従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等
介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加
禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
前スレ
介護職の雑談・質問スレ208
http://2chb.net/r/welfare/1655559032/ 介護職は割と速攻で辞めたりバックレたりする人多いって聞くけど見た事あります?
良く1週間でこなくなったとか最短だと初出勤の昼休みで逃亡とか聞きますけどそんな人いるんだろうか
ユニットの特養で3ヶ月経つけど、仕事多くて地獄じゃね?
これ、続いてる奴すげぇなって思う…
そりゃあ、1人で仕事回せるから気が楽に事した来ないけどさ…
夜勤もショートだからか、5連続夜勤やってる上司見てると他所の施設のがマシだよなって思うんだよな…
人間関係はそんなに悪くないけど、なんかユニットやってて続けられるか不安なんだよね…
3ヶ月で辞めるのって早いのかな?困ったなぁ…
ユニット型は真面目にやらず最低限だけにしないとキツイ
ワンオペ中に嘔吐とか転倒あったらまず回らん
>>3
1日だけきてやっぱり無理ですってのは前の会社でよく見たよ
決断が早いに越したことない >>3
いた
朝、よろしくお願いしまーす
とか言ってて、ウンコ処理に遭遇したら
一発で 無理です っつって帰っていった ユニット以外の従来型経験したらユニットの楽さがわかるわ
ユニットは狭い空間に平日余分な日勤のみのパートオバヘルが居てうぜえ
お前なんかいなくても回せるってのな
早も遅もしないくせに解った気になってんなっての
ユニットは一人の時間が多くて他の職員をあてにできないつまりあてにもされないから天国
仕事速い奴はユニットの方がストレスなく勤まる
従来型も他の職員あてにできないけどな
なんせフロアが広くて対応人数が多いから従来型の方が手薄になる
ユニットにしろ従来型にしろ気の利く同僚なんて殆どいないし、それなら一人で回せるユニットのがマシってこと
今いるユニット特養はホワイトだから仕事は分業ができていて楽
特にパートや介護補助員の仕事が細かく決まっているから
正社員も自分の仕事の領域がわかりやすく、自分の計画が立て易いから、爪切りからカンファレンスまで手が回る
ブラックのユニット特養は真逆
全てごちゃ混ぜにしてチームワークでやれ!となる
パートはパートで正社員が誰かを見て働くようになり、仕事遅い奴はいつも誰かのヘルプをあてにする。
そうなるともうみんながストレスを抱えて派閥に入らない人は常にサンドバッグで、刑務所のような人間関係になる
まだコテハンな精神疾患者くんは
住み着いてるんだね
他に楽しいスレあるだろうに....
しつこくて悪いけどコテのとこ本当に18度設定なの?
ブラックとホワイトのユニットの狭間で、2つのユニットが接続された形の施設だがキツイ
自分が仕事の遅い方だけど、隣のユニットは30分くらい早く終わって休憩しているけどこちらはサービス残業状態
となりのユニットは我関せずで当然手伝ってくれない
>>14
協力ユニットなのにヘルプ行ったりとかないんだ
うちもその形態だから片方のユニットの勤務状況把握してヘルプに入ったり逆に手伝ってもらったりかなり変則的に動いてる
だから入職したてのときはヘルプに行くタイミングがわからなくてかなりネチネチ言われた
あとうちのユニットの仕事が楽だから良いねって嫌みたらしくわざわざ直接言うスタッフいたり >>15
協力型っていうんですかこういうの。ちなみに夜勤はこの2つのユニットを一人で同時に受け持ちます。
こちらは「このユニットはこのユニットの職員が、そちらはそちらで」でって感じで基本助けには入りませんわ。1ユニット1人だから夕食後以外は無理なんだけど。
嫌味は本当やめてほしいですよね、人間関係悪くなるとやってられんし。 日中、隣ユニットを手伝うのが常だと感染症患者が出た時に一気に両ユニット汚染されることになるから
ユニットケアしてる意味が無いんだよ、それに手伝ってもらうのが当たり前になって横着する職員も出てくるだろ
ユニットで仕事量があきらかに違うんなら手が掛かる入居者を異動させるか職員を半年ごとに異動させて
不公平感が無い様にするとかの対策が必要
悩んでいるのは
介護職を続けていていいのか?
女性ならいいと思う
障害者の俺はここくらいしかないしなぁ仕事
事務はよくみするから無理だし
皆さんワンオペ夜勤で移動距離どのくらいになってますか
私は歩数換算で10kとかですが
人間関係最高ストレス0の年収320万と
未知数の年収380万で悩んでる
人間関係いい職場ってそんなにレアなの?転職したことないからわからない
オバヘルがいないっていうだけでもいいんだけど・・・・
人間関係いい施設なんてほぼないと思う
男ばっかのとこならありえるかもしれんけど女が居る以上ね
ここ見てると未経験を育てるっていう意識がある現場が少なそうですね
カイフク持ってて歴が長い人が来るわけないだろうに・・・・
育てる? 職人さんな業界に行ったら。
チェーン店な飲食、アパレルやらと一緒で簡単なルールがあるだけだよ
サービス業界は。
もし家族へのヘルパーを呼ぶに当たって業界歴5年10年を選べたとして
割高なら10年を希望はしないでしょ
介護職どころか看護師でも成立しない
「育てない」意見を押し通したいあまり、選択肢が「業界歴5年vs10年(割高)」って都合よく設定してるの草
介護な仕事で役職など就かずに手取り30万稼いでる人とかおる?
施設のガン、人間のクズ、高離職率の原因。
介護職、看護職におけるパワハラモラハラ職員の特徴。
・本来なら関わってはいけない異常な輩だが職場なので一般人も仕方なく相手をしてくれている。そのため本人は自分が異常であることに気づいていない。
・自分の常識が世界の常識だと思いこんでおり周囲は面倒臭いので腫物に触る様に接し益々調子に乗らせている。
・ヒステリー、超自己中心的、根拠もないのに自己評価が高過ぎる。自分を客観的にみることができない馬鹿。
・自分を大きく見せたくて上司に媚び他の人にはマウントを取って仕切りたがるが馬鹿なので何事も中途半端。実際の面倒な仕事は他人に押し付けフォローしてもらってるくせに手柄だけ横取りしてドヤ顔。
・仕事は大して出来ておらず頭もすこぶる悪いが謙虚さが無く言動が偉そうなので「仕事出来る風」に見せバカ上司らはまんまと騙されている。
・馬鹿上司に媚びているのでサボリもお咎め無し。同僚に仕事を押し付けて自分は事務所で馬鹿上司と延々と世間話。
・自分は怠けてる癖に他人の働きぶりは監視し、すぐに馬鹿上司に告げ口。バカ上司もそれを鵜呑みにする。
・自分が一番の職場のガンの癖に被害者を気取り、すぐに馬鹿上司に事実を歪曲して告げ口し印象操作。
・自分と取り巻き以外の行動を意地の悪い目で常に監視し、逐一揚げ足を取り「ジコホー!ジコホー!」と大騒ぎ。
・自分と取り巻きのミスは笑って済ますか隠蔽して無かったことにする。事故報はおろかヒヤリハットすら書かずうやむやにする。
・嫌いな職員を監視し、みんな同じことをしてるのにその人の行為だけ重箱の隅をつつく様に糾弾して追い詰めて楽しむ。悪評をまき散らし「出来ない奴」のレッテルを貼ることに必死。
・私情を仕事に持ち込み、相手を選んで態度に出す。常に誰かを虐めのターゲットにし、その人が退職するとまた新たなターゲットを作る。
・モラハラ女は気に入った男には気色悪い猫なで声で甘やかす、女に対しては美人なら美人に対してほどキツくあたる。
・最もらしい理由をつけているが、嫉妬心から虐めていることは周囲にバレバレ。
・モラハラ男は、自分になびいてこない女職員を逆恨みし、その人を冷遇する。学生時代からカースト下位でモテたことも無い為こじらせており介護の職場で小さな権力を手に入れるとパワハラやりたい放題。
・よく働く大人しい人には揚げ足取りをしたり難癖をつけて何かとイジメようとするが好き勝手している態度のデカい怠け者には何も言わずに放置。
・自分のせいで過去何人も退職させており、度重なる採用費用で事業所に多大な損害を与えてきたが当の本人は触れてはいけないヤバい背景でもあるらしく雇用され続ける。
・自己中心的な勤務シフトを要求し、そのせいで他職員がいびつな勤務になろうとも平気な顔。
・管理者、主任、リーダーなど、ちっぽけな権力を手に入れると途端に勘違いし、馬鹿なのでおかしな方向へ暴走し始める。
・個人的に気に入らない職員をスケープゴートにし、報復人事で異動させるか自ら退職させる様に画策する。
・自分でまともな職員を退職させておいて「人手不足でどうにもならない!なんとかしてくれ!」と被害者面して経営者に訴える。
・自分に媚びてこない奴に異常な恨みを募らせ評価を低くつけて給与賞与を減らす。
・仕事をしない。勤務時間に喫煙所に入り浸る。時には気まぐれに一人で勝手に望まれてもいないどうでもいい仕事を抱え込み「忙しい!忙しい!」と周囲に当たり散らす。
・普段馬鹿上司に怠けやサボりを許されているので「勤務時間は忙しいもの」という当たり前の事を理解していない。
・育ちが悪く金に汚い。職場を私物化し経費でガラクタを購入し施設を自分好みの趣味の悪いインテリアで飾り立てる。
・利用者の家族に不必要な介護用品を買わせ、業者からのマージンで小遣い稼ぎ。
・時代錯誤の下品な喫煙者がやたら多く休憩時間に煙の中でタムロっている姿は異様。スマホケースや待ち受け画面も趣味が悪い。
・自分用社食の「量が少ない!量が多い!味が薄い!味が濃い!熱い!ぬるい!」「差し入れのお菓子を私だけ貰っていない!」などと大騒ぎ。
・言葉遣いが悪く根拠もなく尊大な態度。相手を選んで自分からは絶対に挨拶しない。
・まだ親しくもないのに相手を選んで偉そうなタメ口でマウントをとろうとする。気に入らないことがあるとすぐに相手を選んで怒鳴り散らす。
・キツそうな奴素行が悪そうな奴には仕事が全く出来ない奴に対しても甘々で腰ぎんちゃくの様に媚びへつらう。
・介護、看護はエリート職でもないくせにプライドが高く、見栄っ張り。医者と同等でもあるかのような勘違いぶりを発揮。オーナー一族でもない、ただの雇われの癖に威張り散らす。
・職場に自分の子供やペットを連れて来て周りに気を遣わせる。他人にはうるさく言う癖に自分だけはコロナ対策からは除外。
・私生活ではパートナー子供からも見放されておりあちらの方もご無沙汰。欲求不満で職場で威張ることだけが生きがい。
・人の悪口、噂話が大好物で一日の大半を取り巻きとそれで費やす。そのくせ自分の悪口を言う人は許さず逆恨みする。
・職場の全員から嫌われているが本人は気づいていない。裸の王様状態で取り巻きと仲良しごっこが大好き実はそいつらからも嫌われているのでプライベートでは相手にされず休日は一人寂しくエロゲオナ、電マオナ。
・ジャニオタ、韓国オタ、探偵のコナンオタ、ディズニーオタ。いい歳してゲーム厨。自分が鬼のくせに鬼滅の刃オタ。
食事の進みが極端に悪い奴の食後薬(精神安定だの入ってない) っていつ飲ませてる?
普通なら可能な限り食直後だとは思うけど、後半になると口の開き悪くなる奴なんだよな
今、飲ませられる時なら数口食べたら即飲ませて食事を進める派と絶対に食後しか認めん派が争って糞面倒な事になってるんだが…
食後指定って、一日3回忘れん様にしか意味ないんだから
極端なハナシ、ごはんの一口目に混ぜて飲ましてもいいんだよ
いやあかんやろ…
薬によるけど完全食後指定なんかも少なくないぞ
自分で飲めないやつにはやるかな
飲めるやつには薬配っておいて食後に薬飲めよと促す
>>4
ユニットで厳しいなら従来型特養はもっと無理
大体ユニットなんて1ユニット利用者15人から20人くらいのはずだから夜勤はワンオペで可能だし日中は二人いれば回る
従来型は刑務所そのものだから収容人数的にどうしても効率主義になるのは仕方なくユニット型の夜勤ワンオペより過酷
利用者に対する接遇も悪いというより仕方ない笑
あの人数を捌かないといけないし
あと仕事が遅い職員がいると人間関係が最悪になる
ユニット型なのに従来型に向いた素早い動きをする職員もいるがそれはそれで浮いた存在になる
ユニット型は従来型ほど過酷ではないしヌルいからそれで大変というならデイが訪問介護しかないが運転免許なしなら介護から去ったほうがいい
運転免許がないとデイと訪問介護は不採用 名古屋市昭和区の介護施設で昨年、入所者の女性=当時(87)=の頭を殴って転倒させ、死亡させたとして、傷害致死罪に問われた元職員松岡四郎被告(62)の裁判員裁判で、名古屋地裁は4日、「背景に労働環境のつらさがあったことは否定できない」とした上で、暴行は正当化されないとして、懲役5年(求刑懲役10年)の判決を言い渡した。
弁護側は暴行以外の原因で負傷した可能性があると主張したが、大村陽一裁判長は判決理由で、暴行によって転倒し、負傷したと認定した。
「仮に労働環境が過酷でも、入所者を保護し、守るべき立場にあった。救急車を呼ばず、自己保身を優先させた」と非難した。
一度刑務所で介護してみてーんだけどな
流石に正職員では募集無いな~
レクとかお出かけとかしなくていいし暴力への対処も完璧だと思ってるんだけど入ったことないから実際はわかんね~
>>35
食後薬だけど、終盤疲れ果ててる事が多くて口開かないもしくは開いても延々と飲み込まない、傾眠で垂らしたりするんよね
>>36
薬って食事の間だと効果が薄れたりするらしいんよね
>>37
完全な時間指定薬は無いんです
>>38
自分で食わない飲まない動かない奴、業務が押すからとっとと飲ませる派と絶対にどんな薬でも食後以外は認めん派が争ってる >>34
うちは特養化した老健だけど食事中にどんどん服薬しているよ
薬の効き目なんて正直どうでもよくね?キラキラかな? >>44
薬の効き目はあくまで一般論な、正直余程重要じゃ無い限りそれでいいよなー
食後以外は認めん派がリーダー陣で、いつでもいい派の職員ボロクソに叱責したせいで、出勤拒否するしないの話になったらしくもうめちゃくちゃだわ >>40
62が働いてることがおかしい、制度が狂ってるって理解にならないと無理ね >>48
駄目、考え方が間違ってる、それは事故報告書作成するレベル、今回のことは看護師と主任や施設長にも報告する!って鼻息荒い感じでLINE Worksに書いてる 5割ルール(食事5割食べてないと配薬出来ない)とかあるからマジ面倒臭いわ
>>50
事故報ww
ヒヤリですらねえわ
頭がおかしいか、ヌルい現場しか経験したことが無いんじゃないの
粉砕可能な錠剤なら、砕いてご飯に混ぜて最初の1口目くらいで入れないと困難を極める利用者なんかいっぱいいるのにさ
まあ、ウチも落薬ごときで事故報書かされるヘンな施設だけどさ
「○○様の薬を床に落としました」という内容の電話される家族の身にもなれっつーの >>50
顔に薬吐き捨てられたら考え方変わるかもな 飲まない方がアクシデント扱いにされることあるから食後薬でも構わず飲ませてる
飯食ってる途中で食べる気無くして頑なに開口しなくなったりする利用者とか見てきたら飲まないよりはマシって考えになる
ちゃんと話ができる利用者だときっちり食後に飲んでもらうけどね
>>43
安倍はよくなかったよ
介護の賃金は全職業の中でベスト10以内にするべきだけどしなかったし
裁量の拡大っていうのが悪かった
介護はみんなでやる仕事
一人で判断していい範囲、一人でやっていい範囲を増やしていくなんてとんでもない >>54
ごはんの中に薬混ぜたりする家族いないでしょ?
それとおんなじ
認知症だからって諦めたらそこでおしまい
わかってくれるまで10分30分1時間。ねばりづよく話し合いすればいいだけだし
仕事終わってタイムカード切って残業代は請求しないよ? 死んだって安倍みたいなことにならなきゃ解剖もしないんだし飲まなかったらトイレに流すわ
安倍氏が銃撃されて4時間後
ウチの施設に選挙演説しに某自民党議員が来たんだが
こんなことしてていいのかよと思ってしまった
なんなら仕事中断してまで演説なんざ見たくねえよ
テレビで安倍氏の続報見たかったわ
>>57
大半の家族はおばあちゃん自分で飲んでね!で捨ててようが残ってようが放置よ? 警備も常日頃ヒヤリハット出しとけば防げたかもしれないのに
>>56
何言ってるの?
介護より楽な仕事は無いよ
この程度で一人で判断出来ないなら、他の職業では通用しない
介護の駄目なのは、努力してない人としか接する機会が無いからだよな 今の職場が嫌いってわけじゃない。
金銭に不満。 同じようなボーナスに処遇、、、。
飽きた。
今の職場が嫌いってわけじゃない。
金銭に不満。 同じようなボーナスに処遇、、、。
飽きた。
>>63
そうだね
不満なら
稼げる仕事に就くしか無いよ
司法書士とかおすすめ 夜勤って何するの?
定時のオムツ交換・定期的に部屋に行き安否確認しか思いつかない
朝方5時くらいまではオムツ交換と見守りだけ?
それで2日分働いてることになるって相当お得じゃないか?
あと、2人夜勤が嫌われる理由教えて、2人いればもっと早く終わり
休みまくれるじゃん
どこにでもある光景だと思うけど
異常に仕事が遅い人を辞めさせないために、他へカバーさせる。
そうなると「そんな負担はいやだ」と普通に働ける人が辞めていく。
次に来る新人が、無能なら働かない人グループとして居残り、経験者の働ける人なら誰かのカバーもやらされ「こんな負担は嫌だ」とすぐに辞める
管理者はなぜこれがわからないのかな?
この業界は、情報の交換やシステムの構築は強化すべきだけど、何よりも先にしなければならない事は
チームワークより分業
マンパワーへの信仰を辞める
このふたつだろう
言ってることは敗戦間際の昔の日本と同じ精神論じゃないか
働きながら転職先探すのって大変じゃない?
帰ってぐったりだし、求人サイト見てもどこもやばそうなところだしさ
みんなやめていくといってもどうやって次探してるの?
YouTubeとか掲示板見てるとそれがすごく疑問なんだが・・・・
>>71
大変だと思うのなら辞めてブラブラすればいいじゃない
そういう人も結構いるみたいだよ
1~2ヶ月はゆっくり身体を休めつつのんびり転職活動するパターン また介護職をやるつもりなら退職してから転職活動だね
仕事続けてる時にすごく通いやすい施設を見つけたとかなら退職する前に
そこだけは応募してみるけど焦って数カ所の応募はしないな
介護職ならどうせ即決だし1カ月後には余裕で新施設で働ける。
ってもせっかく辞めたんだから2カ月はリフレッシュ無職期間ほしいわ
>>71
自分なら人間関係が良さそうな所
新人でも放置せずに教えてもらえる所
職員の人達に馴染んでいけるかな?と施設内の様子をみて
派遣で働きつつ、ここなら大丈夫と思ったら
正社員に切り替えられるか派遣会社と相談する様にしています。
職員に対して怖いと感じたら仕事が続く訳ありませんし
精神面でも身体を壊すかもしれない事を考えて
契約を終了して他の施設を探す様にしています。 かたく考えずに好きにやりゃいいんだよ。飯に薬混ぜて飲まされるやつはそういう対応しないと薬飲まなくなるやつなんだししゃーない。
トイレ行きたがらずに車椅子まで尿失禁するやつは強引にトイレ連れて行くかオムツにすんだよそれもしゃーない。
自分が業務の時間内で休憩時間に支障をきたさず体力的に余裕がある時だけ甘えさせればいい。
無理して働いてもなんの報酬も出ないからな。こっちは労働者であってボランティアじゃねーんだわ
>>74
そのやり方で気に入った施設に転職して何年働けたのですか?
実際その時は気に入っても新年度には異動などでメンバー変わるし
いい人にかぎって転職してしまうしで2年も働いてれば人間関係悪化すること多く
自分も転職してしまいます >>69
首がもげるほど同意だわ
施設長と話し合っても
遅い人はフォローしてあげての一点張り
頭沸いてんの?っとしか思えない
どうしたらいいんだろう…
自分も今の施設をそれで去ろうと悩んでいるが
去ったところで介護現場なんて何処も一緒という認識で
いい仲間、いい時期もあれば
異動や離職者多発でカオスになることもある
それは何処の施設も一緒で
転職したらそっちの方がカオスだったとかあるだろうし
派遣やパートで探りを入れたところで
いい人達が去ってオバヘルだらけになったら
結局、去るしかないわけで 6ヵ月もすればメンバーも入居者も変わって働きにくくなるからな
出来る事や施設の本質も見えてきて辞めたくなる
中々働きやすい、人が集まりやすい環境ってないよね…
仕事中にしっかり水分補給出来る
新人でも入居者の方に声掛けしやすい環境
盗難、紛失といったトラブルが無いようにロッカーは大きめ
色んな理由があって辞めていくんだろうけど
辞めるまでの間、その職員がしっかり働きやすい環境
(辞めていく職員に対して冷たい態度を取らない等、他の施設を経験してからでも出来ればまた戻って来たいと思える)
たとえ辞めてもいつでも戻って来てねという環境
職員同士声掛けしやすいのか、また声掛けを徹底しているか
色んな職員がいるが仕事を楽しいと思ってもらえるか
職員の負担を減らす為、ウィルスの持ち運びを減らす為
仕事着を職場で洗えるようにしているか
こんな職場だったら人ももう少し集まるんじゃないかといつも感じています。
性格がきつい職員もいるから難しい話しだと思うのですが
こんな事考える自分は脳内お花畑なのかもねぇ…
('ω、`)(あ、蝶々が飛んでる)
何度も投稿してすみません。
>>76
あまり長い事働けた事ないけど長くて4年位…
短いよね。 >>77
遅い奴と相勤の日は同じ仕事量しかしないし前回引き継ぎで残されたら同じ量引き継ぎで残して帰るようにしてる
誰の排泄と起床行ってなかったかメモしてるから面談時に賃金変わらないんだから一番下を基準に業務内容見直すか再指導しないならこちらも直す気はないし賞与評価最低で構いませんと言ってる
そういう奴は甘やかすと入居者のためだの言ってずっと傾聴と食介してるからな
本当に入居者を思うなら早く臥床させてあげたいし素早くナイトケア回って傾聴の時間作る >>81
首がもげるほど同意して
首が落ちちゃったよ
ただ、それは私も思ったことあるし
何度かやったことあるけど(同じ量やって引き継ぐ)
結局、一番下を基準にすると
周りから白い目で見られるし
真面目に仕事してた人達にも呆れられるしで
あんまりメリットが無い気がするんだけど
どうですか?
自分は結局、自分の許せるボーダーラインを作って
そこまで(チーム全体の平均レベル)にしてます
それ以下の職員を真似ちゃうと後が面倒になることがあるので…
それにチームメイトで仲良くしたい人が居たら
そういう人に情けない仕事を見せたくない自分もいる
このプライドは何時になったら捨てられるやら 3~4日に1回ペースの夜勤が6回続くとさすがにきついな・・
来週もう1回ある・・
>>82
会議で完全分業化の資料まで用意してプレゼンした
良く動いて働く職員は賛成してくれて押し付けてたようなのは反対したから次のシフトで分業賛成派と分業反対派を同じシフトにして夜勤だけでも試験的に運用してみましょう。反対派は今まで通りチームワークで頑張ってくれて大丈夫ですよと言ったら納得するしか無くなって自爆してたわ。
夜勤の休憩前に傾聴しに行って排泄行かないようなの同士でシフト組んでカオスになってたけど >>84
それは上司が優秀過ぎるでしょ
普通の上司は「組織」として考えるから
そういうことは絶対にやらない
それで反対派が夜勤で問題起きたら
上司が責任問われるのは普通の企業だからね >>85
問題起きると思うような人材と組まされる気持ちも組むべきだし不安な人材を1として数えるべきではないから夜勤だけでも外すかパートに落とすべきなのでは?とかなり食い下がったよ
全部出来る1とカウントするなら組ませても問題ないし組ませない理由があって再教育もシフト外しもないなら組まされる方に何かメリットを提供しないとおかしいと溜まりにたまったものを吐き出した そんないいとこ取りみたいな職場は介護に限らず自営業以外どこにもない。
>>79
自己流で食事量減らして10割記録
夜間用大パット使って回数減らして記録は通常回数
利用者の炊飯時に多めに炊いて昼飯用に盗っていく
上のやり方で時間作り、スマホ弄っても文句言われない糞緩くてサボる奴には働きやすい職場はどうですか?
>>84
ダブル夜勤での事か…
この問題って日勤帯での事が大半だと思ってたわーその場合、人員不足パターンが多いから理解してくれる上司でも無理だもんな納得 >>68
うちほんとにそんな夜勤だけど、マジで人が来ない
2~3時間は普通に寝て、それ以外も横になってゲームしたりしてるわ
まぁそりゃ特養とかに比べたら安いけどさあ >>86
全てがスゥー・・・っと入ってきた
あれ?私レスしたっけ?って思ったぐらい
私も一度だけ施設長に同じこと言ったことあるけど
「年齢や性別の違いで差が出るのは仕方ない」
「頑張っても出来ないことはフォローすべき」
「人のことばかり言うのは良くない。お互い様と思わなきゃ」
って言われたよ。最後のお互い様っていうのがカチンときて
5対5ならお互い様だけど
8対2でお互い様になるわけがないと言ってもわかってもらえなかった 上の考えてる事なんて
どんな奴でもいいから、とにかく採用して介護職員の数を増やして利用者バンバン入れて儲けたい。だからな
異常に仕事が出来ない人の分なんて誰かに働かせたらいい
そうとしか思っていない
分業?
そんな事したら働ける奴が余力残して帰るだけだろ?そんな事は許さない
この部分が介護が奴隷と言われる最大の理由だと思う
オムツ交換なんて別に苦でもない
人として扱われず
人数として扱われるから奴隷なんだよ
>>77
うちはできる人が団結して、人減っても俺ら辞めずに頑張りますからやべーのは辞められてもいいからきっちり叱って、問題起こすやつは首にして、次の人採用してくれと言い続けた結果、今はそこそこ安定してる
その時のメンバーは施設長にやたら信用されてるしやりやすい
施設長がとか何とか言ってたら永遠に変わらないよ、こっちもいい流れ作らないと >>93
前にいた社長が全部対応して糞楽ですって施設な気がする
大体のところは今が楽でも空きが出て入ってきた奴がキチガイパターンで地獄ってのがよくある形だよ、今働いてる施設は前が地獄で今が楽の逆パターンだけど看取り増えてきて戦々恐々してるわ 介護は誰でもできる世の中で一番楽な仕事って言う人いるけど正直倉庫とかの方が楽だと思うけどなぁ
自分が慣れてないってのもあるけどやはり対人の仕事は気を使うししんどいよ
対人のようで対人ではなかったりするんだよな
対物?対魔?退魔?
ちょっと汚れただけで、エプロン着用。
ほとんど汚れないし洗う手間省きたいのに。
ええ、ここは特養ではない。
>>95
倉庫にも人はいるんやで。
職場内 対外と対人コミュニケーションは必須だよ
出来なきゃ無能とイジメられるのは
世の常。 倉庫の仕事したことあるけど、やっぱり声が小さくて積極的にコミュニケーション取ろうとしない人はいじめられてたな
>>95
他の底辺業よりは足切りライン高いのが問題かな >>92>やべーのは辞められてもいいからきっちり叱って、問題起こすやつは首にして、
そのヤベー奴が上長になってヤベー奴らが取り巻きってる施設が大半ですがな
ヤベー奴らが「こいつヤベー」と判断して辞めさせるのは世間からみてまともな職員ですがな 悪魔王の究極の財運石プレミアムのことは聞きました?
介護の場合「はやくはやくさん」も「キラキラさん」と同類でボランティアなんだよな。
介護の仕事は、事実上、職員数に対する報酬。警備員と同類。たくさん作業こなしても売上上がらない。
まっとうにやって終わらないなら作業量が間違ってて、本来は会社が人員雇うか利用者が受けるサービス減らして対応すべきもの。「はやくはやくさん」はそのコストを無料で肩代わりしてる。
さらに、介護みたいな仕事は余裕が出来ると作業が追加される。もちろん無料。
また速くやるやり方も問題。だいたい省略や不自然なやり方をやって速くしてたりするだろう。これはこれで無駄なリスクを背負う。報酬はもちろんない。
労力を使い、みずから作業量をふやし、みずから必要ないリスクを背負いながら、金を貰わないというかなりのボランティアをやってる。しかもそれに気が付いていないという。それどころかまわりに強要する。
利用者より職員同士がめんどくさいわ
AさんBさんCさんそれぞれのやり方があり、新人とかだとこっちが合わせるしかない
これはあるあるだろうけど、まじで1回全員集めて見直したほうがいいわ
夜勤やったことないなら分からないだろ
日中は一番偉い人のやり方に合わせるんだよ
夜間は自己流で好きにやれる
ほんま夜勤ワンオペは天国やわ
夜勤8とかだからやってられる
>>103
効率的に作業をし利用者を増やす
効率的に作業をし労働時間を減らし副業をする
効率的に作業をしたら仕事が増える
これ間違い
トロイから仕事が溜まってるだけ
仕事は有限では無い
一度、一般職で稼ぐって事を叩き込まれてきたら、介護が天国になるよ >>88
やりすぎはどうかと思うし
昼食用にご飯をわざと多めに炊くのも
ドン引きだけど
真面目にやっても仕事終わりすっきりしない事多いし
事故や怪我がなければ
終わりよければ全てよしってのも有りだと思う。 社員でやってた時はスケジュール通りに回す為に人の何倍でも走り回ってたけど
今は低賃金で使われてるパートだから社員に頑張ってもらうように手加減して働いてる
空気読めない手が遅い社員も多いからそんなのと組む日は食事始まる時間が押したりするけど
そんなの関係ねえ
適当に生きてりゃいいんだよ
介護保険からしてそんな予算しか組まれてない
残業したくないから自分の為に業務回してる。
主任だった頃は優先順位を指示だして徹底的に叩き込んでたなぁ。仕事遅い職員って他の職員と優先順位が違った回し方してるんだよね。9時、13時、17時でリセットかけるようにここの時間までにこれだけは最低限終わらせるって区切り作ってさ。それ統一してなくて時間の区切りが各々で違ってると、ストレス溜まる原因になる。
今は派遣だから黙々と残業しないで済むように自分のシフト内容きっちり回す為に遅い職員のフォローしてるけど、その職員の良い所探すようにしてイライラしないようにしてる
>>111
要するにボーナスも退職金もない中年ってことね。 >>24
私なら人間関係の良い方を取るよ。
でももし当人が誰にでも好かれるコミュニケーション達人リア獣で介護のベテランスーパーマンなら話は別です。 「ガリガリの扱いというか普通の体形の人って感じ」
会議いおいおーおいおいー酒井くんちー紆余PP−よく節子あるよーおきにー向ヶ丘遊園ーPPPP−−ミッキー石井美智子おわおわー葉山いちげー−
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小池近のー−あいー−おーしー−いいかたおーかまーきたきゅ宗教ないないー−
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どおわーどおわー日品ねー−しもつうらー−あほー−
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園田買うのかー−あほP−−研究押切もえ安原三寺いおいお機構とー毛?あんTYんー−?
案チョンー−ちごー−ちびーなかだしー息子三人寄れば文殊の知恵?内門幼児ないよー−
さんけー高校生男女児童百当番おわおわー−竿さおーいでぃおー−だとーおわー−
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補足切れよ葉山町事故ー−まつばらー−てるおー−みてー−?ほせーきちHがいおをわおわー−
きちがいよー−−
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もかもかー−−
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三原順子ご検討ぎけー−−ですよーこひゃまー−こくない0おいじょー−いじょー?
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れれびーーー見たいジャンクー−−きんかー−?ないよーわけW−よー−おわよー
照り焼きー−おわおわー加藤浩次そーかいー−どおかいーくんーひこーしーねーにーおーきー−おーきー
下のくよー−おけー−かYとうこーじー−ここすーなかつたー−つかーでー−カッターおけー−
加藤浩次悔しいー−いおいおー伊東君そー小泉どおこー−どおこー舞うよ舞うよー−
しょうふ韓国娼婦韓国娼婦ー−かうよー−せんきー−ひとーいいよーくー−ないないー貧乏おけー
海出ー−−いおいおー釣りバカ日誌ー−−だよー−こけいぶついーもとー余計ー−おわおわー
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そーなのー普通後継者ないよー−こすかー葉山向山ー−初鹿ないないーひっぽいーひっぴーよせー−よけーおわおわー−
死ぬよ馬鹿ー−−食い残すよー−−のこしてー−いいよーおわよー−
いこー−いこー−子以降ー−−あほかいなー−んかいー−かいかいー−
まんこーMALAKAIー−かー−おー−−きうおきうおー−かまーきおきおー韓国ココスー解雇自害
固形物キムタクこんこくー−−おわおW−あー0わをPわおわおわー−
食いますよーおわよー工藤しこしこー−
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戦記ーー会ー−こけー−こけーイイ人海で釣りー−−にーとー−ないないーのーかいー−
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馬鹿よー−おわよーおわよーおかまー−とかのーおわおわー生魚いおいおー機構だとかー
乞食ー−おわおあーおわおわー?中山美穂だよー乞食いけー−−
異形ー−かくしどおわー−−かくしどをわー−
そーよー離婚はくげーかいだよー−駆動良さイなーー品川町都会しょうふ韓国娼婦韓国娼婦
禍根国ーーよーかいーおわよー近国よーかいー−
そーかいー−どわーどおわーどおわーホーム開幕戦米米粉死ぬよー−−
死ぬよイイ人直々乞食ー−とかーくふぉー−チョンー−ごおごおーどおわーどをあーかー
ギーター−−ごーごーふぃすんー−ばかー−くやしー−さんこー−めー−?¥だおー
おかまー−いおいおーだよー−こめきよー−ばかよーひすんー?死んじまうよー−
おかまー−だとー−真美子みてー−笑福亭娼婦国旗ー−だとかーいおいおー機構?
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家小屋ー−−まじきーケンちゃんこけー−−
息子もだよー−
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韓国鳥取ー−しょうふー−まけー−小屋のあほーいい右翼ー−ひひんー−にほん−とあKKのー−とかのー
いいこー−よー0?ないよーこけー団結だよー−おけよー死刑台ー−のせろー−おわー
猪野木ー−おわよー−かよかーんこくー−だよー−おわよー−父兄だよマジよー−くもよー−くもくー−もー−くみちーふけこーみー?
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おいおいおわー−
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案山子ーー厭離ーー厭離ー−おんりー−とかのーだおわー−死刑ー−−
工藤静香ー−かしゅー−だよーへたっぴー−かよー−きょくー−くれだしー−
おかまー−だー−
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しねよー−ばかー−
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のーちんー実行板野異形インドのこきー−のこTきー−こきー−おをあわーおわおわー
三男坊ー−もかもかー小学生だったねー−自分守りだよねー−こおDもー−みてー子供卸売イオPPP−のかわー−
いおいおー機構商売敵だもんーのかえー−−
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気脈区ー−−くみやー−やくやー−きもー−いー−のよーあおーいーよー−
そーよー俳優奇行だよー−あほよー−乞食よーのあくぁーわーのー^じんじまったー−またしー−みてー−
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いないー−−いないー−おわよー
のーちんー実行イケイケ娼婦伊部ーーー娼婦髪の毛をー−そめてー−えたーしことー
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こーたー車谷家ー−−なかびー−−じんー−子ケーブー−ないないー団結力すすかー
煤えーーおっわおっわーーずっとー−すすえー−ずすしー−すすかー?しょうふ韓国娼婦いけー−?
池どーーーどおわー−池戸おわよー−あだちおーかまー−みたいよー?ソーゴー安達総悟
死ねよーーくけーー変態ー−かけしきー−けしこみー?けりこみー−だよあほー−
足立美香そーかー−よー−こきー−こきーこきー−?そーかおわー
安達総悟くみえだー−−おわよーコムコンどおわー−近藤まきえー−
おわよー−そーかいよー−おわよー−ぜったいー−よー−おわよー−
なんかすげーのがいるな
精神つらいなら5ちゃんより医療を頼りなさいな
ユニット特養なんてレクする時間ないんだが?
ご飯食べて14時頃からレクとか言うところ多いけど
カラオケなんてできる利用者なんて1人か2人だし
記録などの時間にも追われるし、本当に工場の作業みたいな感じ
有料とかはレクが多いと言われるけどどうやってるの?
物理的に無理じゃないの?
隙間時間に折り紙やら塗り絵やら散歩やら大体のレクはやるね。
出勤人数にもよるけど毎日1レクするって決まりがある。
レクによってはガス抜きになって不穏が解消されるのもあるよね
>>141
ないとこはないようちもない
やってる暇がないのとできる人が少ないからやる必要もない
業務に追われて個人に対してできることが少ない
仮にやる話が出ても古参の職員がその案を潰す 1対10でレクとか不可能だからオヤツ食介しながらDVD垂れ流ししか無理
ユニット型はなんか言われても人員配置の見直ししたら出来ますで逃げれるから適当に働きたい人にはかなり楽
この発狂連投マンちょくちょく出てくるけど規制とかされないんだろうか
うち老健だから毎日レクやるけど、細かくシフトが分かれていて、レク担当のシフトがある
もちろんレクをやるだけじゃないけどさ
時間は13:30~14:30
内容は合唱が多いかな
高めの有料の時は外部から絵手紙講師やフラワーアレンジメント、みんなで楽器演奏できるような有料レクが大半だった
認知の人は横で介助する
ユニット特養はひとりでお茶の準備しながらレクなんて無料よ
そこに転倒リスクある入居者いたらできない
>>148
ユニットだけど、コロナさえ気にしないなら出来るぞ。やる必要は全くないがww
実際コロナ前なら4ユニットで可能な限り利用者集めてレクやってた。多い時は週五ペースかなあ。レク担当は二人。
で、出払った4ユニットの留守は他の二人が対応。茶の用意やオムツ交換、コール対応、カルテ書き、みたいな。見守りが必要な人や動ける人はレクに押し付けるから安全。 特養であまりレクやらないのは
他で収益確保出来てるからでしょ。
はした金と労力が合わない。
広告用の季節イベントだけで良い。
逆に有料、デイ、障害は
おしぼり渡しだろうと全力で取りに行かないと。
デイ系なんて流れ作業で そりゃ苦痛で通わなくなる利用者出てくるね
と理解もできる。
コロナになって無駄な室内レクとか外出レク、夏祭りが無くなって本当嬉しいわ
このまま細く長くコロナ対応続いてくれると助かるんだがなぁ
,, -―-、
/ ヽ
/ ̄ ̄ヽ/ /i⌒ヽ、 オエーー!!!!
/ (゜)/ / /
/ ト、.,../ ,ー-、
=彳 本音 \\‘゚。、` ヽ。、o
/ \\゚。、。、o
/ /""⌒⌒\ /⌒ ヽ ヽU o
i / ⌒ ⌒ ヽ| . `ヽU ∴l
!゙ (・ )` ´( ・) | U :l
| ///(__人_)//.| |:!
\ `ー' / U
/ 建前 \仕事が遅い人はフォローして当然!企業目線で考えなきゃ!
遅刻?許してあげなよ!人間なんだから!完璧な人なんていないよ!
欠勤?(同上)
早退?(同上)
ミス?(同上)
ミスを繰り返す人?(同上)
仕事が遅い人はフォローして当然!企業目線で考えなきゃ!
遅刻?許してあげなよ!人間なんだから!完璧な人なんていないよ!
欠勤?(同上)
早退?(同上)
ミス?(同上)
ミスを繰り返す人?(同上)
⌒ ヾ
r/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ、 ヽ
/. ノ( (゚ッ)/  ̄ ̄~ヽ ヾ
/ ⌒ ト、.,.. \丶。
彳、_ | ∴\ ヽ
| ) r‐ / ノ( \\ |∴
| ⌒|⌒ ヽ ヽ | 。o
ノ( / | | /
.⌒ / ヽ|/゙U
/ u
,, -―-、
/ ヽ
,;-‐─-- 、 / /i⌒ヽ、| オ゙エ゙ェェェェーー!!!!
/:: _ 、 :/ /:::/ ヴボロロォイロロロロロイ
/::::: ::i´(:・:)゙i:::/ /::::::/ 。゚
/:::::: :;ヾ、 ,,ノ;;//。っ つ゚ o゚
=彳:::U 、::::゙゙";;;''\\‘゚。`o、o っ
/:::::: \\゚。、。、っo
/:::::::: U /ー'⌒`ヽ U;;::;;::oミミ@ っ
/:::::::: U ( `:、U:;:;o::;;。 ゚o
/::::::::::::: `ヽググ ゚( o::。0:::;;o::)゚ 。 ビタビタビタビタ
/:::::::::::::::::: 、::: :::) ):::;;巛《;;::::::ノ 。 o
/:::::::::::::::::::: 、:::::::;ノ クグ (::。0::彡》::。(o ゚ 。
/::::::::::::::::::::::: / ゙'''´ )::::巛《:;;oっ 。
/::::::::::::::::::::: / (@::::》》。:;:;゚::;;。;:;o::;;。
>>95
下の世話がなくて利用者が皆良い人ならそうだろうな。
でも現実は違うし。人足りない、本来介護がやるべきでない事までやらされる。暴言や暴力ふるわれる。家族がクレーマー。
看護レベルのまで介護で面倒見る。
更に言うとサボる奴のせいで負担が多い。 ユニットでレクなんてのは
協力ユニットと合わせて8から10人の職員が全意しっかり働ける状態じゃないと不可能
レク当番になっても
オムツ交換、共有スペースまで移動、見守り
全部1人でやってそこからレクとか、やれると思っている管理者は罪に問われるべき
退職する場合、介護って一ヶ月前でもいいのかな?来月は出て再来月は有給消化みたいな感じで早ければ早いほど良いんだが、あと辞職願いした場合、周りの職員にすぐ伝わるのかな辞めるまでの期間ものすごく仕事がやりにくくなるのだが
介護とか関係なく一ヶ月+有給くらい見とくのが一番キレイな辞め方やろね
ゴリ押しなら民法で2週間前やろ!有給相殺してギリギリから来ません!といえばいけるけど、円満にはならんわな
まともな施設なら辞めるのは言うなって言えば言わんやろ、不安なら現場に漏れたら有給前倒しで出てきませんから、くらい言っとけば向こうもやらんやろ
ブラックなら明日から辞めてもいいのさ
周りに迷惑?
それを人質に人を殺そうとしているブラックに付き合っていたらいつまで経ってもブラックは無くならない
ブラックの定義がガバガバになってるのがなあ
明らかに法令遵守なしならそりゃ駄目だし、グレーくらいなら相手が悪いからとこっちが違法行為したら同じ穴の狢かマイナスだし
ブラックさ労基に違法の明らかな証拠もって行ったら即日自己都合退職証明書とか発行してくれりゃいいのにな、モメることもなさそうだし
この仕事教えてもらう時メモ取りながらやるべき?
メモ取らずやってたらメモ取った方がいいって言われたんだが
てか介護に限らず肉体労働系の仕事は大体そうだけど
身体使ってるから仕事しながらどのタイミングで
しかも身体使う作業で何をメモしたらいいかわからないのよね
メモ取るのは仕事に対するアピールでもあるからね、要は姿勢だね
本当はメモとらなくても良い位のマニュアル配るのがベストなんだけどな。
どの施設も頭悪いからやらないよな。
上は「現場がー」で現場は「マニュアルと現場はー」とかで。
だったら常に更新していけと思うけど正式なマニュアルがあると都合が悪い人達がいるんだろう。
マニュアル作っても活字読めない人ばっかり来るんだもん
いや文字読めねえし、ほんとにジョークや故事成語れべるのアホが来る
逆にマニュアル渡すとここはこう変わってるから、入れ替えてるからと説明してもマニュアルに書いてありますから!みたいになるし
ほんと何やってもやばい奴らの集まり
1日の業務タイムスケジュールとこの入居者にはどんな対応が必要なのか?ってマニュアルが作ってあって新しい職員がきたら渡してる
なんでもイチイチ説明してその都度メモとるとか新しい人は大変だし
新しい職場の空気や雰囲気に慣れるのも時間かかるから簡潔にこんな面倒なやついるからってのは口頭で伝えてマニュアルにも書いて文面の多さを見たら面倒だなこいつってわかりやすいようには工夫してる
初動に色々知れるのもあってか新しい人が辞めることは稀だよ
>>164
そうは思うからメモ持ち歩いてはいたんだけど
何をどのタイミングで書けばいいやら
シーツの替え方とかメモのしようがないし…… >>168
字読めない奴をとるのもどうかしてるが…
マニュアルは変わったらそれ配り直せば良いだけだろ 愛の手帳持ちなら文字が読めない奴が大半だから刺激で教える
愛の手帳持ちなら文字が読めない奴が大半だから刺激で教える
愛の手帳持ちなら文字が読めない奴が大半だから刺激で教える
マニュアル作るにも手間かかるしなそれの作成だけで1日くれるならやるけど結局皆の現場の知識ごった煮で対応なのが現状よ
一度作ればあとは修正するだけだから簡単だろう。
やるべき事にやらない理由を述べてやらない時点で終わってる。
>>165
施設によっては
わかりにくいマニュアルを渡される場合があるよね
〇〇様 義歯使用 パット日中 スーパー〇〇使用 夜間 ビッグ〇〇使用
〇〇様 上のみ義歯 日中リハパン+小パット 夜間オムツ〇サイズ+小パット
〇〇様 …
と文字だけダラダラ続くものを3枚くらい渡される
わかりやすいマニュアル作らないと逆に混乱するよ マニュアル作成は余計な業務が増える可能性もあるからな
キラキラが勝手にやる分には止めはしないがね
【マニュアル】
食後薬は必ず食後に服用する
服用後は必ず口の中を確認し確実に行う
,, -―-、
/ ヽ
/ ̄ ̄ヽ/ /i⌒ヽ、 薬?砕いて飯に混ぜりゃいいんだよ!!
/ (゜)/ / / 確認!?砕いて飯に混ぜりゃ残らねぇよ!!
/ ト、.,../ ,ー-、 一人で食事介助6人なんて出来るかヴォーケww
=彳 本音 \\‘゚。、` ヽ。、o
/ \\゚。、。、o
/ /""⌒⌒\ /⌒ ヽ ヽU o
i / ⌒ ⌒ ヽ| . `ヽU ∴l
!゙ (・ )` ´( ・) | U :l
| ///(__人_)//.| |:!
\ `ー' / U
/ 建前 \この利用者様は食べるの遅いし、拒否強いから
時間を掛けて、声掛け繰り返して根気強く服薬してね
効果がどうだろうが口に入れたらあいつらボリボリ噛み砕くし最初から薬砕くのあるある
落薬の心配もないし証拠隠滅も楽
【マニュアル】
食後薬は必ず食後に服用する
服用後は必ず口の中を確認し確実に行う
,, -―-、
/ ヽ
/ ̄ ̄ヽ/ /i⌒ヽ、 薬?砕いて飯に混ぜりゃいいんだよ!!
/ (゜)/ / / 確認!?砕いて飯に混ぜりゃ残らねぇよ!!
/ ト、.,../ ,ー-、 一人で食事介助6人なんて出来るかヴォーケww
=彳 本音 \\‘゚。、` ヽ。、o
/ \\゚。、。、o
/ /""⌒⌒\ /⌒ ヽ ヽU o
i / ⌒ ⌒ ヽ| . `ヽU ∴l
!゙ (・ )` ´( ・) | U :l
| ///(__人_)//.| |:!
\ `ー' / U
/ 建前 \この利用者様は食べるの遅いし、拒否強いから
時間を掛けて、声掛け繰り返して根気強く服薬してね
【裏マニュアル】
※こうならないように周囲には気をつけよう!
/ ̄ ̄ヽ、 __ _,. -‐' ¨´
/ ○/て_,_` `ー<^ヽ 部長「ちょっと来なさい」
/ ト、.,.. `ヽ ヽ ヽ
=彳 \\ ヽ _Lj
, \\ |/ヽ
イ⌒r-ヽ | `¨´
/  ̄ー┘| /
./ ヽ|/
l
ここの反応みてるとマニュアルと手引書の違いすらわかってない感じだな。
介護保険があるからなあ、上の人は建前使わないとしゃーない
録音でもされて自治体に持ち込まれたら死ぬからな
>>182
いや、ネイティブでもマニュアルは説明書、手引き書の意味なんだが(笑)
ところで君の学歴は?無知だけどマウント取りたい介護あるあるの人かな?いと浅ましい マニュアルって作っても日々変わっていく奴らが20人いるから、更新作業が追いつかなくなって結局放置されるやつ
>>177
大体がそういう感じの渡されるんだけど分かりやすいマニュアルってどんな感じなんかね 介護現場の平常運転
腓がえり→コブラがえり
代替→だいがえ
重複→じゅうふく
◯◯の自覚が無いからたちが悪い(笑)
◯◯と◯◯が話し合う→馬鹿馬鹿しい話し(笑)
よくある光景ですな
>>184
もう少し良く調べてみな。
マニュアルは大まかな業務の流れ、手引書は範囲の小さな説明。
利用者個々の詳しい情報が手引書で一日の業務の内容がマニュアルだよ。 >>188
いやいや、ネイティブでは一緒だから(笑)
君の中の介護の中での使い分けなんかどーでもいいんだよ。君がもう少しよく調べてみな >>189
ネイティブしか言えねーのか?
バカだなぁ。
介護とか関係なしで分かれて解釈されてんだけど?
お前みたいなアホは一生偏った知識でドヤってろよ。 >>188
こういう残念な人は外来語をまんまネイティブ英語の意味と混同して使用していることに気づいて無いんだよねぇ……
で、気づいて無いけど細部の使い分けには拘って、間違えているのにマウント取るという(笑)
ま、介護業界で横文字多用する人に賢い人はいない 真面目に一生懸命マニュアル通りにやってもド底辺wwww
適当にいい加減にやって「サーセンw」とかやってても底辺www
どっちが楽か?
あとはわかるな?
って先輩に新人の頃言われたな(遠い目)
>>190
絞り出してそれですか(大笑)
周りが◯◯だから君の◯◯が目立た無いだけだと自覚して言葉を発しないと、日常的に君は赤っ恥をかいてますよ >>186
腓がえり→意趣返し
代替→立て替えてる
重複→フタエノキワミ!アーッ! >>190
>>186
日本最底辺職のウンコまみれの介護で
奴隷同士なのに
何で仲良くできないんだ???
経営者は今頃シャンパン飲んで笑ってるぞ…
我々にできることはテキトーに仕事して
嫌なったらバックレることだけで
仲間同士は仲良く手抜きすべきだろう >>197
あ、俺もう介護辞めてる。
でもまだスレに書き込む位は呪縛から解かれてない笑 ユニット型はワガママな入居者いたら回らんな
配膳までに全員ダイニングに連れてきたいのにギリギリまで出るの嫌がってしかもその時に毎回トイレいくし
早出しにしても部屋に戻せとずっと騒いでる
たまに過去の栄光語ってくるけどそんな人は有料老人ホーム行きますよとニッコリ答えてやってる
男は体デカイし頑固だったり介護拒否など多いから何かと理由つけて断るべきだわメリットがない
うちも表向きの受け答えは普通そうだけど言動が超自己中なやつおるわ
身体介護があまりないからマシだけど、普通にめんどくさい、介護度低いからそいつに手をかけられんし
生活ができず一人じゃ無理と入ってくるやつは基本おとなしい気がする
が強制的に入れられたやつは苦労した記憶がないから文句言い放題
ちゃんと瀕死になるまで放置してわからせてから入ってきてほしいわ~
奴隷じぇねぇっつーの介護職は
手引き所でもマニュアルでもいいから
作るなら分かりやすくしないと
明日行きたくねー
バックレた奴の気持ち分かるわ
有給含めてもあと2ヶ月かー
マジ憂鬱
識字率高い日本で字が読めないのは珍しいけど
それより漢字が書けない人は多いのでは
デジタル時代になってめっきり手書きすることが減ったから
マジで簡単な漢字も書こうとしたらわからない時ある
>>204
施設に近づくと吐き気や目眩がするとか言って即日で辞めた人や暴言、暴力の入居者が怖くて心療内科に行ってます。入居者を入院か退去させるまで怖くて来れせんと言って即日で辞めた人もいたからバックレ風に合法的に辞めれる
ぎっくり腰のふりしてそのままこなくなった人もいたわ 合法バックレってなんだ?
診断書とか見て会社が即日退職に合意してくれるケースなだけやろ
即日退職ではなかったが、辞めると伝えてから一週間以内で辞めることはできたぞ
>>207が言ってる通り診断書があれば大体そんくらいで辞めれた
失業保険も主治医の意見書あれば待機7日で済むし、もし今の職場嫌なら医者行って診断書貰えば?心療内科なら職場行くと吐くようになったとか、職場のこと考えると震えが止まらんとか言えば診断書くれるだろ
但し統失とか鬱とかになると次の就職中々決まらんと思うからそこだけ注意な
身体的なもんは知らんが ベットから車イスに移る時に端座位になれない利用者は
あらかじめベット上で靴を履かせると思うけど
最近になってベット上で靴を履くのは不衛生だとかで禁止になった
みんなの所はどう?もしそうなったらどうやって履かせる?
>>209
前いた特養では普通に車椅子移してから履かせてた
ベッド上がダメ、端座位も取れないならそれくらいしかなくね?
それかベッドの足元に使い捨てのボロ布でもひくか、かな
それもダメなら周りに聞いてみたら?座れない人はどうすんのかって それじゃないけど、過去にクソ皮膚弱いやついたから普通にはかせて移譲だったな
履かせないと普通にゾリッといったら剥がれてる
>>209
新聞紙でも敷いて履かせるか、身体を斜めにして足を下げて履かせるとか リクライニングの車椅子に変更して2人介助で平行移乗してその後に靴履かしたらいいんじゃない?
1人でやらないとダメならリスク高いから落としたり倒れた時に怪我しても一切責任を追及しない誓約書用意して下さいで今まで通りベッド上で履かせれる
>>210
うちでも足元に何か敷くって話は出てて
タオルなんかだと裏表だとか洗濯だとか少し管理が面倒だとは思ったけど仕方ないか
ありがと >>210
うちでも足元に何か敷くって話は出てて
タオルなんかだと裏表だとか洗濯だとか少し管理が面倒だとは思ったけど仕方ないか
ありがと 何年か前からベット上で靴を履かせることは承認されてたけど
時代の流れ?でダメって話になった
基本的には一人での作業になるし職員によっては怖いと感じるだろうから
寝たまま靴は履かせられるように持っていきたいとして
身体を斜めにして履くorタオル敷くを併用する感じがやっぱりいいみたいですね
ありがとうございます
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>>209
臥床してる状態で少し身体を動かして
両足をベッドから出した状態で靴を履かせてから端座位にするとか?
でも、座位保てない利用者を支えながら車椅子引き寄せる時
片手でやらないといけないから危険 >>199
要介護3の男性が2人いたらハード、3人いたら事故多発
管理者はこれ理解してバランス決めないと
いつか、損害賠償で詰む とりあえず排泄自己管理できなくなった排泄介助必須男はちんこ引っこ抜いてやってほしい
ついでにプライドも折れていい感じに潰れるでしょ
来年1月・介福試験に必要な実務経験証明書の発行の為、今まで勤務してきた複数の法人に連絡したんだけど、
返信用の封筒に貼る切手代のみ負担で、運よく発行手数料は必要ないとの事で良かった…。
(ググると法人によっては、1000円とか2000円取るみたいだし)
ただ、
Aからは「発行しないと必要な日数は足りませんか?」みたいな事を言われ、
Bからは「発行に関して見本も一緒に送ってほしい」みたいな事を言われ、
Cは出戻り&在籍中は異動もしてて書類が複数になり、郵便代が幾らになるか?分からないので、
出来上がったらTELするから、取りにきてほしいと言われた…。
>>245
そりゃあ辞めた奴の為に書類作成とか面倒臭いだろうよ 介護福祉士の試験受ける為に3社にお願いって…1年1回のペースで辞めてるのかよ
>>246
面倒な部分あるだろうけど、Aみたいな事は言われると思ってなかったわ。
>>249
情けない部分あるけど、色々とあってさ…。
今年の受験料と、ググって見つけた昨年度・合格時の登録料、合わせると30,700円…高い。 自分も複数から証明書もらったよ
パートだったし一か所に長居するつもりなかったから
半年ごとに興味ある施設に働きに行ってたわ
上にある様な嫌味言われたり嫌がらせされることはなかったな
一か所だけなかなか送ってこない事業所(生活保護の囲いこみしてる胡散臭いサ高住)あったけど少し脅す内容のメールで催促したら
送ってきやがったわwやっぱヤバい商売してるところは色んな面でルーズ
オバヘルが高価な壺を施設で購入するよう会議で発言。
>>252
嘘つけよ。
テレビで統一教会の話みたからって… >>240
一対一でつきっきりなんて当然無理だしそれを家族に説明してから入居させてるから
徘徊入居者が転んでケガしようが施設が賠償する義務なんかないよ
賠償うんぬんじゃなく徘徊しながら便を垂れ流すのが数名居たら
職員が時間内に片付出来なく疲労するからそういう意味で入居者を吟味するべきだけどね みなさんに聞きたいんだけど
ユニット型の特養で日勤ワンオペって普通なんですかね・・・
1ユニット10人で
早出1人、遅出1人、休憩を回したり、お風呂に入れたりで
結局全部ひとりで見る感じなんですけど
>>256
そうそう
それで月に1回くらい早番がいなくて夜勤者が昼まで残る感じ >>256
そんなもんじゃね?
ウチもユニット制だけどまぁ床這い回ってるの見てるだけでいいから楽だわ
介護士ってより動物園の飼育員みたいな気持ちになるけど 介護給料いいじゃん
月22万〜とかばっかりだぞ。これに夜勤4,5回手当付くんだろ?
25万は月給もらえるならそれでいいよ全然これに賞与で380〜400くらいだろ?
無資格未経験だれでも即採用正社員では破格の待遇だと思うが違うのか?
求人見て正直びっくりしてる、介護いいじゃんと思ってる
>>261
地域差と勤める施設により賃金に差はありますが無資格、未経験なら手取り12万がいいとこですよ >>256
よくあることだけどそれでいいとは誰も思ってない >>261
介護未経験か?仕事内容と賃金が釣り合ってないんだよ正直
対人、しかもまともじゃないのが大半なのにそれに加えて下の世話や、訪問なんかじゃ夜中に来いって事もある
もしその賃金でやって不満が出ないなら奇跡みたいなとこだなそりゃ >>256
うちはショート夜勤で食介が4人いる
完全な3交代制で立地も悪いから入職より退職のが多くて早、遅、夜すら組めなくなりかけてる >>261
介護でそこまで給料出てる所見た事ない
どこも240くらいじゃないの? >>266
240は賞与無しのデイや訪問の年収
夜勤と賞与あれば330~400はある >>265
食介4人はきついですね。
うちのユニットも4人いて早出し対応とかしてるんですけど
そのうちの一人が褥瘡が酷くて居室対応なので
どうしても1対1対応になります
んで時間差で残りの3人食介を一人でやってます。
残りの6人も、ごはん中にトイレ行って失禁したり
ごはんも食べずに叫んだりって感じです アミー●では日中徘徊わがまま20人を一人対応で排せつ、おやつ対応してたからな(もう一人はずっとフロ)
それに比べりゃユニット特養楽勝
>>256
10人観るのに無駄に職員何人も居ると偉そうなオバヘルやKYなオッサンからのストレス受けるから一人の方が気楽でいいぞ
やってみたらわかる
複数居ても使えるのはあまり居ないからそいつらの給料分も動くことになる(タダ働き)
10人なら一人でなんとかなるレベルだから一人配置されてるんだよ
職員増やしたらその分給料も減るしな >>267
それって東京の方の話しですか?
自分東京と神奈川の境目辺りですけど
特養でも夜勤4~5回で毎月20~21
賞与も年2回の1ヵ月分ずつ
介福有りでこれなんだけど
地域の問題か働いてる施設の問題か… 介護に応募するくらいだから見間違いだよどうせマジなら夢ありまくりで羨ましいよ
年4回ボーナス4ヶ月を4回4ヶ月貰えるとか
夜勤込みで資格持ちで勤務3年連続でしてます~とかで20万そこらのを全部足してとかありそう
そんな夢のある職業ならこんなに終わった空気にならんでしょ普通に
大阪やけど総支給25万で賞与は4.2ヶ月分だったかな
正月は1日3万貰えた
高校生男おーわくんー−いたのー−君太異形ー−おいおいー五百枝おわをあーおわー
ここシーナインドPPP−わこー−わこー−おわおわー−ここシーナインドオーワーク君太稲イー岡マーコロスー−
そーかいなー−−
葉山異形ー−−いけいけー−おかまーんもー−こみちーしょうふ韓国娼婦部すよーおあおあー−
カメラー−ろーりあKけてるよー−−ですよー−おいーおわおわー馬場深海ー−くんたー−いねいよーおわおわー?そーかいなー
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戦時キーあぼー−あそーむー−あだちーくんー−だとーおわおわー葉山町みかんーもー−おわー−
みかんーもー−おわー−みかんーもー−おわー−みかんーもー−おわー−
みかんーもー−おわー−みかんーもー−おわー−
みかんーもー−おわー−みかんーもー−おわー−
美香おわー−−三日月貴兄?おわRつよー−いー−よしこーおわおわー
よしこーよしこーつよしー−をあー−−^おわおわー−
おわよー
かかおかー−おわー−早紀子じけー−おわー−ころせー−ころせー−
ころせー安達総悟ー−−ころせー−−頃せーは闇金こーかー−おわおわー?
安達総悟頃せーは闇金ーーー足立ふけー−よーこすかーはやまー−くめにょー?
あほー−
足立こーかー−しねよー−・安達総悟だよP−−恋つーいつよ死ぬよふつー−
ミッキーくくだしー?くきだしー−だよーやくざーあほー
−−みっきー−こしきー−おわおわー
そー出るよ府警不服ー−−−こけー−こんこくいーもとーくけー−くけーむくきー−おわおわー−肉屋はけーだーをあーおわー
サイコパスおめー−−ういういーしー−にーとー−ひけー−ですー−さとーくん−^あけー−もとー心身ともに死ぬよー−だとかのーおわよー絶交ー−おわー−
ここしー−おわー助けない殺すよおんめー−おめーもー−−
死ぬよとーけー−とーだいー−もー−おわー−死ねよー
鞍上ーもー−おわおわしねよー−もけーも所ー−もじょー−だとー−
終われおわー−
頃せーは闇金ー−おわおわー−早見優おわよーおわおわあーかー速水おわおわー−
あひゃあみー奇行きここー−ききこー−ききこー−おわおっわー−−しTれあー−じーみー
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安達総悟ころせーミッキー受け入れ父兄でいいのー−?ミッキー殺せ
ハウあかー−おわおわー早く良くー−ないないー^どおWさーどおわーだよーをあよー
安達総悟ころせー
>>仕事内容と賃金が釣り合ってないんだよ正直
いや、能力とは釣り合ってる
仕事内容=賃金
の発想が◯◯臭くて清々しい
少し頭の良い中学生でも理解していることを理解できない辺りに著しい無学を感じる
労働力人口の262の下位2であることは疑いようがない
>>291
賃金に不満言ってるやつってだいたい、ならお前ほかの仕事できるの?ってレベルのが多いな 介護は仕事内容の割には貰える方だよな
施設によってはヌルいしかなり暇なところもあるし
問題はそんな施設は尊敬できる同僚や上司が居ないし
入居者はネグレクトされてるし、自分だけ頑張っても給料同じだから
繊細な奴はストレス溜めやすい
介護なんて低賃金で良いよって言ってるのは介護で働いてないんだろうなって思う
別に超絶人手不足のままいって介護業界が滅んでも正直困るのは介護職以外の人たちだと思うけどね
預けられる所が無かったら自分で面倒見るために介護離職もせざるえないし
やたら恥ずかしがるおばあちゃんがいる。
入浴の時、手引き歩行の時、トイレ介助の時…『恥ずかしい、恥ずかしい』
羞恥心ある内はボケないと思ってたが…
>>298
介護も福祉も低賃金でも働き続ける人や新規で入ってくる人がいるからねぇ。 >>298
低賃金っていっても誰でも採用してくれて十分衣食住賄えるだけ貰えるでしょ
仕事ハードでもっと収入低い職業いくらでもあるじゃん
人手不足は待遇じゃなくて人間関係の不満からの離職率の高さが原因だしさ 人間関係よりも入所者の尊厳重視が行き過ぎてるのが一番の問題なんだよなぁ
簡易書類での物理的な拘束・速やかな内服調整・モンスター家族や放置家族への負担増が実現したのならこの給料据え置きでもいいよ
暴力ジジイやパッド交換で暴れてクソ撒き散らすようなのは刑務所の横にでも施設作って刑務作業にしたらいい
職員がやり返さないの分かってて殴ってくるからたちが悪い
無資格で年300万越えとか田舎だとほぼ無理で夜勤ありで額面20万いけばいい方
>>261のは都会で資格ありの求人じゃないかな
介福の手当も今まで居たとこ数件でも2000円~30000円と結構差があったりしたな >>304
どのレベルの田舎?
おおざっぱでいいから地名教えてよ やばい。感染者が増え始めてきて完全にクラスターの前兆だ
>>303
袖の裾から入れ墨見えてるような奴らが介護すれば大人しくなるやろなあ
刑務作業とか利益もろくでもないし、そういうのやらせるのが世のためよな >>261
見てわかるだろう?働いている奴が文句を言いたいだけだよ >>305四国とかね
県外からきてるとこに就職してからかなり給料上がったけどそれまでは交通費引くと20万越えたことなかったかも
デイとか夜勤がないとこだと手取り12万前後とかになる >>299
いくらボケても女の部分はしっかり残ってる婆さんのほうが多い 昔の慎ましくを押し付けられたババァ連中だから現状の平和さだけど、段階以降とかいまのマジキチフリーダムジジイと同じ水準になりそうよな
オムツ交換まじで難しいわ
横向いた状態でオムツのテープどこに合わせるべきとかあるのか?
腸骨のところらへんにテープを持ってきてるんだが難しい
あと、上下合わせれても
今度は、さしこみすぎとかで
左右のテープの長さ違うとかもあるしな
なれないわこれ、なんかわかりやすい
コツ知っている人いない?
人がそんなにいないのに新規で施設がポコポコ出来るのが問題
ただでさえ手薄い人材がさらに手薄になる
コストコスト煩い施設じゃ無いなら、カバーまでいっても漏れなきゃいいよ
ベテランでさえテープが左右対称に留まってないときあるし
案外ずれても漏れないんだよね
オムツって
中のパッドが1番重要なんじゃないか?あれさえ陰部にあててたら
大丈夫
コロナ出たんだが
普段文句ばっかのゴミって普段よりもゴミなんだな
働きたくないならさっさと辞めて欲しい
>>314
テープの位置じゃなくてオムツパッドの中心をお尻の割れ目に当てる感覚の方が簡単な気がする。
上下は仙骨辺りにオムツの吸収部分とテープ部分の境目合わせてる。
てか、その利用者の体型と骨盤の変形具合にもよる。むしろ、オムツの位置よりギャザーがきちんと立ってお尻包んでるかが重要 今さら出たとこであたふたしてるならヤバいよね
病院とかよくやってるわ
事前申告の残業以外は一切残業代出ないのですが、どこもそうなのでしょうか?
毎日1時間くらいサビ残してます
>>326
残業代出ないなら残業しなければよくない?普通は後出しでも承認されるよ、謎残業多くなると規制されるけどね うちもまともな理由なら事後でも通るな
○○さんが不穏で二人残りました!とか意味分からんのは弾かれてた
残業代出ないようなブラックはやめた方がいいね
交代の職員がいるはずだから任せられるだろうし
不穏や失禁便漏れ等イレギュラーな事が起こるのが常だし
残業 残業いうほど仕事はないや
年に数回イベント用意で残るくらい
そもそもなんでみなさんはこんなおもしろくなお仕事されてるのか?
不思議でしょうがない…
>>323
いつも右側臥位になるクソババァは右仙骨を中心におむつ当てたくなるレベル 滋賀県警草津署は9日、強盗致傷と強制わいせつの疑いで、大津市、介護士の男(53)を逮捕した。
逮捕容疑は、2日午前0時25分ごろ、滋賀県栗東市内の路上で、同市の女子高校生(17)を自転車ごと押し倒し、ショートパンツを脱がせて下着1枚を奪い、右肘のすり傷などを負わせ、さらに下半身を触った疑い。
>>326
うちは見込み残業という素晴らしい制度なので… ってか施設クラスター笑えねー
絶対勤務回らねえよ
二人もヘルプで抜けてるし
>>307
確か最近は刑務所から出た人が社会復帰先にと介護に放り込まれてるとか聞いた事あるけど本当なのかね 介護施設でクラスター、コロナ対策厳にしろ、って言われても世間が緩和で浮かれすぎててどうにもならないのよね
それでコロナ感染対策する人員やら用意する予算も出ないし
ほんと介護は一回キレてストライキするべきよ
マジで猫の手も借りたいわ
にゃんこいれば入居者大人しいし
最近「人を見る介護士」じゃなくて「動物を見る飼育員」だと思って介護してる
そうでもしないとやってられん
>>333
それでいいんじゃね?右側臥位で右漏れ毎回するならがっつりズラして当てるよ。それで漏れなきゃラッキーだし、漏れるならペットシートでも下に敷く >>344
それなら大きいバッドを右側にさらに当ててオムツで縛るとかのほうが楽じゃね?
正直オムツパッド(サイズによる)当てて漏れるなんて尿測で尿量把握してないか交換のタイミング悪いだけだと思う ちんちんに嫁の名前の刺青入れてるジジイいて爆笑しちゃった
>>317
まぁ働く職員は全く足りてないけど入居先も全然足りてないからな地方でもバンバン建つわ介護施設
>>346
ちんちんじゃないけど女の名前を刺青している爺が居てとある職員がその嫁さんに奥さん刺青まで入れてもらって
愛されてたんですねーって言ったら嫁さんとは別の名前かつ嫁さんはそれを知らなかったらしく
ブチキレて大騒ぎになったことはあったな とにかく需要高なのは間違いない
特養なんて何十人待ち出し
サービスの質が最悪でも、それでも必要とされてる
まあ、働く身としては気が楽だけど
何やっても文句言われないし
>>303
>>暴力ジジイやパッド交換で暴れてクソ撒き散らすようなのは刑務所の横にでも施設作って刑務作業にしたらいい
既に刑務所の中で高齢受刑者の介護を他の受刑者が作業として行ってますよ >>348
そうなん?
正直俺が仕事出来ない未経験で入った無能おっさんってのもあるけど毎日ボロクソに言われながら仕事してるわ
正直もう辞めちまえって言って欲しいわって位に言われたらじゃあ辞めますわって言おうと思ってるけど
流石にそれを言うと言ったオバヘルも後で詰められるだろうからそれだけは言わないけど ユニット型で働きだしてから人の目がないから言葉づかいや態度が悪くなってるわ
有料いた時は特養から転職してくる人言葉づかいや態度悪いなぁ~と思ってたけど自分もそうなってきてる
最初に厳しい有料で基礎や常識学んどいて良かったわ
辞めちまえって言われたら辞めたるくらい心が太いほうが生き抜ける
何をやってもダメな自分に絶望してメンタルやって失踪した職員もいた
夜勤明けに上から目線で間違いを指摘してくるのはメンタルにくるわ・・
>>326
毎日サビ残になる施設は、計画に無理があるだけだよ。
終業時間I時間前から、どう考えても20分はかかる利用者の対応がいくつもあったり。
学生時代にデイでバイトした時、15時までの仕事なのに14時30分から帰りの送迎があった。
みんな急いで運転しても16時は過ぎてから帰ってきてその日の日誌書いていた。
そうなると毎日サビ残になるよね。
自分は「次のバイトがあるんで」と送迎をしないで15時に帰っていたら、先輩たちから無視や嫌がらせがあった。
サビ残がある職場はそれか1番の原因。
サビ残しない人に合わせてみんな帰ればいいだけなのに、サビ残する人が頑張っているアピールして、どんどん自分たちを苦しめる。
本当に、肉屋を応援するブタとはこの事。 >>341
いや、猫の手ならいらない
それをしっかり言葉にして言っていかないと
早番 障害者 70歳
遅番 あなた1人
当然なから早く行って早番を手伝わないと回らない
そして夜は2ユニット分1人で終わらせるサビ残
さあチームワークで頑張りましょう!
これやらされるぞ だいたい職員に、人がいない人入れろ来ないなら辞めるって上に言い続けるのがいるからな
そういうやつは人が来ても辞めるときは辞めるし
そいつの言うとおり何でも入れてマシな職員が死ぬのが介護
ちゃんとスクリーニングしてる施設はまだマシなのよね
ベテラン職員が同じ系列から異動してくるのと面接で新しい職員が入ってくるのとどっちがいいんだろ?
最近異動してきたベテラン職員がなんか上から目線で物を言ってくるから今後揉めなきゃいいなと思うわ・・
>>357
回らないなら仕方ないよねーって抜けるところを抜きまくって帳尻合わせするだけで早出なんかしないな >>359
10年選手が外から入ってきて前の施設は~と上から目線も普通にあるし、人によるとしか… >>361
その人は20年選手だからなんかやだなと思います・・ 20年とか言わないといけないような人はだいたい地雷
キャリア関係なく有能は有能
>>362
うん、だから364も書いてるけど人によるって事だよ
>>364
採用には経験が重視されがちだけど、しっかり人柄も確認して雇用して欲しい…両方備えてるのは稀だけどね 若い男前の子が転勤してきたらお局のバツ1とかシンママが毎日気合いのメイクしてくるようになって笑ってる
>>364
経験〇年とか〇〇に勤めて来たとかだな
震災やコロナだとその人の能力が特にハッキリわかる
新しい事に全く対応出来ないしする気がない
でも文句は多い 介護で現場一筋ン十年とかいわれても逆に引くわ
それだけやってりゃ普通ならとっくに管理職になっているだろうと
どこへ行っても使えない、生涯転職ばかりのフーテンなんだろうが
まさに無能の極みだな
ユニット型で暴力や相性悪いのいたらキツイな
失禁させたまま引き継ぎとか嫌だから無理矢理かえてさらに相性悪くなってく
腕が殴られてアザだらけだから精神的に限界きたら病院行って労災使うわ
>>372
ガチで相性だからな。認知症だと動物に近くて、ほぼ相手の感覚で決まってしまう。
対応方法とか声かけの問題とか言ってくる職員いたら最悪。 本能的な奴多いからガンつけて低い声で躾けてやればある程度操れる
酔っ払いを脅した所で管理は出来ないだろ
認知がズレてる人を○○すれば良いなんてないよ
それしたくないねんなぁ
そのうちするようになるんだろうけど…
>>373
私の時は出来るとかマウントとってくるババアも殴られだしたけど声かけや傾聴頑張って顔面に唾はかれてた
さんざんマウント取って夕方だけでも薬処方提案したらすぐに薬に頼るのは虐待とかほざいてたから今さら薬も追加出来ないし詰んでる
1人辞めそうだから仕返しも含めて同じタイミングで退職するわ
別ユニットも退職ラッシュだし早、遅、夜もギリギリで組めてるから2人抜けたら相当キツイと思う ユニット型まじで地獄だわ
10人しか見ないから楽勝とか思ってたけど、1人で10人だと
地獄だな。。。。
食事介助必要なやつは5人くらいいるし、勝手に食事中フロア内歩き出すやつとか
看護師の対応とか面会の対応までもやらされて、間の時間で記録を書く
タブレットだけど、くそめんどい。排泄押して記入して、処置のところで
アズノールとかもかかなくちゃいけないし。
>>379
一人はやばいな…
はよやめたほうがいいんちゃうの?
人手不足でてまわらなくなってるんちゃうの? 特養ユニットで一人対応はデフォなとこ多い
面会や入院準備とか薬塗布や定時点眼
理美容予約管理からfa持ち込みの15時おやつの日付管理まで
で、お母さん大好きなFaが毎日手紙差し入れ代読するようケアマネから言われ、時間なんて取れませんよ、ケアマネが代読してくださいって応戦する毎日
転倒リスクある入居者が動き出すのが一番きつい
嫌気が差し転職して1年、施設じゃないけど介福枠で転職してほんとよかった
>>379
元ユニット職員だがわかる
不安全行動をとる人の対応のために、他の方の介助を急ぎすぎて接触や転倒を防げなかった
一人で二人以上を危険から同時に守るのはマジきついよな >>379
入力も定型文数種類作ってコピーするだけにして未来打ちしてる
食事介助、ナイトケア、モーニングケアを1人がマジでキツイ
1人10分計算でも2時間近くかかる
言葉も介助も荒くなってくるしやったらダメな事の線引きもかなり緩くなってるから転職した時困ると思うわ たった1人手のかかる利用者入るだけで現場負担一気に増えるしな
iPhone使う時仕事で使ってるタブレットと同じホーム画面なので気が滅入る
次の転職候補に清掃業につこうかな。
毎日のようにフロア清掃や廊下清掃。 介護半分清掃半分。日曜も人が足りていれば
清掃させられる。
お陰でコロナ患者はまだ出てない。 ちなみに住宅型。
>>379
そんなにキツく感じるんなら転職したらいいじゃん
ユニットの方が楽だと思ってる職員も多く居るのを忘れずにな 非ユニット型が職員大勢で居てチームワーク良くて効率的に回せると思ったら大間違いなんだな
動く範囲広いし把握しておくべきことも対象人数増える分だけ多くなるしで
自分はユニット、それも一人の時間の方が楽で仕方なかったわ
転倒なんてユニット、非ユニットに限らず起こる時は起こるし
起こってもそれは施設の責任ではないし
>>351
辞めちまえ!とかの退職勧奨の言葉があっても、上役がキティちゃんだと会社都合にならんパターンあるよ…。
零細規模の法人だが、勤務してた所の管理者から電話での報告中、
会社の意見ではなく一個人の意見と前置きされた上で、退職勧奨と捉えれる言葉を貰う。
退職を考えてたから良いチャンスだと思い、社長に一個人としての意見とは言え業務中での事だし、
以前からパワハラ行為あって社長も知ってたから、退職勧奨なのか?会社都合なら受け入れると詰めたら、
うちは会社都合での退職は有り得ない…との回答で、バカらしくなって自己都合でいいやと思い辞めた。
法律違反もあったから保険者にチクろうか?と思ったが、小さな市で何処で横の繋がりあるか?分からんから、
止めました。 みんなが思っているより世間は狭いからね、同業種に再就職するつもりなら労基は使わない方がいいよ
>>351
一応、証拠はあったんで、やろうと思えば会社都合に出来る可能性もあったとお思うが、
面倒さが先に感じてしまい、止めた…って感じです。
何処に行ってもオバヘルいるけど、零細規模だと他へ異動出来ないのが難点ですかね。 精薄指導
蹴る等
戸塚ヨットスクール並みの指導法がございます
>>391
福祉関係を渡り歩いてるから、やっぱり労基は止めた方がいいか…
車で片道26kmの法人で勤務した時、同じ市内の人はいないか?と思っていたら、
PT主任が同じ市内在住だった…。
片道31kmの法人で勤務した時は流石にいなかったが、理事から交通費の高さから、
手当出さないクセに1人暮らしして!と詰められたけど、断ってた。 かいこー−かおー−ひとSぢーくんー−たー−いけないよー−おわおわおわー−
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死ねよーもー−おわよーそむかこー−ないないーあどおわー−あそーこー−どおわー
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おいおいおわー夫馬鹿セリフ古虎渓コケ古文おわーれー−おわー−死ねよー
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引っ込むーーこじきーこじきーNE-NA--ネーナくよー−しもつうらー−あほー−
玲美子ー−かげきー−よこすかー−はやまー−ここしーおわおわーいおいおーだったー福士
おわおわー−ちゅか人権ーーおわよーーー死ぬよー−さいけー−こみけー
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男御寺ー−−ふくやまーまかSきー−れこみけー−
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拳銃つYくりー−−
大江カズミおPわー−おわー−おわー−さいこー−−
は買うーよKそうかー−ここしー−かもいーおわおわーおおえー−おわー
加須義男ー−よしこー−ぼけーこけしー−しけー−けいこーおわおわー−
啓子あほー−販売ないよーしょーけー−むこー−むこー−はんにんー−みたいーけいこー
終われ
おわおわおわー− 介護ツーカー
きもいのーア杯はせー−かわー寄与ないよかよかーせーじんかー−かのじょー0おわー
しけー^四福祉だもんー−いけー−おわれー−くけー−くけー男御寺おわー?
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かいこー−おわー−だったー−みけー−おわおわーねKぉだったー−ねこー−だったーみけー?
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死ねよー本会啓子ホンダー−きもいーおわおわー−だよこすかー南青山?南青山?南青山?
南だよー−なじよー−まじきよー−おわれー−−
NGしとけ
あぼーんの数凄いけどどんなキチガイがやってるのかしらんがかいつが介護士なら怖いな
いつか事件起こすやつだな
>>379
管理者が1人で対応できる計画を念頭にいれてないとそうなる。
お花畑の「あれも必要。これも必要。利用者のためだ。意見言う奴はやる気ないとみなす。」こんな事を間に受けている管理者の元で働くと、とにかく死ぬまで酷使されるだけ 雑談にアドバイスする奴は
スナックでも行って精神安定を図れ
ユニット特養がきついは未経験か1年未満でしょ
だから最初からユニット特養は行くなと言ってるのに^^;
未経験でも1ヵ月で一人立ち→1か月でまともに仕事できるわけない
有料は人員配置多いよ、有名な大手有料からスタートが1番いいよ
ふつうに現場4年だがリーダーがしっかりしてると手を抜けないよ
おむつもメーカーが何度も研修してくれるからよれてると指摘ある
あと転倒骨折訴訟中だと施設全体が手抜きをNSやユニット会議で指摘される
入居者が次第で楽なとこと大変なとこがあるね
>>379
>>384
同じだな。この前、上から
『目離した時に転倒したら責任取れるのか?』とか偉そうに言われたわ。
個人責任取らせる事業所あるのか?
何なら請求してくれ。
完全パワハラ。留まったが次はない! パートでユニット型で働いてる人いますか?
このあいだ面接にいったらパートも日中1人でやらされるそうです
もっと補助的に働くのかと思ったら…
安い時給ではやってられませんね
従来型でのパート経験はありますが従来型のほうがまだマシそうですね
従来型1択だよ
ユニットはパートだろうが、1としてカウントされるから
割に合わないよ、パートのメリットは気楽にやれるところなんだから
>>426
ユニット型のパートの方が楽だろ
社員とパートの違いは
・委員会の仕事が無い(レクとかマジ面倒)
・何かあったら社員に頼れる
・お客様担当者としての雑務がない(手紙送るとか電話とか)
・夜勤がない
・休んでもバイトならまぁどこも許される
・残業が無い
・責任が無い
ぶっちゃけパートでユニットやると
経験者ならよゆーって感じ
嫌なったらバックレりゃいいだけ
従来型はバイトをパシリに使う奴いるから嫌だな
指図だけしてくるオバヘルと何度も揉めたわ
ユニット型はワンオペだから
「デブはまだ寝かせてないわ、よろぴく」で逃げられる
何か言われたら「そんなの社員がやれや」で終わり
何か言ってきたら辞めりゃいい
パートをメインでやらせる施設なんて何処だろうとブラック >>425
過失の問題だろ
君が過失あるやり方でやってたら個人に責任を負わされる
君が正しいやり方で事故が発生したなら会社が責任取ってくれる
パワハラでも何でもない場合も沢山あるから
気を付けた方がいいぞ
ちなみにバックレたって
賠償請求はされるから逃げられないぞ メンタルやばい介護士の無敵の人が介護施設で何か事を起こすのが頻発してもいい頃よ
>>423
大手有料もピンキリで入居料安め(月20万未満)のところなんかは
日中一人で20人のフロアを回してたがな
金持ち用の有料ならそんなことないだろうが、わりかしまともな客や家族相手に気を遣ってしんどい
なら特養ユニットで一人で好きな様に回す方が楽って感じだ
>>426
ユニット特養にパートの女性数人居たよ
日勤とか時短日勤、土日祝NGの人達で勤務表組みにくいんだよね
(ユニットだと少ない職員数で勤務表組むから)
午後数時間はユニットに3人ぐらい居て時間持て余してた
パート要らないから社員の給料上げてくれってよく社員は不満言ってたな 従来型はなあ、ユニットで10人相手程度でもヒイヒイ言ってる奴には「ラク」だろうね
なんせ他の職員が肩代わりして一人で30人程度観てくれるんだからw
そしてその使える職員が辞めてく当たり前
>>429
では、立ってるとき見てなかったから過失扱い…
これで転倒怪我なら金いくらあっても足りないけど…
しかも立ってもない時点で言ってきてる訳だからな。 >>433
立つ可能性があると言う認識を周知し共有しています!(立つ奴が5人)とか普通にあるから1:10でも入所者次第なのに過失とかなったら本当訳わからんよね ユニット型は入居者次第だわ
食介が3人以上いたりオムツ外して毎回失禁してるようなのが混ざるとまあまあしんどい
夜勤もショートだと朝、夕の食事は絶対1人なるのに楽とか言ってる人は盛り過ぎ
>>433
え?そんなこともわからないの?
立ってる時に見てなかったから過失扱い
↑
立ってる時の状況と君が何してたかによる
優先順位は合ってるか?その時すべきことをしているか?
それらに過失が無ければ会社側が責任取ってくれる
しかも立ってない時点で言ってきてる訳だからな
↑
座ってる→立つ→転倒するリスクがある前提の人なんだろ?
なら予測しながら動かなきゃダメだよ
尚更、その時の優先順位、やるべきことをやってたかが論点になる
何か質問の内容が駆け出しの未経験者みたいな感じだけど
介護やったの初めて?駆け出しの人? パートっても週30時間の社保加入パートなら正社員と扱い変わらんよね
よくパートなら責任が無いから楽みたいな書き込みあるけど、正社員にあってパートには無い責任って何を指してるのだろう?
責任の取り方というのをわかっていないだけだよ
つーか、現場が受ける責任って何があると思ってるんだ
何かやらかしたとして、会社としての責任の取り方を上と協議して、その通りにするだけだ
自腹を切る必要なんて一切ないし。なんならその間給料も出る
本人が責任を取らかければならない状況は「会社がちゃんと無理のない範疇で対応策を用意しているののそのようにしなかった」場合だけだ
パートだろうが派遣だろうがその時いる時点で割り振られてる業務を終わらせるのが当たり前、社員に任せるとか休んでも許されるとか言ってる時点で駆け出し未経験者みたいなもんだわ
>>438
責任の重さ=賃金の高低差のとの認識なんじゃないかな。
世間の認識もそんなもんだろ。 >>439
法律に従うと、損害出したとき労使で折半する範囲は割と広いよ?
ただ日本だと会社が全負担してくれるケースが多いし、介護だと賠償責任があるからよほどアホなことしない限りないやろね >>440
ほんまそういう認識のやつ多いよなあ
パートの責任が軽いってのはそもそも重い権限持ってなく、それに関してだけ責任が軽いってだけなのにね
雇用契約があって業務に従事している以上そこに変わりはないんだよなあ 同じ仕事しててもバイトの人は待遇が違うからね
うちの職場はバイトの人は突発で休んでもいいよ
そのためにバイトなんでしょ?って思いで働いてる
仕事に対する姿勢の価値観、社風の違いだ
特養に関して言えばユニット型はどんなにブラックで人が減ってもワンオペで10人までしか見させられない
従来型だとワンオペで40とか50とかもあり得る
>>436
過失がなければ会社が支払う?
なら過失あれば必ず従業員が支払うのか?常識なら余程の故意や悪質なものでない限り、現場社員は支払わないぞ。
一般企業勤めた事はあるか?
損失出した、事故した…
だから社員は全額支払え!は聞いたことない。通常会社の保険でまかなうし、裁判で訴えても会社は勝てない。 入居者に対する責任はパート派遣社員同じ重さだけど
1時間あたりの人件費は殆どの施設、パートが圧倒的に安いからね
「社員の方が責任重いし動くべき」ってことにしておかないと
パートにどんどん仕事押し付けてくるずるい社員が居るんだよ
その代わり、偉そうに仕切ってくるパートのオバハンに対しては
責任低いんだから黙ってろって思うよ
人手不足とかはよく聞くけど
色んな所に新しい施設出来ますよね
今日親に会いに実家帰ったら家の近くに施設出来てて驚いた…
会社は使用者責任があるから、従業員の不法行為による損害を賠償する責任がある。
だから、従業員が直接に賠償しなければならないのは極めてまれなこと。会社が免責されるときくらい。
従業員に故意や重過失があった場合は会社から求償されることは有り得る。
的外れで無意味、愚かで身の程知らず、且つ世間知らずな議論が延々と繰り広げられる現場さながらの低民度
そもそも論の大前提として支払い能力が無い又は極めて低い者がどうやって責任取れると思っているのか?という根本から理解出来ていない馬鹿馬鹿しい◯辺らしい議論
やられ損、轢かれ損、泣き寝入り、等という言葉が何故世間に存在するか考えましょう(公的な保障は除く)
犯罪的要素がない限り通常業務で発生した事故の賠償は法人加入の賠償責任保険で賄われます(当たり前ですww)
仮に犯罪的要素や重過失で該当職員が損害賠償請求をされても無い袖は振れませんww
離婚の養育費が実際に支払われている割合をご存知か?約2割ですよ。8割は貰えていない。裁判所が強制執行しようがそもそも財産が無い&低収入なのだから差し押さえられるものがそもそも無い
◯辺が何故無敵なのかよく考えましょう。で、◯辺に近づいちゃいけない理由も考えましょうw
責任能力(支払い能力)が低いから◯辺なのに、損害賠償の責任を心配する滑稽さw
経営者の責任、管理職の責任、現場職員の責任
それぞれ責任の意味が違うのですよ
いっしょくたにして混同するから噛み合わない議論になる。ま、介護現場の日常ですww
責任とは、その人の置かれている立場上、当然のように負うべき義務や任務 です
自分の置かれている立場をよく考えてからリアルも含めて発言しないと◯辺丸出しですよ
とりあえず1レスに要点まとめてもっと見やすくしような?
更年期おばさんと二人で夜勤
最近入った利用者が濃厚接触&不穏で滑落
中々の糞夜勤だったわ
60歳のオバサンと特養夜勤なんかしんどい
50以上でも運動が趣味みたいな人はしゃきしゃき動くし20代でも不健康なオタクみたいなのはまったく動かないから運動してるか面接では絶対確認した方がいい
50代の筋トレマニアが、腰痛なにそれ?みたいな感じで働いてるなあ
>>454
ああだこうだ言うならコロナや濃厚接触の認知は拘束可能にしてほしいよなあ コロナ第7波が来ましたね
クラスター発生まで時間の問題
これ見てどう思う?
資格を取って上を目指していく
ゆくゆくは管理者なりケアマネなりを目指す
そうじゃなきゃ、どんな仕事でも給料はそんなもん
責任と報酬が釣り合わないとか言ってるやつは一生底辺だよ
介護に限らずどんな仕事をしてもね
やったら人しか分からんと思うけど介護の主任やリーダーはほんと割に合わんよ
会話が通じない上司と部下と家族に挟まれるから病んで辞めてく人がとにかく多い
未経験からスタートなら大手有料が1番だけどね
入れるならだけど。。。。ベネッ〇とかが1番いいんだろうけど入社ハードル高いかも
大卒で他の職種正社員で長く働いてましたって人は採用かもだが。
教育に力入れてるから時間かけて教えてもらえると思うよ
一人立ちなんて3か月後とかじゃないかな?たぶんだけどね
有料はとりあえず人員配置が多いから余裕あるよ、動かない人いても何とかなる
>>466
入社ハードル自体はそこそこだよ?
小規模クソ事業所よりは高いけど
問題は延びるかどうかは実力次第ってとこ >>468
そうです
介護福祉士の資格あっても5000円増えるだけ
これは一昨年まで居たとこで実家出て勤めだしたとこだから給料低すぎて貯金なくなった… 基本給ちと安いけど休み多いし、田舎のウチもこんなもんやで?
うちだとそこに処遇改善一万位毎月乗る程度か
まぁ支出見直そ?
>>453
まとめても理解出来ないから1から10まで言われるんですよ、な? >>やったら人しか分からんと思うけど介護の主任やリーダーはほんと割に合わんよ
介護の場合、実を伴わない本当の肩書きですから
が、◯辺労働者の意欲を煽るのに一定の効果はある
ま、実態は能力云々ではなく続けば誰でもなれるわけですが(笑)
ロング夜勤4回やって手取り19万の俺
休み多くないし皆勤手当もない
でも前職の老健よりずっとマシ
>>471
これ見ると休み多く見えるけど2月のやつかな
休みは月9回くらいだったはず
支出は生活費引いてもしようと思えば5万はできるか
でも全然遊べないな
30代前半でこの給料とか何してるんだろと思ってたわ >>資格を取って上を目指していく
ゆくゆくは管理者なりケアマネなりを目指す
そうじゃなきゃ、どんな仕事でも給料はそんなもん
責任と報酬が釣り合わないとか言ってるやつは一生底辺だよ
介護に限らずどんな仕事をしてもね
おしい……
管理者やケアマネが◯辺でないと思っているその基準が◯辺なんだけどねぇ
ま、相対的という意味でなら低いレベルでそうなるんだろうけど
ド◯辺が管理者やケアマネになれば◯辺になれるみたいな(笑)
しかし……上を目指すのに、ゆくゆくはケアマネをってケアマネの難易度分かって言ってるのかな?あんなクソ簡単な試験で(笑)
煽りじゃなくて君の基準がそもそも◯辺の証なんですよ。普通の基準が低くなり過ぎて気づいてないようですけど
また管理者さん?
あなたはコテハンつけてくれませんかね?
底辺事業所の管理者さん
>>介護福祉士の資格あっても5000円増えるだけ
ケアマネ持ってますけど当法人は3000円付くだけですよ。介護の資格手当てなんてそんなもんです。そもそも資格難易度が低いし専門性も低い。はっきり言うとよっぽど◯鹿以外は誰でも取れるってこと(笑)
単に5000円つくだけって言っただけでなんでそこまで人をバカにできるんだ?
普通に会話できないの?
リアルで人と会話できなさそうだけどなんでそんなに余裕ないの?
底辺だと思っていないその基準が底辺??
何のこっちゃ意味分からん
言ってること支離滅裂だし人馬鹿にするくせに自分は人の意見全く聞かないもんな
無職が管理者になりきって優越感に浸るって悲しすぎる
介護って手当で稼ぐしかないよね。資格手当、扶養手当、住宅手当、夜勤手当…。
昔働いた所は夜勤手当1回1万5千とか資格手当3万とかバカみたいに手当額高くて基本給とどっこいくらいの額になってた。クソブラックだったけど、月給片手切ることはなかった給料だけは良い会社。
皆勤が処遇改善費になるのかな
40代のデイのおっさんに見せたら結構貰えてるねぇ言われて悲しくなったの覚えてる
デイは夜勤ないから悲惨だろうな
これで結婚して子供持つなんて無理な話だ
結婚してて子供もいて一般企業リストラ
しかたなしに手っ取り早く就職できる介護職っていう殿方も多いですね
>>446
>>436じゃないけど
親族が怪我させた介護士を個別で訴えてきたら
老人ホームはわざわざ庇ってくれないよ 独り言だよ書かせてくれい
実はオレじじいなんだ
機能、重たい、足拘縮したじじばばの入浴介助3人だが
腰が死んだ
もうおれだめなんかしれんわ
>>445
従来型の闇だよな
それでも人員基準が足りている事になっているのが、介護職そのものの闇だ >>461
地方ならこれで昇給賞与なしの準社員求人ばかり >>463
ケアマネ持っていても給料は変わらないよ >>465
高いのは税金ではなく、年金と高齢者のための医療保険 >>461
処遇改善は?
基本14
オレなら辞める >>498
ないね
3ヵ月でやめる予定だったけど結局半年やってやめたよ
基本給14万~23万みたいな募集のやり方してたから騙された
経験年数から変動するもんだと思ってたけどなが~く勤めて最終的に23万まで上がりますって事らしい >>464
そのやった事がある人しかわからん作業をしないで管理者になった人がいたとして
まともに運営できると思う?
何でもかんでも部下に責任押し付ける管理者の出来上がりよ?
>>496
高いところを探せば結構な値段になる、俺が見た時は月50万円だった
まぁ、その分ノルマに追われることにはなるが
〇百万の売り上げを内の施設に回せとか、突き上げも厳しい
俺はもうやりたくない >>500
コネが無いなら、割の合わない経験も含めて成長しなければ上の椅子に座る権利が回って来ないって事を理解出来ない人には、何を言っても無駄ですよー >>446
従業員の軽過失なら3割、重過失なら5,6割が相場かな
もちろん故意なら10割だ
ちょっとは判例を勉強しとけよ
外部には手っ取り早く会社が賠償しているだろうが、
内部では求償権を行使しているだろうな 未経験から入社して2ヵ月目、寝ている人の着脱とオムツ交換ができねー
難しすぎるわ
慣れと言われてるが慣れる気配がないぞ
あとうちの施設やめるといったら止められない
人手不足なのに、わかりました。今月いっぱいでいいですか?次のシフトからは外しますね
と淡々と言われて終わる・・・・
なんで止めないの?、条件交渉のためにやめるっていったかもしれないのに
>>509
常套文句
あなたの代わりはいくらでもいます 高卒からゴミ経歴続きの後24から働いてるけど、正直介護って飲食倉庫と比べたら天国に感じてるんだが
ピークとかいう地獄が毎日ある飲食、金以外何も手に入らず労働者全員死んだ目の倉庫
この2つの横に介護が並べられてるのおかしくない?
冗談でなくモロ直球に死亡するドカタと交換すべきだわ
>>505
横だけど故意なら刑法が先じゃないの?
後から個人相手に民事やっても金無い人からは金取れないよ >>509
辞めるなんて言い出すやついちいち引き止めないよ
引き止められたとしても、配置基準割るとかそういうのが嫌嫌引き止めてるだけで信用できないいらない人リストには乗ってる >>515
裁判でも刑事と民事は別物だろ?後も先もない
確かに個人から金はとれないだろうな、だから普通は会社に対して請求する
ただし、個人に対しても請求自体はできる、民法709条に該当すればな
ま、裁判の目的がすべからく金というわけでもない
白黒をはっきりさせるという目的もあるからな 毎月1人ずつ消えていくから休日出勤が増えそうなんだが
止めてほしいよ、新人なのにきついよ;;
やめるといって止めないのは現場に負担がかかるって上の人間はわかってるのかな?
代わりはいるっていうけど、面接自体こないよ本当にかわりはいるの?
>>519
現場に負担だろうが自分達事務職には関係ないし、有能な職員が辞めても無能な職員が辞めても現場はなんだかんだで回るって理解してるからだよ >>508
政府がハロワに定年退職者
または子育て終わった主婦希望と
言ってるのだからマトモやん
君が介護職の社会的地位を直視してないだけだよ おれでさえ未経験50だったぞ
未経験60って既に腰やってるだろ
移乗も便処理もできん
使いもんにならんだろ
掃除とかシーツ交換とかさせとけ
>>519
人手不足なったら業務削りまくれるし雑な仕事がベーシックなっていくから楽になるよ 田舎とかガチでそんなやな
コロナで有効求人倍率上がって人が来るかと思ったら、クラスターとか酷さがアピールされて更に人が来なくなっただけだった
介護って専門職でしょ?国家資格もあるし
オムツ交換や移乗の方法も何種類もあるし薬の種類も多いし
覚えることがいっぱいある
新人視点では難しいと感じるけど、人手不足になるとまずいんじゃないのか・・・・
病院で看護師いないんで適当にやってますみたいな感じでしょ?
怖すぎるだろ・・・・
>>525
介護だけ特別感出す人多いけど無資格未経験で出来る介護よりタクシーのが資格必須の専門職だよ パートのババア全部クビにして正職員だけにしてほしい
なんで動かずに雑談してんだあいつら
生きながらえて継続するのがこの業界
ぎりぎりのラインだね
>>525
これだけ人手不足なのに、24年4月からは未資格未経験はダメになる形。
認知症介護基礎研修の受講が義務化です。 辞めるって言っても止めてくれないって(笑)
かまってちゃんだね。
どう考えても要介護5より要介護3の方が労力を取られる
>>529
は?政府ばかなの?
資格で得た知識一個も使わずに働いてるぞ俺
金儲けのためだろこれ 逆だろ?
新人パート〜中堅パートに仕事丸投げしてミニミーティングだパソコン作業したりする正社員多すぎ
勤続年数長いパートには何にも言えないくせに・・・
>>509
介護事業所のやつらって所詮底辺事業の自分らも大した経歴ないくせにプライド高いんだよ
あらゆる求人サイト、紹介会社、派遣会社に金バラまきまくってようやく人確保しておきながら
入職した人には「試用数か月は時給のみ」とか「試用期間は社会保険入らせない」とか
「試用中は毎週研修レポート書いてこい」とか、「始業時間前に申し送りするからそれまでに来いとか」上から目線の要求を押し付けてきやがる
そこまでしてそんな事業所に勤めたくないっての。よほど金に困ってる奴以外はさっさと見切りつけるよ
そんな施設。 辞めるって言ったのに引き留められる方が面倒じゃなかろうか介護に限った話じゃないけど
しかし介護は超人手不足だから結構引き留められるって言うのを見るけどそうでもないのかな
>>509
いらない人
他へ回したかった人
他職員から嫌われてる人
できない人
これのどれか あるいは 全部 基本去るものは追わない世界でしょ
その止める側の管理職も今まで転職しまくってきてるからw
めっちゃ引き留められた上に
介助の時間とか仕方とか問題視されてストレスたまってるんだけど
一体何なのか
そもそも後から人が入ってきてからあざが目に見えて増えてるんだから
明らかに後から入ったお前らのせいだっつーの
まずは自分自身でも疑ってろよ
>>529
名前は仰々しいが2時間eラーニングで終わる資格だもんな。
事件が多いから やりました感を出したんだろうね。
ボケ老人向けサービスは辛いよと。
聞いてないよな言い訳できないよう。 外国人の受け入れはあるけど
逆に日本人が外国で介護士できるの?
介護事業所って突然つぶれるとかよくあるの?
そしたら利用者やスタッフはどうなるわけ?
>>543
スタッフは雇用保険入ってるだろ。
利用者は知らん。 >>542
技術的には出来るだろうけど、言葉と文化や介護への価値観が違いすぎて大抵は無理 この業界は元AV女優が就く職業ナンバーワンといわれてるくらいだから
その世界の人がいてもおかしくはないね
>>548
各国にあるよ
海外生活になじめる様な勉強努力出来る奴は日本の介護士には居ないってだけ
たとえ高賃金なスイスに出稼ぎに行ってもフィリピン←→日本ほどの賃金格差があるわけでもないし
日本人が海外出稼ぎするメリットもないし 介護腰痛のため、整形外科いったんだが
ヘルニアじゃないから腹筋背筋を日課にしてね→はい終わり
ほんとに医者か?たいしたことない仕事しやがって
腹筋背筋だけしとけって素人と変わらんだろ発想が
>>509
うらやましい
今すぐ辞めたいのに
9月末までやめれない
特養舐めてたわー
ずっと動きっぱなしとか信じられん >>549
客観的に見てそうだよな
銀座→歌舞伎町→池袋→介護って女が居たなー
もう稼いだし介護は楽でいいやって言ってた
資金力で経営や、トーク力で営業はあるだろうけど、それを避けたら介護以外無いよな。性産業の人には。 条件交渉って意味ある?
転職の時や契約社員で更新する時ならわかりますよ
でも辞める辞めるサギで条件良くしてたらまともな人はいなくなりますよ
>>553
腰が痛iい〜とか家族が倒れた〜とかってゴリ押しすればすぐに辞められるよ
9月末までなんかもう職場に愛想尽きてヤル気無いのにガンバレないし
そういう時に事故起こしやすいから無理しない方がいい >>549
うちはがさつなレズビアンと水商売上がりみたいなクソ下品なオバハンが仕切ってるw
こいつらが嫌いだからもう辞めるけどな
普通のOLっぽいコマシな女全くいないわ >>542
もしかすると日本人女性なら
中国から介護職を買い漁りにくるかもね
低賃金と言われたアニメーターや金型工が中国に買われている >>555
そんなのいいわけよ?
年食って食えなくなったから流れてくるだけ
キャバとかスナック落ちのオバヘルまれによく見るわ >>562
専門職と言うと凄いんだって思い込むのかも知れないけど、何でも屋じゃない限り、どの仕事だろうが専門職。 >>561
技術を安く盗めるからね
ある程度盗んだら、日本人など怠け者で使えないから用済みよ >>558
施設が金払って少しビデオ見て終わりとかだろ
自動車の免許更新レベルにしないと、介護福祉士みんな落ちちゃう >>566
はっきりと事実を言っちゃったな(笑)
もう少しオブラートに包まないと傷つくだろ >>567
23歳だろ
35歳まで12年もある
12年経験積めば、難しい仕事でも半人前以上になれるよ
数ヶ月でベテランになれる介護なんかより、高い能力を求められる職業に就いた方が最初の初任給が安くてもあっさり介護程度の給料は抜けるよ >>567
引く手あまたです。セーフティネットの門戸は常に開かれている >>専門職と言うと凄いんだって思い込むのかも知れないけど、何でも屋じゃない限り、どの仕事だろうが専門職。
これまた事実をはっきりと(笑)
ま、理解力の極めて低い人が多いからはっきり言ってあげないと分からないよね
>>577
やめておけ
23歳で介護職?
もし介護職が嫌ですぐにでも辞めた場合履歴に傷がツく
福祉大や福祉専卒ならおススメできるが… >>うちはがさつなレズビアンと水商売上がりみたいなクソ下品なオバハンが仕切ってるw
こいつらが嫌いだからもう辞めるけどな
普通のOLっぽいコマシな女全くいないわ
男性は数ある底辺職の一つ、女性は数少ない表の底辺職。当然、残念な確率は極めて高くなる
形だけの退職慰留はしますよ。そういう形にしないと自分を棚に上げて逆恨みする人がいますから(笑)悪評を吹聴したりね。ポンコツの扱いにはコツがあるんですよ
しかし、慰留されたら自分は優秀で必要とされていると思えるその安直さ(笑)
ま、安直だから安直な人生になっているわけですが
>>563
裏で夜の仕事してる介護士何人かいたな
日勤そのままスナックとか
手渡しだからバレないって >>559
腰をやったって言えばよかった
次も決まってるし
あと2ヶ月
マジやる気でらんわ… 1〜2割が風俗で働く。商品価値が無くなり風俗から足を洗って行く場所は介護と考えてみなよ
何人かじゃなく、全員でもおかしくない割合よ
女性労働人口3000万人程度
風俗経験者300〜600万人程度
女性介護職員140万人程度
男性管理職とか下手な色恋管理してるだろ
転職先も決めずに女性が辞める時は男性管理職と何かあった時よ
>>575
介護における引き止めなんて人不足しか理由としてないよな
それで賃上げ交渉してるとか思ってる人はやべーは しかし介護って本当に底辺なんだなあとつくづく思う
ま、俺もそのうちの一人だから何も言えないけど
同一建物減産がきつくて赤字になりましたって偉い人がいってるんだけど、同一建物減算なにがかわったの?
囲い込みすぎやな監査入ったらアウトな事沢山してそう
提供時間内のサービスもせずに10分で終わらせて帰ったりとか
介護職場に最近やたらレズとかよく居ねえ?前から居たけどオープンにし始めただけ?
以前の管理者がズーレー(カミングアウトしてないけど確実)で男と女の悪いところを寄せ集めた様な奴だった
男のがさつ、デリカシー無し、威圧口調と女の無駄話、噂話、陰口告げ口、派閥作り大好きって特徴兼ね備えてたわ
>>505
なら転倒で訴訟して金取り放題のはずだが…
現実を直視しろ 実習生が現場くるたびに応募お待ちしてます!っていうんだけど
実習生を受け入れてる施設ってそれが狙いなの?
>>591
大前提として絶望的不人気職であり特に新卒なら尚更。中途採用とパートオバヘルで成立している労働者構造だからね。
で、新卒は特に助成金が美味しいんだよ。2.3年ローテで辞めて貰って構わない。まぁ君には難しい話だろうけど。 次の仮の勤務表に休み希望書き込んでねと貼られてたら内緒で付き合ってる同士がモロバレになる件
皆よく見てるわ
>>593
偶然2ヶ月重なっただけでも噂するやつらだからな
その中で偶然正解が出ちゃう感じ >>591
実習生受け入れる施設はすごいよ
余裕がないとこも受け入れてるし 地方だと外人の介護職って見ないけど都市部の方だといるんだろうか
前の職場の整形外科にいる介護士はフィリピン人かマレーシア人で会社は人件費削減したい考えもあり、外国人採用を進めていた。
外国人を多く採用できたので日本人介護士の時給下げたらおばちゃん介護士たちはみんな辞めていった。
しかし今度は大量に採用した外国人介護士が面接では何でもやると言ってたのに早番はできないとか夜勤はできないと後から言い出し
試用期間も終わり正社員に転用した頃で辞めさせることもできないって状況に陥った。
夜勤は介護士不在の期間が続いてると聞いて俺にも整形へ異動の話が出た頃に辞めて、今のとこに転職した
今あの病院はどうしてるのかと思って先月辞めて8年くらい経ったから前の職場を訪れたがさらに外国人職員が増えてたわ
地域柄周りの団地も外国人だらけで手始めに病院から乗っ取りされてるんだと思った。
同じような誰にでもできる仕事、経営者想いの低給料、日本人より働き者認定、素晴らしき外国人労働者
そして気がつく日本人あっこれ日本人介護士いらなくなるやつだ!
頭いいから誰も来ないの納得~w
高級有料だと外国人無理だろうな。
でも利用者がいくら払おうが介護の給料は安いままだからいまにその辺も崩壊するよな。
>>590
実際にそういう家族はいるだろ?
ユーチューブにも動画上がってるし
検索すれば出て来るよ
現実を直視しろ 栃木で若い男性介護士が入所者の顔面殴って逮捕かよ・・・
中高年職員ならともかく23歳ぐらいなら他にいくらでも仕事あるだろ?
向いてないのならさっさと辞めればいいのに・・・
ギリ健とかメンヘラとか他の仕事やれないやつもおるで?
>>604
若い奴に我慢とか難しいと思う。
俺も「このまま続けたら殴り殺してしまう」と思ったし。他にもこの業界の異常さを垣間見てすぐ辞めたけど若い時だったら暴力ジジィとか殺してたかもしれんわ >>593
休み希望出してないのに某女の子と休みが3回かぶった
そしたら主任が「あんたたち付き合ってるんでしょウフフ」だって
いやいや
休み希望出してねーから!
そんでこのシフト作ったのあんただから! >>607
それ主任なりに気を利かせてくれたパターン
もしも付き合ってるなら遊びに行ってらっしゃいと
付き合ってなくても話のネタくらいにはなるかという程度 顔面殴るとか素人かよ
プロはもっとバレないところを…
なんで糖尿のクソザコが少し内出血したり傷ができて事故報告なんだろうか
事故報告作らせたいならそれだけ人置いとけよと
介護施設は破綻しているといつ国民は気付くんだろうな
>>610
何だかんだ働いてる奴等が辞めないじゃん。だからなかなか破綻しないだろ。
あと東京都とか失業者を半ば強引に介護で働くように薦めてたりする。 おわったー
終わったンゴー
利用者さんAがいじめられてたから利用者さんAの味方してあげてたら利用者さんBを先輩が養護して
んであとで利用者さんBに切れてしまった
おわったー
一度も怒ったこと無かったのにー
俺のイメージー
そういう糞施設ではいい人キャラなんて無理よ
キレキャラで正解
糞尿生成機に切れるとか人間的感情は持った事ないなぁ
排泄介助で不潔行為やった老人にウンコ着くから触んなって唸ってしまったわ
しかも廊下まで聞こえるという笑
利用者はモノ扱いで正解よ
いちいち感情移入していたらこっちの気が持たん
ビジネスライクに淡々と処理できる奴が長続きする
施設としても、利用者は「生かさぬよう、殺さぬよう」がモットーだしな
>>617
>丁寧に荷物扱ってる感覚
丁寧なら荷物扱い上等。実の親の家庭介護でも同じ。
淡々と、黙々とルーティンワークだね。
施設ならたまに来る勘違い家族。
家庭ならたまに来る親戚が最大の敵だな。 >>602
発生率に対しての訴訟だよ。
数少ない事例を過大に伝えるマスゴミみたいに騒いで何か得あるのか? でも賠償責任に入る義務があるから、回収は容易なんだよね
銭ゲバ弁護士に目をつけられたら訴訟だらけになる予感はある
夜間失禁する利用者は、どうせ濡らされるから、パジャマ着替えさせずオムツとシャツの格好だけで対応している。
>>622
どうして20時のおむつ交換ですでに全身汚染しているんですか!! 以前いた特養は帰宅願望ある入居者が勝手に転倒骨折でFaから訴えられ訴訟中
施設は保険で対応できるけど、個人で訴えられたら助けられないから気をつけて
と何度も朝礼で言われたよ
仮に無罪になるってわかってても失うものは大きい
ほんと理不尽だ
>>625
そんな念押しされる施設とか、リスク高な奴ら皆グレーゾーンな対応して危険回避するなー尊厳(笑)尊重して訴えられるとかたまったもんじゃないわ いやそれ基本やろ
どこの施設にいても刑事罰になったら個人だからね、施設にはどうにもできない領域
意味が分からん
こっちが顔面ぶん殴って刑罰なら理由もあるが
勝手に転んだやつの責任なんて知るわけないだろ
つーかそんな施設速攻で辞めるわ
>>625
もううちベッドの柵で動く封じてるぞ
だめだけど知ったことか ニュースになる規模の訴訟問題を見ていたら
家族が訴えるのはまず弱い介護職員で、そこで勝訴してから施設と争っているな
「もう2度とこのような事故が起こらないために」と決まり文句を言って被害者意識全開で金をむしってる
>>施設は保険で対応できるけど、個人で訴えられたら助けられないから気をつけて
と何度も朝礼で言われたよ
こんな馬鹿下駄話しを鵜呑みにしちゃうのが救いようのない◯◯だねぇ……
何のための賠償責任保険加入だよ。施設は保険で対応できるけどの中に従業員である個人が包含されてんだわ。一体どういう読解力してんだよ。
朝礼で何度も言われた?そりゃ保険使ったら金額により保険料が上がる可能性はあるは、現場の緊張感は下がるは、内部監査外部監査と面倒くさいことになる可能性があるからだわ。
◯◯に難しい話しても理解できないから、個人で訴えられたら助けられないから気をつけてと、簡単に無理筋変換して何度も朝礼で言うんだよ。
要は君は◯◯扱いされてるってこと。気づけよ。
このクソド底辺丸出しの民度がイライラを通り越して哀れでもある。教育は人づくりとはよく言ったもの。教育は本当に大事。教育を受けていないんだからそりゃ◯◯になる。
有料だと利用者がめんどくさいんだろうな
特養だと動物園だから楽だよ、職員の質が悪いから職員同士の人間関係がだるいけどね
そういうお花畑がいるから面倒だしつぶれるんだよな
淡々とやって深入りしない、モチベーションは上がらないが下がりもしない
そうやってダラダラ働かないとやってられんよ
>>637
こういう金目的で仕事するようなのは悪魔 感情ブレブレなやつや、サービス外行為や過剰サービスしてるようなやつらよりよほどマシだよ
担当入居者の体重増加を家族からチクチク言われてるんだけど
常食の食事をご飯80に減らして汁物も半量にして割合歩いてるのに毎月200gずつ微増していってもうどうにもならん
>>641
毎週往診と定期的に採血採尿してるけど結果をナースに聞いても特に特筆するような異常はないって言われてんだよね 介護職って無能でもできるって言うけどそんな事ないよなって思いながら仕事している未経験できたおっさん
周りからもっとテキパキしてとかめっちゃ言われるんだが・・・言われても仕方ないんだけど
愚痴とかで良くいる無能さんはこんな事言われまくっても平気なんだろうか自分は申し訳なさで毎日辛いや
それでもクビにもならない
本人も続けられるんだからそういうことなんだと思います
>>640
家族から差し入れとかきてて職員の目の届かないところで何か食ってそう、クレーマーな家族だと自分達の差し入れは0カロリー!とか思ってそうだし
>>644
一般ブラック企業で鍛えられた精神力とスルー検定1級くらい所持してそうだしなんも感じてないよ この仕事は慣れれば誰でもテキパキ動けるようになるから、そこらへんは気にしなくていいよ
ただ、未経験の新人にそういう教え方をする施設はダメだと思う
まだ試用期間中なら、見切って別のところを探した方がいいかも
慣れたら慣れたで力抜ける部分が理解出来るから、業務1を全力でやり業務2を手抜きでやる事でトータルでかかる時間は変わらないから結局トロイって言われる
最初は日勤だけでも訳がわからんと思う。この仕事は丸一日勤務してようやく流れがはっきりわかるとこがある。未経験で入って間もないならテキパキは無理。それを求める本人すら無理だったろう。気にせず焦らずミスないようにだけ気をつけてればOK。急かされて事故起こしたら叩かれるのは自分だから。
福祉大卒で社会福祉士だけ最初から持ってれば
介護福祉士なくても5年介護やればケアマネなれるよね?
国家資格持ってて5年糞取りすればいいんだよね?
わざわざ実務者なんて糞資格を10万掛けて取ってから
介護福祉士も取ってそこから5年なんてやってられんわ
自分も最初酷かったよ
女性職員に文句ばかり言われてた
男性リーダーにもう辞めたいって何度も話したが男性職員全員でカバーするから
耐えてくれってお願いされた
4カ月ぐらいでようやく壁を乗り越えましたね
そのフロアの男性職員はみんな良い人だったので救われました
でも1人だけ超変人男性職員がいたけどみんなに相手されてなかったから…
それよりかは自分のほうがマシだったんでしょうかね?
>>610
アタシの施設なんて
それに加えてオバヘルが事故発見しても
「事故報告なんて社員がやりなさい!」って怒鳴られるよw
リーダーもオバヘルが怖くて指導できない始末w
ほんと、介護ってウンチww >>650
社会福祉士持っていれば相談員ルートでケアマネとれるよ
まぁ相談員するなら糞拭きもやっておいた方がいいけどね >>653
え?介護現場でも取れるでしょ?
だって規約に「介護福祉士法に準ずる業務」も含まれてるからね
私が耐えてきた糞取りの日々3年が無駄になったらマジで鬱で死にかねないw 社福持ってたらそれから現場5年やればケアマネ取れるよ
>>628
なんと!無線室からの仕事はたとえお前を指名されても、遠くに行っていないことにされて爺に仕事を回されるタクシー運転手をお望みか!
遠方に行っているはずなのに近くの公衆トイレで目撃されてしまい、アッー!売春の建議かけられることなんてしょっちゅうなのに…
いや、頑張ってくれ、タクシー業務は任せたぞ コロ○たいしたことないな
会議参加してた一人が感染したが
そのまわりにいた15人みんな陰性だった
感染力ほんとに強いのか?笑
>>651
あなたが男性か女性かで見える状況はかなり違う 社福取れるくらいの頭あるなら介福くらいさっさと取っとけばいいのに
>>656
糞モンスター利用者しか居ない施設よりはマシだわ
上も利用者も糞 ずっと不穏で大声奇声の利用者にイライラする。
体力より精神やられる
>>640
>646に同感。
しかし、月200gの体重変化気にするとか、
家族ちょっとおかしかね? 体重ぐらいならいいけど、
ヤバイ気配がするから、注意推奨だな。で、
消費カロリーと摂取カロリーと体重の辻褄が合わない時
1)こっそり何か食ってる。
2)むくんでる。
辺りかな。
今はコロナであんまり無いけど、田舎や爺婆だと
糖尿病コントロール入院やBMIオーバー30相手に、
菓子だの果物だの稲荷ずしまで見舞いと称して持ってくる
奴いるからなあ。 >>643
>>640で書かれてる事からしたら、もうあなたの職責は十分に果たしてると思う。
真面目な方みたいだから、あえて言うが、職責を越えて善意で頑張った結果
トラブルに巻き込まれないか心配。
勝手に飲み食いしてないかどうかのチェックして問題なければ、後はもう医者の問題かと。
家族には、できる限りコントロールしてるが、病的な部分については医師に体重の変化を
伝えて色々チェックしてもらってる。詳細を知りたければ医者に聞け。 と話して、
医療側に丸投げで良いのでは?
ちゃんと訪問診療計上してるんだから、
その分ちゃんと責任持てよな。>訪問診療主治医 糞田舎施設で働いてるけど
夫婦、姉妹で採用ここ半年でされて
その人らが主任やら看護師だから最悪
公私混同、やりたい放題
>>665
辞めればいいじゃん
続けてる時点で自己責任だよ >>665
通報すればいいじゃん
黙認してる時点で自己責任だよ 現場が人手不足で休日出勤だらけみたいなのよくTwitterとかネットで見るんだけど
派遣会社に頼れよと思う。
経験3年以上即戦力候補のみ募集とかでさ・・・・
派遣会社使えばすぐに人集めれるんじゃないの?、大手のさ
>>640
入所してそんな長くない利用者?それとも以前は横這いだったのに最近増え始めた?
よっぽど暴飲暴食してた人でもない限りだいたい入所前より太る。
周りより減らしてるかもしれないけど、それでも施設の食事提供量って知り合いの自立してる高齢者より多い。
月200g くらいで言うなら自宅で看るなり往診立ち合うなり明確な目標体重伝えてきてほしいね 親子で働いてる奴いるけどかなりやりにくい
親が介護だと子供には別の仕事させたり看護学校行かせてるパターンが多いのに親子で同じ施設で介護とか情けない
>>668
全然甘い
一年だって滅多に来ない
まあ、介護なんて辞めるからどうでもいいけど みんな転職しまくるんでしょ?介護経験者が溢れかえってるとは思うけどなぁ
他の職種いけるほどのスペックある人はいないだろうし
経験者はどこに消えているんだろう
>>673
介護に戻らん
俺みたくタクシー転がすとかになるみたい
東京でもそんな状態 >>657
感染力はヤバイだろ
ヤクルトスワローズの一軍だっけ
9日以降、計23人が陽性だよ もうしばらく介護したくないわ
どこの職場もクセのある女らが仕切ってて仕方なく表向き合わせてるけど心が疲れる
貯金かなりあるしセミリタイアするわ
こっそりスマホを施設で充電してたの勘づかれたな…
咄嗟に嘘ついて、やってないって即答したけど面倒な事になるから充電するのはやめよう
前の施設ではタブレットを当たり前のように充電しせたやつを注意する人いなかったから、油断したな…
スマホは普通に連絡で使ったりするから充電してても怒られないけどなあ
そんなんで問題になるの?電気窃盗?
記録用のタブレットの充電ケーブルデスクにあるけど誰かのスマホが差さってること多いよ
融通の利かないうちのリーダーでさえ「誰のだよw使うから外していい?」で済むのに
>>679
私物電話充電したらあきらかに窃盗だよ。普段は言われないかもしれないが、会社と揉めてこじれた時には脅される材料になる。
充電するにしても、監視カメラ避けて他人にも分からないようにしておく方が無難。 介護からタクシーに転職したけど時給換算したら800ぐらいで速攻辞めた
実質週6勤務で手洗い嫌だから洗車代やこすったりした弁償代やクレームあればドラレコ確認されてアホらしかったわ
会社負担で二種取ったやつらは辞めれないから泣く泣く続けてたけど平均年齢60以上なのも納得だった
スマホの充電なんて何円とか何銭とかじゃね?それより
電話で確実に連絡つく方が価値があるやろ。
電話の信頼性+被用者の好印象>電気代が
わからん経営者は無能にもほどがあると思う。
>>681
ベテランになると長距離の客が付くから稼げるよ
それか介護タクシーやればいいのに
でも、それ以前に介護業界の人達って二種免許に合格出来ない人が多い >>682
まぁそもそも大体の施設が仕事中は携帯持ち込み禁止じゃね?
社内規定とかでそっち持ち出されるとどうにもならんね >>685
スレチ、横スマンけど、長距離っていうのにひっかかったんで
定期的に片道50kmの予約客
(幹線道路でゆったり)ってOK?NG?
乗車率50%はなかなか難しいから、割引あっても
良い仕事って昔聞いたような気がするんだけど。 >>687
訪問介護とかもあるから、どっちかというと携帯要るんでないかな?
社用携帯とか使わせてるリッチな施設もあるんかもしれんけど。
ああ、そうか。入所施設の介護職員なら、施設内で携帯持って
ウロウロされたら困るわな。 通所リハとか訪問介護とかの方を
想定してた。 なるほど、いろいろあるな。 夜勤帯で利用者全員寝かしたからって良いだろうと思って、スマホ弄ってたら怒られて反論した奴はいた
社内でも、休憩室以外でのスマホは使用しないってルールだったからそりゃあ怒られるだろうなと思った
まぁ、施設によっては暇な時はそんなん気にせず、スマホ見てるやつ多いと思うが…
ちょっと教えてほしい。
グループホーム(障がい)で働いてるんだけど
パワハラモラハラ気質の同僚辞めることなった。
ワイとトラブルになったとき、別の職員に「ワイさんがミスしたらグループLINE(仕事用)で容赦なく指摘しちゃって!」って指示してたのに
辞めることになったら仕事用グループLINEも全て本人抜けた。管理者曰く「LINEで指摘されるのが怖い」ってことらしい。
でも本人、他の人にはワイにやれって指示してたやろ。これってどういうこと?
話し合い持たれる予定が向こうが辞めるからって話し合いもなしになった。
>>691
なるほど、こういう文章を書く人だという事がよくわかった。たまに見る、
主語、助詞(特に格助詞)が抜ける人だな。
1)~が ~を 等をきちんと入れてくれ。
2)行動とかについて、「誰が」(自分が、その同僚が、など)を
多少しつこくなっても、マメに書いてくれ。
例)同僚辞めることになった→その同僚がグループホームを辞めることになった
みたいに。書き直されてはどうだろうか。 自分の職場は夜勤(ワンオペ)中みんな普通にスマホ使ってるし、充電器忘れた時は貸し借りとかやってるよ?
良くスマホを仕事中に所持しているだけで五月蝿いのがいるけど仕事中に使用するのが問題であって持っている分には問題無いだろ
緊急地震速報聞けなきゃ自身の生存に関わる可能性もあるんだしスマホは生存権レベルだと思うんだが
なんだか解読したくなった。
>>691
私はグループホームで働いている。
パワハラ、モラハラ気質の同僚(A)が施設を辞めることになった。
私(=B)とAがトラブルになったときに、
Aは別の職員に「BがミスしたらLINEで容赦なく指摘しろ」と指示してたのに
自分が辞めることになったら、そのLINEをA本人が抜けた。
施設管理者の話では「自分がLINEで指摘されるのが怖い」ということらしい。
「Bについての苦情ならLINEでどんどん指摘しろ」って他の人には指示してたのに、
Aは自分はばっくれるとか、不公平じゃない?
話し合いがある予定だったのに、向こうが辞めるからって話し合いも無しになった。
むかつく。
こういう話かな? 激務だブラック業界だって散々聞くけど
介護職ってそんなに大変なんですか?
ちょっと教えてほしい。
ワイは障がい者用グループホームで働いてるんだけどパワハラモラハラ気質の同僚が辞めることなった。
ワイとその同僚とがトラブルになったとき、別の職員に「ワイさんがミスしたら仕事用グループLINEで容赦なく指摘しちゃって!」って指示してたのに、自分が辞めることになったら仕事用グループLINEなど全て抜けた。
管理者曰く「今までのことをLINEで指摘されるのが怖い」ってことらしい。
でもワイにはやれって指示してたやろ。自分がやり玉に上がりそうになったら逃げるとかおかしくない?
みんなにワイをやれって指示した件でも話し合い持たれる予定が向こうが辞めるからって話し合いもなしになったし納得いかない。
まだ意味わからんけど直しといたぞ
>>691
698 は原文に即したから、こうなった。要約すると、
グループホームで、パワハラの同僚とトラブルになり相手が辞める事になった。
奴は俺のミスに対しては、職場のLINEでどんどん指摘しろ、と皆に指示しながら、
自分が不利で辞めるときには、叩かれるのが怖くてさっさとLINEを抜けやがった。卑怯者め。
話し合いの予定も、もう辞めるからってバックレやがった。ムカつくだろ。どう思う?
連投スマン。雑談スレなんで御勘弁を。これにて失礼。 >>691
答え合わせ希望。
&
ちょっと教えて欲しい~どういうこと?
に対する回答→「その同僚は糞。ムカつくけど、辞めちゃったんだから良かったね。」
風呂入ってきます。 >>700
総じて激務、ブラックには違いないけど、
就職を考えるなら施設か、訪問かとか、
介護とひとくくりにしないで分けて考えるのが良いかと。
いつでも求人が多いって事は、離職者が多いって事で
お察し。他の業種でも言えることだけど。 >>691
風呂上がった。
嫌な同僚辞めて良かったじゃん。
バックレ負け犬の同僚の事なんか
さっさと忘れて、これから楽しく仕事頑張ってくれ。
おやすみ。
スレ汚しゴメン。もう寝るわ。>ALL まぁ、従来型で32人の利用者に対して、夜勤1人、朝に全員着替え+ポータブルの掃除は地獄だったなぁ…
定時で帰れたことないし、早番くるまでに全員起こせたこともなかったけど、その度に仕事遅くない?とか言われて意味不明だった
私は途中からクソ喰らえってバックレたが後悔はしてない
1人でみるとしたら中身にもよるけど20人くらいだな。
それ以上いると突発的なこと起きたら1人で回らなくなる。
かと言って1人夜勤の気楽さは手放せないので、自分は有料とかの30人以下の所でしか働かないようにしてる。ユニット特養の2フロアは苦手なんだよな。関わる職員増えると疲れてしまうわ。
>>707
例えば。の話で、要点は、「ひとくくりにしない」という所ね。
「大変」と言っても、体を使うのはOKだけど、気を遣うのはダメという
人もいれば、逆の人もいるし。
メンタルストレスでも、施設は同僚の対人ストレス、
訪問は家族や利用者相手のストレス。とか色々。
>709のレスなんかは自分の特徴に合わせてうまく選んでて
参考になると思う。
でもメタ的思考が苦手な方みたいだから、答え一発をご希望なら、
無責任だけど、そこそこの規模の施設介護をお勧めしとく。
とりあえずそこに行ってから、自分の適性、職種を考えるというのは
どうかな? 32人の利用者全員朝着替えんの?しかも全員起こすの?寝たきりとか居なかったのか?
俺も従来特養に勤めてたけど、朝着替えなんか2、3人だったし一人で起こすのも20人弱位だから1時間あれば終わってたわ。
>>708
>夜勤1人、朝に全員着替え+ポータブルの掃除
少なくとも要介護3以上で 32人だろ?
本当なら働く方がおかしい。まだそこで勤めてる奴いるのか?
帝愛の地下の方がマシなレベル。
(っていうか、コミックだからだろうけど、あそこユル過ぎ) >>711
自分で着替えるのが4~5人で、それ以外は着替えてた記憶がある…
それでトイレ誘導しながら、ポータブルのトイレが10個くらいあって、それの掃除もやるとか、1人でこんなんやれるわけねぇだろってボヤいてた >>713
その数だと他の職員は0時頃から口聞けない人の上着だけとか更衣始めてると思うよ
トイレ誘導の人は4時以降なら更衣させたりして上手いことやってるはず 夜勤の時にドア施錠したあとガチャガチャ確認のうるさいYさんに迷惑してる。
きちんと閉まったかの確認、そこまで力任せにしたら仮眠中の宿直の人にも迷惑やし
古い施設なんだから響いてジジババ起きるやん?
そもそも他の介護の人達はそこをウロウロしてないのに、1人出たり入ったり 相当迷惑がられてるよ
東京じゃなかったら
タクシー運転手なんて稼げないから
そういう判断もつかない人がタクシーとか行かない方がいい
大抵田舎なら月収16とかだから
因みに都内のタクシードライバーなら平均年収480万
介護ならヒィヒィ言って400万くらい
特養3フロア+ショートは地獄だったな
日中は職員15人くらい居るし夜勤は4人でストレスやばい
ただでさえコールマット起き上がりセンサー多いのに全トイレ感知センサー付きでトイレなんてトイレ誘導やなにか取りに行ったりで出入りしまくるから毎日毎日数秒数分置きに建物内にコールの音楽が鳴り響いてた
それを鳴る度ダッシュでどこか確認とか頭数おかしいよ
あの音楽思い出しただけでイライラしてくる
以前このスレでサ責になった俺が申し送りのとき1分間スピーチさせるようにしたって言ったら
それ見たヒラ介護員の奴らが一斉に叩いてきたことあったんだけど
この度、毎月発行されている系列専用の社内報で1分間スピーチの事について大々的に取り上げてもらうことが決まったわ
俺のやった事は間違いじゃなかったと証明された
ぶっちゃけここで叩かれまくった時は俺が間違ってるの?って弱気になりかけたけど自分と部下を信じ続けてよかった
やっぱ匿名で文句だけ言うカスの戯言は無視して然るべきだなと
ざまぁみろ
>>724
男で訪問介護って世間から馬鹿にされるから俺には無理だな。 >>724
それ、何か会社の利益に貢献してるのか。自己啓発とか好きそうな人には受け良いかもだけど。
実際は転勤したくない職場として系列職員らから忌避されてそう。仕事と直接関係ない無意味なスピーチで離職率増やしてそう。 >>727
始めた俺が言っても信じられないかもしれんが
部下たちの仕事への意識が変わったね明らかに
まずスピーチ指名されかねない日は出勤中に何を話そうか考えるだろ?
行きたくないなぁと考えがちな出勤時間を仕事モードに切り替えることでテンションが朝から高いし
内容考えることで日頃の自分の仕事への取り組み方や問題点が浮き彫りになる
他にも、他人のスピーチを聞くことで自分に足りない部分をもってる他人をリスペクトしたりライバル視して自分を高める発奮材料にもなる相乗効果あるんだよ
他人で発奮して発奮した自分を見た他人が発奮して、更に自分がその発奮した他人をみて発奮する
こういう相乗効果をミックスアップって言うんだけど、これが明らかに働いてるね
今まではあり得なかったコロナ渦におけるレクリエーションとかを言われずとも率先して考えるようになったのは感動したよ グループホームで8時間夜勤
仕事は楽だけど
每日、出勤している感じ
16時間のほうが楽ですね
そんでモチベーションと帰属意識を高める手法第二弾として
居酒屋とかの大声朝礼を考えてんだけど
流石にこれそのままやるのはコロナ的にも介護施設的にも(利用者がビビる)ちょっと無理ってわかってるから
これをなんとか形を変えて流用できないかなって考えてる
俺のこの思考もレベル上がった部下たちに触発された結果って感じなんだけどなwww
人が立場を作るのではなく、立場が人を作るんだなって日々思うわ
ネタでなければ自己啓発セミナーにはまってヤバそう。そういう宗教洗脳的なのブラック会社がよくやるんだよな。
夜勤2人が不人気な理由とかあるの?
楽になるジャン単純に身体がさ
>>733
嫌いな相手、ウザい上司、サボり魔
この辺と組まされまくると一人夜勤サイコーってなる NHKドラマ 空白を満たしなさい
が面白い
介護は関係ないけど男性介護士は似た劣等感ある人が多いから見たほうが良いな
2人夜勤でも同じ休憩室にはいないから問題ない
自分はフロアのソファで横になる
畳は好きでない
>>724
>ヒラ介護員の奴らが一斉に叩いてきたことあったんだけど
>系列専用の社内報で1分間スピーチの事について大々的に取り上げてもらうことが決まったわ
>俺のやった事は間違いじゃなかったと証明された
ご主人様に褒めてもらって良かったな。あんたは正しいよ。>奴隷頭 おめ。 >>724
いやある程度は脚色してんだろうけど特定されない?
最後にざまあみろっておいおい
第三者が本人になりすましてるのかもしれんけど 組織で出世するって意味なら正しいな
末端労働者にはウケないと思うが
730
典型的な介護バカw お花畑の中にマグマのようにたぎる訳のわからん情熱、、そして自分がいいものは間違いなく他人にもいい!と謎の確信に満ちとるw すごいな。
まぁ、人をまとめるマニュアルの一つだがね→スピーチやら朝礼やら
転職して1ヶ月たった
給料は周辺施設にくらべて
少しよい。
入ってみて派遣職員が多いこと
半分くらいいるんだけど
それでも、まだ規模を広げるみたい
大丈夫かなとおもっています
たくさん回答ありがとうございます。
文章わかりづらくて失礼しました。
さっさと辞めてくれて嬉しいって気持ちと、逆恨みされてそうな気持ちでごっちゃになってる今。
私だけじゃなく別の職員たちもほとんどソイツ(パワハラクソ野郎)が嫌いで、ソイツの味方になる奴ひとりもいなかったのも良かった。でもモヤモヤする。
吐き出せてスッキリはした。改めてありがとうございます。
やめる前にグループ抜けるのは意味がわからんね
業務内容もそれで使うんじゃないの?
その人のやめるの決まった途端何か言われそうってのがよくわからんけどそう言う環境の職場なのか
やめる人にわざわざ今迄の事なんて指摘する人居ないと思うけど
>>730
社内報に載って余程嬉しかったんだろうが自己陶酔しすぎや
宴会で新人にみんなとの交流を深める為と言って無理矢理芸やらせるのと変わらん
実際それで場を盛り上げて一気に距離を詰める陽キャもいるが死ぬほど苦痛に感じる陰キャもいることを忘れちゃいかん >>733
ユニットで働いている人は従来型の働き方が嫌で来ている場合もある
仮にユニット夜勤を2人にすると、基準通りにやるなら対応する利用者は40人になる
そして相方が働かない奴だと1人で40人見る羽目になる
それが嫌でユニットを選ぶ
日中は1人で10人
夜間は1人で20人
従来型に比べたら、お荷物職員の面倒まで見なくて済むので楽に感じる
たまに従来型テイストのユニットがあるが、そういう施設は新人がブチ切れてすぐ辞める
「なぜ、担当ユニットをほったらかして関係ないところを手伝わないといけないの?」と正当な理由を言っても周りは宗教的な精神論しか言わない 1分間スピーチやってる施設見たことある
正直、無駄に感じた
やってる方も、やらされてる方も趣旨を理解していないから
どうでもいいつまらない話をダラダラしているだけで、話す方も聞く方も苦痛なだけの時間だった
そもそも大学でプレゼンの経験もしていない奴らにそんな事やらせてもね
相談していいですか?
福祉大卒で介護福祉士、社会福祉士持ってます
ケアマネと社会経験目的で5年介護士やろうと思ってましたが
3年勤めて心が折れてしまい、現在、ホーム長にも相談して休職中です(7月1日から)
老人や汚物や事故等は全然大丈夫なのですが職員に疲れました
理由としては
@仕事しない50代男女が3名ほどチームにる。この人達は遅刻も毎月何度かしてる
Aその50代男女をリーダーや上司が指導してくれない
Bその50代男女スタッフの尻拭いは若い人達がやらされている
Cリーダーがシフトを組んでいるが、50代スタッフと関わらないように自分は逃げてる
Dオープニングスタッフのパートが数名いて、社員に命令やマウントを凄くしてきて辛い
そのパートは転倒しても事故報告を作成せず「アルバイトだからやりませ〜ん」と社員を子馬鹿にして
社員はパートから話を聞いて憶測で作成している(会社ルールだとパートでも第一発見スタッフなら作成となっている)
Eリーダーがオープニングスタッフのパート数名に指導してくれないからパートがやりたい放題
上記の理由でホーム長に退職願いを出したら
休職して1か月療養してからにしてほしいと言われ今月から休職しました
体調はよくなったので施設を変えようと思っているのですが
何処に行っても同じですか?上司がちゃんと指導してくれる施設もありますか?
今の施設は3年勤めているので勝手がわかる分やりやすく
職員の問題点を除けば働きやすいとは思います
ケアマネまで後2年なので、実家に戻ってアルバイトで経験積むのも手でしょうか?
もともと社会人やるメンタルがない人やん
ようこそ負け組人生へ
>>752
どこもそうとは限らないが
そういう施設は珍しくない
いわゆる施設ガチャに当たるまで転職するしかない
自分の努力でどうにかなるものではない
下手するとメンタル壊して、施設から恨まれてケアマネ人生を送れない妨害をされる
男性職員が急激に増えた施設は間違いなくブラックと考えていい >>746
スッキリしてよかった。
PS なんや、わかりやすい文章書けるやん。安心したわ。 >>752
俺だったら、その休職利用して次の職場探し。
(今の所にできるだけバレないように)
上でも書いてる人いるけど、結局現場に入らんと
わからん施設ガチャ。今の所はどう見てもハズレ。
要らん情けや義理に振り回されたらあかんよ。
一般の会社と同じ。雇用者と被用者は
ビジネスの関係やから。
「後任探してるから、それまで」
「今勝手に辞めるのは無責任」云々。とかは
ブラック企業の定石かと。
いきなり辞めるとかで無いなら
辞めるのは労働者の権利だし、
後任を探すのは雇用側の責任だから。 休職中に次の職場探すか、一度復帰してみるがやっぱ無理ですって言って辞めるのはあるあるよ
>>752
もう、別の職種にしたほうがいいと思うよ。 派遣をやってみたら?
結構「正社員にならないか!」と声がかかるから入ってみて働いて合うところを探してみたら
>>748
まぁ有能は宴会芸出来るようなヤツばかりだけどな
介護職において陰キャで有能は絶対にいないよ 施設長や役職が現場に入っているような施設は面接の段階でこちらから断った方がいい
主任が人がいないユニットを手伝っているぐらいならまだしも
管理者が現場に入っていたら、他のユニットはやりたい放題
しかも、管理者が入るユニットのお調子者が気に入られてブラックが加速する
岩城亀田出身の鈴木里南って奴は介護職でありながら、自分の立場を利用して老人相手に虐待を繰り返している。こんな奴に介護やらせてはいけない。
か弱い年寄り相手に嫌がらせ、虐待当たり前で自分の立場を利用する鈴木里南みたいな介護職員に資格なんていらない。介護する資格なんかない。そもそもこんなサイコパスで偽善者な腐敗した奴に介護福祉に携わる仕事をやらせてはいけない。
>>752
介福、社福、ケアマネ、簡単な資格をいくつ取得しても人生好転はしません。医療なり他業種で積み重ねることをお勧めします 介護をやらせてはいけない介護職員や介護職員に介護職員をつけろって思う介護職員は沢山いる
まぁ、底辺業界が底辺たる理由を考えれば至極当然のこと
冷静に、落ち着いて、客観的に、労働者層を考えよう
明明白白、一片の疑いの余地なく、紛れもない底辺業界です
寧ろこれで底辺じゃないと言う方が無理がある
だから期待するな ようこそ掃き溜めへ
でも仕方ないよ、くる人選ばず取る施設もあるんだから、そういう施設はまともな人から逃げ出す
誰でも取る職場は知識や経験関係なく態度がでかい人から偉くなって行く
これが、一般企業ならイケイケで上手くいって、運が悪ければ最後に悪質なやり方が問題になり破綻するが、介護業界なら虐待やずさんな経営や衛生管理が発覚するだけ。
介福、ケアマネは簡単だと思うけど
社会福祉士は少し違うのでは
歳だから、体調悪いから、障害あるから、などを理由に誰かのヘルプが必要な人は、そういう特別な枠として雇わないといろいろ破綻する。
常にそいつのヘルプを意識しないといけない周りは想像以上のストレスだし、最悪な場合、そのヘルプが必要な人が新人へ、上に見られるために異常なマウントを行う。
>>668
既に派遣頼りなのに派遣が即飛ぶから回らないんだよな
理由は待遇が糞だから
>>730
よかったね、匿名でイキリたいのかもしれないけど、もう報告はいらないから自分の巣へ帰りな? 一年続けるつもりだったのに半年でやめてもうた
辞めぐせが付きそうで嫌だなあ
>>763
介福、社福、ケアマネも簡単にとれる資格とは思わんけどな。
何しろ実務経験が面倒くさい。
今の時点を出発点にとれる医療関係の資格なら、
それこそいくつ取得しても人生好転はしないと思うよ。
>>752ぐらいまで人生を投資して結果出してるなら、
今から路線変更するより今の路線内で工夫するほうがいいだろう。
>福祉大卒で介護福祉士、社会福祉士
立派なもんじゃん。
臨床工学技師や放射線技師、理学療法士等々コメディは
今からそう簡単にとれるもんじゃない上に、しかも求職者多数。
他の国家資格コメディは言わずもがな。
まさか、医師、歯科医師、薬剤師になれば、とか言わんだろなw
>>767
社会福祉士ってなぜか介福と混同して低く評価されやすい不遇の資格だね。
社福通った職場の子に、凄いね、がんばったね。と言ったら
中々他の人にわかってもらえない。って凄く喜んでた。 雑談スレという事で。社福のついでに看護系では
保健師、助産師が誤解されやすいみたい。
どっちも正看の完全上位互換なのに。
社福は取ったところで使いみちが無い、もしくは本人に職務適正が無い場合が多いよね
社福は陽キャが取る資格だわ
>>777
サビ管になれんじゃねーの?
あと施設長とかになりやすい >>778
どっちも陰キャに不得手のコミュ取り必須の職業ですよ >>779
サビ管て陽キャか?
俺がみたのはヤバい奴しか居なかったけど 職場の若い社員が辞めるので俺の仕事の負担が増えそうで鬱。
オバヘルと良く言うがウチの場合は昼休み、食事時にお菓子くれたり
するので基本優しいわ。
それよりリーダーのおっさんが物言いもキツくてストレス。
>>780
陽キャと言うかコミュ取りは必須だよ
ヤバくても我を突き通せたら仕事してはやれないこともないし
例えば752みたいに嫌な職員がいるから辞めたい、みたいな人には不向きだと思う 君の言う陽キャが得意なのは人と対立することなく誰とでも面白おかしく話をするスキルだろ
それって管理職の仕事とあんま関係ないよ
むしろ人から嫌われたくないと思っている人ほど管理職には向かないな
なあなあで済ませず嫌われる事でもキッチリ言わなければならないんだから
>>778
うん、774で書いた子も、比較的新人の若い子だったけど
統括管理するような(自分門外漢なんで良く知らんけど)
ポジションに就いてた。 自分も無理だな
上が無能のほうがマシ
ハイハイだけ言って続けるか、嫌なら自分が辞めればいいだけだから
でも下が無能じゃどうすることもできない
病んでしまう
カイフクなんてアホでも無勉で受かる
他の福祉系資格(社福、ケアマネ)は無勉では無理
よって受けようともしないベテラン職員大勢いるじゃん
施設長で管理職だけしていればいいだけならコミュ不要だろね
ツテも無い人が社会福祉士持ってるだけでそんな管理職に専念できる施設長になれるかね
サビ管も管理職に専念出来ない施設長もコミュ取りは必須だよ
>>777
使い道はあるけど、試験が簡単過ぎて通行規制くらってるだけ >>787
受けないのはメリットないからに決まってるだろ
上司がケアマネ取得を提案してきたが全くもって興味ないので断った
介護員にとっては介福は手当が上乗せされるけど
ケアマネ資格は特に給与増えないのに余計な仕事押し付けられるだけ
しかも定期的に数万円払って研修受けないといけない儲け第一主義の制度
ケアマネになりたい人以外にはメリットがない
私は利用者さんと触れ合う直接介護の仕事が好きだ
ケアプラン作成なんて介護業界に転職する前にやってた一般企業のデスクワークと変わらんからつまらん
結局のところ各々何の仕事をしたいかで取得すべき資格が違うというだけの話 >>790
まぁケアマネに受かる程のオツムも根性もない奴は
大抵こういった長い能書きで自己弁護するよな
なぜだろう? >>790
入ってきたじじいの竿が自分より数段太いから悲しい
まで読んだ >>633
どの業界も刑事事件や余程悪質な故意でない限り、通常、会社が責任を追う。だから社員も安心して働ける。
仮に家族が訴訟で勝てたとしても、職員個人に責任が及ぶのか?は別物。
交通事故で物損しても会社が保険で支払うし、取引先で損失起こしても社員は支払う義務は無い。
『売上落ちたのはお前のせいだからコスト分支払え、給料引きだ』は通用しない。 1分スピーチって頭お花畑の経営者が褒めてるだけやん。実際現場の人間からはこのサ責は馬鹿にされてるよ。大した資格も知識も人望もないくせにほんまゴミサ責やな
他人を怒鳴り散らして威圧して自分の言い分を押し通す
それをコミュ力大だと勘違いしてるオバヘル上がりの管理者多過ぎ
>>759
派遣会社の世話になってる施設って
地域の介護界の中の色んな意味で底辺施設だからハズレを引くよ
仕事がハードなところはそんなにないけど長く居てる人間達が変なの
まれにそのハズレ施設の職員達と気が合ってそこに留まる同じ穴のムジナの派遣も居るけど >>794
上手く誘導して録音しちゃえばパワハラにできる。
ただスピーチ自体はパワハラにはならない。 >>793
何もわかっていないド素人だな
社員のミスで損失を与えた場合、会社に対しては債務不履行(民法415条)
取引先その他の第三者に対しては不法行為(民法709条)により賠償責任を負うのが"原則"だ
ただし、実際は保な険でカバーされるし、他の社員の士気にもかかわるから
表立って請求していないというだけのことよ
それに社員も大して金をもってないだろうしな
しかし、稀ではあるが社員に対して直接請求する例がないわけでもない
その判例も多数あるから、ちょっとは調べて用心した方がいいぞ サービス責任者ってなんか変なことしたがるよな俺の所のサ責も利用者が一回デイにきたらスタンプリレーみたいなのやって
30人~40人くらいの利用者の判子を押すと言う業務増やしてめっちゃ叩かれてたわ
なんかノルマでもあるのかね
>>793
その通り。まともな人がいて安心した(笑) >>まぁケアマネに受かる程のオツムも根性もない奴は
大抵こういった長い能書きで自己弁護するよな
なぜだろう?
ケアマネ程度の資格にオツムも根性も必要ありません。必要なのは平均的な基礎学力と3ヶ月程度の勉強です。ケアマネ程度の資格を持ち出して感情論にすり替えること自体が君のレベルを表しているんですよ。勿論、残念な意味です(笑)
>>798
社会通念上本人の責めに帰することができない場合はその限りではないと書いているようだが
この場合意図的な損害や本来あり得ざるべき過失(例えばジェイコム株大量誤発注事件)のレベルであり一般的に起こりうるミスによって生じた損失程度で適用するには些か拡大解釈が過ぎると思われる >>798
>>まぁケアマネに受かる程のオツムも根性もない奴は
大抵こういった長い能書きで自己弁護するよな
なぜだろう?
まんま君にブーメラン(笑) >>801
もしかして俺に言っているのか?
俺は単に、790のようにケアマネから逃げる奴が多いという現状を憂いているだけだがね
アンタのいうことは概ね同意だが、ただ一つ間違いがある
ケアマネごときに3ヶ月も勉強が必要かね?
マトモな奴なら1ヶ月で十分だろう >>798
君には社会通念上が通用しないようだ
ググって噛った薄〜い知識で語るのが大好きなようだけど民法715条はフル無視するんだ?笑笑 介護業界は人格破綻者がすくなくないって大先輩が言ってたし実際働いててそうだなって思うから、合わない職場はさっさと転職したほうがいいよ。
>>802
拡大解釈も何も、個々人が自立した近代市民法の概念では
個人も権利を得るとともに責任を負うのが「大原則」だが
個々の事例ではでは、業務上の注意義務(あるいは善管注意義務)に反しているかどうかが大きな問題となるが
当然ながら一律には言えないな ケアマネ程度だの勉強は1ヵ月で十分だのなんのマウントのとり合いしてるんだよ
どうでもいい持論垂れ流してどっちもどっちで馬鹿にしか見えないんだから似た者同士仲良くしてろよ
>>806
お前程の知ったかぶりも珍しいよな
民法715条は、会社と外部の第三者との間の賠償責任を規定するもの
俺が798で言っているのは、社員と会社、社員と第三者との関係に関するもの
つまり798の話題はあくまで社員の責任に関するものだが、なぜに715条が出て来るね?
しかもだ、外部の第三者が会社に請求する場合も、715条ではなく415条によることが多い
なぜか分かるか?
これが分からないようじゃ、到底話にならんよ >>809
底辺が相手方を底辺をみくだしあってるだけの地獄
自分が底辺だと思ってるから相手が底辺でないと感情が壊れちゃうんだよ 8年続けたが退職の旨を伝えたわ
グループホームは働く易くて良かったよ
ただし糖質の利用者はだめだ
もーめちゃくちゃだよ心が壊れた
うちの施設シフト表見ると相性悪い人同士避けて1ヵ月の内1日程度しか合わない
くらいになるからこの人とこの人仲悪いんだなって周りがわかってしまう。
人間関係面談と言うのが月に1度あるんだが、、、、
そんなにみんな人間関係でやめていくの?給料とか仕事内容が激務できついが本音でしょ?
ざまぁみろとか言う上司絶対嫌だわ
陰口叩かれてるのってスピーチやり始めたのとは別の原因があるんじゃないの?
>>813
月一しか勤務が合わなくても問題ないくらい人員豊富で、面談が月一であるとか優良施設
利用者への対応もキツイ時があるけど、この仕事の退職理由の一番は人間関係だと思うよ >>813
シフト組みに余裕があって、うまく配慮してシフト組める有能な
上司がいるという、一般から見たらかなり羨ましい職場なんだと思う。 業務ラクチンで給料も良いのに出入り激しいところはキチが大きな顔して仕切って空気を澱ませてる
割り切ってキチに媚びて働くのも有りだが
そんなに生活に困ってない奴とかどこででも仕事こなせる自信ある奴なら
アホに気を遣って働くぐらいなら辞めるだろうな
転職して一ヶ月がたった
今の職場、ケース記録がない、引き継ぎノートもない。口頭で伝えていくのみ
わからないのなら管理者にきけ
だって。
いないときは分かっている人に聞けだって
わかっている人が誰かわからないのなら
みんなに確認しろだって
ノートで繋げばそれで終わるのに。
面倒な職場に入った
ケアマネ取りたいのだけれど勉強する時に「これはおさえとけ!」みたいなのありますか?
>>819
無い
直近の過去問ほじりだすしか方法が無い
問題があって答えが5卓で適切な物を3つ選べとか言うめんどくさい奴だから、ちゃんと過去問に向き合った方がいい ない で終わる文章は全部間違えとか講師が必至で言っていたけど、そんなことは全然なかったので
編に手を抜こうと考えない方がいい
良い職場を探して転職するしかないって皆さん言うけどやっぱり半年とかでバンバン転職するのですか?
短期間で転職を繰り返すには介護福祉士所持は最低条件ではありそうですが
初任者研修で十分かな…
逆に腰を据えてしっかりと仕事をして地盤を固めていこうと考えるなら介護福祉士はとったほうがいい
今なんて介護福祉士とるの
面倒になっていますよね
受験資格を得て研修に参加
しないとダメなのですか?
受験者数、減るでしょ
あって損することはないから受験資格満たしたらとりあえずでとればいいよ
ただ実務者研修がほんとにめんどい
研修~試験まで全額補助あるから一発合格して2年程仕事続ければ返さなくていい
転職するにしても応募する前に1日でも職場見学(ジャージ着て実際に付いて回る)をした方がいいよ
入ってみないとわからないことが色々ある
職場の空気もどうしても合う合わないがある
一応+1万くらいもらえるから
介護自体興味ないのなら取らなくてもいいけど
今までは介福手当5000~10000プラスな職場が多いから福祉業界に興味無くても取っておいて損は無かったけど、今は面倒な感じになってきてるからどれだけこの業界に居続けるかで決めればいいと思う
引継ぎノートとかないよ
全部口頭だったし
初日に「○○さんと△△さんと□□さんと・・・はトロミね」
んでもう一回聞いたら「さっき言ったでしょ」
こっちは顔と名前も一致してないのに
障害者が議員に当選する動画を見つけてしまった。なんだろう…めちゃめちゃ複雑な気持ちになった。これヘルパーさんどんな気持ちなんだろう。
ダウンロード&関連動画>>
一般論でも言えることだけど、オプションの資格って、
単に給料や職場の上の方に上がるとかだけじゃなくて、
仕事の横方向の選択の広がりにつながるかどうかも
重要だと思う。
例えば、看護師に保健師が上乗せされると
自治体の保健指導や保健事業に参画する
公務員職への道がひろがるとか、そんなの。
つぶしが利くというか、そういう横方向の選択肢が
増えるってのは大事なんじゃないかな。
>>828
仕事しながらだとめんどくさいけど、例えば今の職場辞めてハロワ行って職業訓練校とかだと半年かかるけど実務者とれるコースもあるよ
県とか市によって違うかもだから、明確なことは言えんが >>833
知り合いに、先天性の聾のために言語障害(構音障害)があって
ちょっと聞くと知的障害のように聞こえるので苦労してる人がいる。
もちろん中身(失礼)は普通の(というか普通より優秀な)
成人男性。
天畠氏もそういう感じの方なのだろう。正直、広告塔を意識してる
政党は好きじゃないが、この人が議員になるのに違和感は無いな。
足の不自由な人や眼の見えない人が議員になっても不思議じゃ
ないのと同じかと。 >>835
雑談スレだから書くけど、今の感染者数のグラフ見てみると
どうすればいいか明らかかと。
BA5株は従来よりも急峻で高いピークを持つと思う。
政府が経済を優先して国民の警戒心をゆるめてしまった
所にBA5が来たので、先週末~連休で広がった感染の
潜伏期が過ぎた辺りが最大注意かと。
一気に広がるのでピークの幅は狭いと思うので
今週~来週前半辺りが最大の個人防御推奨。
もっとも、今年に入ってからもずっと政府の言うことは
信用せず、人ごみを避け、マスク、手消毒を徹底しつづけて
いるので個人的には基本変化なし。
でも重症化率は高くなさそうなので、感染力の強い
やっかいなインフルエンザ 的な認識で良いと「個人的に」思ってる。
早々に5類にすべきだと以前から主張している。
感染対策を継続している主な理由は感染症のリスクよりも
感染した事による自分、周辺への社会的リスク。
とまれ、結論を言うと、(対策継続がベストだが)
旅行や色々したくても、少なくともこの1~2週間は
自粛、感染対策を密にするのが吉。(私見注意) >>835
控えてない
コロナ感染のフェーズはだいぶ前から家庭内感染に移行しているから一人暮らしの人には関係ないし
インフルも成人してからかかってない新型コロナも一度もかかってない
職場でも本人が感染あるいは同居人が感染して濃厚接触者になることは多々ある
見事に同居人のいる生活をしている人ばかりだから知ったことではない
そいつらのせいでガウンフェイスシールド他装着をしてフル装備で利用者の対応をしたり利用者に陽性者がでてしまい最悪そのまま亡くなることもあるから職員も単身一人暮らしか同居人が居る生活かで所属を分けて欲しいくらい
すごい迷惑 ついに入居者陽性キタ-
マスクはしてたけど夜勤でモロに濃厚接触者なんだが自宅待機行けるか?
長時間話したりしてないだろうし、マスクしてれば大丈夫って事でPCR検査して問題なければ勤務続行だよ多分
ていうかこの陽性者ショートステイなんだけどさ
15日退去して17日に予定に無く唐突に来たけどそれで昨日陽性でしょ?
テロだろこんなの
>>841
濃厚接触待機羨ましいわ
まだ賃金補助出るんかいな? みんなの職場って県民税市民税しっかり引かれてる?
俺のとこ引かれてなくて役所から別に振り込み用紙が来たんだが
引かないようなとこあるんだな
最初だけじゃないの?
1年働いてれば次からは引かれるとか?
実務者研修って働きながらだとしんどそうだけどやっぱり皆さんは転職の合間に職業訓練で
無料かつ保険を貰いながらのんびりとった人が多いのかな
10年以上前に
介護福祉士を取った自分からすると
受験資格を得ても講座を
受けないと介護福祉士をとるなんて
無理と思ってしまう
学校出ただけでもらえたのが異常
なんだろうけど
>>828
たかが10万円前後の資格費用免除の為に会社に人質にされるなら、自腹切って高給待遇のとこに行った方がいい。
俺…?
学校運営の紹介施設には入らず、全額支払った後、自治体へ補助金申請して全額給付。ちょろい。
>>836
職安のは時間掛かるだけムダ。
さっさと短期間で取得できる講座を受講しながら現場出た方がいい。 >>800
元々他業界の人間だから。w
この業界覗いてみて分かったが、常識に欠けた社会適応力ないのが多い。
世間の常識知らないとか、スキル的にも他業界への転職難しいんじゃない?って思う。
尊敬できる優秀な人間も見当たらないし、たまにいてもその人は元他業界の人間とか…
汚染されないよう距離感を保ちつつ、変な価値観に染まらない事だ。 俺も10年以上前に介福を取ったが、あのころは合格率40%台
今の介福とは全く別物と言ってよい
受験者の質を確保するためには、研修漬けにするのもやむを得ない
介護福祉士はこのスレでよく貶されるが持ってて損なしだわね
>>855
元々落ちる方がどうかしてるレベルの資格だしね >>752
>相談していいですか?
>福祉大卒で介護福祉士、社会福祉士持ってます
>ケアマネと社会経験目的で5年介護士やろうと思ってましたが
>3年勤めて心が折れてしまい、現在、ホーム長にも相談して休職中です(7月1日から)
働かない社員や強気なパートに対して逃げる指導職は介護あるあるだね
何のために指導職になったのやら
シフトレベルで逃げるまでなってるとシフト作成者の特権と心のどこかで思ってるタイプだわ
なりたくないのにリーダーになったとかならわからなくもないが
休職言ってきたホーム長もなぜ1か月なのか理由答えられるのかな
私なら休職中に他のところ探しつつその間ホーム長が何か手を打ってくれてたなら私ももう少し耐えるとなるけど
無策なら施設の先延ばし事なかれ体質に付き合いたくないので辞める みんな副業とか掛け持ちとかしてる?
お小遣いが欲しくて会社に内緒でやりたいんやけど
>>729
ショート夜勤嫌い
募集見て年間休日比較するとき夜勤明けが公休になる意味誤解してる人少なからずいると思う
特にショート夜勤で遠距離通勤してる人M属性あると思う
それかよほど現場が好きなんだろう
勤務先の管理職は夜勤の前に遊びに行けるのがメリットと説明会で話してるそうな
ケース記録ないってかなりやばくないか
これだけ人の出入りが激しい業界なら情報は誰でもわかりやすく得られないといけないし見過ごされやすいけど耳の聞こえが中途半端に悪い職員には地獄だな
福祉の現場という意識希薄なんだと思う
介護福祉士資格の取得難易度上げてきたのバーゲンセール終了ってことだよな
国が体裁は整ったと判断した 今日職場で全身に内出血の見られる利用者がいて 騒ぎになった。
高齢者の原因不明な内出血って よくあることなの?
>>861
全身はない虐待の可能性が高い
自立の人なら大腿部と下肢に広範囲に皮下出血は職員の知らないところでこけた可能性が高い
ベッド上の人で大腿部と下肢もまずい出来ようがないから
ベッド上の人は自力体交して腕に皮下出血ができることはよくある
認知症で自傷癖がある人は頭部を叩いたり髪の毛を引っこ抜いたりするから頭部や顔に皮下出血はよくある
車椅子自操の人は脚とトイレ時にてすりに腕をぶつけてしまい皮下出血ができやすい
全身はまずない スレチだが、今日塩野義のコロナ治療薬が厚労省で審議されるからその結果次第ではやっとコロナ対策について石頭も政府や厚労省も変わるかな?
というかプロ野球の現状を見てもいい加減にしろと言いたくなるわ・・
いや治療薬くらいでは現場は何も改善されないんすわ
むしろ治療薬常備してるからもう介護は通常対応でいいな!とか言われるゾ?
今の日本人の死生観としてはコロナだもん死んでも仕方ないよねってのが受け入れられんからこんなことになってんだよ
>>868
いや今の対応が過剰かつ異常であってそれくらい緩和してもいい頃に来てると思うよ?
いつまでも2年前の思考でスクリーニング検査してる結果が今のプロ野球での現状なわけで・・ >>863
あるにはあるんだけど トイレや居室にはない。 受け皿の底辺職と言われる割には
激務だブラックだ薄給だと聞くし、しかも人命に関わる仕事だし
受け皿どころか能力的には体力的にもメンタル的にも
人並以上の能力が必要な仕事ですよね?
>>874
違うよ
人並みのスペックが無い人が働いてるからキツいだけであって、人並みのスペックある人には楽な仕事になる
異業種と激務の自虐自慢して勝てると思いますか?
異業種とブラック自慢するネタありますか?
人命に関わらない仕事の方が少ないですよ >>873
天才と一緒にするな
議員の方は単なる障害者
非常時に障害者だからって家に引き篭もって政務活動を中止する連中だよ
仕事出来ないのに議員になってさ
誰だよ、れいわに入れた奴は >>876
今の介護は糞業界だよ
安月給職場環境最悪
上はふんぞり返る 実際激務で世間的にもそういう業界という悪評が広まってるからか
求職者に対して表面的には優しく礼儀正しく接する施設が増えてる印象
で実際入ると仕事自体は本当に大変だし残業代も出なかったり
でもみんないつもニコニコ
みんな大変だからそうやって覆い隠してるのかなと思った
>>846
20年以上前の他業種だけどそれだった
住民税はちゃんと払ってねって経理の人に言われた >>874
人命にかかわるが底辺や精神異常者にさせてるって事は、命の重さが違うって事かもしれませんね。 >>879
安月給じゃないだろ
自分ですら出来る仕事なんだから安いのは当たり前かと自覚しないと
そんなスペックじゃない
そう思うなら、ハイスペックな職業へ転職するべきだよ >>884
転職するけど?
利用者と上との板挟みな業界になってる今の介護はゴメンだわ
モンスター家族や利用者が増えすぎた
バカが裁判起こしまくってるって感じ >>752
君の性格や環境考えたら、施設より訪問の方が合ってる。
余計な職員同士の関係ないし、登録ヘルパーで勤務日数こなせばケアマネ取れる。
バイトがイキって社員の言う事聞かない施設も問題だが、現場でなくソーシャルワーカーでやるのも手。 >>885
そうか
頑張れ
でも、底辺スライドはやめとけよ
ハロワは底辺職しか無いと思っとき
這い上がれる職種の初任給は介護より安いぞ
初任給より先を見て頑張れー >>888
だってさ、食事介助4人も5人もいて
歩きたがる歩けないババア入れて
転んだらこっちのせいとかやってらんないわ 一々マウントとってしょうもない指示してくる職員は何なん?
臥床させる順番とか明確に決まってない場合どちらを先にやっても終了する時間は数分も変わらんじゃん
あきらかに早く寝させないといけない利用者なんて見たらわかるしこっちは何年もハードなとこで働いてきてんだよ
それをぬるい施設でそこしかしらないボンクラに指示されて仕方ないから従ってるけど
こういう積み重ねが新人の心を蝕んで退職させてることに気づかないだろうなwボンクラだから
>>889
その程度の責任は何処もある話
責任ったってクビになっても痛くも痒くも無い職種の時点で文句を聞き流せば天国じゃん >>891
無理無理
まあ、家で働いてみたらわかるよ苦笑い
処置だらけだし
何軒か流浪してるけど
今の施設は最低最悪
もう介護もいいやって思ってたからちょうどいいけど 因みに割と病院とか特養とか歩いてきた
そこら辺の介護よりは全然介護できるけど
あの施設は無理だわ
糞過ぎる
>>890
逃げ込んできた負け組がワーワー言うほどみっともないこと無いよ >>752
ケアマネとるなら外の訪問介護行った方がいい
一部の居宅ケアマネは施設ケアマネを毛嫌いするくらい業務内容が違う 精神薄弱を指導することはチンパンジー以下のIQ連中に指導すること
連中が暴れれば身体で教えることが重要である。
みなさんの施設は旅行や帰郷した場合戻ってきてから待機期間とか指定されています?
シャバじゃさ、渡り歩いた()は落ち着かない人として低評価にしかならないんだよ…
そのシャバが云々はともかくとして介護関連だとその辺り緩いので
まあ今は介護福祉士くらいは持ってないときついけどな
粘土質のだな
陰毛に絡まったり皮膚にへばりついたり洗浄剤使ってもとにかくしつこい
清拭に手間と時間かかると利用者の抵抗激しくなることあるし
公務員(非正規含む)ケアマネと現場叩き上げの正社員ケアマネの態度の違い
介護職員のことはどうでもいい公務をしにきているだけの公務員ケアマネと現場叩き上げだから現場のことを気遣うこともできるが故に介護職員を気遣いしすぎてしっかりと行き届いたケアプランを構築できないケアマネどちらがいいか
公務員ケアマネは介護職員のことはどうでもいいし必要なケアはすべてやるべきだと100%のケアプランを構築する
正社員ケアマネは介護職員を気遣いしすぎて介護職員の負担を減らすために普段着寝巻の更衣をケアプランから省いたりして効率を重視と介護職員の負担を減らす
施設だと両者のケアマネが混在するが公務員ケアマネが担当しているユニットや多床室は担当している介護職員もしっかり育つ
正社員ケアマネが担当しているユニットや多床室は担当している介護職員がダメな介護職員に育ちやすい傾向もある
>>859
そんなんで首にできるほど人材確保できてるところあんの? 副業黙ってたの怒られて終了は見たことある
実際は公然の秘密だったものが何かのきっかけでなあなあにできなくなったというところなんだけど
それくらいゆるいよ
ほんとめんどくせぇ
うちの施設利用者さんのいじめ普通に黙認してるんだけど
いじめられてる利用者さんの話聞いてあげてたら因縁つけてくるし
どうにかなんねぇのかなあのババァ
上が利用者いじめを問題視して注意したら今度はパワハラだって労働基準監督署に流れ込むまでがデフォだからね
お前らが労働基準監督署の聞き取り調査に「利用者いじめはあった」と証言するなら話は別だけど
嫌だろ?
>>909
そんぐらいなら余裕でやる
あのババアでてくんだろ? 職員が利用者をイジメてるの?
利用者が利用者をイジメてるの?
大したやつだ
上が取り合ってくれるなら上の連中と協力して保険者(市とか国保連合会とか)に訴えるのが一般的
そうでないのなら、お前が直接訴えるしかない(匿名性は維持される)
ケアマネや家族に連絡すると脅す方法もあるが、これは匿名性が保証されないためお勧めはしない
どちらにせよ、日本で解雇は難しいが介護施設で老人虐待があったと言えば話は別だ
モンスター社員をどうにかするには他の社員が協力する必要がある
人手不足のせいもあるだろうが、やはりそういう社員がいるところでは人が続かないのが実際だ
よりよい労働環境を作るためにぜひ頑張ってくれ
利用者が利用者をか…そりゃすまんかった
離すしかねぇなぁ
>>914
いやくわしいはなしありがとう
やっぱ離すしかねぇか >>915
病院なら警告して直らなければ強制退院とかもあるんだけどね。
適切な対処ができない原因の一番はやっぱり立場の強さの違いかな。
あと実情は詳しくは知らんけど、介護業界は異業種が参入してて
介護や医療の特殊性の感覚が病院に比べて希薄な所が多いような気がする。
トラブルメーカーの入所者や患者に早期対処しないと長期的にみて
営利的にもマイナスとか理解できない人が多いんじゃないかな。
確かに病院でも異業種経営の所はヤバイ話が多い。
ああ、あと医療は現場の人間の発言権が大きいのもあるな。
そう考えると、上がトラブル入所者に対して、短期的にマイナスに
なっても強制力のある対応をしてくれるのがベストだけど、
現場で対処するならトラブルメーカー側を隔離するしかないのだろうな。
色々考えたけど、皆と同じ結論でスマン。 今思いついたんだが、トラブルメーカー側が
元々の性格にせよ認知症の影響にせよ
加齢に伴う人格変化、人格障害を疑うという事で
精神科受診等を施設管理者や
ケアマネなどに相談してみるというのはあかんだろうか。
(管理者や家族がDQNならどうしようもないが)
うちの利用者の中にもトラブルメカーいるけど、瞬間湯沸かし器タイプだし皆認知症だから5分後には忘れてるんだよね
「あなたは食べ方が汚い!!」だの「咳をするときは口に手を当てる!!どんな育ち方したのよ!!!」
と突然大声で罵るんだけど、すぐに収まるし言われてる方はキョトンとしてるだけ
慌ててるのは職員だけというコントみたいな現場さ
皆さんトイレ介助15人はどのぐらい時間かけてますか?
介護度によるとしか
便失禁絡まないとかマンツーマンの見守り必要ないとかパッド汚さないとか自力ですぐ立てるとかが大半ならなんとかなるんだろうけど
後は工夫によって自力で排泄できたりするからね
要介護4の婆さんでも夜間は自力でトイレいけたりするから本当に人による
IT機器導入して夜間は詰所に一人置いて緊急時のみ訪室するくらいでいいと思うんだよな
あとは自動排泄処理装置で定期的なパット交換の手間をなくす 眠スキャン精度良くないから起上検知離床検知しょっちゅう鳴るぞ
なんともないことの方が多いんだけど起き上がってベッドから降りようとしてることもあるからめんどくさい
昔から言ってる愚痴だけど、
ADL落とすな(いや、むしろ上げろ)、事故起こすな、
抑制するな、軟禁するな 無理ゲーだろ。
それでいて給料安いだもんなぁ
多くを求めるなら当然それなりの対価は払うべきだし今見たいな低賃金でやらすなら
一昔前の最低限の生活介助のみ暴れたりする入居者は拘束も可位にせんと
新興宗教やカルトと繋がりが疑われてる福祉業界はどこで調べる?
うちのとこはなから罠にハメようとしてたからヤバいんだ、
2度目だし2016年には両親ともども殺害されそうになった。
>>926
給料良いとこは、もっと多く求められるた上に、内容も濃いですよ。
一度、稼げる仕事に就いてみるといいです。 今でも厚待遇だの言ってるのは逆張りかまってちゃんなのかな常駐してるみたいたが
てか拘束するなってのが無理なんだよな
怪我しちゃうんだからしょうがないじゃん
公園の遊具で子供が怪我したらその遊具は禁止になるのに
なんで認知症が怪我したら対処したらいけないんだよ
ぶっちゃけ怪我していいと思ってるだろ?
>>928
今の介護が見合わないって話してるのに
何で相対的にしか話出来ないんだ? >>928
そうは言っても給料の多寡ってやってる内容じゃなくて稼げるポジションにいるかどうかの方が大きい
3倍実績上げたら普通の仕事なら儲けも3倍になるけど介護は国で上限決まってるせいで稼ぎようないやん
週7回風呂入れても毎日レクやっても事故件数を前年度の1/3にしても何の儲けにならん 病院は拘束して可能だが退院間近の高齢者が集められる地域包括病棟とかだと拘束できるのに拘束しなかったり仕事が多いから嫌だわ
内科とか脳外、整形だとだいたい抑制ベルト付いてる
介護側でもおやつ食べたりしてるけど看護側もおやつ食べたりしてると思う
看護の何々さんが旅行した時の土産とかお裾分けしてくれるし
きつい仕事って言ってもキーエンスとかは別にしてなんだかんだ一日中忙しいわけないよな
>>892
>>893
結局、どこも勤まらず
昇進も出来なかった無能な僕ちゃんが
介護辞めるって言ってるように見えるな
介護すらできなかった奴が次に何をするのか・・・ >>936
無能w
一応、リーダーとかはやったけどね
有能かどうかは知らんけど
合う合わないあるし
そういうのも分かんない奴に言っても無駄か >>930
極論言うと老人ホームなりデイサービスなりに行かせることが拘束行為だからなぁ
その施設にいなさいと縛るわけだし でも介護って何年もしてたら頭腐ってくるよな
毎日同じことの繰り返しでもう飽きたわ
成績も出ないし頑張る奴が認められる世界でもないし
>>939
頑張れば頑張っただけ
使われる職種だよね苦笑い リーダーになってクソめんどくさい書類やOJTにひっかきまわされて
上からと下からのつっつきに逆切れしながらでも一応形をつけて
そういうめんどくさい立場を超えてやっと管理者になれるが、管理者になっても突っつきまわされるのは一緒
リーダーの時によく使っていた「管理者に報告しておきます」が報告される立場になるからね、ストレスはまぁマシマシ
で、管理者できちんと数字を上げるようになると施設長になれる可能性が出てくる、施設長はまぁ楽な物さ
体感だが給料は昇級のたびに×1.2倍くらい?
稼ぐ施設長は年1000万以上とか結構いるらしいけどな
>>941
施設長なり管理者
人手足りないんだから
現場出ろや
人手足りないのそっちの責任じゃねえか >>942
なる訳ねーじゃん
だから、出世して楽して稼ぐんだよ
出世する為の努力すら出来ない平は、黙って働けって事よ
人手不足なのは人手が足りないのではなく、並みのスペックが無いから仕事が回らなくなるだけ >>940
頑張れは自己評価
本当に頑張っているならば、出世してます
更に、人並に頑張れる人材ならは、そもそも介護に就きません。 >>939
頑張りが認められる職業だと、就けてもクビになるんじゃないの
そもそも、途中経過すら評価してくれる学生時代で評価されたのか? >>933
単純労働なんだから無理に決まってるじゃん
どうやって3倍の作業をこなすんだ
だから、楽したいなら単純作業労働。稼ぎたいならそれ以外に就けって話よ。
もし、楽して稼ぎたいなら国家資格職のデスクワークに就くといい。ただ、辞めるまで勉強勉強勉強でプライベート時間も勉強で消えるが >>943
普通、人手不足の時は施設長現場に出るぞ
お前ホントに介護で働いてる? >>943
因みにその思考だと一気に集団離職食らうぞ
って言うか
お前が一番ダメな人間じゃねえか🤣 施設長や管理者が施設の維持に勤めないで精神論。。。。
ダメ、施設長や管理者の典型じゃねぇか
あー 不思議なものでな
社員を大事にしている会社より社員をコキ使っている会社の方が定着率がいいんだ
ワタミとかな
なんでだろうな…
>>938
ん?
ホームへの入所は本人の意思でしょ?
契約も本人と施設でかわしてるんだからなんの問題もないでしょ >>952
本人の意志でも拘束になるんだそうだ
なんなら本人からの依頼でも拘束になる
まぁ、契約書に部屋を提供し、そこで安全を見守る 也 協議した日に来書してもらう 也の項目があれば責任は問われないけど >>949
なーに言ってるんだよ
管理職が雑務労働やり始めたら末期だわ
当たり前だと思うなら、逃げた方がいいぞ >>947
もう末期の施設だな
倒産カウントダウンが聞こえてるぞ 生活保護ばっかのサ高住とかで働いたことある方いますか?
入浴ワードNGと周知されてる入居者に通りがかったゴミおばヘルがお風呂ですか~行ってらっしゃーいって声かけやがった
案の定ガン拒否で辟易したわ
なるべく穏やかにババヘルに教えたけどマジでなんも考えてないカスは死んでくれ
ほんまそのレベルよな
その水準のプロ()に身内預ける家族の気が知れない
>>960
どんな感じなのか教えてください。
生活保護だとうるさい家族とかはいないんですかね? 生活保護だから家族がうるさいとは限らないよ
中にはうるさい家族もいるけど、それは極一部
国や厚労省のコロナ対応に不満しかないわ
いつか爆発しないか我ながら心配・・
生保ばかりの人がいる施設も普通の有料老人などと基本やることは同じですか?
>>961
すぐ辞めちゃったけど俺のいた所は身寄りない系ばかりだったからうるさいとかは感じなかったね
業務自体はきつくなかったよ >>968
囲い込みだろうから流れ作業なイメージだったね >>970
ありがとうございます。
普通のサ高住と基本は同じみたいですね。
近所に求人あって面接行くか迷ってます。 会社的にはとりっぱぐれが無い分ありがたかったりする
>>946
単純労働で3倍は無理だけど例えば施設長になって業務改善を行ったとしても利益に関しては殆ど意味無い
どう足掻こうが利益率の上げようが無い構造ってこと いや、利益あげようと努力していた事業所はあるんだが
例えば独居の婆さんがいたとして
婆さんは施設に一生無料で生活できる代わりに、死後持っている土地を介護事業者に利用料として払う
介護事業者は婆さんの面倒を一生見る代わりに、土地を運営し、利益を会社に入れることができる
また、介護保険を利用し、利益を得ることができる(利用者負担金のみ年金からもらう)
家族は不要な田舎の一軒家を失う代わりに遠方の婆さんの介護から解き放たれる
国は婆さんが生活保護になる可能性を排除できる、空き家も減る
というビジネスモデルだったんだがね。なんか国に潰された
そもそも下半分の仕事は時間切り売りしてるだけだからな
売り上げとかそういう話したいなら大卒くらいは前提になる
>>939
介護好きが辞めてく理由だな。ダラダラやるのが一番。認知には暴言なり手荒になるけどクリアなやつには優しく対応。成長といえばそこらへんの分別の知識とか感覚は研ぎ澄まされてくな。女はそこらへん下手くそで、認知ないやつからは男のほうが優しいと言われてるし働きやすいわ。 >>965
骨折とかこちらの不備があると攻めてくるぞ >>752
貴方が将来的に何やりたいかだよね。
今の法人でケアマネやったり昇進するつもりなら残ったほうがいいし
ケアマネとったらケアマネで転職するつもりなら、今の時点でさっさと転職して色んな法人みたほうがいいよ。
社会経験目的なら、3年もいたらもう施設介護で得る事ないと思うけど。
ケアマネでも施設でやりたいのか居宅でやりたいのかで変わるし。
居宅でやりたいなら、それこそ訪問介護でもいったほうがいいし。
なんなら今すぐ包括の求人探していったら即予防プランやりながら、ケアマネ受験目指せるよね。 >>976
というか同じ仕事ダラダラ出来ないヤツは何やっても続かないと思う
いい仕事についても文句ばかりたれて上から睨まれるだけ >>980
まぁ介護に夢見たやつはすぐ辞めてちがう仕事してるだろうしね。 どの職場もキラキラちゃんがモンスター入居者作ったり余計な仕事増やしたりして職場荒らすだけ荒らして最終的には病んで辞めてくからなぁ
あれだけ綺麗事言っといて突然辞めて迷惑かけまくりだし
>>967
病床使用率を見れば特定の地域ではもう爆発してるでしょう
陽性者は発表される人数の倍はいるかもね
死亡者数だって検査してなければコロナ感染による死亡にはカウントされないからね >>937
自分が無能って自覚できないんだな
そういうのも分かんない奴に言っても無駄か 看護師が介護業務にも入ってくる施設はダメだな
100パーマウントとってくる
看護師が常にフロアにいるとかな、基本介護と看護は分けたほうがいい
老健とかで働いてるやつはドМなの?
うち老健だけど使えないナースばかりで年中介護に怒鳴られてるよ
これまでナースが威張りまくる病院と特養で働いてたから意外だった
うちも老健だけどマウントとってくる様な看護師いないな、お調子者レベルなら居るが…
看護師も介護職と連携した方が仕事捗るの分かってるからだろうね
昔働いてた老健は介護リーダーがマシな人だったから看護とファイッ!してくれてたからなあ
結局介護業界には、介護にしろ看護にしろ纏めれる人材がないからお互いキャンキャンして悪循環なんだよな
纏めてトップ同士話ができるリーダーが各所にいたら争いはあまり起きない
どんだけ老健勤めなネラーが朝から常駐してんだよ
そんなに人気スレだったか?
>>991
知的水準、共通言語、生活水準、責任の重さ、職務の専門性、等々に隔たりがあるのに同レベルのつもりで話されたらお前は苛つかないのか?
基礎知識から間違えてる又は知らないのにキャンキャン筋違いに噛みつかれたら鬱陶しいに決まってるでしょ そもそも医療職は介護職を遥か下に見てるのは業界全体に蔓延している風潮であり事実でもある。
医療職に就く労働者層と介護職に就く労働者層では生い立ちや積み重ねてきたものが違いすぎる。
が、阿呆ほど間違えた逆差別的な平等を持ち出して喚く(笑)底辺が底辺たる所以。お前のことやで。
施設落ちしてきた糞看護師が吠えてんなー病院で働けない時点で貴女は最底辺だよw
lud20230107180151ca
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