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NECエレの生産工場[山形&関西&SKY]Lot#4YouTube動画>11本 ->画像>1枚

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YouTube動画：

@YouTube

ボストンマラソン爆破事件の容疑者はでっち上げ！真犯人は？

３人の警官はサンディフック小学校の銃乱射事件で有名になったスター警官です。
ではなぜ彼等はボストンマラソンの爆発が起きる直前に、
マラソンのゴール付近に勢ぞろいしていたのでしょうか。
なぜ、彼等は、爆発後、リュックサックを背負って現場から逃走していたのでしょうか。
http://blog.livedoor.jp/wisdomkeeper/lite/archives/51878918.html

458名無しさん＠お腹いっぱい。2013/04/27(土) 19:32:13.43ID:1KH3rSxx

セブンイレブンでコーヒー買う時にクーポン渡すの忘れた。
20円信したよ。

459名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/01(水) 19:06:12.63ID:KdNOBqcT

俺なんかセブンじゃないが、近くのスーパーで金麦買おうとして30円割引レシートを渡したら、それはプレモルにしか使えません…だって。

プレモル買う金がねーから金麦にしてるのにさっ！

460名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/06(月) 15:03:32.68ID:/Ina4RYx

早退者のみなさん･･･明日からまた就活頑張って下さい！50％は再就職出来たの
かな？Ｇ／Ｗ明けに退職者出そうだからチャンスと思うぞ！

461名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/06(月) 17:02:56.61ID:WVMVANTH

NHKで0:30から、「おとなの扉」と言うTV番組で「資格は就職に役立つか?」をやる。

462名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/09(木) 15:18:42.51ID:te4uUl0V

毎日ヒマだよ。

463名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/09(木) 17:02:01.20ID:kJefDEoQ

今日も負けた

464名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/10(金) 19:58:38.41ID:XkVyEEVv

納期厳守のために生活を犠牲にして頑張ってるから今年のボーナスは
楽しみだなー

465名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/16(木) 20:54:44.26ID:G+NKYsly

ルネ工員に長年セフレを勤めて貰ってます。

466名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/16(木) 22:46:44.24ID:J5wuhXMR

デブスのババア相手とはご苦労なことで。
デブスのババアならいくらでもどうぞ。

467名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/17(金) 20:32:17.28ID:Yr2IDYHo

派遣さんに仲田氏させてもらってました。

468名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/17(金) 21:38:18.65ID:+82qQwm+

派遣もデブスのクソババアしかいねぇじゃんか。

469名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/21(火) 16:59:38.49ID:TrztYbpo

今日で７連勝。初です！

ケンシロウさんありがとう。

明日はお休みするか。

470名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/21(火) 20:55:22.23ID:nZ7YV/j1

凄惨工場

471名無し2013/05/22(水) 11:44:51.63ID:QvSz0w4I

北斗打ってるときキングぶっ倒すと必ず
おわーたーって言うだろこの会社も同じなのかな

472名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/23(木) 19:55:19.12ID:AWDAUNJY

ここ福井も初夏って感じです。
ガンバロー！！

473名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/25(土) 14:26:53.88ID:GNXlqTnL

余裕こかないで早く再就職せーよ！

474名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/28(火) 09:14:55.03ID:G3OY9yHQ

俺は就活やめてパチ一本でやっていけそうやな。

この２ヶ月は退職金に手をつけずにこれてる。

アリーナやめろ言うてくれた人ありがとな。

475名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/28(火) 20:43:19.12ID:VjHS9FR0

オレ様は自律型社員・工員だから余裕だよ。
会社も日本もオレ様を必要としているからね。

476名無しさん＠お腹いっぱい。2013/05/30(木) 20:47:32.66ID:+BEuGa9R

知能の低いルネ女子行員との性行為はタノシーアルよ。

477名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/03(月) 21:30:07.22ID:ZeFdKaVA

凄惨工場

478名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/04(火) 20:33:14.30ID:Gid2Eyya

どブスでも白衣でバックならイケますね！

479名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/06(木) 20:51:45.94ID:4rkbDvJy

＠福井だけど残って正解。

480名無しさん＠入浴中2013/06/10(月) 05:30:11.52ID:cGh3aatS

>>479
アホか！
地獄はこれからや！

481名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/13(木) 21:24:08.95ID:DRLHhQuP

NEC福井の女子工員といえばバイト学生からパート主婦まで数えきれん程
タダマン戴いてたなー。

482名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/16(日) 21:10:48.95ID:aOZewTvH

明日から１週間、また頑張るよ。

483名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/16(日) 23:10:33.15ID:ynRv+LwJ

明日発表だっけ？各工場の人員削減人数。
総務にはおりてきてるらしいが。

484名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/30(日) 11:21:46.03ID:+YsMGcQ/

北斗の拳なかなか当たらんなぁ

もう1000回超えたけど…

何なんだ(>_<)

485名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/09(火) NY:AN:NY.ANID:1F7FBBdf

ぬるぬる

486名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/10(水) NY:AN:NY.ANID:5tjg/Fw8

悲惨だね

487名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/13(土) NY:AN:NY.ANID:7xqZdTRH

北斗の拳で連チャン続いてるのに、さっき肩をトントンされて閉店ですので交換になります(-_-;)

閉店って23時じゃないんか(-_-#)

488名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/19(金) NY:AN:NY.ANID:9vEzlEWd

パチおっさん常識だと思うよ。素人じゃないやろ？

そんなの当たり前やな。

489名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/26(金) NY:AN:NY.ANID:BlETtYGh

じぇいでば！

490名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/31(水) NY:AN:NY.ANID:fbKdsprO

ク

491名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/31(水) NY:AN:NY.ANID:+6ufO4XS

鶴岡はグランド潰して駐車場になったかと思ったら、道路拡張で土地削られて、今度は更地か。
儲かるのは土建屋ばかりだな。

492名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/02(金) NY:AN:NY.ANID:50y4/RxX

燃料投下！

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL020MU_S3A800C1000000/

この会社終わったな。

493名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/04(日) NY:AN:NY.ANID:fut4tY8I

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

494名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/05(月) NY:AN:NY.ANID:94C/F8HU

マ

495名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/09(金) NY:AN:NY.ANID:gUW5/43N

今更ほじくりかえさんでもいい。

496名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/10(土) NY:AN:NY.ANID:SWWmqjw6

早退申し込みSKYは全く集まっていないみたい
対象者の半分はノルマみたいだが。。。

497名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:FvtyInUl

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

498名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/26(月) NY:AN:NY.ANID:xyQQIgPv

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

499名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/27(火) NY:AN:NY.ANID:A4BD5dh0

残って良かった。＠福井

500名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/27(火) NY:AN:NY.ANID:IFqkgx3z

>>479
>>499
何喜んでんだよ！
転籍して年収大幅ダウンだろ？

501名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANID:oMervpv7

粘膜の触れ合い＠福井

502名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/29(木) NY:AN:NY.ANID:FLqFjr6J

いつも全力！エレ魂！！

503名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/09(月) 20:25:52.88ID:V+U4jGJl

オリンピックだね。

504名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/10(火) 20:54:36.10ID:tw6BtDU2

じぇじぇじぇ　じぇいてくと！

505名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/18(水) 20:58:45.24ID:WQejWBnk

我らの仕事が明日の日本を造る。

506名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/30(月) 20:58:40.47ID:3vxi3LCq

わんだふる！

507名無しさん＠お腹いっぱい。2013/10/02(水) 20:32:02.79ID:2CHtWkk8

くりいんるうむでたちばっく！

508名無しさん＠お腹いっぱい。2013/10/04(金) 20:44:19.94ID:1GdEj+Kl

凄惨工場

509名無しさん＠お腹いっぱい。2013/11/11(月) 18:16:56.55ID:V+/VgTv3

ケンシロウありがと。
３ヶ月近くATMに１度も行ってない。

510名無しさん＠お腹いっぱい。2013/11/14(木) 20:33:40.99ID:VZXHUyiG

米沢のワイヤボンディングのくそ女！
有期社員のくせに威張ってやがる。
下手なくせにゴルフの話しばかりしやがって。
身分を考えろ。似合わないんだよ！くそ女。

511名無しさん＠お腹いっぱい。2013/11/21(木) 21:00:08.99ID:twQ8zqhz

ＪＳ

512名無しさん＠お腹いっぱい。2013/11/28(木) 21:26:18.84ID:HTyUe5hE

デリ呼んだら元工員が来た。

513名無しさん＠お腹いっぱい。2013/12/03(火) 20:41:31.63ID:xGeTfgH3

ジェイデバイス！

514名無しさん＠お腹いっぱい。2013/12/03(火) 23:51:24.41ID:Cc+2B815

NEC、日通／日通NECロジスティクス発足(LNEWS)
http://lnews.jp/2013/12/f120201.html
日本電気（NEC）と日本通運は12月2日、NECロジスティクスを
NECと日通の合弁会社に移行すると発表した。

今年3月に合意したグローバルな物流サービス事業の強化に向けた
戦略的業務提携に基づき、12月1日付けでNECが保有するNECロジスティクスの
株式の一部を日通に譲渡し、合弁会社化したもの。

合弁会社化に伴い、NECロジスティクスは商号を日通NECロジスティクスに変更する。
NECは今後、日通NECロジスティクスをロジスティクスパートナーとして位置づけ、
日通との提携により強化される物流ネットワークを活用することで、
NECグループのグローバルなサプライチェーン基盤を拡充していくとしている。

515名無しさん＠お腹いっぱい。2013/12/25(水) 19:53:45.27ID:CYnSLg12

挿入感。

516名無しさん＠お腹いっぱい。2014/01/22(水) 20:32:27.30ID:Vh5Qtn7M

今日の頑張りが明日の日本を造る。

517名無しさん＠お腹いっぱい。2014/01/22(水) 20:44:16.95ID:jE35hxpw

狂おしいほどにシガミツキ

518名無しさん＠お腹いっぱい。2014/01/23(木) 20:45:53.68ID:djcZRy5z

会社にしがみつくチキン

519名無しさん＠お腹いっぱい。2014/01/23(木) 20:57:29.57ID:90rpRV6P

しがみつくとかじゃなく、ヤリガイがあるから。

520名無しさん＠お腹いっぱい。2014/01/24(金) 21:07:08.29ID:/FElSBL2

白衣の工員とハメハメできるから。