本には無いで

>>251
>貶める文化

文化？

安部さんの葬式は国葬になるな。いつやるんだろ？

園田しゅうこう落選w
ざまあ！！！

>>254
誰それ？

https://shuko-sonoda.com/

ここのヘルパーは 無知なくせにデシャバリでマウントを取りたがるか 挨拶もロクにできないコミュニ障しかいない

同族嫌悪か？とりあえず甘い物でも食べな

>>258
生ゴミは黙っていろ！

旧統一教会の報道を見るたびに前任管理者にべったりくっついて管理者になった新卒女が目に浮かぶわ

前任管理者も自信過剰で組織に従順だったな

見切りつけるなら早いほうが良い

今日のコロナ感染者
都内3万人越え
は〜

あちこち転職したけどここはかなりマシな方だと思うよ。ここが地獄っていうなら、介護で正社員はやめたほうがいいと思う。夜勤専従か派遣が稼げるっていうね。そっちはやったことないけど。
有料は人間扱いしないしされないし、サ高住は所詮貧困ビジネスだし、グループホームはおばさんのヤリ部屋だし、介護助手は看護師のパシリ。
訪問のいいとこはなんだかんだで１番同僚と絡まないで仕事できる。これ、非常に重要。介護で１番えげつねえのは同僚だからね。

ここは正論や真っ当なな事を書き込む所じゃないぞ！
便所の落書きだぞ

ここが地獄というより、介護自体が地獄だから辞めたほうが良いと思う
自分も他よりマシと思ったけど、最初だけ…後で後悔したから辞めて、それは正解だったわ

自分も同感。最初だけ。
まあ来たいやつは来ればといった感じ。
自分は二度といいです。

仕事ができないと言うより仕事をやらない奴ばかり。絶対にクビにならないことを知っているから悪質。
責任者もそう。無能がズルしてふんぞり返っている会社。

会社がというか介護自体がその傾向がが強いから、他行っても変わらんぞ。バリバリ働きたいなら他の業界目指すのが良いとは思う。

やりがい搾取のトップだからね、介護は

出ちゃったよ
コロナ感染者（利用者さん）
濃厚感染者（事業所ヘルパー）
どうすんの？！

>>270
誤 濃厚感染者
正 濃厚接触者

すみませんでした

普通に自宅待機で、検査で陰性なら出勤、陽性なら自宅療養やら入院だろ。現場はヘルプ集めりゃ回る

養成もろくにできず実態は愛想尽かされた輩が陽性

>>272
お前どこよ？
ヘルプも壊滅なんだぞ

ジャニタレ

夏は股間が痒くなる(>_<)

嵐の一人

暑さよりコロナコロナコロナで疲れました
一時閉鎖を余儀なくされる事業所が出てきそうだな

調子乗ってたし天罰でしょ

大阪在住。
知り合いのドクターから聞いた話。現在コロナワクチン注射のバイトは半日で12万だそうやねん。
半日で12万！

しかし休憩もなくひたすら打ち続け3時間もすると眩暈がして感覚がおかしくなり自分が何をしとるのかわからなくなる。夜は身体は疲労しとるのに神経は異常覚醒して眠れへん。
12万ではワリにあわない過酷なお仕事やな。
それに比べたら介護職なんて楽すぎやで。

介護業界は年をとってもこれるのに若いうちから介護業界で働く方々頭が下がります。
介護業界から他へはなかなか厳しいから生涯介護業界で骨を埋める覚悟を私も見習わねば。

>>281
すまないがイヤミにしか聞こえない

嫌味言ってストレス発散してるだけだから相手にしても意味無いよ

>>281
好きでやっているんだから余計なお世話ですよ

もう少しで賞与やん

>>285

やかましいわ！
あれは「ボーナス・賞与」やのうて「寸志」というんやで

≒15%
理論上は7年弱で絶滅危惧
毎月去る方の2〜4倍は迎えたいところ
ビジネススキルは上がらないし給料安いし
寸志じゃ他の業界行っちゃうよねえ

貴様の駒じゃねーんだよ
糞ガキが偉そうに

くれよんしんちゃん
WBC世界バンタム級王者4度防衛

某事業所でそこそこのキャリアと責任のある40過ぎの男に忠告。
内部不正はバレにくい分、最終的な賠償額が高額になることが多いからな。

信用金庫にいたかもしれません。

この会社、あまりにも必要のない介護引き受けすぎでない?
なんのやりがいもないのだけど

やりがいで飯が食えたら良いね！

飯は食えてるけど、やりがいないから辞めるわ

みなさんは1年後、3年後、5年後の自分はどう考えていますか。
私もやりがいをこの会社で見つけられず年内に辞める予定です。

仕事や人生にやりがいを見つけられないなら環境変えるのが良いね

>>15
よっぽどの落ち度があったのでは？

>>294
自分は やる気は金だ！

おかしな会社だよ 女は下品で頭が悪い 男どもは去勢されたような奴ばかりで空回りしている

>>299
言い得て妙ですね
ヘルプで来る男性陣らはコミュ障だらけ
管理者やサ責に媚びへつらう女性らも態度が露骨で品位を疑う
これでは介護職が底辺と云われても仕方がない

他の業界を知ってる身からするとよくまあ
介護業界、しかも訪問やってるなと思います。

もっと楽でビジネスキャリアついて、デスクワークで
休みも土日とれてやりがいのある仕事が世の中には
あるのにね。

罪償いでもしてるのかな。

>>301
自分の今までの人生に復讐してんだよ

本当にその体型でそのスポーツしてたの？
骨格からして噓でしょww
プライド高い人だよねえwww

アメリカに留学していたことがある
ジムに月3で通っている
自民党にコネがある
○○の免許も○○の免許もある
だいたいの処方箋はわかる

オヤジヘルパーの自慢 w

高校中退
前科あり（8年前 窃盗）
タトゥーあり（隠してます）
やとってくれますか？

>>305
初任者研修は修めて学歴は高卒と詐称すれば雇ってもらえるよ
わかってると思うけど、前科など正直に言わなくて良いし

>>305
楽勝で潜りこめるよ〜
君を待ってます

人手足りないので是非
管理者も将来目指しちゃおう

休み希望も最初からヒアリングもしないで自分だけ
他の方に無い理不尽休み曜日

クソガキが

おじいちゃんお薬の時間だよ

まもなくの茄子が楽しみや
返済に充てれるわ

5万の茄子を返済に当てたらとっとと辞めろ なっ？
次はホスト、ゲイバー、タクシードライバー、ウーバー配達員、ゲーリング海で蟹船乗務。
何でもできるやん。

その中だとまだこの会社の方が福利厚生ちゃんとしてるし収入は良いぞ

http://2chb.net/r/welfare/1345624635

40.50代も憐れやのぉ
特に男性ヘルパー
自分の身体が持たんやろ笑

>>313
この会社の方が福利厚生ちゃんとしてるし収入は良いぞ

福利厚生って理解してる？

学卒としてこの福利厚生で約40年間勤めあげるのは
奇跡に近いかと。従業員の5％にも満たないだろうね

>>313
20代で月収600万あるホストやゲーリング海でカニを捕獲する漁師に福利厚生を言う奴 w
無知にも程がある

ケアリッツで初めて知った
「福利厚生」という言葉
使いたくてたまらなかったんだよ

この会社での福利厚生は新卒の若い美人管理者をオ○ペットにできることだ

>>319
つまらん

この会社では、事業所内での一体感はなさそうだな
男性スタッフと女性スタッフの役割をはっきり決めていて情報共有を限らせている
これでは（特に男性スタッフに）不満が出るのは必至で持たないだろうな
若い女性スタッフとも仲良く仕事したいだろうに

ま、売上金ばかりに目が眩む管理者は気付かないだろうけどね

>>321
同感
まあ辞めるからいいけど

この会社、研修の時に知ったけど、昔は電動自転車は女性のみで男性スタッフはノーマル自転車で業務に当らせていたそう

バカか?
数十年前ならまだしも、ここ十数年でそんなことさせていた社長とそれに隷従していた責任者に問題あるわな

>>322
辞めて正解

本当に辞める奴はここに書き込んでないでさっさと辞めてる
いつまでしがみ付いて文句垂れ流してるの？

>>325
体制の犬

>>325
先輩の潔い主張はもっともだと思います。
しかし人間万事塞翁が馬です。
文句を垂れ流し愚痴りながら働いている社員の現実を今一度、考えてみてください。

>>325
毎月大量に中途採用していますので文句のあるやつはさっさと辞めたまえ。

>>328
おまえはゲシュタルト崩壊野郎だな

>>328
スタッフを大事にする会社って、嘘だったのね

>>330
会社の事を考えてない自分勝手な社員には関係無い話です。

>>331
会社の売上げから社員に給料を支払うのは当たり前ですが、会社が赤字になった場合、税金(行政や自治体)からの補填があるのですか？

>>331
従業員のことを考えていない自分勝手な会社だし、イエスマンばかりの管理者やスタッフだけ残れば良いんだよね

>>331
パワハラ何度も見てますよ
soudanもあるけど会社良くしたい気が無いので・・・
そりゃ今年になっても辞めていくよ
うちの事業所何人辞めたんだよｗｗｗ

皆んな上司に恵まれて無いんだな、会社も規模がでかくなって色々と問題は出てくるから大変だな。

>>331
本社の黒○がそんな考え方をしてるな。頭の悪い輩の典型的な逃げ思考。

>>336
会社に言いなりな人間がやっぱり出世するし、売上数字ばかり目にやってるやつが思考停止してイエスマンを産み出すんだよね、ハ〜(タメ息)
マネジメントのキホンのキから学び直した方がいい管理者ばっかりだよ

まあ、新卒の世間知らずを管理者登用している時点でこの会社は終わってるけどね

他に移りましたがこの会社は異常だわ
もっと早く辞めればよかった。

>>337
新卒管理者のボクちゃん
俺達に失礼な言い方は許すよ
しかし高齢の利用者さんに
「○○じゃないですかぁー」
「○○ですよねぇー」
せせら笑いで話すな！！！

>>338
うちなんかは電話もやばい
礼儀なんてないし酷いよ
あと機嫌が悪い日の感じがまるであっちの世界の人の口調

>>331
あの、これまでの意見を見て何か反論や意見はないのですか?
少数ながら不満や問題点が挙がっていますけど…

何もないなら、思考停止に陥った単なる社畜の意見として何ら響くものはないと判断します

>>331
たとえ法的に抵触するまでもない事であっても、今の職場はゆるい感じで働きやすいことは働きやすいんだけど、上の方に「このまま年数だけが経って経験が見につかなくないよ」と言われ、やんわりと忙しい部署の異動を勧められた
俺優柔不断で…どうするのが正解なんだろうか。法的に整理された問題だからといって、社員の気持ちはそんな風に整理されない。
ケアリッツの関係者であるなら社員のモチベーションに寄り添い、介護福祉業界に存在すべきという理念は皆無なのですか？

「関係無い」ということは、社員の皆さんに寄り添わなくて良い理由ですか？
ケアリッツの総意ですか？
あなたが暇にまかせて書き込んんだ駄文ですか？

答えてください。

ここって5chだよな？そういうのは会社で上司に言えよ。

>>343
そう、ここは5chだよ
分かってるなら安価つけろよ

>>343
5Chの初心者だな
犯罪スレ・警察に言え
教育スレ・学校に言え
経済スレ・政府に言え
ディベートができないバカの最後っ屁。
簡単に言い負かした気分になれるからな。

24htv にジャニタレの綾小路おらんやんけ
崩れshowチャンネル。とんだ勘違い管理者野郎

人事は人ころがしだと発言したバカ社員が本社に生息している

>>347
自分たち

>>348
途中送信してしまいました。ごめんなさい。
そいつは、ここで ささやかれているクロだろ？ 自分のコンプレックスを抱えた下衆やろうだからな。名門の出身大学卒の肩書きが笑わせる。

管理者が入れ替わるときはロシアンルーレットだ
新卒はいらねえからなー！

>>350
うちは新卒がそのまま管理者になった。それから事務所の雰囲気は最悪
喜んでるのは育てたつもりでいる前管理者。出来レースだし言いなりのマリオネットなんだからそりゃ可愛いわなw

大事にするのは利用者や全社員でなく新卒社員（特に美人）というのが分かった

新卒の管理者がどれだけ弊害を及ぼしているか 会社も知らないはずはないんだろ？
どんなメリットがあるんや？

ほかを知らないため愛社精神を植え付けやすく
また若くして管理職なれますよ、がこの会社の売り！

こどおじヘルパーは嫌なら辞めろです！
かわりはいます。毎月採用します！

採用時に管理者候補としてめぼしをつけているのか？
せめて一年は切磋琢磨させたほうがいいのに。できない管理者の不貞腐れっぷりを楽しんでいるわ 笑
顔をあげなくなった、、、だな。

利用者がコロナに感染したら訪問しないんだよねここ。入院するレベルにない、独居で軽症者の方はどうやって生活するんだろう。

以前要介護1の利用者さんをお願いしてた際、その方が更新で介護がでるか支援がでるかきわどいことがあって。
支援になったらうちは指定取ってないので自費になりますと言われました。
もちろん事業所変更したけど、今まで築いてきた利用者さんとの信頼関係とかあるでしょうに。何も感じないのかな。本当に介護の会社か？と思うことが多々あります。

「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。
「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。
そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。
スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？
ご応募お待ちしております。

>>357
嘘ばっかりをつくなよ
社是はそうなっているが、実態が乖離している

都合のいい管理者や新卒の笑顔だけ見てれば良いのか？

>>356
それは仕方ないでしょ
どんなに信頼関係築こうが名残惜しかろうが会社としてできないものはできないし
言い方が冷たいって話なら管理者に問題ありだと思うけど

>>356
要支援には対応してないの分かるけど今まで要介護でケアリッツさん利用してケアリッツのヘルパーさんと上手くいってた場合は途中から要支援になった場合は例外で継続対応して欲しいです
利用者家族より

まだまだ採用しまくりまっせ！

遅くなった昼めし
雨も止んでいる
タンメン食べながら
アイツの自殺を考えよう

>>360
言わんとしている事は分かります
ただ、この会社は売上至上主義でして、自費サービスや障害福祉サービスを嫌がるので期待しない方が良いです
利用者との信頼関係も金のある所しか大事にしませんから…残念ながら

弱者を食い物にしたビジネスで福祉の観点は皆無
何も知らない新卒社員を管理者にして伸ばしたい狙いはそこです

そうなんですよね。
なのでもうお仕事お願いしない。

うちの管理者は新卒ではないけど、ケアマネの言うことに唯々諾々で過剰サービス強要されてる
現場でやっていいこと悪いことあるのに売上の為なら何でもやるんだよね
エリマネに相談したけど、越権もありだそうな…この会社、いづれ不正とかモロに出てくると思う

>この会社、いづれ不正とかモロに出てくると思う
ウチのとこは管轄の行政からかなり目をつけられている
かなりのクレームが入っているらしい
利用者さんだけでなくて 同業者からも悪評ぷんぷんだ

>>356
ケアリッツは経験も介福資格すらなく、
人生経験すらない新卒の若造を管理者にする会社だから

ここに常識とか質を求めるのは難しいと思うよ

一言でいえば
介護を舐めてる会社だと思う

ホームページの事業所紹介で管理者の顔でてるけど
人生経験なさそうな若造ばかりだから
普通の事業所知ってる人からすると不安だと思う

お若いボクちゃん管理者さま、クレーム対応の基本ができなくて、クレームを大きくしてしまい、お怒りの利用者さまはダイレクトに本社に電話し、そこで対応した社員が失礼ぶっこいた為、行政に通報されて大騒ぎで土下座になったが、肝心のクレームをおこしたヘルパーは利用者さまに謝罪していない。

全員カス！

こんな会社にいるだけ時間の無駄
もっといい会社いっぱいあるのに
皆さん何かこの会社に借りがあって働いてるの？

>>369
どんなクレーム？

>>370
だから君は早く辞めなさい

>>371
クソのような匿名掲示板でも、モノを聞くときは、それなりの言葉があるだろ？

>>373
は？
お前何様なの？

>>374
横だが
常識だろう

>>375
テメーの常識押し付けんなボケ

ジャ二顔崩れのアラサーの方？？

show time？

>>376
翔チャンネルでは？

利用者からクレームがあったら、弁護士が出てくると聞いたことがあります。本当でしょうか？
謝罪するというよりは、抑えつけるという印象です。

>>380
内容次第だろ、窃盗やら傷害が絡んだら刑事事件か弁護士いれて示談だし。相当過失があるか悪質なヘルパーがやらかさない限りは無い。

>>376
おまえみたいな輩がクレームを大きくするんだよ。
常識なんて人間関係をスムーズにさせる潤滑油みたいなものだろ？
尊敬語でなくてもいいがせめてご丁寧語は使える社会人になれ。
自分の為だ。

>>382
うるせーカス
まずはテメーが丁寧語使ったらどうだ？
自分の為なんだろ(笑)

>>376

拒否理由が「押し付けだから」 w
頭の悪い中学生の言い分

校則は押し付け
教師は押し付け
国葬は押し付け
法や規則はすべて押し付け

押し付けだと駄々をこねて得意絶頂のドヤ顔しているケアリッツの○○
コミュ障ばかり在籍

>>384
どさくさに紛れて政治主張するな統失障害者よ

薬の量が足りないんじゃないか？

毎回同じやつが張り付いて同じ様な文章書いてるなw

エリザベス英女王が死去
在位70年
歴代最長

エリザベスカラーとジャニーズは大事にせよ

雑種黒猫メスを仔猫から育てていますが何か？？
避妊したときに使用しましたが何か？？

>>387
>>389
おもんない

世論精神科おわー−ころせー−どおわー−ころせー−

栗ろーーはおー−−たりないおわおわー−だよこすかー−おわー−

世論精神科ころＷせえー−ころせー−−ここせどをあー−−−おわおわー−−
ハムけーーのこのこー−おをあわー政治じゃおー−おわおわー−だよこすかー−

ハムけーーおさむおわー−死刑横須賀もーよこすかー−おさむおわー−−

安達総悟みたいなーやつらー−これーあんー−40代こんなー？こーろせー−

よがもおわー−−

ヘルパーにまじりがるよー−こみー−おわくぉわおわおわー−

傷害事件あくげー−おわおわー−−だってー−おかまーおわー−−
しぬよおわー−−

安達総悟みかー−みたいー区民ないー−−おわおわー−死刑横須賀ここしおわー−

でろおわー−でろおわー−麗子対抗おわおわー−しねよおわー−−−

よがー−−さいあくー−−おわおわー−−天羽雅子もかもかおわー−
幼女売春ロリコンねつけー−−−

のかわー−−苦しむよ車屋ー−−はけー−はこーどおわー−どをわー−

ごまかしたー−−おわー−−−−−

のかわー−地味けーこー残し０おわおわー−えたのーあけくちー−−おわー−−

麗子もおわー−シムズー−っとーおわー−おさむのー−おわおわー−−

あかー−おーうでおわー−−−のーちんー−もよこすかー−だったー−−

おさむー−こけおわー−−−おわおわー−−−ころせー−−

開けてるの？このこーたちー−おわおわー−大人ぶるよー−おわー−ころせー−−

親の前でー−まっぽたろー−にしろよこすかおわー−−−おやのまえでよーおわー−−

偉人なかったＰＰＰＰ−インド人はけーおいわおわー−だったー−
真っ二つよーまじよおわおわー−男おわるよおわー−−

女もめことーおわーおわおわー−死刑横須賀ー−葉山桃子もおわおわー−

死刑横須賀

図式逗子ー−やくざー−どおわー−−−山口組合費ー−ないないーだったー−−
いいこばっかー−−−

殺しよーーがー−いうおー−かー−まおかまー−オーたかー処分ころせー−−
えたー−−

愛媛発祥で関東とかにも進出しているすこぶる評判の悪い福祉会社あるで
詳しくは言えないけどこんなん見つけたわ

https://xn--l8jydkla1nrae7151eovnq3mm4qf8byx8lba6oo1ch754a.yolasite.com/

少なくとも愛媛県に存在する某事業所で事実としてあったこと
１．パワハラ行為
スパルタによる指導。虐待は無いと思われるが、怒鳴り散らして泣かせるのが日常化。
２．モラルのない職員
利用者の許可無く、社長と会社の５周年を記念しての式典で、社員が自己判断して集金を決定
障害者は子供ではないのに、当時流行りの「マル・マル・モリ・モリ！」にあわせたダンスを強要
３．労基法違反。「会社が正当な理由」と認めないと有給が取れない。
４．マニュアルの不備による、個人情報流出の懸念。
在宅利用者のセキュリティソフトのインストールの確認、指示や徹底、入社（利用開始）時の研修がなされていない。
５．第三者委員会に対する事実を捻じ曲げた報告
これらの問題を、耐えかねて県の第三者委員会に報告。
精神障害のため当事者に問題があると嘘の報告。
実際には録音テープがあったが、まさかこれで他の利用者の前で、１分程度の立ち話をしただけなで別途あると思い、その証拠は消去したのが馬鹿だった。
社長から、１５分程度話して納得したと第三者委員会から言われた。

夏祭りかよ
ナニかあったのか？

>>400
昨夜は満月か……

しっかり出世して60迄会社に利益もたらしてや

60歳まで在籍すんな
迷惑なんだよ
知ったかぶりの老害を増やすな

わろたｗ

宮本社長の好きな言葉

すぐやる
必ずやる
できるまでやる！

へっ？聞こえなかった
もう一回言ってください

【これが社員の合言葉】

すぐやめる
必ずやめる
できる前にやめる！

遅かれ早かれ大半が辞めるという事実

（退職を決意したら）

事業所には後ろ足で砂かけて辞める 責任者のミスになるように業務連絡など消却する

バカなおやじヘルパーには必ず御礼参り

ナイことナイことの黒いスキャンダルを振り撒いて去る

統一協会の勅使河原の会見を見た
あの逃げかたはリッツに通じるものがある

内部で調査する
2019年以降一件もない

いっそ解散命令を出されろ！

まだ働いてるの？人生のビジネスキャリアを捨ててるの？

>人生のビジネスキャリア
検定試験でも受けるのかよ？
business ？？？
ケアリッツ社員ならjobかworkで十分だ
キャリアなんざどこを指して言う？

業界選択肢は一択だね
業界と心中なら何もキャリアなんぞ不要だろが
スタンダードな会社員目指していないんだからキャリア？？
はあ？不要だろ
介護でのしていくのみだ。気合い入れろや

>>412
おっ
おうっ！

>>412
イエッサー、マンセー

>>412
介護業界一択賛成！！
国葬賛成！！

安部元総理は嫌いだったが国葬は賛成だった。菅さんの弔辞は良かったな。あんなに情感ある言葉がでるなら官房長官、総理の時代に出せなかったのか疑問。
国葬のゴタゴタは明らかに岸田の責任だよ。
なんで80日もかかった？
統一教会に問題をすり替えたのは誰だ？
事業所で珍しくそんな話題がでたけど、三権の長も知らない管理責任者が1ミリも話に入れずキョドってた。
分かっていたけど、あまりに情けない姿だったな。

死ぬよー医師は屋ーさんー−ははおぴゃー−ころｓでーころせー−ころｓでー−ころせー−？床の間ー−おわおわーおわおわー大江カズミ追われー０じー−だよー−−おわおわー−死ぬよー石由生右翼？も小道・もこみち流・ないないーおわおｗ−−あーおかー−−さんあかー−あかー石油席右翼ないかうよかうよー−おわおわーくほー−もー−ほもー九九内門内門セコンド毛婚ー−せきくんー敬子のこー−−けいこーおわおｗくぁーおｐわおわー宮内庁？あるよーおわー−
乞食百元だよー−？乞食ー横須賀ー宮内庁？あほー−おわー−
よくないよー−？きゃんきー−あほーおわー−−
井須原里美？石原様？おわおわー山羊座のあほー−おめこーいおいおー−だってー−−いおいおーｙとこすかー−？トーキョー運賃メーリングリスト？
ヨガ？と移行よくー−ないよーこすかー・トーキョー運賃麗子ヨガあほー
日記読んじまったー−よんー−７０歳ー−いしはらさまおわー−
世が世がー−どおああどおわーどおさーどおあーーだおー−だおーおきにー？
石原氏に貸与ー−−たいらんどわー−いおわおあーおあくよく？おあくよく？
丘右翼よー公おわおわー−こーけー−しゃー−ないよ０−おわおわー
いそいそとー−いそぐよー−いしはらあほみー・里見れれ尾鎌倉？おわおわー
そーなのー買うよ買うよ？買うよ買うよ？バカ彼氏支持待った？神社？神社？
神社？待ったよー公？鎌倉あほー鎌倉建長寺？あほー乞食説教毎週積極的おわー
おじんー−はくげー？＞おわおわー−
競争挙措競争教組あのー−あのー−−−？見筒ー−みうやのーおわおわー三浦食品？堤未果？おわおわー−みかんー−はなしきくー−おわおわー
きゃんきー−みかみかー−堤あほー乞食？魔一周見るの？公郷町六丁目？おわおわー０れみあほー−

内門内門ない横須賀ー−おきうよくーむうｓめー−きこーおわおわーころせー−？
息子啓子俳優自決あほー乞食？毎週見る限りないないー−
おわおわー神ちーあけー？神右翼右翼安原右翼右翼安原？ライバルわかるもんー？
そーそおわーーどおわーワイワイだったー三浦食品だ横須賀ー−みうやー−みうやー−
葉山？上山もうよく？湧かないよー小須賀おわおわー横須賀？キャップ被り
カッコーツアーにうよにうよー似てるー−てことー−−
バカ右翼馬鹿にするよ桶￥おわおわー−ここしおわー−こりあんー−
ココスおわおわー足立小台ココスよかったよー−？仲良くなかよー？案山子ーわｒばるー−おけー？
ワイワイ？ワイシャー−くるまー−うよくーワイシャー−こわいーおわー
殺せおわー−

宮本 ボンバイエ！

2022

>>418
後でたっぷり可愛がってやるから黙っていろ！
ケアリッツを褒め称えろ
な？

ジジイヘルパーをなんとかしてくれ
「俺に相談しろ」の『圧』がハンパない
10年前の聞きかじり知識でドヤ顔
カッコつけてのいっちょ噛み
引き際は大事だぞ

>>422
>引き際は大事だぞ
十分すぎるほど恥をかいているのにまだわからないジジイばかりで反吐がでる
役立たずになっているんだよ！
とっとと消えろ

クレームが上にあがるほど大きくなるケアリッツ

企業としては劣勢状態が継続
利益あるんかい？

>>424
丁寧な口調ながら、差別用語を言ってしまう奴らだからな

>>426
本社の黒○だな。 大事な電話を受けて 名乗らず、名乗るほどのものじゃありませんと言ったバカ。

リーダーがよく言うチームワークとコミュニケーション

なんだよソレ？！

>>428
使えないヘルパーAに利用者さんからクレームが入ったので責任者に相談したんよ。
新卒のお坊ちゃん管理者の回答。
「モチベーションが下がってパフォーマンスが落ちているから注意しとく」
パフォーマンス？
おまえ消え失せろ！

ケアリッツは介護をITの力で変えることが理念の会社なので、他のIT企業の選考とは違い、ある程度は介護業界の現状を理解する必要がありIT技術を用いてどのように介護業界を変えたいかを選考で重視されます。
プログラミングの技術は選考時にはあまり問われませんが、その分人柄が重視される傾向があり、面接では志望動機よりも、学生時代に取り組んだこと・入社後にやりたいことを深く質問されるので、対策する必要があります。

採用には【人柄】が重視される傾向がある

大嘘つきの会社だよ！

先輩のひとり言が増えています。
宙をボンヤリ見て笑ったり頷いたりしています。
睨みつけるような目で俺を見据えるのに口角は上がって薄ら笑いです。
瞼が下がり半開きの目、半開きの口でボンヤリしている時、視線が定まらない時が一日の内で確実に多くなっています。
怖い 怖い 怖い 怖い！

今日も完璧だったと自分に言いきかせる俺
どんどん俺の痴呆と精神崩壊が進んでいく

毎日が日々好日
ケアリッツのおかげだな
………………………

いいかげん早く辞めたら
まさか定年までやるつもり？

退職金少なすぎて絶望

>>433
日々是好日 な
実に頭痛の日々だけど な

>>435
在籍期間と金額を教えてくれ

>>437
社員サイトの給与関係のページに書いてるだろ

介護の退職金なんでどこも似たようなもんだろ

社会福祉法人10年努めて辞めたときも雀の涙だったぞ

利益は上がっていないし
致命的に基本給が安いからな
この先も希望はない

利用者さんからヘルパーにクレームが入っても口頭注意だけでペナルティがかせらることはないな

会社はバカでもキチでも居てほしいから

>>441
申し訳ありませんでした
配慮が足りませんでした
今後気をつけます

これを繰り返しておけばいいだけ

面接の時の話しが嘘ばっかりだったな

例えば？

Ku○oちゃーん
そんなもんじゃあ
俺は逝けないよー

>>445
いちいち質問すなや！
離職率の多さで想像つくやろ？！

>>447
ここが他社より離職率高いという証拠は？

終わりが見えて来るなケアリッツ

>>449

>>449
2024年に介護保険の改定があるな。
確実に2020年より事業所は打撃を食らうわな。財務省と厚労省が拮抗している様子。介護事業の閉鎖や倒産が増える。
早いこと身の振り方を考えよう。

>>448
便所の落書き掲示板のカキコミに「証拠は？」「データは？」「出典は？」と喰いつくバカ
「これが証拠だ」と提示されたとして、おまえは精査できる能力があるのかよ？

>>452
精査してやるから根拠出してみろよ

無限ループ

>>453
負け犬の遠吠えだなウンコ野郎

>>455
日本語でお願いします

>>453
>>453
>根拠出してみろよ
証拠と根拠の意味の違いわかってる？

>>457
わかってるけど何？

一つ教えてやるけど
お前のやってる事は企業に対する名誉毀損だから
告訴されるのも覚悟しておいた方がいい
裁判じゃ便所の落書きという言い訳は通用しないから

>>458
おまえ口が臭いな〜
マスクしろよ

>>459
甲州街道ならぬ口臭街道か？
ﾜﾛﾀw

>>459
お前よりは匂わないんじゃないかな？

>>458

この話の通じなさ加減がいかにも…だよね。
今まで生きづらさとか感じてこなかった？なんの仕事してるの？そもそも仕事出来てるの？
>告訴されるのも覚悟しておいた方がいい
>裁判じゃ便所の落書きという言い訳は通用しないから

日本の裁判制度を知らない素人のコメントw

>>462
犯罪者お疲れ
告訴まで震えて待ってる事だな

>>462
お前は裁判に詳しいから
ここの誹謗中傷は便所の落書きのつもりだったって言い訳するんだよな？
ニュースで見るの楽しみにしてるよ

安易に警察、893、裁判を匂わせた場合、脅迫罪になる。
分かりやすい弁護士先生の解説。かかる費用、時間すべて書かれています。面白いブログでした。参考までにお読みください。

検索ワード
「畑中鐵丸アーカイブ」「00013」

『抜粋の一部』
裁判制度の現実を考えると、実際に訴訟を提起することはかなりの困難が伴い、さらに言えば「訴訟を提起する側は、提起しようとした瞬間、莫大な損失を抱えてしまい、経済的な敗北が確定する」とも言える状況が存在します。
訴える意思がないのに、殊更相手を怖がらせることを目的に言ったのであれば脅迫罪にあたります。

そちらが訴えたら、こっちはこっちで、最高裁まで三回は争わせていただきます。万が一、最高裁で敗訴が確定し、さらに、確定判決に基づいてそちらが強制執行を申し立てたら、その段階で、おとなしく従ったほうがいいか無視するか、改めて、考えます」と答える。

>>465
はいはい
コピペしてる暇あったら
少しは自分のやった誹謗中傷を反省してみようね

もう遅いけど(笑)

おぼっちゃま責任者が時間ばかりうるさいタイプ。10分の遅れをネチネチ文句たれる。ヘルパーの作業の質が落ちたのに本人だけが得意顔。

飼い犬が飼い主に噛み付くようなもんだな。
身の程知らずも甚だしい。

ここはクビになったスタッフいるの？
辞めるように追い詰めていくのかな？

ここは無能でも最悪登録で雇ってくれる。
クレーム多いと入れるケアが無くて辞めざる終えないけど。

>>470
>無能でも最悪登録で雇ってくれる。
轟沈しちまった
口臭街道くんの事だな
www

>>471
しつけー
どんだけ悔しかったんだよお前は(笑)

あまえら、どんなモチベーションで介護ヘルパーやってんの？
底辺業界にしがみついている理由を知りたい

>>472
口臭さんの自演だよ

鬱は真面目な人間がストレスを抱え込むことで起こる。

本当のバカはストレスなんて感じてないんだよな。ストレスの原因なんかも覚えてもいない。
幸せなバカを目指そう！

口ばっかりのオヤジヘルパー 邪魔なんだよ！

私が仕事でミスをすると、先輩が薄ら笑いを浮かべていたのを覚えています。
翌月に辞めました。

くだらん会社の会話に付き合うくらいなら、さっさと転職した方がマシだね

>>477
それ、君が鈍くさいからじゃないの？

ワンチャンいけるとでも思ったのかよ？介護ヘルパーは家政婦だよ。

>>479
>鈍くさい
とっくに死語

>>481
お前の中ではな
勝手に死語認定するな

お前の中ではな
～認定も死語だな
2ちゃんねらーの成れの果て

>>483
はいはい
目出度い奴だな
因みにお前より若いと思うよ？

>>483
死語という反論しか出来ないとか
ホント鈍くさい奴だわ

そりゃ先輩からも笑われるわ

>>485
俺は大分前に退社してるから関係ないよ

>>484
実年齢の話はしてないだろ
何歳だろうが時代遅れはいるよ

>>486
くさいんだよオッサン
お前が口臭街道か？

>>488
そんな1事業所の平なんか知らんよ
思い込みと決め付けの強い奴は大体無能

そんなに気になるなら本人にこのスレ見せて聞けばいいだろ。陰でグチグチ言うことしかできない陰キャが。

>>490
臭っww

過激派になろう

ぼくたちは過激派です。
最近、過激な人が少ないと思います。
やっぱ革命をやるには少々過激じゃなきゃいかんと思います。
このままでは革命ができません。
革命とは、みんなで暴れることです。
かつて過激派イエス・キリストは言いました。
「明日のことを思いわずらうな」
後先考えず無責任にみんなで暴れましょう。
「日本を印度にしてしまえ！」
そう大槻ケンジも叫んでいるのです。

反共左翼革命結社　
日本破壊党（過激派）

昨日の日テレニュース

「物価高騰が続くなか、『インフレ手当』を支給する企業が増えています。支給した企業は6.6％で、今後予定している、または検討中も含めると4社に1社の26.4％が取り組んでいます。17日発表された帝国データバンクの調査（有効回答企業1248社）で分かりました」

ケアリッツもインフレ手当て出してくれ！

宮本社長〜 インフレ手当て〜

ちょうだい！
ちょうだい！
ちょうだい！
ちょうだいなー！！

エリア長の口癖
「それ、どういう意味ですか？」
「それ、どういう意味ですか？」
「それ、どういう意味ですか？」

サ責を兼ねるオジヘルの口癖
「これは、君の為に言っているんだ」
「これは、君の為に言っているんだ」
「これは、君の為に言っているんだ」

低能の集まりケアリッツ www

>>495
で、お前はなんなの？
有能なの？

低能に虐げられてる最底辺だろ

誰でもできるお仕事
介護ヘルパーとウーバーイーツ配達員
経験 年齢 性別 学歴 国籍不問
五年やってもスキルも報酬もあがらない
いつまでやんの？

５年やってスキルも収入も上がらないのは本人の資質の問題かと
３年、４年で介福取ってサ責だし。

5年やって上がらないのはお前が無能だからだろ

11月23日 勤労感謝の日
「勤労をたつとび、生産を祝い、国民がたがいに感謝しあう」
家政婦の片手間仕事にすぎないヘルパーにも感謝かね？
ボランティアでやればいい作業をしているヘルパーなんかいらんのにさ

つーか
11月23日は「新嘗祭」
宮中の重要な祭祀の日
次なる大嘗祭に繋げる祭事

こちらのほうが重要だわ

>>501
とりあえずお前が年中無休ボランティアでヘルパーの仕事奪えば？
お前に賛同する奴が増えれば訪問介護が消滅するぞ

ま、ネトウヨには無理か

変な対立を生むからサ専と介福あとケアマネはいらないわ。いつもギスギスで反目しあっている。見て見ぬふりの上席。職場の人間関係などとっくに崩壊してるわ。

>>504
サ責配置しなきゃ件数取れないから
制度もわからない馬鹿なお前の仕事から無くなるぞ

猫二匹
娘二人

上層部がかなり揉めてる。
もともと一枚岩ではない組織。
発端は某事業所のお若い責任者のミス。
押さえきれなかった○○長。
12月までに収束の見込みなし。

たかが1エリア1拠点の話を上層部とは大げさな。基本その単位では揉めてるから

>>507
どんなことかわかんないけど
○林さんが出ばってる？
やれっ！やれっ！

B
Z
G の巣窟なんだよ
もっと驚くのは連合の機関誌に寄稿している社員がいる
上層部は知らないのか？
連合は危ないだろ

まことちゃんタバコやめろよ

おまじないのように人手不足人手不足と嘆いているけど、ホストや新聞配達員みたく寮を提供すればいいんじゃね。かなり集まる気がする。

資格はあっても資格が生きてない
（生かす能力もない）
経験年数が長いけど無能な人
（向上心のカケラも持ち合せていない）

そんな奴しかおらん

どこもそんなもんだよ
元から優秀な奴が3Kの介護職なんかやらないだろ

家庭で池沼の子供とヒステリーチャイニーズ嫁から逃げられず大変なスタッフがいる
仕事にプライベートにどれだけ罰ゲームを受けているんだか

>>514
キツイ仕事のわりには薄給。
他の職業を選べるほどの資格や実力のない新人が、大卒ってだけで入社早々に役職ついたりとか、他の職業じゃあり得ないけど、介護職だと普通にある混沌とした業界の見本の会社。それがケアリッツ！

今日のランチは、おにぎりとカップヌードルで合わせて278円でした。

景気悪いんだから贅沢すんなよ

明日はカップ野菜のみそ汁、おにぎりはシャケと高菜で二個、サラダ、お惣菜一品（肉豆腐）な
メシはしっかり食えよ

どっかのジジヘルパー
昼にナッツを数粒食べて完璧な栄養と利用者さんにまで自慢していた
ドン引き勘違い

食べるのも面倒なくらい疲れている

偏差値45ぐらいの高校を
は中退して介護です
雇ってくれてありがとう

かいごちゃんねるはケアリッツ平和だな
https://kaigochannel.com

>>522
社長は慶應大学卒
取締役は東京大学 慶應大学卒

社員のヘルパーのほとんどが偏差値45ない高校中退

介護のプロを育成し1000億の売上を目指している

スゲーな

小学生中退でも総理大臣になれる日本だぞ

>>525
小学生中退 w

ゆたぼんかよ？
日本は義務教育を受けることは国民の三大義務の一つだぜ

マツケンサンバで盛り上がった忘年会
懐かしいな三年前

スタッフも利用者にもコロナ感染者がでてきている。まずいな。

雪国のスタッフは仕事は大丈夫？

じんぐる べー♪
じんぐる べー♪
じんぐ おーざ べー♪

川口せんぱーい
ロングコートは高身長でないと似合わないわ。

あと４日でクソのような2022年が終わる
ざまあみろ

業務内容からして、全く対価が相応とは思えない。
意欲が空回りしてばかりの幹部社員さんたちの狡猾さばかりが目立った一年。
腐りはじめてきたな。

>>532
年収いくらで、
理想は何万欲しいの？

介護男は学生時代は影が薄くイジメられてたようなやつが来てイキってる
だからやることが女の腐れみたいにネチネチしてやがるんだ

なんやかんやで大晦日イブ
嫁の作った汁粉が旨い