◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
【悲報】大学新卒コミュ力採用。日本だけの狂った採用方法だった。外国人「専攻や実務経験、人脈など能力重視。ジャップはおかしい」 [786648259]->画像>1枚
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https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/ 「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。
「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
（53.27%）。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。
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中国韓国
はい論破
スキルはあるけど表現や説明が出来ないのはスキルが無いに等しいんだよな
刘楚恬←この女子中学生く〇れ前々くらいの投稿()でみ〇かい脚()組んで携帯いじってて草😀に〇わな😀しかもハ〇アタマな〇くて草🤣つか俺のイ〇メちょっと効いてんの知ってるからね〜＾＾
コミュニケーション能力が1番必要に決まってるだろ
専攻や実務なんて下っ端派遣がやる仕事だぞ
i.imgur.com/VfLDeos.jpeg
i.imgur.com/Ik38rAR.jpeg
新卒で仕事未経験なのにコミュ力や経験ばっか聞かれる
こんなんじゃ真面目に勉強するの損じゃん
って実際日本はそういう社会を作り上げた
>>34 とりあえず営業のソルジャーが確保できる
他国が語学力や専門知識、実務経験を磨き、育て、評価する間
コミュ力（という名の馴れ合い力）を重視し
金と女を集中させて、無責任、バラマキ、不祥事、隠蔽大国の道を突き進んできたのがこの国だからな
そりゃ人間性に問題がある反社会的な人間とかなら落とすべきだろうけどさ
自分からワーワー主張しなくても聞かれた事にはちゃんと答えられる
指示には従う程度の理解力がある、それでいいじゃん
それを使いこなすのがマネージャーの仕事でしょ
なにもおかしくないよ。人を育てていく余裕がとっくの昔になくなっただけ。
人が減りつつも身をすり減らしつつどうにか生きる道を模索してる。
そもそも海外に日本みたいな国存在しないから結果的に狂ってるように見えてるだけ
同じ状況に陥ればわかる
パワハラされてもヘラヘラしてられる忍耐力をコミュ力と呼んでるだけで実際にはコミュ力もないよね
>>40 アメリカの人脈は人付き合いが良いとかじゃなく、実益のある人脈を見る
日本みたいななんちゃってリーダーシップは求めない
良くも悪くも結果が全ての国よ
コミュ力ないやつって仕事もできないよな
なろう主人公気取りなんやろな
コミュ力と名を付けた世襲採用
仕事の繋がりはできても肝心の仕事のクオリティが恐ろしく低下している
めんどくさくなったら低賃金の派遣や外注に丸投げ
そりゃ終わるわ
少なくともアメリカだとその能力を証明するためのリファレンスレター出してもらうためにお前らの言うコミュ能力必要だろ
想像の中の海外でイキるのたのちいでちゅかー？
コミュ力があるのとただのおしゃべりクソ野郎は違うからな？
人事はそこんとこわかってるか？
新卒一括採用の弊害で実際はコミュ力採用にすら無ってないからな
有能な氷河期世代は見殺しにされて無能なZ世代ばかり採用しているそりゃ競争力落ちるわな
そもそも日本人がデフォでコミュ障なのが原因
外人は誰でも並レベルのコミュ力を持ってるからそれを重視しないってだけ
とにかく上の連中って逆らう者か嫌いなんよ
特に正論かます奴は直ぐ左遷
だから俺より能力あるのはNGだしイエスマンしかそばに置きたくない
外人のデフォのコミュ力が高いからな
ジャップは国民総コミュ症だから選別が必要になる
わかりきってること
日本人は自分にとって都合のいいやつしか選ばない
新卒一括採用じゃ能力なんて分からんからな
学歴とコミュ力だけは分かるから判断材料にされる
お気持ち感情論
まんこ発狂大国だからね
お客さまは神様です
クレーマー対策には一番効果的
3年で転職するのが前提やからね
海外は
日本はジジイになるまでいるんだから
人当たりは超大事よ
日本企業はスキルの無い新人を育ててくれるが
海外は育てる気は無い、スキルがないと就職が出来ない
日本企業がコミュ力採用やった結果
・企業総利益過去最高
・史上初めて上場企業時価総額の合計が1000兆円を突破
・株価も最高値
アメリカと日本のエンジニアは初期位置から違うって
YouTubeでやってました🥹🫶🥺
アメリカは解雇がしやすいので
「１週間以内(←猶予は与えるっぽい)にこれこれが出来なければ荷物をまとめてくれ」
って感じなので電子工学とかコンピュータサイエンスをやったこと無い人が
エンジニアの職につくことはない
新人教育とかは無いと言ってました🥺🫶🥹
出来なければクビになるだけ🔥 みたいな
>他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。
ジャップ「外国語ってw 翻訳アプリあるからそんなん要らんわwww」
>>63 有能な氷河期世代はとっくに就職している定期
日本によくある「機嫌の悪い上司がどうでもいいことで怒鳴り散らしてるのを全員でおとなしく聞く」みたいな会議ってアメリカでもよくあるの？
今の会社きてからそれが多すぎてストレスなんだが
アメリカの就職はlinkedin必須でsnsアカウント込みなんで交友関係とか全部評価される
>>77 アメリカは翌日解雇が可能、辞職も可能
アメリカも仕事の引き継ぎ文化はあったけど今はしないのが当然になってる
>>76 社会全体の成長を捨てて中抜きトリクルアップに最適化した結果だがな
日本は実力じゃなく昔の財閥、貴族でいっぱいの上級コミュニティ作ろうとしてるだけ
>>80 それ、日本にもないだろ
>>71 開発や研究やらクリエイティブ系ならわかるだろ
今は高卒でもできる底辺営業とかの基準に就活をシステム化してるのが問題
コミュ力採用じゃなくてもケンモメンは採用されないんだけどね
でもその結果として
日本はこんなにも素晴らしい国になってるじゃん
>>82 前の上司のリファラルが必須なのに引き継ぎしないとかある？
衰退していくたけだからな。
中国かアメリカに拾ってもらった方がいい。
発達障害を避けて
ヤリチンヤリマン、ウェーイ系採用に
特化した結果が今ですｗ
割と上手くいってますね
新卒一括採用&解雇規制って利権だから
そういうルールにしないと大学利権維持できないでしょ
引き継ぎしないというか、アメリカの場合、会社の方針転換とかで社員のポジションがなくなったら、解雇してもいいんで、必然的に引き継ぎは発生しない
引き継ぐ必要がないんだから
日本の場合は事業方針が変わったとしても、その社員は別の部署荷配置転換しないといけない
日本の採用はスポーツ頑張った、サークル頑張った、だもんな
コミュ力だけのお友達になりたい奴を採用するだけ
息子は私文なんだけど転勤どこでも行きますって言ったらどこも内定くれてるな
日本の会社の採用がコミュ力だけのお友達になりたい奴を採用するだけ
日本の会社は小学1年生と採用基準が同じ
小学1年生もお友達たくさん作りたいから
しかもこのコミュニケーション能力とは言うのは職場などで上司に媚びへつらい、同僚の仲では仲間外れをつくり他人の悪口を吹聴しまくる能力のことだからな
腐ってんだよ
コミュ力なきゃ会社ぐるみ不祥事隠蔽の口裏を合わせられないからな
コミュニケーションは取れますが
同僚との人間関係構築能力は全くありません、ぼっちです
そら日本も失われた30年、まったく成長しないわな
コミュ力でお友達になりたい似たような金太郎飴しか採用しないから
お友達同士ぬくぬくと馴れ合いぬるま湯の会社で世界から置いていかれるわけだ
海外はコミュ力なんてみんなある前提だろ
コミュ障なんて学校の奴隷教育で外の人とコミュニケーション取れない内弁慶に仕上げられてる日本人だけだろ
能力ある陰キャを非正規として使うんだよ
日本の方が賢いわ
>>99 とは言ってもハッタショ雇ったら
職場の女性社員に惚れて刃傷沙汰
周囲の同僚先輩が狂って部署壊滅
これで人事にクレーム殺到した結果がコミュ力特化採用
馴れ合い8割内容2割の国だからな
あれできますこんな成果出しましたどんな仕事でも勉強でもできます
こんなやつはできて当然のパシリ扱い逆に何一つできなくても
気に入られる要素があればそれだけで安泰
だから衰退する
そうだな、外人は皆コミュ力あるのが当たり前だから
その上にリーダーシップとしてスピーチスキルとか身につけたり
コミュ力あろうがなかろうが
新卒採用なんてしているのは世界中で日本だけ
育てるの前提のシステムだけどモノにならない新入社員多くてなあ
基本新卒で将来の幹部育成
他は非正規でやらせてできる奴がいたら空きがあれば正社員に引き上げてやると
実務経験や人脈を重視された方がケンモメンには辛そうだけど
日本でコミュ力ない奴に人脈や実務経験があるとでも？w
日本、異常なスピードで没落。コミュ力を必死で磨いて飲みニケーションを30年頑張った結果がこれなのか? [385055714]
http://2chb.net/r/poverty/1676847618/ 
文系とかいうゴミ
日本の会社はお友達同士で会議、相談して物を作るから世界で売れそうもないガラパゴス商品が出来上がるんだよな
お友達同士で会議決定してまったく世界の市場の分析ができないのが日本の会社
コミュ力以前に大企業の総合職は帰国子女とか留学経験アリの英語ペラペラしか採用しないよ？
メーカー系の営業もそう
>>111 前提ではないな
ちゃんと募集要項に書いてある
つまり無い奴は雇わんって話
日本企業の言うコミュ力は日本語能力だよ
仲良くする能力ではない
新卒は計画性や自己管理力も評価されたんだと思われる
ちゃんと新卒の期限までに対策準備できた者たち
新卒逃した俺たち底辺にはそれがない
その調子だと学部新卒でまともな職みつけるの不利だし、大抵の人にとっては現在の選考システムのほうが望ましいんじゃないの
それに転職市場では業務経歴くらいしか見られないので、茶番みたいな選考やっているの新卒くらいだし
普通の国は一括採用とかやらんで欠員が出たり部門拡張するときに募集してるんだよなー
職歴やら資格やら推薦ありきのジョブ型採用/雇用だから
大学出ていきなり凄い企業の正社員って人はあんまり聞かないし、総合職っていうフンワリした職種も無いし
文系はそれでいいよｗ
理系でもそれやってたら頭おかしい
理系でコミュ力ない人いるのか
論理は組み立てられるのにそれを話せないとか
知り合いのIT社長がプログラミングもできない新卒採用して「やっぱだめだった」とかいって半年でクビにしててワロタ
面接でコード書かせろよw
専攻や実務経験があっても物覚えが悪いんじゃそこで得てるものがないから
採用しても苦労するだけなんだけどね
アメリカのエグさに比べたら
日本はチャンスがあって健全
海外事情は知らんけど日本人はコミュ力で足切りしないととんでもないの入ってくるからな
そもそもアメリカはコミュ力必要ないんだよな
国籍も人種もバラバラ前提で管理職がしっかり仕事してるからな
>>140 物覚えってのもまた日本特有の概念なんだよね
うちは営業とかは専門やFランとるけど総合職は能力採用らしく幸い
同期は横国理系とか早稲田とか
俺がぶっちぎりの一番低学歴だった
むしろそれが嬉しい
>>34 大企業が有能になり得る人間を早い段階で囲える
自分からお願いしなくても向こうから面接しに来る
仕事なんかチームワークなのにコミュニケーション取れないとかアホかて話よ
人と話したくないなら山奥で炭焼きでもしてろよ
アメリカは前職のマネージャーに素行調査いくからな
日本だけだよ、辞める時に今の職場に後ろ足で砂かけるの
>>155 2秒でバレるデタラメがサラッと書かれる嫌儲の魅力
コミュニケーション能力が、実態皆無のマジックワードであると
これまで何度も指摘していたけど、賛同してくれる人いなかったんだよな
例えば、語学能力とか幅広い活動による知識や人脈など、計測可能な能力なら理解できる
話術で、その場しのぎできる能力だと理解されていた気がするね
それは単なる詐術であって、社会に歪みを生んでるだけなんだよね
インキャてコミュ力を勘違いしてるわ
話が上手くてべらべらしゃべれる明石家さんまみたいなのをコミュ力だと思ってる
コミュ力てのはホウレンソウできて
ちゃんと相手に情報を伝達できる能力なのに
あるいは、会社の奴隷となることをコミュニケーション能力がある判定していた可能性だな
>>159 それ組織として当たり前の所作でしかなくて
能力として求めるべきものじゃなくね
>>155 リファレンスチェックは日本大手も採用するとこ増えてきてるぞ
こんなことができやいやつがゴマンといる
特に学歴だけはいいアスペとか
ジャップ学生は勉強もしないし資格も取らないからコミュ力で評価するしかネんだわ
>>163 日本はアスペに厳しすぎ
アメリカはアスペとサイコパスを優遇することで超大国として栄えた
大学出た後なんて実務経験なくね？
採用で評価される実務経験ってどこで積むの？
ざすがに理系は研究室の実績や教授の推薦が決め手だろう
>>149 営業が総合職じゃない会社があるのか
>>166 インターン
コミュ力がないといくら優秀でも現場の無能な先輩が仕事教えないからな
学歴（早稲田）あって外国語（エスペラント語）喋れる岡くんとかいう逸材
>>165 優遇というか、そういう奴を見出せる&使いこなせる奴が上に行くイメージ
ちなみにジョブスは見出して使いこなす側
コミュ力重視するくせに
日本語カタコトの外国人雇う矛盾
ケンモメンは大学の勉強でも頑張ってたわけ？
サボって2ちゃんねる見てただけやん
コミュ力てのは相手の話を理解する力
相手に伝える力
そんなわけないだろ
いい加減アップデートしなよ
氷河期おじさんは
コミュニケーション重視じゃないのは
コミュニケーション能力ある人間前提だからだろ
>>159 失敗はしないけども何も生まない能力ってことなんよ
コミュ力とか酒飲みとかが重要とか言いつつ
実際は自分のスキルアップも何もやらない
バブル世代～氷河期の多いことよ、、、
重視する割にコミュ力高くないよね
仕事で出会う外国人の方がコミュ力高いなあと感じる
まあわざわざ日本に来てる人達だからレベルが高いのかもしれんが
外国方式の採用になったら俺みたいな無能は駆逐されるし学歴だけあればなんとかなる日本のほうがずっと楽だわ
海外本社のやつらクソ無能な連中しかいないからこの手の話題には懐疑的だわ
コミュ力重視はわからんでもないけど今のところ一般的な面接スタイルじゃ採用する側もロクに見抜けられないからコミュ力採用になってない
結局学歴と体育会系のポテンシャル採用になる
外国ハードル高すぎない？
その割にクソ優秀なわけでもないのは外資に務めてる身内から聞く謎
コミュ力にしても本当に必要なのは言語能力なのに奴隷適正にすり替えて評価してるからな
>>39 普通は省庁がある程度実務能力ある下請けを選定して直接仕事の指揮まで取れればいいんだが、そうなると今の人員構成ではマンパワーが足らなさすぎる
だから下請けの選定までを民間委託させるようになってしまうし、民間が更に下請け探そうが関与しようがなくなる
世界では行政組織を大きく(大きな行政府)設けることでこういった多重下請け構造が酷くならないようにしているが、日本だと公務員減らせコールが強すぎてできない
というか日本の場合そもそもの元請けが霞ヶ関という一極集中の権化だし、ここからでかくしていくというのは相当に効率が悪い
つまりは最早日本の行政構造自体が多重下請け構造を誘発しているので行政構造から改革していく必要があるのだが、日本国民が頭悪すぎてこの問題をいまだに認識できていない
小泉の時代の頃の方がまだ国民は理解していた
穴空いた鍋から水が流れていっていて、水が漏れてることに激怒しているけど穴を塞ぐ方法について考えることができないのが日本人
穴を塞ぐ苦労よりももっと水流し込めばいいじゃん！って一度失敗したにも関わらずまたそんな声が大きくなっている有様
日本人は知的障害者か猿
コミュ力だけなら男はまんさんには勝てないもんなあ
だからジャップ企業は衰退した、とか後世言われるだろうね
>>202 また国民のせいにしてるよ
予算と許認可権を握りたい官僚の欲望が日本の改革を妨げる根本原因だろ
専門的な仕事は下請けに投げるだけだからな
その成果をあたかも自分たちでやったかのように説明する必要がある
>>132 アメリカのエンジニアはコミュ力なんかどうでもいい
プログラマーで仕事できれば週１でもいいと言っていた
できないやつは仕事行かないとクビ
>>132 いいえ
殆どの日本企業の言うコミュ力とは仲良くする能力そのものだ
だから滅びた
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